Nakon dugog roditeljskog dopusta nije se lako vratiti u red vrijednih radnika. Kod nekih će to izazvati radost, kod drugih paniku. Moguće je da se po povratku pojave poteškoće ili problemi. Pa kako poslije na posao porodiljni dopust?

Dekret i s čime se jede

Dekret ili dopust za trudnoću i njegu djeteta propisan je u Zakonu o radu Ruska Federacija 255. i 256. prema kojima se dijeli na:

• Porodiljni dopust - u trajanju od 140-194 dana. To je analog bolovanja za trudnice i, prema tome, uzima se tijekom trudnoće i poroda.

• Roditeljski dopust - do 3 godine. Može ga uzimati ne samo majka, već i bliski rođaci, ako se brinu o novorođenčetu. Prvih godinu i pol dana godišnjeg odmora uključuje isplatu naknada.

Kada otići nakon dekreta? Uopće nije potrebno čekati trenutak kada beba napuni 3 godine - prema kodeksu, možete ići na posao na bilo koji dan treće godišnjice, nakon što ste poslodavcu unaprijed dostavili odgovarajuću prijavu.

No, u isto vrijeme, vrijedi zapamtiti da odmor završava u trenutku kada dijete navrši tri godine. I sljedeći dan nepojavljivanja već će se smatrati izostankom.

Otkaz?

Odlazak na posao često je zastrašujući prijetnjom otkaza. Često se umjesto majke porodilje nađu nove zaposlenice, a uključivanje u posao nakon duge pauze nije uvijek jednostavno, a da ne govorimo o tome da djeca često obolijevaju - poslodavci u pravilu nisu zadovoljni mladim majkama. Ali ovdje se možete djelomično smiriti. Prije nego dijete navrši tri godine, poslodavac može dati otkaz samo u dva slučaja:

• Likvidacija organizacije;
• Kršenje pravila kodeks rada sa strane radnika.

Dakle, postoji prilika da se zaštitite odlaskom na posao prije djetetove 3. godine. Prilika za dobivanje otkaza pojavljuje se tek nakon isteka punog roka dekreta.

idi na posao i ostani

Dakle, kada možete ići na posao? I što učiniti kako ne biste zgrabili dopust odmah nakon završetka dekreta? Dobro je ako je mama u dobrim odnosima s nadređenima, a na poslu je svatko svoj i "sve je pod kontrolom". A ako ne?

Ne zaboravite na svoj rad na rodiljnom dopustu

Prije svega, ne smijete zaboraviti na svoj rad u ove tri godine. Psihologija je takva da je poslodavcu puno isplativije nastaviti suradnju s djelatnicom koja je zamijenila djelatnicu koja je rodila, nego čekati da ona ponovno uđe u kolotečinu. Minimalno mu neće trebati bolovanje za djecu. A također ne možete računati na novo mjesto na starom poslu - zakon čvrsto utvrđuje njezino radno mjesto za porodiljni dopust. Stoga se pripremite dokazati svoju korisnost nakon dekreta.

Posjetite posao prije završetka odmora

Nema potrebe čekati kraj godišnjeg odmora, bilo bi dobro doći unaprijed i “istražiti teritorij”. Neka šef vidi želju za povratkom ne samo u riječima. A ako i nakon isteka dekreta odluče otpustiti moju majku, također će biti korisno znati o tome unaprijed - bit će vremena za traženje novog mjesta.

Ostanite u kontaktu s kolegama dok ste na rodiljnom dopustu

Bit će lijepo ako i dalje budete zainteresirani za novosti i promjene kako u timu tako iu samoj organizaciji. Kamata će vam dati još jedan razlog da shvatite da nećete napustiti posao. A kako ne biste izgubili znanje za tri godine, bit će korisno barem ponekad pročitati stručnu literaturu.

Nemojte paničariti ako pronađete zamjenu

Ako je mjesto zauzeto, nemojte paničariti. Recenzije na forumima često opisuju takve situacije, kada se na mjesto djevojke koja je otišla na porodiljni dopust zapošljavaju novi zaposlenici, koji se uspiju skrasiti za vrijeme njihovog odsustva i nitko se posebno ne veseli povratku mlade majke. Ima i slučajeva da se tijekom odsutnosti mijenja cijeli tim, pa čak i šefovi. Dobro je pripremiti se za takav scenarij kada poslodavac ponudi premještaj na novo mjesto umjesto starog ili potpuni otkaz vlastita volja. Nemojte žuriti složiti se.

Zakon o radu je na vašoj strani

Treba imati na umu da je zakon o radu Ruske Federacije u potpunosti na strani majčinstva, ali samo dok dijete ne napuni tri godine. Prije ovog događaja majka može u svakom trenutku izjavom upozoriti poslodavca o odlasku na posao, a on će joj biti dužan dostaviti prethodnu radno mjesto. U suprotnom, radit će se o gruboj povredi radnih prava, o čemu će se moći obavijestiti inspekcija rada ili čak uputiti prijava tužiteljstvu. Sud će u takvim slučajevima također uvijek podržati mladu majku koja je “na skrbi”.

Ali ovdje treba posebno istaknuti moralni i društveni aspekt. Povratak na posao kroz sukob nije uvijek najpametnija odluka. Poslodavac neće biti zadovoljan takvim ishodom, a uvrijeđena ekipa može učiniti sve da “neprijateljica” sama da otkaz. Stoga je ovdje potrebno bez nepotrebnih sukoba i pronaći pravi kompromis kako bi se problem riješio.

Što učiniti ako vam se ne radi?

Ponekad se dogodi da se uopće ne želite vratiti na prethodni posao. Brižna domaćica odjednom se probudi u nečijoj duši, a netko želi započeti karijeru ispočetka ili je prilagoditi novom ritmu života.

Ako ne ideš na posao, svijet se sigurno neće srušiti. Ali o tome će se barem morati unaprijed obavijestiti. Nemojte psovati s kolegama i nadređenima, nemojte se ustručavati razgovarati o tome osobno - to će biti puno bolje nego samo tiha izjava za stolom - i ni u kojem slučaju ne predbacite sebi zbog onoga što ste učinili. Krivnja je posljednja stvar koja bi vas trebala progoniti kada odlazite s posla nakon dekreta. Pogotovo ako je to bila vaša vlastita, svjesna odluka.

