Često se u radu kadrovskih službenika koristi dokument poput obavijesti. Koristeći ovaj papir, poslodavac obavještava osoblje o pravno značajnim problemima. Na primjer, o smanjenju osoblja. Ne postoji jedinstveni oblik obavijesti. Za svaki slučaj razvija se druga opcija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji poduzeća i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlenike o promjenama uvjeta ugovora o radu. Kako obavijestiti zaposlenika o potrebi pojavljivanja radna knjižica.

Kako obavijestiti zaposlenike o reorganizaciji?

Planiramo reorganizaciju poduzeća (mijenja se organizacijski i pravni oblik). Što u tom slučaju učiniti sa zaposlenicima: trebate li ih o tome obavijestiti dva mjeseca unaprijed?

Zakon o radu ne govori ništa o potrebi obavještavanja zaposlenika u slučaju reorganizacije poduzeća. No, kako bi se izbjegli radni sporovi po ovom pitanju, po našem mišljenju, radnike ipak treba unaprijed* i pismeno upozoriti. To će vam također omogućiti pravovremeno i pravno kompetentno izdavanje kadrovske isprave. Ako je poduzeće reorganizirano ili mu je promijenjen naziv, ugovore o radu sa zaposlenicima nije potrebno ponovno pregovarati.

Kako obavijestiti djelatnike poslovnice o njenom zatvaranju?

U srpnju ove godine naša poslovnica se zatvara, svi zaposlenici su podložni otkazima. Kako ih obavijestiti o otkazu: u vezi s likvidacijom podružnice? Ili zbog smanjenja osoblja?

Prilikom zatvaranja podružnice zaposlenici ovog odjela moraju biti obaviješteni najkasnije dva mjeseca unaprijed (pisanim putem i uz potpis!) o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih. Budući da podružnica nije pravna osoba. I nakon prestanka rada, organizacija (poslodavac) se ne likvidira, već nastavlja svoje aktivnosti. Međutim, prema zakonu (četvrti dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), kada se podružnica zatvori, otpuštanje njezinih zaposlenika provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije. To znači da im se (za razliku od postupka smanjenja broja zaposlenih) ne nudi drugo radno mjesto.

Kako obavijestiti o promjeni uvjeta ugovora o radu?

Reorganizacijom proizvodnje promijenjeni su uvjeti rada za jedan broj djelatnika naše tvrtke. Možete li mi reći kako pravilno napisati obavijest?

Prije svega, treba napomenuti da zaposlenici moraju biti obaviješteni o promjenama uvjeta rada ne nakon što su već nastale, već unaprijed, najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja. Drugo, obavijest mora nužno odražavati koji će se uvjeti ugovora o radu promijeniti, kao i razloge** koji su zahtijevali takve promjene.

Budući da odluka radnika (slaganje ili neslaganje s nastavkom rada pod novim uvjetima) određuje daljnje postupanje poslodavca (primjerice, u slučaju suglasnosti sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, a u slučaju odbijanja ponuda drugi posao (ako je dostupan)), preporučujemo obavijest, ovu odluku treba zabilježiti pružanjem posebnih stupaca za to. I navedite slobodna radna mjesta (u slučaju da odbijete raditi).

Kako obavijestiti zaposlenika o potrebi da se pojavi po radnu knjižicu?

Ako radniku nije moguće izdati radnu knjižicu na dan otkaza, kako sastaviti obavijest da on dođe po radnu knjižicu i time se zaštiti?

Doista, radna knjižica mora biti izdana na dan otkaza. Ako ga nije moguće izdati na dan otkaza (na primjer, zbog odsutnosti zaposlenika s posla ili odbijanja da ga primi), zaposleniku treba poslati obavijest (vidi uzorak u nastavku). Preporučujemo da ne odgađate ovaj problem i pošaljete obavijest već sljedeći dan. U suprotnom, vaša tvrtka će ovom zaposleniku morati isplatiti plaću koju nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja radne knjižice***.



* Najkasnije dva mjeseca ako se, kao rezultat reorganizacije, mijenjaju uvjeti ugovora o radu zaposlenika. Ako uvjeti rada ostanu isti, poštivanje roka od dva mjeseca nije potrebno.
** Poslodavac ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu (osim funkcija rada) jednostrano samo iz razloga vezanih uz promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada.
*** Članak 35. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225.

• (GIF 81,84 Kb)
• (GIF 25.645 Kb)
• Obavijest o reorganizaciji (uvećaj za prikaz) (GIF 45.966 Kb)
• Obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristanak na slanje poštom (uvećaj) (GIF 50.796 Kb)

Pročitajte također

• Obavijest o privlačenju stranih državljana

  Obrazac obavijesti o privlačnosti i korištenju za provedbu radna aktivnost strani državljani i (ili) osobe bez državljanstva koji su stigli u Rusku Federaciju na način koji ne zahtijeva vizu i imaju radnu dozvolu

• Samostalni poduzetnik i radna knjižica

  Prije samo dvije godine poduzetnici nisu imali pravo popunjavati radne knjižice za svoje zaposlenike. Stupanjem na snagu Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006., koji je uveo značajne promjene u Zakon o radu Ruske Federacije, pojedinačni poduzetnici dužni su voditi radne knjižice za sve koji za njih rade više od pet godina. dana.

Članci u ovom odjeljku

• Zašto je vrijeme da poslodavci reguliraju komunikaciju zaposlenika u instant messengerima?

  Messengeri su, na sreću ili nažalost, postali dio naših života. Čini se da se ponekad mnoge žene ne boje gubitka muža koliko gubitka telefona u kojem se nalazi gotovo cijeli vaš život. Glavna komunikacija prešla je na razgovore: to je zgodno jer možete održavati dijalog u bilo kojem trenutku. Ali ne samo prijateljstvo, već i radni odnosi preselili su se u glasnike. Na primjer, voditelj kreira chat sa zaposlenicima odjela i komunicira u njemu.

• Kako organizirati provjeru kandidata za mikropoduzeće bez outsourcinga?

  Učinkovitost mikropoduzeća izravno je povezana s visokom radnom motivacijom zaposlenika. Zato je tako važno kompetentno odabrati i provjeriti kandidate. Mi vam kažemo kako sami riješiti ovaj problem, bez obraćanja vanjskim stručnjacima za ljudske resurse.

• Što trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?

  Današnja omladina često počinje raditi dok je još tu školske dobiželeći se osamostaliti. Prolaze pripravnički staž, obuku i potom se zapošljavaju. Što je važno znati na početku karijere i o kojim rizicima poslodavci trebaju voditi računa?
  Zapošljavanje tinejdžera prepuno je izazova. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve kojih se poslodavac mora pridržavati, no oni se često zanemaruju.

• Pojavljivanje zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju mora se na odgovarajući način dokazati.

  Dolazak na posao u pijanom stanju naizgled je očita situacija za koju nisu potrebni dodatni dokazi. srećom, slične priče su rijetki, ali možda zato svi kadrovici ne znaju točno kako ispravno postupiti. Na primjer, je li moguće koristiti alkotest i pustiti zaposlenika u prostorije tvrtke?

• Odbici na temelju rješenja o ovrsi

  Prilikom primanja rješenja o ovrsi za zaposlenika, morate imati na umu koje se vrste prihoda ne mogu naplatiti, uzeti u obzir najveći mogući postotak zadržavanja po nalogu o ovrsi i redoslijed otplate nekoliko rješenja o ovrsi. ...

• Geolokacija – zaštititi interese poslodavaca?

  Kako učinkovito nadzirati regionalne zaposlenike? Pitanje nije prazno: oni nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio poslovanja. To ostavlja traga na radne odnose. Morate vjerovati osobi i uvijek znati kako radi. Nažalost, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobi - do sudova.

• Faksimile ugovora o radu i ugovora o kombinaciji

  Faksimil je kliše, točna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa korištenjem fotografije i tiska. Razmislimo je li u ugovorima o radu i sporazumima o dopunskom radu dopušteno koristiti faksimil umjesto vlastoručnog potpisa.

• Socijalni porezni odbitak

  Odbitak socijalnog poreza za liječenje i obuku može se omogućiti zaposleniku ako određenim uvjetima. Razmotrimo značajke pružanja socijalnog poreznog odbitka.

• Profesionalni standardi će u nekim slučajevima postati obvezni

  U vezi sa stupanjem na snagu izmjena Zakona o radu 1. srpnja 2016. ( savezni zakon od 02.05.2015 br. 122-FZ (u daljnjem tekstu Zakon br. 122-FZ)) Rusko Ministarstvo rada pripremilo je odgovore na standardna pitanja o prijavi...

• Smrt individualnog poduzetnika, zaposlenika, osnivača

  Mogu li se porezi naslijediti? Tko će izvršiti upis u radne knjižice radnika umrlog samostalnog poduzetnika? Jesu li isplate nastale nakon smrti zaposlenika podložne plaćanju doprinosa i poreza na dohodak? Kakav je postupak u slučaju smrti direktora LLC ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.

• Stečaj poslodavca zbog kašnjenja plaća

  Zaposlenici imaju pravo obratiti se sudu sa zahtjevom za proglašenje stečaja poslodavca u slučaju neplaćanja plaće. Razumjet ćemo kada poslodavac može bankrotirati zbog dugova za plaće i što zaposlenici trebaju učiniti da bi se pokrenuo stečajni postupak.

• Lokalni propisi poduzeća - kako izbjeći odgovornost tijekom inspekcija

  Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori inspekcije rada mogu smatrati kršenjem radno zakonodavstvo. U ovom članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.

• Popuna radnih mjesta i interni honorarni rad

  Koncepti "glume" ili "privremeni" trenutno zakonodavstvo nije instalirano. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi sa zaposlenicima, poslodavac mora znati kako pravilno popuniti radna mjesta i koji je postupak plaćanja.

• Lokalni propisi tvrtke

  Kraj godine je vrijeme da se, nakon podnošenja tromjesečnih izvješća, počnete bez žurbe pripremati za nadolazeću godinu: razmislite o rasporedu osoblja, pripremite raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu. Također, ako je potrebno, izvršite izmjene drugih lokalnih propisa.

• Natječaj za višak radnika

  Zakonodavac je utvrdio obvezu poslodavca ponuditi radniku upražnjena mjesta kada se smanjuje broj zaposlenih. Ovo radno mjesto mora biti upražnjeno, u skladu s kvalifikacijama zaposlenika, a može biti niže plaćeno ili inferiorno. Osim toga, radno mjesto se mora nalaziti u istom području. ...

• Formaliziramo promjene osobnih podataka zaposlenika

  Osobni (osobni) podaci zaposlenika sadržani su uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Važno je slijediti slijed radnji kada ih mijenjate.

• Kada i kako provesti reviziju osoblja

  Održavanje protoka kadrovskih dokumenata u strogom skladu sa slovom zakona je neophodno, jer te dokumente koristi ne samo kadrovska služba, već i računovodstveni odjel za obračun plaća. Mogu se provjeriti Inspekcija rada i poreznih vlasti, zaposlenici će možda trebati izjave i potvrde.

• Kadrovska revizija. Koje dokumente vaša tvrtka mora imati?

  Revizija upravljanja kadrovskim evidencijama jedna je od najvažnijih komponenti postupka procjene učinkovitosti cjelokupnog sustava upravljanja kadrovima i ljudski resursi organizacije ili neovisni postupak u sklopu mjera za smanjenje fiskalnih i reputacijskih rizika tvrtke, uključujući i pri rješavanju radnih sporova pred sudom.

