izraziti zahvalnost

Declare gratitude IZJAVITI, -hoću, -hoću; - otkriveno; sove

Ozhegovov objašnjavajući rječnik. SI. Ozhegov, N.Yu. Švedova. 1949-1992 .

Pogledajte što je "Izraziti zahvalnost" u drugim rječnicima:

OBJAVITI, otkrit ću, otkrit ćeš; otkriveno; Suveren 1. što i o čemu. Obavijestiti, skrenuti pozornost javnosti, objaviti. O. poredak. O. o promjeni rasporeda. O. natjecanje. O. rata komu n. (proglasiti početak rata, kraj miroljubivih odnosa; također prevedeno: ... ... Ozhegovov objašnjavajući rječnik

OBJAVITI, ja ću objaviti, vi ćete objaviti, gospodine. (objaviti). 1. što ili o čemu. Izvijestiti o nečemu, obavijestiti o nečemu. "Objavio je regentu svoju namjeru da odmah ode u Rusiju." Puškina. "Iskreno, reci mi istinu." Puškin...... Ušakovljev objašnjavajući rječnik

Zahvalnost- , i W. Službena ocjena čije je l. rad, aktivnost kao mjera poticaja. ◘ [Marčenko] je dobio osobnu zahvalnost od zapovjednika pukovnije (Aleksejeva). SSRLYa, svezak 1, 598. * Izrazite zahvalnost [u redoslijedu]. ◘ Njemu ispred svih radnika radionice... ... Objašnjavajući rječnik jezika Vijeća zastupnika

objaviti- objaviti ratnu akciju, započeti ukor objaviti akciju objaviti akciju zahvalnosti objaviti akciju bojkota, započeti objaviti ratnu akciju, započeti akciju ukora objaviti akciju štrajka glađu, započeti objaviti... ...

Zahvalnost- izraziti zahvalnost izraziti duboku zahvalnost izraziti iskrenu zahvalnost izraziti duboku zahvalnost izraziti zahvalnost izraziti zahvalnost izraziti zahvalnost... ... Glagolska spojivost nepredmetnih imena

objaviti- što i o čemu. Naredbu objaviti ustanovi. Izrazite zahvalnost zaposlenicima. Najavite početak grupne nastave. Baka će odrijemati nakon ručka, a zatim poslati po unuka i objaviti njegovu sudbinu (Garin Mikhailovsky). Ubrzo nakon Božića Nikolaj... ... Kontrolni rječnik

Zahvalnost- i, f. 1) Osjećaj zahvalnosti za učinjeno dobro, pruženu pažnju, uslugu. Zapamtite sa zahvalnošću. On [Komandant] je oženio ljepoticu koja ga nije voljela i uspio je svojom ljubavlju zaslužiti njezinu naklonost i zahvalnost (Ahmatova). 2)…… Popularni rječnik ruskog jezika

ZAHVALNOST, i, ženski. 1. vidi zahvalan. 2. Osjećaj zahvalnosti prema nekome. za ljubaznost, pažnju, pruženu uslugu. Prihvatite sa zahvalnošću da je gosp. Donesite b. tko n. Učiniti što n. u znak zahvalnosti ili b. za što n. 3. samo množina Riječi,…… Ozhegovov objašnjavajući rječnik

I; i. 1. Osjećaj zahvalnosti za učinjeno dobro, pruženu pažnju, uslugu. B. student. B. kćeri. Ponašajte se prema nekome sa zahvalnošću. Učinite nešto u znak zahvalnosti. Biti prožet zahvalnošću (osjećajima zahvalnosti) prema nekome. //… … enciklopedijski rječnik

Ja ću ti pokazati, ti ćeš meni pokazati; proglašeno; lan, a, o; Sv. što (koga). 1. što, o čemu. Obavijestiti o nečemu, obavijestiti o nečemu. O. o svojoj odluci. O. tvoja namjera. O. o odlasku. Moj sin je jučer objavio da se ženi. O. iznenada, neočekivano. □ ne. govorim o..... enciklopedijski rječnik

Reći ćemo vam kako zahvaliti zaposleniku za njihov rad i kako ga formalizirati.

Radno zakonodavstvo omogućuje nagrađivanje zaposlenika koji savjesno ispunjavaju svoje dužnosti, materijalno i nematerijalno (1. dio članka 191. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od načina nematerijalne nagrade je zahvalnost za rad.

Zahvalnost zaposleniku za postizanje zasluga

Prije svega, poslodavac treba utvrditi za koja postignuća vrijedi najaviti zaposlenika zahvalnost za rad. Ta postignuća obično uključuju:

• poboljšanje proizvodnih rezultata u odnosu na isto razdoblje prošle godine;
• značajno prekoračenje plana;
• uspješno sudjelovanje u događajima od velike važnosti za organizaciju;
• uspješna provedba velikih projekata;
• prijedlozima racionalizacije;
• unapređenje organizacije rada;
• aktivnosti aktivnog mentorstva za mlade stručnjake.

Postupak proglašenja zahvalnosti za rad, uključujući i za koje se zasluge može proglasiti, slijedi u lokalnoj normativni akt organizacije. Ovaj dokument se može sastaviti kako je prikazano u nastavku.

Uzorak izjave zahvalnosti za rad

Molba za proglašenje zahvalnosti za rad

Dakle, jedan ili više zaposlenika organizacije posebno su se istaknuli u svom radu. U tom slučaju njihov neposredni rukovoditelj sastavlja molbu za imenovanje za promaknuće. Ako su djelatnici koji su se dokazali i sami voditelji odjela, nije potrebno podnositi prijavu, dovoljan je nalog voditelja organizacije.

Molba koja sadrži zahtjev da se zaposleniku objavi zahvalnost za rad, sastavljen u bilo kojem obliku. Treba odražavati sljedeće podatke:

• prezime, ime, patronim zaposlenika;
• obnašana pozicija;
• strukturna podjela;
• temelj za prezentaciju za napredovanje (dostignuće).

U nekim slučajevima, ako je potrebno, naznačite dodatne informacije, kao što je radni staž, datum rođenja (ako je objava zahvalnosti tempirana, na primjer, uz godišnjicu), obrazovanje itd.

U nizu organizacija uobičajeno je da se uz prijavu prilažu dokumenti koji potvrđuju postignuća zaposlenika. To mogu biti izvješća, izjave, grafikoni, dijagrami koji odražavaju numeričke pokazatelje radna aktivnost specijalista Ako je radnu učinkovitost nemoguće izraziti digitalno, dovoljan je opis uspješnosti zaposlenika od strane neposrednog nadređenog. Osim toga, dokument se po želji može nadopuniti karakteristikama zaposlenika.

Peticija se može ispuniti kao što je prikazano u nastavku.

Uzorak zahtjeva za proglašenje zahvalnosti za rad

Orden zahvalnosti za rad

Nakon što zahtjev odobri šef organizacije, obično se prenosi u kadrovsku službu, gdje se priprema nacrt naloga za izražavanje zahvalnosti zaposleniku za njegov rad. U ovom slučaju možete koristiti obrasce za narudžbe br. T-11 ili T-11a, koji su odobreni Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 (uzorak u nastavku). Zaposlenik koji se potiče mora se upoznati s nalogom na potpis.

Upisivanje zahvalnice za rad u radnu knjižicu

Na temelju naloga u radnu knjižicu nagrađenog radnika upisuje se da je proglašen zahvalnost za rad. Postupak registracije u radna knjižica o poticanju zaposlenika, uključujući i izražavanje zahvalnosti prema njemu, regulirano je stavkom 4. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, koji je odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69.

Postupak korak po korak za unos izjave o zahvalnosti zaposleniku u radnoj knjižici u odjeljku "Informacije o nagradama" izgleda ovako (uzorak u nastavku):

• u stupac 3 (kao naslov) upisujemo puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji);
• Stupac 1 - redni broj evidencije (numeracija se povećava tijekom cijelog razdoblja radne aktivnosti zaposlenika);
• stupac 2 - datum dodjele;
• stupac 3 - tko je nagrađen, za koje uspjehe i kojom nagradom;
• Stupac 4 - naziv isprave na temelju koje je izvršen upis s naznakom datuma i broja.

Uzorak popunjavanja radne knjižice

Obrazac zahvalnosti za rad

Priznanje usluga zaposlenika tvrtki najvjerojatnije će biti izraženo u pisanom obliku. Standardna forma dokument ne postoji, razvija se u poduzeću samostalno, dakle izgled Oblik ovisi samo o mašti poslodavca. To može biti zaglavlje organizacije, poseban obrazac "Hvala" tiskan u tiskari, razglednica ili uokvireno pismo.

Tekst se sastavlja ovisno o okolnostima iu odnosu na konkretnog zaposlenika. U obrascu je naznačeno kome se najava daje. zahvalnost za rad i za što. Dokument mora potpisati voditelj organizacije. Osim toga, članovi upravnog odbora ili počasni zaposlenici tvrtke, na primjer veterani, mentori (uzorak u nastavku), mogu dodati svoje potpise.

Najčešće se zahvalnost za rad objavljuje zaposleniku u prisustvu cijelog tima ili zaposlenika tvrtke. strukturna jedinica. Često mu se daje dar ili novčana nagrada. Sve ovisi o tome što je navedeno u propisima o stimulaciji zaposlenika.

Ovdje ćete pronaći razne uzorke teksta (za svaki ukus i situaciju) za pismo zahvale zaposleniku za dugogodišnji rad i jednostavno za Dobar posao.

Sva imena, prezimena, zemljopisni nazivi i nazivi organizacija koriste se isključivo radi lakšeg prikaza, ne zaboravite ih zamijeniti svojim podacima. Potrebne preporuke za pisanje pisma nalaze se na kraju stranice.

Opcija 1

Dragi Jurij Mihajloviču!

Zahvaljujemo Vam se što već 15 godina radite s nama i dajete ogroman doprinos razvoju i prosperitetu tvrtke! Zahvaljujući visokoj razini vaše profesionalnosti, zajedničkim snagama možemo ispuniti važnu misiju - doprinijeti uspješnom razvoju drvne industrije u zemlji!

Za tvoj 45. rođendan, želimo ti neiscrpnu kreativnu energiju, postizanje svih ciljeva i ispunjenje svih planova, uspjeh, dobro zdravlje, sreću i veselje!

Iskreno,

Direktor LLC "Martian"

Opcija br. 2

Dragi Maxim Yurievich!

Odjel za državni vatrogasni nadzor Lipetska izražava vam duboku zahvalnost na suradnji i dugogodišnjem savjesnom radu u sprječavanju požara u našem gradu.

Želimo vam uspjeh u rješavanju radnih problema, stabilnost u životu, dobro raspoloženje, dobro zdravlje i optimizam.

Neka sudbina čuva vas i ljude drage vašem srcu.

Iskreno,

Glavni inspektor Lipetska

o požarnom nadzoru

A. A. Artamonov

Opcija #3

Gončarova V. M.

Dragi Viktore Mihajloviču!

Prihvatite moje najtoplije i najiskrenije riječi zahvalnosti za vaš odziv i pažnju prema seoskim radnicima.

Vaše životno iskustvo, najviša profesionalnost i potpuna predanost omogućuju Vam da uspješno rješavate složene probleme društveno-ekonomskog razvoja regije za dobrobit njezinih stanovnika i prosperiteta zemlje!

Vaš prijateljski odnos prema ljudima, sposobnost razumijevanja njihovih potreba i težnji, izazvali su duboko poštovanje i zahvalnost građana.

Iskreno vam želim uspjeh, prosperitet, aktivan tim istomišljenika, zdravlje, ljubav vaših najmilijih. Neka naša plodna suradnja i dalje jača i razvija se.

Direktor GJ "Centar za podršku"

Općinski okrug Lebedyansky

C. R. Pčelin

Opcija br. 4

Dragi Dmitrije Appolonovich!

U ime rukovodstva Ministarstva unutarnjih poslova Ruska Federacija u regiji Novgorod, izražavam vam svoju zahvalnost za vaše aktivno sudjelovanje u organiziranju interakcije između tijela unutarnjih poslova i privatnih zaštitarskih tvrtki za zaštitu javnog reda i borbe protiv kriminala na području Novgoroda.

Želim vam dobro zdravlje, sreću, blagostanje i izražavam nadu u vašu daljnju suradnju s tijelima unutarnjih poslova!

Šef Ministarstva unutarnjih poslova Rusije

u Novgorodskoj oblasti

general bojnik policije

Ts. Kh. Mazhorkin

Opcija #5

Vasiljeva Anastazija Vladimirovna,

Profesor povijesti na liceju Mir.

Gradska kulturna ustanova „Muzej povijesti grada Kalinjingrada” izražava vam zahvalnost za rad s učenicima 5. razreda „B” na sjećanju razreda „Znaj! Zapamtiti! Biti ponosan!

Takvi su projekti važni kako bi se mlađa generacija osjećala uključenom u povijest naše domovine, ponosa na svoje pretke i poštovanja prema braniteljima domovine.

Uprava i osoblje muzeja izražavaju duboku zahvalnost A.V. Vasiljeva za osobno sudjelovanje u obrazovanju mladih.

Ravnatelj IAUK-a

"Muzej povijesti grada Kalinjingrada"

A. Yu. Kashirina

Opcija #6

Posebnu zahvalnost izražavamo Lidiji Voevodini, voditeljici odnosa s klijentima u KoshTrans-SPb LLC, za njen odgovoran i savjestan odnos prema radu s našom tvrtkom.

Posebno ističemo Vašu ljubaznost i kompetentnost. Želimo Vam daljnji uspjeh u radu!

Direktor Meduza doo

Opcija br. 7

Tvrtka IT-Innovation izražava zahvalnost Ilyi Vladimirovichu Smirnovu, zaposleniku tvrtke Media Bomba, za njegov savjestan stav i kvalitetan rad na izgledu i klijentskom programiranju internetskih projekata buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Uzimajući u obzir vaš kreativan pristup, promišljenost i odlučnost u rješavanju nestandardnih problema, želimo vam kreativan uspjeh i profesionalni rast!

Predsjednik tvrtke "IT-Innovation"

S. Z. Sidorov

Moskva 2020

Opcija br. 8

Dragi Leonide Kharitonoviču!

Izražavamo iskrenu zahvalnost i duboko poštovanje za plodnu suradnju u odlazećoj 2020. godini.

Vjerujemo u očuvanje postojećih poslovnih i prijateljskih odnosa, te se nadamo daljnjoj obostrano korisnoj suradnji sljedeće 2020. godine. Mi zelimo uspješan razvoj i dostizanje novih visina.

Iskreno,

Direktor JSC "Start"

L. L. Lomov

Opcija br. 9

Dragi Timofeje Iljiču!

Uprava Golden Hands LLC izražava vam svoju zahvalnost i izražava zahvalnost za vaš energičan doprinos aktivnostima tvrtke. Vaši konstruktivni prijedlozi za poboljšanje tehnologije električnih procesa hlađenja omogućili su povećanje radne učinkovitosti turbinske radionice br. 3 za 1,86% u samo mjesec dana. Želimo vam kreativan uspjeh i zanimljive inovativne ideje.

Posebno ističemo i Vaše aktivno sudjelovanje u otklanjanju posljedica havarije u turbinskom pogonu br.1 elektrane br.4. Hvala vam na hrabrosti, prisebnosti i profesionalnosti iskazanoj na dan nesreće.

Radujemo se našoj daljnjoj produktivnoj suradnji.

direktor tvrtke

DOO "Zlatne ruke"

A. Zh. Zhukov

Opcija br. 10

Izražavam svoju iskrenu zahvalnost Timofeyu Ilyichu Smirnovu na njegovim dragocjenim informacijama, savjetovanju i psiho-korektivnoj pomoći.

Asistent na Katedri za kliničku psihologiju

i psihoterapija Tverske države

medicinsko sveučilište,

Kandidat medicinskih znanosti

Kh. Zh. Neuronova

Opcija br. 11

Draga Alla Hrysantemovna!

Izražavam Vam iskrenu zahvalnost i duboku zahvalnost za dugogodišnji savjestan rad i visoko profesionalno djelovanje službene dužnosti a u povodu obilježavanja Dana zdravstvenih djelatnika.

Od sveg srca želim vam dobro zdravlje, osobnu sreću, obiteljsko blagostanje, daljnji uspjeh u profesionalna djelatnost..

Z. Ts. Afonasjev

Opcija br. 12

Općinska kulturna ustanova "Okružni dom kulture" izražava zahvalnost zaposleniku tvrtke Vint, Zinovy ​​​​Olegovich Pchelin, za brzu i kvalitetnu montažu stolica u dvorani okružnog Doma kulture u gradu Kalininu. .

Ravnatelj općinske kulturne ustanove "Područni dom kulture"

I. E. Zorkin

Kalinin

Opcija br. 13

Draga Olga Sergejevna!

Odjel za obrazovanje uprave općinskog okruga Altai iskreno vam čestita 60. obljetnicu predškolske obrazovne ustanove br. 19 dječjeg vrtića Gnomik i zahvaljuje vam na marljivom radu i ljubavi koju ste dali djeci. Svaki dan svojim učenicima ostavljate djelić svoje topline, s ljubavlju ih brižno čuvajući. Vješto odabrane igre, bajke i vježbe stvaraju čarobnu atmosferu djetinjstva. Svako dijete okruženo je toplinom i brigom. Dječji vrtić Za djecu je to drugi dom. Savršeno ste uspjeli organizirati ugodan kutak u kojem lice svakog djeteta odražava radost i oduševljenje.

Vama, cijelom nastavnom osoblju i upravi ustanove želimo kreativan uspjeh, zdravlje, strpljenje i blagostanje.

Nadglednik

Ch. Ya. Ponomareva

Selo Boevo, 2020

Opcija br. 14

GUSO "Lebedyansky District Center for Social Security" zahvaljuje zaposlenici Olgi Sergeevna Pchelina za njen savjestan rad i značajan doprinos razvoju socijalnih usluga.

Direktor:

Zh. E. Molotkova

Opcija br. 15

Dragi Maxim Yurievich!

U ime naše tvrtke izražavam vam iskrenu zahvalnost za dugogodišnji savjestan rad.

U tom smislu, želio bih primijetiti vaše ogromne profesionalno iskustvo, potencijal i visoke kvalifikacije.

Tijekom godina rada s Vama, izvrstan dojam ostavila je i visoka učinkovitost u rješavanju radnih pitanja.

Iskreno vam želimo prosperitet i daljnji uspjeh u vašim profesionalnim aktivnostima i izvan njih.

Iskreno,

Direktor OJSC "Rauma"

P. R. Razgulyaev

Opcija br. 16

Draga Natalija Kharitonovna!

Uprava srednje škole br. 194, u čast 20. obljetnice nastavne djelatnosti, izražava iskrenu zahvalnost za ogroman doprinos obuci i obrazovanju mlađe generacije, za visoku profesionalnost i kompetenciju, predanost i marljiv rad!

Vaša inherentna učinkovitost, usmjerenost na postizanje rezultata, sposobnost donošenja odluka, komunikacijske vještine i strpljenje vrijedni su divljenja.

Želimo Vam dobro zdravlje i blagostanje, strpljenje i optimizam u Vašem teškom, ali plemenitom i iznimno važnom poslu!

Direktor:

A. Y. Aristova

Opcija br. 17

MKU "Odjel za obrazovanje Izvršnog odbora okruga Kalinin" izražava zahvalnost tehničkom stručnjaku Jedinstvenog državnog ispita - učitelju ekonomski razvoj MBOU "Troekurovskaya Secondary School" Egoru Fedorovichu Yuntikovu za savjestan rad tijekom razdoblja jedinstvenih državnih ispita.

Voditelj MKU "Odjel za obrazovanje"

Izvršni direktor okruga Kalininsky

odbor"

T. Zh. Zhelezyakin

kolovoza 2020

Opcija br. 18

Primorski ogranak Regionalne javne ustanove "Vera" autonomnog okruga Khanty-Mansi izražava zahvalnost Tamari Pavlovnoj Zheltovoj, zaposlenici sektora pravnog ureda u Novoagansku Ureda Državnog pravnog ureda, na njezinoj visokoj profesionalnosti, osjetljivosti i pažljiv odnos prema stanovnicima sela Khant koji su tražili pravni savjet.

Predsjednik:

P. Yu. Pupkin

Opcija br. 19

Dragi Georges Petrovich!

Izražavamo Vam zahvalnost za Vaš dugogodišnji rad. Dokazali ste se kao kvalificirani stručnjak, kompetentan vođa i talentirani organizator. Posjedovati bogato praktično iskustvo, uživajte zasluženo poštovanje i autoritet svojih kolega. Odlikuju vas marljivost, odgovornost, inicijativa, zahtjevnost, odlučnost i sposobnost rada s ljudima. Želimo vam dobro zdravlje, dobrotu, sreću i blagostanje!

Predsjednik Samare

Regionalna duma

I. T. Konovalov

Opcija br. 20

Dragi Anatolij Mihajloviču!

Yaga International LLC izražava vam zahvalnost za izvedba u dobroj vjeri svoje službene dužnosti i kvalitetno ispunjavanje ugovornih obveza, u razdoblju od prosinca 2019. godine do danas.

Želimo Vam uspjeh u Vašem profesionalnom radu i nadamo se daljnjoj plodonosnoj suradnji.

direktor tvrtke

LLC "Yaga International"

P. P. Spiridonov

Opcija br. 21

Odjel za kulturu, sport i politiku mladih izražava zahvalnost Ekaterini Petrovni Razgulyaeva, glavnom računovodstvu Sportske škole mladih Molniya.

Hvala vam na neumornom, savjesnom radu i visokoj odgovornosti. Za kvalitetnu provedbu zadataka koji su Vam dodijeljeni, slijedi strateški ciljevi, razumijevanje financijskih, političkih i gospodarskih prioriteta resora, iskazana inicijativa i visoki rezultati u organizaciji rada povjerenog vam resora.

voditelj Odjela

Kultura, sport i

Politika za mlade

R. E. Eduardova

• "Zaglavlje" (vrh lista) treba označavati "Pismo zahvale".
• Ispod “zaglavlja” može biti (ali ne nužno) naziv organizacije ili puni naziv. osoba od koje dolazi zahvalnost.
• Tekst pisma postavljen je u sredini stranice, svaki novi odlomak počinje uvlačenjem od ruba (tj. "crvenom linijom").
• Položaj autora pisma i naziv organizacije (ako nije navedeno u „zaglavlju” ili ispod njega) naznačeni su na lijevom rubu na samom dnu stranice (vidi primjere iznad). A inicijali i prezime su na desnom rubu.
• Zadnji redak pisma trebao bi biti datum. Izlaže se dolje u sredini ili na lijevom rubu, ispod mjesta odgovorne osobe (autora pisma). Prihvatljiv je bilo koji format datuma: samo godina pisanja, godina i mjesec ili u obliku - dan, mjesec, godina.
, pronaći ćete ih na poveznici.
• Pojedine riječi i izrazi u tekstu mogu biti označeni podebljanim i/ili velikim slovima.

Za uzorne zaposlenike čija postignuća žele nagraditi, Zakon o radu pod uvjetom:

• bonus;
• Zahvalnost;
• počasni list;
• vrijedna nagrada;
• naslov "Najbolji u području djelovanja";

Postoje i druge vrste naknada za visoka postignuća, ali ih utvrđuje kolektivno ili sporazumno od strane uprave na općeprihvaćen način ili pojedinačno za svakog zaposlenika.

Često menadžment odlučuje o upotrebi nekoliko vrsta nagrađivanja u isto vrijeme:

• Zahvalnost se priznaje zajedno s novčanom potporom.
• Dodjela certifikata uz novčano plaćanje.
• Drugačija vrsta poticaja.

Nematerijalno priznanje zasluga zaposlenika

Suvremeni menadžment vrlo rijetko pribjegava takvoj metodi motiviranja kao što je objavljivanje zasluga i postignuća. No, pohvalni govor u nazočnosti cijelog tima dobar je poticaj i za najuglednijeg zaposlenika i za ostale zaposlenike.

Štoviše, zaposleniku kojem se zahvaljuje otvaraju se vrata novih mogućnosti, na primjer:

• Primanje bonusa.
• Širenje društvenih paket.
• Dobivanje promaknuća.
• Pogodnosti kod uzimanja kredita.

Postoje najpopularnije metode nefinancijskog poticanja zaposlenika:

• Prepoznat kao uzoran zaposlenik za cijeli odjel/tvrtku.
• Proglašenje zahvalnice za obavljeni rad.
• Uručenje počasnog znaka (diploma, pehar, medalja).
• Titula "gurua" u svojoj profesiji.

Propisi o promicanju

Uredba nalaže dosljednu evidenciju poticaja. Bilo koja vrsta naknade, po želji, može se sastaviti u zasebnom dokumentu, ali nije zabranjena registracija u jednom dokumentu, tj. odmah će naznačiti broj radnika i vrste zahvalnica, a možete naznačiti i osobe koje ubuduće podnose zahtjev za proglašenje zahvalnice.

Zakonodavstvo ne utvrđuje pravila o sadržaju odredbe. To znači da je zahtjev sastavljen u slobodnom obliku.

Međutim, potrebno je obratiti pozornost na nekoliko točaka u vezi sa sadržajem:

• Popis uvjeta pod kojima se izjavljuje zahvalnost.
• Krug zaposlenika kojima se izražava zahvalnost.
• Neka vrsta zahvalnosti.
• Učestalost objava zahvalnosti.

Orden zahvalnosti za rad

Koliko god organizacija ima, toliko je različitih pravila i razlika u pripremi dokumenata. Stoga neki ljudi sastavljaju peticiju prije podnošenja narudžbe.

Za njega je također karakteristična slobodna forma. Međutim, sljedeće informacije moraju biti prisutne:

• Osobni podaci zaposlenika (puno ime).
• Trenutna pozicija.
• Naziv tvrtke.
• Pravo (popis postignuća) na primanje poticaja.

Uz prijavu se u pravilu prilažu i posebni dokumenti koji potvrđuju zasluge zaposlenika., kao i popis dosadašnjih nagrada i postignuća, ako ih ima.

Nakon što je zahtjev odobren, priprema se narudžba. Postoje narudžbenice br. T-11 ili T-11a. Ruski državni odbor za statistiku izdao je propis o ovom obliku naloga od 5. siječnja 2004. br. 1. Mogu se koristiti.

Zahvalnica u radnoj knjižici

Prije sastavljanja zahvalna poruka i upisa u radnu knjižicu, morate odlučiti o razlozima. Odnosno, razumjeti na čemu će se snimka temeljiti.

Najčešće se označavaju ovako:

• Značajno povećanje radne učinkovitosti.
• Demonstracijski nastup na važnim događajima za tvrtku.
• Uspješna realizacija velikih projekata.
• Inovacija ideja i prijedloga u razna polja aktivnosti.
• Povećanje učinkovitosti organizacije rada.
• Kompetentno vođenje mladih stručnjaka i njihovo osposobljavanje.

Formulacija zahvalnosti u radnoj knjižici

Zahvalnicu treba formulirati prema zaslugama i nagradama osobe.. Evidentiranje je bolje započeti s nazivom i datumom ordena, a zatim za što je djelatnik nagrađen i čime: „Redom broj ... od datuma ... djelatnika (ime i prezime) ... za ovakvim i takvim uspjesima ... je nagrađen...”. Ponekad, ako je zaposlenik dobio promaknuće, tekst unosa počinje riječima „Zaposlen na radno mjesto... Zaposlenik te i te tvrtke (naziv organizacije i puno ime zaposlenika)... u veza s tim i takvim zaslugama.”

Općenito, učinkovitost govora zahvale izravno ovisi o talentu HR menadžera. Samo trebate uzeti u obzir da je leglo sastavljeno na službenom, pismenom jeziku.

Naučite kako pravilno izvršiti upis u radnu knjižicu

Prema naredbi Ruske Federacije br. 225 od 16. travnja 2003., u vezi s pojavom novih standardnih knjiga, pravila o njihovom ispunjavanju također su promijenjena.

Kada unosite informacije o promociji, ne zaboravite navesti razloge:

• Poticaji i nagrade za uspjeh u radu.
• Poticaji za poboljšanje radne discipline utvrđeni statutom poduzeća. Osim podataka o poticajima, potrebno je upisati i podatke o nagradama, ako ih ima.
• Na temelju uredbi i odluka, dodjeljivanje državnih nagrada ili počasnih naziva.
• Uz primitak počasnog naziva ili znaka, prateća nagrada je diploma, au suprotnom svjedodžba.

Valja napomenuti da se za izjavu zahvalnosti pojavio poseban odjeljak. Prema dekretu Ruske Federacije, prema paragrafu 24 od 16. travnja 2003., pojavio se odjeljak za informacije o poticajima, gdje se upisuje bilješka zahvalnosti. Bilješka zahvalnosti mora biti izrađena u skladu s narudžbom.

Uzorak unosa

S obzirom na nalog za nagrađivanje zaposlenika koji je prekinuo radnu knjižicu, upisuje se oznaka Rusko ministarstvo rada izdalo je Uredbu broj 69 10. listopada 2003. U paragrafu 4 naći ćete preporuke za postupak i načelo evidentiranja .

Pogledajmo korak po korak gdje i kako izvršiti unos:

• Tražimo stavku “Podaci o poticajima (nagradama)”.
• 3 stupca (naslov) moraju sadržavati puni/skraćeni naziv organizacije.
• U stupac 1 upisuje se evidencijski broj redom (prema povećanju aktivnosti zaposlenika za cijelu godinu).
• Stupac 2 - datum rođenja.
• Stupac 3 – tko je dao poticaj i za koje zasluge radnika.
• U stupac 4 upisuje se naziv dokumenta prema kojem će se leglo upisati u radnu knjižicu, pri čemu ne zaboravite navesti podatke iz dokumenta (datum i broj).

Uobičajeni problemi i pogreške

Vrijedno je istaknuti gorući problem povezan s upotrebom izraza „poticaji“ i „nagrade“. Pojam "nagrada" označava generički koncept (zahvalnost, povećanje, isplata bonusa). Pojam "nagrada" označava određeni pojam, odnosno vrstu nagrade (svjedodžba, diploma, medalja i sl.)

Česta greška je iskazivanje zahvalnosti bez upisa u radnu knjižicu. Budite na oprezu jer... Prema zakonu, imate pravo od poslodavca zahtijevati upis zasluga u vašu radnu knjižicu.

Prije nego što se veselite i slavite svoje profesionalna postignuća, provjerite svoju radnu knjižicu. Provjerite jesu li sve promjene potkrijepljene odgovarajućim dokumentima, inače će se unos smatrati nevažećim.

10.04.2018

Poslodavac može izraziti zahvalnost zaposleniku za uspješan rad, postizanje određenih pokazatelja rada i savjesno obavljanje poslova.

Izjava zahvalnosti formalizirana je nalogom ravnatelja, možete koristiti standardni obrazac T-11 ili sastaviti nalog u slobodnom obliku.

Za izdavanje naloga morate imati ideju za nagradu, obično je sastavlja voditelj odjela u kojem radi nagrađeni zaposlenik. Idejno rješenje može dati i djelatnik kadrovske službe (HR odjel). Prezentacija mora sadržavati motiv – za što se zaposleniku treba zahvaliti, za koje uspjehe i postignuća.

Zahvalnost je jedna od vrsta nagrađivanja koja se može primijeniti na zaposlenike u cilju povećanja njihove lojalnosti prema poslodavcu, kao i priznanje zaslugama zaposlenika. To se uvijek formalizira naredbom.

Često se tome doda i novčani bonus () ili materijalni dar, što dodatno potiče zaposlenika da poveća učinak svog rada.

Ovakve vrste poticaja značajno unapređuju radni proces u poduzeću, smanjuju odljev kadrova, povećavaju produktivnost i kvalitetu rada.

Organizacije koje žele koristiti poticaje za stimulaciju rada moraju izraditi poseban Pravilnik kojim će se propisati za što i kako će se zaposlenik nagraditi.

Izjava zahvalnosti obično ima oblik pisma zahvalnosti ili, koji se predaju na temelju odobrene narudžbe. Zakon ne postavlja nikakve stroge zahtjeve u pogledu obrasca.

Kako ispuniti obrazac T-11?

Preporuča se korištenje jedinstvenog obrasca T-11 za iskazivanje zahvalnosti jednom zaposleniku i T-11a za grupu zaposlenika. Da biste se prijavili, morate imati peticiju ili podnesak za promaknuće. Šef organizacije ga označava "za izvršenje", nakon čega odjel za ljudske resurse priprema odgovarajući nalog uz naknadno odobrenje direktora tvrtke.

O ispunjavanju obrasca T-11 govori se u. Ako se koriste poticaji u obliku zahvalnosti, tada u odgovarajućem retku narudžbe trebate navesti tekst poput "izjaviti zahvalnost".

Ukoliko se isplaćuje dodatni bonus, njegov iznos se upisuje u polje ispod. Ako novčana komponenta nije predviđena za zaposlenika, tada se polje s iznosom ne popunjava.

Obavezno popunite polje "Motiv za poticaj", gdje se upisuje tekst od prezentacije do objave zahvalnosti zaposleniku - postignuća i uspjesi zaposlenika.

Poticajnom klauzulom može se odrediti kako će zaposlenik biti nagrađen. Na primjer, to može biti formalna prigoda, sastanak zaposlenika.

Nakon završetka, Nalog T-11 se podnosi upravitelju na odobrenje. Zatim se nagrađeni zaposlenik upoznaje s njim.

Trebam li napraviti upis u radnu knjižicu?

Radna knjižica je dokument koji pokazuje radno iskustvo njenog vlasnika. Sadrži evidenciju zapošljavanja, premještaja i otkaza. Također se može napraviti preklapajući snimak disciplinski postupak ili izražavanje zahvalnosti zaposleniku. No, to se ne radi uvijek, odluka o evidentiranju nagrade donosi se uzimajući u obzir mišljenje zaposlenika koji se nagrađuje.

Prema Pravilniku o vođenju radnih knjižica (točka 24.) upis o napredovanju u radnu knjižicu je obavezan.

Upis u radnu knjižicu vrši se na temelju naloga.

Što takva evidencija daje zaposleniku? Zapravo, zaposlenik ne dobiva nikakve posebne privilegije od pojavljivanja zahvalnice u radnoj knjižici. No, to može poslužiti kao dobar signal budućim poslodavcima da zaposle takvu osobu. Takvi zapisi ukazuju na savjestan odnos prema procesu rada.

Zaposleniku se pod određenim okolnostima može oduzeti nagrada, o čemu se donosi rješenje o oduzimanju nagrade.