Promjene radnog zakonodavstva i premija osiguranja. Ostavite pravila

"Kadrovnik. Službeni dokumenti i propisi za kadrovike", 2012, N 5

ANALITIČKI OSVRT NA PROMJENE RADNOG ZAKONODAVSTVA. svibnja 2012

Tijekom proteklog razdoblja dogodile su se dodatne promjene u našem glavnom dokumentu - Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ne samo savezni zakon može nas prisiliti da ne primjenjujemo neke odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. U prosincu 2011. godine donesena je vrlo značajna Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. prosinca 2011. N 28-P „O slučaju provjere ustavnosti četvrtog dijela članka 261. Zakona o radu Ruska Federacija u vezi s pritužbom građanina A.E. Ostaeva." I iako je odredba 4. dijela članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije prepoznata kao nesuprotstavljena Ustavu Ruske Federacije u mjeri u kojoj zabranjuje otpuštanje na inicijativom poslodavca žena s djecom do tri godine života, utvrđuje posebno (dodatno) jamstvo u cilju pružanja jednakih mogućnosti s muškarcima u ostvarivanju ustavnog prava na rad i postizanja stvarne ravnopravnosti u svijetu rada, ali je prepoznati kao proturječni Ustavu Ruske Federacije, njegovim člancima 7., 19., 37. (1. dio) i 38. (1. i 2. dio) u mjeri u kojoj u sadašnjem sustavu zakonska regulativa zabranjuje davanje otkaza na inicijativu poslodavca ženama s djecom do tri godine života i drugim osobama koje odgajaju djecu navedene dobi bez majke, isključuje mogućnost korištenja ovog jamstva za oca koji je jedini hranitelj u višečlanoj obitelji koja podiže malu djecu, uključujući i dijete do 3 godine, u kojoj majka nije u radnom odnosu, a brine o djeci.

1. srpnja 2012. stupa na snagu Savezni zakon br. 16-FZ od 29. veljače 2012. „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije“, koji je uklonio obrazovne događaje za sportaše iz propisa Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija, budući da su sve reference na "aktivnosti obrazovanja i osposobljavanja" u Ch. 54.1 “Značajke regulacije rada sportaša i trenera” zamijenjen je s “trenažne aktivnosti”.

Zapošljavanje: antikrizne mjere

Donesen je Pravilnik o procjeni kvalitete i dostupnosti javnih usluga u području poticanja zapošljavanja (u daljnjem tekstu: Pravilnik).

Sada Savezna služba za rad i zapošljavanje, najkasnije do 30. srpnja tekuće godine i 30. siječnja godine koja slijedi nakon izvještajnog razdoblja, mora dostaviti federalni obrazac Odjelu za zapošljavanje i radnu migraciju. statističko promatranje N 2-T (zapošljavanje) "Informacije o pružanju javnih usluga u području poticanja zapošljavanja stanovništva." Organi Izvršna moč Subjekti Ruske Federacije koji provode delegirane ovlasti Ruske Federacije u području promicanja zapošljavanja, dostavljaju podatke Odjelu za zapošljavanje i radnu migraciju najkasnije do 30. srpnja tekuće godine i 30. siječnja godine koja slijedi nakon izvještajnog razdoblja. koji se nalazi u Dodatku Pravilnika.

Izrađena je i odobrena metodologija za izradu bilančne prognoze radna sredstva, koji se razvija za Rusku Federaciju kao cjelinu za sljedeću godinu i planirano dvogodišnje razdoblje (u daljnjem tekstu: razdoblje predviđanja) prema vrsti ekonomska aktivnost u skladu s popisom odjeljaka Sveruskog klasifikatora gospodarskih djelatnosti. Glavno načelo izrade prognoze je njezina dosljednost s prognozom društveno-ekonomskog razvoja Ruske Federacije za odgovarajuće razdoblje prognoze. Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. N 1064 odobrila je Metodologiju za određivanje ukupnog iznosa subvencija koje se iz saveznog proračuna daju proračunima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i grada Baikonura za provedbu ovlasti Ruske Federacije prenesene su na izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije da izvrše socijalne isplate građanima priznatim u na propisani način nezaposleni.

Radna migracija

Vrhovno euroazijsko ekonomsko vijeće na razini šefova država odlučilo je 1. siječnja 2012. staviti na snagu veliki paket međunarodnih ugovora, uključujući Sporazum o suradnji u borbi protiv ilegalne radne migracije iz trećih zemalja od 19. studenog 2010. i Sporazum na pravni status radnika migranata i članova njihovih obitelji od 19.11.2010.

Popis zanimanja (specijaliteta, položaja) stranih državljana - kvalificiranih stručnjaka zaposlenih u njihovoj postojećoj profesiji (specijalnosti), na koje se ne primjenjuju kvote, za 2012. godinu odobrilo je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije u dogovoru s Ministarstvom. ekonomskog razvoja Rusije. Na popisu je 41 zanimanje.

Za 2012. dopušteni udio stranih radnika zaposlenih u poslovnim subjektima koji na području Ruske Federacije obavljaju sljedeće vrste djelatnosti u području trgovine na malo i u području sporta, predviđeno Sveruski klasifikator vrste gospodarskih djelatnosti:

trgovinu na malo alkoholnim pićima, uključujući pivo, farmaceutskim proizvodima, trgovina na malo u šatorima i tržnicama, ostala trgovina na malo izvan prodavaonica – u iznosu od 0% od ukupnog broja zaposlenih u navedenim poslovnim subjektima;

Ostale djelatnosti u području sporta - u iznosu od 25% od ukupnog broja zaposlenih u navedenim poslovnim subjektima.

Socijalno partnerstvo

Odobren je Akcijski plan Vlade Ruske Federacije za provedbu Općeg sporazuma između sveruskih udruga sindikata, sveruskih udruga poslodavaca i Vlade Ruske Federacije za 2011. - 2013. godinu.

U proteklom razdoblju registrirano je više od 20 industrijskih sporazuma. Zanimljivo je da se neki od tih sporazuma odnose na državne službenike. Tako Rostrud izvještava da su Industrijski sporazum o tijelima i organizacijama Federalne službe Ruske Federacije za kontrolu droga za 2012. - 2014., Industrijski sporazum o središnji ured i teritorijalna tijela Savezne službe ovršitelja za 2012. - 2014., Industrijski sporazum o tijelima i organizacijama Savezne službe državne statistike za 2012. - 2014., Industrijski sporazum o organizacijama Savezne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo za 2012. - 2014., Industrijski sporazum u djelatnostima ocjenjivanja u Ruskoj Federaciji za 2012. - 2014. (odobrio Sverusko međuindustrijsko udruženje poslodavaca revizije, procjena, stručne i savjetodavne organizacije, All-Russian unija za razmjenu zaposlenici revizijskih, evaluacijskih, stručnih i konzultantskih organizacija), razdoblje važenja Industrijskog sporazuma o Federalnoj sigurnosnoj službi Ruske Federacije za 2008. - 2010. produženo je do 26. prosinca 2013. itd.

Svi industrijski sporazumi prošli su registraciju obavijesti pri Saveznoj službi za rad i zapošljavanje i nisu utvrđeni uvjeti koji pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava.

Zaštita i zdravlje na radu

Izmijenjena su Pravila za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti: postala je nevažeća točka 6. kojom su se kršila prava građana koji su ozlijeđeni izvan službe. radne obveze, obvezujući ih da stupanj gubitka profesionalne sposobnosti utvrđuju samo ustanove za sudskomedicinska vještačenja. Proglašen je nevažećim Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. N GKPI11-521, a sada je isključen Odlukom Vlade Ruske Federacije od 10. studenog 2011. N 920.

Poticaji i naknade

Pismo Federalne porezne službe Rusije od 15. veljače 2012. N ED-2-3/111@ „O oporezivanju minimalne plaće porezom na osobni dohodak” objašnjava da se prilikom utvrđivanja porezne osnovice sav prihod poreznog obveznika koji je primio i u novcu i naravi ili pravu uzima se u obzir za čije je raspolaganje imao, kao i prihod u obliku imovinske koristi, utvrđen prema čl. 212 Poreznog zakona Ruske Federacije. Dohoci koji ne podliježu porezu na dohodak navedeni su u čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije. Porezni zakon Ruske Federacije ne predviđa izuzeće od poreza na osobni dohodak za minimalnu plaću.

Pismo Odjela za poreznu i carinsku tarifnu politiku Ministarstva financija Rusije od 21. 2. 2012. N 03-04-06/6-40 „O oporezivanju iznosa koje organizacija plaća svojim zaposlenicima za bonove za sanatorijsko liječenje ” ukazuje da je prema stavku 9. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, dohodak koji je oslobođen poreza na dohodak uključuje, posebno, iznose pune ili djelomične naknade (plaćanja) od strane poslodavaca svojim zaposlenicima za troškove kupljenih bonova, s izuzetkom turističkih bonova, na dan na temelju kojih usluga tim osobama pružaju lječilišta i zdravstvene organizacije koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije, a koje se pružaju na račun organizacija, ako su troškovi takve naknade (plaćanja) u skladu s Poreznim zakonom Ruske Federacije ne uključuju se u troškove koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju porezne osnovice poreza na dobit.

Organizacija ima pravo koristiti rezervu formiranu u tekućoj godini za isplatu godišnjih nagrada zaposlenicima po rezultatima rada za prethodnu godinu, pod uvjetom da navedena rezerva nije formirana u prethodnoj godini, a isplata je predviđena Trenutna godina.

Postupak stvaranja pričuve za isplatu naknada na kraju godine sličan je postupku stvaranja pričuve za godišnji odmor. U te svrhe porezni obveznik je dužan sastaviti poseban obračun (procjenu), koji odražava izračun iznosa mjesečnih doprinosa za navedenu pričuvu, na temelju podataka o procijenjenom godišnjem iznosu izdataka za godišnji odmor, uključujući iznos doprinosa za osiguranje za obvezna mirovinska osiguranja, obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim, obvezna zdravstvena osiguranja, obvezna socijalna osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti iz ovih izdataka.

U tom se slučaju postotak doprinosa u navedenu pričuvu utvrđuje kao omjer procijenjenog godišnjeg iznosa izdataka za godišnji odmor i procijenjenog godišnjeg iznosa troškova rada.

Stupio na snagu 1. siječnja 2012 novo izdanje klauzula 3 čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije (izmijenjen Saveznim zakonom br. 330-FZ od 21. studenog 2011.), prema kojem su isplate naknada oslobođene poreza na osobni dohodak, utvrđena zakonom RF koji se odnosi na otpuštanje zaposlenika, u obliku otpremnine, prosječne mjesečne plaće za razdoblje zaposlenja, naknade upravitelju, zamjenicima direktora i glavnom računovođi organizacije u dijelu koji općenito ne prelazi 3 puta prosječnu mjesečnu plaću ili 6 puta prosječne mjesečne zarade za radnike otpuštene iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima.

Što se tiče otpremnine isplaćene pri otpuštanju radnika sporazumom stranaka prije 1. siječnja 2012. godine, oporezuje se porezom na dohodak na propisani način.

Jamstva, beneficije, naknade

Proteklo razdoblje bilo je izdašno s dokumentima koji reguliraju razna plaćanja zaposlenicima unutarnji organi, vatrogasna služba, tijela za kontrolu droga i carinska služba. Naknade za korištenje automobila u službene svrhe, osiguranje stambenih prostorija itd.

Napominjemo da je Procedura za pružanje novčane pomoći djelatnicima organa unutarnjih poslova odobrena. Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 19. prosinca 2011. N 1260. Unaprijed određivanje veličine i osnova za primanje financijske pomoći također može biti pogodno za komercijalnu organizaciju.

Donesena su pravila koja određuju postupak isplate plaća zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije upućenim organizacijama u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: zaposlenici). Zaposlenici su plaćeni:

a) mjesečnu plaću prema radnom mjestu koje se popunjava i mjesečnu plaću prema dodijeljenom posebnom činu;

b) mjesečni dodatak na plaću za radni staž (radni staž);

c) mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za kvalificirajuće zvanje;

d) mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za posebni uvjeti usluge;

e) mjesečni dodatak na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;

e) nagrade za savjestan rad službene dužnosti;

g) stimulacije za posebne uspjehe u službi;

h) povećanje službene plaće za obavljanje poslova povezanih s povećanom opasnošću za život i zdravlje u miru;

i) koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotni bonusi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

Dimenzije službene plaće osnivaju čelnici organizacija u koje su zaposlenici upućeni, u dogovoru s Ministarstvom unutarnjih poslova Rusije.

Odobrena su i Pravila za isplatu novčane naknade za korištenje osobnog prijevoza u službene svrhe zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, koja su utvrdila sljedeće maksimalne iznose novčane naknade za korištenje osobnog prijevoza u službene svrhe: :

Osobni automobili s motorom do 2000 ccm. cm uključujući - 3300 rub. na mjesec;

Osobni automobili s motorom preko 2000 ccm. cm - 4100 rub. na mjesec;

Motocikli - 1650 rub. na mjesec.

