Vrijeme čitanja: 11 minuta. Pogledi 29 Objavljeno 18.11.2018

Svaka tvrtka ima poziciju menadžera. Osoba na ovoj poziciji odgovorna je za upravljanje svim unutarnjim i vanjskim procesima koji se odnose na život poduzeća. Direktor je odgovoran za sve donesene odluke pred članovima utemeljiteljskog vijeća. To je zato što je osoba na ovoj poziciji zaposlenik. Generalni direktor, kao i svaki drugi zaposlenik društva, ima pravo podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu. U ovom članku predlažemo da razmotrimo uzorak pisma ostavke Generalni direktor OOO.

Razrješenje ravnatelja po volji- postupak nije lak

Sazivanje glavne skupštine i obavještavanje sudionika o razrješenju glavnog direktora

Metoda razrješenja predsjednika uprave je nešto drugačija od standardni postupak . Ukoliko dođe do raskida ugovora s ovim radnikom, potrebno je održati sjednicu na kojoj će sudjelovati sve osobe uključene u vijeće osnivača. Za sazivanje glavne skupštine zaposlenici društva trebaju pripremiti pisane obavijesti koje se šalju e-mailom ili običnom poštom. Postupak sazivanja glavne skupštine propisan je statutom organizacije. To znači da članovi vijeća osnivača imaju pravo samostalno birati načine slanja obavijesti.

Sadržaj obavijesti sadrži važna informacija o samom događaju. U ovaj odjeljak Treba navesti datum i mjesto održavanja. Zatim trebate navesti točno vrijeme početka sastanka i ukratko opisati glavna pitanja koja će se razmatrati na dnevnom redu. Tijekom takvih događaja, sudionici LLC-a odlučuju ne samo otpustiti trenutnog direktora, već imenovati privremenog zamjenika.

Imenovanje novog upravitelja tijekom ovog događaja može značajno pojednostaviti razmatrani postupak.

Prilikom svakog sastanka vlasnika doo vodi se odgovarajući zapisnik. Ovaj dokument bilježi odluke donesene tijekom rasprava o važnim pitanjima. Na temelju rezultata sastanka u zapisnik se unosi odluka o raskidu ugovora s radnikom. Treba naglasiti da članovi vijeća osnivača ne mogu odbiti zahtjev glavnog direktora. To se objašnjava zabranom prisile radna aktivnost. Također treba napomenuti da neki članovi zajednice mogu nenamjerno ili namjerno propustiti sastanak odbora. Nedolazak jednog ili više osnivača razlog je odgađanja skupštine. U takvoj situaciji čelnik tvrtke može podnijeti tužbu sudskom tijelu radi zaštite svojih prava.

Pravila za razrješenje generalnog direktora LLC

Trenutačni Zakon o radu dopušta svakom radniku da podnese zahtjev za otkaz, pri čemu je osobna inicijativa zaposlenika navedena kao osnova za sklapanje ugovora. U pravilu se ova prijava izrađuje u slobodnom obliku. Međutim, neke pozicije zahtijevaju zasebnu papirologiju koja se razlikuje od standardnog postupka. To se objašnjava činjenicom da je voditelju organizacije povjerena velika odgovornost.

Obrazac za prijavu

Generalni direktor koji želi napustiti dužnost je dužan ispuniti odgovarajuću prijavu. Ova se prijava piše vlasniku tvrtke ili predstavniku upravnog odbora. Zahtjev primljen od zaposlenika osnova je za održavanje odgovarajućeg sastanka. Kao što je gore navedeno, na ovoj sjednici osnivači odlučuju o otkazu radniku. Zapisnik o ovom događaju služi kao dokumentarna podloga za izradu rješenja o raskidu ugovora s radnikom. Treba naglasiti da rukovodeća pozicija podrazumijeva određenu razinu financijska odgovornost. To znači da prije nego što se "razdvoje" sa zaposlenikom, vlasnici tvrtke trebaju provesti globalnu inventuru.

Primanje obavijesti od glavnog direktora

Obavijest o želji glavnog direktora da napusti svoje mjesto mora sadržavati ne samo ovaj zahtjev, već i podatke o postupku okupljanja članova vijeća osnivača. Ovaj dokument pruža informacije o datumu i vremenu ovog događaja. Takav zahtjev podnosi se poslodavcu trideset dana prije datuma navedenog u zahtjevu. Nakon isteka tog roka, generalni direktor ima zakonsko pravo nemoj ići na posao. Razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev pobliže je opisano u članku osamdeset Radno zakonodavstvo.

Postupak dogovora s osnivačima

Glavno pitanje na dnevnom redu skupštine osnivača je postupak otpuštanja radnika na rukovodećem položaju. Osnivači poduzeća mogu odbiti udovoljiti željama zaposlenika. Tijekom pregovora razmatraju se pitanja vezana uz rok prestanka ugovora o radu. Koordinacija ovog pitanja je neophodna kako bi se pronašao novi zaposlenik koji će zauzeti mjesto voditelja poduzeća.

Sastavljanje naloga

Nalog za razrješenje uprave društva priprema jedini vlasnik organizacije ili predstavnik vijeća osnivača. Osnova za izdavanje takvog naloga je odluka vlasnika poduzeća. Sam dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Naziv poduzeća.
2. Rekviziti.
3. Podaci o osobi koja se razrješava i razlog razrješenja.
4. Datum isteka ugovora.

Prilikom izrade takvog naloga koristi se obrazac “T-8”. Na ovom se obrascu mogu napraviti dodatne izmjene kako bi odgovarale potrebama organizacije.

Izrada upisa u radnu knjižicu

Postupak punjenja kadrovske isprave ne razlikuje se od standardnog procesa. Z Za popunjavanje radne knjižice zadužena je kadrovska služba. U ovom dokumentu navodi se razlog za raskid ugovora uz pozivanje na sedamdeset i sedmi članak Zakona o radu. Razlog otkaza je odluka vlasnika. Jedina razlika u ovom procesu je popunjavanje četvrtog stupca radne knjižice. U pravilu, ovaj odjeljak označava serijski broj naloga o otkazu. Međutim, u slučaju glavnog direktora, ovaj stupac označava broj zapisnika sa sastanka.

Uplate dospjele

Ravnatelj je, kao i ostali zaposlenici, dužan primiti sve isplate koje mu pripadaju prilikom razrješenja. Zaposlenici računovodstvenog odjela trebaju izračunati iznos naknade za neiskorištene slobodne dane (odmor) i plaće. Osim toga, obračunavaju se dodatne isplate utvrđene u ugovoru.

Zatim, bivši šef organizacije mora prenijeti sve trenutne dokumente na novog zaposlenika. Važno je napomenuti da u važećim zakonima ne postoji propis koji regulira ovaj proces. Ako u trenutku razrješenja direktora vlasnici tvrtke nisu izabrali novog dužnosnika, tada se svi tekući dokumenti prenose u arhivu osoblja.

Je li potrebno prijaviti poreznoj upravi?

Nakon razmatranja postupka razrješenja ravnatelja na vlastiti zahtjev, potrebno je razmotriti potrebu obavještavanja kontrolnih tijela. Jedinstveni državni registar sadrži sve podatke o organizacijama koje djeluju na području Ruske Federacije. Ovaj imenik pruža informacije kako o djelatnostima same tvrtke tako i o osobi koja je na poziciji menadžera. Prisutnost ovih podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba objašnjava potrebu za novim upisima u ovaj registar. Odgovornost za izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba leži na novoj upravi. Molba se podnosi poreznoj upravi u roku od tri dana od dana imenovanja na radno mjesto.

