Pitanje na intervjuu: “Zašto bismo vas trebali zaposliti?” - mnoge baci u stupor. Čak i ako ste uredili odgovor na ovo pitanje tisuću puta, prilično je teško odgovoriti. Ovo se pitanje postavlja podnositelju zahtjeva kako bi ne samo dobili odgovor na pitanje, već i provjerili reakciju podnositelja zahtjeva.

Recimo vam tajnu: ako vaš odgovor zadovoljava HR ili poslodavca, Vjerojatno će vam se ponuditi zanimljivija pozicija. Sada pogledajmo standardne opcije odgovora ovisno o poziciji koju želite dobiti.

Također, prije nastavka čitanja, pogledajte kratki video na tu temu.

Kako na razgovoru odgovoriti na pitanje zašto bismo vas trebali zaposliti?

Radno mjesto vezano uz prodaju zahtijeva aktivnost i komunikacijske vještine stručnjaka. Stoga na pitanje “Zašto bismo vas angažirali?” morate odgovoriti vedro, emocionalno i, ako je moguće, profesionalno. Na primjer: „Zato što kupcu ili posjetiteljima mogu prenijeti potrebnu ideju. Moći ću prodati proizvod ili uslugu, kao i zainteresirati publiku za korištenje naših usluga u budućnosti.”

Na pitanje zašto ste odabrali našu tvrtku - odgovori na razgovoru prilagođavaju se ovisno o poziciji za koju se prijavljujete. Ako ste prodajni savjetnik, navedite da ste druželjubivi i da vas je lako pronaći uzajamni jezik s ljudima znaš uvjeriti i dokazati da si u pravu.

U biti, sve što trebate učiniti je govoriti samouvjereno i iskreno. Navedite sve svoje prednosti koje se odnose na ovu poziciju, navedite sve svoje prednosti.

Kada se pita?

Pitanje o Vašoj potrebi i važnosti za tvrtku obično se postavlja na kraju razgovora. Često ga pokušavaju postaviti u najneočekivanijem trenutku kako bi testirali vašu reakciju i sposobnost brze reakcije u nepredvidivim situacijama. No ponekad vas poslodavci iznenade takvim pitanjem na samom početku razgovora.

Na taj način štede vrijeme: ako ne odgovorite na način koji se sviđa poslodavcu, intervju će biti prekinut i nećete dobiti poziciju. U svakom slučaju, budite spremni na iznenađenja u svakom trenutku; svaki poslodavac ili HR ima svoje metode "identifikacije" zaposlenika koji su idealni za posao.

Što ne treba reći?

Znate, samo u knjigama svi vole stvari koje su previše svijetle i upadljive. Ovo može impresionirati poslodavca ako želite popuniti određena radna mjesta koja uključuju javno govorenje ili upravljanje.

U svim ostalim slučajevima morate pokazati da imate vještine, ali da ste u isto vrijeme fleksibilni i voljni stalno učiti. Stoga bi idealni odgovori, bez obzira na vašu buduću poziciju, bili sljedeći izrazi:

"Imam određeno iskustvo koje će mi pomoći da svoj posao obavljam na najvišoj razini."

“Zato što sam voljan raditi i poboljšavati kvalitetu svog rada svaki dan.”

“Ovaj posao mi savršeno odgovara: imam sve potrebne osobne i profesionalne kvalitete za njegovu izvrsnu izvedbu."

Ni u kom slučaju ne biste trebali navesti sve svoje kvalitete, održati paradu talenata i pokušati se istaknuti šalom ili duhovitim, ali praznim odgovorom. Također, nikada nemojte reći da poziciju smatrate svojom, pogotovo ako na takvo pitanje ne odgovorite s povjerenjem.

Bit će još gore ako tijekom razgovora izravno kažete da su vam konkurenti tvrtke ponudili sličnu poziciju, ali s većom plaćom.

