Sam proces otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih nosi sa sobom neke negativne posljedice za zaposlenika. Dešava se da nakon što je više od godinu dana svog života posvetio poduzeću, osoba izgubi svoj položaj. Razlog tome je smanjenje osoblja organizacije. Zaposlenici su obično oprezni s takvom situacijom i žele je izbjeći. Za poslodavca ovaj proces zahtijeva veliku odgovornost i kompetentnost, jer se mora odvijati u skladu sa zakonom, poštujući sva njegova prava.

Ako se ipak očekuje otpuštanje radnika, onda postoji opcija koja ublažava sve neugodnosti ovog postupka - njegov prijevremeni otkaz, odnosno raskid ugovora bez čekanja trenutka neposrednog smanjenja. Kako pravilno započeti i završiti postupak prijevremenog otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih sukladno zakonu? Pogledajmo ovo sljedeće.

Prijevremeni raskid ugovora

Na temelju onoga što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima mogućnost otpustiti radnika prije isteka roka za otkaz, odnosno prije isteka potrebna dva mjeseca. Članak 180. dio 5. kaže da da primljena osoba ima pravo na otkaz ugovor o radu dobivši suglasnost zaposlenika u pisanom obliku.

Za prijevremeni otkaz potreban je interes obje strane – i poslodavca i zaposlenika. Interes poslodavca prevladava, jer on odlučuje hoće li ići tim putem ili ne.

Za zaposlenika koji želi prijevremeno raskinuti ugovor s poslodavcem važno je znati da jamstvo uspjeha u daljnjem procesu otpuštanja i financijskog obračuna s njim ovisi o ispravnosti molbe koju je napisao. Formulacija izjave mora biti jasna, eliminirajući dvostruko značenje navedenog: upravo zbog smanjenja broja zaposlenih, a ne samoinicijativno, jer se otpremnine obračunavaju prema različitim relevantnim stavkama.

U pisanoj izjavi otpuštena osoba mora naznačiti da je obaviještena o svom otkazu, navesti datum tog roka i navesti slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena (ako je do toga došlo). Glavno je naglasiti da želi raskinuti ugovor prije nego nastupi trenutak smanjenja. Također je važno navesti da očekuje da će primiti isplate dospjele u ovom slučaju.

Prijevremeno otpuštanje radnika moguće je samo uz suglasnost uprave organizacije. Ako je primljena, tada zaposlenik ima pravo na isplate, s obzirom da je ugovor prijevremeno raskinut.

Plaćanja

Otpuštanje zaposlenika prije roka za otpuštanje prepuno je financijskih troškova za poslodavca - moraju dodatno nadoknaditi mu prijevremeni raskid ugovora.

Isplate koje je poslodavac dužan dodijeliti zaposleniku koji je prijevremeno otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih:

• plaće za radne dane u mjesecu u kojem je došlo do otkaza;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• naknada u visini prosječne plaće zaposlenika, čiji je izračun razmjeran preostalim danima prije isteka otkaznog roka za otkaz;
• otpremnina u visini prosječne plaće osobe koja se otpušta;
• prosječna primanja za dva mjeseca, računajući od dana otkaza.

Često se događaju situacije kada osoba dobije otkaz zbog po voljizaposlenik se obrati sudu s izjavom u kojoj traži preformuliranje razloga za otkaz, naime, “prijevremeni otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih”, i dodijelite isplate koje mu pripadaju. To može opravdati pritiskom uprave u trenutku kada je podnosio zahtjev.

Isplate za prijevremeni otkaz zbog smanjenja osoblja također se raspravljaju u videu u nastavku. Uživajte u gledanju!

Žalba zaposlenika sudu

Prije svega tužitelj, a u ovom slučaju bivši zaposlenik, mora znati da će biti dužan dokazati pritisak koji je, prema njegovim riječima, na njega vršen.

Radnje suda:

1. Proučavanje razloga pisanja ove izjave zaposlenika koji je dobio otkaz.
2. Pojašnjenje i analiza uvjeta pod kojima je ova izjava napisana.
3. Saznati prave namjere zaposlenika.
4. Proučavanje teksta prijave, prisutnost potrebnih detalja - datumi, potpisi, zaključak uprave o ovoj prijavi.

