Obračun i isplata godišnjih odmora važne su komponente u upravljanju računovodstveni poslovi. Uostalom, te se operacije moraju provesti na vrijeme, bez kršenja uvjeta i iznosa plaćanja.

Plaćanje za godišnji odmor sadržano je u takvom zakonodavnom aktu kao što je Zakon o radu. Ruska Federacija. Dakle, polazeći od njegovih odredbi, moraju se izvršiti sva vremenska razgraničenja.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

U slučaju kršenja plaćanja, kako u veličini tako iu roku, poduzetnik može imati problema s različitim strukturama koje kontroliraju njegove aktivnosti.

Članci Zakona o radu

Prema ruskom zakonu, svaki službeno zaposleni građanin zemlje mora primiti godišnji odmor. pri čemu ove vrste ostatak plaća poslodavac. Za vrijeme odsutnosti zaposlenika njegovo mjesto je rezervirano za njega, kao i vel plaće.

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije navodi koliko se dana plaća za godišnji odmor. Uostalom, ovaj postupak treba obaviti unaprijed. Za početak računovođa računa pravu količinu, a zatim određuje rok za njezin prijenos na zaposlenika.

Važno je napomenuti da se, na temelju članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za godišnji odmor treba isplatiti prije praznika i vikenda. To se radi ako se datum plaćanja podudara s tim danima.

Izdavanje sredstava mora se izvršiti na vrijeme, bez obzira na to kako zaposlenik prima novac: bankovna kartica ili u obliku gotovine na blagajni organizacije.

Kršenje ovih propisa može dovesti do novčane kazne za poslodavca.

Obračun i obračun u 2019

Posebnosti izračuna iznosa naknade za godišnji odmor trebaju se temeljiti na sljedećim pokazateljima:

• razdoblje rada zaposlenika u ovoj organizaciji;
• iznos dodatnih plaćanja, bonusa;
• broj dana bolovanja i neplaćenih slobodnih dana.

Ovi faktori utječu na to koliki će biti konačni iznos regresa za godišnji odmor u 2019. godini i hoće li pokriti sve troškove zaposlenika.

Koji prihod je uključen

Glavne vrste takvih plaćanja uključuju:

• plaću prema stopama koje su propisane u ugovor o radu ili lokalnim propisima;
• primanje dodatnih plaćanja u vezi s prekoračenjem norme - rad praznicima i vikendom;
• iznosi koji su obračunani kao bonusi za visoka postignuća u radu;
• dodatni iznosi dodijeljeni zaposleniku za druge aktivnosti povezane s radom.

Prema Zakonu o radu, stavci 3. i 5. članka 139., postoje isplate koje se ne mogu uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. Suština je da takav prihod nije izravno povezan s radnim postignućima zaposlenika.

Takva plaćanja uključuju:

• plaćanje putnih i prijevoznih troškova: za kupnju karata, prijevoznih kartica;
• razne vrste naknada usmjerenih na osiguranje obroka zaposlenika;
• pokrivanje troškova povezanih s radom osobnih cestovni prijevoz zaposlenik za potrebe rada;
• plaćanje godišnjeg odmora i bolovanja;
• nezarađene isplate i isplate socijalne prirode.

Redoslijed izračuna

Prvo morate odrediti koji je rok plaćanja. Ovdje se razjašnjava činjenica da li je zaposlenik radio cijelo obračunsko razdoblje ili samo dio.

Ako se godišnji odmor izračunava u danima, a zaposlenik je radio u potpunosti prethodna 2 mjeseca, tada će obračunska formula biti sljedeća: sve isplate iz obračunskog razdoblja dijele se na 12 mjeseci i brojem 29.3.

Posljednji pokazatelj je prosječan broj dana u mjesecu u godini. Izračun ovog koeficijenta odobren je Zakonom o radu Ruske Federacije u stavku 10. članka 139.

U slučaju da je zaposlenik radio samo dio razdoblja, tada treba primijeniti drugačiji algoritam obračuna - isplate za razdoblje dijele se s brojem 29,3 pomnoženim s brojem odrađenih mjeseci i dodaju broju onih dana koji nisu bili radio.

Broj dana koji nedostaju treba pažljivo izračunati. Uostalom, za različite mjesece ovaj će pokazatelj biti drugačiji. Obično se za takve operacije koristi omjer u kojem se koeficijent 29,3 dijeli s ukupnim brojem neodrađenih dana pomnoženim s brojem kalendarskih dana koji su odrađeni u određenom mjesecu.

Sličan algoritam koristi se za izračune u onim mjesecima koji sadrže isključena razdoblja:

• dani godišnjeg odmora;
• putne naknade;
• bolovanje.

Nakon što se izračuna prosječna plaća zaposlenika, mogu se izračunati dospjeli iznosi. Da biste to učinili, iznos dnevne plaće osobe množi se s brojem dana godišnjeg odmora.

Koliko dana se isplaćuje godišnji odmor?

Razdoblje isplate godišnjeg odmora propisano je Zakonom o radu. U ovom je normativni dokument naznačeno je za koliko dana se isplaćuje naknada za godišnji odmor, obračunata na isplatu odmora. Takve informacije sadržane su u trećem dijelu kodeksa.

U njemu se navodi da se sredstva za godišnji odmor izdaju zaposleniku najmanje tri dana prije početka razdoblja godišnjeg odmora. Ali ako rok pada na vikend ili praznik, kao i na vikend prema rasporedu, tada se novac izdaje prije vikenda. To se ne odnosi samo na plaće koje se isplaćuju, već i na bankovnu karticu.

