U životopisu podnositelja zahtjeva poseban odjeljak posvećen je osobnim i profesionalnim kvalitetama.

Koje kvalitete trebate uključiti u svoj životopis?

Nudimo Vama moguće opcije osobne kvalitete osobe za životopis:

• točnost;
• aktivnost;
• ambicija;
• analitičke vještine;
• brzo uči;
• uljudnost;
• pažljivost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• prijateljstvo;
• integritet;
• inicijativa;
• marljivost;
• komunikacijske vještine;
• kreativnost;
• odanost;
• pouzdanost;
• upornost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonfliktnost;
• optimizam;
• govorništvo;

• organizacijske vještine;
• organizacija;
• usmjerenost na rezultate;
• odgovornost;
• odzivnost;
• pristojnost;
• poduzeće;
• prezentiran izgled;
• integritet;
• točnost;
• inovacija;
• Samo kontrola;
• samokritičnost;
• neovisnost;
• skrupuloznost;
• sposobnost donošenja brzih/samostalnih odluka;
• pravda;
• želja za napredovanjem profesionalna razina/ samousavršavanje / profesionalni rast / razvoj;
• otpornost na stres;
• kreativan pristup pronalaženju načina za izvršavanje dodijeljenih zadataka;
• teški rad;
• samopouzdanje;
• sposobnost prilagodbe promjenama;
• vještina rada u timu;
• sposobnost uvjeravanja;
• dobra dikcija;
• odlučnost;
• poštenje;
• smisao za humor;
• energije.

Ovaj popis osobnih kvaliteta u životopisu nije konačan.

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navodite pozitivne i negativne osobine, morate biti vrlo oprezni, jer se ista karakteristika u jednoj situaciji može pokazati kao prednost, ali u drugoj, naprotiv, kao nedostatak. Mnogo ovisi o poziciji za koju se životopis piše, korporativna kultura tvrtka poslodavac i drugi osobni čimbenici.

Primjeri jakih i slabih strana karaktera u životopisu

U gornjem popisu poslovnih i osobnih kvaliteta za svoj životopis možete izdvojiti nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje zadovoljavaju zahtjeve poslodavca za radno mjesto za koje se natječete. Kada je navedeno osobne kvalitete U svom životopisu budite spremni dati konkretan primjer na razgovoru koji dokazuje da imate ovu osobinu.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost laganja itd. - osim ako se od vas izričito ne traži da u svom životopisu navedete negativne osobine, ne biste trebali samoinicijativno spominjati svoje nedostatke.

Stalno pišem životopis, uvijek preporučujem svima da u životopis napišu postignuća. Ovo čini životopis snažnijim i impresivnijim, podnositelj zahtjeva izgleda uglednije i želite razgovarati s njim.

Koja će vam postignuća dati u životopisu

• Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje odgovornosti, već vodite tvrtku u prosperitet. Ti to napravi! Ne vaš šef, nego vi!
• Profesionalna postignuća u životopisu igraju se na ego poslodavaca. Oni također žele da im povećate profit, smanjite troškove, ubrzate neke procese, pojednostavite, osigurate, izmislite itd. Vlasnici žele ta postignuća i zato vas trebaju.
• Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne sviđa mi se kada ljudi u životopisu navode svoje osobne kvalitete kao što su odgovornost, odlučnost, predanost... Takav popis ne govori niti dokazuje ništa, ali vaša postignuća da. Ovo su nepobitne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Vaša postignuća u životopisu ukazuju na vašu karijeru i rast. Naglašavaju da cijenite i volite svoj posao te da želite u njemu uspjeti, rasti i postići više. Ovo je pak suptilan savjet za visoka plaća i ozbiljnu poziciju.

Kako napisati postignuća u životopis

Sada ćemo to shvatiti Kako naznačite svoje uspjehe. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Osobna postignuća u životopisu potrebno je konkretno formulirati - povećao za 17%, ubrzao za 6 sekundi, obučavao 3 menadžera, napisao 74 članka, prošao 4 revizije, nacrtao 23 reklamna plakata itd.

Što napisati o sebi u životopisu: primjeri osobnih kvaliteta

Nije važno koje jedinice mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško mjerljiv, pišite bez brojeva i pokušajte opisati bit.

2. Povezivanje postignuća s mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju posljednja 2-3 posla, pa je bolje opisati svoje uspjehe posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu postignutih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenom pozicijom

Vrlo često u savjetovanju nailazim na činjenicu da ljudi navode postignuća koja nisu prikladna za budući posao. Mnogi ljudi brkaju razinu menadžera i podređenog. Primjerice, traže posao šefa računovodstva, a uspjesi se ispisuju na razini mlađeg ekonomista. Ili se osoba želi zaposliti kao programer, ali je prije toga radila u vlastitom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišoj razini upravljanja.

Dakle, koja postignuća biste trebali uključiti u svoj životopis? Ako tražite posao menadžera, provjerite je li vaša razina uspjeha na razini menadžmenta. Ako tražite posao kao linijski stručnjak, zadovoljite ovu razinu.

Nije važno što ste prije radili, važno je što sada želite postati. Napravite životopis za svoj budući posao, umjesto da opisujete ono što sada imate.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da u svom životopisu vidite ne samo primjere postignuća, već i standardne pogreške, pa sam napravio znak u stilu "točno - krivo".

Razmislite o tome kako opisati svoja postignuća u svom životopisu na način koji ima smisla; potražite dobar tekst. To određuje hoće li vas pozvati na razgovor.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa:

• Organizirao prijelaz s GAAP standarda na IFRS standarde.
• Organizirano spajanje dviju baza CASCO/OSAGO u jednu bazu jedinstvenog formata.
• Napravio prijelaz s 1C 7.7. dana 8.2.
• Uspješno prošla 4 porezna nadzora.
• Otkrio sam izravan gubitak od prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih postaja.
• Zauzeo prvo mjesto po proizvedenim i prodanim modelima odjeće u godinu dana.
• Povećao bazu stalnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako vam je zabranjeno dijeliti pojedinosti o svom radu, metrike i brojke, ostanite na rubu mogućeg. U svakom slučaju, recite nam o svojim postignućima - malo nejasno, bez imena, ali recite nam.

Sustavno i korak po korak o izradi učinkovitog životopisa

Ako osjećate da nema postignuća

Čini vam se. Svatko ima uspjehe i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super postignuća i podvige, ali ćete završiti sa skromnim popisom. Pa što onda!? Svačiji je uspjeh drugačiji.

Želim odmah rezervirati, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistač, utovarivač, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao naveden kao nekvalificirana radna snaga, nemojte pisati postignuća. Oni će tamo biti suvišni.

Također pročitajte

»Kako pravilno napisati životopis

»Kako navesti ključne vještine u životopisu

»Kako označiti slabosti i nedostatke u životopisu

Osobne kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne treba" za životopis

Iz godine u godinu u raznim publikacijama za zapošljavanje stručnjaci objašnjavaju što i kako uključiti u životopis. Danas ćemo govoriti o tome što ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi kandidati nastoje istaknuti koristeći nestandardni pristup sastavljanju životopisa: ili reći nešto o sebi što bi trebalo ostaviti trajan dojam na poslodavca, ili jednostavno reći sve, sve, sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. No, sve bi to bilo smiješno da nije tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije niti jedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebale biti u vašem životopisu...

90-60-90, slika i ostali fizički podaci

Opisivanje vašeg izgleda u životopisu relevantno je samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeće mjesto, visina, težina i druge karakteristike kod poslodavca izazivaju sasvim prirodno čuđenje. Naravno, postoje slobodna radna mjesta koja zahtijevaju određene standarde. Na primjer, žele vidjeti prodavače u buticima i trgovinama odjećom za mlade vitke i ne veće od broja 46. Ili, recimo, u trgovinama za osobe s viškom kilograma – obrnuto. No, ipak, prije svega normalne poslodavce zanima iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za slobodno radno mjesto. A kada kandidat za menadžersko mjesto za sebe napiše da je “visok, vitak, ugodnog izgleda”, to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan kandidat za vodeću poziciju, star 48 godina, uvijek je u svom životopisu napisao: "Trčim sto metara za 14 sekundi." Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio naglasiti da je mlad i snažan dušom i tijelom. No, kako su poslodavci shvatili ovo otkriće?

Koje osobne kvalitete trebam uključiti u svoj životopis?

Definitivno: kandidatkinju nitko nije žurio pozvati na razgovor. I čim je ovaj redak uklonjen iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Također, ne biste trebali pisati o svojim sportskim činovima stečenim u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na slobodna radna mjesta u sportskim klubovima i sličnim organizacijama.

Obiteljski status

U principu, nema ništa loše u tome da kandidat u svom životopisu jezgrovito navede "oženjen" ili "udana". Ali kad ljudi idu u detalje, izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac treba znati koje su dobi i spola vaša djeca kada ih prvi put upoznate? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, o tome vas mogu pitati na razgovoru, ali ove su informacije očito suvišne u životopisu. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku odlučit će to umjesto vas obiteljski život prioritet nad postignućima u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. To što ste uzoran obiteljski čovjek svakako je dobro. Ali kada se sami usredotočite na to, izazivate sumnje među kadrovskim časnicima.

Osobne kvalitete

Jedan je kandidat jako zabavio kadrovsku javnost s foruma na našim stranicama. O sebi je rekao sljedeće: “Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali nemam loših navika (kartanje, pijenje vina, pušenje, privlačenje mnogo žena).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i točnost svojstvena odrasloj dobi. Posjećujem bazen." Ako je kandidatov zadatak nasmijati poslodavca, onda je to uspio. Ali teško da će dobiti poziv na intervju.

Štoviše, uopće ne morate pisati o osobnim kvalitetama. Uostalom, nitko neće reći za sebe da je nepažljiv, nepotreban i nemaran. Dakle, osobne karakteristike nisu ništa više od općih riječi koje poslodavcu ne daju ništa ažurne informacije. Umjesto toga, usredotočite se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Dostignuća

Shvatite ovu liniju životopisa ozbiljno. Navedena postignuća trebaju biti usko povezana s područjem djelatnosti u kojem ćete se zaposliti. Stoga su “1. kategorija u ragbiju” za voditelja prodaje ili “pobjednik natjecanja u drvorezbarstvu” za računovođu potpuno nepotrebni podaci koji će dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak "Postignuća".

Hobi

Ako je hobi povezan s profesionalna djelatnost, onda to nije zabranjeno spomenuti u životopisu. Ali češće nego ne, vaši su hobiji čisto osobna stvar i nema smisla predstavljati ih potencijalnom poslodavcu.

Čak je bilo slučajeva da je kandidatu odbijen posao isključivo zbog njegovog hobija. Jedan menadžer je tražio šefa računovodstva. Nakon niza intervjua ostao je s dvije kandidatkinje, a konačan izbor mu je bilo teško donijeti. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je prednost dao drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi šefa računovodstva.

Snovi i planovi

Bolje je ne pisati o svojim snovima da postanete redatelj ili jednostavno osloboditi svoj osobni kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste govorili o karijernim težnjama, morate biti potpuno sigurni da tvrtka to pozdravlja. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, životopis je osmišljen kako bi pokazao kakav ste stručnjak u ovom trenutku, imate li dovoljno iskustva da prihvatite posao upražnjeno mjesto. A daljnji rast, vidite, stvar je budućnosti.

O kreativne potencijale i samoostvarenje, onda poslodavac također nije previše zainteresiran za njih, posebno tijekom preliminarnog upoznavanja. Štoviše, kandidati često izmišljaju takve fraze da nakon što ih pročita, kadrovski službenik više ne želi bolje upoznati kandidata. Bolje je ne pisati baš ništa nego, na primjer, ovo: "Imam san o karijeri: pronaći ne samo posao koji osigurava sredstva za život, već i radost povezanu s njim koja donosi osjećaj mira."

Elena Khudyakova
Rad za vas

Postoje različita gledišta o tome što učiniti s nečijim jakim i slabim stranama. Svi mi prirodno imamo različite sklonosti i talente. Ali najviše uspješni ljudi postati oni koji se prijavljuju veliki broj trud prema svom radu. Odnosno, marljiva osoba s prosječnim sposobnostima postići će više uspjeha od talentirane. Henry Ford vjerovao da je to glavni način za postizanje uspjeha. Pronalaženje snaga i slabosti osobe usko je povezano s pronalaženjem svrhe () i dugoročnim uspjehom.

Neki psiholozi smatraju da osoba treba pokušati ispraviti svoje slabosti. Većina uspješni poduzetnici Smatraju da naglasak treba staviti na jake strane osobe - njegove talente i prirodne sposobnosti, a slabosti treba kompenzirati uz pomoć tima. Odnosno uz pomoć .

Ali kako pronaći svoje snage i slabosti? Koje treba razvijati, a koje ostaviti na miru?

Kako razumjeti svoje snage?

Poznati ruski psiholog Nikolaj Kozlov u svojim knjigama govori o tome da ljudi obično vole raditi ono što znaju dobro i obrnuto. A da biste razumjeli svoje sklonosti, možete se pokušati sjetiti svojih hobija i onoga što vas je zanimalo kao dijete. Često se dječji hobiji u budućnosti razviju u posao s punim radnim vremenom ili čak vlastiti posao.

Da biste bili što više uključeni u svoj posao ili posao, morate stvarno voljeti ovaj posao. I to će biti ključ uspjeha. Zato je toliko važno u sebi razviti kvalitetu kao što je - da dobro osjećate svoje želje, interese, sklonosti i emocije. Osim toga, do pronaći sebe i vaše jake strane, morate potrošiti puno vremena na eksperimentiranje. Stalno isprobavajte nove stvari.

Kada isprobate novi posao, potrebno je neko vrijeme da shvatite je li to za vas ili ne. Prva palačinka je uvijek kvrgava. I to je u redu.

Ako ste uspjeli pronaći svoje snage, onda ih, ako je moguće, trebate nastojati razviti. Ako svojim talentima dodate upornost i dosljedan trud, tada možete postići izvanredne rezultate.

U stanju smo razviti bilo koji od svojih talenata. To je zbog svojstva neuroplastičnosti mozga. Ali bolje je usmjeriti više napora tamo gdje već postoje neke ozbiljne sklonosti.

Postoje karakterne osobine koje je korisno razviti svakoj osobi:

Rad sa slabostima ličnosti

Objektivno, osim prednosti, svatko od nas ima i svoje nedostatke. Ne treba se toga sramiti ili skrivati. Naprotiv, morate se pravilno razumjeti i znati za svoje nedostatke. Uglavnom, nema smisla usmjeravati sve svoje napore na borbu protiv svojih slabosti. Razvijanjem kvalitete koja nam je u početku nedostajala, teško je postići izvanrednu razinu. Iako - u nekim slučajevima to bi moglo biti moguće.

U pravilu biste jednostavno trebali izbjegavati posao koji nije kompatibilan s vašim slabim osobinama. U nekim slučajevima može pomoći poradite na svojoj slabosti i dovođenje na minimalno prihvatljivu razinu.

Prilikom odabira posla ili mjesta studiranja trebali biste uzeti u obzir svoje slabosti. A to će promovirati životnu ravnotežu. Nedavno smo pisali materijal o.

Ali postoje slabosti s kojima se u svakom slučaju vrijedi boriti. radi se o:

• i odugovlačenje;
• i samobičevanje;
• i druga stanja niskog tonusa kao što su.

Ima slučajeva kada ljudi najtežim situacijama mogli su se okupiti i raditi što žele ne zbog svojih sposobnosti, već usprkos njima.

Dostupnost je ovdje od velike važnosti htjeti I lik. stav prema životu i optimizam također su pratioci uspjeha.

Činjenica je da, kako biste bili produktivni, i bili u takozvanom stanju, trebate izbjegavati takve negativne navike i depresivna stanja.

Morate jasno shvatiti da se možemo vrlo fleksibilno rekonfigurirati radeći sa svojim raspoloženjem, kao i trenirajući potrebne kvalitete i rješavajući se nepotrebnih navika. Čak i ljudi koji se užasno boje javnog nastupa mogu se s vremenom u potpunosti riješiti straha i postati izvrsni govornici. uvijek neugodan, ali nam omogućuje da se razvijamo.

Ravnoteža između snaga i slabosti osobnosti

Kao što sam već napisao, tijekom intervjua i općenito u životu ne treba se sramiti svojih slabosti. Morate odabrati posao u koji se vaše slabosti neće previše miješati, a gdje će vaše prednosti, naprotiv, vući vašu karijeru naprijed.

Na istim intervjuima, bolje je iskreno govoriti o svojim slabostima. Jer će se kasnije ipak pojaviti. I bolje je da poslodavac unaprijed zna da imate i prednosti i jake crte osobnosti, ali i nedostatke koji su specifični za vas.

Svatko želi imati zanimljiv rad u tvrtki koju dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve tvrtke, morate napisati životopis. Ukoliko postoji interes poslodavca, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa.

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis snaga i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati budu eliminirani. Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na to.

Pravila za provođenje samoanalize

Introspekcija – Najbolji način samostalno odrediti svoje pozitivne i negativne osobine. Odvojite 1-2 sata za razmišljanje. U to vrijeme morate biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da osobu ništa ne ometa. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira najučinkovitije je rješenje. Moraju se poštovati sljedeća pravila:

1. Popis prednosti i mana potrebno je ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve svoje misli i ideje o ovom pitanju morate zapisati.
4. Važno je svoju evidenciju držati na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnica ili elektronički dokument.
5. Ova jednostavna metoda pomoći će odrediti učinkovitost rada na negativima. To će pružiti snažan poticaj za samorazvoj.

Poslodavci vas često traže da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 snaga i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno točno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, napamet i strane fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju životnom stilu i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba ostati svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. A od otkaza nitko nije siguran.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti o tome koji je položaj prikladniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koje ne zanima samo razina plaće, već i mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svatko ima nedostatke o kojima uopće ne želim govoriti. Ali morate znati filtrirati informacije i znati što se doista smije spomenuti na razgovoru, a što se može izostaviti.

Morate procijeniti što se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnogi su iznenađeni što se višak kilograma može navesti kao slabost u životopisu. Ali za neke profesije to vrijedi važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost za dugotrajan i kontinuiran rad te brzo kretanje. Regruteri to odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili neprikladne kandidate.

Popis nedostataka koji se mogu prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom izvrsnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana izravnost;
• pouzdanost;
• želja da se svima ugodi;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• odsutnost strukovno obrazovanje, iskustvo u željenom polju i sl.

Izvrsno rješenje je ukazati na slabosti koje ne utječu na učinkovitost i kvalitetu rada. Možete spomenuti nedostatke koji nisu značajni za poziciju. Važno je da se ne zanesete kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Također je važno naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju vaše nedostatke.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Pri zapošljavanju to će pokazati da je kandidat spreman razvijati se i postajati bolji. Mogu se prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije vodeću poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno opisati kako je osoba došla do toga da zna mudro upravljati vremenom. Glavno je govoriti kratko.

Treći način je prikazati svoje nedostatke u povoljnom svjetlu. Glavna ideja je učiniti ih privlačnima poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Za analitičara je korisno ulaziti u previše detalja, za TOP menadžera - raditi za rezultate i raditi sve samo na najvišoj razini.

Događa se da kandidat nije prikladan za radno mjesto zbog nedostatka važna kvaliteta. Za organizatore to su problemi s točnošću, za account managere - s govorom, za managere - strah od javnog nastupa. Ali ovoga se ne treba bojati. Bolje je jednostavno potražiti drugi posao gdje nedostatak takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritičan.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Komunikativnost kao kvaliteta neophodna je u radu u timu

Često je pitanje o prednostima ono što kandidata dovodi u neugodan položaj. Boji se da ne pretjera i ne nahvali se. Stoga stvarno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje osobne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 skupine:

1. Vještine temeljene na znanju. Dobivaju se iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računalu, tečnost strani jezik, sposobnost rada s potrebnim programima itd.
2. Mobilnost. Prebacuju se s jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta s bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema te sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama.
3. Osobne kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim osobinama koje su izravno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri snaga koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrhovito;
• lako obučen;
• pouzdan;
• kreativan;
• discipliniran;
• odlučujući;
• višestruko itd.

Poslodavci cijene sposobnost govorenja istine. I to se ne odnosi samo na odgovore tijekom intervjua. Svatko treba zaposlenika za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uvjete navedene u opisu posla. Vrijedno je pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisutnost navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tijekom intervjua odraz njegove profesionalnosti. Regrut traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Za njega je važno vidjeti da je osoba unatoč nekim nedostacima spremna raditi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje slabosti i prednosti s karakteristikama zanimanja

Saznajte koje su kvalitete potrebne za radno mjesto

Prije nego što napravite osobni popis pozitivnih i negativnih osobina, morate pažljivo pročitati svoj životopis. Ona pokazuje kakav bi trebao biti idealan zaposlenik tvrtke. Neki regruteri to čak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnologija;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sustav znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 apsolutno neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje vrijedi pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost druge.

Ako posao uključuje komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposlenik može kontrolirati svoje emocije i ostati smiren u svakoj situaciji.

Kada govorimo o pozitivnim aspektima, morate spomenuti one koji će stvoriti konkurentska prednost prije ostalih podnositelja zahtjeva. Kada se prijavljuje za posao računovođe ili prodavača u maloj tvrtki, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na liderske kvalitete kandidata. Ali u tvrtki koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav će kandidat biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Ima stvari o kojima je bolje ne govoriti. Ako potencijalni zaposlenik izjavi da je lijen, vjerojatno ga neće zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša bi odluka bila govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba za sve neuspjehe krivi druge. Ne možete se osloniti na njega niti mu bilo što vjerovati.

Druge stvari koje je najbolje prešutjeti:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plaći i napredovanju;
• nedostatak točnosti;
• ovisnost o ljubavnim romanima, tračevima, spletkama itd.

Ali ljudi koji stvarno ozbiljno žele pronaći posao to sigurno neće spomenuti. Uostalom, cilj im je pronaći pristojan položaj kod dobra razina plaće u prestižnoj tvrtki.

Kandidati često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici uzimaju česte pauze za pušenje. Na praznike mogu piti radno vrijeme i potaknuti kolege da učine isto. Često ih ometaju telefonski pozivi i šire tračeve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije tako strašan ako se za njega dobro pripremite. Važno je napraviti popis snaga i slabosti. To će pomoći u izbjegavanju dugotrajne šutnje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se previše hvaliti. Kad spominjemo slabosti, važno je ne ostaviti previše loš dojam. Sve svoje nedostatke treba preformulirati u prednosti. A tada će se vjerojatnost prolaska intervjua povećati nekoliko puta.

Kada piše životopis, podnositelj zahtjeva pokušava se predstaviti u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svatko želi pokazati svoje "borbene" kvalitete, koje se mogu pokazati najvažnijima za budući rad. Međutim, vrijedi razmisliti o tome koliko su negativne kvalitete neophodne za životopis. Na prvi pogled treba izbjegavati takvo nabrajanje nedostataka. Međutim, sve nije tako jednostavno. Svoje negativne osobine možete predstaviti u životopisu u svoju korist.

Koje biste negativne osobine trebali uključiti u svoj životopis? Recimo istinu!

Regrut koji traži stručnjake za svoju tvrtku pomalo podsjeća na sappera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, tada će novi stručnjak, umjesto da mu koristi, donijeti stvarnu štetu tvrtki. Stoga voditelj ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje ćete negativne osobine uključiti u svoj životopis kako biste svojim samopredstavljanjem dokazali da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste trebali uključiti svoje negativne karakterne osobine u životopis? Prije svega, može poslužiti kao dokaz Vašeg poštenja regrutu i budućem poslodavcu. Kod zaposlenika se uvijek cijeni iskrenost i otvorenost, pa vam navođenje slabosti može ići u prilog.

Ali postoji još jedan razlog da navedete svoje negativne kvalitete u svom životopisu. Činjenica je da ako se pravilno prezentiraju, mogu se pretvoriti u prednosti. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima čini se da je ova osobina sinonim za dosadu. Međutim, ako voditelj ljudskih resursa pita gdje se očituje vaša pedantnost, možete reći da ste navikli "jesti" u svoj posao i temeljito proučavati ovo ili ono pitanje. I to će već postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstven životopis koji će zainteresirati poslodavce?

Mi znamo kako to učiniti. Sve što trebate je , i tu ste čim prije Primite konkurentan životopis od našeg tima stručnjaka.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više poziva na razgovore i ubrzate proces dobivanja željenog posla.

Primjeri negativnih ljudskih kvaliteta za životopis

Kako se ne biste ozlijedili i ne sudjelovali u nepotrebnom samobičevanju, pokušajte promišljeno pristupiti popisu svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati sljedeći popis negativnih kvaliteta za životopis koji se mogu pretvoriti u prednosti:

• ambicija (osoba kojoj teži rast karijere a to znači da će pokušati);
• skrupuloznost (takav će nedostatak koristiti računovođi ili odvjetniku);
• hiperaktivnost (minus za arhitekta, ali veliki plus za menadžera);
• nepovjerenje (takav će zaposlenik vrlo odgovorno pristupiti svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (nezamjenjiva kvaliteta za privlačenje novih klijenata).

Iskazujući svoju maštu na odgovarajući način, možete stvoriti životopis u kojem će negativne kvalitete biti prikrivene ispravnim riječima. Primjer negativnih osobina za životopis je sljedeći opis formalizma ili pedantnosti: "Previše pažnje posvećujem svim nijansama." Poslodavcu će se ova karakteristika svidjeti jer pokazuje da ste marljivi i nastojite dobro provjeriti sve podatke.

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Imate ih. Poslodavac vas može zamoliti da razgovarate o njima. Zašto i zašto to radi?

U većini slučajeva poslodavac treba analizu slabosti i prednosti potencijalnog zaposlenika kako bi se uvjerio koliko ste spremni za interakciju s drugim ljudima. Saznajte možete li to uopće učiniti. Konačno, analizom svojih jakih i slabih strana možete izvući određene zaključke o svom tipu osobnosti.

Znajući da ćete morati dovoljno detaljno govoriti o svojim vrlinama i slabostima, ne biste trebali brinuti da ćete morati priznati neke slabosti. Razgovor o jakim stranama ne smije se shvatiti kao neumjesno hvalisanje, bolje je unaprijed se pripremiti za ovu temu koja se postavlja tijekom razgovora za posao.

Prvo, sami morate identificirati svoje snage i slabosti. Pokušajte napraviti popis u koji ćete pažljivo zapisivati ​​svoje prednosti i slabosti.

Ovaj pristup je najkorisniji za komunikaciju s potencijalnim poslodavcem.

Za početak, trebali biste identificirati svoje snage koje će pridonijeti vašem uspjehu u organizaciji u kojoj intervjuirate.

Snage i slabosti kandidata za slobodno radno mjesto

Kao što znate, gotovo da nema savršenih ljudi na svijetu. Stoga svaka osoba ima snage i slabosti.

Prvo se usredotočite na svoje snage. Ovo su prve stvari o kojima bi vaš potencijalni poslodavac trebao znati.

Usredotočite se na svoje jake strane i koristite primjere da objasnite kako će vam vaše jake strane pomoći u obavljanju vaših radnih obaveza.

Vaše snage mogu se podijeliti u podstavke u kojima su koncentrirane određene kvalitete. Na primjer, ovako bi to moglo izgledati:

Stečene i prenosive vještine kao prednosti

Ovaj odlomak, koji opisuje vaše jake strane, trebao bi se usredotočiti na vještine koje osoba stječe obavljanjem svojih dužnosti i koje je također sposobna prenijeti na druge. Ove vještine uključuju: vještine rada s ljudima, vještine planiranja, komunikacijske vještine itd.

Osobne kvalitete

Snage svake osobe su njegove osobne kvalitete. Dakle, osoba može biti marljiva, pouzdana, neovisna, točna, optimistična i tako dalje. Sve te pozitivne osobine mogu vam pomoći u ispunjavanju vaših službenih dužnosti.

Vještine temeljene na znanju

Snage obrazovane osobe su vještine koje je stekla tijekom procesa učenja. To uključuje: vaše posebno obrazovanje, dodatne tečajeve koje ste završili (jezični, računalni i drugi).

Važno: tijekom razgovora za posao ima smisla govoriti samo o onim vještinama iz ove točke koje će vam stvarno pomoći na poziciji koju zamjenjujete.

Vaše snage. Konkretni primjeri

Morat ćete malo razmisliti o tome koje su točno vaše snage. Ako, razmišljajući o svojim snagama, sumnjate u neke kvalitete, uklonite ih s popisa. Također uklonite s popisa one kvalitete koje nisu potrebne za ovaj posao.

Evo do čega biste mogli doći kada napišete popis svojih snaga:

Gore navedeni popis vjerojatno ne odražava sve vaše prednosti, ali samo smo vam pokazali čemu težiti.

Slabe strane. Cijeli popis

Svi ljudi imaju i slabosti. Važno je da kada nabrajate svoje slabosti, možete ih prikazati kao probleme koji se mogu riješiti i neće utjecati na kvalitetu vašeg rada.

To znači da kada analizirate svoje slabosti, trebate odmah tražiti načine za prevladavanje svojih slabosti.

Pokušajte uvjeriti ispitivača tijekom razgovora za posao da ste sasvim sposobni čak i svoje slabosti pretvoriti u prednosti. I znate točno što i kako to učiniti.

Tradicionalne slabosti mogu uključivati ​​kvalitete kao što su:

Manjak iskustva

Pokazujete određeni interes za posao za koji se prijavljujete, ali imate pravo praktično iskustvo da ga provedem.

Budite spremni provesti potpunu analizu snaga i slabosti kako nedostatak iskustva ne bi postao glavni razlog za uskraćivanje ove pozicije. Potvrde o završenim tečajevima u području u kojem se želite baviti mogu biti dodatna prednost ukoliko nemate potrebno iskustvo.

Kako slabosti pretvoriti u prednosti

Dok nabrajate svoje slabosti, razmislite o tome kako se one mogu pretvoriti u prednosti. Dakle, ako ste po prirodi pomalo spora osoba, onda tijekom razgovora za posao možete reći da ponekad gubite brzinu u dovršavanju posla, fokusirajući se na sitnice kako ne biste nešto propustili.

Slabe strane. Popis uzoraka

Opišite svoje snage i slabosti. Kako odgovoriti na pitanje poslodavca?

Budite iskreni u analizi svojih snaga i slabosti

Ako ste na razgovoru za posao i poslodavac od vas traži da date analizu svojih snaga i slabosti, budite što iskreniji kada odgovarate na ovo pitanje. Bolje je ako već imate pripremljen odgovor, gdje možete na pozitivan način predstaviti svoje prednosti i slabosti.

Odaberite prave kvalitete

Tijekom procesa razgovora za posao obratite pozornost na zahtjeve poslodavca za radno mjesto. Opišite svoje snage i slabosti prema ovim zahtjevima.

Kada opisujete svoje slabosti, odaberite one čija vas prisutnost neće lišiti šanse da popunite upražnjeno mjesto.

Ne hvali se i ne stidi se

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Od vas, od vašeg poslodavca, od tajnice koja sjedi u čekaonici dok ste na razgovoru za posao.

Kad vas pitaju o prednostima i manama, govorite smireno, nemojte se sramiti spomenuti svoje mane, ali nemojte biti previše arogantni kada govorite o svojim vrlinama. Nikada nemojte reći da nemate nikakvih slabosti, jer ih imate.

Preuzmite odgovornost za svoje snage i slabosti

Često smo ponosni na svoje uspjehe, a za neuspjehe krivimo ili druge ili okolnosti. Tijekom razgovora za posao i kada se radi o tome imate li jakih i slabih strana, preuzmite odgovornost i nemojte tražiti krivca.

Nemojte davati previše informacija

Tijekom razgovora za posao pazite da vas traženje od poslodavca da opiše vaše prednosti i slabosti ne odvede u verbalnu džunglu u kojoj nesvjesno otkrivate više informacija koje niste prvotno namjeravali izreći.

Razgovarajte o svom poslu, opisujući svoje snage i slabosti

Kada opisujete svoje snage i slabosti, govorite samo o poslu. Samo o tome kako će te kvalitete doprinijeti vašem uspjehu na novom mjestu. Samo o tome kako su vam vaše snage pomogle na prethodnom radnom mjestu. Samo o tome kako ste se uspjeli riješiti nekoliko slabosti i koje kvalitete planirate poboljšati ili promijeniti kod sebe u bliskoj budućnosti.