Zdravo! Danas ćemo govoriti o otkazu sporazumom stranaka. Često se javljaju situacije u kojima se zaposlenik očito ne može nositi sa svojim Odgovornosti na poslu. Voditelj bi ga rado otpustio bez otvaranja otvorenog sukoba, ali ne zna kako to ispravno učiniti. O tome će se dalje raspravljati.

Bit koncepta "sporazumnog otkaza"

Otkaz zaposlenika sporazumom stranaka - vrlo demokratska opcija za otpuštanje, koja također ne izaziva puno negativnih emocija kod zaposlenika, budući da inicijativa ovdje može pripadati i upravitelju i samom zaposleniku.

Danas se ova formulacija često susreće, ali ne razumiju svi zaposlenici njezino značenje, pa za sada preferiraju provjerenu interpretaciju „otkaz zbog po volji».

Objašnjenja u Zakonu o radu

Uglavnom, Zakon o radu ovu temu posebno ne obrađuje niti objašnjava. Cijeli članak s objašnjenjem zauzima samo nekoliko redaka.

Zapravo, to samo znači da su uvjeti takvog otkaza diskrecijska volja obje strane.

Uzroci

Za zaposlenika su relevantni sljedeći razlozi:

• Kako bi se izbjeglo otpuštanje zbog prekršaja (prema članku);
• Pritisak koji može izvršiti menadžer;
• Primanje svih uplata predviđenih ugovorom o radu.

Ovo može biti od koristi poslodavcu u sljedećim slučajevima:

• Riješite se prisutnosti nepotrebnog zaposlenika (čak i uz plaćanje određenog iznosa novca);
• Ako se ne želite pridržavati cijelog procesa smanjenja;
• Otpustite zaposlenika povlaštene kategorije.

Posljednji stavak je izravno kršenje zakona i ako zaposlenik ode na sud, najvjerojatnije će biti vraćen na posao.

Obično takav otkaz pokreće upravitelj. Ali zakon ne zabranjuje zaposleniku da inicira sporazum.

Popis uvjeta za sklapanje sporazuma

Najvažnija točka na cijelom popisu je dobrovoljni nalog. Strane ne smiju jedna drugu prisiljavati na sklapanje sporazuma.

Drugi važan uvjet je poslodavac nema pravo radniku zabraniti otkaz. Može raditi samo dva tjedna.

Ako je zaposlenik počinio prekršaj ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih u tvrtki ili poduzeću, zaposlenik ne može spriječiti upravitelja da ga otpusti.

Evo detaljnog videa o tome kako otpustiti zaposlenika dogovorom stranaka.

Faze postupka razrješenja

Cijela procedura inicijalno počinje tako što voditelj ili zaposlenik izrazi želju za raskidom postojećeg.

Oblik: jednostavan pisani oblik.

1. Pismo o otkazu zaposlenika potrebno je sporazumom stranaka. Pismeno, poslodavac izražava svoje slaganje s ovom izjavom (prihvatljiva je viza „Dogovoreno“, „Slažem se“).
2. Ugovor se sastavlja izravno.
3. Jednom sklopljen, vrlo je teško promijeniti ugovor. Stoga je vrijedno unaprijed razmotriti sve njegove uvjete.
4. U sporazumu mora biti naznačen datum otkaza. Na ovaj dan upravitelj izdaje nalog za otkaz.
5. U završnoj fazi, zaposlenik se upoznaje s njim i prima konačnu isplatu i završeno radna knjižica. U konačnici se otkaz može smatrati izvršenim i radni odnos prestao.

Uzorak sporazuma

U nastavku se nalazi obrazac ugovora, a možete ga preuzeti i koristiti kao ogledni obrazac.

• Uzorak sporazuma o raskidu ugovora o radu

Potrebna plaćanja i naknade

Zakon ne obvezuje poslodavca na isplatu naknade u ovom slučaju. Istovremeno, stranke mogu raspravljati o ovoj točki i uključiti je u sporazum.

Što se tiče ostalih isplata, sve su identične, kao i kod drugih oblika otkaza ugovora o radu. Zaposlenik mora dobiti:

• Naknada za radno vrijeme;
• Naknada za godišnji odmor ako se ne koristi.

Važna informacija: Isplata radniku koji daje otkaz mora se izdati na dan prestanka radnog odnosa ugovor o radu. Drugi uvjeti plaćanja nisu dopušteni, čak i ako se zaposlenik tome ne protivi.

Koji će se upis unijeti u radnu knjižicu?

Otkaz se upisuje u radnu knjižicu s pozivom na opći članak. Naveden je i razlog otkaza, ali otpuštanja nisu dopuštena.

Greške koje je napravio poslodavac

Poslodavci često prilikom sklapanja ugovora o otpremnini sa zaposlenikom čine greške. U nastavku ćemo razmotriti one koji su najčešći.

• Pokušaj natjerati zaposlenika. Zapravo, sam upravitelj može inicirati otkaz;
• Pokušaj samostalne izmjene uvjeta već sklopljenog ugovora. Povećajte broj slobodnih dana, pokušajte ih natjerati na nešto o čemu nema ni riječi u dogovoru. Ovo je kršenje zakona i prepuno je novčane kazne ako se zaposlenik obrati regulatornim tijelima;
• Mnogi poslodavci smatraju da su "otkaz po volji" i "sporazumom stranaka" identični. Uvijek morate razjasniti na što zaposlenik misli, kako kasnije ne biste završili u neugodnoj situaciji.

Važne točke sporazuma

• Izravna želja za raskidom ugovora o radu;
• Datum sklapanja i broj ugovora;
• Datum otpuštanja zaposlenika;
• Postoje li beneficije ili naknade;
• Vrijeme plaćanja i njihov iznos;
• Redoslijed kojim će se predmeti prenijeti na drugog zaposlenika.

Ugovor se može sastaviti u jednom primjerku i zadržati kod poslodavca, ali ga ipak treba potpisati u 2 primjerka. To pomaže u izbjegavanju nepotrebnih nesuglasica u budućnosti.

Prednosti za zaposlenika

Kao i kod svakog postupka, postoje i pozitivne i negativne strane. Pogledajmo što je važno konkretno za zaposlenika.

• Možete odabrati najprikladnije vrijeme za otkaz (na primjer, bez radnog vremena);
• Iznos naknada i isplata premašuje one koji će se izvršiti za druge oblike otpuštanja (smanjenje osoblja);
• Ako se nakon otkaza zaposlenik planira prijaviti u centar za zapošljavanje.

Sada pogledajmo nedostatke ovog postupka.

Nedostaci za zaposlenika

• Možda ste bolesni (izdano bolovanje). Naravno, nitko nije dužan na to pristati. Ako se naknada za pristanak podrazumijeva, onda je to jasna prednost takvog otkaza.

• Sindikati ne kontroliraju ovaj postupak. Zaposlenik sam odvagne razloge za i protiv i brine se da su njegovi interesi zaštićeni;

• Pojedinačni zaposlenik ne može mijenjati ugovor;

• Takav otkaz je teško osporiti sudski postupak. Sukladno tome, takvoj se odluci mora pažljivo pristupiti.

Razlike između dvije vrste otkaza

Ukratko: I zaposlenik i poslodavac individualno biraju vrstu otkaza kako bi profitirali prvenstveno za sebe.

Algoritam odabira zapravo je jednostavan: morate pažljivo proučiti zakonodavstvo (sami ili uz pomoć stručnjaka), zatim odabrati najkorisniju metodu za sebe, svjesno poduzimajući odlučujući korak.

Otpuštanje povlaštenih kategorija zaposlenika

U ovaj odjeljak razmotrit ćemo .

U ovom slučaju, zakon dopušta otkaz ako formulacija zvuči kao "sporazum stranaka". Ako postoji pristanak žene, postupak neće uzrokovati poteškoće. Ali također ima puno pravo odbiti, o čemu pismeno obavještava poslodavca. Tada poslodavac nema zakonska prava da je udalji s posla.

Važna informacija: Iznuđivanje sporazuma ili otkaz bez suglasnosti zaposlenika je protuzakonito!

Zakon o radu daje jamstva za trudnice koja štite njihove interese u svijetu rada.

Između ostalog, kada zaposlenik primi sve dokumente, mora potpisati sljedeće dokumente:

• U nalogu o otkazu;
• U dnevnik za upis izdavanja rada;
• U osobnoj karti kreiranoj za njega.

Nakon što smo razmotrili najvažnije točke postupka razrješenja sporazumom stranaka, vrijedi spomenuti jednu važna nijansa: ako je zaposlenik pristao na sklapanje sporazuma kako bi izbjegao pritisak uprave, mogao bi ići na sud. I sasvim je moguće da će biti vraćen na posao.

Tada će poslodavac biti dužan platiti ne samo sredstva za privremenu odsutnost, već i vrlo moguće, naknadu za moralnu štetu. Stoga, prije svega, vrijedi se pridržavati zahtjeva zakona, to se odnosi na obje strane u sporazumu.

Kao i kod poslodavaca, često postoje nepošteni zaposlenici koji se ne pridržavaju uvjeta ugovora. Stoga ga ipak vrijedi sklopiti pismeno i u više primjeraka.

Otkaz prema sporazumu stranaka prilično je uobičajena praksa između zaposlenika i poslodavca. I to dobar znak, budući da postizanje dogovora o otkazu za radnika znači ostati u dobrim odnosima s nadređenima, dobiti dobre preporuke, a za poslodavca jamstvo sigurnosti od rizika osporavanja zakonitosti otkaza.

Koje su nijanse ovog procesa, kako se to događa i koji su dokumenti podržani, objašnjavamo u ovom članku.

Pravni propisi

Ova vrsta otkaza opisana je u članku 78. Zakona o radu Ruske Federacije, a ovaj članak sadrži samo dva retka bez dodatnih objašnjenja, ukazujući samo na mogućnost prekida radnog odnosa na obostranu želju stranaka u bilo kojem trenutku. Postupak razrješenja pobliže je uređen dosadašnjim člankom 77. Članak 36. stavak 1. Zakon o radu predviđa općeprihvaćena pravila za takav otkaz.

Zato kadrovnici i otpušteni često imaju pitanja u vezi ove osnove:

• zaposlenik odlazi ili dobiva otkaz;
• čija inicijativa prevladava;
• koliko bi trebalo biti radno razdoblje;
• što uključiti u prijavu;
• koja novčana plaćanja dospijevaju, itd.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Bojeći se "zamki", poslodavci i zaposlenici ponekad preferiraju otkaz iz drugih razloga, dok je vrijedno upoznati se sa svim prednostima i nedostacima metode, pa tek onda donijeti konačnu odluku. Upamtite, vrag nije ni približno tako strašan kao što se prikazuje.

Dobri aspekti sporazuma između stranaka za zaposlenika

Zaposlenik koji daje otkaz treba uzeti u obzir sporazum stranaka kao razlog za otkaz, jer:

• prijava se može podnijeti u bilo koje vrijeme tijekom trajanja ugovora o radu;
• razlog odlaska nije potreban u prijavi;
• trenutak odlaska dogovara se s poslodavcem, nema obveznog staža;
• s poslodavcem se možete dogovoriti o uvjetima skrbi – terminima, naknadama itd.;
• neutralan upis u radnu knjižicu;
• izvrsna alternativa u slučaju prijetnje otkazom zbog krivnje;
• radni staž se ne prekida još mjesec dana nakon odlaska po ovoj osnovi;
• Prilikom prijave na Zavod za zapošljavanje naknada će biti veća.

Što zaposlenik riskira?

Nedostaci ove formulacije osnove uključuju sljedeće točke:

• ugovor se može raskinuti u bilo kojoj situaciji, čak i na bolovanju, na godišnjem odmoru ili ako zaposlenik pripada povlaštenoj kategoriji;
• ako se zaposlenik predomisli o davanju otkaza, više neće biti moguće povući zamolbu potpisanu od strane nadređenih;
• sindikat ne kontrolira takve otkaze;
• Nemoguće je osporiti radnje poslodavca na sudu.

Zašto poslodavac ima koristi od sporazuma između stranaka?

Poslodavac često preporuča ovu obrazloženost otpuštenoj osobi jer je povoljna: ugovorom nije predviđena isplata dodatne otpremnine osim ako je to određeno kolektivnim ugovorom. Za takve otkaze nije potrebna konzultacija sa sindikalnom organizacijom. Još jedna važna točka je da se sporazumom stranaka može otpustiti trudnica, maloljetna zaposlenica, zaposlenica na rodiljnom dopustu i druge povlaštene kategorije. To olakšava raskid studentskih ugovora. I na kraju, najvažnije je osiguranje od sudskih sporova.

Sve je relativno

Ako zaposlenik razmišlja o tome koji razlog odabrati za odlazak, ima smisla usporediti značajke sporazuma stranaka i druge popularne razloge.

1. Vlastita želja ili dogovor? Prilikom odabira jedne od ovih metoda vrijedi uzeti u obzir glavne razlike:
   • pri odlasku na vlastiti zahtjev potrebno je najaviti 2 tjedna unaprijed, ugovor vas ne obvezuje na rad;
   • datum polaska određuje se po želji, a po dogovoru se može odrediti na obostranu korist;
   • zaposlenik može povući zahtjev na vlastiti zahtjev, a dogovorom stranaka utvrđuje se volja poslodavca;
   • Materijalna naknada za nezaposlene za nekoga tko je otišao samoinicijativno manja je nego za nekoga tko je sklopio ugovor s poslodavcem.
2. Dogovor ili smanjenje? Ovdje inicijativa često pripada poslodavcu: ako zaposlenik ipak mora biti otpušten, možete ga pozvati da navede neki drugi razlog za to; prednosti za menadžment su očite. Ali treba li zaposlenik pristati?
   • Ima smisla ako je poslodavac financijski zainteresiran za takvog zaposlenika. Treba izračunati koji će iznos biti veći: tri (negdje i 5) plaće otpremnine isplaćene prilikom otkaza ili “dobrotine” koje poslodavac nudi prilikom sklapanja ugovora. To ne mora biti novac: ponekad je dobra preporuka mnogo bolja.
   • Još jedna moguća prednost odabira sporazuma za poslodavca su preferencije za buduće zaposlenje. Da bi dobio maksimalnu naknadu od Zavoda za zapošljavanje, prijavljeni otpušteni radnik ne smije biti zaposlen 2 mjeseca. A ako je ugovorom strana predviđena bilo kakva naknada, ona će biti isplaćena zaposleniku bez obzira na njegove buduće planove, tako da on ne može gubiti vrijeme i odmah dobiti novi posao.

BILJEŠKA! Kako bi sva obećanja poduzetnika bila zajamčeno ispunjena, ugovor ne smije biti usmeni, već sastavljen u pisanom obliku i potpisan u 2 primjerka, iako Zakon o radu Ruske Federacije ne inzistira na posebnom obliku: .

Čija inicijativa?

Unatoč činjenici da pojam “sporazum” podrazumijeva ravnopravnost stranaka, početna inicijativa nužno dolazi od jedne osobe. Zakon ih ne razlikuje: dovoljno je dobiti pisanu obavijest jedne strane i suglasnost druge (također pisanu).

U praksi najčešće molbu za otkaz sporazumom stranaka pišu zaposlenici, čak i ako usmena inicijativa pripada poslodavcima. To olakšava vođenje evidencije i osiguranje od izazova i sudskih sporova.

Kako dolazi do otkaza sporazumom stranaka?

Postupak za takvo razrješenje odvija se sljedećim redoslijedom:

1. Usmena inicijativa bilo koje strane, pregovaranje o uvjetima otkaza, postizanje dogovora.
2. Otkaz je u slobodnom obliku, ali mora sadržavati:
   • Puno ime osobe koja odlazi;
   • zahtjev za raskid radni odnosi prema članku 77. ili 78. Zakona o radu Ruske Federacije;
   • detalji ugovora o radu;
   • očekivani datum polaska;
   • Datum prijave;
   • potpis podnositelja zahtjeva.
3. Viza "Slažem se" od poslodavca na zahtjev.
4. Pisani ugovor, potpisivanje i registracija. U njemu moraju biti navedeni svi uvjeti otkaza, koji se ne mogu jednostrano mijenjati. Potrebni elementi:
   • naznaka reciprociteta odluke;
   • pojedinosti o ugovoru koji će se raskinuti;
   • zadnji dan rada otpuštene osobe;
   • iznos i uvjete za obračun naknade (ako postoji);
   • ID podataka zaposlenika koji odlazi;
   • naziv organizacije i TIN glave;
   • potpise obiju strana.
5. Izdavanje naloga na temelju potpisanog sporazuma, upoznavanje s potpisom zaposlenika na uobičajeni način.
6. Upisivanje u radnu knjižicu unosa „Otpušten sporazumom stranaka, klauzula 1, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije” ili „Ugovor o radu je raskinut sporazumom stranaka, klauzula 1, dio 1” , članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.”
7. Na dan odlaska - obračun plaće zaposlenika, bolovanja i naknade za godišnji odmor, ako nije korišten. Izdavanje radne knjižice i kopije naloga radniku koji odlazi.

Moguća kompenzacija

Ako ugovorom o radu nije određen iznos naknade pri otkazu sporazumom stranaka, njegova svrha je dobra volja poslodavca. Ali dogovor je upravo to: dogovor da je moguće postići međusobni konsenzus o svim pitanjima, pa tako i o visini otpremnina.

Zakon ne ograničava moguće isplate nakon otkaza, tako da teoretski zaposlenik može tražiti od poslodavca bilo koji iznos. Ovisno o tome koliko je potonjem isplativo otpustiti zaposlenika, može doći do "cjenkanja", nakon čega će se strane dogovoriti o prihvatljivom iznosu. Najčešće ne prelazi iznos potreban za smanjenje broja zaposlenih - tri (najviše pet) standardne plaće.

Da biste mogli zatražiti iznos „otpremnine“, morate o tome pismeno pitati svog poslodavca. Da bi to učinio, osoba koja odlazi piše izjavu kojom traži naknadu. Prijava zahtijeva sljedeće bitne podatke:

• Puno ime i položaj zaposlenika;
• Puno ime voditelja;
• Naziv organizacije;
• izraz namjere za sporazumnim raskidom Ugovora o radu (navesti njegov broj i datum sklapanja);
• poveznica na članak 78 Zakona o radu Ruske Federacije ili klauzula 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije;
• planirani datum prestanka rada;
• zahtjev za naknadu štete (po mogućnosti s naznakom iznosa);
• datum pisanja;
• osobni potpis, prijepis.

Poslodavac ne može u cijelosti ili djelomično udovoljiti zahtjevu za navedeni iznos naknade. Potpisivanje izjave će uslijediti tek nakon postizanja konsenzusa.

PAŽNJA! Preporučljivo je u izjavu ili sporazum uključiti završnu frazu u kojoj se navodi da strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj.

U svakom slučaju, nakon odlaska prema dogovoru stranaka, zaposlenik će nužno primiti sljedeće isplate na svom zadnjem radnom danu:

• obračun plaća za odrađene sate;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• naknade i bonusi, ako su bili predviđeni ugovorom o radu.

U Zakon o radu nedavno je uvedena odredba da se otkaz ugovora o radu može izvršiti sporazumno između poslodavca i radnika. Provodi se od siječnja 2002. godine. Otkaz zaposlenika prema definiciji "sporazuma stranaka" izaziva mnoga pitanja i rasprave ne samo među zaposlenicima, već i među poslodavcima i zaposlenicima kadrovske službe.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Razlozi za otpuštanje radnika

U proizvodne djelatnosti u bilo kojem poduzeću često postoje situacije kada nema izravnih razloga za otpuštanje nemarnog zaposlenika, ali ga se svakako mora ukloniti s posla radne obveze. Ako dođe do ove situacije, poslodavac se suočava s pitanjem metode otkaza i izbora formulacije za to.

Da bi to riješio, može iznijeti prijedlog zaposleniku:

• slobodan od funkcionalne odgovornosti na vlastiti zahtjev;
• razriješiti sporazumom stranaka.

U prvoj opciji, kada se zaposlenik otpušta na vlastiti zahtjev, pretpostavlja se njegovo dobrovoljno očitovanje volje. Međutim, trenutno stanje ne odgovara uvijek stvarnosti. Ako dođe do spora, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu i dobiti suđenje. Ali da bi to učinio, mora dokazati da je izjavu napisao pod prisilom poslodavca.

Osim toga, može povući svoju prijavu prije isteka otkaznog roka za otkaz, kao što je navedeno u članku broj 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao rezultat toga, poslodavac je administrativno odgovoran za prekršaj počinjen tijekom otkaza.

U drugom slučaju, temeljna značajka je međusobni dogovor stranaka, sprječavajući Negativne posljedice za poslodavca. Donesena dvostrana odluka o prestanku radnog odnosa ne može se jednostrano mijenjati. Ovu odredbu odobrio je odlukom Vrhovni sud tijekom razmatranja pitanja zahtjeva Ruski sudovi Zakon o radu, izdan broj 2 u ožujku 2004. Navodi se da se sporazum između poslodavca i zaposlenika o razdoblju otkaza i njegovim razlozima priznaje nevažećim samo uz obostranu suglasnost poslodavca i zaposlenika.

Neki poslodavci, kada otpuštaju zaposlenike zbog smanjenja broja zaposlenih, nude im da napišu izjavu prema dogovoru stranaka. Štoviše, poslodavac ne objašnjava u čemu je razlika u formulaciji otkaza. Zaposlenik mora sam odlučiti o izboru: otpuštanje sporazumom stranaka ili otpuštanjem, što je bolje? Po trenutno zakonodavstvo Zaposlenik koji je dobio otkaz s ovom formulacijom ima pravo na naknadu od prethodnog poslodavca pet mjeseci ako nije mogao pronaći posao.

Značajke izraza "po dogovoru stranaka"

Posebnosti otpuštanja, koje se provodi prema sporazumu postignutom tijekom pregovora između strana, uključuju:

• prema uputama članka 78. Zakona o radu, može se provoditi bez obzira na vrijeme;
• mogućnost raskida ugovora o naukovanju pruža se sukladno članku 208.

Studentski ugovor obično se sklapa s osobom koja prolazi stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje, osposobljavanje za drugo zanimanje.

Uz prvu odredbu treba napomenuti da radnik koji je na radnom dopustu ili na bolovanju zbog privremene nesposobnosti za rad podliježe otkazu. Štoviše, bez kontrole sindikalne organizacije, dakle, sporazumni otkaz zaposleniku donosi određene pogodnosti poslodavcu.

Prednosti

Glavne prednosti uključuju:

• Obje strane mogu inicirati razrješenje. U tom slučaju poslodavac može dati prijedlog, a zaposlenik napisati izjavu;
• neobvezno obrazloženje razloga zbog kojih se otkazuje ugovor o radu;
• nema potrebe upozoravati na datum razrješenja, budući da ga određuju same stranke;
• nema kontrole sindikalnog organiziranja, a ako je maloljetnik dobio otkaz onda državne inspekcije rada i povjerenstva koje se bavi poslovima maloljetnika i štiti njihova prava;
• prethodno utvrđeni probni rad ne utječe na raskid ugovora;
• omogućuje vam da se dogovorite o razdoblju otkaza;
• omogućuje dogovor s poslodavcem da se otkaz provede uz isplatu naknade obračunate u postotak od prosječne plaće.

Izračuni iznosa naknade vrše se u skladu s uputama Saveznog zakona br. 1032-1 koji regulira zapošljavanje u zemlji, usvojenog za izvršenje u travnju 1991.

Kako se provodi postupak?

Radno zakonodavstvo ne utvrđuje poseban postupak za otkazivanje ugovora o radu s tekstom sporazuma stranaka. Međutim, u praktične aktivnosti poduzeća su testirala i uspješno implementirala postupak koji zadovoljava zahtjeve poslodavaca.

Otkaz ugovora o radu

Ako su se zainteresirane strane dogovorile tijekom pregovora, onda se njegovi rezultati dokumentiraju u dokumentu pod nazivom „Sporazum o raskidu ugovora o radu“. Sastavlja se u dva primjerka i potpisuju ga stranke. Štoviše, jedan primjerak ostaje u organizaciji, a drugi se daje zaposleniku.

Isprava se sastavlja u pisanom obliku u bilo kojem obliku.

Iako zakonodavstvo izravno ne ukazuje na njegovu nužnost, ono služi baza dokaza u slučaju nesuglasica i sukoba.

Na temelju prihvaćenog sporazuma izdaje se nalog za otkaz u kojem se navode: razlozi u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno članak 77. dokumenta o odobrenju, datum njegovog potpisivanja, Matični broj. Sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8.

Zakon o radu predviđa, prije stvarnog otkaza, prema bilateralnom sporazumu, mogućnost uzimanja dopusta, nakon čega slijedi otkaz. Prilikom korištenja godišnjeg odmora zaposlenik ne dobiva naknadu jer mu se isplaćuje regres. Dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Upis u radnu knjižicu

Priprema odgovarajuće dokumentacije prilikom otpuštanja zaposlenika regulirana je Zakonom o radu.

U skladu s njegovim odredbama, potrebno je u radnu knjižicu unijeti zabilješku o otkazu, doslovce navesti tekst te u njoj zabilježiti normativni akt ili poveznica na njega.

Provodi se prema zahtjevima za popunjavanje knjiga u skladu s kadrovskom evidencijom.

Radna knjižica se izdaje zaposleniku na dan koji odgovara njegovom otkazu. Nakon čitanja zapisnik ga mora potpisati. Zatim se sastavlja osobna kartica zaposlenika, u nju se unose podaci navedeni u nalogu.

Otkaz trudnice i porodiljni dopust

Prema standardima Radno zakonodavstvo Moguće je osloboditi trudnu radnicu od obavljanja radnih obaveza koristeći formulaciju "sporazumom stranaka". Ako ona pristane, onda se postupak otkaza odvija bez komplikacija. Ali ona ima pravo odbiti; tada mora napisati izjavu o odbijanju upućenu poslodavcu. U njemu ističe svoje neslaganje, u ovoj situaciji poslodavac je lišen prava da je udalji s posla.

Otkaz ugovora o radu bez suglasnosti rodilje smatra se protivnim zakonu.

Podnese li zahtjev sudu ili državnoj inspekciji rada, bit će vraćena na posao. Zakon o radu daje dodatna jamstva za trudnice koja štite njihove interese u radnim odnosima s poslodavcem.

Završne formalnosti

Potpuni obračun sa zaposlenikom vrši se na dan otkaza. Na ovaj dan isplaćuje mu se plaća za odrađeno vrijeme, naknada ako sljedeći nije iskorišten radni dopust prema uputama iz članka 127. Kodeksa, jednokratnu otpremninu.

Uplate se unose u obrazac obrasnice jedinstvenim obrascem T-61.

Prilikom primanja dokumenata, zaposlenik mora potpisati:

• u radnu knjižicu, čime potvrđuje da je primio dokumente;
• u osobnoj kartici, koju izdaje inspektor kadrovske službe u skladu s vođenjem kadrovske evidencije;
• o nalogu o njegovom udaljenju s posla, uz naznaku datuma.

Ako je zaposlenik zainteresiran, na njegovu prijavu izdaju se kopije rješenja o otkazu, obrazac 2-NDFL potvrda o prihodu i potvrda o uplati premija osiguranja.

Sadržaj obostrano prihvaćenog sporazuma

Dokument o sporazumu o raskidu ugovora o radu detaljno opisuje glavne odredbe koje su strane prihvatile kako ne bi došlo do nepredviđenih okolnosti i sukoba u budućnosti.

To uključuje:

• namjere strana koje olakšavaju raskid ugovora, što znači otpuštanje radnika s posla;
• datum prestanka radnog odnosa, odnosno zadnji radni dan;
• uvjeti otpremnine, ako su se strane prethodno dogovorile o isplati, njen konačni iznos, postupak isplate;
• nema pritužbi jedni na druge.

Ne predviđa klauzulu koja obvezuje jednu od strana da unaprijed upozori drugu o skorom prekidu radnog odnosa koji prati otkaz zaposleniku.

U praksi se sporazumni otkaz koristi u situacijama kada je potrebno odmah raskinuti ugovor o radu.

U slučaju zatvaranja poduzeća određena kategorija radnika može ostvariti pravo na odlazak u mirovinu. Pročitajte što je to.

Registracija individualni poduzetnik zahtijeva mirovinski fond. On će vam reći o postupku.

Servisni dopis platiti taksi pomoći će zaposleniku da dobije putnu naknadu. Saznajte što vam je potrebno.

Osim gore navedenih informacija, uključuje:

• puni naziv organizacije;
• osobni podaci upravitelja, zaposlenika, njihove pozicije;
• datum sklapanja ugovora o radu, njegov matični broj.

Isprava koja sadrži sadržaj sporazuma o uvjetima prestanka ugovora o radu upisuje se u odgovarajuću knjigu i dodjeljuje joj se broj.

Implikacije za dionike

U skladu s člankom 77. Zakona o radu, sporazum stranaka o uvjetima otkaza je koristan za obje strane, jer im osigurava određena prava.

Pojavljuje se zaposlenik dodatne mogućnosti s ovom vrstom u odnosu na otkaz s formulacijom "na vlastiti zahtjev":

• razdoblje za očuvanje neprekidnog radnog iskustva povećava se za tjedan dana;
• naknade za nezaposlene dodjeljuju se nakon prijave u zavod za zapošljavanje i uz znatno povećani iznos isplate;
• naknade se isplaćuju tijekom dugog vremenskog razdoblja bez prekida.

Pogodnosti koje poslodavac prima uključuju:

• nemogućnost da zaposlenik promijeni odluku o otkazu ugovora o radu, budući da je sastavljena u pisanom obliku i stekla je pravnu snagu;
• mirno rješavanje pitanja otkaza, čime poslodavac može izbjeći inspekcije tužiteljstva, državne inspekcije rada i sudske postupke popraćene financijskim izdacima;
• poslodavac može dati otkaz zaposleniku za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja zbog nesposobnosti za obavljanje poslova;
• mogućnost zadržavanja radnog mjesta nakon otkaza zaposlenika koji ne ispunjava svoje dužnosti u skladu sa svojim položajem.

Zakon predviđa da stranke mogu otkazati ugovor o radu međusobnim pregovorima i postizanjem sporazuma. Otkaz prema sporazumu strana može se formalizirati samo ako se uprava i zaposlenik međusobno slože s uvjetima utvrđenim u sporazumu. Unatoč činjenici da je postupak reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, mnogi njegovi aspekti određeni su sudskim odlukama.

Budući da otkaz zaposleniku sporazumom stranaka podrazumijeva postizanje zajedničkog dogovora, ovaj način je najmanje konfliktan za prestanak radnog odnosa.

Pregovorima se može riješiti većina problema koji se pojave. konfliktne situacije i sporovi. Neophodno je zapamtiti da će sporazum o otkazu prema dogovoru stranaka biti valjan ako su se, u vrijeme sastavljanja, sve strane dobrovoljno složile da ga potpišu.

I zaposlenik koji želi napustiti poduzeće i uprava poduzeća koja je donijela odluku o prestanku imaju pravo pokrenuti ovaj postupak.

U prvom slučaju, zaposlenik šalje na kadrovska služba poduzeće zahtjev za otkaz sporazumom stranaka. Ako inicijativa za otpuštanje dolazi od uprave, tada se zaposleniku šalje odgovarajuće pismo na memorandumu tvrtke.

Pažnja! Ako ga bilo koja strana odbije potpisati, onda se isti mora izvršiti, što podrazumijeva obvezno upozorenje upravi u određenom roku, ili na inicijativu poslodavca uz isplatu raznih vrsta naknada i izvršenje br. dokumenata.

Dosadašnja praksa pokazuje da se otpuštanje sporazumom stranaka provodi u U zadnje vrijemečesto na inicijativu poslodavca. Radi uvjeravanja zaposlenika može mu se ponuditi naknada pri otkazu sporazumom stranaka u povećanom iznosu i druge naknade u korist zaposlenika.

Otkaz po dogovoru stranaka - prednosti i mane za zaposlenika

Ova vrsta raskida odnosa sa zaposlenikom ima niz pozitivnih i negativnih strana. Pogledajmo ih pobliže.

Prednosti za zaposlenika

• Zaposlenik koji želi formalizirati svoj otkaz ovom metodom može, u dogovoru s upravom, ne odraditi razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Zaposlenik ne treba objašnjavati tvrtki razlog zašto je odlučio dati otkaz.
• Zaposlenik može od poslodavca tražiti povećane iznose otpremnina i naknada, te preporuke i sl.
• Također, otkaz na temelju dogovora između stranaka daje priliku zaposleniku koji je prekršio, uz suglasnost uprave, da izbjegne nepoželjnu oznaku na svojoj radnoj knjižici.
• Zbog povećanja naknade, prilikom prijave na zavod za zapošljavanje iznos naknade za nezaposlene bit će veći nego kod klasičnog načina raskida ugovora.

Nedostaci za zaposlenika

• Ako zaposlenik odlazi sporazumno, tada se ne može predomisliti i ne raskinuti ugovor, kao što je moguće kada se prijavljuje na vlastiti zahtjev. Za prekid postupka otkaza mora dobiti suglasnost uprave poduzeća.
• Nemoguće je revidirati uvjete ugovora nakon što je potpisan.
• Sastavljeni sporazum ne može se poništiti ni na sudu.
• Zaposlenik samostalno donosi odluke o svom otkazu, mišljenja sindikalno tijelo tvrtka ne uzima u obzir.

Je li takav otkaz koristan za poslodavca?

Poslodavcu je ovakav otkaz isplativiji, iako iziskuje dodatne troškove ili ustupke.

Ako nedisciplinirani zaposlenik radi za tvrtku, tada nakon raskida ugovora s njim, sporazumom stranaka, uprava ima priliku rastaviti se s njim bez sastavljanja niza relevantnih dokumenata.

Osim toga, ova osoba neće moći pregledati potpisani ugovor na sudu i vratiti se u tvrtku.

Pažnja! Od neželjenog zaposlenika možete se rastati i dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju, što nije moguće učiniti kada tvrtka pokrene ovaj postupak.

Druga strana koja ima pozitivne aspekte za poslodavca je da se prilikom otkaza sa zaposlenikom može dogovoriti da će mu pomoći pronaći zamjenu za osobu s relevantnim iskustvom ili iskustvom ili će mu omogućiti obuku.

Dakle, proces rada neće dugo stati.

Otkaz po dogovoru stranaka ili na vlastiti zahtjev, što je bolje?

Prilikom donošenja odluke o prekidu radnog odnosa između tvrtke i njezine zaposlenik, svaka strana ima pravo izabrati kako će to učiniti. Prije nego što započnete ovaj proces, morate odvagnuti sve pozitivne i negativne aspekte svake metode, kao i ispravno upravljati trenutnom situacijom, određujući ciljeve otkaza.

Nakon što je dokument u potpunosti dovršen, potrebno ga je upisati u registar naloga i dostaviti čelniku tvrtke na potpis.

Korak 3. Upoznavanje zaposlenika s nalogom o otkazu

Nakon što je nalog sastavljen i potpisan od strane upravitelja, obrazac se mora dati zaposleniku koji daje ostavku na pregled i potpis. Time potvrđuje da je dokument pročitan. Potpis i datum stavljaju se u za to predviđena polja.

Ako se zaposlenik ne može upoznati s nalogom ili ga odbija potpisati, o tom događaju potrebno je sastaviti zapisnik. U nazočnosti svjedoka sastavlja se isprava čije se pojedinosti potom moraju navesti na nalogu u polju predviđenom za potpis.

Zaposlenik može dobiti primjerak rješenja o otkazu, ali za to mora podnijeti zahtjev u pisanom obliku. Poslodavac nema pravo odbiti takav zahtjev, a kopiju mora uručiti u roku od tri dana.

Korak 4. Unošenje potrebnog unosa u Vašu osobnu karticu

Pažnja! U slučaju da zaposlenik odbije potpisati karticu, o tome se u prisustvu komisije sastavlja zapisnik. Ti se dokumenti naknadno zajedno pohranjuju u arhivu.

Korak 5. Upisivanje podataka u radnu knjižicu

Kada je osnova za otkazivanje ugovora o radu sklopljeni sporazum stranaka, upis u ugovor o radu mora sadržavati referencu na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije: “Razrješen sporazumom stranaka, stavak 1. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija» .

Upis se mora izvršiti samo na temelju postojećeg rješenja o otkazu. Podaci o tome također se moraju odražavati u dokumentu o radu u zadnjem stupcu.

Izvršeni upis ovjerava kadrovski službenik, rukovoditelj ili zaposlenik čije dužnosti uključuju obavljanje takvih poslova. Prema novim pravilima otisak plombe više nije potreban. Zaposlenik se mora upoznati s gotovim zapisnikom i potvrditi to svojim potpisom.

Korak 7. Izdavanje obračuna plaća

Na dan koji je posljednji za zaposlenika u ovoj tvrtki, treba mu dati sav dug.

To uključuje:

• Plaćanje za prošli mjesec raditi;
• Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka. Također, dodatna plaćanja mogu se odrediti radnim ili internim propisima.

Ponekad zadnjeg dana nije moguće predati plaću osobi koja odlazi. Najčešće se to događa zbog činjenice da je taj dan odsutan s posla zbog bolesti, bolesti ili drugog valjanog razloga. U takvoj situaciji novac se mora čuvati u poduzeću, a izdaje se sljedeći dan bivši zaposlenik izjavljuje svoju spremnost da primi isplate nagodbe.

Osim u gotovini, obračunske uplate moguće je prenijeti na platnu karticu ili bankovni račun. U tim okolnostima datum prijenosa može se odgoditi za sljedeći radni dan.

bukhproffi

Važno! Ako iz bilo kojeg razloga dođe do spora između radnika i poslodavca oko visine iznosa za isplatu, tada se na navedeni dan mora isplatiti samo onaj dio koji nije sporan između obje strane. Za preostali iznos su u tijeku pregovori ili jedna od strana mora pokrenuti sudski postupak.

Ako zaposlenik prije davanja otkaza odluči iskoristiti raspoložive dane godišnjeg odmora, tada mu se za njih ne isplaćuje naknada. Međutim, treba imati na umu da je pružanje takvog razdoblja odmora dobra volja poslodavca, a ne obveza.

Korak 8. Priprema i izdavanje dokumenata koje je potrebno ispuniti po raskidu ugovora

Nakon što je nastupio otkaz ugovora o radu i doznačena isplata, bivši zaposlenik je dužan pripremiti i predati neke obvezne dokumente:

• Radna knjižica zaposlenika. u njega kadrovski radnik unesite podatke o otkazu i zadnji dan predajte dokument zaposleniku koji daje ostavku.

Zaposlenik treba potpisati upis u radnu knjižicu, a također potvrditi primitak bilježenjem u posebnom dnevniku radnih evidencija u poduzeću. Ukoliko dođe do situacije da zaposlenik zadnji dan ne može podići radnu dozvolu, primjerice, otišao je na službeni put, razbolio se ili iz nekog razloga jednostavno odbije to učiniti, kadrovik treba sastaviti obavijest .

Mora vas obavijestiti o potrebi da dođete po radnu dozvolu ili dati privolu za slanje dokumenta poštom ili kurirskom službom. Od trenutka kada je takva poruka poslana otpuštenom zaposleniku, organizacija se oslobađa odgovornosti za neizdavanje radne dozvole. popravljeno vrijeme.

• , koja je radniku pripisana za prethodne dvije godine i godinu otkaza. Bit će potrebno za izračunavanje bolovanja na novom mjestu. Potvrda se sastavlja na posebnom obrascu.
• za svaku godinu rada u poduzeću.
• Desno o obračunatim i prenesenim doprinosima u mirovinski fond. Dokument se sastavlja na posebnom obrascu koji je izradio fond.
• Kopije internih obrazaca koji se odnose na aktivnosti otpuštenog zaposlenika. To mogu biti narudžbe, poticaji, zahvale itd. Mogu se izdati na pismeni zahtjev u roku od 3 dana. Organizacija nema pravo odbiti izdavanje kopija dokumenata.
• Uvjerenje o prosječnoj plaći za zavod za zapošljavanje. Dokument se mora izdati u roku od tri dana od podnošenja zahtjeva. Postoji poseban obrazac, ali ga organizacije ne smiju koristiti i samovoljno izdavati potvrdu.

bukhproffi

Važno! Za neizdavanje nove potvrde SZV-STAZH, zaposlenik tvrtke suočava se s novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja.

Korak 9. Podnošenje podataka o otpuštanju vojnom uredu za prijavu (ako je potrebno)

Prema važeći zakon, ako je vojni obveznik otpušten iz organizacije, tvrtka mora prijaviti tu činjenicu regionalnom ogranku vojnog ureda za prijavu i prijavu. To se mora učiniti u roku od dva tjedna od otkaza. Postoji poseban obrazac za obavijest, koji se primjenjuje pravilima ponašanja vojna registracija u poduzećima.

Puno pravne norme Zakon o radu Ruske Federacije izgleda jednostavan i transparentan za primjenu. Međutim, njihovim pomnim proučavanjem i analizom dolazimo do zaključka da je propisane odredbe moguće provesti tek nakon prevladavanja brojnih poteškoća. Jedan od upečatljivih primjera je članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje postupak otpuštanja sporazumom stranaka. Dobila je dlan zahvaljujući njoj vrlo Sažetak, jer niti jedan regulatorni dokument ne sadrži objašnjenja za njegovu dokumentaciju.

Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposleniku velike privilegije - on ima priliku dati otkaz u bilo kojem trenutku koji je koristan samo za njega (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Moglo bi čak biti vrijeme odmora ili bolovanje. Poslodavac, u prisutnosti gore opisanih uvjeta, može raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu samo u iznimnim slučajevima: likvidacija poduzeća ili prestanak djelatnosti. Sindikalne organizacije ne vrše nikakvu kontrolu. Isti način prekida veze moguć je i prema studentskom sporazumu.

O pravnim temeljima i ispravnom izvršenju dokumenata

Odredba ZR-a, koja dopušta prestanak radnog odnosa sporazumom stranaka, navodi da je za to potreban samo odgovarajuće sastavljen dodatak ugovoru, potpisan od strane radnika i poslodavca.

Približan postupak:

1. Zaposlenik se pismeno obraća direktoru poduzeća, tražeći raskid ugovora u skladu s dogovorom koji su postigli.
2. Poslodavac pregledava zahtjev i potpisuje ga ili sa zaposlenikom raspravlja o datumu prestanka radnog odnosa koji zadovoljava obje strane.
3. Postupak se završava uredno sastavljenim dodatnim ugovorom o radu, koji ima jednu svrhu - raskid posljednjeg dokumenta.

Moguća je i obrnuta situacija - poslodavac ponudi radniku sporazumni raskid radnog odnosa tako što mu pošalje odgovarajuću obavijest s datumima navedenim u njoj, visinom novčane naknade i drugim bitnim uvjetima. Dodatni ugovor može sadržavati informacije o datumu raskida, postupku prijenosa predmeta, vremenu popisa, isplatama naknade i drugim važnim točkama.

O izvršenom raskidu ugovora svjedoči nalog u obrascu broj T-8 i upis u radnu knjižicu zaposlenika.

Koje prednosti sporazumni raskid ugovora donosi poslodavcu?

Zaposlenik koji planira dati otkaz na temelju vlastite želje ima mogućnost povući svoju prijavu u bilo kojem trenutku. A u slučaju prestanka radnog odnosa sporazumom stranaka, takva povlastica nije predviđena. Potpisani ugovor moguće je raskinuti samo uz suglasnost suprotne strane. To je, postupak jednostranog raskida nije moguć.

Zaključak da je prestanak radnog odnosa na temelju sporazuma koristan za poslodavca može se donijeti na temelju sljedećih točaka:

• zakonska mogućnost pokretanja inicijative za prestanak radnog odnosa;
• ne treba obrazlagati pravi razlog takve odluke i ne treba brinuti o poštivanju zakonom utvrđenih rokova. Na primjer, ako je razlog za otpuštanje prisilno smanjenje osoblja, tada je otpuštanje zaposlenika nemoguće bez poštivanja rokova dodijeljenih za njegov otkaz;
• samostalno određivanje datuma otkaza, uključujući i na kraju tekućeg radnog dana. Ova je točka posebno važna pri otpuštanju zaposlenika koji ima pojedinca financijska odgovornost, budući da poslodavac ima puno pravo u ugovoru naznačiti rok potreban za temeljito evidentiranje materijalne imovine;
• poslodavac nema obvezu otkaza uskladiti sa sindikalnim povjerenstvom;
• otkaz zaposlenika ne može se spriječiti podnošenjem bolovanja, odlaskom na godišnji odmor ili probnim radom;
• sporazum između stranaka predviđa osnivanje posebni uvjeti, kao i razdoblje, redoslijed i veličinu isplata odštete(otpremnina ili naknada);
• nema posebnih zahtjeva za dokumentiranje sporazuma;
• Neki aktivni radnici koji ne žele dati otkaz zbog otkaza i takav upis u radnu knjižicu često pristaju na naknadu i počinju tražiti novog poslodavca, koji će nakon uvida u upis u radnu knjižicu doći na zaključak da je njegov budući zaposlenik apsolutno nekonfliktna osoba spremna pronaći kompromisno rješenječak i u teškim vremenima krize.

Ima li zaposlenik pravo na beneficije ili naknade?

Radno zakonodavstvo odavno je definiralo situacije u kojima zaposlenik dobiva otkaz. Njihovo jasan primjer je likvidacija poduzeća ili smanjenje broja zaposlenih. Ali u nekim slučajevima, iznos ove naknade može biti uključen u radni ili kolektivni ugovor.

Sporazumni raskid radnog odnosa predviđa niz povoljnih uvjeta za obje strane. Zaposlenik koji iz takvog razloga da otkaz može računati na takozvanu „naknadu“, čiji iznos ovisi o rezultatu pregovora između strana.

Zakon ne utvrđuje nikakva ograničenja za ovu isplatu. Iznos se može osigurati samo potpisivanjem ugovora o raskidu.

Standardna plaćanja i naknade uključuju:

• plaće, koji se izračunava uzimajući u obzir zadnji radni dan;
• gotovinska isplata za broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako zaposlenik koji daje otkaz odluči iskoristiti svoj godišnji odmor u cijelosti, onda ne može biti govora ni o kakvoj naknadi. Tek tada.

Za više detalja o plaćanju možete pogledati sljedeći video:

Izračun njihove veličine

a plaće moraju biti isplaćene svakom zaposleniku koji daje otkaz. Ako je zaposlenik iskoristio više dana godišnjeg odmora nego što mu je u određenom trenutku pripadalo, tada će mu se isplata za sve te dane obustaviti iz plaće. Visina naknade izračunava se na temelju punog prava na godišnji odmor zaposlenika za punu godinu rada, odnosno na temelju stvarno odrađenih mjeseci.

Da biste razgovarali o konkretnom iznosu naknade nakon otkaza, morate ih navesti prilikom potpisivanja zajedničkog sporazuma.

Oporezivanje plaćanja

Na sve iznose isplaćene zaposleniku obračunavaju se sljedeći doprinosi:

• Porez na osobni dohodak. U normalnim radnim uvjetima ovaj se porez plaća tek po završetku kalendarski mjesec, a postupak otkaza predviđa nešto drugačije uvjete, odnosno stvarno primanje plaće pojedinac. Nakon otpuštanja zaposlenika porez na dohodak mora se uplatiti u proračun:
  • na dan prijema Novac u banci ili na dan kada je ovaj novac doznačen na račun;
  • sljedeći dan ako se nagodbe s otpuštenima izvrše iz prihoda primljenih na blagajni.
• Porez na dohodak. Plaće, odnosno njihova količina, jasno se prate u skladu sa stavcima 1.-3. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije. Usklađenost s ovim standardima vrlo je važna točka, jer ako se na njih oslanjaju pri obračunu plaće, tada će se oporeziva osnovica poreza na dohodak umanjiti za cjelokupni iznos plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
• UST i doprinosi Mirovinski fond . Plaćanje ovog poreza obvezno je u slučaju smanjenja oporezive osnovice poreza na dohodak zbog isplata utvrđenih ugovorom o radu (kolektivnim) ugovorom. Naknade i novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor ne podliježu jedinstvenom socijalnom porezu i doprinosima u mirovinski fond.
• Doprinosi za slučajeve ozljeda.

Pitanja

Je li moguće sporazumno raskinuti ugovor uz provedbu onoga što je predviđeno u 2. dijelu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje godišnjeg odmora?

Ako otkaz nije povezan s pojavom krivih radnji zaposlenika, tada možete koristiti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz. Kompetentna dokumentacija u ovom slučaju uključuje sljedeći redoslijed:

1. Izdavanje naloga da je zaposlenik otišao na godišnji odmor.
2. Potpisivanje dodatnog sporazuma o raskidu od strane stranaka. U tom slučaju datum prekida mora se podudarati s posljednjim danom godišnjeg odmora.
3. Izdavanje naloga za raskid ugovora, čiji datum mora odgovarati zadnjem radnom danu prije početka godišnjeg odmora.
4. Izrada upisa u radnu knjižicu.

Ima li poslodavac pravo odbiti zaposlenika koji mu je podnio zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa?

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje jasan odgovor na ovo pitanje. Na temelju teksta čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta raskid ugovora sporazumom stranaka, zaključujemo da zaposlenik nema razloga tražiti suglasnost od poslodavca. Možete pribjeći drugoj mogućnosti - raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu (klauzula 3, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).