Nedostatak estrogena-progesterona b

Ako temperatura u drugoj fazi ne raste samostalno, ili uz molitve, ili uz nagovor djevojaka, ako razlika u temperaturi u fazama 1 i 2 nije veća od 0,2–0,3 °, to može ukazivati ​​na nedostatak estrogena i progesterona. .

Nedostatak estrogena

Ako bazalna temperatura skače poput ožujskog zeca, primjetne su velike temperaturne promjene - to znači da žena možda ima manjak estrogena. Kvalificirani ginekolog trebao bi jednostavno zahtijevati testove za hormone, ultrazvučni pregled i tek nakon takvih manipulacija propisati lijekove.

Hiperprolaktinemija

Poznato je da je hormon prolaktin odgovoran za trudnoću. Zbog povećanja ovog hormona (tijelo ozbiljno misli da ste trudni), graf bazalne temperature može biti sličan grafu trudnice. Menstruacija, baš kao i tijekom trudnoće, možda neće nastupiti.

Upala dodataka

Drugi razlog za porast temperature u prvoj fazi je upala dodataka. Zatim temperatura raste samo nekoliko dana do 37 stupnjeva, nakon čega ponovno pada. To je teško u ovim grafikonima jer porast prikriva ovulacijski porast.
U prvoj fazi ciklusa, temperatura od 11. do 15. dana ostaje na 37 stupnjeva, porast se javlja naglo i naglo pada. Povećanje temperature 9. dana može se zamijeniti s ovulacijskim porastom, ali zapravo je vjerojatnije da ukazuje na upalu. Stoga je vrlo važno mjeriti temperaturu tijekom cijelog ciklusa kako bi se isključio sličan scenarij: temperatura je porasla kao posljedica upale, pa opet pala, pa porasla zbog ovulacije.

Endometritis

Temperatura u prvoj fazi trebala bi normalno pasti s menstrualnim krvarenjem. Ako temperatura žene na kraju menstrualnog ciklusa padne prije menstruacije i ponovno poraste na 37 stupnjeva nakon početka menstruacije, to može ukazivati ​​na prisutnost endometritisa. Karakteristična značajka je pad temperature prije menstruacije i povećanje s početkom drugog ciklusa. Ako u prvom ciklusu prije menstruacije ne dođe do pada temperature, odnosno temperatura ostane na toj razini, može se pretpostaviti trudnoća, unatoč započetom krvarenju. Trebalo bi napraviti test na trudnoću i javiti se ginekologu koji će napraviti ultrazvuk za postavljanje dijagnoze.

dan prema rasporedu- (npr. završetak posla) [A.S. Goldberg. Englesko-ruski energetski rječnik. 2006] Energetske teme općenito EN zakazani dan …

promjena opterećenja prema zadanom rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN load followLF ... Vodič za tehničke prevoditelje

težina tereta plaćena prema rasporedu tereta- - Teme industrija nafte i plina EN teret automobila ... Vodič za tehničke prevoditelje

položaj mjesta eksplozije prema mrežnom dijagramu- — Teme Industrija nafte i plina EN planirana lokacija udarne točke … Vodič za tehničke prevoditelje

planirano gašenje- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN rutinski ispad planirani ispad ... Vodič za tehničke prevoditelje

jednostavno po rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN planirani zastoji ... Vodič za tehničke prevoditelje

raditi prema rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN raspored aktivnosti... Vodič za tehničke prevoditelje

popravci prema planu- — Teme industrija nafte i plina EN planirani popravak … Vodič za tehničke prevoditelje

točno prema rasporedu- koncept upravljanja koji uključuje opskrbu resursom upravo u trenutku kada ga treba koristiti; proizvodni sustav u kojem sirovine i dijelovi za proizvodnju proizvoda dolaze izravno u radionice, zaobilazeći skladišta. Sin.: baš na vrijeme... Rječnik geografije

Liječenje- 7. Obrada* Matematička i(ili) logička analiza rezultata mjerenja Izvor...

Obrada rezultata- 3.5. Obrada rezultata Na temelju rezultata prosijavanja izračunati: parcijalni ostatak na svakom situ (ai) u postocima prema formuli (3) gdje je mi masa ostatka na određenom situ, g; m masa…… Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

knjige

• Vizualizirajte to. Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad od Sibbetta D. Voditelji žele da sastanci budu produktivni, a radne sesije učinkovite. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...
• Vizualizirajte to! Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad Davida Sibbetta. Menadžeri žele da sastanci budu produktivni, a radni sastanci učinkoviti. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...

„Raspored smjenskog rada Zakon o radu standardni sati" trenutni je upit računovođa za pretraživanje. U našem ćemo članku razmotriti pitanja vezana uz rasporede smjena, sažeto bilježenje radnog vremena i druge nijanse.

Smjenski rad kao vrsta zapošljavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac može iz objektivnih razloga utvrditi smjenski raspored rada radnika, što je dopušteno čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao objektivne razloge radno zakonodavstvo navodi kriterije proizvodnog procesa kao što su:

• duljina proizvodnog ciklusa veća od maksimalnog trajanja dnevnog rada utvrđenog zakonom;
• intenziviranje uporabe proizvodne opreme za povećanje proizvodnje gotovih proizvoda.

Primjer

Kao primjer, uzmimo proces proizvodnje proizvoda na traci kontinuiranog ciklusa. U tom slučaju proizvodna oprema mora raditi 24 sata dnevno, uključujući subotu i nedjelju - tradicionalne slobodne dane. Ovaj način utovara opreme stvara potrebu za sličnim rasporedom rada za radnike uključene u proizvodnju. Dakle, opisani proces proizvodnje zahtijeva uvođenje smjenskog rasporeda rada.

Smjenski raspored rada podrazumijeva zapošljavanje grupa radnika tijekom procesa rada. Svaka grupa osigurava održavanje proizvodnog ciklusa unutar normalnog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Raspored smjena, ograničenja njegove uporabe

Raspored smjena je lokalni regulatorni akt koji određuje uvjete rada radnika koji rade u smjenama. Izrada ovog dokumenta, kao i njegovo odobravanje i obavezno priopćavanje radnicima koji sudjeluju u procesu rada u smjenskim uvjetima, odgovornost je poslodavca.

U čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da prema opće pravilo Raspored smjena dio je kolektivnog ugovora, stoga se mora dogovoriti s predstavničkim tijelom radnika (članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju nepostojanja kolektivnog ugovora i/ili predstavničkog tijela zaposlenika, raspored smjena u obliku posebnog pravnog akta odobrava voditelj.

Raspored smjena mora nužno sadržavati bitne uvjete za rad u smjenama:

• broj smjena tijekom obračunskog razdoblja;
• trajanje radnog vremena po smjeni, njegovo vrijeme početka i završetka;
• pauze za odmor i obrok;
• dnevni i tjedni odmor;
• raspored rotacije smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena za analitiku Zakon o radu predlažemo da se vodimo važećim odredbama Metodološke preporuke o organizaciji višesmjenskog rada proizvodnih udruženja (poduzeća) industrije odobrenog od strane Državnog odbora za rad SSSR-a (Moskva, 1988.).

U gornjem primjeru logično je i učinkovito koristiti raspored smjena od 4 tima koji rade na sljedeći način: 3 tima rade danonoćno u 3 smjene od po 8 sati, četvrti se odmara.

VAŽNO! Ako ugovor o radu sa zaposlenikom sadrži uvjet o smjenskom radu, poslodavac ga je dužan obavijestiti o rasporedu smjena za sljedeće obračunsko razdoblje najmanje mjesec dana prije početka njegove valjanosti (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Dakle, u našem primjeru, raspored smjena je alat koji je kreirao poslodavac kako bi osigurao radni ciklus koji je tehnološki duži od maksimalnog trajanja dnevnog rada određenog zakonom. To podrazumijeva potrebu rada u večernjim i noćnim satima.

Radno zakonodavstvo, štiteći prava zaposlenika, uvodi određena ograničenja u korištenju rada u večernjim i noćnim satima i, kao uostalom, u svakom režimu radnog vremena, zahtijeva utvrđeni omjer vremena rada i odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeća ograničenja:

• Umjetnost. 103 zabranjuje uključivanje 2 smjene zaredom;
• Umjetnost. 96 zabranjuje korištenje rada trudnica i radnika mlađih od 18 godina noću (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to je razdoblje od 22:00 do 6:00) i ograničava mogućnost korištenja rada osoba s invaliditetom. osobe, osobe s obiteljskim obvezama u vezi s malom djecom i druge osobe kojima je potreban pismeni pristanak za rad noću, pod uvjetom da im to dopušta iz zdravstvenih razloga.

Norma sati za smjenski raspored rada, sumarno evidentiranje radnog vremena

Radno zakonodavstvo regulira normalno trajanje radnog tjedna - u općem slučaju ne više od 40 sati. Skraćeni tjedan i kraće trajanje dnevnog rada utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije za određene skupine radnika zbog njihove dobi, zdravstvenog stanja, obrazovanja, kao i zapošljavanja na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rada (članci 92. , 94 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi standardi su općenito primjenjivi, uključujući i rad u smjenama.

Informacije o štetnim i opasnim uvjetima rada potražite u članku “Opasni i štetni faktori proizvodnje (popis)” .

Međutim, poslodavci koji prakticiraju smjenski rad često se teško pridržavaju načela normalnog radnog vremena. radni tjedan, u trajanju od najviše 40 sati. To je zbog specifičnosti proizvodnog procesa. U ovom slučaju čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu korištenje sažetog bilježenja radnog vremena.

Pri izračunu radnih sati kao bazno razdoblje uzima se mjesec, tromjesečje ili godina. Ovo razdoblje za obračun broja radnih sati naziva se obračunskim. Vrijeme koje je zaposlenik proveo radeći radne obveze u obračunskom razdoblju ne smije biti više od uobičajenog broja sati radnog tjedna, višekratnika broja tjedana.

Posljedično, kada se koristi praćenje sumarnog radnog vremena, 1 pojedinačna smjena može se razlikovati u trajanju i gore i dolje. Ali općenito, broj odrađenih sati za razdoblje prihvaćeno kao obračunsko razdoblje ne bi trebao biti veći od utvrđenog za to razdoblje, pod uvjetom da su radni sati normalni.

Obrazac za evidenciju radnog vremena i postupak popunjavanja pogledajte u članku “Obrazac radnog vremena - obrazac T-13 (obrazac)” .

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava trajanje obračunskog razdoblja: ono ne može biti dulje od 1 godine. Primjenom skraćenog evidencije radnog vremena zadire se u temeljna prava zaposlenika – na rad i odmor. Zato se mora izdati kao zaseban lokal pravni akt poslodavca ili pravilnika o unutarnjem redu.

Rezultati

Neki proizvodni procesi(kontinuirani, tehnološki složeni ili s dugim proizvodnim ciklusima) zahtijevaju organizaciju rada u smjenskom načinu rada. Kod smjenskog rasporeda rada teško je održati normalno radno vrijeme po radnom tjednu (40 sati). Stoga, uz takav režim rada, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost drugačije definicije standardnog radnog vremena. Ova se norma utvrđuje za određeno obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili godina).

Otkrijte praktična rješenja složena pitanja razgraničenja plaće možete pronaći na našem forumu. Na primjer, možete čitati o primjerima iz stvarnog života i postaviti vlastito pitanje.

Prilikom organiziranja rada, posebno kontinuiranog ili bez slobodnih dana, za mnoga područja djelovanja najbolja opcija je klizni raspored rada - treba ga razlikovati i od standardnog radnog tjedna i od smjenskog rasporeda rada. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse kako rezultirajući klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi kršio utvrđene zakonodavne norme - to se osobito često može dogoditi tijekom načina rada. Svaki stručnjak za ljudske resurse ili poslodavac koji namjerava koristiti sličnu shemu podjele radnog vremena trebao bi znati pravilno organizirati klizni raspored rada.

Što je klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Izravno u standardima Zakona o radu Ruske Federacije zakonska regulativa klizni raspored rad praktički nije izravno predviđen njegovim odredbama. Dakle, izravno spominjanje kliznog rasporeda u Zakonu o radu Ruske Federacije nalazi se samo u tekstu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira uspostavljanje odvojenog radnog vremena. Štoviše, ovu metodu Organizacija radnog vremena prilično je popularna među mnogim poslodavcima jer vam omogućuje optimizaciju ljudskih resursa kada su ograničeni, a uspostava smjenskog rasporeda rada ili rada u standardnom radnom tjednu nije isplativa.

Sam po sebi klizni raspored rada podrazumijeva odsutnost fiksnih slobodnih dana tijekom tjedna ili strogo fiksnih radnih smjena. Stoga je najčešće korišten klizni raspored 2/2 - dva radna dana nakon kojih slijede dva slobodna dana. U tom slučaju, trajanje radne smjene može se postaviti ili u standardnih osam sati ili u formatu 10-satne ili 12-satne radne smjene.

Sukladno tome, zakonsko uređenje kliznog rasporeda rada sa gledišta radno zakonodavstvo oslanja se prvenstveno na korištenje načina. Ova metoda organiziranja rada razmatra se u odredbama članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije i ima niz određenih ograničenja. Pritom je potrebno razumjeti da ovakav način utvrđivanja rasporeda rada ne može dovesti do stvarnog prekovremenog rada radnika preko normiranog radnog vremena za predmetno obračunsko razdoblje.

Često klizni raspored znači rad u fleksibilnom radnom vremenu, regulirano odredbama članka 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u praksi, klizni raspored ima niz određenih razlika od fleksibilnog rasporeda, o čemu će biti riječi u nastavku.

Zašto vam je potreban klizni raspored rada - izvedivost njegove upotrebe

Rotirajući raspored najčešće se koristi u slučajevima kada si organizacija ne može priuštiti ili ne treba uspostaviti raspored rada u punim smjenama ili standardni petodnevni ili šestodnevni radni tjedan. Da biste bolje razumjeli mehanizme rada ove metode organizacije rada, možete jednostavno razmotriti primjere zanimanja u kojima se najčešće koristi:

• Prodavači. U većini trgovina nema potrebe za uspostavljanjem 24-satnog rasporeda smjena, ali u isto vrijeme postoji potreba za osiguranjem rada tijekom cijelog tjedna bez slobodnih dana. U isto vrijeme, duljina radnog dana obično prelazi standarde utvrđene za standardni petodnevni tjedan od 8 sati. Stoga je u ovoj situaciji najprikladniji raspoređeni raspored rada.
• Zaštitari. Princip rada i organizacije rada za takve zaposlenike također je gotovo sličan radu u trgovinama. Zaštita je uvijek potrebna poduzeću tijekom njegovog rada, ali za 24-satnu sigurnost obično nije potreban toliki broj osoblja kao tijekom aktivnih operacija.
• Telekom operateri i konzultanti.Često je potrebno osigurati savjetodavnu podršku i prisutnost djelatnika na telefonu tijekom cijelog tjedna, ali ne i cijelog dana. U ovom slučaju može pomoći i raspoređeni raspored rada.

Razmotrivši glavne specijalnosti, možemo zaključiti da je klizni raspored rada relevantan u slučajevima kada nije moguće koristiti druge organizacijske mehanizme radna aktivnost zaposlenika, uključujući i ako su jednostavno neprikladni s ekonomske točke gledišta. Treba napomenuti da raspoređeni raspored rada za menadžere i visokokvalificirane stručnjake u većini slučajeva nije prikladan i najčešće je najrelevantniji za linijske zaposlenike organizacije.

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog rasporeda

Budući da se mnogi poslodavci često miješaju s kliznim, potrebno je unaprijed razlikovati ove načine rada. Međutim, oni imaju zajedničke značajke, koje uključuju sljedeće značajke:

• Korištenje evidencije sumarnog radnog vremena. I u slučaju fleksibilnog rasporeda rada iu slučaju stupnjevanog rasporeda pretpostavlja se korištenje zakonskog okvira koji osigurava funkcioniranje skraćenog evidentiranja radnog vremena.
• Opća zakonska ograničenja. Na ove načine organizacije radnog vremena jednako utječu i zakonska načela koja zabranjuju prekomjerni opseg rada i zahtijevaju povećanje plaćanja prekovremenog rada.
• Mogućnost kreiranja nestandardnih rasporeda rada. I fleksibilni i rotirajući rasporedi rada omogućuju vam da se organizirate radno vrijeme u granicama zakonskih propisa na mnogo različitih načina.

Međutim, ključne razlike između ovih metoda postavljanja rasporeda rada ozbiljno ih razlikuju jedne od drugih. Neke od razlika između kliznog rasporeda rada i fleksibilnog su:

• Jednostranost. U slučaju stupnjevanog rasporeda rada, zaposlenik samo treba pristati na uvjete ugovora o radu, nakon čega poslodavac ima pravo koristiti načine predviđene njime i lokalnim propisima za njegovu promjenu, a koji nisu u suprotnosti s Zakon. Ujedno, fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva obvezan dogovor između ugovornih strana za svaku eventualnu promjenu rasporeda, a takvu promjenu može inicirati ne samo poslodavac, već i zaposlenik.
• Opseg primjene. Fleksibilni rasporedi rada obično se koriste u slučajevima kada je zbog prirode posla teško uspostaviti fiksni raspored, na primjer, za radnike na održavanju ili komunalne službe, kao i za više osoblje. Istodobno, klizni raspored rada koristi se kada je potrebno organizirati stabilno, ali nestandardno radno vrijeme za obične zaposlenike.
• Mehanizmi za fiksiranje. Klizni raspored podrazumijeva mogućnost stalnog i unaprijed planiranja rasporeda zaposlenika za odlazak na posao za bilo koje vremensko razdoblje do godinu dana, dok se fleksibilni radni raspored obično puno češće mijenja i podrazumijeva zapravo fiksiranje svih radnih sati.

Koja je razlika između rotirajućeg i smjenskog rasporeda rada?

Smjenski raspored rada također se često može zamijeniti s rotirajućim. Međutim, razlike u ovakvim vrstama organizacije radnog vremena još su veće nego u slučaju fleksibilan raspored raditi. Posebno se klizno radno vrijeme razlikuje od smjenskog rada prvenstveno u sljedećim aspektima:

Kako postaviti klizni raspored rada - primjer u obliku 2/2 za 12 sati

Da biste uspostavili raspoređeni raspored rada u organizaciji, možete razmotriti slijed radnji na primjeru dva dana 12-satnog rada. Stoga je klizni raspored rada 2/2 za 12 sati jedan od najpopularnijih među ruskim poslodavcima. U tom slučaju, poslodavac bi trebao slijediti sljedeće upute korak po korak:

1. Izrada lokalnih propisa koji bi regulirali radno vrijeme u poduzeću. Zakon ne predviđa poseban oblik za takve akte, glavno je da su njihove odredbe jasne i da su zaposlenicima dostavljene pozornost. Osim toga, potrebno je navesti obračunsko razdoblje - ne smije biti duže od jedne godine i biti kraće od jednog tjedna.
2. Sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom uz obvezno spominjanje dostupnosti kliznog rasporeda. U tom slučaju treba navesti same radne smjene ugovor o radu nije potrebno - dovoljno je uspostaviti referencu na trenutne lokalne regulatorne dokumente.
3. Izravna izrada grafa. Primjer kliznog rasporeda rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije može izgledati prilično jednostavno - trebate uzeti mjesec i u njemu označiti radne dane i vikende za svakog određenog zaposlenika prema načinu 2/2.
4. Pojašnjenje radnog vremena. Standardi za korištenje kliznog rasporeda rada od 2/2 za 12 sati pretpostavljaju, pri zajedničkom bilježenju radnih sati, prisutnost određene količine prekovremenog rada za svakog zaposlenika. To je zbog činjenice da će kao rezultat jedan radni tjedan iznositi 42 sata rada, a maksimalno je dopušteno 40 sati. Stoga bi tijekom jednog obračunskog razdoblja trebalo omogućiti nekoliko dodatnih slobodnih dana.

Klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije i ograničenjima njegove primjene

Kao što je ranije spomenuto, zakonodavstvo uspostavlja određena ograničenja u pogledu radnog vremena, koja se također odnose na klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prije svega, to uključuje zabranu preopterećenja radnika iznad utvrđenih standarda. Odnosno premašiti brojku od 40 radnih sati tjedno.

Međutim, ovi standardi ne moraju nužno uzimati u obzir samo jedan radni tjedan, već se mogu izračunati za cijelo inicijalno definirano obračunsko razdoblje u skladu s navedenim obrascem. Državni i regionalni obvezni praznici također se moraju uzeti u obzir.

Ako je zakonom propisan kraći radni tjedan u satima za pojedine kategorije stanovništva ili vrste poslova, onda to treba uzeti u obzir i kod vođenja sažete evidencije radnog vremena za klizni raspored rada.

Također, potrebno je zapamtiti ne samo da zaposlenici imaju pravo raditi ne više od utvrđenih ograničenja, već i da se pridržavaju zahtjeva u vezi s njihovim odmorom. Dakle, radnici na rotirajućem rasporedu moraju imati barem jedno razdoblje neprekidnog odmora od 42 sata tijekom jednog radnog tjedna. Osim toga, ako je trajanje jedne radne smjene dulje od 4 sata, zaposlenicima se mora osigurati i.

Ako se pri zbrajanju zbrojenog radnog vremena zaposlenika ostvaruje prekovremeni rad, treba ga uzeti u obzir prekovremeni rad i biti plaćen po uvećanoj stopi.

Još jedan važna nijansa utječu na pitanja vođenja sažete evidencije radnog vremena je rad radnika u opasnim ili štetnim uvjetima. Ova situacija zahtijeva od poslodavca da za navedene radnike koristi obračunska razdoblja za obračun radnog vremena koja ne traju duže od 3 mjeseca.

Mehaničko kretanje prikazano je grafički. Ovisnost fizikalnih veličina izražava se pomoću funkcija. Odrediti

Grafikoni jednolikog kretanja

Ovisnost ubrzanja o vremenu. Budući da je tijekom jednolikog gibanja akceleracija jednaka nuli, ovisnost a(t) je pravac koji leži na vremenskoj osi.

Ovisnost brzine o vremenu. Brzina se ne mijenja tijekom vremena, graf v(t) je ravna linija paralelna s vremenskom osi.

Numerička vrijednost pomaka (puta) je površina pravokutnika ispod grafikona brzine.

Ovisnost puta o vremenu. Graf s(t) - kosa linija.

Pravilo za određivanje brzine iz grafikona s(t): Tangens kuta nagiba grafa na vremensku os jednak je brzini kretanja.

Grafi jednoliko ubrzanog gibanja

Ovisnost ubrzanja o vremenu. Ubrzanje se ne mijenja s vremenom, ima konstantnu vrijednost, graf a(t) je ravna linija paralelna s vremenskom osi.

Ovisnost brzine o vremenu. Kod jednolikog gibanja putanja se mijenja prema linearnom odnosu. U koordinatama. Grafikon je kosa linija.

Pravilo za određivanje puta pomoću grafa v(t): Put tijela je površina trokuta (ili trapeza) ispod grafa brzine.

Pravilo za određivanje ubrzanja pomoću grafa v(t): Akceleracija tijela je tangens kuta nagiba grafa na vremensku os. Ako tijelo usporava, akceleracija je negativna, kut grafa je tup, pa nalazimo tangens susjednog kuta.

Ovisnost puta o vremenu. Pri jednoliko ubrzanom gibanju putanja se mijenja prema