Prema članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode. Što se točno misli pod ovim razlozima, niti Kodeks niti drugi propisi pravni akti nemoj objašnjavati. Na temelju ekonomske teorije i poslovne prakse:

• organizacijski razlozi uključuju, na primjer, likvidaciju, spajanje ili podjelu strukturne podjele tvrtke;
• tehnoloških razloga može se smatrati uvođenje novih ili promjena postojeće metode proizvodnja proizvoda;
• razlozi tehničke prirode su npr. kvar, zamjena ili modernizacija proizvodne opreme;
• razlozima ekonomske prirode može se nazvati notorna financijska kriza, teška financijska situacija poduzeća itd.

Bez obzira na razlog prekida aktivnosti tvrtke (vanjski ili interni), svi zastoji razmatraju se sa stajališta krivnje poslodavca ili zaposlenika (vidi dijagram 1).

shema 1

Razlozi zastoja

Imajte na umu da se svaki incident koji dovodi do prekida rada može dogoditi nečijom krivnjom. Razmotrite, na primjer, kvar opreme. Ako je zaposlenik prekršio sigurnosna pravila ili uvjete rada opreme, što je dovelo do njenog kvara, zastoj će zasigurno biti krivnja zaposlenika. Međutim, oprema se može pokvariti i krivnjom poslodavca (ako je, na primjer, prekršio pravila za njezinu ugradnju) i iz razloga koji su izvan kontrole stranaka radnog odnosa (na primjer, zbog krivnje proizvođač koji je napravio grešku u proizvodnji opreme).

Razmotrimo detaljnije posljedice svih gore navedenih zastoja.

Zastoj krivnjom poslodavca

Pripremamo dokumente

U slučaju kvara opreme i u drugim slučajevima kada zaposlenik ne može nastaviti obavljati svoju radnu funkciju, dužan je o početku zastoja obavijestiti neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca (4. dio članka 157. Kodeks Ruske Federacije). Iako trenutna verzija Kodeksa ne zahtijeva od zaposlenika da pripremi pisanu obavijest, preporučujemo da to učinite kako biste izbjegli buduće sporove prilikom obračuna plaća tijekom stanke (vidi Primjer 1).

Primjer 1

Imajte na umu da poslodavac mora zabilježiti vrijeme početka i završetka zastoja. Obično se za to sastavlja odgovarajući nalog (vidi Primjer 2).

Činjenica zastoja može se evidentirati i drugim dokumentima koje poduzeće samostalno izrađuje, vodeći računa o svom tijeku dokumenata (dopisnici, listovi za evidenciju zastoja itd.).

Plaća"

Zastoj koji prouzroči poslodavac plaća se u visini najmanje dvije trećine prosjeka plaće zaposlenik (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, poduzeće može uspostaviti i veći iznos plaćanja za vrijeme prekida rada. Ta su jamstva propisana radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Prilikom postavljanja iznosa isplate za stanke, ne zaboravite da će poslodavci koji nisu odbili pridružiti se industrijskom sporazumu također morati uzeti u obzir njegove odredbe (članci 8, 45 i 48 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 3

Industrijski sporazum o organizacijama Ruske obrambene sportsko-tehničke organizacije - ROSTO (DOSAAF) za 2008.-2010. propisuje da u slučaju nepoštivanja radne obveze krivnjom poslodavca naknada se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, obračunate razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

Podsjećamo, prema čl.139 Zakon o radu U Ruskoj Federaciji za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja (vidi dijagram 2). S druge strane, posebnosti postupka izračuna prosječne plaće navedene su u Pravilniku o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenom Vladinom Uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007. (u daljnjem tekstu: Uredba br. 922 ).

Shema 2

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu isplate za zastoj koji je uzrokovao poslodavac

Primjer 4

Sažmi emisiju

Vozač A.I. Mihalkov nije radio od 1. prosinca 2008. do 21. prosinca 2008. (15 radnih dana) zbog zastoja u radu po krivnji poslodavca.

Izračunat ćemo iznos dospjelih plaćanja tijekom zastoja, pod uvjetom da:

• obračunsko razdoblje od 1. prosinca 2007. do 30. studenog 2008. (250 radnih dana) zaposlenik je odradio puni radni staž;
• uplate za obračunsko razdoblje bile su:
  • plaća - 180.000 rub. (15 000 RUB × 12 mjeseci);
  • bonusi - 35.000 rubalja. (u svibnju 2008. - 20.000 rubalja, kolovoz 2008. - 15.000 rubalja).

Plaćanje za stanke = 860 rubalja. × 15 radnika dana × 2/3 = 8600 rub.

Djeluje li zastoj?

Postoji prilično česta pogrešna predodžba da zaposlenici nisu dužni dolaziti na posao u dane nerade. Dakle, ako pažljivo proučimo Zakon o radu, ispada da se prekid rada ne odnosi na zakonski predviđen odmor. Činjenica je da su vrste odmora pauze tijekom radnog dana, dnevni odmor, vikendi i Praznici, godišnji odmor (članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije). I iako zaposlenici ne obavljaju svoje radne obveze za vrijeme mirovanja, obavezni su biti prisutni na svojim radnim mjestima.

Zastoj koji je uzrokovao poslodavac označava se u vremenskom listu slovnom šifrom „RP” ili digitalnom šifrom „31” (Uredba Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju”, u daljnjem tekstu Rješenje broj 1).

Imajte na umu da obustava rada proizlazi iz okolnosti kao što su ozbiljne novčano stanje organizacija ili neispunjavanje ugovornih obveza dobavljača (primjerice, kršenje rokova isporuke sirovina) smatra se zastojem zbog krivnje poslodavca.

Ako je zaposlenik kriv...

Zastoj uzrokovan krivnjom zaposlenika ne plaća se (3. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). U vremenskom listu, razdoblje takvog zastoja označeno je slovnom oznakom "VP" ili digitalnom oznakom "33" (Rezolucija br. 1).

Obično se pri utvrđivanju krivnje zaposlenika u incidentu koji je rezultirao zastojem rukovode normama poglavlja 39 " Materijalna odgovornost zaposlenik" Zakona o radu Ruske Federacije. Prema članku 239. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se ne može okriviti ako je šteta nastala kao posljedica:

• Viša sila;
• normalan ekonomski rizik;
• hitna ili nužna obrana;
• neispunjenje obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine koju je zaposleniku povjerio.

Štoviše, prije donošenja odluke o krivnji osobe, poslodavac je dužan osnovati povjerenstvo i provesti posebnu inspekciju kako bi se utvrdio iznos prouzročene štete i razlozi njezina nastanka (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Sažmi emisiju

Sukladno stavku 3. čl.401 Građanski zakonik RF neodoljiva sila - to su izvanredne i neizbježne okolnosti u danim uvjetima.

Prema stavku 5. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52 (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 52) normalan ekonomski rizik može se pripisati postupcima zaposlenika, koji odgovaraju suvremenim spoznajama i iskustvima, kada se cilj nije mogao postići na drugi način, zaposlenik je uredno ispunio zadatke koji su mu dodijeljeni Odgovornosti na poslu, pokazala je određeni stupanj brige i razboritosti, poduzela mjere za sprječavanje štete, a predmet rizika bila su materijalna dobra, a ne život i zdravlje ljudi. Odnosno normalan ekonomski rizik moguć je kod testiranja novih načina rada, naravno uz sve gore navedene uvjete.

Apsolutna nužnost odnosi se na nanošenje štete zakonom zaštićenim interesima od strane osobe radi otklanjanja opasnosti koja neposredno ugrožava osobnost i prava te osobe ili drugih osoba, kao i zakonom zaštićene interese društva ili države, ako se ta opasnost nije mogla otkloniti. otkloniti drugim sredstvima i ako je prouzročena šteta manja od one spriječene štete (članak 2.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Nužna obrana - to je zaštita osobnosti i prava branitelja ili drugih osoba, zakonom zaštićenih interesa društva ili države od društveno opasnog napada, ako je taj napad bio povezan s nasiljem opasnim po život branitelja ili druge osobe , ili s neposrednom prijetnjom takvog nasilja. Ova je definicija dana u stavku 1. članka 37. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Stavak 5. Dekreta br. 52 navodi da neispunjenje obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine koju je zaposleniku povjerio, može poslužiti kao osnova za odbijanje udovoljavanja zahtjevima poslodavca ako je to bio uzrok štete.

Je li potrebno isplatiti dnevnicu upućenom zaposleniku ako je zastoj nastao njegovom krivnjom? Rostrud smatra da zaposleniku treba isplatiti dnevnicu za sve dane na službenom putu. Činjenica je da dnevnice nisu naknada za rad, odnosno ne odnose se na plaću, već su kompenzacijske prirode. Stoga njihova isplata ne može ovisiti o stvarnom obavljanju radne funkcije zaposlenika (pismo Rostruda od 30. travnja 2008. br. 1024-6).

Napominjemo da se za neke kategorije radnika vrijeme kreativne „stagnacije“ ne odnosi na zastoje. Štoviše, takav se “godišnji odmor” može isplatiti na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovor o radu(5. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis takvih osoba odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252. Govorimo o kreativni radnici fondovi masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela.

Nema krivaca - ima žrtava

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika plaća se najmanje u iznosu od dvije trećine tarifna stopa, plaća ( službena plaća), izračunato razmjerno vremenu prekida rada (2. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što vidite, zakonodavac je „poštedio“ poslodavce kada je došlo do zastoja koji su neovisni o njima. Doista, u ovom slučaju isplate zaposlenicima iznosit će puno manji iznos (vidi dijagram 3) nego što bi se morale obračunati za zastoje uzrokovane od strane poslodavca, budući da naknade i stimulacije neće biti uključene u izračun.

Shema 3

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu isplate za prekid rada uzrokovan razlozima koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika

Primjer 5

Sažmi emisiju

Iskoristimo podatke iz primjera 3, uzimajući u obzir činjenicu da:

• zastoj je nastao zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• zastoj se plaća na temelju dvije trećine plaće, obračunate razmjerno zastoju;
• u mjesecu zastoja (prosinac 2008.) 23 radnika. dana

Zastoji koji su nastali iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika označavaju se u vremenskom listu slovnom oznakom „NP“ ili digitalnom oznakom „32“ (Rezolucija br. 1).

Imajte na umu da okolnosti koje su dovele do prekida rada, izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, moraju biti potvrđene relevantnim dokumentima (potvrde Ministarstva za hitne situacije, policije itd.).

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto

Obustava rada može biti razlog za premještaj zaposlenika bez njegovog pristanka u trajanju do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem. Ovdje govorimo o zastoju uzrokovanom izvanrednim okolnostima (dijelovi 2 i 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pod izvanrednim okolnostima podrazumijevaju se: prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija i drugi slučajevi koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Imajte na umu da je premještaj na posao s nižim kvalifikacijama dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika. Štoviše, zaposlenik se plaća prema obavljenom poslu, ali ne niže od prosječne zarade na prethodnom mjestu obavljanja radnih dužnosti (4. dio članka 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke bolničkih plaćanja

Naknade za privremenu nesposobnost za vrijeme neaktivnosti isplaćuju se u istom iznosu u kojem se zadržavaju plaće za to vrijeme. U tom slučaju isplate ne bi trebale premašiti iznos beneficija prema kojima bi zaposlenik primio Opća pravila(odredba 7. članka 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod građanima koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju”, u daljnjem tekstu Zakon br. 255 -FZ):

Još uvijek je moguće naići na mišljenje da ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja neaktivnosti (to jest, nakon obustave aktivnosti organizacije), tada mu se naknada za privremenu nesposobnost ne isplaćuje. Navodno, to je naznačeno podstavkom 1. stavka 1. članka 9. Zakona br. 255-FZ.

Fragment dokumenta

Sažmi emisiju

Podstavak 1. stavka 1. članka 9. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ

1. Privremena nesposobnost ne pripada osiguraniku za sljedeća razdoblja:

1) za vrijeme razrješenja radnika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate plaće u skladu sa zakonom Ruska Federacija, osim slučajeva gubitka sposobnosti radnika zbog bolesti ili ozljede za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora.

Po našem mišljenju, ovo gledište nije ispravno. Doista, do 1. siječnja 2007. na snazi ​​su bili „Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje“ (odobren Rezolucijom Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 12. studenog 1984. br. 13 -6), koji je glasio: ako je invalidnost nastupila tijekom razdoblja privremene obustave rada, tada se naknade neće izdavati za vrijeme mirovanja. Međutim, ova je rezolucija zapravo izgubila snagu zbog stupanja na snagu Zakona br. 255-FZ, gdje je postupak isplate naknada tijekom prekida rada utvrđen stavkom 7. članka 7.

Podtočka 9. članka 9. Zakona br. 255-FZ govori o razdoblje otpuštanja s posla . Tko je rekao da je zastoj takvo razdoblje? Tijekom obustave djelatnosti poduzeća, zaposlenik samo ne ispunjava svoje funkcija rada , no to uopće ne znači da ga se oslobađa posla.

Dakle, naknade za privremenu nesposobnost za vrijeme mirovanja izračunavaju se sljedećim redoslijedom:

1. Prvo, iznos plaćanja za prekid rada određuje se u skladu s člankom 157. Zakona o radu i Uredbom br. 922.
2. Zatim se iznos naknade izračunava u skladu sa Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. i Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375, uzimajući u obzir duljinu službe i najveći iznos utvrđenih naknada za privremenu nesposobnost savezni zakon o proračunu FSS-a za iduću financijsku godinu.
3. Kao rezultat toga, odabire se manji od iznosa navedenih u stavcima 1. i 2.

Primjer 6

Sažmi emisiju

Upravitelj D.A. Ivanov je donio bolovanje. Razdoblje privremene spriječenosti za rad - od 12. 8. 2008. do 12. 11. 2008. (4 radna dana) poklopilo se s prekidom rada po krivnji poslodavca.

Izračunat ćemo iznos isplata zaposlenika tijekom bolesti, pod uvjetom da:

• trajanje staža osiguranja radnika je 12 godina;
• najveća veličina naknade za privremenu nesposobnost za 2008. - 17.250 rubalja;
• zastoj se plaća na temelju dvije trećine prosječne plaće zaposlenika;
• obračunsko razdoblje - od 1. prosinca 2007. do 30. studenog 2008. (250 radnih dana i 366 kalendarskih dana) zaposlenik je radio u potpunosti;
• uplate za obračunsko razdoblje bile su:
• plaća - 240.000 rub. (20 000 RUB × 12 mjeseci);
• bonusi - 35.000 rubalja.

1. Izračunajmo iznos plaćanja (od 12/08/2008 do 12/11/2008) za vrijeme mirovanja:

Plaćanje za stanke = 1.100 rubalja. × 4 radnika dana × 2/3 = 2933 RUB 33 kopejke

2. Sada izračunajmo iznos beneficija koje bi zaposlenik dobio prema općim pravilima:

Iznos naknade = 751 rub. 37 kopejki × 100% × 4 kalendara. dana = 3005 RUB 48 kopejki

Iznos naknade za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti, izračunat prema općim pravilima uzimajući u obzir zakonski utvrđenu granicu, bit će 2225 RUB 81 kop.(3005 rub. 48 kopejki > 2225 rub. 81 kopejki).

Dakle, iznos naknade za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti za vrijeme mirovanja jednak je

2225 RUB 81 kop.(2933 RUB 33 kopejke > 2225 RUB 81 kopejke).

Ako organizacija doživljava bolja vremena, tada umjesto otpuštanja osoblja ili uzimanja dopusta o vlastitom trošku, možete dogovoriti prekid rada.
Kako to učiniti? Što treba uzeti u obzir? Kako se plaća zastoj? Razmotrit ćemo ova i druga pitanja u članku. Inače, ne nalaze se svi odgovori u Zakonu o radu.

Kako urediti jednostavan

Zastoj je privremena obustava rada. Njegovi razlozi mogu biti ne samo ekonomske prirode, već i tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (3. dio članka 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zastoji iz ekonomskih razloga u pravilu ne ovise ni o poslodavcu ni o zaposleniku. Istina, suci imaju drugačije mišljenje. Smatraju da je negativan financijski položaj društva (nedostatak narudžbi) financijski (komercijalni) rizik u odnosima između subjekata. poduzetničke aktivnosti, dakle, odnosi se na izravnu krivnju poslodavca (presuda po žalbi Vladimirskog regionalnog suda od 31. listopada 2013. br. 33-3566/2013). U svakom slučaju, poslodavac mora dokazati postojanje okolnosti koje to opravdavaju (vidi stavak 17. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Do tehničkog zastoja može doći:

• krivnjom poslodavca (ako poslodavac, raspolažući svim potrebnim podacima, namjerno odgađa popravak opreme),
• krivnjom djelatnika (pokvario se stroj),
• iz razloga koji su izvan kontrole bilo zaposlenika ili poslodavca (popravci se ne mogu započeti zbog kasne isporuke rezervnih dijelova).

Ovisno o vrsti zastoja, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite iznose plaćanja za zastoje. Nije uvijek moguće utvrditi je li poslodavac kriv ili je prekid rada nastao iz razloga koji su izvan kontrole bilo koje strane ugovora o radu. Štoviše, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji iscrpan popis razloga za prekid rada.

Vrlo često računovođe ne razumiju razliku između zastoja i zastoja. To su dva različita pojma, a regulirana su različitim člancima Zakona o radu. Konkretno, što se tiče vremena odsutnosti, to je vrijeme za koje zaposlenik ne prekida rad. Nastaje kada poslodavac zaposlenicima ne osigura radno vrijeme ili kada to ne ovisi ni o radniku ni o poslodavcu (npr. kao posljedica elementarne nepogode, meteoroloških uvjeta zbog kojih zaposlenik ne može doći na posao i poslodavac ne može doći na posao).dostaviti na mjesto rada)

Koje dokumente trebam ispuniti tijekom zastoja?

Ispravna registracija uvjet je da se neodrađeno vrijeme plaća kao zastoj. Ovaj postupak nije utvrđen zakonom. U praksi se uvođenje stanke obično formalizira pisanim nalogom (uputom) poslodavca. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog. Sastavlja se u bilo kojem obliku.

Kako bi se maksimalno poštivala radna prava radnika, u ovom nalogu (uputi) treba naznačiti:

• u odnosu na koga se uvodi zastoj (cijela organizacija, njezina podružnica, odjel, određeni zaposlenik itd.);
• razlozi za uvođenje stanke (budući da je, u skladu s klauzulom 17. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruske Federacije,” obveza dokazivanja postojanja razloga za uvođenje stanke leži na poslodavcu);
• vrijeme početka i završetka zastoja;
• iznos naknade za vrijeme mirovanja (koji ne može biti manji od dvije trećine prosječne plaće zaposlenika);
• gdje će se zaposlenici nalaziti tijekom zastoja (na svojim radnim mjestima ili će biti oslobođeni potrebe da budu prisutni na poslu). Treba napomenuti da pitanje trebaju li zaposlenici biti na radnom mjestu tijekom zastoja zbog krivnje poslodavca nije izravno regulirano radnim zakonodavstvom. Na temelju čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada ne odnosi se na vrijeme odmora. Dakle, formalno, radnici moraju ostati na svojim radnim mjestima za vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca. No, čini se da poslodavac može izdati nalog (uputu) kojim zaposlenicima dopušta izostanak s radnog mjesta u tom razdoblju.

Uz narudžbu potrebno je ispuniti sljedeće dokumente:

• akti ležarine - ne postoji jedinstveni obrazac akta, sastavlja se u bilo kojem obliku.
• dopis voditelja odjela direktoru tvrtke (4. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Bilješka će navesti datum i vrijeme početka zastoja, njegovo trajanje (ako je poznato), razloge zastoja itd.
• vremenski list s oznakama zastoja. Tvrtka može koristiti jedinstveni obrazac izvješća odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 ili obrazac razvijen samostalno.

Sljedeći abecedni ili numerički kodovi koriste se za označavanje prekida rada:

• “RP” ili 31 - zastoj zbog krivnje poslodavca;
• “NP” ili 32 - prekid rada zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• “VP” ili 33 - zastoj zbog krivnje zaposlenika.

U vremenskom listu mora biti naznačeno trajanje neodrađenog vremena u satima i minutama. Također je važno pravilno definirati razdoblje zastoja jer o tome ovisi iznos plaćanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži obvezu poslodavca da koordinira nalog za uvođenje zastoja sa sindikalnom organizacijom poduzeća. No, poslodavac će o tome morati obavijestiti zavod za zapošljavanje. To se mora učiniti u pisanom obliku. Za to su dodijeljena tri radna dana nakon donošenja odluke o zastoju (točka 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji”). Rostrud vjeruje da je potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje samo u slučaju obustave proizvodnje za cijelo poduzeće (Pismo od 19. ožujka 2012. N 395-6-1).

Kako platiti sate nerade

Zakon o radu utvrđuje određene iznose plaćanja za stanke. Tvrtka ima pravo samostalno uspostaviti druge, na primjer, povećane stope plaćanja. Zakon ne ograničava njihovu veličinu. Visina isplate može biti određena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Postupak plaćanja zastoja ovisi o tome čija je greška nastala:

• Poslodavac - plaća se najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije),
• Zaposlenik - nije plaćen (3. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Ni zaposlenik ni poslodavac - najmanje 2/3 tarifne stope ili plaće zaposlenika, izračunate razmjerno vremenu prekida rada (2. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije), ne plaćaju se.

Kako platiti zastoj u radu krivnjom poslodavca

Ako je do zastoja došlo krivnjom poslodavca, plaća se u visini 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

Prosječna primanja moraju se odrediti u skladu sa:

• iz čl. 139 Zakon o radu;
• s Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječnih plaća, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Pravilnik o prosječnim plaćama).
• Ako je zastoj trajao više radnih dana, plaćanje za zastoj se utvrđuje množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana zastoja i 2/3 (točka 9. Pravilnika o prosječnim plaćama).

Razmotrimo izračun plaće za vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca.

Primjer 1. Inženjer Petrov A.I. nije radila od 01.08.2016 do 21.08.2016 (15 radnih dana) zbog zastoja od strane poslodavca. Izračunat ćemo iznos dospjelih plaćanja tijekom zastoja, pod uvjetom da:

• zastoj se plaća na temelju 2/3 prosječne plaće zaposlenika;
• Zaposlenik ima 40-satni petodnevni radni tjedan. Plaća - 24 500 rubalja.
• obračunsko razdoblje od 01.08.2014. do 31.07.2015. (250 radnih dana) zaposlenik je radio u potpunosti;

Uplate za obračunsko razdoblje bile su:

plaća - 294.000 rubalja. (24 500 RUB x 12 mjeseci);

bonusi - 10.000 rubalja. u svibnju 2015.;

Plaća za obračunsko razdoblje iznosila je 294.000 + 10.000 = 304.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosi 1216 rubalja. (304 000 RUB: 250 radnih dana).

Tijekom zastoja trebate prikupiti = 1216 x 15 radnika. dana x 2/3 = 12 160 rub.

Usput, isplate u korist zaposlenika tijekom zastoja nisu kompenzacijske u smislu terminologije Zakona o radu Ruske Federacije (članak 164.) i podliježu porezu na dohodak na temelju klauzule 1. čl. 210., čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije.

Plaćanje za nekoliko sati zastoja

Postupak izračuna prosječne zarade za višesatni prekid rada ovisi o načinu evidentiranja radnog vremena zaposlenika - dnevno ili kumulativno:

• ako zaposlenik ima sumirani obračun radnog vremena, prosječna plaća se utvrđuje na temelju prosječne plaće po satu (točka 13. Pravilnika o prosječnoj plaći).
• kod evidentiranja radnog vremena po danima potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću (točka 9. Pravilnika o prosječnoj plaći).

Primjer 2. Zaposlenik ima dnevni raspored rada i 40-satni petodnevni radni tjedan. Plaća zaposlenika je 30.000 rubalja. Kako platiti višesatni prekid rada krivnjom poslodavca?

Zaposlenik Trifonov A.V. Dana 6. kolovoza 2016. nisam mogao započeti s radom dva sata zbog krivnje poslodavca koji nije na vrijeme isporučio komponente.

Svaki mjesec zaposlenik prima dodatnu uplatu za nastavu u fiksnom iznosu od 5000 rubalja.

Da biste odredili prosječnu zaradu tijekom razdoblja zastoja, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu Trifonova A.V. (točka 9. Pravilnika o prosječnim plaćama).

Plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosi 420.000 rubalja. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 mjeseci].

Broj odrađenih dana u obračunskom razdoblju je 245.

Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosi 1.714,29 rubalja. (420 000 RUB: 245 radnih dana).

Sate mirovanja pretvorit ćemo u radne dane. Dobivamo 0,25 roba. dana (2 sata: 8 sati/radni dan).

Plaćanje zastoja Trifonovu A.V. u iznosu od 285,72 rubalja. (2/3 x 1714,29 RUB x 0,25 radnih dana).