Zanimljivi videi

Svaki porodiljni dopust prije ili kasnije završi. I mlada majka počinje brinuti o pitanjima vezanim uz povratak na posao.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i BESPLATNO!

Kada bi se to trebalo dogoditi? Kako se dokumentira? Kako se vratiti na svoju poziciju? Hoće li moći raditi na isti način i pod istim uvjetima ako ima malo dijete?

Naravno, žena je zabrinuta oko odlaska na posao, bilo da se radi o starom mjestu ili novom poslodavcu.

Postoji strah da se gube kvalifikacije i da se gube stečene vještine. Štoviše, tijekom porodiljnog dopusta moglo bi se puno toga u tvrtki promijeniti: od sastava tima i menadžmenta do rasporeda rada.

Narudžba

Prema normativima, za podnošenje zahtjeva za porodiljni dopust trudnici je potrebna samo potvrda o privremenoj nesposobnosti koju je dobila u klinici za trudnice i molba u slobodnom obliku.

Nakon dostave ovih dokumenata, kadrovska služba sastavlja nalog za godišnji odmor, s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis. Ovdje je, zapravo, cijeli dizajn.

Ako je postupak tako prošao, onda na kraju porodiljnog razdoblja nisu potrebni dodatni dokumenti.

Zaposlenica se nakon isteka roka navedenog u nalogu vraća na radno mjesto i nastavlja do njega Odgovornosti na poslu.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije obvezuju poslodavca da zadrži svoje radno mjesto za zaposlenicu koja je na rodiljnom dopustu.

Logično je da se za vrijeme odsutnosti takve zaposlenice na njeno mjesto uzme osoba koja je privremeno zamjenjuje i obavlja njezine radne funkcije.

Za to vrijeme s takvim radnikom sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Štoviše, datum završetka radne aktivnosti nije naveden u dokumentu. Umjesto toga, trebao bi sadržavati frazu "do odlaska glavnog zaposlenika".

U tom slučaju, kada se mlada majka vrati na svoje radno mjesto, privremeni radnik podliježe otkazu istog dana.

Kako je to naznačeno u Zakonu o radu

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije navode da zaposlenica u vezi s trudnoćom i pojavom djeteta ima pravo otići na porodiljni dopust.

To, pak, može uključivati:

Na kraju svakog od mogućih praznika žena se može vratiti na posao. Štoviše, po povratku ima puno pravo prijaviti se upravo za onu poziciju koju je obnašala prije dekreta.

Poslodavac je, pak, dužan zadržati njezino radno mjesto tijekom cijelog trajanja takvog dopusta (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 256), nema pravo smanjiti njezino radno mjesto, otpustiti zaposlenicu i zaposliti drugog zaposlenika u njoj mjesto za stalna osnova.

Kako napisati molbu

Kao što je ranije spomenuto, s pravovremenim izlaskom zaposlenice s rodiljnog dopusta, nije potrebna nikakva prijava od nje.

Pod pravodobnim se podrazumijeva izlazak točno na vrijeme navedeno u nalogu za davanje odgovarajućeg dopusta. Tada se zaposlenica jednostavno vraća i nastavlja obavljati svoje radne funkcije.

Potreba za izjavom javlja se samo ako se zaposlenica odlučila vratiti s rodiljnog dopusta prije isteka roka, odnosno prije roka.

Zatim mora posjetiti svog poslodavca kako bi napisala odgovarajuću molbu i dogovorila točan datum povratka.

Prijava mora biti napisana na ime čelnika organizacije. U njemu zaposlenica mora izraziti svoju želju da počne raditi prije isteka porodiljnog dopusta i navesti točan datum očekivanog povratka na posao.

1. „Molim vas da mi omogućite prijevremeni prekid dopusta za njegu djeteta do 1,5 godine (do 3 godine) i povratak na radne obveze od __.__.____. za posao s punim radnim vremenom."
2. Ili: „U vezi s prijevremenim izlaskom na posao i nastavkom službene dužnosti od __.__._____ Molim Vas da mi prekinete roditeljski dopust do 3 godine (do 1,5 godina) prije roka. Zadnji dan godišnjeg odmora smatrajte __.__.____.

Ako postoji takva izjava, izdaje se nalog ili nalog o prijevremenom izlasku zaposlenice s rodiljnog dopusta, jer mijenja uvjete izvornog naloga, odnosno trajanje njegovog važenja.

Zakonodavne norme Ruske Federacije ne predviđaju jedinstveni oblik takvog naloga. Stoga može imati proizvoljan oblik s obveznim sadržajem samo pojedinih detalja i stavki.

Što je najvažnije, trebao bi odražavati informaciju da zaposlenik počinje raditi prije rasporeda. Zaposlenica se upoznaje sa sadržajem takvog naloga uz potpis, nakon čega može početi raditi na svom radnom mjestu i na svom mjestu (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 256).

Može li se ponovno otići na rodiljni dopust bez odlaska na posao?

No što učiniti i što očekivati ​​mladu majku ako se još nije vratila s godišnjeg odmora predviđenog za čuvanje prvog djeteta, a već očekuje drugo?

Može li ići s jednog rodiljnog dopusta na drugi bez ponovnog zaposlenja? Što učiniti za to i kakva plaćanja očekivati?

Ako se zanimljiva situacija dogodila prije završetka prvog rodiljnog dopusta, tada nakon određenog vremena žena može ponovno uzeti rodiljni dopust i dobiti odgovarajuću naknadu.

Ali postoji jedno upozorenje - u ovom slučaju žena ne može primati obje naknade i mora odabrati jednu. Očito bi u velikoj većini slučajeva doplatak za drugo dijete bio poželjniji.

Da bi ponovo otišla na porodiljni dopust, ali s drugom bebom, trudnica treba napisati molbu na svom radnom mjestu.

Mora sadržavati zahtjev za prijevremeni prekid roditeljskog dopusta i odobrenje drugog rodiljnog dopusta.

