Odmor je radostan događaj u životu svakog zaposlenika. To posebno vrijedi za maloljetne radnike. O tome kojim redoslijedom i kako im se, u okviru zakona, treba isplatiti i obračunati dopust u današnjem članku.

Moderna omladina danas vrlo rano odrasta, a činjenica da mnogi tinejdžeri žele zaraditi za vlastiti džeparac ili druge potrebe više nikoga ne čudi.

S obzirom na to, izmjene i norme koje reguliraju rad maloljetnika već su mnogo puta napravljene posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonima općenito. Danas, članak 2

Zakon o radu Ruske Federacije prilično točno i jasno regulira sve značajke odnosa između ove kategorije radnika i poslodavaca, kao i značajke pružanja djeci odmora od posla.

Dakle, u skladu s odredbama članka, može se primijetiti da se općenito načela izračuna plaćanja godišnjeg odmora i odobravanja dopusta za maloljetnike ne razlikuju mnogo od pravila za "odrasle". Ali ipak postoje neke razlike.

To se posebno odnosi na trajanje dopusta, vrijeme njegova pružanja, zabrane određenih radnji i tako dalje. Pogledajmo ih detaljnije.

Odmor je duži nego za odrasle radnike.

Trajanje godišnjeg odmora za maloljetnike nije standardnih 28 kalendarskih dana, već 31 dan. Kao i za punoljetne zaposlenike, za maloljetne zaposlenike nije uračunato neradno vrijeme. Sukladno tome, ostala načela izračuna su ista.

Dodatno, treba reći da se trajanje godišnjeg odmora može povećati regulatorni dokumenti tvrtke. Ni u kojem slučaju se trajanje godišnjeg odmora ne može smanjiti ispod minimalne granice.

Također, dodatni dani godišnjeg odmora mogu se dodati glavnom ako je zaposlenik zauzet posebni uvjeti rada, ima odgovarajuće beneficije ili radi u regiji krajnjeg sjevera ili njemu ekvivalentnom mjestu.

Plaćanje

Standardi plaćanja za godišnji odmor za maloljetne zaposlenike isti su kao i za odrasle zaposlenike. Odnosno, sva sredstva ostvarena u godinu dana ili manje (ako je zaposlenik nedavno radio) dijele se s ukupnim brojem dana i množe s posebnim koeficijentom koji iznosi 2,94. Upravo tako se obračunavaju bilo koja plaćanja, bez obzira na to kome su pripisana.

Između ostalog, vrijedi i pravilo za isplatu regresa za maloljetne osobe - najkasnije 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora.

Odnosno, ako je godišnji odmor planiran od 1. veljače, tada bi novac trebao biti isplaćen najkasnije do 28. siječnja. Može i ranije, ako je moguće.

Odmori bi mogli biti češći.

Zaposlenik koji je mlađi od 18 godina može uzeti drugog čak i ako nije radio u tvrtki čak šest mjeseci - to je izravno navedeno u zakonu.

Osim toga, zaposlenik ima pravo uzeti godišnji odmor bilo koje učestalosti, bilo da se radi o prvoj ili sljedećoj godini rada, u bilo koje vrijeme. Uprava tvrtke uvijek treba uzeti u obzir ovu nijansu prilikom sastavljanja rasporeda odmora za druge zaposlenike.

Zaposlenik također ima pravo podijeliti godišnji odmor na dva jednaka dijela ili više, ali tako da svaki od njih bude najmanje 14 kalendarskih dana.

Uz sve gore opisano, maloljetni zaposlenik ima mnoge druge privilegije i značajke koje se odnose ne samo na način i razdoblje obračunavanja dopusta, već i na druge aspekte njegovog rada.

Ostale nijanse

Takvi radnici imaju prednosti.

Mnoge druge "privilegije" također se odnose na maloljetne radnike. Na primjer, takav zaposlenik ne može biti opozvan s godišnjeg odmora. Štoviše, ovo pravilo vrijedi u svim okolnostima, neovisno o tome slaže li se zaposlenik s tim ili ne.

Dodatno, vrijedi reći da je nemoguće ne omogućiti godišnji odmor mladom zaposleniku. Također je nemoguće zamijeniti odmor isplatom novčane naknade. To vrijedi i za opciju kada to sam zaposlenik zatraži.

Prema zakonu, maloljetnici su dužni uzeti prekid rada za vrijeme propisano zakonom.

Također je vrijedno razmotriti situaciju kada zaposlenik u trenutku primanja dopusta navrši 18 godina. U pravilu, ako zaposlenik prekine s radom mjesec dana prije punoljetnosti, tada se plaća i trajanje godišnjeg odmora računaju kao za maloljetno dijete.

Ako zaposlenik želi uzeti godišnji odmor, na primjer, od dana punoljetnosti ili kasnije, tada će se plaća za godišnji odmor izračunati prema koeficijentima za odrasle, a trajanje odmora mora biti najmanje 28 kalendarskih dana.

Međutim, postoje i slučajevi kada razdoblje godišnjeg odmora pada na odraslu dob.

U ovom slučaju, plaća za godišnji odmor a trajanje godišnjeg odmora treba izračunati za razdoblje prije 18 godina i nakon 18 godina, na temelju udjela godišnjeg odmora koji padaju na oba razdoblja istovremeno.

Što zakon očekuje?

U ovom trenutku zakon regulira određene norme.

Naravno, pravila i propisi za maloljetnike i dalje trebaju pažljivo preispitati i promijeniti. Danas je primjena već usvojenih normi prava ne samo nezgodna, nego je u nekim situacijama i potpuno nemoguća.

Zato Vlada i Državna duma svakim danom nastoje razviti sve više i više novih zakona koji će u potpunosti pridonijeti lakom i ispunjenom radu mladih radnika, te će biti razumljivi i lako primjenjivi za poslodavce i osoblje.

Općenito, zakon čeka globalnu reviziju i nije sigurno da se s vremenom neće stvoriti specijalizirani zakon koji će isključivo regulirati standarde rada maloljetnih radnika.

Štoviše, norme ovog zakona odnosit će se ne samo na takve događaje kao što su zapošljavanje, obračunavanje plaće za godišnji odmor, isplata bolovanje, otkaz zaposleniku i tako dalje, ali i mnogi drugi faktori.

Na primjer:

1. Standardi rada;
2. Trajanje radnog vremena;
3. Pružanje slobodnog vremena;
4. Administrativna odgovornost i još mnogo toga.

Zaključno, vrijedi reći da zakon uvijek štiti interese radnika, a prije svega maloljetnika. Stoga je pri zapošljavanju djeteta važno razumjeti punu odgovornost za tu odluku pred zakonom.

Iz ovog videa naučit ćete o radu za maloljetnike.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Danas maloljetni državljanin Ruske Federacije može na vlastiti zahtjev pronaći posao i dobiti punu novčanu naknadu za svoj rad. Država ovoj kategoriji radnika daje niz jamstava i pogodnosti, uključujući i njihovo zapošljavanje.

Na primjer, ovo se može zabrinjavati radni dan i njegovo trajanje, kao i godišnji glavni ili dodatni godišnji odmor. Koliko je dana osnovnog godišnjeg odmora propisano zakonom, uvjetima i značajkama pružanja (uključujući standardni)? Koliko traje dodatno plaćeno slobodno vrijeme? Je li moguće isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor maloljetnim zaposlenicima?

Uvjeti za odobravanje dopusta maloljetnom zaposleniku

Punoljetnost nastupa kad osoba navrši 18 godina života. Prema zakonu, tinejdžer ima pravo zaposliti se kada navrši 14 godina. Istodobno, on ima niz pogodnosti: prema duljini radnog dana, prema trajanju glavnog godišnjeg odmora, prema pravilima za njegovo pružanje, kao i prema uvjetima dodatnog plaćenog odmora. i njegovo trajanje. Odgovoran za odmor, kao i za posebne uvjete njegovog pružanja.

Trajanje osnovnog godišnjeg odmora maloljetnika koji radi

Radno zakonodavstvo u članku 267. određuje koliko dana treba odmarati radna osoba koja nije punoljetna, i to 31 dan. Tri dana više nego što je primjereno za starije zaposlenike.

Postoji još jedna značajka pružanja godišnjeg osnovnog odmora zaposlenim tinejdžerima - oni ne podliježu rasporedu godišnjeg odmora, tj. u njihovoj verziji raspored je, naravno, sastavljen, ali imaju pravo otići na godišnji odmor na poseban zahtjev izvan reda.

Još jedna nijansa - radni maloljetnici ne moraju čekati standardno vrijeme za takve događaje - šest mjeseci. To znači da se mogu prijaviti u bilo koje vrijeme za njih, primjerice dva mjeseca nakon zaposlenja, a poslodavac neće imati pravo odbiti zahtjev. Važno - 31 dan sljedećeg godišnjeg odmora osigurava se prema uvjetima radne, a ne kalendarske godine.

Trajanje dodatnog dopusta za maloljetnika

Zakonodavac je predvidio posebnosti položaja zaposlenih tinejdžera: osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju se kada su gonjene posebnom potrebom, a mogu imati potrebu ne samo za novcem koji im rad osigurava, nego i za obrazovanje. Za sve to potrebno im je više vremena nego standardnom zaposleniku.

Stoga postoji posebno utvrđen dodatni odmor za maloljetnike koji rade, a koji poslodavac osigurava za pripremu i polaganje ispita. Ova opcija podrazumijeva plaćeni dodatni vremenski period u odnosu na glavni godišnji odmor - do 24 kalendarska dana godišnje.

Postoje i druge mogućnosti da se zaposleniku osigura dodatno radno vrijeme, ali se taj ostatak više ne plaća:

• do 30 dana, ako je potrebna njega bolesnog srodnika;
• do 7 dana – u slučaju smrti voljenih osoba.

Plaća li se godišnji odmor maloljetnicima koji rade?

Osnovni godišnji odmor za zaposlene maloljetnike mora se platiti u prosjeku minimalne prosječne plaće. Računovodstvo koristi posebnu formulu za obračun: SGZ/12/30*X. Gdje:

• SGZ – prosječna plaća za radnu godinu;
• 12 – kalendarska godina;
• 30 – prosječan broj dana u mjesecu;
• X – dani godišnjeg odmora.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor maloljetnika

Ako obični zaposlenik stariji od osamnaest godina može primiti isplate u obliku novčane naknade za neiskorištene dane glavnog godišnjeg odmora, tada je zakonodavstvo strogo u odnosu na zaposlene tinejdžere - zakon zabranjuje kategoričku naknadu za neiskorištene dane u novčanom ekvivalentu.

Jedini uvjet koji zakon dopušta je prijenos neiskorištenih dana na kasnije vrijeme, ali ne više od 2 godine.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa određeni postupak za odmor maloljetnih radnika, koji se razlikuje od normi usvojenih u odnosu na druge kategorije stanovništva.

Poslodavac tinejdžera koji daje otkaz odmah nakon godišnjeg odmora ne može uskratiti novac od njegove plaće kao naknadu za neodrađene dane ako je rok od dva tjedna za obavještavanje nadređenih zaposlenika o otkazu uračunat u rok koji mu je osiguran. godišnji odmor, tj. ako se zaposlenik ne vrati na posao nakon godišnjeg odmora.

Postupak odobravanja odmora u organizacijama određen je posebnim rasporedom koji se sastavlja na početku godine. Usklađenost je obvezna za sve zaposlenike, tj. zaposlenik je dužan otići na "godišnji odmor" tijekom razdoblja navedenog u ovom dokumentu.

Ova se odredba ne odnosi na zaposlene maloljetnike. Ova kategorija stanovništva može otići na plaćeni odmor u vrijeme koje im odgovara.

Hoće li u ovom slučaju uzeti u obzir želje uprave ili ne, osobna je stvar svakog zaposlenika. Sukladno tome, nikakav raspored nije prepreka da se radnom tinejdžeru osiguraju plaćeni slobodni dani u vrijeme koje sam odabere.

Kao što je gore navedeno, minimalno trajanje plaćenog dopusta za maloljetne radnike je 31 dan. Takav zaposlenik može otići na godišnji odmor za cijelo razdoblje odjednom ili ga podijeliti na dijelove.

U drugom slučaju, jedan od dijelova osiguranog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Osim toga, provodi se dobrovoljnim dogovorom sa šefom, odnosno ostaje po njegovom nahođenju.

VAŽNO: Prijenos plaćenog dopusta, njegova zamjena isplatom u gotovini, u odnosu na građane mlađe od 18 godina, neprihvatljivo je!

Postupak registracije

Dokumentarna podrška za dopust maloljetnih radnika javlja se po analogiji s drugim kategorijama stanovništva.

Na koje druge praznike maloljetna osoba ima pravo?

Osim godišnjeg odmora maloljetnici imaju pravo na. Omogućuje se osobama koje kombiniraju rad i učenje. Valja napomenuti da se ova mjera potpore odnosi na radnike svih dobnih skupina, a ne samo na maloljetnike.

Odbijanje dopusta tinejdžeru

Nažalost, nije neuobičajeno da poslodavci odbijaju odobriti dopust maloljetnim podređenima. Nema potrebe očajavati u takvoj situaciji, algoritam radnji je sljedeći: maloljetnik treba samo napisati zahtjev za dopust, a nakon dva tjedna od ovog datuma može otići na svoj dragi godišnji odmor.

PAŽNJA: Ako uprava prekrši odredbe Zakona o radu Ruske Federacije odbijanjem isplatiti zaposleniku naknadu za godišnji odmor, pozivanjem na posao ili čak odbijanjem pružanja "godišnjeg odmora", građanin čija su prava povrijeđena treba podnijeti pismenu žalbu na upravitelj koji ukazuje na pravne norme koje se krše.

Ako ova radnja ne bude imala učinka, sljedeći korak je obraćanje Državnoj inspekciji rada, tužiteljstvu, ali i sudu.

Odgovornost poslodavca

Nepružanje plaćenog dopusta maloljetnom zaposleniku ili njegovo pružanje u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije su upravni prekršaji i povlači za sobom izricanje novčanih kazni: do 5 tisuća za dužnosnike i do 50 tisuća za organizacije.

Osim toga, ako se takvi prekršaji događaju povremeno u poduzeću, tada inspektor rada (ili sud) ima pravo svaki konkretan slučaj smatrati zasebnim prekršajem, što shodno tome značajno utječe na konačni iznos novčane kazne.

Dakle, država daje mogućnost maloljetnicima da rade i za to primaju plaću.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz dodatnih socijalne garancije za takve radnike: osiguranje plaćenog dopusta za razdoblje rada kraće od šest mjeseci u trajanju od 31 kalendarskog dana, mogućnost odabira prikladnog vremena za odmor, kao i dodatni plaćeni dopust za studente.

Nepružanje gore navedenih jamstava i kršenje drugih odredbi Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavaca osnova je za obraćanje sudu i povlači novčanu kaznu do 50 tisuća rubalja.

Novo izdanje čl. 267 Zakon o radu Ruske Federacije

Komentar članka 267. Zakona o radu Ruske Federacije

Na zahtjev maloljetnika dopust se mora odobriti prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada (3. dio članka 122. Zakona o radu).

Zaposlenici mlađi od 18 godina imaju pravo na produženi osnovni plaćeni dopust u trajanju od 31 kalendarskog dana, neovisno o prirodi posla i obilježjima poslodavca, kao i korištenje dopusta u vrijeme koje im odgovara.

Postupak za izračunavanje trajanja godišnjeg odmora za zaposlenike mlađe od 18 godina isti je kao i za odrasle radnike: uključuje vikende koji pripadaju odgovarajućem kalendarskom razdoblju i ne uključuje neradne dane Praznici. Pravo na produženi dopust zaposlenik ima do navršene 18. godine. U radnoj godini u kojoj navršavaju 18 godina života, za razdoblje do zaključno s mjesecom navršenih 18 godina života, godišnji odmor obračunava se po stopi od 2,58 kalendarskih dana po mjesecu rada, a za ostatak radne godine po stopi od 2,33 kalendarska dana po mjesecu rada. Rezultat dobiven kao rezultat zbrajanja zaokružuje se na cijele radne dane prema Opća pravila zaokruživanje.

Dodatni dopust (na primjer, za rad s neredovitim radnim vremenom ili za rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, u drugim slučajevima utvrđenim savezni zakoni i kolektivnog ugovora) zaposlenici mlađi od 18 godina imaju pravo na osnovni plaćeni dopust u trajanju od 31 kalendarskog dana.

Zaposlenici mlađi od 18 godina (do i uključujući godinu kada navršavaju 18 godina) imaju pravo na godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje njima odgovara. Ovu okolnost treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora. Osim toga, zaposlenik mlađi od 18 godina ima pravo podijeliti godišnji odmor u dijelove.

Članak 267. Zakona o radu utvrđuje i druge značajke davanja dopusta zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao što su zabrana nepružanja plaćenog godišnjeg odmora, zabrana opoziva s godišnjeg odmora, u skladu s dijelom 3. članka 125. Zakonom o radu, kao i dijelom 2. članka 126. Zakona o radu, zabranjeno je zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom.

Još jedan komentar na čl. 267 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće značajke odobravanja dopusta zaposlenicima mlađim od 18 godina:

— pravo na produženi osnovni plaćeni dopust od 31 kalendarskog dana;

- pravo na korištenje godišnjeg odmora u vrijeme koje njima odgovara.

2. Svi zaposlenici mlađi od 18 godina imaju pravo na osnovni plaćeni dopust u trajanju od 31 kalendarskog dana, neovisno o vrsti posla i svojstvima poslodavca.

Trajanje osnovnog plaćenog dopusta je 31 kalendarski dan. Kolektivnim ugovorom ili kolektivnim ugovorom može se utvrditi dopust u dužem trajanju.

Postupak za izračunavanje trajanja godišnjeg odmora za zaposlenike mlađe od 18 godina isti je kao i za odrasle radnike: uključuje vikende koji pripadaju odgovarajućem kalendarskom razdoblju i ne uključuje neradne praznike. Za postupak izračuna trajanja godišnjeg odmora vidi čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

3. Mladi radnici imaju pravo na produženi dopust do dana navršene 18 godine života. Dakle, u radnoj godini kada navrše 18 godina života postupa se za određivanje trajanja dopusta na sljedeći način:

- za razdoblje do mjeseca navršenih 18 godina uključivo, godišnji odmor se obračunava po stopi od 2,58 kalendarskih dana po mjesecu rada;

- za preostalo razdoblje radne godine - po stopi od 2,33 kalendarska dana po mjesecu rada;

— rezultat dobiven nakon zbrajanja zaokružuje se na cijele radne dane prema općim pravilima zaokruživanja.

4. Dodatni dopust (za rad s nepravilnim radnim vremenom, na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom) za zaposlenike mlađe od 18 godina dodaje se glavnom plaćenom dopustu od 31 kalendarskog dana. . O postupku odobravanja dodatnog dopusta vidi čl. Umjetnost. 116 - 120 i 321 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih.

5. Zaposlenici mlađi od 18 godina (do i uključujući godinu kada navršavaju 18 godina) imaju pravo na godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje njima odgovara. Ovu okolnost treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora.

Zaposlenik mlađi od 18 godina ima pravo podijeliti godišnji odmor na dijelove. O podjeli godišnjeg odmora na dijelove pogledajte 1. dio čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Pročitajte također: Može li žena s djetetom do 3 godine dobiti otkaz?

6. Osim navedenih u čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije postoje i druge značajke davanja dopusta zaposlenicima mlađim od 18 godina:

— pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji (stavak 2, dio 3, članak 122 Zakona o radu Ruske Federacije);

— zabrana nepružanja plaćenog godišnjeg odmora (4. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije);

— zabrana opoziva s godišnjeg odmora (3. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije);

— zabrana zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

• ‹ Članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije. Medicinski pregledi osobe mlađe od osamnaest godina
• Gore
• Članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana slanja na poslovna putovanja, privlačenje prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danom za radnike mlađe od osamnaest godina ›

Članak 267. Osnovni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od osamnaest godina.

Osnovni plaćeni godišnji dopust zaposlenicima mlađim od osamnaest godina osigurava se u trajanju od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njima odgovara.

Komentari na članak:

§ 1. Za razliku od ostalih zaposlenika, zaposlenicima mlađima od 18 godina godišnje se odobrava produljeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 31 kalendarski dan. Kolektivni ugovori i ugovori o socijalnom partnerstvu, kao i pojedinačni ugovor o radu s osobom mlađom od 18 godina može predvidjeti duži godišnji plaćeni dopust za maloljetnike, na primjer 35 - 40 kalendarskih dana.

§ 2. Godišnji odmor od 31 kalendarskog dana utvrđenog zakonodavstvom o radu osiguran je svim maloljetnim radnicima, uključujući i one zaposlene s nepunim radnim vremenom.

§ 3. Zaposleniku mlađem od 18 godina nije dopušteno prenošenje plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću godinu. Mora se dostavljati godišnje (vidi članak 124. Zakona o radu i njegov komentar).

§ 4. Zaposlenik mlađi od 18 godina može koristiti plaćeni godišnji odmor u bilo koje doba godine koje mu odgovara (podnošenjem zahtjeva poslodavcu). Prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora poslodavac je dužan pitati zaposlenike mlađe od 18 godina kada žele koristiti godišnji odmor, a tek nakon utvrđivanja njihove želje uvrstiti ih u raspored godišnjih odmora.

§ 5. Zabranjeno je opozvati zaposlenika mlađeg od 18 godina s godišnjeg odmora (vidi članak 125. Zakona o radu i njegov komentar).

§ 6. Zabranjena je zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom (vidi članak 126. Zakona o radu i njegov komentar).

§ 7. Zaposlenicima mlađim od osamnaest godina života, koji na njega imaju pravo, dodatni odmor osigurava se uz produženi godišnji odmor sukladno čl. 116 TK.

§ 8. Pogodnosti i prednosti maloljetnih radnika kada im se omogući godišnji osnovni plaćeni dopust izražavaju se ne samo u povećanju trajanja ovog dopusta, već iu posebnostima postupka njegova pružanja. Dakle, ako punoljetni radnici imaju pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji, tada se radniku mlađem od 18 godina mora odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada na zahtjev maloljetne osobe (čl. 122. TK).

Plaće koje proizvoljno obračunava računovođa ne podliježu doprinosima za osiguranje.

Ako Glavni računovođa redovito na sebe isplaćivao plaću u većem iznosu od onog utvrđenog ugovorom o radu, a iznosi tog viška ne ulaze u osnovicu doprinosa.

Elektronički zahtjevi za plaćanje poreza i doprinosa: nova pravila upućivanja

Nedavno su porezne vlasti ažurirale obrasce za zahtjeve za plaćanje dugova prema proračunu, uklj. na premije osiguranja. Sada je vrijeme da prilagodite postupak slanja takvih zahtjeva putem TKS-a.

Nije potrebno ispisivati ​​platne liste

Poslodavci nisu dužni zaposlenicima izdavati papirnate platne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima e-poštom.

"Fizičar" je izvršio plaćanje robe bankovnim prijenosom - morate izdati potvrdu

U slučaju kada je fizička osoba prenijela plaćanje robe na prodavatelja (trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik) prema bezgotovinska plaćanja Prodavatelj je putem banke dužan kupcu “fizika” poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.

Nepoznat je popis i količina robe u trenutku plaćanja: kako izdati blagajnički račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci račun(BSO). Međutim, prilikom primanja predujma (akontacije) ponekad je nemoguće utvrditi količinu i popis robe. Iz Ministarstva financija rekli su što učiniti u takvoj situaciji.

Liječnički pregled za računalne radnike: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposlenik zauzet radom s računalom barem 50% vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certificiranja njegovog radnog mjesta za uvjete rada.

Promijenjen operater upravljanje elektroničkim dokumentima– obavijestiti Federalnu poreznu službu

Pročitajte također: Članak o prisilnom otkazu Zakona o radu Ruske Federacije

Ako organizacija odbije usluge jednog operatera za elektroničko upravljanje dokumentima i prijeđe na drugog, potrebno je poslati elektroničku obavijest o primatelju dokumenata putem TKS-a poreznoj upravi.

Dopust za dijete do 18 godina

Prema Zakonu o radu, poslodavac mora omogućiti dopust djetetu mlađem od 18 godina koji radi prema ugovoru o radu u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. A trajanje godišnjeg plaćenog dopusta za takve osobe je 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što to znači? Prije svega, uvjet od 6 mjeseci neprekidnog rada kod jednog poslodavca, nakon čega obični zaposlenik ima pravo na odsustvo (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije), ne odnosi se na maloljetnog zaposlenika. Molbu za dopust ima pravo napisati i nakon mjesec dana rada. Štoviše, za svih 31 dan godišnjeg odmora koji mu je dodijeljen, bez obzira na to koliko je dana godišnjeg odmora zaradio. Poslodavac će mu morati izaći u susret, iako će to vjerojatno biti neisplativo. Stoga, u takvoj situaciji, ima smisla da se poslodavac pokuša dogovoriti sa zaposlenikom o podjeli godišnjeg odmora na dijelove, što je dopušteno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Inače, ako takav zaposlenik mlađi od 18 godina iskoristi pravo na prijevremeni plaćeni godišnji odmor, sve ga skine i godinu dana ne radi kod poslodavca, tada će mu se pri otkazu moći uskratiti naknada za nezarađeni godišnji odmor . Međutim, iznos odbitaka ne može premašiti 20% isplata koje će morati prenijeti u vezi s otkazom (članci 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostala jamstva za “godišnji odmor” za maloljetne radnike

Osim duljeg trajanja godišnjeg odmora i mogućnosti korištenja u bilo kojem trenutku, Zakonom o radu Ruske Federacije predviđena su i druga jamstva za radnike mlađe od 18 godina. Dakle, godišnji odmor maloljetnog zaposlenika:

• ne može se odgoditi za sljedeću godinu, npr. zbog proizvodnih potreba. To jest, tijekom godine dijete mora ići na odmor bez izostanka (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ne može se zamijeniti novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim gore navedenog, takav se zaposlenik ne može opozvati sa sljedećeg godišnjeg odmora (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se dopust koristi nakon punoljetstva

Maloljetni radnici imaju pravo uživati ​​sve povlastice koje su im predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije dok ne navrše 18 godina. Ali što ako je zaposlenik primljen kao maloljetnik i odlazi na godišnji odmor nakon što navrši 18 godina? Ima li u takvoj situaciji pravo računati na 31 dan godišnjeg odmora?

Vrhovni sud svojedobno je odgovorio na ovo pitanje: trajanje godišnjeg odmora zaposlenika treba odrediti "razmjerno vremenu koje je radio prije i nakon punoljetnosti" (čl. 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 28. siječnja 2014. br. 1).

Objasnimo na primjeru. Recimo da je zaposlenik radio u organizaciji 8 mjeseci prije punoljetnosti, još 1 mjesec nakon punoljetnosti, a zatim mora otići na godišnji odmor. Zatim:

• za razdoblje od dana prijema do navršenih 18 godina života zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20,67 dana (31 dan / 12 mjeseci x 8 mjeseci);
• za razdoblje nakon navršenih 18 godina života do prvog dana godišnjeg odmora - u trajanju od 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec).

Dakle, punoljetnom radniku mora se odobriti dopust u ukupnom trajanju od 23 kalendarska dana (20,67 dana + 2,33 dana).

Ako godišnji odmor nije iskorišten u cijelosti prije otkaza

Prilikom otpuštanja maloljetnog zaposlenika koji nije iskoristio svoje pravo na dopust, uključujući i djelomično, mora mu se isplatiti naknada na temelju 2,58 dana (31 dan / 12 mjeseci) za svaki mjesec koji je radio (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Svaki “odrasli” u mladosti je razmišljao o mogućnosti da se zaposli na pola radnog vremena i zaradi vlastitim radom. Situacija se ne mijenja ni danas: svaki neovisni tinejdžer uvijek će pronaći priliku za dodatnu zaradu.

Posebno se to odnosi na ljetne i zimske praznike, kada su školarci i studenti potpuno slobodni od nastave. Međutim, nisu svi upoznati sa zakonima o radu maloljetnika, što otvara niz pitanja: kada možete raditi, koliko i za koju plaću.

Ništa manje važno nije ni pitanje dopusta za maloljetnike, s čijim pojmom ćete se upoznati u sljedećem članku.

Normativna baza

Rusko radno zakonodavstvo regulira sva prava i obveze maloljetnih radnika i njihovih poslodavaca.

Trajanje dopusta maloljetnika utvrđeno je člankom 267 Zakon o radu Ruska Federacija: Zaposlenici koji nisu navršili 18 godina života imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 31 dan.

Zakon također predviđa dodatne vrste Dopust maloljetnika Zakona o radu Ruske Federacije u obliku članka 116.

Ovaj zakonski akt daje mogućnost uzimanja dodatnog plaćenog dopusta uz zadržavanje prosječne mjesečne zarade.

Zakon o radu Ruske Federacije

Uvođenje takvih računa omogućit će tinejdžerima da kombiniraju studij i posao: dodatni dopust Možete ga polagati početkom ljeta i odvojiti vrijeme za pripremu ispita. Pritom ne gubi prihode i slobodno radno mjesto.

Vrste

Sljedeći godišnji plaćeni dopust za maloljetnike osigurava se u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Cijelo to vrijeme poslodavac je dužan maloljetnom radniku isplaćivati ​​minimalnu plaću i jamčiti mu slobodno radno mjesto po povratku na posao.

Zakon predviđa samo jedan plaćeni godišnji odmor po radnoj godini (ne brkati s kalendarskom godinom).

Ispada da zaposlenik koji dobije posao neće moći otići na plaćeni dopust bez odrađenog 6 kalendarski mjeseci ugovor.

No, za maloljetne zaposlenice i trudnice osigurane su pogodnosti koje im omogućuju korištenje plaćenog dopusta bez obzira na duljinu radnog staža.

Odsustvo možete uzeti o vlastitom trošku u sljedećim slučajevima:

• do 24 dana ako niste koristili osnovni ili dodatni dopust na prethodnom radnom mjestu;
• ako trebate završiti liječenje ili studiju;
• u slučaju smrti srodnika od 3 do 7 dana;
• do 30 dana ako trebate njegovati bolesnog srodnika.

U tim slučajevima, tinejdžer ima pravo na dodatni odmor bez primanja naknade za neodrađene dane.

Također, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo zatražiti do 15 neplaćenih dana godišnje.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, dopust za zaposlene zaposlenike rad za opće dobro, daje se izravno proporcionalno broju odrađenih dana.

Osim toga, postoje slučajevi kada maloljetnik koji radi u javnim radovima ima pravo tražiti plaćeni dopust nakon isteka kalendarske, ali ne i radne godine.

Trajanje

Svim zaposlenicima osiguran je osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Međutim, trudnice, osobe s invaliditetom i maloljetne zaposlenice imaju pravo na određene beneficije prilikom primanja dopusta: tinejdžer može otići na plaćeni dopust bez obzira na radni staž.

Ako radno zakonodavstvo(čl. 121. Zakona o radu) postavlja uvjet da svi koji imaju 6 mjeseci neprekidnog rada dobiju dopust, tada ga maloljetnik ima pravo dobiti izvan reda.

U dogovoru s vlastima, tinejdžer ima pravo podijeliti odmor u nekoliko dijelova i otići na posao samo nekoliko dana.

Radno iskustvo od 6 mjeseci uključuje vrijeme bolovanja, boravak na studijskom dopustu, položeni liječnički pregled, prisilni izostanak i udaljenje s rada.

Također, maloljetnici imaju pravo na produženi dopust u trajanju od čak 31 kalendarskog dana. Ovo trajanje utvrđeno je člankom 267. Zakona o radu Rusije.

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa norme svakodnevni rad u 5 sati za radnike od 14-16 godina i ne više od sedam sati za sedamnaestogodišnjake.

Ovakvi vremenski okviri rada iziskuju puno truda maloljetnih radnika koji usklađuju studij i rad, pa je u zakon uvedeno trajanje produženog godišnjeg odmora od 31 kalendarskog dana.

Osobitosti

Postupak odobravanja dopusta za maloljetnike reguliran je rasporedom dopusta u obliku T-7, odobrenom Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije.

Raspored je sastavljen u obliku obrasca veličine A-4 i uključuje sljedeće stavke:

• prezime, ime i patronim maloljetnog zaposlenika;
• položaj zaposlenika;
• naziv strukturne jedinice;
• broj kalendarskih dana godišnjeg odmora;
• odredite datum za sljedeći dopust.

U stupcu o utvrđenom datumu naknadnog dopusta navedena su dva datuma: stvarni i planirani.

Budući da se odlazak na godišnji odmor mora dogovoriti između poslodavca i podređenog, planirani datum podrazumijeva samo mjesec dana godišnjeg odmora; stvarni sadrži točnije podatke - datum početka i završetka godišnjeg odmora.

Obrazac jedinstvenog rasporeda godišnjih odmora možete preuzeti ovdje:

Raspored godišnjih odmora (objedinjeni obrazac T-7)

Dokumentacija

Prije nego što se dogovorite s poslodavcem o trajanju i datumu dopusta, trebate pripremiti niz dokumenata i odgovarajuću prijavu.

Podaci o zaposleniku koji podnosi dokumente za dopust vrlo su slični kriterijima obrasca T-7: obrazac navodi prezime, ime i patronim zaposlenika, njegov položaj u poduzeću i naziv redovnog odjela, kao i značajke obračuna plaćenog dopusta.

Prilikom sastavljanja zahtjeva morate se pridržavati sljedećeg primjera:

Uzorak prijave

Standardni obrazac za prijavu možete preuzeti ovdje:

Molba za dopust

Kalkulacija

Kad maloljetnik ode na plaćeni dopust, ima pravo na naknadu za godišnji odmor - minimalnu plaću za radni dan.

Za izračun zarade za 28 kalendarskih dana, morate koristiti formulu: isplate za godinu/12/30. Pomoću ove formule dobit ćemo iznos minimalne zarade po danu.

Primjer:

16-godišnji zaposlenik koji je radio u tvrtki godinu dana i primao 5000 rubalja mjesečno želi znati iznos svoje naknade za godišnji odmor.

Da biste to učinili, njegovu mjesečnu plaću morate podijeliti s 30 dana da biste dobili prosječna primanja po danu: 5000/30= 166,7 rubalja.

Pomoću ove formule svatko može izračunati iznos naknade za godišnji odmor za 28 dana odmora.

Je li moguće osigurati dane odmora izvan rasporeda?

U slučaju nepredviđenih situacija, primjerice smrti ili teške bolesti srodnika, poslodavac je dužan maloljetniku omogućiti do tjedan dana dopusta.

Također, tinejdžer ima pravo na dodatno neplaćeno odsustvo ako je potrebno da sredi studij ili podvrgne se liječničkom pregledu.

Je li moguće spojiti višegodišnji neiskorišteni godišnji odmor?

Prema zakonu, neiskorišteni godišnji odmor odobren svake radne godine pribraja se sljedećem godišnjem odmoru.

U tom slučaju tinejdžer će imati 56 dana plaćenog dopusta, ali jednom u dvije godine.

Je li moguće opozvati maloljetnika s godišnjeg odmora?

Prema trećem stavku članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je opozvati maloljetnog zaposlenika s godišnjeg odmora.

Također, poslodavac nema pravo dijelove dopusta zamijeniti plaćenim ili dodatnim dopustom bez dogovora s radnikom.

Je li moguće isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se u slučaju otkaza zaposlenika, na njegov zahtjev, premještaja na drugo radno mjesto ili zamjene njegovog godišnjeg odmora.

Jesu li dopušteni odbici za neodrađene dane?

Zadržavanje plaćenog godišnjeg odmora nakon otkaza ne provodi se u slučajevima kada je poduzeće pretrpjelo stečaj ili reorganizaciju, zaposlenik ide na studij ili odbija premještaj na drugo radno mjesto.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, podaci ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

Zato BESPLATNI stručni konzultanti rade za vas 24 sata dnevno!

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Izvor: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Trajanje godišnjeg odmora za radnike mlađe od 18 godina | Pravni zakon

Ove radne pauze su tri vrste:

• plaćeni godišnji odmor;
• dodatni;
• uz neisplatu plaće za vrijeme godišnjeg odmora.

Plaća se godišnje

Ova vrsta dopusta je predviđena obračunom isplate plaće za odsutnost zaposlenika s posla za vrijeme odmora.

U tu svrhu korišteni su standardni obračunski obrasci za sve dobne kategorije radnika.

O vlastitom trošku

Pravo na plaćeni dopust za maloljetne radnike priznaje se na zahtjev zaposlenika i prema zahtjevima poduzeća u kojem radi.

Suština odmora je u tome plaća Nema plaćanja za cijeli period godišnjeg odmora.

Dopust za dijete do 18 godina

To je navedeno u članku 116. Zakona o radu.

Tvrtka ili poslodavac može izdati dopust za zaposlenika koji treba polagati ispite ili tijekom velikih opterećenja u školi ili drugoj obrazovnoj ustanovi.

Koje je trajanje?

U skladu s člankom 277. Zakona o radu Ruske Federacije, dopust za maloljetnike odobrava se u trajanju od 31 kalendarskog dana.

Tinejdžer može uzeti godišnji odmor i bez rada 6 mjeseci kad god poželi.

Važno:Ako su za vrijeme godišnjeg odmora bili državni praznici, oni se uračunavaju u 31. dan godišnjeg odmora.

Primjerice, maloljetnik je uzeo dopust za razdoblje svibnja i ostao 34 dana.

Članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije.godišnji osnovni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od osamnaest godina

Dodatni dopusti za maloljetnike Treba imati na umu da osim plaćenog godišnjeg odmora, zaposlenici mlađi od 18 godina imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Za one koji kombiniraju rad i učenje, prema članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije, osiguran je dodatni dopust uz zadržavanje prosječne zarade.

Međutim, iznos odbitaka ne može premašiti 20% isplata koje će morati prenijeti u vezi s otkazom (čl.
137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostala jamstva za "godišnji odmor" za maloljetne radnike Osim duljeg trajanja godišnjeg odmora i mogućnosti korištenja u bilo kojem trenutku, Zakonom o radu Ruske Federacije predviđena su i druga jamstva za radnike mlađe od 18 godina. Dakle, godišnji odmor maloljetnog zaposlenika:

• ne može se odgoditi za sljedeću godinu, npr. zbog proizvodnih potreba.

• smrt voljenih – do 7 dana;
• potreba za njegom bolesnog srodnika – do 30 dana.

Po zakonu, tinejdžer također ima pravo na:

• godišnji odmor do 24 dana o vlastitom trošku;
• napustiti posao radi liječenja ili studija.

Značajke i dodatna ograničenja odmora

Zakonom su utvrđena neka ograničenja za poslodavce, koja se odnose na to kako točno treba omogućiti dopust zaposlenicima koji nisu punoljetni.

Tako prema Zakonu o radu poslodavac mora omogućiti dopust maloljetnim zaposlenicima na prvi zahtjev.

1. Rad 6 mjeseci.

Trajanje dopusta za osobe mlađe od 18 godina

Općenito, zakon čeka globalnu reviziju i nije sigurno da se s vremenom neće stvoriti specijalizirani zakon koji će isključivo regulirati standarde rada maloljetnih radnika.

Štoviše, norme ovog zakona odnosit će se ne samo na događaje kao što su zapošljavanje, obračun plaće za godišnji odmor, plaćanje bolovanja, otpuštanje zaposlenika i tako dalje, već i mnoge druge čimbenike.

Na primjer:

1. Standardi rada;
2. Trajanje radnog vremena;
3. Pružanje slobodnog vremena;
4. Administrativna odgovornost i još mnogo toga.

Zaključno, vrijedi reći da zakon uvijek štiti interese radnika, a prije svega maloljetnika.

Za one koji rade u ruralnim područjima

Nije bitno gdje maloljetnik radi - u gradu ili na selu.

Dopust za tinejdžere na bilo kojoj vrsti posla i mjestu osigurava se na općoj osnovi.

Poslodavac je dužan omogućiti maloljetniku dopust tijekom prve godine rada u trajanju od 31 kalendarskog dana i nema pravo odustati od njega niti platiti u novcu ovaj mjesec dana odmora.

Prilikom prijave na ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor između radnika i poslodavca za kratko vrijeme rada.

Na primjer, ugovor na određeno vrijeme odgovara tijekom ljetnih praznika ili odsutnosti jedne godine studija (poslije škole ili strukovne škole).

U skladu s člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnik može uzeti dopust prije isteka 6 mjeseci od dana stupanja na posao.

Članak 267. godišnji osnovni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od osamnaest godina

Važno Dakle, maloljetnik koji je radio 6 mjeseci ima pravo na legalan odlazak. Posebna pažnja zaslužuje slanje radnika na godišnji odmor “unaprijed” s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev.

Poslodavac tinejdžera koji da otkaz odmah nakon godišnjeg odmora ne može uskratiti novac od plaće kao naknadu za neodrađene dane ako mu je rok od dva tjedna za obavještavanje nadređenih o otkazu uračunat u odobreni mu godišnji odmor, tj. ako se zaposlenik ne vrati na posao nakon godišnjeg odmora.

Postupak odobravanja odmora u organizacijama određen je posebnim rasporedom koji se sastavlja na početku godine.

Dopust za maloljetne radnike

Ali što ako je zaposlenik primljen kao maloljetnik i odlazi na godišnji odmor nakon što navrši 18 godina? Ima li u takvoj situaciji pravo računati na 31 dan godišnjeg odmora?

Vrhovni sud svojedobno je odgovorio na ovo pitanje: trajanje godišnjeg odmora zaposlenika treba odrediti "razmjerno vremenu koje je radio prije i nakon punoljetnosti" (čl. 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 28. siječnja 2014. br. 1).

Objasnimo na primjeru. Recimo da je zaposlenik radio u organizaciji 8 mjeseci prije punoljetnosti, još 1 mjesec nakon punoljetnosti, a zatim mora otići na godišnji odmor.
Zatim:

• za razdoblje od dana prijema do navršenih 18 godina života zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20,67 dana (31 dan / 12 mjeseci x 8 mjeseci);
• za razdoblje nakon navršenih 18 godina života do prvog dana godišnjeg odmora - u trajanju od 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci.

Dopust za dijete do 18 godina

Mogu računati i na studijski dopust koji je neophodan za pripremu i polaganje ispita zaposlenicima koji usklađuju rad i obrazovne aktivnosti. Također, ova kategorija građana može zahtijevati od poslodavca da osigura administrativni dopust, na primjer, zbog polaganja prijemnih ispita na visokoškolskoj ustanovi.