Kako platiti zastoje ako nitko nije kriv

Primjer 3. Iskoristimo uvjete iz primjera 1, ali pretpostavimo da je prekid rada uveden iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca ili zaposlenika.

U takvoj situaciji zastoj će biti plaćen A.I. Petrovu. u visini najmanje 2/3 plaće, obračunato razmjerno padu.

Recimo da u mjesecu zastoja ima 21 radni dan. Budući da je Petrova plaća postavljena na 24.500 rubalja, bonus za svibanj 2016. iznosi 10.000 rubalja, a razdoblje mirovanja bilo je 15 radnih dana, a za vrijeme mirovanja dobit će 16.428,57 rubalja. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 radnih dana).

Zakon o radu ne zabranjuje premještanje zaposlenika na drugi posao do mjesec dana u slučaju prekida rada bez njegovog pristanka (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Pisani pristanak potreban je samo ako privremeni rad zahtijeva niže kvalifikacije.

U takvim situacijama radniku se plaća prema obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće na prethodnom poslu. Odredbe čl. 157. Zakona o radu ne primjenjuje se, budući da zaposlenik nije „neradan“, već radi.

Kako platiti zastoj unutar smjene? Na osnovu satnog dijela tarifne stavke (plaće). Kako odrediti satnicu ako zaposlenik ima fiksnu plaću?

Rusko Ministarstvo zdravstva preporučuje korištenje prosječnog godišnjeg broja radnih sati (Pismo od 2. srpnja 2014. N 16-4/2059436). Njihov broj u 2015. godini za zaposlene s 40 sati radni tjedan iznosi 164,25 sati (1971 sati: 12 mjeseci).

Primjer 4. Zaposlenik ima fiksnu plaću. Razlog za prekid rada unutar smjene ne ovisi ni o poslodavcu ni o zaposleniku.

Zaposlenik Kotov V.V. Nisam uspio završiti smjenu zbog iznenadnog nestanka struje. Odnosno, 31. ožujka 2016. djelatnik je mirovao 4 sata. Njegova plaća je 32.000 rubalja. na mjesec. Zaposlenik ne prima nikakve druge isplate.

Razlog zastoja ne ovisi ni o poslodavcu ni o zaposleniku. Vrijeme takvog zastoja mora se platiti V.V. Kotovu. na temelju satnog dijela plaće - 194,82 rubalja. (32 000 RUB: 164,25 sati). Za prekid rada, zaposleniku je potrebno naplatiti 519,52 rubalja. (2/3 x 194,82 RUB x 4 sata).

Kako platiti vrijeme mirovanja za zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom

Primjer 5. Tijekom ljetnih mjeseci organizacija je bila u stanju mirovanja. Određeni broj zaposlenika organizacije obavlja svoje aktivnosti kao honorarni radnici. Treba li poslodavac isplaćivati ​​plaću radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme ako primaju plaću s glavnog mjesta rada?

Uzimajući u obzir odredbe čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije također se odnosi na radnike s nepunim radnim vremenom (Pismo Rostruda od 19. ožujka 2012. N 395-6-1). Ovaj zaključak je potvrđen i sudska praksa. U žalbenoj odluci Vrhovnog suda Republike Burjatije od 28. svibnja 2012. u predmetu br. 33-1332, sud je udovoljio zahtjevu za povrat plaća za prisilni prekid rada, dodatne isplate za rad s nepunim radnim vremenom, naknadu za godišnji odmor , naknadu moralne štete, jer je došlo do zastoja u radu organizacije krivnjom poslodavca, a sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada plaća poslodavac.

svi - učenje pravilnog oblikovanja radni odnosi od zapošljavanja do otkaza.

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.

Najbolji način za postizanje ekonomska učinkovitost od rada angažiranog tima - ritmičan i kontinuiran rad tijekom cijelog radnog dana ili smjene. Prekidi i poteškoće nastaju kada se nesmetan tijek procesa prekine zbog nepredviđenih dobrih ili ne tako dobrih razloga. Ako je do kvara došlo zbog tromosti ili nemara uprave, zaposlenik mora shvatiti da se to smatra prisilnim zastojem zbog krivnje poslodavca.

Što je jednostavno

Važno! Imajte na umu sljedeće:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Temeljito proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod. Ovisi o mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od ponuđenih opcija:

Sve što se odnosi na radno vrijeme i odmore navedeno je u poglavljima 15-19 Zakona o radu Ruske Federacije. Nažalost, ni u jednom od njih ne postoji jasna definicija zastoja. Ukratko što je zastoj i kako se ponašati ako do njega dođe navedeno je u čl. 72,2 TK. Oskudno pojašnjenje da se radi o privremenoj obustavi proizvodnje iz različitih razloga, najčešće objektivne i neodoljive naravi, ne omogućuje jednoznačno pripisivanje ovog razdoblja ni radnom vremenu ni odmoru.

Iznos plaćanja za zastoj uvelike ovisi o dokazu o krivnji za njegovo pojavljivanje. Zato gotovo svi poslodavci teže, ako ne prebaciti odgovornost na zaposlenika, onda barem dokazati da ništa nije ovisilo o menadžmentu. Ali arbitražna praksa u tom pogledu je neumoljiv. Oni uključuju ekonomske, tehničke i organizacijske uzroke neuspjeha proizvodnje kao krivnje poslodavca. Okolnosti neovisne o volji stranaka najčešće se priznaju samo kao viša sila u obliku katastrofa, katastrofa ili vojnih akcija, čiju prisutnost potvrđuju dokumenti Gospodarske i industrijske komore.

Nedostatak punog proizvodnog kapaciteta zbog ekonomska kriza Sudovi krive i upravno tijelo tvrtke.

Neizravno, kodeksom se utvrđuje oblik odgovornosti ravnatelja za štetu nastalu kao posljedica nedovoljno aktivnog i savjesno izvršenje Odgovornosti upravitelja su jednostavne. Dakle dopušta glavna skupština sudionika da nesavjesnog voditelja stegovno kazne, pa čak i na temelju toga otpuste.

Dekor

Pogoršanje vanjskih ekonomski faktori, destruktivni utjecaj elemenata ili tehnološki problemi, koji dovode do nemogućnosti nastavka rada kao prije, sami po sebi uzrokuju gubitke. U ovom slučaju, menadžment će moći smanjiti troškove ako ispravno dokumentira vrijeme prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca:

• Nakon što primite obavijest, u bilo kojem obliku, o uvjetima koji su zaustavili rad, potrebno je što prije donijeti odluku o proglašenju zastoja.
• Identificirajte krivce (zaposlenik, sam poslodavac ili viša sila);
• Odredite uvjete; ako je to nemoguće, suspenzija se proglašava na neodređeno vrijeme;
• Riješiti problem prisutnosti radnika pogođenih zastojima u proizvodnji;
• Izdati nalog, mora navesti sve gore navedene podatke, a također, po mogućnosti, objasniti oblik i iznos plaćanja (ovisi o razlozima i odgovornima);
• Pod potpis upoznati s tim cijeli tim ili onaj njegov dio koji je ostao bez posla.
• Ponudite pogođenim zaposlenicima da se prebace upražnjena mjesta zadržavanje prosječne plaće za cijelo vrijeme neaktivnosti.
• Premjestiti neke zaposlenike na upražnjena radna mjesta koja nisu niža od njihove prethodne kvalifikacije, bez njihove suglasnosti, ali na razdoblje od najviše mjesec dana, čl. 72,2 TK.
• U roku od tri dana obavijestiti službu za zapošljavanje, stavak 2. čl. 25 Zakona 1032-1 Saveznog zakona. To se mora učiniti ako je cijelo poduzeće potpuno obustavilo rad; kašnjenje može koštati novčanu kaznu do 5000 rubalja, čl. 19.7 Zakon o upravnim prekršajima.
• Bilješke o zastoju upisati u listu radnog vremena, obrazac T-13. Računovodstvena šifra odabire se ovisno o okolnostima: greška poslodavca označena je kraticom RP ili brojčanom šifrom 31.
• Ako nesposobnost za rad ne utječe na sve zaposlenike, tada se to mora zabilježiti u aktima slobodnog oblika, a zatim se odraziti u vremenskom listu.

Što brže i pažljivije poslodavac pripremi sve dokumente, to će tvrtka više novca uštedjeti na plaćama. Ako zaposlenici nisu obaviješteni, a plaća im se obračunava u smanjenom iznosu, tada je kontaktiranje inspekcije rada najmanje što može ugroziti poduzeće. Također je nezakonito zahtijevati od zaposlenika da obavljaju svoje dužnosti tijekom neaktivnosti, čak i kada su na poslu cijeli dan.

Najveću štetu od zastoja ima poduzeće, bez obzira je li kriv poslodavac.

Poslodavac ne želi izdati vrijeme mirovanja

Vjerojatnost da će menadžment odbiti poduzeti mjere za formaliziranje zastoja je vrlo mala. Uostalom, poduzeće je ono koje najviše pati od obustave proizvodnje. Drugi problem je da beskrupulozni šefovi mogu pokušati uvjeriti radnike da odu na neplaćeni dopust tijekom ekonomskih poteškoća.

Događa se da ovu politiku provodi unajmljeni menadžer poduzeća, pokušavajući sakriti rezultate kratkovidnih odluka u upravljanju poduzećem. Tim se može zaštititi pisanjem žalbe osnivačima sa zahtjevom za dovođenjem voditelja poduzeća na disciplinsku odgovornost zbog dopuštanja prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca. Može se predati osobno voditelju skupštine sudionika ili dioničara ili posredstvom sindikata.

Samovolja upravljanja, uz nerad organa upravljanja komercijalna organizacija, mogu potisnuti vladine agencije za nadzor na terenu radno zakonodavstvo: od strane inspekcije rada, tužiteljstva pa čak i suda. Samo trebate zapamtiti da će vladine agencije zahtijevati dokaze da su radnici na poslu i da ne mogu raditi u potpunosti zbog krivnje poslodavca. Sastavljanje kolektivne tužbe bit će od velike pomoći u zaštiti vlastitih prava.

Za vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca, radnik ima pravo računati na 2/3 plaće minimalno, čl. 157 TK.

Kako napisati molbu

Kada do zastoja dođe kao rezultat globalnih uzroka (ekonomski šokovi, katastrofe, itd.), menadžmentu nije potrebna dodatna obavijest. Ali postoje situacije kada menadžment jednostavno ne može saznati za probleme dok im podređeni ne prijave. To se mora učiniti ako je kvar lokalne prirode, nesreća se dogodi na zasebnom području, nema sirovina ili materijala za rad, opreme ili je cijela proizvodnja bez napona. Obavijest će također biti potrebna ako je zastoj započeo zbog krivnje zaposlenika.

Zahtjev za prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca nema zakonom utvrđenu formu, pa se stoga sastavlja proizvoljno. Međutim, ispravnije bi bilo takav dokument nasloviti "Izvješće". Koje god ime odabrali, unutra morate zapisati nekoliko vrlo važnih točaka:

• u čije ime je dokument sastavljen s naznakom položaja, punog naziva i naziva poduzeća;
• opis onoga što se dogodilo;
• vrijeme prvog prekida rada;
• uzroci i navodni krivci;
• Obavezan je potpis zaposlenika, kao i datum i vrijeme predaje papira neposredno nadređenima.

Primjer izjave možete pogledati na našoj web stranici ()

Pošteno radi, mora se reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje zaposlenike da pisanim putem prijave početak zastoja. Sastavljanje papira, bolje je to učiniti u dva primjerka, bit će ispravnije i mirnije za zaposlenika. Takve radnje su tim više relevantne ako je nastavak rada nemoguć, jer predstavlja opasnost za život i zdravlje. Uostalom, čl. 214 Zakona o radu jednostavno obvezuje sve zaposlenike da to prijave višem rukovodstvu.

Obavijest predana upravi uz potpis pomoći će radniku da dodatno dokaže svoju nevinost, kao i potvrditi činjenicu pravovremenog kontakta s poslodavcem.

Nastavak rada u uvjetima opasnim po zdravlje radnika ili drugih članova kolektiva, bez prijave nadređenima ili nakon toga, protuzakonito je, čl. 214 TK.

Kako se plaća?

U pitanje kako se plaća prisilni prekid rada krivnjom poslodavca, čl. 157 TK. Iznos plaćanja i činjenica njihove provedbe uvelike ovise o okolnostima:

Prve dvije točke, nakon brzog pregleda, vrlo su slične, ali nimalo iste. Za one koji primaju plaću koja se sastoji isključivo od tarifnog stava, zapravo je svejedno čijom je krivnjom problem nastao. Što god prethodilo početku prekida rada, zaposlenici tima primit će isti iznos isplata.

Drugo pitanje su poduzeća koja redovito isplaćuju bonuse, dodatke i dodatke na temelju rezultata rada. U tom slučaju, poslodavac će biti zainteresiran za uvjeravanje zaposlenika u vlastitu nevinost i utjecaj okolnosti više sile. Uostalom, upravo to će vam omogućiti da platite dvije trećine tarifne stope, a ona može biti vrlo mala u odnosu na konačni iznos obračuna na platnoj listi.

Zakonom o radu utvrđuje se jedinstveni pristup izračunu prosječne plaće u svim slučajevima navedenim u ovom dokumentu (čl. 139. Zakona o radu). Na primjer, zastoj se dogodio u kolovozu 2017. Plaća je 10.000 rubalja, mjesečni bonus je 50% plaće. Da bismo pojednostavili izračune, možemo pretpostaviti da se iznos obračuna nije promijenio tijekom prethodnih 12 mjeseci, tada će isplata za 10 dana zastoja biti:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 dana*2/3 = 3412,97 rubalja - plaćanje za prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca;

10 000/12/12/29,3*10 dana*2/3 = 2275,31 rubalja – iznos isplata ako je do obustave rada došlo iz razloga izvan naše kontrole.

Kao što vidite, iskušenje da se uštedi na isplatama za poslodavca je vrlo veliko, pa će uprava na sve moguće načine inzistirati da nisu imali priliku utjecati na okolnosti. Ako zaposlenici, u uvjetima financijskih gubitaka, opravdano sumnjaju u poštenje poslodavca, Inspekcija rada ili sud pomoći će u procjeni ozbiljnosti razloga.

Što zaposlenik radi?

Neki radnici nastoje pojednostaviti situaciju u slučaju neočekivanog prekida rada. Bez obzira na razlog zastoja i koliko god on trajao (pola dana ili šest mjeseci), zaposlenik je dužan biti prisutan na gradilištu svaki dan, u vrijeme utvrđeno ugovorom o radu. I iako kodeks to izravno ne kaže, ne uključuje te sate u vrijeme zakonskog odmora (čl. 107. Zakona o radu). U ovoj situaciji treba izvesti zaključak: ono što nije dopušteno je zabranjeno.

Iskreno radi, vrijedi reći da poslodavac u nalogu može navesti obvezu prisutnosti na radu. Tamo ga ima pravo i prisiliti da ostane na mjestu i dopustiti mu da sve ovo vrijeme ostane kod kuće. Činjenica da nalog ne ukazuje na potrebu prisutnosti na području poduzeća neće biti dopuštenje za izostanak s posla. U slučaju neovlaštenog napuštanja radnog mjesta ili propuštanja dana kao posljedica neutemeljenih zaključaka, zaposlenik se ne treba čuditi što će postati kandidat za otkaz zbog izostanka s posla, čl. 81 TK.

Potreba za prisustvom u proizvodnji tijekom prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca može biti diktirana:

• vjerojatnost pojave izvanrednih situacija, tada će tim na licu mjesta moći brzo ukloniti sve negativne posljedice ili ih u potpunosti spriječiti;
• mogućnost da razlozi zastoja iznenada nestanu (primjerice, dođe do priključenja električne energije), pa se stoga ne može predvidjeti vrijeme početka nastavka rada;
• poslodavac jednostavno nije sklon plaćati zaposlenicima prosjek za izostanak s posla.

Svi zaposlenici, čak i ako nisu u mogućnosti obavljati svoje radne funkcije, moraju ostati na području poduzeća ili njegove strukturne jedinice, napustiti radno mjesto moći će to učiniti samo ako je takvo popuštanje formalizirano u nalogu o zastoju ili kolektivnom ugovoru.

Otkaz tijekom zastoja: značajke, naknada

Prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca, koji traje dosta dugo, uvijek će natjerati članove tima da traže novi posao. Ako se njegovi rezultati pokažu pozitivnim, postavlja se pitanje kako se pravilno rastati od "starog" poslodavca. U ovom slučaju najvjerojatnije su dvije mogućnosti: vlastita želja (čl. 80. Zakona o radu) i dogovor stranaka (čl. 78. ZR).

Najčešće, menadžment poduzeća koje se nalazi u teškim ekonomskim okolnostima ima razumijevanja za pokušaje zaposlenika da promijene mjesto zaposlenja. Poslodavac je posebno lako na to pristati ako ne očekuje skori kraj zastoja ili čak predviđa mogućnost likvidacije tvrtke. Tada strane potpisuju sporazum o otkazu i jednog dana prijavljuju zaposlenika.

Česti su i slučajevi kada se uprava miješa i ne daje plaćanje bez otkaznog roka, čl. 80 TK. S moralne strane, ovaj čin može biti za osudu, ali zakon je u potpunosti na strani poslodavca. Ukoliko zaposlenik sam odluči otići, dužan je o tome obavijestiti 14 dana unaprijed, činjenica zastoja ne može skratiti to razdoblje. Problem može nastati ako se za sve zaposlenike proglasi prisilni prekid rada krivnjom poslodavca, a naredbom o tome zaposlenicima je dopušteno da se ne javljaju na radna mjesta. Tada će doći do situacije u kojoj se jednostavno nema tko prijaviti. Postoji nekoliko načina za izlazak iz ove situacije:

• poslati pismo poštom na pravnu adresu društva i na sve poznate adrese;
• pregledajte svoj ugovor o radu da vidite sadrži li e-mail adresu poslodavca i pošaljite molbu na njega;
• pronaći način da se nađete s upraviteljem ili predstavnikom HR-a u neproizvodnom okruženju i uvjerite jednog od njih da uzme dokument.

U svakom slučaju, odbrojavanje od dva tjedna počet će tek sljedeći dan od datuma primitka pisma od strane poslodavca ili njegovog predstavnika. Državni inspektor rada pomoći će otrijezniti “prepotentnog” menadžera koji sprječava zakoniti otkaz. Uprava će svakako pročitati njegovu poruku i reagirati.

Bez obzira na razloge za otkaz, popis isplata pri izračunu je isti:

• Preostala plaća.
• Naknada za dane godišnjeg odmora.
• Dug zbog prekomjernog trošenja obračunskih iznosa.
• Ostali iznosi naknada, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

Zastoj je najneugodniji događaj i za zaposlenika i za poslodavca. Uostalom, čak i ako je proizvodnja zaustavljena, potonji je prisiljen pretrpjeti financijske gubitke, posebice platiti 2/3 plaće timu. Uzajamno razumijevanje i želja za što bržim povratkom u radni ritam pomoći će skratiti teško razdoblje i smanjiti ga Negativan utjecaj o radnim odnosima. A glavni pozitivni učinak bit će primjena maksimalnih napora obje strane za nastavak rada.

Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i dr regulatorni dokumenti regulatornim tijelima.

Jednostavan

Zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovisno o razlozima zastoja, zaposlenik se plaća ili ne plaća za to razdoblje. Postavlja se zadatak odrediti kada zaposleniku treba platiti vrijeme mirovanja i u kojem iznosu to treba učiniti.

Razlozi zastoja

Zakon o radu identificira tri vrste razloga zbog kojih može doći do prekida rada ():

• krivnjom poslodavca;
• krivnjom zaposlenika;
• iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika.

na izbornik

Plaćanje zastoja, kalkulator za izračun iznosa

Ako je poslodavac kriv za prekid rada, tada zaposlenik za to razdoblje ima pravo na iznos koji se izračunava na sljedeći način (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije):

Iznos = prosječna dnevna zarada x 2/3 x dana zastoja

Ako je do prekida rada došlo krivnjom zaposlenika, tada krivac nema pravo na isplatu za vrijeme prekida rada (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

KALKULATOR za izračun iznosa plaćanja zastoja na glavkniga.ru

Organizacija privremeno obustavlja rad: koliko često plaćati zastoje

Zastoj se plaća dva puta mjesečno u rokovima utvrđenim za isplatu akontacije i drugog dijela plaće. Ovaj zaključak proizlazi iz pisma Ministarstva rada Rusije od 24. svibnja 2018. br. 14-1/OOG-4375.

U pismu se govori o posebnom slučaju. Organizacija obustavlja aktivnosti na dva mjeseca. Ovo vrijeme zaposlenicima će biti plaćeno kao vrijeme mirovanja, po 2/3 tarifne stope dva puta mjesečno.

na izbornik

Nalog za proglašavanje zastoja

Prilikom analize financijskih i ekonomskih aktivnosti poduzeća, uključujući učinkovitost osoblja, utvrđeno je da je potrebno revidirati opise poslova nekih zaposlenika. Jer obujam posla koji obavljaju iz ovih ili onih razloga se smanjio, ali su plaće ostale na istoj razini. Zadatak je isključiti iz opis posla nepotrebne funkcije i sukladno tome smanjuju plaće zaposlenika.

Da bi se ovo opravdalo inspekcija rada, potrebno je dokumentirati koliko je zastoj trajao, tko je od radnika u njega upao i iz kojih razloga je do njega došlo. Uostalom, o tome će ovisiti visina primanja zaposlenika.

Zakon ne kaže koji se dokument koristi za uvođenje i prekid mirovanja u poduzeću. Najočitiji način je izdati nalog upravitelja. Takav nalog nema jedinstveni obrazac, pa ovaj dokument može imati bilo koji sadržaj. Naredba o proglašenju zastoja mora biti što detaljnija:

Prvo, treba navesti razloge zastoja. Na primjer, to može biti nedostatak narudžbi, kratka isporuka sirovina, kašnjenja kupaca, kašnjenja u financiranju itd. Da bi se pozvali na takve okolnosti, potrebna je stvarna potvrda. Konkretno, možete navesti određene pojedinosti o ugovorima kojima su ugovorne strane istekle. To je potrebno kako bi se dokazalo čijom je krivnjom došlo do zastoja. Ako je to krivnja poslodavca, tada se za vrijeme zatišja u proizvodnji zaposleniku mora isplatiti najmanje 2/3 prosječne plaće (1. dio). U tom slučaju se u izvještajnu karticu upisuje slovna vrijednost “RP”. Ako su razlozi objektivni, zaposlenicima se dodjeljuju najmanje 2/3 plaće razmjerno vremenu prekida rada (2. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije), a "NP" se bilježi na kartici izvješća.

Drugo, narudžba ne može bez početka i kraja zastoja. Sve je jasno oko prvog spoja. Ali nije uvijek moguće predvidjeti kada će zastoj završiti. U ovom slučaju bolje je svejedno instalirati određeni datum kako bi se mogla izračunati zarada zaposlenika. Ukoliko zastoj ne završi do ovog dana, može se produžiti dodatnom narudžbom. Ako, naprotiv, završi ranije, tada se prijevremeni raskid također formalizira nalogom.

Treće, svakako zabilježite jesu li zastoji proglašeni u cijeloj tvrtki ili u odnosu na pojedine zaposlenike određenog odjela (navedite ih). Istovremeno, zaposlenici su dužni biti prisutni na radnom mjestu, osim ako nalogom nije odobreno da ne idu na posao.

na izbornik

Uzorak naloga za prijavu prekida rada

Društvo s ograničenom odgovornošću "SeverPromInvest"

Broj 1160-ls od 15.06.2019

NARUDŽBA
najava zastoja

Od 1. lipnja do 15. lipnja 2019. tvrtka nije prihvatila niti jednu narudžbu putem telefona ili e-pošta na radovi na obnovi vodoopskrbne mreže. U tom smislu i na temelju članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:

1. Proglasite prekid rada od 16. lipnja 2019. do uključivo 1. kolovoza 2019. za sljedeće zaposlenike službe za primanje narudžbi:
Olga Ivanovna Ivanova – operater za prijem i obradu narudžbi,
Olga Petrovna Petrova – voditeljica obrade elektroničke pošte.

2. Zaposlenici iz stavka 1. ove naredbe imaju pravo ne izlaziti na posao za vrijeme mirovanja. Na temelju naloga mogu biti ranije pozvani na posao.

3. Glavni računovođa Sidorova P.M. osigurati plaćanje zastoja Ivanova O.I. i Petrova O.P. u visini dvije trećine plaće, obračunate srazmjerno padu. Obračun se vrši na dan isplate plaće utvrđen pravilnikom o unutarnjem redu.

4. Šef Odjela za ljudske resurse V.P.Lebedeva osigurati da se zastoji evidentiraju i upoznati radnike s ovim nalogom.

