Mladi se često nađu u takozvanom začaranom krugu. Imaju obrazovanje koje mogu ponuditi potencijalnim poslodavcima, ali nemaju iskustva, što im otežava dokazivanje profesionalnosti. Stoga je praksa uz studiranje izvrsna prilika za stjecanje iskustva i izlazak iz tog kruga.

Praksa je svakako izvrstan način da se dokažete i počnete penjati na ljestvici karijere još za vrijeme studija ili odmah nakon diplome.

Iako to nije obvezno, postoje poduzeća koja dobivaju naknadu za praksu - takvu želju ponekad može izraziti uprava poduzeća.

Prilika za upoznavanje struke

Čini se da je najveća korist pripravničkog staža mogućnost učenja struke kojom se svladava. Često mladi ljudi nemaju potpuno razumijevanje što zapravo znači raditi u odabranoj specijalnosti. To se najbolje može razumjeti boraveći u stvarnom radnom okruženju iu bliskom svakodnevnom kontaktu sa stručnjacima u odabranoj struci. Tako ćete najbolje procijeniti volite li i zanima li vas ovo zanimanje ili trebate promijeniti smjer studija.

iskustvo

Važna stečevina tijekom prakse je mogućnost stjecanja pravih praktično iskustvo. Točku da ste odradili pripravnički staž morate staviti u životopis jer neposredno nakon diplome rubrika “Radno iskustvo” objektivno neće biti tako opsežna. Nakon diplome, kada treba tražiti posao, životopis s naznakom vremena odrađene prakse u određenim poduzećima, kao i opisom poslova koje ste obavljali, sigurno će biti zanimljiviji potencijalnom poslodavcu. Ne zaboravite pitati voditelje prakse za povratne informacije!

Praktično znanje

Neprocjenjiva stečevina koju praksa također pruža su znanje i savjeti postojećih stručnjaka za pojedino područje. Postoje stvari koje je teško naučiti sjedeći u sveučilišnoj klupi. Oni se mogu savladati samo vježbom, stoga je tijekom vježbe važno ne sramiti se pitati, nastojati naučiti više, ali i pokazati inicijativu i želju da se učini više nego što je propisano sveučilišnim pravilnikom o praksi.

S obzirom da je svrha stručne prakse proširivanje studentovog znanja, rad u poduzeću nije plaćen. Iznimka mogu biti pojedinačni slučajevi ako se student pokazao na neki poseban način, ali to ovisi o samom voditelju prakse. Praksa je svakako izvrstan način da se dokažete i počnete penjati na ljestvici karijere još za vrijeme studija ili odmah nakon diplome.

Koristi za poduzeće

Naravno, korist nemaju samo sami studenti, već i tvrtka koja nudi mogućnost prakse. Uglavnom, poduzeće može procijeniti razinu obuke budućih stručnjaka u industriji i koliko dobro zadovoljava potrebe tržišta. Poduzeća mogu dati svoje prijedloge sveučilištima, koja, na temelju opažanja, mogu unijeti izmjene u program obuke kako bi poboljšali obuku budućih stručnjaka. Također, korist koju student može donijeti određenom poduzeću je smanjenje količine posla ili dodatnih radnika tijekom godišnjeg odmora kolega.

Kako pronaći jedno drugo?

Obično se studente potiče da samostalno traže i odabiru tvrtke koje ih zanimaju u relevantnom programu obuke u industriji. Sveučilišta mogu ponuditi moguća mjesta pripravnika u poduzećima s kojima već blisko surađuju. Na primjer, Tehničko sveučilište u Rigi surađuje s Lattelecomom, Stockholm School of Economics surađuje sa SEB bankom, a fakultet međunarodni turizam Turība Graduate School of Business - s hotelima u Latviji i inozemstvu.

Međutim, u slučaju kada sveučilište ne nudi mjesto za praksu, student ga mora sam potražiti. Kada tražite praksu, ima smisla pogledati oglase za posao i portale posvećene studentima jer se i tamo ponekad nalaze oglasi za praksu. Ako ne možete pronaći ništa, preporučuje se da počnete istraživati ​​tvrtke i stručnjake u odabranom profesionalnom području. Slobodno im pošaljite svoj životopis uz prijavu za praksu. Možda će netko od njih biti vaš budući voditelj prakse ili poslodavac.

Kada tražite praksu, kontaktirajte mnoge tvrtke; ako se praksa nudi na više mjesta, odaberite ono koje vam se najviše sviđa, ali nemojte žuriti odbiti ostala. Dogovorite se da ćete kasnije odraditi praksu kod njih i idite u ovo poduzeće kao izbornu praksu koju vaše sveučilište ne zahtijeva. Na taj način nećete biti vezani za obavljanje određenog praktični zadatak, kao što sveučilišta često zahtijevaju, te ćete moći posvetiti vrijeme onim zadacima i poslovima koji vas najviše zanimaju.

Formalna strana prakse

Dokumenti i drugi zahtjevi potrebni za praksu mogu se razlikovati od sveučilišta do sveučilišta. U nekima je rad koji je potreban tijekom prakse strogo definiran pravilnikom o praksi, u drugima se poduzećima daje mogućnost slobodnog odabira zadataka koje student mora obaviti. Student najčešće sklapa ugovor s tvrtkom u kojem se dogovaraju uvjeti obavljanja prakse, zaduženja i trajanje prakse. Vrijeme koje trebate provesti na praksi može varirati ovisno o godini studija, kao i individualnim zahtjevima sveučilišta. Praksa može trajati od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci. Iako to nije obvezno, postoje poduzeća koja dobivaju naknadu za praksu - takvu želju ponekad može izraziti uprava poduzeća.

Liena Circene,
student

SEB banka jedan je od najboljih poslodavaca

Kupac je na prvom mjestu, odgovornost, suradnja i jednostavnost vrijednosti su koje su važne kako našim klijentima tako i kolegama. Ako se poklapaju s Vašim vrijednostima, postanite dio našeg tima!

Svaki student mora proći industrijsku, nastavnu i preddiplomsku praksu. To je sastavni dio obrazovnog procesa, moglo bi se reći, probna faza primjene stečenog znanja u praksi u obrazovnoj ustanovi. Nakon prve prakse studenti stječu dublje razumijevanje zamršenosti zanimanja koje su odabrali, zalazeći u detalje samog procesa proizvodnje.

Kao baza za studentsku praksu mogu poslužiti razne organizacije koje su na neki način povezane s njihovim budućim profesionalnim aktivnostima. Ako student radi i uči na radnom mjestu, tada može stažirati na svom radnom mjestu, ali samo ako organizacija ima odjel koji odgovara specijalnosti koju student studira.

Kako je organizirana studentska praksa?

Od nastavnog osoblja obrazovna ustanova Imenuju se pročelnici odjela koji u suradnji s poduzećem izrađuju plan za obavljanje prakse studenata. Izračunava se vrijeme putovanja i broj sati, a uzimaju se u obzir sve karakteristike poduzeća.

Priroda posla u koji će pripravnik biti uključen mora odgovarati odabranoj specijalnosti, kao i njegovoj znanstveni rad. Student može odjelu podnijeti osobnu prijavu organizacije koja ga je spremna primiti na praksu; takvu prijavu odjel razmatra i odobrava ako se na sastanku donese odgovarajuća odluka.

Ukoliko će student obavljati praksu na svom radnom mjestu, uz prijavu mora referadi dostaviti i potvrdu s radnog mjesta.

Nakon sastavljanja popisa studenata s preporukama o mjestu prakse, ovaj dokument se usvaja na sjednici odjela i dostavlja dekanatu. Prema podacima u dekanatu, studenti se upućuju na pripravnički staž. Ustanova ili organizacija koja služi kao baza prakse određuje se nalogom fakulteta za svakog studenta.

Dokumenti za pripravnički staž

Prije početka prakse potrebno je znati koji su dokumenti studentu potrebni za praksu. Trebali biste pripremiti:

1. pripravnički program
2. smjer iz dekanata
3. raspored pripravničkog staža.

Vježbajte izvještavanje

Po završetku pripravničkog staža potrebno je obrazovnoj ustanovi podnijeti izvješće o obavljenom pripravničkom stažu. Student je dužan donijeti sljedeću dokumentaciju o praksi:

1. izvješće o izvršenju programa
2. dnevnik prakse
3. karakteristike s povratnim informacijama o izvješću o praksi koje sastavlja voditelj organizacije ili poduzeća.

izvješće izgrađena je u skladu s individualni plan studentu za praksu i treba ga sastaviti tijekom prakse. Analizira i sažima rezultate rada u kojima student mora pokazati svoje znanje i vještine u provođenju istraživanja.

Izvješće mora sadržavati cjelovite odgovore na pitanja predviđena programom stručne prakse. Uz njega se mogu priložiti preslike dokumenata, izvješća i knjigovodstvena dokumentacija, tablice, ilustracije, dijagrami, fotografije.

U izvješću student mora opisati kako je proučavao zadatak koji mu je dodijeljen, koje je dodatne izvore informacija koristio.

Dnevnik prakse studentu može osigurati obrazovna ustanova u obliku gotovog obrasca koji treba popuniti tijekom prakse, no vrlo često ga student mora samostalno sastaviti.

Dnevnik vježbanja ispunjava se svaki dan, uključuje popis radova koje student izvodi, a koji se upisuju po završetku. Mora postojati broj rada, datum, naslov, Sažetak, mjesto za komentare menadžera na praksu iz poduzeća, njegov potpis. Dnevnik se ovjerava pečatom organizacije ili poduzeća, a na kraju dnevnika potpisuje se voditelj pripravnika iz obrazovne ustanove.

Naslovna stranica dnevnika mora sadržavati sljedeće podatke: naziv obrazovne ustanove, naziv fakulteta, tečaj, specijalnost, puno ime studenta, vrstu prakse i vrijeme njezina završetka.

Osobine pripravnika ispisuje čelnik ustanove na posebnom listu i ovjerava svojim potpisom i pečatom. Treba sadržavati razumnu preporučenu procjenu obavljenog posla.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte odgovor od stručnjaka

Koliko sati dnevno treba raditi savjetnik u kampu? A ako u stvarnosti radi više, kako se onda plaća to stvarno radno vrijeme?
Prema Zakonu o radu radno vrijeme nastavu odgojno-obrazovnih radnika utvrđuje se po smanjenoj stopi i iznosi 36 sati tjedno. Skrećem pozornost čitateljima da, bez obzira na stupanj obrazovanja, savjetnik za dječje zdravlje, sport i sl. logor - nastavno zvanje, pred njega kao pedagoškog radnika postavljaju se svi zahtjevi; sve beneficije odgovaraju beneficijama nastavnika. Uprava logora može na svoju odgovornost primiti za savjetnika svakog vrijednog radnika; u ovom slučaju radi se o učenicima s početnim učiteljskim obrazovanjem. Tako će kod petodnevnog radnog tjedna radni dan trajati nešto više od sedam radnih sati, a kod šestodnevnog tjedna - prema tome šest sati. Raspored rada savjetnika treba sastaviti uprava kako bi na kraju tjedna mogao iskoristiti dva slobodna dana. Međutim, u skladu s uvjetima rada, preporučljivo je rasporediti radno vrijeme na cijelu smjenu, uzeti ga u obzir ukupno, a savjetniku omogućiti slobodne dane na kraju smjene, osim ako je hitno potrebno iskoristiti slobodan dan tijekom smjene. Ovim sumarnim obračunom moguće je utvrditi koliko su savjetnici trebali raditi, a najvjerojatnije ne bi trebalo biti prekovremenog rada. Sva ova pitanja o standardnom radnom vremenu, rasporedu rada i računovodstvenim procedurama moraju se riješiti prilikom zapošljavanja uz sudjelovanje uprave, radnika i sindikata. Ako postoji bilo kakav prekovremeni rad (tj. stvarni rad izvan rasporeda), tada ga treba platiti u iznosu od jedne i pol dnevne ili satnice. Opet, ovo pitanje treba raspraviti prije početka rada.

Koliko učenika treba biti najviše u odredu ako odjel ima savjetnika i učitelja? A koliko djece ako je samo jedna savjetnica? A ako i dalje ima više djece nego što je normalno, plaća li se to vrijeme u cijelosti?
Broj učenika utvrđuje se pravilnikom obrazovne ustanove. U pravilu, ako je kamp za običnu djecu, broj učenika u grupi ne prelazi 25 ljudi. Ako samo jedan savjetnik obavlja posao, tada se njegov rad udvostručuje i mora biti sukladno tome plaćen. Treba napomenuti da je moguće odrediti povećani obim poslova na određeno vrijeme samo uz suglasnost radnika. Potpuno ista situacija je i kod povećanog broja učenika u skupini: isplata se vrši u uvećanom iznosu razmjerno povećanju broja učenika i odrađenom vremenu.

Ako se savjetnik razboli, ima li pravo na bolovanje i plaća li se ono po općoj osnovi ili na neki drugi način?
Riječ je o tome da svaki zaposlenik u slučaju bolesti, uz potvrdu liječnika koji ima pravo izdati dokumente o privremenom otpuštanju s posla iz zdravstvenih razloga, može uzeti bolovanje u zdravstvenoj ustanovi. Naknada za bolovanje savjetniku isplaćuje se u cijelosti u skladu s pravilima odobrenim od Fonda za socijalno osiguranje. Pritom treba voditi računa da se pri prijemu pripravnika u radni odnos isti uvrste u imenik osiguranika radnika. Isto tako, moraju imati osiguranje za obvezno zdravstveno osiguranje i mirovinsko osiguranje: uprava kampa mora plaćati potrebne doprinose. Ako dokumenti o osiguranju nisu ispunjeni i premije nisu plaćene, plaćanje bolovanje može biti nezakonito.

Koliko vikendima Ima li savjetnik pravo naplatiti smjenu? Iako su smjene u svim kampovima različitog trajanja, neki standardi moraju postojati, zar ne?
Kao što je već navedeno, broj slobodnih dana na koje zaposlenik ima pravo pri obračunu ukupno iskorištenog radnog vremena određen je trajanjem odrađene smjene. Ti se dani daju nakon završetka smjene. Takva su ograničenja nužna kako bi uprava mogla osigurati planirano zapošljavanje radnika i ritmičan raspored.

Razlikuju li se plaće ljudi koji rade u gradu i onih koji rade izvan grada?
Plaća Odgojno-obrazovni radnici utvrđuju se prema položaju, stručnoj spremi i radnom stažu. Ako se rad obavlja izvan stalnog sjedišta poduzeća, tj. na službenom putu zaposleniku se isplaćuje zakonom predviđena naknada. Zakonom nisu predviđene razlike u plaćama, plaćama ili radnim standardima za gradske i ruralne stanovnike.

Ima li student pravo promijeniti mjesto obavljanja prakse (tj. raditi u drugom kampu od predloženog)?
Sve što je potrebno mora biti dovršeno prije početka vježbe. Međutim, ne biste se trebali oslanjati na argumente poput "tabor B plaća više od kampa A." Gdje će se obavljati praksa određuje obrazovna ustanova, praksa je dio nastavnog plana i programa. Trajanje prakse, obujam obavljenog posla, postupak izvješćivanja - sve to student mora ispuniti u skladu sa zahtjevima obrazovne ustanove. Promjena mjesta vježbe uvijek će zahtijevati odgovarajuću metodičku podršku, stoga ne može doći do promjene mjesta vježbe kada je praksa već započela, ali prije njenog početka, uz dopuštenje obrazovne ustanove i uz suglasnost organizacije gdje će se praksa izvoditi, student može promijeniti mjesto održavanja.

Da li savjetnici uvijek moraju nositi pune financijska odgovornost za stvari koje djeca izgube: za posteljinu i razne rekvizite (sport, igre)? Uostalom, u školama izgubljene i oštećene stvari plaćaju roditelji.
U ovom slučaju, morate to konkretno razumjeti. Svaki zaposlenik prema Zakonu o radu, bilo koji građanin prema Građanskom ili Kaznenom zakonu može snositi odgovornost samo u slučaju krivnje ili druge nezakonite radnje. Savjetnika možete smatrati odgovornim ako nije stvorio uvjete za osiguranje sigurnosti imovine. Međutim, upitno je hoće li to biti puna odgovornost. Ovdje je očito riječ o nepotpunom ispunjavanju radnih obaveza.
Zaključno, kao odgovor na postavljena pitanja, želim podsjetiti da studenti trebaju učiti i znati Zakon o radu. Stoga bih volio da se, pripremajući se za praksu, osvježe u sjećanju na Zakon o radu, Zakon o odgoju i obrazovanju, naredbe Ministarstva obrazovanja.

Naš čitatelj iz Burjatije obraća se uredniku aplikacije Dokumenti s pitanjem o ispravnom postupku zakazivanja završnih certifikacijskih ispita. Ona smatra da je jedan dan razmaka između ispita kršenje propisa ili uvjeta za raspoređivanje ispita i kršenje prava djece s obzirom na opseg predmeta koji se polaže. Naš čitatelj - profesor razredne nastave, a u vezi s tim “imala je pitanje s ravnateljem”.
Zapravo, vjerujem da nema pitanja. Svake godine Ministarstvo prosvjete dopisom izdaje preporuke o postupku sastavljanja rasporeda ispita. Takve su preporuke tim važnije jer uzimaju u obzir i postupak polaganja Jedinstvenog državnog ispita. I ove godine bilo je odgovarajućih preporuka. Njima se moraju rukovoditi.

Naši čitatelji postavljaju niz pitanja o razdobljima koja se uračunavaju u radni staž koji stječu pravo na prijevremenu mirovinu. Istodobno, čitatelji se svaki put iznenade: mirovinska tijela ne uzimaju u obzir vrijeme studiranja na visokoškolskoj ustanovi, razdoblje porodiljni dopust itd.; nedostaju dvije-tri godine - što učiniti?
I morate to učiniti na ovaj način. Provjerite sa svojim lokalnim uredom mirovinskog fonda kako biste utvrdili kako normativni dokument koriste njegovi zaposlenici, vrijedi li ta isprava u trenutku prijave isprava o mirovini i je li vrijedila tijekom razdoblja za koje se rad uzima u obzir. Poteškoća je u tome što postoje nedorečenosti u zakonskim dokumentima, a mirovinska tijela često dodaju proizvoljnosti, pa čekaju hoće li ih ispraviti ili ne. Tako je, primjerice, odlukom zakonodavca izmijenjen federalni zakon, te se razdoblje studiranja uračunava u radni staž, što je slučaj za sve (osim Mirovinski fond) bilo je očito, ali zahtijevalo je posebne upute tijela koje ima ovlasti tumačiti i objašnjavati zakone. Građanin može dobiti dodatno pojašnjenje od više vlasti ili podnijeti zahtjev i braniti svoje pravo na sudu. Dakle, nema smisla slati svoje dokumente u Moskvu, a još manje u novine (naše ili bilo koje druge). Kao što smo više puta pisali, rješavanje problema na ovaj način ne ubrzava proces.

Umirovljenik sam 3. skupine i radim puno radno vrijeme kao nastavnik u srednjoj specijalnoj obrazovnoj ustanovi. Znam da se od 2002. po članku 115. plaćaju tri dodatna dana godišnji odmor osobe s invaliditetom 3. skupine. Imam li ovu pogodnost prema radno zakonodavstvo?
U svom dopisu niste naveli na koji zakon mislite. Najvjerojatnije govorimo o Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. veljače 2002. Članak 115. ovog zakona „Trajanje sljedećeg glavnog plaćenog dopusta” utvrđuje da se godišnji glavni plaćeni dopust odobrava zaposlenicima za u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor duži od 28 kalendarskih dana (produženi) zaposlenicima se osigurava u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Konkretno, godišnji osnovni produženi odmor u trajanju od 42 do 56 kalendarskih dana utvrđen je za obrazovne radnike u skladu s člankom 35. Zakona o obrazovanju i Odlukom Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2002. br. 724. S prisutnost invaliditeta i njegove skupine, članak koji ste spomenuli Zakon o radu ne veže trajanje glavnog ili dodatnog dopusta.

Ekonomist je odgovarao na pitanja
Vladimir MALYUTIN

Vaše mišljenje

Bit ćemo vam zahvalni ako nađete vremena da izrazite svoje mišljenje o ovom članku i svoje dojmove o njemu. Hvala vam.

"Prvi rujan"

9866

Pitati pitanje

Zdravo. Student sam 2. godine fakulteta, smjer trgovina (po djelatnostima). Ove godine moramo odraditi praksu u hipermarketu.

Studente nitko nije pitao gdje će obavljati praksu – prezentirano im je da je to u ovom hipermarketu, a o tome se ne raspravlja. Tijekom ove prakse de facto ćemo raditi “grunt work” - pranje polica i slaganje robe, uključujući i nošenje teške robe, o čemu sam učio iz prethodnih tečajeva. Radit ćemo tako 8 sati, 5 dana u tjednu 6 tjedana, a za to nećemo biti plaćeni ni lipe. Mnogi u našoj grupi mlađi su od 18 godina.

Postavlja se pitanje je li sve navedeno zakonito i ako nije, što mogu učiniti u ovoj situaciji? Hvala vam.

Odgovori odvjetnika

Najbolji odgovor

Degtyareva A.G.(11.2.2018. u 22:52:56)

Dobar dan, dragi Denis! Vezano za bit Vašeg pitanja objasnit ću sljedeće:

Redoslijed prolaza industrijska praksa studenata regulirana je Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 27. studenog 2015. br. 1383 „O odobrenju Pravilnika o praksi studenata koji svladavaju osnovne programe stručnog obrazovanja više obrazovanje”, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2016. godine.
Razlog tome je revizija Zakona o obrazovanju.

Navedenom naredbom i njezinim prilogom utvrđuju se uvjeti za sadržaj programa prakse. Odobrava ga obrazovna ustanova i jest sastavni dio OPOP HE, osiguranje provedbe obrazovnih standarda.

Tako se u programu navodi vrsta vježbe, način i oblici njezine provedbe, popis planiranih ishoda učenja, popis nastavne literature i internetskih izvora te obrasci za izvješćivanje o vježbi.
Postoji obrazovna i industrijska praksa, uključujući i preddiplomsku.
Navedene su ovlasti voditelja ordinacije.
Dopušteno je obavljanje pripravničkog staža u mjestu rada, ako ono ispunjava uvjete za sadržaj pripravničkog staža.
Postupak plaćanja troškova prijevoza do i od mjesta održavanja praktične nastave, kao i dodatnih troškova vezanih uz boravak izvan mjesta stalnog prebivališta (dnevnica), za svaki dan praktične nastave, uključujući put do i od mjesta održavanja praktične nastave. mjesto praktične nastave, utvrđuju se lokalnim regulatornim aktom obrazovne organizacije. .
Prilikom stažiranja u stacionaru, putovanje do i od mjesta njegove provedbe se ne plaća, dodatni troškovi povezani sa životom izvan mjesta stalnog prebivališta (dnevnice) se ne nadoknađuju.

Za provođenje praktične nastave obrazovne ustanove sklapaju ugovore s organizacijama koje se obvezuju osigurati mjesto i stvoriti potrebne uvjete za praktičnu nastavu učenika (studenta) obrazovne ustanove, a obrazovna ustanova preuzima obvezu uputiti učenika (studenta) u odgovarajuću organizaciju i osigurati poštivanje internih pravila pravilnik o radu i radnu disciplinu.

U tom slučaju sadržaj prakse utvrđuje voditelj iz reda nastavnika obrazovne ustanove.

Tijekom industrijske prakse, ako je dostupna slobodna radna mjesta(radna mjesta) koja odgovaraju profilu praktične nastave, studenti se mogu rasporediti u radna mjesta s punim radnim vremenom.
Ove pozicije moraju ispunjavati uvjete nastavni planovi i programi I kvalifikacijske karakteristike specijalnost koju je stekao pripravnik.
U ovom slučaju, na temelju 1. dijela čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije s vježbenikom zaključuje se uz preciznu naznaku razdoblja i razloga sklapanja: za obavljanje poslova neposredno vezanih uz stručno osposobljavanje radnika.

Međutim, osobe mlađe od 18 god primaju se na praktičnu nastavu tek nakon obveznog prethodnog zdravstvenog pregleda (pregleda), što je utvrđeno čl. 69 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako niste primljeni u osoblje poduzeća i nije sklopljen ugovor o radu, tada će se pripravnički staž odvijati u skladu s ugovorom o pripravničkom stažu.

Ujedno objašnjavam da je u skladu s Pravilnikom, odobren. Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 27. studenog 2015. br. 1383:
11. Za vođenje prakse koja se izvodi u organizaciji imenuje se voditelj (voditelji) prakse iz organizacije iz reda osoba koje pripadaju nastavnom osoblju te organizacije.
Za vođenje prakse koja se izvodi u specijaliziranoj organizaciji sudjeluju voditelj (voditelji) prakse iz reda nastavnog osoblja organizacije koja organizira praksu (u daljnjem tekstu: voditelj prakse iz organizacije) i voditelj (voditelji) prakse iz reda zaposlenika. imenuju se profilne organizacije (u daljnjem tekstu: voditelj prakse iz odgovarajuće organizacije).

12. Voditelj prakse iz organizacije:
izrađuje raspored (plan) rada prakse;
izrađuje individualne zadatke za studente koje treba obaviti tijekom prakse;
sudjeluje u raspoređivanju studenata na radna mjesta i vrste poslova u organizaciji;
vrši kontrolu poštivanja uvjeta pripravničkog staža i usklađenosti njegovog sadržaja sa zahtjevima utvrđenim OPOP VO;
pruža metodičku pomoć studentima pri izradi individualnih zadaća, kao i prilikom prikupljanja materijala za maturu kvalifikacijski rad tijekom preddiplomska praksa;
ocjenjuje rezultate prakse studenata.

13. Voditelj prakse iz specijalizirane organizacije:
koordinira pojedinačne zadatke, sadržaj i planirane rezultate prakse;
osigurava posao studentima;
pruža sigurnim uvjetima stažiranje studenata koji ispunjavaju sanitarna pravila i uvjete;
upućuje učenike na upoznavanje sa zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti, sigurnost od požara, kao i pravilnik o internom radu.

14. Pri obavljanju pripravničkog staža u specijaliziranoj organizaciji voditelj prakse iz organizacije i voditelj prakse iz specijalizirane organizacije sastavljaju zajednički raspored (plan) rada za obavljanje pripravničkog staža.

15. Ako u organizaciji postoji upražnjeno radno mjesto na kojem rad ispunjava uvjete za sadržaj prakse, sa studentom se za popunjavanje tog radnog mjesta može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

16. Raspoređivanje na praksu formalizira se upravnim aktom čelnika organizacije ili drugog službenika kojeg on ovlasti, s naznakom raspoređivanja svakog studenta u organizaciju ili specijaliziranu organizaciju, kao i s naznakom vrste i trajanja prakse.

17. Učenici koji kombiniraju obuku sa radna aktivnost, ima pravo na obrazovnu, proizvodnu, uključujući i preddiplomsku praksu, na mjestu rada u slučajevima kada profesionalna djelatnost, koju provode, ispunjava uvjete za sadržaj prakse.

18. Studenti tijekom prakse:
obavljati pojedinačne zadatke predviđene programima vježbi;
pridržavati se internih pravila rada;
pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite od požara.

19. Rezultati pripravničkog staža ocjenjuju se i uzimaju u obzir na način koji utvrđuje organizacija.

20. Prilikom obavljanja pripravničkog staža koji podrazumijeva obavljanje poslova na kojima se provode obvezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi), studenti podliježu odgovarajućim zdravstvenim pregledima (pregledima) u skladu s Postupkom za provođenje obveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda). liječnički pregledi(pregledi) radnika na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, odobreni naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija od 12. travnja 2011. br. 302n (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 21. listopada 2011., registarski broj 22111), s izmjenama i dopunama naredbama Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 15. svibnja 2013. br. 296n (registriran od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 3. srpnja 2013 g., registarski broj 28970) i ​​od 5. prosinca 2014. broj 801n (registriran od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 3. veljače 2015., registarski broj 35848).

Sretno i sve najbolje! Ako imate dodatnih pitanja ili trebate detaljniji savjet, kontaktirajte me, uključujući moju e-mail adresu. pošta.
Cijenio bih vaše povratne informacije. Nadam se da vam je bilo korisno. Iskreno, [e-mail zaštićen]

Najbolji odgovor

GAVRAN KUS(12.2.2018. u 00:05:58)

Pozdrav, dragi Denis!

Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 18. travnja 2013. N 291 odobrila je Pravilnik o praksi učenika koji svladavaju osnovne stručne obrazovne programe srednje škole strukovno obrazovanje, koji utvrđuje postupak organiziranja i provođenja stručne prakse učenika (studenta, kadeta) koji svladavaju osnovne stručne obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja i primjenjuje se na obrazovne organizacije koje provode osnovne stručne obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u skladu sa saveznim državnim obrazovnim standardima srednjeg strukovnog obrazovanja. obrazovanje.

U skladu s točkama 3. i 24. Pravilnika o programu stažiranja, program stažiranja izrađuje i odobrava obrazovna organizacija, a studenti koji nisu završili stažiranje ili su dobili negativnu ocjenu ne smiju proći državnu završnu certifikaciju.

stavak 8. Pravilnika- nastavna praksa se izvodi u nastavnim, nastavnim i proizvodnim radionicama, laboratorijima, nastavnim i oglednim farmama, poligonima, bazama nastavne prakse i dr. strukturne podjele obrazovne organizacije ili u organizacijama u posebno opremljenim prostorijama na temelju ugovora između organizacije koja djeluje po obrazovnom programu odgovarajućeg profila (u daljnjem tekstu organizacija) i obrazovne organizacije.

stavak 11. Pravilnika- Radna praksa izvodi se u organizacijama na temelju ugovora zaključenih između obrazovne organizacije i organizacija.

Tijekom trajanja praktične nastave studenti se mogu upisati upražnjena mjesta, ako rad ispunjava uvjete iz programa pripravničkog staža.

Naime, niti tijekom nastavne niti tijekom industrijske prakse ne vodi se računa o volji studenata, već se sve odvija na temelju ugovora između obrazovne organizacije (tj. visoke škole) i druge organizacije (hipermarketa). A ugovori o radu mogu (ali ne moraju) biti sklopljeni između hipermarketa i studenata samo ako ima slobodnih radnih mjesta.

U točkama 14. i 15. Pravilnika navedene su odgovornosti obrazovne organizacije i organizacije u kojoj se izvodi praktična nastava. Niti jedna od odredbi ovih stavaka ne sadrži pravila koja obvezuju i prvu i drugu organizaciju studenata.

Točka 17. Pravilnika - Studenti koji usklađuju nastavu s radnom aktivnošću imaju pravo na izobrazbu i praktičnu nastavu u organizaciji na mjestu rada, u slučajevima kada stručna djelatnost koju obavljaju odgovara ciljevima prakse.

Odnosno, ako jedan od studenata usklađuje studij s poslom, tada, pod uvjetom da njegov rad zadovoljava ciljeve prakse, može je obaviti na svom radnom mjestu.

Članak 18. Pravilnika sadrži obveze studenata koji obavljaju praksu:

obavljati poslove predviđene programima pripravničkog staža;

pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u organizacijama;

pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite od požara.

Jedina moguća povreda je da je trajanje radnog vremena za osobe mlađe od 18 godina čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije definirano je ne na 40 sati, već na 35 sati, to jest, podložno petodnevnom radu radni tjedan 7 sati dnevno i ne više.

Što se tiče pranja podova i aranžiranja robe, potrebno je provjeriti program prakse koji rade fakultet i hipermarket. Ako su u programu onda ih operite i rasporedite. Ako nije, to je protuzakonito.

Najbolji odgovor

Tražite odgovor? Postavite pitanje odvjetnicima!

9866 odvjetnici vas čekaju Brzi odgovor!

Pitati pitanje

Burykin Eduard Aleksandrovich(12.2.2018. u 04:59:05)

Zdravo!

Redoslijed koji je navela kolegica Degtyareva ne vrijedi. To je za sveučilišta. Ti si na fakultetu.

Za tebe - NARUDŽBA

O DAVANJU SUGLASNOSTI NA PRAVILNIK

O STUDENTIMA STUDENTS STUDENTS STUDENTS OBUKA I PROIZVODNA PRAKSA

(KADETI) SAVLADAVANJE OSNOVNIM STRUČ

SREDNJOŠKOLSKI PROGRAMI

STRUČNO OBRAZOVANJE

I kaže, ukratko.

8. Nastavna praksa izvodi se u pravilu u nastavnim, nastavnim i proizvodnim radionicama, laboratorijima, nastavnim gospodarstvima, nastavnim i pokusnim poligonima, poligonima, poduzetničkim inkubatorima, resursnim centrima i drugim pomoćnim objektima obrazovne ustanove.

Praksa se može izvoditi iu organizacijama u posebno opremljenim prostorima na temelju ugovora između organizacije i obrazovna ustanova.

Vježbenu praksu izvode majstori industrijska obuka i (ili) nastavnika stručnih disciplina.

9. Radna praksa izvodi se, u pravilu, u organizacijama na temelju ugovora zaključenih između obrazovne ustanove i tih organizacija.

Tijekom preddiplomske prakse studenti se upisuju na slobodna mjesta ako rad ispunjava uvjete iz programa preddiplomske prakse.

Ako studenti koji se školuju po programima strukovnog osposobljavanja obavljaju praksu izvan mjesta obrazovne ustanove, tada im se isplaćuje dnevnica u iznosu od 50 posto utvrđena zakonom norme. Putovanje do i od mjesta prakse također se plaća (u cijelosti).

Ako se praksa obavlja u organizaciji, tada se studenti moraju pridržavati njezinih internih propisa o radu, zaštite na radu i zaštite od požara. Osim toga, moraju u potpunosti izvršiti zadatke predviđene programima pripravničkog staža.

Dakle, odgovori na vaša pitanja:

Možete li sami odabrati mjesto za praksu - NE, NE MOŽETE!

Što možete učiniti - ako vidite da vas jednostavno iskorištavaju, možete podnijeti prijavu odjelu za obrazovanje gradske (područne) uprave, kao i tužiteljstvu.

Jeste li dužni platiti – ne, niste dužni. Ako organizacija ima priliku (dostupnost slobodnih radnih mjesta), može s vama sklopiti ugovor. U ovom slučaju možete primati plaću.

Antonova Alla Vladimirovna(12.2.2018. u 00:34:02)

Postupak obavljanja pripravničkog staža utvrđuje visoka škola. Zakon o odgoju i obrazovanju ovo pitanje upućuje samom fakultetu. Odgojno-obrazovna organizacija donosi lokalne propise o bitnim pitanjima organizacije i provedbe obrazovne aktivnosti, uključujući pravila za upis učenika, način nastave učenika, oblike, učestalost i postupak za kontinuirano praćenje napredovanja i međusvjedodžbu učenika, postupak i osnove za prijelaz, isključenje i ponovni upis učenika, postupak registracije nastanka, obustave i prekida odnosa između obrazovne organizacije i učenika i (ili) roditelja (zakonskih zastupnika) maloljetnih učenika. Odnosno, mogu označiti samo jedan hipermarket. To je legalno. Ali sam rad mora biti dokumentiran ugovorom o radu sa svakim studentom. Gdje je naveden postupak plaćanja? zaposlenika zasniva se ugovorom o radu sukladno važećim propisima ovog poslodavca sustavi plaća. Stoga pogledajte papire koji će biti potpisani. Bez njih će biti nezakonitosti.

Igor Valerievich(12.2.2018. u 01:08:28)

Pozdrav Denis! Učilište je obrazovna organizacija srednjeg strukovnog obrazovanja (SSO). Stoga se valja složiti s kolegom VORONOM KUSOM - praksa učenika srednjeg strukovnog obrazovanja regulirana je Pravilnikom od 18. travnja 2013., kao i od 29. prosinca 2012. godine. Broj 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" i djelomično Ruskoj Federaciji.

Kako su uređeni pripravnički odnosi? Praksa (obrazovna i industrijska) u smislu normi ovog pravilnika dio je obrazovnog programa. Stoga ga je student dužan položiti. S tim u vezi, odnos za pripravnički staž, s jedne strane, nastaje između obrazovne organizacije i studenta, as druge strane, između obrazovne organizacije i organizacije koja služi kao baza za praksu. Ovi odnosi uređeni su Zakonom o odgoju i obrazovanju i drugim propisima pravni akti u području obrazovanja, primjerice, navedeni Pravilnik iz 2013., kao i lokalni akti obrazovne organizacije (primjerice, visoke škole). Sukladno navedenom Pravilniku iz 2013.g. Tijekom pripravničkog staža student podliježe internim pravilima rada organizacije, kao i pravilima i propisima zaštite na radu. Slijedom toga, pri uređivanju ovih odnosa primjenjuje se, prije svega, u pogledu određivanja radnog vremena i vremena odmora, te održavanja radne discipline. Istovremeno, između studenta i organizacije - baza prakse, prema opće pravilo ne sklapaju se ugovori, a odnosi između njih uređuju se na temelju sporazuma između učilišta i organizacije, kojim se mogu (ali ne moraju) utvrditi uvjeti nagrađivanja studenata. Ako rad na pojedinom radnom mjestu ili struci odgovara programu stručne prakse, organizacija može sa studentom sklopiti ugovor o radu pod uvjetom da je radno mjesto upražnjeno, odnosno upražnjeno. Ovaj ugovor o radu je punopravni ugovor o radu i prema njemu je organizacija dužna, između ostalog, isplatiti radniku plaću prema kvaliteti i količini obavljenog rada i drugim pokazateljima. S tim u vezi možete pitati voditelja prakse s fakulteta o mogućnosti sklapanja ugovora s hipermarketom ugovor o radu. Ali posljednja riječ u svakom slučaju bit će s hipermarketom. Je li moguće birati mjesto obavljanja prakse? U principu da, ali sve ovisi o fakultetu, budući da fakultet izrađuje program prakse, sklapa ugovor o organiziranju prakse s organizacijama koje služe kao baza prakse, odnosno njemu je prioritet. S tim u vezi, postoje najmanje dvije mogućnosti rješavanja problema odrađivanja pripravničkog staža u konkretnom mjestu. 1) Postizanje dogovora s fakultetom. O mogućnosti obavljanja prakse u nekoj drugoj organizaciji (primjerice, u kojoj rade vaši roditelji ili njihovi prijatelji) raspitajte se kod voditelja pripravničkog staža na fakultetu ili uprave fakulteta, samostalno ili preko roditelja (najbolje preko roditelja). U nekim obrazovne organizacije Ovakav postupak za obavljanje prakse je uobičajen: student sam pronalazi organizaciju u kojoj će obavljati praksu, a fakultet samo sastavlja odgovarajući ugovor. No u svakom slučaju, po završetku prakse student mora izraditi i obraniti izvješće o praksi te priložiti ostalu dokumentaciju. U tom slučaju, u okviru takvog mirnog načina rješavanja problema, obratiti se fakultetu pisanom zamolbom da Vam se omogući obavljanje prakse u drugoj organizaciji i naznačiti potrebu za dobivanjem odgovora u zadanom roku. od tebe. Ovu prijavu ispunite u dva primjerka, jedan od njih zadržite s oznakom registracije. 2) Nakon što ste primili odbijanje, obratite se Odjelu za obrazovanje Vladimirske regije ili tužiteljstvu s pritužbom na radnje uprave fakulteta, navodeći kršenje vašeg prava na sudjelovanje u formiranju sadržaja vašeg stručnog obrazovanja, uz ispunjavanje saveznih državnih obrazovnih standarda srednjeg strukovnog obrazovanja, obrazovnih standarda na način utvrđen lokalnim propisima (članak 34. Zakona o obrazovanju). Istovremeno, u skladu s Savezni zakon od 02. svibnja 2006 59-FZ „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije”, pritužba ne može biti anonimna, ali tužiteljstvo ponekad razmatra anonimne žalbe. Ako se problem ne može riješiti, onda ne preostaje ništa drugo nego otići na pripravnički staž, budući da su studenti to dužni učiniti. Na postupanje fakulteta za obavljanje pripravničkog staža naknadno, odnosno naknadno, možete se žaliti na isti način i(li) sudskim putem.