Za nove unose u registar morat ćete pripremiti paket dokumenata. Prije svega, trebat ćete pripremiti zapisnik sa skupštine vlasnika tvrtke, na kojoj je donesena odluka o smjeni bivše uprave. Sljedeći važan dokument je zahtjev popunjen na obrascu “P140001”. Ova prijava, koja sadrži podatke o promjeni uprave, mora biti ovjerena kod javnog bilježnika. Uz navedene dokumente potrebno je priložiti putovnicu zaposlenika imenovanog na mjesto rukovoditelja.

Potreba za obavještavanjem porezne inspekcije o odsutnosti glavnog direktora javlja se samo kada sudionici društva ne mogu pronaći novog zaposlenika za ovo radno mjesto. U tom slučaju zahtjev za ispravak upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba podnosi se tek nakon suglasnosti nove uprave. Za otpuštenog zaposlenika vrlo je važno provjeriti jesu li izvršene prilagodbe. Ako nema novih unosa, bivši direktor Društvo ima pravo tužbe protiv osnivača društva. Potreba za takvim radnjama objašnjava se mogućim poteškoćama pri daljnjem zapošljavanju. Direktor društva je financijski odgovorna osoba i odgovoran je za sve odluke donesene tijekom ekonomska aktivnost. Ove obveze možete se osloboditi samo izuzimanjem upisa iz interne dokumentacije poreznog tijela.

Značajke otkaza zbog odlaska u mirovinu

Razrješenje ravnatelja na vlastiti zahtjev nakon navršene starosne dobi za mirovinu je standardna procedura. U tom slučaju, prilikom podnošenja zahtjeva, zaposlenik se može pozvati na članak 80. Zakona o radu koji daje pravo na odbijanje obveznog služenja.

Sadašnjim odredbama zakona stoji da čelnik tvrtke ima zakonsko pravo raskinuti ugovor prije isteka, uz prethodnu obavijest vlasniku tvrtke ili predstavniku odbora osnivača. Ova obavijest mora biti poslana trideset dana prije datuma navedenog u sadržaju prijave. Međutim, osamdeseti članak Zakona o radu kaže da ako postoje okolnosti koje onemogućuju daljnje ispunjavanje radnih obveza, čelnik tvrtke može napustiti svoje radno mjesto u bilo koje vrijeme.

Međutim, zakoni koji reguliraju djelatnost društava s ograničenom odgovornošću ne predviđaju takve izmjene. Ova nijansa često postaje uzrok sudskih sporova, jer vlasnici tvrtke tvrde da je došlo do kršenja postupka za provođenje predmetnog postupka. Postupak rješavanja ovog pitanja ovisi o prirodi odnosa između članova osnivačkog vijeća i čelnika društva. Mnogi ljudi uspijevaju riješiti ovaj problem na vrijeme. sudski postupak. U pravilu se u tom slučaju na mjesto glavnog direktora privremeno imenuje zamjenik kojeg odredi zaposlenik koji daje ostavku.

Osim toga, postoji nekoliko dodatnih opcija koje vam omogućuju djelomično ili potpuno izbjegavanje obveznog rada. Generalni direktor koji odlazi u mirovinu može izdati bolovanje ili uzeti godišnji odmor. Postupak obračuna isplata zaposlenika potpuno je identičan standardnom procesu.

Kako direktor može dati ostavku ako je jedini osnivač?

Registracija razrješenja direktora LLC poduzeća na vlastiti zahtjev prilično je jednostavan postupak. Međutim, čak iu ovom procesu postoji niz nijansi. Posebnu pažnju zaslužuje situacija u kojoj je otpušteni radnik jedini vlasnik poduzeća. U ovom slučaju, dovoljno je da zaposlenik nakon potpisivanja pripremi odgovarajući nalog ovog akta, vlasnik tvrtke treba kontaktirati Federalnu poreznu službu s prijavom za izmjene u državnom registru. Rok za podnošenje ove prijave je tri radna dana od dana izdavanja naloga.

Glavna značajka procesa koji se razmatra je da u nedostatku upravitelja tvrtka ne može nastaviti svoje aktivnosti. Ova se okolnost objašnjava odsutnošću službene osobe koja ima pravo donositi odluke u vezi s aktivnostima tvrtke. Preporučljivo je koristiti ovu metodu otpuštanja samo ako je vlasnik tvrtke već odabrao zaposlenika koji će zauzeti vodeću poziciju. U tom slučaju podnosi se zahtjev poreznoj službi za promjenu unosa državni registar.

Odgovornost predsjednika uprave nakon razrješenja

Otpušteni zaposlenik koji je prethodno obnašao dužnost predsjednika Uprave i dalje je odgovoran za odluke donesene tijekom radnog odnosa. Osim novčane odgovornosti za štetu samoj tvrtki ili trećim osobama, generalni direktor je odgovoran za svoje postupke u skladu s Upravnim i Kaznenim zakonom.

Sadašnje odredbe zakona dopuštaju članovima društva da od otpuštenog radnika zahtijevaju naknadu prouzročene materijalne štete. Osnivači poduzeća mogu pozvati radnika na odgovornost za odluke koje su dovele do gubitka dobiti. Takvi se problemi mogu riješiti ili mirnim putem ili uz pomoć pravosudnog tijela. Važno je napomenuti da nakon isteka tri godine od dana otkaza uprava društva ne može materijalno odgovarati otpuštenog radnika. “Zastara” se ne odnosi samo na takva pitanja, već i na prekršaje navedene u Kaznenom i Upravnom zakonu. Trenutačne zakonske odredbe utvrđuju sljedeća pravila:

1. Zastara za upravne prekršaje– varira od dva do dvanaest mjeseci od trenutka pojedine povrede zakona.
2. Zastara lakših kaznenih djela je dvadeset četiri mjeseca.
3. Zastara za kaznena djela srednje težine- šest godina.
4. Zastara za teška kaznena djela- deset godina.
5. Zastara za osobito teška kaznena djela- Petnaest godina.

Posebna je iznimka situacija vezana uz odgovornost generalnog direktora za dužničke obveze u slučaju financijskih gubitaka društva. Zaposlenik ne može odgovoriti financijske obveze društva s ograničenom odgovornošću. Odgovornost sudionika društva ograničena je na iznos doprinosa temeljni kapital. Međutim, ako sud odluči da su krive financijske poteškoće tvrtke zaposlenik, morat će odgovarati bivši predsjednik uprave na propisani način. Ali ako zaposlenik može dokazati da nije kriv, tada će supsidijarna odgovornost biti dodijeljena osnivačima tvrtke.

Svako dobrovoljno otpuštanje počinje izjavom: generalni direktor također treba napisati izjavu ako planira prijevremeno raskinuti radni odnos.
Dokument uključuje nekoliko obveznih stavki.

1. Kome

Adresat – onaj s kim je sklopljen ugovor o radu. Ovisno o tome tko je poslodavac, mijenja se pravilo u čije ime treba napisati ostavku generalnom direktoru. Ako je ugovor o radu potpisao vlasnik tvrtke, obratite se njemu. Ako je organizacija zaposlila upravitelja (npr. Društvo za upravljanje) - izravno tvrtki.

2. Naslov

Ovdje je sve jednostavno: navedite naziv dokumenta - "Prijava".

3. Tekst

U tekstu voditelj obavještava svog poslodavca da namjerava raskinuti radni odnos. Hoće li odrediti očekivani datum otkaza odlučuje osoba pojedinačno, s obzirom na to da je otkazni rok mjesec dana i počinje se računati, kao i za obične zaposlenike, od sljedećeg dana nakon što primatelj primi molbu.

4. Potpis

Ispod teksta obavijesti stavlja se potpis, navodi se prezime, inicijali i datum pisanja. Ovdje nisu navedene nikakve druge informacije.

Uzorak pisma ostavke glavnog direktora osnivaču

Prijava se šalje poštom ili se uručuje primatelju. Zatim se dokumentira razrješenje direktora LLC-a na vlastiti zahtjev, koje se sastoji od sljedećeg slijeda radnji:

• utvrđuje je li potreban prijenos predmeta;
• ako je potrebno, provodi se revizija;
• obračunavaju se neiskorišteni dani godišnjeg odmora i naknada za njih;
• proračunati plaća srazmjerno radnom vremenu;
• utvrđuje se ima li osoba koja daje otkaz pravo na bilo kakve povlastice i naknade;
• izvršeno je konačno plaćanje;
• dokumenti se izdaju.

Odluku donosi samostalno ako je direktor jedini osnivač društva. Ili se o tome raspravlja na sastanku vlasnika organizacije.

Nijanse

Ako je direktor jedini osnivač

U tom slučaju, odluku o povlačenju s ovlasti upravitelja donosi on samostalno. Pitanje kome direktor LLC-a piše pismo o ostavci nije relevantno. Ako postoji samo jedan sudionik, a on je ujedno i generalni direktor, tada, kao menadžer, ta osoba izdaje dokument o prestanku svoje djelatnosti, koji on sam potpisuje.

Ako je direktor jedan od osnivača

U ovom slučaju poslodavac je skupština sudionika - vlasnika organizacije. Svaki sudionik je unaprijed obaviješten o izvanrednom glavna skupština, na kojem će se raspravljati o prestanku rada upravitelja. Prestanak rada nije nužno i otkaz. Ponekad se osoba umori od odgovornosti i obrati se svojim kolegama sa zahtjevom da mu skinu ovlasti i premjeste ga na drugo radno mjesto. Kao primjer, možete se pozvati na ogledni zahtjev za razrješenje ovlasti ravnatelja:

Ako govorimo o otkazu, tada sudionici glavne skupštine LLC nemaju pravo odbiti generalnog direktora da raskine radni odnos. Predsjednik, u ime cijelog društva, na temelju odluke skupštine, na zahtjev stavlja rezoluciju „Nema primjedbi“. Na temelju rezultata sastanka sastavlja se protokol u kojem se navodi posljednji dan rada prethodnog upravitelja i ime osobe koja je izabrana na njegovu dužnost. Ujedno se utvrđuje i datum stupanja na dužnost novog upravitelja. Na temelju zapisnika izdaje se rješenje o otkazu i vrši se upis radna knjižica.

Ako je direktor zaposlenik

U ovom slučaju upravitelj podnosi zahtjev za otkaz:

• vlasniku organizacije;
• ili predsjedniku skupštine osnivača, ako ima više vlasnika;
• ili određenoj osobi koja je potpisala ugovor o radu;
• odnosno organizaciji u čije ime je sklopljen radni odnos.

Važna točka: ako je glavni menadžer zaposlenik, vlasnik organizacije bavi se pitanjima njegovog zapošljavanja i prekida radnog odnosa s njim. Iz tog razloga glavni direktor nema pravo samostalno izdati nalog za otkaz ugovora o radu.

O svojoj odluci o napuštanju radnog mjesta upravitelj pisanom izjavom obavještava vlasnika društva najmanje mjesec dana prije zadnjeg dana rada u društvu ( Umjetnost. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovoj situaciji zakon dopušta raskid ugovora o radu prije isteka otkaznog roka za otkaz (2. dio Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije), kao i kod običnog zaposlenika.

Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću djeluje kao njegovo jedino izvršno tijelo (odredba 1., članak 40. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću” od 08.02.1998. br. 14-FZ).

Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora LLC-a dodijeljene su glavnoj skupštini sudionika (podtočka 4. stavak 2. članak 33. Zakona br. 14-FZ). Stoga se molba za razrješenje ravnatelja piše na adresu:

• jedini sudionik OOO;
• predsjednik glavne skupštine sudionika.

Odluka o raskidu radni odnosi s generalnim direktorom pravne osobe prihvaća se na izvanrednoj skupštini sudionika LLC-a, koju je ovlašten pokrenuti sam direktor koji daje ostavku (stavke 1–2 članka 35. Zakona br. 14-FZ).

Važno! Za razliku od ostalih radnika, čelnik pravne osobe dužan je poslodavca pisanim putem obavijestiti o namjeri davanja otkaza najmanje mjesec dana unaprijed (čl. 280. Zakon o radu RF od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ).

Međutim, primatelj možda neće uvijek primiti ispravno poslanu obavijest. Preporuča se riješiti ovu situaciju odlaskom na sud.

Postupak za dobrovoljno razrješenje izvršnog direktora

Standardni postupak je sljedeći:

1. Obavijest za sudionike LLC-a:
   • Obavijesti o izvanrednom sastanku šalju se slanjem preporučenih pisama sudionicima LLC-a s popisom privitaka i obavijesti o dostavi (1. stavak, članak 36. Zakona br. 14-FZ). Statutom pravne osobe može se regulirati i drugi način obavješćivanja, ali ovaj se čini jednim od najpouzdanijih i najjednostavnijih.
   • Obavijest mora sadržavati datum, vrijeme i adresu sastanka, dnevni red (u ovom slučaju, razrješenje generalnog direktora organizacije, ali u isto vrijeme može biti uključeno i pitanje imenovanja novog upravitelja). Uz obavijest je potrebno priložiti i preslike izjave glavnog direktora o ostavci na vlastiti zahtjev.
   • Navedena pisma moraju biti poslana na adrese svih sudionika LLC. Uzimaju se iz izvatka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba ili registra sudionika LLC poduzeća. Ako se adrese u navedenim izvorima ne podudaraju, potrebno je poslati obavijest svakom od njih.
2. Održavanje sastanka sudionika LLC. Na temelju njegovih rezultata donosi se odluka o razrješenju glavnog direktora koja se unosi u zapisnik.
3. Izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora doo na temelju zapisnika sa glavne skupštine.
4. Sklapanje obračuna s otpuštenim zaposlenikom, upis u radnu knjižicu.
5. Obavijest Federalne porezne službe o razrješenju ravnatelja.

Ako sudionici LLC-a ignoriraju pismo ostavke direktora

Uzimajući u obzir ono što je sadržano u čl. 37 Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, sudionici glavne skupštine LLC-a nemaju pravo odbiti generalnog direktora da prihvati njegov zahtjev za otkaz i naknadni raskid radnog odnosa.

Važno! U ovom slučaju izvanredna sjednica se ne održava radi dogovora o mogućnosti razrješenja generalnog direktora na vlastiti zahtjev, već radi poštivanja onoga što je predviđeno čl. 280 Zakon o radu Ruske Federacije i pod. 4 p. 2 žlice. 33 Zakona br. 14-FZ propisi o otkazu.

Najčešći izraz nepoštenosti od strane poslodavca je neznanje svih sudionika DOO ili jednog od njih da sudjeluju na izvanrednoj skupštini, što se može izraziti i u nevoljkosti primanja odgovarajuće naručeno pismo od generalnog direktora LLC-a svojom ostavkom.

Bilješka! Sudovi ukazuju da je prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo prestati ispunjavati svoje radne funkcije neovisno o tome pridržava li se poslodavac propisa o otkazu ugovora o radu ili ne.

Obavijest poreznih i izvanproračunskih fondova o razrješenju ravnatelja

Obavijest teritorijalno tijelo Federalna porezna služba na mjestu pravne osobe o promjenama podataka o osobi ovlaštenoj za djelovanje bez punomoći u ime organizacije vrši se u roku od 3 dana od dana takvih promjena (podstavak "l", stavak 1. , stavak 5., članak 5. Saveznog zakona „O državna registracija pravne osobe i individualni poduzetnici" od 08.08.2001. br. 129-FZ) ispunjavanjem i slanjem obrasca R14001, odobrenog nalogom Federalne porezne službe Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6/25@.

Bilješka! Zakon ne utvrđuje da se prestanak ovlasti izvršnog tijela LLC-a i njihovo dodjeljivanje novoj osobi moraju dogoditi istovremeno. Dakle, dok se ne imenuje novi generalni direktor LLC-a, poreznoj upravi mora biti poslana poruka o prestanku ovlasti određene osobe (vidi list K Dodatka 6 Naredbe br. MMV-7-6/ 25@).

Na temelju prakse, porezna su tijela iznimno rijetko spremna prihvatiti zahtjev čelnika organizacije koji je dao ostavku da ga isključe iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba kao osobe koja ima pravo djelovati u ime organizacije bez punomoći. Odbijanje Federalne porezne službe da registrira promjene obično se objašnjava činjenicom da se navedeni obrazac P14001 ne može potpisati bivši vođa, jer su zapravo njegove ovlasti prekinute, iako su podaci o njemu još uvijek sadržani u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (vidi odluku Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije „O priznavanju neaktivnosti...” od 29. svibnja , 2006. broj 2817/06).

Obveza obavještavanja izvanproračunskih fondova, Rosstata i drugih vladinih agencija na način međuresorne interakcije dodijeljena je Saveznoj poreznoj službi.

Uzorak pisma ostavke glavnog direktora

Po svojoj strukturi, pismo ostavke u ime glavnog direktora potpuno je identično izjavama koje svi ostali zaposlenici pišu u sličnim slučajevima.

Zahtjev za razrješenje ravnatelja ima sljedeći sadržaj:

• adresat: tijelo pravne osobe koje je sklopilo ugovor o radu s direktorom (to može biti osnivač, skupština sudionika i sl.);
• položaj, prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva;
• zahtjev za razrješenjem podnositelja zahtjeva s položaja, s naznakom određenog datuma razrješenja;
• Datum prijave;
• potpis podnositelja s prijepisom.

Datum razrješenja ravnatelja. Radnje koje se moraju poduzeti prije nego što se dogodi.

Posljednji dan rada glavnog izvršnog direktora može biti:

• Datum koji je direktor naveo u prijavi, s kojim su se sudionici/sudionici LLC-a složili;
• Datum na koji istječe 1 mjesec od datuma obavijesti glavnog izvršnog direktora o njegovom razrješenju. Taj se datum može koristiti, posebice, u slučaju kada ravnatelj u prijavi nije naveo datum razrješenja. Polazna točka je dan koji slijedi od dana kada je poslodavac obaviješten o predstojećem otkazu.
• Drugi datum određen dogovorom stranaka.

Bilješka! Ako sudionici/jedini sudionik LLC-a odluče razriješiti direktora prije datuma navedenog u prijavi bez suglasnosti direktora, unatoč činjenici da nema krivičnih radnji od strane potonjeg, osnova za razrješenje bit će odluka vlasnika. Sukladno čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju direktoru se isplaćuje naknada.

Direktor koji odlazi u mirovinu mora:

• izvješće o odgovornim osobama unovčiti(u prisutnosti);
• prijenos ključeva, pečata, dokumenata novom direktoru (osnivačima) prema potvrdi o prijemu.

Uzorak naloga za razrješenje glavnog direktora

Nalog o otkazu zaposlenika potpisuje čelnik pravne osobe koja ga zapošljava. Isto vrijedi i za nalog o razrješenju glavnog direktora LLC. Unatoč činjenici da su u ovom slučaju otpušteni zaposlenik i jedino izvršno tijelo ista osoba, generalni direktor sam potpisuje nalog za vlastito otpuštanje (vidi pismo Rostruda od 11. ožujka 2009. br. 1143-TZ).

U situaciji kada glavni direktor zbog određenih okolnosti ne može samostalno potpisati nalog (primjerice, zbog privremene spriječenosti i sl.), umjesto njega to može učiniti osoba ovlaštena za potpisivanje naloga. Upravitelj takve ovlasti može prenijeti donošenjem lokalnog akta ili izdavanjem punomoći.

Bilješka! Obično se za izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora koristi jedinstveni obrazac T-8, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1. Međutim, od 1. listopada, 2013. ovaj je obrazac postao neobavezan (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije „O stupanju na snagu...” br. PZ-10/2012). Dakle, nalog se može izdati u bilo kojem obliku.

Rješenje o razrješenju ravnatelja (na jedinstvenom obrascu) možete preuzeti u nastavku:

Izrada upisa u radnu knjižicu

Upis o otkazu upisuje u radnu knjižicu, u pravilu, ovlaštena osoba (inspektor za ljudske resurse). U nedostatku istog, redatelj može samostalno izvršiti snimanje. U svakom slučaju, potrebno je pridržavati se zahtjeva odobrenih uputa za popunjavanje radnih knjižica. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69.

Unos bi trebao izgledati ovako:

Informacije o zapošljavanju i otkazima

Na temelju čega je izvršen upis?

Upisuje se redni broj unosa

Naveden je datum razrješenja arapski brojevi u formatu dd.mm.gggg

Unosi se sljedeći unos: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Naziv dokumenta (nalog), njegov broj i datum izrade

Bilješka! Kratice pri unosu nisu dopuštene.

Zapisnik o otkazu ovjerava se potpisom ovlaštene osobe i pečatom organizacije (ako postoji).

Razrješenje ravnatelja odlukom osnivača

Osnivač ima pravo čelniku pravne osobe svojom odlukom prestati radni odnos. Mogući razlozi navedeni su u čl. 81, 83, 278 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pitanje razrješenja generalnog direktora podnosi se glavnoj skupštini osnivača (sudionika) LLC (podtočka 4. stavak 2. članak 33. Zakona br. 14-FZ).

Razrješenjem glavnog direktora na temelju st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije utvrđena nikakva krivica s njegove strane, isplaćuje mu se naknada u iznosu od najmanje 3 puta prosječne mjesečne zarade (čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Otpušteni zaposlenik ima pravo žalbe na razloge sudu vlastiti otkaz, koju je iznio osnivač, jer je prilično apstraktna formulacija norme st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ne znači da poslodavac nije ni na koji način ograničen u rješavanju pitanja razrješenja generalnog direktora organizacije i rješava problem prema vlastitom proizvoljnom nahođenju (vidi definiciju Vrhovni sud Ruske Federacije od 1. studenog 2007. br. 56-B07-15).

Istodobno, otkaz zaposlenika prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije bez navođenja razloga priznaje se kao temeljno dopušteno. U ovom slučaju otkaz ne djeluje kao mjera pravne odgovornosti i popraćen je obveznom isplatom naknade (vidi odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. br. 1015-O-O).

Generalnom direktoru otkazuje radni odnos na temelju st. 7–7.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučajevima navedenim u ovim standardima. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u svojoj rezoluciji od 17. ožujka 2004. br. 2 objašnjava da osobe navedene u stavku 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti otpušteni na ovoj osnovi, uključujući i ako se utvrdi da su počinili krađu, primili mito ili druge nezakonite radnje plaćeničke prirode, čak i ako nisu bile povezane s njihovim radom (klauzula 45. Rezolucije br. 2).

Dakle, razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev zahtijeva od njega da obavijesti svog poslodavca najmanje 1 mjesec prije datuma razrješenja. Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora LLC-a dodjeljuju se jedinom sudioniku ili glavnoj skupštini sudionika LLC-a. Generalni direktor ima pravo potpisati svoj nalog o razrješenju.

Zahtjev za ostavku na vlastiti zahtjev direktora LLC preduzeća: kako pravilno napisati i koliko vremena unaprijed

Upravljanje poduzećem obavlja njegov rukovoditelj, koji u poslovnom subjektu, kao i ostali njegovi zaposlenici, radi po ugovoru o radu. Zakonom je određeno da inicijativu za prestanak radnog odnosa može dati i ravnatelj. Stoga je važno da upravitelj zna kako sastaviti pismo o ostavci direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev.

Budući da je direktor pravna osobaširoke ovlasti za zastupanje interesa tvrtke i značajnu odgovornost, tada se postupak otpuštanja po volji razlikuje od raskida ugovora s običnim zaposlenikom tvrtke.

Glavna razlika je u tome što upravitelj mora podnijeti zahtjev najmanje mjesec dana prije odlaska. To je zbog činjenice da o njihovom otkazu treba obavijestiti širok raspon ljudi, uključujući tijela vlasti, primjerice porezna uprava u kojoj je tvrtka registrirana.

Pisana izjava mora biti umnožena u onoliko primjeraka koliko tvrtka ima vlasnika. Moraju se poslati pismima ili kurirskom službom na njihove poštanske adrese. Važno je da svi sudionici budu obaviješteni o glavnoj skupštini najkasnije 30 dana prije njezina održavanja.

S druge strane, vlasnicima treba vremena da izaberu novog direktora za svoju tvrtku, tako da on može isključivo zastupati tvrtku, a na kojeg stari direktor mora prenijeti postojeće poslove, objasniti trenutnu situaciju i sl.

Vlasnici ne mogu direktno upravljati djelatnošću svoje tvrtke, te će stoga, bez imenovanja novog direktora i razrješenja starog, u tvrtki nastupiti razdoblje “bezvlasti”. Važno je zapamtiti da rok upozorenja od trideset dana vrijedi iu slučaju kada je s voditeljem sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.

Prema Zakonu o radu, voditelj se može zaposliti na probni rad. Ako odluči pobaciti ugovor o radu za vrijeme njegova donošenja tada se na njega primjenjuju standardne odredbe Zakona o radu. To znači da u ovoj situaciji mora dati otkaz tri dana prije traženog datuma.

Ravnatelj može podnijeti ostavku u više kratko vrijeme, sve ovisi o vlasnicima i njihovoj sposobnosti da odobre novog upravitelja. Ali za to mora imati njihov pristanak. postoji arbitražna praksa, prema kojem rani otpust ravnatelja smatrao nezakonitim ako mu u prijavi nije označen novi datum za raskid ugovora s njim.

Na čije ime poslati prijavu?

S obzirom na to da ugovor s direktorom sklapa vlasnik tvrtke (vlasnici), razrješenjem direktora na vlastiti zahtjev propisano je da se prijava s takvim zahtjevom mora poslati vlasnicima organizacije.

Razmatranje ovog dokumenta, ako tvrtka ima više vlasnika, trebalo bi se održati na glavnoj skupštini. Izjava se obično sastavlja u ovom slučaju upućena predsjedavajućem sastanka, ali je također moguće jednostavno uputiti članovima sastanka općenito.

Stoga upravitelj u ostavci mora poslati osnivačima obavijest o ovom događaju sa točan datum kako vrijeme tako i na poziv da priložite propisno ovjerene preslike svoje prijave.

Hoće li zahtjev biti prihvaćen ili ne odlučit će se na sjednici. No, zapravo, ovo je samo nominalni događaj, jer nitko ne može prisiliti ravnatelja da nastavi s radom, a nakon mjesec dana može dati ostavku. Upravitelji moraju prihvatiti prijedlog izdavanjem odgovarajućeg protokola.

Razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev u poduzeću s jednim vlasnikom uključuje podnošenje dokumenta na ime jedinog osnivača. On ga mora razmotriti i o njemu donijeti odgovarajuću odluku koja mora biti sastavljena u obliku istoimenog dokumenta.

Dovoljno je da osnivač donese odluku u kojoj obavještava o opozivu ovlasti. Kada društvo u budućnosti namjerava obavljati djelatnost, u istoj odluci potrebno je odrediti osobu koja će preuzeti te ovlasti.

Preuzmite uzorak pisma ostavke direktora LLC poduzeća

Kako pravilno napisati pismo o ostavci direktoru

Glavna razlika između takve prijave i dokumenta koji podnosi obični zaposlenik je njezin adresat. Kome se točno treba obratiti zamolba može se pronaći u ugovoru o prijemu za ravnatelja.

Pismo o ostavci, kao iu jednostavnom slučaju, sastavlja se s gornjeg desnog lista.

Tamo trebate napisati kome je ovaj dokument:

• Ako tvrtka ima jednog vlasnika, tada se u zaglavlju navodi "Osnivač", zatim se upisuje naziv tvrtke, nakon čega puni naziv. vlasnik.
• U slučaju da postoji više vlasnika, sastanak se može jednostavno osloviti: „Glavna skupština vlasnika“, zatim se zapisuje naziv tvrtke.
• Ako sastanak ima predsjedavajućeg, tada se prijava mora nasloviti na njega: "Predsjedavajući skupštine vlasnika", a zatim napisati naziv tvrtke.

Zatim je u srednjem dijelu stranice naznačen naziv obrasca - "Prijava".

Zatim se stavlja slovo “I”, a potrebno je napisati svoje puno ime i prezime, odvojeno zarezom, nakon čega slijedi zahtjev s poštovanjem da budete razriješeni dužnosti na vlastiti zahtjev.

Taj se zahtjev može izraziti na različite načine. Primjerice, prihvatljiva je formulacija “Molim Vas za prijevremeni raskid ugovora o radu na vlastiti zahtjev”.

Na kraju fraze morate umetnuti datum otkaza. Prema zakonu, to se mora dogoditi najkasnije mjesec dana od datuma pisanja zahtjeva.

Nakon toga morate se malo odmaknuti i staviti datum sastavljanja i potpisati.

Molba za razrješenje direktora doo u 2020

Ravnatelj je zaposlenik s posebnim statusom. Dakle, u LLC društvu takva se pozicija imenuje i razrješava odlukom glavne skupštine osnivača (podtočka 4. točka 2. članak 33. stavak 1. članak 40. Zakona br. 14-FZ od 02.08.98.) . Ovakav postupak razrješenja ravnatelja postavlja mnoga pitanja kada on želi napustiti mjesto. Postavljaju se pitanja: tko bi se trebao prijaviti? Što ako nakon isteka roka upozorenja nema zamjene? itd.

Ravnatelj ustanove rukovodi timom i kao svaki zaposlenik sklapa ugovor o radu s osnivačima. Zakonom je propisano da ravnatelj ima pravo inicijative za otkaz ugovora o radu. Stoga mu je važno razumjeti kako i kome podnijeti zahtjev za ostavku po svojoj volji.

Datoteke za preuzimanje:

Koliko dugo traje pisanje ostavke za direktora?

S obzirom da ravnatelj ustanove ima široke ovlasti i veliku odgovornost, postupak razrješenja na osobnu inicijativu razlikuje se od slične radnje koju provodi obični zaposlenik poduzeća. Glavna razlika je u tome što direktor mora podnijeti ostavku najkasnije 30 dana prije planiranog datuma odlaska. Ovo je razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije jer je potrebno upozoriti na budući događaj širokom krugu osoba, uključujući vladine agencije, na primjer, poreznu upravu u kojoj je institucija registrirana.

Zahtjev za istupanje mora biti umnožen u broju primjeraka jednakom broju osnivača društva. Pisma se moraju slati na sve adrese ili putem slanje poštom, ili putem kurira. Bitno je da su svi osnivači obaviješteni o sjednici najkasnije 30 dana prije njenog sazivanja.

Bilješka. S obzirom na to da će se odbrojavanje otkaza računati od datuma primitka otkaza, ravnatelj je dužan obavijesti poslati unaprijed, usklađeno s vremenom potrebnom za dostavljanje pisama.

Vlasnici poduzeća ne mogu izravno upravljati ustanovom, stoga bez novog ravnatelja i u odsutnosti starog može nastupiti “anarhija” u poduzeću, što je bremenito neugodnim posljedicama. Pritom je važno znati da se otkazni rok od mjesec dana primjenjuje i ako je s ravnateljem sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako je ravnatelj imenovan sa probni rad, tada se upozorenje o napuštanju u tom razdoblju provodi u skladu s opće odredbe, odobren Zakonom o radu Ruske Federacije. To znači da u takvim okolnostima upravitelj daje otkaz 3 dana prije datuma odlaska.

Direktor može otići iz društva u kraćem roku ako osnivači brzo izaberu novog direktora. Takva odluka ovisi o volji vlasnika tvrtke, a za donošenje je potrebna njihova suglasnost.

Bilješka. Prema pojašnjenjima Rostruda, smanjenje u smislu otkaza odnosi se i na menadžere. Dakle, čelnik ustanove ne može raditi u situacijama kada daje ostavku nakon upisa na fakultet, nakon odlaska u mirovinu (ako je taj razlog naveden prvi put) i iz drugih razloga utvrđenih propisima.

Kako pravilno napisati ostavku direktoru 2020

Glavna razlika između takve izjave i zahtjeva običnog podređenog je definicija primatelja. Da biste utvrdili u čije ime direktor treba sastaviti takvu peticiju, potrebno je pogledati ugovor o radu i pročitati tko ga je potpisao od strane poslodavca.

Inače, takav se dokument ne razlikuje od standardne prijave, čija priprema mora započeti ispunjavanjem "zaglavlja".

Zaglavlje se nalazi u gornjem desnom kutu praznog A4 lista u kojem je potrebno prikazati sljedeće:

1. Ispunite podatke o osnivaču s nazivom tvrtke.

• Ako tvrtka ima jednog osnivača, unesite njegove podatke s prikazanom riječi "Osnivač", a zatim unesite naziv tvrtke, puni naziv. vlasnik.
• Ako ima više osnivača, peticija se mora uputiti skupštini vlasnika: "Glavnoj skupštini osnivača...", tada trebate prikazati naziv tvrtke.
• Ako je sastanak institucija izabrao predsjedavajućeg, tada se peticija mora uputiti njemu: “Predsjedniku skupštine osnivača...”, nakon čega slijedi popunjavanje naziva tvrtke i punog naziva. predsjednik.

U čije ime je napisana ostavka generalnog direktora?

S obzirom na to da ugovor o radu s ravnateljem sklapa vlasnik poduzeća ili s više vlasnika, zahtjev za njegovu ostavku na osobnu inicijativu mora se podnijeti vlasnicima ustanove.

Ako je ustanova u vlasništvu više osnivača, tada se zahtjev ravnatelja mora razmatrati na skupštini suvlasnika. U ovoj izvedbi, adresat je sastanak ili njegov predsjedavajući. Stoga je ravnatelj koji odluči napustiti radno mjesto dužan poslati ostavku s naznakom datuma odlaska.

Skupština suvlasnika odlučit će hoće li zahtjev prihvatiti na razmatranje ili ne. No, u stvarnosti je menadžera nemoguće pritvoriti, jer nakon mjesec dana ima pravo dati ostavku na svoje obveze. Prihvaćanje zahtjeva ravnatelja provodi se sastavljanjem zapisnika.

Proces razrješenja menadžera na osobnu inicijativu mnogo je jednostavniji kada tvrtka ima jednog osnivača. U ovoj opciji, otkaz se piše vlasniku. Također potvrđuje dokument i donosi odgovarajuću odluku koja se formalizira sklapanjem sporazumnog otkaza ugovora o radu.

Ravnatelj može samo prenijeti poslove na novoimenovanog voditelja predmeta i izdati nalog za njegovu ostavku i primopredaju poslova.

Tko potpisuje ostavku predsjednika Uprave?

Ravnatelj ustanove, unatoč posebnim ovlastima upravljanja društvom, izvršitelj je odluka i ponašanja osnivača. ekonomska politika imenuje vlasnik poduzeća.

Istodobno, Zakon br. 14-FZ od 08.02.1998. „O LLC” predviđa da se pravo potpisivanja na svim dokumentima koji se odnose na gospodarske aktivnosti povjerene tvrtke daje upravitelju.

Na temelju toga možemo zaključiti da sam čelnik tvrtke ima pravo potpisati nalog za ostavku direktora. Ali on nema pravo na svoje mjesto imenovati drugog ravnatelja. Ovo pravo ima osnivač ili skupština suvlasnika poduzeća.

Ujedno, predsjednik skupštine suvlasnika može potpisati i rješenje o razrješenju direktora ako se u zapisnik unese odluka o razrješenju direktora.

Osim toga, otkaz ugovora o radu može se formalizirati odlukom osnivača/osnivača bez naloga, već sastavljanjem dodatnog ugovora koji potpisuje vlasnik ili predsjednik skupštine.

U radnu knjižicu ravnatelja, au rub "Osnove za odbitak" Zapisnik ili odluka sa sastanka se bilježi uz oznaku njegovog broja i datuma sastavljanja.

Naknada pri razrješenju predsjednika Uprave

Mnogi ljudi vjeruju da se šef tvrtke zapošljava prema drugačijim pravilima nego obični građani. Ovo mišljenje je pogrešno. Naravno, postoje neke specifičnosti kada ravnatelj podnese ostavku, ali postupak razrješenja ne razlikuje se mnogo od Opća pravila, odražava se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Direktor, kao i svaki zaposlenik, može biti razriješen vlastitom voljom ili na inicijativu osnivača, a kao i svaki obični zaposlenik mora dobiti i naknadu.

Uvjeti za ispunjavanje obveza bilo kojeg zaposlenika sadržani u ugovoru o radu ne bi smjeli biti gori od onih propisanih zakonom.

Ugovor o radu mora odražavati odredbe i obveze koje su u skladu sa zakonodavnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora navesti položaj, plaću, vrste dodatnih plaćanja i dodataka, kao i pravila za raskid ugovora.

Sve odredbe sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije imaju prednost pred odredbama utvrđenim internim dokumentima odjela. Dakle, ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o prisp isplate odštete direktor u odlasku ipak će ga morati platiti.

Prilikom razrješenja direktora sastavlja se akt o prijemu i primopredaji poslova između njega i osnivača društva koji mora sadržavati:

1. Važne okolnosti koje utječu na funkcioniranje poduzeća.
2. Trenutno stanje u poduzeću.
3. Materijalni artefakti koje je ravnatelj predao nakon odlaska u mirovinu.
4. Oznaka prijenosa: – potvrde o vlasništvu, primarne knjigovodstvene isprave, licence, sastavni dokumenti i potvrde o registraciji poduzeća.
5. Popis važećih ugovora potpisanih u razdoblju upravljanja tvrtkom od strane direktora.
6. Popis punomoći koje je društvo izdalo za zastupanje interesa društva.

Posljednjeg dana vođenja društva upravitelj mora ili sam potpisati nalog ili se s njim upoznati, ako ga je donio osnivač, te primiti dospjela plaćanja i potrebne dokumente.

Isplate dužne direktoru nakon njegove ostavke:

• Plaća za posljednje dane vođenja tvrtke.
• Isplata naknade za izgubljene dane godišnjeg odmora.
• Prilikom razrješenja direktora na inicijativu suvlasnika društva potrebno je voditi se čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da iznos isplate naknade ne može biti manji od 3 prosječna mjesečna dohotka (Rezolucija Vrhovnog suda i Plenuma od br. 21 06/02/15).

Direktor mora obavijestiti najvišu upravljačku strukturu o svojoj namjeri da napusti poduzeće, u ovom slučaju:

1. Suvlasnici poduzeća (članci 20, 39, 80, 280 Zakona o radu Ruske Federacije; 1. stavak, članak 53. Građanskog zakona Ruske Federacije; 4. stavak, članak 32. Zakona br. 14-FZ ).
2. Glavna skupština osnivača. Kako bi se brzo riješio ovaj problem, direktor je dužan organizirati izvanredni sastanak osnivača (točke 1., 2., članak 35. Zakona br. 14-FZ).
3. Vlasnik društva, ako je jedini osnivač.

Prilikom sazivanja skupštine suvlasnika, direktor mora obavijestiti osnivače o datumu skupštine i njenom dnevnom redu (u ovom slučaju razrješenje na osobnu inicijativu). Sve to mora biti učinjeno na način da se takva obavijest dostavi adresatima 30 dana prije datuma njegove ostavke (1. stavak, članak 36. Zakona br. 14-FZ).

Ako je vlasnik tvrtke jedan osnivač, onda je sve jednostavnije. Direktor mu daje ostavku i radi 1 mjesec. Nakon ovoga ima puno pravo dati otkaz i ne ići na posao. Stoga će njegov zadnji dan službe biti datum naveden na njegovoj obavijesti o ostavci. Isti datum bit će i dan razrješenja.

Istovremeno, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposlenik sam odustane zbog nemogućnosti daljnjeg rada, poslodavac je dužan raskinuti ugovor na dan naveden u zahtjevu. S obzirom da je Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa posebnosti u pravilima za otpuštanje rukovodećeg osoblja u takvim okolnostima, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije također se odnosi na voditelje institucija.

Ako suvlasnici na glavnoj skupštini odluče o razrješenju direktora bez njegove suglasnosti ranije nego što je on naveo u svom zahtjevu, a nije bilo prekršaja s njegove strane, tada u tom slučaju ima pravo na isplatu naknade.

Ravnatelj je zaposlenik s posebnim statusom. Dakle, u LLC društvu takva se pozicija imenuje i razrješava odlukom glavne skupštine osnivača (podtočka 4. točka 2. članak 33. stavak 1. članak 40. Zakona br. 14-FZ od 02.08.98.) . Ovakav postupak razrješenja ravnatelja postavlja mnoga pitanja kada on želi napustiti mjesto. Postavljaju se pitanja: tko bi se trebao prijaviti? Što ako nakon isteka roka upozorenja nema zamjene? itd.

Ravnatelj ustanove rukovodi timom i kao svaki zaposlenik sklapa ugovor o radu s osnivačima. Zakonom je propisano da ravnatelj ima pravo inicijative za otkaz ugovora o radu. Stoga mu je važno razumjeti kako i kome podnijeti zahtjev za ostavku po svojoj volji.

S obzirom da ravnatelj ustanove ima široke ovlasti i veliku odgovornost, postupak razrješenja na osobnu inicijativu razlikuje se od slične radnje koju provodi obični zaposlenik poduzeća. Glavna razlika je u tome što direktor mora podnijeti ostavku najkasnije 30 dana prije planiranog datuma odlaska. Ovo je razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije jer je potrebno upozoriti na budući događaj širokom krugu osoba, uključujući vladine agencije, na primjer, poreznu upravu u kojoj je institucija registrirana.

Zahtjev za istupanje mora biti umnožen u broju primjeraka jednakom broju osnivača društva. Pisma se moraju slati na sve adrese, bilo poštom ili putem kurira. Bitno je da su svi osnivači obaviješteni o sjednici najkasnije 30 dana prije njenog sazivanja.

Bilješka. S obzirom na to da će se odbrojavanje otkaza računati od datuma primitka otkaza, ravnatelj je dužan obavijesti poslati unaprijed, usklađeno s vremenom potrebnom za dostavljanje pisama.

Istodobno, osnivači se hitno moraju okupiti kako bi odlučili o novom direktoru poduzeća, prebacili poslove i uveli ga u tijek događaja.

Vlasnici poduzeća ne mogu izravno upravljati ustanovom, stoga bez novog ravnatelja i u odsutnosti starog može nastupiti “anarhija” u poduzeću, što je bremenito neugodnim posljedicama. Pritom je važno znati da se otkazni rok od mjesec dana primjenjuje i ako je s ravnateljem sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako je direktor imenovan na probni rok, obavijest o ostavci tijekom tog razdoblja provodi se u skladu s općim odredbama odobrenim Zakonom o radu Ruske Federacije. To znači da u takvim okolnostima upravitelj daje otkaz 3 dana prije datuma odlaska.

Direktor može otići iz društva u kraćem roku ako osnivači brzo izaberu novog direktora. Takva odluka ovisi o volji vlasnika tvrtke, a za donošenje je potrebna njihova suglasnost.

Bilješka. Prema pojašnjenjima Rostruda, smanjenje u smislu otkaza odnosi se i na menadžere. Dakle, čelnik ustanove ne može raditi u situacijama kada daje ostavku nakon upisa na fakultet, nakon odlaska u mirovinu (ako je taj razlog naveden prvi put) i iz drugih razloga utvrđenih propisima.

Glavna razlika između takve izjave i zahtjeva običnog podređenog je definicija primatelja. Da biste utvrdili u čije ime direktor treba sastaviti takvu peticiju, potrebno je pogledati ugovor o radu i pročitati tko ga je potpisao od strane poslodavca.

Inače, takav se dokument ne razlikuje od standardne prijave, čija priprema mora započeti ispunjavanjem "zaglavlja".

Zaglavlje se nalazi u gornjem desnom kutu praznog A4 lista u kojem je potrebno prikazati sljedeće:

1. Ispunite podatke o osnivaču s nazivom tvrtke.

• Ako tvrtka ima jednog osnivača, unesite njegove podatke s prikazanom riječi "Osnivač", a zatim unesite naziv tvrtke, puni naziv. vlasnik.
• Ako ima više osnivača, peticija se mora uputiti skupštini vlasnika: "Glavnoj skupštini osnivača...", tada trebate prikazati naziv tvrtke.
• Ako je sastanak institucija izabrao predsjedavajućeg, tada se peticija mora uputiti njemu: “Predsjedniku skupštine osnivača...”, nakon čega slijedi popunjavanje naziva tvrtke i punog naziva. predsjednik.

S obzirom na to da ugovor o radu s ravnateljem sklapa vlasnik poduzeća ili s više vlasnika, zahtjev za njegovu ostavku na osobnu inicijativu mora se podnijeti vlasnicima ustanove.

Ako je ustanova u vlasništvu više osnivača, tada se zahtjev ravnatelja mora razmatrati na skupštini suvlasnika. U ovoj izvedbi, adresat je sastanak ili njegov predsjedavajući. Stoga je ravnatelj koji odluči napustiti radno mjesto dužan poslati ostavku s naznakom datuma odlaska.

Skupština suvlasnika odlučit će hoće li zahtjev prihvatiti na razmatranje ili ne. No, u stvarnosti je menadžera nemoguće pritvoriti, jer nakon mjesec dana ima pravo dati ostavku na svoje obveze. Prihvaćanje zahtjeva ravnatelja provodi se sastavljanjem zapisnika.

Proces razrješenja menadžera na osobnu inicijativu mnogo je jednostavniji kada tvrtka ima jednog osnivača. U ovoj opciji, otkaz se piše vlasniku. Također potvrđuje dokument i donosi odgovarajuću odluku koja se formalizira sklapanjem sporazumnog otkaza ugovora o radu.

Ravnatelj može samo prenijeti poslove na novoimenovanog voditelja predmeta i izdati nalog za njegovu ostavku i primopredaju poslova.

Ravnatelj ustanove, unatoč posebnim ovlastima za upravljanje poduzećem, izvršitelj je odluka osnivača i provedbe gospodarske politike koju je odredio vlasnik poduzeća.

Istodobno, Zakon br. 14-FZ od 08.02.1998. „O LLC” predviđa da se pravo potpisivanja na svim dokumentima koji se odnose na gospodarske aktivnosti povjerene tvrtke daje upravitelju.

Na temelju toga možemo zaključiti da sam šef tvrtke ima pravo potpisa. Ali on nema pravo na svoje mjesto imenovati drugog ravnatelja. Ovo pravo ima osnivač ili skupština suvlasnika poduzeća.

Ujedno, predsjednik skupštine suvlasnika može potpisati i rješenje o razrješenju direktora ako se u zapisnik unese odluka o razrješenju direktora.

Osim toga, otkaz ugovora o radu može se formalizirati odlukom osnivača/osnivača bez naloga, već sastavljanjem dodatnog ugovora koji potpisuje vlasnik ili predsjednik skupštine.

U radnu knjižicu ravnatelja, te u rubriku vrši se upis o "Osnove za odbitak" Zapisnik ili odluka sa sastanka se bilježi uz oznaku njegovog broja i datuma sastavljanja.

Uvjeti za ispunjavanje obveza bilo kojeg zaposlenika sadržani u ugovoru o radu ne bi smjeli biti gori od onih propisanih zakonom.

Ugovor o radu mora odražavati odredbe i obveze koje su u skladu sa zakonodavnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora navesti položaj, plaću, vrste dodatnih plaćanja i dodataka, kao i pravila za raskid ugovora.

Sve odredbe sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije imaju prednost pred odredbama utvrđenim internim dokumentima odjela. Dakle, ako u ugovoru o radu nema klauzule o obračunu direktoru u odlasku, to će se ipak morati isplatiti.

Prilikom razrješenja direktora sastavlja se akt o prijemu i primopredaji poslova između njega i osnivača društva koji mora sadržavati:

1. Važne okolnosti koje utječu na funkcioniranje poduzeća.
2. Trenutno stanje u poduzeću.
3. Materijalni artefakti koje je ravnatelj predao nakon odlaska u mirovinu.
4. Oznaka prijenosa: – potvrde o vlasništvu, primarne knjigovodstvene isprave, licence, osnivački dokumenti i potvrda o registraciji poduzeća.
5. Popis važećih ugovora potpisanih u razdoblju upravljanja tvrtkom od strane direktora.
6. Popis punomoći koje je društvo izdalo za zastupanje interesa društva.

Posljednjeg dana vođenja društva upravitelj mora ili sam potpisati nalog ili se s njim upoznati, ako ga je donio osnivač, te primiti dospjele uplate i potrebne dokumente.

Isplate dužne direktoru nakon njegove ostavke:

• Plaća za posljednje dane vođenja tvrtke.
• Isplata naknade za izgubljene dane godišnjeg odmora.
• Prilikom razrješenja direktora na inicijativu suvlasnika društva potrebno je voditi se čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da iznos isplate naknade ne može biti manji od 3 prosječna mjesečna dohotka (Rezolucija Vrhovnog suda i Plenuma od br. 21 06/02/15).

Termin

Ravnatelj, kao i svaki zaposlenik, ima pravo podnijeti ostavku pismenim putem obavijestivši osnivača (e) o svojoj namjeri najmanje 1 mjesec prije datuma ostavke (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, ovaj otkazni rok primjenjuje se i na ugovore o radu na određeno vrijeme (bez obzira na vrijeme njihove valjanosti) i na neodređeno vrijeme (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije; Objašnjenje Rostruda br. PG/1063 -6-1 od 06.03.2013.).

Direktor mora obavijestiti najvišu upravljačku strukturu o svojoj namjeri da napusti poduzeće, u ovom slučaju:

1. Suvlasnici poduzeća (članci 20, 39, 80, 280 Zakona o radu Ruske Federacije; 1. stavak, članak 53. Građanskog zakona Ruske Federacije; 4. stavak, članak 32. Zakona br. 14-FZ ).
2. Glavna skupština osnivača. Kako bi se brzo riješio ovaj problem, direktor je dužan organizirati izvanredni sastanak osnivača (točke 1., 2., članak 35. Zakona br. 14-FZ).
3. Vlasnik društva, ako je jedini osnivač.

Prilikom sazivanja skupštine suvlasnika, direktor mora obavijestiti osnivače o datumu skupštine i njenom dnevnom redu (u ovom slučaju razrješenje na osobnu inicijativu). Sve to mora biti učinjeno na način da se takva obavijest dostavi adresatima 30 dana prije datuma njegove ostavke (1. stavak, članak 36. Zakona br. 14-FZ).

Ako je vlasnik tvrtke jedan osnivač, onda je sve jednostavnije. Direktor mu daje ostavku i radi 1 mjesec. Nakon ovoga ima puno pravo dati otkaz i ne ići na posao. Stoga će njegov zadnji dan službe biti datum naveden na njegovoj obavijesti o ostavci. Isti datum bit će i dan razrješenja.

Istovremeno, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposlenik sam odustane zbog nemogućnosti daljnjeg rada, poslodavac je dužan raskinuti ugovor na dan naveden u zahtjevu. S obzirom da je Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa posebnosti u pravilima za otpuštanje rukovodećeg osoblja u takvim okolnostima, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije također se odnosi na voditelje institucija.

Ako suvlasnici na glavnoj skupštini odluče o razrješenju direktora bez njegove suglasnosti ranije nego što je on naveo u svom zahtjevu, a nije bilo prekršaja s njegove strane, tada u tom slučaju ima pravo na isplatu naknade.