« Fizika - 10. razred"

Po čemu se jednoliko gibanje razlikuje od jednoliko ubrzanog gibanja?
Kako se graf putanje za jednoliko ubrzano gibanje razlikuje od grafa putanje za jednoliko gibanje?
Što je projekcija vektora na bilo koju os?

U slučaju jednolikog pravocrtnog gibanja, brzinu možete odrediti iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme.

Projekcija brzine brojčano je jednaka tangensu kuta nagiba pravca x(t) na os apscisa. Štoviše, što je veća brzina, to je veći kut nagiba.

Pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje.

Slika 1.33 prikazuje grafove projekcije ubrzanja u odnosu na vrijeme za tri različite vrijednosti ubrzanja za pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje točke. To su ravne linije paralelne s apscisnom osi: a x = const. Grafikoni 1 i 2 odgovaraju kretanju kada je vektor ubrzanja usmjeren duž osi OX, grafikon 3 - kada je vektor ubrzanja usmjeren u suprotnom smjeru od osi OX.

Kod jednoliko ubrzanog gibanja projekcija brzine linearno ovisi o vremenu: υ x = υ 0x + a x t. Slika 1.34 prikazuje grafove ove ovisnosti za ova tri slučaja. U tom slučaju početna brzina točke je ista. Analizirajmo ovaj grafikon.

Projekcija ubrzanja Iz grafikona je jasno da što je veća akceleracija točke, to je veći kut nagiba pravca prema osi t i, sukladno tome, veći je tangens kuta nagiba, koji određuje vrijednost od ubrzanja.

U istom vremenskom razdoblju, s različitim ubrzanjima, brzina se mijenja na različite vrijednosti.

Uz pozitivnu vrijednost projekcije ubrzanja za isto vremensko razdoblje, projekcija brzine u slučaju 2 raste 2 puta brže nego u slučaju 1. Uz negativnu vrijednost projekcije ubrzanja na os OX, projekcija brzine modulo se mijenja u ista vrijednost kao u slučaju 1, ali se brzina smanjuje.

Za slučajeve 1 i 3, grafovi ovisnosti modula brzine u odnosu na vrijeme bit će isti (slika 1.35).

Pomoću grafa ovisnosti brzine o vremenu (slika 1.36) nalazimo promjenu koordinata točke. Ova promjena je numerički jednaka površini osjenčanog trapeza, u ovom slučaju promjena koordinate u 4 s Δx = 16 m.

Pronašli smo promjenu koordinata. Ako trebate pronaći koordinatu točke, tada morate pronađenom broju dodati njezinu početnu vrijednost. Neka je u početnom trenutku vremena x 0 = 2 m, tada je vrijednost koordinate točke u danom trenutku vremena jednaka 4 s jednaka 18 m. U ovom slučaju, modul pomaka jednak je putu prijeđena točka, odnosno promjena njezine koordinate, tj. 16 m .

Ako je kretanje jednoliko sporo, tada se točka tijekom odabranog vremenskog intervala može zaustaviti i početi kretati u smjeru suprotnom od početnog. Na slici 1.37 prikazana je ovisnost projekcije brzine o vremenu za takvo kretanje. Vidimo da se u vremenu jednakom 2 s mijenja smjer brzine. Promjena koordinate bit će numerički jednaka algebarskom zbroju površina osjenčanih trokuta.

Izračunavanjem ovih površina vidimo da je promjena koordinate -6 m, što znači da je u smjeru suprotnom od OX osi točka prešla veći put nego u smjeru ove osi.

Kvadrat iznad uzimamo t os sa znakom plus, i područje pod, ispod t os, gdje je projekcija brzine negativna, s predznakom minus.

Ako je u početnom trenutku vremena brzina određene točke bila jednaka 2 m/s, tada je njezina koordinata u trenutku vremena jednakom 6 s jednaka -4 m. Modul pomaka točke u ovom slučaju također je jednak 6 m - modulu promjene koordinata. Međutim, put koji je priješla ova točka jednak je 10 m - zbroju površina osjenčanih trokuta prikazanih na slici 1.38.

