Razvoj tehnologije, nažalost, još uvijek ne štiti radnike od uvjeta rada koji se nazivaju štetnim. Imaju ozbiljan utjecaj na zdravlje ljudi.

Zakon obvezuje poslodavca da radnicima naknadi štetu. U tu svrhu uvode se posebna plaćanja za opasne uvjete rada. U posljednjih godina Došlo je do promjena u zakonodavstvu koje regulira ovaj proces.

Doznajmo tko i pod kojim uvjetima ima pravo na dodatak na plaću u 2020. godini.

Štetni radni uvjeti

Kako se utvrđuje "štetnost"?

U proizvodni proces, s pravnog gledišta, u pitanju su dvije strane: zaposlenik i poslodavac. Utvrđivanje štetnosti situacije u poduzeću utječe na sadržaj ugovora o radu između njih. Odnosno, ako su uvjeti štetni za zdravlje, to treba biti navedeno u ugovoru prilikom prijave za posao.

Poslodavac je dužan pratiti poštivanje zakona, što znači da je njegova odgovornost osigurati da je ugovor ispravno sastavljen.

Ali mora se pozvati na dokument kojim je utvrđena klasa radnog mjesta. Prema ovom zakonu, štetnost proizvodnje ili pojedinog radnog mjesta utvrđuje posebno povjerenstvo.

Algoritam djelovanja poslodavca je sljedeći:

1. Osnivanje povjerenstva za provođenje SOUT-a od strane poslodavca, njegov sastav i način rada odobrava poslodavac na temelju naloga. Između organizacije koja provodi procjenu i poslodavca sklapa se ugovor o građanskom pravu.
2. Pripremni rad povjerenstva (imenovanje odgovornih osoba, prikupljanje početnih podataka, suglasnost na raspored i sl.).
3. Provođenje procjene SOUT-a.
4. Izrada izvješća o provedbi SOUT-a. Kaže:
   • Podaci o organizaciji koja provodi inspekcijski nadzor;
   • Popis radnih mjesta na kojima je obavljen nadzor;
   • SOUT karte;
   • Protokoli istraživanja i mjerenja;
   • Protokol za ocjenu učinkovitosti korištene osobne zaštitne opreme;
   • Konsolidirana izjava;
   • popis mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti radnika;
   • stručna mišljenja
5. Upoznavanje zaposlenika s izvješćem i implementacija preporuka u proizvodnu praksu.

Uvjeti rada prema stupnju štetnosti i opasnosti dijele se u četiri razreda - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uvjeti rada.

Preporuča se u lokalnim propisima odrediti za zaposlenike s opasnim uvjetima rada: iznos povećanih plaća, skraćeno vrijeme, postupak izdavanja mlijeka i terapijske i preventivne prehrane, trajanje dopusta kako bi se izbjegli radni sporovi s ovom kategorijom zaposlenika. .

Istodobno, sve naknade i jamstva moraju biti navedeni u ugovoru o radu sa zaposlenikom koji zauzima radno mjesto. radno mjesto sa štetnim radnim uvjetima (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, 2. dio članka 3., dijelovi 4., 5. članka 14. Saveznog zakona br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta”).

Kompenzacijske mjere

Treba napomenuti da štetnost mjesta varira. Podijeljen je na klase. Ali svi oni imaju iste karakteristike povezane s učincima na zdravlje.

Dakle, dodatna plaćanja moraju se izvršiti ako je osoba u procesu rada izložena:

• izloženost štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima koji prelaze razine utvrđene standardima, odnosno ako se funkcionalno stanje tijela zaposlenika vraća u pravilu dulje nego prije početka sljedećeg radnog dana;
• ili ako štetni čimbenici mogu izazvati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenika koje dovode do nastanka i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili lakših profesionalnih bolesti;
• ili ako štetni čimbenici dovedu do trajnih funkcionalnih promjena u organizmu zaposlenika koje dovode do nastanka i razvoja lakših do srednje teških profesionalnih bolesti.
• izloženost štetnim čimbenicima tijekom radnog dana može ugroziti život zaposlenika, a posljedice izloženosti tim čimbenicima uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti

Ako su svi dokumenti ispravno sastavljeni, tada zaposlenik ima pravo na cijeli niz kompenzacijskih mjera. To uključuje (1. dio članka 92., 1. dio članka 100., članak 107., 1. dio članka 117., 4. dio članka 189., 3. dio članka 219., 2. dio članka 221. Zakona o radu RF):

• godišnji dodatni plaćeni dopust;
• smanjenje trajanja radne smjene;
• povećanje plaće (najmanje 4% plaće);
• povlašteno umirovljenje;
• osiguranje zaštitne opreme na teret poslodavca.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Dodatne nijanse plaćanja

Zakonodavstvo dopušta da se to provodi iu novčanom smislu. Dakle, ako su ljudi izloženi kemikalijama, biološkim tvarima, zračenju, onda imaju pravo na pojačanu prehranu i mlijeko.

Zaposlenik ima pravo odbiti proizvode radi povećanja gotovinskih isplata. Uprava mu je dužna osigurati naknadu na pogodan način.

Iznosi naknada ne podliježu oporezivanju.

Ako se eliminiraju čimbenici koji negativno utječu na zdravlje, a dodatna plaćanja se nastave, više se ne smatraju kompenzacijskim. Stoga se na te iznose naplaćuju porezi.

Ako se štetni uvjeti uklone, poslodavac može prestati dodatno plaćati radnike. To se događa tek nakon sljedećeg SOUT-a. Zaposlenik je dužan promijeniti uvjete ugovora.

Suptilnosti organizacije proizvodnje

Cijeli ciklus u kojem ljudi rade nije uvijek štetan. Događa se da samo određeno područje utječe na zdravlje, ali općenito je radionica sigurna. Tada se naknada obračunava samo za vrijeme tijekom kojeg su izvršene određene radnje. Odnosno, njegova veličina se smanjuje.

U takvim slučajevima administracija ima dvije mogućnosti:

• izračunati postotak bonusa za svakog radnika, uzimajući u obzir vrijeme njegovog kontakta sa štetnim čimbenicima;
• svima treba platiti određeni iznos, ne manji od onoga što je propisano zakonom.

U pravilu se preferira druga opcija. Svaka osoba dobiva određeni iznos koji se dodaje svojoj plaći.

Dodatna naknada

Navedeni dodatak na plaću (najmanje 4%) je obavezan. Odnosno, ako postoji odgovarajući SOUT, poslodavac ga ne može akumulirati. Ali poticaji tu ne prestaju.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi dodatna plaća za posebne uvjete rada. Osniva se uz ono određeno zakonom.

Nadoplata nije kompenzacija. Ovo je poticajna isplata. Od toga se bez greške uzimaju porezi.

Sažmimo to

1. Radnici u djelatnostima koje negativno utječu na zdravlje primaju dodatna plaćanja i naknade.
2. Svako mjesto podliježe posebnoj procjeni kako bi se utvrdila njegova štetnost.
3. Uprava je dužna organizirati njegovu provedbu.
4. i dodatne naknade propisane su kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Poštivanje njihovih uvjeta obvezno je za poslodavca koji obračunava i isplaćuje sredstva za rad.

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Zadnje promjene

Naši stručnjaci prate sve promjene u zakonodavstvu kako bi Vam pružili pouzdane informacije.

Označite stranicu i pretplatite se na naša ažuriranja!

Naknada za štetne ili opasne uvjete rada

18. veljače 2017., 00:03 5. listopada 2019. 23:58

2.1. Dodatna naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Ova se naknada ne utvrđuje ako su radni uvjeti na radnom mjestu priznati kao sigurni na temelju rezultata njihove posebne procjene ili u skladu sa zaključkom državnog ispita uvjeta rada (4. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Važno! Zaposlenici zadržavaju pravo na veću plaću ako je ono utvrđeno na temelju rezultata ovjere radnih mjesta provedene prije 1. siječnja 2014. Revizija naknade moguća je tek nakon posebne ocjene uvjeta rada, ako se na temelju njezinih rezultata utvrdi da radni uvjeti su prethodno certificirana radna mjesta poboljšana. Imajte na umu da se poboljšanje radnih uvjeta smatra smanjenjem završne klase (podklase) radnih uvjeta na radnom mjestu (Informacija Ministarstva rada Rusije „Standardna pitanja i odgovori (objašnjenje Ministarstva rada Rusije o najčešća pitanja o posebnoj ocjeni uvjeta rada)”). O nedopustivosti, između ostalog, smanjenja naknada pojedinim kategorijama medicinski radnici bez potvrde o poboljšanju uvjeta rada rezultatima posebne ocjene, navodi se iu brzojavu Vlade Ministarstva rada i socijalna zaštita RF od 19. prosinca 2014. N 15-0/10/P-7498.

Ako se posebnom ocjenom uvjeta rada utvrdi da su se uvjeti rada na prethodno certificiranim radnim mjestima poboljšali, tada se radnicima u tom slučaju osigurava naknada sukladno čl. 147 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se utvrdi da su radni uvjeti sigurni, naknada radnicima se ne utvrđuje (4. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje ili ukidanje naknade povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde. Moguće je sporazumom stranaka (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na način propisan čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije za situacije u kojima su se promijenili organizacijski ili tehnološki uvjeti rada.

Vođeni 4. dijelom čl. 27 Savezni zakon od 28.12.2013. N 426-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon N 426-FZ), poslodavac ne smije provoditi posebnu procjenu radnih uvjeta na radnim mjestima za koja je certifikacija provedena prije 01.01.2014., ako pet godine nisu prošle od njegovog završetka . Izuzetak su slučajevi navedeni u dijelu 1. čl. 17. Zakona br. 426-FZ.

Minimalno povećanje plaće za rad u štetnim i(li) opasnim uvjetima iznosi četiri posto tarifna stopa(plaća) ustanovljen za različite vrste Raditi sa normalnim uvjetima rad (2. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).

Viši iznos naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom organizacije (uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika) (3. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav je postupak ostvarivanja povećanja plaće za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada? Kako utvrditi vrijeme stvarnog zaposlenja u takvim radnim uvjetima kako bi se izračunale odgovarajuće dodatne isplate? Je li premiju za “štetnost” potrebno istaknuti kao poseban redak na platnoj listi? Koje su nijanse poreza na dohodak? dodatna naknada za „štetan“ rad, kao i visine naknade moralne štete radnicima na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada?

Svaki zaposlenik koji radi sa štetnim i opasnim radnim uvjetima ima pravo na jamstva i naknade utvrđene u skladu s Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim propisima, ugovorom o radu (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije). „Štetnost” (razredi i podrazredi uvjeta rada na radnom mjestu) utvrđuje se na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada (2. dio, članak 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnim Procjena radnih uvjeta” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 426-FZ)).

Za tvoju informaciju:Štetni radni uvjeti (3. razred) su radni uvjeti pod kojima razine izloženosti štetnim i opasnim čimbenicima proizvodnje prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim standardima) radnih uvjeta (4. dio članka 14. Saveznog zakona br. 426-FZ ). Opasni uvjeti rada (4. razred) prepoznaju se kao uvjeti rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela može stvoriti prijetnju životu zaposlenika, te posljedice izloženosti koje uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tijekom radna aktivnost(5. dio članka 14. Saveznog zakona br. 426-FZ).

Rezultati SOUT-a vidljivi su u kartici posebne ocjene uvjeta rada. Oblik takve karte dan je u odjeljku. 3 Dodatak 3 Nalogu Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. siječnja 2014. br. 33n. U retku 040 ove kartice navedene su vrste jamstava i naknada koje poslodavac mora osigurati zaposlenicima zaposlenim na radnim mjestima s opasnim uvjetima rada, uključujući povećanje plaća, dodatni plaćeni godišnji odmor, skraćeno radno vrijeme, opskrbu mlijekom ili drugim ekvivalentnim prehrambenim proizvodima, opskrbu terapijske i preventivne prehrane. Objašnjenja o postupku popunjavanja kartice navedena su u pismima Ministarstva rada Ruske Federacije od 9. prosinca 2016. br. 15-1/OOG-4349 od 25. svibnja 2015. br. 15-1/V- 1929, od 5. veljače 2015. broj 15-1/OOG-539, od 30.09.2014. broj 15-1/B-1264.

Visina, postupak i uvjeti davanja jamstava i naknada radnicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuju se na način propisan čl. 92, 117, 147 Zakon o radu Ruske Federacije.

Povećana ili dodatna jamstva i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom, uzimajući u obzir financijsku i gospodarsku situaciju poslodavca.

Za tvoju informaciju: Zakonom o radu nije izravno uređeno pitanje postupka ostvarivanja povećane plaće za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada. Pristupi uspostavljanju povećanog plaćanja za stvarni rad u posebni uvjeti Rad je sadržan u nizu rezolucija, prema kojima se dodatne isplate za opasne uvjete rada utvrđuju za određena radna mjesta i obračunavaju za vrijeme stvarnog rada na tim radnim mjestima.

Prema čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuje se po povećanoj stopi. Ovaj članak utvrđuje minimalni iznos povećanja plaće za radnike koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Za tvoju informaciju: minimalno povećanje plaće za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada iznosi 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim uvjetima rada.

Konkretne iznose uvećanja plaće utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa ili kolektivnih ugovora o radu.

Ako je poslodavac pristupio granskom (međugranskom) sporazumu, treba primijeniti iznos doplate za „štetnost“ naveden u takvom ugovoru.

Na primjer, Savezni industrijski sporazum o industriji ugljena za 2019. – 2021. (odobren od strane Ruskog neovisnog sindikata radnika industrije ugljena, Sveruske industrijske udruge poslodavaca industrije ugljena 18. siječnja 2019.) propisuje da za radnike zaposlene u rad s posebno teškim, opasnim i osobito štetnim uvjetima rada prema listama iz Dodatka 3. ugovora, tarifne stope se povećavaju za 10 - 20%. Ovaj sporazum također utvrđuje da se za radnike angažirane na radu s teškim, štetnim i opasnim uvjetima rada minimalna mjesečna plaća može utvrditi uzimajući u obzir povećanu plaću i, sukladno tome, ne predviđa dodatno plaćanje za te uvjete rada (točke 3.2.1. , 3.2 .2 odjeljak “Plaćanje i motivacija”).

Ovisno o potklasi "štetnosti" utvrđenoj rezultatima procjene procjene u organizacijama podređenim Federalnoj medicinskoj i biološkoj agenciji, dodatno se plaća u iznosu od 8 do 20% (klauzula 2.2.5 Industrijskog sporazuma za organizacije i zdravstvene ustanove iz nadležnosti Federalne medicinsko-biološke agencije).biološke agencije, za 2017. – 2020.).

Za tvoju informaciju: Možete saznati je li poslodavac obuhvaćen industrijskim (međuindustrijskim) sporazumom na web stranici Ministarstva rada (https://rosmintrud.ru/) ili Državne porezne inspekcije subjekta Ruske Federacije u kojem organizacija se nalazi.

Zakon o radu ne utvrđuje poseban postupak naknade za rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada za radnike po komadu, stoga se dodatak za rad u takvim uvjetima može izračunati na temelju 4% zarade po komadu.

Ako je nemoguće utvrditi koliko je jedinica proizvoda proizvedeno tijekom rada u opasnim uvjetima, dodatno plaćanje radniku po komadu može se izračunati pomoću formule:

Kako utvrditi vrijeme stvarnog rada u štetnim i opasnim uvjetima rada kako bi se izračunale odgovarajuće dodatne isplate?

U praksi postoje različiti pristupi utvrđivanju vremena stvarnog zaposlenja u takvim uvjetima rada:

opcija 1 – vrijeme stvarnog rada u štetnim i opasnim uvjetima rada uključuje vrijeme kada je zaposlenik neposredno obavljao Odgovornosti na poslu;

opcija 2 - vrijeme stvarnog rada u štetnim i opasnim uvjetima rada uključuje cijelo trajanje radnog dana (smjene), bez obzira na trajanje rada u ovoj smjeni sa štetnim ili opasnim čimbenicima.

Dodatne isplate treba obračunati za vrijeme zaposlenja na radnim mjestima na kojima zaposlenik neposredno obavlja svoje radne dužnosti. To proizlazi iz norme stavka 17. Modela pravilnika o ocjeni uvjeta rada na radnim mjestima i postupku primjene sektorskih popisa poslova za koje se mogu utvrditi dodatna plaćanja radnicima za uvjete rada, odobrenog Rezolucijom Državnog zavoda za zapošljavanje Odbor za rad SSSR-a, Svesavezno središnje vijeće sindikata od 3. listopada 1986. br. 387/22-78: dodatne isplate utvrđene su za određene poslove i obračunavaju se samo za razdoblje stvarnog zaposlenja na tim poslovima.

Za tvoju informaciju: kao što je već navedeno, pitanja uspostavljanja postupka za osiguranje i određivanje iznosa jamstava (naknada) za rad u opasnim uvjetima rada od 1. siječnja 2014. uređena su čl. 92, 117 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Ujedno, prema čl. 423 Zakon o radu Ruske Federacije regulatorno pravni akti bivši SSSR, koji djeluje na teritoriju Ruske Federacije u granicama i na način predviđen Ustavom Ruske Federacije, Odlukom Vrhovnog suda RSFSR-a od 12. prosinca 1991. br. 2014-1 „O ratifikaciji Sporazum o stvaranju Zajednice neovisnih država”, primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Je li premiju za “štetnost” potrebno istaknuti kao poseban redak na platnoj listi?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaća, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika, uključujući komponente plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje. Slijedom navedenog, dodatak za rad u opasnim uvjetima rada mora se isplatiti uz isplatu neposredno za rad (iznad naknade za rad) i istaknuti kao poseban redak na platnoj listi.

Oporezivanje doplate za “štetnost”

Naknada za radnike koji rade sa štetnim i opasnim uvjetima rada utvrđuje se u povećanom iznosu (članci 146., 147. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da Zakon o radu ne smatra naknadu u visini tarifnih stavki (plaća) kao naknadu, ona podliježe porezu na dohodak u na propisani način(Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 02.02.2018. br. 03-04-05/6142).

Federalna porezna služba je u svom nedavnom dopisu br. BS-3-11/3053@ od 02.04.2019. također pojasnila da odredbe stavka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije i takva dodatna plaćanja podliježu porezu na osobni dohodak.

Po Opća pravila dodatna plaćanja za "štetnost" naplaćuju se za iznos (klauzula 1, klauzula 1, članak 420 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Dodatak za “štetnost” uzima se u obzir pri obračunu poreza na dohodak. Ministarstvo financija je dopisom broj: 03-03-07/3884 od 24. siječnja 2019. razmatralo problematiku obračunavanja poreza na dohodak za isplate poticaja i/ili kompenzacijske prirode proizvode radnici. Dužnosnici su pojasnili sljedeće:

na troškove navedene u čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti organizacija, uključuju, posebno, obračune poticajne i (ili) kompenzacijske prirode povezane s radnim vremenom i radnim uvjetima, uključujući dodatke za tarifne stope i plaće za rad noću, rad u više smjena, kombinaciju zanimanja, proširenje uslužnog područja, rad u teškim, štetnim, osobito štetnim uvjetima rada, prekovremeni rad i rad vikendom i Praznici, proizvedeno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

izdaci poreznog obveznika koje je imao u korist radnika na temelju ugovora o radu i sukladno uvjetima radno zakonodavstvo RF, uzimaju se u obzir za porezne svrhe dobiti organizacija kao dio troškova rada ako su ti troškovi u skladu s odredbama čl. 252 Poreznog zakona Ruske Federacije i pod uvjetom da takvi troškovi nisu navedeni u čl. 270 Porezni zakon Ruske Federacije.

Nijanse razreza poreza na dohodak od dodatne naknade za rad u opasnim uvjetima rada

Porezna uprava je dopisom broj: BS-3-11/3053@ od 04.02.2019. izrazila sljedeće mišljenje: ako poslodavac, sukladno čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, uzimajući u obzir financijsku i gospodarsku situaciju, utvrđena je dodatna naknada zaposlenicima za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kako bi se oslobodili takva naknada od poreza na dohodak na temelju članka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije zahtijeva dokumentirane dokaze o kompenzacijskoj prirodi troškova. U nedostatku takvih dokumentiranih dokaza, ove naknade podliježu porezu na osobni dohodak.

U dopisu broj: 03-04-06/52245 od 25. srpnja 2018. Ministarstvo financija skrenulo je pozornost na činjenicu da prilikom izrade i utvrđivanja kolektivnim ugovorom vrsta i iznosa dodatne naknade za „štetnost“ organizacija mora uzeti u obzir procjenu odgovarajućih troškova, kao i dostupnost drugih jamstava i naknada za takve zaposlenike (na primjer, povećanje plaća).

Za tvoju informaciju: standardi rada i porezno zakonodavstvo pretpostaviti da su radnje poreznog agenta, čiji je rezultat primitak porezne olakšice, ekonomski opravdane, a informacije sadržane u poreznoj i financijska izvješća, – pouzdani su. U drugoj situaciji, porezna tijela mogu dovesti u pitanje valjanost primanja porezne olakšice.

Federalna porezna služba također je primijetila da je klauzula 1. čl. 54.1 Poreznog zakona Ruske Federacije utvrđuje zabranu poreznom agentu da smanji poreznu osnovicu i iznos poreza koji se plaća kao rezultat iskrivljavanja informacija o činjenicama gospodarskog života (ukupnosti takvih činjenica), predmetima oporezivanja predmet odraza u porezu i (ili) računovodstvu ili porezna prijava. Ovom normom zapravo su definirani uvjeti koji sprječavaju stvaranje poreznih shema usmjerenih na nezakonito smanjenje poreznih obveza, posebice u obliku nezakonitog oslobađanja od plaćanja poreza na dohodak za sporne isplate u svrhu porezne evazije.

Za tvoju informaciju: u slučaju otkrivanja činjenica da poslodavci obračunavaju plaće pod krinkom isplate naknada i time iskrivljuju stvarne činjenice provedbe ekonomska aktivnost takvi poslodavci mogu biti dovedeni u poreznu obvezu, posebice, kako je predviđeno čl. 123 Porezni zakon Ruske Federacije.

Nijanse oporezivanja iznosa naknade moralne štete radnicima koji rade sa štetnim i opasnim uvjetima rada porezom na dohodak

Štetni i opasni uvjeti rada sami po sebi nisu razlog za isplatu novčane naknade moralne štete zaposlenicima koji obavljaju „štetne“ poslove.

Federalna porezna služba je u dopisu br. GD-4-11/4238@ od 03.05.2018. podsjetila da je na temelju st. 2 p. 3 čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije ne podliježu porezu na dohodak svih vrsta utvrđena zakonom RF isplate odštete (u granicama predviđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) koje se odnose na naknadu štete uzrokovane ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja. Ako je građanin pretrpio moralnu štetu (fizičku ili moralnu patnju) radnjama kojima se krše njegova osobna neimovinska prava ili zadire u ona koja pripadaju građaninu nematerijalne koristi, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, sud može nametnuti počinitelju obvezu plaćanja novčane naknade za navedenu štetu (članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Visinu naknade moralne štete određuje sud ovisno o naravi tjelesne i moralne patnje prouzročene žrtvi, kao i o stupnju krivnje štetnika u slučaju kada je krivnja temelj za naknadu štete. šteta (klauzula 2 članka 1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Pri određivanju visine naknade štete moraju se voditi računa o zahtjevima razumnosti i pravičnosti.

S obzirom na norme trenutno zakonodavstvo, Savezna porezna služba je došla do zaključka da se, u nedostatku činjenica o šteti zaposlenicima radnjama počinitelja štete, bilo kakva plaćanja u korist takvih zaposlenika ne mogu smatrati novčanom naknadom za moralnu štetu. Sukladno tome, odredbama st. 2 p. 3 čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije.

Prethodno je Ministarstvo financija u dopisu br. 03-04-06/39267 od 05.07.2016. također izrazilo mišljenje da iznosi naknada moralne štete koji se donose ne na temelju sudske odluke, već u skladu s kolektivnog ugovora, oporezuju se porezom na dohodak na propisani način.

Za tvoju informaciju: neki arbitri priznaju da naknada za moralnu štetu isplaćena ozlijeđenom zaposleniku prema dogovoru stranaka ne podliježe porezu na dohodak (članak 7 Pregleda prakse sudova koji razmatraju slučajeve povezane s primjenom poglavlja 23 Poreznog zakona Ruska Federacija, odobreno od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 21. listopada 2015.).

Pod štetnim uvjetima rada podrazumijeva se kombinacija čimbenika koji se očituju u proizvodne djelatnostišto može imati negativan utjecaj na zdravlje osoblja. Radi utvrđivanja prisutnosti štetnosti, kao i njenog stupnja, provodi se certifikacija (ocjenjivanje) radnih mjesta. Glavna metoda certificiranja (ocjenjivanja) su mjerenja.

Dostupnost na proizvodni pogonštetnih uvjeta rada pretpostavlja obvezu poslodavca da radnicima naknadi rad u takvim uvjetima. Kompenzacija se provodi kroz pružanje beneficija (na primjer, u obliku skraćenog radnog vremena, dodatnog odmora, posebne prehrane, zaštitne opreme, bonova za lječilišta) i isplate novčane naknade. Njihovo pružanje obveza je, a ne pravo poslodavca.
Treba imati na umu da prisutnost opasnih radnih uvjeta ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određenim radnim mjestima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je korištenje rada osoba mlađih od 18 godina na poslovima s opasnim uvjetima. Popisi radova koji uključuju prisutnost štetnih čimbenika odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Kakav rad se smatra štetnim?

Među čimbenicima koji određuju prisutnost negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika, treba istaknuti prekoračenje standarda u odnosu na:

• ozbiljnost rada, što podrazumijeva povećani fizički stres na ljudsko tijelo;
• intenzitet rada, što podrazumijeva povećano opterećenje osjetila i središnjeg živčanog sustava;
• vanjski faktori, koji utječu na tijelo radnika (temperatura okoliš, brzina vjetra, vlažnost zraka);
• zvučni, ultrazvučni i vibracijski učinci;
• infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
• radioaktivna kontaminacija;
• rendgensko zračenje;
• izloženost električnim i magnetskim poljima;
• razina osvjetljenja;
• razina koncentracije kemikalija, bakterija, mikroorganizama.

Na temelju cijelog niza znakova koji negativno utječu na radnike, uvjeti rada zakonski su podijeljeni u 4 skupine. Na temelju toga, oni bi mogli biti:

• optimalan;
• prihvatljiv;
• štetan;
• opasno.

Stupanj izloženosti radnika štetnim čimbenicima može varirati. U slučajevima kada prelazi određene vrijednosti, postojeći radni uvjeti smatraju se štetnima. Smatra se da se pri obavljanju radnih funkcija u takvim uvjetima značajno povećava rizik od razvoja profesionalnih bolesti.

Štetni uvjeti moraju se razlikovati od opasnih uvjeta povlačenjem crte. Uobičajeno je govoriti o opasnim uvjetima kada je osoblje izloženo čimbenicima koji izravno negativno utječu na njihovo zdravlje. Primjer u ovom slučaju je rad slikara u lakirnicama. Ako takvi zaposlenici imaju potrebnu zaštitnu opremu, uvjeti u kojima rade smatraju se štetnima. Rad bez zaštitne opreme podrazumijeva opasne radne uvjete.

Kako bi se utvrdilo jesu li uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu opasni ili štetni, poduzimaju se mjere certificiranja radnih mjesta. U okviru njih mjere se parametri okoliša, kao i usporedba dobivenih rezultata sa standardima. Popis opasnih profesija naveden je u Rezoluciji br. 10 od 26. siječnja 1991. Kabineta ministara SSSR-a.
Treba uzeti u obzir da nazivi radnih mjesta stručnjaka koji rade u opasnim uvjetima moraju točno odgovarati njihovom nazivu u kvalifikacijske referentne knjige. Ovi imenici su u skladu s Rezolucijom br. 10 od 26. siječnja 1991. i, zauzvrat, moraju biti odobreni od strane Vlade Ruske Federacije. Ako nazivi radnih mjesta stručnjaka ne odgovaraju podacima navedenim u navedenim priručnicima, ti stručnjaci mogu izgubiti bonuse, povlašteni radni staž, kao i druge povlastice zbog ovih kategorija zaposlenika.

Osobitosti nagrađivanja u opasnim i opasnim industrijama

Reguliranje radnih procesa, plaćanja i pružanje dodatnih pogodnosti radnicima zaposlenim u opasnim industrijama provodi se člancima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima iz članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije, u 2018. godini zaposlenici imaju pravo na dodatne isplate za rad u opasnim uvjetima. Treba uzeti u obzir da je na temelju čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljanje naknada zajamčeno je samo osobama koje izravno obavljaju posao pod negativnim utjecajem faktora proizvodnje. Dakle, osobe izložene negativnom utjecaju negativnih čimbenika mogu očekivati ​​povećanje plaća.

Svaki zaposlenik obavlja svoje radne funkcije u slučaju negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika, imaju pravo očekivati ​​da će primiti ove isplate, koje predstavljaju povećanje plaće, ako je utvrđeno na temelju rezultata aktivnosti certificiranja prije početka 2014. godine. Ovaj prag je uspostavljen zbog činjenice da su do 2014. postojali propisi koji su zahtijevali obveznu certifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdila prisutnost štetnih i opasnih čimbenika.

Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. godine certificiranje je zamijenio ocjenom radnih uvjeta osoblja. U isto vrijeme, na temelju dijela 4. čl. 27 navedenog normativnog akta, poslodavci imaju pravo ne pregledati ona radna mjesta osoblja koja su ocijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži iznimku od ovog pravila: prije 5 godina ocjenjuju se samo ona radna mjesta kod kojih je potrebna dodatna izvanredna analiza postojećeg stanja uvjeta rada.

Odbijanje pružanja potrebne dodatne naknade zaposlenicima koji obavljaju svoje radne funkcije u opasnim uvjetima prepoznaje se kao kršenje zakona i osnova je za dovođenje poslodavaca u zakonsku odgovornost.

Kako izračunati iznos doplate

U Rusiji je zakonski utvrđen iznos minimalnih isplata zaposlenicima koji obavljaju svoje radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika. Dakle, iznos dodatka u ovom slučaju ne može biti manji od 4% plaće, koja se utvrđuje za određene vrste poslova koji se obavljaju u normalnim uvjetima.

Uobičajeno je da se koristi kao osnova za izračun doplata za opasnosti Standardna odredba o ocjeni uvjeta rada uveden 3.10.1986. U skladu s tim, koristi se sljedeći algoritam izračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti usporedbom utvrđenih maksimalno dopuštenih pokazatelja s parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Pretvorba klasa opasnosti proizvodnje (utvrđenih u dokumentima izvješća za certifikaciju ili ocjenu radnih uvjeta) u bodove na temelju sljedeće tablice:



Razred 3.1	Razred 3.2	Razred 3.3	3. razred.4



3. Utvrđivanje razdoblja utjecaja negativnih čimbenika. Iznos doplate određuje se uzimajući u obzir razdoblje stvarnog boravka na području zahvaćenom negativnim faktorom.
4. Određivanje iznosa dodatne isplate za štetu određenom zaposleniku. Pri određivanju kamatne stope uzima se u obzir ukupnost svih negativnih čimbenika. U tom slučaju, sljedeću tablicu treba koristiti kao smjernicu pri izračunu:

Poslodavac ima pravo povećati postotak dodatka utvrđen zakonom, uzimajući u obzir težinu i štetnost uvjeta u kojima zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija iznosa takvih naknada mora biti utvrđena posebnim dokumentima kao što su:

• individualni ugovori o radu;
• kolektivni ugovori;
• lokalni propisi.

Formiranje ovih dokumenata u vezi s utvrđivanjem povećanih premija za rad u opasnim uvjetima treba provesti uzimajući u obzir financijsku i ekonomsku situaciju organizacije.

Osim novčanih isplata, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika imaju pravo zahtijevati:

• smanjenja radni tjedan do 36 sati;
• osiguranje godišnjeg dodatnog odmora u trajanju od 7 dana.

Osim navedenih vrsta naknada, zakonodavstvo (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa davanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenicima koji su tijekom rada izloženi negativnim čimbenicima. Posebice, poslodavac je odgovoran za opskrbu mlijeka ili ekvivalentnih prehrambenih proizvoda stručnjacima koji rade na opasnom radu.

Predstavnici:

• državno ispitivanje uvjeta rada (prema dijelu 2 članka 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• porezna služba u suradnji sa stručnjacima SZN (dopis Ministarstva financija Ruske Federacije br. 03-05-02-04/36 od 07.04.2006.).

Obračun doplate za štetne učinke

Razmotrena dodatna plaćanja kompenzacijske prirode, predviđena kolektivnim ugovorima, podliježu odrazu u računovodstvu kao dio troškova temeljne djelatnosti organizacije. U tom slučaju podliježu odrazu na teret računa. 20 “Glavna proizvodnja” i kreditni račun. 73 “Obračuni s osobljem za druge operacije.”

Može li se odustati od doplate?

Organizacije koje su provele mjere usmjerene na smanjenje negativnog utjecaja faktora proizvodnje na osoblje na prihvatljivu (dopuštenu) razinu izuzete su od obveze isplate naknade zaposlenicima za rad u opasnim uvjetima. Takve aktivnosti obično uključuju akcije usmjerene na:

• učinkovita modernizacija opreme, prostora i sredstava rada;
• pružanje specijalistima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu smanjiti štetne učinke štetnih čimbenika.

Ako, kao rezultat poduzetih mjera, utjecaj štetnih čimbenika na ljude nije u potpunosti uklonjen, ali je klasa opasnosti smanjena, tada poslodavci imaju pravo smanjiti postotak isplata naknade. Odluku o pružanju (ili odbijanju pružanja) plaćanja ove prirode donose organizacije u procesu pregleda izvješća o procjeni radni uvjeti radnika.

Zaposlenici imaju pravo ne složiti se s odlukom poslodavca da odbije isplatu naknade ili s odlukom da smanji razred opasnosti. U tom slučaju radnik može podnijeti žalbu nadzornom tijelu zahtijevajući preispitivanje rezultata mjera ocjene uvjeta rada.

Zaključak

Prisutnost štetnih radnih uvjeta u organizaciji zahtijeva od upravljačkih tijela poduzeća da poduzmu mjere usmjerene na smanjenje negativan utjecaj proizvodnih čimbenika, kao i pružanje naknade zaposlenicima koji rade u opasnim uvjetima. Niti zaposlenici niti rukovodstvo poduzeća nemaju pravo samostalno utvrđivati ​​prisutnost štetnih čimbenika ili klasu štetnosti. Taj posao trebalo bi obaviti posebno povjerenstvo u sklopu aktivnosti procjene uvjeta rada. Utvrđivanje ove činjenice (štetni radni uvjeti) zahtijeva hitnu reakciju organa upravljanja, odnosno osiguranje zaštite osoblja izdavanjem posebnih zaštitnih kompleta, provođenjem mjera modernizacije (stvaranje dodatnih zaštitnih zaslona, ​​ventilacijskih otvora itd.) i utvrđivanje naknade.

Naučit ćeš:

• U kojim slučajevima i kakvu naknadu dobivaju zaposlenici koji rade u opasnim uvjetima rada?
• Kako pravilno odrediti veće plaće
• Kako se prijaviti za skraćeni radni dan i dopust za rad u opasnim radnim uvjetima

U KOJIM SLUČAJEVIMA I KAKVE SU NAKNADE OMOGUĆENE?

Glavni rezultat posebne ocjene uvjeta rada (u daljnjem tekstu: SOUT) je određivanje razreda uvjeta rada na radnom mjestu. Ako se na temelju rezultata ocjenjivanja i ocjene rada pokaže da zaposlenik radi u štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, poslodavac mu je dužan osigurati razne naknade za rad u takvim uvjetima. Inače, on može biti doveden na upravnu odgovornost prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema 1. dijelu čl. 14 Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" ® (s izmjenama i dopunama 1. svibnja 2016.; u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 426-FZ) radni uvjeti podijeljeni su u četiri klase prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti - optimalni, dopušteni, štetni i opasni.

Razvrstavanje radnih uvjeta na radnom mjestu zaposlenika u razred opasnosti 3 ili 4 podrazumijeva davanje određene naknade ovisno o stupnju oštećenja. Ovaj:

• dodatak na plaću;
• dodatni dopust;
• skraćeno radno vrijeme.

Pružanje (“+”)/nepružanje (“-”) naknade radnicima ovisno o klasi (podklasi) štetnih uvjeta rada utvrđenih Posebnim uvjetima rada, prikazano je u tablici:

Prema čl. 92, 94, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaposlenicima osigurati odgovarajuću naknadu. Ali u praksi se često postavljaju pitanja o tome kako to točno učiniti. Razmotrimo nekoliko situacija.

Ako se naknada daje prvi put

U sovjetsko doba, radnicima koji su radili u opasnim radnim uvjetima pružana je naknada u skladu s Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/ P-22 „O odobrenju Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan” (u daljnjem tekstu: Popis). Poslodavac je samo trebao provjeriti postoje li pozicije iz tablica osoblja odnosno posao koji stvarno obavljaju djelatnici s Liste.

Kasnije se koncept davanja naknada promijenio: prvo je zakonodavstvo uspostavilo prioritet certificiranja radnih mjesta, a potom i utvrđivanje štetnosti na radnom mjestu - SOUT. Trenutno, kako bi se utvrdila potreba za uspostavljanjem naknade, norme Saveznog zakona br. 426-FZ i Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju provođenje posebnih procjena na radnim mjestima.

Ako prethodno poslodavac nije osigurao naknadu zaposlenicima iz ovog ili onog razloga (certifikacija radnih mjesta nije provedena, a ako je provedena, utvrdio je uvjete rada kao prihvatljive ili optimalne, ili organizacija nije imala radna mjesta za koja je bila plaćena naknada). potrebnih prema Popisu), a sada je provedbom procjene i procjene sigurnosti utvrđeno da se uvjeti rada radnika smatraju štetnima, onda je poslodavac dužan utvrditi primjerenu naknadu za rad u takvim uvjetima.

Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj Odluci br. 135-0 od 07.02.2013. naznačio je da se naknada plaća svim radnicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključujući one čija zanimanja, položaji ili rad nisu predviđeni Popisom, ako je njihov rad pod utjecajem štetnih i (ili) opasnih čimbenika u proizvodnom okruženju i procesu rada potvrđen rezultatima certificiranja radnih mjesta za uvjete rada (a sada SOUT).

Ako je prethodno osigurana naknada

Radnicima je, sukladno Popisu ili prethodno provedenoj certifikaciji radnih mjesta, osigurana odgovarajuća naknada. Pretpostavimo da je organizacija koja ih je dostavila izvršila posebnu procjenu i procjenu nakon 01.01.2014. Na temelju rezultata mogući su sljedeći rezultati:

1. Potvrđena je klasa štetnosti uvjeta rada - moraju se dati jamstva i naknade u istim iznosima kao i prije SOUT-a.
2. Prema rezultatima procjene pokazalo se da bi naknada trebala biti manja nego dosad.

U dijelu 3. čl. 15 Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 421-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata” Ruska Federacija u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 421-FZ), navodi se da kada se radnicima daje rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima , kompenzacijske mjere, postupak i uvjeti provedbe tih mjera ne mogu se pogoršati, a iznosi se ne mogu smanjivati ​​u odnosu na postupak, uvjete i iznose kompenzacijskih mjera koje su stvarno provedene u odnosu na zaposlenike od 01.01.2014., pod uvjetom da da se održavaju primjereni radni uvjeti na radnom mjestu.

Dakle, iznos naknade koji se isplaćuje zaposlenicima na čijim radnim mjestima, na temelju rezultata certifikacije ili zbog drugih pravne osnove(regulatorni pravni akti bivšeg SSSR-a) utvrđeni su štetni radni uvjeti; u vrijeme stupanja na snagu Saveznog zakona br. 426-FZ, moraju se održavati dok se radni uvjeti na tim radnim mjestima ne poboljšaju, što potvrđuju rezultati posebne procjene rada. Ovaj stav podržava arbitražna praksa.

Sudovi također smatraju da propust poslodavca da osigura beneficije u prošlosti ne lišava zaposlenike njihovog trenutnog prava da ih primaju.

Ako su se uvjeti rada zaposlenika poboljšali, postali sigurniji (zbog ugradnje nove opreme, rekonstrukcije i sl.), smanjuje se opseg jamstava i naknada. Sudska praksa potvrđuje da ako je štetni čimbenik isključen, nema potrebe davati naknadu.

BILJEŠKA

Prilikom odlučivanja o promjeni naknade poslodavac mora biti posebno oprezan, jer neopravdano smanjenje visine jamstva državna inspekcija rada može prepoznati kao povredu zakona, za što poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost (Rješenje o Suda Židovske autonomne oblasti od 23. lipnja 2015. u predmetu br. 4-A-29/2015).

KAKO UTVRDITI NAKNADU ZA RAD U ŠTETNIM UVJETIMA RADA?

Odrediti visinu naknade

Molim Zabilježite:

1. Minimalne dimenzije utvrđene u Zakon o radu RF:

• iznos povećanja plaća za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne smije biti manji od 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim uvjetima rada (članak 147. Kodeks Ruske Federacije);
• minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg dopusta za radnike čiji su uvjeti rada na radnom mjestu prema rezultatima posebne ocjene rada razvrstani u opasne uvjete rada 2., 3. ili 4. stupnja ili štetne uvjete rada, iznosi 7 kalendarskih dana. (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
• skraćeno radno vrijeme je postavljeno na najviše 36 sati tjedno i ne više od 8 sati dnevno (članci 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Industrijski (međuindustrijski) sporazumi.

Prilikom postavljanja iznosa naknade, trebali biste provjeriti podliježe li organizacija industrijskim sporazumima.

Na primjer r, Industrijski sporazum o industriji ugljena Ruske Federacije za razdoblje od 1. travnja 2013. do 31. ožujka 2016. od 01.04.2013. propisuje da za radnike koji rade s posebno teškim, opasnim i posebno štetnim uvjetima rada, prema posebnim listama, tarifne stope povećavaju se za 10% i 20%.

Ako je organizacija podložna industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima, naknada ne bi trebala biti manja od iznosa navedenog u ugovorima.

3 . Mišljenje sindikata.

Ako organizacija ima sindikat, posebne iznose naknade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir njegovo mišljenje (na način utvrđen člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osigurati naknadu u lokalnim propisima

Prema čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika (uključujući informacije o osiguranom dodatnom dopustu i skraćenom radnom danu) moraju se odražavati u Internim pravilima pravilnik o radu(PVTR; primjer 1).

Lokalni standardi o povećanim plaćama za radnike koji rade u opasnim uvjetima rada u pravilu se odražavaju u Pravilniku o plaćama (primjer 2).

Osigurajte klauzulu o naknadi u ugovoru o radu

2. dio čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ugovor o radu sa zaposlenikom mora navesti uvjete rada na radnom mjestu, kao i jamstva i naknade koje se daju zaposleniku.

Povećane plaće, skraćeno radno vrijeme, dodatni dopust - svi su ti uvjeti za poslodavca potrebno odražava se u ugovoru o radu sa zaposlenikom koji radi u opasnim uvjetima rada, odmah pri njegovom sklapanju s novim zaposlenikom iu dodatnom sporazumu uz ugovor o radu za one koji već rade u organizaciji.

Malo je vjerojatno da će se zaposlenik protiviti utvrđivanju dodatne naknade, ali u nedostatku njegova pristanka takve su promjene moguće ako za to postoje razlozi i uz poštivanje postupka iz čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

U primjeru 3 nalazi se dio odredbi iz ugovora o radu koji se odnose na davanje dodatnog dopusta.

Osigurajte naknadu

Povećane plaće.

Dodatak (dodatak) za rad u opasnim uvjetima rada obračunava se mjesečno u postotku od plaće (tarifne stope). Mora se odraziti na platni list zaposlenika, jer je dio plaće (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije), a prema 1. dijelu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je također dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o komponentama plaće koja mu pripada za odgovarajuće razdoblje.

Pitanje na temu

U organizacijamas ograncima u sjevernim regijama, regionalni koeficijent da li se obračunava samo na iznos plaće ili na iznos plaće uvećan za iznos dodatka za štetne uvjete rada?

Prema Objašnjenju odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49, pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 169-13, regionalni koeficijenti i postotni bonusi obračunavaju se prema stvarnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika. Stvarna mjesečna primanja zaposlenika, na koja se izračunavaju regionalni koeficijenti i postotni bonusi, uključuju: plaće obračunate zaposleniku prema tarifnim stavovima ( službene plaće) za odrađene sate, dodatke i dodatke na tarifne stope (službene plaće), isplate naknada koje se odnose na radno vrijeme i uvjete rada, bonuse i nagrade predviđene sustavima nagrađivanja ili pravilnikom o nagrađivanju organizacije i druga plaćanja utvrđena sustavom nagrađivanja organizacije . Stoga treba uključiti dodatak za rad u opasnim uvjetima rada plaće, na kojem se izračunava koeficijent distrikta (presuke žalbe Vrhovnog suda Republike Karelije od 29. travnja 2014. u predmetu br. 33-1671/2014, Regionalnog suda u Omsku od 10. prosinca 2014. u predmetu br. 33 -8080/2014). Mnogo rjeđe se javlja kod izračuna regionalnog koeficijenta. drugačiji pristup: i regionalni koeficijent i dodatna naknada za rad u opasnim radnim uvjetima izračunavaju se izravno iz plaće (tarifne stope) (presuda po žalbi Transbajkalskog regionalnog suda od 19. studenog 2013. u predmetu br. 33-4228-2013) . Kako bi se uvela pravna sigurnost, poslodavac bi trebao popraviti metodu izračuna u LNA.

Dodatni odmor.

Početak dodatnog odmora planiran je rasporedom godišnjih odmora, a odobrava se prema nalogu na isti način kao i sljedeći godišnji odmor.

Prema paragrafima. 8, 9 Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad od SSSR, Svesavezno središnje vijeće sindikata od 21. studenog 1975. br. 273/P-20, dodatni dopust, prema Popisu, zaposleniku se daje istodobno s godišnjim odmorom.

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme koje je stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima (3. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za izračun radnog staža poslodavac mora:

Odrediti broj punih mjeseci rada u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za koje je potrebno ukupan broj dana rada u odgovarajućim uvjetima tijekom godine podijeliti s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ako je stanje manje od polovice prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz izračuna, ako je polovica ili više, zaokružuje se na puni mjesec (Rostrudovo pismo br. 657-6-0 od 18. ožujka 2008. ).

Skraćeno radno vrijeme.

Na temelju čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vodi evidenciju o vremenu koje je stvarno radio svaki zaposlenik, uključujući i u slučaju rada u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. List radnog vremena mora odražavati skraćeno radno vrijeme (slovna oznaka "LC" (digitalno - "21") - skraćeno radno vrijeme u odnosu na normalno radno vrijeme u slučajevima predviđenim zakonom).

Pitanja na temu

Može li se radniku koji radi u opasnim uvjetima rada produžiti radno vrijeme sa 36 na 40 sati?

3. dio čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost povećanja radnog vremena s 36 sati na 40 sati, ali pod sljedećim uvjetima:

ova norma mora biti sadržana u granskom (međugranskom) ugovoru i kolektivnom ugovoru;

mora postojati pisani pristanak zaposlenika, formaliziran sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu.

Zaposlenik je suglasan s povećanjem radnog vremena mora svakako izraziti. Ponekad poslodavci zaborave na to, a onda sud stane na stranu zaposlenika (Odluka Meždurečenskog gradskog suda Kemerovske oblasti od 30. travnja 2014. u predmetu br. 2-867/2014~M-659/2014);

zaposleniku mora biti isplaćena novčana naknada.

Može li inspektor izdati nalog za isplatu prekovremenog rada ako je zaposlenicima suprotno zakonu određeno radno vrijeme od 40 sati umjesto 36 sati?

Često se zaposlenici obraćaju inspekciji rada s pritužbom da poslodavac ne osigurava naknadu za rad u opasnim radnim uvjetima (primjerice, ne plaća prekovremeni rad). Zbog toga inspekcije rada često izdaju naloge za odgovarajuća plaćanja. Poslodavci osporavaju takve naloge koje inspektori izdaju prekoračujući svoje ovlasti. U skladu s Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 81 „O inspekciji rada u industriji i trgovini” od 7.11.1947. 11. 04. 1998.) inspektoru rada nije omogućeno pravo izdavanja obveznih uputa za poslodavca u radnim sporovima. Ovo stajalište potvrđuje sudska praksa (presuke žalbe Saratovskog regionalnog suda od 11. rujna 2014. br. 33-5170, Vrhovni sud Republike Komi od 12. prosinca 2013. u predmetu br. 33-6287/2013).

Presude žalbe Moskovskog gradskog suda od 30. srpnja 2015. u predmetu br. 33-26906/15, Regionalnog suda Murmansk od 4. ožujka 2015. br. 33-353/2015, Regionalnog suda Bryansk od 14. siječnja 2014. u predmetu br. 33-87/14; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 3. lipnja 2014. br. 7-785/2014.