Osobe čija se radna mjesta ukidaju. Poslodavac to mora učiniti 2 mjeseca prije otkaza. Upozoreni kontingent nema pravo smanjiti prije navedenog roka, ali ih može zainteresirati ponudom prijevremenog otkaza uz isplatu dodatnih naknada, naravno, uz zadržavanje prava na sve isplate dospjele tijekom smanjenja. Umjetnost. 180 Zakona o radu Ruske Federacije regulira prijevremeno otpuštanje zaposlenika prije isteka otkaznog roka. Razgovarajmo o nijansama takvog otkaza.

Pravna osnova

Umjetnost. 180. Zakona o radu dopušta poslodavcu da radniku raskine radni odnos prije isteka otkaznog roka pod uvjetom:

• pisani pristanak zaposlenika;
• isplata prosječne zarade za dane preostale prije datuma otkaza navedenog u upozorenju.

Umjetnost. 180. Zakona o radu pretpostavlja da prijedlog za rani otpust dolazi od poslodavca i ne sadrži izravnu naznaku mogućnosti poduzimanja inicijative za prekid radni odnosi zaposlenika, ali to ne zabranjuje. Dakle, zaposlenik svoje prijedloge može iznijeti upravi u izjavi upućenoj rukovoditelju ili se složiti s prijedlogom poslodavca, što je u praksi puno češće.

Zahtjev za prijevremeni otkaz zbog otkaza: uzorak

Molba (suglasnost) viška zaposlenika može biti u obliku:

• pomirljivi natpis izravno na pismu koje sadrži uvjete za prijevremeni otkaz od poslodavca. Na primjer, „Slažem se s prijevremenim otkazom zbog smanjenja broja zaposlenih uz isplatu svih naknada i beneficija. Puno ime, datum, potpis";
• poseban zahtjev za prijevremeni otkaz nakon smanjenja.

Takva se izjava upućuje upravitelju; mora sadržavati sve potrebne podatke:

• Puno ime i položaj podnositelja zahtjeva;
• tekst zamolbe - potvrda o suglasnosti na otkaz prije isteka otkaznog roka;
• datum i potpis.

Nudimo približan oblik izjave:

Upravitelj, nakon što je pročitao zahtjev i potpisao ga, određuje datum otkaza, budući da je on taj koji ima pravo otkazati radni odnos. Oni. ima pravo složiti se ili ne složiti s određivanjem datuma otkaza od strane radnika. Zakon ne komentira ovu okolnost, datum otkaza može biti bilo koji dan u dvomjesečnom roku navedenom u upozorenju.

Imajte na umu da je obrazac zahtjeva u predloženom obrascu suglasnosti za prijevremeni otkaz najpoželjniji, budući da se peticija koja dolazi od strane zaposlenika i napisana na drugačiji način može smatrati otkazom zbog po volji. Istovremeno, pravo na primanje dodatnih isplata odštete zaposlenik je izgubljen.

Na temelju pisanog pristanka radnika izdaje se otkazni nalog prije isteka otkaznog roka za otkaz, na temelju čijih podataka računovođa donosi konačni obračun.

Isplate u slučaju prijevremenog otkaza

Kao i svi ostali zaposlenici koji su otpušteni, prijevremeno otpušteni imaju pravo na:

• plaće (sa svim bonusima i poticajima) na dan otkaza;
• otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće (ili isplata odobrena granskim ugovorima koji su na snazi ​​u društvu). Također, za vrijeme trajanja traženja posla (najduže 2, a iznimno 3 mjeseca), zaposlenici zadržavaju prosječnu plaću s isplaćenom otpremninom.

Osim toga, prijevremeno otpušteni imaju pravo na dodatnu naknadu u visini prosječne mjesečne plaće, obračunate razmjerno vremenu preostalom do dana razrješenja navedenog u opomeni.

Izračunava se množenjem iznosa prosječne dnevne plaće s brojem radnih dana preostalih do datuma otkaza navedenog u otkazu.

Obveza poslodavca je isplatiti sve dospjele iznose (osim zadržane plaće za 2. i 3. mjesec traženja posla) na dan otkaza.

Primjer plaćanja za prijevremeni otkaz zbog smanjenja osoblja

Zaposlenik tvrtke Ilyin P.B. je upozoren na otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih 20. travnja 2018. Uprava tvrtke zamolila ga je da ne čeka datum otkaza (20. lipnja 2018.), već da pristane na prijevremeni otkaz 30. travnja. Na temelju njegove pismene izjave otkazan je ugovor o radu.

Plaća Ilyina P.B. - 46 000 rub. na mjesec. Odmor je u potpunosti iskorišten. Uz plaću (46.000 rubalja za travanj) i otpremninu (46.000 rubalja - prosječna primanja), treba platiti dodatnu naknadu za razdoblje od 1. svibnja do 20. lipnja, odnosno za 32 radna dana preostala prije službenog datuma smanjenja . Obračun ćemo napraviti pod uvjetom da je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno. To je 247 dana.

Prosječna dnevna zarada: 46.000 x 12 / 247 dana. = 2234,82 rub.

Iznos nadoplate: 2234,82 x 32 dana. = 71514,24 rub.

Ukupan iznos obračunatih plaćanja na dan Iljinovog otkaza: 46 000 + 46 000 + 71 514,24 = 163 514,24 rubalja.

Kako prijevremeno dati otkaz ako smanjujete broj zaposlenih

Prema zakonu, prilikom smanjenja broja zaposlenih, poslodavac unaprijed pisanim putem obavještava otpuštene zaposlenike određeno vrijeme prije izdavanja rješenja o otkazu.

Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta situaciju u kojoj zaposlenik ne može čekati to vrijeme i dati suglasnost rano rastvaranje ugovor o radu. Razmotrimo kako se to događa, kada je moguće i na što zaposlenik može računati.

Kada je prijevremeni otkaz prihvatljiv?

Prema zakonu, postupak smanjenja osoblja ili broja zaposlenika je sljedeći.

1. Poslodavac izdaje rješenje o otkazu i o tome obavještava sindikat (ako postoji) i zavod za zapošljavanje.
2. On određuje (pojedinačno ili uz pomoć komisije) tko će od zaposlenika dobiti otkaz.
3. Zaposlenici se potpisom upoznaju s nalogom o otkazu zbog smanjenja i upozoravaju na datum otkaza.
4. Kada dođe vrijeme, čelnik organizacije svojim nalogom otpušta zaposlenike koji su otpušteni.

U suprotnom, poslodavac mu može dati otkaz ne zbog otkaza, već na vlastiti zahtjev, odnosno bez isplate pripadajućih naknada i naknada.

Predaja narudžbe prije isteka roka upozorenja

Nakon što primi zahtjev zaposlenika koji pristaje na prijevremeni otkaz, poslodavac mora izdati nalog o otkazu ugovor o radu. Ova obveza je predviđena čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nalog se obično izdaje na temelju jedinstvenog obrasca T-8, odobrenog Dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 iz 2008. Stupanjem na snagu Saveznog zakona „O računovodstvu“ obrazac je prestao biti obvezan, ali u praksi poduzeća obično ne razvijaju i ne odobravaju zasebne obrasce za takve naloge.

VAŽNO: Ako je samo jedan od zaposlenika koji se otpušta prijevremeno otpušten, morate koristiti obrazac T-8. Ako ih je više, koristi se obrazac T-8a.

U nalogu mora biti navedeno:

• naziv organizacije ili naziv pojedinačnog poduzetnika;
• broj i datum sastavljanja;
• broj i datum sklapanja otkazanog ugovora o radu;
• puno ime, položaj i strukturna podjela gdje je otpušteni zaposlenik radio;
• razlozi za otkaz: trebate koristiti formulaciju iz klauzule 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kako se koristi u zakonu;
• dokumenti: navedeni su detalji naloga o otkazu i pisani pristanak zaposlenika na prijevremeno otpuštanje;
• datum otkaza;
• potpisi poslodavca koji odobrava nalog i zaposlenika koji pokazuje da je pročitao tekst dokumenta.

Možete preuzeti uzorak narudžbe.

Ako u poduzeću postoji sindikat, tada se na dnu naloga navode detalji njegovog pisanog mišljenja o otkazu.

Što ulazi u radnu knjižicu

Za svaki otkaz potrebno je unijeti upis u radnu knjižicu zaposlenika. Trebate se rukovoditi pravilima utvrđenim sljedećim propisima.

1. Upute za ispunjavanje, odobrene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 iz 2003.
2. Pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 225 iste godine.

Prema njihovim standardima, radna knjižica mora sadržavati:

• redni broj upisa (numeracija u knjizi je kontinuirana).
• datum otkaza;
• razlog za otpuštanje (upisuje se sljedeće: "Otpušten zbog smanjenja osoblja u skladu s klauzulom 2, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije");
• detalji naloga o otkazu.

Ispod je potpis voditelja organizacije ili druge osobe koja ima ovlasti za otpuštanje zaposlenika. Potpis se ovjerava pečatom organizacije za dokumente, ako postoji.

Po primitku radne knjižice, zaposlenik je potpisuje, čime potvrđuje da je pročitao tekst upisa.

Isplate za prijevremeni otkaz u slučaju smanjenja osoblja

Otpušteni zaposlenik mora primiti sljedeće nakon nagodbe.

1. Otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Izračunava se prema pravilima utvrđenim Pravilnikom (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 iz 2007.).
2. Naknada za prijevremeni otkaz. Izračunava se tako da se broj radnih dana preostalih do isteka otkaznog roka pomnoži s prosječnom dnevnom plaćom.

Ubuduće zaposlenik može računati na isplate za vrijeme dok traži posao.

Otpremnina se računa kao isplata za prvi mjesec.

Da bi primio prosječnu plaću za drugu, zaposlenik mora predočiti radnu knjižicu u kojoj nema evidencije o novom zaposlenju. Ako se u roku od 15 dana od dana otkaza zaposlenik prijavi na burzu rada, tada nakon predočenja potvrde od tamo može računati na isplate za treći mjesec.

Konačno, nakon otkaza, zaposlenik prima druge isplate predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili uvjetima njegovog ugovora o radu.

Radno zakonodavstvo daje mu pravo na inicijativu u ovom slučaju. Jedna od manifestacija ove inicijative je da zaposlenik koji je otpušten neće moći prijevremeno napustiti posao bez pristanka neposrednog rukovoditelja organizacije ili poduzeća.

A razlozi zaposlenika mogu biti sasvim opravdani. Na primjer, pronašao je novu radno mjesto i želi odmah započeti svoje dužnosti. Za dobivanje suglasnosti uprave za prijevremeni raskid ugovora o radu, zaposlenik mora napisati i podnijeti zahtjev.

Međutim, prisutnost takvog dokumenta ne jamči da će zaposlenik dobiti ono što želi.. Zakonodavstvo daje pravo na ranu skrb prema Savezni zakon 197, međutim, ne nameće takvu obvezu poslodavcima. Odnosno, odluka će u ovom slučaju ovisiti o dobroj volji uprave.

Osnova za prijevremeni otkaz ugovora o radu je molba radnika.

U ovom dokumentu traži od uprave da na njegov zahtjev dopusti obračun, pozivajući se na glavni razlog podnošenja dokumenta, odnosno nadolazeću promjenu osoblja pretrpan raspored.

Prema članku 180. Zakona o radu, pristanak zaposlenika, evidentiran u prijavi, upravo daje upravitelju pravo da formalizira prijevremeni otkaz. Bez te suglasnosti poslodavac nema pravo otkazati radni odnos. Time će se prekršiti opći postupak smanjenja predviđen zakonom.

Zakon ne predviđa jedinstveni obrazac () za sastavljanje zahtjeva. Iz tog razloga, zaposlenik sastavlja zahtjev prema vlastitom nahođenju. Međutim, primanje prijevremenog plaćanja ovisit će o ispravnosti svih riječi. Stoga su sljedeće točke uključene u dokument:

• Naslov dokumenta naveden je na vrhu, a žalba se upućuje čelniku organizacije ili poduzeća (ime pravna osoba potpuno se uklapa).
• U nastavku je zahtjev za prijevremeni raskid ugovora o radu zbog nadolazeće smanjenje radno osoblje (navesti broj i datum zaprimljene obavijesti od poslodavca).
• Potrebno je unijeti podatke da ih je bilo, ali ih je zaposlenik odbio. Također se bilježi da zaposlenik, unatoč prijevremenoj isplati, traži sva plaćanja propisana zakonom (ovo je vrlo važna točka koja vam omogućuje da izbjegnete odstupanja u dokumentu!).
• Zatim upisujemo željeni datum prestanka ugovora o radu.
• Dokument je potpisan dekodiranjem imena i patronime. Datum njegove kompilacije naveden je u nastavku.

Potrebno je razumjeti da za određene kategorije radnika takva skrb nije od posebne vrijednosti. Standardni postupak smanjenje podrazumijeva raspodjelu otpuštenim radnicima dva mjeseca prije planiranog otkaza ugovora o radu.

Ovo se pravilo odnosi isključivo na osobe s kojima je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vrijeme zahtijevaju od poslodavca da pošalje otkaz tjedan dana prije planiranog otkaza. Ako je ugovor sklopljen za činidbu sezonski rad ili ima kratak rok valjanosti (dva do tri mjeseca), obavijest će biti poslana tri dana unaprijed. Očito, rano plaćanje s takvim kratkoročno Malo je vjerojatno da će zaposlenik morati čekati raskid ugovora o radu i konačnu isplatu.

Također je potrebno razumjeti da je u većini slučajeva poslodavac zainteresiran za rani odlazak zaposlenika. Unatoč obvezi davanja dodatne naknade za prijevremenu isplatu, poslodavac će moći izbjeći probleme s radnim mjestima. Uostalom, smanjenje osoblja podrazumijeva ukidanje određenog radnog mjesta ili prijenos dijela njegovih funkcija na druge zaposlenike (strukturne jedinice).

Zbog nedostatka potrebne pozicije (radnog mjesta), poslodavcu će biti lakše rano se oprostiti od zaposlenika nego ga plaćati još dva mjeseca prije dana otkaza najavljenog u obavijesti.

Postupak prijevremenog otpuštanja

Smanjenje radne snage provodi se uzimajući u obzir nekoliko članaka Zakona o radu.

Većina postupaka prijevremenog odlaska zaposlenika ne razlikuje se mnogo od standardnog raskida ugovora. Poslodavac poduzima sljedeće radnje:

1. Izdaje se zapisnik o pokretanju postupka za smanjenje broja zaposlenih. Odnosno promijeniti tablica osoblja, s kojih će slijedom toga biti uklonjena određena radna mjesta (radna mjesta).
2. Kadrovska služba, koja je primila ovaj nalog, sastavlja popis radnih mjesta i zaposlenika koji podliježu otkazima (prema članku 179. Zakona o radu).
3. Nakon čega se pisanim putem obavještavaju zaposlenici uvršteni na popis.
4. Obavijesti koje pripremaju kadrovski službenici potpisuje voditelj organizacije ili poduzeća, a zatim ih predaje otpuštenim zaposlenicima na pregled.
5. Po primitku takve obavijesti zaposlenik ju mora potpisati. Odbijanje potpisivanja situacije neće promijeniti situaciju, jer je zapravo položaj ovog zaposlenika već isključen iz tablice osoblja, a nadolazeći otkaz smatra se pravnom činjenicom.
6. No, unatoč tome, odbijanje se bilježi u zasebnom aktu, koji se zatim prilaže osobnom dosjeu zaposlenika.
7. Nakon potpisivanja ili nepotpisivanja otkaza, poslodavac razgovara s otpuštenim zaposlenicima, nudeći im izbor različitih upražnjena mjesta.
8. Valja napomenuti da oni koji pripadaju povlaštenim kategorijama (primjerice, trudne zaposlenice).
9. U ovoj fazi zaposlenik koji je odlučio otići unaprijed sastavlja izjavu i podnosi je upravitelju. Dokument prolazi obveznu registraciju u knjigovodstvenoj knjizi, obavlja ga tajnik ili druga odgovorna osoba. Nakon toga prijava ide na upraviteljev stol.
10. Nakon što je razmotrio zahtjev zaposlenika, poslodavac mu udovoljava ili odbija udovoljiti. Nakon čega se na zahtjev nameće rješenje.
11. Ako je odluka pozitivna, priprema se poseban nalog. Na temelju njega zaposlenici računovodstvenih i kadrovskih odjela prikupljaju sredstva.
12. Obračunati iznosi predaju se otpuštenom zaposleniku na dan koji je on naveo u prijavi (a zatim umnožen u nalogu uprave).

Koja plaćanja dospijevaju?

Poslodavcu je ekonomski isplativije ako zaposlenik ode. Međutim, ako ovaj tekst nije naveden u prijavi koju je napisao otpušteni zaposlenik, isplate se obračunavaju u cijelosti. Oni se formiraju:

Radno zakonodavstvo dopušta otpuštanje viška radnika prije isteka roka od dva mjeseca utvrđenog za upozorenje na takav otkaz. Uz takav prijevremeni otkaz, zaposlenik mora izvršiti ista plaćanja koja bi mu pripadala da je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih na vrijeme, kao i platiti dodatnu naknadu.

Prijevremeni otkaz zbog smanjenja

Ova je mogućnost predviđena dijelom 3. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvjeti za prijevremeni otkaz su:

• pisani pristanak zaposlenika na prijedlog poslodavca za otpuštanje ranije od razdoblja navedenog u otkazu zbog smanjenja izdanog zaposleniku;
• isplata dodatne naknade zaposleniku (u stvari, isplata u iznosu prosječne zarade za vrijeme preostalo do datuma otkaza - obično oko dva mjeseca).

Budući da će osnova za otkaz navedena u nalogu i radnoj knjižici biti klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na sva jamstva i beneficije utvrđene zakonom za otpuštene zaposlenike.

Prijava prijevremenog otkaza zbog smanjenja

Iz 3. dijela čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi da prijedlog za takav prijevremeni otkaz mora doći od poslodavca. Međutim, nema zabrane za suprotno, što znači da zaposlenik može izaći sa sličnom inicijativom. Poslodavac ima pravo pristati ili odbiti.

Zaposlenici koji su prijevremeno otpušteni zbog otkaza također primaju dodatnu naknadu u visini prosječne plaće, obračunate razmjerno vremenu do isteka otkaznog roka.

Zaposlenik koji je prijevremeno otpušten može tražiti najviše pet prosječnih primanja ("sjevernjak" - do osam).

Svi iznosi koji pripadaju radniku (osim zadržane dobiti za 2. i 3. mjesec nezaposlenosti) moraju se isplatiti na dan otkaza – čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ispada da mu se na dan otpuštanja u slučaju prijevremenog otpuštanja mora isplatiti:

• plaća za razdoblje rada prije otkaza (uključujući naknade i poticaje);
• naknada za prethodno neiskorišteni godišnji odmor (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije) ili u povećanom iznosu, ako je to utvrđeno u organizaciji;
• dodatna naknada.

Kako pravilno izračunati dodatnu naknadu za prijevremeni otkaz?

Prosječna mjesečna plaća zaposlenika, koja se, između ostalog, koristi za izračun dodatne naknade, uključuje sve isplate predviđene trenutnim sustavom nagrađivanja organizacije (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnik o posebnostima postupak za izračun prosječne plaće, odobren Rezolucijom Vlade od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu Uredba br. 922)).

Pogledajmo primjer izračuna takve naknade.

Radnica je 31.08.2017. obaviještena o skorom otkazu zbog skraćenja s istekom roka od 2 mjeseca 31.10.2017. Uz njegovu pisanu suglasnost prijevremeno je otkazan ugovor o radu 15. rujna 2017. godine. Plaća ovog zaposlenika je 50 tisuća rubalja. na mjesec. Kako izračunati iznos dodatne naknade za prijevremeni otkaz ako je razdoblje isplate u potpunosti razrađeno?

Dodatna naknada za prijevremeni otkaz isplaćuje se višku zaposlenika za razdoblje od 16.09.2017. do 31.10.2017. U ovom razdoblju, prema proizvodnom kalendaru za 2017. godinu, 32 su radna dana.

Članak 9 Uredbe br. 922 propisuje korištenje prosječne dnevne zarade pri određivanju prosječne zarade u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Prosječna primanja dobivaju se množenjem prosječnih dnevnih primanja s brojem dana u isplativom razdoblju.

U našoj situaciji, prosječna dnevna zarada nalazi se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za odrađene dane u obračunskom razdoblju (uključujući bonuse i naknade u skladu s klauzulom 15 Uredbe br. 922) s brojem stvarno odrađenih dana u ovo razdoblje.

Obračunsko razdoblje je 248 radnih dana.

Prosječna dnevna zarada - 2419,35 rubalja. ((50 000 RUB x 12 mjeseci) / 248 radnih dana).