Ako otpušteni zaposlenik to dokaže izjava je napisana pod pritiskom uprave, tada će se raskinuti ugovor proglasiti nezakonitim. Sud će poslodavca obvezati na preformuliranje, te mu nametnuti i obveze isplate svih pripadajućih naknada, kao i naknade moralne štete i sudskih troškova. Moguće je da sud obveže poslodavca da radnika vrati na posao.

OKO nezakonit otkaz pročitati radnika, te su opisane pravne posljedice takvog otkaza ugovora o radu.

I poslodavac i zaposlenik trebaju biti zainteresirani za mirno rješavanje situacije nastale u vezi sa smanjenjem. Poslodavac to može postići poštivanjem pravila i propisa tijekom postupka otpuštanja, a da pritom ne krši prava zaposlenika koji su otpušteni.

Trenutno zakonska regulativa pažljivo propisuje razloge i postupak otkazivanja ugovora o radu.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Jedan od takvih razloga je smanjenje broja zaposlenih. Kako se prijevremeno otpuštanje provodi tijekom otkaza?

Uvjeti za otkaz ugovora o radu

Naravno, poslodavac može odlučiti smanjiti broj zaposlenih, ali i zaposlenik ima određena prava.

Prije svega, morate znati da je za pokretanje ovog postupka potrebna odgovarajuća odluka nadležnog tijela.

Tek nakon toga možete početi otkazivati ​​ugovore o radu.

Morate znati da određene kategorije građana ne mogu dobiti otkaz (primjerice, trudnice i žene na rodiljnom dopustu, maloljetnici i sl.).

Poslodavac također mora obavijestiti zaposlenike o otkazu ugovora o radu najmanje 2 mjeseca unaprijed. Ovo je obavezan zahtjev.

Po potrebi mora zaposleniku osigurati vrijeme tijekom radnog dana za pretragu novi posao.

Zakonodavni okvir

Otkaz ugovora o radu od strane ovu osnovu predviđeno u .

Poslodavac može imati i određene interne akte kojima se uređuje postupak otpuštanja radnika. Ali ove propisi ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prijevremeni otkaz zbog otpuštanja

Upravo taj dokument služi kao osnova za raskid radni odnosi.

Mora sadržavati sljedeće podatke:

• podaci o poslodavcu;
• podaci o zaposleniku;
• broj i datum sklapanja ugovora o radu;
• zahtjev za raskid ovog ugovora;
• datum raskida ugovora.

Na kraju, zaposlenik mora potpisati i naznačiti datum izrade ovog dokumenta.

Izrada narudžbe

Poslodavac je dužan poduzeti određene radnje nakon zaprimanja prijave zaposlenika. Posebno je potrebno prihvatiti i potpisati odgovarajuće.

Ovo je interni dokument određenog poduzeća, koji potvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa i na temelju kojeg se otkazuje ugovor sklopljen sa zaposlenikom.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• podatke o zaposleniku, uključujući naziv odjela u kojem radi;
• njegov položaj;
• raskinuti pravne odnose;

Nalog sastavlja kadrovski službenik poduzeća, a potpisuje ga njegov direktor. Zakon kaže da se ovaj dokument mora dati zaposleniku na uvid.

Nakon toga, zaposlenik stavlja svoj potpis na poleđinu dokumenta: to znači da je bio upoznat sa sadržajem ovog dokumenta.

Snimanje trudova

Nakon prestanka ugovora o radu, relevantni podaci moraju biti evidentirani u radnoj knjižici radnika.

Potrebno je evidentirati datum prestanka rada na ovo poduzeće, kao i razlozi za raskid ugovora.

U odgovarajuće rubriku mora biti upisan potpis ovlaštenog djelatnika, kao i pečat tvrtke, ako postoji, naravno.

Plaćanja

Mnogi zaposlenici koji su u opasnosti od otkaza zbog smanjenja u tvrtki zainteresirani su za pitanje što mogu dobiti, jer su za ovu kategoriju zaposlenika predviđena određena dodatna jamstva.

Je li otpremnina dostupna?

Pri otkazu po ovoj osnovi, visina otpremnine je u visini prosječne mjesečne plaće pojedinog radnika. Mora se isplatiti na dan prestanka ugovora o radu.

Ako je zaposlenik dobio obavijest o otkazu, ali je odlučio podnijeti odgovarajući zahtjev i samoinicijativno raskinuti ugovor, tada mu se u tom slučaju neće isplatiti otpremnina.

Prema tome, u ovom slučaju odlučujući je upis koji je izvršen u radnoj knjižici zaposlenika.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Ako zaposlenik ima neiskorištene dane godišnjeg odmora, za njih mora dobiti novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa. Ovo je obavezan zakonski uvjet.

Štoviše, za svaki neiskorišteni dan dobiva prosječnu dnevnu zaradu.

Osnova za raskid ugovora u ovom slučaju ne igra nikakvu ulogu: uvijek se isplaćuje naknada za one dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio.

Kontroverzna pitanja

U praksi se često pojavljuju razne kontroverzne situacije. Uglavnom, mnogi sporovi tijekom otkaza nastaju u slučajevima kada poslodavac ne poštuje predviđene rokove za obavještavanje zaposlenika.

Ovo pitanje dobilo je svoju jasnu zakonsku regulativu: za svaki dan kašnjenja poslodavac mora platiti novčanu naknadu.

Ali čak i ako postoji zakonska regulativa, u praksi se javljaju sporovi o ovom pitanju.

Sljedeće sporno pitanje vezano je uz činjenicu da poslodavac radniku ne nudi odgovarajući posao za vrijeme zbrinjavanja viška radnika. A zakon kaže da je dužan ponuditi takav posao, ako ga, naravno, ima.

U praksi, mnogi zaposlenici podnose tužbe na sudu i tvrde da im je poslodavac mogao osigurati drugi posao koji im nije ponuđen.

Zakon ne zabranjuje prijevremeno otpuštanje zaposlenika kada se broj zaposlenih smanji na inicijativu zaposlenika. To zaposleniku daje priliku da što prije krene u potragu za novim poslom..

Procedura otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih prilično je složena i papirnata. Prvo, poslodavac mora izdati nalog za smanjenje osoblja. Ovo nije naredba o otkazu iz bilo kojeg razloga, to je naredba o započinjanju mjera otpuštanja.

U nalogu je navedeno koje pozicije podliježu smanjenju.

Zatim, svaki zaposlenik koji dobije otkaz mora biti pismeno obaviješten. Zaposlenik potpisuje obavijest, čime potvrđuje da ju je pročitao. Zaposlenika je potrebno obavijestiti najmanje 2 mjeseca unaprijed. To znači da će zaposlenik raditi još oko 2 mjeseca i potom dobiti otkaz. Ali postoji prijevremeni otkaz kada se smanji broj zaposlenih, što znači da zaposlenik daje otkaz prije isteka 2 mjeseca. Ali kako to učiniti kako treba da dobijete sve dospjela plaćanja?

Prilikom smanjenja osoblja, poslodavac mora izvršiti sljedeća plaćanja svakom zaposleniku:

• plaća za sve stvarno odrađene smjene ili dane u mjesecu u kojem zaposlenik piše zahtjev;
• naknada za propušteni godišnji odmor;
• otpremnina u visini jedne prosječne mjesečne plaće ovog radnika;
• naknade za vrijeme trajanja radnog odnosa viška zaposlenika. Prema zakonu, poslodavac mora platiti samo 2 mjeseca rada u iznosu prosječne plaće ovog zaposlenika za svaki mjesec;
• ako se zaposlenik prijavio na zavod za zapošljavanje u roku od 2 tjedna nakon otkaza, ali nije uspio naći posao u roku od 2 mjeseca, tada poslodavac mora isplatiti još jednu prosječnu plaću.
• Ako je došlo do prijevremenog otkaza zbog otkaza na inicijativu zaposlenika, poslodavac mora isplatiti drugu naknadu, koja se obračunava razmjerno preostalim radnim danima prije otkaza.

Kako ne biste izgubili sve gore navedene isplate zbog nepoštenja poslodavca, morate pravilno dati otkaz.

Ako zaposlenik daje otkaz na vlastitu inicijativu, mora napisati izjavu svojom voljom. Da biste "ispravno" dali ranu ostavku prilikom smanjenja osoblja, morate ispravno napisati zahtjev.

U prijavi je potrebno navesti:

• činjenica da je zaposlenik već upoznat s početkom postupka smanjenja broja zaposlenih. Obavezno je navesti datum kada je poslodavac zaposleniku stavio na znanje nalog i obavijest;
• činjenica da su zaposleniku ponuđena slobodna radna mjesta dostupna u poduzeću koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama i radnom iskustvu;
• činjenica da je otkaz osobna inicijativa zaposlenika, a on želi rano dati otkaz, prije isteka potrebna dva mjeseca;
• činjenica da zaposlenik iu ovom slučaju potražuje sve isplate koje mu po zakonu pripadaju;

Potrebno je naznačiti datum od kojeg zaposlenik odlazi.

Poslodavac mora potpisati ovu izjavu. Time potvrđuje svoju suglasnost za otpuštanje zaposlenika pod takvim uvjetima.

Poslodavac nakon potpisivanja zahtjeva mora izdati nalog u kojem navodi da je potrebno „prijevremeno otpustiti zaposlenika (ime i prezime) na njegovu inicijativu ..... (HH. MM. GG).“

Nalog se evidentira u dnevniku naloga. Također ga mora potpisati zaposlenik. To znači da je zaposlenik pročitao nalog.

Poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti puni iznos na dan njegovog otkaza. Ako poslodavac odbije isplatiti sve naknade, zaposlenik ima pravo tražiti zaštitu svojih prava u inspekcija rada, tužiteljstvu ili sudu.

Ako je odluka donesena u korist zaposlenika, poslodavac će morati isplatiti zaposleniku sva davanja propisana zakonom, kao i nadoknaditi troškove postupka te nadoknaditi moralnu i materijalnu štetu.

Da biste se ponovno osigurali, možete sastaviti pisani sporazum o prijevremenom otkazu, u kojem je jasno naznačen iznos svih isplata naknade i postupak njihovog pružanja.

Takav ugovor mora biti sastavljen u 2 primjerka i potpisan od obje strane.

Na određenim uvjetima Možete podnijeti zahtjev za prijevremeni otkaz zbog smanjenja. Pogledajmo kako to ispravno učiniti kako biste izbjegli pravni spor.

Smanjenje broja zaposlenih ostaje najpopularnija mjera optimizacije troškova među poslodavcima. Po opće pravilo, zaposlenici su upozoreni o predstojećem otkazu na ovoj osnovi osobno i uz potpis najmanje dva mjeseca unaprijed (klauzula 2, prvi dio, članak 81, drugi dio, članak 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pod kojim uvjetima se možete prijaviti? rani otpust

U tekstu obavijesti o otkazu ili u drugom dokumentu, poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku raskid ugovora o radu prije isteka dvomjesečnog razdoblja upozorenja (3. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). . Možete dobiti prijevremeni otkaz ako su ispunjena dva uvjeta:

• smanjenje se provodi u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom;
• zaposlenik je pristao prijevremeno dati otkaz uz dodatnu naknadu.

Zakonitost smanjenja. Zakonom o radu detaljno je propisano kako izvršiti smanjenja. Dakle, o odluci o smanjenju broja zaposlenih potrebno je obavijestiti zavod za zapošljavanje i sindikat (ako postoji) najkasnije dva mjeseca, a ako se planira masovno otpuštanje - najkasnije tri mjeseca prije početka otkaza ugovora o radu (dio jedan od članka 82. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. siječnja 2008. br. 201 -O-P).

Potrebno je uzeti u obzir preferencijalno pravo zaposlenika da ostanu na poslu, ponuditi slobodna radna mjesta onima koji se otpuštaju (treći dio članka 81., članak 179., prvi dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Suglasnost zaposlenika. Zaposlenik mora dati pisani pristanak na prijevremeni otkaz. To može biti natpis na obavijesti ili zasebnom dokumentu. Kako biste spriječili zaposlenika da pogriješi, ponudite mu da napiše izjavu u kojoj će biti naznačeni razlozi za otkaz, pojedinosti obavijesti o smanjenju i datum na koji pristaje prijevremeno dati otkaz (uzorak u nastavku).

Pristanak na prijevremeni otkaz

Ako zaposlenik u prijavi ne navede datum ili razlog otkaza, sud ima pravo proglasiti raskid ugovora o radu nezakonitim (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 2. lipnja 2016. u predmetu br. 33-14856 /2016).

Zakon ne zabranjuje radniku da opozove suglasnost za prijevremeni otkaz. Međutim, poslodavac nije dužan slijediti njegov primjer. Opoziv suglasnosti nema značaj, jer se radniku otkaz daje zbog smanjenja broja zaposlenih, a ne na vlastiti zahtjev.

Stoga poslodavac ima pravo ne uzeti u obzir promjenu položaja zaposlenika i otpustiti ga na dogovoreni datum. Ovo također potvrđuje arbitražna praksa(odluka Moskovskog gradskog suda od 26. svibnja 2011. u predmetu br. 33-15827).

Ponekad sam zaposlenik zahtijeva prijevremeni otkaz. Ako doslovno tumačimo Zakon o radu, poslodavac to nije dužan učiniti (treći dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok otkazni rok za otpuštanje ne istekne, zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev (članak 3, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali tada će izgubiti pravo na otpremninu i prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja (članci 178, 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga će ova situacija neizbježno dovesti do sukoba i sudskih sporova. Stoga preporučujemo da pristanete na prijevremeni otkaz zaposleniku zbog otpuštanja ako takva inicijativa dolazi s njegove strane.

Kako izdati nalog za otkaz

Nalog o otkazu sastavlja se na jedinstvenom obrascu br. T-8 ili drugom koji je razvila organizacija (uzorak u nastavku). Ugovor o radu prestaje na temelju stavka 2. dijela prvog članka 81 Zakon o radu. Temeljni dokumenti uključuju obavijest o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih, pisani pristanak (molbu) zaposlenika za prijevremeni otkaz.

* Kliknite na sliku za povećanje

Koje isplate pripadaju zaposleniku u slučaju prijevremenog otkaza?

Na dan otpuštanja zaposleniku se isplaćuje konačna isplata (članak 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Uključuje plaću, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće.

Otpušteni radnik zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu). U iznimnim slučajevima prosječna mjesečna plaća zadržava se treći mjesec od dana otkaza.

Odluku o tome donosi zavod za zapošljavanje. U praksi se postavlja pitanje od kojeg datuma, u slučaju prijevremenog otkaza, računati razdoblje radnog odnosa za koje radnik ima pravo na prosječnu mjesečnu plaću. Uostalom, datum otkaza razlikuje se od onog navedenog u obavijesti. Kao što proizlazi iz Zakona o radu, ovo se razdoblje računa od stvarnog dana otpuštanja, a ne od datuma navedenog u obavijesti (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz navedene isplate, prilikom prijevremenog otkaza, zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu. Izračunava se iz prosječne zarade razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za otkaz (formula u nastavku). Za izračun prosječne dnevne zarade primjenjuje se postupak utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer:

Dana 14. rujna 2016. računovotkinji Olgi M. uručen je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih 15. studenog 2016. Zaposlenik je pristao na prijevremeni otkaz 3. listopada 2016. Prosječna dnevna zarada je 1138 rubalja. Olga radi prema petodnevnom kalendaru radni tjedan. Tako, dodatna naknada mora se izračunati u roku od 30 radnih dana.

Iznos naknade bit će 34.140 rubalja. (1138 RUB × 30 dana).

Ako poslodavac ne isplati dodatnu naknadu, to neće utjecati na zakonitost otkaza. Međutim, otpušteni zaposlenik moći će povratiti iznos naknade putem suda (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 6. listopada 2015. u predmetu br. 33-36827/2015).

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu i osobnu kartu

Radna knjižica popunjava se u skladu s Pravilima za vođenje i pohranu radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 i Uputama odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. broj 69.

Upis u radnu knjižicu zaposlenika koji je prijevremeno otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih neće se razlikovati od upisa u radnu knjižicu zaposlenika koji su otpušteni po istoj osnovi u roku navedenom u obavijesti (uzorak u nastavku).

Uzorak radne knjižice

* Kliknite na sliku za povećanje

Unos u osobnu karticu zaposlenika također će biti standardan (uzorak u nastavku). Radna knjižica i osobna karta ne sadrže podatke da je otkaz prijevremeni.

Upis u osobni karton

* Kliknite na sliku za povećanje

Smanjenje osoblja je složen i višefazni proces koji se mora provesti u skladu sa zahtjevima i uvjetima Zakona o radu Ruske Federacije. Svaka organizacija samostalno utvrđuje svoju strukturu i kadrovski sastav, tako da se kadrovske promjene mogu izvršiti do četiri puta godišnje ako to zahtijeva šef. Međutim, zaposlenici imaju svoja prava, uključujući prijevremeni otkaz na zahtjev zaposlenika.

Rano otpuštanje na zahtjev zaposlenika nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije

Razmotrimo sljedeća pitanja o uklanjanju zaposlenika s položaja prilikom promjene tablice osoblja:

1. Uvjeti za otpuštanje u slučaju smanjenja osoblja.
2. Otkaz na vlastiti zahtjev.
3. Ispunjavanje prijave vaša je garancija.
4. Odlazak u mirovinu zbog smanjenja broja zaposlenih.
5. Uvjeti za otkaz ugovora o radu i isplate.

Uvjeti za otpuštanje u slučaju smanjenja osoblja

Ako je odluka o smanjenju broja zaposlenika ili osoblja već donesena, organizacija podliježe likvidaciji upražnjena mjesta, nakon čega dolazi do smanjenja broja zaposlenih.

Mnogi zaposlenici organizacije koji će biti otpušteni mogu biti predmet smanjenja, ali neki od njih su zaštićeni zakonom (trudnice, žene s djecom mlađom od tri godine, zaposlenici s maloljetnicima s invaliditetom, samohrane majke ili samohrani očevi s djecom mlađom od 3 godine). 14 godina starosti). Smanjenje je dopušteno samo ako zaposlenik nema pravo prvenstva ostati u uredu.

Nakon odabira kandidata za otkaz, poslodavac je dužan svaku osobu pismeno obavijestiti o tome nadolazeće smanjenje. To mora biti učinjeno dva mjeseca prije službenog raskida ugovora o radu. Ponekad je moguće izvršiti prijevremena otpuštanja na inicijativu zaposlenika. Ovaj postupak ima svoje karakteristike.

Otkaz na vlastiti zahtjev

Prema članku 81. stavku 2. prvog dijela Zakona o radu, kada se smanjuje broj radnika, otkaz je dopušten najranije u roku od 2 mjeseca od pisane obavijesti. Međutim, ponekad postoje slučajevi kada zaposlenik želi raskinuti ugovor o radu prije određenog datuma jer je pronašao novi posao i ne želi izgubiti tu priliku.

Tijekom otkaza moguće je prijevremeno otpuštanje vlastitom voljom. U tom slučaju zaposlenik će biti otpušten kao s redovnom molbom “na vlastiti zahtjev”.

Ali to utječe na izračun sljedećih plaćanja:

• otpremnina)
• isplata prosječne plaće za vrijeme nezaposlenosti)
• kompenzacija.

Poslodavac nema pravo spriječiti zaposlenika da podnese otkaz. S druge strane, zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku podnijeti zahtjev za otkaz ugovora o radu. Ipak, postoji određeni rizik u ovoj metodi otkaza: zaposlenik ne može računati na beneficije koje su mu osigurane prema članku 81. Zakona o radu, dio 2. članka 1. Dakle, dobrovoljni otkaz tijekom smanjenja je prepun nedostatka otpremnine platiti.

• imajte na umu da raskid ugovora nije obvezan dok ne istekne razdoblje predviđeno smanjenjem osoblja)
• inicijativa za raskid ugovora s pravnog stajališta dodijeljena je šefu, a podređeni se može samo složiti s njim ili ne)
• zaposlenik može inicirati raskid ugovora i nadati se da će dobiti sve isplate predviđene člankom 180.

Ispunjavanje prijave vaša je garancija

Otkaz vlastitom voljom za vrijeme čekanja na radu lišava prava na određene isplate.

Kompetentno sastavljanje pisma o ostavci igra veliku ulogu. Ako prijevremeni otkaz na zahtjev zaposlenika zvuči kao otkaz, tada će se izračunati u skladu s člankom 77. Zakona o radu, prvi dio, stavak tri. Dakle, zaposlenik je lišen svih naknada i beneficija koje su mu osigurane kada je otpušten. Iz tog razloga, podređeni mora biti u stanju ispravno izraziti bit izjave. To će izbjeći parnice i druge neugodne trenutke.