Ako banka ne radi vikendom, kartica će se nadopuniti ranije od tri dana prije početka praznika.

Učitelji

Nastavnici su kategorija državnih službenika koji imaju pravo na plaćeni dopust. Pritom se njihov odmor razlikuje od ostalih kategorija radnika. Razlike su u trajanju godišnjeg odmora - od 42 do 56 dana, kao iu činjenici da su godišnji odmori najčešće ljeti.

Prema istom Zakonu o radu, novac se nastavniku mora isplatiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. U isto vrijeme, razdoblje nije važno, može biti ili dva tjedna ili dva mjeseca. Pritom se kalendarska razdoblja smatraju danima, što je propisano člankom 14. Zakonika.

državni službenici

Za osobu koja je javna služba, zadržava se pravo na odsustvo koje ovisi o radnom stažu, položaju i činu.

Dakle, može se osigurati:

• osnovni dopust zajamčen zakonom;
• dodatni, zbog radnog staža;
• dopunski, za neredovno radno vrijeme.

Štoviše, prije početka takvog godišnjeg odmora, kao iu drugim slučajevima, državni službenici dobivaju novac u iznosu dvije mjesečne plaće. Plaćanje se vrši jednokratno i ne može se podijeliti u dijelove, ovaj je zahtjev naveden u važećem zakonodavstvu.

Članak 46. Zakona o državnoj službi Ruske Federacije kaže da se sredstva za godišnji odmor isplaćuju državnim službenicima najkasnije 10 dana prije početka razdoblja godišnjeg odmora.

Prilikom odlaska na porodiljni dopust

Zakon o radu Ruske Federacije u članku 260. utvrđuje pravo zaposlene žene na dopust, koji je povezan s trudnoćom, porodom i brigom o djetetu. U tom slučaju žena prvo može koristiti uobičajeni zajamčeni dopust, a zatim otići na porodiljni dopust. Ili obrnuto.

Treba obračunati plaću za godišnji odmor opće odredbe, bez ikakvih iznimaka.

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu se nadoknaditi iu novcu. No, tu postoje ograničenja, a odnose se na to da se novčano plaćaju samo oni dani koji prelaze utvrđeni godišnji odmor od 28 dana.

Prilikom razrješenja

Za izdavanje iznosa koji se zaposleniku daje kao naknada za godišnji odmor ili naknada za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je izračunati SDZ. Obračun se provodi za godinu koju je osoba izradila. Kada su izračuni gotovi, možete izračunati iznos isplaćenih sredstava tako da SDZ pomnožite s danima dospjelog godišnjeg odmora.

Pri izračunu naknade za godišnji odmor moraju se uzeti u obzir i dani vikenda. Praznici koji nisu plativi. Obračun s otpuštenim zaposlenikom provodi se neposredno na dan otkaza. Ako takav uvjet nije ispunjen, tada ima pravo podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima zbog nepoštivanja roka plaćanja.

Ako se rokovi ne poštuju

Što se tiče poslodavca, možemo reći da članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije čini poslodavca odgovornim u slučaju kašnjenja isplate plaća ili drugih odbitaka. Ako se to dogodi, tada poslodavac mora platiti dospjeli iznos, dodajući mu kamate ili unaprijed određenu novčanu naknadu.

Iznos plaćen iznad obračunate plaće za godišnji odmor mora biti najmanje 1/300 službene stope refinanciranja koju je odobrila Središnja banka Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Odbrojavanje je od sljedećeg dana od dana uplate do dana otplate duga.

Visina naknade može se povećati ako je to predviđeno ugovorom ili drugim internim aktom. Najmoprimac je dužan platiti naknadu, bez obzira na stupanj svoje krivnje i razlog nastanka duga. Štoviše, zaposlenik ne mora podnositi nikakve prijave.

Ako je poslodavac dužan isplatiti novac, onda zaposlenik ima pravo na različite načine rješavanja problema. Može ili odgoditi godišnji odmor na bilo koje drugo razdoblje ili se obratiti sudu s tužbom. Ovo pravo je zaštićeno Zakonom o radu Ruske Federacije, a djeluje kada postoji neriješen radni spor.

Štoviše, vrijeme za podnošenje tužbe je ograničeno. Zaposlenik je dužan podnijeti prijavu u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao za povredu ili je trebao biti obaviješten.

Ako da otkaz, rok se skraćuje na mjesec dana od trenutka kada se upozna s primjerkom naloga ili primi radnu knjižicu. Ali i ako su rokovi za prijavu sudu istekli, ali prema dobar razlog, tada ih osoba može vratiti putem suda.

Ako se rok za podnošenje propusti, zahtjev će se ipak razmotriti jer su poslodavac i zaposlenik u trajnoj vezi. Dakle, obveza isplate plaća, odnosno regresa, trajat će sve dok je na snazi.

Često se isplate ne isplaćuju na vrijeme zbog nekorektnog rada računovodstva, ili makinacija nadležnih koji se oslanjaju na strah zaposlenika pred vlastima. Ako je došlo do takve situacije, a mirno rješenje sukoba je nemoguće, trebali biste odmah koristiti pravnu pomoć.

Treba li uzeti u obzir premije?

Razlozi za izdavanje bonusa mogu biti različiti, kao i njihovo uključivanje u osnovicu za izračun naknade za godišnji odmor. U slučaju izračuna prosječne plaće, mjesečni bonusi koji su obračunani i isplaćeni zaposleniku uzimaju se u obzir pojedinačno za ostvareni pokazatelj.

Tromjesečni bonusi uzimaju se u obzir za izračun prosječne zarade, kao i mjesečne isplate. Ako se nagrada izdaje za godišnji rad, uzima se u obzir u cijelosti, to vrijedi za razdoblje prije godine u kojoj zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

U slučaju kada su postojale jednokratne stimulacije za staž ili radni staž, one se odražavaju na prosječnu plaću za izračun regresa za godišnji odmor, kao i godišnji bonus. Štoviše, nema razlike u tome kada je novac uplaćen.

Ako je obračunsko razdoblje djelomično razrađeno, tada se plaćanje godišnjeg odmora vrši na nekoliko načina. Ako je bonus dodijeljen uzimajući u obzir odrađene sate, tada se mora uzeti u obzir, čak i unatoč propuštenim radnim danima. Ako odsutnost zaposlenika nije uzeta u obzir, nagrada se uzima u obzir razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

To se odražava u formuli prema kojoj se iznos bonusa prikupljen za razdoblje dijeli rezultatom množenja broja radnih dana u razdoblju s brojem stvarno odrađenih dana.

Plaćanje za godišnji odmor je različito za neke kategorije zaposlenika, ali unatoč tome, svaki slučaj je propisan zakonom. Ako su prava zaposlenika povrijeđena, on može tužiti i dobiti iznos koji mu pripada i odštetu od poslodavca.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, informacije ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje vaših specifičnih problema.

Stoga BESPLATNI stručni konzultanti rade za vas 24 sata dnevno!

U predškolskoj dobi obrazovna ustanova u 2018. u različitim mjesecima radilo je od 23 do 27 osoba, u 2019. - 27 osoba (od kojih je jedna na rodiljnom dopustu). Kojim redoslijedom institucija treba dostaviti FSS-u podatke potrebne za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, porod i druge naknade povezane s majčinstvom: elektroničkom obliku ili na papiru (institucija se nalazi u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije koji sudjeluje u pilot projektu)? Kupac - obveznik PDV-a ima pravo iskoristiti odbitak poreza koji mu je iskazan na dobra, radove, usluge, imovinska prava ako su ispunjene odredbe čl. 171. i 172. Poreznog zakona Ruske Federacije uvjeti: kupnja je namijenjena za oporezivu operaciju PDV-om i registrirana je, kupac ima sukladno tome sastavljen račun. Istina, ako se ovaj dokument primi kasno, porezni obveznik može imati dodatna pitanja. Za koje razdoblje prijaviti odbitak? Kako ga prenijeti u sljedeća porezna razdoblja, a ne pogrešno izračunati rok koji je zakonodavac odredio za ovaj događaj? Je li moguće odgoditi samo dio odbitka? Četiri sudske instance, uključujući Vrhovni sud Ruske Federacije, uskratile su građaninu Zh. pravo na registraciju novog D LLC-a. Formalni temelj za ovo odbijanje bio je propust podnositelja zahtjeva da podnese određene savezni zakon Broj 129-FZ potreban za državna registracija isprave, odnosno da prijava na obrascu P11001 ne sadrži podatke o osobi koja ima pravo zastupati pravno lice bez punomoći, o adresi stalnog izvršnog tijela pravne osobe u svom sjedištu. , a postoje i znaci nepostojanja osnivača - pravne osobe DOO "P", DOO "B" i njihovim čelnicima sposobnost upravljanja u novonastaloj pravnoj osobi.

Promjena stope PDV-a sama po sebi, čini se, ne bi trebala stvarati poteškoće radnicima u računovodstvu. Dapače, prikupite velike iznose za uplatu u proračun i to je sve... Međutim, poteškoće se mogu pojaviti u razdoblju prijelaza s niže stope na višu. U ovom članku dat ćemo pregled najnovija pojašnjenja službenika o ovoj temi vezano uz obavljanje poslova i pružanje usluga. U travnju 2019. utvrđena je pogreška: nije obračunata amortizacija za predmete knjižničnog fonda koji su primljeni u računovodstvo i pušteni u rad u kolovozu 2018. Koje ispravke je potrebno napraviti u proračunskom računovodstvu?

Dok je zaposlenik na odmoru, zadržava svoje radno mjesto (položaj), kao i prosječnu zaradu (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Već iz ove norme Zakona o radu Ruske Federacije jasno je da se plaća za godišnji odmor temelji na prosječnoj zaradi zaposlenika. Ali da bismo shvatili kako se plaća godišnji odmor, potrebno je utvrditi za koje se razdoblje izračunava ta prosječna zarada, koja se plaćanja uzimaju u obzir i po kojoj se formuli vrši izračun.

Kako se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Obračun godišnjeg odmora u 2019. tradicionalno bi trebao započeti definiranjem obračunskog razdoblja. Za većinu zaposlenika koji rade u organizaciji dulje od godinu dana, to je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora (). Oni. pri izračunu plaće za godišnji odmor morat ćete koristiti prihod zaposlenika koji je primio tijekom ovih 12 mjeseci.

U ovom slučaju, kalendarski mjesec je razdoblje od prvog do zaključno zadnjeg dana u mjesecu.

Primjer. Kurir Perelygin S.V. radi u Kaleidoscope LLC od 05.02.2018. Od 3. lipnja 2019., sukladno rasporedu godišnjih odmora, mora mu se odobriti plaćeni godišnji odmor. Prosječna plaća će mu se utvrđivati ​​za obračunsko razdoblje - od 1. lipnja 2018. do 31. svibnja 2019. godine.

Obračunavanje godišnjeg odmora: koji se iznosi uzimaju u obzir

Iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće su isplate predviđene sustavom plaća, obračunate u korist radnika u obračunskom razdoblju. To uključuje plaću, bonuse, naknade itd. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Međutim, sljedeće nije uključeno u izračun:

• socijalna i druga neradna plaćanja, na primjer, plaćanje putovanja, obroka, komunalije zaposlenik (točka 3. Uredbe, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922);
• iznosi koje je zaposlenik primio za razdoblja kada nije radio, ali je sukladno zakonu zadržao prosječnu plaću: putne naknade, regres, privremena nesposobnost i sl. ().

Kako se računa godišnji odmor

Obračunsko razdoblje zaposlenik može odraditi u cijelosti ili ne u cijelosti. Ovisno o tome, koriste se različite formule za izračun prosječne zarade za godišnji odmor.

Ako je razdoblje u potpunosti odrađeno i dopust je zaposleniku osiguran u kalendarskim danima, tada se prosječna dnevna zarada utvrđuje na sljedeći način (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10. Uredbe, odobren Dekretom Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):

29,3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u godini.

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, koristi se druga formula:

S druge strane, posljednji pokazatelj - broj odrađenih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima - određuje se uzimajući u obzir udio zasebno za svaki takav mjesec.

Formula koja uzima u obzir nepotpuno odrađene mjesece koristi se ako je obračunsko razdoblje zaposlenika uključivalo razdoblja isključenja: godišnji odmor, službena putovanja, razdoblja privremene nesposobnosti itd. (točka 5. Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Određivanjem iznosa prosječne dnevne zarade zaposlenika, moguće je izračunati iznos naknade za godišnji odmor (točka 9 Uredbe, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):

Obračun godišnjeg odmora u 2019.: primjer

Primjer 1 Obračun naknade za godišnji odmor za potpuno završeno obračunsko razdoblje

Upravitelj Safonov A.N. u skladu s rasporedom godišnjih odmora, od 20. svibnja 2019. treba osigurati još jedan plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje je od 1. svibnja 2018. do 30. travnja 2019. godine. Iznos isplata uzet u obzir pri izračunu prosječne zarade iznosio je 516.000 rubalja.

Riješenje.

Iznos prosječne dnevne zarade: 1467,58 rubalja. (516 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3)

Plaćanje za godišnji odmor: 20 546,12 RUB (1467,58 rubalja x 14 dana)

Primjer 2 Obračun naknade za godišnji odmor za nepotpuno odrađeno obračunsko razdoblje

Iskoristimo uvjet iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je Safonov A.N. od 10. do 12. listopada 2018. bio je na službenom putu, a od 19. do 26. ožujka 2019. bio je na bolovanju. Iznos isplata uzet u obzir pri izračunu prosječne zarade iznosio je 509.000 rubalja.

Riješenje.

Prosječan mjesečni broj radnih dana u listopadu 2018.: 26,5 dana (29.3 / 31 dan x (31 dan - 3 dana)).

Prosječan mjesečni broj radnih dana u ožujku 2019.: 21,7 dana (29.3 / 31 dan x (31 dan - 8 dana)).

Iznos prosječne dnevne zarade: 1491,79 rubalja. (509 000 rubalja / (29,3 x 10 mjeseci + 26,5 dana + 21,7 dana))

Plaćanje za godišnji odmor: 20 885,06 RUB (1491,79 rubalja x 14 dana)

Kako se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 s "iskustvom" manje od godinu dana

Ako je zaposlenik radio u organizaciji manje od 12 mjeseci, tada je obračunsko razdoblje za njega razdoblje od datuma njegovog zaposlenja do posljednjeg kalendarskog dana mjeseca koji prethodi mjesecu početka godišnjeg odmora (klauzula 4. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922) .

Primjer. Tajnica Biryukova N.A. radi u Kaleidoscope LLC od 04.02.2019. Napisala je molbu za godišnji odmor od 13. svibnja 2019. u trajanju od 7 kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje u ovom slučaju je razdoblje od 4. veljače 2019. do 30. travnja 2019. godine.

Koliko dana prije godišnjeg odmora dobivate godišnji odmor?

Rok u kojem poslodavac mora zaposleniku isplatiti godišnji odmor je najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi izravno koji su dani u pitanju - kalendarski ili radni. No, prema objašnjenjima Rostruda, ovo razdoblje mora se računati u kalendarskim danima (Pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1).

Primjer. Prvi dan odmora kod vodećeg inženjera Mikhailova A.S. pada u ponedjeljak 27.05.2019. Sukladno tome, regres mu mora biti isplaćen najkasnije do 23. svibnja (četvrtak).

U slučaju da dan isplate godišnjeg odmora pada na vikend ili neradni praznik, novac se mora doznačiti prethodnog radnog dana. A ako Mikhailov A.S. odlučio otići na godišnji odmor, npr. od 22. svibnja 2019., regres bi trebao isplatiti najkasnije do 17. svibnja 2019. (petak).

Nepoštivanje roka određenog za isplatu godišnjeg odmora prepuno je novčane kazne za poslodavca (6. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Štoviše, prema Ministarstvu rada, tvrtka može biti kažnjena čak i ako se zaposlenik prijavio za godišnji odmor kasnije od 3 dana prije očekivanog početka (Pismo Ministarstva rada od 26.08.2015. br. 14-2 / ​​​​B -644). Iako pod takvim okolnostima, poslodavac u načelu ne može ispuniti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da isplati godišnji odmor 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Plaćanje za godišnji odmor prema Zakonu o radu: kako uzeti u obzir bonuse

Bonusi se zaposlenicima isplaćuju iz različitih razloga iu različitim intervalima. Za potrebe izračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir na različite načine.

Mjesečni bonusi koji su obračunati u korist radnika u obračunskom razdoblju uključeni su u obračun jedan za svaki pokazatelj bonusa. Premije za razdoblja duljeg trajanja, ali unutar obračunskog razdoblja, npr. tromjesečno, uključene su u izračun na sličan način - jedna za svaki pokazatelj.

Godišnji bonusi, kao i paušalne naknade za radni staž (radni staž) obračunate na temelju rezultata godine koja prethodi godini u kojoj zaposlenik odlazi na godišnji odmor, moraju se uzeti u obzir pri izračunu godišnjeg odmora u cijelosti. (). Štoviše, nije važno jesu li te isplate akumulirane tijekom obračunskog razdoblja ili nakon njega, kao i prije ili nakon godišnjeg odmora. Usput, u potonjem slučaju morat će se ponovno izračunati plaća za godišnji odmor.

Primjer. Računovodstvo za nekoliko bonusa različitih "vrsta" pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Voditelj prodaje Grekov I.L. dopust se odobrava od 27.05.2019. U Four Seasons LLC radi od 06.11.2013. Obračunsko razdoblje - od 1. svibnja 2018. do 30. travnja 2019. - on je u potpunosti razradio. U travnju 2019. Grekov I.L. obračunat je bonus temeljem rezultata prvog kvartala 2019. godine, kao i godišnji bonus za 2018. godinu. A prije toga, u ožujku, dobio je 2 mjesečna bonusa za prodaju sezonskih proizvoda.

Stoga se pri obračunu regresa treba uzeti u obzir godišnji bonus, tromjesečni bonus i jedan mjesečni bonus za količinu prodaje.

Primjer. Obračun godišnjeg bonusa isplaćenog zaposleniku nakon obračunskog razdoblja.

Voditelj prodaje Stebakov N.N. Dopust je odobren od 15.04.2019. Obračunsko razdoblje - od 01. travnja 2018. do 31. ožujka 2019. - on je u potpunosti razradio. Bonus za 2018. godinu dodijeljen mu je 8. travnja 2019. godine. Unatoč činjenici da godišnji bonus ne spada u obračunsko razdoblje, pri izračunu naknade za godišnji odmor, njegov se iznos mora uzeti u obzir u cijelosti.

A da je nagrada za 2018. obračunata nakon što se zaposlenik već vratio s godišnjeg odmora, tada bi iznose koji su uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće trebalo povećati za iznos nagrade, ponovno odrediti iznos regresa i zaposleniku platiti razliku.

Plaćanje za godišnji odmor, uzimajući u obzir bonuse za nepotpuno razrađeno obračunsko razdoblje

I kako se izračunava godišnji odmor, uzimajući u obzir bonuse, ako zaposlenik nije u potpunosti odradio obračunsko razdoblje ili ako je imao isključena razdoblja? Ovdje postoje 2 opcije. Ako je ovaj bonus obračunat uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, tada se uključuje u izračun naknade za godišnji odmor u cijelosti. U suprotnom, samo dio bonusa koji se izračunava razmjerno vremenu koje je zaposlenik odradio treba uzeti u obzir pri izračunu (članak 15. Uredbe, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 , Dopis Ministarstva rada od 15. listopada 2015. br. 14-1 / B-847). Istodobno, udio se izračunava radnim danima (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. lipnja 2008. br. 2337-17):

Iznos bonusa koji se uzima u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor = (Iznos bonusa obračunat u obračunskom razdoblju / Broj radnih dana u obračunskom razdoblju) * Broj radnih dana koje je zaposlenik stvarno odradio u obračunskom razdoblju

U rusko zakonodavstvo jasno su definirana pravila za isplatu godišnjeg odmora zaposlenim građanima. Na ovu naknadu svake godine mogu računati i zaposleni i oni koji odlaze, ako nisu stigli iskoristiti dane godišnjeg odmora.

Zakon

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Isplatu godišnjeg odmora regulira prvenstveno Ruska Federacija. Upravo u ovom dokumentu prikupljeni su svi podaci o pravima i obvezama obiju strana u procesu rada, a to su poslodavac i zaposlenik.

Također, utječe na isplatu ove naknade, što ukazuje na broj dodatnih plaćenih dana godišnjeg odmora za određene kategorije građana i pravila za izračun prosječne plaće.

Što kažete na zakon o radu?

Zakon o radu Ruske Federacije određuje minimalnu naknadu za godišnji odmor, koja se isplaćuje prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor koji mu pripada.

Osim toga, ovo pravni akt određuje koliko dana pripada različitim kategorijama građana, kao i pravila za podjelu godišnjeg odmora u nekoliko dijelova.

Kako se izračunava iznos?

S plaćom ili ne?

Isplata naknade za vrijeme plaćenog dopusta može se izvršiti na dan isplate plaće ili akontacije najbliži danu odmora.

Ovu opciju najčešće koriste poslodavci jer vam omogućuje da izbjegnete kašnjenje isplata i budete pošteni prema svojim zaposlenicima.

No trenutno ne postoje ograničenja koja određuju da se isplata ne može izvršiti neki drugi dan, pa je neke tvrtke vrše neposredno prije godišnjeg odmora.

Prije ili poslije?

Regres mora biti isplaćen u cijelosti tri dana prije početka godišnjeg odmora.

U svim drugim slučajevima zaposlenik ima puno pravo obratiti se tužiteljstvu ili Inspekciji rada radi pozivanja na odgovornost poslodavca.

Prilikom razrješenja

Kada se plaća godišnji odmor? Ako je odlučio raskinuti ugovor o radu na kraju godišnjeg odmora, tada će primiti plaću za godišnji odmor u standardnom načinu prije početka godišnjeg odmora.

Isplata za one dane koje zaposlenik nije iskoristio izvršit će se u trenutku naseljavanja građana, kada tvrtka vrati dokumente ( radna knjižica) i isplatiti sav novac koji duguje zaposleniku.

Iz kojeg fonda?

Regres za godišnji odmor isplaćuje se iz sredstava poslodavca. To može biti plaća ili drugi fond poduzeća koji je namijenjen za takve isplate.

Državni fondovi (FSS) isplaćuju samo porodiljni dopust.

Izjava

U 2019. godini, kao i u prethodnim razdobljima, zaposlenici prije godišnjeg odmora moraju napisati molbu na temelju koje će im se osigurati dani plaćenog odmora.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate navesti ove voditelje, a zatim unijeti svoje prezime i ime. U prijavi mora nužno biti navedeno razdoblje godišnjeg odmora, prethodno dogovoreno s upravom.

Kada?

Koliko dugo se mora isplaćivati ​​godišnji odmor? Ovo pitanje brine mnoge zaposlenike koji prvi put odlaze na godišnji odmor.

Budući da je ovaj trenutak definiran Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan strogo se pridržavati utvrđenih pravila i prebaciti novac najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Trenutno su definirana samo minimalna razdoblja, dok maksimalna razdoblja nisu navedena, stoga poslodavci imaju pravo na isplatu ove naknade i mjesec dana prije datuma navedenog u zahtjevu.

Ali, u pravilu, isplata se događa tjedan ili deset dana prije godišnjeg odmora, ovisno o rasporedu isplate plaća ili akontacije.

Koliko dana?

Kako se plaća godišnji odmor u slučajevima kada treći dan pada na praznik ili vikend? U ovoj situaciji morate znati da je u takvoj situaciji poslodavac dužan izvršiti isplatu ranije kako bi zaposlenik dobio novac na vrijeme.

Treba imati na umu da zaposlenik ne bi trebao obraćati pažnju na razloge kašnjenja koji su izvan kontrole poslodavca, budući da su te točke također odgovornost tvrtke.

Naknada za neiskorištene dane

Ako zaposlenik iz nekog razloga nije mogao iskoristiti svoj godišnji odmor ili to ne želi učiniti uz odobrenje uprave, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora ().

Iznos ove isplate trebao bi biti jednak iznosu naknade za godišnji odmor, ali će istovremeno građanin dobiti i plaću za cijelo razdoblje godišnjeg odmora.

Stoga u nekim slučajevima ovakvo stanje ide na ruku zaposlenicima, no tvrtke na to pristaju samo u ekstremnim slučajevima.

Odgovornost poslodavca

Za pravovremenu isplatu regresa za godišnji odmor snosi poslodavac odgovornost. Ako kasni s ovom beneficijom, tada zaposlenik ima pravo na naknadu za svaki dan kašnjenja, čiji iznos ne može biti niži od prihvaćene stope refinanciranja (jedna tristotina).

Ako zaposlenik kontaktira inspekcija rada ili tužiteljstvo, u ovom slučaju, osim plaćanja naknade, morat ćete platiti i kazne, može ih platiti sama tvrtka i službenik odgovoran za prijenos naknade za godišnji odmor.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na dopust. Istovremeno, prije zakonskog odmora, ovlašteni radnik dužan je radniku isplatiti godišnji odmor. Analizirajmo detaljnije kada se plaća godišnji odmor, kako izračunati iznos isplata i druge nijanse vezane uz godišnji odmor zaposlenika.

Što je godišnji odmor

Godišnji odmor, prema zakonskim normama, smatra se privremenim izuzećem od procesa rada na određeno vrijeme. To vrijeme građanin ima pravo koristiti za odmor, rješavanje osobnih problema i drugih pitanja. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik zadržava radno mjesto i položaj.

Zakonski postoji nekoliko vrsta odmora:

1. Godišnji. Obavezan plaćeni godišnji odmor.
2. Izlaz na porodiljni dopust. Pruža se u zadnjim fazama trudnoće, nakon poroda i tijekom njege djeteta.
3. Student. Moguće ga je polagati prilikom polaganja ispita, obrane diplomskih radova, primanja više visoko kvalificiran i tako dalje.
4. Privremena nesposobnost. Daje se tijekom bolesti.

Razgovarajmo detaljnije o godišnjem odmoru i kada treba isplatiti godišnji odmor.

Narudžba

Da biste saznali kakav je sustav obračunavanja novca za godišnji odmor, a posebno kada se plaća za godišnji odmor isplaćuje prema Zakonu o radu, morate obratiti pozornost na postupak pružanja takvog godišnjeg odmora.

Mnogi ljudi znaju da se punopravni odmor, koji će organizacija platiti, može uzeti tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj tvrtki.

Plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci rada moguće je omogućiti samo u sljedećim slučajevima:

• žena prije dekreta ili neposredno nakon njega;
• zaposlenik koji je mlađi od 18 godina;
• zaposlenik koji je posvojio dijete mlađe od 3 mjeseca;
• druge situacije predviđene zakonom.

Nakon prve godine rada, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u bilo koje vrijeme, prema redoslijedu koji utvrđuje tvrtka.

Godišnji odmor mora biti evidentiran u posebnom rasporedu i dogovoren sa samim radnikom. Osim toga, zaposlenik ima pravo izdržati odmor i podijeliti ga na dijelove. Ove radnje moraju biti koordinirane i ne smiju ugrožavati prava drugih zaposlenika.

Što zakon kaže

Zakon o radu Ruske Federacije regulira trajanje plaćenog dopusta. To je 28 dana. Produženi godišnji odmor može se odobriti u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Plaćanje za godišnji odmor također je određeno zakonom. Isplata će ovisiti o obračunskom razdoblju, prosječnoj plaći, primanjima zaposlenika za obračunsko razdoblje. Pod obračunskim razdobljem uobičajeno je uzeti u obzir cijelo vremensko razdoblje koje je građanin radio prije godišnjeg odmora.

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se određenom metodom koja se utvrđuje u računovodstvu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir sve norme radnog prava i zakonodavstva općenito.

Koje iznose uključiti u izračun

Pri izračunu prosječne zarade za radnu godinu uključuje one isplate koje je odobrila organizacija. Ova plaćanja uključuju:

• plaća prema odobrenoj stopi;
• naknada za prekovremeni rad;
• premija;
• ostala plaćanja za pokazatelje uspješnosti.

Ali postoje takva plaćanja koja se mogu izdati uz plaću, ali se neće uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. Ovaj:

• plaćanje vozne karte;
• naknada za prehranu i korištenje osobnog prijevoza;
• bolovanje;
• druga nezarađena ili socijalna plaćanja.

Kalkulacija

Isplata godišnjeg odmora izravno ovisi o tome je li zaposlenik odradio obračunsko razdoblje. Za one zaposlenike koji su radili u potpunosti 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, formula za izračun plaće za godišnji odmor izgledat će ovako:

Prosječna dnevna zarada \u003d isplate za obračunsko razdoblje / 12 mjeseci / 29,3, gdje

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu u godini.

U slučaju kada je obračunsko razdoblje djelomično obrađeno, primjenjuje se sljedeća formula za izračun:

Prosječna dnevna zarada \u003d isplate za obračunsko razdoblje / (29,3 * broj punih mjeseci rada + broj dana rada u nepun mjesec).

Prosječan broj dana rada u djelomičnom mjesecu = 29,3 / ukupan broj dana u djelomičnom mjesecu * broj dana u radnom vremenu u pojedinom mjesecu.

Ovaj je izračun prihvatljiv u onim mjesecima kada je zaposlenik imao razdoblja isključenja. Ovaj:

• odmor;
• Poslovni put;
• vrijeme invaliditeta;
• drugi intervali.

Čim se izračuna prosječna zarada, možete izračunati iznos naknade za godišnji odmor. To se može učiniti pomoću sljedeće formule:

Plaća za godišnji odmor = prosječna primanja * broj dana godišnjeg odmora.

Ovlaštena osoba uključena u obračun regresa mora se pridržavati postupka i rokova isplate regresa.

Kad plate

Svaki zaposlenik koji je ovlašten za obračun i obračun sredstava dužan je znati kada se isplaćuje regres za godišnji odmor? Zakon je za to odredio određeno razdoblje - tri dana prije početka samog praznika.

Ali postoje neke nijanse u ovom pitanju. Na primjer, što učiniti ako datum obračuna pada na vikend, a računovodstveni odjel ne radi. U ovoj situaciji novac se mora prenijeti zadnji radni dan prije praznika. Isto vrijedi i za praznike. Prema zakonu, niti jedan godišnji odmor, a posebno dugi, ne može ometati isplatu godišnjeg odmora.

Dakle, ako je godišnji odmor od ponedjeljka, kada se isplaćuje regres? Sredstva se mogu doznačiti u petak. Osim toga, oporezuje se i naknada za godišnji odmor. Ovu činjenicu ne treba zaboraviti prilikom izračuna sredstava.

Još jedna činjenica koja ne može a da ne brine zaposlenike je li godišnji odmor isplaćen uz plaću ili ne? Zakon ne predviđa takvo pravilo. Niti jedan zakonski akt ne govori o tome kao o obvezi, što znači da poslodavac ne bi trebao istovremeno isplaćivati ​​i plaću i regres. Zaposlenik je dužan primiti plaću za godišnji odmor tri dana prije odmora, a plaća se mora obračunati na vrijeme.

Dokumentacija

Tako smo saznali kada se plaća godišnji odmor. Zatim ćemo razmotriti koji su dokumenti uključeni u odobravanje dopusta. Glavni paket dokumenata sastoji se od:

1. Unos podataka o razdoblju odmora u raspored godišnjih odmora.
2. Molba zaposlenika za godišnji odmor.
3. Obavještavanje zaposlenika o nadolazećem godišnjem odmoru.
4. Nalog za organizaciju o pružanju plaćenog dopusta.
5. Plaćanje za godišnji odmor (koliko dana prije godišnjeg odmora smatrano ranije).
6. Upisivanje podataka o godišnjem odmoru u osobni karton.
7. Prikaz u vremenskom listu razdoblja godišnjeg odmora.

Kasno plaćanje

Službeno se utvrđuje kada se plaća godišnji odmor kodeks rada- najkasnije tri dana prije početka ljetovanja. Ima li poslodavac pravo prekršiti ovaj rok?

Važna funkcija svakog menadžera je nekršenje prava zaposlenika. To također uključuje pravovremenu isplatu svih dospjelih sredstava. Slijedom toga, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti utvrđuju različite mjere odgovornosti za neispunjenje izravnih obveza voditelja organizacije. To uključuje, između ostalog, kasno plaćanje godišnji odmor.

Zakonski odmor i godišnji odmor ozbiljna je stvar. Za to bi svaki lider trebao biti odgovoran. Danas zakon jasno regulira kazne za zakašnjelo plaćanje novca za godišnji odmor: prema stopi Središnje banke Ruske Federacije, to je 1/300. Pritom uopće nije važno iz kojih je razloga poslodavac odgodio isplate.

Odgovornost

Prema Zakon o radu, zadnji dan isplate godišnjeg odmora ne može biti duži od 3 dana prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor.

Ako poslodavac krši rokovi, zatim za jedan prekršaj:

• organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom od 30 000 do 50 000 rubalja;
• poduzetnik - od 1.000 do 5.000 rubalja.

Za ponovljena kršenja:

• organizacija mora platiti od 50.000 do 70.000 rubalja;
• poduzetnik od 10.000 do 20.000 rubalja.

Mnogi smatraju da kazna nije dovoljno visoka. Poslodavac bi se trebao osjećati odgovornim za ono što je učinio, a ovakve kazne mu ne daju takvu priliku.

Radnje zaposlenika

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako dospjela plaćanja zar nisu dolazili k njemu? Postoji nekoliko opcija:

• Odgodite odmor za neko drugo vrijeme (neke tvrtke prakticiraju takav pritisak na zaposlenike), kada se financijska situacija organizacije stabilizira.
• Podnesite prijavu inspekciji rada ili tužiteljstvu. Ova metoda je učinkovita jer će poslodavac odmah pronaći potreban iznos, ali se teško može nazvati optimalnim. Takve pritužbe mogu naštetiti ugledu zaposlenika i prestižu organizacije u kojoj radi. Osim toga, zbog pritužbe tim vlastima karijera za zaposlenika će biti zatvoren (ovo je protuzakonito, ali se prakticira).

Postupci pri otkazu

Kada zaposlenik ode, kada se isplaćuje godišnji odmor? U ovom slučaju bilo bi ispravno reći da poslodavac ne isplaćuje sam godišnji odmor, već naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ova se naknada isplaćuje zajedno s ostatkom u gotovini prilikom obračuna zaposlenika.

Zaposlenik može napisati zahtjev da mu se odobri dopust bez godišnjeg odmora s naknadnim otkazom. Drugim riječima, zaposlenik se prvo može odmoriti, a onda dati otkaz. Zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza. Iznimka je otkaz zaposleniku zbog njegovih krivih radnji.

Ako je zaposlenik bio zaposlen kod ugovor na određeno vrijeme, također može zahtijevati dopust s naknadnim otkazom. Štoviše, razdoblje godišnjeg odmora može trajati i nakon isteka ugovora, djelomično ili u cijelosti. U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza.

U slučaju odlaska zaposlenika vlastita volja, te ima pravo na odlazak s naknadnim otkazom, otkaz se može povući do dana raskida ugovora. Izuzetak je pismeni poziv drugom radniku da zamijeni radnika koji daje otkaz.

Jamstva

Tijekom godišnjeg odmora zaposleniku se pružaju određena jamstva. Dok se odmara, čuva:

• radno mjesto;
• naziv radnog mjesta;
• prosječna primanja.

Osim toga, uz standardni godišnji plaćeni dopust, zaposlenik može računati i na dodatni odmor. Takvi praznici su predviđeni:

1. Zaposlenici koji su zaposleni u proizvodnji sa štetnim ili opasnim uvjetima. Zakonom je utvrđeno da odmor ne može trajati duže od tjedan dana. Ali točno vrijeme dodatnog odmora može se odrediti u ugovoru o radu. Ako ukupno trajanje prelazi minimalno razdoblje, zaposlenik može uzeti novčanu naknadu za razdoblje koje prelazi razdoblje dodatnog odmora.
2. Zaposlenici s posebnom prirodom posla. Popis takvih zaposlenika koji imaju pravo na dodatni dopust, kao i vremensko razdoblje za takav odmor, formira vlada Ruske Federacije.
3. Zaposlenici koji imaju nepravilno radno vrijeme. Dodatni dopust u ovom slučaju utvrđuje se kolektivnim ugovorom i pravilnikom o unutarnjem redu organizacije. Njegovo trajanje ne može biti kraće od tri dana. Dodatni praznici za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom mogu se osigurati u saveznim državnim institucijama regulatornim aktima vlade Ruske Federacije, u državnim institucijama konstitutivnog entiteta Ruske Federacije regulatornim aktima državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije Federacija, u općinske ustanove normativni pravni akti lokalnih samouprava.