Iznos dodatne naknade za prijevremeni otkaz iznosi 77.419,35 rubalja. (2419,35 RUB x 32 radna dana).

Ukidanje osoblja u poduzeću dovodi do oslobađanja zaposlenika koji su prisiljeni tražiti novi posao. Ponekad je pronađu i prije otkaza ugovora o radu. U tom slučaju može se primijeniti postupak prijevremenog otkaza. No, radnike zanima pitanje isplata koje im u ovom slučaju pripadaju. Neki se žale da je zakonodavstvo nejasno, ali to nije tako. Jedina stvar je da se morate pobrinuti da uprava poduzeća ne izvrši otpuštanje po drugim osnovama koje su manje isplative za otpušteno osoblje.

Razlozi promjene broja ili osoblja

Smanjenje broja zaposlenih u poduzeću provodi se odlukom vlasnika ili upravitelja. Razlozi za promjenu broja ili osoblja – odgovara. Kaže:

1. Prihvaćene promjene u poduzeću.
2. Njihov razlog i datum stupanja na snagu.
3. Osobe pogođene smanjenjem.
4. Upute službeniku za osoblje i računovođi.

Nakon registracije ovog naloga, pokreće se postupak otkaza koji se odvija u roku od 2-3 mjeseca, ponekad i duže. Tijekom tog razdoblja, osobama planiranim za otpuštanje ponuđena su slobodna radna mjesta, potrebne isplate su obračunate i dane, te su nagrađeni povijest zapošljavanja. Za neke od njih proces će se razvući. Ovo se odnosi na osobe koje su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Od trenutka kada su otpušteni zaposlenici obaviješteni o planiranoj optimizaciji, računa se gore navedeno razdoblje od 2-3 mjeseca prije otkaza ugovor o radu. Potonje se može dogoditi i ranije ako se obje strane ne protive. U ovom slučaju, osoblje se plaća u slučaju prijevremenog otpuštanja.

Otkaz ugovora o radu sporazumnim dogovorom stranaka

Nesavjesni poslodavci od trenutka donošenja odluke o optimizaciji radna snaga tražeći priliku za uštedu na plaćanjima. Prema anketama i na temelju pravne prakse, svaka osma osoba uopće ne isplaćuje novac, a trećina pokušava nagovoriti ljude na sporazumni raskid ugovora o radu.

Ponekad beskrupulozni menadžeri pokušavaju iskoristiti želju zaposlenika da prijevremeno da ostavku zbog smanjenja broja zaposlenih kako bi potaknuli sporazumni prekid radnog odnosa stranaka. U protivnom odbijaju zahtjev otpuštenog i traže da radi tražena 2-3 mjeseca. Nema smisla žaliti se iz sljedećih razloga:

• U slučaju otpuštanja, prijevremeni otkaz može se dati na inicijativu zaposlenika i uprave poduzeća;
• Postupak se provodi samo uz suglasnost poslodavca.

Zaposleniku nije isplativo pristati na predloženi dogovor s upravom. Da, dobiva priliku odmah početi tražiti posao, pronaći i popuniti upražnjeno radno mjesto u sljedećih nekoliko dana. No on je lišen prava računati na isplate koje su predviđene postupkom smanjenja osoblja. Pruža socijalna zaštita višak osoblja koji dobiva novac koji im omogućuje traženje novog posla u roku od 5 mjeseci. Tijekom ovog razdoblja prethodni mjesečni prihod je spremljeno.

Na koje beneficije zaposlenik ima pravo?

Da bi se izračunalo koliko će zaposlenik izgubiti ako pristane na otkaz sporazumom stranaka, potrebno je izračunati sve iznose koje će izgubiti. Tako da može računati na sljedeće isplate u slučaju prijevremenog otkaza:

• Pet (ili šest) prosječnih mjesečnih primanja;
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Od pet plaća dvije (ili tri) isplaćuju se za neistekao otkazni rok. Još jedna plaća se daje za prvi mjesec traženja posla.

Ponekad pogrešno smatraju da bi uz otpremninu za 1 mjesec rada trebali dati i prosječnu plaću za to razdoblje. Imena su različita, ali isplata je ista. Razlog greške - Radno zakonodavstvo predviđa dvije isplate:

• Prosječna plaća za 1-3 mjeseca u razdoblju traženja posla;
• Otpremnina za 1 mjesec.

Međutim, potonji se izdaje upravo na temelju prosječne zarade za 1 mjesec. Za to razdoblje možete dobiti dvostruku plaću ako ugovor o radu sadrži odgovarajuće uvjete.

Otpremnina

Ako prvi mjesec nakon otkaza zaposlenik odmah dobije novac, za preostala dva mjeseca nije sve tako jasno. Svaka sljedeća otpremnina isplaćuje se uz ispunjavanje određenih uvjeta.

U slučaju izostanka radnog odnosa u drugom mjesecu umanjeno zaposlenik dolazi bivši zaposlenik i podnosi prijavu. Kaže:

1. Činjenica je da kandidat nije našao novi posao.
2. Uvjet isplate otpremnine za drugi mjesec.
3. Priložena radna knjižica koja potvrđuje ovu činjenicu.

Dokumenti se predaju kadrovskom službeniku, on ih provjerava u skladu sa zakonom, a zatim se obraća upravi poduzeća s preporukom. Poslodavac ima pravo provjeriti vjerodostojnost podataka navedenih u prijavi. Na primjer, to se radi preko službe za zapošljavanje ili detektivske agencije, pozivaju se glavne kadrovske službe i agencije, a koriste se i druge mogućnosti.

Ako se podaci iz prijave ne mogu opovrgnuti, tvrtka je dužna uplatiti traženi novac. Otpremnina za treći mjesec izračunava se:

• Na temelju dokumenta izdanog od strane zavoda za zapošljavanje;
• Pod uvjetom da se nezaposleni radnik prijavi u roku od 14 dana od dana prestanka ugovora o radu.

Dva tjedna se računaju od trenutka stvarnog raskida ugovora, a ne od dana utvrđenog redoslijedom smanjenja, kada prijevremeni raskid nije razmatran.

Dobivanje potvrde od zavoda za zapošljavanje je neformalni događaj. Inspektor ga može odbiti, navodeći kao razlog nesavjesno ponašanje nezaposlenih. To znači njegov izostanak s nastave, neopravdano (prema mišljenju inspektora) odbijanje slobodnih mjesta itd.

Plaća

Da biste izračunali sve dospjele isplate u slučaju prijevremenog otkaza, trebali biste utvrditi ukupan iznos plaća za posljednjih 12 mjeseci. Ovo ne uključuje plaće za godišnji odmor, putne naknade i druga dodatna plaćanja. Istovremeno, bonusi se uzimaju u obzir. Taj se iznos dijeli s brojem radnih dana koje je zaposlenik odradio. Godišnji odmor i bolovanje također se ne uzimaju u obzir. Dobivena vrijednost daje prosječnu dnevnu plaću (ADE) koja se koristi u izračunu naknada i otpremnina.

Ostale naknade

Uvjetima ugovora o radu mogu se odrediti i druge. Na primjer, vrijedan zaposlenik ili vrhunski menadžer može zahtijevati povećani iznos otpremnine i razdoblje njezine isplate. Ako dođe do spora i dođe do suda, potonji uzima u obzir uvjete sporazuma. Ako nisu u suprotnosti radno zakonodavstvo, zahtjevi zaposlenika su zadovoljeni.

Primjer izračuna

Plaća V.V. zajedno s mjesečnim dodatnim isplatama za kvalifikacije i bonuse iznosi 42.821,39 rubalja. Uzimajući u obzir godišnji odmor, ukupna zarada iznosila je 473.035 rubalja. U predviđenih 12 mjeseci V.V. radno vrijeme iznosio je 265 dana. Prosječna dnevna zarada bila je 1785,03 rubalja.

Otkazni rok za raskid ugovora istječe nakon 34 radna dana. Dospjela naknada 1785,03×34= 60691,28 rub. U mjesecu nakon otkaza ima 21 radni dan. Otpremnina iznosi 1785,03×21=37485,63. Ukupan iznos isplata je 98 176,91 rubalja.

Koristan video

Zaključak

Razmatrani postupak otkaza je najpovoljniji za otpuštene radnike. Imaju puno vremena na raspolaganju za zaposlenje, o kojem ne moraju brinuti plaće. Potrebna plaćanja odgovornost su poslodavca. A ako ga prekrši, može odgovarati preko regulatornih tijela i suda.