Ali i ovdje postoji jedna značajka - ako ne želite izgubiti naknadu za prvo dijete, onda drugi član obitelji, na primjer, baka, djed ili otac bebe, može otići na nedovršeni dopust do brinuti se za njega.

Štoviše, takva plaćanja pripadaju, između ostalog, studentima i nezaposlenim osobama koje samostalno ili sudjeluju u skrbi za djecu.

Nakon završetka rodiljnog dopusta žena će nastaviti primati naknadu za prvo dijete. Ali sada će se njegovom iznosu dodati i plaćanja za drugo novorođenče i 1,5 godina.

U slučaju da je druga trudnoća nastupila pred kraj roditeljskog dopusta, situacija je još bolja. Tada žena jednostavno glatko prelazi s jednog odmora na drugi, odnosno s rodiljnog dopusta na porodiljni dopust.

Da biste to učinili, također je potrebno podnijeti zahtjev na mjesto rada sa zahtjevom za izdavanje materinstva i bolovanje. Tada se sve dospjele naknade sastavljaju i obračunavaju analogno prvom slučaju.

Treba imati na umu da postoje minimalni iznosi isplata tijekom skrbi za prvo i drugo dijete.

Naknada izračunata u organizaciji u kojoj je rodilja radila ni u kojem slučaju ne smije biti niža od utvrđena Zakonom iznose.

Posebnu pozornost treba obratiti na drugu trudnoću, budući da je iznos naknade za drugo dijete puno veći nego za prvo.

Može li se ići honorarno

Jasan odgovor na ovo pitanje dan je u članku 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da mlada majka za vrijeme dopusta koji joj je odobren radi njege djeteta može ostvariti radna aktivnost s nepunim radnim vremenom. U tom razdoblju dobiva i mogućnost rada od kuće.

Ako zaposlenik želi napustiti godišnji odmor prije roka uz uvjet rada s nepunim radnim vremenom, tada ona i poslodavac moraju potpisati dodatni sporazum uz trenutni ugovor o radu.

Treba uključiti sljedeće točke:

• trajanje dnevnog radnog vremena;
• trajanje radni tjedan;
• način rada i odmora;
• veličina plaće tijekom honorarnog rada.

Tijekom tog razdoblja plaća zaposlenika mora odgovarati stvarno odrađenim satima ili se obračunavati razmjerno količini posla koji je u to vrijeme obavljala (Zakon o radu Ruske Federacije).

Dodatak za štednju

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa očuvanje beneficija u slučaju prijevremenog odlaska žene na posao.

Ali ovaj uvjet vrijedi samo ako se zaposlenik vrati ne na puno radno vrijeme, već na nepuno radno vrijeme (rad na nepuno radno vrijeme).

Podaci o tome sadržani su u dijelu 3 članka 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegove odredbe dopuštaju ženi da radi tijekom rodiljnog dopusta bez prestanka isplate naknada dok dijete ne navrši 1,5 godina.

Što učiniti ako poslodavac ne odvede na prethodno mjesto rada

Žena koja odlazi na porodiljni dopust vjerojatno očekuje da će njen poslodavac biti savjestan i pošten. A nakon razdoblja dekreta moći će se vratiti na svoje radno mjesto na prethodno radno mjesto.

Nažalost, realnost suvremenog svijeta govori sasvim suprotno. Često uprava tvrtke, slijedeći vlastite interese, ne izražava želju da vrati mladu majku malog djeteta.

I to je razumljivo. Uostalom, mnogim poslodavcima se više sviđa kada se zaposlenici potpuno posvete poslu, a nakon porodiljnog dopusta žena ima mnogo drugih problema i briga koje nisu vezane uz posao.

Osim toga, mnoga mala djeca često obolijevaju, što znači stalna bolovanja i prekide u procesu rada.

Na kraju, tvrtka može doživjeti neku vrstu kadrovskog transfera, reorganizacije, smanjenja i drugih događaja.

Bez obzira na razlog takve nevoljkosti, poslodavac grubo krši Norme Zakon o radu RF, odnosno čl.256.

U njemu stoji da dok je žena na dopustu za brigu o djetetu, mora bez iznimke zadržati svoj položaj.

U ovom trenutku ne može biti otpuštena, niti smanjena, niti zaposliti drugog zaposlenika na stalnoj osnovi na svoje mjesto (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se to ipak dogodilo, a poslodavac je kategorički protiv povratka zaposlenice s rodiljnog dopusta, mogu se razmotriti sljedeće mogućnosti:

1. Napišite žalbu na Inspekcija rada, a tada će prekršitelj biti dužan takvu radnicu vratiti na prijašnje radno mjesto i pridržavati se uvjeta njezina ugovora o radu.
2. Odustati, samo ne svojom voljom, već dogovorom stranaka ili smanjenjem.

U prvoj će opciji Državna inspekcija rada u 100% slučajeva biti na strani zaposlenika, jer postoji grubo kršenje njezina prava i norme radnog zakonodavstva.

Pitanje je samo želi li nakon ovakvog povratka raditi na bivšem mjestu i kako će se prema njoj odnositi kolege i nadređeni. Najvjerojatnije će situacija biti izuzetno nepovoljna.

U drugom slučaju, naglasak je stavljen upravo na to da ako je žena ipak odlučila dati otkaz, onda izjava vlastite volje ovdje ne dolazi u obzir.

Potrebno je pokušati pregovarati s poslodavcem o otkazu prema dogovoru stranaka ili kao rezultat smanjenja.

Zatim ako žena u vrijeme pretrage novi posao prijavljuje u Zavod za zapošljavanje, tada će joj isplate za nezaposlene biti mnogo veće nego kao rezultat otkaza vlastitom voljom.

Svaka žena na rodiljnom dopustu trebala bi detaljno i detaljno proučiti sve nijanse i značajke svog položaja.

Kao i norme važećeg zakonodavstva koje se odnose na to. To je potrebno kako biste znali sva svoja prava i, ako je potrebno, mogli braniti svoje interese.

Video: Uvjeti porodilja

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Fotografija Legion-Media.ru

2. Ako su planovi Dječji vrtić, bit će korisno posjetiti ga unaprijed s bebom, upoznati ga s učiteljima, otići u grupu, pozdraviti drugu djecu. Dajte djetetu do znanja s kim će komunicirati i gdje će provoditi vrijeme u budućnosti.

3. Počnite mijenjati svoju dnevnu rutinu. Dijete treba naučiti zaspati i probuditi se bez majke. Neka se netko od rođaka, na primjer, tata ili baka, pobrine za važan proces polaganja. Ako beba mora ići u vrtić, organizirajte ga kod kuće u isto vrijeme kad i u vrtu. Isto vrijedi i za raspored hranjenja.

4. Podijeliti svim osobama koje će biti uključene u brigu o djetetu, letke s brojevima za hitne slučajeve i svim dostupnim vlastitim brojevima. U isto vrijeme, ne biste trebali zvati kući svakih pet minuta da provjerite je li sve u redu.

Vrlo čest strah mlade majke pri povratku s porodiljnog dopusta na posao je „voditi“ kuću, lišiti dijete i ostale ukućane njihove uobičajene udobnosti. Samo odlučite sami da ćete morati zaboraviti na perfekcionizam u kućanskim poslovima i niti jedno dijete neće biti uzrujano jer stvari u njegovom ormaru nisu posložene u savršenom redu, a igračke u dječjoj sobi nisu poredane. Pokušajte isplanirati svoj novi ritam života tako da možete naći više vremena za komunikaciju sa svojim djetetom, ali u isto vrijeme tako da pustoš ne počne u vašoj kući.

1. Ne ostavljajte "za kasnije" neriješeno svakodnevnim problemima: Do odlaska na posao, kuća ne bi trebala biti nagomilana hrpama neispeglane posteljine, neplaćenih računa ili stvari koje treba popraviti. Provjerite u kakvom je stanju i dopunite ga; napraviti popis osnovnih stvari; nadopuniti zalihe povrća i žitarica koje se dugo čuvaju. Napravite male domaće pripravke - na primjer, okruglice ili lecho, koji će vam pomoći da u početku ne trošite puno vremena na kuhanje.

2. Usvojite sustav Fly lady ("leteća domaćica"). Mnoge su žene skeptične prema "znanstvenom" načinu čišćenja, ali uzalud: ona uči racionalno korištenje vlastito vrijeme u procesu dovođenja stvari u red. I razmislite o uređajima koji vam mogu uštedjeti dragocjeno vrijeme. Nemojte misliti da su sve to “nepotrebne luksuzne stvari”: na primjer, najjeftinija kuhala za jaja ili sporo kuhalo će umjesto vas pripremiti jednostavan, ali zdrav topli doručak za sve ukućane, ostavljajući vam dodatno vrijeme da se spremite za posao.

3. I što je najvažnije, nemojte se bojati zatražiti pomoć. Objasnite svojoj obitelji da od sada nećete moći posvetiti puno vremena kućanskim poslovima, pa će stoga obveze u obitelji sada biti raspoređene na novi način. Uključite svoje dijete aktivnije - čak i trogodišnje dijete sasvim je u stanju sakupiti svoje razbacane stvari ili kockice s autićima.

Koliko će vaš izlazak s rodiljnog dopusta biti bolan za vašu bebu ovisi o mnogim čimbenicima. Uključujući i koliko ste ga uspjeli naviknuti na samostalne radnje. Primijećeno je da ako majka odluči napustiti dekret zbog posla u razdoblju kada dijete počinje, to pomaže da se problem riješi manje traumatično.

Rublje se pere u mašini, muž preuzima pola obaveza nakon posla, ja skupljam djecu u vrt, on ga odvodi, on kuha večeru, u ovo vrijeme ja šetam s djecom (ili obrnuto). Od prvih dana svakodnevica nam je podijeljena na dvoje, nekako nije teret, to su obične svakodnevne stvari. I uvijek ću naći vremena za sebe!

Dijete, kao, izjavljuje cijelom svijetu "Ja sam!", I u vašoj je moći usmjeriti njegov novi svjetonazor u pravom smjeru. "Naravno, možete sami sjesti na kahlicu, presvući se." To su minimalne vještine bez kojih će i djetetu i zaposlenoj majci biti teško, a koje se moraju unaprijed usaditi. Ali čak i povratak kući nakon stresnog Praznik rada, možete i trebate nastaviti usavršavati te vještine, a za to se morate naučiti "prebaciti".

Nakon završetka posla deset do petnaest minuta posvetite sebi – na primjer, udahnite malo zraka na klupi u parku. Ili, kada dođete kući, lezite malo, opustite se. Zatim nastavite s večernjim poslovima u kojima svakako mora sudjelovati dijete koje vam je nedostajalo. Pustite ga da se vrti oko kuhanja večere, malo čišćenja.

Bez obzira koliko ste umorni, nemojte skraćivati ​​uobičajene "večernje rituale": beba mora biti sigurna da će sigurno čuti da ga češljate, ljubite i mazite po leđima.

I vaši vikendi trebaju biti ispunjeni emocijama: odvedite dijete u park, na bazen ili na igrališta. Više razgovarajte s njim, zadubljujući se u svaki detalj njegovog "novog" života. Igrajte se zajedno, prepustite se, smijte se, a tada će primljene pozitivne emocije pomoći i vama i bebi da preživite "odvajanje" sljedećeg radnog tjedna.

Porodiljni i roditeljski dopust radikalno mijenjaju život zaposlene žene. Zakonodavstvo uspostavlja neke mjere za zaštitu ove kategorije osoba, uključujući posebni uvjeti rad. Menadžeri, računovođe, kadrovski radnici moraju imati na umu ove posebne uvjete kako bi pravilno obnovili radni odnos sa zaposlenikom. U ovoj publikaciji N.V. Fimina, pravnica, stručnjakinja za poreze, sažima i analizira norme zakona vezane uz izlazak s “porodiljnog dopusta” na posao. Metodolozi 1C objašnjavaju kako bi se takvi odnosi trebali formalizirati u programu 1C: Plaća i HR 8.

Kako se prijaviti za posao?

Sadašnjim zakonodavstvom predviđene su sljedeće vrste godišnjeg odmora ženi koja je rodila dijete:

• porodiljni dopust (sastav, prema opće pravilo, 140 kalendarskih dana);
• roditeljski dopust do 1,5 godina;
• dopust za njegu djeteta do 3 god.

Odsustvo radi njege djeteta do 1,5 godine prestaje na dan kada dijete navrši godinu i pol. Ovo je važno znati za potrebe obračuna naknade za njegu djeteta. Na primjer, dijete je rođeno 10. siječnja, 10. srpnja sljedeće godine navršilo je godinu i pol.

Stoga se u srpnju mjesečna naknada mora isplaćivati ​​10 kalendarskih dana.

Slično stajalište izneseno je na web stranici FSS-a Ruske Federacije

Dopust radi njege djeteta do 3 godine prestaje na dan djetetova rođendana, kada ono navrši tri godine. Zaposlenik se mora vratiti na posao sljedeći radni dan. Na primjer, ako dijete navršava tri godine u subotu 10. ožujka 2012., tada uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota, nedjelja), zaposlenik mora početi raditi 12. ožujka 2012. (ponedjeljak).

Prije porodiljnog dopusta, zaposlenik piše izjavu upućenu voditelju organizacije, u kojoj navodi datum početka i datum završetka dopusta, i kadrovski radnik izdaje nalog za dopust. Istodobno, ako je zaposlenici odobren dopust za njegu djeteta, može odmah zatražiti dopust do navršene tri godine života djeteta ili uzeti prvi dopust za njegu do navršene 1,5 godine života djeteta ( vidi sliku 1), a zatim još jednom napišite molbu za produženje godišnjeg odmora (slika 2).

Riža. 1

Riža. 2

Da biste podnijeli zahtjev za produženje dopusta do djetetove navršene treće godine, morate kliknuti gumb na dnu ekrana Ispraviti.

U novom, korektivnom dokumentu, datum završetka godišnjeg odmora i datum završetka isplate naknada treba promijeniti na tri godine - vidi sl. 2.

Možete odmah izdati nalog za godišnji odmor do tri godine u programu 1C: Plaća i upravljanje ljudskim potencijalima 8, navodeći krajnje datume i cijeli godišnji odmor i razdoblja isplate naknada do jedne i pol i tri godine.

Obratite pozornost na ispunjavanje polja za potvrdu u obrascu za narudžbu. Pravo na primjenu pravila iz 2010. prestaje 2013. godine.

Kako bi primanja prijašnjih osiguranika bila uzeta u obzir u izračunu, potrebno je ne samo označiti odgovarajuću kućicu u obrascu za narudžbu, već i unijeti potvrde prijašnjih osiguranika u izbornik Obračun plaća po organizacijama - Izostanci - Potvrde drugih osiguravatelja o primanjima(Pogledajte sliku 3).

Riža. 3

Budući da minimalni iznos naknade ovisi o tome je li dijete bilo prvo, to treba označiti označavanjem odgovarajuće kućice.

Kao rezultat ovog naloga, podaci će biti uneseni Informacijski registar-Planirano razgraničenje zaposlenika organizacija. Program će generirati zapise o obračunavanju naknada, roditeljskom dopustu bez plaće i prekidu osnovnih obračunskih plaćanja (na primjer, isplate plaća) za vrijeme trajanja narudžbe.

Ako se zaposlenica vrati na posao na kraju rodiljnog dopusta, nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti (nije potreban ni poseban nalog za izlazak iz dekreta). Za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta zaposlenica zadržava mjesto rada, a po isteku dopusta dužna je na uobičajen način pristupiti obavljanju službene dužnosti.

Ponekad zaposlenik odluči otići na posao prije vremena. Najčešće je riječ o prijevremenom prekidu roditeljskog dopusta. Na primjer, ako je prethodno napisala molbu za dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, a odlazi na posao nakon što dijete navrši dvije godine.

U ovom slučaju potrebna su dva dokumenta:

• izjave zaposlenika o prijevremenom odlasku s posla;
• nalog glave o prijevremenom izlasku na posao (s naznakom datuma otpuštanja).

U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" slijedi na temelju dokumenta Nalog za roditeljski dopust unesite dokument Promjena uvjeta plaćanja roditeljskog dopusta(vidi sliku 4).

Riža. 4

Istovremeno, na kartici Planirana obračunska razdoblja nalazit će se evidencija Registra podataka - Planirana obračunska razdoblja zaposlenika organizacija o nastavku isplate glavnog obračunskog razdoblja (Isplata prema plaći, npr. počevši od datuma kada redoslijed godišnjeg odmora je promijenjen (slika 5).

Riža. 5

Prijevremeni odlazak zaposlenika na posao može biti od koristi poslodavcu. Na primjer, ako je "porodiljni dopust" vrijedan kvalificirani zaposlenik. Međutim, u većini slučajeva prijevremeni prekid rodiljnog dopusta za poslodavca postaje glavobolja.

Najčešće se na mjesto “porodiljnog dopusta” odvodi zaposlenica s ugovorom o radu na određeno vrijeme. Kada zaposlenik ode, trebate formalizirati njegov otkaz prema stavku 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom se “ročnik” pokazuje najnezaštićenijim od svih sudionika radni odnosi. Ispostavilo se da ova zaposlenica, s poznatim razdobljem roditeljskog dopusta, ne zna određeni rok isteka ugovora o radu, što znači da ne može planirati tražiti slobodna radna mjesta kod drugog poslodavca.

Stoga se postavlja pitanje je li moguće odbiti djelatnicu koja želi otići na posao prije isteka porodiljnog dopusta. O tome postoje dva gledišta.

Neki stručnjaci smatraju da je nemoguće odbiti zaposlenika, budući da članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo žene da koristi svoj dopust u cijelosti i djelomično.

Drugi smatraju da, budući da ni članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije, ni drugi članci Zakona o radu ne sadrže norme o obvezi poslodavca da izda prijevremeni prekid dopusta na zahtjev zaposlenika, to nije potrebno.

Štoviše, ako je pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicom koja je preuzeta na mjesto „porodiljke“ naveden točan datum završetka ugovora o radu koji odgovara datumu završetka rodiljnog dopusta , poslodavac može imati problema. Formalno, on ne može otpustiti "ročnika", čak i ako je "porodiljni dopust" već otišao na posao.

Po našem mišljenju, ako je poslodavac primio ženu zamolbu za posao, jednostavno nema zakonske osnove da je odbije. Odnosno, prvo gledište je razumnije.

Odsustvo radi njege samo je pravo, ali ne i obveza zaposlenika, a njegovo pružanje obveza je poslodavca ako postoji zahtjev zaposlenika. Kako bi se spriječilo moguće konfliktne situacije prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji je uzet na mjesto „porodiljne radnice“ treba koristiti formulaciju „do napuštanja roditeljskog dopusta radnice“. Točan datum Bolje je ne naznačiti kraj odmora.

Ako u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" u Postavljanje računovodstvenih opcija postavljen je način za kontrolu broja stopa osoblja, ne zaboravite pratiti stanje potvrdnog okvira prilikom davanja naloga za roditeljski dopust Otpuštanje za razdoblje godišnjeg odmora stopa u tablici osoblja.

Što trebam učiniti ako zaposlenik ne može ići na posao?

Dogodi se da je roditeljski dopust gotov - dijete ima tri godine - a majka ne može na posao. Primjerice, ako je riječ o samohranoj majci koja nije dobila kartu za vrtić ili ako dijete navrši tri godine, primjerice, u ožujku, a od rujna može ići u vrtić.

U tom slučaju žena se obraća poslodavcu sa zahtjevom za odgodom povratka na posao. Je li poslodavac dužan udovoljiti ovom zahtjevu?

Shvatimo redom. Ako je zaprimljena molba od žene, koja zapravo podrazumijeva produljenje godišnjeg odmora (žena ne može ići na posao), poslodavac nije dužan udovoljiti ovoj molbi.

Zakon predviđa očuvanje radnog mjesta i položaja zaposlenika upravo za vrijeme rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta.

Poslodavac može ženi izaći u susret na način da joj dopusti odsustvo bez plaće za vrijeme do otklanjanja okolnosti zbog kojih se nije mogla vratiti na posao. No, važno je razumjeti da je to pravo, a ne obveza poslodavca. Zakon utvrđuje zatvoreni popis slučajeva kada je odobravanje dopusta o vlastitom trošku odgovornost organizacije (poduzetnik-poslodavac). Situacija koja se razmatra nije uključena u ovaj popis.

Druga stvar je ako žena traži da je djelomično oslobodi s posla, da joj se uspostavi režim s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme).

Kod rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o obimu posla koji je obavio. Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

Najčešće, uspostava nepunog radnog vremena je pravo poslodavca. Međutim, u nekim slučajevima, uprava organizacije (poduzetnik-poslodavac) dužna je uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

• trudna žena;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Dakle, zaposlenik nakon dekreta ima pravo prijeći na nepuno radno vrijeme.

Zakon također ne predviđa minimalno radno vrijeme tijekom tjedna. Teoretski, zaposlenica koja je prije dekreta radila 40 sati tjedno mogla je od poslodavca tražiti skraćenje radnog tjedna za 39 sati. To znači samo jedan sat tjedno. Naravno, uz plaćanje samo razmjerno odrađenim satima, ako zaposlenik jest vremensko plaćanje rad.

Ako je zaposlenica primila zahtjev za uspostavljanje režima rada s nepunim radnim vremenom, potrebno je s njom sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, možda će biti potrebno izvršiti izmjene internih dokumenata ako sadrže popis zaposlenika za koje je na snazi ​​nepuno radno vrijeme.

Podsjetimo da ako je režim s nepunim radnim vremenom uspostavljen sporazumom između zaposlenika i poslodavca na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, tada nije potrebno poslati obavijest o uspostavi nepunog radnog vremena režima zavodu za zapošljavanje. Slična objašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 17. svibnja 2011. br. 1329-6-1.

U programu 1C: Plaće i HR 8, način rada s nepunim radnim vremenom postavlja se prilikom postavljanja Mogućnosti rasporeda.

U dokumentu je potrebno utvrditi raspored nepunog radnog vremena Kadrovsko kretanje zaposlenika organizacija pokazuju da zaposlenik radi točno prema ovom rasporedu.

Što učiniti ako je nemoguće osigurati prethodni rad?

Dok je na rodiljnom dopustu, žena zadržava svoje radno mjesto i položaj (članci 114, 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, radnica se s godišnjeg odmora mora vratiti na isto radno mjesto s kojeg je otišla na godišnji odmor.

Ako joj prethodni posao nije osiguran, govorimo o zastoju u radu krivnjom poslodavca. Zastoj koji je nastao krivnjom poslodavca treba platiti u iznosu koji nije manji od 2/3 prosječne zarade zaposlenika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kašnjenje isplate plaće mogu se obračunati kamate, kao i za svako drugo kašnjenje isplate plaće.

Ako zaposlenik jednostavno nije prisutan na radnom mjestu svojom krivnjom tijekom plaćenog stanke, razdoblje stanke možda neće biti plaćeno. Naravno, govorimo o situaciji kada zaposlenik može doći na posao, ali ne dolazi. U slučajevima kada djelatnica nije prisutna na radnom mjestu zbog neposjedovanja propusnice, te joj nije dopušten ulazak u ured, govorimo o uskraćivanju mogućnosti rada, a zaposlenik isplatu može ostvariti putem sud.

Dešava se da sama zaposlenica nema ništa protiv prelaska na drugo radno mjesto nakon dekreta. Na primjer, u drugi ured iste organizacije, ako se nalazi bliže njenom domu, ili na posao koji predviđa manji opseg obaveza i odgovornosti, ako nije sigurna u svoje sposobnosti.

U tom slučaju postavlja se pitanje kako organizirati premještaj - nakon što zaposlenica napusti porodiljni dopust ili tijekom godišnjeg odmora.

Nema ograničenja za transfere nakon odmora. U tom slučaju bit će ispunjeni zahtjevi zakona. Nakon dekreta, zaposlenica će se vratiti na svoje prethodno radno mjesto, a zatim će se sporazumom stranaka ugovora o radu izdati premještaj.

Međutim, ova opcija nije uvijek prikladna za poslodavca. Pogotovo ako je prije dekreta zaposlenik bio financijski odgovorna osoba. U ovom slučaju, čak i uz kratkoročni izlazak na posao, uključujući punu odgovornost(npr. na radno mjesto blagajnika), možemo govoriti o promjeni materijalno odgovorne osobe, što zahtijeva obveznu inventuru.

Stoga se praktičari često suočavaju s pitanjem: je li moguće organizirati premještaj na drugo radno mjesto tijekom rodiljnog dopusta (najčešće govorimo o roditeljskom dopustu).

Sadašnje radno zakonodavstvo ne utvrđuje nikakva ograničenja za premještaj na drugo radno mjesto prema sporazumu između zaposlenika i poslodavca, izdanom tijekom odsutnosti zaposlenika na poslu, uključujući i tijekom rodiljnog dopusta.

Stoga je takav prijevod moguć.

Takav prijenos osoblja možete izvršiti u programu "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8". Dopuštena je promjena radnog mjesta i odjeljenja zaposlenika. Međutim, to neće promijeniti iznos plaćanja za glavno vremensko razgraničenje (npr. plaća) jer se prekida za vrijeme godišnjeg odmora.

Jedini uvjet je da je prijenos dopušten u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga. Ako postoje takve kontraindikacije, premještaj na drugo radno mjesto nije moguć čak ni uz suglasnost zaposlenika (4. dio članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, prije svega, govorimo o zaposlenicima s invaliditetom, jer u drugim slučajevima poslodavac možda neće imati informacije o prisutnosti kontraindikacija za rad.

Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu ne oslobađa poslodavca od poštivanja zakonom propisane procedure premještaja.

Kao opće pravilo, prijenos je moguć samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To može izraziti u izjavi upućenoj poslodavcu, u kojoj će biti iznijet zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Također, zaposlenik može izraziti svoj pristanak kao rukom pisanu oznaku na prijedlogu za premještaj koji je primio od poslodavca.

Izdati Potrebni dokumenti, prekid rodiljnog dopusta nije potreban.

Zaposlenica se samo treba odvesti do ureda poslodavca u vrijeme koje joj odgovara.

Sama pisana suglasnost zaposlenika na prijevod nije dovoljna. Premještaj je uvijek povezan s promjenom uvjeta rada koji su utvrđeni ugovorom između poslodavca i zaposlenika ugovor o radu. Stoga je prilikom premještaja potrebno sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Trebam li povećati plaće nakon dekreta?

Događa se da dok je zaposlenica bila na rodiljnom i roditeljskom dopustu, organizacija je povećala plaće. U tom slučaju postavlja se pitanje je li poslodavac dužan nakon stupanja na rad utvrditi novu plaću za „porodiljni dopust“.

Kad se promijeni kadroviranje organizaciji, novu plaću za dotičnu poziciju treba proširiti na sve zaposlenike na toj poziciji. To uključuje zaposlenike na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.

Dakle, ako su svima povećane plaće, ali nije bilo "porodiljskog dopusta", možemo govoriti o diskriminaciji u području plaća, što je također zabranjeno 132. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, nepovećanje plaće „porodiljskog dopusta“ povlači za sobom povredu prava drugih radnika. Objasnimo što mislimo. U nekim slučajevima zaposlenici su plaćeni u obliku prosječne zarade. Na primjer, na godišnjem odmoru, prilikom isplate vremena provedenog na službenom putu, prilikom isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, u vezi ili ne u vezi s otkazom itd.

U ovom slučaju, prosječna primanja izračunavaju se na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, u daljnjem tekstu Dekret br. 922 (vidi tablicu 1).

Stol 1. Algoritam za izračun prosječne zarade*

* Prosječne plaće za bolovanje i druge državne naknade izračunavaju se na poseban način.

Kao što vidite, druga faza izračuna uključuje indeksaciju zarade - računovođa uzima u obzir povećanje plaće koje bi se moglo dogoditi:

• unutar obračunskog razdoblja (12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka događaja, koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade);
• nakon završetka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade;
• u razdoblju prosječnih primanja.

Indeksacija se provodi samo u jednom slučaju - ako je povećanje zahvatilo sve zaposlenike organizacije (podružnica, strukturna jedinica) (stavak 1. stavak 16. Rezolucije br. 922).

Pretpostavimo da postoji odjel u kojem je navedena "porodiljna radnica". Svi zaposlenici dobili su 20 posto povećanja plaće, ali ona nije. Šef odjela je napisao molbu za godišnji odmor, a računovođa mu izračunava godišnji odmor. Ako se indeksacija ne provede, zaposlenik će kao plaću za godišnji odmor dobiti mnogo manje od planiranog i podnijet će zahtjeve računovodstvu za netočan izračun.

Ako se provede indeksacija, plaća za godišnji odmor izračunat će se u većem iznosu od onoga što je predviđeno zakonom.

Iznos godišnjeg odmora može se uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak, ali s povećanim godišnjim odmorom nije sve tako jasno. Popis troškova rada utvrđen u članku 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, naravno, je otvoren, ali, kako slijedi iz članka, troškovi koji nisu predviđeni zakonom mogu se uzeti u obzir samo ako su izravno navedeni u radnog ili kolektivnog ugovora.

Precjenjujući troškove, računovođa smanjuje iznos poreza na dohodak koji se plaća, što je prepuno obračunavanja kazni i kazni.

Stoga ćete morati birati - ili podići plaću "porodiljne", kao i ostalima, ili pronaći argumente za druge zaposlenike koji će pretrpjeti neke financijske gubitke.

Ako je na rukovodećem radnom mjestu naveden "porodiljni dopust", a podređenima joj se povećava plaća, tim više se isplati povećati plaću. Riječ je, primjerice, o situaciji da je voditeljica odjela bila na porodiljnom dopustu, a plaće su povećane svim zaposlenicima tog odjela. Zatim, nakon izlaska iz dekreta, glava će raditi s plaćama u manjem iznosu nego za obične radnike. Iako zakon ne utvrđuje obvezne omjere između plaća načelnika jedinice (odjela) i podređenih, ova će činjenica svakako privući pozornost inspektora.

Činjenica je da bi pri primjeni bilo kojeg sustava nagrađivanja plaće radnika trebale ovisiti o složenosti, kvaliteti i količini posla koji obavljaju, njihovoj stručnoj spremi i drugim čimbenicima. Dakle, ako se donese odluka da se plaća ne povećava, poslodavac mora voditi računa o opravdanosti utvrđene dimenzije plaće.

Kao što je ranije spomenuto, nije potrebno mijenjati vrijednost glavnog planiranog obračuna u programu 1C: Plaće i ljudski potencijali 8 - primanja zaposlenice dok je na odmoru, jer je ovo obračunavanje prekinuto za razdoblje godišnjeg odmora i novi plaća, uključujući rezultat prethodne indeksacije, može se odrediti zaposlenici nakon što se vrati na posao. I ovdje ne treba brkati stvarni nalog za indeksiranje zarada svih zaposlenika i odraz toga u programu.

Kako odobriti dopust nakon rodiljnog dopusta?

Vrlo često praktičari imaju pitanje o tome kako uzeti u obzir iskustvo godišnjeg odmora kao „porodiljni dopust“, ima li pravo na dopust za razdoblje odsutnosti s posla u vezi s brigom o djetetu.

Da biste riješili ovaj problem, trebali biste zapamtiti koja su razdoblja uključena u iskustvo odmora, a koja nisu.

Pravo na godišnji odmor uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je sukladno zakonu zadržano mjesto rada (razdoblje privremene nesposobnosti za rad, plaćeni godišnji odmor, Praznici itd.);
• vrijeme prisilnog izbivanja nezakonit otkaz ili suspenzija s posla i kasniji povratak na prethodno radno mjesto;
• vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao zdravstveni pregled;
• vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini;
• druga razdoblja predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.

Dopust ne uključuje:

• vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla dobri razlozi(uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta;
• godišnji odmor bez plaće, duži od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

Ovaj postupak propisan je člankom 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, razdoblje rodiljnog dopusta uračunava se u razdoblje godišnjeg odmora, ali ne i razdoblje roditeljskog dopusta.

Razmatrajući problematiku odobravanja rodiljnog dopusta, analizirat ćemo tri situacije (vidi tablicu 2).

Tablica 2. Godišnji odmor"porodiljni dopust"

Kako se ne bojati ići na posao nakon dekreta? Kako na razgovoru odgovoriti na pitanje "zašto baš ti"? Odgovorili smo vam na ova pitanja.

Koliko god dugo bili na porodiljnom dopustu, prije ili kasnije trebate otići na posao. Strašno je, a poslodavci ne žele zaposliti majku s malim djetetom. Prestanite se bojati, pripremili smo za vas 7 dokaza koji ženu nakon dekreta karakteriziraju kao vrijednu zaposlenicu.

1. Odmarate se od posla i imate želju za radom. Dekret nije godišnji odmor, ali se odmorite od gužve na poslu, nezadovoljnih kupaca, nije pripremao izvješća nadležnima, nije brinuo o planu prodaje i drugim točkama. Cijelo ovo vrijeme cijelo ste vrijeme posvećivali malom djetetu, tako da je za većinu žena posao odmor od stalne brige za bebu i kućanskih poslova.
2. Nećete tako skoro zatrudnjeti i nećete tako skoro otići na porodiljni dopust. Djevojka koja nema dijete brže će otići na porodiljni nego ona koja ima djecu. Rijetke su žene koje nakon prve bebe za godinu ili dvije ponove takav podvig. Poslodavcu sigurno ostaje barem par godina, zar ne?
3. Jesi li sretan. Da, izravno je povezano s poslom! Žena koja kod kuće ima voljenog muža i dijete osjeća da se njen život odigrao, a ona se ostvarila kao majka i žena. A ako je duša mirna, onda sve ide uz rad. Upravo zahvaljujući unutarnjem skladu radite puno bolje od mnogih kolega koji samo sjede u uredu, jer sigurno znate zašto i zašto ste ovdje.
4. Imate želju da vam se ispuni. Ovaj dokaz slijedi iz točke 3. Ostvarivši se kao majka i supruga, žena hrabro pokazuje svoje kreativne fantazije i želje za usavršavanjem u radu i hrabro zadovoljava svoje kreativne sposobnosti, ambicije i želje. Za mnoge pozicije ova je činjenica veliki plus. Poslodavci vole kada zaposlenik ima sjaj u očima. Ujutro otići s veseljem na posao, a navečer se vratiti kući sretnog osmijeha, rijedak je uspjeh.
5. Nećete tražiti drugi posao. Još uvijek nije iskorijenjen stereotip da žena s malim djetetom nije najbolji radnik. Argumenti su isti: dijete je redovito bolesno, stalni izostanci u ambulanti, vrtiću itd. Kome treba takav zaposlenik? Stoga, ako se zaposlite, a ima tko ostati s djetetom, nećete htjeti promijeniti posao.
6. Ne tražite veliku plaću. Obično žena ide na istu plaću kao prije porodiljnog. Ne trebaju vam velika primanja, jer shvaćate da se prvo morate učvrstiti na svom mjestu. Morate se ponovno uključiti u tim i naviknuti se na novi ritam života. Nemate priliku ostati do kasno na poslu, jer dijete čeka kod kuće.
7. Radiš dobar posao. Nakon napuštanja dekreta, žena želi povećati svoju plaću, pa pokušava raditi učinkovito i brzo kako bi uprava cijenila revnost. Nemate priliku ostati do kasno na poslu, pa sve morate obaviti na vrijeme ili unaprijed. A s obzirom na točke 5 i 6, ti si vrijedan strijelac!

Ako je vrijeme za odlazak na posao, ne brinite. Naše dokaze unesite u prilog. Na kraju krajeva, samo biste vi sami trebali biti zainteresirani za dokazivanje svoje učinkovitosti.

Također čitamo: