Nagrada za savjesno obavljanje službene dužnosti. Naredba Ministarstva unutarnjih poslova "O odobrenju postupka isplate bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Rusije" - Rossiyskaya Gazeta. Koncept nagrađivanja

Bonus je novčana isplata zaposleniku iznad plaće za postizanje određenih rezultata u radu.

Sustav bonusa za zaposlenike organizacije može se uspostaviti u kolektivnim ili radnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima organizacije.

Korištenje sustava bonusa ima za cilj stvaranje materijalnog interesa među zaposlenicima za postizanje onih pokazatelja koji nisu predviđeni osnovnom plaćom prema tarifne stope i službene plaće.

Treba napomenuti da je sustav bonusa snažan poticaj zaposlenicima i uvijek ima blagotvoran učinak na produktivnost i učinkovitost rada. Stoga će poslodavci, razvivši sustav bonusa u organizaciji, osigurati privlačenje i zadržavanje visokokvalificiranog osoblja. Osim toga, razvijat će se želja svakog zaposlenika za postizanjem najboljih rezultata, a kao rezultat će se postići ciljevi koji stoje pred organizacijom kao cjelinom.

Bonus izdanja su individualna za svaku pojedinu organizaciju, odnosno razvija ih i uspostavlja organizacija samostalno. Prilikom razvoja sustava poticaja zaposlenika, organizacije bi trebale uzeti u obzir sljedeće preporuke u vezi s utvrđenim bonusima:

Imenovanje bonusa mora se izvršiti uzimajući u obzir osobni doprinos svakog zaposlenika;

utvrđene bonuse zaposlenici ne bi trebali doživljavati kao dio plaće;

Visina premija mora biti ekonomski opravdana;

· Prilikom razvoja sustava bonusa potrebno je odrediti uvjete i utvrditi pokazatelje pod kojima će se vršiti isplata bonusa.

Bonusi se mogu podijeliti u dvije skupine: bonusi uključeni u sustav plaća i oni koji u njega nisu uključeni.

1. Bonusi uključeni u sustav plaća predviđeno odredbom o nagrađivanju, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima organizacije. Takav bonus isplaćuje se pod uvjetom postizanja rezultata unaprijed određenih pokazateljem bonusa, stoga njihovim postizanjem stječe pravo zaposlenika na bonus. Sukladno tome, ako ovaj pokazatelj nije dostignut, pravo na premiju ne nastaje.

Indikatori bonusa mogu biti kvantitativni (ispunjenje i prekoračenje proizvodnih ciljeva za proizvodnju proizvoda; ispunjavanje tehnički ispravnih proizvodnih standarda; razvoj progresivnih proizvodnih standarda i tako dalje) ili kvalitativni (smanjenje troškova rada; ušteda sirovina, materijala, goriva ; povećati specifična gravitacija proizvodi najviše kategorije kvalitete; izvrsna usluga za korisnike).

Uz pokazatelje, mogu se utvrditi i uvjeti bonusa, odnosno dodatni zahtjevi, ako nisu ispunjeni, bonus se ne obračunava zaposleniku ili se njegova veličina smanjuje.

Ako poslodavac namjerava zaposlenicima isplatiti više vrsta nagrada, tada je u Uredbi o nagradama radnika potrebno navesti sve njihove vrste i pokazatelje bonusa za svaku od njih.

2. Bonusi koji nisu uključeni u sustav plaća, jednokratne su naravi te se stoga ne isplaćuju po ispunjenju unaprijed utvrđenih pokazatelja i uvjeta, već na temelju opće ocjene rada ovog zaposlenika. Osim toga, njihova isplata često nije povezana s određenim postignućima u radu i provodi se prema jednostranom nahođenju poslodavca. Stimulativne nagrade pravo su, a ne obveza poslodavca, stoga njihove uvjete utvrđuje sam samostalno i ne zahtijevaju unaprijed utvrđenu osnovu.

Bilješka. Bonusi koji nisu uključeni u sustav nagrađivanja ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne plaće zaposlenika i nisu predmet zaštite u povjerenstvima za razmatranje radnih sporova, ali se mogu unijeti u radna knjižica kao poticaj.

Osim navedene podjele premija u dvije skupine, one se mogu klasificirati na sljedeći način:

1. Bonusi, čija se isplata odvija određenom učestalošću:

· mjesečna premija;

· Tromjesečni bonus;

Bonus na temelju učinka za godinu (godišnji bonus).

2. Jednokratni bonusi vezani za proces proizvodnje:

bonus za povećanje produktivnosti rada;

Nagrada za postignuća

bonus za izvršenje posebno važnog i hitnog zadatka;

Priznanje za dugogodišnji savjestan rad.

3. Bonusi koji nisu povezani s proizvodnim procesom, čija se isplata događa nakon pojave određenih događaja:

Godišnjica za zaposlenike

Bonus za profesionalni odmor

Jubilarna nagrada za organizaciju

premija za odmor;

Bonus za mirovinu.

Ovaj popis vrsta bonusa nije konačan.Svaka pojedinačna organizacija može odabrati druge kriterije za materijalne poticaje za svoje zaposlenike.

Razmotrite neke vrste premija s našeg popisa.

Mjesečna premija.

Zaposlenicima se isplaćuju mjesečne nagrade radi jačanja njihove materijalne zainteresiranosti za pravovremeno i savjesno obavljanje poslova službene dužnosti. Takav bonus se isplaćuje svakom određenom zaposleniku na temelju rezultata njegovog rada za mjesec.

Glavni pokazatelji za isplatu mjesečne nagrade su: uspješno i savjesno obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika; inicijativu, kreativnost i primjenu u radu moderni oblici i metode organizacije rada.

Nagrada za pravodobno i kvalitetno obavljanje službenih dužnosti na temelju rezultata rada za mjesec isplaćuje se istovremeno s plaća za odrađene sate i uračunava se u prosječnu plaću za isplatu godišnji odmor i u drugim slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

Tromjesečna premija.

Bonusi zaposlenika temelje se na kvartalnom učinku. Ovaj bonus se isplaćuje jednom tromjesečno, ovisno o pridržavanju svakog zaposlenika Visoka kvaliteta, obujam i rokove izvršenja proizvodnog zadatka, radova i usluga tijekom tromjesečja. Tromjesečni bonus zaposlenicima se u pravilu isplaćuje u prošli mjesec I, II i III kvartal god. Obračunsko razdoblje za izračun ove premije je kvartalno. Bonusi se obračunavaju na osnovi službene plaće, mjesečnog dodatka na službenu plaću i maksimalne dimenzije nisu ograničeni.

Konkretni iznosi nagrada zaposlenicima utvrđuju se uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme u tromjesečju, u granicama fonda plaća za odgovarajuću poslovnu godinu.

Godišnji bonus za uspješnost.

Bonusi na temelju uspješnosti za godinu isplaćuju se zaposlenicima na temelju rezultata rada u protekloj godini, uzimajući u obzir ostvarene proizvodne pokazatelje (povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete proizvoda) i poštivanje radne discipline. Nagrada se isplaćuje jednom godišnje, ovisno o ispunjenju proizvodnog zadatka, za poštivanje visoke kvalitete, opsega i vremena rada i usluga od strane svakog zaposlenika tijekom godine. Obračunsko razdoblje za izračun ove premije je 1 godina (od 1. siječnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

Bonusi za obračunsko razdoblje isplaćuju se u iznosu razmjernom stvarno odrađenim satima.

Primjer 1

Na kraju godine zaposleniku je trebao biti isplaćen bonus od 10.000 rubalja. U obračunskom razdoblju od 250 radnih dana zaposlenik je stvarno odradio 230 dana. U tom smislu, ovaj će zaposlenik dobiti bonus u iznosu:

10 000 / 250 x 230 \u003d 9 200 rubalja.

Kraj primjera.

Osim bonusa na temelju rezultata aktivnosti organizacije za mjesec (tromjesečje, godinu), poslodavac može zaposlenicima isplatiti bonuse za obljetnice, praznike, bonuse za sudjelovanje u natjecanjima, sportskim natjecanjima i drugim sličnim događajima. Takvi bonusi nisu povezani s određenim rezultatom rada, stoga se obično smatraju neproduktivnim.

Jubilarne nagrade za zaposlenike.

Bonusi zaposlenika uz osobne jubileje nisu vezani uz njihov učinak Poslovne odgovornosti i s procesom proizvodnje. Obljetnice se isplaćuju zaposlenicima koji su u odgovarajućem mjesecu imali godišnjicu (20, 30, 40, 50, 55 godina i zatim svakih 5 godina). Iznos bonusa za obljetnice utvrđuje se nalogom voditelja organizacije kao postotak službene plaće odgovarajućeg zaposlenika ili u fiksnom iznosu.

Za razliku od procesnih bonusa koji se isplaćuju na kraju mjeseca zajedno s plaćom, jubilarni bonusi isplaćuju se izravno na rođendan zaposlenika.

Bonusi za obljetnice, praznike, svečane događaje i druge slične bonuse u pravilu nisu predviđeni sustavima bonusa i smatraju se jednokratnim, stoga se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće.

Na temelju članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi nagrađivanja uključeni su u sustave nagrađivanja za svakog pojedinog poslodavca. Sustavi nagrađivanja utvrđeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu. Lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi plaća donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Bilješka!

U prethodnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, pravo svih poslodavaca na uspostavljanje različitih sustava bonusa sadržano je u članku 144. Zakona o radu Ruske Federacije. U novo izdanje Zakon o radu Ruske Federacije, ovaj članak predviđa postupak za uspostavljanje sustava plaća, uključujući sustave bonusa samo za zaposlenike državnih i općinskih institucija.

U skladu s člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljaju se sustavi plaća, uključujući sustave bonusa za zaposlenike državnih i općinskih institucija:

u federalnom javne institucije- kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

u državnim institucijama konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

V općinske ustanove- kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalnih vlasti.

Proračunske organizacije utvrđuje vrste i iznose bonusa na temelju stopa i plaća utvrđenih Jedinstvenim tarifnikom, u okviru dodijeljenih proračunskih sredstava. Članak 5. Odluke Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. br. 785 „O diferencijaciji razina primanja radnika u javnom sektoru na temelju Jedinstvenog tarifna skala».

Svi ostali poslodavci samostalno uspostavljaju različite sustave bonusa zbog vlastita sredstva.

Jedan od glavnih elemenata sustava bonusa je indikator bonusa, odnosno rezultat proizvodne djelatnosti, čije je postizanje potrebno da bi zaposlenik ostvario pravo na nagradu.

Preporučljivo je formirati sustav čimbenika koji služe kao osnova za bonuse zaposlenika za različite kategorije zaposlenika na različite načine - uzimajući u obzir prirodu obavljenog posla, postupak računovodstva i standardiziranje rezultata rada različitih kategorija zaposlenika.

Za poboljšanje kvalitete proizvoda - u smislu pokazatelja kao što su povećanje udjela proizvoda najviše kategorije kvalitete, najviše ocjene, povećanje isporuke proizvoda od prve prezentacije, smanjenje nedostataka, smanjenje broja povrata nekvalitetnih proizvoda. proizvode i odsutnost pritužbi potrošača na proizvode;

Za rast produktivnosti rada i obima proizvodnje - ispunjenje (prekoračenje) planskog cilja, rast obima proizvodnje, ispunjenje (prekoračenje) standarda proizvodnje, ispunjenje plana proizvodnje do Datum dospijeća s manjim brojem zaposlenih, smanjenjem intenziteta rada proizvoda;

Za razvoj nova tehnologija- povećanje omjera smjene, smanjenje vremena za svladavanje naprednih tehnologija, povećanje faktora opterećenja opreme, smanjenje troškova njenog rada;

Za smanjenje materijalnih troškova - ušteda sirovina, materijala, goriva i energije, alata, rezervnih dijelova, smanjenje gubitaka, otpada.

Bonusi za stručnjake i zaposlenike izrađuju se za stvarno poboljšanje rezultata rada organizacije: povećanje dobiti, obujma proizvodnje. Indikatori bonusa moraju biti usko povezani s konačnim rezultatima rada odjela, odjela, službe, radionice ili druge strukture.

Pokazatelji bonusa zaposlenicima uključenim u održavanje strojeva i opreme uključuju smanjenje zastoja, povećanje stupnja razvijenosti tehničkih parametara i poboljšanje stope njihove iskoristivosti.

Bonusi za rukovoditelje povezani su s postizanjem konačnih rezultata rada, rastom produktivnosti rada, proizvodnjom visokokvalitetnih proizvoda, smanjenjem njihovog intenziteta rada i drugim pokazateljima uspješnosti.

Pokazatelji bonusa određuju se uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije i zadataka dodijeljenih zaposlenicima, a potrebno je postaviti pokazatelje i uvjete za bonuse na način da poboljšanje nekih pokazatelja ne uzrokuje pogoršanje drugih.

Kao što je već spomenuto, bonusi se mogu propisati i izravno ugovor o radu, te u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom aktu organizacije, koji može biti. U maloj organizaciji bolje je propisati moguće vrste bonusa u ugovoru o radu. U velikoj organizaciji može se uspostaviti složeni sustav bonusa, stoga, kako ga ne bi propisivali u svakom ugovoru o radu sa zaposlenikom, svrsishodnije je to učiniti u odredbi o bonusu ili u kolektivnom ugovoru (ako postoji). U tom slučaju u ugovoru o radu potrebno je uputiti na te dokumente, te s njima upoznati zaposlenika (uz obavezan potpis zaposlenika).

Sustav nagrađivanja uspostavljen u organizaciji kolektivnim ugovorom trebao bi predvidjeti isplatu nagrada određenom krugu osoba na temelju unaprijed određenih konkretnih pokazatelja i uvjeta nagrađivanja.

Prilikom utvrđivanja sustava nagrađivanja u organizaciji kolektivnim ugovorom, svi zaposlenici organizacije moraju biti upoznati s ugovorom uz potvrdu.

Za više informacija o pitanjima vezanim uz postupak sklapanja, sadržaj kolektivnog ugovora, možete pronaći u knjizi "Kadrovi 2005" autora CJSC " BKR-INTERFON-REVIZIJA.

Pristupi određivanju visine premija mogu biti različiti.

Proračunske organizacije utvrđuju visinu bonusa u okviru dodijeljenih proračunskih sredstava. Visina bonusa za sve ostale organizacije ograničena je samo odgovarajućim internim aktima (pravilnik o bonusima, kolektivni ugovor).

Iznos bonusa može se odrediti u fiksnom novčanom iznosu ili kao određeni postotak službene plaće zaposlenika.

Najprikladnije je postotno određivanje veličine premije ili njezinih minimalnih i maksimalnih granica. Budući da u ovom slučaju nema potrebe za stalnim izmjenama Uredbe o bonusima vezanim uz indeksiranje veličine bonusa. Osim toga, postotno određivanje veličine bonusa omogućuje razlikovanje poticaja zaposlenika ovisno o položaju koji zauzimaju i veličini službene plaće.

U pravilu, kada se postignu željeni rezultati, bonusi se obračunavaju stručnjacima i zaposlenicima kao postotak službene plaće ili u apsolutnom iznosu, a radnicima - kao postotak tarifne stope (zarade po komadu) ili u određenom iznosu. iznos.

Možete unijeti i dodatne kriterije za određivanje visine premije. Konkretno, veličina bonusa može se povećati ovisno o duljini radnog staža u organizaciji.

Ako je zaposlenik radio nepun mjesec(četvrtina) ili zaustavljen radni odnosi kod poslodavca dobri razlozi, u tim se slučajevima isplata bonusa, u pravilu, vrši za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju.

Visina isplaćene naknade na temelju rezultata rada za godinu može ovisiti o duljini staža neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Također, visina naknade na temelju rezultata rada za godinu može se odrediti u visini tarifne stope (plaće) ili više tarifnih stavki (plaća) za potpuno razvijenu kalendarsku godinu. U slučaju da zaposlenik (iz opravdanih razloga) nije radio cijelu kalendarsku godinu, naknada se isplaćuje razmjerno odrađenim satima.

Primjer 2

Sukladno usvojenoj uredbi o isplatama bonusa OJSC Mars, zaposlenicima se isplaćuje naknada u iznosu od dvije mjesečne plaće na temelju rezultata njihovog rada za godinu.

Plaća zaposlenika JSC "Mars" Krasnov A.B. iznosi 9.500 rubalja. 2006. Krasnov je radio 11 mjeseci, a bio je na dopustu 1 mjesec bez plaće.

(9 500 x 2) / 12 x 11 = 17 416,67 rubalja.

Kraj primjera.

Naknada na temelju rezultata rada za godinu, ovisno o stažu neprekidnog rada u ovoj organizaciji, isplaćuje se u postotku od zarade zaposlenika za godinu ili u danima zarade.

Primjer 3

U skladu s usvojenom uredbom o bonusima za OJSC Mars, zaposlenicima se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu ovisno o duljini službe u OJSC Mars: do 3 godine - u iznosu od 10% godišnje zarade, od 3 do 5 godina - 15%, od 5 do 7 godina - 20% i tako dalje.

Krasnov A.B. radio u JSC "Mars" 6 godina. Za 2006. godinu dobio je plaću od 40.000 rubalja.

Naknada po rezultatima rada za 2006. godinu iznosit će:

40 000 x 20% / 100% = 8 000 rubalja.

Kraj primjera.

Ako je nagrada utvrđena ugovorom o radu u skladu s važećim ovaj poslodavac sustav nagrađivanja, tada u slučaju smanjenja veličine bonusa u odsutnosti propusta u proizvodnji, ugovor o radu mora biti izmijenjen u skladu s tim.

Prema članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke sklapa se u pisanom obliku i sastavni je dio ugovora o radu. Prema članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke sklapa se u pisanom obliku i sastavni je dio ugovora o radu.

U slučaju proizvodnih propusta u radu, za obračunsko razdoblje u kojem se navedeni propust dogodio, pojedini zaposlenici ili cijeli tim mogu biti lišeni bonusa u cijelosti ili djelomično. Popis konkretnih proizvodnih propusta i postupak deprimiranja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Prisutnost takvog lokalnog regulatornog akta kao što je Uredba o bonusima nije obavezna u organizaciji. Međutim, razvijaju ga i usvajaju mnoge tvrtke.

Prvo, to je zgodno, jer nema svaka organizacija kolektivne ugovore i sporazume. I ima smisla preopteretiti ugovor o radu odjeljkom koji regulira pitanja bonusa samo ako organizacija nema jedinstveni sustav stimulacije zaposlenika i za svakog od njih utvrđuju se pojedine vrste bonusa. U svim ostalim slučajevima, prikladnije je izraditi jedinstveni dokument koji regulira sustav bonusa za zaposlenike organizacije i upućivati na ovaj lokalni normativni akt u ugovoru o radu.

Drugo, prisutnost u organizaciji Uredbe o bonusima za zaposlenike, koja ukazuje na pokazatelje, uvjete i iznose bonusa, ima stimulativni učinak na zaposlenike, budući da oni unaprijed znaju da ako njihov rad zadovoljava pokazatelje navedene u ovom dokumentu, imat će pravo računati na dodatnu naknadu.

Treće, Uredba o bonusima zaposlenika omogućuje dokumentiranje troškova organizacije za provedbu poticajnih isplata zaposlenicima i, sukladno tome, smanjenje oporezive osnovice poreza na dohodak.

Po opće pravilo Pravilnikom o bonusima treba definirati:

pokazatelji i uvjeti bonusa (odnosno za koje zaposlenik ima pravo na bonus);

iznos isplata bonusa;

popis zaposlenika obuhvaćenih ovom odredbom (na primjer, svi zaposlenici ili samo zaposlenici s punim radnim vremenom; osim toga, popis radnih mjesta ovisi o stopi bonusa);

Učestalost dodjele

uvjete i izvore plaćanja.

Osim toga, Pravilnik o bonusima mora odražavati postupak za izdavanje bonusa, navesti osobe ovlaštene za donošenje odluka o izdavanju bonusa, a također uključiti u ovaj lokalni regulatorni akt odredbe koje uređuju odbitak bonusa.

Uz sve točke navedene u Pravilniku, zaposlenici imaju pravo na nagradu, a poslodavac je dužan isplatiti je.

Kao primjer možemo navesti standardni obrazac Pravilnika o isplati nagrada radnicima društva s ograničenom odgovornošću.

"ODOBRITI"

direktor tvrtke

OOO __________________

"___" __________2005

Pravilnik o isplatama nagrada radnicima društva s ograničenom odgovornošću .

1. OPĆE ODREDBE

Ovom Uredbom utvrđuje se postupak isplate zaposlenicima društva s ograničenom odgovornošću iznad službene plaće (osnovne plaće) radi nagrađivanja za postignute uspjehe. radni uspjeh te poticanje daljnjeg poboljšanja učinkovitosti rada (bonume, bonusi).

1.1. Visinu bonusa za sve kategorije zaposlenika utvrđuje generalni direktor Društva (na temelju rezultata rada za polugodište, godinu).

1.2. Iznos bonusa koji je odredio generalni direktor Društva naveden je u američkim dolarima, ali se isplata bonusa vrši u rubljama prema tečaju Središnje banke Ruske Federacije na dan obračuna bonusa.

1.3. Generalni direktor Društva i voditelj ljudskih resursa nadziru ispravnost obračuna bonusa sukladno ovoj Uredbi.

2. POSTUPAK OBRAČUNA I ISPLATE BONUSA

2.1. Organizacija je uspostavila pojedinačne bonuse za zaposlenike za postignuća visoke performanse na poslu. Za postizanje istog pokazatelji rada zaposlenici imaju pravo na jednake bonuse.

2.2. Iznosi bonusa zaposlenicima isplaćuju se istovremeno s plaćom za mjesec koji slijedi nakon mjeseca u kojem je bonus obračunat.

2.3. Konkretni pokazatelji koje Društvo i svaki zaposlenik moraju ostvariti kao uvjet za isplatu bonusa izvješćuju se jednom godišnje (najkasnije do 31. siječnja) nalogom voditelja.

2.4. Bonusi se ne isplaćuju zaposlenicima koji su stegovno kažnjeni u razdoblju za koje se bonus obračunava.

2.5. Menadžeri/lideri strukturne podjele izraditi „Nagradu“ za podređene im djelatnike (obrazac nagrade je u Prilogu br. 1). Odluku o odobrenju predstavljanja i isplati nagrade donosi generalni direktor Društva.

2.6. Odobrene i potpisane od strane generalnog direktora Društva, "Izjave o poticajima" prenose se na upravitelja ljudskih resursa. Na temelju Podneska Voditelj ljudskih resursa priprema nacrt Naredbe o boniranju, te istu dostavlja na potpis izvršnom direktoru Društvo.

2.7. Zaposlenik može biti nagrađen istodobno s više vrsta nagrada u skladu s ovim Pravilnikom.

3. VRSTE BONUSA

Organizacija uspostavlja sljedeće vrste bonusa za zaposlenike i voditelje odjela:

3.1. Bonus za radnu uspješnost za godinu. Isplaćuje se zaposlenicima Društva na temelju rezultata rada u protekloj godini, uzimajući u obzir postignute proizvodne pokazatelje (povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete proizvoda) i poštivanje radne discipline (nedostatak disciplinski postupak). Ovaj bonus se isplaćuje jednom godišnje, ovisno o ispunjenju proizvodnog zadatka od strane Društva u cjelini za svakog zaposlenika u skladu s visokom kvalitetom, obujmom i vremenskim rasporedom rada i usluga tijekom godine. Obračunsko razdoblje za izračun ove premije je 1 godina (od 1. siječnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

3.2. Polugodišnji bonus za uspješnost. Isplaćuje se zaposlenicima Društva na temelju rezultata rada u proteklih šest mjeseci, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete proizvoda) i poštivanje radne discipline (nedostatak stegovnih sankcija, kašnjenja) . Ovaj bonus se isplaćuje jednom svakih šest mjeseci, pod uvjetom da Društvo kao cjelina ispuni proizvodni zadatak za svakog zaposlenika u skladu s visokom kvalitetom, obujmom i vremenom rada i usluga unutar šest mjeseci. Razdoblje obračuna za izračun ove premije je postavljeno na 0,5 godina (od 1. siječnja do 1. srpnja i od 1. srpnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

3.3. Jednokratni osobni bonus. Plaćeni za obavljanje posebno važnih proizvodnih zadataka, sudjelovanje u novim projektima, za razvoj i implementaciju novih tehnologija, za smanjenje troškovi proizvodnje za pokazanu inicijativu. Može se isplatiti svakom istaknutom zaposleniku Društva na prijedlog nadređenog rukovoditelja.

4.1. Osim uvjeta navedenih u ovoj Uredbi, čimbenici koji utječu na bonuse su financijsko stanje Društvo, kao i investicijski projekti te planove razvoja Društva u cjelini. S obzirom na ove faktore (prema računovodstvu i statističko izvještavanje), u nedostatku sredstava za ove namjene, Društvo zadržava pravo neisplate bonusa.

4.2. Sporovi oko isplate nagrada u skladu s ovim Pravilnikom, ako se ne mogu neposredno riješiti između radnika i uprave Društva, rješavaju se na način propisan zakonom.

4.3. O donošenju novog Pravilnika o nagrađivanju, izmjenama pojedinih članaka ili ukidanju Pravilnika u cjelini zaposlenici Društva bit će upozoreni najkasnije 2 mjeseca unaprijed.

Primjena br. 1

Obrazac za prijavu poticaja

izvršnom direktoru

_________________________

Koncept nagrađivanja

__________ . ______ . 2005. godine

Moskva

Tražim da zaposleniku prikupim bonus za visok učinak

______________________ (puno ime i prezime zaposlenika) za ___________ (razdoblje) u iznosu od _____________

________________________ ______________________________

(Potpis voditelja grupe) (Prijepis potpisa)

Kraj primjera.

Za više informacija o pitanjima koja se odnose na postupak obračuna, obračuna i isplate bonusa možete pronaći u knjizi "Bonus" autora CJSC " BKR-INTERFON-REVIZIJA.

Zaprosio rusko zakonodavstvo sustav nagrađivanja za rad ne zadovoljava uvijek suvremene zahtjeve. U kontekstu razvoja Ekonomija tržišta Ruski poslodavci pokušavaju pronaći nove suvremene metode poticanje svojih zaposlenika, tijekom korištenja Strano iskustvo. Zapadne tvrtke već dugo i prilično uspješno koriste različite nestandardne oblike i metode poticaja kako bi potaknule svoje zaposlenike na bolji i učinkovitiji rad. Sustav bonusa za rad vrlo je popularan kod stranih poslodavaca. U posljednjih godina Ruski poslodavci sve više pokušavaju takav sustav poticanja provesti u praksi.

Bonus je unaprijed određena stimulativna isplata zaposleniku za određena postignuća u radu.

Bilješka.

Zanimljivo je da je riječ "bonus" posuđena iz latinskog jezika i u prijevodu znači "dobar". U smislu stimulacije, ovaj pojam se odnosi na novčanu nagradu koja se isplaćuje zaposleniku za uspješno obavljanje njegovih radnih zadataka.

Uspostava sustava bonusa za poticanje omogućuje zainteresiranje zaposlenika za konačne rezultate njihova rada. Razmotrite što je značenje bonus sustava poticaja.

Dakle, sa zaposlenikom organizacije unaprijed se dogovara iznos naknade koju će dobiti na temelju rezultata svog rada. uspješan rad. Veličina bonusa može se izraziti u fiksnom fiksnom iznosu ili definirati kao unaprijed određeni postotak dobiti organizacije. Iznos isplate bonusa može biti prilično značajan, ponekad se može usporediti s iznosom plaće za mjesec ili čak duže razdoblje. Utvrđuju se uvjeti pod kojima će se ovo plaćanje izvršiti. Budući da sustav nagrađivanja bonusa nije ni na koji način reguliran zakonom, svi uvjeti vezani uz takve isplate ovise o želji i sposobnosti poslodavca.

Razdoblje isplate bonusa također određuje poslodavac. Isplata bonusa vrši se na temelju rezultata rada za mjesec, godinu ili na kraju određenog zadatka.

Bonus fond iz kojeg se vrše isplate formira se kao postotak dobiti primljene kao rezultat ekonomska aktivnost organizacije.

Prednost sustava bonusa je njegova fleksibilnost jer se kriteriji po kojima se bonusi isplaćuju mogu jednostavno mijenjati. Osim toga, prednosti ovog sustava uključuju činjenicu da njegova uporaba pomaže smanjiti fluktuaciju osoblja, što je važno u modernim uvjetima. Jer ako se zaposleniku obećaju bonusi, onda će ga, posljedično, biti teže namamiti u drugu tvrtku.

Naravno, sustav bonusa nije bez nedostataka. Na primjer, ako dobit nije ispunila očekivanja poslodavca, a iznos bonusa je fiksan, tada poslodavac može pretrpjeti ozbiljne gubitke.

Kako bi sustav bonusa funkcionirao i donosio očekivane koristi, potrebno je stvoriti određena pravila za njegovo korištenje: razumljiva zaposlenicima i ekonomski opravdana.

Radno zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da zakonski formalizira postupak isplate bonusa obećanih zaposleniku. Međutim, takav će dizajn biti poželjan i za zaposlenika i za samog poslodavca.

Uvjete za isplatu bonusa možete uključiti u ugovor o radu. Međutim, takvo uključivanje nije od velike koristi za poslodavca, jer u ovom slučaju bonus ima oblik poticajne isplate i stoga se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade zaposlenika. To zauzvrat dovodi do povećanja iznosa naknade za godišnji odmor, bolovanja i drugih sličnih plaćanja zaposleniku tijekom razdoblja zadržavanja njegove prosječne zarade. Stoga će uključivanje uvjeta isplate bonusa u ugovor o radu dovesti do povećanja troškova organizacije za naknadu.

Ako sa zaposlenicima ne sklapate ugovore o radu, već ugovore o građanskom pravu, koji predviđaju postupak i uvjete isplate bonusa, tada regulatorna tijela mogu lako utvrditi da takvi ugovori o građanskom pravu skrivaju radne odnose sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Postoji još jedna mogućnost prijave postupka isplate bonusa. Organizacija može pozvati zaposlenika da se registrira kao individualni poduzetnik te s njim sklopiti građanskopravni ugovor u kojem će predvidjeti isplatu bonusa. Istodobno, na rad koji obavlja zaposlenik primjenjivat će se pravila građanskog prava. To je lakše za poslodavca, ali nije baš zgodno za zaposlenika. Zaposlenik možda neće pristati postati poduzetnik, jer status samostalnog poduzetnika podrazumijeva dodatne obveze za obračun i plaćanje poreza. Čak i u nedostatku prihoda, morat će podnijeti porezne prijave za te poreze.

Najprikladnija opcija i za poslodavca i za zaposlenika je spomenuti u ugovoru o radu mogućnost obračunavanja bonusa zaposleniku. I ima smisla navesti sve bitne uvjete u vezi s postupkom određivanja veličine i primanja bonusa u zasebnom sporazumu između organizacije i zaposlenika ili odrediti takve uvjete u drugom lokalnom regulatornom aktu organizacije. Takav lokalni akt može biti odredba o isplati bonusa. U ovoj odredbi preporučljivo je predvidjeti postupak formiranja fonda bonusa, odrediti način obračuna pojedinačnog iznosa bonusa, te propisati uvjete pod kojima će se oni isplaćivati.

Odredbom o isplati nagrade može se predvidjeti i pravo poslodavca da zaposleniku smanji ili uskrati isplatu nagrade. Također u ovom dokumentu možete rezervirati u slučaju smanjenja dobiti organizacije, otpuštanja zaposlenika i tako dalje.

Također je potrebno uzeti u obzir činjenicu da, budući da isplata bonusa nije obveza, već pravo poslodavca, zaposlenik, u slučaju spora, nema mogućnost obraćanja sudu.

Još jedan oblik nagrade za rad koji se nedavno pojavio u Ruskoj Federaciji i nije utvrđen nikakvim regulatornim pravnim aktima je takozvani "sustav podjele dobiti" organizacije. Sustav se temelji na podjeli dobiti između zaposlenika i vlasnika poduzeća. Ovaj sustav može obuhvatiti ili cijelo osoblje ili se odnositi na pojedinačne zaposlenike. Primjenom "sustava podjele dobiti" organizacija utvrđuje udio dobiti koji ide u formiranje bonus fonda. Iz ovog fonda ostvaruju se redovite isplate zaposlenicima. Postupak i uvjeti isplate utvrđuju se sporazumom između predstavnika radnika i poslodavca. Iznos isplata ovisi o iznosu dobiti primljene kao rezultat rada organizacije za određeno razdoblje (mjesec, kvartal ili godina), a obračunavaju se razmjerno plaći svakog zaposlenika. Razmotrimo kako funkcionira "sustav podjele dobiti" na primjeru dioničko društvo.

Primjer 5

Kako bi zainteresirao radnike za povećanje dobiti dioničkog društva, upravni odbor predlaže da se dio dobiti izdvoji za formiranje posebnog bonus fonda. Dioničari na glavnoj skupštini odobravaju postotnu veličinu ovog udjela. Odluka je donesena glavna skupština dioničara, čime se utvrđuje udio zaposlenika poduzeća u dobiti. Način i uvjeti isplate naknada zaposlenicima iz pripadajućeg im dijela dobiti utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

Bilješka.

Dobit organizacije preostala nakon oporezivanja (neto dobit) koristi se za formiranje ovog bonus fonda, a iznos naknade isplaćene iz neto dobiti nije uključen u troškove rada organizacije Poreznog zakona Ruske Federacije) i ne podliježe jedinstveni socijalni porez (stavak 3. članka 236. Poreznog zakona RF).

Unatoč činjenici da, na prvi pogled, podjela dobiti između zaposlenika i dioničara dovodi do određenih proturječja među njima, međutim, interes dioničara za povećanjem mase dobiti korištenjem sličnog interesa zaposlenika poduzeća čini ga moguće minimizirati te proturječnosti.

Kraj primjera.

Ovaj sustav je oblik kolektivnog nagrađivanja za rad, pa se često uspoređuje sa sustavom kolektivnog nagrađivanja. U ova dva sustava podudaraju se metode obračunavanja odgovarajućih isplata zaposlenicima organizacija, kao i ovisnost tih isplata o konačnim rezultatima organizacije u cjelini.

Međutim, postoje određene razlike između sustava podjele dobiti i kolektivnog bonusa. Kod kolektivnih bonusa bonusi se obračunavaju zaposlenicima za pokazatelje uspješnosti, a kod sustava podjele dobiti visina naknade ne ovisi toliko o učinkovitosti proizvodnje koliko o profitabilnosti poduzeća, odnosno o utjecaju na njegovu komercijalnu poziciju vanjski tržišni čimbenici, kao što su razina konkurencije, promjena cijena sirovina i materijala, smanjenje ili povećanje cijene dionice.

Različite organizacije mogu uspostaviti vlastite postupke i obrasce za isplate iz bonus fonda. Dakle, konkretno, dobit se može raspodijeliti među zaposlenicima na godišnjoj razini, a određeni dio svakoga može biti isplaćen ili u obliku novčanog bonusa ili osiguran dionicama tvrtke. Također, isplata se može rezervirati za određenog zaposlenika te mu se akumulirani iznos može dati u slučaju otkaza, odlaska u mirovinu ili u drugom sličnom slučaju. Treba napomenuti da se na takvu štednju mogu obračunati kamate.

Sudjelovanje u dobiti u organizaciji može se provesti u obliku tekućih plaćanja. U ovom slučaju, naknada iz dobiti isplaćuje se zaposlenicima redovito: mjesečno ili tromjesečno na temelju rezultata financijskih i ekonomskih aktivnosti organizacije.

Sustav "podjele dobiti" koji se primjenjuje u organizaciji trebao bi biti jasan svakom zaposleniku. Da biste to učinili, potrebno je odraziti sve moguće dodatne materijalne nagrade u ugovore zaposlenika, ugovore o radu ili njihove dodatke i njihovo primanje izravno ovisiti o postizanju određenih ciljeva od strane zaposlenika. Međutim, ta se pitanja moraju preispitivati jednom godišnje.

Sustav podjele dobiti je nova vrsta naknade zaposlenika za rad. Do danas nije dobio široku distribuciju, međutim, stručnjaci u području radnog prava smatraju da je ovaj oblik poticaja vrlo obećavajući i, nesumnjivo, zaslužuje pozornost ruskih poslodavaca.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definira pojmove "doplata" i "doplata" i ne razlikuje ih.

U pravilu su dodaci i dodaci novčani iznosi koji se isplaćuju iznad osnovne plaće, a pomoću kojih se osigurava individualizacija plaća, uzimajući u obzir intenzitet rada i stručne sposobnosti pojedinog zaposlenika, njegov odnos prema radu, kao i za rad u uvjetima drugačijim od normalnih. Za razliku od bonusa, dodatne isplate i dodaci su trajni i ne isplaćuju se za buduća postignuća zaposlenika, već za već postignute rezultate i individualne kvalitete zaposlenika, osiguravajući visoku učinkovitost njegova rada.

Bilješka!

Ako su u prethodnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije pitanja utvrđivanja dodataka i dodataka bila regulirana člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije, tada u novom izdanju normi koje dopuštaju poslodavcu da uspostavi dodatke i dodatke sadržani su u članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu s dijelom 5. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela, donosi lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi plaća. Na temelju 2. dijela članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi plaća uključuju dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske i poticajne prirode.

Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode osnivaju se kako bi zaposlenicima nadoknadili dodatne troškove povezane s obavljanjem njihovih radnih ili drugih obveza.

Naknade i doplate uključuju isplate: za spajanje zanimanja, za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika; za vođenje tima, za rad u teškim i štetnim uvjetima rada, za rad noću.

Sukladno tome, utvrđuju se dodatne isplate i bonusi stimulativnog karaktera kako bi se zaposlenici potaknuli na usavršavanje svojih kvalifikacija i stručnih vještina, kao i usmjereni na postizanje rezultata koje je odredio poslodavac.

Stimulativni dodaci i doplate obuhvaćaju isplate: za vis profesionalna izvrsnost, za klasu, za znanstveno zvanje, za visoke uspjehe u radu, za izvođenje posebno važan posao i tako dalje.

Prilikom utvrđivanja dodataka i dodataka poslodavac može samostalno utvrditi osnove za njihovu isplatu ili se može koristiti „Popisom dodataka i dodataka na tarifne stavove i službene plaće radnika udruga, poduzeća i organizacija proizvodne industrije. Nacionalna ekonomija za koje se obračunavaju bonusi”, odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 18. studenog 1986. br. 491 / 26-175. Ovaj dokument vrijedi do sada jer nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Na temelju ovog popisa u organizaciji se mogu uspostaviti sljedeće vrste dodataka i dodataka:

Za spajanje zanimanja (radnih mjesta);

Proširenje uslužnih područja ili povećanje obima posla;

Ispunjavanje obaveza privremeno odsutnog zaposlenika;

Rad s teškim i štetnim i posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rad;

Intenzitet rada;

Rad prema rasporedu s podjelom dana na dijelove s pauzama između njih najmanje dva sata;

raditi noću;

Za proizvode (u državnim farmama i drugim državnim poljoprivrednim poduzećima);

Jedna od varijanti materijalne stimulacije zaposlenika za savjestan rad je nagrađivanje vrijednim darom.

Vrijedan dar je predmet koji ima materijalnu vrijednost. Sam pojam “vrijedan” znači da dar ne smije biti simboličan (primjerice suveniri, olovke, blokovi i sl.), već mora predstavljati značajan dio plaće zaposlenika ili ga premašivati (primjerice predmet potrošačke elektronike ). granični trošak vrijedan dar nije ograničen zakonom i određuje ga poslodavac prema vlastitom nahođenju, na temelju osobnih zasluga svakog zaposlenika.

Zaposlenik se može dodijeliti vrijednim darom za savjesno obavljanje službenih dužnosti, povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete obavljenog rada, dugotrajan i besprijekoran rad, za druge uspjehe u radu, kao i u svezi s osobnom obljetnicom ili praznikom. .

Uzorak naloga za dodjelu vrijednog dara.

O dodjeli nagrade Petrov I.I.

Za savjesno obavljanje službenih dužnosti i u povodu 50. obljetnice rođenja.

NARUČUJEM:

1. Nagraditi Petrova Ivana Ivanoviča - majstora proizvodnog pogona vrijednim darom - ručni sat u pozlaćenoj kutiji u vrijednosti od 500 rubalja.

2. Nalog da se skrene pozornost zaposlenicima organizacije.

direktor tvrtke

potpis prezimena

Kupnja vrijednog poklona povjerava se Odjel za održavanje organizacije ili račune. Za kupnju vrijednog poklona predviđeno je izdvajanje Novac. Iznos za kupnju vrijednog dara određuje ili sam poslodavac ili zajedničkom odlukom uprave i osoblja organizacije.

Vrijedni dar u svečanoj atmosferi daje čelnik organizacije ili druge osobe u njegovo ime.

Bilješka.

Trošak vrijednog dara uključen je u ukupni godišnji dohodak zaposlenika, a ako prelazi 4.000 rubalja, tada se višak iznosa oporezuje porezom na dohodak pojedinaca Porezni zakon Ruske Federacije).

Za više informacija o pitanjima koja se odnose na značajke dokumentiranja poticaja za rad, te o postupku upisa podataka o poticajima i nagradama u radnu knjižicu zaposlenika, možete pronaći u knjizi “Poticaji za rad” autora CJSC “ BKR-INTERFON-REVIZIJA.

Garnizonskom vojnom sudu Ulan-Ude

Upravni tužitelj: Ivanov Ivan Ivanovič

Datum i mjesto rođenja. Adresa prebivališta ili mjesta (u cijelosti). Brojevi telefona, brojevi faksa, adrese e-pošte. pošta.

Upravni tuženik: Službenik na čije se radnje ulaže žalba:

Zapovjednik vojne jedinice 00000

Adresa: ___________________________

Upravna tužba

o osporavanju postupanja dužnosnika u svezi neisplate nagrada za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti za razdoblje od do _____________

Ja ________________________________________________ služim vojni rok

(vojni čin, puno ime)

po ugovoru u vojnoj jedinici broj __________.

U skladu sa Saveznim zakonom Ruske Federacije „O novčanim naknadama vojnog osoblja” i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. br. 993 „O isplati bonusa vojnom osoblju za savjesno i učinkovito obnašanje službene dužnosti i godišnje materijalne pomoći, ostvarujem pravo na mjesečnu nagradu za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti.

Istovremeno, navedena premija za razdoblje od _______ do _______ nije mi isplaćena. Pritom nisam imao stegovnih sankcija niti drugih propusta u službi.

Smatram da su radnje službenih osoba – zapovjednika PZO-a i zapovjednika vojne postrojbe broj ___________, vezane uz neisplatu nagrade za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti za razdoblje od ______. do ______, krše moja prava, a time i nezakonito.

(Slijede podaci o tome da li je podnesena tužba višem tijelu po redu subordinacije ili tužba istog predmeta koja je navedena u podnesenoj upravnoj tužbi. Ako je podnesena, datum podnošenja, rezultati njegovog razmatranja su naznačeni.

Informacije o nemogućnosti prilaganja upravnoj tužbi bilo kojeg dokumenta navedenog u dijelu 1. čl. 126 CAS RF, naime:

Obavijesti o isporuci ili drugi dokumenti koji potvrđuju dostavu drugim osobama uključenim u predmet, poslani u skladu s dijelom 7. članka. 125 CAS RF preslike administrativne tužbe i dokumenata priloženih uz nju, koje nemaju;

Dokumenti koji potvrđuju uplatu državne pristojbe na propisani način i u propisanom iznosu ili pravo na olakšice za plaćanje državne pristojbe ili zahtjev za odgodu, obročno plaćanje, smanjenje iznosa državne pristojbe s dokumentima potvrđivanje postojanja osnova za to;

Isprave koje potvrđuju okolnosti na kojima upravni tužitelj temelji svoje zahtjeve;

Punomoć ili drugi dokumenti koji potvrđuju ovlasti predstavnika upravnog tužitelja, dokumenti koji potvrđuju da zastupnik ima višu pravnu naobrazbu, ako upravnu tužbu podnosi zastupnik;

Dokumenti koji sadrže podatke o pritužbi podnesenoj prema redoslijedu podređenosti i rezultatima njezina razmatranja, pod uvjetom da je takva pritužba podnesena.)

1. Proglašava nezakonitim radnje zapovjednika PZO-a i zapovjednika vojne postrojbe broj __________ vezane uz neisplatu mjesečne nagrade za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti za razdoblje od ______ do ______. .

2. Zapovjediti zapovjednika PZO-a izdati zapovijed o isplati mjesečne naknade za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti za razdoblje od ____________ do _____________.

3. Prikupiti od ________________________________________________________________

(navesti naziv tijela koje isplaćuje novčanu naknadu)

u moju korist, troškove postupka vezane uz plaćanje državne pristojbe u iznosu od _____________________________________________________________________.

Prijave:

1. Preslike administrativne tužbe i isprava koje su joj priložene prema broju osoba koje sudjeluju u predmetu (ako ne postoji obavijest ili drugi dokument koji potvrđuje njihovu dostavu tim osobama).

2. Dokument koji potvrđuje plaćanje državne pristojbe ili pravo na primanje pogodnosti za njezino plaćanje ili je osnova za odgodu, obročno plaćanje državne pristojbe ili smanjenje njezine veličine.

4. Druge isprave kojima se potvrđuju okolnosti na kojima upravni tužitelj zasniva svoje zahtjeve o broju osoba koje sudjeluju u predmetu (ako ne postoji obavijest ili druga isprava kojom se potvrđuje njihova dostava tim osobama).

5. Punomoć ili druga isprava kojom se potvrđuju ovlasti zastupnika upravnog tužitelja, isprava kojom se potvrđuje da zastupnik ima višu pravnu naobrazbu, ako upravnu tužbu podnosi zastupnik.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(potpis) (prijepis potpisa)

U skladu sa Saveznim zakonom "O novčanim naknadama vojnog osoblja i određenim isplatama za njih", Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobri:

Pravila za isplatu nagrada za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti vojnim osobama koje služe po ugovoru;

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnim osobama koje služe po ugovoru.

2. Plaćanja predviđena pravilima odobrenim ovom rezolucijom, koja će se izvršiti u okviru proračunskih izdvajanja predviđenih za novčane naknade vojnog osoblja kao dio rashoda saveznog proračuna za održavanje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih postrojbi, vojne formacije i tijela.

3. Ova Uredba stupa na snagu 1. siječnja 2012. godine, au odnosu na osobe navedene u 2. dijelu članka 7. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i posebnim isplatama za njih" - dana 1. siječnja 2013.

Predsjednik Vlade Ruske Federacije

V. Putin

Pravila za isplatu bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti vojnim osobama na vojnoj službi po ugovoru

1. Dodatak za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti (u daljnjem tekstu: premija) isplaćuje se vojnoj osobi na službi po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojna osoba) u visini do 3 plaće mjesečnog novčanog iznosa. dodatak pripadnika (u daljnjem tekstu: novčana plaća) godišnje.

2. Premija se plaća mjesečno ili tromjesečno. Isplata bonusa vrši se istovremeno s isplatom novčanog dodatka u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca (kvartalnog) za koji se isplaćuje bonus, au prosincu - za prosinac (IV. kvartal).

3. Dodatak se obračunava na temelju mjesečne plaće pripadnika prema dodijeljenom vojnom činu i mjesečne plaće prema obnašanoj vojnoj dužnosti (u slučaju privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenom vojnom mjestu). , mjesečna plaća u skladu s ovim vojnim zvanjem), određuje se 1. dana u mjesecu u kojem se premija isplaćuje, a u prosincu - 1. prosinca tekuće godine.

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i učinkovitosti obavljanja službenih dužnosti od strane vojnog osoblja i postupak njegove isplate, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije, čelnici saveznih tijela Izvršna moč, u kojem savezni zakon predviđena je vojna služba, odnosno, u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih postrojbi, vojnih formacija i tijela, Glavni tužitelj Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnog tužitelja ured, predsjednik Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

5. Za vojnike koji su služili u Oružanim snagama Ruske Federacije, drugim postrojbama, vojnim formacijama i tijelima nepuni mjesec (tromjesečje), bonus se isplaćuje za vrijeme stvarnog obavljanja dužnosti na vojnom položaju na temelju plaće novčanog sadržaja na dan donošenja odluke o isplati bonusa.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnim osobama:

služenje vojnog roka u vojnim postrojbama (organizacijama), gdje se, u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, za njih uspostavlja sustav bonusa za ispunjenje i prekoračenje proizvodnih ciljeva i drugih pokazatelja;

poslan izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

za vrijeme dok su na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), osim razdoblja njihovog privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenim vojnim dužnostima;

otpušten iz vojne službe na osnovi navedenih u stavcima 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pružanju pojedinačnih isplata njima."

7. U slučaju smrti vojnika, bonus obračunat za vrijeme njegovog stvarnog obavljanja dužnosti na vojnom položaju u odgovarajućem mjesecu (tromjesečju) isplaćuje se njegovoj supruzi (suprugu), u njezinoj (njegovoj) odsutnosti - punoljetnoj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (starateljima, starateljima) ili posvojiteljima maloljetne djece (invalida djetinjstva - bez obzira na dob) i uzdržavanih osoba vojnog lica, na jednake dijelove ili roditelja na jednake dijelove, ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djece.

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnim osobama na vojnoj službi po ugovoru

1. Godišnja materijalna pomoć vojnim osobama na službi po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojne osobe) isplaćuje se najmanje u visini jedne mjesečne plaće vojnog službenika.

2. Postupak podnošenja zahtjeva za materijalnu pomoć, kao i njezin iznos za odgovarajuću godinu, na temelju proračunskih izdvajanja predviđenih za novčane naknade vojnog osoblja kao dio rashoda saveznog proračuna za održavanje Oružanih snaga Ruske Federacije Federaciju, druge postrojbe, vojne formacije i tijela, osnivaju ministar obrane Ruske Federacije, čelnici federalnih izvršnih tijela u kojima je vojna služba predviđena saveznim zakonom - odnosno, u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije. Ruska Federacija, druge postrojbe, vojne formacije i tijela, Glavni tužitelj Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje ureda vojnog tužiteljstva, predsjednik Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojne istrage tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

3. Vojnicima koji imaju pravo na novčanu pomoć, a nisu podnijeli zahtjev u tekućoj godini, novčana pomoć isplaćuje se istovremeno s isplatom novčane naknade za prosinac tekuće godine.

4. Materijalna pomoć obračunava se na temelju mjesečne plaće pripadnika prema dodijeljenom vojnom činu i mjesečne plaće prema obnašanoj vojnoj dužnosti (u slučaju privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenom vojnom mjestu). - mjesečna plaća prema ovom vojnom zvanju), utvrđena na dan donošenja odluke o isplati materijalne pomoći, a u slučaju isplate materijalne pomoći u prosincu - od 1. prosinca tekuće godine.

5. Vojnici premješteni na daljnju vojnu službu iz jednog federalnog izvršnog tijela, u kojem je vojna služba predviđena saveznim zakonom, u drugo (Oružane snage Ruske Federacije) ili iz Oružanih snaga Ruske Federacije u savezno izvršno tijelo, u koji savezni zakon predviđa vojnu službu, novčana pomoć isplaćuje se jednom godišnje u cijelosti po odlasku iz saveznog izvršnog tijela u kojem je saveznim zakonom predviđena vojna služba (Oružane snage Ruske Federacije), ako nije isplaćena ranije.

6. Materijalna pomoć se ne isplaćuje vojnim osobama:

otpušten iz vojne službe na osnovi navedenih u stavcima 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pružanju pojedinačnih isplata njima." Ako je navedenim vojnim osobama novčana pomoć isplaćena ranije, prilikom otpuštanja iz vojne službe, isplaćeni iznos ne podliježe odbitku;

za vrijeme dok su bili na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

otpušten iz vojne službe na kraju tekuće godine uz davanje dopusta po otkazu koji završava u sljedećoj godini - za godinu u kojoj odmor prestaje.

7. U slučaju smrti vojnika, materijalna pomoć za tekuću godinu (ako vojniku nije isplaćena prije njegove smrti) isplaćuje se njegovoj supruzi (supružniku), u njezinoj (njegovoj) odsutnosti - punoljetnoj djeci koji žive s njim, zakonskim zastupnicima (starateljima, starateljima) ili posvojiteljima malodobne djece (invalida djetinjstva - bez obzira na dob) i osobama koje vojnik uzdržava, na jednake dijelove ili roditelje na jednake dijelove, ako je vojnik bio nije oženjen i nije imao djece.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 993
"O isplati bonusa vojnim osobama za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnje materijalne pomoći"

U skladu sa Saveznim zakonom "O novčanim naknadama vojnog osoblja i određenim isplatama za njih", Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobri:

Pravila za isplatu nagrada za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti vojnim osobama koje služe po ugovoru;

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnim osobama koje služe po ugovoru.

3. Ova Uredba stupa na snagu 1. siječnja 2012. godine, a u odnosu na osobe navedene u stavku 2. članka 7.

Pravila
isplate vojnicima na služenju vojnog roka po ugovoru, nagrade za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i učinkovitosti obavljanja službenih dužnosti od strane vojnog osoblja i postupak njegove isplate, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije, čelnici federalnih izvršnih tijela u kojima vojna služba predviđena je saveznim zakonom - odnosno, u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela, glavnog tužitelja Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojske tužiteljstvo, predsjednik Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnim osobama:

poslan izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

za vrijeme dok su na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), osim razdoblja njihovog privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenim vojnim dužnostima;

stavci 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pružanju pojedinačnih isplata njima."

Pravila
isplate vojnim osobama koje služe po ugovoru, godišnja materijalna pomoć

1. Godišnja materijalna pomoć vojnim osobama na službi po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojne osobe) isplaćuje se najmanje u visini jedne mjesečne plaće vojnog službenika.

3. Vojnicima koji imaju pravo na novčanu pomoć, a nisu podnijeli zahtjev u tekućoj godini, novčana pomoć isplaćuje se istovremeno s isplatom novčane naknade za prosinac tekuće godine.

6. Materijalna pomoć se ne isplaćuje vojnim osobama:

otpušten iz vojne službe na temelju stavova 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pojedinačnim isplatama za njih." U slučaju da je navedenim vojnim osobama novčana pomoć isplaćena ranije, prilikom otpuštanja iz vojne službe, isplaćeni iznos ne podliježe odbitku;

za vrijeme dok su bili na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

otpušten iz vojne službe na kraju tekuće godine uz davanje dopusta po otkazu koji završava u sljedećoj godini - za godinu u kojoj odmor prestaje.

Utvrđeno je kako se ugovornim vojnicima isplaćuju bonusi za savjesno i učinkovito obavljanje dužnosti, kao i godišnja materijalna pomoć.

Iznos potonjeg je najmanje 1 mjesečna plaća vojnika, a bonusi - do 3 takve plaće. Premija se plaća svaki mjesec ili kvartal.

Iznos ovih isplata i postupak njihovog pružanja utvrđuje Ministarstvo obrane Ruske Federacije, čelnici federalnih izvršnih vlasti, koji osiguravaju vojnu službu, u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih postrojbi, vojnih formacija i tijela. Glavni tužitelj naše zemlje određuje njihov iznos i pravila plaćanja u odnosu na vojno osoblje vojnog tužiteljstva, predsjednik Istražnog odbora Rusije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela potonjeg.

Naveden je popis osoba koje nemaju pravo na bonuse i financijsku pomoć. Konkretno, riječ je o otpuštenima iz vojne službe po sljedećim osnovama. Ovo lišavanje vojni čin, stupanje na snagu sudske presude o postavljenju vojnog dužnosnika na kaznu zatvora (o zabrani obavljanja vojnih dužnosti).

Ako navedena osoba umre, obračunata, a neisplaćena premija (materijalna pomoć) pripada njegovoj ženi (mužu). Ako ih nema, isplaćuje se u jednakim dijelovima punoljetnoj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (posvojiteljima) maloljetnih osoba (invalida od djetinjstva - bez obzira na dob) ili ih uzdržavaju. Navedenu isplatu primaju roditelji ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djece.

Naredba stupa na snagu 1. siječnja 2012. U pogledu vojnog osoblja inženjerskih, tehničkih, cestovnih građevinskih i spasilačkih vojnih formacija, Vanjske obavještajne službe, tijela Federalne sigurnosne službe Rusije, vojnog tužiteljstva i vojnih istražnih tijela Istražnog odbora naše zemlje itd., primjenjuje se od 1. siječnja 2013. G.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 993 "O isplati bonusa vojnom osoblju za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnje materijalne pomoći"

Ova Uredba stupa na snagu 1. siječnja 2012., au odnosu na osobe navedene u 2. dijelu članka 7. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i posebnim isplatama za njih" - 1. siječnja , 2013. (enciklopedijska natuknica).

Legalni savjet:

1. Oduzeta nagrada za savjestan rad službene dužnosti. Izgubljen za terapiju vježbanja. je li ovo legalno?

1.1. Dmitry, problem je u tome što je izdavanje bonusa pravo poslodavca, a ne njegova obveza. Hoće - izdat će, neće - neće dati.