Pismo Federalne porezne službe Rusije od 14. veljače 2012. N ED-3-3/433@ „O oporezivanju porezom na osobni dohodak isplata naknade koja je ekvivalentna cijeni mlijeka” objašnjava da isplata odštete, plaća se u iznosu koji odgovara cijeni mlijeka ili drugog ekvivalentnog prehrambenog proizvoda u skladu s trenutno zakonodavstvo radnika angažiranih na radu sa štetnim uvjetima rada, na temelju stavka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije ne podliježe porezu na osobni dohodak.

Socijalno osiguranje

U čl. 7 Savezni zakon od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O premijama osiguranja u Mirovinski fond Ruske Federacije, Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Saveznog fonda obveznog medicinskog osiguranja i teritorijalnih fondova obveznog zdravstvenog osiguranja" (u daljnjem tekstu: Zakon br. 212-FZ), dano je niz pojašnjenja u vezi s specifičnosti određivanja predmeta oporezivanja premija osiguranja za isplate i druge naknade koje pojedinci primaju u okviru ugovora građanskog prava, koji, uzimajući u obzir dio 3. članka 9. Zakona br. 212-FZ, ne utječu na pitanja oporezivanje doprinosa za osiguranje za obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim radom.

Što se tiče premija osiguranja koje se plaćaju Fondovima, potrebno je uzeti u obzir da je Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. studenoga 2011. N 974 „O najvišoj vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u državne izvanproračunske fondove“. od 1. siječnja 2012.” indeksirana je najviša vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje za obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim radom. Maksimalni iznos isplata i drugih naknada u korist pojedinca za obračunsko razdoblje od kojeg se obračunava premije osiguranja, porasla je s 463 tisuće na 512 tisuća rubalja.

Vezano uz izmjene i dopune čl. 46. Zakona N 212-FZ, novčana kazna za nepodnošenje obračuna obračunatih i plaćenih premija osiguranja u Obrascu 4-FSS (u daljnjem tekstu: Obračun) od strane platitelja premija osiguranja u roku utvrđenom Zakonom iznosi 5% iznosa premija osiguranja obračunatih za plaćanje za posljednja tri mjeseca izvještajnog (obračunskog) razdoblja, za svaki puni ili djelomični mjesec od dana određenog za podnošenje, ali ne više od 30% navedenog iznosa, a ne manje od 1000 rubalja.

Napominjemo da se novčana kazna za nepodnošenje premije osiguranja od strane obveznika u Zakonom utvrđenom roku plaćanja u navedenim iznosima odnosi na prekršaje počinjene nakon 1. siječnja 2012. Osim toga, treba napomenuti da od 1. siječnja 2012. Navedena novčana kazna obračunava se od iznosa premija osiguranja za obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s materinstvom, obračunatih za isplatu, odnosno ne uzimajući u obzir troškove koje je osiguranik imao za isplatu obveznog osiguranja. za navedenu vrstu obveznog socijalnog osiguranja.

2. dio čl. 46. Zakona br. 212-FZ uvedena je odgovornost za osiguravatelje za nepoštivanje postupka podnošenja izračuna u elektroničkom obliku u slučajevima predviđenim Zakonom N 212-FZ, u obliku novčane kazne u iznosu od 200 rubalja.

Osim toga, uvodi se odgovornost za kršenje roka za uplatu premije osiguranja od platitelja podataka o otvaranju i zatvaranju bankovnog računa u obliku novčane kazne u iznosu od 5.000 rubalja. (Članak 46.1 Zakona br. 212-FZ). Do 1. siječnja 2012. platitelji premija osiguranja mogli su biti administrativno odgovorni samo za neprijavljivanje navedenih podataka (1. dio, članak 15.33 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Također, od 1. siječnja 2012. novčana kazna za odbijanje ili nepodnošenje popravljeno vrijeme platitelj premija osiguranja teritorijalnom tijelu Fonda dokumenata (kopija dokumenata) potrebnih za praćenje ispravnosti izračuna, cjelovitosti i pravodobnosti plaćanja (prijenosa) premija osiguranja, povećana s 50 na 200 rubalja. za svaki dokument koji nije dostavljen (članak 48. Zakona br. 212-FZ).

27. siječnja 2012. Savezni fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije odobrio je Specifikaciju za razmjenu podataka u elektroničkom obliku o činjenici, parametrima invaliditeta i drugim informacijama potrebnim za izračun naknada i isplate. Verzija 1.5. Dokument uređuje strukturu i oblik podataka potrebnih za obračun i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te jednokratnih naknada za žene prijavljene u zdravstvenim ustanovama u rani datumi trudnoće, i druga plaćanja u sastavnim entitetima Ruske Federacije koji sudjeluju u provedbi pilot projekta odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. travnja 2011 N 294. Dokument regulira razmjenu podataka u elektroničkom obliku. Budući da je registar podataka koje osiguranik prenosi FSS-u Ruske Federacije predstavljen u obliku datoteke XML format U skladu s prikazanim scenarijima interakcije, nismo ga smjestili na naš disk.

Odobreni su Administrativni propisi za osiguranje Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije javne službe za namjenu i isplatu rodiljnih naknada u slučaju prestanka obavljanja djelatnosti od strane osiguranika na dan podnošenja zahtjeva za rodiljne naknade ili u slučaju nemogućnosti isplate osiguranika zbog nedovoljnosti. Novac na svom računu kod kreditne institucije i korištenjem redoslijeda terećenja sredstava s računa predviđenog Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Izmijenjena je Naredba Federalnog fonda za obvezno zdravstveno osiguranje od 14. ožujka 2008. N 57 „O odobravanju obrazaca i postupku podnošenja izvješća o korištenju subvencija za dodatne liječničke preglede zaposlenih građana.” Ako datum podnošenja izvješća pada na neradni dan (vikend), tada se rokom za podnošenje izvješća smatra prvi sljedeći radni dan.

Od 1. siječnja 2012. koeficijent indeksacije mjesečne uplate osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti dodijeljenih prije 1. siječnja 2012. iznosi 1,06.

I dalje se pojavljuju mnoga pitanja u vezi s novim oblikom potvrde o nesposobnosti za rad, pa FSS Ruske Federacije nastavlja aktivno objašnjavati nijanse njegove registracije.

Osim toga, FSS Ruske Federacije pripremio je pregled odgovora na pitanja o primjeni odredaba Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja " i Savezni zakon od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (s izmjenama i dopunama) Saveznim zakonom od 8. prosinca 2010. N 348-FZ "O izmjenama i dopunama Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"), u dogovoru s Odjelom za razvoj socijalnog osiguranja i državne sigurnosti Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije Svakako preporučamo da ga pročitate.

Mirovinsko osiguranje

Pojedinci (individualni poduzetnici, odvjetnici, javni bilježnici privatne prakse), koji samostalno plaćaju premije osiguranja u iznosu utvrđenom na temelju troška godine osiguranja, pojedinačne podatke prethodno dostavljaju jednom godišnje, a najkasnije do 1. ožujka godine koja slijedi nakon istekle kalendarske godine. , od 1. siječnja 2012. nije zastupljen.

Ako pojedinac koji samostalno plaća premije osiguranja obavlja poduzetničke aktivnosti u regijama krajnjeg sjevera ili ekvivalentnim područjima ili na radu u posebnim ili opasnim uvjetima rada koji daju pravo na prijevremenu dodjelu radne mirovine, a zatim kako bi se uzela u obzir njegova mirovinska prava prije 1. ožujka godine koja slijedi nakon isteka kalendarske godine, može podnijeti teritorijal Organ mirovinskog fonda na mjestu prijave podatke o obračunanim i uplaćenim doprinosima za obvezna mirovinska osiguranja i stažu osiguranja osiguranika (na obrascu SZV-6-1) za odgovarajuće izvještajno razdoblje, uz presliku isprave o uplati i s obračunom obračunatih i uplaćenih doprinosa za osiguranje (u obrascu DAM -2 PFR).

Odobrena su pravila za izračun mjesečnog prosjeka plaće, na temelju kojih se izračunava iznos mjesečnog dodatka na mirovinu za državljane Ruske Federacije koji su bili na dužnostima u aparatu Izvršnog odbora Saveza Bjelorusije i Rusije iu Tajništvu Parlamentarne skupštine Ruske Federacije. Unija Bjelorusije i Rusije.

Od 1. veljače 2012. donesen je koeficijent usklađivanja za visinu osiguravajućeg dijela starosne mirovine za rad i visinu invalidske mirovine za rad i mirovine za gubitak hranitelja obitelji u iznosu od 1,07.

Sudske odluke

U pregled smo uključili Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. siječnja 2012. N 59-B11-17, koja će biti važna za poslodavca, jer zaključuje da je zahtjev za naknadu štete koju je prouzročio zaposlenik bio s pravom odbijen, budući da poslodavac prilikom obračuna dospjelih iznosa tuženik nije napravio nikakve računske (aritmetičke) pogreške prilikom otkaza; prisutnost krivih i nečasnih radnji od strane okrivljenika nije utvrđena, disk također sadrži presude i odluke Ustavnog suda, koje nisu utjecale na zakonodavstvo, ali će biti od interesa za poslodavce.

Još uvijek ne objavljujemo niz dokumenata usvojenih, potpisanih i čak registriranih u ruskom Ministarstvu pravosuđa, kako ne bismo zavaravali čitatelje, budući da oni stupaju na snagu neko vrijeme nakon službene objave, a službene objave još nije bilo .

Poznato je da kašnjenje službenog objavljivanja normativnog akta u praksi može doseći nekoliko mjeseci i, ako čitatelji počnu primjenjivati bilo koji normativni akt prije vremena, posebno u vezi s isplatama osiguranja, mogu nastati raznih problema. Dakle, disk sadrži samo dokumente koji su ili već stupili na snagu, ili čije je stupanje na snagu već određeno određenim datumom.

V. Pustozerova

Zamjenik glavnog urednika,

stručnjak za časopis

"osobljenik"

Potpisano za pečat

Zakon o radu

Ključne riječi:

1 -1

1. Socijalna sfera

1.1. Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije „U slučaju provjere ustavnosti četvrtog dijela članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pritužbom građanina A.E. Ostaev" br. 28-P od 15. prosinca 2011. Predmet razmatranja Ustavnog suda bila je odredba četvrtog dijela članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj jamstvo u obliku zabrane o raskidu ugovor o radu na inicijativu poslodavca (osim otkaza zbog likvidacije organizacije, prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika ili počinjenja krivnje od strane zaposlenika) pruža se (1) ženama s djecom mlađom od tri godine, i (2) drugim osobama koje odgajaju vršnjake bez majke. Ustavni sud je ukazao da osporene norme zaposlenoj ženi daju navedeno jamstvo samo na temelju činjenice da ima dijete mlađe od 3 godine (odnosno, neovisno o njezinom bračnom statusu, zajedničkom ili odvojenom životu s njegovim ocem, prisutnosti djeteta). ili nedostatak prihoda u obitelji i tako dalje.). Što se tiče oca takvog djeteta, za njega se zabrana navedenog otkaza odnosi samo ako odgaja dijete bez majke. Sukladno tome, dotična norma Zakona o radu Ruske Federacije omogućila je otpuštanje oca djeteta mlađeg od tri godine na inicijativu poslodavca, posebice smanjenje broja ili osoblja, čak i ako otac je bio jedini hranitelj u brojnoj obitelji, a majka zbog potrebe brige o djeci nije radila. Ustavni sud je naznačio da se odredba o jamstvu sadržanom u četvrtom dijelu članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije ne može staviti u ovisnost samo o tome tko - majka ili otac - radi (u radnom je odnosu) i tko uzima skrbi o djeci, jer razlikovanje samo na temelju navedenog kriterija, a ne uvažavajući sve okolnosti značajne za ispunjavanje obveze roditelja da pravilno uzdržavaju i odgajaju djecu, može dovesti do povrede ustavnih načela jednakosti i pravednosti. - na razlike u položaju obitelji koje odgajaju djecu koje nemaju objektivno i razumno opravdanje male djece. Tako je odredba četvrtog dijela članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije prepoznata kao proturječna Ustavu Ruske Federacije, u mjeri u kojoj zabranjuje otpuštanje žena s djecom mlađom od tri godine na inicijativu poslodavca. godine i druge osobe koje odgajaju djecu navedene dobi bez majke, isključuje mogućnost korištenja ovog jamstva za oca koji je jedini uzdržavatelj u višečlanoj obitelji koja podiže malodobnu djecu, uključujući i dijete mlađe od tri godine, ako majka nije u radnom odnosu i brine o djeci.

1.2. Savezni zakon „O izmjenama i dopunama članaka 17. i 22. Saveznog zakona „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ br. 300-FZ od 6. studenog 2011.

Pojašnjava se da se iznos popusta ili premije na stopu osiguranja izračunava na temelju rezultata rada ugovaratelja osiguranja tijekom 3 godine, a pri izračunu se, između ostalog, uzimaju u obzir rezultati ovjere radnog mjesta i obveznih liječničkih pregleda. Popust na stopu osiguranja ne utvrđuje se ako nastupi osigurani slučaj sa smrtnim ishodom. Također utvrđuje obvezu osiguranika da Fondu socijalnog osiguranja prijavi podatke o rezultatima certificiranja radnog mjesta za uvjete rada i obavljenim obveznim liječničkim pregledima (pravila za pružanje ovih informacija moraju biti odobrena na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije Federacija).

1.3. Izmjene u postupku obračuna naknade za privremenu nesposobnost, rodiljne naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta. Od 1. siječnja 2011. Savezni zakon „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom“ br. 343-FZ od 8. prosinca 2010. uveo je novi postupak za izračun rodiljnih naknada. te čuvanje djece do godine i pol. Prema njemu se obračunsko razdoblje za utvrđivanje prosječne dnevne zarade povećava na 2 kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja. Prosječna dnevna zarada definirana je kao zbroj zarade za 2 godine podijeljen sa 730 (dana). Sukladno prethodnom postupku, obračunsko razdoblje iznosilo je 12 kalendarskih mjeseci, a prosječna dnevna plaća utvrđena je kao iznos plaće za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili rodiljnom i/ili roditeljskom dopustu u trajanju do godine i pol, podijeljen prema broju stvarno odrađenih dana. Prema izmjenama i dopunama uvedenim Saveznim zakonom „O izmjenama i dopunama članka 14. Saveznog zakona „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s materinstvom“ i članaka 2. i 3. Saveznog zakona „O izmjenama i dopunama Federalnog zakona“ Zakon "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" br. 21-FZ od 25. veljače 2011., osiguranici imaju pravo odabrati najprofitabilniju opciju

obračun odgovarajućih naknada. Dakle, ako rodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta nastupi u razdoblju od 1. siječnja 2011. do 31. prosinca 2012. godine, na zahtjev osiguranika, pripadajuća naknada se dodjeljuje, obračunava i isplaćuje po dosadašnjem postupku.

Od 2013. godine promijenjen je novi postupak izračuna naknade za trudnoću i porod te skrb o djetetu do godine i pol. Iznos obračunate zarade dijelit će se ne na 730 dana, već na broj dana u 2 kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja, s izuzetkom određenih razdoblja (privremena nesposobnost, porodiljni dopust, njega djeteta, dodatni plaćeni dani). isključenje radi čuvanja djeteta).dijete s invaliditetom;oslobođenje od rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće).

Dana 1. ožujka 2011. usvojena je Uredba Vlade Ruske Federacije „O izmjenama i dopunama Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, mjesečne naknade za brigu o djetetu za građane koji podliježu obveznoj socijalnoj skrbi. osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" br. 120. Promjene se odnose na gore opisane izmjene i dopune Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom". Novo izdanje relevantnih normi Pravilnika ponavlja normu zakona da se naknade izračunavaju na temelju prosječne plaće za 2 godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta, brige o djetetu, uključujući i tijekom rada (usluga, druge aktivnosti) ) od drugih osiguranika, ili na drugi rok (u utvrđenim slučajevima). Osim toga, ako je u 2 kalendarske godine (ili u jednoj od godina) koje su neposredno prethodile godini privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta, osigurana osoba bila na rodiljnom dopustu i (ili) roditeljskom dopustu, pripadajuće kalendarske godine ( kalendarske godine), na zahtjev takve osobe, može se zamijeniti radi izračuna prosječnih plaća po prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskoj godini), pod uvjetom da će to dovesti do povećanja iznosa naknade. Propis također utvrđuje da (1) ako osiguranik u navedenim razdobljima nije imao primanja, te (2) ako je prosječna primanja izračunata za puni kalendarski mjesec ispod minimalne plaće, tada se prosječna plaća na temelju koje se obračunavaju naknade uzima u visini minimalne plaće (na dan nastanka osiguranog slučaja).

2. Migracijsko zakonodavstvo

ratifikaciju Sporazuma o pravnom položaju radnika migranata i članova njihovih obitelji" br. 186-FZ. Stranke Sporazuma su vlade Rusije, Bjelorusije i Kazahstana. Ratificiranim Sporazumom definirana su prava i obveze radnika migranata i članova njihovih obitelji, postupak njihova postupanja radna aktivnost, uspostavlja socijalna jamstva za te pojedince. Konkretno, Sporazum predviđa da radnici migranti ne moraju dobiti radnu dozvolu, a također da ih poslodavci mogu zaposliti na rad ne uzimajući u obzir ograničenja zaštite nacionalnog tržišta rada. Ove osobe i članovi njihovih obitelji oslobađaju se prijave u mjestu boravišta u roku od 30 dana od dana stupanja u državu zaposlenja, a vrijeme privremenog boravka određuje im se prema vremenu važenja ugovora o radu. Štoviše, ako se potonji raskine prijevremeno nakon 90 dana od datuma ulaska, tada migrant ima pravo sklopiti novi ugovor u roku od 15 dana, uključujući i s drugim poslodavcem.

2.2 Dogodile su se značajne promjene u pravilima za registraciju migracija stranih državljana i osoba bez državljanstva (u daljnjem tekstu zajedničkim nazivom „strani državljani”). 15. veljače 2011. stupio je na snagu Savezni zakon „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” br. 385-FZ od 23. prosinca 2010., koji visokokvalificiranim stručnjacima i članovima njihovih obitelji daje mogućnost da se ne registriraju u mjestu prebivališta 90 dana od trenutka ulaska na teritorij Ruske Federacije, a ne moraju obavijestiti migracijsku službu kada mijenjaju mjesto boravka za razdoblje ne duže od 30 dana. Prijavu je potrebno izvršiti tek nakon isteka navedenih rokova u roku od 3 radna dana (sukladno kasnijim izmjenama u roku od 7 radnih dana). Navedeni savezni zakon također je pojasnio postupak odjave stranog državljanina u mjestu boravka, a posebno je ukinuo obvezu primatelja da nakon odlaska takve osobe podnese migracijskoj službi odvojivi dio prijave dolaska. oblik. U skladu s novim pravilima, strani državljanin briše se iz migracijskog registra nakon što od teritorijalnog tijela Federalne službe za migracije Rusije primi informaciju o svojoj registraciji na novom mjestu prebivališta ili nakon što primi informaciju o svom odlasku iz Rusije od granične vlasti.

2.3 Savezni zakon „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O migracijskoj registraciji stranih državljana i osoba bez državljanstva u Ruskoj Federaciji” i određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” br. 42-FZ od 20. ožujka 2011. produljio je razdoblje od 3. do 7 radnih dana, tijekom kojih se strani državljanin koji privremeno boravi (boravi) u Rusiji mora prijaviti u mjestu boravka. Na sličan način promijenjen je i rok za podnošenje obavijesti tijelu za migracije o dolasku navedene osobe u mjesto boravka.

3. Novi obrazac potvrde o nesposobnosti za rad i pravila za njegovo popunjavanje Naredbama Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF „O odobrenju obrasca potvrde o nesposobnosti za rad” br. 347n od 26. travnja 2011. i „O odobrenju Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad” br. 624n od 29. lipnja 2011. odobrio je obrazac novi obrazac potvrde o nesposobnosti za rad i postupak popunjavanja. Dakle, dio podataka u novoj potvrdi o nesposobnosti za rad mora biti prikazan u obliku kodova (na primjer, uzrok nesposobnosti za rad, vrste kršenja režima itd.). Za razliku od stare potvrde o nesposobnosti za rad, za popunjavanje novog obrasca potvrde o nesposobnosti za rad postoje brojni iznimni uvjeti. tehnički zahtjevi(ispunjavanje lista unutar ćelija velikim slovima ili korištenje uređaja za ispis, tinte određene boje i sl.). U novoj potvrdi o nesposobnosti za rad pojavila su se nova polja (na primjer, INN i SNILS zaposlenika). Ako postoje pogreške u potvrdi o nesposobnosti za rad koju je napravila liječnička organizacija, takva potvrda o nesposobnosti za rad smatra se oštećenom i umjesto nje se izdaje nova.

4. Minimalna plaća Saveznim zakonom „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ br. 106-FZ od 1. lipnja 2011. minimalna plaća na području Ruske Federacije određena je na 4611 rubalja ( od 1. lipnja 2011.). „Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2012. između vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca” od 30. studenog 2011. predviđa postupno povećanje minimalne plaće u Moskvi - do 11.300 rubalja od 1. siječnja 2012. i do 11.700 rubalja od 1. srpnja 2012.

5. Novi Moskovski trojni sporazum za 2012

Moskovski tripartitni sporazum za 2012. između moskovske vlade, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca predviđa smanjenje stope nezaposlenosti, koja ne bi smjela prijeći 1% ekonomski aktivnog stanovništva grada. Sukladno Sporazumu, također se planira optimizirati privlačenje stranih radnika, vodeći računa o razvoju gradskog gospodarstva i rastu produktivnosti rada, a udio stranih radnika u zaposlenom stanovništvu planira se zadržati na razina koja ne prelazi 3,2%. Ugovorne strane se obvezuju spriječiti kašnjenje isplate plaća zaposlenicima, te osigurati obračun i isplatu naknade za kašnjenje u isplati plaće, a navedena naknada mora biti utvrđena u visini najmanje dvije stotine stope refinanciranja.

6. Promjene Zakona o radu Ruske Federacije

6.1 Savezni zakon „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” br. 353-FZ od 30. studenog 2011. utvrdio je specifičnosti reguliranja rada osoba koje rade pod zemljom. Radnici na podzemnim radovima su radnici koji neposredno sudjeluju u eksploataciji mineralnih sirovina podzemnim putem, kao i radnici na građevinskim radovima, rukovanju podzemnim građevinama i spašavanju u hitnim slučajevima u njima (osim podzemnih građevina izgrađenih površinskom eksploatacijom), jer s izuzetkom radnika zaposlenih u radu metroa. Prihvaćeno u navedeni radovi moraju ispunjavati kvalifikacijske zahtjeve relevantnih referentnih knjiga, odobrenih na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Obavezan uvjet za zapošljavanje je odsutnost medicinske kontraindikacije Sukladno tome, prilikom prijema u radni odnos provodi se zdravstveni pregled (pregled). Zaposleni u podzemnim radovima dužni su proći liječnički pregledi na početku, kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene). Pregledi na početku radnog dana (smjene) obvezni su za sve radnike, a tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene) - po potrebi. Svrha inspekcija tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene) je dijagnosticiranje i sprječavanje profesionalnih bolesti, kao i utvrđivanje mogućeg stanja alkoholiziranosti, opojnosti drogama ili drugim otrovima kod radnika koji rade na požaru i eksploziji. opasni objekti. Za kršenje utvrđenih pravila, poslodavac ima pravo udaljiti zaposlenika s posla.

6.2 Savezni zakon „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u smislu poboljšanja postupka za razmatranje i rješavanje kolektivnih radnih sporova“ br. 334-FZ od 22. studenog 2011. izmijenio je odredbe Zakona o radu koje reguliraju razmatranje i rješavanje kolektivnih radnih sporova. Ovi amandmani ne dramatične promjene, međutim, pobliže uređuju provođenje pojedinih postupaka mirenja, te utvrđuju povoljnije uvjete za postupke za zaposlenike. Posebno je poslodavac dužan prijaviti donesena odluka na temelju rezultata razmatranja zahtjeva zaposlenika u roku od dva radna dana od dana njihova primitka (prije - u roku od tri radna dana); Rok za razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje miritelja sada je do tri radna dana na lokalnoj razini socijalnog partnerstva, a do pet radnih dana na ostalim razinama socijalnog partnerstva (ranije je to razdoblje bilo do sedam radnih dana od dana poziva izmiritelja). Između ostalog, značajna 25.1 pozornost zakonodavca posvećena je odredbama zakona o radnoj arbitraži, kao i pregovorima kada jedna od stranaka izbjegava sudjelovanje u postupku mirenja.

Seminar je namijenjen: voditelji i zaposlenici kadrovskih službi, šefovi računovodstva, odvjetnici, rukovoditelji i HR menadžeri.

U programu:

Nacrt izmjena i dopuna Zakona o radu i Zakona o upravnim prekršajima u 2012. godini:

Iznajmljivanje osoblja je izvan okvira poreznog, radnog i migracijskog zakonodavstva;
Prepoznajte prisutnost radni odnosi ne samo sud, nego i inspekcija rada će moći komunicirati među strankama;
Strani radnici imat će jednaka prava s građanima Ruske Federacije u području radnih odnosa;
Projektom se pooštravaju uvjeti i povećavaju osnovi i iznosi kazni za izbjegavanje sklapanja ugovora o radu i korištenje vanjskih poslova;
Od 1. prosinca uvedena je obvezna obuka ruskog jezika za strane radnike;
U 2013. godini planiraju se promjene u socijalnom osiguranju pojedinih radnika.

Promjene usvojene u Zakon o radu Ruska Federacija 2012

Obavezna provjera radnog staža zadnje 2 godine. Obavijesti na mjestu posljednjeg servisa. Novčane kazne za neobavještavanje.
Novi zahtjevi za zaposlenike državnih korporacija.

Izvršene izmjene Zakona o zapošljavanju.

Promjene u zakonodavstvu u sastavnim entitetima Ruske Federacije o pitanjima zapošljavanja. Sudska praksa o kvotama u regijama. Novi propisi za inspekcije kvota. Promjene kvota za strane radnike i postupak otkaza ugovora o radu u vezi s tim promjenama.
Kvote radnih mjesta za osobe s invaliditetom i druge zaštićene kategorije radnika. Prijem (odbijanje zapošljavanja) osobe s invaliditetom uzimajući u obzir program rehabilitacije. Otpuštanje osoba s invaliditetom prema klauzuli 8, dio 1, čl. 77 Zakon o radu.
Sudjelovanje poslodavaca u usavršavanju otpuštenih radnika.

Odgovornost poslodavaca i službenika za povrede radnog zakonodavstva. Nove ovlasti inspektora rada.

Administrativna praksa dovođenja na odgovornost - novčane kazne, suspenzija aktivnosti poslodavca, diskvalifikacija.
Značajke provođenja inspekcija uzimajući u obzir Savezni zakon od 26. prosinca 2008. br. 294-FZ u 2012. godini. Nova inspekcijska tijela: Rossvyazkomnadzor, koji nadzire usklađenost sa zakonodavstvom o osobnim podacima od 1. siječnja 2009.; novi zahtjevi za rad s osobnim podacima u 2012.
Novi propisi za inspekcije GIT-a i Roskomsvyazbnadzora.
Nove obveze poslodavca o informiranju centara za zapošljavanje i dostavljanju podataka Državnoj inspekciji rada.

Uvjeti ugovora o radu.

Novi zahtjevi za funkcija rada(ime i opis posla). Promjene u obimu posla, doplate za dodatni rad uzeti u obzir sudska praksa.
Minimalna službena plaća, minimalna plaća - promjene u veličini i sastavu u 2012. godini.
Mogućnost revizije strukture plaća i/ili službene plaće zaposlenika
Promjene u visini doplate za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu.
Promjene u zakonodavstvu o opasnim profesijama.
Zahtjevi, sankcije i analiza sudske prakse o davanju jamstava i naknada za rad u opasnim uvjetima. Sudska praksa 2012.
Plaćanje noćnog rada, uzimajući u obzir izmjene usvojene u srpnju 2008.
Novo u pružanju jamstava onima koji rade na Dalekom sjeveru i sličnim područjima. Sudska praksa 2012.
Novi obračun radnog vremena.
Pravila za isplatu naknade za stanovanje

Naknada - prihvaćanje promjene.

Novi poredak dodatna plaćanja za rad s državnim tajnama.
Naknada za nerad Praznici.
Plaćanje rada praznicima po bilo kojem radnom vremenu. Postupak privlačenja, izračunavanja plaćanja ili odobravanja slobodnog vremena.
Novčana naknada za zakašnjelu isplatu plaće – stroži uvjeti.
Promjene u pravilima za obračun staža osiguranja
Promjene u obračunu prosječne plaće
Novi postupak isplate i registracije potvrda o nesposobnosti za rad.
Novi postupak liječničkih pregleda.

Novi zakon o službenim putovanjima i službenim putovanjima.

Analiza usvojenih izmjena i dopuna, izmjene postupka obrade službenih putovanja.

U 2008. godini (ožujak, svibanj 2008.) izvršene su izmjene postupka upisa radne knjižice.

Odabir osnove za otkaz, sastavljanje zapisnika o otkazu (raskidu ugovora), upoznavanje radnika sa zapisnikom o otkazu, ovjera zapisnika pečatom organizacije.

Odmor – raspored godišnjih odmora, njegove promjene.

Podjela godišnjeg odmora na dijelove, pomicanje godišnjeg odmora. Nova blagdanska konvencija od 9. rujna 2011.
Izračun razdoblja za koje se odobrava sljedeći godišnji odmor.
Novi postupak dokumentiranja prilikom odobravanja dopusta bez plaće i preračunavanja razdoblja na koje se isti odobrava godišnji odmor– izmjene donesene u srpnju 2008. od strane Ustavnog suda o primjeni članka 325. Zakona o radu u izvanproračunskoj sferi.

Zaštita i zdravlje na radu.

Novi postupak certificiranja radnih mjesta (za zaposlenika kadrovska služba) od 01.09.2011.
Kartica radnog učinka kao osnova za uključivanje obvezni uvjeti u ugovor o radu.
Interakcija i dostavljanje informacija inspekciji rada u vezi s novim zahtjevima.
Nova pravila za opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom.
Novi standardi za izdavanje mlijeka i drugih proizvoda, pravila zamjene navedenih jamstava novčanom naknadom.
Novi popis radova za osiguranje terapijske i preventivne prehrane.
Novi postupak liječničkih pregleda u nekim industrijama.

Otkaz ugovora o radu. Analiza nove sudske prakse.

Smanjenje osoblja - analiza novonastale sudske prakse. Masovni otkazi, obavijesti zavodima za zapošljavanje i sindikatima, razlika između smanjenja broja zaposlenih i smanjenja radne snage, računovodstvo pravo prvenstva ostati na poslu.
Ustavni sud o ukidanju jamstva članovima izabranih predstavničkih tijela sindikata pri otkazu i stegovnim sankcijama.
KS o radna prava roditelji s djecom.
Registracija otkaza. Zlouporaba prava radnika (prikrivanje činjenice nesposobnosti za rad i članstva u sindikatu).

Troškovi sudjelovanja na seminaru iznosi 9900 rubalja, uključujući PDV.

POPUSTI: Uz sudjelovanje dva ili više zaposlenika iz jedne tvrtke, ostvaruju se popusti na plaćanje: 2 osobe - 10%, 3 osobe ili više - 15%.

Cijena obuke uključuje: metodološki materijal, ručkovi, pauze za kavu, potvrda tečaja o završenoj obuci na ovu temu.

Mjesto: Moskva, poslovni centar Victoria Plaza, ul. Baumanskaya 6, zgrada 2, pet minuta od stanice metroa Baumanskaya. Svim sudionicima šalje se detaljna karta kako doći do seminara.

Regionalni klijenti pomoć pri rezervaciji hotela za vrijeme trajanja seminara.

promjene u zakonodavstvu

Dana 1. siječnja 2012. stupila je na snagu nova verzija članka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije (izmijenjen Saveznim zakonom br. 330-FZ od 21. studenoga 2011.), prema kojem se isplate naknade utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije u vezi s otpuštanjem zaposlenika, u obliku otpremnine, prosječne mjesečne plaće za razdoblje zaposlenja, oslobođeni su poreza na dohodak, naknade direktoru, zamjenicima direktora i glavnom računovodstvu organizacije u dijelu koji općenito ne prelazi 3 prosječne mjesečne plaće ili 6 prosječnih plaća mjesečna plaća za zaposlenike otpuštene iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Što se tiče otpremnine isplaćene pri otpuštanju radnika sporazumom stranaka prije 1. siječnja 2012. godine, oporezuje se porezom na dohodak na propisani način.

1. Jamstva, beneficije, naknade

Usvojena su pravila koja određuju postupak isplate plaće zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije upućenim u organizacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (Postupak pružanja financijske pomoći zaposlenicima tijela unutarnjih poslova, odobren Nalogom Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije od 19. prosinca 2011. N 1260). Zaposlenici su plaćeni:

mjesečnu plaću prema radnom mjestu koje se popunjava i mjesečnu plaću prema dodijeljenom posebnom činu;
mjesečni dodatak na plaću za radni staž (radni staž);
mjesečni dodatak na službenu plaću za kvalificirajuće zvanje;
mjesečni dodatak službenoj plaći za posebne uvjete službe;
mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
bonusi za savjesno obavljanje službenih dužnosti;
poticajna plaćanja za posebne uspjehe u službi;
dodatak na službenu plaću za obavljanje poslova povezanih s povećanom opasnošću za život i zdravlje u miru;
koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotni bonusi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

Iznose službenih plaća utvrđuju čelnici organizacija u koje su zaposlenici upućeni, u dogovoru s Ministarstvom unutarnjih poslova Rusije.

Odobrena su i Pravila za isplatu novčane naknade za korištenje osobnih vozila u službene svrhe zaposlenicima organa unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Pismo Federalne porezne službe Rusije od 14. veljače 2012. N ED-3-3/433@ "O oporezivanju porezom na osobni dohodak plaćanja naknade koja je jednaka cijeni mlijeka" objašnjava da se naknada isplaćuje u iznosu koji je jednak cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu s važećim zakonodavstvom radnika angažiranih na radu s opasnim uvjetima rada, na temelju članka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije ne podliježe porezu na osobni dohodak.

2.Socijalno osiguranje

U čl. 7 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja" ( u daljnjem tekstu Zakon N 212-FZ) unesena su brojna pojašnjenja koja se odnose na specifičnosti utvrđivanja predmeta oporezivanja premijama osiguranja za isplate i druge naknade koje pojedinci primaju prema ugovorima građanskog prava, koji, uzimajući u obzir Dio 3 čl. 9 Zakona N 212-FZ ne rješavaju pitanja oporezivanja doprinosa za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom.

Za prekršaje počinjene nakon 1. siječnja 2012. godine predviđena je novčana kazna za nepodnošenje premije osiguranja u roku utvrđenom Zakonom u navedenim iznosima.

2. dio čl. 46. Zakona br. 212-FZ uvedena je odgovornost za osiguravatelje za nepoštivanje postupka za podnošenje izračuna u elektroničkom obliku u slučajevima predviđenim Zakonom br. 212-FZ, u obliku novčane kazne u iznosu od 200 rubalja .

Osim toga, uvedena je odgovornost za kršenje roka za uplatu premija osiguranja od platitelja podataka o otvaranju i zatvaranju bankovnog računa u obliku novčane kazne u iznosu od 5000 rubalja. (Članak 46.1 Zakona br. 212-FZ). Do 1. siječnja 2012. platitelji premija osiguranja mogli su biti administrativno odgovorni samo za neprijavljivanje navedenih podataka (1. dio, članak 15.33 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

3. Mirovinsko osiguranje

Fizičke osobe (samostalni poduzetnici, odvjetnici, javni bilježnici koji se bave privatnom praksom), koje samostalno uplaćuju premije osiguranja u iznosu utvrđenom na temelju troška staža osiguranja, prethodno dostavljaju jednom godišnje, a najkasnije do 1. ožujka godine, pojedinačne podatke , od 1. siječnja 2012 g. nisu zastupljeni.

Odobrena su Pravila za izračun prosječne mjesečne plaće, na temelju kojih se izračunava iznos mjesečnog dodatka na mirovinu za građane Ruske Federacije koji su bili na dužnostima u aparatu Izvršnog odbora Saveza Bjelorusije i Rusije. i u Tajništvu Parlamentarne skupštine Saveza Bjelorusije i Rusije.

Seminar će biti koristan za menadžere, šefove računovodstva i financijske djelatnike.

Cijena uključuje

Osposobljavanje po programu uz izdavanje Uvjerenja;
- prikupljanje informacija i referentnih materijala;
- ručak i pauza za kavu.

Nakon treninga ćete dobiti

Svi polaznici dobivaju Potvrdu o sudjelovanju na Seminaru

Program

1. Novo radno zakonodavstvo iz 2012.

Promjene u pružanju godišnjih odmora u vezi sa stupanjem na snagu Konvencije MOR-a br. 132 „O plaćenim godišnjim odmorima”: problemi i načini njihovog rješavanja.

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza na temelju načela razmjernosti razdoblja.

Prethodni i periodični liječnički pregledi. Novi red prolaska.

Mogućnost korištenja elektroničkog digitalnog potpisa u kadrovskom dokumentaciji.

Inspekcije Državne inspekcije rada. Nove ovlasti inspektora rada prilikom nadzora. Prava i obveze poslodavca tijekom inspekcijskog nadzora.

Nova pravila za isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te skrb o djetetu.

Pravilnik Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja “Pravilnik o sustavu upravljanja profesionalnim rizicima”.

Rad s osobnim podacima zaposlenika: novi zahtjevi u vezi s izmjenama Saveznog zakona „O osobnim podacima” (novi koncept osobnih podataka; koncept automatizirane obrade osobnih podataka; nova pravila zaštite informacijski sustavi; nove odgovornosti Operatera (Poslodavca) u području obrade osobnih podataka; nove funkcije Roskomnadzora; novi zahtjevi za Obavijest Roskomnadzoru.

Nova forma bolovanje. Značajke popunjavanja za poslodavca.

Promjene pravila za prijenos vikenda i praznika.

Novi postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova.

Nova razmatranja individualnih radnih sporova od strane sudova. Građansko procesno zakonodavstvo.

Trojni ugovori.

2. Predviđeni prijedlozi zakona iz oblasti radnog zakonodavstva za donošenje.

Ukidanje jedinstvenog tarifno-osposobljenog imenika.

Elektronička putovnica zaposlenika.

Poništenje radnih knjižica.

Sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom.

Ograničenja u području „agencijskog rada“ (outsourcing, outstaffing).

Rad na daljinu.

Nova osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Novo u radu sa stranim radnicima.

Produženi radni tjedan.

Novo u postupku odobravanja studijskog dopusta.

3. Pregled sudske prakse za 2012. godinu. Revizija odluka Ustavnog i Vrhovnog suda Ruske Federacije u području radnog zakonodavstva.

Problematika sklapanja i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Teška pitanja otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Otkaz ugovora o radu trudnicama.

Uvođenje nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca.

Složena pitanja nagrađivanja, koncept “pogreške u brojanju”.

Rokovi za podnošenje zahtjeva zaposlenika Državnom inspektoratu rada i njihov odnos s rokovima zastare.

Jamstva za očeve s djecom do tri godine.

Plaćanje putovanja do i od vašeg odredišta za odmor na dalekom sjeveru.

Popisi rada u štetnim i opasnim uvjetima rada.

4. Okrugli stol, odgovori na pitanja.