Tekst bi mogao biti otprilike ovakav: „Dana 10. rujna 2013. godine, upoznao sam se, protiv potpisa, s obavijesti o davanju otkaza 10. studenog 2013. godine i razrješenju ovom prilikom najkasnije do naznačenog datuma. S tim u vezi, molim Vas da me 12. rujna 2013. razriješite dužnosti prije isteka roka navedenog u otkazu u vezi s mojim smanjenjem i da isplate odštete zbog mene." U tom slučaju otkaz se može dati samo uz suglasnost poslodavca.

Stoga želju zaposlenika za prijevremenim otkazom mora izraziti u pisanom obliku. Kao što se često događa, u razdoblju masovnih otpuštanja, poslodavac je zainteresiran za otpuštanje zaposlenika na "vlastiti zahtjev", jer u tom slučaju neće morati platiti naknadu.

Zbog toga se mogu koristiti različite metode psihičkog pritiska na zaposlenika. Vrlo često zaposlenik to ne može podnijeti i daje otkaz svojom voljom, a zatim odlazi na sud kako bi razjasnio tekst prijave i naplatio dospjele isplate u slučaju prijevremenog otkaza, tvrdeći da ga je šef prisilio da napiše takvu izjava. Ali odgovornost za dokazivanje ove činjenice leži na zaposleniku.

Tijekom suđenja ispituju se razlozi koji su potaknuli zaposlenika da napiše izjavu. U tom slučaju uzimaju se u obzir okolnosti i prave namjere zaposlenika. Prilikom razmatranja zahtjeva obavezno je proučiti tekst zahtjeva i naznake obveznih pojedinosti u njemu (datum pisanja, potpis, datum primitka zahtjeva od strane šefa, rješenje).

Ako zaposlenik uspije na sudu dokazati da otkaz nije bio "njegovoljnom voljom", odnosno da je napisan pod pritiskom, otkaz ugovora o radu smatrat će se nezakonitim. Stoga je preporučljivo da šef raskine ugovor na način da izbjegne buduće sudske sporove.

Odlazak u mirovinu zbog smanjenja broja zaposlenih

Prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prvom dijelu drugog stavka, slijedi da poslodavac može otkazati ugovor ako se smanji osoblje ili broj podređenih. Međutim, zaposlenici koji su navršili dob pred mirovinu i čiji je ugovor o radu raskinut zbog otpuštanja imaju određena jamstva:

1. Građani koji nisu navršili dob za mirovinu i imaju 25-20 godina staža osiguranja i obvezni radni staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine, imaju sljedeće pogodnosti: obvezne mjesečne isplate naknada u vezi s privremenim nezaposlenost tijekom godine. Istodobno bi se trebao povećati rok za isplatu naknade za nezaposlene, te će se uz obveznih 12 mjeseci računati još dva tjedna za svaku godinu rada preko staža osiguranja.
2. Zavod za zapošljavanje može ponuditi mirovinu za razdoblje prije starosne mirovine, sukladno članku 32. Zakona o radu.
3. Kada navrši dob za odlazak u mirovinu, građanin ima pravo na prijelaz u mirovinu.

Dakle, prijevremeno umirovljenje zbog otkaza nije toliki problem.

Uvjeti za otkaz ugovora o radu i isplate

Otkaz vlastitom voljom tijekom čekanja može rezultirati izostankom otpremnine.

Nakon što je izašao novi tablica osoblja, a zaposlenici su obaviješteni o skorom smanjenju i otkazu, moraju proći dva mjeseca do obračuna zaposlenika. Istovremeno s pisanom obavijesti o otkazu, šef mora ponuditi premještaj ili obavijestiti da je premještaj nemoguć zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta.

Dalje, poslodavac je dužan obavijestiti sindikalno povjerenstvo. Da bi to učinio, šalje primjer narudžbe i prima odgovor u roku od tjedan dana. Poslodavac također mora radniku omogućiti traženje novog posla. Da bi to učinio, može osigurati dodatno vrijeme i osloboditi osobu od posla tri sata tjedno.

Nakon dva mjeseca zaposleniku se daje otkaz i isplaćuju mu se sve obvezne naknade. Također se izdaje uz potpis povijest zapošljavanja zaposlenika i o tome se pravi odgovarajuća bilješka u evidenciji. Zaposlenik se smatra službeno otpuštenim, a njegov se dosje prenosi u arhivu organizacije.