5. Povjeriti kontrolu nad izvršenjem naloga glavnom računovođi P.M. Sidorovu.

direktor tvrtke SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

S naredbom su upoznati:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Radni procesi nisu uvijek konstantno stabilni i razlog tome nisu uvijek krizna događanja. Nedostatak radnog opterećenja također se može dogoditi jer je poduzeće započelo modernizaciju proizvodnje, kada je potrebno instalirati novu opremu, na primjer, ili druge tehnološke i tehničke promjene. Ispravno izvršeno vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca korisno je, prije svega, samom poduzeću.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite dokumente na temu:

Prisilni prekid rada

Pronaći ćemo definiciju zastoja u Zakonu o radu Ruske Federacije u članku 72.2. Zastoj je definiran Zakonom o radu Ruske Federacije kao privremena obustava rada iz različitih razloga. Navedeno je više razloga, a mogu nastati ili krivnjom zaposlenika ili krivnjom poslodavca. A zastoji se također događaju bez krivnje zaposlenika ili poslodavca, tj. iz razloga koji su izvan kontrole stranaka.

Prisilni zastoj prema Zakonu o radu Ruske Federacije dopušta njegovo izdavanje u prisutnosti određenih okolnosti. Primjeri razloga zašto se može izdati prisilni prekid rada u organizaciji uključuju sljedeće:

• kvar opreme,
• modernizacija proizvodne linije,
• reorganizacija cjelokupnog poduzeća,
• nedostatak sirovina za proizvodnju,
• prekidi u opskrbi strujom organizacije,
• oduzimanje dozvole za djelatnost,
• donošenje upravnih akata kojima se zabranjuje ili obustavlja rad organizacije pa čak i vremenski uvjeti.

A takve se okolnosti mogu dogoditi i krivnjom poslodavca i krivnjom zaposlenika. Ili krivnje stranaka u ugovoru o radu uopće neće biti.

Još uvijek se sve češće postavlja pitanje kako prijaviti i platiti prekid rada krivnjom poslodavca. proizvodne djelatnosti, u industriji, gdje se kao rezultat rada stvaraju sasvim opipljivi proizvodi čija prodaja poduzeću donosi dobit. No događa se da takve situacije zahtijevaju registraciju u običnim, malobrojnim uredima. Na primjer, u slučaju ozbiljnih kvarova struje i nemogućnosti rada uredske opreme.

Često, kada se pojave takve situacije, poslodavci svim silama pokušavaju ne platiti zaposlenicima vrijeme kada su prisiljeni biti neopterećeni poslom. Na primjer, nagovaraju vas da napišete molbu, tjeraju vas na redovni godišnji odmor i sl. Ove radnje su predmet velike pozornosti sudova kada takvi sporovi dođu na razmatranje. Ocjenjuju se svi aspekti - razlozi obustave rada, rokovi, mogućnost i realnost nastavka rada, dokumentacija.

Zastoje ne treba brkati s nedostacima. Ako zaposlenik ne prestaje raditi i ne odradi normalno trajanje radnog dana ili smjene, tada govorimo o neučinku. Ova razlika je vrlo važna za razumijevanje i zaposlenika i poslodavca, jer iznos koji zaposlenik prima kao isplatu ovisi o toj razlici. Dakle, prema čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nepoštivanja standarda rada ili neispunjavanja radnih obveza upravo krivnjom poslodavca, naknada se vrši u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, izračunate srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.

I tu dolazi do brojnih pravnih sporova, gdje zaposlenici pokušavaju uvjeriti sud da je poslodavac kriv što je došlo do manjka kako bi dobili prosječnu plaću u cijelosti. U isto vrijeme, plaćanje prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca košta poduzeće manje od navođenja činjenice nedostataka. O tome će se dalje raspravljati.

Prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Radni odnosi su vrlo raznoliki, a dolazi i do situacija kada je za obustavu rada očito i nedvojbeno kriv poslodavac. No događa se i da su optužbe protiv poslodavca koji nije osigurao posao svojim zaposlenicima prilično kontroverzne.

Pitanje iz prakse

Kako platiti zastoje uzrokovane krivnjom organizacije?

Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom

Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik ravnatelja Odjela medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

Zastoji uzrokovani organizacijom plaćaju se na temelju radnog vremena. Iznos plaćanja za ovaj prekid rada zbog krivnje organizacije ne može biti manji od 2/3 prosječne zarade zaposlenika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija koristi jedinstvene obrasce dokumenata, tada u izvješću u obrascu br. T-12 ili br. T-13, nasuprot imena neradnog zaposlenika, navedite:

• Prvi redak sadrži abecedne ili numeričke kodove mirovanja:
• krivnjom organizacije “RP” ili “31”;
• iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika, "NP" ili "32";
• krivnjom zaposlenika "VP" ili "33";
• u drugom redu broj sati i dana zastoja.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Zakon o radu kao jedan od razloga objektivnih poteškoća navodi gospodarsku situaciju. Granica je ovdje dosta tanka. Sudovi, primjerice, nemogućnost rada zbog nedostatka naloga često tumače kao poslovni rizik koji očito pada na teret poslodavca. Oni. upravo redoslijed ponašanja komercijalne djelatnosti dovodi do nemogućnosti rada zbog ekonomskih razloga.

Rizici komercijalne djelatnosti također uključuju:

• bankrot ugovornih strana;
• likvidacija dužničkih poduzeća;
• promjene tečaja itd.

U tim slučajevima sudske odluke takve situacije tumače kao prekid rada zbog krivnje poslodavca, a ne zbog razloga koji su izvan kontrole stranaka.

Postoje sudski sporovi u kojima zaposlenici osporavaju zastoje u poduzeću krivnjom poslodavca, koji se nameću otpuštenim radnicima. Oni. poslodavac obavještava radnika o nadolazeće smanjenje te ujedno izdaje nalog za zastoj. Sudovi su na strani radnika i svoje odluke pravdaju činjenicom da u ovom slučaju nedostaje jedno od glavnih obilježja - privremenost.

Drugim riječima, poslodavac nije uspio dokazati da je imao namjeru ponovnog zapošljavanja radnika, otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih da je ova situacija samo privremena. Dakle, zastoji krivnjom poslodavca ne mogu biti neograničeni niti beskonačni. To je uvijek strogo definirano vremensko razdoblje.

Ali prema odluci Žalbenog vijeća Moskovskog gradskog suda od 02.07.2013. u predmetu br. 11-20513/2013, prekid rada uoči likvidacije poduzeća priznat je opravdanim. Tako je klimava granica kada do zastoja zaposlenika dolazi krivnjom poslodavca, a ne iz drugih razloga.

Poslodavac također ovaj alat može koristiti kao način rješavanja neželjenih zaposlenika – natjerati ih da pišu dobrovoljni otkaz , ukloniti nepoželjnog zaposlenika itd. Rizik za poduzeće je da će zaposlenik ići na sud s jednim od zahtjeva da se nalog proglasi nezakonitim iu njegovu korist neće biti vraćeno 2/3 prosječne zarade, već prosječna zarada u cijelosti. I, kao što vidimo, sudovi vrlo skrupulozno pristupaju ispitivanju dokaza o ovoj temi.

Zastoj zbog krivnje poslodavca - kako se prijaviti: algoritam korak po korak

Ovdje nije dovoljna samo volja poslodavca. O tome svjedoče i sudske odluke donesene u korist radnika. Organizacija mora imati dokumente koji opravdavaju svoje razloge. To može biti uredske bilješke, izvješća, akti kojima se evidentiraju činjenice odsutnosti s posla, računovodstvo i drugi financijski izvori.

Dokumentaciju dodatno otežava činjenica da zakon nema jasnu proceduru kako se dokumentira zastoj krivnjom poslodavca. Dakle, ovdje će poslodavac morati postupiti u skladu s prometnim običajima i na temelju zaključaka izvedenih analizom sudske prakse.

Korak 1. Naručite. Narudžba mora odražavati:

• konkretni datumi za uvođenje zastoja i njegov završetak. Završnog datuma možda neće biti samo u slučaju kada je poslodavcu teško utvrditi okolnosti koje okružuju privremeni prestanak rada;
• razlog zastoja i naznaka krivnje poslodavca;
• popis zaposlenih s naznakom njihovih položaja i strukturnih jedinica u odnosu na koje se ovaj režim uvodi;
• poveznica s normom Zakona o radu Ruske Federacije s opisom načina plaćanja za prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca;
• naznaka potrebe da radnici budu prisutni, u odnosu na koje je uveden ovaj režim, na radnom mjestu. Ovdje treba imati na umu da ako ova okolnost nije navedena u nalogu, tada radnici prema zadanim postavkama moraju biti prisutni na svojim radnim mjestima. To proizlazi iz tumačenja ZR-a da se vrijeme mirovanja ne uračunava u odmor, iako radnici u to vrijeme nisu preopterećeni poslom. Dakle, ako je poslodavcu isplativije da zaposlenici ne budu na poslu, onda tu mogućnost treba izravno naznačiti u nalogu.

Kao i sa svakim drugim nalogom koji se odnosi na zaposlenike, oni se moraju upoznati s nalogom o stanci potpisom. Ne postoji jedinstveni obrazac naloga.

Korak 2. Obavijestite službu za zapošljavanje o uvođenju režima mirovanja. Ali to nije potrebno učiniti u svim slučajevima, već samo kada je obustavljena djelatnost cijelog poduzeća. Mjerodavno pravno pravilo u ovom slučaju je stavak 2 p. 2 čl. 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji”.

Obavijest o prestanku djelatnosti poduzeća mora se poslati u roku od tri radna dana od trenutka donošenja odluke. Oblik poruke nije odobren, stoga se ova činjenica može prijaviti u slobodnom obliku.

3. korak Odrazite činjenicu zastoja u . Za takve slučajeve postoji posebna oznaka slova i broja - prekid rada zbog krivnje poslodavca; prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to je obavezno evidentirati u vremenskoj tablici, budući da je to razdoblje uključeno u rad. sati.

Bilješka, da postoji sudska praksa u kojoj „neprikazivanje” zastoja na vremenskoj tablici čak povlači za sobom nezakonitost njenog uvođenja ( Presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Sakha (Jakutija) od 02.03.2014. u predmetu br. 33-321/2014.).

Zastoj zbog krivnje poslodavca: kako se plaća?

Umjetnost. 157 Zakona o radu Ruske Federacije odgovara na ovo pitanje - najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. Najlakši način da to učinite je pomoću formule:

Prosječna dnevna zarada x 2/3 x broj dana bez posla

Prosječna plaća se ne izračunava jednostavno izračunavanjem aritmetičkog prosjeka, već u skladu s normama Zakon o radu – Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće”.

Treba napomenuti da interni akti poduzeća, uključujući kolektivni ugovor o radu , može se utvrditi drugačiji iznos isplate za stanke, svakako veći od onog utvrđenog zakonom, budući da je zabranjeno pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Referentni i pravni sustavi pružaju dosta različitih primjera izračuna, uključujući i kako platiti zastoj zbog krivnje poslodavca ako zaposlenik nije radio samo nekoliko sati.

Koliko dugo može trajati prekid rada krivnjom poslodavca?

Kao što smo već spomenuli, zaposlenik ne može stajati besposlen bez roka. Poslodavac je ponekad unaprijed svjestan vremena završetka zastoja, ali ponekad informacije o situaciji koja utječe na odsutnost s posla nisu unaprijed poznate. Ovisno o tome, naredba označava određeno razdoblje ili navodi tekst povezan s događajem. Takav događaj, na primjer, može biti ispunjenje ugovornih obveza od strane dobavljača i ugovornih strana. U tom slučaju bit će potreban dodatni upravni akt o prestanku zastoja, s kojim se također moraju obavijestiti zaposlenici. U svakom slučaju, što se tiče vremena, morate imati na umu da je prisilni prekid prema Zakonu o radu Ruske Federacije uvijek privremena obustava rada. I ovo vrijeme mora biti navedeno u dokumentaciji.

Obavijest o zastoju zbog krivnje poslodavca: uzorak

U dijelu o postupku registracije naznačili smo da je u slučaju da poduzeće potpuno privremeno obustavi rad, o tome potrebno obavijestiti zavod za zapošljavanje. Teritorijalni odjeli često razvijaju vlastiti oblik obavijesti, ali obavijest na drugačiji način neće predstavljati prekršaj. Na primjer, možete to prijaviti ovako:

« U vezi s modernizacijom proizvodnje, nalogom LLC "____" od 01.08.2019. br. 12, zaposlenici LLC "_____", s izuzetkom administrativnog osoblja, stavljeni su u mirovanje zbog krivnje poslodavac od 3. kolovoza 2019. do 20. rujna 2019. godine. ».

Obavijest se izrađuje na memorandumu poduzeća i potpisuje jedino izvršno tijelo.

Zastoj zbog krivnje zaposlenika: kako se prijaviti

Takav zastoj se evidentira ako je zaposlenik izgubio posao svojom krivnjom, na primjer, zbog nezakonitih radnji zaposlenika, pokvarila se oprema za rad. Zastoj zbog krivnje zaposlenika ne treba brkati s udaljenjem s posla, razlozi koji mogu biti:

• nedostatak obveznog liječničkog pregleda;
• nepodvrgavanje zaposlenika osposobljavanju i provjeri znanja o zaštiti na radu;
• zahtjev regulatornih ili sudskih tijela.

Zastoj krivnjom radnika obrađuje se slično kao i zastoj krivnjom poslodavca. Odnosno, na temelju službenih ili dopisa o činjenici kvara izdaje se odgovarajuća naredba. U nalogu mora biti naznačeno da se oglašava privremena obustava rada zbog krivnje radnika, te poveznica na Umjetnost. 157 Zakon o radu Ruske Federacije– tada se neaktivnost zaposlenika iz tog razloga neće platiti.

Uvremenski list također je naznačeno da je zaposlenik bio u zastoju zbog vlastite krivnje; za to je predviđena posebna alfanumerička šifra.

Prisilni prekid rada zbog razloga koji su izvan naše kontrole

Razlozi za privremenu obustavu rada s i skraćenje radnog vremena u nedostatku krivnje i zaposlenika i poslodavca, može postojati prirodni fenomen, katastrofe koje je uzrokovao čovjek. U zadnje vrijeme postojala je praksa proglašavanja ove vrste zastoja u uredima i proizvodni prostori tijekom razdoblja nenormalnih ljetnih vrućina, kada nema klimatizacijskih sustava.

Praktična situacija

Kako urediti jednostavan

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Alena ŠEVČENKO odgovara,
pravnik, stručnjak časopisa "Kadrovski posao"

Prekidi u opskrbi opremom i komponentama tijekom krize nisu rijetkost. O padu potražnje za robom, nezgodama i sl. da i ne govorimo. Zbog toga su mnogi poslodavci prisiljeni obustaviti proizvodnju. Kako bi spasili radna mjesta, proglašavaju gašenje. Međutim, da biste unijeli jednostavan, morate slijediti određeni redoslijed. U članku ćete naučiti kako organizirati zastoje u organizaciji.

Zastoj je privremena obustava rada (treći dio članka 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije). Razlozi takve obustave mogu biti različiti: ekonomski, tehnološki, tehnički ili organizacijski (tablica u nastavku). U tom slučaju poslodavac može proglasiti prekid rada u odnosu na sve ili više radnika...

Potpuni odgovor dostupan je nakon besplatnog

Postupak registracije je sličan ovdje. Jedina razlika bit će u navođenju razloga - u ovom slučaju, izvan kontrole stranaka - i u redoslijedu plaćanja.

Plaćanje zastoja zbog razloga izvan naše kontrole

Umjetnost. 157 Zakon o radu Ruske Federacije– iz neovisnih razloga - najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno vremenu mirovanja. Možete koristiti formulu:

Plaća / broj radnih dana u mjesecu neaktivnosti x 2/3 x broj radnih dana bez rada

Ako se pojave poteškoće s izračunima, sustavi pomoći pružaju različite primjere izračuna.

Dakle, plaćanje zastoja zbog krivnje poslodavca vrši se po najvišoj stopi, stoga se baza dokaza mora prikupiti najtemeljitije. Također treba obratiti pozornost na evidentiranje razlika između zastoja i nedostataka jer ovo izravno utječe na troškove tvrtke za primanja zaposlenika. Mora imati ažurno znanje o tome kako se plaća prisilni prekid rada krivnjom poslodavca stručni kadar kadrovske usluge.

I menadžeri poduzeća trebali bi imati na umu da su svi pokušaji davanja legalnog izgleda nezakonitim radnjama prilikom evidentiranja i plaćanja privremenih prisilnih obustava rada prepuni gubitaka većih nego ako su ispunjeni svi zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije.