Vodi se računovodstvo i registracija izdanih SKD magnetskih kartica za pristup teritoriju

kompleks.

Izdane su i izdane 202 nove osobne magnetske SKD kartice.

O izdanim privremenim propusnicama vodi se evidencija i evidencija.

Izdano je i izdano 17 novih privremenih propusnica.

Produljena je valjanost osobnih magnetskih kartica i privremenih propusnica, u

zbog njihovog isteka.

Provedeno je kompletno sravnjenje prema izdanim karticama za stan, prema potrebi.

SKD kartice su zamijenjene na zahtjev vlasnika prostora.

Kartice i određeni pristup kompleksu su blokirani od strane

izjava vlasnika prostora

Magnetske kartice su deblokirane na zahtjev vlasnika prostora

ACS karte su revidirane kvartalno.
Uredski posao.
Registracija dolazne i odlazne korespondencije. (uključeno godišnje - 530 kom.,

odlazni – 572kom. (HOA), 520 kom. (u ime odvjetnika).

Distribucija korespondencije prema odredištu.

Slanje i primanje preporučene pošte iz gradskih poštanskih ureda.

Priprema dokumenata za Glavnu skupštinu 2012. za pohranu u arhivu HOA.

Pripremljena je mapa registracijskih dokumenata HOA.

Izvršena je (djelomično) inventura mapa dokumenata Upravnog odbora HOA.

Analiza arhive HOA.

Održavanje arhive HOA.

Izdavanje dokumenata zaposlenicima radi prezentiranja organizaciji i praćenje istih

povratak.

Odabir, priprema i kopiranje spisa za sudove i na zahtjev zaposlenika.

Arhiviranje dopise zaposlenici.

Obračun službenih dopisa zaštitara, zahtjeva stanara za ulazak vozila, prolaz

Evidentiranje i kontrola vođenja knjiga naloga nadzorne sobe.

Priprema potrebna dokumentacija za menadžera i više organizacije.

Provjera dostupnosti Izvoda o uknjižbi prava sa stanarskom listom i listom

parkirna mjesta na parkiralištima 8-1 i 6. Primljeno je 11 potvrda o upisu prava.

Priprema ugovora za daljnje odobrenje nadležnih tijela.
kadrovska služba.
1. Upravljanje kadrovskim zapisima:

Zapošljavanje za upražnjena mjesta: postavljanje oglasa u medijima,

razgovori s kandidatima.

Vođenje kadrovskog popisa, praćenje zamjene kadrovskih jedinica.

Zapošljavanje, otpuštanje, premještaj, kombinacija, zamjena i drugi nalozi za osoblje

(180 narudžbi).

Vođenje evidencije radnih migracija, podnošenje otkaza i otkaza

ugovore sa stranim radnicima Uredu Savezne službe za migracije

Rusija u Moskvi, Državni centar za zapošljavanje Sjeverozapadnog administrativnog okruga Moskve, Inspektorat

Savezna porezna služba br. 33 Sjeverozapadni administrativni okrug Moskve.

Kontrola valjanosti radnih dozvola za strane zaposlenike.

Kontrola, izrada rasporeda godišnjih odmora, obračun godišnjih odmora, nalozi za godišnji odmor (57

narudžbe).

Kontrola, izrada mjesečnika rasporedi smjena raditi zajedno sa

voditelji strukturne podjele.

Izrada mjesečnih tablica radnog vremena za obračun plaća

Upoznavanje osoblja s naredbama i uputama uprave.

Naredbe o glavnim djelatnostima HOA (23 naredbe).

Prerađeno i dodano novo opis posla Zaposlenici HOA.

Dnevna kontrola dolaska i odlaska djelatnika s obaveznom oznakom na listu

registracija.

Formiranje osobnih dosjea, vođenje osobnih kartona obrasca T-2.

Priprema i dostavljanje informacija vojnim komesarijatima o onima koji rade u HOA

zaposlenici u pričuvi. Registracija mape vojne registracije.

Računovodstvo, održavanje, registracija radne evidencije i uloške u radne knjižice

zaposlenici.

Izdavanje ovjerenih preslika radnih knjižica na zahtjev radnika,

Održavanje osoblja.

Izrada i izdavanje uvjerenja zaposlenicima.

Upravljanje dokumentima upravljanje kadrovskom evidencijom.

Priprema kadrovske dokumentacije za predaju dr

organizacijama i državnim tijelima.
10. IZVJEŠTAJ ODVJETNIKA za2012 godina
Naplata dugova
U 2012., kao rezultat dugotrajnog sudskog i pretkrivičnog rada HOA

"Pokrovskoye-Glebovo" vratio je dugove vlasnicima prostora stambeni kompleks

"Pokrovskoe-Glebovo" za zakašnjelo plaćanje obveznih plaćanja i

komunalije preko 1,5 milijuna rubalja.

Sudski poslovi su uključivali: pripremu i podnošenje tužbi sudovima

na mjestu registracije dužnika, sudjelovanje u sudskim ročištima, priprema

dodatni relevantni dokumenti; priprema i podnošenje zahtjeva za

pokretanje ovršnog postupka, pljenidba imovine dužnika,

o ograničavanju odlaska dužnika s teritorija Ruske Federacije službi ovršitelja

određenom okrugu.

Tužbeni materijali podneseni su sudovima opće nadležnosti grada Moskve i

također Arbitražnom sudu u Moskvi.

Podneseni su zahtjevi protiv Moskovskog gradskog odjela za imovinu radi povrata

duga, kao glavni dužnik HOA od nekoliko dostupnih u HOA. Riješenje

Odvjetnik je uložio žalbu na odluku suda o jednom od zahtjeva.

Arbitražni sud u Moskvi razmatrao je zahtjeve koje je podnijelo HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" Moskovskom odjelu za imovinu osporiti pravo

vlasništvo na nestambeni prostori, u vlasništvu grada Moskve.

Na odluke sudaca u tim sporovima također su uložene žalbe.

Za svaki građanski, upravni, arbitražni predmet,

od 5 do 9 sudskih ročišta na kojima je odvjetnik zastupao interese HOA

"Pokrovskoe-Glebovo".

Na temelju sudskih odluka donesenih u korist Pokrovskoye-Glebovo HOA,

obavljen je rad na podršci i dostavljanju rješenja o ovrsi Službi

sudski izvršitelji Moskve.
Pravna potpora zaključka, promjene, raskid

sporazumi HOA unutar farme
Ugovori su usklađeni sa zakonskim zahtjevima,

zaključio kako bi osigurao rad stambenog kompleksa Pokrovskoye-Glebovo i

pružanje komunalije. Eliminirane ekonomski neisplative stavke u

ugovori
Pravna podrška organiziranju i održavanju skupština i sjednica

HOA ploče" Pokrovskoe- Glebovo"

Odvjetnica je bila izravno uključena u pripremu i provođenje godišnjeg

glavna skupštinačlanovi Pokrovskoe-Glebovo HOA 2012. Rad uključen

priprema cjelovitog paketa dokumenata za provedbu svih regulatornih zahtjeva

procedure za održavanje legitimnog sastanka i sažimanje njegovih rezultata.

Također, odvjetnik je bio izravno uključen u pripremu i provođenje svih

sjednice Upravnog odbora HOA, u skladu sa svim zakonom utvrđenim procedurama.

Nakon godišnje skupštine, odvjetnik je sastavio

obavijesti i izjave o u propisanom obliku i dijelio s drugima

relevantne dokumente za MIFNS br. 46 za registraciju Povelje HOA

"Pokrovskoye-Glebovo" u novom izdanju.
Priprema regulatornih i drugih dokumenata za HOA

Izrađen je i pripremljen Pravilnik o Komisiji za reviziju,

Pravilnik o naknadama i bonusima zaposlenika HOA, Pravilnik o pričuvi

Pripremljen je obrazac predsudske obavijesti dužniku, obrazac pisma

dužniku nakon primitka sudske odluke izjavu ovrhovoditelju o

pokretanje ovršnog postupka i pljenidba imovine, prijava

o zabrani odlaska iz Rusije dužnika HOA Pokrovskoye-Glebovo.

Pripremio razne pravne potvrde i odgovore na zahtjeve članova HOA

o raznim vrstama pitanja, pisma zastupnicima Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije, zahtjevi TBTI-u, zahtjevi za

Rosreestr i druge vladine agencije.

Pravna podrška radni odnosi u HOA

Ugovori s pružateljima usluga usklađeni su s Zakonom o radu Ruske Federacije

Osoblje HOA i opis poslova zaposlenika.

Odvjetnik je izravno sudjelovao u rješavanju sporova

pitanja koja se javljaju prilikom zapošljavanja, vođenja i čuvanja radnih knjižica,

prijave godišnjih odmora, premještaja i kretanja radnika, otpuštanja radnika,

pri dovođenju radnika na disciplinsku i novčanu odgovornost,

izrada naloga, ugovora o radu, opisa poslova.__

Posao stručnjaka za ljudske resurse uključuje ne samo rad s osobljem, već i izradu izvješća. Unatoč složenosti i rutini samog procesa, ovo je vrlo važna strateška točka u upravljanju osobljem. Sve više menadžera i rukovoditelja shvaća da upravljanje temeljeno na podacima nije samo trend. Ovo je prava prilika za poboljšanje i uštedu novca. Kako napraviti korisno izvješće?

HR izvješće za godinu. Savršen izvještaj

Ne postoji formula za savršeno izvješće. Za svaku je tvrtku važno pratiti svoj specifičan skup pokazatelja. Za jednu tvrtku fluktuacija osoblja i KPI su prioritet, za drugu je dob zaposlenika kritična. Naravno, postoje univerzalni pokazatelji, među kojima su:

• Podaci o dobi, spolu i kvalifikacijama osoblja po odjelima
• Informacije o plaće i bonusi (KPI)
• Podaci o fluktuaciji zaposlenika
• Rad sa slobodnim radnim mjestima i kadrovskom rezervom
• Uključujući podatke o troškovima traženja osoblja
• Informacije o obuci i certificiranju osoblja

Prije početka izvješća dogovorite " ideja“, razgovarajte sa svojim kolegama, sa svojim menadžerom – koji pokazatelji ih zanimaju, što je važno i korisno znati o osoblju? Koje kvalitete i kvantitativni pokazatelji strateški važni za vašu tvrtku?

HR izvješće za godinu. Pravilnost

Nažalost, nećete dobiti savršeno izvješće ako se sjetite godišnjeg izvješća 2 dana prije roka. Podatke je potrebno prikupljati od samog početka godine te redovito provjeravati i popunjavati izrađene obrasce.

Odnosno, sama forma izvješća, pokazatelji, trebali bi se utvrditi već na samom početku godine. Tada ostaje samo rutinski posao popunjavanja ovih podataka. Ali na kraju godine ćete sigurno dobiti brz i lijep izvještaj!

HR izvješće za godinu. Oblik

Izvješće treba biti korisno i razumljivo. Stoga, osim na sadržaj (odabrani pokazatelji za praćenje), obratite pozornost i na formu:

• Struktura i logika. Započnite svoje izvješće "zaslonom" ukupnog sažetka koji prikazuje glavne mjerne podatke, a zatim prođite do svakog pojedinačnog pokazatelja.
• Samo činjenice. Bez pretpostavki, prostornog rezoniranja - samo brojke i činjenice. I zaključke i hipoteze donesene na temelju njih.
• Grafikoni i dijagrami. Vizualni sadržaj percipira se tisućama puta brže od tekstualnog sadržaja. Stoga vam grafikoni i dijagrami mogu pomoći: koristite mirne boje, odaberite 2-3 boje za cijeli izvještaj (a ne 10-15), nemojte se zanositi različiti tipovi dijagrami (zapamtite, što jednostavniji to bolji).

HR izvješće za godinu. Alati

Svaki stručnjak kadrovska služba zna koliko je teško sastaviti jedno sažeto izvješće:

• Puno zaposlenika i puno podataka,
• Podaci se pohranjuju u različiti izvori(stolovi, CRM, 1C, unutarnji sustavi računovodstvo)
• I svi ti podaci kopiraju se gotovo ručno (!) u jedno izvješće.

Što mislite da rade? velike tvrtke– s velikim brojem zaposlenih i ogroman iznos podaci? Prikupljaju li izvješća i ručno? Naravno da ne. Koriste posebna izvješća i analitička rješenja koja pomažu u prikupljanju podataka i automatskom generiranju izvješća.

Pitanje je da postoje dvije vrste takvih rješenja:

1. Tehnički složena IT rješenja koja zahtijevaju dugotrajnu implementaciju i stručnjake (analitičare i programere) koji će ih servisirati.
2. A tu su i "lagana" izvješća i analitička rješenja (kao što je Tableau) koja imaju iste funkcije, ali ih je lakše implementirati i naučiti. Oni su posebno dizajnirani za ne-analitičare i neprogramere.

HR izvješće za godinu. Tableau

Svaka tvrtka s bilo kojim brojem zaposlenih može si priuštiti takva rješenja (Tableau).
Mi, tvrtka ANALYTICS PLUS, službeni smo zastupnik Tableaua u Rusiji od 2012. godine.

Pomažemo napraviti brza izvješća i jasnu analitiku, implementirati, pružiti tehnička podrška i vlak.

Konzultacije možemo obaviti putem Skypea ili u Vašem uredu.

Izvješće o radu HR službe za 2007. godinu.

Broj zaposlenika Savezne riznice za regiju Lipetsk (u daljnjem tekstu - UFK) od 1. siječnja 2008. iznosi 501 jedinica, od čega državni službenici - 420 jedinica, zaposlenici - 16 jedinica, MOP - 65 jedinica. (uključujući u aparatu UFK 179 jedinica - državnih službenika, 4 jedinice - zaposlenika, 17 jedinica - MOP).

Broj državnih službenika Odjela je raspoređen na sljedeći način:

• menadžeri - 83 ljudi,
• specijalisti - 188 ljudi,
• pomoćni stručnjaci - 149 ljudi.

b) po grupama poslova:

• glavni - 1 osoba,
• voditelj - 107 ljudi,
• stariji - 175 ljudi,
• junior - 137 ljudi.

Od ukupnog broja državnih službenika (u daljnjem tekstu: državni službenici):

a) imaju radno iskustvo u organima vlasti državna vlast:

• do godinu dana - 6,1%;
• od jedne do 5 godina - 21,7%;
• od 5 do 10 godina - 19,6%;
• od 10 do 15 godina - 35,4%;
• preko 15 godina - 17,2%.

b) imati obrazovanje:

• viši - 86,2%;
• srednja specijalna - 13,8%;
• studirati na višoj obrazovne ustanove-33 osobe

Analizom podataka vidljivo je da su ispunjeni uvjeti stručne spreme i radnog iskustva na državnim poslovima u UFK. Svi zaposlenici na rukovodećim i rukovodećim radnim mjestima imaju višu stručnu spremu koja odgovara području njihove djelatnosti. Više stručne spreme ima i 59% zaposlenika na nižim radnim mjestima. Najveći postotak zaposlenih s visokim obrazovanjem je u UFK, u podružnicama u okruzima Zadonsky, Lipetsk, Yelets i Yeletsky, a najmanji u podružnicama u okruzima Volovsky, Lev-Tolstovsky.

c) osobe u dobi:

• ispod 30 godina - 24,9%;
• od 30 do 50 godina - 52,9%;
• od 50 do 60 godina - 22,2%.

d) 89,9% zaposlenih su žene.

e) Od strane raznih smjerova profesionalna djelatnost organizirano je usavršavanje za 165 djelatnika riznice.

• 1 osoba - na Akademiji za proračun i riznicu, Moskva;
• 26 osoba - na Državnom sveučilišnom visokom ekonomskom fakultetu "Institut za upravljanje nabavom i prodajom", Moskva, (učenje na daljinu);
• 2 osobe - na tečajevima usavršavanja, Kaluga;
• 1 osoba - u Akademiji Nacionalna ekonomija pod Vladom Ruske Federacije;
• 1 osoba - na Financijskoj akademiji pri Vladi Ruske Federacije;
• 5 osoba - u Pilot centru Odjela savezne riznice za regiju Volgograd;
• 107 ljudi - učenje na daljinu na Financijskoj akademiji pri Vladi Ruska Federacija, Na RAGS-u, na MSTU-u. E.N. Bauman.
• Osposobljavanje za zaštitu na radu prošlo je 22 djelatnika.

f) Primljeno je 46 djelatnika od čega 35 državnih službenika.

g) 37 zaposlenika dalo otkaz, od toga 22 državna službenika.

Najveća fluktuacija osoblja uočena je u odjelima u okruzima Lipetsk, Lev-Tolstovsky i Dobrovsky.

Tijekom 2007. godine Odjel za ljudske resurse Uprave nastavio je s radom na provedbi Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” u tijelima Savezne riznice za regiju Lipetsk.

1. Osnovano je povjerenstvo za ispunjavanje zahtjeva za službeno ponašanje federalnih državnih službenika Ureda, načelnika odjela i njihovih zamjenika i rješavanje sukoba interesa, u koji su uključeni neovisni stručnjaci i odobrio postupak njegovog rada.

2. Popis osoba ovlaštenih za obradu, pohranu, prijenos i svaku drugu uporabu osobnih podataka zaposlenika Odjela i odgovoran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za kršenje režima zaštite osobnih podataka.

3. Radi rješavanja pitanja dodjele razrednih činova održani su kvalifikacijski ispiti. Na temelju njihovih rezultata 100 zaposlenika dobilo je razredne činove prema radnom mjestu koje su popunili (19 osoba - Uprava, 81 osoba - OFC).

4. Kako bi se osiguralo ustavno pravo građana Ruske Federacije na jednak pristup javnoj službi i pravo državnih službenika na napredovanje u karijeri, imenovanje na položaj u državnoj službi povezan s rukovodećim i starija grupa mjesta, u 2007. godini provedeno je na temelju rezultata glasovanja Natječajne komisije.

Održan je ukupno 21 sastanak natjecateljske komisije. Želju za sudjelovanjem na natječaju iskazalo je 44 građana, 22 kandidata proglašena su pobjednicima natječaja i imenovana u javni ured.

5. U skladu s dopisom Savezne riznice od 11. prosinca 2006. br. 42-7.1-17/7.2-486 „O okvirnoj organizacijskoj i kadrovskoj strukturi podružnica Savezne riznice u sastavnim entitetima Ruske Federacije, “, kako bi se optimizirale aktivnosti podružnica Direkcije, odobren je popis podružnica Direkcije na temelju broja osobnih računa otvorenih u odjelu od strane proračunskih primatelja svih razina proračunskog sustava Ruske Federacije. te je odobren Organizacijski i kadrovski ustroj podružnica Odjela.

6. U vezi sa stupanjem na snagu 30. ožujka 2007. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. ožujka 2007. br. 176 „O plaćama saveznih službenika vladine agencije na radnim mjestima koja nisu radna mjesta u federalnoj državnoj službi" (inspektor, voditelj daktilografskog biroa), nazivi radnih mjesta tih službenika daju se sukladno navedenom Rješenju.

7. U 2007. godini puno se radilo na organiziranju stručnog usavršavanja službenika Odjela i područnih ureda.

Ukupno se u 2007. godini 141 zaposlenik usavršavao u različitim područjima izobrazbe. Od toga su 133 osobe usavršavale svoje kvalifikacije učenjem na daljinu. po sljedećim programima: „Gotovinsko servisiranje izvršenja proračuna proračunskog sustava Ruske Federacije za troškove i otplatu izvora financiranja proračunskog deficita” - 46 osoba, „Proračunski prihodi proračunskog sustava Ruske Federacije” - 7 osoba, “Proračunsko računovodstvo i izvještavanje u sustavu riznice” - 12 osoba, “Proračunski sustav, proračunski proces, sudionici u proračunskom procesu” - 12 osoba, “ Informacijska tehnologija u sustavu Savezne riznice" - 22 osobe, " Državna služba I kadrovska politika» - 5 osoba, pravna podrška aktivnosti u sustavu Federalne riznice" - 3 osobe, državni odjel. nabava - 26 ljudi.

Osposobljavanje zaštite na radu završile su 22 osobe.

U svrhu pomoći u kadrovskom radu s načelnicima područnih odjela održani su sastanci i seminari na temu: „O provođenju mjera za ispunjenje zahtjeva Zakon o radu Ruske Federacije i Saveznog zakona od 24. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“.

8. U listopadu 2007. godine jedan djelatnik odjela sudjelovao je u reviziji rada Federalnog financijskog inspektorata. Pskovska oblast.

9. U vezi s proslavom u prosincu 2007. 15. godišnjice formiranja Savezne riznice, zaposlenici kadrovske službe sudjelovali su u svečanim događajima. Zajedno s upravnim odjelom održana su stručna i kreativna natjecanja: „Najbolja podružnica savezne riznice u regiji Lipetsk“, „Umjetnički simbol riznice“, „Himna riznice“, „Moto riznice“, „Najbolji Crteži djece službenika Savezne riznice”. Istaknuto na kreativno natjecanje radovi su pokazali horizonte, opću kulturu te stupanj profesionalne i socijalne zrelosti njihovih izvođača. U natjecanju “Moto riznice” Odjel ljudskih resursa zauzeo je 2. mjesto. Pobjednicima natjecanja vodstvo Odjela dodijelilo je diplome i novčane nagrade. Najbolji crteži djeca djelatnika Odjela i područnih ureda ukrašena su zidnim kalendarom za 2008. godinu.

U 2007. godini, uz sudjelovanje HR službe, pripremljene su prezentacije za nagrađivanje zaposlenika. Za besprijekoran rad u saveznim tijelima riznice u regiji Lipetsk i stvarni doprinos rješenju financijskih - gospodarskih zadataka Ministar financija Ruske Federacije objavio je pismo zahvalnosti šefu Odjela T.M. Pelipetsu. Nagrađeno “Počasnom potvrdom Savezne riznice 9 osoba, Počasnom potvrdom uprave Lipecke regije 6 osoba, Počasnom potvrdom uprave Lipecka 7 osoba.”

Tijekom protekle godine nastavljena je saradnja s Odjelom mirovinski fond Rusija u Lipetskoj oblasti.

Svake godine provjerava se dostupnost potvrda o mirovinskom osiguranju osiguranika – zaposlenika Odjela te se dostavljaju upitnici za novozaposlene djelatnike.

Za dobivanje dodatna znanja, vještina i sposobnosti, voditelj odjela softvera i automatizirane programske opreme upućen je na četverodnevno osposobljavanje uz radno mjesto po programu „Osposobljavanje i provjera znanja iz zaštite na radu iz zahtjeva zaštite na radu“. Ekonomist grane računovodstvo slali su s posla na predavanja i nastupe samostalan rad po programu „Upravljanje javnim i općinska nabava"na bazi trening centar KarelNOK od 5. prosinca do 29. prosinca izvještajne godine. Specijalist za socijalni rad Odjel za ciljanu podršku obitelji i djeci poslan je na 10 kalendarskih dana na TISBI Sveučilište za menadžment u Kazanu, gdje je studirala ruski znakovni jezik (prevođenje znakovnog jezika).

Kulturna baština stanovnika Kemerova; postupak postavljanja spomen obilježja na području Kemerova, postupak imenovanja toponomastičkih objekata u Kemerovu Natalija Sergejevna Blednova, kandidat povijesnih znanosti, zamjenica načelnika Odjela za kulturu, sport i politiku mladih, zamjenica predsjednika gradske komisije za toponimiju 8. 21.11.2013. Ugovorni sustav u području nabave dobara, radova, usluga za zadovoljavanje državnih i općinskih potreba (br. 44-FZ) 1. Elena Viktorovna Arkhipova, voditeljica odjela za planiranje i analitički rad općinske nabave odjel 2.

Nerobov Maxim Evgenievich, voditelj odjela za kontrolu u području postavljanja naloga općinske uprave ekonomski razvoj 9.

Izvješće o napretku: uzorak

Mediji, organizacijski odjel, opći odjel;

• Podaci o onima koji su primljeni i otpušteni u 2013. godini za podnošenje u vojnu registraciju i prijavu, mjesečno;
• Mjesečni popis rođendana općinskih službenika i čelnika poduzeća i organizacija grada;
• Tjedne informacije o natječajima gradske uprave za službenu stranicu;
• Popis kontakt podataka za zaposlenike gradske uprave Kemerovo za administraciju regije Kemerovo;
• Registar općinskih službenika;
• Informacije o općinskim službenicima na godišnjem odmoru, tjedno;
• Podaci o nedovoljnoj zaposlenosti i kretanju radnika (obrazac P-4(NZ)), tromjesečno;
• Podaci o sastavu zaposlenika koji zamjenjuju općinske pozicije i općinskih službenika po spolu, dobi, radnom stažu, stručnoj spremi (Obrazac 1-MS), tromjesečno.

Izvješće HR odjela o obavljenom poslu za taj dan

Izrađuje se elektronička banka životopisa kandidata; — slobodna radna mjesta objavljuju se besplatno na web stranici „Rad u Kemerovu“; - tjedno na e-pošta Prima se oko 20 životopisa koje regrut provjerava u skladu s kvalifikacijskim zahtjevima, a zatim se provodi telefonski intervju. Neki kandidati su pozvani na razgovor, nakon čega se životopisi kandidata šalju u strukturne jedinice; — odabir osoblja provodi se ne samo prema popisu slobodnih radnih mjesta, već i prema zahtjevima voditelja strukturnih odjela, što povećava šanse za kvalitetan odabir kandidata uzimajući u obzir zahtjeve rukovoditelja.
2.1.

Primjer HR izvješća o radu

Teritorijalna uprava okruga Kirovsky 1 1 19. Teritorijalna uprava stambenih područja Yagunovsky, Pioneer 1 1 20.

Teritorijalna uprava stambenog područja Lesnaya Polyana 2 2 Ukupno: 33 3 8 44 21. Nagrade Rad na nagrađivanju građana (građana i (ili) općinskih službenika) provode stručnjaci iz svih strukturnih odjela: 1.

Info

Priprema potrebne dokumente(zahtjev za karakteristikama, koordinacija kandidature s odjelima za industriju uprave regije Kemerovo, priprema zaključka i peticije upućene pročelniku grada za poticanje zaposlenika) i tekst Certifikat časti I Pismo zahvale angažiran je u strukturnoj jedinici na području djelatnosti; 2. Priprema nacrta naloga o poticajima dodjeljuje se kadrovskom odjelu ili strukturnoj jedinici koja je izrazila inicijativu.

Sij dobro, razumno, vječno...

Stručkov Egor Spartakovič 2009

Nikolajeva Izolda Ivanovna 2010

Ogonerov Nikolaj Dmitrijevič 2013

Avvakumova Ulyana Anatolyevna 2014. Korištenje putnih kartica 2012. 2013. 2014. 30 (14 - članovi obitelji) 45 (5 - članovi obitelji) 24 (5 - članovi obitelji) Kretanje zaposlenika: 2012. 2013. 2014. Prihvaćeno: 25 19 18 Otpušteno, od njih: - po po volji- u vezi s prelaskom na drugog - u vezi s istekom roka ugovor o radu- zbog smanjenja broja zaposlenih - na inicijativu uprave - iz razloga koji su izvan kontrole stranaka 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Glavni razlozi za otpuštanje zaposlenika: optimizacija, tranzicija na outsourcing, osobni (obiteljske prilike), biološki (pogoršanje zdravlja), industrijski (glavni zaposlenik se vraća na posao), društveni (pristup dobi za umirovljenje).
S. R. Petunina, voditelj odjela za uredsko poslovanje poslovne administracije „Sustavnost, formiranje i čuvanje dokumenata u strukturnim odjelima gradske uprave“ I. V. Mising, voditelj arhivskog odjela „Socijalno-psihološka podrška zaposlenicima tijekom razdoblja prilagodbe na radno mjesto" I. Yu. Kuznetsova, dr. sc., izvanredna profesorica Odsjeka za pedagogiju i psihologiju Državne obrazovne ustanove "Kuzbaski regionalni institut za razvoj strukovnog obrazovanja" 20. Poboljšanje zdravlja djece ljetno razdoblje U 2013. godini u prigradskim kampovima grada Kemerova rehabilitirana su djeca zaposlenika gradske uprave - 44 osobe, 14 osoba više nego prethodne godine (u 2012. - 30 djece): br. Strukturna jedinica Zdravstveni kampovi UIA "Rekreacija kompleks "Otdykh" UIA “Aktivni rekreacijski centar “Cosmos” Ukupno “Kran” “Plamen” “Sputnjik” “Solnečni” 1.

Izvješće o radu HR službe na temelju rezultata rada za godinu

Pažnja

O ispunjavanju uvjeta službenog ponašanja općinskih službenika Povjerenstvo za ispunjavanje uvjeta službenog ponašanja općinskih službenika i rješavanje sukoba interesa u 2013. godini sastalo se samo jednom (30.10.2013.). Povjerenstvu je predstavljeno pitanje razmatranja podneska tužiteljstva o otklanjanju povreda zakona o komunalnim službama, o suzbijanju korupcije, u pogledu poštivanja obveze davanja potpunih i vjerodostojnih podataka o prihodima, imovini i imovini od strane općinskih službenika. obvezama u vezi s tim, kao i podatke o prihodima, imovini i imovinskim obvezama njihovih supružnika i malodobne djece u odnosu na 7 općinskih službenika.

Zaslužni radnik prosvjete RS (Y)" 1 "Zaslužni nastavnik RS (Y)" 1 1 1 "Zaslužni radnik fizička kultura i sport RS (Y)" 1 "Veteran obrazovnog sistema RS (Y)" "Nastavnik nastavnika RS (Y)" 1 2 3 "Izvrsnici u obrazovanju RS (Y)" 18 22 25 „Odličnjaci u fizičkom vaspitanju RS (J)“ 1 1 1 „Odličnici u kulturi RS (J)“ 2 2 2 „Odličnici u zdravstvu RS (J)“ 1 1 „Stipendija predsjednika RS (Y)” 4 5 7 “Metodičar Jakutije” 1 1 1 Značka “Za zasluge u razvoju fizičke kulture i sporta Republike Sakha (Jakutije)” 1 1 1 Značka “Za doprinos razvoju strukovno obrazovanje RS (Y)" 1 1 Oznake " Počasni radnik cestovni prijevoz RS (Y)" Ministarstvo saobraćaja i cestovni objekti RS (Y) 1 “Za doprinos razvoju nacional umjetničko stvaralaštvo Republika Saha (Jakutija)" 3 4 "Za doprinos razvoju općinske organizacije Lensky Nasleg" 1 "Nada Jakutije" 3 3 "Počasni građanin Namskog ulusa" 1 2 2 "Počasni građanin sela.

Ukupan broj djelatnika Centra na dan 31. prosinca 2016. godine iznosio je 119 djelatnika, a broj zaposlenih 114 djelatnika. Centar ima 88 specijalista na platnom spisku više obrazovanje, čija je prosječna starost 45 godina. Stol za osoblje Centar osigurava 77 radnih mjesta za „stručnjaka socijalnog rada“, a na dan 31. prosinca 2016. njihov broj je bio 81, prosječne starosti 44 godine. Od specijalista socijalnog rada 62 osobe imaju visoku stručnu spremu i to: “specijalist socijalnog rada” - 5 radnika, “socijalni rad” - 2, pedagoški - 21, nastavnički - 4, pravni - 5, ekonomski - 8, menadžment - 5 , 12 stručnjaka socijalnog rada Centra ima visoko obrazovanje iz drugih područja. U 2016. godini ispisale su se 54 osobe, od toga 24 osobe specijaliste, od čega 16 osoba specijalista socijalnog rada.

Studenti KemSU koji studiraju na Pravnom fakultetu: Vrijeme za završetak predmeta Broj studenata, osoba. Ustrojstvena jedinica gradske uprave 04.07.-17.07.2013. 3 1 Pravni odjel povjerenstvo za nadzor gradnje 1 Pravno povjerenstvo Ukupno: 2 07/18-07/31/2013 3 1 Pravno povjerenstvo Ukupno: 1 Ukupno: 3 Dana 26.12.2013. sklopljen je ugovor o praksi za studente Kemerovskog instituta (ogranak) Ruskog državnog sveučilišta za trgovinu i ekonomiju, vrijedi tri godine od datuma potpisivanja ugovora (specijalnosti/područja obuke: organizacijski menadžment (specijalizacija inovativni menadžment); upravljanje osobljem; specijalizacija iz građanskog prava; specijalizacija iz državnog prava; računovodstvo, analiza i revizija; financijsko upravljanje).
Interakcija između uprave i sveučilišta u gradu.

Izvješće o napretku: uzorak

Sprječavanje prijevara s plastičnim karticama Igor Anatolyevich Doshchenko, glavni ekonomist odjela za platne sustave i poravnanja Državne uprave Banke Rusije za regiju Kemerovo 2. Bankarski proizvodi: depoziti i krediti Yuri Leonidovich Kolenko, voditelj konsolidiranog ekonomskog odjela Državna uprava Banke Rusije za regiju Kemerovo 10. 05. 12. 2013. 1. Kanali daljinske usluge za VTB 24 Elena Vladimirovna Tolstenko, direktorica Operativnog ureda “Sovetov Square” banke VTB24 (CJSC) 2.
Hipoteka kako učinkovit alat poboljšanje životnih uvjeta. Mehanizmi za smanjenje tereta plaćanja za hipotekarne zajmoprimce Irina Yuryevna Kleshchenok, voditeljica odjela za prodaju hipotekarnih proizvoda OJSC "Agencija za stambeno hipotekarno kreditiranje regije Kemerovo" 11.

Izvješće HR odjela o obavljenom poslu za taj dan

T. F. Gorbačova osigurati mjesta za uvodnu, ekonomsku, menadžersku, preddiplomsku praksu za studente u trajanju od 3 godine, s ukupnim brojem od 40 studenata po akademskoj godini. 12/05/2011 sklopljen je sporazum s Kemerovom državno sveučilište provoditi obrazovnu, industrijsku, preddiplomsku praksu za studente u specijalnosti i smjeru „Javno i općinska vlast”, vrijedi do 31. prosinca 2014. Učenici su 2013. godine završili usmjerenje, proizvodnju i dodiplomska praksa u strukturnim odjelima gradske uprave: - KuzGTU (specijalizacija "Državno i općinsko upravljanje"): Vrijeme za završetak kolegija Broj studenata, osoba.

Primjer HR izvješća o radu

Evidentiranje svih vrsta godišnjih odmora, službenih putovanja, stegovnih sankcija i stimulacija, usklađivanje i izmjena osobnih kartona i dosjea općinskih službenika i Kadrovskog programa (2670 naloga), uključujući: · Disciplinski postupak– 26 osoba; · Potvrde o putovanju – 60 komada; · Materijalna pomoć – 21 zapisnik i nalog; 7. Računovodstvo i analiza kretanja osoblja, osiguravanje obrade podataka o općinskim zaposlenicima pomoću automatiziranog programa „Osoblje“.

Sij dobro, razumno, vječno...

Kedrovka, Promyshlennovsky 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU zh.r.Yagunovsky, Pioneer 2 2 UKUPNO prema KUMI; UZ; TU 49 25 24 UKUPNO 141 81 60

• Od toga je 65 osoba završilo tečajeve usavršavanja:

— 29 osoba na račun regionalnih fondova u ukupnom iznosu od 142.833 rubalja. Po temi: 1. Kadrovski rad u tijelima lokalne samouprave (KuzSTU) 2.

Osnove lokalne uprave i komunalne službe (KuzSTU) 3. Proračunsko računovodstvo i izvješćivanje (KuzSTU) 4. Elektronička uprava (KuzGTU) 5.

Info

Organizacija i pravci djelovanja arhivske službe u jedinicama lokalne samouprave (KemGU) 6. Upravljanje državnim i općinskim nalozima (KemRIPK) 7.

Izvješće o radu HR službe na temelju rezultata rada za godinu

Broj zaposlenih umirovljenika 2012. 2013. 2014. 27 (16%), 25 - prema dobi, 1 - prema stažu, 1 - prema invalidnosti 31 (20%) 30 - prema dobi, 1 - prema invalidnosti 33 (23%) 32 – prema starosti 1 – prema invalidnosti Od 33 umirovljenika koji rade, 7% je Učiteljsko osoblje, ostalo su stručnjaci, tehnički i uslužno osoblje. Urađena je dokumentacija i otišlo u starosnu penziju: 2012. 2013. 2014. Dokumenta za odlazak u penziju 4 (po godinama) 7 (po godinama) 8 (po godinama) Izgledi dokumenata za odlazak u penziju 6 6 6 Podneseni su podnesci za dodjelu nagrada Ministarstvu prosvjete RS (Y): 2012. 2013. 2014. Ukupno izdano: 18, primljeno 18 priznanja: U vezi s obljetničkim događanjima peticije su poslane na 21 odjel i ustanovu.

Dobivena je 61 nagrada.

Pažnja

Tijekom 2013. godine u prosjeku se mjesečno popunjavalo oko 27 radnih mjesta (zapošljavanje novih djelatnika, interni premještaj) i otvaralo se oko 10 radnih mjesta (otkaz, interni prijenos), u trajanju dužem od 6 mjeseci - 21 slobodno mjesto. Puno se radilo na selekciji kadrova: - sukladno zahtjevima Zakona o informiranju stanovništva o slobodnim radnim mjestima u tijelima državne vlasti i jedinica lokalne samouprave, informacije o slobodnim radnim mjestima objavljuju se u rubrici „Slobodna radna mjesta“ na službenim stranicama ; — odabir osoblja provodi se putem internetskih stranica za zapošljavanje za odabir osoblja, što vam omogućuje primanje životopisa izravno od samih kandidata i promiče brza pretraga kandidata.