U kojem obliku se izdaje rješenje o otkazu? Koji će biti datum otkaza u nalogu? Poklapa li se datum izdavanja naloga uvijek s datumom raskida ugovor o radu? Kako se upoznati s nalogom udaljenog radnika? Koja su pravila za izdavanje radne knjižice zadnji radni dan? Koja je odgovornost za kašnjenje u plaćanju zaposlenika nakon otkaza?

Bez obzira na osnovu na kojoj je zaposlenik napravljen - na njegovu inicijativu, inicijativu poslodavca ili na drugoj osnovi, činjenica otkaza ugovora o radu mora biti dokumentirana. Naravno, popis dokumenata, kao i uvjeti upisa, razlikuju se ovisno o razlozima za otkaz, no čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije definira opći postupak za registraciju otkaza, bez obzira na prethodne postupke.

Naredba o otkazu.

1. dio čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje formalizirati prekid radnog odnosa nalogom (uputom) poslodavca. U kojem obliku? Poslodavci se mogu rukovoditi Dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004 br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvena dokumentacija obračun rada i plaće"i primijeniti odavno poznate oblike T-8 i T-8a.

Istodobno, od 2013. godine, obrasci sadržani u albumima jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije nisu obvezni, jer je stupio na snagu Savezni zakon od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu”, prema kojem voditelj organizacije samostalno određuje sastav primarnih računovodstvenih dokumenata koji se koriste za formaliziranje činjenica gospodarskog života organizacije.

Na temelju 4. dijela čl. 9 Zakona br. 402-FZ, primarni računovodstveni dokumenti sastavljaju se u skladu s obrascima koje je odobrio voditelj organizacije. Štoviše, svaki primarni računovodstveni dokument mora sadržavati sve obvezne podatke utvrđene Dijelom 2. čl. 9 Zakona br. 402-FZ.

Sukladno tome, organizacija može razviti i odobriti vlastiti oblik naloga za prestanak radnog odnosa i koristiti ga. Glavna stvar je pravilno uvesti njegovu primjenu u organizaciji kroz računovodstvenu politiku, upute za tijek rada osoblja i druge lokalne propisi. Evo primjera rješenja o otkazu u bilo kojem obliku.

(doo "listopad")

Narudžba br. 21
o otkazu ugovora o radu

Na temelju prijave Ivana Ivana Ivanovicha od 13.09.2016

NARUČUJEM:

prestaje sa radom 10.03.2006., a razrješava službu specijalistu odjela 27.09.2016. Marketing istraživanje Ivanov Ivan Ivanovič vlastita volja sukladno stavku 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija.

Redatelj Zimin O. O. Zimin

Upoznati sa naredbom:

Specijalist odjela

marketinško istraživanje Ivanov, 27.09.2016 I. I. Ivanov

Obratimo pozornost na neke nijanse.

1. Datum razrješenja. Zapravo, to je datum otkaza ugovora o radu. Prema dijelu 3. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan raskida ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada nije stvarno radio, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, njegovo mjesto rada (položaj) je zadržano.

Ponekad se javljaju poteškoće s datumom prestanka radnog odnosa, primjerice u sljedećim slučajevima:

• odobravanje dopusta s naknadnim otkazom;
• kada je rok za obavještavanje poslodavca o želji za otkazom padao na neradni praznik ili vikend;
• prijava prestanka radnog odnosa u vezi sa smrću zaposlenika;
• isteka ugovora o radu.

Na stranicama našeg časopisa razmotrili smo gotovo sve osnove za otkaz ugovora o radu, stoga ćemo se usredotočiti samo na neke točke:

• u slučaju odobravanja dopusta s naknadnim otkazom sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza. Međutim, zapravo, posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja (posljednji dan godišnjeg odmora), već dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora, stoga se izdavanje naloga i drugi postupci u vezi s prekidom radnog odnosa moraju provesti prije početka godišnjeg odmora (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25.01.2007. br. 131-O-O);
• ako je kraj roka za upozorenje poslodavca o namjeri davanja otkaza bio na slobodan dan, tada će posljednji radni dan biti radni dan nakon slobodnog dana (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, zaposlenik je napisao izjavu kojom traži otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev 25.04.2016. Kraj dvotjednog razdoblja (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) pao je 09.05.2016., što je neradni praznik. U ovom slučaju, zaposlenik mora ići na posao 10. svibnja 2016. i taj će dan biti datum otkaza;
• U slučaju otkaza ugovora o radu zbog smrti radnika, kao dan otkaza smatrat će se dan smrti. Takvog zaposlenika neće biti moguće otpustiti zadnji radni dan, jer još nije umro.

Datum naloga i datum otkaza ugovora o radu ne smiju se podudarati.

Imajte na umu da kadrovski službenici pokušavaju izdati naredbe na dan otpuštanja. To je točno, posebno kada je zaposlenik otpušten prema stavku 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zašto? Jer ako ranije izdate nalog za otkaz, potpišete ga s upraviteljem, upoznate zaposlenika, postoji mogućnost da će dokument morati biti poništen, jer zaposlenik može koristiti umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije pravo na povlačenje pisma o ostavci.

Ali često se datum izdavanja naloga i datum otpuštanja ne podudaraju: na primjer, kada se provode mjere za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika, nalog za otpuštanje može se izdati ranije od posljednjeg radnog dana, au slučaju smrti zaposlenika, kasnije od datuma otpuštanja.

2. Razlozi za otkaz ugovora o radu moraju biti evidentirani u nalogu. Preporučamo snimanje u strogom skladu s tekstom trenutno zakonodavstvo s pozivom na određeni članak (stavak članka).

Pored norme zakonodavstva na temelju koje dolazi do otkaza, nalog mora utvrditi osnovu za njegovo izdavanje. Na primjer, pri otpuštanju na inicijativu zaposlenika, osnova je njegova izjava. To znači da pojedinosti ovog dokumenta moraju biti zabilježene u nalogu.

Datum otpuštanja zaposlenika u svakom slučaju trebao bi biti u nalogu za raskid ugovora o radu (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 27. siječnja 2011. br. 16-O-O).

Ponekad, osobito ako se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca, potonji ima nekoliko dokumenata koji potvrđuju valjanost otkaza ugovora o radu. Moraju se navesti pojedinosti o svima njima. Na primjer, ako zaposlenik dobije otkaz prema st. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za izostanak), nalog mora navesti dokumente koji su evidentirali izostanak, kao i dokumente koji potvrđuju usklađenost s postupkom prijave disciplinske mjere, - obrazloženje, čin odbijanja davanja objašnjenja i sl.

3. Upoznavanje s narudžbom. Poslodavac je dužan upoznati radnika s nalogom na potpis. Ako je to objektivno nemoguće (na primjer, zbog odsutnosti otpuštene osobe) ili se zaposlenik odbije upoznati s potpisom, na nalogu se upisuje odgovarajući unos, na primjer: „Upoznat, odbio potpisati” ili „Nemoguće je upoznati se s potpisom zbog invaliditeta”.

Bilješka: ako zaposlenik odbije pročitati nalog, osim pisanja na dokumentu, preporučujemo da popravite odbijanje aktom: može biti korisno, posebno ako se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca.

Ovaj zahtjev radnog zakonodavstva ne treba zanemariti: regulatorna tijela neupoznavanje zaposlenika s nalogom smatraju kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, žalbenom presudom Tambovskog regionalnog suda od 18. svibnja 2016. u predmetu br. 33-1684 / 2016, zaposlenica je vraćena na svoje prethodno radno mjesto zbog kršenja Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan od njih bio je kršenje 2. dijela čl. 84.1 - žena nije bila upoznata s nalogom o otkazu, nije primila nikakve dokumente (kopije naloga, radnu knjižicu), uključujući i poštom.

Pitanje: kako se upoznati s nalogom za otpuštanje udaljenog radnika?

Ako se interakcija između poslodavca i udaljenog radnika odvija putem razmjene elektronički dokumenti korištenjem poboljšanog kvalificiranog elektroničkog potpisa, otkazni nalog mora biti poslan zaposleniku unaprijed u elektroničkom obliku za upoznavanje. Radnik, pak, osigurava red Elektronički potpis, dužan ga je poslati natrag (dijelovi 4, 5 članka 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na dan otkaza, papirnati primjerak naloga šalje se zaposleniku poštom preporučenom poštom uz obavijest (2. dio članka 312.5. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada upoznati zaposlenika s nalogom? Najbolje je to učiniti zadnji radni dan - osim u slučajevima kada otpuštena osoba nije radila, ali je za njega zadržano radno mjesto (na primjer, kada je zaposlenik otpušten zbog isteka ugovora o radu, a on je na bolovanju).

4. Izdavanje preslike naloga. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute) (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedino pitanje koje se ovdje može pojaviti je vrijeme izdavanja kopije. Neki poslodavci se rukovode čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije i prisiliti zaposlenika da napiše zahtjev za izdavanje kopije naloga. Nakon toga izdaju kopiju drugi ili treći dan nakon otkaza. Smatramo da je takav zahtjev opravdan samo ako je bivši zaposlenik zatražio presliku rješenja o otkazu. Ako radnik i dalje radi, iako zadnji dan, poslodavac je dužan izdati presliku naloga na dan takvog zahtjeva. Štoviše, oblik zahtjeva za preslikom rješenja o otkazu nije definiran, za razliku od zahtjeva za preslikama drugih dokumenata sukladno čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga nemojte zanemariti usmeni zahtjev zaposlenika.

Ali da bi dobio kopije dokumenata koji se odnose na posao, posljednjeg radnog dana, zaposlenik će ipak morati napisati zahtjev za njihovu dostavu (4. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povijest zapošljavanja.

Na temelju 4. dijela čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu. Sukladno tome, mora se formalizirati - u njega se mora unijeti unos. Kako to učiniti, odluke će vas potaknuti:

• Vlada Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 „O radnim knjižicama”, koja je odobrila Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica;
• Ministarstvo rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69 (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 69), koje je odobrilo Uputu za popunjavanje radnih knjižica.

Za tvoju informaciju: Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i pozivajući se na određeni članak, dio članka, stavak članka.

Prema stavku 10. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, poslodavac je dužan upisati otkaz u radnu knjižicu na temelju posebnog naloga na dan otkaza, strogo u skladu s tekstom naloga.

Na temelju točke 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, nakon upisa o razlozima i osnovama otkaza ugovora o radu, svi upisi u radnu knjižicu za vrijeme rada na ovaj poslodavac, ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom poslodavca i potpisom samog radnika.

Pitanje: Moraju li poslodavci (doo ili dd) evidenciju ovjeravati pečatom?

Doista, od 2015. postoje sporovi o ovom pitanju, jer od tog vremena LLC i dd imaju pravo samostalno odlučiti imaju li pečat. Obveza korištenja pečata za takve organizacije može se utvrditi samo saveznim zakonom (stavak 7. članka 2. savezni zakon od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ “Na dionička društva", par. 1 p. 5 čl. 2 Saveznog zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću").

Savezni zakoni ne zahtijevaju upotrebu pečata za ovjeru upisa u radnu knjižicu. Međutim, takav zahtjev predviđen je Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica, koji je podzakonski akt. Sukladno tome, trenutno ovjera otkazne evidencije pečatom poslodavca - doo ili dd nije bezuvjetna obveza. Međutim, Rostrud ima drugačije mišljenje (vidi, na primjer, pismo br. 1168-6-1 od 15. svibnja 2015.).

Što učiniti ako je nemoguće izdati radnu knjižicu zaposleniku na dan otkaza ugovora o radu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, objašnjava dio 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebice, poslodavac mora poslati obavijest o potrebi:

• doći po radnu knjižicu;
• dogovorite se za slanje poštom.

Na temelju članka 36. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, slanje radne knjižice poštom na adresu koju navede zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak.

Napominjemo da je za kašnjenje u izdavanju radne knjižice odgovoran poslodavac. Dakle, u čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja.

Stavak 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica sadrži sličnu odredbu i nadopunjuje je obvezom promjene dana otkaza: u tom slučaju danom otkaza (prestanka ugovora o radu) smatra se dan izdavanja radne knjižice. O novom danu otkaza radniku (otkaz ugovora o radu) donosi se nalog (uputa) poslodavca i upisuje se u radnu knjižicu. Raniji upis na dan razrješenja priznaje se nevaljanim na način propisan ovim Poslovnikom.

Istodobno, zakonodavac je utvrdio iznimke - slučajeve u kojima ne nastaje odgovornost za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (vidi dijagram). Evo primjera takve obavijesti.

društvo s ograničenom odgovornošću "oktobar"

(doo "listopad")

Ref. broj 104 Ivanov Ivan Ivanovič

od 27. rujna 2016. Pervomaisk, ul. breza,

71, kv. 10

OBAVIJEST

o potrebi javljanja na radnu knjižicu

Dragi Ivane Ivanoviču!

Na temelju Vaše prijave otkazan Vam je ugovor o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (na inicijativu zaposlenika). Zadnjeg radnog dana ste bili odsutni s posla. U tom smislu, morate doći na adresu Pervomaisk, 138 (od. 125) i dobiti svoju radnu knjižicu ili dati pismeni pristanak za slanje poštom.

Dodatak: presliku rješenja o otkazu ugovora o radu od 27. rujna 2016. br. 21-u.

Voditeljica ljudskih resursa Kuptsova A. D. Kuptsova

Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Bilješka: netočna formulacija razloga otkaza u radnoj knjižici izjednačava se s kašnjenjem u njezinom izdavanju, a ako se dokaže da je to spriječilo zaposlenika da stupi na drugi posao, sud u skladu s dijelom 8. čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije će u njegovu korist naplatiti prosječnu zaradu za cijelo vrijeme prisilnog izostanka (stavak 61 Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Činjenica izdavanja radne knjižice upisuje se u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima, a potpis radnika koji je knjižicu primio obavezan je.

Ne zaboravite izdati osobnu iskaznicu: na zadnjoj stranici u odjeljku. X potrebno je sačiniti zapisnik o razlozima i razlozima otkaza ugovora o radu. Po primitku radne knjižice, zaposlenik mora potpisati osobni karton (točka 41. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica).

Mi pravimo konačni obračun.

Na dan otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan s radnikom sklopiti obračun sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa, svi iznosi koji pripadaju radniku - plaća za radno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor itd. - moraju biti plaćeni na dan otkaza.

Ako se ovo pravilo prekrši, poslodavac može biti podložan
na upravnu odgovornost. Savezni zakon br. 272-FZ od 03.07.2016. „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije o povećanju odgovornosti poslodavaca za kršenje zakonodavstva o plaćanju rada” izmijenio je čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije: dodan mu je novi dio koji uvodi kaznu posebno za prekršaje u području plaća. Prema stavku 6. ovog članka, od 03.10.2016., za neisplatu ili nepotpunu isplatu plaća i drugih plaćanja u okviru radnih odnosa, povećane su kazne za službenike - sada se kreću od 10.000 do 20.000 rubalja. Ali za ponovljeni prekršaj službenik može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalificirati na razdoblje od jedne do tri godine. Osobe koje provode poduzetničke aktivnosti bez obrazovanja pravna osoba, može biti kažnjen novčanom kaznom od 10.000 - 30.000 rubalja, a tvrtke od 50.000 - 100.000 rubalja.

U odsutnosti zaposlenika na dan otpuštanja, isplate se vrše najkasnije dan nakon dana podnošenja zahtjeva za obračun (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je došlo do spora između poslodavca i zaposlenika o iznosima koji zaposleniku pripadaju nakon otkaza, tada je poslodavac dužan isplatiti nesporan iznos (2. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad poslodavac u takvoj situaciji ne isplati ništa, nego čeka odluku GIT-a ili suda (ovisi gdje se zaposlenik prijavio). Ovo nije način na koji se to radi. Zakon o radu Ruske Federacije nameće poslodavcu obvezu da, ako se zaposlenik ne slaže s ispravnošću iznosa novca koji mu je pripisao poslodavac, isplati iznos koji mu pripada u nespornom dijelu u određenom roku, bez odgađanja gotovinske nagodbe s otpuštenim zaposlenikom do kraja razmatranja u u dogledno vrijeme individualni radni spor koji je nastao između njih (presuda po žalbi Irkutskog regionalnog suda od 23. svibnja 2016. u predmetu br. 33-6856/2016).

Ostale radnje poslodavca.

Osim gore navedenog, poslodavac treba izvršiti neke radnje zadnjeg radnog dana:

1. Zaposleniku izdati potvrdu o visini primanja za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada. Obrazac potvrde odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. siječnja 2011. br. 4n. Ispunjava se ručno crnom ili plavom tintom (kemijskom olovkom) ili korištenjem tehnička sredstva(računalo ili pisaći stroj).

2. Izdaje potvrdu s podacima o radnom stažu, primanjima (naknadama), primanjima i obračunatim premijama osiguranja osigurane osobe na obrascu SZV-1. To je utvrđeno stavkom 4. čl. 11. Saveznog zakona od 1. travnja 1996. br. 27-FZ „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja”. Istodobno, navedeni zakon zahtijeva od zaposlenika dobivanje pisane potvrde o prijenosu takvih podataka njemu.

Konačno: ako je otpuštena osoba bila obavezna za vojnu službu, podaci o njegovom otpuštanju moraju se dostaviti vojnom uredu za registraciju i novačenje. A u slučaju kada su tijekom rada za njega izvršena plaćanja po ovrsi, poslodavac mora obavijestiti ovršiteljsku službu o otkazu zaposlenika i vratiti ovrhu.

Kao što vidite, opća procedura otkaza nije tako komplicirana - nalog, konačni obračun. Ako razumijete nijanse otkazivanja ugovora o radu iz raznih razloga, formaliziranje prekida radnog odnosa neće izazvati poteškoće.

Članak 5. Saveznog zakona od 6. travnja 2011. broj 63?FZ “O elektroničkom potpisu”.

Oblik knjige odobren. Dekret br.? 69.

Odobreno Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 31. srpnja 2006. br. 192p "O obrascima dokumenata za individualno (personalizirano) računovodstvo u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja i uputama za njihovo ispunjavanje."

Zadnja izmjena: siječanj 2020

Pravo zaključivanja imaju stranke radnog odnosa ugovor o radu i prekinuti ga prema vlastitom nahođenju. Svaki zaposleni građanin može otkazati ugovor o radu, postupajući na točno određen način. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika reguliran je odredbama članaka 77. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim normama koje utvrđuju redoslijed radnji nakon otkaza.

Opće odredbe zakona

Bez obzira radi li se o ugovoru (u daljnjem tekstu: TD) na neodređeno vrijeme ili je hitan, zaposleni građanin ima pravo podnijeti poslodavcu zahtjev za raskid radnog odnosa. Opis radnji za raskid ugovora na zahtjev osobe dan je u čl. 77. (str. 3.) i čl. 80 temeljnog zakona o radu. Tako se utvrđuje jedinstveni redoslijed koraka prilikom prijave razvoda zaposlenika od poslodavca.

Dopuštajući otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika, zakon ne ograničava prava zaposlenika koji rade na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, a da pritom ne zahtijeva prijavu razloga za otkaz. Dovoljno je imati dobru volju i o tome unaprijed obavijestiti upravu. Ovisno o okolnostima, preliminarna obavijest o odlasku daje se 2 tjedna ili 1 mjesec unaprijed (prema članku 280. Zakona o radu Ruske Federacije), ako građanin koji odlazi zauzima vodeću poziciju u poduzeću.

Otkazni rok se može skratiti ako je osoba na probnom radu. Prema dijelu 4. čl. 71, 3 dana su dodijeljena za obavijest. Sličan rok određen je za obavještavanje poslodavca u slučaju sezonskog rada ili ugovora o kratkoročnom radu do 2 mjeseca (čl. 292. i čl. 296.).

Razdoblje potrebno za upozorenje prilikom zapošljavanja pojedinca, u skladu s dijelom 2. čl. 307., može biti duži ili kraći od 2 tjedna, ako je to utvrđeno odredbama sklopljenog TD-a.

Razlozi za raskid ako je ugovor hitan

Kada zaposlenik radi na neodređeno vrijeme, razlozi za otkaz bit će volja jedne od ugovornih strana ili zajednička odluka (sporazum strana).

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na određeno vrijeme, prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme može nastupiti pod sljedećim okolnostima:

1. Kraj ugovornog razdoblja.
2. Prijevremeni izlazak na posao osobe čije je poslove obavljao radnik na određeno vrijeme.
3. Završetak obima posla ili kraj sezone.
4. Povratak kući (za strane radnike).
5. Razlozi navedeni u čl. 59 TK.

Postupak otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika

Nema poteškoća pri raskidu ugovora. Od strane radnika potrebna je samo ispravno sastavljena prijava i kontrola poštivanja standarda poslodavca, utvrđena zakonom.

Ukratko, faze završetka TD-a predstavljene su sljedećim koracima:

1. Podnošenje zahtjeva upravi na odobrenje. Administracija nema pravo zabraniti odustajanje, ali se može dogovoriti o trajanju rada od trenutka podnošenja zahtjeva u roku od 2 tjedna.
2. Tijekom radnog vremena osoba nastavlja obavljati radne obveze, a poduzeće odlučuje kadrovska pitanja uz zamjenu za novog djelatnika.
3. Posljednjeg dana rada zaposlenik prima posljednja sredstva za obračun - plaću za posljednje razdoblje i naknadu za akumulirane, ali ne i dane godišnjeg odmora.
4. Upoznavanje s nalogom i potpis na upoznavanje.
5. Posljednji upis u rad i izdavanje knjige u ruke s pozivom na čl. 77 TK.

Svako odstupanje od procedure je kršenje zakona i povlači odgovornost. Na primjer, u slučaju kvara radnik ima pravo sudu podnijeti zahtjev za naplatu naknade za svaki propušteni dan.

Obrazac za prijavu

Osnova za pokretanje postupka otkaza TD je pisana izjava koju osobno sastavlja radnik. Nikakvi usmeni dogovori nisu dovoljan razlog za raskid ugovora.

Zahtjev se sastavlja prema odobrenom uzorku, a sadrži sljedeću strukturu:

• podaci o čelniku na čije ime se podnosi zahtjev;
• osobne podatke o zaposleniku koji odlazi i radnom mjestu koje obavlja;
• u glavnom dijelu izraziti želju da svojevoljno prestane radni odnosi s naznakom posljednjeg radnog dana (uzimajući u obzir očekivano radno vrijeme);
• datum i potpis na dnu isprave s prijepisom potpisa.

Zahtjev se podnosi upravi na razmatranje, a nakon dobivanja vize za odobrenje, na temelju dokumenta izrađuje se interni kadrovski nalog. (Obrazac T-8)

Što se daje pri otkazu

Prilikom odlaska, zaposlenik, na njegov zahtjev, dobiva paket dokumenata koji potvrđuju njegovu činjenicu radna aktivnost tijekom određenog razdoblja u određenom poduzeću:

• kopija ;
• ostali interni nalozi, uključujući transfere, promaknuća, bonuse;
• potvrda računovodstvenog odjela u obliku 2-NDFL iu obliku poduzeća, sastavljena u skladu s nalogom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 182n;
• povijest zapošljavanja s posljednjom obavijesti o ostavci.

Prilikom ugovaranja uvjeta prestanka TD važnost igra trajanje rudarenja i njegova nužnost. U pravilu, stranke se unaprijed dogovore o potrebi rudarenja ili ga odbijaju zajedničkim dogovorom, na temelju dokumentacije koja je na snazi ​​u poduzeću i normi Zakona o radu.

Je li potrebno raditi

Postupak za raskid ugovora s poslodavcem na inicijativu zaposlenika uključuje rad. Razdoblje od dva tjedna standardna je količina rada, koja vam omogućuje da se unaprijed pripremite za odlazak zaposlenika, organizirate njegovu zamjenu i isplatite dužnu naknadu.

Međutim, mora se imati na umu da Zakon o radu smatra minimalno razdoblje od 2 tjedna, a ako je u internim propisima poduzeća navedeno drugačije razdoblje, oni polaze od odredbi koje je usvojila organizacija.

Kada prestane ugovor o radu, kadrovska služba i računovodstvo dužni su pravovremeno izraditi predviđenu isplatu i vratiti osobne dokumente s pripremljenim potvrdama.

Kada je potrebna obrada?

Ovisno o osobnim okolnostima zaposlenika i spremnosti poslodavca da otpusti stručnjaka prije isteka mandata, moguće je izbjeći rad prema dogovoru stranaka. Osnova za izdavanje odgovarajućeg kadrovskog naloga bit će odluka uprave na obrascu podnesene prijave.

Situacije u kojima je otkaz moguć odmah nakon primitka pisanog zahtjeva predviđene su člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Osobno objektivne okolnosti djelatnika, pod kojim je daljnji rad nemoguć. To može biti upis na sveučilište, vojna služba, postizanje dobi za umirovljenje.
2. Kršenje normi Zakona o radu od strane poslodavca, kao i nepoštivanje internih propisa organizacije, kolektivnog ugovora, odredbi TD-a od strane potonjeg.

Rastanak s poslodavcem na osobnu inicijativu angažiranog stručnjaka često se prakticira kao pouzdan način izbjegavanja mogućih naknadnih potraživanja od strane zaposlenika. Važno je zapamtiti da zahtjev osoba mora podnijeti isključivo na vlastiti zahtjev, bez prisile. U slučaju da se osoba predomisli o odlasku tijekom razdoblja valjanosti radnog staža, ima pravo to učiniti prije nego što je otkaz zakonski formaliziran.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i cjelovitost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisujete svoj problem:

Postupak otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika određen je čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
Da biste otkazali ugovor o radu na inicijativu zaposlenika, ne morate sastavljati dodatne papire ili dokumente, kao što je to učinjeno ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca.

Postupak takvog otkaza je jednostavan i razumljiv. Ali postoje neke nijanse, ne uzimajući u obzir koje, stranke u radnim odnosima moraju se susresti na sudu.

Pravo radnika na otkaz ugovora o radu propisano je stavkom 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U str. 3 p. 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je za raskid ugovora na inicijativu zaposlenika dovoljna pismena izjava potonjeg.
Mora se predati najmanje 2 tjedna (najkasnije) prije očekivanog datuma otkaza.
Razdoblje od 2 tjedna počinje teći dan nakon podnošenja prijave i prihvaćanja od strane poslodavca. Na primjer, prijava je predana 07.07., dakle, rok od 2 tjedna počinje 08.07., a zaposlenik može dati otkaz od 21.07.

Ako se strane međusobno dogovore, zaposlenik može dati otkaz dan nakon podnošenja zahtjeva. To je navedeno u stavku 2. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za to nije potrebno sastaviti dodatni ugovor. U zahtjevu za otkaz dovoljno je naznačiti datum od kojeg zaposlenik mora dati otkaz. Poslodavac se nakon pregleda i potpisivanja prijave slaže s datumom koji je naznačio zaposlenik.
Ako se poslodavac ne slaže s datumom otpuštanja zaposlenika, tada u svojoj odluci o prijavi mora naznačiti "otpuštanje po vlastitoj volji od ... .."

Zakon ne propisuje maksimalan rok za obavještavanje poslodavca o predstojećem otkazu. Zaposlenik može podnijeti molbu i mjesec dana prije očekivanog datuma odlaska, ali samo s naznakom datuma otkaza.

Ali ne uvijek zaposlenik mora obavijestiti poslodavca točno 2 tjedna prije datuma otkaza. Postoji nekoliko razloga kada zaposlenik može dati otkaz dan nakon podnošenja zahtjeva, a da pritom nije dobio ni suglasnost poslodavca.
To su razlozi kao što su:

• upis zaposlenika na studij na sveučilište ili drugu ustanovu u redovnom i redovnom obrazovanju;
• odlazak zaposlenika u mirovinu;
• slanje muža (žene) na rad u drugo područje;
• novačenje na služenje vojnog roka;
• drugi razlozi koji sprječavaju zaposlenika da radi 2 tjedna.

Ako je poslodavac prekršio pravila Zakon o radu, tada zaposlenik također može dati otkaz bez odrađivanja 2 tjedna.
Povrede zakona o radu koje mogu dovesti do otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu uključuju:

• kašnjenje plaća;
• odbijanje odobrenja dopusta;
• druge povrede koje će utvrditi inspektori državne inspekcije rada ili službene osobe koje za to imaju odgovarajuće ovlasti.

Ako je zaposlenik napisao otkaz na vlastitu inicijativu tijekom probnog rada, tada se radno razdoblje smanjuje s dva tjedna na tri dana.

Osim probnog rada, postoje i druge iznimke od trenutka kada poslodavac daje otkaz:

• voditelj organizacije, kao i njegov zamjenik i Glavni računovođa dužan je obavijestiti vlasnika nekretnine, odnosno poslodavca o svom otkazu najmanje 1 mjesec unaprijed;
• sportaš ili trener također mora obavijestiti poslodavca 1 mjesec unaprijed.

Poslodavac nema pravo ne prihvatiti otkaz zaposlenika.

Da biste odustali nakon 2 tjedna bez pravnih posljedica, morate ga legalno registrirati. Ako ga poslodavac ne potpiše, onda zaposlenik ne smije ići na posao nakon 2 tjedna.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Ne može svaki ugovor o radu biti na određeno vrijeme. Da bi poslodavac mogao sa zaposlenikom sklopiti takav ugovor mora postojati nekoliko osnova:

• zaposlenik je angažiran za obavljanje određene količine posla;
• zaposlenik je angažiran za obavljanje sezonskih ili privremenih poslova;
• privremena zamjena radnika koji je stvarno odsutan s radnog mjesta, a isti ga zakonski zadržava. Na primjer, porodiljni dopust suradnici. Dok odgaja dijete, netko je mora ispunjavati radne obveze. Da biste to učinili, zaposlite zaposlenika ugovor na određeno vrijeme. Čim se “porodilja” vrati na posao, privremena radnica će biti ili otpuštena ili primljena u stalni radni odnos;
• zapošljavanje osobe na izbornu dužnost.

Ugovor o radu na određeno vrijeme možete otkazati po istoj osnovi kao i redovni – sporazumom stranaka, na inicijativu radnika ili poslodavca. Ali dodaje se još jedan uvjet - istek. U "tijelu" dokumenta mora biti naznačeno razdoblje na koje je zapravo sklopljen. Nakon isteka tog razdoblja, zaposlenik može dobiti otkaz.

Ali ako vlasti nisu pokušale otpustiti "hitnog" zaposlenika, a potonji nastavi ispunjavati svoje radne funkcije, tada se smatra da je primljen u stalni radni odnos.

Ako je zaposlenik sam izrazio želju da raskine odnos s poslodavcem prije isteka ugovora, onda ima pravo na to. Postupak prekida je normalan:

• pismeno obavijestite vlasti 2 tjedna unaprijed. Ali ako je ugovor sklopljen na razdoblje kraće od dva mjeseca ili je zaposlenik na probni rad, onda morate upozoriti 3 dana unaprijed;
• osigurati da je prijava ispravno registrirana;
• na temelju prijave donosi se otkazni nalog;
• osoba koja podnosi ostavku mora biti upoznata s njim pod potpisom;
• za 2 tjedna trebao bi dobiti puni obračun, radnu knjižicu, kao i dokumente.

Sada ne može ići na posao.

Ako su se strane uspjele dogovoriti, tada nije potrebno razraditi 2 tjedna ili 3 dana. O tome nije potrebno sklapati dodatni ugovor.

Možete postići usmeni dogovor. Ali postoje okolnosti pod kojima je poslodavac dužan otpustiti svog zaposlenika bez rada:

• novačenje na hitnu vojnu službu;
• početak studija u obrazovnoj ustanovi;
• odlazak u mirovinu;
• druge osnove propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svaki otkaz mora biti ispravno prikazan u radnoj knjižici. Poslodavac ju mora izdati zadnjeg radnog dana, zajedno s punim obračunom gotovine i drugim dokumentima.

Raskid ugovora na neodređeno vrijeme

Ako nema osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Odnosno, njegova valjanost nije ograničena vremenskim razdobljem.

Razlozi za prestanak radnog odnosa na neodređeno vrijeme:

• želja zaposlenika;
• inicijativa poslodavca. To može biti smanjenje osoblja, potpuna likvidacija pravne osobe ili počinjenje krivičnih radnji od strane samog zaposlenika;
• dogovor stranaka.

Ako zaposlenik sam želi raskinuti ugovor, uprava mu nema pravo postavljati prepreke. Ne može ga spriječiti da odustane. Štoviše, on nema pravo odgoditi ili ne prihvatiti pismo ostavke. Ovo je kršenje prava radnika!

Ako su se stranke međusobno sporazumjele, mogu sklopiti sporazum kojim će propisati uvjete za raskid odnosa. Dokument može ukazivati ​​na mnoge nijanse - isplatu plaća, otpremnine, datum otkaza i tako dalje.

Ako poslodavac ima razloga za otpuštanje zaposlenika ili postoje okolnosti koje ga prisiljavaju na to, mora se pridržavati mnogih kadrovskih nijansi. Ako pogriješi, zaposlenik će imati razlog osporiti otkaz, biti vraćen na radno mjesto i zahtijevati plaćanje od vlasti za sve dane prisilnog izostanka.

Dobrovoljni otkaz je najjednostavniji postupak. Počinje upozorenjem vlasti o skorom odlasku. To se radi u pisanom obliku. Obavijesti se moraju poštivati. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je upozoriti 2 tjedna unaprijed. U tom razdoblju uprava traži zamjenu za zaposlenika koji daje otkaz. Ako se ne pronađe, to neće biti prepreka za otkaz.

U nekim slučajevima potrebna je najava od 3 dana. Ovaj uvjet mora biti ispunjen kada je radnik primljen na obavljanje privremenih ili sezonski rad za manje od 2 mjeseca. Također, ako je zaposlenik na probnom radu, tada je rok upozorenja također 3 dana. Ako voditelj poduzeća daje otkaz na vlastitu inicijativu, mora obavijestiti vlasnike poduzeća 1 mjesec unaprijed. Tijekom tog razdoblja, mora se prikupiti glavna skupština osnivači / sudionici, sastavljaju se relevantni dokumenti.

Zamolba se piše u dva primjerka - jedan za poslodavca, a drugi za radnika. Na listu koji će zadržati zaposlenik, zaposlenik kadrovske službe stavlja dolazni broj, datum prihvaćanja za registraciju, a također označava svoj položaj i potpisuje se. Rok valjanosti počinje teći od sljedećeg dana. Nakon njegovog isteka osoba se smatra razriješenom.

Ako vlasti iz nekog razloga ne žele prihvatiti pismo ostavke, trebate ga poslati preko maila uz obavijest. Kada se obavijest vrati, na poleđini će biti naznačen datum primitka pisma i potpis zaposlenika. Razdoblje rada počinje teći od sljedećeg kalendarskog datuma, koji je naveden u obavijesti.

Nakon registracije prijave mora se izdati nalog s kojim se potpisom upoznaje osoba koja podnosi ostavku. Nakon isteka radnog vremena mora vratiti radnu knjižicu, izdati puni obračun i druge dokumente.

Koji su razlozi za otkaz?

Kada osoba odluči dati otkaz svojom voljom, nije dužna navesti razlog svoje odluke. Dovoljno je dati poveznicu na 1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obveza navođenja razloga otkaza bila je dodijeljena radnicima u SSSR-u. Prema starom Zakonu o radu, čak i ako je zaposlenik dao otkaz svojom voljom, bio je dužan navesti razlog. Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje takvu obvezu.

Ali postoji nekoliko razloga za otkaz koji se moraju navesti u prijavi:

• otkaz isti dan. u kojem je napisana prijava. Potrebno je obavijestiti nadležne 2 tjedna unaprijed. Ali pod određenim okolnostima, možete dati otkaz bez rada. Na primjer, ako zaposlenik odluči otići u mirovinu. Zatim u zahtjevu morate navesti razlog "umirovljenje", a vlasti će ga morati izračunati istog dana;
• ako radnik ima potrebu za posebnim upisom u radnu knjižicu. To može biti potrebno ako osoba želi dobiti neke beneficije i povlastice od države. Zaposlenik odjela za osoblje mora unijeti upis u radnu knjižicu, točno onako kako je navedeno u nalogu, koji se sastavlja na temelju pisma ostavke. Stoga se mora navesti razlog.

Osim odlaska u mirovinu, postoje i drugi opravdani razlozi za otkaz po vlastitoj volji. Oni moraju biti navedeni u prijavi kako se ne bi odradilo zakonom utvrđeno razdoblje. Ti razlozi uključuju:

• početak studija na sveučilištu ili drugoj obrazovnoj ustanovi;
• poziv za službu u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije;
• preseljenje u drugo mjesto radi nastavka rada putem premještaja;
• selidba supružnika/supruge u inozemstvo radi posla.

Ovi razlozi moraju biti navedeni u prijavi. Postoji još jedan razlog za prestanak radnog odnosa. Radi se o povredi zakona, nepoštivanju odredaba ugovora o radu ili kolektivnog ugovora, zanemarivanju obveze poštivanja zahtjeva regulatornih zakonskih i drugih lokalnih akata koji se odnose na rad. Činjenicu takvih povreda moraju utvrditi tijela nadležna za praćenje i nadzor poštivanja zakona o radu, na primjer, inspekcija rada ili sud.

Čim sudski akt stupi na snagu, možete napisati ostavku, navodeći takav razlog.

Obrada po raskidu ugovora

Razdoblje razrade potrebno je kako bi uprava pronašla zamjenu za onoga koji odlazi. Za to vrijeme moguće je obaviti razgovore i zaposliti novu osobu. Ali ako nema zamjene, a oni je ne mogu pronaći, to nije razlog za zadržavanje zaposlenika. Isto vrijedi i na poleđini. Ako nova osoba se zaposli prije isteka 2 tjedna, to nije razlog za “izbacivanje” osobe koja odlazi ranije od tog roka. Ali možete postići dogovor!

Opći rok za obavještavanje poslodavca je 14 dana. To je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. No, to se razdoblje može povećati ili smanjiti, ovisno o poziciji osobe koja odlazi i vrsti ugovora o radu. Dakle, trebate razraditi:

• 3 dana, ako probni rok nije istekao, to je navedeno u čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 3 dana za zaposlenike čiji je rad sezonski, prema čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 3 dana, ako ugovorni rok nije duži od 2 mjeseca. To je navedeno u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 1 mjesec, ako osoba koja daje ostavku obnaša dužnost čelnika društva - čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 1 mjesec za trenere ili sportaše ako im ugovor traje duže od 4 mjeseca. Prema čl. 348. 12 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je produžiti otkazni rok tako da to napišete u ugovoru o radu.

Ako se strane mogu dogovoriti, tada nije potrebno razraditi ovih 14 kalendarskih dana. Možete odustati ranije ako nema problema sa zamjenom. To se neće smatrati kršenjem zakona o radu.

Rok za početak rada počinje teći sljedećeg dana nakon urednog evidentiranja zahtjeva za otkaz. Na primjer, zahtjev je podnesen 05.02.2019., radno razdoblje počinje teći od 06.02.2019., zaposlenik će biti otpušten s 20.02.2019. Odnosno zadnji radni dan mu je 19.02.2019. Stoga se u prijavi ne može navesti datum prestanka odnosa s poslodavcem.

Razdoblje rada je također potrebno kako bi se zaposlenik mogao predomisliti. U roku od 2 tjedna ima pravo povući svoju prijavu i ostati raditi u istoj tvrtki. Poslodavac ga nema pravo ometati niti mu nasilno dati otkaz.

Ali postoji slučaj kada zaposlenik ne može povući svoju prijavu. Riječ je o pismenom prijemu nove osobe kojoj se ne može odbiti radni odnos temeljem zakona o radu. Postoji samo jedan slučaj - nova osoba je pismeno pozvana na upražnjeno mjesto premještajem od drugog poslodavca i već je uspjela dati otkaz i dobiti punu isplatu.

Dekor

Postupak podnošenja otkaza na vlastitu inicijativu zaposlenika prilično je jednostavan. To se događa ovako:

• pisanje izjave, koja mora nužno naznačiti "svojom slobodnom voljom";
• upoznavanje nadležnih tijela sa zahtjevom;
• sastavljanje naloga za otkaz nakon 14 dana od kalendarskog datuma prihvaćanja zahtjeva;
• upis odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu;
• upoznavanje s nalogom uz potpis;
• ishođenje radne knjižice, ostale dokumentacije i potpunog obračuna.

Ako zaposlenik odbije potpisati nalog ili u odgovarajućem dnevniku navodeći da je primio dokumente u ruke, poslodavac sastavlja odgovarajući akt.

Sve ove radnje provode zaposlenik kadrovske službe i računovođa. Ako se otkaz dogodi bez rada, tada morate djelovati malo brže. Nije dopušteno odgađanje isplate plaće i naknade za godišnji odmor dulje od razdoblja utvrđenog radnim zakonodavstvom. svi kadrovske isprave također se moraju predati na vrijeme.

Postupak otkaza na zahtjev radnika

Tijekom formalnog radnog odnosa svaki će zaposlenik imati zakonsko pravo raskinuti ranije sklopljeni ugovor u bilo kojem trenutku. U ovom slučaju, ova shema otpuštanja nazivat će se otpuštanjem koje je pokrenuo zaposlenik. Treba odmah napomenuti da apsolutno svaka kategorija radnika ima pravo na skrb u bilo koje vrijeme. Glavno je da sam postupak otpuštanja u potpunosti bude u skladu s utvrđenim zakonodavnim normama.

Osnovne informacije o postupku i značajkama otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu prikazane su u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži informacije o sljedećim važnim nijansama:

• podatke o izravnoj obvezi radnika da unaprijed obavijesti svog poslodavca o predstojećem odlasku. Njime se također utvrđuje neposredan vremenski okvir u kojem se takva obavijest mora dostaviti voditelju;
• zakonsko pravo stranaka u profesionalnim odnosima da promijene rok otkaza, ako se za to ukaže potreba;
• informacije o obvezi poslodavca, u nekim slučajevima, da otpusti svog zaposlenika točno u vrijeme koje je podređeni naveo u svojoj pisanoj izjavi. Takva povlastica, u pravilu, dostupna je posebnim kategorijama zaposlenika, na primjer, osobama s invaliditetom;
• zaposlenik ima zakonsko pravo povući zahtjev koji je prethodno podnio svom poslodavcu. U skladu s utvrđenim pravilima, takvo pravo će zaposlenik zadržati do posljednjeg dana svog rada u ovoj tvrtki;
• značajke naknadne valjanosti ugovora o radu u slučaju da ga iz nekog razloga stranke nikada nisu službeno i konačno raskinule;
• popis glavnih obveza koje će poslodavac imati prema svom podređenom koji daje ostavku. Glavne uključuju, na primjer, izvršenje svih potrebnih dokumenata, ispunjenje traženog isplate odštete, popunjavanje radne knjižice zaposlenika i sl.

Ako govorimo o utvrđenom postupku za otpuštanje podređenog na vlastiti zahtjev, ovaj se postupak može podijeliti u nekoliko glavnih i najvažnijih faza:

1. Manifestacija odgovarajuće inicijative od strane podređenog. Da bi to učinio, morat će sastaviti samo jedan glavni dokument, naime pismenu prijavu upućenu njegovom neposrednom poslodavcu. U ovoj prijavi zaposlenik potvrđuje svoju namjeru da napusti sadašnji posao.
2. Ispunjenje obveza pripremiti sve potrebni dokumenti poslodavac. Nakon primitka gornje izjave, upravitelj mora "pokrenuti dokument". To znači da od sada pripremu svih potrebnih dokumenata mora inicirati ovlaštena osoba. Glavni će biti službeni nalog o otkazu ranije sklopljenog ugovora o radu.
3. Otplata ostalih međusobnih obveza stranaka. U većini slučajeva ovdje ćemo govoriti o isplati svih dospjelih novčanih iznosa zaposleniku. To može uključivati ​​i glavni dio plaće i razne dodatne dodatke ili naknade. U nekim slučajevima, određene obveze će biti dodijeljene samom zaposleniku. Na primjer, neki poslodavci traže od zaposlenika da uredno obavi sve svoje poslove u tvrtki, obučava novog zaposlenika osnovnim načelima rada u ovo mjesto itd. Odvojene obveze mogu se utvrditi formalno, na primjer, sastavljanjem posebnog sporazuma o otkazu.

Rješenje o prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom

Nalog o otkazu ugovora o radu koji je prethodno sklopljen sa zaposlenikom bit će glavni i obvezni dokument u svakom postupku otkaza. Mora biti sastavljen u strogom skladu s ustaljeni oblik, kao i sa službena pravila dovršavajući ovaj dokument. Pritom ovlaštena osoba mora voditi računa o nekim važne nijanse ovaj postupak:

1. Ispunjavanje narudžbe mora biti standardno. Prvo se u odgovarajuće stupce upisuju podaci o samom zaposleniku s kojim je potrebno raskinuti ugovor o radu. Ovdje je obavezno navesti položaj koji obnaša podređeni, naziv odjela ili druge strukturne jedinice u kojoj radi, kao i puno ime građanina.
2. Nadalje, odgovorna osoba mora navesti neposrednu osnovu na kojoj je izvršen otkaz. Ako govorimo o odlasku zaposlenika po vlastitoj volji, tada će glavni razlog ovdje biti njegova pisana izjava, koja je prethodno predana upravitelju. Mora biti uključeno u narudžbu Matični broj takvu izjavu, kao i datum njezine pripreme od strane podređenog.
3. Tijekom nastajanja ovog dokumenta Posebna pažnja potrebno je obratiti pozornost na upisane datume. Konkretno, nalog bi uvijek trebao biti sastavljen nešto kasnije od same izjave zaposlenika. Inače će zabuna s datumima biti ozbiljna pogreška.
4. Čim je nalog pripremljen i potpisan od strane poslodavca, sa sadržajem ovog dokumenta mora se upoznati sam zaposlenik. Prilikom proučavanja naloga, podređeni treba obratiti pozornost na osnovne podatke - na postavljene datume, na osnovu kojih se otkazuje ugovor o radu i sl. Samo u nedostatku potraživanja od strane zaposlenika, on mora potvrditi ovu činjenicu stavljanjem osobnog potpisa na dokument.
   Treba napomenuti da ignoriranje od strane poslodavca tako važne faze kao što je upoznavanje podređenog sa sadržajem naloga o otkazu može biti valjan razlog da se cijeli postupak za prekid profesionalnih odnosa prizna nevažećim. To će zauzvrat poslodavcu sigurno donijeti mnogo ozbiljnih problema.

Razlozi za raskid

Ako govorimo o otkazu na zahtjev zaposlenika, glavni i jedini razlog za pokretanje ovog postupka uvijek će biti pismena izjava primljena od podređenog. Ovaj dokument ima jednu glavnu funkciju - u njemu zaposlenik službeno izražava želju da napusti svoje radno mjesto. Nema posebno strogih zahtjeva za obrazac zahtjeva od strane moderne zakonske regulative nije predstavljeno. Može se pisati bilo kojim redoslijedom. Ovdje će glavni kriterij biti pismenost i odsutnost netočnih informacija.

Mnogi poslodavci i njihovi podređeni zabrinuti su je li potrebno navesti neposredan razlog za otkaz u prijavi. Na temelju postojeće statistike može se zaključiti da zaposlenici najčešće odlaze zbog pronalaska novog, bolje plaćenog ili perspektivnog posla. Za neke je odlazak s trenutne pozicije vezan uz obiteljske prilike i sl. U svakom slučaju, važeći propisi nam govore da konkretan razlog odlaska ne treba navoditi u osobnoj izjavi. Odnosno, bilo bi ispravnije ograničiti se na standardnu ​​formulaciju, na primjer: "Tražim od vas da me otpustite svojom voljom ...".

Također treba napomenuti da samo podnošenje takvog zahtjeva poslodavcu uopće ne znači da se radnik već smatra otpuštenim. Činjenica je da će ovdje podređeni imati pravo povući takvu izjavu u bilo kojem trenutku, na primjer, ako se predomisli o davanju otkaza. U tom slučaju, zaposlenik će od poslodavca morati zatražiti povrat svoje prijave. Valja napomenuti da će šef tvrtke, zauzvrat, biti dužan dati dokument svom podređenom. Ako direktor to odbije učiniti, zaposlenik će imati zakonsko pravo podnijeti službene tužbe protiv svog upravitelja. Za to se zaposlenik može obratiti inspekcija rada ili drugim ovlaštenim organizacijama u kojima će se razmotriti postojeće stanje.

Kršeći postupak otkazivanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika u 2018., tvrtka je u velikom riziku. Reći ćemo vam kako izbjeći sukob i ispuniti sve potrebne dokumente na vrijeme.

Iz članka ćete naučiti:

Na prvi pogled, dobrovoljni otkaz je najlakši i najbezbolniji način da se oprostite od zaposlenika. Ne treba isplaćivati ​​otpremnine niti tražiti „armirano betonske“ razloge za prekid radnog odnosa. Ali nije sve tako glatko: najmanja povreda proceduralnog reda može učiniti poslodavca optuženikom na sudu. Objašnjenja stručnjaka, slučajevi iz prakse i korisni savjeti na temu - u posebnom izboru " : kako spriječiti tužbe.

Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika u 2018

Pisana prijava jedina je pravna osnova koja vam omogućuje da formalizirate raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu prijave mora biti jasno i nedvosmisleno naznačena želja za odustajanjem. Drugim riječima, u njemu treba vidjeti svjesnu dobrovoljnu poziciju podnositelja zahtjeva. Ako je formulacija nejasna i dvosmislena, nema jasnog zahtjeva za otpuštanje, nije naznačen datum – tvrtka bi mogla imati problema u budućnosti, ali još je opasnije otpustiti na temelju usmenog zahtjeva. Zaposlenik može biti vraćen na posao odlukom suda. U članku „Kako na poslu” opisuje ispravan algoritam postupanja poslodavca u slučaju takvog ishoda.

Preuzmite povezane dokumente:

Važno: prijava se smatra valjanom samo ako je prisutan datum i potpis podnositelja.

Zaposlenik nije dužan navesti razlog odlaska. Ali to može učiniti kako bi potvrdio pravo na otkaz bez rada (na primjer, napisati da odlazi u mirovinu tog i tog dana). jedinstveno pismo ostavke po volji ne postoji. Poslodavac može samostalno izraditi uzorak praznine ili prihvatiti prijave napisane u slobodnom obliku. Ovako to izgleda tipičan primjer dokument:

Vrlo često se odluka o otkazu donosi “u emocijama” ili s manipulativnim ciljevima. Nakon što se smirio i pažljivo razmislio, zaposlenik bi mogao požaliti odluka. Ovdje je zakon na njegovoj strani: prijavu možete povući u bilo kojem trenutku dok ne istekne razdoblje upozorenja. Istina, postoji iznimka. Ako se zaposlenik predomisli nakon što je poslodavac službeno, pismenim putem, pozvao drugog stručnjaka da zauzme njegovo mjesto u nalogu za prijenos, otkaz će se ipak održati. Zakon o radu zahtijeva da pozvanog zaposlenika zaposli u roku od mjesec dana ako je uspio napustiti prethodni posao (4. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojedinosti možete pronaći u članku "Kako drugoj organizaciji. Stručnjak će Vam reći tko može biti inicijator prijevoda i što učiniti ako postoji potreba za prijevodom cijelog odjela.

Vrlo posebna situacija je povlačenje pisma otkaza poštom. Poslodavac iz objektivnih razloga može dobiti obavijest o opozivu nakon izdanog naloga. Takve slučajeve rješavaju sudovi, a ishod rasprave ovisi o nizu okolnosti. Sud može priznati kao značajan datum primitka, umjesto slanja obavijesti, kao u tijeku procesa na Gradskom sudu u Moskvi u predmetu br. 4g / 7-2982 / 14 od 17.04.2014. Ali moguća je i suprotna opcija (vidi žalbenu presudu Vrhovnog suda Čuvaške Republike u slučaju br. 33-3461 / 2014 od 29. rujna 2014.).

Otkazni rok za otkaz

Prilikom odlaska, morate unaprijed obavijestiti poslodavca. Zakon o radu utvrđeno je standardno dvotjedno razdoblje obveznog rada. Vjeruje se da je ovo vrijeme dovoljno da se pronađe zamjena za odlazećeg zaposlenika ili da se njegovi poslovi barem prebace na druge stručnjake. Stoga se zahtjev za otkaz podnosi 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa. Kada se radi o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika, otkazni rok se može skratiti na tri dana. Istina, samo pod uvjetom da je riječ o zapošljavanju na kraće (manje od dva mjeseca) razdoblje. Također, sezonski radnici i radnici na probnom radu upozoravaju se na odlazak tri dana unaprijed.

Važno: voditelj organizacije dužan je upozoriti poslodavca najmanje mjesec dana unaprijed o predstojećem otkazu (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojedinosti - u članku "Kako izdati ».

Ako poslodavac ne vidi razlog za odgodu otkaza, razdoblje obveznog rada može se smanjiti. Da biste to učinili, dovoljno je staviti odgovarajuću rezoluciju na izjavu zaposlenika. Osim toga, ugovor o radu prestaje prije isteka općeprihvaćenog otkaznog roka ako radnik napusti rad zbog:

• pristup ;
• upis na redoviti fakultet ili fakultet;
• odlazak bračnog druga u inozemstvo u novo mjesto službe.

Poslodavac jednostavno nema izbora. Morat ćete se rastati sa zaposlenikom u roku navedenom u prijavi, a ne dan kasnije. Jedina iznimka je ako se navedeni datum poklapa s neradnim danom. U tom slučaju, otkaz se izdaje prvi radni dan nakon vikenda ili praznika, ali ne dan prije.

Važno: rok opomene računa se od sljedećeg dana nakon podnošenja zahtjeva.

Što ako je zaposlenik koji je najavio da želi dati otkaz radio dva tjedna, nije povukao zahtjev, ali nije napustio tvrtku? U takvoj situaciji poslodavac koji nije na vrijeme podnio otkaz više nema pravo na jednostrani raskid radnog odnosa. Zaposlenik nastavlja raditi na svom prethodnom radnom mjestu (vidi žalbenu odluku Okružnog suda u Volgogradu u slučaju br. 33-1523 / 2013 od 7. veljače 2013.).

Opći postupak otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika

Postupak otkazivanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika reguliran je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvo, zaposlenik podnosi ostavku odjelu za osoblje - osobno, preko predstavnika, poštom ili faksom. Ako se prije isteka roka upozorenja nije predomislio i nije iskoristio pravo na odustanak, poslodavac mu daje rješenje o otkazu ugovora o radu. Upravna isprava sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8 ili na lokalnom obrascu.

Ispunjavajući narudžbu, odražavajte točan razlog otpuštanja i odnose se na bazu dokumenata (u ovom slučaju, izjavu).

Navedite podatke o zaposleniku:

1. broj osoblja;
2. prezime, ime, patronim;
3. položaj (specijalnost), kvalifikacijska kategorija;
4. strukturna podjela u kojoj je on naveden.

Uvjeravamo upravni dokument očekivano, pečatom i potpisom direktor tvrtke, a zatim ga prenosimo otpuštenoj osobi na pregled uz potpis. Provjerite je li se potpisao u potrebno polje i naznačio datum upoznavanja pored njega. U slučaju sukoba, poslodavac će moći dokazati da nije formalizirao otkaz bez znanja zaposlenika.

Posljednjeg radnog dana zaposlenik dobiva završni financijski izvještaj, originalnu radnu knjižicu s bilježnicom otkaza, a na dodatni zahtjev i potvrdu o prihodima i druge isprave vezane uz rad. Upis u radnu knjižicu mora odgovarati tekstu naloga. Ako je raskid ugovora o radu formaliziran na inicijativu zaposlenika, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva pozivanje na stavak 3. dijela 1. članka 77. (pogreška koju često čine službenici za osoblje je pozivanje na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Sličan upis se vrši u osobnoj kartici otpuštene osobe (jedinstveni obrazac T-2).

Važno: izdajte radnu knjižicu isključivo na ruke, uz potpis u „Knjizi računovodstva za radne knjižice i umetke uz njih”, a ako se zaposlenik nije pojavio zadnjeg radnog dana, odmah pošaljite obavijest sa zahtjevom da dokument pošaljete poštom.

Prisilni otkaz: sudska praksa

U želji da se pod svaku cijenu riješe "nezgodnog" zaposlenika, poslodavci pribjegavaju tome nezakonite načine utjecaj – zastrašivanje i pritisak. Na primjer, namjerno zaoštravaju situaciju u timu, prijeteći da će cijelom timu oduzeti bonus zbog jednog zaposlenika. Ako oštećenik pokrene sudski postupak i dokaže da ispisom ostavke po volji napisan pod prisilom uprave, sud će odlučiti o povratu u prijašnje stanje.

Kao sredstvo pritiska na zaposlenika može se smatrati:

1. izricanje neosnovanih materijalnih ili disciplinskih sankcija;
2. ponuda za prekid zbog trudnoće;
3. uskraćivanje studijskog dopusta ili plaćenog bolovanja;
4. zastrašivanje nestašica pred svjedocima.

Kako redovni otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika ne bi predstavljao izvor problema, postupak mora se strogo pridržavati. Sačuvajte original prijave, pažljivo provjerite datume i potpise. Nemojte otkazivati ​​ugovor o radu na temelju dokumenta koji je u ime zaposlenika potpisala druga osoba (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu u slučaju br. 33-3645/2016 od 29.3.2016.). Ako formulacija koju koristi zaposlenik ne ukazuje na nedvosmislenu želju da odustane, već jednostavno sadrži pritužbe na neposrednog nadređenog ili uvjete rada, nemojte žuriti da se rastanete s njim. Kad je riječ o sudu, pozicija poslodavca će biti slaba. Bolje je razgovarati sa zaposlenikom, izbjegavajući pritisak - možda će se situacija riješiti "uz malo krvi". Kada nagovarate konfliktnog radnika da napusti tvrtku, činite to pred svjedocima. U pomoć kadrovskom službeniku - članak "Pet pravila s kojima ćete svojom voljom."

Važno: ako odustanete udaljeni radnik, provjerite je li prijava zaprimljena putem elektroničke pošte ovjerena elektroničkim potpisom.

Testirajte se

1. U kojem slučaju se TD raskida zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka:

• a. zaposlenik je podnio zahtjev za otkaz zbog odlaska u mirovinu;
• b. poslodavac smanjuje broj osoblja;
• c. s licencijom koja daje pravo obavljanja određene vrste potreban rad, istekao.

2. Koji se dokument izdaje zaposleniku na dan otpuštanja samo na njegov zahtjev:

• a. presliku naloga o dodjeli;
• b. povijest zapošljavanja;
• c. obračun plaće.

3. Koje su posljedice sklapanja TD-a u suprotnosti s ključnim zahtjevima zakona (na primjer, ako zaposlenik nema dovoljne kvalifikacije za rad na ovom radnom mjestu):

• a. inspekcija rada obvezat će ponovno zaključiti TD bez kršenja;
• b. odnos stranaka je prekinut na temelju članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije;
• c. potrebno je izmijeniti uvjete ugovora dodatnim ugovorom uz isti.

4. Tko ne može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja:

• a. učitelj dopunskog obrazovanja;
• b. kolektor;
• c. blagajnik.

5. Za koje razdoblje je potrebno upozoriti na otkaz tijekom probnog rada:

• a. za 5 dana;
• b. za 7 dana;
• c. za 3 dana.