• Organizacija vođenja kadrovske evidencije “od nule”

  Potreba za stavljanjem upravljanje kadrovskom evidencijom- nije tako egzotičan zadatak, nimalo lak za kadrovike početnike, privatne poduzetnike i računovođe čije su obveze kadrovska pitanja. Međutim, cijeli se proces može opisati jednostavnim korak-po-korak vodičem za djelovanje.

• Rad za vrijeme rodiljnog dopusta: analiza mogućih situacija

  Često mlada majka, dok je na rodiljnom dopustu, radi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće.
  Neke majke uspijevaju raditi na temelju izdane potvrde na propisani način uvjerenje o nesposobnosti za rad za vrijeme rodiljnog dopusta, što nije izričito propisano zakonom. U praksi, dokumentiranje takve situacije postavlja mnoga pitanja među kadrovskim službenicima.

• Kako vanjskog honorarnog radnika pretvoriti u glavnog zaposlenika

  Prijelaz radnika s nepunim radnim vremenom na glavno radno mjesto u istoj tvrtki može se formalizirati otkazom ili sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Popunjavanje radne knjižice ovisi o tome kada i tko je izvršio upis o prijemu radnika na nepuno radno vrijeme i njegovom otkazu.

• Dokumenti koje je zaposlenik dužan dostaviti

  Na temelju materijala iz priručnika "Plaće i druge isplate zaposlenicima" uredio V. Vereshchaki Prije sklapanja ugovora sa zaposlenikom ugovor o radu, mora priložiti niz dokumenata. Navedeni su u članku 65. Zakona o radu...

• Pravilnik o naknadama

  Glavni zadatak ovu odredbu je utvrditi postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenika društva.

• Promjena naziva radnog mjesta zaposlenika

  Ako poslodavac odluči promijeniti naziv radnog mjesta, o tome mora obavijestiti zaposlenika koji tamo radi. Daljnje radnje stranaka ugovora o radu ovise o pristanku zaposlenika na promjenu naziva radnog mjesta.

• Primjena betarifnog sustava plaća. Značajke obračuna plaća

  Ovaj sustav osigurava raspodjelu općeg fonda plaća u cijeloj tvrtki (ili njenom odjelu) među relevantnim zaposlenicima. pri čemu opći fond ovisi o uspješnosti poslovanja poduzeća (divizije) u određenom vremenskom razdoblju (npr. mjesecu). U svojoj osnovi, plaća pojedinog zaposlenika je njegov udio u fondu plaća cijelog tima. Plaće se raspoređuju zaposlenicima na temelju određenih koeficijenata (npr radna participacija). A može ih biti nekoliko.

• Obračun plaća po komadnom sustavu plaća
• Zapošljavamo vozača

  Prilikom sklapanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovom pozicijom. Neke od njih treba navesti u ugovoru o radu, druge samo navesti.

• Promjene i ispravci u radnoj knjižici

  Članak je objavljen u sklopu suradnje časopisa "Aktualno računovodstvo" i HRMaximuma. Radna knjižica zaposlenika je glavni dokument koji potvrđuje radni staž i daje jamstva za primanje mirovine. Zato je potrebno pravilno sastavljati radne knjižice...

• Skladištenje dokumenata. Rokovi čuvanja, uništavanje i zbrinjavanje primarnih knjigovodstvenih isprava

  Postupak i uvjeti pohranjivanja računovodstva i porezno knjigovodstvo, dokumenti osoblja

• Nalozi: obrazac, numeracija, ispravci

  Autor fokusira materijal na nijanse sastavljanja naloga, izmjene istih itd. Budući da neke pogreške mogu dovesti do gubitka pravne snage nalogom, ne mogu se smatrati sitnicama.

• Kojim redoslijedom se kopije dokumenata daju bivšim zaposlenicima organizacije?

  Prema Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 (s izmjenama i dopunama od 19. svibnja 2008., u daljnjem tekstu Pravila), radna se knjižica izdaje zaposleniku samo nakon otkaza, ali postoje slučajevi kada zaposlenik...

• Tko je na popisu osoblja... Direktor ljudskih resursa, voditelj ljudskih resursa, voditelj ljudskih resursa?

  Kako definirati funkcije i ovlasti direktora ljudskih resursa i razdvojiti njegove odgovornosti od odgovornosti drugih kadrovski radnici, kaže autor u materijalu pripremljenom na temelju pitanja primljenih od kadrovskih časnika

• Izračun rasporeda rada (Program temeljen na Microsoft Excelu)
• Kako pravilno spajati dokumente

  U članku su opisane sve nijanse pravila za treptanje dokumenata. Čitatelji će naučiti kako pravilno numerirati, sastaviti popis i prenijeti kadrovske dokumente u arhivu

• Kako prijaviti odsutnost zaposlenika ako obavlja državne poslove?

  Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije je stručnjak uskog profila i uključen je kao stručnjak u istražni proces. Ili: na vojnu obuku poziva se vojni obveznik koji je u pričuvnom sastavu. Ili možda netko od vaših podređenih treba biti prisutan na sudu kao porotnik. Što znače svi ovi slučajevi? Činjenica da zaposlenik mora biti oslobođen rada za vrijeme obavljanja državnih poslova i njegova odsutnost moraju se formalizirati na poseban način.

• Osobitosti radnog zakonodavstva za radnike kod pojedinih poslodavaca

  Rad za poslodavce koji su pojedinci ima niz značajki. U načelu, svi poslodavci - pojedinaca dijele se u dvije skupine: samostalni poduzetnici i pojedinci koji to nisu individualni poduzetnici. Prvi koriste radnike za provedbu poduzetničke aktivnosti…

• Koje bi kadrovske dokumente tvrtka trebala imati?

  Odgovorni zaposlenik mora znati koji su dokumenti obvezni za poduzeće, koji to postaju samo pod određenim uvjetima, a koje dokumente nije potrebno sastavljati, jer su savjetodavne prirode. To će vam omogućiti da se dobro pripremite za sastanak s...

• Prava radnika pri prodaji poduzeća dužnika

  Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaj)" ne sadrži pravila koja osiguravaju zaštitu radnih prava zaposlenika tijekom prodaje poduzeća dužnika. Specifičnosti nastalog radni odnosi zahtijeva posebnu analizu.

Prenošenje dijela ovlasti upravitelja na drugoga službeno tvrtke, primjerice, zamjenika direktora za opće poslove, može značajno smanjiti i optimizirati vrijeme provedeno na papirologiji i ostalim dnevnim poslovima kadrovska služba.

• O pitanju primjene disciplinskih sankcija prema zaposlenicima

  Na temelju materijala seminara „Aktualna pitanja radnog zakonodavstva. Disciplinski postupak"(organizator - tvrtka "What to do Consult", predavač I.V. Zhuravleva - znanstveni urednik časopisa "Personnel Solutions" (www.profiz.ru). Otvorena prva i, zapravo, jedina "Škola ljudskih resursa" u Rusija...

• Značajke zaštite radnih prava menadžera

  U rusko zakonodavstvo osiguran posebni uvjeti zaštite radnih prava čelnika organizacije, međutim, ostala su određena neriješena pitanja.

  Svaki poslodavac mora biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u trenutnoj situaciji, koju karakteriziraju masovna smanjenja osoblja, neočekivani posjet može se dogoditi bilo kada. Razgovarajmo o tome iz kojeg razloga inspektor može doći, koje su njegove ovlasti i koje je postupanje poslodavca prilikom obavljanja nadzornih radnji.

• Honorarac: “Opasni” trenuci za poslodavca i zaposlenika

  U sovjetsko doba, "slobodni radnici" su shvaćani kao građani koji obavljaju posao za organizaciju i nisu na platnom popisu. S razvojem ruskog zakonodavstva promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih organizacijskih čelnika ostalo je na razini zakonska regulativa rad "slobodnih radnika" u SSSR-u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvih odnosa.

  Je li moguće riješiti se lukavog "glasača" pravnim putem? Limenka. Glavno je to prepoznati.

• Što učiniti s dokumentima nakon likvidacije organizacije

  Pitanja osiguranja sigurnosti dokumenata dionička društva nakon njihove likvidacije odražavaju se u rezoluciji Savezne tržišne komisije vrijedni papiri. Citirajmo za nas najvažnije fragmente.

• Uredski poslovi u HR službi

  Odgovori Valentine Ivanovne Andreeve, profesorice katedre Zakon o radu Ruska akademija pravde, na pitanja o Dokumentaciji aktivnosti kadrovske službe i rasporedu godišnjih odmora u organizaciji.

• Uobičajene zablude

  Najčešće zablude vezane uz radne odnose

———————————————————————— ¦ Društvo s ograničenom odgovornošću "Olga" ¦ ¦ ¦ ¦ Ref. N 15 ¦ ¦ od 24.02.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ Mamontov Anton Sergeevich ¦ ¦ Omsk, ul. Karla Marksa, 29, kv. 171 ¦ ¦ ¦ ¦ Olga doo Vas obavještava da, sukladno čl. 84.1¦¦ Zakon o radu Ruska Federacija pri otkazu ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu na dan otkaza (zadnji dan rada). ¦ ¦ Zbog činjenice da na dan vašeg otkaza radna knjižica nije ¦ ¦ izdana zbog vaše odsutnosti s radnog mjesta, molimo vas da se javite ¦ ¦ kadrovskom odjelu Olga LLC na adresi: Omsk, ul. . Lenina, 15. ¦ ¦ Također Vas obavještavamo da se od dana slanja ove obavijesti ¦ ¦ poslodavac oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju ¦ ¦ radne knjižice. ¦ ¦ Ukoliko ne možete osobno doći po radnu knjižicu, ¦ ¦ dokument ćemo poslati poštom uz primitak Vaše pismene suglasnosti. ¦ ¦ ¦ ¦ Voditelj odjela ljudskih resursa ¦ ¦ Olga LLC Ivanova E.V. Ivanova ¦ ———————————————————————————

Komentari:

Kako pravilno poslati obavijest zaposleniku o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu

Pa neka leži i čeka, možda će se njegov vlasnik osobno pojaviti da ga primi nakon nekog vremena

Obrazac za obavještavanje zaposlenika o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristanak na slanje iste poštom (primjer)

———————————————————————— ¦ Društvo s ograničenom odgovornošću "Olga" ¦ ¦ ¦ ¦ Ref. N 15 ¦ ¦ od 24.02.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ Mamontov Anton Sergeevich ¦ ¦ Omsk, ul. Karla Marksa, 29, kv. 171 ¦ ¦ ¦ ¦ Olga doo Vas obavještava da, sukladno čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu na dan otkaza (posljednji dan rada). ¦ ¦ S obzirom na to da na dan Vašeg otkaza radna knjižica nije ¦ ¦ izdana zbog Vaše odsutnosti s radnog mjesta, molimo Vas da se javite ¦ ¦ u kadrovsku službu Olga doo na adresu:

Obavijest zaposleniku o potrebi preuzimanja radne knjižice nakon otkaza

Omsk, ul. Lenina, 15. ¦ ¦ Također Vas obavještavamo da se od dana slanja ove obavijesti ¦ ¦ poslodavac oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju ¦ ¦ radne knjižice. ¦ ¦ Ukoliko ne možete osobno doći po radnu knjižicu, ¦ ¦ dokument ćemo poslati poštom uz primitak Vaše pismene suglasnosti. ¦ ¦ ¦ ¦ Voditelj odjela ljudskih resursa ¦ ¦ Olga LLC Ivanova E.V. Ivanova ¦ ———————————————————————————

Komentari:

Samo registrirani korisnici mogu odgovarati na teme foruma.

Molimo registrirajte se ili prijavite na svoj osobni račun.

Obavijest zaposleniku o potrebi preuzimanja radne knjižice. Oblik

Da vam ne odgovara postupak izdavanja radnih dokumenata predviđen Zakonom o radu ili rok čuvanja kadrovske dokumentacije od 75 godina ili da nema dovoljno mjesta u sefu? Usput, poslodavac (njegov ovlašteni predstavnik) odgovoran je i za stroge obrasce izvješćivanja na koje se radni dokument odnosi i za osobne podatke zaposlenika koje sadrži. Usput, odgovornost, čak i kaznena.
Puno je priča o tome kako je poslodavac izgubio knjižicu i slično i ništa mu nije učinjeno za to, ali ovo je prije prvi (bit će i zadnji) put. Kazne predviđene za takva "čuda" mogu ukupno doseći 500.000 rubalja, a može se primijeniti i administrativna suspenzija aktivnosti poduzeća do 90 dana.
Sretno.

Samo registrirani korisnici mogu odgovarati na teme foruma.

Molimo registrirajte se ili prijavite na svoj osobni račun.

Zaposlenica se obratila sudu tražeći, među ostalim, od poslodavca i odštetu zbog kašnjenja radne knjižice.

U predmetnom slučaju mjesto rada radnika bilo je različito od mjesta gdje je poslodavac vodio njegovu radnu knjižicu. S tim u vezi, poslodavac je, umjesto da izda radnu knjižicu na dan otkaza, poslao radniku obavijest s ponudom da se pojavi na mjestu pohrane njegove radne knjižice ili da pristane da mu se ista pošalje poštom. Zbog toga je zaposlenik radnu knjižicu dobio tek mjesec dana nakon otkaza.

Takvo postupanje poslodavca sud je ocijenio prekršajem. Suci su napomenuli da zakon predviđa samo dva slučaja kada je poslodavac dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom: u slučaju kada na dan prestanka radnog odnosa ugovora o radu nemoguće je izdati radnu knjižicu zaposleniku zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi. U ovom slučaju radnik je na dan otkaza ugovora o radu bio na svom radnom mjestu i nije odbio primiti radnu knjižicu. Poslodavac je bio taj koji je trebao osigurati da zaposlenik dobije radnu knjižicu, a ne obrnuto. Zaposlenik nije bio dužan izvaditi radnu knjižicu u drugom gradu.

Je li moguće izdati radnu knjižicu zaposlenika trećoj osobi putem punomoći? Saznajte na "Enciklopedija rješenja" Internet verzija GARANT sustava. Dobijte 3 dana besplatno!

Slijedom toga, sud je od poslodavca naplatio zaradu koju zaposlenik nije primio za vrijeme kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku u skladu s.

Napominjemo da drugi sudovi koriste sličan pristup rješavanju ove vrste sporova (presuke Regionalnog suda u Jaroslavlju od 31. listopada 2014. br. 33-6261/2014, Regionalnog suda u Irkutsku od 22. prosinca 2016. br. 33-16737/2016 , Volgogradski regionalni sud od 2. veljače 2017. br. 33-2052/2017).

Međutim, u praksi provedbe zakona postoji drugačije gledište. Ako se mjesto pohrane radne knjižice i mjesto rada na kojem je zaposlenik nalazio na dan otkaza ne poklapaju, navodi se da je nemoguće izdati dokument. Ako je poslodavac poslao radniku obavijest o potrebi dolaska po radnu knjižicu na mjesto gdje se ona čuva ili pristao da je pošalje poštom, ne odgovara za kašnjenje (