Uvijek imamo na našoj web stranici veliki broj svježa aktualna slobodna radna mjesta. Koristite filtre za brzo pretraživanje po parametrima.

Za uspješno zaposlenje poželjno je imati specijalizirano obrazovanje, kao i posjedovati potrebne kvalitete i vještine za rad. Prije svega, morate pažljivo proučiti zahtjeve poslodavaca u odabranoj specijalnosti, a zatim početi pisati životopis.

Ne biste trebali poslati svoj životopis svim tvrtkama u isto vrijeme. Odaberite odgovarajuća slobodna radna mjesta na temelju svojih kvalifikacija i radnog iskustva. Navodimo najvažnije vještine za poslodavce koje su vam potrebne da biste uspješno radili kao stručnjak za ljudske resurse u Moskvi:

Top 7 ključnih vještina koje trebate za posao

Također vrlo često u slobodnim radnim mjestima postoje sljedeći zahtjevi: prolazak inspekcija kadrovskih inspekcija, registracija radne knjižice i 1C: Upravljanje plaćama i osobljem.

Kada se pripremate za intervju, koristite ove podatke kao popis za provjeru. To će vam pomoći ne samo da zadovoljite regruta, već i da dobijete željeni posao!

Analiza slobodnih radnih mjesta u Moskvi

• Vaše dosadašnje radno iskustvo, obrazovanje
• Vrsta zaposlenja, raspored rada
• Veličina tvrtke, industrija, marka itd.

Plaća ovisno o iskustvu kandidata

I. Opće odredbe

1. Stručnjak za ljudske resurse spada u kategoriju specijalista.
2. Na radno mjesto kadrovskog stručnjaka postavlja se osoba s višom stručnom spremom bez predočenih uvjeta radnog iskustva.
3. Imenovanje na mjesto kadrovskog stručnjaka i razrješenje vrši se naredbom
4. Stručnjak za ljudske resurse mora znati:
   1. 4.1. Zakonodavna i regulatorna pravni akti, nastavni materijali o upravljanju kadrovima.
   2. 4.2. Zakon o radu.
   3. 4.3. Struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i izgledi za razvoj.
   4. 4.4. Postupak utvrđivanja perspektivnih i trenutnih kadrovskih potreba.
   5. 4.5. Izvori opskrbe poduzeća osobljem.
   6. 4.6. Metode analize stručne kvalifikacijske strukture kadrova.
   7. 4.7. Pravilnik o certificiranju i ispitima kvalifikacije.
   8. 4.8. Postupak izbora (imenovanja) na dužnost.
   9. 4.9. Postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje.
   10. 4.10. Postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju poduzeća.
   11. 4.11. Postupak sastavljanja izvješća o osoblju.
   12. 4.12. Osnove psihologije i sociologije rada.
   13. 4.13. Osnove ekonomije, organizacije rada i menadžmenta.
   14. 4.14. Pravila internog radni raspored.
   15. 4.15. Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere.
5. Tijekom odsutnosti stručnjaka za osoblje (odmor, bolest, poslovno putovanje itd.), Njegove dužnosti obavlja osoba imenovana nalogom direktora poduzeća, koja je odgovorna za njihovo ispravno obavljanje.

II. Odgovornosti na poslu

Stručnjak za ljudske resurse:

1. Obavlja rad na popunjavanju poduzeća potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama.
2. Sudjeluje u izboru, odabiru, postavljanju osoblja.
3. Provodi istraživanja i analize:
   1. 3.1. Položaj i stručna kvalifikacijska struktura osoblja poduzeća i njegovih odjela.
   2. 3.2. Utvrđenu dokumentaciju o kadrovskim evidencijama vezano za prijam, premještaj, radna aktivnost i otpuštanja radnika.
   3. 3.3. Rezultati atestiranja zaposlenika i njihovo ocjenjivanje poslovne kvalitete radi utvrđivanja sadašnjih i budućih potreba za kadrovima, priprema prijedloga za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i stvaranje pričuve za napredovanje.
4. Sudjeluje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljenja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja izravnih veza s obrazovnim institucijama, kontakata s poduzećima sličnog profila.
5. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada.
6. Provodi nadzor nad raspoređivanjem i raspoređivanjem mladih stručnjaka i mladih radnika sukladno zaprimljenim u obrazovna ustanova specijalnost i zvanje, obavljanje svoje pripravničke prakse.
7. Sudjeluje u prilagodbi novozaposlenih djelatnika proizvodnim djelatnostima.
8. Sudjeluje u pripremi prijedloga razvoja kadrova, planiranju poslovna karijera, osposobljavanju i stručnom usavršavanju osoblja, kao iu ocjenjivanju učinkovitosti osposobljavanja.
9. Sudjeluje u organizaciji rada, metodičkom i informacijska podrška osposobljavanje, atestiranje, natjecateljska povjerenstva, upis njihovih odluka.
10. Analizira stanje radne discipline i provedbu zaposlenika poduzeća unutarnjeg radnog rasporeda, kretanje osoblja, sudjeluje u razvoju mjera za smanjenje prometa i poboljšanje radne discipline.
11. Kontrole:
    1. 11.1. Pravovremena registracija prijema, premještaja i otpuštanja radnika.
    2. 11.2. Izdavanje potvrda o sadašnjem i prijašnjem zaposlenju.
    3. 11.3. Poštivanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica.
    4. 11.4. Priprema dokumenata za utvrđivanje naknada i naknada, prijavu mirovina za zaposlenike i ostale utvrđene dokumentacije o kadrovima.
    5. 11.5. Unos relevantnih podataka u banku podataka o osoblju poduzeća.
12. Izrađuje propisana izvješća.
13. Obavlja pojedine službene poslove neposrednog rukovoditelja.

III. Prava

Stručnjak za ljudske resurse ima pravo:

1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegove aktivnosti.
2. O pitanjima iz svoje nadležnosti podnosi prijedloge na razmatranje upravi o poboljšanju djelatnosti poduzeća i poboljšanju oblika i metoda rada; primjedbe na aktivnosti osoblja poduzeća; opcije za otklanjanje nedostataka u aktivnostima poduzeća.
3. Zatražiti osobno ili u ime uprave poduzeća od voditelja odjela poduzeća i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njegovih dužnosti.
4. Uključiti stručnjake iz svih (pojedinih) strukturnih jedinica u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to predviđeno odredbama o strukturne podjele ako ne, onda uz dopuštenje voditelja organizacije).
5. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju svojih dužnosti i prava.

IV. Odgovornost

Stručnjak za ljudske resurse odgovoran je za:

1. Za neuredno obavljanje ili neobavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim Zakon o radu Ruska Federacija.
2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Stručnjak za ljudske potencijale, Inspektor za ljudske resurse, Voditelj ljudskih potencijala, Stručnjak za ljudske resurse kadrovski uredski poslovi Imena su različita, ali suština je ista. Mnogi ljudi imaju vrlo nejasnu predodžbu o ovom zanimanju, pa se pojavljuju pogrešne prosudbe, poput ove: "Sjedi cijeli dan, ne radi ništa, samo prebacuje papire s mjesta na mjesto."

Ali što stručnjak za ljudske resurse uopće radi?

Odgovor je očit: on vodi kadrovsku dokumentaciju u određenom poduzeću. Kadrovska dokumentacija su svi nalozi, ugovori, obavijesti, dodatni sporazumi, propisi itd. za zaposlenike poduzeća. Također, u dužnostima stručnjaka za osoblje, sve osnivačke isprave, vojna registracija, narudžbe za glavni sastav i još mnogo toga. A ovo je samo vrh ledenog brijega. Mnogi podnositelji zahtjeva (osobito ženska polovica, iako ima mnogo muškaraca) nalaze ovu profesiju prikladan i privlačan. Pogledajmo to iznutra.

Za i protiv profesije "HR stručnjak"

Prednosti:

• Način rada. U osnovi, takva profesija uključuje petodnevni radni tjedan s dva standardna slobodna dana: subotom i nedjeljom. Okvirno radno vrijeme: od 9.00 do 18.00 sa pauzom za ručak. Sve državne praznike (uključujući duge novogodišnje praznike) provest ćete kod kuće sa svojom obitelji.
• Socijalni paket. Uz primamljiv režim rada, tu je i stabilan socijalni paket, sa svim službenim plaćanjima (naravno, ako se radi o ozbiljnom poduzeću), što je također važan uvjet za rad.
• Sam rad je u biti papir., sjedilački, što je također za nekoga plus.
• Poštovanje zaposlenika, čak i s malo ulizice, budući da je stručnjak za ljudske resurse osoba bliska vođi.
• Dosta dinamičan rad. S njim vam sigurno neće biti dosadno. Nema nemogućih zadataka - to je moto kadrovskog časnika.
• Ako se dobro dokažete, onda možete prilično računati visoke plaće.
• Topao, svijetao i ugodan ured. Za mnoge je to od velike važnosti. dođi do ovoga radno mjesto prilično lijepo.

I naravno, mane ovog zanimanja:

• „Između dvije vatre“ – zaposlenici i nadređeni.“Julija Nikolajevna, zamolite Alekseja Mihajloviča da mi potpiše molbu za dopust u srpnju na mjesec dana. Pa, molim te, što te košta! ”,“ Kako nisi potpisao? Dakle, to je bio loš zahtjev." Ovo je prilično generalizirana situacija, ali još uvijek ima mjesto za biti. I vi ste, osim nezadovoljnog zaposlenika, slušali ljutitu tiradu šefa zbog istog godišnjeg odmora.
• Uz glavne dužnosti, na stručnjaka za ljudske resurse "obješeno" je hrpa drugih: vojna registracija, zaštita rada, primarno računovodstvo, itd. A ako nemate vremena ili zaboravite nešto, tada ćete dobiti dio ljutnje od vođe, ili čak novčanu kaznu.
• Sjedeći način života, papirologija za računalom. Za neke plus, ali za zdravlje svakako minus s popratnim bolestima u budućnosti.
• Prepucavanja s računovodstvom. Stručnjak za ljudske resurse i računovođa blisko su povezana zanimanja. Iz toga slijedi: međusobno nezadovoljstvo u raznim radnim trenucima, prebacivanje odgovornosti jednih na druge, pa čak i klevete.
• Monotonija rada. Svaki dan iste radnje, isti monitor pred umornim očima - sve to kad-tad dosadi.
• Stručnjak za ljudske resurse također je i menadžer ljudskih resursa(odabire kandidate za upražnjena mjesta). Vođenje intervjua, gdje svaka osoba dolazi sa svojim raspoloženjem i karakterom. A ako se odabrani kandidat pokaže nepoštenim, onda će krivac biti svima jasan.

Ovo je jedan od rijetkih trenutaka ove profesije. Naravno, svako poduzeće ima svoje zakone i propise, au njima jednostavno nema mnogo nedostataka. Puno sreće i uspjeha u ovom teškom, ali ipak, zanimljiva profesija- Stručnjak za ljudske resurse.

Posao HR stručnjak u školskim slobodnim mjestima HR stručnjak u školi u Moskvi. Otvoreno radno mjesto za HR stručnjaka izravni poslodavac u Moskvi oglasi za posao HR stručnjak u školi Moskva, slobodna radna mjesta agencije za zapošljavanje u Moskvi, traži posao HR stručnjak u školi preko agencija za zapošljavanje i od izravnih poslodavaca, slobodnih radnih mjesta HR stručnjak u školi sa i bez radnog iskustva. Mjesto najava o radu s nepunim radnim vremenom i radu Avito Moskva slobodnih radnih mjesta HR stručnjaka u školu od izravnih poslodavaca.

Rad u Moskvi stručnjak za ljudske resurse u školi

Rad web stranice Avito Moskva rad svježa slobodna radna mjestaškolski kadrovik. Na našoj web stranici možete pronaći visoko plaćen posaoškolski kadrovik. Potražite posao stručnjaka za ljudske resurse u školi u Moskvi, pogledajte slobodna radna mjesta na našem web mjestu za zapošljavanje - agregator slobodnih radnih mjesta u Moskvi.

Avito poslovi Moskva

Rad stručnjaka za ljudske resurse u školi na mjestu u Moskvi, slobodna radna mjesta stručnjaka za ljudske resurse u školi od izravnih poslodavaca Moskva. Slobodna radna mjesta u Moskvi bez radnog iskustva i visoko plaćena s radnim iskustvom. Posao HR stručnjak u školi za žene.

Dnevne dužnosti kadrovskog službenika regulirane su dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. 8. 1998. Ona detaljno određuje područja odgovornosti stručnjaka, granice podređenosti, pravni okvir potreban za djelatnik kadrovske službe, postupak podnošenja i vođenja dokumentacije. Jedinstvenim kvalifikacijskim priručnikom definirano je 17 zanimanja koja kada se obavljaju službene dužnosti vodeći se opisom posla kadrovski radnik. Struktura odjela koja regulira aktivnosti zaposlenika odražava se u relevantnoj Uredbi "O odjelu za ljudske resurse".

Posao stručnjaka za ljudske resurse

Opis poslova stručnjaka u odjelu za osoblje utvrđuje postupak za radne odnose, raspon odgovornosti, funkcije dodijeljene zaposleniku, zahtjeve za njega, potrebnu razinu obrazovanja i podređenost. Osoba s dovoljnom stručno osposobljavanje, obrazovanje i iskustvo minimalno 12 mjeseci.

Za izradu i sadržaj nastave odgovoran je voditelj. kadrovska služba, a odobrava ga voditelj društva. Odražava sve službene dužnosti specijalist kadrovske službe. Njihov sastav, pravila izvršenja, ovlasti detaljizirani su upravnim aktima poduzeća, internim propisima, saveznim i regionalnim propisima. Oni uključuju sljedeće zadatke:

• dokumentiranje zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika, premještaj osoblja u druge jedinice osoblja u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i nalozima uprave;
• knjiženje djelatnosti i promjena osobnih podataka zaposlenika svih razina – od direktora do čuvara – sukladno standardima knjigovodstvenih isprava uz uvođenje promjena u informacijske baze;
• prikupljanje podataka za certificiranje i usavršavanje;
• razvoj mehanizma nagrađivanja i kažnjavanja;
• izrada i vođenje osobnih dosjea, prikupljanje i obrada osobnih podataka;
• registracija radnih knjižica - izrada knjiženja, registracija, knjiženje i čuvanje;
• formiranje radnog iskustva;
• praćenje praznika i kontrola izvršenja rasporeda;
• pravovremeni odabir dokumentacije za arhivu i njezino izvršenje;

Djelatnost kadrovskog stručnjaka omogućava pristup povjerljivim podacima – osobnim dosjeima, poslovna tajna. Ako je radnjama zaposlenika prouzročena imovinska ili financijska šteta organizaciji, odgovarat će u skladu sa zakonom.

Stručnjak za ljudske resurse može svoje poslove obavljati prekovremeno. Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, stopu prekovremenog rada određuje poduzeće.

Inspektor za ljudske resurse Posao Odgovornosti

Kako to znači u Jednom kvalifikacijski priručnik, kandidati sa srednjom stručnom spremom dolaze u obzir za radno mjesto kadrovskog inspektora, prisutnost stručnog iskustva nije važna. Cjelokupni djelokrug poslova kadrovskog inspektora definiran je internim uputama. Uključuje sljedeće poslovne zadatke:

Poslovi kadrovskog inspektora osim uredskih poslova predviđaju i odabir djelatnika na slobodna radna mjesta sukladno profesionalni zahtjevi i razinu komunikacije. Kadrovski referent objavljuje oglase u tisku, internetskim portalima, podnosi prijavu centru za zapošljavanje i vodi razgovor. Njegov zadatak nije samo odabrati profesionalca, već pronaći osobu koja će lako ući u tim i neće postati izvor sukoba. Uprava može propisati dužnost inspektora da provede natječaj među pristupnicima. Selekcija događaja i kontrola prolaza u nadležnosti su kadrovskog časnika.

Poslovi voditelja ljudskih potencijala

Samo djelatnik s diplomom od više obrazovanje koji je radio na sličnom radnom mjestu najmanje 3 godine. Njegovu kandidaturu određuje samo šef tvrtke. Aktivnosti upravljanja provode se na temelju interne povelje tvrtke, strogo u okviru ruskog radnog i građanskog prava, te u skladu s opisom posla kadrovskog zaposlenika. Voditelj OK-a odgovoran je samo najvišem menadžmentu poduzeća.

Odgovornosti voditelja ljudskih resursa su sljedeće:

• izrada propisa o kadrovskoj politici;
• procjena potreba organizacije za kadrovskom obnovom;
• upravljanje osobljem u skladu s ovlastima i kompetencijama;
• metodološka i informacijska podrška certificiranju, organizacija i analiza njegovih rezultata;
• otklanjanje grešaka u procesima transfera, otpuštanja ili zapošljavanja osoblja;
• korektivna djelatnost;
• redovito praćenje obavljanja dužnosti od strane stručnjaka odjela za osoblje;
• nadzor nad izvršenjem naloga za nagrađivanje i napredovanje.

Dužnosti kadrovika-načelnika uključuju provođenje mjera za uspostavljanje radna disciplina, povećanje motivacije tima. Voditelj je angažiran u pripremi, odobravanju službenih informacija namijenjenih ravnatelju. Nadležnost tijela je konzultirati osoblje o aktualnim kadrovskim pitanjima.

OKO profesionalna razina voditelj OK-a dokazuje se poznavanjem radnog i građanskog zakonodavstva Ruske Federacije, metoda ocjenjivanja zaposlenika, strukture poduzeća, zahtjeva za papirologiju, standarda sigurnost od požara i zaštite na radu.

Uputu o poslovima kadrovika - šefa, inspektora ili specijaliste potpisuje pristupnik prilikom prijave na natječaj. Dokument se sastavlja za svaku kategoriju radnika prema standardnom modelu.