Nedostatak estrogena-progesterona b

Ako temperatura u drugoj fazi ne raste samostalno, ili uz molitve, ili uz nagovor djevojaka, ako razlika u temperaturi u fazama 1 i 2 nije veća od 0,2–0,3 °, to može ukazivati ​​na nedostatak estrogena i progesterona. .

Nedostatak estrogena

Ako bazalna temperatura skače poput ožujskog zeca, primjetne su velike temperaturne promjene - to znači da žena možda ima manjak estrogena. Kvalificirani ginekolog trebao bi jednostavno zahtijevati testove za hormone, ultrazvučni pregled i tek nakon takvih manipulacija propisati lijekove.

Hiperprolaktinemija

Poznato je da je hormon prolaktin odgovoran za trudnoću. Zbog povećanja ovog hormona (tijelo ozbiljno misli da ste trudni), graf bazalne temperature može biti sličan grafu trudnice. Menstruacija, baš kao i tijekom trudnoće, možda neće nastupiti.

Upala dodataka

Drugi razlog za porast temperature u prvoj fazi je upala dodataka. Zatim temperatura raste samo nekoliko dana do 37 stupnjeva, nakon čega ponovno pada. To je teško u ovim grafikonima jer porast prikriva ovulacijski porast.
U prvoj fazi ciklusa, temperatura od 11. do 15. dana ostaje na 37 stupnjeva, porast se javlja naglo i naglo pada. Povećanje temperature 9. dana može se zamijeniti s ovulacijskim porastom, ali zapravo je vjerojatnije da ukazuje na upalu. Stoga je vrlo važno mjeriti temperaturu tijekom cijelog ciklusa kako bi se isključio sličan scenarij: temperatura je porasla kao posljedica upale, pa opet pala, pa porasla zbog ovulacije.

Endometritis

Temperatura u prvoj fazi trebala bi normalno pasti s menstrualnim krvarenjem. Ako temperatura žene na kraju menstrualnog ciklusa padne prije menstruacije i ponovno poraste na 37 stupnjeva nakon početka menstruacije, to može ukazivati ​​na prisutnost endometritisa. Karakteristična značajka je pad temperature prije menstruacije i povećanje s početkom drugog ciklusa. Ako u prvom ciklusu prije menstruacije ne dođe do pada temperature, odnosno temperatura ostane na toj razini, može se pretpostaviti trudnoća, unatoč započetom krvarenju. Trebalo bi napraviti test na trudnoću i javiti se ginekologu koji će napraviti ultrazvuk za postavljanje dijagnoze.

Neka poduzeća iz objektivnih razloga ne mogu organizirati svoj rad na način da zaposlenicima osiguraju slobodne dane istim danima. Zatim morate promijeniti raspored rada za cijelo osoblje ili određene zaposlenike. Jedna bi opcija mogla biti klizni način rada.

Potrebno je razlikovati rad po rotirajućem rasporedu od fleksibilnog ili smjenskog rada. Postoje bitne razlike koje se odnose ne samo na evidentiranje odrađenih sati, već i na naknadu za rad. Stoga je važno znati značajke klizni raspored, nijanse njegove pripreme, kao i pravne načine prijenosa zaposlenika na njega.

Klizni raspored prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 100.), poduzetnik može uspostaviti jednu od 4 vrste osoblja radni tjedan.

1. Pet dana rada, dva slobodna dana u iste dane za sve, obično na kraju tjedna.
2. Šest radnih dana s jednim fiksnim slobodnim danom za svo osoblje (najčešće nedjelja, ali mogući su i drugi dani u tjednu).
3. Radni tjedan s nepunim brojem sati (ne za cijeli tim).
4. Fleksibilno vrijeme.

Ne postoji poseban odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije posvećen kliznom rasporedu, ali se spominje u kontekstu vrsta radnog tjedna u članku 100.

Klizni način rada nazivaju raspored u kojem dani odmora nisu fiksni, pomiču se i padaju na bilo koji dan, uključujući državne praznike; pri čemu ukupno trajanje obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec, kvartal) mora biti identično redovnom rasporedu.

INFORMATIVNA OBAVIJEST! Fleksibilno radno vrijeme regulirano je čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, a rad u smjenama - čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rolling chart: specifičnosti

Što znači izraz "klizanje grafikona"? U sklopu ovog režima, dani namijenjeni odmoru se "kreću" po kalendaru. To se ne događa nasumično ili po izboru zaposlenika, već je osigurano unaprijed izrađenim planom. Primjerice, jedan tjedan zaposlenik se odmara u srijedu i petak, a drugi u utorak i četvrtak.

Ostaje relevantan u kliznom načinu praćenje vremena, zbrajanje sati rada za određeno razdoblje odabrano za računovodstvo. Vremenski ciklus za koji će se zbrajati radni sati postavlja se pojedinačno u svakom poduzeću, što je sadržano u lokalnim propisima tvrtke: u tu svrhu dopušteno je odabrati tjedan, mjesec, tromjesečje ili čak godinu.

VAŽNO! Količina radnog vremena ne može prelaziti zakonom propisanu količinu sati, odnosno 40 sati tjedno u smislu obračunskog razdoblja. Ako su odrađeni sati manji zbog krivnje rasporedivača (zaposlenik je "premalo zaposlen"), stopa se ipak mora platiti u cijelosti.

Izrada tekućeg rasporeda

Zaposlenika se ne može prisiliti na rad na određeni način bez njegova pristanka. Moguće opcije Za zakonsku primjenu kliznog rasporeda potrebna je dobra volja zaposlenika i njegov pristanak na ovakav oblik radnog odnosa. Pogledajmo ih.

1. Klizni raspored za zapošljavanje. Ako je osoba primljena na posao s fleksibilnim radnim vremenom, njezino je pravo pristati na takve uvjete rada ili ne. O ovoj značajci svog budućeg režima trebao bi pročitati u ugovor o radu. Potpisivanjem ovog dokumenta prihvaća obvezu pridržavanja za njega utvrđenog rasporeda.
2. Postavljanje kliznog rasporeda. Događa se da je način odgode slobodnih dana uzrokovan nuždom proizvodnje, tada uprava mora obavijestiti zaposlenika o tome i dobiti njegov pristanak u pisanom obliku. Promjena rasporeda provodi se sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
3. Dodjela radnih i slobodnih dana. U kliznom načinu rada raspored se izrađuje za razdoblje odabrano obračunskim razdobljem. Da bi se zaposlenici unaprijed upoznali s njim, više nije potrebno pridržavati se određenih rokova. Dovoljno je ako je raspored poznat prije obračunskog razdoblja. Zaposlenik više nema ovlast mijenjati ga po vlastitom nahođenju ili odbiti kontakt radno mjesto nekim danima. Međutim, savjetuje se izbjegavanje sukoba i teške situacije upoznajte osoblje s nadolazećim režimom unaprijed, po mogućnosti mjesec dana unaprijed.

Svi imaju slobodan dan, ali imate posao prema rasporedu

Ako vam se raspored mijenja, zaboravite da praznici obično padaju vikendom. To može ispasti ovako, a može ispasti i drugačije - sve ovisi o tome kako je raspored isplaniran. Ako se ispostavi da su subota ili nedjelja predviđene za rad, ništa se ne može učiniti; to je značajka kliznog rasporeda. Oni se smatraju normalnim radnim danima i plaćeni su u skladu s tim. Dodatni dan odmora nije predviđen. Zaposlenik nema pravo odbiti odlazak na svoje radno mjesto na ovaj dan.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Određene vrste zaposlenika, poput majki djece do tri godine starosti, imaju prednosti u rasporedu rada. Ali ne u slučajevima kada je njihov potpis na suglasnosti s rotirajućim rasporedom: za njih nema iznimaka, odnosno morat će raditi svaki dan u tjednu za koji se pokaže da radi prema rasporedu.

Što je s praznicima?

Službeno neradni dani, usvojeni u zemlji, također se ne ispostavljaju uvijek kao slobodni dani za radnike na kliznoj ljestvici.

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje dodjeljivanje posla u ove dane, međutim, postoje iznimke od ovog zakona:

• nemogućnost obustave rada zbog proizvodnih potreba;
• posao koji se odnosi na opsluživanje ljudi, predviđen relevantnim popisom (na primjer, djelatnici prijevoza, liječnici, hitne službe itd.);
• potpis samog zaposlenika, uz naznaku njegove suglasnosti (uzimajući u obzir mišljenje sindikata).

Ako za zaposlenika s fleksibilnim rasporedom radni dan pada na državni praznik, morat će se odraditi. Ali status godišnjeg odmora ne može se otkazati, pa se mora platiti u dvostrukom iznosu ili osigurati dodatni dan odmora neki drugi dan (po dogovoru).

Zaposlenici s beneficijama

U dane praznika, ako su na radnom mjestu, zaposlenici s posebnim statusom imaju pravo odbiti raditi:

• osobe s invaliditetom;
• majke djece mlađe od tri godine.

Za njih je bolje planirati radno vrijeme tako da ne moraju raditi službenim danima. Praznici. Ali ako je iz nekog razloga teško, a oni sami nemaju ništa protiv odlaska na radnu smjenu na takav dan, to je moguće, ako im to nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju, vlasti moraju dobiti njihov potpis na dokumentu koji pokazuje da su upoznati sa svojim pravom na odbijanje.

PAŽNJA! Dodatni nalog, koji se obično izdaje za privlačenje zaposlenika na rad praznicima, u ovom slučaju nije potreban: njegovu ulogu obavlja potpisani sporazum o kliznom rasporedu ili njegova uspostava prema ugovoru o radu.

Fleksibilni, zamjenjivi ili klizni

U poslovnoj i kadrovskoj praksi ovi pojmovi često izazivaju zbrku i zabunu.

Vidimo da su regulirani različitim člancima Zakona o radu, što znači da imaju ozbiljne razlike u dokumentaciji, plaćanju i pristupu računovodstvu.

Usporedba s fleksibilnim rasporedom

Ponekad se koncepti "fleksibilnog" i "kliznog" rasporeda koriste naizmjenično. U nekim zakonodavnim aktima, posebno onima koji nisu pretrpjeli značajne promjene od sovjetskih vremena, to se izravno odražava u naslovu, na primjer, Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća za trgovinu Sindikati od 06.06.1984. br. 1701/10-101 “O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom.”

Međutim, ove dvije vrste grafova nije moguće identificirati. Bilo bi točnije reći da je svaki raspored fleksibilan, ali nije svaki klizni raspored nužno i fleksibilan.

Klizni i rotirajući rasporedi

Smjenski raspored karakterizira kontinuirana proizvodnja i rad u smjenama od nekoliko smjena dnevno. Vikendi u ovom režimu također se mijenjaju, zbog čega se brka s kliznim. Ali s rasporedom smjena, pomak slobodnih dana događa se kada ukupno bilježenje radnog vremena za obračunsko razdoblje pokazuje prekovremeni rad (3. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog i smjenskog rasporeda

Glavni razlikovna obilježja Ove tri vrste organizacije radnog vremena prikazane su u tablici 1.

Raspored godišnjih odmora obvezna je i neophodna stvar i za poslodavca i za samog zaposlenika.
Bez toga je teško planirati proizvodnju, uzeti u obzir broj proizvedenih proizvoda i, općenito, rast poduzeća.

Dakle, poslodavci čine svoje zaposlenike. Ponekad godišnji odmor pada u nepoželjno vrijeme za zaposlenika. To se događa, i to često. Poslodavac objašnjava da je to proizvodna potreba.

Postoje dvije strane problema za zaposlenika - s jedne strane, sve je loše, a s druge strane, ništa nije slučajno, jer zimi možete imati prekrasan odmor! Ovo je za one koji ne mogu promijeniti raspored. No, može li ga zaposlenik preraspodijeliti za neko drugo vrijeme?Da li ga je moguće dati djelatniku izvan rasporeda?

Moguć je neplanirani godišnji odmor. Samo trebate s poslodavcem dogovoriti novi datum početka godišnjeg odmora. Nitko još nije otkazao komunikaciju.

Je li moguće osigurati neplanirani dopust?

Jesti opće pravilo– redoviti godišnji odmor se odobrava svakom radniku u bilo koje doba godine, prema rasporedu godišnjih odmora koji je dogovorio i odobrio poslodavac.

Postoje iznimke:

• novozaposlena osoba ima pravo na odsustvo nakon šest mjeseci,
• žene ispred porodiljni dopust,
• mladi do 18 godina,
• posebno određenim slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom.

Omogućavanje neplaniranog dopusta novozaposlenim osobama

U situaciji kada dobijete posao, a raspored godišnjih odmora je već sastavljen, moći ćete se odmoriti nakon šest mjeseci, napisati molbu za dopust, dobiti potpis poslodavca i odmoriti. Ako se trebate odmoriti prije ovog vremena, također to uskladite sa svojim poslodavcem na godišnjem odmoru!

Ostali slučajevi odobravanja nepredviđenog dopusta

Ako imate značku "Počasni donator Rusije", ako ste mlađi od 18 godina, ne može vam se uskratiti dopust u vrijeme koje vam je potrebno, unatoč činjenici da je raspored već sastavljen i vaše ime je tamo.

Ako ste radnik s nepunim radnim vremenom, tada po zakonu imate pravo na godišnji odmor istovremeno s godišnjim odmorom na glavnom mjestu rada. To zahtijeva komunikaciju s upravom i izjavu koja objašnjava razloge.

Također će osigurati dopust u isto vrijeme kada i suprugin rodiljni dopust. To je također zapisano u zakonu.

Ako vam ne treba potpuni godišnji odmor, možete ga podijeliti u nekoliko dijelova, od kojih je jedan najmanje 14 dana. U tom slučaju također je potrebna prijava zaposlenika i suglasnost upravitelja. Ako nema dogovora, onda ćete se odmoriti potpuno i prema rasporedu.

Dakle, zaposlenik mora dvaput obavijestiti o godišnjem odmoru: prvi put kada sastavlja glavni raspored odmora, gdje se potpisuje pored svog datuma odmora, a drugi put - pismenim putem, najkasnije dva tjedna prije datuma početka. Svrha ove akcije je podsjetiti poslodavca i zaposlenika na datum početka godišnjeg odmora.

Dalje, zaposlenik postupa na određeni način - napisano na uobičajeni način - tražim od__ do__ sljedeći godišnji plaćeni odmor. Za izvanredni godišnji odmor, ako godišnji odmor nije prema rasporedu, piše se izjava u kojoj se traži odgoda i obrazlaže razlog - na primjer, iz obiteljskih razloga. I onda: datum pisanja, potpis. Uzorak zahtjeva za prijenos dopusta možete preuzeti.

dan prema rasporedu- (npr. završetak posla) [A.S. Goldberg. Englesko-ruski energetski rječnik. 2006] Energetske teme općenito EN zakazani dan …

promjena opterećenja prema zadanom rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN load followLF ... Vodič za tehničke prevoditelje

težina tereta plaćena prema rasporedu tereta- - Teme industrija nafte i plina EN teret automobila ... Vodič za tehničke prevoditelje

položaj mjesta eksplozije prema mrežnom dijagramu- — Teme Industrija nafte i plina EN planirana lokacija udarne točke … Vodič za tehničke prevoditelje

planirano gašenje- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN rutinski ispad planirani ispad ... Vodič za tehničke prevoditelje

jednostavno po rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN planirani zastoji ... Vodič za tehničke prevoditelje

raditi prema rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN raspored aktivnosti... Vodič za tehničke prevoditelje

popravci prema planu- — Teme industrija nafte i plina EN planirani popravak … Vodič za tehničke prevoditelje

točno prema rasporedu- koncept upravljanja koji uključuje opskrbu resursom upravo u trenutku kada ga treba koristiti; proizvodni sustav u kojem sirovine i dijelovi za proizvodnju proizvoda dolaze izravno u radionice, zaobilazeći skladišta. Sin.: baš na vrijeme... Rječnik geografije

Liječenje- 7. Obrada* Matematička i(ili) logička analiza rezultata mjerenja Izvor...

Obrada rezultata- 3.5. Obrada rezultata Na temelju rezultata prosijavanja izračunati: parcijalni ostatak na svakom situ (ai) u postocima prema formuli (3) gdje je mi masa ostatka na određenom situ, g; m masa…… Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

knjige

• Vizualizirajte to. Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad od Sibbetta D. Voditelji žele da sastanci budu produktivni, a radne sesije učinkovite. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...
• Vizualizirajte to! Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad Davida Sibbetta. Menadžeri žele da sastanci budu produktivni, a radni sastanci učinkoviti. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...

Prilikom organiziranja rada, posebno kontinuiranog ili bez slobodnih dana, za mnoga područja djelovanja najbolja opcija je klizni raspored rada - treba ga razlikovati i od standardnog radnog tjedna i način rada pomaka rad. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse kako rezultirajući klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi kršio utvrđene zakonodavne norme - to se osobito često može dogoditi tijekom načina rada. Svaki stručnjak za ljudske resurse ili poslodavac koji namjerava koristiti sličnu shemu podjele radnog vremena trebao bi znati pravilno organizirati klizni raspored rada.

Što je klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Izravno u standardima Zakona o radu Ruske Federacije zakonska regulativa Klizni raspored rada praktički nije izravno osiguran njegovim odredbama. Dakle, izravno spominjanje kliznog rasporeda u Zakonu o radu Ruske Federacije nalazi se samo u tekstu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira uspostavljanje odvojenog radnog vremena. Štoviše, ovu metodu Organizacija radnog vremena prilično je popularna među mnogim poslodavcima jer vam omogućuje optimizaciju ljudskih resursa kada su ograničeni, a uspostava smjenskog rasporeda rada ili rada u standardnom radnom tjednu nije isplativa.

Sam po sebi klizni raspored rada podrazumijeva odsutnost fiksnih slobodnih dana tijekom tjedna ili strogo fiksnih radnih smjena. Stoga je najčešće korišten klizni raspored 2/2 - dva radna dana nakon kojih slijede dva slobodna dana. U tom slučaju, trajanje radne smjene može se postaviti ili u standardnih osam sati ili u formatu 10-satne ili 12-satne radne smjene.

Sukladno tome, zakonsko uređenje kliznog rasporeda rada sa gledišta radno zakonodavstvo oslanja se prvenstveno na korištenje načina. Ova metoda organiziranja rada razmatra se u odredbama članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije i ima niz određenih ograničenja. Pritom je potrebno razumjeti da ovakav način utvrđivanja rasporeda rada ne može dovesti do stvarnog prekovremenog rada radnika preko normiranog radnog vremena za predmetno obračunsko razdoblje.

Često klizni raspored znači rad u fleksibilnom radnom vremenu, regulirano odredbama članka 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u praksi, klizni raspored ima niz određenih razlika od fleksibilnog rasporeda, o čemu će biti riječi u nastavku.

Zašto vam je potreban klizni raspored rada - izvedivost njegove upotrebe

Rotirajući raspored najčešće se koristi u slučajevima kada si organizacija ne može priuštiti ili ne treba uspostaviti raspored rada u punim smjenama ili standardni petodnevni ili šestodnevni radni tjedan. Da biste bolje razumjeli mehanizme rada ove metode organizacije rada, možete jednostavno razmotriti primjere zanimanja u kojima se najčešće koristi:

• Prodavači. U većini trgovina nema potrebe za uspostavljanjem 24-satnog rasporeda smjena, ali u isto vrijeme postoji potreba za osiguranjem rada tijekom cijelog tjedna bez slobodnih dana. U isto vrijeme, duljina radnog dana obično prelazi standarde utvrđene za standardni petodnevni tjedan od 8 sati. Stoga je u ovoj situaciji najprikladniji raspoređeni raspored rada.
• Zaštitari. Princip rada i organizacije rada za takve zaposlenike također je gotovo sličan radu u trgovinama. Zaštita je uvijek potrebna poduzeću tijekom njegovog rada, ali za 24-satnu sigurnost obično nije potreban toliki broj osoblja kao tijekom aktivnih operacija.
• Telekom operateri i konzultanti.Često je potrebno osigurati savjetodavnu podršku i prisutnost djelatnika na telefonu tijekom cijelog tjedna, ali ne i cijelog dana. U ovom slučaju može pomoći i raspoređeni raspored rada.

Razmotrivši glavne specijalnosti, možemo zaključiti da je klizni raspored rada relevantan u slučajevima kada nije moguće koristiti druge organizacijske mehanizme radna aktivnost zaposlenika, uključujući i ako su jednostavno neprikladni s ekonomske točke gledišta. Treba napomenuti da raspoređeni raspored rada za menadžere i visokokvalificirane stručnjake u većini slučajeva nije prikladan i najčešće je najrelevantniji za linijske zaposlenike organizacije.

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog rasporeda

Budući da se mnogi poslodavci često miješaju s kliznim, potrebno je unaprijed razlikovati ove načine rada. Međutim, oni imaju zajedničke značajke, koje uključuju sljedeće značajke:

• Korištenje evidencije sumarnog radnog vremena. I u slučaju fleksibilnog rasporeda rada iu slučaju stupnjevanog rasporeda pretpostavlja se korištenje zakonskog okvira koji osigurava funkcioniranje skraćenog evidentiranja radnog vremena.
• Opća zakonska ograničenja. Na ove načine organizacije radnog vremena jednako utječu i zakonska načela koja zabranjuju prekomjerni opseg rada i zahtijevaju povećanje plaćanja prekovremenog rada.
• Mogućnost kreiranja nestandardnih rasporeda rada. I fleksibilni i rotirajući rasporedi rada omogućuju vam da se organizirate radno vrijeme u granicama zakonskih propisa na mnogo različitih načina.

Međutim, ključne razlike između ovih metoda postavljanja rasporeda rada ozbiljno ih razlikuju jedne od drugih. Neke od razlika između kliznog rasporeda rada i fleksibilnog su:

• Jednostranost. U slučaju kliznog rasporeda rada, zaposlenik se samo treba složiti s uvjetima ugovora o radu, nakon čega će poslodavac imati pravo koristiti odredbe koje daje on i lokalni propisi načini da se to promijeni koji nisu u suprotnosti sa zakonom. Ujedno, fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva obvezan dogovor između ugovornih strana za svaku eventualnu promjenu rasporeda, a takvu promjenu može inicirati ne samo poslodavac, već i zaposlenik.
• Opseg primjene. Fleksibilni rasporedi rada obično se koriste u slučajevima kada je zbog prirode posla teško uspostaviti fiksni raspored, na primjer, za radnike na održavanju ili komunalne službe, kao i za više osoblje. Istodobno, klizni raspored rada koristi se kada je potrebno organizirati stabilno, ali nestandardno radno vrijeme za obične zaposlenike.
• Mehanizmi za fiksiranje. Klizni raspored podrazumijeva mogućnost stalnog i unaprijed planiranja rasporeda zaposlenika za odlazak na posao za bilo koje vremensko razdoblje do godinu dana, dok se fleksibilni radni raspored obično puno češće mijenja i podrazumijeva zapravo fiksiranje svih radnih sati.

Koja je razlika između rotirajućeg i smjenskog rasporeda rada?

Smjenski raspored rada također se često može zamijeniti s rotirajućim. Međutim, razlike u ovakvim vrstama organizacije radnog vremena još su veće nego u slučaju fleksibilan raspored raditi. Posebno se klizno radno vrijeme razlikuje od smjenskog rada prvenstveno u sljedećim aspektima:

Kako postaviti klizni raspored rada - primjer u obliku 2/2 za 12 sati

Da biste uspostavili raspoređeni raspored rada u organizaciji, možete razmotriti slijed radnji na primjeru dva dana 12-satnog rada. Stoga je klizni raspored rada 2/2 za 12 sati jedan od najpopularnijih među ruskim poslodavcima. U tom slučaju, poslodavac bi trebao slijediti sljedeće upute korak po korak:

1. Izrada lokalnih propisa koji bi regulirali radno vrijeme u poduzeću. Zakon ne predviđa poseban oblik za takve akte, glavno je da su njihove odredbe jasne i da su zaposlenicima dostavljene pozornost. Osim toga, potrebno je navesti obračunsko razdoblje - ne smije biti duže od jedne godine i biti kraće od jednog tjedna.
2. Sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom uz obvezno spominjanje dostupnosti kliznog rasporeda. Štoviše, u ovom slučaju nije potrebno navesti radne smjene izravno u ugovoru o radu - dovoljno je uspostaviti referencu na trenutne lokalne regulatorne dokumente.
3. Izravna izrada grafa. Primjer kliznog rasporeda rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije može izgledati prilično jednostavno - trebate uzeti mjesec i u njemu označiti radne dane i vikende za svakog određenog zaposlenika prema načinu 2/2.
4. Pojašnjenje radnog vremena. Standardi za korištenje kliznog rasporeda rada od 2/2 za 12 sati pretpostavljaju, pri zajedničkom bilježenju radnih sati, prisutnost određene količine prekovremenog rada za svakog zaposlenika. To je zbog činjenice da će kao rezultat jedan radni tjedan iznositi 42 sata rada, a maksimalno je dopušteno 40 sati. Stoga bi tijekom jednog obračunskog razdoblja trebalo omogućiti nekoliko dodatnih slobodnih dana.

Klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije i ograničenjima njegove primjene

Kao što je ranije spomenuto, zakonodavstvo uspostavlja određena ograničenja u pogledu radnog vremena, koja se također odnose na klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prije svega, to uključuje zabranu preopterećenja radnika iznad utvrđenih standarda. Odnosno premašiti brojku od 40 radnih sati tjedno.

Međutim, ovi standardi ne moraju nužno uzimati u obzir samo jedan radni tjedan, već se mogu izračunati za cijelo inicijalno definirano obračunsko razdoblje u skladu s navedenim obrascem. Državni i regionalni obvezni praznici također se moraju uzeti u obzir.

Ako je zakonom propisan kraći radni tjedan u satima za pojedine kategorije stanovništva ili vrste poslova, onda to treba uzeti u obzir i kod vođenja sažete evidencije radnog vremena za klizni raspored rada.

Također, potrebno je zapamtiti ne samo da zaposlenici imaju pravo raditi ne više od utvrđenih ograničenja, već i da se pridržavaju zahtjeva u vezi s njihovim odmorom. Dakle, radnici na rotirajućem rasporedu moraju imati barem jedno razdoblje neprekidnog odmora od 42 sata tijekom jednog radnog tjedna. Osim toga, ako je trajanje jedne radne smjene dulje od 4 sata, zaposlenicima se mora osigurati i.

Ako se pri zbrajanju zbrojenog radnog vremena zaposlenika ostvaruje prekovremeni rad, treba ga uzeti u obzir prekovremeni rad i biti plaćen po uvećanoj stopi.

Još jedan važna nijansa utječu na pitanja vođenja sažete evidencije radnog vremena je rad radnika u opasnim ili štetnim uvjetima. Ova situacija zahtijeva od poslodavca da za navedene radnike koristi obračunska razdoblja za obračun radnog vremena koja ne traju duže od 3 mjeseca.