Maksimalno dopušteno radno vrijeme tijekom dana i tjedna utvrđeno je zakonom, posebno Zakonom o radu (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

No točno u koje vrijeme zaposlenici počinju s radom, završavaju ga, odlaze na pauzu, odnosno koje će biti radno vrijeme, odlučuje svaki poslodavac samostalno. Temelji se na potrebama organizacije.

Ako je režim isti za sve zaposlenike, onda je to upisano u Interni pravilnik pravilnik o radu(PVTR). I svaki zaposlenik koji stupa na posao biva upoznat s ovim dokumentom prilikom potpisivanja.

Ukoliko je postupak rada za neke zaposlenike drugačiji, to je navedeno u njihovim uputama.

Na primjer, u organizaciji radni dan počinje u 8:30 i traje do 17:30. Uključuje stanku od sat i pol od 12 do 13-30. To je naznačeno u odgovarajućem paragrafu PVTR. Međutim, sistemski administrator Ivanov radi od 10 do 20 sati, a ruča od 15 do 17 sati popodne. To je unaprijed dogovoreno i zapisano u njegovom ugovoru s poslodavcem. Nije dužan pridržavati se ove točke rasporeda i doći u 8-00.

U kojim slučajevima je potreban dokument?

Zakon ne zabranjuje poslodavcu promjenu radnog vremena. U pravilu, temelj za takvu odluku su osobitosti poslovnih procesa.

Reforma može utjecati na cijelu organizaciju kao cjelinu, kao i na pojedine odjele ili čak zaposlenike. Ali takva promjena mora biti pravilno formalizirana. Osim toga, uvedene promjene ne bi trebale dovesti do pogoršanja uvjeta rada i položaja radnika.

Promjena radnog vremena upisuje se lokalnim dokumentom – nalogom. Ali njegov sadržaj i postupak odobravanja ovise o tome gdje je točno evidentiran trenutni režim radnog vremena.

Mogu postojati tri opcije:

• režim je isti za sve i propisan je samo u PVTR;
• režim je isti za sve i propisan je u PVTR i ugovoru o radu;
• Režim je individualan i sadržan je samo u ugovoru o radu.

Poslovnik ima poseban postupak davanja suglasnosti. Opisano je u čl. 190 TK. Radnici preko svojih predstavnika (sindikata) sudjeluju u raspravi o njegovim uvjetima.

Dokument koji je s njima dogovoren odobrava se naredbom. Sve promjene PVTR-a su također formalizirane. Ako Pravila služe kao dodatak, tada se na njihove izmjene primjenjuje pravilo čl. 44 TK.

Druga mogućnost promjene radnog vremena je volja poslodavca. Ali ne u svakom slučaju, već samo ako je to zbog razloga navedenih u čl. 74 TK.

Promjene uvjeta rada moraju biti opravdane objektivnim promjenama u procesu rada, tehnološkim, organizacijskim ili kombinacijom istih. To bi se također trebalo odraziti na narudžbu.

Izmjene ugovora o radu, uključujući i one koje se odnose na radno vrijeme, donose se sporazumom obiju strana (čl. 72. Zakona o radu).

Postignuti dogovor mora biti zabilježen u pisanom obliku u obrascu. U suprotnom, takve su novotarije nezakonite i zaposlenik ima pravo tražiti zaštitu svojih prava preko inspekcije rada ili suda.

Razlozi za sastavljanje

Osnova za izdavanje naloga za promjenu radnog vremena na ovaj način je:

• pisani pristanak zaposlenika i dodatni sporazum sastavljen u skladu sa svim pravilima;
• kolektivno dogovoreno nova opcija PVTR, odražava promjene u radnim uvjetima u organizaciji (organizacijske ili tehnološke).

Tko donosi odluku?

Odluku o svim promjenama, pa tako i o radnom vremenu, donosi voditelj. To je u njegovoj nadležnosti.

Ali ovdje postoje dvije važne točke.

Ako govorimo o uvođenju novih uvjeta u ugovor o radu, tada je potreban pismeni dogovor sa zaposlenikom (čl. 72. Zakona o radu). Pa postupak donošenja PVTR, prema čl. 190. Zakona o radu, zahtijeva dogovor o novom radnom vremenu sa sindikatom ili drugim predstavnicima radnika.

Isključiva odluka upravitelja donesena u suprotnosti s ovim zahtjevima postat će razlogom za radni spor.

Pravila za izdavanje naloga za promjenu radnog vremena

Nalog za promjenu radnog vremena, kao i svaki upravni akt, mora sadržavati sljedeće potrebne podatke:

• Naziv organizacije;
• vrsta dokumenta;
• datum sastavljanja;
• serijski broj;
• titula;
• glavni tekst;
• potpis upravitelja;
• potrebna odobrenja.

Glavni odjeljci

Što se tiče sadržaja naloga, on se sastoji od nekoliko važnih blokova:

• obrazloženje uvedenih promjena (dogovor sa zaposlenikom ili promjena uvjeta rada);
• ukidanje starog režima;
• potpuni opis novog radnog vremena;
• datum njegovog uvođenja;
• upute za prethodno upozoravanje radnika na promjene u njihovim radnim uvjetima.

Obrazac dokumenta

Kao bilo tko važan dokument, nalog za promjenu radnog vremena sastavlja se u pisanom obliku.

Čuva se njegov original s potpisom redatelja opći odjel ili u osobnom dosjeu zaposlenika (ako govorimo).

Također će se pisati dokumenti izdani na njegovoj osnovi: obavijesti i dodatni ugovori.

Ogledna narudžba (primjer crteža)

Evo primjera naloga za promjenu radnog vremena za cijelu organizaciju:

Ako govorimo o promjeni radnog vremena za određenog zaposlenika, tada je potrebno sastaviti nalog i sklopiti pisani sporazum o izmjenama ugovora o radu.

Narudžba:

Glavni tekst takvog dokumenta bit će sljedeći:» radno vrijeme je od 09-00 do 17-30 sati s pauzom od 12-30 do 13-00 sati u trajanju od 30 (trideset) minuta.

Primjer dodatnog ugovora:

Važne nijanse

Nije dovoljno pravilno sastaviti i potpisati nalog za promjenu radnog vremena. Postoji niz zakonskih uvjeta koji moraju biti ispunjeni. Naime, zaposlenike je potrebno obavijestiti o nadolazećim promjenama. I to se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja novog režima (čl. 74. Zakona o radu).

Odnosno, ako naredba kaže da se promjene uvode od 1. prosinca, onda se naredba ne potpisuje 30. studenoga, nego najmanje 1. listopada, a po mogućnosti i ranije. Zatim se na temelju toga sklapaju dodatni ugovori sa zaposlenicima.

Primjer obavijesti:

Kako predstaviti zaposlenike?

S promjenama koje se uvode zaposlenici moraju biti upoznati potpisom. Ali to nije stavljeno na nalog, već na pojedinačnu pisanu obavijest koju svaki od njih prima.

Ovaj dokument navodi razloge za promjene, rok za njihovo uvođenje i informacije o posljedicama odbijanja zaposlenika da radi na ovaj način (prema klauzuli 7, dio 1, članak 77 Zakona o radu).

Zaposlenik ili primi obavijest ili je odbije učiniti. U tom slučaju se sastavlja akt. U tom slučaju obavijest se čita usmeno.

Odbijenom ili odsutnom radniku obavijest se može poslati i poštom na adresu navedenu u ugovoru o radu. U tom slučaju smatra se da je poslodavac izvršio svoju obvezu pravodobnog upozorenja podređenih osoba.

Koliko i gdje ga treba čuvati?

Glavni normativni dokument, koji određuje rok trajanja administrativne isprave, je popis standardni dokumenti, odobreno Rosarhiv 2000. godine

Članak 69. Plaćanje prekovremenog rada, državnih praznika, praznika i vikenda

Svaki sat prekovremenog rada plaća se:
1) radnici s plaćom po komadu - ne niže od dvostruke cijene po komadu;
2) zaposlenici sa plaćanje prema vremenu rada, kao i onih koji primaju službene plaće, - ne niže od dvostruke satnice (plaće).

U dogovoru s poslodavcem, radniku se može odobriti još jedan dan odmora za prekovremeni rad.
Rad u dane državnih praznika, praznika (članak 147. dio prvi) i vikenda plaća se najmanje u dvostrukom iznosu prema pravilima iz dijela prvoga ovoga članka. Istovremeno, zaposlenicima koji primaju mjesečnu plaću, isplata se vrši u iznosu ne manjem od jedne plaće po satu. tarifna stopa(plaća) iznad mjesečne plaće, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu ne nižem od dvostruke satnice (plaće) iznad mjesečne plaće, ako se rad obavljao u višak mjesečne norme.
(kako je izmijenjen Zakonom Republike Bjelorusije od 20. srpnja 2007. N 272-Z)
Za prekovremeni rad, u dane državnih praznika, državnih praznika (članak 147. dio prvi) i vikenda, nagrada se obračunava na plaću po komadnoj cijeni ili po jedinstvenoj tarifnoj stavci.
Članak 110. Radno vrijeme i njegovo uređenje

Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik, u skladu s radnim, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, dužan boraviti na radnom mjestu i obavljati svoje radne obveze.
Radniku se uračunava i vrijeme rada obavljenog na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca preko utvrđenog radnog vremena (prekovremeni rad, rad u dane državnih praznika, praznika i vikenda).
Radno vrijeme normira se utvrđivanjem normativa njegovog trajanja tijekom kalendarskog tjedna ( radni tjedan) i tijekom dana (radni dan, radna smjena).
Reguliranje radnog vremena provodi poslodavac, uvažavajući ograničenja utvrđena ovim Kodeksom i kolektivnim ugovorom.
Članak 119. Prekovremeni rad

Prekovremenim radom smatra se rad koji zaposlenik na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca obavlja preko radnog vremena koje mu je utvrđeno pravilnikom o unutarnjem radu ili rasporedom smjena.
Ne priznaje se prekovremeni rad preko utvrđenog radnog vremena:
1) na inicijativu samog radnika bez prijedloga, naloga ili uz znanje poslodavca;
2) od strane radnika sa nepunim radnim vremenom u okviru punog radnog dana (smjene);
3) radnici kod istog poslodavca s nepunim radnim vremenom za vrijeme obavljanja druge funkcije, kao i kod drugog poslodavca preko glavnog radnog vremena;
4) domaći radnici.
Članak 120. Ograničenje prekovremenog rada

Uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je samo uz suglasnost radnika, osim u slučajevima predviđenim člankom 121. ovog Kodeksa, kao i kolektivnim ugovorom ili sporazumom.
Prekovremeni rad nije dopušten:
1) trudnice;
2) žene s djecom do tri godine života;
3) zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
4) zaposlenici koji se školuju u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama i ustanovama koje pružaju strukovno obrazovanje u školskim danima;
(stavak 4. drugog dijela članka 120. s izmjenama i dopunama Zakonom Republike Bjelorusije od 20. srpnja 2007. N 272-Z)
5) oslobođen prekovremenog rada prema liječničkom nalazu;
6) druge kategorije zaposlenih u skladu sa zakonom.
Žene s djecom u dobi od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom do osamnaest godina) i osobe s invaliditetom mogu se uključiti u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak, a osobe s invaliditetom samo ako im takav rad nije zabranjen u skladu s zdravstvenim pravilnikom. potvrda .

Članak 121. Iznimni slučajevi kada je dopušten prekovremeni rad bez suglasnosti radnika

Prekovremeni rad bez pristanka radnika dopušten je samo u sljedećim iznimnim slučajevima:
1) pri obavljanju poslova za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće, hitno otklanjanje njihovih posljedica ili posljedica elementarne nepogode, sprječavanje nesreća, pružanje hitne medicinske pomoći od strane zaposlenika zdravstvenih ustanova;
2) u društvenoj proizvodnji potreban rad za vodoopskrbu, opskrbu plinom, grijanje, rasvjetu, kanalizaciju, promet, komunikacije - kako bi se uklonile slučajne ili neočekivane okolnosti koje remete njihovo ispravno funkcioniranje.
Članak 122. Ograničenje prekovremenog rada

Prekovremeni rad ne smije trajati duže od četiri sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
U ograničenje se ne uračunava prekovremeni rad koji se obavlja u slučajevima iz članka 121. ovoga Kodeksa.
Vlada Republike Bjelorusije ima pravo na određeno razdoblje smanjiti maksimalnu količinu prekovremenog rada u Republici kao cjelini ili po industriji ili pojedinačnom teritoriju kako bi se proširile mogućnosti zapošljavanja nezaposlenog stanovništva.
Poslodavac je dužan voditi točnu evidenciju o prekovremenom radu svakog radnika. Podaci o njihovoj količini dostavljaju se zaposleniku na njegov zahtjev.

U sljedećih pet godina pušači će vjerojatno doživjeti teška vremena. Ministarstvo zdravlja Ruska Federacija predložio novi koncept borbe protiv pušenja duhana, zamišljen do 2022. godine, koji je uključivao i represivne i restriktivne mjere.

pušiš li Radite još!

U sklopu svog projekta dužnosnici predlažu izjednačavanje elektroničkih cigareta (uključujući vape, koji su danas popularni među mladima) s običnim cigaretama. Osim toga, planira se postupno povećanje trošarina na duhanske proizvode, kao i zabrana pristupa cigaretama za sve Ruse rođene nakon 2014. godine.

Jedna od najkontroverznijih odluka je povećanje radnog vremena za pušače, što bi, prema inicijatorima antiduhanskog projekta, trebalo povećati produktivnost onih koji vole popušiti cigaretu tijekom dana.

Ideja je da će zaposlenici koji odvoje vrijeme za pušenje morati raditi dulje od onih koji uživaju u zdravom načinu života. Recimo, šef ima pravo ostaviti svog podređenog navečer, da tako kažemo, u njegovoj stolici, da završi ovaj ili onaj zadatak, zbrajajući ukupno vrijeme nečijih pauza za pušenje. No, to je sve u teoriji, a za sada je dokument Ministarstva zdravstva u fazi opsežne revizije i rasprave.

Ministarstvo zdravstva izradilo je novi koncept antiduhanske politike prema kojem se planira povećati radni dan za pušače. Foto: AiF/ Dmitrij Ovčinnikov

“Pauze za dim neće biti važne”

Ako uzmemo u obzir stavove menadžera ruske tvrtke, dužnosnici i obični zaposlenici, onda se mišljenja o novom antiduhanskom konceptu razlikuju. Neki smatraju da pušenje ometa radni proces, drugi napominju da je sam razvoj ovakvog projekta još jedan razlog za “napad” na pušače.

“Ministarstvo zdravlja u ovom konceptu predlaže, najblaže rečeno, neobične mjere. Sjetimo se, primjerice, zabrane prodaje cigareta osobama rođenima nakon 2014. godine! Uvijek sam smatrao da se učinkovitost zaposlenika treba ocjenjivati ​​prema rezultatu njegova rada, a ne prema broju odrađenih sati. Ako pauze za pušenje pomažu osobi održati živčani sustav u mirnom stanju i stoga se bolje nositi sa svojim obavezama, tada dvominutne pauze neće igrati veliku ulogu. Međutim, ja sam ne pušim, kao i velika većina mojih podređenih”, kaže Zamjenik gradske dume Perm Ilya Lisnyak.

Zamjenik gradske dume Perma Ilya Lisnyak Foto: AiF/ Dmitrij Ovčinnikov

“Koliko dugo možete terorizirati nas pušače? Diskriminiraju gayeve, bogami. Cijene cigareta rastu iz mjeseca u mjesec. Sjećam se da sam kupovao paket za 50 rubalja, ali sada košta 100 rubalja. Pušenje je sada zabranjeno na autobusnim stanicama i u restoranima. Pušači koje osobno poznajem trude se nikome ne smetati - kaže ogorčeno. konzultantska tvrtka specijalist Vladimir.

“Bolje ih pustiti da puše nego piti surogat”

Međutim, većina ljudi ima negativan stav prema činjenici da se država pokušava miješati u odnos između poslodavca i zaposlenika, utječući na prava potonjeg i uzrokujući mu razne vrste neugodnosti ako pati od ovisnosti o nikotinu.

“To ni na koji način neće utjecati na ljude. Oni koji puše svjesno, nastavit će pušiti. Produženo radno vrijeme? Kako Zakon o radu odjeci loših navika - nepoznato! Bolje je pušiti duhan nego piti surogat i unositi kojekakve "kemikalije". Takve su mjere potrebne za pijance, a izostanak zaposlenika zbog alkoholiziranosti ponekad čini drastične prilagodbe u procesu rada.

Za mene kao vođu, važno je da podređeni jasno i kompetentno izvršavaju Odgovornosti na poslu tijekom radnog vremena. Puše li, piju ili rade bilo što drugo - to je njihova stvar - smatra Glavni urednik radio "BOLID" Vasilij Panov.

Glavni urednik radija "BOLID" Vasilij Panov. Foto: Iz osobne arhive

“Bit će pušenja u tvornicama. I točka!”

U više velike tvrtke, na primjer, u tvornicama ili poduzećima gdje osoblje doseže nekoliko tisuća ljudi, sobe za pušenje postavljene su na teritoriju (ponekad čak iu zatvorenom prostoru), a postoje posebno označena područja s identifikacijskim oznakama. U svako doba dana puna je ljudi.

“Radim u velikoj tvornici u Permu. Pola naših ljudi su pušači, kao i ja. Priznajem, pauze za pušenje remete radni ritam i oduzimaju puno vremena: potrebno je 15-20 minuta da dođete do kabine gdje možete pušiti, razgovarati s kolegama i natrag. Čak i da prihvate inicijativu Ministarstva zdravlja, neću manje pušiti. Tvornički radnici, čak i ako daju otkaz, počet će raditi druge stvari, a ne raditi. Ovo je dvosjekli mač”, sliježe ramenima Alexander, glavni tehnolog u poduzeću Perm.

Neke tvornice imaju određena mjesta za pušenje. Foto: Iz osobne arhive

“Imam šest ljudi pod svojim zapovjedništvom. Posao je težak: morate raditi s opremom i nositi teške terete. Prije su svi pušili, sada nitko ne puši. Vodio sam pojašnjavajuće razgovore, fokusirajući se prvenstveno na zdravlje. Bez ikakvih kazni. Shvatili su i sada su samo sretni. Time se štedi i novac, jer su im plaće male”, objašnjava inženjer Permskog izdavačko-tiskarskog kompleksa „ Zvijezda “ Vladimir Zlobin. — Imam negativan stav prema antiduhanskom programu. Za svaki sat rada potrebno vam je deset minuta odmora. Osoba ima pravo izaći protegnuti noge, otići u blagovaonicu, čajanu i pušiti. Svatko ima svoje interese."

Pušači su protiv!

Sami pušači imaju negativan stav prema antiduhanskoj inicijativi i oštro joj se protive. Sasvim drugačiji stav zauzimaju ljudi koji nikada nisu pušili i gade se duhanskog dima i mirisa.

“Smatram da ću time povrijediti svoja prava iz Zakona o radu. Potpuni apsurd i besmislica! S druge strane, puno ovisi o samim zaposlenicima. Mogu produžiti radni dan kada shvatim da nemam vremena za rješavanje dodijeljenih zadataka. I ne radi se o cigaretama - kaže voditeljica oglašavanja Elena Bolotova.

Stručnjak za Tomsku banku Maria Ershova. Foto: Iz osobne arhive

“Ne pušim i nikada nisam imao pozitivne osjećaje prema duhanu. U našoj banci uglavnom rade djevojke, neke od njih puše. Šefovi to, naravno, ne odobravaju. Točnije, upravitelj strogo zabranjuje pušenje tijekom radnog dana. “Pušenje je čak i prepreka prilikom prijave za posao u našoj organizaciji”, kaže Stručnjak za Tomsku banku Maria Ershova. — Neki od sadašnjih zaposlenika prestali su pušiti, no neki se skrivaju i ne odriču se loše navike. Imam loš stav prema svemu tome: neugodan miris me odbija, pogotovo kada je djevojka u pitanju.”

Prema posljednjim informacijama, Ministarstvo financija nije podržalo nacrt antiduhanskog koncepta. Stoga će ga Ministarstvo zdravlja morati doraditi dok dokument ne odobre nadležni iz drugih resora. Osim toga, u raspravi će sudjelovati i duhanske kompanije. Tek nakon toga izrađeni plan može se podnijeti Vladi.

Zakon o radu Ruske Federacije određuje dnevni broj radnih sati. Međutim, poslodavac je ovlašten produljiti radni dan ako je potrebno. U ovom slučaju govorimo o recikliranju.

Ne zaboravite da se prava radnika moraju poštivati ​​na zakonodavnoj razini. Možete saznati više o osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji. Zatim, pogledajmo pitanje obrade.

Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, dnevno radno vrijeme ne smije premašiti (Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

• 4-6 sati - za maloljetnike koji rade za vrijeme godišnjeg odmora;
• 2-4 – za građane koji primaju srednju odn više obrazovanje te oni koji kombiniraju studij i posao;
• 8 sati u 36-satnom tjednu za zaposlenike poduzeća s opasnim ili štetnim uvjeti rada, uz 30-satni radni tjedan – 6 sati;
• 12 – s 36-satnim tjednom za zaposlenike poduzeća s umjerenim uvjetima rada.

Prema Članak 97 predmetnog zakona, prekovremeni rad ili prekovremeni rad je obavljanje poslova izvan utvrđeni raspored i norme. Inicijator obrade je upravljačka strana.

Reguliraju se pitanja koja otkrivaju načela uvođenja obrade Članak 99 ovog kodeksa. Prema sadržaju predmetnog članka, u određenom broju slučajeva zaposlenik ne može biti uključen u provođenje tijekom vremena protiv svoje volje. Pristanak radnika na prekovremeni rad evidentira se u pisanom obliku i ovjerava svojim osobnim potpisom.

Razlozi za uključivanje zaposlenika u obradu mogu biti sljedeći:

• Ako postoji hitna potreba za dovršetkom važnog posla koji je prethodno započet, ali nije dovršen iz proizvodnih razloga;
• Tijekom prisilnih popravaka mehanizama i zgrada, čiji kvar može dovesti do globalne obustave procesa rada;
• U slučaju nedolaska radnika na zamjenu, ako je rad kontinuiran.

Prema zakonu, poslodavac je ovlašten obvezati radnika na prekovremeni rad bez njegove pismene suglasnosti ako je potrebno sudjelovanje radnika:

• U operativnim akcijama sprječavanja katastrofe i otklanjanja opasnosti od izvanrednog događaja;
• Radi otklanjanja poremećaja u opskrbi toplinskom energijom, toplom i hladnom vodom, prirodnim plinom;
• U slučajevima spašavanja života građana u vanrednom ili izvanrednom stanju.

U svim drugim slučajevima prisiljavanje zaposlenika na recikliranje je neprihvatljivo. Određivanje prekovremenog rada po bilo kojoj osnovi nije zakonito u odnosu na trudnice i maloljetne zaposlenice.

Kao i drugi savezni zakoni, sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije redovito prolazi kroz potrebne izmjene. Zadnje promjene u odredbama ovoga zakona kojima se uređuju nijanse obrade, predano 19. lipnja 2017. Dokument o izmjenama i dopunama bio je Savezni zakon "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije".

Uvedene izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije određuju pravila za evidentiranje prekovremenog rada i dodatnih sati. Pritom se pojašnjava da treba povećati plaćanje obrade.

Rusko ministarstvo zdravstva predlaže da se poslodavcima omogući povećanje radnog vremena zaposlenika pušača proporcionalno vremenu koje provedu na pauzama za pušenje. Ova mogućnost predviđena je antiduhanskim konceptom Ministarstva zdravstva za 2017.–2022.

Produženo radno vrijeme za pušače

Koliko učinkovita i provediva može biti mjera protiv pušenja koju predlaže Ministarstvo zdravlja? FBA "Ekonomija danas" rekao je zamjenik Državne dume, bivši glavni sanitarni liječnik Ruske Federacije Genadij Oniščenko.

„Pušenje duhana je višestrano zlo protiv kojeg se ne može boriti samo jednim, pa makar i najzaraznijim i učinkovit način. Potrebno je sveobuhvatno provesti sve odluke koje su već donesene. Ovaj važeći zakon, koji se ne provodi ispravno. Riječ je o zabrani elektroničkih cigareta – vaping uređaja, koji su novi proizvod transnacionalne i naše nacionalne duhanske kriminalne mafije. To je zločin koji je država legalizirala prema svom narodu – ne samo kod nas, nažalost. Tada će naravno biti učinkovita mjera produljenja radnog dana. Jer pušači zapravo puno vremena provode pušeći.

Ako radnom danu koji svi imaju dodamo još jedan sat, a neki i sat i pol, koliko pušači provode u pušačima, onda će se, vjerojatno, netko još jednom zamisliti isplati li se to vrijeme sebi oduzeti. .

Ali to još uvijek nije rješenje problema. Ni prilično egzotičan prijedlog zabrane prodaje cigareta djeci rođenoj nakon 2014. nije rješenje problema. Iako ova ideja ima smisla. Ona se sastoji u podvlačenju neke zakonske crte pred generacijama koje će biti čiste od početka stjecanja ovog narkomanskog sindroma i prevladavanja u budućnosti. No, ako ne provedemo ono što smo već usvojili, tada će se mjera koju je predložilo Ministarstvo zdravstva o produljenju radnog dana za pušače pretvoriti u farsu”, kaže Genadij Oniščenko.

Zaposlenici koji puše provode sat do sat i pol radnog vremena dnevno na pauzama za pušenje

Zaposlenici posebne kategorije

“Naravno da postoji zaštita radna prava uključujući normirani radni dan. No, ovdje je riječ o tome da pušači dio radnog dana provode izvan posla. radne obveze, objašnjava supredsjedavajući ruske antiduhanske koalicije Daria Khalturina. – Zapravo, sve odnose u procesu rada u svakom slučaju reguliraju poslodavac i zaposlenik na internoj korporativnoj razini. Ministarstvo zdravstva, sa svoje strane, samo predlaže ozakonjenje prava poslodavca na produljenje radnog dana razmjerno vremenu provedenom na pauzama za pušenje. Ovo se čini sasvim pošteno. Osim toga, ništa nije nemoguće. Sada će se odobriti antiduhanski koncept Ministarstva zdravlja za 2017.-2022., te će se prikupiti stručna mišljenja. Ako se ova mjera smatra učinkovitim korakom u borbi protiv pušenja, vjerojatno će biti usvojena na zakonodavnoj razini.”

Prema njezinim riječima, stav Ministarstva zdravlja po tom pitanju vezan je uz ključnu zadaću resora - borbu za zaštitu zdravlja. “Ovdje je važno shvatiti da je Ministarstvo zdravlja organizacija koja je odgovorna za zaštitu zdravlja i izdvaja vrlo ozbiljna proračunska sredstva za suzbijanje bolesti koje su, između ostalog, uzrokovane i pušenjem. Nije tajna da pušenje značajno povećava rizik od razvoja raka i bolesti kardiovaskularnog sustava. Ministarstvo zdravstva vodi se potrebom smanjenja rizika i zato je predložilo ovu mjeru”, napominje Daria Khalturina.

Antiduhanski koncept Ministarstva zdravlja

Ranije je postalo poznato da koncept borbe protiv duhana koji je razvilo Ministarstvo zdravstva za 2017.-2022. predviđa niz mjera koje bi trebale smanjiti privlačnost pušenja duhana među ruskim stanovništvom. Konkretno, predlaže se povećanje radnog vremena zaposlenika pušača, kontinuirano povećavanje stopa na duhanske proizvode kako bi se u konačnici doveli na razinu oporezivanja među zemljama europske regije SZO, uvođenje poreza na maloprodaja obične i elektroničke cigarete u iznosu od 10% cijene robe uz usmjeravanje dobivenih sredstava u regionalne proračune. Cilj antiduhanskog koncepta je smanjenje broja pušača u zemlji.

Sada neki poslodavci već pojedinačno produljuju radni dan zaposlenicima pušačima. Takvi su zaposlenici u prosjeku dužni ostati na poslu oko sat vremena dulje od svojih kolega nepušača. O tome se odlučuje na korporativnoj razini - na primjer, sklapanjem dodatnih ugovora ugovor o radu ili jednostavno na razini dokumenata koji reguliraju internu rutinu poduzeća.

Prema riječima Daria Khalturina, potrebno je biti spreman na činjenicu da će ova mjera naići na snažan lobi pušača i boraca za slobodu svojih prava. “Naravno, ova mjera neće biti jako popularna među pušačima i aktivistima za prava pušača. Ali, kako kažu, u borbi za ljudske živote sva su sredstva dobra”, rezimira stručnjak.