Ne radi državni praznici V Ruska Federacija su:

Ako se neradni dan i neradni dan podudaraju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan iza praznika, osim slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim danima iz stavka drugoga i trećega dijela prvoga ovoga članka. članak. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim ovaj članak.

Zaposlenici koji nisu zaposlenici za plaću ( službena plaća), za neradne dane, na koje nisu bili uključeni u rad, isplaćuje se dodatna naknada. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, ugovor o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatnih naknada za neradne dane uključeni su u trošak plaća u cijelosti.

Dostupnost u kalendarski mjesec neradni praznici nisu osnov za smanjenje plaće zaposlenici koji primaju plaću (službena plaća).

Da bi racionalno korištenje zaposlenici vikenda i neradnih praznika slobodni dani mogu se prenijeti na druge dane savezni zakon ili regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije. Pritom se normativni pravni akt Vlada Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana do biti uspostavljen.

Komentar čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije

Sudska praksa prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije

Rezolucija predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 15. rujna 2009. N 6676/09 u predmetu N A32-911 / 2008-16 / 6

Članak Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su 1., 2., 3., 4., 5. i 7. siječnja državni praznici.

Od 01.01.2008., posljednji dan za podnošenje zahtjeva je blagdanski neradni dan, a 01.05.2008. je praznik i pada u subotu (neradni dan), sukladno objašnjenju Ministarstva. rada Ruske Federacije od 29.12.1992. N 5 da se, ako se slobodni dan i praznik podudaraju, slobodni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, 05.01.2008. odgođen je za 01.08. /2008. Dakle, prvi radni dan bio je 01.09.2008.

Dulov S.K. podnio zahtjev Vrhovnom sudu Republike Baškortostan sa zahtjevom za poništavanjem stavaka 3. i 4. stavka 1. ovog članka, pozivajući se na proturječnost Ustava Ruske Federacije, Ustava Republike Baškortostan, članaka , , , Zakona o radu Ruske Federacije, članak 3. Saveznog zakona od 26. rujna 1997. 125-FZ "O slobodi savjesti i vjerskim udrugama".

U nadzornoj žalbi Državna skupština - Kurultai Republike Baškortostan traži da se poništi odluka Sudskog kolegija za upravne slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. kolovoza 2011. i da se odluka Vrhovnog suda ostavi na snazi. Sud Republike Baškortostan od 27. lipnja 2011. godine, budući da je Sudski kolegij za upravne predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije donio nerazuman zaključak da je zakonodavac Republike Baškortostan prekoračio nadležnost za postavljanje normi. Sudački kolegij pogrešno je protumačio odredbe stavka 7. članka 4. Federalnog zakona "O slobodi savjesti i vjerskim zajednicama", koje propisuju pravo nadležnih tijela državna vlast u Ruskoj Federaciji na odgovarajućim teritorijima, na zahtjev vjerskih organizacija, proglasiti vjerske praznike neradnim (praznicima). Zaključak Odbora da ova norma ne svjedoči o normativnoj nadležnosti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o ovom pitanju donesen je bez uzimanja u obzir zahtjeva 3. dijela članka 5., članaka 11., 72., 76., 77. Ustava Ruske Federacije, članak 1. Saveznog zakona „O generalni principi organizacije zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih tijela državne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije". Zakon o radu, posebno članaka , Zakona o radu Ruske Federacije, kao i da postoji nesigurnost u razumijevanju odredbi stavka 7. članka 4. Saveznog zakona "O slobodi savjesti i vjerskim udrugama".

Orlova Yu.V. obratila se Vrhovnom sudu Ruske Federacije sa zahtjevom u kojem traži da se osporeni normativni pravni akt prizna nevažećim, jer je donesen u suprotnosti s rokom objavljivanja utvrđenim dijelom pet i kršeći njezino pravo na odmor.

ČLANCI ZAKONA O RADU RUSKE FEDERACIJE

I TOČKA 7. ČLANKA 4. FEDERALNOG ZAKONA

"O SLOBODI SAVIJESTI I VJERSKIM UDRUGAMA"

Ustavni sud Ruske Federacije u sastavu predsjednik V.D. Zorkin, suci K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavcev,

11. veljače 2011. državni inspektor rada Melkonyan A.Yu. reviziju poštivanja radnog zakonodavstva proveo je Open dioničko društvo"Nevinnomyssky Azot", zbog čega je izdana naredba kojom se, u skladu s dijelom 3. članka Zakona o radu Ruske Federacije, obvezuje platiti Tatsiya I.A. dodatne naknade za neradne blagdane koji padaju na vrijeme godišnjeg odmora: 12. lipnja 2007., 23. veljače 2008., 8. ožujka 2008., 4. studenog 2009., 1. svibnja 2010. i 9. svibnja 2010.

ČLANCI ZAKONA O RADU RUSKE FEDERACIJE

Ustavni sud Ruske Federacije u sastavu predsjednik V.D. Zorkin, suci K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavcev,

Prema članku Zakona o radu Ruske Federacije, 4. studenog je Dan nacionalno jedinstvo je neradni praznik u Ruskoj Federaciji.

Ako se neradni dan i neradni dan podudaraju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan iza praznika, osim slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim danima iz stavka drugoga i trećega dijela prvoga ovoga članka. članak. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim ovaj članak.

Što se tiče izazivanja A.A. Dedyana o ustavnosti Uredbe Vlade Ruske Federacije "O prijenosu slobodnih dana u 2014.", donijela ju je Vlada Ruske Federacije u skladu s odredbom petog dijela članka Zakona o radu Ruska Federacija, koja je Vladi Ruske Federacije dodijelila ovlast za prijenos slobodnih dana u druge dane. Takav zakonska regulativa utvrđen za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, ne podrazumijeva povećanje plaća za dan koji, u skladu s regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije, postaje radni dan i ne može se smatrati kojom su povrijeđena prava podnositelja zahtjeva koji je primio novčanu naknadu za radni dan 24. veljače 2014. godine.

Budući da je posljednji dan podnošenja zahtjeva državni praznik, 01.01.2008., a s obzirom na to da je 01.05.2008. praznik i pada na subotu (neradni dan), a sukladno obrazloženju Ministarstvo rada Ruske Federacije od 29.12.1992. N 5 ako se slobodni dan i praznik podudaraju, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, odnosno 05.01.2008. 08.01.2008. Dakle, prvi radni dan je 01.09.2008.

1. Je li zakonito angažirati djelatnike za rad vikendom i neradnim blagdanom.

2. Kojim dokumentima se dokumentira rad vikendom i praznicima.

3. Koja naknada pripada zaposlenicima za rad vikendom i praznikom.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici imaju pravo na odmor vikendom i neradnim praznicima. Štoviše, zakonodavstvo uspostavlja izravnu zabranu rada u takve dane. I samo u iznimnim slučajevima, poslodavac može uključiti zaposlenike na rad vikendom i praznicima. Istodobno, kako bi se spriječilo kršenje zakona o radu, uključivanje u rad praznicima i vikendom mora biti pravilno izvršeno i plaćeno po povećanoj stopi. Kako to učiniti ispravno - pročitajte članak.

Koji dani su vikendi i neradni praznici

Vikend, odnosno dani neprekidnog tjednog odmora, utvrđuju se pravilnikom o internom radni raspored(Članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uopće nije nužno da opće prihvaćeni slobodni dani subota i nedjelja budu slobodni dani za određenog zaposlenika određene organizacije. Na primjer, ako zaposlenik ima rad u smjenama posao i njegove radne smjene padaju subotom i nedjeljom, tada su ti dani za njega radni dani, te nije potrebna posebna prijava rada na te dane. Ili, ako zaposlenik ima šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom nedjeljom, tada će mu subota biti normalan radni dan, a poslodavac ne treba posebno organizirati i plaćati rad na takav dan. To je poseban postupak uključivanja u rad i plaćanja vrijedit će samo ako zaposlenik odlazi na rad na svoj slobodan dan, utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu..

S državni praznici situacija je drugačija: isti su za sve zaposlenike, bez obzira na raspored rada. Odnosno, rad u takvim danima u svakom slučaju predviđa povećanu plaću i poštivanje postupka privlačenja na posao.

Popis neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i zatvoren je:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

U nekim slučajevima, dodatni neradni praznici mogu se uspostaviti na razini konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u vezi s vjerskim praznikom.

! Bilješka: Ako se neradni praznik poklapa sa slobodnim danom, tada se slobodni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (2. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna točka ovdje je da se prenosi točno slobodan dan dan, a praznik je vezan uz određeni datum. Primjerice, 2015. godine neradni praznik 9. svibnja padao je u subotu, pa je slobodan dan prebačen na 11. svibnja. Dakle, ako je prema rasporedu smjena zaposlenik morao raditi 11. svibnja, rad se tog dana obrađuje i plaća na uobičajeni način, kao i ostalim radnim danima. Ako je radna smjena pala 9. svibnja, odnosno na neradni praznik, tada će poslodavac morati ispuniti uvjete za privlačenje zaposlenika na rad na takav dan i platiti povećani iznos za rad.

Uvjeti za rad vikendom i praznicima

U većini slučajeva, da bi privukao zaposlenika da radi vikendom ili neradnim blagdanom, poslodavac mora od njega dobiti suglasnost, i to u pisanom obliku. I samo u iznimnim slučajevima takav pristanak nije potreban.

Pisana suglasnost zaposlenika nije potrebna.

1. Ako je zaposlenik pozvan na rad vikendom ili neradnim danom u hitnim slučajevima(3. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti njihove posljedice;
• za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
• za obavljanje poslova uzrokovanih izvanrednim situacijama (požari, poplave, potresi i dr.).

1. Ako je zaposlenik uključen u neradni dan u skladu s zakazano pomaci(u vlastitoj smjeni) za obavljanje poslova (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u organizacijama koje kontinuirano rade;
• u vezi s javnim uslugama;
• hitne popravke i poslove utovara i istovara.

Potreban je pismeni pristanak zaposlenika

1. Osim navedenih slučajeva, poslodavac ima pravo angažirati zaposlenike na rad vikendom ili neradnim danom. za obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, o čijoj provedbi ovisi normalno funkcioniranje organizacije (IP). U tom slučaju potrebna je suglasnost zaposlenika, sastavljena u pisanom obliku (2. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nama najbliži primjer: odlazak knjigovođi na posao za siječanjske praznike na sastavljanje godišnja izvješća, plaće, doprinosi itd. I premda su u većini slučajeva računovođe, kao ljudi s visokim stupnjem odgovornosti, sami inicijatori ovakvog "blagdanskog" rada, ipak je potrebno izdati pisanu suglasnost. U suprotnom, poslodavac se suočava s odgovornošću za kršenje zakona o radu.

1. Bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac privlači radnike na rad vikendom ili neradnim danom, za pojedine kategorije radnika pisani pristanak je obavezan u svakom slučaju. Ove kategorije uključuju (7. dio članka 113., 2. i 3. dio članka 259., članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• skrbnici djece mlađe od pet godina;
• druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke;
• radnici s djecom s invaliditetom;
• zaposlenici koji njeguju bolesne članove obitelji prema zdravstvenom nalazu.

Osim pisanog pristanka, za zakonsko uključivanje zaposlenika iz gore navedenih kategorija potrebno je (7. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• obavijest o pravu odbijanja takvog rada, s kojom zaposlenik mora biti upoznat uz potpis;
• potvrdu da zaposleniku nije zabranjen rad u te dane iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu.

! Bilješka: Izostanak s posla vikendom ili neradnim praznikom bez pisanog pristanka zaposlenika (u slučajevima kada je njegovo prisustvo obvezno) nije disciplinski prijestup i ne povlači nikakve posljedice za radnika.

Zabrana rada vikendom i praznicima

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu zapošljavanja sljedećih kategorija radnika vikendom ili neradnim praznicima (čak i uz njihov pristanak):

• trudnice (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici mlađi od 18 godina (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom sportaša i kreativnih radnika.

Pisani pristanak zaposlenika

Pisana suglasnost radnika može biti izdana kao posebna isprava ili sadržana u obavijesti o angažmanu na rad vikendom ili praznikom. Ne postoje jedinstveni obrasci takve obavijesti i pisane suglasnosti, pa poslodavac ima pravo razviti i primijeniti vlastite.

Obavijest o angažmanu na rad vikendom ili neradnim danom može se uputiti svakom radniku pojedinačno ili grupi radnika, uz naznaku njihovog punog imena i radnog mjesta. Druga opcija - obavijest skupini zaposlenika - prikladna je kada se planira uključiti nekoliko zaposlenika odjednom kako bi se "sjetili" dobiti pristanak svakog od njih. Obavijest treba sadržavati:

• datum planiranog zaposlenja;
• razlog potrebe za takvim uključivanjem;
• činjenica upoznavanja zaposlenika s obavijesti;
• činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika da radi vikendom ili neradnim praznikom;
• činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom na odbijanje rada vikendom ili neradnim blagdanom (obavezno za određene kategorije zaposlenika);
• oblik naknade po izboru zaposlenika: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (uz naznaku datuma).

Izdavanje izvršne naredbe

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima poslodavac mora pismeno formalizirati (dio 8 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Obvezni obrazac takvog naloga (naloga) nije predviđen, stoga ga svaki poslodavac razvija samostalno.

Nalog se sastavlja na temelju isprave u kojoj se izražava suglasnost radnika za rad vikendom ili neradnim danom (pisana suglasnost ili obavijest koja sadrži takvu suglasnost). U nalogu stoji:

• Puno ime i položaj zaposlenika (zaposlenika) uključenih u rad vikendom ili neradnim praznicima;
• datum zapošljavanja;
• razlog potrebe za takvim uključivanjem;
• oblik naknade po izboru zaposlenika: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma). Ako oblik naknade nije unaprijed određen, može se izdati posebnim nalogom nakon završetka rada.

Način plaćanja za rad vikendom i neradnim danom

Za rad vikendom ili neradnim praznikom zaposlenici imaju pravo (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• plaćanje najmanje dvostrukog iznosa;

• isplata u jednokratnom iznosu uz osiguranje još jednog dana odmora.

Dakle, Zakonik utvrđuje samo minimalne iznose plaćanja Dakle, poslodavac ima pravo osigurati povećanje plaće. Na primjer, umjesto dvostruke plaće, poslodavac može naplatiti trostruku plaću i tako dalje. Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom i praznicima utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom (na primjer, Pravilnikom o plaćama) ili ugovorom o radu.

! Bilješka: Zaposlenik ima pravo, prema vlastitom nahođenju, odabrati oblik naknade za rad vikendom ili praznikom: povećanu plaću ili plaću u jednokratnom iznosu uz davanje drugog dana odmora. Poslodavac ne može "nametnuti" oblik naknade. Međutim, postoji iznimka od ovog pravila: ako zaposlenik radi dalje ugovor o radu na određeno vrijeme koji se sklapa na vrijeme do dva mjeseca. U ovom slučaju, za rad vikendom ili praznikom, za njega je predviđena jedina vrsta naknade - isplata najmanje dvostrukog iznosa (2. dio članka 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako smo doznali da se rad vikendom ili praznikom zaposleniku plaća najmanje u dvostrukom iznosu ili jednokratno uz osiguranje još jednog dana odmora koji se posebno ne plaća. Na prvi pogled, sve je prilično jednostavno, ali u praksi se mogu pojaviti neke poteškoće, budući da određeni postupak za izračun "povećane" isplate ovisi o sustavu plaća koji se koristi.

Radi jasnoće, značajke izračuna plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima prikazane su u tablici.

! Bilješka: Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, tada se stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju u dvostrukom iznosu. Ali ako je zaposlenik izabrao drugi dan odmora kao naknadu, tada mu se daje cijeli dan odmora bez obzira na broj sati odrađenih vikendom ili praznikom (pisma Rostruda od 17.03.2010. br. 731-6-1, od 03.07.2009. br. 1936-6-1, od 31.10.2008. br. 5917-TZ).

U pravilu, glavne poteškoće izaziva obračun plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposlenik ima plaću. U ovom slučaju, kao što je vidljivo iz ploče, potrebno je voditi računa o mjesečnoj normi radnog vremena. Mjesečno radno vrijeme izračunato na petodnevnom rasporedu radni tjedan s dva slobodna dana u subotu i nedjelju prema trajanju svakodnevni rad(smjene) (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n). Na primjer, ako radnik ima 40-satni radni tjedan, tada je mjesečna norma radnog vremena u kolovozu 2015. godine 168 sati (40 / 5 x 21).

Detaljnije ćemo razmotriti postupak izračuna plaćanja za rad vikendom ili praznikom koristeći primjere.

Primjer 1. Obavlja se rad vikendom ili neradnim danom unutar mjesečno radno vrijeme.

Yu.A.Mikhailov, operater tvrtke Pribor LLC, koji radi u smjenama, ima 40-satni radni tjedan i plaću od 41.750 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015., u skladu s rasporedom, Mikhailov Yu.A. radili su u 20 smjena (svaka po 8 sati), dok je jedna od njih padala na neradni praznik 12. lipnja. Izračunajmo plaću zaposlenika za lipanj 2015. godine:

• Satnica u lipnju je: 250 rubalja. (41.750 rubalja / 167 sati)
• Broj radnih sati u lipnju: 160 sati (8 sati x 20 smjena)
• Lipanjska plaća: 40.000 rubalja. (250 dana x 160 sati)
• Isplata za neradni praznik iznad plaće: 2000 rubalja. (250 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plaća za lipanj: 42.000 rubalja. (2.000 rubalja + 40.000 rubalja)

U tom slučaju rad na dan neradnog praznika nije dodatno plaćen, odnosno plaća za lipanj bit će jednaka plaći i iznosit će 40.000 rubalja.

Primjer 2. Obavlja se rad vikendom ili neradnim danom preko mjesečno radno vrijeme.

Računovođi OOO "Balance" Voronina E.V. uspostavljen je 40-satni radni tjedan i plaća od 25 050 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015. svi radni dani bili su u potpunosti razrađeni, osim toga, Voronina E.V. bio uključen u rad na dan neradnog praznika 12. lipnja (8 sati). Izračunajmo plaću zaposlenika za lipanj 2015. godine:

1. Zaposlenik je odabrao uvećanu plaću za rad na neradni dan bez davanja drugog dana odmora.

• Mjesečna norma radnog vremena u lipnju: 167 sati (40 sati / 5 dana x 21 dan - 1 dan (predblagdansko))
• Satnica u lipnju je: 150 rubalja. (25 050 rubalja / 167 sati)
• Broj stvarno odrađenih sati u lipnju: 175 sati (167 sati + 8 sati)
• Plaća za lipanj: 25 050 rubalja. (150 rubalja x 167 sati)
• Isplata za neradni praznik iznad plaće: 2400 rubalja. (150 rubalja x 8 sati x 2)
• Ukupna plaća za lipanj: 27 450 rubalja. (2400 rubalja + 25050 rubalja)

1. Zaposlenik je za rad na neradni dan odabrao još jedan dan odmora.

• Isplata za neradni praznik iznad plaće: 1200 rubalja. (150 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plaća za lipanj: 26 250 rubalja. (1200 rubalja + 25050 rubalja)

! Bilješka: Ako je zaposlenik na neradni dan radio prekovremeno (npr. umjesto 8 sati radio je 9 sati), tada svi prekovremeni sati također se smatraju radom tijekom blagdana. Pritom se za cijelo vrijeme rada na dan blagdana obračunava samo jedna vrsta naknade - za rad na dan neradnog praznika. Istovremeno se naplaćuje i doplata za rad na praznik i za prekovremeni rad Zabranjeno je.

Porez na dohodak, porez na dohodak, doprinosi iz plaće za rad vikendom i praznikom

Obračuni radnicima za rad vikendom i neradnim danom dio su plaće, dakle iznosi:

• uključeni su u dohodak zaposlenika i podliježu porezu na osobni dohodak na opći način (članak 6. stavak 1. članak 208., članak 1. članak 210. Poreznog zakona Ruske Federacije);
• podliježu premijama osiguranja prema PFR, FFOMS, FSS u cijelosti (1. dio članka 7. Saveznog zakona br. 212-FZ, stavak 1. članka 20.1. Saveznog zakona br. 125-FZ);
• uzimaju se u obzir u troškovima poreza na dohodak i prema pojednostavljenom poreznom sustavu kao dio troškova rada (3. stavak članka 255., 6. stavak 1. članka 346.15. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Pritom je jasno uključen u rashode za porezne svrhe. minimalni iznos isplata za rad na slobodan dan ili neradni dan, obračunata u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije: u dvostrukom iznosu ako nije osiguran drugi slobodan dan, i u jednom iznosu ako je osiguran drugi slobodan dan .

Što se tiče uključivanja povećanog plaćanja u troškove, u dijelu koji prelazi minimum utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, nema nedvosmislenog stajališta regulatornih tijela o ovom pitanju. Tako se Ministarstvo financija izjasnilo protiv uključivanja u troškove iznosa plaćanja za rad vikendom i praznicima koji prelaze one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005. br. 03-03-01-04 / 1/88). Međutim, Savezna porezna služba smatra da je moguće uključiti u porezni troškovi puni iznos obračunat za rad vikendom i praznicima (Pismo Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. br. 02-3-08 / 93). Dakle, porezni obveznik ima priliku braniti legitimnost uključivanja u troškove cjelokupnog iznosa obračunatog za rad vikendom ili praznikom. Pritom ne zaboravite da troškovi moraju biti opravdani i dokumentirani. To je povećano plaćanje mora biti osigurano u unutarnjem administrativne isprave , a potreba uključivanja odražava se u relevantnom nalogu.

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "izravno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "okomito"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Normativna baza

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Porezni zakon Ruske Federacije
3. Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje Mirovinski fond Ruske Federacije, Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Saveznog fonda za obvezno zdravstveno osiguranje
4. Savezni zakon br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"
5. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n „O odobrenju postupka za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) ovisno o utvrđeno radno vrijeme tjedno”
6. Dopis Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005 br. 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. br. 02-3-08/93
8. Pisma iz Rostruda

• od 17.03.2010 br. 731-6-1,
• od 03.07.2009 br. 1936-6-1,
• od 31. listopada 2008. br. 5917-TZ

Kako se upoznati sa službenim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

ST 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 I 8. siječnja- novogodišnji praznici;
• 7. siječnja- Rođenje Kristovo;
• 23. veljače- Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka- Međunarodni Dan Žena;
• 1. svibnja- Praznik rada;
• 9. svibnja- Dan pobjede;
• 12. lipnja- Dan Rusije;
• 4. studenoga- Dan narodnog jedinstva.

Ako se vikend i neradni praznik podudaraju, slobodni dan se prenosi na
sljedeći radni dan nakon državnog praznika, osim vikenda koji se podudaraju s
neradni dani iz stavka drugoga i trećega dijela prvoga ovoga članka
članci. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana,
koji se podudaraju s neradnim danima navedenim u drugom i trećem stavku dijela
stavka 1. ovoga članka, ostale dane u sljedećoj kalendarskoj godini na propisani način
dio peti ovog članka.

Zaposlenici, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću),
za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad, plaćeni
dodatna nagrada. Visina i postupak isplate navedene naknade
utvrđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima,
donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije,
ugovor o radu. Iznos troškova za isplatu dodatne naknade za nerad
Praznici su uključeni u cijenu rada u cijelosti.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za
smanjenje plaća zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika
dani vikenda mogu se prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili propisima
pravni akt Vlade Ruske Federacije. Ujedno i pravni akt
Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u druge sljedeće dane
kalendarske godine podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka
odgovarajuću kalendarsku godinu. Donošenje normativno-pravnih akata Vlade
Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine
dopušteno pod uvjetom da se ti akti službeno objave najkasnije u roku od dva
mjeseci prije kalendarskog datuma praznika koji se određuje.

Komentar čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Dio 1 komentiranog članka uspostavlja sveruske neradne praznike. Uzimajući u obzir razgraničenje ovlasti između federalnih državnih tijela i državnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti radni odnosi i druge odnose izravno povezane s njima, subjekti Ruske Federacije imaju pravo uspostaviti dodatne neradne praznike, pored onih utvrđenih dijelom 1. komentiranog članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije. To je od posebne važnosti u multinacionalnoj i multikonfesionalnoj državi, kakva je Ruska Federacija. Zamjena pojedinih neradnih praznika predviđenih saveznim zakonom drugim danima bila bi u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (vidi i njegov komentar).

2. Sukladno dijelu 3. i 4. komentiranog članka, neradni blagdani su plaćeni. Zaposlenicima kojima je sustavom nagrađivanja predviđena mjesečna isplata plaće (službene plaće), ako u kalendarskom mjesecu ima neradnih dana, visina plaće za ovaj mjesec se ne umanjuje. U ostalim sustavima nagrađivanja za neradne dane, na koje zaposlenici nisu bili uključeni u rad, isplaćuju se dodatne naknade. Postupak utvrđivanja iznosa naknade naveden je u dijelu 4 komentiranog članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

(s izmjenama i dopunama Saveznog zakon od 23.04.2012 N 35-FZ)

(dio prvi s izmjenama i dopunama Saveznog zakon od 29. prosinca 2004. N 201-FZ)

Ako se poklapaju vikend i neradni praznik, slobodan dan preneseno sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim praznicima navedenim u drugi odlomak I treći dio prvog ovog članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u drugi odlomak I treći dio prvog ovoga članka, ostalim danima u sljedećoj kalendarskoj godini na način propisan dio peti ovog članka.

(s izmjenama i dopunama Saveznog zakon od 23.04.2012 N 35-FZ)

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatnih naknada za neradne dane uključeni su u trošak plaća u cijelosti.

(dio treći s izmjenama i dopunama Saveznog zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

(dio četvrti s izmjenama i dopunama Saveznog zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

Radi racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, slobodni dani mogu se prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Istodobno, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana do biti uspostavljen.

Rad vikendom po Zakonu o radu opće pravilo je zabranjeno, ali postoje iznimke - one su navedene u ovom članku. Ovdje je pozornost posvećena pojmu slobodnog dana i popisu praznika, kao i slučaju zahtjeva građanina za ukidanje neradnog praznika.

Koncept slobodnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za kvalitetno obavljanje posla zaslužan je i dobar odmor radnika. Zaposlenik ima pravo na nekoliko vrsta odmora:

• godišnji odmor (uključujući godišnji odmor bez plaće);
• praznici i vikendi;
• dnevne pauze i između smjena.

Slobodni dani, kako je navedeno u čl. 111 TK, je kontinuirani odmor osiguran tjedno.

Minimalno trajanje slobodnog dana iz čl. 110 TK – 42 sata. Istodobno se utvrđuje različito trajanje za zaposlenike pojedinih djelatnosti. Na primjer, prema Pravilniku o osobitostima radnog vremena i vremena odmora komunikacijskih radnika, odobren. Naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 8. rujna 2003. br. 112, za smjenske radnike, minimalno vrijeme odmora je 24 sata, ali prosječno tjedno vrijeme odmora za izvještajno razdoblje ne smije biti kraće od 42 sata.

Ova se odredba ne odnosi samo na djelatnike veza. Dakle, Rostrud je u pismu „O mogućnosti smanjenja trajanja ...” od 20. siječnja 2014. br. PG / 13281-6-1 objasnio da je upotreba zbrajanja vremena odmora i izvođenja prosječnog vremena za izvještajno razdoblje, analogno odredbama naredbe br. 112, dopušteno je i za druge kategorije radnika, pod uvjetom da je nemoguće uspostaviti drugačije vrijeme odmora zbog uvjeta proizvodnje. Štoviše, takav zbroj treba utvrditi u lokalnom aktu poslodavne organizacije.

Koji dani se smatraju slobodnim danima: subota, nedjelja ili neki drugi dan?

BILJEŠKA! U skladu sa stavkom 17. rezolucije plenuma Vrhovnog suda „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena ...” od 28. siječnja 2014. br. 1, 4 dodatna slobodna dana kada se brine o djetetu s invaliditetom mogu podijeliti između roditelja prema njihovom nahođenju. Odnosno, npr. majka može koristiti 1 slobodan dan, a otac preostala 3.

Istovremeno, u Pravilima za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju, odobren. Uredba Vlade od 13. listopada 2014. br. 1048 napominje da se neiskorišteni dodatni slobodni dani u sljedećem mjesecu više ne mogu koristiti.

Članak 112: neradni praznici u Ruskoj Federaciji su ...

Zakonom o radu utvrđeno je 14 državnih praznika koji su neradni dani:

Kao što je navedeno u dijelu 7 čl. 4 “O slobodi savjesti i vjerskim udrugama” Zakona od 26. rujna 1997. br. 125-FZ, u sastavnim entitetima Rusije mogu se proglasiti dodatni neradni praznici.

Ne znate svoja prava?

Postupak utvrđivanja dodatnog neradnog dana je taj vjerska organizacija odnosi se na tijela vlasti sa zahtjevom da se dan koji pada na vjerski praznik proglasi neradnim. Državno tijelo razmatra zahtjev i odlučuje ili uvesti dodatni dan u regiji ili odbiti udovoljiti zahtjevu.

Na primjer, u Republici Tuvi, zakon "O praznicima ..." od 12. veljače 1999. br. 143 utvrđuje neradne dane tijekom praznika Shagaa i Nadym. Zakon Republike Burjatije "O praznicima ..." od 23. prosinca 2008. br. 675-IV uspostavio je neradni dan tijekom praznika Sagaalgan.

Incident: 2011. godine građanin se obratio Vrhovnom sudu Republike Baškortostan, koji je smatrao da učinak čl. 1 Zakona Baškirije "O praznicima i nezaboravnim danima, profesionalnim praznicima i drugim značajnim datumima u Republici Baškortostan" od 27. veljače 1992. br. VS-10 / RB krši njegova prava.

Člankom su utvrđeni dodatni neradni dani u dane obilježavanja Kurbana i Ramazanskog bajrama. Građanin se osvrnuo na činjenicu da se navedenim člankom krše prava onih koji ispovijedaju druge vjere i ateista, a samim time i utvrđivanje neradnog dana zbog slavlja. vjerski praznik nanese mu moralnu štetu i povrijedi pravo na rad na dan blagdana.

Rješenjem Vrhovnog suda Republike u predmetu od 27. lipnja 2011. broj 3-43 / 2011 zahtjev je građaninu odbijen. Pritom je sud primijetio da se objavom norme o dodatnim neradnim danima poboljšava položaj zaposlenika, što ne predstavlja povredu prava na rad. Zakonom se ne krše prava osoba koje ispovijedaju drugu vjeru.

Što da radim ako se vikendi i praznici poklapaju?

Kako instaliran TK, rad vikendom i praznicima, uz neke iznimke, nije dopušteno. S tim u vezi, postavlja se pitanje: što bi poslodavac trebao učiniti ako se neradni praznik poklapa sa slobodnim danom? Odgovor je u čl. 112 TC: u takvoj situaciji, slobodni dan se pomiče na drugi datum. Postoje 2 opcije prijenosa:

1. Koristi se za siječanjske praznike, odnosno božićne i novogodišnje praznike.
   Prijenos podudarnih praznika provodi Vlada Ruske Federacije. Ujedno obavještava stanovništvo o danima premještaja izdavanjem dekreta, koji se objavljuje najkasnije do 1. studenoga prethodne godine. Na primjer, već je izdana odluka „O odgodi praznika u 2017.“ od 04.08.2016. br. 756.
2. Odnosi se na ostale državne praznike.
   Sukladno dijelu 2. Postupka za izračun norme radnog vremena, odobren. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13. kolovoza 2009. br. 588n, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Mogućnost premještaja nije ovisna o radnom rasporedu, bilo da je on fiksni ili fleksibilno radno vrijeme, ali ovisi o tome kakav plan rada radnici provode. U Postupku se navodi da se u proizvodnji koja radi kontinuirano, odnosno u službi stanovništva koja se odvija svakodnevno, odnosno pod posebnim organizacijskim, tehničkim ili proizvodnim uvjetima, neradni dan ne prenosi.

Članak 113. Zakona o radu - rad vikendom i neradnim blagdanom u pravilu je zabranjen

Rad u dane odmora je zabranjen. Izuzetak su slučajevi kada je rad uzrokovan određenim okolnostima: