Smjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene – uvodi se u slučajevima kada je trajanje proces proizvodnje prelazi dopušteno trajanje svakodnevni rad, kao i za više učinkovitu upotrebu opreme, povećavajući obujam proizvoda ili pruženih usluga.

Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora.

Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Komentar članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena.

Radnici ravnomjerno izmjenjuju smjene. Prijelaz iz jedne smjene u drugu utvrđuje se rasporedom smjena koji odobrava poslodavac u dogovoru s predstavničkim tijelom radnika (čl. 372. Zakona o radu). Utvrđeni rasporedi smjene su obvezne za obje strane ugovora o radu.

Zabranjeno je rasporediti radnika na rad u 2 smjene uzastopno.

U pravilu se utvrđuje mogući broj smjena za smjenski rad: 2, 3 ili 4 smjene.

O trajanju rada (smjene) noću vidi komentar uz čl. 96 TK.

Duljina radnog vremena u smjeni utvrđuje se na temelju utvrđene norme radnog vremena i vrste radnog tjedna (5- ili 6-dnevni radni tjedan).

2. Raspored smjena mora odražavati zahtjeve iz čl. 110. Zakona o radu o osiguravanju zaposlenicima neprekidnog odmora od najmanje 42 sata.

Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije 1 mjesec unaprijed. prije nego što stupi na snagu.

3. Dnevni odmor (između smjena) mora biti najmanje dvostruko duži od trajanja rada u smjeni koja prethodi odmoru (uključujući i stanku za ručak). U tom slučaju minimalno trajanje dnevnog odmora mora biti najmanje 12 sati.Ako je, sukladno zakonu, trajanje smjene duže od 8 sati, tada se vrijeme odmora između smjena mora povećati.

4. Rezolucija Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 12. veljače 1987. N 194 „O prijenosu udruženja, poduzeća i organizacija industrije i drugih sektora Nacionalna ekonomija za višesmjenski raspored rada u svrhu povećanja učinkovitosti proizvodnje" sadrži niz standarda koje poslodavac može koristiti pri organiziranju smjenskog rada. Navedena Odluka se primjenjuje uvažavajući promjene nastale na terenu. ekonomska aktivnost, u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Članak 103. Smjenski rad

• danas provjereno
• šifra od 01.01.2019
• stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih članaka koji nisu stupili na snagu.

Usporedi s izdanjem članka od 01.02.2002

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. .

Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora.

Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Ostali članci u ovom odjeljku

Izmjenama i dopunama čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije

Spominje čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim konzultacijama

• Raspored smjena u poduzeću
  

  01.02.2018 mora se primijeniti. Što se tiče odmora između smjena, to nije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali je navedeno da je zabranjen rad u dvije smjene zaredom, kako je navedeno u istom Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, svaka branša ima pravo donijeti vlastite standarde rada temeljene na svojim specifičnostima. Recimo od prijevoznika, odnosno istih vozača




21.12.2016 U poduzeću se na početku utvrđuje raspored rada, odnosno utvrđuju se rasporedi smjena. Za sljedeći mjesec rasporedi se zaposlenicima priopćavaju mjesec dana unaprijed Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije. U početku je vaš ugovor o radu trebao sadržavati raspored rada kada ste primljeni. prema tome, ako ste potpisali ugovor, to znači da ste se složili s ovim

• vikend u 12h
  

  27.10.2016 Pozor na pitanje: postoji li naredba za zapošljavanje vikendom na zamjenu odsutnog djelatnika? Ima li novog rasporeda? Jeste li upoznati s njim mjesec dana unaprijed? Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije? Jesu li dodatne smjene zabilježene na vremenskoj tablici? Dakle, uopće ste plaćeni za ovo vrijeme? Kada. ako te dovedu za vikend po nalogu, onda treba biti

• vikend u 12h
  

  27.10.2016 da je zapošljavanje kolege za rad vikendom za kolegu koji je otišao na godišnji odmor moguće samo i isključivo uz vaš pismeni pristanak (čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, prema Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rad u dvije smjene za redom je zabranjen, nema mogućnosti niti uz pristanak zaposlenika. Izvan smjene možete raditi samo nakon odmora. Ako zaposlenik piše pismeno

• noćni rad
  

  10.03.2016 Dobro veče, Sergej. Možda ako su ispunjeni neki uvjeti, odnosno ispunjavanje rasporeda rada za mjesec na temelju kojeg se Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. I pod uvjetom da je navedeno u vašim ugovorima o radu




19.02.2016 ukupan broj radnih sati tijekom relevantnih obračunskih razdoblja. To može biti radni dan, tjedan, mjesec itd. Pod smjenskim radom u skladu s Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije To znači rad u dvije, tri ili četiri smjene. Ovaj način se uvodi u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno




27.01.2016 Dobar dan, Evgeniy Viktorovich. Počnimo s činjenicom da, u skladu s Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije Rasporedi smjena priopćavaju se zaposlenicima mjesec dana prije provedbe. a ne tjedan dana unaprijed, kao u vašem slučaju: Radnici se upoznaju s rasporedima smjena najkasnije do




24.12.2015 Dobar dan, Dmitry. Zabranjen je rad u dvije smjene uzastopce, navodi se u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ako se odmarate između smjena, onda nema prekršaja. Radite prema rasporedu smjena s kojim se morate upoznati mjesec dana unaprijed. Jedini




22.12.2015 zaposlenika o promjenama u rasporedu rada poduzeća i tek nakon dobivanja njihove suglasnosti uvesti novi raspored. A što se tiče mjesečnog perioda. onda si ga zbunio s normama Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje stoji: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Ovaj članak govori o

• radni odnosi
  

  15.10.2015 Smanjuju li se noćne sestre uopće ili samo u izlaznom rasporedu? Opću proceduru smanjenja, s obzirom na smanjenje sati i sam raspored, kolega vam je dao u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Ovdje je već sredina listopada, ali još uvijek imate

• Promjena načina rada
  

  02.06.2015 Dobro jutro, Natalija. Što se tiče smjenskog rada i rasporeda u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Odnosno, poslodavac vam je dužan nov

• Radno vrijeme, troškovi prijevoza
  

  08.05.2015 Dobro jutro, Elena. U vašem slučaju prekršeni su mnogi članci Zakona o radu Ruske Federacije. Za početak Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije Kaže: Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom. Vaš ugovor o radu posebno utvrđuje radno vrijeme, odnosno smjene po danu

• smjenski raspored rada
  

  08.05.2015 rad, itd. Ako se vaše odgovornosti promijene. onda se ponovno vraćamo na članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije, mijenjanje uvjeta ugovora o radu bez suglasnosti zaposlenika nije dopušteno. I također u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Tako je, barem s novim rasporedom

• Rad prekovremeno, sa smjenama svaki drugi dan. Kao i vrijeđanje od strane poslodavca prema radniku.
  

  20.04.2015 Dobro jutro, Zhanna Grigorievna. U Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije Kaže: Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom. Odnosno, vaša uprava nema pravo privlačiti radnike dvije smjene zaredom. Što se tiče plaćanja

• Promjena radnog vremena

  10.03.2015 Dobro jutro, Olga. Raspored rada izrađuje se najmanje mjesec dana unaprijed i stavlja na znanje zaposlenicima, kako je navedeno u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Poštuje li vaš poslodavac ovaj uvjet? Također

• trajanje odmora (u satima) između smjena od 24 sata
  

  26.02.2015 sati, međutim, nemoguće je jednostavno privući zaposlenika da radi kako hoćete, jer postoji raspored smjena s kojim je poslodavac dužan upoznati zaposlenike mjesec dana unaprijed ( Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Ispostavilo se da ste uključeni u rad izvan rasporeda na vaš zakonski slobodan dan, a takvo uključivanje treba provoditi samo uz suglasnost zaposlenika, ako postoji

  Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, koji posebno kaže: Rasporedi smjena stavljaju se na znanje zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Odnosno uvesti novi raspored

Rad u smjenama

1. Članak 103., posvećen smjenskom radu, utvrđuje mogući broj smjena: dvije, tri pa čak i četiri.

U nekim je slučajevima uvođenje smjenskog rada nužno jer osigurava funkcioniranje proizvodnog procesa kada njegovo trajanje premašuje dopušteno trajanje dnevnog rada (na primjer, u organizacijama koje kontinuirano rade); u drugima, to je moguće kada poslodavac slijedi cilj učinkovite upotrebe opreme, povećanje količine proizvoda ili pruženih usluga (na primjer, u organizacijama koje služe stanovništvu). Odabir konkretne mogućnosti smjenskog rada: hoće li zaposlenici raditi u dvije, tri ili četiri smjene određuje poslodavac, vodeći računa o razlozima primjene smjenskog rasporeda rada.

2. Broj radnih smjena i redoslijed prelaska radnika iz jedne smjene u drugu utvrđuje se rasporedom smjena. U slučajevima kada je takvim rasporedom obuhvaćeno i noćno vrijeme, poslodavac je dužan voditi računa da određeni krug radnika može raditi noću samo uz njihovu suglasnost.

Na temelju čl. 96. Zakona o radu to su: žene s djecom mlađom od tri godine; osobe s invaliditetom; radnici s djecom s invaliditetom; radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu; majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ove dobi. O postupku privlačenja na rad noću vidi dio 5. čl. 96 Zakon o radu Ruske Federacije.

3. Raspored smjena koji je izradio poslodavac šalje se predstavničkom tijelu zaposlenika, čije mišljenje je poslodavac dužan uzeti u obzir. Nakon što uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela, poslodavac odobrava raspored.

Ovaj postupak se ne primjenjuje ako organizacija nema predstavničko tijelo zaposlenika.

4. Raspored smjena kojim se regulira rad radnika može biti samostalan lokalni normativni akt, a nalaze se u prilogu kolektivnog ugovora.

5. Dijelom 4. komentiranog članka utvrđuje se rok od mjesec dana za obavještavanje zaposlenika o uvođenju rasporeda smjena. Ovo pravilo vrijedi za slučajeve kada zaposlenici već rade u smjenama i postoji potreba za uvođenjem novog rasporeda ili promjenom postojećeg.

Članak 103. ne utvrđuje postupak priopćavanja tih informacija zaposlenicima. Na temelju .

6. Kada se radni raspored uvodi iz razloga koji se odnose na promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije do više od dva mjeseca unaprijed () .

7. Duljina radnog vremena u smjeni utvrđuje se ovisno o utvrđenoj normi radnog vremena i vrsti radnog tjedna (petodnevni ili šestodnevni radni tjedan).

Zakonski dopušteno (maksimalno) trajanje dnevnog rada predviđeno je samo za određene kategorije radnika. Za trajanje dnevnog rada (smjene) vidi čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, o trajanju rada (smjene) noću, vidi čl. 96 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za ostale kategorije radnika trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje se internim pravilnikom pravilnik o radu, kolektivni ugovor, sporazum, koji se temelji na normalnom tjednom radnom vremenu koje ne smije biti duže od 40 sati. Trajanje dnevnog rada (smjena) može biti kraće od četiri sata ako govorimo o nepunom radnom vremenu (vidi pismo Rostruda od 1. ožujka 2007. N 474-6-0).

8. Obično rasporedi smjena predviđaju izravni redoslijed izmjene radnika u smjenama (nakon prve smjene, zaposlenik ide na posao u drugu, zatim u treću) ili obrnuti redoslijed izmjene (nakon prve smjene, zaposlenik radi u trećoj smjeni, zatim u drugoj, pa se ciklus ponavlja). U praksi je najčešći izravni redoslijed izmjeničnih smjena, budući da odgovara prirodnom dnevnom ritmu prirodnih ljudskih procesa (vidi: Međusektorske preporuke za razvoj racionalnih režima rada i odmora. M., 1967).

9. Noćnom se smatra smjena u kojoj je najmanje polovica radnog vremena noću. Smjena koja neposredno prethodi noćnoj smjeni smatra se večernjom (zajednička Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 07.05.1987. N 294/14-38 „O odobrenju pojašnjenja „O postupku primjene dodatnih plaćanja i pružanja dodatnog dopusta za rad u večernjim i noćnim smjenama, predviđenog Rezolucijom Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća za trgovinu Sindikati od 12. 2. 1987. N 194").

10. Trajanje dnevnog (između smjena) odmora mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja rada prethodnog radnog dana (smjene) zajedno s pauzom za ručak (vidi stavak 11. Rezolucije Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 24. rujna 1929. "O radnom vremenu i vremenu odmora u poduzećima i ustanovama koje prelaze na neprekidni radni tjedan").

Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac je dužan voditi računa o pravilu iz čl. 110. Zakona o radu o osiguravanju zaposlenicima tjednog neprekidnog odmora od najmanje 42 sata.

11. Radnici ravnomjerno izmjenjuju smjene u satima određenim rasporedom smjena. Broj radnih i slobodnih dana prema rasporedu ne smije se podudarati s brojem dana u tjednu. U ovom slučaju, prijelaz iz jedne smjene u drugu događa se, u pravilu, nakon slobodnog dana, određenog rasporedom.

U uvjetima kontinuirane proizvodnje, kada nije moguće koristiti pet-šestodnevno radno vrijeme radni tjedan, rasporedi smjena koriste se kako bi se osiguralo kontinuirano održavanje proizvodnog procesa, rad osoblja u smjenama stalnog trajanja, redoviti slobodni dani za svaki tim, stalni sastav timova i prijelaz iz jedne smjene u drugu nakon dana odmora prema rasporedu . Obično se koriste rasporedi smjena od četiri tima. Istovremeno, svaki dan rade tri ekipe, svaka u svojoj smjeni, a jedna ekipa odmara.

12. Zakonodavac zabranjuje zapošljavanje radnika na rad u dvije smjene uzastopce. Međutim, treba imati na umu da prema klauzuli 3, dio 2, čl. 99 TC atrakcija za prekovremeni rad(uz pismenu suglasnost) moguće je nastaviti s radom ako se ne pojavi zamjenski radnik, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

13. Za pojedine kategorije radnika utvrđene su posebnosti korištenja smjenskog rada. Dakle, Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i odmora za radnike plovećeg osoblja brodova unutarnje plovidbe propisuje da za ploveće osoblje kada flota djeluje na rijekama s ograničenim razdobljima plovidbe, kada se osigurava isporuka robe u regije Dalekog sjevera i njemu pripadnih područja, može se uspostaviti dvosmjenski režim rada s dnevnim trajanjem rada od 12 sati za cijelo vrijeme pune vode od dana službenog otvaranja plovidbe u ovoj regiji, ali ne više od tri mjeseci (vidi klauzulu 14).

Pravilnik o posebnostima radnog vremena i odmora, uvjetima rada za pojedine kategorije radnika željeznički promet u neposrednoj vezi s kretanjem vlakova, određeno je da trajanje radnog vremena za vrijeme rada u smjenama utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ali ne duže od 12 sati. Nije dopušteno raditi više od dva kalendarska dana zaredom noću (od 22 do 6 ujutro) (vidi klauzulu 6).

Propisi o osobitostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike operativnih i proizvodnih organizacija Roshydrometa, njihovih strukturne podjele ima posebnu narav rada, određeno je da za radnike sa smjenskim rasporedom rada nije dopušteno započeti s radom (smjena) ranije od 6 sati, a završiti s radom (smjena) kasnije od 22 sata po lokalnom vremenu (vidi klauzula 8).

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. .

Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora.

Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Komentar čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Organizacija smjenskog rada, uvedena radi optimizacije proizvodnih procesa, temelji se na rasporedu smjena koji se pravodobno priopćava zaposlenicima, pri čijoj izradi poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (vidi komentar prema članku 372 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Rad u skladu s rasporedom smjena mora se odvijati u skladu s normama radnog vremena i odmora utvrđenim za zaposlenike.

3. O korištenju smjenskog rada vidi također Rezoluciju Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 12. veljače 1987. N 194 „O prijelazu udruga , poduzeća i organizacije industrije i drugih sektora nacionalnog gospodarstva na način rada u više smjena kako bi se povećala učinkovitost proizvodnje” (vidi također komentar na članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugi komentar članka 103. Zakona o radu

1. Radi učinkovitijeg korištenja opreme i povećanja učinka proizvodnje ili ako trajanje proizvodnog procesa premašuje dopušteno trajanje dnevnog rada, dopušteno je uvođenje rada u 2, 3 i 4 smjene.

2. Prijelaz iz jedne smjene u drugu mora se odvijati redovito nakon određenog broja radnih dana u skladu s rasporedom smjena. U ovom slučaju dopušten je izravni (I - II - III - I) redoslijed naizmjeničnih smjena ili obrnuti (I - III - II - I) redoslijed. Međusektorske preporuke za razvoj racionalnih režima rada i odmora (Moskva, 1967., str. 86) prepoznaju izravni redoslijed izmjeničnih smjena kao poželjniji, jer odgovara prirodnom dnevnom ritmu prirodnih ljudskih procesa.

Ako se broj radnih dana i slobodnih dana prema rasporedu ne podudara s kalendarskim tjednom, prijelaz iz jedne smjene u drugu mora se dogoditi nakon slobodnog dana prema rasporedu.

3. Pauza između smjena ne može biti kraća od dvostrukog trajanja rada u smjeni koja prethodi odmoru.

4. Raspored smjena obvezan je i za radnika i za poslodavca. Potonji ne može pozvati radnika na izvođenje radne obveze van rasporeda. Radnik ne može bez odobrenja poslodavca mijenjati redoslijed smjena predviđen rasporedom, niti mijenjati smjene s drugim radnicima. Nepoštivanje ovog pravila smatra se povredom radne discipline.

5. Za zaposlenike koji rade u smjenama, na teret sredstava organizacije, dodatni praznici i doplate. Čelnici organizacija mogu povećati iznos naknade zaposlenicima koji rade u više smjena na temelju rezultata rada za godinu, uvesti (besplatne ili po sniženim cijenama) tople obroke za ljude koji rade noćne smjene itd.

Da biste uveli raspored smjena u svom poduzeću, izdajte nalog, sastavite dodatni ugovor ugovori o radu i raspored smjena. svi potrebne dokumente Naći ćete u ovom članku.

Iz ovog članka ćete naučiti

Preuzmite dokumente na temu

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: koncept smjenskog rada

Smjenski raspored rada je poseban raspored rada u kojem se radno vrijeme pojedinog radnika razlikuje od standardnog rasporeda. Štoviše, s ovim načinom rada može se dogoditi u različito doba dana tijekom različitih radnih dana. Glavni cilj rasporeda smjena je osigurati kontinuitet proizvodnog procesa. Zaposlenici koji rade po smjenskom rasporedu podijeljeni su u grupe koje započinju rad uzastopno. U skladu s člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka može organizirati rad .

Razlozi za uvođenje rasporeda smjena

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama dopušten je u poduzećima čiji proizvodni ciklus zahtijeva duži radni dan nego što je dopušteno zakonom. Osim toga, ovo načelo organizacije rada koristi se u tvrtkama u kojima raspored smjena omogućuje povećanje učinkovitosti proizvodnje.

Gdje se raspored smjena koristi u praksi?

• Na proizvodna poduzeća s kontinuiranim ciklusom. Ova grupa uključuje metalurška poduzeća, velike industrijske organizacije i druga poduzeća.
• U hitnim službama.
• U uslužnim poduzećima, uključujući ugostiteljstvo, organizacije za potrošačke usluge itd.
• U infrastrukturnim objektima, uključujući transportne organizacije, komunikacijska poduzeća i tako dalje;
• U , kod kojih je kontinuirani raspored rada proizvodna ili ekonomska nužnost.

Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik ravnatelja Odjela medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

Za organiziranje smjenskog rasporeda rada izdajte nalog za uvođenje takvog rasporeda i odražavajte uvjet za uvođenje smjenskog rasporeda u Pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru. Nakon toga napravite raspored smjena i...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Prijava smjenskog rada prema Zakonu o radu: čl.103

Radno vrijeme zaposlenika u ovoj situaciji dokumentirano je rasporedom smjena. Odnosi se na više zaposlenika odjednom. Raspored smjena može se izraditi kao dodatak kolektivnom ugovoru. Također, članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima dopušta druge mogućnosti za izradu takvog režima, uključujući:

• Utvrđivanje uvjeta za raspored smjena u Pravilniku o unutarnjem radu. Raspored se može izraditi kao dodatak PVTR.
• Odobrenje posebnog dokumenta. U tu svrhu izdaje se poseban nalog za odobravanje rasporeda smjena.

Bilješka! Ako je u trenutku uvođenja smjenskog rada već sklopljen kolektivni ugovor, isti se može urediti dodatnim ugovorom.

U poduzećima u kojima djeluju sindikalne organizacije lokalni akti se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela. To je potrebno radi zaštite interesa zaposlenika i suprotstavljanja pritisku poslodavca. Kako i formalizirati svoj pristanak na uvođenje smjenskog režima, pročitajte u “ ».

Informiranje zaposlenika o radnom vremenu

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, u poduzeću se može uvesti smjenski rad . Njime se propisuje postupak uvođenja takvog rasporeda, obavještavanje radnika o novim uvjetima rada i njihovo dokumentiranje. Dio 4. članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da zaposlenici budu upoznati s novim režimom najkasnije do jednog kalendarski mjesec prije njegovog stvarnog uvođenja. Kako i što je najvažnije, zabilježite ovu činjenicu, učite od “ ».

Noćna smjena

Posebne upute u struji radno zakonodavstvo odnose se na organizaciju rada u noćnoj smjeni. Sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, to znači vremensko razdoblje od 22 do 6 sati. Trajanje smjene određuje poslodavac u skladu s rasporedom koji donosi organizacija. Međutim, noćna smjena trebala bi biti jedan sat kraća nego inače.

Ne mogu svi zaposlenici raditi noćne smjene. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zabranu uključivanja sljedećih kategorija u takav rad:

• trudna žena;
• radnici mlađi od 18 godina;
• , za koje su takva ograničenja utvrđena industrijskim ili lokalnim zakonodavstvom regulatorni dokumenti poduzeća.

Raspored smjena

Redoslijed javljanja zaposlenika na posao određen je rasporedom smjena. Sastavlja ga poslodavac, uzimajući u obzir karakteristike proizvodnog ciklusa poduzeća. Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima za 2018., takav raspored mora sadržavati sljedeće podatke:

• algoritam za izmjenične proizvodne smjene;
• trajanje rada unutar pojedine smjene, te vrijeme početka i završetka smjene;
• broj djelatnika zaposlenih u svakoj smjeni;
• pauze predviđene rasporedom smjena, njihovo trajanje te vrijeme početka i završetka.

Uvjeti navedeni u rasporedu smjena moraju biti dogovoreni sa sindikalnom organizacijom, ako ona postoji u poduzeću.

Ograničenja

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac mora osigurati da njegovi uvjeti nisu u suprotnosti sa zahtjevima trenutno zakonodavstvo. Popis većine uobičajene pogreške, koji su dopušteni prilikom izrade rasporeda:

1. Prekoračenje ograničenja radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja.
2. Prekoračenje zakonskog maksimalnog trajanja radne smjene. O trenutnim ograničenjima za različite kategorije radnika pročitajte u ovome .
3. Nedovoljno trajanje tjednog odmora radnika, koji je prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije mora biti najmanje 42 sata.
4. Nepoštivanje ograničenja o sastavu radnika uključenih u noćni rad.
5. Uključivanje zaposlenika u rad u dvije smjene zaredom ili više;
6. Neusklađenost rasporeda smjena sa sindikalnom organizacijom.
7. Nepoštivanje uvjeta za osiguranje naknade zaposleniku za rad vikendom ili praznikom.

Test

Koliki je najveći broj dežurstava predviđen čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije?

Koliko unaprijed je poslodavac dužan obavijestiti zaposlenike o prelasku na smjenski rad?

1. Na mjesec
2. Za dva mjeseca
3. Za pola godine

Je li moguće da zaposlenik radi u dvije smjene?

1. Moguće u slučaju potrebe proizvodnje
2. Moguće ako postoji pisani pristanak zaposlenika
3. Zabranjeno je