akcijski ugovor o radu zaustavlja:
-Po po volji radnik
-na inicijativu poslodavca
- može biti zbog neispunjavanja dužnosti na poslu
- izostanak s posla bez opravdanog razloga
- počinjenje krađe
...............
dobro, u drugim slučajevima, ovo je glavna stvar
-

Ako ne psuješ, našao sam na internetu Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);

5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem (članak 75. ovog Kodeksa);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, potrebno za njega u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija, odnosno poslodavac nema odgovarajući posao (članak 73. dio treći i četvrti ovoga Zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem bude premješten na rad u drugo mjesto (članak 72.1. dio prvi ovog zakona);

10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);

11) kršenje odredaba utvrđenih ovim Kodeksom ili dr savezni zakon pravila o sklapanju ugovora o radu, ako se tom povredom isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovoga Kodeksa).

Odgovor

"Kadrovnik. Zakon o radu za kadrovike", 2007, N 9

Kad prestane ugovor o radu...

U vezi s izmjenama Zakona o radu Ruske Federacije uvedenim Zakonom od 30. lipnja 2006., tri osnove za otkaz ugovora o radu sadržane u čl. 77, dano u novo izdanje. Trenutačno se ugovor o radu radniku može otkazati po 11 osnova...

Istek ugovora o radu

prema stavku 2, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije - (članak 79.)

U skladu s 2. dijelom čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovu provedbu, osim ako drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Posebnosti prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme utvrđene su čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka, o čemu je radnik dužan pisanim putem obavijestiti najmanje tri dana prije otkaza.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku tog posla.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika prestaje dolaskom radnika na rad.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja sezonskog rada prestaje nakon isteka sezone.

Za otkaz ugovora o radu prema klauzuli 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebne su sljedeće pravne činjenice:

1. Ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme u skladu sa zakonom, odnosno sadrži jednu ili više osnova navedenih u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovo obavljanje, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije nije drugačije određeno. Federacije i drugih saveznih zakona.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme njegovog važenja, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ako niti jedna strana nije zatražila otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka ugovora o radu, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljne osnove koju utvrdi tijelo koje provodi državni nadzor i kontrolu poštivanja radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, odnosno od strane suda, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja ostvarivanja prava i jamstava koja imaju zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

2. Razlog za sklapanje ugovora o radu daje pravo poslodavcu na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Poklapa se s jednim od razloga (ima ih 22) navedenih u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije:

1) za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za kojeg su u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu zadržava mjesto rada;

2) za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) rada;

3) za obavljanje sezonskih poslova, kada zbog prirodni uvjeti rad se može izvoditi samo u određenom razdoblju (sezoni);

4) s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

5) obavljati poslove koji nadilaze uobičajene djelatnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga. ;

6) s osobama koje stupaju na rad u organizacije osnovane na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;

7) s osobama koje su angažirane za obavljanje očito određenih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom;

8) obavljati poslove neposredno vezane uz pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenika;

9) u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za plaćeni rad, kao i zaposlenja u vezi s neposrednom potporom radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima. državna vlast i tijela lokalne samouprave, političke stranke i druge javne udruge;

10) s osobama koje službe zapošljavanja upućuju na privremeni rad i javne radove;

11) s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe;

12) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:

13) s osobama koje stupaju na rad kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući i samostalne poduzetnike), čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (na terenu). maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);

14) s dobnim umirovljenicima koji stupaju na posao, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije dopušteno raditi isključivo na određeno vrijeme. priroda;

15) s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

16) za obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

17) s osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

18) sa kreativni radnici fondovi masovni mediji, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, profesionalni sportaši u skladu s popisima poslova, zanimanja, radnih mjesta tih radnika, odobrenim od strane Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;

19) s rukovoditeljima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

20) s osobama koje redovno studiraju;

21) s osobama koje se prijavljuju za rad u nepunom radnom vremenu;

22) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

3. Ugovor o radu je istekao.

4. Jedna od stranaka zahtijevala je i upozoravala na otkaz ugovora o radu.

5. Ako je inicijator otkaza ugovora poslodavac, dužan je radnika pisanim putem upozoriti najmanje tri dana prije otkaza.

6. Ako je inicijator otkaza ugovora radnik, tada je on dužan obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora. Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje specifičnosti upozorenja, zaposlenici mogu, upozoravajući poslodavca, dati mu vremena da pripremi raskid, na primjer, upozoravajući poslodavca tri, ili bolje, pet dana unaprijed. Naravno, upozorenje mora biti u pisanom obliku.

7. U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust popraćen otkazom može se odobriti i kada godišnji odmor u cijelosti ili djelomično prelazi vrijeme trajanja ovog ugovora. U tom slučaju, dan otkaza također se smatra posljednjim danom godišnjeg odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika

prema stavku 3, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije (članak 80 Zakona o radu Ruske Federacije)

Radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu dva tjedna unaprijed.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna ustanova, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjeta kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu od strane poslodavca, poslodavac je dužan prekinuti radni odnos. ugovora u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojem se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan dati radniku radna knjižica, druge isprave u vezi s radom, na pisani zahtjev radnika i s njim sklopiti konačni obračun.

O prijenosu podataka o obračunatim i plaćenim doprinosima za obvezno mirovinsko osiguranje na dan otpuštanja pogledajte Savezni zakon od 1. travnja 1996. N 27-FZ „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja.”

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Značajke prekida ovu osnovu objašnjeni su u stavku 22. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije." Prilikom razmatranja sporova u vezi s raskidom na inicijativu zaposlenika ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 3, dio 1, članak 77, članak 80 Zakona o radu Ruske Federacije) ), sudovi moraju imati na umu sljedeće:

a) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika dopušten je u slučaju kada je podnošenje otkaza bilo njegovo dobrovoljno očitovanje volje. Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac svojom voljom prisilio da podnese otkaz (što često rade razni poslodavci), ta okolnost podliježe provjeri, a odgovornost za dokazivanje je na radniku;

b) Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu radnika i prije isteka otkaznog roka od dva tjedna sporazumom radnika i poslodavca.

Ako je prijava radnika nastala zbog nemogućnosti nastavka rada:

Upis u obrazovnu ustanovu;

Odlazak u mirovinu;

Prisutnost drugih valjanih razloga zbog kojih zaposlenik ne može nastaviti s radom, na primjer, slanje muža (žene) na rad u inozemstvo, na novo mjesto dužnosti;

U slučaju utvrđenog kršenja od strane poslodavca zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika. Mora se imati na umu da te povrede mogu utvrditi, posebice, tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, povjerenstva za radne sporove i sud;

c) na temelju sadržaja 4. dijela čl. 80. i dio 4. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je upozorio poslodavca o raskidu ugovora o radu ima pravo povući svoju prijavu prije isteka razdoblja upozorenja (i kada odobrava dopust s naknadnim otkazom - prije dana početka dopusta), a otkaz se u ovom slučaju ne provodi, pod uvjetom da na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, koji se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti sklopiti ugovor o radu (na primjer, na temelju 4. dijela članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu zaposlenicima koji su pismeno pozvani na posao putem premještaja od drugog poslodavca , u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada).

Poslodavac ima pravo pozvati upražnjeno radno mjesto radno mjesto zaposlenik vaše organizacije.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije raskinut, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, smatra se da se ugovor o radu nastavlja (6. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za otkaz ugovora o radu prema klauzuli 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebne su sljedeće činjenice:

1) je zaposlenik podnio pisani otkaz po vlastitoj volji;

2) je zahtjev podnesen dobrovoljno, a ne prisilno;

3) zaposlenik nije povukao otkaz;

4) prošla su dva tjedna od otkaza, 14 kalendarskih dana;

5) na dan otkaza poslodavac je dostavio podatke o obračunatim i plaćenim doprinosima za državno mirovinsko osiguranje - vidi Savezni zakon br. 27-FZ od 1. travnja 1996. „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu državnog mirovinskog osiguranja”;

6) poslodavac je zaposleniku izdao radnu knjižicu i druge isprave u svezi s radom, na pisani zahtjev zaposlenika, te mu izvršio konačnu isplatu.

Kod otkazivanja ugovora o radu postoje neke posebnosti kod otpuštanja nakon godišnjeg odmora.

Poslodavac je dužan radniku naknaditi zaradu koju nije ostvario u svim slučajevima nezakonitog uskraćivanja mogućnosti za rad. Takva obveza, posebno, nastaje ako zarada nije primljena kao rezultat nezakonitog uklanjanja zaposlenika s posla, njegovog otpuštanja ili premještaja na drugo radno mjesto (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu prema klauzuli 4, dio 1, čl. 77 -

na inicijativu poslodavca (članci 71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

Postoje najmanje tri razloga za otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi:

a) ponašanje zaposlenika koje ne udovoljava zahtjevima poslodavca;

b) zahtjev vladina organizacija otkazati ugovor o radu;

c) inicijativa poslodavca.

Prilikom raskida ugovora o radu, poslodavac treba zapamtiti da je glavni resurs organizacije njezino osoblje. Ujedno, jedna od osobina poslodavca je sposobnost opraštanja pogrešaka zaposlenika i njihovih nedostataka, što može biti i podnošljivo. Treba uzeti u obzir i sve veći nedostatak produktivnih radnika. Preporučljivo je da organizacija razvije metodologiju za izračun troškova otpuštanja jednog zaposlenika, koja može uključivati ​​sve troškove traženja, obuke i prilagodbe novog zaposlenika. Pri otpuštanju treba uzeti u obzir troškove otpuštanja.

Prilikom otkaza ugovora o radu treba imati na umu Konvenciju MOR-a broj 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca koja je donesena u Ženevi 2. lipnja 1982. godine, kao i Preporuku ILO-a broj 166 od 22. lipnja 1982., donesen o istom pitanju.

Ublažavanje posljedica prestanka radnog odnosa

U slučaju prestanka radnog odnosa iz razloga ekonomske, tehnološke, strukturalne ili slične prirode, potrebno je, putem mjera primjerenih okolnostima svake zemlje i poduzetih od strane nadležnog tijela, po mogućnosti u suradnji s poslodavcem i nadležni predstavnici radnika, kako bi omogućili što je prije moguće zapošljavanje otpuštenih radnika na drugo radno mjesto i, ako je potrebno, njihovo stručno osposobljavanje ili prekvalifikaciju.

Poslodavac treba, kad god je to moguće, pomoći otpuštenim radnicima da pronađu drugi posao. prikladan posao, primjerice kroz izravne kontakte s drugim poduzetnicima.

Kako bi se pomoglo raseljenim radnicima u dobivanju drugog odgovarajućeg zaposlenja ili stručne obuke ili prekvalifikacije, Konvencija iz 1975. i Preporuka o razvoju ljudskih potencijala iz 1975. mogu se uzeti u obzir.

Kako bi se ublažile štetne posljedice prestanka radnog odnosa iz razloga ekonomske, tehnološke, strukturalne ili slične prirode, potrebno je voditi računa o zaštiti dohotka tijekom bilo kojeg razdoblja stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije te o djelomičnoj ili potpunoj naknadi povezanih troškova. s stručno osposobljavanje ili prekvalifikacija, kao i traženje i nalaženje drugog posla koji zahtijeva promjenu prebivališta.

Treba imati na umu da predstavnici radnika koji sudjeluju u kolektivnim pregovorima za vrijeme njihova vođenja ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca bez prethodne suglasnosti tijela koje ih je ovlastilo za zastupanje, osim u slučaju otkaza ugovora o radu za počinjenje kaznenog djela za koje, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, Drugi savezni zakoni predviđaju otpuštanje s posla (3. dio članka 39. Zakona o radu Ruske Federacije).

Predstavnici radnika i njihovih udruga koji sudjeluju u rješavanju kolektivnog radnog spora za vrijeme trajanja rješavanja kolektivnog radnog spora ne mogu biti razriješeni dužnosti na inicijativu poslodavca bez prethodne suglasnosti tijela koje ih je ovlastilo za zastupanje (dio 2. članka 405. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svaki se zaposlenik na poslu osjeća mirno i samouvjereno ako su ispunjena dva uvjeta:

Prvi je stabilan položaj u organizaciji, zaštita od otkaza obećanjem poslodavca. U nekim organizacijama iza ulaza organizacije na njenom teritoriju stoji plakat - "Radimo bez otpuštanja." To, naravno, ne znači da se poslodavac neće riješiti ljenčina i napadača, ali se obvezuje da ostalima neće dati otkaz;

Drugo, zaposlenicima se daje razvojna perspektiva organizacije, objavljena u programu razvoja osoblja, koji ima tri dijela: strateški za 15-20 godina, srednjoročni za 4 godine i akcijski plan za godinu dana.

Samo od smirenog i samouvjerenog zaposlenika u organizaciji možete dobiti maksimalan učinak i produktivnost.

Otkaz ugovora o radu prema klauzuli 1, dio 1, čl. 81

Zakon o radu Ruske Federacije - likvidacija organizacije ili prestanak

djelatnosti poslodavca - pojedinac

Otkaz ugovora o radu nakon likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - individualnog poduzetnika, klauzula 1, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva sljedeće pravne činjenice:

1. Odluka o likvidaciji. Dokaz za ovu činjenicu je naredba o likvidaciji organizacije.

2. Zaposlenik mora biti osobno pismeno obaviješten o likvidaciji organizacije uz povratnicu najmanje dva mjeseca unaprijed - čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije ili prema čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uz pisani pristanak zaposlenika, ima pravo otkazati ugovor o radu s njim bez obavijesti o otkazu dva mjeseca unaprijed uz istovremenu isplatu dodatna naknada u visini dvomjesečne prosječne plaće.

3. Sukladno čl. 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji”, poslodavci odmah, najmanje tri mjeseca unaprijed, iu potpunosti dostavljaju tijelima službe za zapošljavanje i sindikalno tijelo ili drugo predstavničko tijelo radnika obavještava o mogućim masovnim otpuštanjima radnika, broju i kategorijama radnika koja se njima mogu odraziti, te o roku u kojem se planiraju provesti, te snosi odgovornost na propisani način.

4. Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina, poslodavac je dužan:

a) pribaviti suglasnost povjerenstva za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava - čl. 269 ​​​​Zakon o radu Ruske Federacije;

b) pribaviti suglasnost državne inspekcije rada.

5. Sukladno čl. 62 Građanskog zakonika Ruske Federacije osnivači (sudionici) pravna osoba odnosno tijelo koje je donijelo odluku o likvidaciji pravne osobe dužni su odmah pisanim putem obavijestiti nadležno državno tijelo radi uvrštenja u Jedinstvenu Državni registar pravne osobe podatak da je pravna osoba u postupku likvidacije.

6. Likvidacija organizacije ili njezinih odjela zahtijeva prethodnu obavijest, najmanje tri mjeseca unaprijed, relevantnim sindikatima i pregovore s njima o poštivanju prava i interesa članova sindikata (članak 12. Saveznog zakona od 12. siječnja , 1996 N 10-FZ "Na sindikati, njihova prava i jamstva djelovanja").

Posebnosti otkazivanja ugovora o radu na ovoj osnovi objašnjene su u stavku 28. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije o Zakon o radu Ruske Federacije."

Okolnost koja je važna za pravilno rješavanje zahtjeva za povratak na posao osoba kojima je otkazan ugovor o radu zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (čl. 1. st. 1. čl. 81. ZR-a). Ruske Federacije) je stvarni prestanak rada organizacije ili poslodavca - pojedinca.

Osnova za otpuštanje zaposlenika prema klauzuli 1, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može poslužiti kao odluka o likvidaciji pravne osobe, tj. odluka o prestanku svoje djelatnosti bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanjem na druge osobe, donesena na način propisan zakonom (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ako je poslodavac fizička osoba registrirana kao individualni poduzetnik, tada se ugovor o radu sa zaposlenikom može otkazati prema klauzuli 1, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, osobito kada se radnje poslodavca - pojedinca - prekidaju na temelju donesena odluka zbog njegovog priznavanja kao insolventnog (stečajnog) sudskom odlukom (klauzula 2. članka 25. Građanskog zakonika Ruske Federacije), zbog isteka potvrde o državna registracija, odbijanje obnove dozvole za određene vrste djelatnosti.

Pod prestankom rada poslodavca - fizičke osobe koja nije imala status samostalnog poduzetnika treba podrazumijevati stvarni prestanak rada takvog poslodavca.

Prilikom razmatranja slučajeva vraćanja na posao državnih službenika otpuštenih zbog likvidacije Vladina agencija odnosno smanjenja državnih službeničkih mjesta, treba se rukovoditi odredbama čl. Umjetnost. 31, 33 i 38 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. N 79-FZ “O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”.

Valja imati na umu da je temeljem čl. 73 gore navedenog Saveznog zakona o Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kao i zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji sadrže radno pravo norme, mogu se primijeniti na odnose koji se odnose na državnu službu, u mjeri u kojoj to nije regulirano Saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije".

S tim u vezi, tuženik je dužan dostaviti dokaze da je državnom službeniku nakon otkaza ponuđeno upražnjeno radno mjesto u ovom državnom tijelu, a u nedostatku istih, najmanje jedno upražnjeno radno mjesto u drugom državnom tijelu te je odbio ponuđeno radno mjesto ili odbio proći prekvalifikaciju (prekvalificiranje) u red utvrđena zakonom Ruske Federacije i konstitutivnih entiteta Ruske Federacije o javnoj službi.

U tom slučaju smatra se da ponuda za upražnjeno radno mjesto dolazi od ovlaštene osobe službeno Vladina agencija prijedlog za imenovanje na javni ured državna služba, uključujući i niže, poslove koje državni službenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zvanje, stručnu spremu i prethodno obnašano radno mjesto.

Dokazi u predmetima ove kategorije osobito mogu biti: preslike akata o postavljenju državnog službenika na radno mjesto i njegovom razrješenju s tog položaja, preslika akta o likvidaciji državnog tijela ili o smanjenju državnog službenika. svog kadra (brojno stanje), presliku upozorenja o razrješenju državnog službenika, presliku akta (potvrde) o ponudi za upražnjeno radno mjesto, tablice osoblja odjela državnog tijela u kojem je državni službenik obnašao dužnost, na dan upozorenja državnog službenika na razrješenje i na dan razrješenja potvrdu o plaći (naknadi) državnog službenika.

V.Shkatulla

Profesor

Potpisano za pečat

• Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1

Otkaz radnika ima za posljedicu prestanak ugovora o radu. To može biti uzrokovano željom samog radnika ili zahtjevom poslodavca. pri čemu:

• Pravo radnika na otkaz na vlastiti zahtjev nije ograničeno zakonom. Jedini uvjet je pismeno obavijestiti upravu poduzeća najkasnije dva tjedna prije datuma otkaza. Nakon dva tjedna ugovor se smatra raskinutim.
• Drugačija je situacija ako poslodavac inzistira na otkazu ugovora o radu. Za to mora imati dobre razloge. Poslodavac može otpustiti zaposlenika ako je dokumentirano činjenica zabilježena:
  • nedosljednost s položajem koji zauzima;
  • izostanak s posla bez dobrog razloga;
  • krađa imovine;
  • pojavljivanje na poslu u pijanom stanju.

Drugi odgovor

Ugovor o radu prestaje ako radnik iz bilo kojeg razloga želi promijeniti mjesto rada. Da biste to učinili, trebate podnijeti dokument o otkazu dva tjedna prije napuštanja tvrtke.

Osim toga, ugovor o radu može se otkazati na zahtjev vlasnika poduzeća, odnosno poslodavca. To se može dogoditi ako zaposlenik ne ispunjava zahtjeve predstavljene na početku ili se ne može nositi s količinom posla.

Još jedan odgovor

Ovdje, možda, tri glavna razloga.

1. Ako te zanima neko drugo mjesto rada gdje je plaća veća, ima bolje uvjete rada, onda o tome samo trebate obavijestiti poslodavca 2 tjedna unaprijed.
2. No, ugovor se može raskinuti i zbog samog poslodavca, ako se, primjerice, pokaže da niste dovoljno kvalificirani.
3. Drugi razlog (mislim svima razumljiv) je neispunjavanje obveza iz ugovora o radu bez valjanog razloga.

Otkaz zaposlenika podrazumijeva prestanak ugovora o radu. To znači da radni odnos prestaje između stranaka koje su sklopile ugovor. Zakon o radu predviđa više razloga za raskid ugovora. Pogledajmo pobliže slučajeve otkaza ugovora o radu.

Razlozi

Zakon o radu uređuje nekoliko aspekata u kojima se može otkazati ugovor o radu.

Među ostalim, postoje opći razlozi za otkaz ugovora o radu:

1. Sporazum stranaka.
2. Kraj ugovornog razdoblja.
3. Premještaj zaposlenika.
4. Odbijanje zaposlenika da obavlja dužnosti pod novim vlasnikom.
5. Inicijativa zaposlenika.
6. Inicijativa voditelja.
7. Odbijanje zaposlenika da radi pod novim uvjetima.
8. Neslaganje s prijenosom.
9. Slučaj koji ne ovisi o volji stranaka.
10. Kršenje uvjeta ugovora.

Ugovor o radu može se otkazati i iz drugih razloga ako su propisani zakonom.

Inicijativa zaposlenika

Otkaz ugovora o radu na volju radnika može biti uzrokovan sljedećim točkama:

• Odbijanje obavljanja dužnosti po volji (u ovom slučaju zaposlenik napušta radno mjesto u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podnoseći zahtjev za prekid rada radne obveze Za dva tjedna).
• Odbijanje ispunjavanja radnih obveza zbog medicinskih indikacija (zaposlenik mora dostaviti liječničku potvrdu, ovdje se ili premješta na drugo radno mjesto ili potpuno odustaje).

Inicijativa voditelja

Kada i u kojim slučajevima dolazi do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca? Zakon regulira sljedeće slučajeve:

• Negativan rezultat testa probni rad: prilikom prijave na natječaj sa zaposlenikom se moraju dogovoriti uvjeti polaganja testiranja, kao i razlozi zbog kojih se u ovoj fazi može raskinuti ugovor.
• Promjena bitnih uvjeta: to uključuje promjenu mjesta rada, promjenu radnog mjesta, promjenu uvjeta osiguranja, promjenu uvjeta plaće itd.
• Kraj ugovornog razdoblja: voditelj je dužan obavijestiti zaposlenika o otkazu tri dana prije isteka ugovora.

Sporazum stranaka

U nekim slučajevima, otkaz zaposleniku povlači za sobom sporazumni raskid ugovora o radu, jer se to smatra najboljim izlazom iz moguće trenutne situacije. Inicijator takve akcije može biti ili zaposlenik ili rukovoditelj. Ugovor se sporazumno raskida što je regulirano čl. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

Razrješenje sporazumom stranaka mora biti formalizirano sastavljanjem određenog popisa uvjeta. Osim toga, takva bi mjera trebala biti usmjerena na rješavanje postojećeg sukoba između stranaka.

Na primjer, neće svaki zaposlenik htjeti dati otkaz ako su razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca nategnuti ili ako kandidata jednostavno treba zamijeniti na tom radnom mjestu. Dogovor između strana pomaže u postizanju zajedničkog kompromisa.

Okolnosti izvan kontrole stranaka

Ponekad se pojave okolnosti koje ne ovise o volji stranaka. U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu:

1. Zaposlenik se upućuje na služenje vojnog roka.
2. Sudski nalog kojim se zahtijeva da se zaposlenik koji je služio vojsku zaposli na svom prethodnom mjestu zaposlenja.
3. Negativan rezultat izbora na izbornu dužnost.
4. Sudska odluka kojom se zaposlenik upućuje na izdržavanje kazne.
5. Predočenje liječničkog uvjerenja o nesposobnosti za rad zaposlenika.
6. Smrt zaposlenika i dokument koji potvrđuje da je građanin nestao.
7. Nepredviđene situacije ili incidenti.

Važne točke

1. Trudna žena. Prema zakonodavnim normama, žene koje čekaju dijete ne mogu dobiti otkaz, što je opravdano čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali postoje slučajevi kada odredba ne utječe na raskid ugovora. To uključuje ugovori na određeno vrijeme i povratak na posao privremeno odsutnog zaposlenika, likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.
2. Osobe mlađe od punoljetnosti. Raskid ugovora u ovom slučaju moguć je samo uz suglasnost specijaliziranih tijela za maloljetnike. Propisi za takve radnje opisani su u čl. 269 ​​​​Zakona o radu Ruske Federacije i ne primjenjuje se nakon prestanka djelatnosti tvrtke.
3. Osobe s obiteljskim obvezama. U ovom slučaju nema rezervacija. Zakon zabranjuje otpuštanje žena koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, kao i samohranih majki s djecom mlađom od 14 godina. Osim toga, osobe koje odgajaju djecu s invaliditetom bez majke ne bi smjele biti lišene posla.
4. Osobe koje pripadaju sindikatu. Otpuštanje članova sindikata predviđeno je čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije i provodi se u okviru sindikalnog tijela.
5. Stranci. Ugovor o radu strancu može se otkazati samo istekom roka važenja odobrenja boravka, osiguranja, kao i iz drugih razloga navedenih u čl. 326 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dekor

Ranije se smatralo da ugovor o radu može prestati na inicijativu jedne od strana ili općim dogovorom, kao i izvan okolnosti.

Sada ćemo navesti kako se dokumentira raskid ugovora. Prvo, ako zaposlenik dobrovoljno da otkaz, mora napisati izjavu dva tjedna prije zakazanog dana. Dokument se glasi na ime upravitelja i treba navesti razlog zbog kojeg se ugovor raskida.

Drugo, ako do otkaza dođe na inicijativu upravitelja, tada od njega mora uslijediti obavijest koja ga obavještava o skorom raskidu ugovora. Sličan dokument šalje se u roku od tri dana.

Nadalje, bez obzira s koje strane je otkaz najavljen i koji su razlozi za otkaz ugovora o radu, mora se sastaviti otkaz. Ovaj dokument je službena potvrda da građanin više ne radi u organizaciji. Narudžba mora odražavati:

• datum zadnjeg radnog dana;
• razlozi za otkaz koji nisu u suprotnosti sa zakonodavnim normama u vezi s Zakonom o radu;
• okolnosti koje su poslužile za otpuštanje zaposlenika (na primjer, počinjenje nezakonitih radnji).

Ako se otkaz dogodi sporazumno, tada morate sastaviti sličan dokument koji uzima u obzir sve nijanse raskida ugovora.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Uvjeti i plaćanja

Saznali smo u kojim se slučajevima otkazuje ugovor o radu, a sada ćemo razmotriti rok u kojem zaposlenici ili menadžeri moraju upozoriti jedni druge na predstojeći otkaz. Sve će ovisiti o razdoblju na koje je ugovor sklopljen:

• ugovor na neodređeno vrijeme: zaposlenik mora napisati prijavu dva tjedna prije završetka rada;
• ugovor na određeno vrijeme od dva mjeseca, sezonski rad: voditelj mora obavijestiti zaposlenika tri dana unaprijed;
• probni rok: obavijest zaposlenika mora se dogoditi najkasnije tri dana;
• dogovor s upraviteljem: obavijest osobi koja obnaša rukovodeću poziciju mora se dogoditi najkasnije 30 dana;
• ugovor s trenerom (sportašem): obavijest se šalje mjesec dana unaprijed, osim ako je ugovor sastavljen na četiri mjeseca.

Isplate i naknade radnicima s kojima je otkazan ugovor o radu regulirane su Ch. 27 Zakon o radu Ruske Federacije. Iznos isplata ovisi o razlozima za otkaz:

1. Likvidacija organizacije, smanjenje osoblja: dospjelo plaćanje unovčiti u visini mjesečne plaće za dva mjeseca.
2. Odbijanje premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto, regrutacija u vojsku, vraćanje privremeno odsutnog zaposlenika na posao, odbijanje zaposlenika da se preseli na drugo mjesto, priznanje zaposlenika kao nesposobnog za rad, odbijanje zaposlenika da prihvati nove uvjete ugovor: dvotjedni prosjek primanja dospijeva na naplatu.

Otkaz ugovora o radu znači prestanak radnog odnosa između radnika i poslodavca. U važećem radnom zakonodavstvu, uz pojam „otkaz ugovora o radu“, postoje i drugi pojmovi koji označavaju kraj radni odnosi između stranaka ugovora o radu: “otkaz ugovora o radu” i “otkaz”. Ovi su pojmovi bliski po značenju, ali nisu identični i razlikuju se po svom pravnom sadržaju.

Dakle, otkaz ugovora o radu je prestanak radnog pravnog odnosa između radnika i poslodavca. Otkaz ugovora o radu je najopćenitiji i najširi pojam koji obuhvaća sve slučajeve prestanka sklopljenog ugovora o radu, prestanka radnog odnosa (sporazumom stranaka; na inicijativu radnika ili poslodavca; na zahtjev). ovlaštenih trećih osoba; iz razloga koji isključuju bilo kakve okolnosti, mogućnost nastavka radnog odnosa i sl.).

Pojam "otkaz zaposlenika" je, zapravo, blizak pojmu "otkaz ugovora o radu", ali ne obuhvaća slučajeve otkaza ugovora o radu zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

Otkaz ugovora o radu je uži pojam, a to je dobrovoljni prestanak radnog odnosa na inicijativu jedne od stranaka ugovora o radu ili na inicijativu određenih tijela koja imaju pravo zahtijevati taj otkaz. Razlika između pojma “otkaz ugovora o radu” i pojma “otkaz ugovora o radu” je u tome što prvi obuhvaća voljne jednostrane i dvostrane radnje, kao i događaje, dok drugi obuhvaća samo jednostrane voljne radnje.

Ugovor o radu prestaje samo ako postoje određeni razlozi za njegov raskid i poštivanje pravila za otpuštanje zaposlenika po ovoj posebnoj osnovi. Osnova za otkaz ugovora o radu je bitna okolnost, koja je zakonom utvrđena kao pravna činjenica neophodna za prestanak radnog odnosa. Otkaz ugovora o radu istovremeno znači i otkaz radniku.

Zakon o radu Ruske Federacije posvećuje cijelo poglavlje otkazu ugovora o radu - Poglavlje 13, u kojem se utvrđuju osnove i postupak za otkaz ugovora o radu. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije nije jedini pravni akt koji regulira prestanak ugovora o radu. Dakle, razlozi za otkazivanje ugovora o radu koji se razlikuju od onih navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije sadržani su u nizu drugih saveznih zakona.

Treba napomenuti da uvjeti ugovora o radu također mogu utvrditi dodatne osnove za otkaz, ako je to dopušteno važećim zakonodavstvom i nije u suprotnosti s njim. Zakon o radu Ruske Federacije uređuje pravo stranaka ugovora o radu da u određenim slučajevima uključe u ugovor o radu dodatne osnove za prestanak radnog odnosa (članci 278, 307, 312, 347 Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Otkaz ugovora o radu smatra se zakonitim pod uvjetom da, osim postojanja razloga propisanih zakonom, poslodavac poštuje utvrđeni postupak otkaza ugovora o radu, te daje jamstva pri otkazu utvrđena zakonom za pojedine kategorije radnika. zaposlenici.

Dakle, nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i dok je na odmoru (3. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), trudnice, kao i žene s djecom mlađom od tri godine, samohranoj majci koja odgaja dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke, na inicijativu poslodavca nije dopušteno (uz iznimka otkaza prema klauzuli 1, podtočka „a“, klauzula 3, klauzula 5-8, 10 i 11 Članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz zaposlenika prema stavku 5. članka 82. Zakona o radu Ruske Federacije provodi se uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije u skladu s čl. 373 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu najkasnije u roku od mjesec dana od dana primitka obrazloženog mišljenja izabranog sindikalnog tijela.

Uzimanje u obzir mišljenja sindikalnog tijela nije potrebno ako se otkazuje radniku koji nije član sindikata ili ako u organizaciji postoji sindikat, ali je radnik povezan članskim odnosima s drugim sindikatom. koja nema osnovno sindikalno tijelo u ovoj organizaciji.

Predstavnici radnika koji sudjeluju u kolektivnim pregovorima za vrijeme njihova vođenja ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca bez prethodne suglasnosti tijela. Ovlašćujući ih za zastupanje, osim u slučajevima otkaza ugovora o radu zbog počinjenja kaznenog djela za koje je, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima predviđeno otpuštanje s posla.

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije organizacije), uz poštivanje općeg postupka, dopušten je samo uz suglasnost relevantnog državnog rada. inspektorat i povjerenstvo za maloljetnike.

Prema čl. 374 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz na inicijativu poslodavca u skladu s klauzulom 2, podtočkom. "b" st. 3. i st. 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovoditelji (njihovi zamjenici) izabranih sindikalnih kolegijalnih tijela organizacije, njezinih strukturnih odjela (ne nižih od prodajnih jedinica i njima ekvivalentnih), koji nisu oslobođeni svog glavnog posla, su dopušteno, osim u općem postupku, i razrješenje samo uz prethodnu suglasnost odgovarajućeg višeg izbornog sindikalnog tijela.

Ujedno, odredbe dijela prvog čl. 374 Zakona o radu Ruske Federacije podliježu primjeni u skladu s ustavnim i zakonskim značenjem utvrđenim u odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. prosinca 2003. br. 421-O „U slučaju provjere suglasnost s Ustavom odredaba članka 170. dijela drugog i čl. 235 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 3 čl. 25 Saveznog zakona „O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja“, koji je norme sadržane u saveznim zakonima i zabranjujući otpuštanje zaposlenika koji je počinio nezakonito djelo prepoznao kao nesuglasne s Ustavom, što je zakonska osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Uspostavljanje u Zakonu o radu Ruske Federacije jamstava za zaposlenika nakon otpuštanja zbog ponovljenog neispunjavanja radnih dužnosti bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu, predstavlja nerazmjerno ograničenje prava poslodavca kao strane u ugovora o radu i ujedno kao subjekt gospodarske djelatnosti i vlasnik. Ova vrsta ograničenja nije uvjetovana potrebom zaštite prava i sloboda zajamčenih čl. 30 (1. dio), 37 (1. dio) i 38 (1. i 2. dio) Ustava Ruske Federacije, krši kodeks gospodarske (poduzetničke) djelatnosti, imovinska prava, iskrivljuje bit načela slobode rada te je, stoga, u suprotnosti sa zahtjevima čl. 8, 34 (dio 1), 35 (dio 2), 37 (dio 1) i 55 (dio 3) Ustava Ruske Federacije.

Opći razlozi za otkaz ugovora o radu.

Opći razlozi za otkaz ugovora o radu sadržani su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) istekom ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane (4. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( treći i četvrti dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

9) odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (prvi dio članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije);

10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu može se otkazati i na drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka pretpostavlja obostranu želju zaposlenika i poslodavca da raskinu ugovor o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu prestaje u roku koji ugovore strane, odnosno u bilo koje vrijeme. Sporazumnim otkazom ugovora o radu ne isključuje se mogućnost davanja otkaza radniku na vlastiti zahtjev ili, ako za to postoje razlozi, na inicijativu poslodavca.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika pretpostavlja želju jedne strane (radnika) za otkazom ugovora o radu, a poslodavac je dužan raskinuti odnos s radnikom istekom otkaznog roka.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pisanim putem obavijestivši poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđene povrede od strane poslodavca. radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojem se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Poslodavac nije lišen prava prije isteka otkaznog roka dati radniku otkaz ako je počinio prekršaj koji je razlog za otkaz.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Pravo na otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika ima ne samo radnik koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, već i radnik koji radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ako zahtjev za otkaz ugovora o radu podnosi zaposlenik mlađi od 18 godina, prethodno je potrebno pribaviti suglasnost nadležne državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike.

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004. sadrži odredbu koja sudovima objašnjava pitanja primjene zakona koji uređuju otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika sklopljenog na neodređeno vrijeme. razdoblje, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme (3. stavak članka 77., članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu sljedeće:

a) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika dopušten je u slučaju kada je podnošenje otkaza bilo njegovo dobrovoljno očitovanje volje. Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac svojom voljom prisilio na podnošenje otkaza, tada ta okolnost podliježe provjeri i dužnost dokazivanja je na radniku;

b) Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu radnika i prije isteka otkaznog roka od dva tjedna sporazumom radnika i poslodavca.

Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu poslodavca u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji ili pojedinačnom poduzetniku;

3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen;

6) jednom grubom povredom radnih obaveza od strane radnika:

a) izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene);

b) pojavljivanje radnika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na području organizacije ili pogona poslodavca, gdje je dužan u ime poslodavca izvršiti funkcija rada) u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva;

c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, gospodarskih, službenih i drugih) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

e) kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ta povreda izazvala ozbiljne posljedice (industrijska nesreća, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica;

7) počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;

8) je zaposlenik koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost počinio nemoralan prijestup koji je nespojiv s nastavkom tog rada;

9) donošenje neopravdane odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije ;

10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;

11) radnik prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavcu podnese neistinite isprave;

12) postala je nevažeća.

13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Postupak certifikacije (stavak 3 prvog dijela ovog članka) utvrđuje radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise donesene uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Otkaz iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvog ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (npr. upražnjeno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacija.

Otkaz zaposlenika iz razloga predviđenih u stavku 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada je zaposlenik počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja, odnosno nemoralni prijestup izvan mjesta rada. ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, nije dopušteno kasnije od jedne godine od dana otkrivanja prekršaja od strane poslodavca.

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad i dok je na odmoru.

Prilikom razmatranja predmeta vraćanja na posao osobe čiji je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca, obveza dokazivanja postojanja pravne osnove za otkaz i poštivanje utvrđenog postupka za otkaz leži na poslodavcu.

Prilikom razmatranja slučajeva vraćanja na posao, treba imati na umu da se pri provedbi jamstava koja Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposlenicima u slučaju raskida ugovora o radu s njima, opće pravno načelo nedopustivosti moraju se promatrati zlouporabe prava, uključujući i od strane samih zaposlenika. Osobito je neprihvatljivo da zaposlenik u trenutku udaljenja s rada prikriva privremenu nesposobnost za rad ili činjenicu da je član sindikata ili predsjednik (njegov zamjenik) izabranog sindikalnog kolegijalnog tijela organizacija, njezini strukturni odjeli (ne niži od prodajnih jedinica i njima izjednačeni), koji nisu oslobođeni glavnog posla, kada se odluka o otkazu mora donijeti u skladu s postupkom uzimanja u obzir obrazloženog mišljenja izabranog sindikalnog tijela organizacije odnosno uz prethodnu suglasnost višeg izabranog sindikalnog tijela.

Ako sud utvrdi da je radnik zlouporabio svoje pravo, sud mu može odbiti udovoljenje tužbenom zahtjevu za vraćanje na rad (uz promjenu, na zahtjev radnika koji je dobio otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti, datuma otkaza), jer u u ovom slučaju poslodavac ne bi trebao biti odgovoran za štetne posljedice koje su nastale kao rezultat nepravednih postupaka od strane zaposlenika (članak 27. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka, 2004).

Kao opće pravilo, stranke ne mogu uključiti u ugovor o radu dodatne razloge za otpuštanje zaposlenika osim onih predviđenih zakonom, jer se to može smatrati smanjenjem razine jamstava za zaposlenike. U skladu s 2. dijelom čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu ne mogu sadržavati uvjete koji ograničavaju prava ili smanjuju razinu jamstava radnika u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Ako su takvi uvjeti sadržani u ugovoru o radu, ne podliježu primjeni.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama nije dopušten, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika.

1. dio čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. Zabrana otkaza odnosi se na sve osnove za otkaz na inicijativu poslodavca, navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije iu drugim saveznim zakonima.

Otkaz trudnice iz drugih razloga koji nisu povezani s inicijativom poslodavca, uključujući okolnosti koje su izvan kontrole stranaka ugovora o radu (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije) i kršenje pravila zapošljavanja (Članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije), provodi se općim redom.

Ako ženi istekne ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće, poslodavac je dužan, na njezin pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde o stanju trudnoće, produžiti ugovor o radu do isteka trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dati liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako žena stvarno nastavi raditi nakon isteka trudnoće, poslodavac joj ima pravo otkazati ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati za prestanak trudnoće. .

Ovako produženi ugovor o radu, temeljem izravnih odredbi zakona, ne prestaje na određeno vrijeme. U tom slučaju ženi se osiguravaju sve beneficije na koje ima pravo u vezi s trudnoćom, uključujući pravo na premještaj na drugo radno mjesto i pravo na otpuštanje s rada uz zadržavanje prosječne plaće ako je takav premještaj nemoguć.

Ženi je dopušteno dati otkaz zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi žene te slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), a koje žena može obavljati uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta kojima raspolaže u određenom području, a koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu ženi koja ima djecu do tri godine života, samohranoj majci koja odgaja dijete do četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke, na inicijativu poslodavcu nije dopušteno (osim otkaza iz razloga predviđenih u stavcima 1, 5 - 8, 10 ili 11 prvog dijela članka 81. ili stavkom 2. članka 336. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu podliježe otkazu zbog sljedećih okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;

2) vraćanje na rad radnika koji je prethodno obavljao te poslove, odlukom državne inspekcije rada ili suda;

3) nebiranje na dužnost;

Ova osnova odnosi se na one zaposlenike koji nisu po drugi put izabrani na radno mjesto koje obnašaju, iako su se na natječaj prijavili. Ako zaposlenik nije podnio dokumente za izbor na radno mjesto, tada se otpušta zbog isteka ugovora o radu prema stavku 2. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

4) osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, prema pravomoćnoj sudskoj presudi;

5) priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za radna aktivnost u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Priznavanje potpune nesposobnosti zaposlenika može se izvršiti na temelju zdravstvenog nalaza tijela ili ustanove nadležne za izdavanje takvog nalaza.

6) smrću zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca, kao i sudskim priznanjem zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;

Sukladno čl. 45 Zakona o radu Ruske Federacije, građanin može biti proglašen mrtvim od strane suda ako u mjestu njegovog prebivališta nema podataka o njegovom mjestu boravka pet godina i ako je nestao pod okolnostima koje prijete smrću ili daju razlog pretpostaviti njegovu smrt od određene nesreće - u roku od 6 mjeseci.

7) pojava izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak radnog odnosa (vojne operacije, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državno tijelo odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;

8) diskvalificiranje ili druga administrativna kazna koja onemogućuje zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti iz ugovora o radu;

Diskvalifikacija je oduzimanje pojedincu prava da zauzima rukovodeće položaje u izvršnom tijelu pravne osobe u trajanju od 6 mjeseci do 3 godine. Osim diskvalifikacije, može doći i do deportacije s teritorija Ruske Federacije stranog državljanina (ili osobe bez državljanstva) koji je bio član radni odnosi kod poslodavca.

9) prestanak važenja, suspenzija važenja na rok duži od dva mjeseca ili oduzimanje posebnog prava (dozvola, pravo upravljanja motornim vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim posebnim pravima zaposlenika. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti prema ugovoru o radu;

10) prestanak pristupa državnoj tajni ako posao koji obavlja zahtijeva takav pristup;

11) ukidanje sudske odluke ili poništavanje (proglašavanje nezakonitom) odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na posao.

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedećim slučajevima:

sklapanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenoj osobi oduzima pravo na obavljanje određenih poslova ili djelatnosti;

sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su za ovog zaposlenika kontraindicirani iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

nedostatak odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju ako rad zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktima;

sklapanje ugovora o radu protivno rješenju suca, tijela, službenika ovlaštenog za postupanje u prekršajnim predmetima, diskvalifikaciji ili drugoj upravnoj kazni koja isključuje mogućnost zaposlenika da ispunjava obveze iz ugovora o radu, ili sklapanje ugovora o radu protivno o ograničenjima, zabranama i zahtjevima utvrđenim saveznim zakonima koji se odnose na uključivanje u radne aktivnosti građana koji su otpušteni iz državne ili općinske službe;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Ako kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije krivnja zaposlenika, tada se zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne plaće. Ako je do povrede ovih pravila došlo krivnjom radnika, poslodavac mu nije dužan ponuditi drugi posao, a otpremnina se radniku ne isplaćuje.