Postoje situacije kada je potrebno obračunati plaću zaposlenika koji je radio manje od punog mjeseca. To može biti potrebno ako zaposlenik nije bio zaposlen od prvog dana u mjesecu ili je dobio otkaz prije isteka plaće, ako je zaposlenik bio bolestan ili otišao na godišnji odmor tijekom mjeseca.

Prema Zakon o radu, pri obračunu plaća uzima se u obzir sustav plaća koji se primjenjuje u organizaciji i stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika evidentirano u evidenciji radnog vremena. A pogreške u izračunima mogu dovesti do novčanih kazni i nepotrebne pozornosti regulatornih tijela. Dakle, kako ipak izračunati svoju plaću za manje od punog mjeseca?

Ili sustav plaća pretpostavlja da zaposlenik prima fiksni iznos naknade po mjesecu rada. Nakon što je odradio cijeli mjesec, zaposlenik prima punu plaću, čak i ako je mjesec kratak (primjerice siječanj s novogodišnjim praznicima).

Ako je radnik bio na neplaćenom dopustu, nije primljen 1. u mjesecu ili je dao otkaz prije njegovog isteka, Plaća se umanjuje razmjerno radnom vremenu i izračunava se po formuli:

Mjesečna plaća = Plaća/Broj radnih dana u mjesecu * broj stvarno odrađenih dana

Plaće za radno vrijeme (primjeri izračuna):

1. Zaposlenik je službeno zaposlen od 10. rujna, s rasporedom rada 5/2 i plaćom od 25 000 rubalja. Ukupan broj radnih dana u rujnu prema rasporedu je 22, a stvarno odrađenih dana radnika je 15.

Sukladno tome, iznos isplata za rujan bit će:

25000/22*15 = 17 045,45 rubalja.

Obračun je znatno pojednostavljen ako se zaposleniku ne isplaćuje mjesečna plaća, već fiksna tarifna stopa po satu rada ili radnoj smjeni. U tom slučaju jednostavno pomnožite broj smjena (zapravo odrađenih sati) s dnevnom ili satnicom.

2. Cijena čistačice je 900 rubalja. po smjeni. U kolovozu je zapravo radio 8 smjena. Iznos plaćanja koji će se akumulirati bit će:

900 * 8 = 7 200 rub.

Osim, uz suglasnost poslodavca za radnika se može ugovoriti skraćeni radni dan ili nepuni tjedan, na temelju trudnoće, potrebe za brigom o malom djetetu ili starijim roditeljima (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav se prijenos vrši na temelju zahtjeva zaposlenika, utvrđuje se nalogom i mora biti naveden u dodatnom sporazumu. U tom slučaju radniku koji radi u nepunom radnom vremenu ili nedjeljnom plaća se također mora umanjiti razmjerno odrađenom vremenu.

Izračun će se izvršiti prema formuli:

Mjesečna plaća = Plaća/broj radnih sati mjesečno * broj stvarno odrađenih sati

3. Organizacija je uspostavila petodnevni četrdesetosatni radni tjedan. Temeljem prijave za djelatnika je od 1. kolovoza individualno dogovoreno nepuno radno vrijeme od 7 sati.

Izračunajmo plaću: u kolovozu 21 radni dan (168 sati). Svaki dan zaposlenica nije radila 1 sat, dakle, stvarno je radila 147 sati.

S plaćom od 30.000 rubalja. njena plaća će biti:

30 000/168 * 147 = 26 250 rub.

Obračun plaća po komadu

Podrazumijeva primanje naknade samo za rezultate rada, a koristi se tamo gdje su rezultati izraženi u materijalnom ekvivalentu. U pravilu, ako se takav sustav koristi u proizvodnji, tada se za svakog zaposlenika utvrđuje dnevna stopa proizvodnje, za koju on dobiva naknadu.

U ovom slučaju, ne razlikuje se za puni i nepotpuni mjesec, uzima u obzir samo kvantitativni rezultat rada i proizvodi se prema formuli:

Mjesečna plaća = Količina proizvedenih proizvoda*jedinični trošak proizvodnje

Plaće po komadu (primjeri obračuna):

Tvornički radnik radi po rasporedu 5/2, proizvodeći 10 proizvoda dnevno. U rujnu je izostao 5 radnih dana, uzeo je dopust bez plaće, a od 22 dana je stvarno radio 17 dana. Za jedan proizvod radnik dobiva 200 rubalja. plaća za rujan će biti:

17 * 10 * 200 = 34 000 rub.

Obračun prema sustavu plaćanja provizije

Kod sustava provizije ona je vezana uz iznos prihoda, na primjer, uz postotak od prodaje. Sukladno tome, što je veća “korisnost” zaposlenika za tvrtku, to je njegova plaća veća. A izostanak s posla obično ima vrlo značajan utjecaj na učinak zaposlenika.

U svom čistom obliku, provizijske plaće se rijetko koriste; češće možete pronaći opciju vremenskog sustava isplate bonusa, koji uzima u obzir broj radnih dana i kvalitetu rada.

Ovaj sustav uključuje isplate zaposleniku, koje se sastoje od dva dijela - plaće i bonusa, ovisno o učinku zaposlenika u tekućem mjesecu (postupak izračuna bonusa određen je propisima o bonusima ili drugim lokalnim aktima tvrtke).

U ovom slučaju, isplate za nepuni mjesec izračunavaju se pomoću dvije formule - dio plaće i bonusa izračunavaju se zasebno, nakon čega se zbrajaju dobivene vrijednosti.

Primjer: Voditelj prodaje radi po rasporedu 5/2, njegova se plaća sastoji od plaće od 10.000 rubalja. te bonuse u obliku 5% iznosa transakcije. U travnju je od potrebna 22 dana stvarno radio 15, ali je istovremeno ispunio plan i prodao usluge za 250.000 rubalja.

Plaća ovog menadžera za travanj će biti:

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubalja. - plaća + 12 500 rub. - bonus. Ukupno 19.318,18 RUB

Druge nijanse koje se uzimaju u obzir prilikom izračuna plaća za nepuni mjesec

1. Rad vikendom i praznicima Događa se da kada mjesec nije u potpunosti odrađen, zaposlenici izađu “odraditi” preostalo vrijeme vikendom ili Praznici. Pa čak i ako na kraju broj odrađenih dana odgovara proizvodnom kalendaru, u takvoj je situaciji netočno izračunati punu plaću. Prema čl. 113. Zakona o radu, rad vikendom ili praznikom mora biti plaćen zaposleniku u dvostrukom iznosu. Sukladno tome, iznos obračuna u takvoj situaciji trebao bi biti veći od plaće.

   Međutim, postoji važna nijansa. Kako bi se osiguralo da se tijekom sljedeće inspekcije ne pojave nepotrebna pitanja, svaki rad zaposlenika izvan uobičajenog radnog vremena mora biti potvrđen nalogom upravitelja i prikazan u izvješću. Tek tada će se dodatni "godišnji" troškovi smatrati legalnim.

2. Ako je plaća za manje od mjesec dana Prema radno zakonodavstvo, plaća zaposlenika ne smije biti manja (5 965 RUB). Međutim, ovo pravilo vrijedi samo za one koji su radili cijeli mjesec. Stoga, ako je zaposlenik radio nekoliko dana, a iznos obračuna koji mu pripada manji je od 5.965 rubalja, poslodavac ne mora platiti ništa do navedenog iznosa.
3. Trebam li podijeliti porezne olakšice? Kao što znate, dohodak zaposlenika podliježe porezu na osobni dohodak i može se smanjiti kroz porezne olakšice (na primjer, olakšica za djecu). Prema Zakonu o radu, iznos odbitka je fiksan i nema potrebe za njegovim preračunavanjem ako je zaposlenik radio manje od punog mjeseca. Osim toga, ako se odbitak pokaže većim od plaće (na primjer, zaposlenik je radio samo nekoliko dana zbog bolovanja), ostatak se može uzeti u obzir pri izračunu za sljedeći mjesec.

Osim toga, zaposlenici koji sami obračunavaju svoje plaće trebaju uzeti u obzir da iz dobivenih iznosa poslodavac zadržava porez na dohodak od 13%., a u brojnim regijama iznosu se dodaju rastući koeficijenti.

Također, ako se mjesec ne odradi do kraja zbog bolovanja, dio “nezarađenog” iznosa bit će nadoknađen razmjerno radnom stažu. Stoga se može malo razlikovati od neovisnih izračuna.

Kako izračunati plaću za nepuni mjesec ako je zaposlenik dio radnog vremena bio na bolovanju ili na odmoru, hitno je pitanje za računovođu. Reći ćemo vam o osnovnim pravilima izračuna u našem članku.

Opći algoritam izračuna je jednostavan i prilično sličan općeprihvaćenom postupku, ali ipak ima neke razlike. Predstavljamo upute korak po korak, kako izračunati plaću za manje od mjesec dana.

Korak br. 1. Izbrojite odrađene sate

Prije svega, morat ćete proučiti vremenski list tvrtke. Dokument za obračunsko razdoblje mora odražavati sve dane koje je zaposlenik odradio, kao i neradni dani. Štoviše, kako bi se odrazilo neradno vrijeme, predviđena je posebna kodifikacija, ovisno o razlozima odsutnosti s radnog mjesta.

Na primjer, privremena nesposobnost zbog bolesti odražava se oznakom "B", primarni plaćeni dopust je "OT", a dodatni dopust je "OD". Potpuni popis šifri i njihova tumačenja prikazan je u jedinstvenom obrascu radnog vremena. Obrazac je odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku br. 1 od 01.05.2004.

Tvrtka ima pravo koristiti obrazac koji je samostalno izradio. U ovom slučaju bit će potrebno odobriti ne samo sam obrazac, već i kodifikaciju standarda za evidentiranje radnog i neradnog vremena.

Korak br. 2. Odredite sustav nagrađivanja

Nemoguće je pravilno obračunati plaću za nepuni mjesec bez utvrđivanja sustava plaća. Najčešće obračunske situacije: obračun za plaću ili tarifni stav.

Svaki sustav ima svoje karakteristike. Odredimo na što obratiti posebnu pozornost prilikom izračuna kako ne bismo pogriješili.

Obračun plaće za nepun mjesec s plaćom

Dakle, ako je zaposlenik tvrtke radio sve radne dane u obračunskom mjesecu, tada ima pravo na punu plaću. Štoviše, broj tih istih radnih dana u mjesecu nije bitan. Na primjer, radnik s plaćom od 15 radnih dana u siječnju će dobiti isti iznos kao u listopadu, s 23 rublja. dana pod uvjetom da je radio sve ove dane.

Ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga bio odsutan s radnog mjesta, tada se za izračun koristi sljedeća formula:

Primjer brojanja.

Sergey Petrovich Okladnikov radi u Vesna LLC s plaćom od 50.000 rubalja mjesečno. U rujnu 2019. od 20 radnika radio je samo 10 dana. Dakle, obračun njegove plaće za listopad iznosi:

50 000 / 20 × 10 = 25 000 rubalja.

Jednostavan kalkulator objavljen na našem portalu osmišljen je za lakše izračunavanje.

Postupak obračuna tarifne stope

Ako se plaća zaposlenika izračunava na temelju dnevne tarifne stope, tada se izračun provodi prema sljedećoj formuli:

Primjer računice.

Oleg Semenovič Stavkin radi za tarifu od 1000 rubalja dnevno. U rujnu je radio 14 dana. Njegovo plaća za rujan će biti:

1000 × 14 = 14 000 rubalja.

Ako je stručnjak instalirao satnica, tada se izračun provodi na sličan način. Samo se radno vrijeme ne određuje u danima, već u satima.

Ako su u obračunskom mjesecu bili neradni praznici, tada specijalist koji radi po tarifnoj stavci ima pravo na posebnu dodatnu naknadu. Iznos dodatne isplate nije fiksiran na zakonodavnoj razini, već bi trebao biti naveden u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.

Korak #3: Oporezivanje i zadržavanja

Plaća za nepuni mjesec oporezuje se na opći način, bez izuzetaka.

Dakle, porez na dohodak po odbitku iznosi 13% od obračunatog iznosa. Ako zaposlenik ima pravo na porezne olakšice, osigurajte ih u cijelosti, u skladu s utvrđenim zakonskim zahtjevima.

Obračunate plaće pokriti doprinosima za osiguranje sukladno uvjetima Poglavlje 34 Poreznog zakona Ruske Federacije. Primijenite stopu osiguranja koja je utvrđena za kalendarsku godinu.

Ako se od plaće zaposlenika odbiju, na primjer, prema rješenju o ovrsi, tada se iznos prema rješenju o ovrsi izračunava na isti način kao za puno radno vrijeme.

Da bi zaradio godišnji plaćeni dopust, zaposlenik mora raditi za organizaciju određeno vrijeme. Reći ćemo vam koliko se dana godišnjeg odmora obračunava mjesečno, a radi vaše udobnosti pružit ćemo vam praktične primjere izračuna.

Za koje se vrijeme priznaje dopust i od kojeg dana se računa?

Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se odobrava zaposleniku za prošlu radnu godinu. To je 12 mjeseci, računajući od datuma zapošljavanja.

Ako je zaposlenik radio cijelu godinu i nije bio na godišnjem odmoru, onda jednostavno mora dobiti godišnji odmor za ovu godinu.

Bilješka

Zakon predviđa novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u dva slučaja: nakon otpuštanja zaposlenika i ako godišnji odmor prelazi 28 kalendarskih dana. Pročitajte više u ovome

Ako zaposlenik nije koristio godišnji odmor nekoliko godina, mora mu se osigurati neiskorišteni godišnji odmor za svaku radnu godinu. Treba ih uključiti u raspored godišnjih odmora, upozoravajući zaposlenika na potpis najmanje 2 tjedna unaprijed. Zaposlenik će morati uzeti godišnji odmor (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zaposleniku da ne ode na godišnji odmor dvije godine zaredom. Stoga je vrijedno osigurati neiskorištene godišnje odmore kronološkim redom, iako nema jasnih uputa o tome.

Zaposlenik također ima pravo tražiti da mu se dio neiskorištenog godišnjeg odmora da u vrijeme koje nije predviđeno rasporedom. Ako se uprava složi, otpustit će zaposlenika, on ima takva prava.

Trajanje plaćenog godišnjeg odmora

1. dio čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije svakom zaposleniku daje pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Njegovo trajanje se produžava za sljedeće kategorije radnika:

1. zaposleni u opasnim i opasnim industrijama;
2. maloljetnici;
3. osobe s invaliditetom;
4. imaju nepravilno radno vrijeme.

Zaposlenici također dobivaju dodatne dane odmora za razdoblja poslovnog putovanja, privremenu nesposobnost ili polaganje ispita na sveučilištu.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec?

Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora pripada za 1 mjesec rada, morate koristiti jednostavnu formulu:

28 (broj dana osnovnog plaćenog dopusta) / 12 (mjeseci) = 2,33 dana.

Toliko dana godišnjeg odmora većina ljudi zaradi svaki mjesec.

Kako se obračunava onima koji imaju pravo na dodatni dopust?

U većini slučajeva trajanje glavnog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora za svaki mjesec.

Postoje i zaposlenici (nastavnici, liječnici, istraživači) čiji glavni godišnji odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56 dana.

U takvim slučajevima potrebno je zbrojiti sve dane glavnog i dodatnog godišnjeg odmora, a zatim izračunati broj dana godišnjeg odmora koji se zarađuju u 1 mjesecu.

Praktični primjer izračunavanja pomoću brojeva

Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. Zaposleniku se dodaju dodatna 3 dana (ovo je minimalni broj). Broj dana godišnjeg odmora po mjesecu rada bit će: (28+3)/12 = 2,58 dana godišnjeg odmora.

Gotovo uvijek ovo je broj s razlomkom. Samo sezonskim radnicima i onima koji rade prema ugovorima o radu sklopljenim na razdoblje kraće od 2 mjeseca isplaćuje se naknada u iznosu od: 2 radna dana za 1 mjesec rada (čl. 291. i čl. 295. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Koliko se dana godišnjeg odmora skupi u mjesecu reći će vam predstavnik ruskog Ministarstva rada u videu ispod:

Kako se računa ako se radi više mjeseci a manje od mjesec dana?

Razmotrimo kako se izračunava godišnji odmor za nepuni odrađeni mjesec ako je zaposlenik radio za tvrtku od 01.09.2016. do 05.05.2017. Ovo je 8 punih mjeseci (01.09.2016. - 31.04.2017.) plus 5 dana. Ako je nepuni dio mjeseca veći ili jednak 15 dana, zaokružuje se na 1 mjesec. Ako je manje, odbacuje se. 5 dana iz našeg primjera se ne uzimaju u obzir, smatrat će se da je zaposlenik radio 8 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora određuje se formulom:
broj dana koji se računaju u godišnji odmor za svaki odrađeni mjesec, x broj odrađenih mjeseci.

U primjeru koji se razmatra, rezultat će biti: 2,33 x 8 = 18,64 dana.

Kako se razlomci zaokružuju u izračunima?

Ako dobijete razlomke, potrebno ih je navesti u bilješci o izračunu. Ako vam je prikladnije zaokružiti, učinite to ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Krug od 17.78 do 18, te od 10.29 do 11.

Ako imate bilo kakvih pitanja o temi članka, postavite ih u komentarima ispod

E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, odvjetnik, dr. sc. n.

Naknada za dopust nakon otkaza: najčešća pitanja

Često se u trenutku otkaza ispostavi da zaposlenik još uvijek ima neplaćeni godišnji odmor. U tom slučaju treba obračunati i platiti odštetu Yu Umjetnost. 127 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, naknada se ne isplaćuje.

N.M. Somova, Tula

Jesmo li dobro razumjeli da radniku koji je primljen 1. veljače 2011., a prestaje 11. veljače 2011., ne treba isplaćivati ​​naknadu za godišnji odmor?

Upozoravamo zaposlenika

Ako je zaposlenik za vas radio manje od 15 kalendarskih dana, tada nema pravo na naknadu za godišnji odmor.

: Točno. Naknada se isplaćuje razmjerno vremenu rada. U tom slučaju radno vrijeme može uključivati ​​pune i nepune mjesece. Ako je mjesec nepun, a zaposlenik je radio manje od polovine mjeseca, nema pravo na naknadu za takav mjesec. A ako je radio pola mjeseca ili više, onda za takav mjesec trebate platiti naknadu kao za cijeli mjesec ts Umjetnost. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; , odobreno NKT SSSR 30.04.30 br. 169,. No, napominjemo da ne govorimo o kalendarskom mjesecu, odnosno o razdoblju od 1. do uključivo 30. (31.) (u veljači - do 28. (29.)) dana u mjesecu. Pri utvrđivanju prava na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor moraju se uzeti u obzir mjeseci rada. Odnosno, od trenutka kada počnete raditi do ovog datuma sljedećeg mjeseca. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 24. siječnja 2011., tada će mjesec u kojem je radio isteći 23. veljače 2011. Ako ovaj zaposlenik da otkaz zbog po volji Dana 9. veljače 2011. treba mu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, budući da je u organizaciji radio 17 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. U vašem slučaju, radno vrijeme iznosi 11 kalendarskih dana. To znači da nema potrebe za plaćanjem naknade.

Naknadu obračunavamo kada se radi više od pola mjeseca

O.A. Vasiljeva, Tomsk

Službenik sa skraćenim radnim vremenom primljen je 1. veljače 2011. godine, zadnji radni dan mu je bio 16. veljače 2011. godine. Radio je sve smjene prema rasporedu. Za vrijeme rada pripisano mu je 20.680 rubalja. Trajanje godišnjeg odmora za zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

: Zaposlenik stvarno ima pravo na naknadu, budući da je u vašoj organizaciji radio 16 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. Radno vrijeme treba zaokružiti na 1 mjesec A Umjetnost. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; 28. Pravilnika o redovitim i dodatnim odmorima, 35. Pravilnika o redovitim i dodatnim odmorima..

Postupak obračuna naknade za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom potpuno je isti kao i za ostale zaposlenike. V Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; str. 1., 2. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922(u daljnjem tekstu: Pravilnik), točka 4. Pravilnika, klauz. 9, 10 Odredbe:

KORAK 1. Utvrđujemo broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima:

U vašem slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu 2,33 dana (1 mjesec x 28 dana / 12 mjeseci).

Zaokruživanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora nije predviđeno zakonom, ali nije ni zabranjeno. Prema Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, organizacija ima pravo odlučiti o zaokruživanju I Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005. br. 4334-17. Ali u ovom slučaju zaokruživanje se može izvršiti samo u korist zaposlenika, na primjer, 2,33 - do 3 kalendarska dana. U protivnom se situacija zaposlenika pogoršava A Članci 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 2. Određujemo visinu plaće.

Vaš zaposlenik nije imao plaću u obračunskom razdoblju (veljača 2010. - siječanj 2011.), budući da još nije radio u vašoj organizaciji. Stoga, za izračun naknade, trebate uzeti plaću za dane koje je zaposlenik radio prije otkaza ja točka 2. Pravilnika, točka 7. Pravilnika, odnosno 20 680 rubalja.

KORAK 3. Određujemo procijenjeni broj kalendarskih dana.

To treba učiniti ne za obračunsko razdoblje, već za mjesec otkaza (veljača 2011.), budući da zaposlenik nije radio za vas tijekom obračunskog razdoblja. Utvrđuje se na isti način kao i za nepotpuni odrađeni mjesec obračunskog razdoblja A stavak 10. Pravilnika:

Za vrijeme koje je zaposlenik odradio u veljači 2011. godine procijenjeni broj kalendarskih dana bit će 16,8 dana. (29,4 dana / 28 dana x 16 dana).

KORAK 4. Određujemo visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Naknada koju trebate isplatiti zaposleniku izračunava se pomoću formule (1):

20 680 RUB / 16,8 dana x 2,33 dana. = 2868,12 rub.

Prisilni izostanak uračunava se u radni staž za godišnji odmor, ali se ne uzima u obzir za naknadu

E.V. Utkina, Smolensk

Zaposlenik je dobio otkaz na inicijativu poslodavca 22. studenog 2010. Otišao je na sud. Odlukom suda vraćen je na posao uz naknadu plaće za prisilni izostanak od 23. studenoga 2010. do 7. veljače 2011. godine. Dana 11. veljače 2011. godine radnik je dao otkaz svojom voljom. Je li potrebno vrijeme prisilnog izbivanja uračunati u godišnji odmor pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Je li to razdoblje uključeno u obračunsko razdoblje za izračun naknade?

: Vrijeme prisilnog izbivanja od 23. studenog 2010. do 07. veljače 2011. potrebno je uračunati u svoj godišnji odmor A Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Odnosno, prilikom određivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada, uzmite u obzir to razdoblje.

Ali pri izračunu naknade ovo vrijeme i iznos plaćanja za prisilni izbivanje moraju biti isključeni iz obračunskog razdoblja. Uostalom, vrijeme prisilnog izbivanja plaća se prema prosječnoj plaći na Umjetnost. 394 Zakon o radu Ruske Federacije. A sva razdoblja plaćena prema prosječnim primanjima, osim pauza za hranjenje djeteta, moraju se isključiti iz obračunskog razdoblja A subp. "a" točka 5. Pravilnika.

To nam je potvrdilo rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja.

Iz mjerodavnih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, zaštitu na radu i socijalno partnerstvo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

„Prisilni odsutnost uvijek se plaća prema prosječnoj zaradi zaposlenika A Umjetnost. 394 Zakon o radu Ruske Federacije. A iz obračunskog razdoblja za izračun prosječne plaće isključena su razdoblja u kojima se radniku isplaćuje prosječna plaća. ja subp. "a" točka 5. Pravilnika. Dakle, vrijeme prisilnog odsustva i visina isplate za njega ne ulaze u izračun prosječne plaće.”

Ako je dan otkaza posljednji dan u mjesecu, tada se ovaj mjesec uključuje u obračunsko razdoblje

E.A. Tandelova, Ufa

Zaposlenik daje otkaz svojom voljom. Zadnji radni dan mu je 28. veljače 2011. Treba li mu veljača 2011. godine uračunati u obračunsko razdoblje za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: Moram. Obračunsko razdoblje za naknadu je 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju koje se isplaćuje u visini prosječne plaće. Ako se dan otkaza, odnosno zadnji dan rada, poklapa sa zadnjim kalendarskim danom u mjesecu, tada je ovaj mjesec pun i mora biti uključen u platno razdoblje d Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 22. srpnja 2010. br. 2184-6-1.

Stoga će u vašoj situaciji procijenjeno razdoblje biti “ožujak 2010. - veljača 2011.”.

Naknada za maloljetnike koji rade do 2 mjeseca razmatra se prema za njih isplativijoj opciji

CM. Kirillova, Moskva

Zaposlili smo hitno ugovor o radu(od 1. veljače do 28. veljače 2011.) za maloljetnika s plaćom od 5000 rubalja. Radnici mlađi od 18 godina imaju pravo na dopust od 31 kalendarskog dana. Istovremeno, zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca imaju pravo na godišnji odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada. Koliko dana našem zaposleniku treba isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: 2 radna dana ili po stopi od 31 kalendarskog dana po godini rada?

: U vašem slučaju, oba ova pravila vrijede za maloljetnog zaposlenika s Umjetnost. 267 Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 291 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga morate odrediti kada će iznos naknade biti veći.

KORAK 1. Visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrđujemo kao za zaposlenika mlađeg od 18 godina.

Broj dana godišnjeg odmora za koji zaposlenik ima pravo na naknadu utvrđujemo na temelju činjenice da on kao maloljetnik ima pravo na godišnji odmor od 31 kalendarskog dana po godini rada. s Umjetnost. 139 Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 267 Zakon o radu Ruske Federacije; str. 9, 10 Odredbe, prema formuli (2):

1 mjesec x 31 dan / 12 mjeseci = 2,58 dana

Budući da je maloljetni zaposlenik u veljači 2011. godine u potpunosti odradio radni odnos, uključen je u obračunsko razdoblje „ožujak 2010. - veljača 2011.“. A predviđeni broj kalendarskih dana za obračunsko razdoblje je 29,4 dana .stavak 10. Pravilnika

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor određuje se formulom (1):

2,58 dana x 5000 rub. / 29,4 dana = 438,78 rub.

KORAK 2. Visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrđujemo kao za radnika koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca.

Naknadu obračunavamo po stopi od 2 radna dana po mjesecu rada s Umjetnost. 291 Zakon o radu Ruske Federacije; stavak 11. Pravilnika:

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ovim izračunom bit će:

434,78 rublja (5000 RUR / 23 dana x 2 dana)

KORAK 3. Uspoređujemo dobivene iznose.

U vašoj situaciji morate platiti maloljetnom zaposleniku naknada u iznosu od 31 kalendarskog dana po godini rada, budući da je njezin iznos veći.

Ali u drugoj situaciji, iznos naknade može biti veći po stopi od 2 radna dana mjesečno. Stoga ćete u svakom slučaju morati izračunati obje naknade i odabrati onu čija je veličina veća.

Radnici s nepunim radnim vremenom također imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

PAKAO. Voronova, Čeljabinsk

Zaposlili smo djelatnicu na određeno vrijeme na određeno vrijeme. Je li takvom radniku potrebno isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon prestanka ugovora o radu s njim?

: Moram. Naknada pripada i radnicima s nepunim radnim vremenom koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, kao i svakom drugom zaposleniku. m Umjetnost. 127 Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 287 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uvijek otpuštamo zaposlenika radnim danom

T.A. Ivanova, Suzdal

Radnik je podnio otkaz 7. veljače 2011. Je li dobro razumjelo da mu se otkaz mora dati u petak, 18. veljače 2011., budući da otkazni rok od dva tjedna ističe u nedjelju, 20. veljače 2011.?

: Ne, to nije točno. Otkazni rok za otkaz mora se računati od sljedećeg dana od dana kada je poslodavac primio otkaz zaposlenika. I Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, ako je zaposlenik zahtjev podnio 7. veljače 2011. godine, otkazni rok od dva tjedna ne ističe u nedjelju 20. veljače 2011. godine, već u ponedjeljak 21. veljače 2011. godine.

Ako zaposlenik želi da mu posljednji radni dan bude petak, tada otkaz mora podnijeti po vlastitoj volji dva tjedna unaprijed, ali ne u ponedjeljak, već također u petak.

Ali ako ipak 2 tjedna nakon što je zaposlenik dao otkaz istekne na slobodan dan, tada biste zaposlenika trebali otpustiti sljedeći radni dan nakon zadnjeg dana otkaznog roka ja Umjetnost. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Može se ispostaviti da je nedjelja vaš radni dan. Tada radniku dajete otkaz u nedjelju, odnosno zadnji dan otkaznog roka.

Svaka naknada za godišnji odmor mora biti podložna premijama osiguranja.

MI. Demina, Ryazan

Zaposlenik ima godišnji odmor od 56 kalendarskih dana. U siječnju 2011. godine, na zahtjev radnika, isplatili smo mu naknadu za dio neiskorištenog godišnjeg odmora za 2010. godinu. Je li za to potrebno obračunati naknadu? premije osiguranja?

: Moram. Naknadu za dio godišnjeg odmora za 2010. plaćate u 2011. A od 1. siječnja 2011. svaka naknada za godišnji odmor (i nakon otkaza i na zahtjev zaposlenika bez otkaza) mora biti naplaćena premije osiguranja, uključujući doprinose „za ozljede » subp. "i" klauzula 2, dio 1, čl. 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja...”; subp. 2 p. 1 čl. 20.2 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti".

Zaposlenik ima pravo na puni godišnji odmor po radnoj godini.

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska regija

Jesmo li dobro shvatili da radnik koji je primljen 1. ožujka 2010., a prestaje 1. veljače 2011., ako je uzeo puni godišnji odmor (28 kalendarskih dana), ne treba ništa uskratiti za neodrađene dane godišnjeg odmora?

: Pogrešno. Mada ti je logika jasna. Godišnji odmor uračunava se u staž za ostvarivanje prava na godišnji odmor Do Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. U vrijeme otpuštanja radni staž zaposlenika u vašoj organizaciji bio je 11 mjeseci, uključujući godišnji odmor. To znači da ima pravo na puni godišnji odmor. Do Umjetnost. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; točka 28. Pravilnika o redovitim i dodatnim odmorima.

Međutim, zaposlenik ima pravo na puni dopust ne za 11 mjeseci rada u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor, već za radnu godinu, odnosno za 12 mjeseci rada u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor Do Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dakle, u vašem slučaju, u vrijeme otkaza, zaposlenik nije radio 1 mjesec do godišnjeg odmora koji mu je unaprijed osiguran. I možete (ali niste obavezni) od njega uskratiti preplaćeni iznos regresa za 1 mjesec nerade u trenutku otkaza, odnosno 2,33 dana ja Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nudimo jednostavan i praktičan online kalkulator koji će vam omogućiti da izračunate plaću zaposlenika ovisno o njegovoj plaći za cijeli ili djelomični mjesec. Kalkulator uzima u obzir sve značajke obračuna plaće - plaću, dodatne isplate, bonuse, regionalni koeficijent, radni dani, potrebni odbici. Za izračun koristite donje upute.

O postupku obračuna plaća u 2017. govori se u.

Ako se plaća obračunava na temelju utvrđene plaće, a zaposlenik je radio sve dane u mjesecu, tada je opća formula za osobni izračun plaće (nakon oporezivanja) sljedeća:

Plaća u ruci = (Plaća + Bonusi) * Regionalni koeficijent. – Porez na dohodak

Za manje od mjesec dana:

Plaća u ruci = ((Plaća + bonusi) * Radni dani / Radni dani u mjesecu) * Regionalni koeficijent. – Porez na dohodak

Upute za korištenje kalkulatora za izračun plaća na temelju plaće

Online kalkulator ima 6 polja za popunjavanje:

1. Plaća – navesti visinu plaće utvrđenu ugovorom o radu;
2. Premije – zbroj svih poticajnih doplata za mjesec;
3. Odbici - popunjava se polje online kalkulatora ako imate pravo na standardne odbitke (obično je to odbitak za dijete - 1400 za prvo, 1400 za drugo, 3000 za svako sljedeće dijete, 12000 ili 6000 za dijete s invaliditetom osoba -);
4. Regionalni koeficijent - označen ako je predviđen za regiju;
5. Ukupan broj radnih dana u mjesecu obično je 21 ili 22.
6. Broj radnih dana u mjesecu - ne ulazite u ovo polje kalkulatora prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima.

Nakon popunjavanja polja, kalkulator izračunava plaće prije i poslije oporezivanja te iznos poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje.

Primjeri obračuna plaća temeljem plaća u 2017. godini

Primjer 1– plaća za cijeli mjesec:

Plaća zaposlenika prema ugovoru o radu iznosi 36 500, plus mjesečna naknada za ispunjenje plana u iznosu od 3 400. Za regiju je utvrđen regionalni koeficijent od 15%. Zaposlenica ima dvoje djece od 10 i 15 godina. Djelatnik je odradio cijeli mjesec prosinac 2017. godine, plan je ispunjen, za što je dodijeljena nagrada. Kako izračunati plaću pomoću online kalkulatora?

Popunjavanje polja:

• Plaća – 36500;
• Nagrade – 3400;
• Odbici – 2800;
• Regionalni koeficijent – ​​​​15%;
• Radnim danima – za 21.12.
• Radni dan – 21.

Rezultat online kalkulatora nalazi se na dnu obrasca:

Provjerimo izračun:

• Obračunata plaća = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• Porez na dohodak = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
• Plaća na ruke = 45885 – 5601,05 = 40283,95.
• Doprinosi Saveznoj poreznoj službi = 45885*30% = 13765,5.
• Doprinos fondu socijalnog osiguranja = 45885*0,2% = 91,77.

Primjer 2– plaće za manje od mjesec dana.

Plaća zaposlenika je 37 800. U veljači 2018. bio je bolestan, te je zbog toga radio 15 dana. Nema dodatnih bonusa i nije utvrđen regionalni koeficijent. Ima troje djece: 30, 13 i 8 godina.

Popunjavanje polja:

• Plaća – 37800;
• Bonusi – 0;
• Odbici – 4400 (nema odbitka za prvi, 1400 za drugi, 3000 za treći);
• Regionalni koeficijent – ​​​​0;
• Radni dani – za 19. veljače uključujući praznike.
• Radni dan – 15.

Rezultat izračuna u kalkulatoru: