O ovoj mogućnosti govori članak 80 Zakon o radu RF.

Kada osoba stupi u radni odnos u poduzeću, prije svega nastoji obavljati svoju profesionalnu djelatnost kako bi ostvarila stalna novčana primanja. To mu omogućuje poboljšanje kvalitete života i stjecanje materijalne koristi za obavljanje njegovih funkcionalnih dužnosti.

No, česte su situacije kada se nekima cilja na otkaz zbog po volji. To se događa iz sljedećeg razloga. Cijela je stvar u tome da svatko ispunjava svoje obveze u određenim uvjetima. To uključuje:

• rutina radnog dana;
• iznos novčane nagrade;
• pauze za obroke i odmor;
• doplate i dodatke;
• nabava posebne odjeće i alata.

Često, već u procesu obavljanja svojih funkcija, možda ne odgovaraju osobi ili poslodavac možda ne ispuni dio dogovora. To dovodi do dobrovoljnog otkaza.

Osnovne informacije o ovom pitanju sadržane su u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima vrlo je informativan. Njime se određuju svi uvjeti za prestanak radnog odnosa na osobni zahtjev osobe.

Svaki dio dotiče vrlo važne točke ovog postupka:

• 1. dio – prilika za prekid aktivnosti;
• 2. dio – prijevremeni prekid odnosa;
• 3. dio članka 80. – slučajevi kada dan odlaska određuje sam zaposlenik;
• Dio 4 – mogućnost osobe da poništi svoju žalbu;
• Dio 5 – obveza poslodavca da izda osobnu dokument o radu zaposlenik koji daje otkaz i konačni financijski obračun;
• Dio 6 – slučajevi nastavka aktivnosti u organizaciji.

Naravno, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije jedini koji se odnosi na otkaz profesionalna djelatnost. U važećim pravilima i propisima Ruska Federacija Postoji ogroman broj članaka i klauzula koje reguliraju situacije kada ljudi...

No, oni koji podnose ostavku trebaju prije svega pažljivo proučiti sadržaj članka 80. i komentare na njega. Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije temeljan je u rješavanju tako ozbiljnog pitanja. U radnoj ispravi bit će naznačeno da je radnik dao otkaz prema članku 80.

Kad čovjek daje ostavku, u većini slučajeva niti ne zamišlja raspon svojih mogućnosti kada daje ostavku svojom voljom.

I u slučaju. Ako se detaljno prouči navedeni članak Zakona o radu, inicijator će sigurno znati:

• koji drugi članci spominju;
• Kako dolazi do dobrovoljnog otkaza prema Zakonu o radu?

A kada je osoba otpuštena, moći će podnijeti zahtjev za vraćanje svojih sposobnosti ako su povrijeđene ili ograničene.

Kao što je već navedeno, svaka osoba ima mogućnost u bilo kojem trenutku raskinuti radni odnos s poslodavcem. Ova mogućnost definirana je i uspostavljena važećim pravilima i propisima.

U ovom slučaju, misli se na isključivo pravo. Svaki inicijator prestanka svog djelovanja u organizaciji nije dužan svoju namjeru uskladiti s poslodavcem. Takvu inicijativu osoba može provesti u bilo koje vrijeme, na svoj zahtjev. Uopće nije važno koliko je to vremensko razdoblje bilo dugo radna aktivnost U organizaciji.

Vrijedno je napomenuti da ponekad mogu nastati problemi prilikom napuštanja organizacije. Poslodavac može ali ne mora prenijeti konačni iznos obračuna.

Međutim, kako sudska praksa pokazuje, takvi trenuci su izuzetno nepovoljni za tvrtku.

Otkazni rok za otkaz

Po trenutna pravila inicijator odlaska mora o svojoj namjeri obavijestiti svog poslodavca.

Postoji vremenski period za ovu akciju. To je četrnaest kalendarskih dana od datuma prijenosa relevantne peticije voditelju.

Za jednu je svrhu definirano prilično dugo razdoblje. Za to vrijeme strane u vezi trebale bi imati priliku pripremiti se. Zaposlenik je dužan izvršavati sve naloge i upute koje mu se daju, a voditelj organizacije je zauzvrat dužan pripremiti sve potrebne papire i izračunati konačni iznos novca koji pojedinac dobiva po odlasku.

Tijekom tog vremena moguće je provesti detaljnu analizu profesionalne aktivnosti zaposlenika i saznati je li nastala šteta. U tom slučaju, zaposlenik koji daje otkaz morat će to nadoknaditi.

U načelu, do prekida odnosa može doći i prije isteka navedenog roka. To se događa zajedničkim dogovorom između zaposlenika koji odlazi i voditelja organizacije.

Obrazac za prijavu

Važećim propisima definirani su uvjeti za sastavljanje prijedloga za raskid.

Prije svega, vrijedi napomenuti da je takav papir sastavljen u pisanom obliku i vlastitom rukom. Njegova kompilacija započinje dizajnom zaglavlja teksta. Sadrži naziv organizacije u kojoj osoba radi, njenu lokaciju, kao i podatke o čelniku tvrtke koji će razmotriti žalbu.

Sljedeća stavka bit će podaci o pokretaču peticije. Nakon toga slijedi tekst rada koji treba sadržavati podatke o namjeri inicijatora i datum napuštanja posla. Ispod teksta žalbe naveden je datum sastavljanja i osobni potpis sastavljača.

Nakon izrade papir se predaje voditelju na pregled. Potonji mora donijeti odluku, koja se odražava u vizi nametnutoj tekstu. Zahtjev se zatim registrira i prosljeđuje na daljnju provedbu HR i financijskim stručnjacima tvrtke.

Je li moguće povući prijavu?

Često se osoba, izražavajući svoju namjeru da napusti organizaciju, rukovodi emocijama. Ne logika i zdrav razum. Nakon nekog vremena počinje žaliti zbog ishitrene odluke i želi ostati u društvu.

Za takve situacije trenutna pravila i propisi daju izlaz.

Stvar je u tome da u bilo kojem trenutku, dok je osoba još uvijek službeno zaposlenik tvrtke, može podnijeti zahtjev i poništiti prethodnu prijavu.

Pravilima nije jasno definirano u kojem se obliku takva žalba treba izraziti, no u praksi se to najčešće mora učiniti u pisanom obliku.

To se događa na sljedeći način:

• inicijator sastavlja potrebne papire;
• dostavlja upravitelju na odobrenje;
• pregledava je i nalaže nadležnim stručnjacima da ponište prethodnu žalbu;
• oni, pak, prave odgovarajuću bilješku na ispisnici i na upisnoj listi.

Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da će to biti moguće ako osoba još nije otpuštena. Ako ode, morat će se ponovno zaposliti, i to po općoj osnovi.

Postoje određena ograničenja u pogledu mogućnosti otkazivanja vaše prijave. bit će nemoguće ako ispražnjeni radno mjesto obećana je drugom podnositelju zahtjeva. Potrebni su sljedeći čimbenici:

• takav podnositelj zahtjeva mora biti pismeno obaviješten o mogućnosti da bude primljen u organizaciju;
• postojeći propisi trebali bi zabraniti odbijanje takve osobe.

Priprema dokumenata nakon otkaza

Nakon primitka, razmatranja i odobrenja pisma o otkazu, poslodavac će biti dužan ispuniti potrebnu papirologiju.

Inicijator je u žalbi obrazložio da se upravi društva obratio na osobni zahtjev. Cijelo vrijeme čekanja zahtjev mu nije uslišen. Nije mu izdana osobna radna isprava niti mu je doznačena plaća. Obratio se Državnoj proračunskoj inspekciji, na čiju je inicijativu novac ipak isplaćen, no nije izdan odgovarajući nalog za raskid odnosa, a inicijator nije dobio ni radni list. Zbog toga nije mogao pronaći posao i bio je prisiljen izostati s posla.

Zastupnik društva nije se pojavio na raspravi i nije se protivio žalbi. S tim u vezi, razmatranje se odvijalo bez sudjelovanja potonjeg.

Tijekom suđenja potvrđeni su svi argumenti inicijatorice. Prema zaključku suda osobi je isplaćena naknada za prisilni izostanak s posla i uručena osobna radna isprava.

Zakon o radu navodi da u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenik mora raditi u poduzeću 14 dana.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Otkaz bez službe je moguć ako građanin može potvrditi da mu je to potrebno. Također postoji nekoliko načina da se zakon okrene u vašu korist.

Što znači

Zakon o radu ne zahtijeva od građana da rade 14 dana. Međutim, zakon utvrđuje da se šef mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed o želji da ode.

Odnosno, odrađivanje je razdoblje upozorenja, nema dodatnih odgovornosti. Rad su izmislili građani koji ne razumiju članak 80. Zakona o radu.

Radno razdoblje

Prema standardnim pravilima, bez rada nema otkaza. Prvo, građanin mora podnijeti pismeni zahtjev i dati reference na zakon, a zatim poslodavac provede 2 tjedna izračunavajući osobu i tražeći novog zaposlenika. Međutim, postoje skupine građana koje imaju pravo uopće ne raditi. Razdoblje se ne može skratiti.

Uzroci

Osobe koje su na probnom radu ili su potpisale ugovor o radu od 2 mjeseca, mora dati otkaz 3 dana unaprijed.

Zakon o radu utvrđuje razloge zbog kojih građanin ima pravo ne čekati 14 dana. Uglavnom, na njih ne može utjecati ni građanin ni poslodavac, mišljenje šefa se ne računa.

Postoje 3 standardna razloga za otkaz bez rada:

• upis u obrazovna ustanova za redoviti studij;
• student zaposleni prelazi s večernjeg ili izvanrednog na redoviti studij;
• supružnik zaposlenika je zaposlen u drugoj državi i seli se.

Prema trenutno zakonodavstvo, invalid može u svakom trenutku otkazati ugovor o radu, a grupa invaliditeta ne igra nikakvu ulogu. Glavna stvar je da građanin može pružiti dokumentarne dokaze.

Odgovarajući dokumenti su:

• uvjerenje o invalidnosti;
• potvrda od liječnika.

Osim brzog otkaza, osoba s invaliditetom ima pravo raditi skraćeni radni dan, dobiti dodatne dane godišnjeg odmora za održavanje zdravlja i druge beneficije i isplate na koje drugi zaposlenici nemaju pravo.

1. Koji su na probni rad. Članak 71. utvrđuje da ako zaposlenik još nije potpisao konačni ugovor i odluči dati otkaz, potrebno je nekoliko dana da odradi.
2. Koje je potpisao poslodavac privremeni ugovor. Zakon o radu navodi da su takvi radnici primljeni u radni odnos za obavljanje određene vrste ili opsega poslova, te se stoga ne vode u stalnom radnom odnosu. Ugovor sklapaju na period do 2 mjeseca, tako da dugotrajnog rada nema. Dokument može naznačiti da se zaposlenik otpušta odmah nakon završetka rada.
3. Radnici koji sudjeluju u sezonski rad, na primjer, za kopanje i sortiranje povrća. Zakon o radu utvrđuje da ako je zaposlenik zaposlen na 1 sezonu, a ugovor o radu vrijedi do nekoliko mjeseci, otkaz dolazi u roku od čim prije. Na primjer, možete podnijeti prijavu u petak, 3 dana će se računati kao vikend.

Svi zaposlenici dužni su ispuniti pismo o otkazu. Šef će izdati nalog, koji će građanin potpisati. Dokument je osnova za uklanjanje.

Umirovljenik

Umirovljenici se otpuštaju na isti način kao i ostali zaposlenici, uz ispunjavanje zahtjeva i izdavanje naloga. Međutim, kada navrše dob za odlazak u mirovinu, imaju pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, ne moraju unaprijed obavijestiti poslodavca.

Šef neće moći građanina zadržati na poslu niti mu dati jednostrani otkaz. Građanin mora obavijestiti poslodavca i dobiti naknadu, onda je slobodan.

Djeca do 14 godina

Žena ima pravo dati otkaz radi skrbi o djetetu mlađem od 14 godina, sporazumom stranaka ili svojom voljom.

Zahtjev za raskid radnog odnosa treba podnijeti osobno kod poduzetnika, u računovodstvo ili kadrovska služba, ovisno o organizaciji. Zakon o radu ne predviđa posebne pogodnosti za žene s djecom.

Standardna prijava se piše na adresu šefa i sadrži sljedeće:

• Puni naziv poslodavca, naznaka organizacijski oblik poduzeća;
• puni naziv tvrtke;
• Puno ime, radno mjesto i odjel u kojem je žena zaposlena;
• planirani datum otkaza;
• razlozi za otkaz, na primjer, vlastitom voljom (ako građanin inzistira, poslodavac ima pravo ispuniti radnu knjižicu s razlogom kao što je "briga o djetetu mlađem od 14 godina");
• znak i datum.

Kada zahtjev stigne poslodavcu, on će sastaviti otkazni nalog koji će zaposlenik provjeriti i potpisati. Prilikom odabira datuma otkaza morate uzeti u obzir 2 tjedna rada.

Zakon o radu ne utvrđuje da je prisutnost zdravog maloljetnog djeteta razlog za otkaz istog dana. Zakon kaže da zaposlenik ima pravo ne raditi 14 dana ako za to postoje opravdani razlozi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije „Otkaz po volji bez službe“ ne navodi koji se razlozi smatraju valjanima. Poslodavac odlučuje smatra li se razlog vrijedan brzog otkaza.

Prema sudskoj i kadrovskoj praksi, neki šefovi pristaju na sastanak. Žena ima mogućnost dati otkaz bez rada ako se uspjela dogovoriti s poslodavcem. Ne samo žena, već i otac i službeni skrbnici imaju pravo ispuniti zahtjev za otkaz.

Trudnoća

Žena koja će postati majka ima pravo otići na porodiljni dopust do djetetove 3 godine. Njeno radno mjesto će čekati povratak zaposlenice. Ako se ne može vratiti na svoje radno mjesto, neće moći dati otkaz bez prethodnog obavještenja poslodavca 2 tjedna.

Ovo pravo se odnosi na očeve ako žena nije u mogućnosti biti unutra porodiljni dopust, a čovjek ga uzme. Međutim, možete podnijeti zahtjev za otkaz 2 tjedna prije kraja godišnjeg odmora i otići prvog radnog dana.

Postupak razrješenja

Radna knjižica sadrži datum koji se poklapa s datumom u otkaznom pismu ako:

• pri otpuštanju zaposlenika koji prima mirovinu;
• ako je zaposlenik upisan kao redoviti student;
• ako je zaposlenik premješten u drugu regiju ili državu;
• ako je zaposlenik oženjen, a supružnik se preselio raditi u drugu državu;
• ako poslodavac ne poštuje ugovor o radu ili važeće zakone.

U Zakonu o radu nema valjanih razloga koji bi drugim građanima omogućili nerad. Podnesu prijavu poreznoj, dobiju nalog, potpišu ga i čekaju 14 dana. Zadnji dan dolaze po radnu knjižicu i isplate.

Kako napisati zahtjev, obrazac i uzorak

Zaposlenik ima pravo ispuniti molbu u slobodnom obliku, točan obrazac nije utvrđen zakonom. Glavna stvar je da dokument sadrži sljedeće točke:

• osnova sukladno članku 80. Zakona o radu;
• zadnji radni dan;
• Puno ime upravitelja, podaci o tvrtki, datum popunjavanja dokumenta;
• Puno ime zaposlenika i njegov položaj;
• ako postoje, onda dodatni razlozi da odmah napustite posao, na primjer, potvrda sa sveučilišta, izvod iz rada supružnika, obavijest iz bolnice.

Ponekad je potrebno ispuniti zahtjev u 2 primjerka, a jedan zadržati za sebe i zabilježiti ga kod tajnice. Ovaj dokument pomoći će dokazati da je građanin u pravu ako dođe do kršenja od strane poslodavca.

Većina zaposlenika dužna je obavijestiti poslodavca o otkazu 14 dana unaprijed. No, postoje skupine građana koje dobivaju olakšice i odlaze iz dana u dan. Sezonski radnici, umirovljenici i studenti imaju pravo na odlazak u bilo koje vrijeme uz ispunjavanje ugovora.

Poslodavac neće moći spriječiti osobu da napusti poduzeće. Zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor kako bi izbjegao dugotrajni rad. Važno je slijediti postupak otpuštanja građanina, svaki korak mora biti u skladu s Zakonom o radu.

ST 80 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna organizacija, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu od strane poslodavca, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u izjavi radnika.

Prije isteka otkaznog roka zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo kojem trenutku. Otkaz se u tom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem pozove drugi zaposlenik, koji sukladno ovom Kodeksu i dr. savezni zakoni ne može se odbiti sklapanje ugovora o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Komentar čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom 80. Zakona o radu uređen je postupak otkazivanja, na inicijativu radnika, kako ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka roka, tako i ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme.

2. Volja radnika za otkaz ugovora o radu mora biti izražena u pisanom obliku. Svi drugi oblici takvog očitovanja volje nemaju pravni značaj. Odgovarajuća inicijativa zaposlenika obično se izražava u obliku izjave.

U praksi su česti slučajevi kada poslodavac odugovlači isplate zaposleniku i izdaje ga radna knjižica, navodeći da djelatnik nije popunio tzv. bajpas obrazac, nije predao materijalna sredstva koja je preuzeo i sl. Ova vrsta prakse nije predviđena radnim zakonodavstvom i stoga je nezakonita. Nadalje, nakon isteka otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad, a poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu na dan otkaza (zadnji dan rada) i na pisani zahtjev radnika. zaposlenika, kopije dokumenata koji se odnose na rad, kao i platiti sve iznose koji mu pripadaju od poslodavca (vidi članak, njima).

3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika moguć je u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga koji su poslužili kao osnova za otkaz. Međutim, ako zaposlenik smatra da je razlog koji je odredio njegovu namjeru otkaza ugovora o radu značajan, može to navesti u otkazu. Sukladno tome, ovaj razlog je naveden u nalogu za otkaz ugovora o radu, na temelju kojeg se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika.

4. Vrhovni sud Ruske Federacije skreće pozornost sudova na potrebu da polaze od činjenice da je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten u slučajevima kada je podnošenje ostavke bilo njegovo dobrovoljno očitovanje volje. . Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac svojom voljom prisilio da podnese otkaz, tada je ta okolnost podložna provjeri i dužnost dokazivanja je na radniku (točka „a“, stavak 22. Odluke Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije"). Međutim, prijetnja poslodavca da će mu samoinicijativno otkazati ugovor ne može se smatrati prisilom radnika na davanje otkaza na vlastiti zahtjev, pod uvjetom da je poslodavac za to imao zakonom predviđenu osnovu (vidi ovdje).

5. Ako radnik prije isteka otkaznog roka za otkaz ugovora o radu odbije otkaz na vlastiti zahtjev, smatra se da nije podnio zahtjev i ne može mu se dati otkaz iz predmetnog razloga. Izuzetak je slučaj kada se na mjesto radnika koji daje otkaz pisanim putem pozove drugi radnik, kojem se prema zakonu ne može odbiti sklapanje ugovora o radu. Formulacija komentiranog članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije sasvim je nedvosmislena: mislimo samo na one slučajeve kada je drugi zaposlenik pozvan da zamijeni zaposlenika koji daje ostavku na vlastiti zahtjev, i to pismeno, tj. osoba zaposlena kod drugog poslodavca koja dobiva otkaz na temelju premještaja kod ovog poslodavca (v. i komentar uz njih). Sukladno tome, sva ostala zakonska jamstva za sklapanje ugovora o radu (v.) ne odnose se na situaciju predviđenu u komentiranom članku. Na primjer, zaposleniku se ne može uskratiti poništenje dragovoljnog odustajanja s obrazloženjem da se na njegovo mjesto očekuje trudnica kojoj je posao obećan.

Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto način prijenosa (vidi i komentar uz njega). Ako za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik postane privremeno nesposoban za rad, kao i u slučaju postojanja drugih valjanih razloga, godišnji odmor mora se produžiti za odgovarajući broj dana (vidjeti komentar), a dan otkaza smatra se posljednjim dan odmora. Međutim, ako radnik inzistira na otkazu ugovora o radu od prvotno određenog datuma, njegovom se zahtjevu mora udovoljiti.

Budući da je zakonom propisana obvezna pisana forma za podnošenje zahtjeva za odustajanje po slobodnoj volji, treba pretpostaviti da volja radnika da odustane od tog zahtjeva mora biti izražena na istom obrascu.

6. Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor se nastavlja. Dakle, činjenica da je radniku istekao radni staž isključuje mogućnost poslodavca da otkaže ugovor o radu iz predmetnog razloga, ako „radnik ne inzistira na otkazu“. Potonja formulacija je široka i nejasna. Za pretpostaviti je da se to odnosi na slučaj kada se nakon isteka otkaznog roka radnik vratio na rad i dopustio mu se rad (odnosno nastavio obavljati poslove iz ugovora o radu). Ujedno, dio 6. komentiranog članka trebao bi se primijeniti i kada je radnik izrazio želju za nastavkom rada, a nije mu omogućen rad, ali je poslodavac odugovlačio s izdavanjem radne knjižice, drugih isprava koje zahtijeva radnik u vezi s rad, kao i obračun s njim.

Zakonom nisu definirani oblici na koje zaposlenik može “inzistirati na otkazu”. Najočitiji je prestanak rada istekom otkaznog roka; ali nije isključeno očitovanje volje radnika u drugim oblicima pri nastavku rada. U potonjem slučaju, otkaz se mora izvršiti u drugim rokovima o kojima su se stranke dogovorile.

Treba imati na umu da predmetni zahtjev radnika ima pravni značaj samo u trenutku isteka radnog vremena. Ako ugovor o radu nije raskinut nakon isteka radnog vremena, zaposlenik je nastavio raditi, a potom je zatražio raskid ugovora o radu s njim u skladu s dijelom 6. komentiranog članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što je zahtjev se ne može smatrati zakonitim: ugovor o radu mora se raskinuti u skladu s pravilima utvrđenim komentiranim člankom, uključujući izradu utvrđenog otkaznog roka za otkaz.

7. Razdoblje obavijesti zaposlenika poslodavcu o predstojećem otkazu određeno je radnim zakonodavstvom. Sukladno komentiranom članku, radnik je prilikom otkaza ugovora o radu dužan o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Posljedično, obavijest o dobrovoljnom otkazu može se dati ranije od dva tjedna.

Privremeni ili sezonski radnik mora o tome obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed (vidi članak i komentar). Isti rok predviđen je i za otkaz zaposleniku na vlastiti zahtjev tijekom probnog rada (vidi i komentar uz njega). Voditelj organizacije ima pravo prijevremenog raskida ugovora o radu obavještavanjem poslodavca (vlasnika) imovine organizacije najkasnije mjesec dana unaprijed (vidi članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma podnošenja zahtjeva (vidi članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Odsutnost djelatnika s posla dobri razlozi(primjerice, zbog privremene nesposobnosti za rad) nije osnova za produljenje staža pri otkazu po slobodnoj volji. Istodobno, odbijanje otkaza zaposlenika može izjaviti zaposlenik tijekom odsutnosti s posla iz navedenih razloga.

Po opće pravilo Nije dopušteno jednostrano skraćivanje radnog vremena. Dakle, ako je zaposlenik napustio posao bez da je odradio zakonom utvrđeno razdoblje, tada se ta činjenica smatra izostankom s posla, što daje razlog za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (podstavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, sudska praksa polazi od činjenice da samovoljno smanjenje radnog vremena od strane poslodavca, bez suglasnosti zaposlenika, ili otkaz bez odrađivanja, daje razloge zaposleniku zahtijevati vraćanje na posao uz plaćanje vremena. prisilnog izbivanja.

Postoji jedna iznimka od ovog pravila, kada je smanjenje razdoblja uzrokovano valjanim razlozima, čiji je popis naveden u dijelu 3 komentiranog članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Među takvim slučajevima može se navesti ulazak zaposlenika u vojnu službu prema ugovoru (vidi ovdje).

Činjenica kršenja od strane poslodavca zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, kao okolnost koja obvezuje poslodavca da raskine ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika , mogu osnivati ​​osobito tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o radu, sindikati, CTS, od strane suda (podstavak "b", stavak 22. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). U tim slučajevima poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji radnik zahtijeva.

U svim ostalim slučajevima, mora se postići sporazum stranaka o raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika bez odrađivanja razdoblja utvrđenog zakonom ili uz smanjenje tog razdoblja (podstavak "b", stavak 22. Rezolucija Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Može se izraziti u obliku pisane izjave zaposlenika o ostavci po vlastitoj volji, u kojoj se navode uvjeti za otkaz bez službe ili sa skraćenim radnim vremenom, ili odgovarajući nalog poslodavca koji sadrži potpis zaposlenik koji daje otkaz. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa oblik sporazuma između zaposlenika i poslodavca o razdoblju službe nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev, takav se sporazum može postići i usmeno. Međutim, treba uzeti u obzir teškoću dokazivanja postojanja ovog sporazuma.

8. Općenito, ako postoji neki drugi razlog za otkaz ugovora o radu (na primjer, promjena vlasnika organizacije (vidi), prelazak na rad kod drugog poslodavca ili na izbornu dužnost (vidi i komentar na njega) ), odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (vidi tamo), odbijanje premještaja na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu, odbijanje premještaja u vezi s premještajem poslodavca na drugo radno mjesto. mjesto (vidi tamo)), prednost treba dati volji koju je zaposlenik iskazao dobrovoljnim otpuštanjem.

Podnošenje pisanog otkaza zaposlenika po vlastitoj volji ne može se smatrati okolnošću koja isključuje mogućnost otkaza ugovora o radu s njim na inicijativu poslodavca - ako za to postoje razlozi utvrđeni zakonom.

9. Pojedinosti o otkazu ugovora o radu sa sportašem na inicijativu potonjeg vidjeti u komentaru.

Zakon o radu, N 197-FZ | Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev) (važeća verzija)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede od strane poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika.

Prije isteka otkaznog roka zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo kojem trenutku. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu ili dati podatke o radnoj aktivnosti (članak 66.1. ovog zakona). ovog poslodavca, izdavati druge dokumente vezane uz rad na pisani zahtjev zaposlenika i vršiti mu konačna plaćanja.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Člankom 80. utvrđuje se opći (jedinstveni) postupak i uvjeti za otkazivanje na inicijativu radnika ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Dakle, mogućnost otkaza ugovora o radu prije njegovog isteka na inicijativu zaposlenika nije povezana s postojanjem valjanih razloga. Zaposlenik ima pravo na vlastiti zahtjev u svako doba otkazati ugovor o radu. Samo je o tome dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Voditelj organizacije je dužan pisanim putem upozoriti poslodavca (vlasnika imovine organizacije ili njegovog predstavnika) o prijevremeni prekid ugovor o radu najkasnije mjesec dana unaprijed (vidi komentar članka 280.). Radnik koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, kao i radnik na sezonskim poslovima, dužni su pisanim putem obavijestiti poslodavca o prijevremenom otkazu ugovora o radu tri kalendarska dana unaprijed ( vidi komentar uz članke 292, 296).

2. Potreban je pismeni oblik ostavke. Usmena izjava radnika o otkazu ugovora o radu ne može biti temelj poslodavcu za izdavanje odgovarajućeg rješenja o otkazu. Obveza radnika predviđena Zakonom o radu da obavijesti poslodavca o otkazu ugovora o radu na vlastiti zahtjev najkasnije dva tjedna (čelnik organizacije - mjesec dana unaprijed) znači da to može učiniti za duži period. Dva tjedna (mjesec dana) je minimalni rok u kojem je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o želji da prestane radnički stav. Otkazni rok počinje teći dan nakon što je poslodavac primio otkaz zaposlenika. Dakle, ako je zaposlenik podnio otkaz 1. lipnja, tada rok od dva tjedna istječe 15. lipnja. Taj dan bit će zadnji dan rada (dan otkaza) (vidi komentar članka 84.1).

3. U skladu s dijelom 2. komentiranog članka, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, ugovor o radu može se otkazati prije isteka utvrđenog otkaznog roka. Treba imati na umu da će u ovom slučaju temelj za otkaz biti vlastita želja zaposlenika, a ne sporazum stranaka predviđen stavkom 1. čl. 77 TK. Otkaz ugovora o radu prema sporazumu stranaka moguć je samo ako suglasnost poslodavca o otkazu ima pravni značaj i bez te suglasnosti ugovor o radu se ne može otkazati (vidjeti komentar članka 78.). U slučaju kada je radnik sam izrazio želju za raskidom radnog odnosa i traži otkaz prije isteka utvrđenog otkaznog roka, sama suglasnost poslodavca na otkaz ugovora o radu nema pravni značaj. Bitno je samo za određivanje konkretnog datuma otkaza, jer zaposlenik traži da bude otpušten prije isteka roka određenog za dobrovoljni otkaz. Ako su se stranke sporazumjele o raskidu ugovora o radu prije isteka utvrđenog otkaznog roka, ugovor o radu se otkazuje na temelju stavka 3. čl. 77 TC po danu koje određuju stranke.

Sporazum stranaka o prijevremenom (prije isteka roka od dva tjedna) otkazu ugovora o radu mora biti izražen u pisanom obliku, na primjer, u obliku odluke poslodavca o zahtjevu zaposlenika koji je zatražio otkaz određeni datum. Usmeni dogovor između stranaka ne može biti dokaz takvog sporazuma. O tome svjedoči i sudska praksa. Stoga je Vrhovni sud Republike Burjatije s pravom priznao kao neutemeljenu odluku Željezničkog suda, koji je odbio gr. L. za vraćanje na posao, ističući da u molbi L. nema rješenja poslodavca kojim bi se potvrdila njegova suglasnost na otkaz ugovora o radu prije isteka otkaznog roka. Stoga se na temelju ove izjave ne može zaključiti da je postojao bilateralni sporazum o raskidu ugovora o radu prije isteka otkaznog roka za otkaz (Pregled kasacijske prakse u građanskim predmetima Vrhovnog suda Republike Burjatije za 12. mjeseci 2006. od 19.10.2007.).

Ako poslodavac ne pristane na otkaz ugovora o radu prije isteka otkaznog roka, radnik je dužan raditi popravljeno vrijeme. Prijevremeni prekid rada u ovom slučaju predstavlja povredu radne discipline. Prestanak rada bez najave otkaza također će biti povreda radne discipline. Zaposlenik koji napusti posao bez dopuštenja može biti otpušten zbog izostanka s posla. Poslodavac pak nema pravo dati otkaz radniku prije isteka roka od dva tjedna od podnošenja zahtjeva za otkaz ugovora o radu, ako u zahtjevu nije naveden datum otkaza, ili prije isteka roka u kojem je otkazan ugovor o radu. navedeno u prijavi. Za vrijeme trajanja opomene zaposlenik zadržava svoje radno mjesto.

4. Ako je zahtjev radnika za dobrovoljnim odustankom nastao zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna ustanova, odlazak u mirovinu, upućivanje muža (žene) na rad u inozemstvo, na novo mjesto službe i drugi slučajevi), poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

Ista obveza postoji i za poslodavca u slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu od strane poslodavca. Potrebno je imati na umu da te povrede mogu utvrditi, posebno, tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, povjerenstva za radne sporove i sud (čl. 22. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

Sudska praksa prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

• Odluka Vrhovnog suda: Rješenje N 20-KG17-7, Sudski kolegij za građanske predmete, kasacija

  Dio 4. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu u bilo kojem trenutku...

• Odluka Vrhovnog suda: Rješenje N 78-KG14-12, Sudski kolegij za građanske predmete, kasacija

  U međuvremenu, sudački kolegij nalazi da su izneseni navodi tužitelja pogrešni, temeljeni na pogrešnoj primjeni materijalnog prava, a zaključci suda su u skladu s okolnostima slučaja i odredbama stavka 3. dijela prvog članka 77., članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema stavku 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnova za otkaz ugovora o radu je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika...

• Odluka Vrhovnog suda: Rješenje N 5-KG13-155, Sudski kolegij za građanske predmete, kasacija

  Otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) je provedba zajamčenog prava zaposlenika na slobodan izbor posla i ne ovisi o volji poslodavca...

Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede od strane poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika.

Prije isteka otkaznog roka zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo kojem trenutku. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada radniku izdati radnu knjižicu ili dati podatke o radnoj aktivnosti (članak 66.1. ovog Zakona) kod poslodavca, izdati druge isprave u vezi s radom, na pisani zahtjev radnika. , te s njim sklopiti konačni obračun.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Komentar čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije

Sudska praksa prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. kolovoza 2002. N GKPI2002-771

Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira odnose o obveznom socijalnom osiguranju, stoga argumenti podnositelja zahtjeva o nedosljednosti odredaba osporenih normativnih akata čl. 6. Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, čl. Umjetnost. , , , Zakon o radu Ruske Federacije i kršenje prava podnositelja zahtjeva da slobodno raspolaže svojom sposobnošću za rad nisu utemeljeni na zakonu.

1. U svojoj pritužbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, građanin Yu.V. Rogov traži da se treći dio članka Zakona o radu Ruske Federacije prizna proturječnim članku 37. (dijelovi 1., 2. i 3.) Ustava Ruske Federacije, prema kojem, u slučajevima utvrđene povrede od strane Poslodavac zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, odredbe kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika.

Odlukom Okružnog suda Lakhdenpokhsky Republike Karelije od 14. prosinca 2004., zahtjevi su djelomično zadovoljeni. Izmijenjen je tekst razloga za otkaz G., upis broj 25 u G. radnoj knjižici proglašen je nevažećim. Dječja glazbena škola u Lakhdenpokhyi obvezna je u svoju radnu knjižicu upisati nevaljanost upisa br. 25 i upis „otpušten 1. rujna 2004. na vlastiti zahtjev na temelju članka Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija." Iz rasadnika glazbena škola Grad Lakhdenpokhya povratio je 18 290 rubalja u korist G. 88 kop. za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, naknada za moralnu štetu u iznosu od 3.000 rubalja, kao naknada za troškove povezane s razmatranjem slučaja, 525 rubalja. Ostatak G.-ovog zahtjeva je odbijen.

Kako podnositelj ističe, točkom 7.2. osporenog normativa pravni akt u vezi s riječima: "iz opravdanih razloga" proturječi trećem dijelu članka Zakona o radu Ruske Federacije.

18. kolovoza 2005. žalila se upravi Dječji vrtić s pismom ostavke u vezi s preseljenjem u stalni boravak u Moskvi od trenutka podnošenja zahtjeva. Uprava joj je odbila otkazati ugovor o radu prije isteka roka od dva tjedna.

Ya. se žalio Vrhovnom sudu Ruske Federacije sa zahtjevom za poništavanjem članka 7.2 Objašnjenja u vezi s riječima "iz dobrih razloga". Istodobno, podnositelj zahtjeva je naveo da je ovaj stavak Objašnjenja u vezi s riječima: "iz opravdanih razloga" u suprotnosti s dijelom trećim člankom Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku Zakona o radu, radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu dva tjedna unaprijed.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

Prema članku 37 (dio 1) Ustava Ruske Federacije, rad je slobodan; Svatko ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, birati vrstu djelatnosti i zanimanje. Sukladno ovim ustavnim odredbama, radnik ima pravo poslodavcu u svako doba otkazati ugovor o radu uz prethodno pisano upozorenje. Istodobno, zahtjev upućen zaposleniku da obavijesti poslodavca o svom otkazu najkasnije, u pravilu, dva tjedna unaprijed (prvi dio članka Zakona o radu Ruske Federacije) je zbog potrebe omogućiti poslodavcu da u najkraćem roku izabere novog radnika na upražnjeno radno mjesto, a osigurano dijelom četvrtim istog članka pravo radnika da povuče svoju prijavu prije isteka otkaznog roka (osim ako je pozvan drugi radnik svoje mjesto u pisanom obliku i kome se ne može uskratiti ugovor o radu) usmjerena je na zaštitu prava radnika iz radnog odnosa.

Kh. je podnio tužbu protiv okružne uprave za vraćanje na posao, oporavak plaće radi prisilnog izostanka i naknade moralne štete. Svoje zahtjeve obrazložila je činjenicom da je otkaz dobila protivno postupku utvrđenom čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Zastupnik T., po punomoćniku I., nije se složio sa zahtjevima B., uz obrazloženje da podnositelj nije naveo u čemu je povreda njegovih prava. G., kojemu je T. bio izravno podređen, trenutno je otišao na dopust u vezi sa sudjelovanjem na predstojećim izborima i osnova predviđena podstavkom "l" dijela 1. čl. 29. Saveznog zakona “O osnovnim jamstvima...”, koji je sprječavao T. da obnaša dužnost predsjednika i člana teritorijalnog izbornog povjerenstva, nestao je. Osim toga, 30. kolovoza 2005. podnio je pismo ostavke na mjesto voditelja komunalnog unitarnog poduzeća Zelenogradska čistoća koja je stupila na snagu 31. kolovoza 2005. u skladu s dijelom 3. čl. Zakon o radu Ruske Federacije u vezi s prethodnim kršenjima radnog zakonodavstva u odnosu na njega od strane upravitelja općina G., ali mu je otkaz bezrazložno odbijen.

K.A. podnio tužbu protiv vatrogasne jedinice broj 31 Državne vatrogasne službe za zaštitu gradskog naselja. Aleksandra Nevskog Državna institucija Regija Ryazan "Centar za pružanje sigurnost od požara, civilna obrana i izvanredne situacije" za vraćanje na posao, povrat prosječne zarade za vrijeme prisilne odsutnosti i naknadu moralne štete, navodeći činjenicu da je nepravedno otpušten iz razloga utvrđenih člankom Zakona o radu Ruske Federacije, naime : na vlastiti zahtjev.

U međuvremenu, ovaj zaključak suda ne odgovara člancima Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je 9. veljače 2007., u vrijeme povlačenja zahtjeva za otkaz, M. nastavio raditi na istom mjestu, tuženik još nije s njom postao obvezan sklopiti ugovor o radu, pri zapošljavanju joj je mogao biti uskraćen posao kao premještaj.