Procjena kandidata

Preporučamo poslodavcima da obrate pozornost na tri važne stvari:

1. Brzina odziva.
2. Originalnost odgovora.
3. Adekvatnost odgovora.

Što podnositelj zahtjeva brže odgovori na vaše pitanje, to bolje. To znači, da će i u neobičnoj situaciji ta osoba znati brzo reagirati.

Važno je i što kandidat za poziciju odgovara. Odgovor treba biti što nestereotipniji, bez hvalisanja i sa zdravom procjenom situacije. Kandidat mora biti siguran u sebe kao stručnjaka, ali ne previše samouvjeren. Bahati zaposlenici su ti koji potkopavaju već uhodani tim i ne dopuštaju mladom timu da se ujedini.

Pa, za kandidate morate biti spremni na nestandardna rješenja. Budite mirni i uvjereni da ste u pravu. Imajte na umu da ste stručnjak, pozvani ste na razgovor, što znači da ste već privukli interes poslodavca i imate sve šanse dobiti ovu poziciju.

Ne samo da ste izabrani, nego i birate. Ali pritom ne treba zaboraviti da br idealni ljudi, i treba biti tolerantan. Stoga, govorite samo u stručne teme, odgovorite što je moguće racionalnije i kompetentnije.

Možete razmišljati o odgovoru na ova i slična neobična pitanja, možete razmišljati o svim taktikama ponašanja na intervjuu, ali nitko nije imun na to da nešto pođe po zlu. Stoga se pripremite, ali ne zaboravite da ste prije svega stručnjak i da ćete s poslodavcem komunicirati samo o pitanjima vezanim uz posao. Manje nepotrebnih razmišljanja, više profesionalnosti, a onda se na razgovoru sigurno neće postavljati pitanje “zašto da vas zaposlimo”, a ako vas pitaju, znat ćete što odgovoriti.

"Koja je vaša motivacija?" - ponekad vas zamolba da odgovorite na takvo pitanje može iznenaditi. Pogotovo ako o odgovoru niste razmišljali prije pripreme za test.

Kako biste izbjegli dolazak u tako neugodnu situaciju, bolje je unaprijed pripremiti odgovor o tome koja je vaša motivacija za rad. Takva priprema omogućit će vam da točno odgovorite na ovo pitanje, kao i da se pred potencijalnim šefom pojavite kao kvalificirani i kvalificirani. profesionalna osoba koji točno zna što želi.

Vaša motivacija: što vas tjera da trčite na posao?

Zašto radiš i koja je tvoja motivacija za rad? Ovo ćete pitanje sigurno čuti tijekom intervjua. Zašto? Poslodavac ili headhunter želi dobiti predvidljivog zaposlenika razumijevajući njegovu usmjerenost na postizanje cilja (i ima li uopće takvu usmjerenost!), kao i motive koji ga pokreću. Dakle, prilikom odlaska na razgovor za posao vjerojatno ćete se suočiti s pitanjem koja je vaša motivacija u radu, postizanju karijernih visina i slično. Važno je da imate jasan odgovor na pitanje o motivaciji na poslu, kako ne biste bili krivo shvaćeni.

Koja je vaša motivacija? Što se krije iza pitanja?

Kada vas pitaju koja je vaša motivacija, ne pokušavaju pitati zašto ste se htjeli prijaviti baš za ovu poziciju. Međutim, od vas se ne očekuje da izradite dugoročni plan za razvoj vlastite karijere. Zato iznenadite svoje sugovornike! Kada počnete odgovarati na pitanje o vašoj motivaciji, recite im što vas je točno potaknulo da dođete baš u ovu tvrtku, pokušajte dodati zašto rad ovdje povezujete s vlastitim očekivanjima u karijeri.

Obično, tražeći odgovor na pitanje o vašoj motivaciji, headhunter ili poslodavac jednostavno želi znati što vas još u ovom životu inspirira da ustanete ujutro i odete na posao, osim zvonjave budilice.

