Premještaj na drugo radno mjesto- trajnu ili privremenu promjenu radne funkcije zaposlenika ili ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna podjela je navedeno u ugovoru o radu).

Kao što je vidljivo iz definicije, postoje i trajni transferi.

Stalni transferi na drugo radno mjesto

Stalni transferi:

• premještaj na drugo radno mjesto ili radno mjesto kod istog poslodavca;
• premještaj na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem;
• prelazak kod drugog poslodavca.

Svi trajni premještaji na drugo radno mjesto dopušteni su samo uz pisani pristanak zaposlenika, koji se obično dobiva u obliku molbe. Ali nije zabranjeno koristiti druge metode, na primjer, pismeni ugovor o prijenosu. Na temelju činjenice da funkcija rada zaposlenik trajno mijenja, preporučljivo je potpisati novi sa zaposlenikom ugovor o radu. Nalog za prijenos predaje se uz potpis u roku od tri dana.

Posebnost premještaja zajedno s poslodavcem u drugo mjesto je bitna promjena prethodnih uvjeta ugovora, a kako je inicijator takvih promjena uvijek poslodavac, on mora o tome obavijestiti radnika pisanim putem dva mjeseca unaprijed, au slučaju odbijanja, prekinut će radni odnos prema klauzuli 9, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu otpremnine u skladu s čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posebnost premještaja zaposlenika na stalni posao drugom poslodavcu je da prethodni poslodavac mora pristati na to i raskinuti ugovor na prethodnom mjestu rada prema stavku 5. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se dogovor ne postigne, zaposlenik može dati otkaz prema po volji i zaposliti se kod drugog poslodavca (ali u tom slučaju neće biti premještaja).

1. Prijevod prema dogovoru stranaka, sklopljen u pisanom obliku na razdoblje do jedne godine;

2. Premještaj radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji u skladu sa zakonom zadržava mjesto rada - do povratka istog na rad.

Posebnost ova dva premještaja je u tome što ako se na kraju razdoblja premještaja radniku ne osigura prethodno radno mjesto, a on ga nije zahtijevao i nastavi raditi, tada se uvjet iz sporazuma o privremenosti radnog mjesta ne može ispuniti. prijenos gubi snagu i prijenos se smatra trajnim;

3. Prijevod u slučaju katastrofe prirodne ili izazvane ljudskim djelovanjem, industrijska nesreća, industrijska nesreća, požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija i u svim drugim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Ako su podaci dostupni Viša sila Zaposlenik se može premjestiti bez njegova pristanka na vrijeme do mjesec dana na poslove koji nisu utvrđeni ugovorom o radu kod istog poslodavca radi sprječavanja spomenuti slučajevi odnosno otklanjanje njihovih posljedica.

Od ove vrste postoje iznimke: premještaj radnika bez njegovog pristanka na vrijeme do mjesec dana na posao koji nije ugovoren ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušten je iu slučaju zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), potreba sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, ako je prekid rada ili potreba sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovana hitne okolnosti. U tom slučaju, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Prilikom prelaska u ovu kategoriju zaposleniku se isplaćuje plaća prema obavljenom radu, ali ne niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu;

4. Premještaji iz zdravstvenih razloga:

a) ako je radniku, sukladno liječničkom nalazu, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca.

Zaposlenika koji treba premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s medicinskim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavca koji zaposleniku nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako radnik odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac ga je dužan udaljiti s rada za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje mjesta rada (zvanja) (čl. 76. Zakon o radu Ruske Federacije). Za vrijeme trajanja suspenzije s posla plaća zaposlenik se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

b) Ako zaposleniku treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca ili trajni premještaj.

Zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto koje mu je dostupno, a koje za njega nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, a ako radnik odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje ugovor o radu u skladu s klauzulom 8. dio 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

c) Transfer trudnice.

Trudnicama se, sukladno liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, smanjuju norme proizvodnje i norme usluga ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje otklanja utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne plaće prethodnog radnog mjesta.

Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane koje je zbog toga propustio na teret poslodavca.

Premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca. , kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2. Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. prvog dijela, točka 5. ovoga Kodeksa). Za premještaj od istog poslodavca kod drugog nije potrebna suglasnost radnika radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde. Zabranjeno je premještaj ili premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Pravni savjet iz čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije

Fedor Prosvirov

vozač radi za putnički automobil ponuda za rad u drugoj polovici dana na teškom vozilu (nalog za selidbu

Anastazija Pavlova

vozaču koji radi u osobnom vozilu nudi se rad druge polovice dana za rad u teškom vozilu (red kao kretanje

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

Daria Veselova

Dobar dan. Radim kao liječnik u gradskoj ambulanti (strukturna jedinica jedne pravne osobe). Zbog proizvodnih potreba na istu poziciju žele prenijeti samo lokalitet naselja gradskog tipa druge četvrti. nalazi se 60 km od prethodnog. Je li moguće bez mog pristanka?

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

Aleksej Peršukov

Zdravo. Molim Vas da mi kažete može li zaposlenik s diplomom iz menadžmenta biti premješten na radno mjesto stručnjaka odjela za kvalitetu ili inženjera odjela za kvalitetu bez tehničko obrazovanje? : 11:00 - 13:00

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

Valery Shutovykh

Hoće li se prelazak na drugo radno mjesto smatrati premještajem? Hoće li se prelazak na drugo radno mjesto u istom odjelu smatrati premještajem ako se znatno promijeni plaća (kod plaće po komadu)?

• Odgovor odvjetnika:

  Ako se radi samo o premještaju na drugo mjesto rada u istom odjelu, onda se ne radi o premještaju, već o premještaju, prema članku 72.1. Zakon o radu. „...Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu na istom području, raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjena uvjeta rada utvrđenih ugovorom stranaka." U ovom slučaju, u Vašem slučaju mijenjaju se plaće - bitan uvjet rada, odnosno već je potrebna Vaša suglasnost. Članak 72. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu. , osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrđuju sklapa se u pisanom obliku. Odnosno, trebate se fokusirati ne na činjenicu da se radi o prijenosu (jer je to prijenos), već na činjenicu da se radi o promjeni bitnih uvjeta u pogledu plaćanja, za što je potrebna vaša suglasnost i izvršenje takva promjena u pisanju.

Oksana Fedotova

premještaj ili premještaj na poslu

• Premještanje ili prijenos - poslodavac se mora rukovoditi člancima 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako u Vašem ugovoru o radu nije navedeno određeno područje kao radno mjesto, onda se radi o preseljenju. Izdaje se po narudžbi. Vaš pristanak nije...

Julija Suhanova

Koja je razlika između premještaja i premještaja zaposlenika?

• Odgovor odvjetnika:

• Polina Mihajlova

  Premještaj trudnice na drugo radno mjesto bez pristanka.. Ovakva je situacija. Molimo za razumijevanje. Prijetio je pobačaj 8 tjedana, primili su me u bolnicu na konzervaciju, a nakon bolnice produžili bolovanje za još 4 dana. Na što je voditelj rekao da me premješta na drugo radno mjesto (regija i pozicija su isti) na temelju toga da ako se iznenada razbolim, moji kolege neće moći izdržati.Problem je. Moj prihod je plaća +%. Postoci na mom radnom mjestu i gdje se žele prebaciti čine veliku razliku. Moj ukupni prihod je oko 35-40 tisuća, gdje će 25 biti prebačeno je strop. U mojoj situaciji (i u bilo kojoj drugoj osobi) novac nije suvišan. Recite mi kako održati prosječni prihod. Po mogućnosti sa člancima ili izvatcima/citatima, predstoji ozbiljan razgovor (((

  • nemate prijevod lak rad iz zdravstvenih razloga, pa se neće zadržati prosječna plaća. kretanje ne zahtijeva pristanak.

Inna Ponomareva

KAKO prenijeti besplatnu web stranicu kreiranu na ucoz na plaćenu domenu.ru

• u postavkama... Prijenos na drugu domenu... ili nešto slično

• ni u kom slučaju ne smije postojati nalog + upis u radnu knjižicu pa makar se preselili iz susjedne sobe...ili promijenio naziv ustanove....

Veronika Vasiljeva

Što poljem hoda i ne miče se? odgovor bi trebao biti jednostavan za prijevod na drugi jezik

• Značenje neće biti sačuvano koliko god jednostavan odgovor bio. Kralj na preokret.

Inna Kudrjavceva

Molim vas, recite mi kako premjestiti zaposlenika na drugo mjesto u kadrovskom programu?

• dokumenti - ostali kadrovski nalozi - kadrovski premještaji

Boris Bovin

Pitanje o prijenosu web stranice s jednog hostinga na drugi

Egor Dryagin

|> Ne mogu prebaciti novac u drugi novčanik! |>prikazuje Zaštićena plaćanja su zabranjena ili je naznačeno kretanje novca

• Potreban je sljedeći certifikat. Imaš službeni, trebaš OSOBNI, košta 15 USD. potražite rješenje na internetu

Kristina Vasiljeva

Mogu li me bez pristanka premjestiti na rad iz jedne bolnice u drugu, radim u rehabilitacijskom centru za ovisnike o drogama, mogu li me bez pristanka premjestiti u drugu zgradu za pacijente u akutnom stanju, situacija će biti slična.

• Odgovor odvjetnika:
  • Odgovor odvjetnika:

    Članak 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještanje (uvedeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Premještaj na drugo radno mjesto je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2. Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. članka 7. prvog dijela, točka 5. ovoga Kodeksa). Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeta ugovora o radu. određuju stranke. Zabranjeno je premještaj ili premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Artur Kuzmin

Premještaj na drugo radno mjesto. Može li zaposlenik biti premješten na drugo radno mjesto u istom poduzeću bez pristanka radnika i bez naloga?

• Odgovor odvjetnika:

  Premještaj na drugo radno mjesto moguć je samo uz pisani pristanak radnika. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto treba razlikovati od njegovog premještaja od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području ili raspoređivanja na drugi mehanizam ili jedinicu. Takvo kretanje je u skladu s dijelom 3. čl. 72.1 ne zahtijeva suglasnost zaposlenika, osim ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane. Glavno je da se ne mijenjaju uvjeti utvrđeni ugovorom o radu. Poslodavac samo treba izdati odgovarajući nalog i s njim upoznati zaposlenika na potpis.

• Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugo radno mjesto je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u radu. ..

Aleksej Ovdokin

Zakon o radu. Koja je razlika između preseljenja i premještaja na drugo radno mjesto...? Objasnite ljudski, inače sam zbunjen....

• Transfer je kada se odgovornosti mijenjaju. Ali kretanje i odgovornosti ostaju isti, mijenja se mjesto roba (radionica, mjesto).

Margarita Andreeva

Sada radim u odjelu upravljanje elektroničkim dokumentimaželite prijeći u tehničku podršku Je li to legalno?. Dobar dan! Sada radim u odjelu za upravljanje elektroničkom dokumentacijom. Žele me prebaciti u tehničku podršku. U ugovoru o radu stoji “Tehničar, Odjel za automatizirane sustave, Odjel za informacijske tehnologije,” kada će prijelaz biti “Tehničar, Odjel za OTPP, Odjel za informacijske tehnologije, ” je li prijenos zakonit ili bi trebao biti prijenos? Strukturna jedinica, koliko ja razumijem, je "Uprava informacijske tehnologije" novi odjel "OTPP" stari odjel "elektronički dokumentarni rad" Konzultant ima sljedeće... Preseljenje Preseljenje ne podrazumijeva promjenu uvjeta koje su ugovorne strane utvrdile ugovorom o radu. Smisao premještanja je da poslodavac osigura radnika na drugo radno mjesto, ili ga premjestiti u drugu ustrojstvenu jedinicu (pod uvjetom da ustrojstvena jedinica nije navedena u ugovoru o radu) Pitanje: ako se promijeni odjel, treba li me obavijestiti 2 tjedna unaprijed i ponuditi drugo radno mjesto ili mogu jednostavno premjestiti?Sumnjam, ali čini mi se da ako je odjel naveden u ugovoru, ne mogu me premjestiti, nego samo preseliti sa svim posljedicama?

• Odgovor odvjetnika:

  U Vašem slučaju, po meni, treba razgovarati o premještaju na drugo radno mjesto. Morate biti obaviješteni o ovom prijenosu najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Sretno. Članak 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj Premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada za istu poslodavca, kao i premještaj na drugo mjesto rada zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2. Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. članka 7. prvog dijela, točka 5. ovoga Kodeksa). Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeta ugovora o radu. određuju stranke. Zabranjeno je premještaj ili premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran. Članak 74. Promjene uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada U slučaju kada se iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, promjena uvjeta rada, promjena u opremi i tehnologiji rada, promjena uvjeta rada ili promjena u tehnologiji rada). strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), uvjeti ugovora o radu koje su stranke utvrdile ne mogu se zadržati; mogu se mijenjati na inicijativu poslodavca, osim promjena u radnoj funkciji zaposlenika. Poslodavac je dužan najkasnije u roku od dva mjeseca pisanim putem obavijestiti radnika o uvjetima ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, kao io razlozima koji su doveli do takve promjene, ako ovim Kodeksom nije drugačije određeno. Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu. S odsutnošću rečeno djelo ili zaposlenik odbije predloženi posao, otkazuje se ugovor o radu sukladno stavku 7. dijela prvog članka 77. ovoga Zakonika. U slučaju da razlozi iz stavka 1. ovoga članka mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uvažavajući mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa, usvojiti lokalne propise, uvesti nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu do šest mjeseci. Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u nepunom radnom vremenu (smjeni) i (ili) nepunom radnom tjednu, tada se ugovor o radu raskida u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovog Kodeksa. U tom slučaju zaposleniku se osiguravaju odgovarajuća jamstva i naknade. Provodi se ukidanje skraćenog radnog dana (smjena i (ili) skraćeni radni tjedan ranije od razdoblja za koje su uspostavljeni

Anna Morozova

Kadrovskom odjelu sveučilišta. Kako pravilno pripremiti dokumente za prijenos sa stope od 1,0 do 0,8 na inicijativu poslodavca n. Kako pravilno pripremiti dokumente za prijenos sa stope od 1,0 do 0,8 na inicijativu poslodavca za razdoblje kraće od 1 godine? Poslodavac - sveučilište. Kadrovska služba je dva puta pokušala sklopiti ugovor, ali sam ga nakon konzultacija s odvjetnicima odbio potpisati. Početkom ove akademske godine sa mnom su potpisali ugovor na 1,0 stopu na 5 godina. Mjesec dana kasnije, uprava sveučilišta promijenila je radno opterećenje za nastavnike. od 750 sati do 900 sati godišnje. Povećana je i plaća. Stvarno opterećenje nastavnika ostalo je isto, pa je umjesto 1,0 stope postalo 0,8 stopa. Odjel ljudskih resursa ponudio je da se prijavi za stopu od 0,8, kao da se to radi na moj zahtjev. Prvo sam pristao i napisao zahtjev, ali sam se onda posavjetovao s odvjetnikom i vratio zahtjev. Glavna zamjerka je što me se svih 5 godina prebacuje na stopu od 0,8, što mi nije isplativo. Kako sklopiti ugovor da rok prelaska na 0,8 stope bude do kolovoza 2014., a rok cijelog ugovora do kolovoza 2017., odnosno moj prelazak na honorarno treba biti na određeno vrijeme, manje od 1 godina.

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 72. Promjena uvjeta ugovora o radu koje utvrde strane Promjena uvjeta ugovora o radu koje utvrde strane Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj Premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada za istu poslodavca, kao i premještaj na drugo mjesto rada zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2. Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. članka 7. prvog dijela, točka 5. ovoga Kodeksa). Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeta ugovora o radu. određuju stranke. Članak 72.2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto Zaposlenik se može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca sporazumom stranaka, zaključenim u pisanom obliku, u trajanju do jedne godine, au slučaju da se premještaj vrši radi zamjene. privremeno odsutnom radniku, kojemu se, sukladno Zakonu, čuva mjesto rada do povratka radnika na rad. Ako po isteku roka za premještaj radniku nije osiguran prethodni posao, a on nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenosti premještaja gubi snagu i premještaj se smatra izvršenim. trajnog. Svoja prava trebate štititi prije svega sami, a ne stvarati situaciju da sami pomažete poslodavcu u kršenju zakona.

Andrej Karandejev

supruga je nakon toga otišla na posao porodiljni dopust. Supruga se vratila na posao nakon rodiljnog dopusta (do 3 godine) i rečeno joj je da ćete raditi na drugom radnom mjestu (ja sam bila medicinska sestra s punim radnim vremenom, ali sam postala medicinska sestra), iako radno mjesto nije smanjeno, već ovo legalno? i što učiniti? R.S. nije pisao nikakve izjave. Hvala vam

• Odgovor odvjetnika:

  Trebate se obratiti Državnoj inspekciji rada na mjestu poslodavne organizacije u Južnom upravnom okrugu (JUD). Prekršene su sljedeće norme Zakona o radu Ruske Federacije: čl. 256. Roditeljski dopust ...Za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava svoje mjesto rada (poziciju). Umjetnost. 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj... Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2. ovog Kodeksa. i dalje: Nije potrebna suglasnost radnika za njegovo premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva (HITCHED BY MY) promjene pojedinih stranaka ugovora o radu. Jasno imate činjenicu PROMJENE UVJETA UGOVORA O RADU

  Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva suglasnost zaposlenika ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane. Drugim riječima, promjena radnog mjesta ili strukturne jedinice može se priznati kao premještanje samo ako prilikom sklapanja ugovora o radu to konkretno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica nije navedeno i nije predviđeno ugovorom o radu. . Ako je određeno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu, onda je to njegov obvezni uvjet i, stoga, može se promijeniti samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Egor Sidorov

prelazak na novo radno mjesto. U teoriji bi se trebao izdati nalog za prijenos. Dakle, DA LI JE DJELATNIK OBAVIJEŠTEN O PRIJEVODU PISMENO?? ? Odnosno, nakon zahtjeva za premještaj od strane zaposlenika, kako poslodavac treba pismeno obavijestiti zaposlenika?

• Odgovor odvjetnika:

  nalog je potreban na potpis, uz suglasnost radnika, ali ne smatra se sve premještajem.Premještaj na drugo radno mjesto treba razlikovati od premještaja radnika na drugo radno mjesto. U skladu s člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće nije premještaj na drugi stalni posao i ne zahtijeva suglasnost zaposlenika: · njegovo premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto; · preseljenje u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području; · povjeravanje rada na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde. U tom slučaju poslodavcu je zabranjeno premjestiti ili premjestiti zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Pavel Limarenkov

dopust radnika s nepunim radnim vremenom koji je postao glavni zaposlenik. 09/2012 primljena sam na nepuno radno vrijeme (puno radno vrijeme) jer sam prešla na 0,5 plaće na glavno radno mjesto.1.12. vremenski radnik (bez postupka otkaza).Rečeno mi je kako se obračunava godišnji odmor.da tek od 1.12..a gdje su nestala 3 mjeseca kombiniranog rada?

• Odgovor odvjetnika:

  Kako to “bez postupka otkaza”? Prijevod ili što? Ako je tako, onda je to teška pogreška. Članak 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj Premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada za istu poslodavca, kao i premještaj na drugo mjesto rada zajedno s poslodavcem. Trebao si biti otpušten, postavljen na posao radna knjižica radnu knjižicu od 01.12., što se najvjerojatnije i dogodilo (pošto Vam je rečeno da pravo na dopust nastaje od 01.12.) Dakle, pravo na dopust Vam se počinje računati od dana prijema. Tri mjeseca nisu prošla, ostali su u drugom ugovoru o radu, sklopljenom na pola radnog vremena, pri otkazu je trebala biti isplaćena naknada za tri mjeseca rada.

  Uključujući premještaj na drugo radno mjesto dopušteno je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrđuju sklapa se u pisanom obliku. Članak 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj Premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada za istu poslodavca, kao i premještaj na drugo mjesto rada zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2. Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. članka 7. prvog dijela, točka 5. ovoga Kodeksa). Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeta ugovora o radu. određuju stranke. Zabranjeno je premještaj ili premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Evdokija Stepanova

Molim te reci mi. (pitanje unutra). Da li se prilikom prelaska iz sjedišta u podružnicu zadržavaju plaća i dodaci za isto radno mjesto i iste poslove?

• Odgovor odvjetnika:

  Umjetnost. 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj § 1. Jedan od oblika promjene ugovora o radu je premještaj na drugo radno mjesto. Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od Zakona o radu Ruske Federacije, zakonski je ugrađen u čl. 72.1 koncept prijenosa koji je razvila znanost i njegova razlika od prijenosa za koji nije potreban pristanak zaposlenika. Komentirani članak (1. dio) pod premještajem na drugo radno mjesto podrazumijeva stalnu ili privremenu promjenu radne funkcije i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi, ako je ugovorom o radu naznačeno ustrojstvenu jedinicu u kojoj bi trebao raditi, a da pritom nastavlja raditi rad kod istog poslodavca, kao i premještaj radnika na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem. Treba imati na umu da je bez uzimanja u obzir navedenih kategorija nemoguće razlikovati jedno radno mjesto od drugoga i prema tome odlučiti postoji li premještaj na drugo radno mjesto ili ne. § 2. Radna funkcija uključuje položaj u skladu s tablica osoblja, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; vrstu posla koji je dodijeljen zaposleniku. Struka je stalni pogled radna aktivnost zaposlenika, koja zahtijeva posebne vještine i relevantna znanja stečena u procesu industrijskog i tehničkog osposobljavanja. Specijalnost je vrsta zanimanja koja se uspostavlja kao rezultat podjele rada (npr. oftalmolog, inženjer strojarstva itd.). Stručna sprema je stupanj i vrsta stručne spreme, odnosno razina osposobljenosti, iskustva, znanja u određenoj specijalnosti, utvrđena za radnike kategorijama poslova koje obavljaju. Položajem se utvrđuju granice ovlaštenja zaposlenika, njegova prava, dužnosti i stupanj odgovornosti. Slijedom toga, premještaj na drugo radno mjesto je drugo radno mjesto u odnosu na ono određeno u ugovoru o radu, ako ustrojstvena jedinica nije navedena u tekstu ugovora. § 3. Zakonodavac ne definira pojam drugog lokaliteta. To je navedeno u paragrafu 16 rezolucije Plenuma Vrhovnog. Sudovi Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (Zračne snage Ruske Federacije. 2004. br. 6). Pod drugim područjem treba podrazumijevati područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naseljenog područja. I nadalje, objašnjava da ako je u ugovoru o radu zaposlenika navedena ustrojstvena jedinica kao mjesto njegovog rada, tada je promjena u toj ustrojbenoj jedinici moguća samo uz pisani pristanak zaposlenika, tj. to će biti premještaj, a ne premještaj. preseljenje, kao da ugovorom o radu nije određena određena jedinica. Pod strukturnom jedinicom organizacije treba razumjeti podružnice, predstavništva, odjele, radionice, odsjeke itd. Promaknuće i degradacija također su transferi za koje je potreban pristanak zaposlenika. § 4. Premještaj na drugo radno mjesto prema dosadašnjem radno zakonodavstvo dopušteno samo uz pisani pristanak zaposlenika. Ovaj opće pravilo, od kojih, međutim, zakonodavac utvrđuje iznimke za slučajeve predviđene u 2. i 3. dijelu čl. 72,2 TK. Ako zaposlenik nije dobio pisani pristanak na premještaj, ali je dobrovoljno počeo obavljati drugi posao, takav se premještaj može smatrati zakonitim. § 5. Na temelju 2. dijela čl. 72.1 Zakona o radu, na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, može se izvršiti premještaj na drugi stalni posao kod drugog poslodavca. U ovom slučaju, ugovor o radu na prethodnom mjestu rada prestaje prema stavku 5. čl. 77. Zakona o radu (vidi komentar uz njega) § 6. Zakonodavac daje pojam premještaja, koji treba razlikovati od premještaja na drugo radno mjesto. Dakle, dio 3 čl. 72.1 Zakona o radu propisuje da nije potrebna suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu, ali koja se nalazi na istom području, ili da mu se dodijeli rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to čini ne povlači za sobom promjene pojedinih stranaka uvjeta ugovora o radu

Kretanje zaposlenika unutar poduzeća izražava se u premještajima s jednog radnog mjesta na drugo i premještajima između radnih mjesta. U nekim situacijama pristanak radnika je obavezan, u nekima nije potreban. Ali u svakom slučaju potrebna je pažljiva priprema dokumenata o kojima ovisi poštivanje prava i interesa stranaka.

Razlike između postupka premještanja zaposlenika i premještaja na drugo radno mjesto

Premještaj stručnjaka podrazumijeva promjenu radnih funkcija koje obavlja uz nastavak (bez prekida) radne aktivnosti u istom mjestu rada (bez promjene poslodavca). Postupak koji se provodi sporazumom sudionika u procesu rada ili na inicijativu uprave poduzeća može biti privremen ili trajan. Privremenost prijenosa povezana je s razdobljem odsutnosti bilo kojeg stručnjaka u poduzeću ili zdravstvenim stanjem samog radnika.

Premještaj na drugo radno mjesto moguć je uz pisani pristanak zaposlenika, osim u nekim slučajevima određenim zakonom (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Premještaj građanina na rad kod drugog poslodavca dopušten je na pisani zahtjev zaposlenika (pisani pristanak) uz raskid ugovora o radu na starom mjestu rada (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Premještanje zaposlenika- ovo je njegovo kretanje unutar organizacije, koje nije popraćeno promjenom radnih funkcija. Proces se odvija uvijek u istom prostoru, a bitni uvjeti ugovora o radu se ne mijenjaju.

Situacija se odnosi na interna pitanja koja rješava uprava poduzeća i koja ne zahtijevaju suglasnost zaposlenika (članci 72, 73, 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mora unaprijed obavijestiti stručnjaka o nadolazećim promjenama. Odbij ovrhu radne obveze u promijenjenim uvjetima (u novom mjestu, u drugoj strukturnoj jedinici) nema pravo.

Preseljenje, za razliku od trajnog premještaja radnika, ne zahtijeva upis u radnu knjižicu. Prilikom prelaska na trenutni sporazum Sa zaposlenikom se sklapa dodatni ugovor kojim se definiraju bitni uvjeti djelatnosti.

Postupak premještaja može zahtijevati da zaposlenik ima posebne vještine; kada se premješta zaposlenik, takvi zahtjevi ne postoje.

Važno! Svako kretanje mora biti opravdano proizvodnim razlozima. Bez njih se kretanje u nizu situacija može smatrati nezakonitim, osobito ako postoje osobni motivi uprave organizacije.

Vrste kretanja zaposlenika

Postupak nudi nekoliko opcija za kretanje:

1. Na drugo radno mjesto. Zaposlenik nastavlja obavljati svoje radne obveze bez promjena, ali u drugom uredu ili u drugoj zgradi organizacije.
2. Drugom odjelu tvrtke. Takve strukturne jedinice (uprava, podružnica, sektor) ne mogu uvijek biti locirane na jednoj adresi, već se uvijek moraju nalaziti unutar istog lokaliteta (grada, mjesta, sela). U takvim slučajevima postupkom će se smatrati upravo kretanje zaposlenika.
3. Za izvođenje radova na drugoj opremi (agregat, mehanizam). Na primjer, vozač nastavlja obavljati dotadašnje funkcije prijevoza (robe, putnika) u novom vozilu koje mu je dodijeljeno. U ovoj opciji promjena alata rada ne bi trebala biti u suprotnosti s odgovornostima zaposlenika definiranim ugovorom o radu ili opisom posla.

Važno! Ugovor o radu može sadržavati naznaku radnog mjesta (jedinice) na kojem zaposlenik radi. Ako se navedeni uvjeti promijene, postupak se priznaje kao prijenos, a ne kao preuređenje.

Uvjeti za kretanje

Uprava poduzeća može prerasporediti (premjestiti) zaposlenike tijekom procesa rada bez promjene radnih obaveza, uvjeta rada ili područja rada iz razloga koji ovise o proizvodnim interesima poduzeća i provode se bez uzimanja u obzir interesa stručnjaka.

Razlozi za postupak mogu biti:

• proizvodne potrebe, što rezultira prilagodbama rasporeda osoblje tvrtke;
• skupljanje ili širenje proizvodne djelatnosti poduzeća;
• situacije profesionalnog i karijernog rasta osoblja.

U takvim situacijama zaposlenik koji se seli mora slijediti naloge poslodavca ili njegovih predstavnika koji obavljaju administrativne funkcije u poduzeću.

Važno! Zaposlenik ne može biti premješten na drugo mjesto rada koje mu je kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Ali ako poslodavac nije primio obavijest o prisutnosti kontraindikacija, a sam zaposlenik je sakrio takve informacije, tada se u budućnosti ta okolnost može smatrati zlouporabom njegovih prava od strane radnika.

Postupak prijave preseljenja zaposlenika

Uprava poduzeća ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu zbog proizvodnje ili drugih razloga, uključujući medicinske indikacije. U tom slučaju moraju biti ispunjeni uvjeti za smještaj novog mjesta rada u prethodnom području i nepostojanje bitnih promjena u radnoj funkciji (radnim obavezama):

1. Za preraspodjelu stručnjaka, voditelj poduzeća izdaje odgovarajuću naredbu, kojom se definira novi posao ili strukturna jedinica za zaposlenika za obavljanje radnih zadataka.
2. Osnova za izradu naloga je izvješće (službena) bilješka koju sastavlja voditelj odjela ili ustrojstvene jedinice u kojoj specijalist radi.
3. Dokument se podnosi na razmatranje upravi organizacije, koja stavlja rješenje o pomirenju, odgovarajući datum i potpis.

Ako inicijativa za prelazak na novo mjesto rada dolazi od zaposlenika, potonji sastavlja pisani zahtjev. Tekst dokumenta mora sadržavati zahtjev za premještanje podnositelja zahtjeva u drugu jedinicu ili na drugo radno mjesto, s naznakom razloga koji su zahtijevali takav postupak. Uz zahtjev je potrebno priložiti popratnu dokumentaciju ili liječnički nalaz ako postoje medicinske indikacije za premještanje radnika.

Zahtjev se stavlja na uvid upravi poduzeća, koja, ako je dogovoreno, izdaje autorizacijsku vizu, koja služi kao osnova za pripremu odgovarajućeg naloga za organizaciju.

U tekstu naredbe stoji:

• radno mjesto i naziv odjela ili jedinice u kojoj kandidat radi;
• razlozi za rekonstrukciju;
• naziv jedinice ili pozicije () na koju se specijalist premješta.

Specijalist se mora upoznati s pripremljenim nalogom i dostaviti svoju vizu na upoznavanje.

Važno! DO ugovor o radu Dodatni sporazum se ne sastavlja sa zaposlenikom, jer nema promjene njegove glavne funkcije posla. U radnu knjižicu ne unosi se upis o kretanju zaposlenika (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravne posljedice premještanja ili odbijanja

Uprava organizacije ima pravo napraviti bilo koji kadrovske promjene usmjeren na poboljšanje racionalnog korištenja imovine i učinkovitosti poduzeća. Svaki specijalist dužan je postupiti u skladu s odlukom poslodavca o premještaju.

Odbijanje izvršenja zapovijedi za kretanje jednako je disciplinski prekršaj na strani radnika (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

PAŽNJA! U slučaju zamjene pojmova i registracije pod krinkom prijenosa bez znanja i pristanka zaposlenika o njegovom stvarnom prijenosu (s promjenom uvjeta rada), uprava organizacije može se suočiti s kaznom.

Ako zaposlenik odbije ispuniti Odgovornosti na poslu u slučaju njegovog nezakonitog preraspodjele, prema zakonu, njegova radna prava ostaju nepromijenjena (čl. 81, 379 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju zaposlenik ne može biti stegovno odgovoran. Poslodavac također ne može spriječiti radnika da brani svoje radna prava(Članak 380. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik po priznanju sudski postupak nezakonito preseljeni može podnijeti zahtjev za isplatu razlike u zaradi (za vrijeme obavljanja drugog posla), za isplatu vremena prisilnog izbivanja, za naknadu moralne štete koja mu je nanesena (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Puni tekst čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca. , kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2.

Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. članka 7. prvog dijela, točka 5. ovoga Kodeksa).

Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeta ugovora o radu. određuju stranke.

Zabranjeno je premještaj ili premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Komentar članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Premještaj na drugo radno mjesto jedan je od oblika promjene ugovora o radu. Takav prijenos može biti uzrokovan potrebom preraspodjele radnih obaveza ili zamjenom privremeno odsutnog zaposlenika, pojavom novih slobodnih radnih mjesta u poduzeću koja zahtijevaju zamjenu, rješavanjem pitanja vezanih za rast karijere zaposlenika, kao i iz drugih razloga.

Sukladno stavku 1. komentiranog članka, premještaj na drugo radno mjesto je, uz nastavak rada kod istog poslodavca:
- stalna promjena radne funkcije zaposlenika;
- privremena promjena radne funkcije zaposlenika;
- trajnu promjenu ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu);
- privremena promjena ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu);
- trajna promjena istovremeno radne funkcije radnika i ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu);
- privremenu promjenu radne funkcije radnika i ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu);
- prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem.

Razmotrimo navedene razloge za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.

2. Prema čl. Umjetnost. 15, 57 Zakona o radu Ruske Federacije, radna funkcija zaposlenika obvezna je za uključivanje u ugovor o radu. Radna funkcija je rad na radnom mjestu u skladu s rasporedom osoblja, strukom, specijalnošću, s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji je dodijeljen zaposleniku.

U ovom slučaju, položaj je jedinica osoblja organizacije, koja određuje ukupnost prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika, granice njegove nadležnosti. Kao rezultat premještaja, zaposlenik na radnom mjestu računovođe može biti premješten na mjesto glavnog računovođe (naravno, ako ispunjava uvjete za to radno mjesto).

Profesija je vrsta radne aktivnosti ili zanimanja koja zahtijeva određenu obuku, posebne vještine i odgovarajuće znanje. Zvanje zaposlenik stječe tijekom industrijskog i tehničkog osposobljavanja. Promjena uključuje uključivanje u drugu profesiju (u ovom slučaju zaposlenik mora imati potrebne nova profesija znanja, vještine, sposobnosti). Na primjer, mehaničar može obavljati posao mehaničara.

Specijalnost je vrsta zanimanja koja se uspostavlja kao rezultat podjele rada (primjerice, liječnik ortoped). Stručna sprema je stupanj i vrsta stručne osposobljenosti zaposlenika. Za radnike se kvalifikacije određuju vrstama poslova koje obavljaju.

Konkretna vrsta poslova koji se zaposleniku povjeravaju naznačena je u njegovom ugovoru o radu i utvrđuje se opisom poslova.

Dakle, svaka promjena radne funkcije zaposlenika (položaj, zvanje, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla) u odnosu na ono što je bilo predviđeno ugovorom o radu predstavlja premještaj na drugo radno mjesto. U pravilu je njegova promjena povezana s promjenom plaće zaposlenika.

3. S druge strane, strukturna jedinica je službeno određeni dio poduzeća. Prema stavku 16. rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova, strukturne jedinice treba shvatiti kao podružnice, predstavništva, kao i odjele, radionice, odjeljci, itd.

Temeljem odredbi čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora navesti zasebnu strukturnu jedinicu i njezino mjesto ako je zaposlenik angažiran za rad u ovoj strukturnoj jedinici. U svakom slučaju, u ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Ovo nije nužno mjesto poslodavca - pravna osoba naveden u svom sastavni dokumenti. Organizacija, na primjer, može posjedovati ili iznajmiti nekoliko proizvodne zgrade. U isto vrijeme, odvojite nestambeni prostori, udaljeni od njih, mogu se dodijeliti za računovodstvo, pravni odjel itd. Prilikom sklapanja ugovora o radu s radnikom potrebno je točno navesti adresu na kojoj radnik mora obavljati svoje radne funkcije.

Kao što proizlazi iz komentiranog članka, moguć je prijenos, zbog čega će zaposlenik raditi u drugoj strukturnoj jedinici.

Stavak 1. komentiranog članka sadrži klauzulu - ustrojstvena jedinica mora biti inicijalno navedena u ugovoru o radu. Zapravo, ova oznaka je obvezna na temelju čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada je poslodavac dodijelio strukturne odjele, a zaposlenik je zaposlen u jednom od njih. Ako se, s obzirom na postojeću strukturnu jedinicu, prvobitno nije odražavalo u ugovoru o radu sa zaposlenikom, onda kada se stvarno promijeni, trebalo bi govoriti o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto.

Ako strukturna jedinica nije istaknuta u ugovoru o radu zbog njezine odsutnosti (organizacija nema podružnice, predstavništva, radionice, odjele itd.), Prijenos prema ovu osnovu ispada jednostavno nemoguće. Možemo govoriti samo o promjeni radne funkcije zaposlenika.

Također treba napomenuti da čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta promjenu strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik prethodno radio, uz istovremenu promjenu njegove radne funkcije.

4. Premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem također je vrsta premještaja na drugo radno mjesto. Ovo se odnosi na slučajeve kada se promijeni mjesto obavljanja djelatnosti poslodavca, a za njim dođe i zaposlenik. U tom slučaju mijenja se mjesto u kojem radnik obavlja poslove, što za sobom povlači i promjenu ugovora o radu. U tom slučaju ustrojstvena jedinica u kojoj je zaposlenik radio i (ili) njegova radna funkcija mogu ostati nepromijenjeni.

Odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugu lokaciju zajedno s poslodavcem jedan je od općih razloga za otkaz ugovora o radu (9. članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugo područje treba shvatiti kao područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg mjesta (vidi stavak 16. rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova) . Promjena mjesta, čak i ako je udaljenost od prethodnog mjesta rada beznačajna, dovest će do premještaja zaposlenika na toj osnovi.

U tom slučaju može biti potrebno da se zaposlenik preseli na drugo mjesto, gdje će se morati obavljati njegov rad u vezi s premještajem. Prema čl. 169 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se zaposlenik preseli, prema prethodnom dogovoru s poslodavcem, na rad u drugo područje, poslodavac je dužan nadoknaditi radniku troškove preseljenja zaposlenika, članova njegove obitelji i prijevoza. imovine (izuzetak su slučajevi kada poslodavac zaposleniku osigurava odgovarajuće prijevozno sredstvo); troškove nastanjivanja u novom mjestu stanovanja. U tom slučaju konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumno između stranaka ugovora o radu.

5. Po opće pravilo premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Zaposlenik mora samostalno procijeniti svoje sposobnosti i spremnost za obavljanje druge radne funkcije ili rad u drugoj ustrojstvenoj jedinici. Ako radnik ne pristane na predloženi premještaj, ugovor o radu mu se nastavlja pod istim uvjetima, poslodavac nema pravo primjenjivati ​​nikakve sankcije.

U tom slučaju preporučljivo je podnijeti pisani zahtjev zaposlenika koji traži premještaj, potrebno je sklopiti odgovarajući ugovor uz ugovor o radu. Suglasnost zaposlenika potvrđuje se i njegovim potpisom "Slažem se" na nalogu za premještaj. Drugim riječima, volja zaposlenika mora biti dokumentirana.

Prilikom sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu treba sadržavati upute o promjeni radne funkcije i (ili) strukturne jedinice ili o nastavku rada na drugom mjestu, uvjete koji su se s tim u vezi promijenili (o plaćama, pravima i obvezama). zaposlenika i sl.), kao i podatke o trajanju premještaja – da li je stalni ili privremeni. Razdoblje privremenog premještaja ograničeno je na razdoblje za koje će biti navedeno u ugovoru o radu.

Ako trajni prijenos ne izaziva pitanja, tada je pojam privremenog prijenosa potrebno specificirati. Komentirani članak treba promatrati u sustavnoj vezi s čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, zaposlenik može privremeno premjestiti na drugi posao kod istog poslodavca na razdoblje do jedne godine, au slučaju kada takav se premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, za koji, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada - do povratka tog zaposlenika na posao (vidi komentar uz članak 72.2).

Obrasci naloga (uputa) o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto: N T-5 - za jednog zaposlenika, N T-5a - za premještaj grupe radnika - jedinstveni su (odobreni Rezolucijom Državnog zavoda za zapošljavanje). Odbor za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarnih knjigovodstvena dokumentacija za obračun rada i njegovo plaćanje"). Međutim, u skladu s Informacijom Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012, od 1. siječnja 2013. ovi obrasci nisu obvezni za upotrebu.

Nalog (uputa) objavljuje zaposlenik uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na rad, što se ovjerava osobnim potpisom zaposlenika.

Nalog (uputa) o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto temelj je za odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika. Prema članku 4. Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, samo informacije o premještaju na drugi stalni posao upisuje se u radnu knjižicu.

Također, posebno se vrši upis u osobnu karticu obrasca N T-2, unose se izmjene u Dnevnik rada.

Premještaj na drugo radno mjesto bez pisanog pristanka zaposlenika moguć je samo u slučajevima predviđenim u dijelu 2, 3 čl. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, ako se pojave hitne okolnosti u kojima je normalan tijek ekonomska aktivnost postane nemoguće, radnik se može bez njegova pristanka premjestiti na poslove koji nisu utvrđeni ugovorom o radu kod istog poslodavca, ali samo radi sprječavanja tih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica, a na vrijeme do mjesec dana.

U slučaju zastoja, kao i kada je potrebno spriječiti uništenje ili oštećenje imovine ili zamijeniti privremeno odsutnog radnika, ali samo u slučajevima kada je to uzrokovano izvanrednim okolnostima, premještaj radnika bez njegovog pristanka na rad nije dopušten. ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušteno je i do mjesec dana. Čak iu takvim slučajevima, premještaj na posao s nižim kvalifikacijama može se izvršiti samo uz pisani pristanak zaposlenika.

6. Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, radnik se može premjestiti na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca.

Ovdje je zapravo riječ o otkazu ugovora o radu, a ne o njegovoj promjeni. 5. dio čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije kao osnovu za otkaz ugovora o radu predviđa premještaj zaposlenika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (poziciju). To je moguće ako je s drugim poslodavcem postignut dogovor o zapošljavanju zaposlenika (). Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slučaju daje zaposlenicima sljedeće jamstvo: novom poslodavcu zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu zaposlenicima koji su pismeno pozvani na rad kao prijenos od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od datum otpuštanja s prethodnog mjesta rada.

7. Premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, odnosno raspoređivanje na drugi mehanizam ili jedinicu, ako to ne povlači promjene koje stranke odrede, nije premještaj i ne potrebna suglasnost radnika.uvjeti ugovora o radu.

Ovdje postoji neka disonanca. Dio 1. komentiranog članka kaže da je trajna ili privremena promjena ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu) premještaj na drugo radno mjesto. Istodobno, kao što je već spomenuto, u slučaju kada je poslodavac dodijelio strukturne jedinice, a zaposlenik je bio zaposlen u jednoj od njih, navođenje takve strukturne jedinice u ugovoru o radu obvezno je na temelju čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Međutim, u dijelu 3. istog članka, zakonodavac ukazuje na prelazak u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, bez promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, što nije premještaj.

Možemo pretpostaviti slučaj kada strukturna jedinica nije prvobitno navedena u ugovoru o radu sa zaposlenikom (na primjer, zbog činjenice da u trenutku sklapanja ugovora o radu struktura poduzeća još nije bila formirana). Naknadno, kada se zaposlenik „rasporedi“ u strukturnu jedinicu u nastajanju, ništa od ostalih uvjeta njegovog ugovora o radu se neće promijeniti (moguća je samo promjena adrese na kojoj će zaposlenik obavljati svoju djelatnost, dok mjesto mora ostati isto). U ovom slučaju neće se pojaviti pitanje formalizacije prijenosa, iako će biti potrebno izvršiti prilagodbe trenutnog ugovora o radu s naznakom strukturne jedinice u kojoj zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije.

Isto vrijedi i za prelazak zaposlenika od istog poslodavca na drugo radno mjesto - na primjer, u drugi ured ili drugu zgradu koja se nalazi u istom prostoru. To može biti posebno zbog toga što poslodavac iznajmljuje drugi ured ili proizvodni prostori i javlja se prilično često.

Osobitost kretanja i njegova razlika od transfera temelji se, prije svega, na nepromjenjivosti područja u kojem zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije.

Prvo, novo mjesto rada mora se nalaziti unutar administrativno-teritorijalnih granica istog mjesta koje je izvorno navedeno u ugovoru o radu. I u ovom slučaju, kako bi se izbjegli sporovi, preporučljivo je uzeti u obzir osobitosti dostupnosti prijevoza za zaposlenika novog mjesta rada.

Drugo, kao rezultat preseljenja, radna funkcija zaposlenika i drugi uvjeti ugovora o radu koje su odredile stranke ne bi se trebali mijenjati. To podrazumijeva prisutnost svih bitnih stvari u ugovoru o radu, uzimajući u obzir činjenicu da je mjesto rada ( potrebno stanje) još uvijek je podložno promjenama.

Raspoređivanje radnika na rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile, također je premještaj, a ne premještaj, i nije potrebna suglasnost radnika, koja je sasvim opravdano. Na primjer, u slučaju kvara autobusa na kojem je zaposlenik - vozač vozila obavljao svoje zadaće, poslodavac - autoprijevoznik ga može brzo premjestiti u drugi ispravan autobus izdavanjem naloga za premještaj, a ne za prijenos. S ovim nalogom zaposlenik se također mora upoznati na potpis.

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje rok u kojem je poslodavac dužan obavijestiti zaposlenika o nadolazećem preseljenju. Međutim, gdje je to moguće, poslodavac bi trebao unaprijed obavijestiti zaposlenika o skorom preseljenju.

8. U svim slučajevima zabranjeno je premještaj, a jednako tako i premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Može se postaviti pitanje kako poslodavac može utvrditi ima li zaposlenik medicinske kontraindikacije obavljati ovaj ili onaj posao. Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje popis dokumenata koje je zaposlenik dužan predati poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, ne sadrži uvjet za davanje liječničke potvrde. Prema ovom članku, u nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada Zakona o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije i rezolucije Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potreba predočenja dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu. Na primjer, u skladu s dijelom 3 čl. 16 Savezni zakon "O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji" nakon prijema u općinska služba građanin dostavlja, između ostalog, zaključak zdravstvene ustanove kojim se potvrđuje odsutnost bolesti koja sprječava stupanje u općinsku službu.

Ako poslodavac nije znao da je zaposlenik kontraindiciran iz zdravstvenih razloga novi posao, takav će se prijenos smatrati nezakonitim.

Za zaposlenika, ako postoje kontraindikacije za određeno radno mjesto, poželjno je poslodavcu dostaviti odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove. S druge strane, za poslodavca, čak i ako se zaposlenik slaže s prijenosom, neće biti suvišno da dostavi potvrdu koja potvrđuje da ovaj rad nije kontraindiciran za zaposlenika iz zdravstvenih razloga.

9. U slučajevima nezakonitog premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto (na primjer, zaposlenik je premješten na drugi stalni posao bez njegovog pisanog pristanka), treba imati na umu sljedeće.

Ako se premještaj na drugo radno mjesto proglasi nezakonitim, zaposlenik mora biti vraćen na svoje prethodno radno mjesto.

Istovremeno, čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa naknadu moralne štete nanesene zaposleniku. Svako nezakonito postupanje ili nepostupanje poslodavca može rezultirati naknadom moralne štete zaposleniku u novčanom obliku, uključujući i u slučaju nezakonitog premještaja.

Pravila za naknadu moralne štete prouzročene zaposleniku, utvrđena čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, razlikuju se od općih građanskih. Njime je propisano da se moralna šteta prouzročena radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu. U biti, dokaz moralne štete je utvrđena činjenica povrede prava zaposlenika.

Također, u svim slučajevima štete na imovini radnika zbog protupravnih krivičnih radnji (nerada) poslodavca, materijalna odgovornost poslodavca, uključujući i kada je poslodavac kršenjem zakona radniku uskratio mogućnost rada. Sukladno zakonu, prisilni izostanak s rada isplaćuje se u visini prosječne plaće radnika za sve vrijeme u kojem radnik nije radio krivnjom poslodavca (ovo se odnosi i na slučajeve kada radnik odbije drugi posao na koji bio je nezakonito premješten).

Istodobno, u slučaju premještaja izvršenog u skladu sa zahtjevima zakona, odbijanje radnika da obavlja posao priznaje se kao povreda radne discipline, a odsutnost s posla smatra se izostankom, prema stavku 19. rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova.

Još jedan komentar na čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Premještaj na drugo radno mjesto poseban je slučaj promjene ugovora o radu, a pojam "premještaj" povezuje se s izmjenom uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrđuju (v. čl. 72. Zakona o radu i komentar na to). Drugim riječima, prijevod je, prije svega, novina u sadržaju ugovora o radu.

Prema komentiranom članku Zakona o radu, premještaj na drugo radno mjesto podrazumijeva promjenu: a) radne funkcije zaposlenika i (ili) b) ustrojstvene jedinice (ako su tu jedinicu stranke odredile kao uvjet ugovor o radu). U ovom slučaju radi se o premještaju na drugo radno mjesto povezanom s inovacijom jednog ili dva uvjeta koji čine sadržaj ugovora o radu.

Kao premještaj na drugo radno mjesto priznaje se i premještaj radnika u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Na temelju definicije pojma „mjesto rada” kao uvjeta ugovora o radu (vidi članak 57. Zakona o radu i njegov komentar), treba priznati da u ovom slučaju postoji promjena u jednom od uvjete koji čine sadržaj ugovora o radu.

Konačno, premještaj je premještaj zaposlenika kod drugog poslodavca. No, kako u ovom slučaju dolazi do promjene predmetnog sastava ugovora, takav prijenos znači prestanak jednog radnog odnosa i nastanak novog.

Dakle, premještaj na drugo radno mjesto znači ili promjenu vrste rada predviđene ugovorom o radu (vrsta rada i njegove kvalifikacije), ili promjenu mjesta primjene rada o kojem su se strane dogovorile. Sukladno tome, kako navode Oružane snage RF, premještaj na drugo radno mjesto treba smatrati trajnom ili privremenom promjenom radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovora o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem. U ovom slučaju, pod strukturnim jedinicama treba razumjeti podružnice, predstavništva, kao i odjele, radionice, odsjeke itd., a drugim lokalitetom - područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg lokaliteta (dio 2 - 3 stavci 16 Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Takva promjena može biti trajna ili privremena. Promjena predmetnog sastava ugovora o radu, strogo gledano, nije prijenos, jer je povezana s prestankom ugovora o radu u cjelini zbog prelaska radnika drugom poslodavcu (vidi čl. 77. Kodeks i njegov komentar).

2. Kada se ova vrsta prijenosa karakterizira kao "prijelaz na drugo mjesto zajedno s poslodavcem", treba imati na umu da poslovne aktivnosti poslodavca ne smiju biti ograničene na jedno mjesto (na primjer, organizacije koje se bave metoda pomaka organizacija rada, sječa, građevinske organizacije). Budući da specifičnosti radni odnosi u takvim slučajevima zaposlenik obavlja svoje radne obveze na radilištima koja se nalaze na različitim lokacijama, pri čemu se premještanje zaposlenika s jednog radilišta na drugo ne može smatrati premještajem.

U takvim slučajevima potrebno je razlikovati mjesto gospodarske djelatnosti i, sukladno tome, korištenja rada zaposlenika i mjesto organizacije, što treba shvatiti kao njezinu pravnu adresu (kao u slučaju prijenosa u vezi kod promjene poslodavca može doći do prelaska u drugo mjesto poslodavca-organizacije i poslodavca-pojedinca). Koncept "mjesta poslodavca" (i organizacija - pravna osoba i individualni poduzetnik- pojedinac), tj. njegova pravna adresa određena je uzimajući u obzir norme građanskog zakonodavstva.

Prema čl. 8 Saveznog zakona od 8. kolovoza 2001. N 129-FZ "O državna registracija pravne osobe i pojedinačni poduzetnici" državna registracija pravne osobe provodi se na mjestu stalnog izvršnog tijela koje su osnivači naveli u prijavi za državnu registraciju, u nedostatku - na mjestu drugog tijela ili osobe ovlaštene za istupa u ime pravnog lica bez punomoći.

Državna registracija pojedinog poduzetnika provodi se u mjestu njegovog prebivališta. Na temelju stavka 1. čl. 20. Građanskog zakonika mjesto prebivališta priznaje se kao mjesto gdje građanin stalno ili primarno boravi.

U slučaju kada je zaposlenik zaposlen kod poslodavca - velike pravne osobe, njegovo mjesto rada je ustrojstvena jedinica (poduzeće ili ustanova) kao element proizvodno-tehnološkog ustroja te pravne osobe (vidi čl. 57. Zakona o radu). Kodeks i njegov komentar). Pod takvim uvjetima, premještaj zajedno s organizacijom treba smatrati premještanjem ove strukturne jedinice na drugo mjesto (iako se mjesto poslodavne organizacije nije promijenilo).

Ova vrsta prijenosa također se događa ako se promijeni lokacija zasebnih strukturnih odjela (podružnica i predstavništava) u kojima se koristi rad zaposlenika.

Zaposleniku koji je premješten na rad u drugo područje isplaćuju se selidbeni troškovi (vidi članak 169. Zakona o radu i njegov komentar).

Ako zaposlenik odbije premještaj zbog preseljenja poslodavca na drugo mjesto, s njim se otkazuje ugovor o radu u skladu s klauzulom 9. čl. 77 TK.

3. Promjena sadržaja ugovora o radu moguća je i iz drugih razloga.

4. Ovisno o inicijatorima izmjene ugovora, razlikuju se izmjene ugovora koje se provode na inicijativu stranaka ugovora o radu i na inicijativu trećih osoba. Zauzvrat, inicijativa stranaka može biti obostrana i jednostrana (tj. dolaziti od zaposlenika ili poslodavca).

Iz opći princip obvezno pravo - “ugovori se moraju ispunjavati” - proizlazi da je promjena sadržaja ugovora o radu (njegova inovacija) moguća na isti način iu obliku u kojem je sklopljen. Kao što je sklapanje ugovora voljni čin dviju strana, tako i njegova izmjena mora pretpostavljati odgovarajući iskaz volje tih strana. Stoga je, u pravilu, promjena sadržaja ugovora o radu moguća ako za to postoji obostrana volja ugovornih strana. Ovo je pravilo sadržano u prvom dijelu komentiranog članka, prema kojem je premještaj na drugo radno mjesto dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika.

5. Inicijativa može doći od zaposlenika. Međutim, kao opće pravilo, ovakvu inicijativu zaposlenika treba smatrati ništa više od zahtjeva kojem poslodavac ima pravo (ali ne i obvezu) udovoljiti. Postoje iznimke od ovog pravila kada je zahtjev zaposlenika za promjenu bitnih uvjeta rada obvezan za poslodavca. Primjerice, sukladno čl. 93 Zakona o radu, na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (skrbnika, staratelja) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osobe koja se brine o bolesnom člana obitelji sukladno zdravstvenom nalazu, poslodavac je dužan utvrditi nepuno ili nepuno radno vrijeme radni tjedan(vidi članak 93. Zakona o radu i njegov komentar). Ako radnik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, poslodavac je dužan radniku osigurati drugi posao dok je takva opasnost otklonjena (vidi čl. 220. Zakona o radu i komentar uz isti).

6. Sa sličnih pozicija treba ocjenjivati ​​i novotariju ugovora o radu koja se provodi na inicijativu poslodavca. Kao opće pravilo, prijedlog poslodavca za promjenu bitnih uvjeta rada pretpostavlja protuvolju zaposlenika; jednostrane izmjene ovih uvjeta od strane poslodavca nisu dopuštene. Međutim, postoje iznimke kada je odgovarajuća naredba poslodavca obvezna za zaposlenika, a odbijanje poštivanja iste smatra se stegovnim prekršajem. No, pod takvim uvjetima dovodi se u pitanje načelo stabilnosti radnog pravnog odnosa i stvara se prijetnja da će rad radnika biti prisilno korišten, što predstavlja povredu ustavnog načela slobode raspolaganja pojedinca, uključujući raspolaganje vlastitom radnom sposobnošću. Stoga, mogućnost korištenja rada zaposlenika pod uvjetima koji nadilaze sporazum stranaka podliježe brojnim ograničenjima predviđenim zakonom. Premještaj bez suglasnosti zaposlenika moguć je: a) ako postoje razlozi izvanredne prirode, čiji je popis naveden u zakonu; b) ako je na određeno vrijeme (vidi članak 72.2. Zakona o radu i njegov komentar). Bitno jamstvo koje isključuje mogućnost prisilnog rada je zakonom propisano pravo radnika da na vlastiti zahtjev slobodno otkaže ugovor o radu.

Istodobno, zakon predviđa mogućnost trajnog mijenjanja bitnih uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca jednostrano. Takvu promjenu dopuštaju samo određene kategorije poslodavaca. Na primjer, poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti uvjete ugovora o radu - pojedinac(vidi članak 306. Zakona o radu i njegov komentar) i poslodavac - vjerska organizacija(vidi članak 344. Zakona o radu i njegov komentar) uz pisano upozorenje zaposlenika najmanje 14, odnosno 7 kalendarskih dana prije uvođenja novih radnih uvjeta.

7. Inicijativa može doći od trećih strana, tj. subjekti koji nisu zaposlenik ili poslodavac. Takav subjekt može biti npr. zdravstveno tijelo koje na temelju rezultata zdravstvenog pregleda radnika donosi zaključak da je navedenom radniku zbog zdravstvenih indikacija potrebno osigurati rad s lakšim uvjetima rada. . Ovaj zahtjev je obvezan za poslodavca: on je dužan radniku ponuditi posao s lakšim uvjetima rada. U odnosu na zaposlenika zaključak zdravstvenog tijela ne može se smatrati obaveznim. Tako je poslodavac, sukladno liječničkom nalazu, dužan radniku ponuditi drugi posao, a ovaj pak ima pravo dati suglasnost na premještaj, ali ga ima i pravo odbiti (vidi čl. 73. Zakona o radu i komentar uz isti).

Situacija je drugačija kada sud nastupa kao treća osoba i krivom zaposleniku izriče kaznu u obliku oduzimanja prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti (čl. 44., 47. Kaznenog zakona). Specificirano pravni akt Sud je obvezan na izvršenje svim osobama na koje je upućen, a prvenstveno radniku i poslodavcu. No, to ne isključuje pravo poslodavca da radniku ponudi posao koji ne podliježe sudskom ograničenju, kao ni pravo radnika da pristane na premještaj na slično radno mjesto. Sličan pristup moguć je iu slučaju imenovanja na na propisani način administrativna kazna u obliku oduzimanja posebnog prava (članak 3.8 Upravnog zakona) ili diskvalifikacije (članak 3.11 Upravnog zakona).

8. Zakon o radu predviđa mogućnost premještaja na drugo radno mjesto po volji stranaka ugovora o radu i treće osobe. Ako se radnik premješta kod drugog poslodavca, osim zahtjeva, odnosno suglasnosti samog radnika, potrebna je i suglasnost na takav premještaj prethodnog poslodavca te poziv (ili suglasnost na premještaj) novog poslodavca.

Zakon zabranjuje odbijanje sklapanja ugovora o radu zaposlenicima koji su pismeno pozvani na rad putem premještaja od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (vidi članak 64. Zakona o radu i njegov komentar). ).

9. Premještaj na drugo radno mjesto razlikuje se ovisno o mjestu premještaja: a) unutar organizacije poslodavca; b) drugom poslodavcu na istom području; c) zajedno s poslodavcem u drugo mjesto. Osim toga, ne može se isključiti mogućnost premještaja zaposlenika drugom poslodavcu koji se nalazi na drugom području.

Premještaj kod drugog poslodavca najčešće se provodi privremeno. Ako je trajnog karaktera, onda nema razloga govoriti samo o premještaju: tu se mijenja predmetni sastav ugovora o radu (jedan poslodavac zamjenjuje drugi). Shodno tome, jedno prestaje postojati radni odnos i nastaje nešto novo. Ne govorimo o premještaju kao takvom, već o prestanku ugovora o radu premještajem kod drugog poslodavca. Takav prijenos podrazumijeva usklađivanje volja svih zainteresiranih strana, uključujući i zaposlenika.

10. Ovisno o vremenskom rasporedu razlikuju se premještaji na drugi stalni i drugi privremeni poslovi (ili premještaji na stalno i na određeno vrijeme). Premještaj na drugi stalni posao provodi se uz suglasnost zaposlenika, a privremeni premještaj moguć je i bez suglasnosti zaposlenika, tj. su za njega obvezne, a odbijanje premještaja bez dovoljno razloga smatra se stegovnim prekršajem.

11. Transferi se razlikuju ovisno o razlogu transfera. Ti razlozi mogu biti povezani s osobnim karakteristikama zaposlenika, njegovim društveni status ili biti proizvodne prirode. Na primjer, temelj za premještaj na drugo radno mjesto može biti zdravstveno stanje radnika (vidi članak 73. Zakona o radu i njegov komentar); osnova za prijenos proizvodne prirode je pojava slučajeva izvanredne prirode (vidi članak 72.2. Zakona o radu i njegov komentar).

12. Usko povezan s konceptom "premještanja na drugo radno mjesto" je koncept "presjeljenja na drugo radno mjesto". Prema komentiranom članku, za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu na istom području, za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile.

Ako je ugovorom o radu predviđeno obavljanje poslova na određenom radnom mjestu, tada je ustupanje poslova na drugoj jedinici, mehanizmu ili stroju premještaj. Na primjer, vozač se može zaposliti ili bez navođenja marke automobila na kojem se očekuje da će biti korišten njegov rad, ili s navedenom markom. U potonjem slučaju, dodjeljivanje posla na automobilu druge marke treba smatrati premještajem na drugo radno mjesto.

Na isti način, prelazak zaposlenika iz jedne strukturne jedinice organizacije u drugu obično se ne smatra prijenosom (osim ako se ne promijene uvjeti ugovora o radu). Međutim, ovo pravilo vrijedi ako se ustrojstvene jedinice nalaze na istom području prema postojećoj administrativno-teritorijalnoj podjeli. Kao što je prikazano arbitražna praksa, premještanje iz jedne strukturne jedinice u drugu, čak i ako se te jedinice nalaze na istom području, tumači se kao premještaj ako se premještanjem značajno pogoršava prometna dostupnost novog radnog mjesta za zaposlenika. Stoga formalni kriterij za razlikovanje između premještaja i preseljenja u ovom slučaju može biti kriterij dostupnosti prijevoza utvrđen Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” i uzeti u obzir prilikom odlučivanja o odgovarajućem ili neprikladnom poslu pri zapošljavanju osobe kojoj je priznat status nezaposlene.

U svakom slučaju nije dopušteno odrediti zaposlenika da obavlja poslove koji su mu zbog zdravstvenih razloga kontraindicirani.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja u vezi s člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost pruženih informacija, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 bit će obrađena sljedeći dan.