Mjesto rada, prema čl. 57. Zakona o radu obvezni je uvjet za uključivanje u ugovor o radu.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

No, u samom Kodeksu ovaj pojam ne samo da uopće nije objašnjen, već u nekim slučajevima ima različita značenja. Zbog toga često dolazi do nerazumijevanja odredaba zakona, što može dovesti do radnih sporova u budućnosti.

Normativna baza

Kao i sve točke koje se odnose na odnos između poslodavne organizacije i unajmljenog osoblja, naznaka mjesta rada u dokumentima određena je normama Zakona o radu.

Problematični koncept nalazi se u odjeljcima posvećenim:

• registracija ugovora o radu;
• promjenjivi uvjeti;
• godišnji odmor;
• jamstva i naknade;
• zaštite na radu itd.

Pa ipak, ne postoji jasna definicija što je to mjesto rada.

Možda je jedina naznaka 2. dio čl. 57. Zakona o radu, koji kaže da ako se zaposlenik ne zapošljava u sjedištu, već, na primjer, u podružnici, predstavništvu i drugim jedinicama na drugom mjestu, onda to mora biti izraženo u samom ugovoru. Isto vrijedi i za potpisivanje ugovora s radnikom na daljinu: potrebno je navesti mjesto njegovog rada (članak 312.2 Zakona o radu).

Kao rezultat toga, u različitim se člancima pod mjestom rada podrazumijeva ili naziv tvrtke koja zapošljava, ili njezina lokacija tijekom dana, ili čak radno mjesto uopće.

Ovakvo stajalište zakonodavca ne dopušta korištenje jednoznačnog tumačenja pojma i unosi zabunu u dokumentaciju.

Na primjer:

Pokušajmo razjasniti pitanje što je "mjesto rada".

Da bismo to učinili, usporedimo ga s pojmom " radno mjesto». Njegova je definicija u čl. 209 TK. Prema njemu, to je onaj dio teritorija koji kontrolira poslodavac na kojem se zaposlenik mora nalaziti.

Navedite to u ugovor o radu ima smisla samo kada se nalazi negdje izvan teritorija poslodavca.

Ispada da je mjesto rada zaposlenika u ugovoru o radu nešto drugo od mjesta rada.

Ali što točno? Zakon ne objašnjava. To samo ukazuje na potrebu uključivanja uvjeta o ovom mjestu rada u ugovor o radu.

Logično je pretpostaviti da je mjesto rada vjerojatnije vezano uz konkretnu poslodavnu organizaciju i poziciju nego uz točku u prostoru.

Na to ukazuje tekst članaka u kojima se koristi ovaj pojam. Ali čak i u znanosti Zakon o radu Ne postoji konsenzus o tome što bi se trebalo smatrati mjestom rada.

Stav Vrhovnog suda

Nepostojanje jedinstvenog pravnog stava o pojmu natjeralo je Vrhovni sud da se izjasni.

Neposredni povod koji je iziskivao potrebu davanja objašnjenja bili su radni sporovi vezani uz rad na krajnjem sjeveru, točnije, obračun raznih teritorijalnih koeficijenata i primanja beneficija vezanih uz specifičnosti rada.

Vrhovni sud je ukazao da se mjestom rada treba smatrati određena organizacija (podružnica, odjel, odjel i sl.) koja se nalazi na određenom području.

Odnosno, u ugovoru o radu treba navesti naziv poslodavca (pun i skraćeno), kao i njegovu pravnu adresu (mjesno područje) ili adresu zaseban odjel, ako se nalazi na drugom mjestu.

Kako se može odrediti mjesto rada?

Na temelju stajališta Vrhovnog suda može se pretpostaviti da će bez navođenja obje komponente uvjet o mjestu rada biti nepotpun. Pokušajmo shvatiti kako bi ova klauzula trebala biti formulirana u ugovoru.

Kao i teren

U člancima Zakona o radu koji govore o premještaju na drugo radno mjesto prisutan je pojam "lokacija".

U odnosu na radne odnose, odnosi se na određeni lokalitet.

Oznaka mjesta ima važno u sljedećim slučajevima:

• prijenos (moguć samo uz suglasnost zaposlenika);
• pružanje jamstava (njihov skup je povezan s određenim teritorijima).

Odnosno, navođenje lokacije potrebno je radi zaštite prava radnika. Ali samo to očito nije dovoljno. Potrebna je dodatna specifikacija.

Određena adresa

Zakon o radu inzistira na obveznom navođenju adrese mjesta rada samo u situaciji kada se ono nalazi u zasebnoj jedinici na drugom području.

Drugim riječima, kada se sjedište i ured (radionica, hangar, skladište itd.), u kojima se zaposlenik nalazi, nalaze na različitim lokacijama.

U svim ostalim slučajevima navođenje točne adrese nije potrebno.

Bit će dovoljno navesti naziv jedinice i njezinu lokaciju.

Nema potrebe mijenjati ugovor o radu ako zaposlenik prelazi iz jedne jedinice u drugu unutar istog mjesta.

Pravna adresa poslodavca

Naznaka pravne adrese organizacije u ugovoru o radu je neophodna ako se podudara sa stvarnim mjestom rada.

Osim toga, ako dođe do spora s poslodavcem, trebate se obratiti sudu u mjestu registracije, tako da se takva naznaka mjesta rada treba smatrati ispravnom, ali u nekim slučajevima nedovoljnom.

Naziv organizacije koja zapošljava

Naziv poslodavca upisuje se u ugovor o radu dva puta: u podacima o strankama iu uvjetima mjesta rada.

Niz pravnika smatra da je to nepotrebno, ali Vrhovni sud inzistira na tome da se naziv poslodavca ne samo u podacima, već iu obveznim uvjetima ugovora o radu.

Kako bi se osiguralo da inspekcijska tijela u budućnosti nemaju pritužbi, vrijedi ispuniti ovaj zahtjev.

Kako to ispravno napisati?

Ako se zaposlenicima koji cijeli dan borave u ograničenom prostoru u vlasništvu poslodavca, radno mjesto i mjesto rada podudaraju, tada neće imati problema sa sastavljanjem ugovora.

Situacija je drugačija kada se zaposlenik rijetko pojavljuje u uredu, zbog karakteristika svoje profesije.

Za kurire

Mjesto rada kurira treba, naravno, naznačiti organizaciju i njenu lokaciju - na primjer, Galaktika LLC, Moskva.

A radi napomene o specifičnosti djelatnosti, naznačeno je da je posao putujuće prirode.

Za vozače

Isto pravilo vrijedi i za vozače.

Kao mjesto rada navedena je organizacija ili njezina podružnica. No, priroda posla bit će nešto drugačija - na cesti.

Za udaljene radnike

Na pitanje kako naznačiti mjesto rada u ugovoru o radu rad na daljinu, zakon je tome nedavno stao na kraj.

Za smjenske radnike

Ali za smjenske radnike morat ćete registrirati ne samo naziv tvrtke, već i određenu lokaciju rada: naselja, polja itd.

To je zbog činjenice da su radno mjesto i sjedište udaljeni mnogo kilometara.

Osim toga, takav rad se često obavlja u područjima gdje vrijede zakonska obilježja organizacije rada.

Kako mogu promijeniti ove podatke u ugovoru?

Promjena podataka o mjestu rada u ugovoru o radu moguća je, ali samo ako je riječ o istom poslodavcu, primjerice, prilikom prelaska u drugu podružnicu.

Budući da je to jedan od obveznih uvjeta, onda prema čl. 57. Zakona o radu, može se promijeniti sastavljanjem dodatnog sporazuma i prilaganjem uz ugovor.

Ako govorimo o promjeni poslodavca, onda se ne mijenja ugovor.

Na prethodnom mjestu prestaje ugovor, a na novom se sklapa drugi s naznakom trenutnog mjesta rada.

Pitanja

Je li moguće navesti dva mjesta rada?

Ne, jer mjesto rada je naziv poslodavca.

Ali ugovor o radu može označavati dva posla. Čak je i neophodan ako ih zaposlenik ima dva. Također je poželjno navesti kada točno zaposlenik mora biti na svakom od njih.

Istodobno, samo je pravna adresa poslodavca navedena u obveznim uvjetima - odnosno mjesto njegove državne registracije. A u dodatnim uvjetima već je moguće razjasniti lokaciju radnih mjesta.

Što učiniti ako takvi podaci nisu navedeni?

Jedan od obaveznih uvjeta ugovora o radu je mjesto rada. Međutim, Zakon o radu ne objašnjava kako to točno treba biti naznačeno. U praksi netko daje naziv organizacije, netko dodatno odražava njezinu lokaciju, odnosno adresu. Zbog toga često dolazi do sporova – između zaposlenika i poslodavca, između poslodavca i regulatornih tijela. Kako izbjeći greške? Hajdemo shvatiti.

Je li moguće navesti mjesto rada bez konkretne adrese?

Prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od obveznih uvjeta ugovora o radu je mjesto rada. U slučaju da se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području, potrebno je u ugovoru naznačiti mjesto rada, naznačujući izdvojenu jedinicu i njezino mjesto.

Zakon o radu ne objašnjava kako formulirati ovaj uvjet. Općenito, navođenje u ugovoru o radu konkretne adrese na kojoj radnik obavlja svoju radnu funkciju kao mjesta rada nije obvezno. To znači da poslodavac ima pravo dati i punu adresu tvrtke, kao i njen naziv i grad u kojem se nalazi, bez ulice i kućnog broja. Za podružnice i odjele u drugom gradu potrebno je navesti mjesto.

U Pregledu prakse razmatranja predmeta koji se odnose na provedbu od strane građana radna aktivnost u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (odobreno od strane Predsjedništva Oružanih snaga Ruske Federacije 26. veljače 2014.), kaže se da se u teoriji radnog prava mjesto rada shvaća kao specifično organizacija, njezino predstavništvo, podružnica ili druga izdvojena strukturna jedinica koja se nalazi na određenom području (naselju). U slučaju lokacije organizacije i njezinog zasebnog strukturna jedinica u različitim područjima, na temelju drugog dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesto rada zaposlenika određeno je u odnosu na ovu strukturnu jedinicu.

Pod mjestom rada može se podrazumijevati naziv poslodavca i njegovo sjedište ili stvarno mjesto u kojem zaposlenik obavlja svoje radne funkcije.

Stav Oružanih snaga RF je jasan, budući da je mjesto rada sama organizacija u kojoj zaposlenik radi. Organizaciju karakteriziraju naziv i sjedište. Sjedište pravne osobe određeno je njezinim sjedištem državna registracija na području Ruske Federacije navođenjem naziva lokaliteta ( općina) (članak 54. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Sukladno tome, kao mjesto rada poslodavac ima pravo navesti samo naziv organizacije i grad u kojem se nalazi, bez ulice i kućnog broja.

Zakonitost navođenja mjesta rada navođenjem naziva organizacije i grada u kojem se nalazi primijetio je i Brjanski regionalni sud. Inspektor GIT-a je u predmetu koji je pregledao naložio da se u ugovoru o radu sa zaposlenikom navede uvjet koji nedostaje i to mjesto rada - izdvojena ili strukturna jedinica i mjesto gdje se nalazi. Ali budući da su se svi odvojeni odjeli poslodavca nalazili unutar istog mjesta (grada), sud nije vidio potrebu za navođenjem adrese mjesta rada (presuda po žalbi Brjanskog regionalnog suda od 14. kolovoza 2012. u slučaju broj 33-2598/12).

Mogućnost navođenja mjesta rada bez navođenja određene adrese također proizlazi iz 3. dijela čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Iz teksta ove norme proizlazi zaključak da zakonodavac dopušta da prelazak radnika od određenog poslodavca na drugo radno mjesto ili u drugu ustrojstvenu jedinicu na istom području ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu utvrđenih stranke.

Stoga smatramo da se uvjet glede mjesta rada u ugovoru o radu može formulirati navođenjem naziva poslodavca i mjesta u kojem će radnik stvarno obavljati svoju radnu funkciju, npr.:

Radno mjesto zaposlenika je državna proračunska ustanova "Rodilište br. 5" (Moskva).

Koje poteškoće mogu nastati prilikom navođenja određene adrese?

Kada se kao mjesto rada navodi ne samo naziv lokaliteta, već i određena adresa organizacije, mogu se pojaviti određene poteškoće. Na primjer, ako se poduzeće preseli u drugo područje grada, bit će potrebno dobiti suglasnost za promjenu obveznih uvjeta ugovora o radu od zaposlenika. Ako ulica i kućni broj nisu navedeni u ugovoru o radu, mjesto rada se ne mijenja, jer se selidba odvija unutar istog mjesta.

Određivanje mjesta rada prema lokalitetu (bez specifičnosti) može biti važno ako poslodavac ima više odvojenih odjela, kao što su trgovine, u jednom lokalitetu. U ovom slučaju, navođenje naziva organizacije kao mjesta rada (eventualno uz pojašnjenje da će se posao obavljati u lancu trgovina) značit će da poslodavac može poslati zaposlenika u bilo koji lanac trgovina u gradu . Čak i ako se trgovine nalaze na značajnoj udaljenosti jedna od druge, slanje zaposlenika u različite trgovine neće zahtijevati dodatni pristanak zaposlenika. Kao rezultat toga, argumenti zaposlenika o promjeni rasporeda rada i osobnih neugodnosti kao rezultat toga nisu uzeti u obzir (presuda žalbe Regionalnog suda u Irkutsku od 18. kolovoza 2016. u predmetu br. 33-11462/2016).

Mjesto rada je posebna strukturna jedinica.

Ovdje su moguća dva scenarija.

Zaposlenik se prima u podružnicu, predstavništvo ili drugo mjesto koje se nalazi na drugom području od glavna organizacija. Prema pravilima čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zasebna strukturna jedinica organizacije nalazi na drugom području, tada ugovor o radu odražava mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinog položaja. To je radno zakonodavstvo obvezuje detaljnu naznaku mjesta rada kada se zaposlenik prima u organizaciju koja ima kompleks organizacijska struktura. U takvoj situaciji nije dovoljan naziv poslodavca, već je potrebno navesti u koju podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu koja se nalazi na drugom području zaposlenik prima, te navesti njegovo mjesto – točnu adresu.

Pod lokacijom je logično razumjeti konkretnu adresu strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi.

Evo primjera moguće formulacije uvjeta u vezi s mjestom rada ako se zaposlenik prima u zasebnu strukturnu jedinicu:

1.3. Mjesto rada: Državna proračunska ustanova "Arzamas" okružna bolnica“, bolničarsko-primaljska stanica, str. Vetoškino, okrug Arzamas, regija Nižnji Novgorod, ul. X, broj 13.

Zaposlenik se prima u zasebnu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području kao i sama organizacija. U tom slučaju podaci o mjestu rada u ugovoru o radu ne smiju biti navedeni. Ovaj zaključak izvodimo na temelju sljedećeg. Stavak 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2c navodi da se strukturne jedinice trebaju shvatiti kao podružnice, predstavništva, kao i odjela, radionice, odjeljenja itd., a po drugom lokalitetu - lokalitet izvan administrativnih granica teritorijalne granice odgovarajućeg lokaliteta.

Obveza da se u ugovoru o radu navede mjesto zasebnog odjela predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije samo u slučaju kada se zasebni odjel nalazi na mjestu koje nije sjedište organizacije, izvan administrativnog granice lokaliteta navedenog u sastavni dokumenti poslodavac kao mjesto državne registracije.

Sukladno tome, ako se poslovnice nalaze u istom mjestu, poslodavac ima pravo ne navesti da se zaposlenik zapošljava u poslovnici koja se nalazi u istom gradu. Istovremeno, kako je analiza pokazala sudska praksa, GIT inspektori ponekad upućuju zahtjeve poslodavcima, zahtijevajući specifikaciju mjesta rada. Kako bismo umanjili kontroverzna pitanja i sukobe s regulatornim tijelima, predlažemo da uvjete radnog mjesta u ugovoru o radu formulirate otprilike na sljedeći način:

1.3. Mjesto rada: Državna proračunska ustanova "Regionalna dječja bolnica Nižnji Novgorod", strukturna jedinica "Klinika za djecu", Nižnji Novgorod, ul. N, broj 88.

U tom slučaju neće biti moguće premjestiti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu bez pristanka na promjenu uvjeta ugovora. Bit će potrebno sklopiti dodatni ugovor i izvršiti prijenos.

Mjesto rada pri sklapanju ugovora o radu za rad na daljinu.

Prema dijelovima 1. i 3. čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na daljinu je rad naveden u ugovoru o radu funkcija rada izvan sjedišta poslodavca, njegove podružnice, predstavništva, druge izdvojene ustrojstvene jedinice (uključujući one koje se nalaze na drugom području), izvan stacionarnog radnog mjesta, teritorija ili objekta koji je izravno ili neizravno pod nadzorom poslodavca, pod uvjetom da se koristi za obavlja ovu radnu funkciju i ostvaruje interakciju između poslodavca i zaposlenika po pitanjima njezine provedbe, javnog informiranja i telekomunikacijskih mreža, uključujući internet.

Određivanje mjesta rada u ugovoru o radu s udaljenim radnikom ima svoje nijanse.

Članak 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je mjesto poslodavca naznačeno kao mjesto sklapanja ugovora o radu na daljinski rad, sporazume o promjeni uvjeta ugovora o radu na daljinski rad koje određuju strane.

Čini se da je ova norma posebna u odnosu na čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno uopće nije potrebno navesti mjesto rada (ako postoji posebna norma, ona prevladava nad općom). Istodobno, Rostrud je u pismu br. PG/8960-6-1 od 7. listopada 2013. izrazio mišljenje da informacije o radu na daljinu trebaju sadržavati informacije o mjestu rada u kojem zaposlenik na daljinu izravno obavlja dodijeljene dužnosti mu ugovorom o radu. Ministarstvo financija je u dopisu broj: 03-04-06/54321 od 01.08.2018., prilikom razmatranja pitanja poreza na dohodak na dohodak po ugovoru o radu za rad na daljinu, također naznačilo da je mjesto rada preduvjet. za uključivanje u ugovor o radu.

Stoga smatramo da se rad na daljinu ipak mora odraziti na ugovor o radu. Preporučujemo da navedete mjesto gdje udaljeni radnik zapravo obavlja svoje radne obveze, na primjer, ovako:

1.3. Mjesto rada: mjesto stvarnog obavljanja radnih dužnosti, Moskva.

Ukratko ćemo formulirati glavne zaključke.

Pri opisu mjesta rada u ugovoru o radu dovoljno je navesti naziv organizacije koja zapošljava i njezino mjesto, na primjer grad. Nije potrebno imenovati određenu ulicu ili kućni broj.

Ako se zaposlenik zaposli u zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom području, mjesto rada se odražava u ugovoru o radu s naznakom ove zasebne jedinice i njezinog mjesta - točne adrese.

U uvjetima ugovora o radu, poslodavac može navesti i mjesto u kojem se nalazi organizacija i određenu adresu. I prva i druga opcija bit će točne.

Ali treba uzeti u obzir da kod navođenja mjesta rada s određenom adresom, na temelju prakse, mnogi poslodavci imaju problema kada se poslodavac seli s jedne adrese na drugu (čak i unutar istog područja). U tom slučaju, ako zaposlenici ne pristaju na takav “pomak”, moraju dva mjeseca unaprijed obavijestiti zaposlenike i jednostrano promijeniti uvjete ugovora o radu (budući da se izvorni uvjeti ugovora o radu više ne mogu sačuvati ). Kada se u uvjetima ugovora o radu navodi samo naziv mjesta gdje se poslodavac nalazi, takav problem ne nastaje, au okviru članka 72.1. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postoji normalno kretanje koje ne zahtijeva pristanak radnika.

S druge strane, kod navođenja mjesta rada uz samo naziv mjesta navedenog u uvjetima ugovora o radu, mogu nastati problemi s dovođenjem radnika na disciplinsku odgovornost zbog kašnjenja na posao ili nedolaska na posao. No, po ovom pitanju praksa se sve više razvija u korist poslodavaca, a zaposlenici sve manje mogu dokazati da nije izostao s posla, već da je bio na poslu prema mjestu rada navedenom u uvjetima ugovora o radu, tj. u konkretnom gradu.

Stoga, uzimajući u obzir sve prednosti i nedostatke navedenih opcija, odluka o načinu navođenja mjesta rada u uvjetima ugovora o radu u konačnici ostaje na poslodavcu.

Imajte na umu da ako zapošljavate zaposlenika ne za pravnu osobu (glavni ured), već za podružnicu (ili drugu odvojenu jedinicu koja se nalazi na drugom mjestu), tada prilikom navođenja mjesta rada morate navesti naziv zasebne strukture odjel i njegovo mjesto (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu se ovaj uvjet ispunjava u skladu s podacima sadržanim u obavijesti o poreznoj registraciji izdvojenog odjela. Može se primijetiti da se ovaj zahtjev članka Zakona o radu ne odnosi na adresu, već na mjesto.

Pojam lokacije u odnosu na pravna osoba definiran u članku 54 Građanski zakonik Ruska Federacija - mjesto njezine državne registracije na teritoriju Ruska Federacija navođenjem naziva lokaliteta (općinske cjeline).

Dakle, kada označavate lokaciju strukturne jedinice, možete se ograničiti i na označavanje lokaliteta. Navođenje pune adrese prepušteno je identifikaciji poslodavca.

Yuzhalin Alexander
Viši pravnik NOCHU DPO
"Institut stručnog kadrovskog referenta"

U ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Organizacije često gube iz vida ovo pravilo zakona i ne navode ništa u ugovoru. Istodobno, zakonodavac ne navodi što je klasificirano kao mjesto rada ili sama organizacija ili njezino mjesto. Možda je vrijedno navesti strukturnu jedinicu. Pokušajmo razumjeti ovo pitanje, uzimajući u obzir praksu radni odnosi i položaj pravosuđa.

Sadržaj ugovora o radu s obzirom na mjesto rada

Glavni sadržaj ugovora o radu (UO) njegovi su uvjeti koje zakonodavac dijeli na obvezne i dodatne. U dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi uvjete koji moraju biti uključeni u ugovor. U prošlom izdanju nazvani su osnovnim.

Kada morate promijeniti ugovor o radu:

Zamjena izraza "bitni uvjeti" izrazom "obvezni" sasvim je legitimna. Ovo je pojam "bitno" u odnosu na sve uvjete sadržane u dijelu 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije (kako je izmijenjen), nije odgovarao idejama. Koncept “bitnih uvjeta ugovora” uspostavljen u pravnoj znanosti bio je drugačiji.

Uvjet o mjestu rada jedan je od obveznih uvjeta ugovora o radu, bez kojeg se ovaj dokument ne može smatrati sklopljenim. Štoviše, u nekim slučajevima uvjet o mjestu rada je presudan pri utvrđivanju vrste ugovora (sporazum o radu od kuće, rad na daljinu).

Istovremeno, u samom Zakon o radu nije specificirano što treba razumjeti pod tim pojmom. O ovom pitanju također nema konsenzusa među pravnicima za rad.

Mjestom rada smatra se:

• sama organizacija,
• njegovu pravnu ili stvarnu adresu,
• naziv ustrojstvene jedinice u koju se zaposlenik prima,
• njegov broj ureda.

Osim toga, u samom Zakonu o radu Ruske Federacije izraz "mjesto rada" spominje se u različitim značenjima.

Pročitajte također:

Zakonske odredbe o mjestu rada u ugovoru o radu

Kada je zaposlenik upućen na službeni put, zajamčeno mu je da će zadržati svoje radno mjesto (poziciju) (Članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan osloboditi radnika s rada uz zadržavanje mjesta rada (položaja) za vrijeme trajanja njegove službe ili javne dužnosti (1. dio članka 170. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tema broja

Pročitajte i o tome kada sud neće dopustiti otkaz zbog izostanka s posla, kako pritvoriti zaposlenika koji želi dati otkaz i kako vratiti novac koji ste potrošili na stan.

S druge strane, trajna ili privremena promjena u strukturnoj jedinici u kojoj zaposlenik radi priznaje se kao premještaj na drugo radno mjesto. Ako je to navedeno u ugovoru, uz promjenu funkcije posla (h. 1 žlica. 72 1 Zakon o radu Ruske Federacije).

Premještaj u drugu jedinicu u ovom slučaju bit će moguć samo uz pisani pristanak radnika. Pod uvjetom da nije vezano uz organizacijske ili tehnološke promjene. Potrebno je razlikovati pojmove "mjesto rada" i "radno mjesto". Definicija pojma „radno mjesto“, za razliku od pojma „mjesto rada“, data je u zakonu.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje treba doći u vezi s obavljanjem radne funkcije i koje je pod nadzorom poslodavca (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno mjesto, kao i strukturna jedinica, po želji se mogu navesti u TD (4. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pročitajte također:

Mjesto rada udaljenih radnika u ugovoru o radu

Prema ugovoru, zaposlenik će raditi na daljinu od kuće. Trebam li u ugovoru o radu navesti svoju kućnu adresu?

Nema smisla navoditi radno mjesto udaljenog radnika. Štoviše, TD ne bi trebao specificirati mjesto(a) gdje će udaljeni radnik raditi. Budući da u nekim slučajevima porezne vlasti to mogu smatrati stvaranjem zasebnog strukturnog odjela tvrtke (stavak 20, stavak 2, članak 11, stavci 1, 4, članak 83 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Zakon obvezuje poslodavca i njegovog podređenog da sklope ugovor o radu, koji će dokazati zakonitost obavljenog posla i poslužiti kao osnova za niz državnih jamstava za obje strane. Tako je jedna od njegovih odredbi odredba o mjestu rada građanina. Ove informacije moraju se odražavati bez greške, uzimajući u obzir sve nijanse i karakteristike rada subjekta.

Pojam radnog mjesta, njegova zakonska regulativa

Stoga je definicija radnog mjesta izražena na sljedeći način:

• područje poslodavca na kojem se nalazi poduzeće ili neki njegov dio. Također se odnosi na područja koja se nalaze izvan tvrtke, u kojima ipak rade zaposlenici ove organizacije (na primjer, podružnice u susjednim gradovima);
• neposredno radno mjesto osobe.

Temeljem odredbi čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, označavanje mjesta rada kao zasebne pozicije ugovor o radu predmet je obavezan. Uz to postoji čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira srodni koncept - radno mjesto. Naime, ova dva pojma ("mjesto rada" i "radno mjesto") nisu identična, unatoč određenim sličnostima.

Radno mjesto i radno mjesto ─ razlike

"Mjesto rada" nužna je odredba ugovora, temeljena na odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Ako stranke u njemu nisu naznačile ovaj stav, potrebno ga je sastaviti. Zauzvrat, "radno mjesto" prepoznaje se kao beznačajan koncept, koji je propisan u tekstu ugovora isključivo po volji poslodavca.

Dakle, mjesto rada odnosi se samo na određenu lokaciju poduzeća ili njegove strukturne jedinice. Neposredni prostor u kojem se zaposlenik nalazi tijekom radne smjene naziva se radnim mjestom i uređen je čl. 209 Zakon o radu Ruske Federacije.

Radno mjesto mora biti opremljeno sredstvima rada potrebnim za obavljanje određenih radnih zadataka. Prilikom uređenja radnog prostora treba se rukovoditi odredbama čl. 21. i čl. 119 Zakon o radu Ruske Federacije.

Radna mjesta u poduzeću karakteriziraju redovita testiranja kako bi se osiguralo da su stvarni uvjeti u skladu s utvrđenim sanitarnim i higijenskim standardima.

Dakle, glavne razlike su sljedeće:

1. Mjesto rada je strogo određeno u odredbama ugovora o radu. Radno mjesto se, pak, može registrirati na zahtjev upravitelja.
2. Mjesto rada pretpostavlja sposobnost poslodavca da premjesti zaposlenika unutar grada za potrebe proizvodnje. Radno mjesto je fiksni prostor.
3. Za prilagodbu propisa o mjestu rada poslodavac mora dobiti suglasnost podređenog. Promjena radnog mjesta jednostrana je zakonita, pod uvjetom da je zaposlenik o tome obaviješten.

Osnovna pravila za popunjavanje dokumentacije u vezi s mjestom rada

Sudionici radnog odnosa moraju znati što će u ugovoru o radu navesti u stupcu "mjesto rada". Stoga je važno da iz njegovog teksta bude što jasnije gdje točno subjekt radi, uključujući one zaposlenike koji svoje aktivnosti obavljaju na daljinu (one koji su zaposleni uzimajući u obzir odredbe članka 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).

Dakle, stupac može sadržavati sljedeće podatke:

Također je dopušteno zabilježiti podatke kako slijedi: „Ivanova I. I. se obvezuje ispuniti ju Odgovornosti na poslu prodajni savjetnik za kozmetiku u trgovini "Conditional", koja se nalazi na adresi: Moskva, ul. Uvjetno, br. 1.”

Ako subjekt radi u posebnom odjelu koji se nalazi u drugom gradu, potrebno je navesti adresu njegovog sjedišta, a ne sjedište.

Posebnu pozornost treba posvetiti onim kategorijama radnika koji imaju promjenjivo mjesto rada, posebno rad. Dakle, temeljem čl. 297 Zakon o radu Ruske Federacije, s ovu metodu rada mora naznačiti mjesto gdje će zaposlenik raditi tijekom smjenskog razdoblja. Na primjer, ako se glavni ured poduzeća nalazi u Sankt Peterburgu, a zaposlenik ide u smjenu u Samaru, tada u stupcu "mjesto rada" treba navesti sljedeće podatke: Samarska podružnica tvrtke Uslovnaya, nalazi se na adresi: Samara, ul. Uvjetno, br.1.

Ako se smjenski radnici mogu raspoređivati ​​s jednog mjesta na drugo, onda bi se evidentiranje trebalo provoditi drugačije. Prije svega, morat ćete naznačiti lokaciju glavnog ureda, nakon čega se dodaje napomena "S mobilnom prirodom radne aktivnosti".

U uvjetima kada je udaljenost od sjedišta znatna, u ugovoru se mora navesti naziv i adresa sjedišta, a zatim staviti napomena: „Zaposlenik obavlja poslove na temelju metoda rotacije na područjima dalekog sjevera."

Nakon toga su navedeni iznosi isplata koji pripadaju takvom zaposleniku. Oni nadoknađuju štetu zdravlju uzrokovanu štetnim utjecajem proizvodnih čimbenika. Ovi postupci regulirani su čl. 170. i čl. 187 Zakon o radu Ruske Federacije.

Odgovornost za nepostojanje retka u ugovoru o radu o mjestu rada zaposlenika

Budući da je mjesto rada u Zakonu o radu Ruske Federacije definirano kao nužan element ugovora o radu, njegov nedostatak je izravno kršenje radnog zakonodavstva.

Poslodavac koji u ugovoru nije odredio radno mjesto podređenog stvara neugodnosti, jer subjekt koji nije raspoređen na određeno radno mjesto ne može biti disciplinski odgovoran.

Da bi podređeni bio kažnjen, potrebno je dokumentirati njegovu odsutnost s radnog mjesta duže od četiri sata. Odnosno, sastavlja se poseban akt uzimajući u obzir podatke sadržane u ugovoru o radu sastavljenom između upravitelja i zaposlenika.

U uvjetima kada mjesto rada nije određeno ugovorom o radu, akt o odsutnosti subjekta ne može imati pravnu snagu. Ako je njegova priprema dovela do prikupljanja sredstava od subjekta ili njegovog uklanjanja s dužnosti, podređeni imaju pravo čak i podnijeti zahtjev sudu o neutemeljenom izvršenju dokumenta. Kako bi se takva situacija spriječila, potrebno je jasno definirati sve uvjete rada, a posebice putni karakter djelatnosti.

Prilikom prilagođavanja lokacije glavnog ureda ili zasebnog odjela u kojem subjekt radi, potrebno je sastaviti dodatni sporazum, koji je dodatak glavnom ugovoru.

Osobitosti navođenja mjesta rada u ugovoru o radu kada je posao putujući

U ovom trenutku postoji cijeli popis specijalnosti koje zahtijevaju putujući rad. Takva zanimanja uključuju kurire, vozače, taksiste itd.

U ugovoru o radu mora biti navedena i putna priroda posla, kao i mjesto rada takvog zaposlenika. Predmetna lokacija će odgovarati glavnoj adresi tvrtke poslodavca koja se nalazi u istom gradu u kojem zaposlenik obavlja djelatnost.

U ovu kategoriju zaposlenih spadaju i radnici na daljinu. Mjesto njihovog rada odražava se u sporazumu kao stvarno mjesto gdje osoba obavlja svoju radnu aktivnost. Odnosno, za neke zaposlenike koji svoje službene dužnosti obavljaju na daljinu, takvo mjesto je njihova kućna adresa; za druge zaposlenike to može biti adresa njihove stvarne lokacije, na primjer, ured.

Stoga u ugovoru o radu, osim navođenja adrese, mora postojati odgovarajuća napomena o prirodi aktivnosti - putujuća ili udaljena.

Nijanse navođenja mjesta rada u ugovoru o radu

Glavne nijanse mjesta rada u ugovoru o radu uključuju sljedeće:

Dakle, mjesto rada je nužan element ugovora o radu, koji mora biti ispravno upisan. Inače, mogu nastati različiti sukobi, pa čak i prijestupi.