Najbolji odgovor na pitanje “koja je vaša motivacija?”

Najbolji način da odgovorite na pitanje koja je vaša motivacija za uspjeh ili rad je da odgovorite iskreno. S obzirom na poziciju za koju se prijavljujete kada dolazite na razgovor za posao. Odgovor na pitanje trebao bi pokazati vašem potencijalnom poslodavcu koliko ste motivirani preuzeti ovu konkretnu poziciju. Vaši odgovori na pitanje o motivaciji omogućit će regrutu (HR zaposleniku) da shvati sljedeće:

• Što cijenite i što volite raditi?
• Što vas čini tužnim i što se događa kada se naljutite?
• koliko si ti
• Kako ćeš se osjećati u timu i što drugi mogu očekivati ​​od tebe?

Što je svakako vrijedno spomena kada odgovarate na pitanje “koja je vaša motivacija?”

Svaki čovjek može imati mnogo stvari koje ga motiviraju. Teško da je pametno sjetiti se svih njih u razgovoru s potencijalnim poslodavcem. Morate osigurati da odgovori na pitanje koja je vaša motivacija:

• nisu imali negativne posljedice za vas osobno;
• bio bi prikladan za poziciju za koju se prijavljujete;
• podjednako će voditi računa o Vašim interesima i interesima Vašeg potencijalnog poslodavca;
• ne bi se negativno odrazilo na osobnost ili poslovanje vašeg potencijalnog poslodavca.

Bez obzira na to kako nam psiholozi pokušavaju reći da ljude ne motivira samo novac, čestica "ne" u ovoj rečenici je glavna. Novac je često najveći motivator. To je razlog zašto većina ljudi svaki dan odlazi na posao u zamjenu za plaću. U isto vrijeme, iz nekog razloga smatra se nepristojnim spominjati novac kao glavni motivacijski faktor. Morat ćete razmisliti o racionalnijem odgovoru ako želite dobiti poziciju za koju se prijavljujete, a da ne uvrijedite poslodavca, a pritom ne lažete ni sebe ni njega.

Preporučljivo je da, ovisno o radnom mjestu za koje se prijavljujete, tijekom intervjua razgovarate o čimbenicima kao što su izazovi, nove informacije koje će vam pomoći da svježije sagledate proizvodne probleme, traženja rješenja za te probleme i sl. na. I još nešto: ne zaboravite pokazati poslodavcu kako će vaša motivacija koristiti njegovom poslovanju.

Vaša motivacija. Glavne postavke

Vaša motivacija može imati parametre koji su zajednički ljudima određene ili iste dobi. društvena grupa. Dakle, u različitim fazama ljestvice karijere, motivacija također može biti različita.

Na primjer, osobe starije od 30 godina veću važnost pridaju neovisnosti. Oni koji su tek prešli granicu od 20 godina uglavnom su motivirani za učenje kroz rad i stjecanje nove informacije, što im može biti od koristi u izgradnji buduće karijere.

Razmislite o svojim razlozima i razmislite gdje i kako možete spomenuti svaki od njih ili one koji su najrelevantniji za poziciju za koju se prijavljujete.

Evo primjera popisa motiva:

Vaša motivacija. Primjeri konkretnih odgovora

U ovom odlomku dajemo primjere odgovora na pitanje kojem je članak posvećen. Možete smisliti vlastite odgovore ili prilagoditi naše kako bi odgovarali vašoj situaciji.

opcija 1.

Istini za volju, više volim stabilnost i predvidljivost nego neobuzdanu kreativnost. Posjedujem potrebne vještine koje mogu koristiti u okviru svojih radnih obaveza i uživati ​​u svom poslu. Nakon što sam naučio kako izvršiti svoje trenutne zadatke, uživam obavljajući ih svaki dan bez rizika da ću ikada izgubiti motivaciju za ono što trebam učiniti.

opcija 2.

Oduvijek sam imao želju svojim sudjelovanjem osigurati da klijenti tvrtke dobiju najbolju moguću uslugu. Shvaćam da je to od vitalne važnosti i za tvrtku i za mene, jer zajedno sa savjesno izvršenje Stječem neprocjenjivo pozitivno iskustvo na svojim dužnostima.

Opcija 3.

Bio sam odgovoran za razne projekte za koje sam razvijao algoritme i vodio razvojne timove za te projekte. Učinkovitost mog rada u mnogim je slučajevima dosegla gotovo 100%. U svojoj novoj ulozi volio bih biti u mogućnosti upravljati projektima koje bih mogao dovršiti prije roka i ponovno voditi timove da ostvare svoje ciljeve.

Anna Voloshina, HR

Ostali korisni članci:

Motivacija odjela prodaje: tim, ciljevi, bonusi
Razgovor za posao. Glavno pitanje poslodavca

Dakle, pozvani ste na razgovor. Da li zaista želite raditi na ovoj poziciji i jako se bojite da nećete proći selekciju? Zatim morate prikupiti svu snagu volje i pripremiti se za razgovor: razmislite o svom stilu odijevanja i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir vjerojatna pitanja.

11 osnovnih pitanja za intervju i pametne odgovore na njih možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na složena i nestandardna pitanja kako bi zadovoljili poslodavca? Koja će pitanja regrut postaviti ovisi o poziciji za koju se zaposlenik zapošljava, ali u pravilu postoji standardni skup pitanja koja se postavljaju svim kandidatima, o čemu će biti riječi u nastavku.

Prije obavljanja intervjua, poslodavac obično poziva kandidata da ispuni poseban upitnik, čiji se uzorak može vidjeti.

U U zadnje vrijeme Vrlo su popularna situacijska pitanja, kada poslodavac opisuje situaciju i traži od kandidata da odabere ispravno ponašanje u toj situaciji.

11 glavnih pitanja za intervju s odgovorima

1. Kako odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi na razgovoru.

Kada odgovarate na ovo i druga pitanja ispitivača, ostanite smireni i govorite tonom samopouzdanja. Recite nam što će poslodavcu biti važno čuti: mjesto studija i specijalnost, radno iskustvo, znanja i vještine, interes za ovaj posao i osobne kvalitete– otpornost na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj se točki detaljnije raspravlja u, gdje se daje približna priča podnositelja zahtjeva o sebi, kao i preporuke kako najbolje odgovoriti.

2. Što odgovoriti na razgovoru na pitanje - Zašto ste dali otkaz?

Kada odgovarate na pitanje zašto ste napustili prijašnji posao, ne govorite o sukobima na prijašnjem poslu i ne govorite ružno o svom šefu ili kolegama. Možda ćete biti osumnjičeni za sukobe i nesposobnost za timski rad. Bolje je zapamtiti pozitivne trenutke iz prošlih iskustava, a razlog odlaska je želja za potpunim ostvarenjem svojih sposobnosti, želja za poboljšanjem profesionalna razina i plaće.

3. Kako odgovoriti na pitanje - Zašto želite raditi za nas?

Počnite s pozitivnim aspektima rada tvrtke - stabilnošću i profesionalnim, dobro uigranim timom, interesom za područje djelovanja, a zatim dodajte ono što vas privlači na poziciju i radni raspored, blizinu doma, pristojne plaće.

4. Zašto mislite da ste prikladni za ovu poziciju?

Kako odgovoriti na pitanje - zašto bismo vas trebali angažirati? Ovdje morate vrlo jasno i uvjerljivo dokazati da ste najbolji stručnjak u ovom području. Recite nam nešto o radu tvrtke i industriji u kojoj ćete raditi, nemojte se ustručavati pohvaliti sebe, recite nam o svojim postignućima.

5. Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima na razgovoru?

Pitanje nedostataka prilično je škakljivo. Nije vrijedno objavljivati ​​svoje nedostatke najbolje što možete. Navedite takve "nedostatke" koji više liče na prednosti. Na primjer: Izbirljiv sam u svom poslu, ne znam kako se distancirati od posla. I najbolje je reći neutralno: ja, kao i svi drugi, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utječu na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni za uspješan intervju

6. Koje su tvoje prednosti?

• komunikacijske vještine;
• sposobnost učenja;
• točnost;
• marljivost.

Ovo su standardni primjeri prednosti koje se nalaze u gotovo svakoj prijavi, nemaju neki poseban značaj za poslodavca i ni po čemu ne izdvajaju kandidata od ostalih.

Bolje je na razgovoru razgovarati o profesionalnim prednostima koje će poslodavcu biti korisne i zanimljive:

• Imam iskustvo u pregovorima na raznim razinama;
• lako sklapati važne sporazume i ugovore;
• Mogu racionalno organizirati svoj radni dan itd.

Takvi će odgovori privući pažnju i istaknuti se među ostalim odgovorima.

7. Koju plaću očekujete?

Usluge dobrog stručnjaka ne mogu biti jeftine. Postoji opcija - navedite iznos veći od prosječne plaće ili se fokusirajte na plaću koju ste primili na prethodnom poslu i povećajte je za 10 -15%. Držite se zlatne sredine, inače bi mogli pomisliti da ste ili loš stručnjak ili preambiciozni.

8. Gdje se vidiš za 5-10 godina?

Uporni i svrhoviti ljudi postavljaju dugoročne ciljeve, planiraju svoje osobne i karijera. Ako još niste razmišljali o ovom pitanju, učinite to prije intervjua. Usredotočite se na svoju želju da radite u istoj tvrtki, ali za to vrijeme se popnite na ljestvici karijere.

Nemojte skrivati ​​svoje prethodno mjesto rada, budite spremni dati telefonske brojeve bivših kolega i menadžera. Ako pri odgovoru na ovo pitanje oklijevate ili u potpunosti izbjegavate odgovor, onda poslodavac može vjerovati da želite izbjeći negativnu povratnu informaciju.

10. Jeste li spremni za profesionalno opterećenje?

Poslodavac na ovaj način može nagovijestiti prekovremeni rad. U tom slučaju pitajte koliko često su mogući: koliko puta mjesečno ili koliko sati. Ako ste spremni na takve uvjete, onda potvrdite svoju spremnost na stres.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vrijeme je da saznamo detalje budući posao: počevši od rasporeda i društvenih. paket prema zahtjevima zaposlenika tvrtke. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon razgovora pokazuje nezainteresiranost. Stoga mora biti pitanja, a najbolje je unaprijed razmisliti o njima.

Primjeri izvrsnih, dobrih i loših odgovora na pitanja za intervju:

Video - nezgodna pitanja za intervju

Jedno od najpopularnijih pitanja na intervjuu je "Zašto bismo vas trebali zaposliti?" Tražitelji posla to često doživljavaju kao poziv da se agresivno prodaju poslodavcu. Međutim, svrha pitanja je drugačija: prije svega, razumjeti motivaciju kandidata.

Kada odgovarate na ovo pitanje, trebate izbjeći tri pogreške: previše formularan odgovor, aroganciju i uspoređivanje s drugim kandidatima. Natalya Valdaeva, partnerica u regrutskoj tvrtki Marksman, umjesto toga savjetuje da pozornost regruta usmjerite na svoje snage: “Pokušajte odgovoriti ovako: “Ne mogu reći zašto sam bolja od drugih, ali bit će mi drago pričati ti o mojoj.” snage i kvalitete koje me izdvajaju od mojih kolega.”

Glavno je ne pretjerati s arogancijom, upozorava voditeljica kadrovske službe agencije Biplan Olga Nikitina: "Kada govorimo o problemima tvrtke, moramo ponuditi rješenja, a ne kritizirati zaposlene stručnjake."

Na ovo pitanje postoji najmanje 5 mogućih odgovora.

1. Razgovarajte o praktičnim vještinama i rezultatima

Banalno je, ali djeluje, sigurna je Natalya Valdaeva: "Jednom smo tražili stručnjaka za mjesto voditelja press službe velika banka, koja svakodnevno prima desetke novinarskih upita. Poslodavac je izabrao kandidata koji je uz kvalitete potrebne za ovu poziciju (poznavanje bankarskog poslovanja, kontakti u medijima, sposobnost rada sa sadržajem) imao iskustvo u svakodnevnom obavljanju više zadataka. Odgovarajući na slično pitanje, iznio je konkretne brojke: koliko komentara i drugih tekstova dnevno priprema. To je postala njegova ključna prednost.”

2. Razgovarajte o motivaciji

“Recite nam zašto želite raditi u ovoj tvrtki, zašto ste zainteresirani za ovu poziciju. Proučite web stranicu tvrtke, pročitajte njezinu povijest kako u razgovoru ne biste završili na općim frazama, već argumentirali svoj interes činjenicama”, savjetuje Tatyana Lamekina iz Consulting Centra Step. Regrut će vas upamtiti ako pokažete svoj iskreni interes i znanje.

3. Pokažite kompetentnost

Ako u pitanju regrutera čujete trik, možda niste sigurni u sebe, upozorava Igor Korganov, viši trener-konzultant u CBSD/Thunderbird Russia. “Problem je u tome što neizvjesnost može uzrokovati da izvrsni kandidati ne budu svjesni da su savršeni za posao”, kaže Korganov. - To se događa jer ne znaju ispravno procijeniti svoje iskustvo i znanje. Napravite inventuru svojih postignuća pomoću STAR sheme - to je tehnika koju HR menadžeri koriste pri zapošljavanju osoblja. Slova STAR označavaju situaciju - zadatak - akciju - rezultat (situacija - zadatak - akcija - rezultat). Vjerujte u svoje sposobnosti, tada nećete morati nikoga uvjeravati: na razgovoru ćete o sebi govoriti samouvjereno i s dokazima.”

4. Našalite se

Koristite smisao za humor kako biste se upamtili regrutu. "Jednom sam intervjuirala čovjeka koji se natjecao za mjesto glavnog računovođe", kaže Tatyana Yanina, voditeljica odjela za kadrove. federalna mreža Hermes. - Na pitanje zašto bismo baš njega zaposlili, odgovorio je: “Prilično sam siguran da mnogi poslodavci na ovoj poziciji vide samo žene. Apsolutno se slažem s njima. Prednost žena u ovoj poziciji je očita. Ali slučajno sam ja nasljedni računovođa treće generacije, pa je to sudbina.”

"Možete početi od emocionalne komponente, usredotočujući se na pozitivnost i sposobnost punjenja energijom cijelog tima", prisjeća se Olga Nikitina iz Biplanea. - Osobno se sjećam tri odgovora na ovo pitanje tijekom intervjua. Mladić se ponudio da redovito izvodi pjesme uz gitaru, djevojka nam je obećala urediti namještaj po Feng Shuiju kako bi posao dobro išao, a još jedan kandidat pohvalio se nogometnim vještinama, iako ga to nismo ni pitali. Inače, nogometni zaljubljenik pokazao je ne samo svoje vještine u radu s loptom, već i veliko znanje iz područja internetskog marketinga te je postao odlična akvizicija za odjel prodaje.”

5. Sažeti sastanak

Obično se ovo pitanje postavlja na kraju intervjua. To znači da je ovo vaša prilika da sažmete sve o čemu ste vi i regrut razgovarali tijekom intervjua. “Odgovor na ovo pitanje svojevrsni je sažetak vašeg razgovora”, kaže Tatyana Yanina. – Već ste dobili dovoljno informacija da shvatite što poslodavac treba. Projicirajte to na svoje sposobnosti i rezultate koje ste postigli na prethodnim poslovima. A ako vam očekivanja poslodavca i dalje nisu potpuno jasna, ne ustručavajte se postaviti dodatna pitanja.”

Odgovor se može formulirati na sljedeći način: “Koliko ja razumijem, ovdje prioritetne zadatke, koji će stajati ispred vašeg novog zaposlenika. Imam profesionalne vještine koje će mi omogućiti da se nosim s ovim zadacima” - i navedite konkretne primjere vještina i kako one koriste ciljevima tvrtke.

Jesu li vam postavili ovo pitanje na intervjuu?

Pozdrav još jednom, dragi prijatelju!

Kao što znate, postoje pozvani i nepozvani gosti. Ali dobro odgojena osoba treba svakoga pozdraviti i komunicirati sa svima. Poslodavce možemo promatrati iz iste perspektive. Kako odgovoriti na poziv za intervju?

Već smo se dogovorili s vama , je projekt. Svaki projekt zahtijeva upravljanje i kontrolu. Primanje dolaznih poziva i pozivnica, naravno, također ne bi trebalo biti nekontrolirano.

Poslali ste životopis i čekate odgovor. Ako je poslodavac zainteresiran za Vas, nazvat će Vas ili Vam pisati mailom.

Preporučljivo je uvijek biti u kontaktu tijekom standardnog radnog vremena većine tvrtki od 9 do 18. Spavate li dulje, pazite da vaš odgovor ne zvuči kao pospani glas osobe koja ne razumije s kim i što govori o.

Kako ne biste usporili tijekom razgovora, trebali biste unaprijed odlučiti o sljedećem:

• Kako prepoznati “nicanor urede” s kojima nećete surađivati. Više o tome u nastavku.
• Pripremite svoja pitanja za regruta
• Pripremite odgovore na uobičajena pitanja

Značajke telefonskog razgovora-intervjua

• Prve riječi koje izgovorite slične su intervjuu. To određuje ton za ostatak razgovora. Ako pozivatelj čuje nešto poput "Tko je ovo?" nezadovoljnim tonom – smatrajte da do razgovora nije došlo. Prijateljski "zdravo" sasvim je druga stvar.

• Glavni alat za komunikaciju putem telefona je glas. On je jedini) Preporučam da se lagano nasmiješite tijekom razgovora. Osmijeh daje glasu ugodnu i gostoljubivu emocionalnu pozadinu.
• Svaki prijedlog ili pitanje regruta treba potvrditi riječima "dobro", "razumljivo", "izvrsno", "naravno".
• Ako je razgovor nezgodan, zatražite ispriku i predložite vrijeme kada ćete sami nazvati.
• Ako razgovor ometaju smetnje, poput prometne ili druge buke, također je poželjno odgoditi razgovor. Možda nećete čuti važne informacije

Cilj regrutera

1. Saznajte svoj interes za posao i slobodno radno mjesto.
2. Pazite da niste lišeni dara govora i da znate voditi dijalog. Izbjegavajte takve bisere: “Ovo sam napisao u životopisu...”. Kao, što ti nije jasno? Regrut može odlučiti da ste iz kohorte mračnih @ovnyuka koji se nigdje ne zapošljavaju.
3. Da razjasnim neka pitanja. Na primjer: s prethodnih poslova, vašeg područja stanovanja, očekivane plaće. Ponekad morate razjasniti svoje iskustvo i vještine koje su ključne za posao.

Vaši zadaci

1. Pokažite da ste dobro odgojena osoba i da imate dar govora.
   
2. na pitanja.
3. Saznajte je li tvrtka prava za vas. Postavite svoja pitanja.
4. Zapišite vrijeme i mjesto razgovora licem u lice te kontakte osobe za zapošljavanje.

Koja pitanja postaviti?

1. Teritorijalni položaj poduzeća. Ako je važno. Iako je preporučljivo pogledati ovo prije slanja životopisa.
2. Naziv tvrtke, dostupnost web stranice?Je li zaključeno ugovor o radu? Bijelo društvo ili sivo? Ako je sve po kodeks rada- uvijek kažu da je to prednost.
3. Kojim kriterijima se ocjenjuje rad? Odnos varijabilnog i fiksnog dijela plaćanja.
4. Pitajte voditelj natječaja pogledao životopis ili ne. Za vas je bolje da vaš životopis odobri donositelj odluka (onaj koji donosi odluku). To se događa ovako: razgovarali ste s regrutom, ali se životopis nije svidio onome tko odlučuje. Na ovaj poredak ne možete utjecati, ali morate znati. Usput, ima smisla pažljivo zamoliti regrutera da pokaže životopis donositelja odluke prije sastanka.
5. Koliko će sastanaka biti, na isti dan ili na različite dane? Kakav će format biti intervju? Neće uvijek reći, ali pokušaj nije mučenje.
6. Obavezno kontaktirati imenom i prezimenom. Zašto je ovo važno - učlanak

Malo je vjerojatno da ćete imati vremena postaviti sva pitanja. To nije potrebno kako se ne bi smatralo dosadom. Odaberite one koji su vam najvažniji. Na kraju, hvala na pozivu i razgovarajte o onome što ste dogovorili.

Kako izračunati "Nikanorov ured"

Tužno je, ali poziv koji ne očekujete najčešće je razlog za oprez. Na primjer, kažu da predstavljaju određenu trgovačko poduzeće, koja zapošljava stručnjake.

Što pitati:

a) Naziv tvrtke . Ako postoji nešto nejasno poput "trgovačko-proizvodni holding", tipičan naziv je "Nikanorov ured". Ne imati web stranicu je ista stvar.

Nijedna ozbiljna tvrtka ne skriva svoje ime.Uvijek ima web stranicu.

b) Naziv radnog mjesta? Treba odražavati funkcionalni smjer. Šef nepoznatog smjera, šef odjela nepoznatog razloga - ime je vjerojatno izmišljeno iz zraka.

c) Funkcionalne odgovornosti?

Popis mora biti konkretan. Krilatica u raznim ljevičarskim uredima je "rješavanje organizacijskih pitanja".

Ako nema jasnih odgovora, vrijedi nastaviti razgovor ako ste spremni okušati se mrežni marketing i druga slična “djela”.

Često kažu - reći ćemo detalje na sastanku. Ovo je pokušaj da se odgodi intervju i da se ondje procesuira.

Glavni:

• Ako ste otišli na razgovor -ne plaćaj novac!Obuka, neka vrsta naknade. Ovo je uvijek 100% prijevara.
• Nikada ne ostavljaj svoje dokumente ! Mogu se koristiti za prijevare, kao što je dobivanje kredita.
• Zapamtite – na tržištu rada poslodavac sve plaća

Ako primite e-mail

Odmah ću reći da vam tvrtke kojima ste poslali životopis na stranicama za zapošljavanje nikada ne pišu e-poštom. Odgovaraju putem web stranice ili pozivom.

Ako ste primili pismo od nepoznate osobe, to je najvjerojatnije "Nikanorov ured" ili spam.

Ako ste dobili odgovor od tvrtke koju ste poslali poštom, to je dobro.

Vaš odgovor treba biti kratak i jasan.

Primjer:

Pozdrav, Ivane Ivanoviču!

Hvala na pozivu. Rado ću doći u Vaš ured u to i to vrijeme (navedite datume i vremena koji Vama odgovaraju. Ako je već predloženo, potvrdite).

Iskreno,

Ime i prezime, telefon

Ako imate pitanja, pitajte, nema potrebe da se sramite.Treba biti jasno gdje, kada, s kim i po kojim pitanjima se sastajete.
Na ovaj ili onaj način, prije nego što odgovorite, morate razumjeti kakva je tvrtka i jeste li spremni raditi s njom.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih vaš komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na svoju e-poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!