U kojoj mjeri učitelj može izvoditi nastavu u drugoj školi? I ovisi li to o obimu nastavnog opterećenja na glavnom mjestu rada?

Što je skraćeno radno vrijeme?

Rad po ugovoru o nepunom radnom vremenu podrazumijeva ispunjavanje radne obveze u slobodno vrijeme od glavnog posla i primanja plaće. Nepuno radno vrijeme može se ostvariti vikendom, za vrijeme godišnjeg odmora ili izvan radnog vremena radno vrijeme.

U skladu s uvjetima za rad s nepunim radnim vremenom utvrđuju se sljedeće značajke:

Nepuno radno vrijeme može biti unutarnje i vanjsko (kod istog poslodavca i kod različitih)

Nastavno osoblje ima pravo na rad u nepunom radnom vremenu - obavljanje drugih redovnih poslova uz naknadu uz uvjete ugovor o radu u svoje slobodno vrijeme od glavnog posla na mjestu glavnog rada ili u drugim organizacijama, uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, profesiji iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim za rad za koji se pravni akti Ruska Federacija utvrđena su sanitarna i higijenska ograničenja).

U slučaju rada u nepunom radnom vremenu između radnika i poslodavca sklapa se redoviti ugovor o radu kojim se radniku jamči ispunjavanje svih obveza poslodavca, uključujući i osiguranje godišnjeg odmora.

Vanjski rad s nepunim radnim vremenom omogućava zaposleniku da obavlja svoje obveze kod drugog poslodavca, a da ima glavno mjesto rada. Da biste dobili posao s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji, nije potrebna suglasnost upravitelja na glavnom mjestu rada. Zakon vam dopušta neograničen broj takvih dodatnih poslova, glavno je da ih zaposlenik može kombinirati. Radno vrijeme evidentira svaki poslodavac zasebno i ne podliježe zajedničkom evidentiranju (čl. 91. Zakon o radu RF).

Interno skraćeno radno vrijeme je vrsta aktivnosti koju zaposlenik obavlja na glavnom mjestu rada u svoje slobodno vrijeme. Za to zaposlenik mora dati pisani pristanak i sklopiti drugi ugovor o radu s poslodavcem. Istekom ovog ugovora prestaje interni honorarni posao.

Ako radnik u nepunom radnom vremenu zamjenjuje drugog specijalistu, s njim se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Duljina radnog vremena nastavnika u nepunom radnom vremenu

Trajanje rada u nepunom radnom vremenu tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od

• za nastavno osoblje - polovica mjesečnog normiranog radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radni tjedan(tj. za nastavnike 18 sati tjedno) (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).;
• za nastavno osoblje čija je polovica mjesečnog radnog vremena na glavnom poslu kraća od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

Moguć honorarni rad u redovnom radnom vremenu

Pedagoški rad visokokvalificiranih stručnjaka na nepuno radno vrijeme, uz suglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja tijekom redovnog radnog vremena uz zadržavanje plaće na glavnom mjestu rada.

Sljedeće vrste poslova ne smatraju se radom u nepunom radnom vremenu i ne zahtijevaju sklapanje (prijavu) ugovora o radu:

a) književni rad, uključujući rad na priređivanju, prijevodu i recenziji pojedinih djela, znanstvenih i dr kreativna aktivnost bez klase stalni radni odnos;

b) obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratno plaćanje;

c) nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje;

d) savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u ustanovama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati godišnje;

e) nadzor nad diplomiranim studentima i doktorandima od strane djelatnika koji nisu zaposlenici ustanove (organizacije), kao i voditelja katedre, uprave fakulteta obrazovna ustanova uz nadoplatu prema dogovoru radnika i poslodavca;

f) nastavni rad u istoj osnovnoj ili srednjoj ustanovi strukovno obrazovanje, u predškolskoj odgojnoj ustanovi, u obrazovnoj ustanovi opće obrazovanje, ustanove za dodatno obrazovanje djece i drugo dječja ustanova uz nadoplatu;

g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući i radni učinak Učiteljsko osoblje odgojno-obrazovne ustanove, zaduženja za vođenje kabineta, laboratorija i odjela, nastavni rad voditelja i drugih djelatnika odgojno-obrazovnih ustanova, vođenje predmetnih i ciklusnih povjerenstava, rukovodeći rad industrijska obuka i prakse studenata i ostalih studenata, dež medicinski radnici prekoračenje mjesečnog radnog vremena prema rasporedu i sl.;

h) rad u istoj odgojno-obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječjoj ustanovi iznad utvrđene norme sati nastavnog rada za visinu plaće nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za osposobljavanje umjetničkih radnika;

i) rad na organiziranju i izvođenju ekskurzija po satu ili po komadu bez punog radnog vremena.

Obavljanje poslova iz podstavaka "b" - "h" dopušteno je u redovno radno vrijeme uz suglasnost poslodavca.

Da li je u radnu knjižicu obavezno evidentirati rad na nepuno radno vrijeme?

Prilikom prijave za honorarni posao ne morate se predstavljati radna knjižica, a poslodavac to nema pravo tražiti. Na zahtjev zaposlenika, u radnu knjižicu može se unijeti zapis o radu s nepunim radnim vremenom; u tom slučaju zaposlenik mora donijeti odgovarajuću potvrdu na glavno mjesto rada.

U kojoj mjeri učitelj može izvoditi nastavu u drugoj školi? I ovisi li to o obimu nastavnog opterećenja na glavnom mjestu rada?

Što je skraćeno radno vrijeme?

Rad po ugovoru o nepunom radnom vremenu podrazumijeva obavljanje radnih obaveza u slobodno vrijeme od glavnog posla i primanje plaće. Nepuno radno vrijeme može se ostvariti vikendom, za vrijeme godišnjeg odmora ili izvan radnog vremena.

U skladu s uvjetima za rad s nepunim radnim vremenom utvrđuju se sljedeće značajke:

Nepuno radno vrijeme može biti unutarnje i vanjsko (kod istog poslodavca i kod različitih)

Nastavno osoblje ima pravo obavljati rad u nepunom radnom vremenu - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla prema uvjetima iz ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla u mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama, uključujući i na sličnom radnom mjestu. , specijalnost, profesija iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim za rad za koji su sanitarna i higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

U slučaju rada u nepunom radnom vremenu između radnika i poslodavca sklapa se redoviti ugovor o radu kojim se radniku jamči ispunjavanje svih obveza poslodavca, uključujući i osiguranje godišnjeg odmora.

Vanjski rad s nepunim radnim vremenom omogućava zaposleniku da obavlja svoje obveze kod drugog poslodavca, a da ima glavno mjesto rada. Da biste dobili posao s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji, nije potrebna suglasnost upravitelja na glavnom mjestu rada. Zakon vam dopušta neograničen broj takvih dodatnih poslova, glavno je da ih zaposlenik može kombinirati. Radno vrijeme bilježi svaki poslodavac zasebno i ne podliježe zajedničkom bilježenju (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interno skraćeno radno vrijeme je vrsta aktivnosti koju zaposlenik obavlja na glavnom mjestu rada u svoje slobodno vrijeme. Za to zaposlenik mora dati pisani pristanak i sklopiti drugi ugovor o radu s poslodavcem. Istekom ovog ugovora prestaje interni honorarni posao.

Ako radnik u nepunom radnom vremenu zamjenjuje drugog specijalistu, s njim se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Duljina radnog vremena nastavnika u nepunom radnom vremenu

Trajanje rada u nepunom radnom vremenu tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od

• za nastavno osoblje - pola mjesečnog standardnog radnog vremena, izračunato iz utvrđenog trajanja radnog tjedna (tj. za nastavnike 18 sati tjedno) (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za nastavno osoblje čija je polovica mjesečnog radnog vremena na glavnom poslu kraća od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

Moguć honorarni rad u redovnom radnom vremenu

Pedagoški rad visokokvalificiranih stručnjaka na nepuno radno vrijeme, uz suglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja tijekom redovnog radnog vremena uz zadržavanje plaće na glavnom mjestu rada.

Sljedeće vrste poslova ne smatraju se radom u nepunom radnom vremenu i ne zahtijevaju sklapanje (prijavu) ugovora o radu:

a) književni rad, uključujući rad na priređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih djela, znanstveni i drugi stvaralački rad bez stalnog radnog vremena;

b) obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratno plaćanje;

c) nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje;

d) savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u ustanovama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati godišnje;

e) nadzor nad diplomiranim studentima i doktorandima od strane djelatnika koji nisu zaposlenici ustanove (organizacije), kao i voditelja katedre, uprave fakulteta obrazovne ustanove uz dodatno plaćanje prema dogovoru između zaposlenika i poslodavac;

f) nastavni rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja, u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, u odgojno-obrazovnoj ustanovi općeg obrazovanja, ustanovi za dopunsko obrazovanje djece i drugoj dječjoj ustanovi uz nadoplatu;

g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući obavljanje od strane nastavnog osoblja odgojno-obrazovnih ustanova poslova u rukovodećim kabinetima, laboratorijima i odjelima, nastavni rad rukovoditelja i drugih zaposlenika odgojno-obrazovnih ustanova, upravljanje predmetne i ciklusne komisije, rad u upravljačkoj industrijskoj obuci i praksi za studente i druge studente, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečnog radnog vremena prema rasporedu i dr.;

h) rad u istoj odgojno-obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječjoj ustanovi iznad utvrđene norme sati nastavnog rada za visinu plaće nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za osposobljavanje umjetničkih radnika;

i) rad na organiziranju i izvođenju ekskurzija po satu ili po komadu bez punog radnog vremena.

Obavljanje poslova iz podstavaka "b" - "h" dopušteno je u redovno radno vrijeme uz suglasnost poslodavca.

Da li je u radnu knjižicu obavezno evidentirati rad na nepuno radno vrijeme?

Prilikom prijave za honorarni posao ne morate predočiti radnu knjižicu, a poslodavac je nema pravo tražiti. Na zahtjev zaposlenika, u radnu knjižicu može se unijeti zapis o radu s nepunim radnim vremenom, u tom slučaju zaposlenik mora donijeti odgovarajuću potvrdu na glavno mjesto rada.

Pažnja: U slučaju kada je odmor s nepunim radnim vremenom kraći od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, ti se dani evidentiraju kao dopust bez plaće. Kršenjem radnog zakonodavstva smatrat će se odbijanje davanja dopusta radniku s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev tijekom razdoblja dopusta na glavnom mjestu rada. Iskustvo u nastavi s nepunim radnim vremenom Prema Odluci Vlade Ruske Federacije br. 781, iskustvo u nastavi daje zaposleniku pravo na prijevremenu mirovinu, ali samo ako su zadovoljeni zakonski utvrđeni standardi radnog vremena u obrazovnim ustanovama. Povlaštena mirovina imenuje se ako je osoba u njima radila najmanje 25 godina. U tom slučaju mjesto rada nastavnika mora biti navedeno u državnom posebnom registru.

Honoraran rad kao nastavnik

Tako zaposlenici dječjih ustanova imaju mogućnost „dodatnog rada“ kod istog poslodavca bez sklapanja novog ugovora, tj. bez prijave honorarnog posla. Sveučilišni zaposlenici Niti sveučilišni zaposlenici nisu ograničeni u mogućnosti pronalaženja honorarnog posla – Rezolucija im predviđa neke pogodnosti. Primjerice, dopunski posao vezan uz voditelja fakulteta ili odjela, menadžment industrijska praksa studentima, rad nastavnika za studente diplomskih i doktorskih studija nije honorarni posao.

Sveučilišni zaposlenici imaju pravo, bez sklapanja ugovora o radu, baviti se književnim stvaralaštvom, prevođenjem i vođenjem znanstvena djelatnost. Sav ovaj posao ne zahtijeva posebno radno mjesto s punim radnim vremenom i bit će plaćen kao dodatni prihod.

Jelovnik

Rezolucija br. 41 ne precizira kako formalizirati takav rad u ovom slučaju, jer u smislu članka 2., rad koji je tamo naveden obavlja zaposlenik tijekom redovnog radnog vremena. Vodeći se općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, obavljanje poslova odgojitelja predškolske obrazovne ustanove na istom radnom mjestu u istoj ustanovi, moguće je više od 36 sati na temelju ugovora o radu za rad s nepunim radnim vremenom (Odluka Vrhovnog Sud Ruske Federacije od 21. prosinca 2006. N GKPI06-1518.) Ako stranke odluče formalizirati rad na ovaj način, moraju uzeti u obzir da trajanje rada nastavnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 18 sati tjedno (točka “b”, točka 1. Rezolucije br. 41). Primjer 1. Učitelj želi imati ukupno radno opterećenje od 72 sata tjedno, od čega 36 sati na glavnom mjestu rada.

Honorarno i kombinirano nastavno osoblje

Pažnja

Njima se uređuju odnosi između poslodavca i zaposlenika koji nastaju kada potonji obavlja poslove koji su mu dodijeljeni izvan onih koje određuju ugovor o radu za već obnašanu poziciju. Ali nastavno osoblje pripada profesionalnoj kasti za koju je čl. 282, uz rezervu da za njega mogućnost nepunog radnog vremena ili kombinacije može imati svoje karakteristike utvrđene posebnim državnim aktima. Osnovni, temeljni regulatorni okvir za reguliranje radnih obveza koje učitelji obavljaju izvan osnovnih, koriste se Zakon o obrazovanju br. 273-FZ i Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41.

Može li učitelj raditi na pola radnog vremena?

Federacija: članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucija Ministarstva rada iz 2003. Osim nastavnog osoblja, zakon u posebnu skupinu ubraja medicinski predstavnici i farmaceuti.

• 1 Rad s nepunim radnim vremenom za nastavno osoblje prema Zakonu o radu Ruske Federacije
  • 1.1 Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u povlašteni radni staž za učiteljsku mirovinu?
  • 1.2 Odmor honorarnog nastavnog osoblja
  • 1.3 Standardni sati za nastavno osoblje s nepunim radnim vremenom
  • 1.4 Može li nastavnik s nepunim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?
• 2 Ugovor o radu s nastavnikom na nepuno radno vrijeme - uzorak

Rad s nepunim radnim vremenom za nastavno osoblje prema Zakonu o radu Ruske Federacije Zakon o radu Ruske Federacije kaže da, osim osnovnih pravila za rad s nepunim radnim vremenom iz članka 282., primjenjuju se i pravila koja su utvrdila zakonodavna tijela Ruske Federacije. može se primijeniti i na nastavno osoblje.

Značajke rada u nepunom radnom vremenu za nastavno osoblje 2018

Info

Glavne odredbe i značajke rada s nepunim radnim vremenom sadržane su u zakonu. Međutim, specifičnosti koje se odnose konkretno na nastavno osoblje nisu detaljno navedene.

• 1 Značajke rada s nepunim radnim vremenom nastavnog osoblja
  • 1.1 Koliko sati može raditi nastavnik s nepunim radnim vremenom?
• 2 Kako se sastavlja ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s nastavnikom?
  • 2.1 Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s nastavnim djelatnikom - uzorak
  • 2.2 Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u povlašteni radni staž za učiteljsku mirovinu?
  • 2.3 Pročitajte više

Osobitosti rada s nepunim radnim vremenom za nastavno osoblje Osobitosti rada s nepunim radnim vremenom za nastavno osoblje propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakonom je ovo pravo utvrđeno za nastavno osoblje.

Honorarno radno vrijeme za nastavnike: kako se prijaviti (Komarova V.V.)

Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 7. kolovoza 2003. N 4963 RJEŠENJE MINISTARSTVA RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKE FEDERACIJE od 30. lipnja 2003. N 41 O ZNAČAJKAMA RADA U BORBI PROTIV PEDAGOŠKIH, MEDICINSKIH, FARMACEUTSKIH RADNIKA I KULTURE RAL RADNICI U skladu s člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., br. 1, dio I, čl. 3) i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. travnja, 2003. godine.
N 197 „O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom u pedagoškim, medicinskim, farmaceutski radnici i kulturni radnici" (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2003, br. 15, čl.

Pravnik za obrazovanje

Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. N 813 „O trajanju rada s nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralna područja i u naseljima gradskog tipa." Izvanredni nastavni i kulturni radnici Za učitelje pp. „b” stavak 1. Rezolucije br. 41 utvrđuje sljedeća ograničenja rada s nepunim radnim vremenom: - za nastavno osoblje (uključujući trenere, učitelje, trenere) - polovicu mjesečne norme radnog vremena, izračunatu iz utvrđene duljine radnog tjedna ; - za nastavno osoblje (uključujući trenere-učitelje, trenere) čija je polovica mjesečnog radnog vremena na glavnom poslu kraća od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno.
Rad nastavnika ima svoje karakteristike. To se u potpunosti odnosi i na nepuno radno vrijeme. Međutim, može biti teško usporediti pravne norme s praksom - o nekim se aspektima šuti. Razmotrimo nekoliko tipičnih pitanja koja se javljaju u slučajevima kada učitelj radi s dodatnim opterećenjem. Poseban sporazum: sastaviti ili ne Na temelju 1. dijela čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za nastavno osoblje utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Prema dijelu 2. ovoga članka nastavno opterećenje nastavnog radnika, utvrđeno ugovorom o radu, može se ograničiti do gornje granice u slučajevima predviđenim standardna odredba o odgojno-obrazovnoj ustanovi.Kao i svi zaposlenici, učitelji imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom, tj.

Honorarno nastavno osoblje br RF

kadrovska služba proračunska institucija“, 2008., br. 4 Rad s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne djelatnike U broju 3 časopisa „Kadrovski odjel proračunske ustanove“ za 2008. godinu, opće norme zakona kojima se regulira rad s nepunim radnim vremenom radnici su detaljno pregledani. Pritom, zakonodavac posebnu pozornost posvećuje radu nastavnih, medicinskih i farmaceutskih djelatnika, te kulturnih djelatnika. Posebna pažnja. U ovom ćemo se članku usredotočiti na značajke rada s nepunim radnim vremenom za ove kategorije radnika.
Skraćeno radno vrijeme Nepuno radno vrijeme ostvaruje se u slobodno vrijeme od glavnog posla i u pravilu je ograničeno na polovinu mjesečnog radnog vremena (radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika (čl. 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad s nepunim radnim vremenom za nastavno osoblje Zakona o radu Ruske Federacije

Ugovorom o radu kojim se uređuje nepuno radno vrijeme mogu se utvrditi i drugi uvjeti plaćanja. Ako se nastavnom radniku dodjeljuju standardizirani poslovi (a to je navedeno u ugovoru), plaća se prema obujmu rada. Važna točka! Pri izračunu prosječne plaće učitelja i odgajatelja s nepunim radnim vremenom koji rade u više škola, vrtića i drugih ustanova, u izračun su uključene plaće za sva mjesta rada.
Štoviše, u iznos prosječne plaće uključena je i naknada za dopunski rad koji se ne smatra nepunim radnim vremenom. Primjer obračuna plaće honorarnog profesora: Profesor fizike u srednjoj školi radi na pola radnog vremena deset sati tjedno u internatu. Dodijeljena mu je 11. kategorija ETS-a (stopa - 3500 rubalja).
Standardno radno vrijeme po stopi je 20 sati.

Pravna pomoć!

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija.

Savezni broj

Rad nastavnika ima svoje karakteristike. To se u potpunosti odnosi i na nepuno radno vrijeme. Međutim, zakonske norme može biti teško usporediti s praksom - o nekim se aspektima šuti. Razmotrimo nekoliko tipičnih pitanja koja se javljaju u slučajevima kada učitelj radi s dodatnim opterećenjem.

Poseban dogovor: sastaviti ili ne

Na temelju 1. dijela čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za nastavno osoblje utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Prema dijelu 2. ovoga članka nastavno opterećenje nastavnog radnika utvrđeno ugovorom o radu može se ograničiti do gornje granice u slučajevima predviđenim općim aktom obrazovne ustanove.
Kao i svi zaposlenici, učitelji imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom, tj. obavljati i drugi redoviti plaćeni posao kod istog ili drugog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla. U tom slučaju sa radnikom se sklapaju ugovori o radu na interno ili eksterno nepuno radno vrijeme.

Pažnja! Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 (u daljnjem tekstu: Rezolucija N 41) utvrdila je značajke rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike. Realizacija od strane nastavnog osoblja pojedinačne vrste Rad naveden u stavku 2. Odluke br. 41. ne smatra se radom s nepunim radnim vremenom i ne zahtijeva sklapanje posebnog ugovora o radu.

Sljedeći poslovi nisu poslovi s nepunim radnim vremenom:
- nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje (točka „c“, stavak 2. Odluke br. 41);
- nastavni rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja, u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, u odgojno-obrazovnoj ustanovi općeg obrazovanja, ustanovi za dopunsko obrazovanje djece i drugoj ustanovi za djecu uz doplatu (točka »e« točka 2. Rezolucija br. 41) ;
- rad u istoj odgojno-obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječjoj ustanovi iznad utvrđene norme sati nastavnog rada za iznos plaće nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za osposobljavanje umjetničkih radnika (čl. "z" st. 2. Rezolucija broj 41).
Obavljanje takvog rada dopušteno je u redovnom radnom vremenu uz suglasnost poslodavca u istoj ustanovi u kojoj zaposlenici rade na glavnom mjestu rada, bez prijave unutarnjeg nepunog radnog vremena. Poslodavac samostalno određuje vrste i opseg poslova koje može obavljati jedan ili drugi zaposlenik, ne dovodeći u pitanje glavni posao.
Klauzula 3. Dodatka Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 24. prosinca 2010. N 2075 „O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada za stopu plaće) nastavnih radnika” utvrđuje da za učitelje u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama norma sati nastavnog rada za plaću iznosi 36 sati tjedno.
Sukladno odredbama čl. Umjetnost. 92, 333 Zakona o radu Ruske Federacije, to znači da je za odgajatelje standardni sat nastavnog rada tjedno jednak maksimalnom radnom vremenu nastavnog osoblja za isto vrijeme. Ako odgojitelj radi duže od 36 sati tjedno, radi izvan radnog vremena. Rezolucija br. 41 ne precizira kako formalizirati obavljanje takvog rada u ovom slučaju, jer u smislu točke 2., rad koji je tamo naveden radnik obavlja tijekom redovnog radnog vremena.
Rukovodeći se općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, moguće je da učitelj predškolske odgojno-obrazovne ustanove radi na istom radnom mjestu u istoj ustanovi više od 36 sati na temelju ugovora o radu za rad. na nepuno radno vrijeme (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. prosinca 2006. N GKPI06-1518) .
Ako stranke odluče tako urediti rad, moraju uzeti u obzir da trajanje rada nastavnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 18 sati tjedno (točka "b", točka 1. Rezolucije br. 41).

Primjer 1. Učitelj želi imati ukupno radno opterećenje od 72 sata tjedno, od čega 36 sati na glavnom mjestu rada. S njim možete sastaviti ugovor o radu za glavno mjesto rada i dva ugovora o radu za interni rad s nepunim radnim vremenom, od kojih svaki traje 18 sati tjedno.

Nastavnom osoblju nije zabranjeno bavljenje pedagoška djelatnost kod drugog poslodavca izvan redovnog radnog vremena. Ti se odnosi mogu formalizirati ugovorom o radu s vanjskim nepunim radnim vremenom.

Primjer 2. U glazbeni direktor na glavnom poslu pola mjesečnog radnog vremena iznosi 12 sati tjedno. Trajanje vanjskog radnog vremena s nepunim radnim vremenom na istom radnom mjestu ne može biti duže od 16 sati rada tjedno (točka "b", stavak 1. Rezolucije br. 41).
Na temelju paragrafa. "c" stavak 2 Rezolucije br. 41 provedba od strane nastavnog osoblja dodatni rad S satnica do 300 sati godišnje nije potreban ugovor o radu. Međutim, obavljanje dopunskog rada u redovnom radnom vremenu, ali ne za svog poslodavca, ne potpada ni pod jednu od definicija radnog zakonodavstva.
Obavljanje takvih poslova u ustanovi koja nije glavno mjesto rada glazbenog voditelja može se formalizirati sklapanjem građanskopravnog ugovora (npr. za pružanje usluga). Utvrđeno je ograničenje radnog vremena radno zakonodavstvo, u ovom slučaju nema učinka.

Satnica: 300 ili 240

Kao što je već spomenuto, prema Odluci br. 41, nastavni rad po satu u iznosu od najviše 300 sati godišnje nije skraćeno radno vrijeme. Međutim, postoji raniji dokument - Pravilnik o uvjetima rada s nepunim radnim vremenom, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Ministarstva pravosuđa SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84 (u daljnjem tekstu Uredba N 81/604-K-3 /6-84), koji sadrži drugačiji standard - ne više od 240 sati godišnje . Do danas ovaj dokument nije otkazan i formalno je i dalje na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postavlja se pitanje kojim se standardom treba pridržavati kod plaćanja nastavnog rada kod primjene satnice i na koju se godinu misli - kalendarsku (financijsku), akademsku ili godinu od dana odobrenja dopunskog rada.
Učinak Uredbe br. 81/604-K-3/6-84 u pogledu specifičnosti rada u nepunom radnom vremenu za nastavno osoblje izaziva sumnju, jer temeljem čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ove značajke moraju biti utvrđene na način koji je odredila Vlada Ruske Federacije. Osim toga, ova pitanja regulirana su kasnijim normativnim aktom - Rezolucijom br. 41.

Pažnja! U paragrafima "c" točka 2 Rezolucije br. 41 ne spominje akademske ili radne godine. Logičnije je opterećenje odrediti u okviru ograničenog opsega nastavnog rada s plaćom po satu u godini, čije odbrojavanje počinje od dana koji su stranke odredile, odnosno od dana kada je poslodavac dao suglasnost nastavnom radniku da obavlja takav rad.

Po Opća pravila, utvrđeno dijelom 3. čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, rokovi izračunati u godinama, mjesecima, tjednima istječu na odgovarajući datum prošle godine, mjesec ili tjedan. Dakle, rok od jedne godine mora završiti na dan koji prethodi danu na koji počinje sljedeća godina.
Primjerice, učitelju je od 2. rujna 2013. omogućen dopunski rad uz plaćanje po satu. To znači da do zaključno 1. rujna 2014. ne smije raditi više od 300 sati.