Nacrtajmo ovisnost x koordinate točke o vremenu. Prema jednoj od formula (1.14), krivulja koordinata prema vremenu - x(t) - je parabola.

Ako se točka giba brzinom čiji je graf ovisnosti o vremenu prikazan na slici 1.36, tada su grane parabole usmjerene prema gore, jer je a x > 0 (slika 1.39). Iz ovog grafikona možemo odrediti koordinatu točke, kao i brzinu u bilo kojem trenutku. Dakle, u trenutku jednakom 4 s, koordinata točke je 18 m.

Za početni trenutak vremena, povlačenjem tangente na krivulju u točki A, odredimo tangens kuta nagiba α 1 koji je brojčano jednak početnoj brzini, tj. 2 m/s.

Za određivanje brzine u točki B povucite tangentu na parabolu u toj točki i odredite tangentu kuta α 2. Jednako je 6, stoga je brzina 6 m/s.

Grafikon staze u odnosu na vrijeme ista je parabola, ali izvučena iz ishodišta (sl. 1.40). Vidimo da se put kontinuirano povećava tijekom vremena, kretanje se događa u jednom smjeru.

Ako se točka giba brzinom čija je projekcija ovisnosti o vremenu prikazana na slici 1.37, tada su grane parabole usmjerene prema dolje, budući da je x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Počevši od trenutka t = 2 s, tangens kuta nagiba postaje negativan, a njegov modul raste, što znači da se točka giba u smjeru suprotnom od početnog, dok se modul brzine gibanja povećava.

Modul pomaka jednak je modulu razlike koordinata točke u završnom i početnom trenutku vremena i jednak je 6 m.

Grafikon prijeđene udaljenosti točke u odnosu na vrijeme, prikazan na slici 1.42, razlikuje se od grafa ovisnosti pomaka u odnosu na vrijeme (vidi sliku 1.41).

Bez obzira na smjer brzine, put koji točka prijeđe neprestano se povećava.

Izvedimo ovisnost koordinata točke o projekciji brzine. Brzina υx = υ 0x + a x t, dakle

U slučaju x 0 = 0 i x > 0 i υ x > υ 0x, graf ovisnosti koordinate o brzini je parabola (sl. 1.43).

U tom slučaju, što je veće ubrzanje, to će grana parabole biti manje strma. To je lako objasniti, jer što je veća akceleracija, to je manja udaljenost koju točka mora prijeći da bi se brzina povećala za isti iznos kao kad se kreće s manjom akceleracijom.

U slučaju x< 0 и υ 0x >0 projekcija brzine će se smanjiti. Prepišimo jednadžbu (1.17) u obliku gdje je a = |a x |. Graf ovog odnosa je parabola s granama usmjerenim prema dolje (slika 1.44).

Ubrzano kretanje.

Koristeći grafove projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti projekciju koordinate i ubrzanja točke u bilo kojem trenutku za bilo koju vrstu kretanja.

Neka projekcija brzine točke ovisi o vremenu kao što je prikazano na slici 1.45. Očito je da se u vremenskom intervalu od 0 do t 3 kretanje točke duž osi X dogodilo s promjenjivom akceleracijom. Počevši od trenutka vremena jednakog t 3 kretanje je jednoliko s konstantnom brzinom υ Dx. Prema grafu vidimo da se akceleracija kojom se točka gibala kontinuirano smanjuje (usporedi kut nagiba tangente u točkama B i C).

Promjena koordinate x točke tijekom vremena t 1 brojčano je jednaka površini krivuljastog trapeza OABt 1, tijekom vremena t 2 - površini OACt 2, itd. Kao što možemo vidjeti iz grafikona brzine projekcija u odnosu na vrijeme, možemo odrediti promjenu koordinate tijela u bilo kojem vremenskom razdoblju.

Iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme, možete odrediti vrijednost brzine u bilo kojoj točki u vremenu izračunavanjem tangente tangente na krivulju u točki koja odgovara danoj točki u vremenu. Iz slike 1.46 proizlazi da je u trenutku t 1 projekcija brzine pozitivna. U vremenskom intervalu od t 2 do t 3 brzina je nula, tijelo je nepomično. U trenutku t 4 brzina je također nula (tangenta na krivulju u točki D je paralelna s osi x). Tada projekcija brzine postaje negativna, smjer gibanja točke mijenja se u suprotan.

Ako je poznat graf projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti ubrzanje točke, a također, znajući početni položaj, odrediti koordinatu tijela u bilo kojem trenutku, tj. riješiti glavni problem kinematike. Iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme može se odrediti jedan od najvažnijih kinematičke karakteristike brzina kretanja. Osim toga, pomoću ovih grafikona možete odrediti vrstu kretanja duž odabrane osi: ravnomjerno, s konstantnim ubrzanjem ili kretanje s promjenjivim ubrzanjem.

Rad najamnih radnika u raznim djelatnostima ekonomska aktivnost pretpostavlja potpuno različite rasporede njihovog uključivanja u radni proces. Ako radnici u uredu Radite, u pravilu, u uvjetima petodnevnog ili šestodnevnog radnog tjedna, zatim, primjerice, uslužni sektor zahtijeva potpuno drugačiji režim. Za svakog zaposlenika sastavlja se raspored, koji može uključivati ​​noćni rad, smjene i "plutajuće" slobodne dane. U međuvremenu, nemoguće je sastaviti raspored, vođen samo vlastitim željama poslodavca i zaposlenika - postoji mnogo pravila koja su sadržana u radnom zakonodavstvu.

Što je režim rada, od kojih se elemenata sastoji?

Radno vrijeme je osnovica za nagrađivanje radnika s vremenskim uvjetom plaćanja

Zakon o radu obvezuje poslodavca da vodi strogu evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenika, jer se za vrijeme (s izuzetkom prilično rijetkih slučajeva rada po komadu) ostvaruje plaćanje rada. Režim rada utvrđuje prije svega zakonom, a potom poslodavac u dogovoru sa sindikatom i zaposlenikom pravilnikom o rasporedu radnog vremena. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odjeljak posvećen radnom vremenu, čije posebno poglavlje (poglavlje 16) regulira ovaj poseban režim.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se prikazati u nekoliko vrsta trajanja: normalno, skraćeno i nepotpuno. Osim toga, posebne vrste uključuju noćni rad, prekovremeni rad i rad s mogućnošću nepravilnog dana. Osnovna razlika između nepunog i skraćenog radnog vremena je njihovo plaćanje – prvo znači plaćanje razmjerno odrađenim satima, drugo – bez obzira na odrađene sate. Noćni i prekovremeni rad plaćaju se uvećano, a neredoviti radni sati u pravilu se nadoknađuju dodatnim danima godišnjeg odmora.

Elementi režima radnog vremena su radna mjesta koja se, sukladno zakonu, moraju utvrditi prilikom utvrđivanja režima za svakog radnika. Među tim glavnim pozicijama, Zakon o radu Ruske Federacije navodi:

• trajanje (broj radnih dana) tjedna (na primjer, petodnevni ili šestodnevni, nepotpuni, s naznakom broja dana itd.);
• prisutnost uvjeta nepravilnog radnog vremena;
• trajanje dnevnog rada – broj sati radni dan ili smjene s točnom naznakom njihovog početka i završetka, vremenski okviri za stanke;
• broj smjena po danu;
• pravila za izmjenjivanje radnih i slobodnih dana (na primjer, "dva radna dana nakon dva slobodna dana" itd.).

Kako i kojim dokumentima se utvrđuje režim rada

Raspored rada za svakog pojedinog zaposlenika potrebno je unaprijed dogovoriti s njim – prilikom sklapanja ugovora o radu. Općenito, prema organizaciji u kontekstu strukturnih odjela ili radnih mjesta, radno vrijeme je određeno u internim pravilima rada.

PVTR je lokalni regulatorni pravni akt organizacije koji definira glavne aspekte odnosa između tima zaposlenika i poslodavca - pravila za zapošljavanje i otkaz radni odnosi ovlasti i obveze stranaka ugovora o radu u procesu rada, Opći uvjeti o režimu radnog vremena i sl. PVTR odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikalnom organizacijom, s tim dokumentom svaki radnik mora biti upoznat u pisanom obliku prilikom sklapanja ugovora o radu.

U PVTR-u, režim radnog vremena organizacije može se odraziti na:

• utvrđivanje trajanja radnog tjedna i konkretnih dnevnih vremenskih okvira za pojedine skupine radnih mjesta (npr. „Za odjele: Uprava, Odjel za ljudske resurse, Pravna služba, Računovodstvo, Ured - petodnevni radni tjedan, početak radni dan je 8:00 sati, kraj radnog dana - 17:00 sati, pauza za odmor i hranu - od 13:00 do 14:00 sati");
• utvrđivanje za pojedina radna mjesta uvjeta neredovitog radnog dana, s naznakom iznosa naknade u obliku dodatnih dana (najmanje tri) godišnjeg odmora u skladu s čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, "Za radna mjesta: direktor, zamjenik direktora, vozač - utvrđuje se neredovan radni dan uz naknadu u obliku 4 dana dodatnog godišnjeg odmora");
• utvrđivanje rasporeda rada za pojedine odjele i radna mjesta (na primjer, „Za odjel prodaje utvrđuje se raspored rada u skladu sa standardima rada za petodnevni 40-satni radni tjedan“);
• uspostavljanje zbirnog obračuna radnog vremena za pojedina radna mjesta (npr. „Za radno mjesto „Prodavač“ uspostavlja se zbirni obračun radnog vremena, obračunsko razdoblje je kvartal“);
• uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena, noćnog (jednakog dnevnog) rasporeda rada, rasporeda smjena, podjele radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika (primjerice, „Za radno mjesto „Blagajnik“ utvrđuje se rad u smjenama rad, u kojem je treća smjena, koja pada noću, ekvivalentna dnevnom radnom vremenu").

Ugovor o radu mora sadržavati dio posvećen režimu rada. Za zaposlenike čije radno mjesto podrazumijeva rad po redovnom radnom vremenu od pet ili šest dana tjedno, ugovorom se utvrđuje točan raspored rada. Za one koji će raditi po rasporedu, s zbirnim obračunom, s neredovitim radnim vremenom, s nepotpunim radno vrijeme, s podjelom dana na dijelove, itd. ove okolnosti moraju biti odražene u navedenom sporazumu. Slučajevi uspostavljanja režima neodređenog radnog vremena nezakoniti su, a takvo kršenje može dovesti do odgovornosti za poslodavca prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije sa svim posljedicama (novčane kazne i druge sankcije).

Odjeljak o radnom vremenu mora biti uključen u ugovor

Kako uspostaviti nova režimska pravila u organizaciji: postupak i dokumenti

Ako se zaposlenik prilikom prijema u radni odnos upozna s postojećim režimom za pojedino radno mjesto potpisivanjem ugovora o radu i označavanjem očitanog PVTR-a, onda je promjena postojećeg režima nešto kompliciranija.

Odluka o promjeni PVTR može se izdati u obliku naloga

Postupak je sljedeći:

1. Za početak, voditelj mora donijeti informiranu odluku o tome za koja radna mjesta ili ustrojstvene jedinice se uvode nova pravila.
2. Zatim se, u skladu sa svim pravilima za promjenu lokalnih regulatornih pravnih akata, unose odgovarajuće izmjene u PVTR (projekt mora biti dogovoren sa sindikatom u roku od pet dana, a zatim potpisan od strane upravitelja).
3. Temeljem izmijenjenog PVTR svaki zaposlenik na kojeg se izmjene odnose upozorava se na promjenu bitnih uvjeta rada (obavijest se predaje uz potpis najkasnije mjesec dana prije izdavanja naloga). U slučaju odbijanja nastavka radnog odnosa pod izmijenjenim uvjetima, radniku se mora dati otkaz nakon isteka otkaznog roka.
4. U popravljeno vrijeme(mjesec dana nakon obavještavanja zaposlenika), izdaje se nalog da poduzeće promijeni režim za određene zaposlenike (u ovoj fazi moraju biti navedeni poimence). Svaki zaposlenik upoznaje se s nalogom potpisom.
5. Na dan objave upravni dokument Sa svakim zaposlenikom sklapa se dodatni sporazum uz ugovor kojim se mijenjaju uvjeti režima radnog vremena.
6. Počinje važiti od datuma navedenog u dodatnom ugovoru i nalogu novi način rada svojim novim dokumentarnim dizajnom (primjerice, s izradom rasporeda).

Raspored rada kao dokument kojim se uređuje dnevni individualni raspored rada

Raspored rada jedan je od važne dokumente organizirati rad onih djelatnika koji ne rade prema općem (proizvodnom) kalendaru. Tako se dnevnim rasporedom regulira vrijeme dolaska na posao, odlaska s posla, vrijeme odmora, pa čak i radno mjesto koje je zaposleniku dodijeljeno.

Raspored se obično sastavlja za mjesec dana, međutim, to razdoblje nije regulirano zakonom. Dakle, ovisno o okolnostima i karakteristikama proces proizvodnje dokument se može sastaviti za tjedan, kvartal ili godinu.

Raspored, kao dokument, može se sastaviti:

• istovremeno za sve zaposlenike poduzeća;
• po zaposleniku jednog strukturna jedinica;
• za određenu skupinu zaposlenika iz različitih strukturnih odjela;
• posebno za jednog djelatnika.

Forma i simboli

U rasporedu smjena dovoljno je navesti samo oznaku smjene

Prilikom sažimanja računovodstva, raspored mora sadržavati stupce koji odražavaju količinu sati mjesečno, po kvartalu (ovisno o obračunskom razdoblju)

Proces izrade i odobravanja rasporeda

Postupak izrade i odobravanja rasporeda u organizaciji može se regulirati ili lokalnim regulatornim pravnim aktom ili nalogom upravitelja. Osobe odgovorne za vođenje, odobravanje i odobravanje dokumenata određuju se imenovanjem u tim dokumentima i uvrštavanjem odgovarajuće točke u opis poslova.

Raspored u pravilu sastavlja za to odgovorna osoba u ustrojstvenoj jedinici (odjelu, službi), a ovjerava ga voditelj ustrojstvene jedinice, predstavnik kadrovske službe i sindikata, a suglasnost daje voditelj poduzeće ili njegov zamjenik zadužen za relevantno područje djelatnosti.

Raspored se može sastaviti ili ručno (koristeći standardne Office alate s ispisom na papiru) ili specijalizirano programski sustavi(na primjer, "1C: Osoblje i plaća", SAP, itd.).

Zahtjevi rasporeda

Poslodavac se prilikom izrade rasporeda rada nalazi u situaciji da je potrebno poštovati mnoštvo pravila, zahtjeva i interesa. Prije svega, ovo su zahtjevi radno zakonodavstvo, štiteći prava, interese pa čak i zdravlje zaposlenika:

1. Trajanje dnevnog rada ne bi smjelo prelaziti ono što je utvrđeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničenja (posebna ograničenja utvrđena su za maloljetne zaposlenike, osobe s invaliditetom, radnike u štetnim nesigurnim uvjetima).
2. Broj radni sati tjedno ne smije prelaziti normu prema proizvodnom kalendaru (40 sati - prema opće pravilo). Za one kojima je dodijeljeno sažeto računovodstvo za obračunsko razdoblje, nužno je pridržavati se standardnog radnog vremena za ovo obračunsko razdoblje (kvartal, mjesec itd.).
3. Smjene koje se uglavnom odvijaju noću treba smanjiti za 1 sat.
4. Nakon smjene dulje od 24 sata osigurava se jednak ili duži odmor.
5. Ako zaposlenik nema uvjet za podjelu radnog dana na dijelove, njegova pauza za ručak (ili zbroj više njih u toku dana) ne smije trajati duže od dva sata.
6. Minimalna pauza za ručak je 30 minuta. Obavezno je uspostaviti dnevno, ako sporazumom stranaka i PVTR nije predviđeno da zaposlenik istovremeno s radom jede hranu. Pauza za ručak nije plaćena.
7. Zabranjen je rad u dvije smjene koje slijede jedna za drugom.
8. Sati koji padaju tijekom bolesti ili godišnjeg odmora zaposlenika također su uključeni u njegovu mjesečnu (tromjesečnu) tarifu. Drugim riječima, zaposlenik nije dužan nadoknaditi stvarno propuštene sate u normalu.
9. Ograničenja utvrđena čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije za prekovremeni rad(ne više od četiri sata u dvodnevnom radnom vremenu, ne više od sto dvadeset sati godišnje) itd.

Naravno, prilikom izrade rasporeda uzimaju se u obzir način rada poduzeća, standardi opterećenja i interesi samog zaposlenika.

Upoznavanje zaposlenika

Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike s rasporedom rada najkasnije mjesec dana prije dana njegovog stupanja na snagu - to je izravni zahtjev čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije. Kršenje ovog roka može dovesti do administrativne odgovornosti.

Kako biste izbjegli kršenje zahtjeva zakona, trebali biste početi sastavljati raspored najkasnije mjesec i pol prije početka obračunskog razdoblja. Na primjer, raspored za prosinac trebao bi biti sastavljen prije 15. listopada kako bi se imali vremena uskladiti, odobriti i upoznati s njim sve zaposlenike (uostalom, neki od njih u vrijeme upoznavanja mogu biti na godišnjem odmoru ili bolovanju, ali ova okolnost nije isprika u slučaju kršenja rokova za upoznavanje).

Kako promijeniti utvrđeni raspored rada

Budući da se raspored rada utvrđuje sporazumom obiju strana u radnom odnosu, svaka od njih može inicirati njegovu promjenu. Promjena režima (kao općenitijeg, trajnog pojma) na inicijativu poslodavca opisana je u dijelu o uspostavljanju režima rada u poduzeću. Promjena rasporeda, kao jednokratni događaj ili incident koji utječe na jednog zaposlenika, događa se:

• ili prilagodbom već sastavljenog rasporeda (dokumenta), ako je za zaposlenika utvrđen raspored rada;
• ili unošenjem izmjena u ugovor o radu- ako zaposlenik radi prema rasporedu evidentiranom u ovom dokumentu (odnosno, prema normalnom proizvodnom kalendaru).

U prvom slučaju rokovnik na zahtjev zaposlenika ili na vlastitu inicijativu (zbog proizvodnih potreba) sastavlja korektivni raspored, ovjerava ga i odobrava prema uobičajenom postupku za izradu ovog dokumenta.

Radno vrijeme možete promijeniti ili za grupu zaposlenika ili za jednog od njih (npr. na njegov zahtjev zbog obiteljskih prilika)

U drugom slučaju, na zahtjev zaposlenika, priprema se nalog za promjenu rasporeda rada - to je dovoljno ako se raspored mijenja do dva tjedna. Ako je razdoblje promjene režima rada dulje, potrebno je sklopiti dodatni ugovor uz ugovor.

Ako se raspored rada mijenja dulje od dva tjedna, potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu

Utvrđivanje radnog vremena i izrada rasporeda radnika jedan je od primarnih zadataka poslodavca u organizaciji procesa rada. A to nije laka stvar. Raspored mora odgovarati ne samo proizvodnim potrebama poduzeća, već i uvjetima koje je definirao zakonodavac. Osim toga, iznimno je važno pravodobno upoznati zaposlenike s rasporedom kako bi se izbjegle moguće sankcije od strane vladine agencije vršenje kontrole u oblasti radnih odnosa.

Imam višu pravnu naobrazbu, iskustvo rada u sudu, banci i poduzeću. Unatoč činjenici da je moja glavna specijalizacija kazneno pravo i proces, moj cijeli profesionalna djelatnost povezano s trgovačkim pravom, u rasponu od kadrovska pitanja a završava s kreditnim problemima. Već duže vrijeme pišem kritike stranih i domaćih medija na poslovne teme.

Nedostatak estrogena-progesterona b

Ako temperatura u drugoj fazi ne raste samostalno, ili uz molitve, ili uz nagovor djevojaka, ako razlika u temperaturi u fazama 1 i 2 nije veća od 0,2–0,3 °, to može ukazivati ​​na nedostatak estrogena i progesterona. .

Nedostatak estrogena

Ako bazalna temperatura skače poput ožujskog zeca, primjetne su velike temperaturne promjene - to znači da žena možda ima manjak estrogena. Kvalificirani ginekolog trebao bi jednostavno zahtijevati testove za hormone, ultrazvučni pregled i tek nakon takvih manipulacija propisati lijekove.

Hiperprolaktinemija

Poznato je da je hormon prolaktin odgovoran za trudnoću. Zbog povećanja ovog hormona (tijelo ozbiljno misli da ste trudni), graf bazalne temperature može biti sličan grafu trudnice. Menstruacija, baš kao i tijekom trudnoće, možda neće nastupiti.

Upala dodataka

Drugi razlog za porast temperature u prvoj fazi je upala dodataka. Zatim temperatura raste samo nekoliko dana do 37 stupnjeva, nakon čega ponovno pada. To je teško u ovim grafikonima jer porast prikriva ovulacijski porast.
U prvoj fazi ciklusa, temperatura od 11. do 15. dana ostaje na 37 stupnjeva, porast se javlja naglo i naglo pada. Povećanje temperature 9. dana može se zamijeniti s ovulacijskim porastom, ali zapravo je vjerojatnije da ukazuje na upalu. Stoga je vrlo važno mjeriti temperaturu tijekom cijelog ciklusa kako bi se isključio sličan scenarij: temperatura je porasla kao posljedica upale, pa opet pala, pa porasla zbog ovulacije.

Endometritis

Temperatura u prvoj fazi trebala bi normalno pasti s menstrualnim krvarenjem. Ako temperatura žene na kraju menstrualnog ciklusa padne prije menstruacije i ponovno poraste na 37 stupnjeva nakon početka menstruacije, to može ukazivati ​​na prisutnost endometritisa. Karakteristična značajka je pad temperature prije menstruacije i povećanje s početkom drugog ciklusa. Ako u prvom ciklusu prije menstruacije ne dođe do pada temperature, odnosno temperatura ostane na toj razini, može se pretpostaviti trudnoća, unatoč započetom krvarenju. Trebalo bi napraviti test na trudnoću i javiti se ginekologu koji će napraviti ultrazvuk za postavljanje dijagnoze.

Raspored godišnjih odmora obvezna je i neophodna stvar i za poslodavca i za samog zaposlenika.
Bez toga je teško planirati proizvodnju, uzeti u obzir broj proizvedenih proizvoda i, općenito, rast poduzeća.

Dakle, poslodavci čine svoje zaposlenike. Ponekad godišnji odmor pada u nepoželjno vrijeme za zaposlenika. To se događa, i to često. Poslodavac objašnjava da je to proizvodna potreba.

Postoje dvije strane problema za zaposlenika - s jedne strane, sve je loše, a s druge strane, ništa nije slučajno, jer zimi možete imati prekrasan odmor! Ovo je za one koji ne mogu promijeniti raspored. No, može li ga zaposlenik preraspodijeliti za neko drugo vrijeme?Da li ga je moguće dati djelatniku izvan rasporeda?

Moguć je neplanirani godišnji odmor. Samo trebate s poslodavcem dogovoriti novi datum početka godišnjeg odmora. Nitko još nije otkazao komunikaciju.

Je li moguće osigurati neplanirani dopust?

Jesti opće pravilo– redoviti godišnji odmor se odobrava svakom radniku u bilo koje doba godine, prema rasporedu godišnjih odmora koji je dogovorio i odobrio poslodavac.

Postoje iznimke:

• novozaposlena osoba ima pravo na odsustvo nakon šest mjeseci,
• žene ispred porodiljni dopust,
• mladi do 18 godina,
• posebno određenim slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom.

Omogućavanje neplaniranog dopusta novozaposlenim osobama

U situaciji kada dobijete posao, a raspored godišnjih odmora je već sastavljen, moći ćete se odmoriti nakon šest mjeseci, napisati molbu za dopust, dobiti potpis poslodavca i odmoriti. Ako se trebate odmoriti prije ovog vremena, također to uskladite sa svojim poslodavcem na godišnjem odmoru!

Ostali slučajevi odobravanja nepredviđenog dopusta

Ako imate značku "Počasni donator Rusije", ako ste mlađi od 18 godina, ne može vam se uskratiti dopust u vrijeme koje vam je potrebno, unatoč činjenici da je raspored već sastavljen i vaše ime je tamo.

Ako ste radnik s nepunim radnim vremenom, tada po zakonu imate pravo na godišnji odmor istovremeno s godišnjim odmorom na glavnom mjestu rada. To zahtijeva komunikaciju s upravom i izjavu koja objašnjava razloge.

Također će osigurati dopust u isto vrijeme kada i suprugin rodiljni dopust. To je također zapisano u zakonu.

Ako vam ne treba potpuni godišnji odmor, možete ga podijeliti u nekoliko dijelova, od kojih je jedan najmanje 14 dana. U tom slučaju također je potrebna prijava zaposlenika i suglasnost upravitelja. Ako nema dogovora, onda ćete se odmoriti potpuno i prema rasporedu.

Dakle, zaposlenik mora dvaput obavijestiti o godišnjem odmoru: prvi put kada sastavlja glavni raspored odmora, gdje se potpisuje pored svog datuma odmora, a drugi put - pismenim putem, najkasnije dva tjedna prije datuma početka. Svrha ove akcije je podsjetiti poslodavca i zaposlenika na datum početka godišnjeg odmora.

Dalje, zaposlenik postupa na određeni način - napisano na uobičajeni način - tražim od__ do__ sljedeći godišnji plaćeni odmor. Za izvanredni godišnji odmor, ako godišnji odmor nije prema rasporedu, piše se izjava u kojoj se traži odgoda i obrazlaže razlog - na primjer, iz obiteljskih razloga. I onda: datum pisanja, potpis. Uzorak zahtjeva za prijenos dopusta možete preuzeti.

dan prema rasporedu- (npr. završetak posla) [A.S. Goldberg. Englesko-ruski energetski rječnik. 2006] Energetske teme općenito EN zakazani dan …

promjena opterećenja prema zadanom rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN load followLF ... Vodič za tehničke prevoditelje

težina tereta plaćena prema rasporedu tereta- - Teme industrija nafte i plina EN teret automobila ... Vodič za tehničke prevoditelje

položaj mjesta eksplozije prema mrežnom dijagramu- — Teme Industrija nafte i plina EN planirana lokacija udarne točke … Vodič za tehničke prevoditelje

planirano gašenje- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN rutinski ispad planirani ispad ... Vodič za tehničke prevoditelje

jednostavno po rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN planirani zastoji ... Vodič za tehničke prevoditelje

raditi prema rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN raspored aktivnosti... Vodič za tehničke prevoditelje

popravci prema planu- — Teme industrija nafte i plina EN planirani popravak … Vodič za tehničke prevoditelje

točno prema rasporedu- koncept upravljanja koji uključuje opskrbu resursom upravo u trenutku kada ga treba koristiti; proizvodni sustav u kojem sirovine i dijelovi za proizvodnju proizvoda dolaze izravno u radionice, zaobilazeći skladišta. Sin.: baš na vrijeme... Rječnik geografije

Liječenje- 7. Obrada* Matematička i(ili) logička analiza rezultata mjerenja Izvor...

Obrada rezultata- 3.5. Obrada rezultata Na temelju rezultata prosijavanja izračunati: parcijalni ostatak na svakom situ (ai) u postocima prema formuli (3) gdje je mi masa ostatka na određenom situ, g; m masa…… Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

knjige

• Vizualizirajte to. Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad od Sibbetta D. Voditelji žele da sastanci budu produktivni, a radne sesije učinkovite. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...
• Vizualizirajte to! Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad Davida Sibbetta. Menadžeri žele da sastanci budu produktivni, a radni sastanci učinkoviti. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...