Uzorak ugovora o radu 2020 besplatno preuzimanje sa zaposlenikom, pojedinačnim poduzetnikom

10.02.2020

Pojam „Ugovor o radu” i „Strane ugovora o radu” definiran je u članku 56. Zakona o radu Zakona o radu Rusije (LC RF). Ugovor o radu- ugovor između poslodavca i radnika, prema kojem se poslodavac obvezuje omogućiti radniku rad prema ugovorenom funkcija rada, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu, kolektivnog ugovora, sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora, isplaćivati ​​radniku plaću pravodobno iu cijelosti, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod vodstvom i kontrolom poslodavca. , pridržavati se internih pravila pravilnik o radu, koja posluje u ovog poslodavca. Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Preuzmite: obrazac ugovora o radu, uzorak, obrazac

Zakon o radu ne definira specifičan oblik ili uzorak ugovora o radu. Zakon samo definira obrazac za mikro poduzeća (od 01.01.2017.).

Preuzmite obrazac (uzorak):

Ostale mogućnosti preuzimanja ugovora o radu (sve u wordu, doc):

Obrasci su približni.Možete odabrati najprikladniji oblik. Obrasci se mogu prilagoditi ovisno o konkretnoj situaciji i potrebama. Prikazani su ugovori između pojedinačnih poduzetnika (samostalnih poduzetnika), organizacija (doo, dd itd.) i zaposlenika. Obrasciugovor o radu sa direktorom, knjigovođom, prodavačem, vozačem, vidi ovo .

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzeća

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzećaodobren Uredbom Vlade Ruska Federacija od 27.08.2016. br. 858 „O tipskom obrascu ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima“,s izmjenama i dopunama Odlukom Vlade Ruske Federacije od 15. studenog 2019. br. 1458 „O izmjenama i dopunama određenih akata Vlade Ruske Federacije.”

Dokument počinje važiti: 01.01.2017.

Datum stupanja na snagu posljednjeg izdanja: 20.11.2019.

O izmjenama obrasca TD prema rješenjuod 15.11.2019. br. 1458 (izvadak): U stavcima 9.1.6 i 38 standardnog obrasca ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji se odnosi na mikropoduzeća, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016 N 858 „O standardnom obrascu ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikropoduzećima” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2016., br. 36, čl. 5414), zamijeniti riječi »potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja« s riječima »broj osiguranja pojedinog osobnog računa u individualnom (personaliziranom) računovodstvu sustava«.

Novo na temi

Novo od 10.02.2020.: Ukoliko zaposlenik želi imati papirnatu radnu knjižicu i elektroničku radnu knjižicu, tada ne treba podnositi dva zahtjeva. Do ovog su zaključka došli stručnjaci iz 1C. Izvor: buh.ru

pojašnjeno je li poslodavac dužan sastaviti ili prevesti ugovor o radu stranog radnika na materinji jezik.

Novo od 27.12.2019.: Stručnjaci iz Rostruda objasnili su može li organizacija sklopiti privremeni ugovor o radu koji bi obvezivao strane na sklapanje glavnog ugovora o radu u budućnosti (Izvadak: radno zakonodavstvo ne predviđa sklapanje prethodnog ugovora ugovor o radu.Radni odnos mora biti formaliziran samo ugovorom o radu).

Novo od 04.04.2019.: Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu od 03.07.2019. br. 14-2/B-139 izvješćuje da poslodavac može otpustiti zaposlenika nakon isteka ugovora o radu, čak i dok je zaposlenik na godišnjem odmoru ili tijekom razdoblja privremene nesposobnosti.

Novo od 28.12.2018.: Ministarstvo rada u dopisu od 12. studenoga 2018. br. 14-1/OOG-8602 izvještava da je isplata plaće prije predviđenog datuma ne krše prava radnika.

Novo od 14.12.2018.: E Rostrudovi stručnjaci izvješćuju da je strSamo sud može priznati ugovor o radu na određeno vrijeme kao neodređeno (uzUgovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo na osnovama navedenim u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova koje je utvrdio sud smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme (5. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novo od 14.12.2018.: Omsk regionalnisud je žalbenim rješenjem od 27. lipnja 2018. u predmetu br. 33-4045/2018 dopustio poslodavcima da ne indeksiraju plaće zaposlenika (uz redovitu isplatu bonusa i sl.).

Novo od 12/06/2018: Rostrudovi stručnjaci to objašnjavaju privremeno smanjiti plaće probni rad nije moguće, prema zahtjevima3. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Novo od 30.10.2018.: stručnjaci Rostruda u izvješću Rostruda sa smjernicama o usklađenosti Obvezne zahtjeve pravnih akata za treći kvartal 2018. godine objašnjava i izvještava:

Kada se ugovor o radu može produljiti dodatnim ugovorom?

Kada ugovor o radu sadrži uvjete za davanje dopusta;

Radno mjesto u ugovoru o radu ne mora uvijek odgovarati stručnim knjigama.

Novo od 31.07.2018.: Vlada Rusije u Rezoluciji br. 873 od 26.07.2018. uveo izmjene i dopune standardnog obrasca ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) institucije.

Novo od 30.03.2018: MUputa Ruske Federacije u pismu od 21. ožujka 2018. br. 14-2/B-191 pojašnjava je li numeriranje ugovora o radu obavezno komercijalna organizacija, i koji se sustav numeriranja može koristiti.

Novo od 19.03.2018.: Ministarstvo rada Ruske Federacije, u dopisu od 05.03.2018. br. 14-2/B-148, razjasnilo je kako se kadrovska registracija radnika uključenih u rad za koji postoje različita ograničenja provodi se zakonom definirana.

Novo od 18.01.2018.:Ministarstvo rada predložilo je dopunu standardnog obrasca ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) ustanove novim obvezama. Nacrt rezolucije: propis.gov.ru

Novo od 31.10.2017.: Rusko Ministarstvo rada, u dopisu od 18.10.2017. br. 14-2/B-935, pojašnjava postupak naplate od zaposlenika iznosa potrošenih na njegovu obuku u slučaju prijevremeni prekid ugovor o radu.Izvod: „U slučaju otpuštanja bez opravdanog razloga prije isteka roka određenog u ugovoru o radu ili u sporazumu o izobrazbi na teret poslodavca, radnik je dužan poslodavcu naknaditi troškove koje je imao za svoje osposobljavanje.“

Novo od 30.10.2017.: Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu od 19. listopada 2017. N 14-2/B-942 objasnilo je je li prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom moguće potpisati poseban sporazum, prema kojem , u roku od godinu dana nakon otkaza, radnik se obvezuje da se neće zaposliti u konkurentskim tvrtkama (Poslodavac nema pravo ograničiti zapošljavanje bivših radnika).

Novo od 30.10.2017.: Ministarstvo rada Ruske Federacije, u pismu od 18. listopada 2017. N 14-2/B-935, pojašnjava kako se otkazuje ugovor o radu sklopljen s privremenim zaposlenikom dok je glavni zaposlenik na bolovanju (kada termin otkaza ugovora o radu utvrđuje se datumom na bolovanju).

Novo od 02.08.2017.:

Prema Rostruduzbog nepostojanja obveznih uvjeta u ugovoru o radu (Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije "Sadržaj ugovora o radu") poslodavcu prijeti novčana kazna. Za više detalja pogledajte poruku Rostruda.

Novo od 13.07.2017.:
Rusko Ministarstvo rada u dopisu br. 14-1/B-591 od 30. lipnja 2017. objasnilo je koje klauzule mikropoduzeće može isključiti iz standardnog ugovora o radu. Više detalja o ovome.

Komentar tipskog obrasca ugovora o radu za mikro poduzeća(Izvor: government.ru)
Odlukom br. 858 od 27. kolovoza 2016. odobren je standardni obrazac ugovora o radu, uključujući razne opcije ispunjavanje pojedinačnih uvjeta. Standardni obrazac ugovora o radu u mikropoduzećima pomoći će menadžeru da ga sklopi u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzme u obzir značajke povezane s obavljanjem određenog posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.
Pripremilo Ministarstvo rada u skladu s popisom uputa predsjednika Rusije nakon sastanka Državnog vijeća o razvoju malih i srednjih poduzeća, održanog 7. travnja 2015. (br. Pr-815GS od 25. travnja, 2015., stavak 4., podstavak „b”) i u svrhu provedbe Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s posebnostima reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikropoduzeća” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 348-FZ).
U skladu sa Saveznim zakonom br. 348-FZ, poslodavac, subjekt malog gospodarstva klasificiran kao mikropoduzeće, ima pravo ne usvojiti lokalne propise koji sadrže standarde radnog prava (interni propisi o radu, propisi o plaćama, raspored smjena itd. .). Istodobno, uvjeti koji su, u skladu s Zakonom o radu, regulirani lokalnim propisima, moraju biti uključeni u ugovor o radu, koji se sklapa na temelju standardnog obrasca koji je odobrila Vlada Rusije.
Potpisanim rješenjem odobren je standardni obrazac ugovora o radu koji uključuje različite mogućnosti popunjavanja pojedinih uvjeta. Time će se osigurati fleksibilnost u reguliranju radnih odnosa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti pojedinog poslodavca.
Standardni obrazac ugovora uključuje posebne uvjete koji se primjenjuju na radnike na daljinu i kod kuće, koji se ne koriste u drugim slučajevima.
Standardni obrazac ugovora o radu u mikropoduzećima pomoći će menadžeru da ga sklopi u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzme u obzir značajke povezane s obavljanjem određenog posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.
Provedbom Odluke smanjit će se obujam protoka dokumenata i povećati stupanj zaštite radnih prava radnika kod poslodavaca – malih poduzetnika koji se svrstavaju u mikropoduzeća.

Ugovorom o radu utvrđuje se:
prezime, ime, otac radnika i naziv poslodavca (prezime, ime, otac poslodavca - fizičke osobe) koji je sklopio ugovor o radu;
podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca - fizičke osobe;
porezni broj (za poslodavce, osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici);
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i na temelju kojih ima odgovarajuće ovlasti;
mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.
Sljedeći uvjeti su obvezni za uključivanje u ugovor o radu:
mjesto rada, a u slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području - mjesto rada s naznakom izdvojenog strukturna jedinica i njegov položaj;
radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s rasporedom osoblja, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; određena vrsta posla koji se dodjeljuje zaposleniku). Ako je u skladu s ovim Kodeksom, dr federalni zakoni Budući da je obavljanje poslova na određenim radnim mjestima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedeno u kvalifikacijske referentne knjige, odobren na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije ili u skladu s odredbama profesionalnih standarda;
datum stupanja na rad, a ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i vrijeme njegova važenja te okolnosti (razlozi) na temelju kojih je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu s ovim Kodeks ili drugi savezni zakon;
uvjeti naknade (uključujući iznos tarifna stopa ili plaća ( službena plaća) zaposlenika, dodataka, dodataka i stimulacija);
radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za pojedinog zaposlenika razlikuje od Opća pravila, posluje kod ovog poslodavca);
jamstva i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik primljen pod odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu;
uvjeti koji određuju, u potrebnim slučajevima, prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla);
uvjeti rada na radnom mjestu;
uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
drugi uvjeti u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ako pri sklapanju ugovora o radu nije sadržavao podatke i/ili uvjete iz dijela prvog i drugog ovoga članka, to nije osnova za priznanje ugovora o radu nesklopljenim niti za njegov otkaz. . Ugovor o radu mora biti dopunjen podacima i (ili) uvjetima koji nedostaju. U tom slučaju podaci koji nedostaju upisuju se neposredno u tekst ugovora o radu, a uvjeti koji nedostaju utvrđuju se aneksom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, koji je sastavni dio ugovora o radu. ugovor o radu.
Ugovor o radu može predvidjeti dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, posebno:
o pojašnjenju mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezine lokacije) i (ili) radnog mjesta;
o testu;
o neodavanju zakonom zaštićenih tajni (državnih, službenih, trgovačkih i drugih);
o obvezi zaposlenika da nakon osposobljavanja radi ne kraće od razdoblja utvrđenog ugovorom, ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca;
o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika;
o poboljšanju socijalno-životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji;
o pojašnjenju, u odnosu na uvjete rada određenog zaposlenika, prava i obveza zaposlenika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
o dodatnom nedržavnom mirovinskom osiguranju za zaposlene.
Prema dogovoru stranaka, ugovor o radu može uključivati ​​i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavca koji proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora i sporazuma . Neuvrštavanje nekog od navedenih prava i/ili obveza radnika i poslodavca u ugovor o radu ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja tih prava ili ispunjavanja tih obveza.

Koncept Ugovor o radu na određeno vrijeme uvodi se u članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku 60. Zakona o radu Ruske Federacije Zabrana zahtijevanja obavljanja poslova koji nisu utvrđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

U članku 60.1. Zakon o radu Ruske Federacije definira koncept Rad na određeno vrijeme
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme). Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.

U članku 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije govori o: Kombinacija struka (radnih mjesta). Širenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu.

Članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje:Stupanje na snagu ugovora o radu

Ugovor o radu stupa na snagu na dan kada ga potpišu zaposlenik i poslodavac, osim ako nije drugačije određeno ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili ugovorom o radu, ili od dana kada je zaposlenik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika.
Zaposlenik je dužan pristupiti izvršenju radne obveze od datuma navedenog u ugovoru o radu.
Ako ugovorom o radu nije određen dan početka rada, radnik je dužan početi raditi sljedeći radni dan nakon stupanja na snagu ugovora.
Ako radnik ne stupi na rad na dan početka rada utvrđen u skladu s dijelom drugim ili trećim ovoga članka, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Otkazani ugovor o radu smatra se nezaključenim. Otkaz ugovora o radu ne lišava radnika prava na ostvarivanje naknada iz obveznog socijalnog osiguranja za slučaj osiguranog slučaja u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegova otkaza.

Ispunjeni uzorak ugovora o radu s različitim kategorijama zaposlenika, dostupan za preuzimanje, naći ćete u ovom članku. Koristeći konkretne primjere, pokazat ćemo kako ispravno ispuniti dokument, uzimajući u obzir zahtjeve zakona i poslovne etikete.

Zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik ugovora o radu. Sastavlja se u bilo kojem obliku.

Sastavite ugovor o radu online u programu BukhSoft. Uzima u obzir specijalnost i uvjete rada svakog zaposlenika. Ugovori su u potpunosti u skladu sa zahtjevima Rostruda. Relevantnost su potvrdili stručnjaci programa BukhSoft.

Preuzmite ispravan ugovor o radu ⟶

Uzorci ugovora o radu

U ovom odjeljku prikupili smo uzorke ugovora o radu s različitim kategorijama radnika, relevantne za 2019. Oni će vas spasiti od uvredljivih kazni i zaštititi od pogrešaka. Relevantnost su potvrdili stručnjaci programa BukhSoft. Preuzmite besplatno:

"O tipskom obrascu ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima"

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE
od 27. kolovoza 2016. N 858

O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU ZAKLJUČENOG IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - MALOG PODUZEĆA KOJI JE MIKRO PODUZEĆE

2. Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije dati objašnjenja o korištenju standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu na dan stupanja na snagu Saveznog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s posebnostima reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro- poduzeća.”

Predsjednik Vlade
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV

ODOBRENO
Rezolucija Vlade
Ruska Federacija
od 27. kolovoza 2016. N 858

STANDARDNI OBRAZAC ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima _______________________________________ "__" __________ ____ (mjesto sklapanja (datum sklapanja) (grad, mjesto) _________________________________________________________________, (puni naziv poslodavac) u daljnjem tekstu poslodavac, kojeg zastupa _____________________ _____________________________________________________________________________, (podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim, položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca u radnim odnosima) koji postupa na temelju _______________________________________, ( osnova po kojoj se predstavniku poslodavca dodjeljuju odgovarajuće ovlasti - sastavni dokumenti pravna osoba s naznakom datuma njihovog odobrenja, lokalnog regulatornog akta (ako postoji), punomoći u kojoj je naznačeno tko i kada je izdao, drugo) s jedne strane, i ________________________________________________, (prezime, ime, patronim zaposlenika) u nastavku nazvan zaposlenik, s druge strane, u daljnjem tekstu Strane, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks), saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, zaključile su ovog ugovora o radu kako slijedi. I. Opće odredbe 1. Poslodavac osigurava radniku rad: ___________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta, struka ili specijalnost s naznakom stručne spreme), a radnik se obvezuje osobno obavljati navedeni rad sukladno uvjetima iz ovog ugovora o radu. 2. Radnik se prima u radni odnos: ________________________________________________________________________________ (navodi se mjesto rada, a ako se radnik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području, mjesto rada s naznakom izdvojenog). ustrojstvena jedinica i njezina lokacija) 3. Dodatni uvjeti (po potrebi se popunjavaju) ___________________________________________________________________________ (naznaka mjesta rada, naziv ustrojstvene jedinice, radilišta, laboratorija, radionice i dr.) 4. Utvrđuju se radne (radne) obveze (po potrebi navesti) ________________________________________________________________. (u ovom ugovoru o radu (podtočka “a” točke 11.) / u opisu poslova) 5. Radnik stupa na rad sa “___”_________________. 6. Radnik sklapa (prema potrebi) _____________________________________________________________________________ (ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme) U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme: rok važenja ugovora o radu je ________________________________; (trajanje, datum isteka ugovora o radu) okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Kodeksa ili drugim saveznim zakonom (navesti po potrebi) ______________. 7. Zaposlenik _________________________________________________ test. (postavljeno / nije postavljeno) Ispitno razdoblje postavljeno je da traje ________________ _____________________________________________ mjeseci (tjedana, dana). (popunjava se prilikom utvrđivanja testa) 8. Ovaj ugovor o radu je sporazum _________________ ________________________________________________ (navesti prema potrebi). (za glavni posao / nepuno radno vrijeme) 9. Zaposlenik _______________________________ ima posebnu narav posla (ima / nema) (po potrebi navesti) _____________________________________. (na putu, na putu, u pokretu, na daljinu, kod kuće, druga vrsta posla) 9.1. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja poslova na daljinu (popunjava se uz ugovor o radu s radnikom na daljinu): 9.1.1 Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se: a) razmjenom elektroničkih dokumenti ______________________; (da / ne) b) pomoću ________________________________________________; (poboljšani kvalificirani elektronički digitalni potpis (EDS) / ne koristi se EDS) c) korištenje (navedeno ako je potrebno) _____________________________________________________________________ (oprema, softver i hardver, alati za informacijsku sigurnost, druga sredstva _________________________________________________________________; (osigurava poslodavac (postupak i uvjeti pružanja) )/ u vlasništvu zaposlenika/unajmljen od strane zaposlenika) d) korištenjem (navesti po potrebi) ______________________ _________________________________________________________________; (informacijsko-telekomunikacijska mreža "Internet", ostala javna informacijsko-telekomunikacijska mreža, ostalo) 9. 1.2. Za korištenje opreme u vlasništvu ili najmu zaposlenika, softvera i hardvera, interneta, drugih sredstava navedenih u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1, plaća mu se naknada _______________________________________, (iznos, postupak i uvjeti plaćanje) ostali troškovi vezani uz rad na daljinu se nadoknađuju __________________________________________________________________ (postupak naknade) 9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o obavljenom radu _____________________________________________________. (redoslijed izlaganja, rokovi, učestalost) 9.1.4. Razdoblje potvrde primitka elektronički dokument s druge strane ________________________________________________. 9.1.5. Raspored radnog vremena i vremena odmora (prema potrebi) ___________________________________________________________________________ (trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, stanke u radu, __________________________________________________________________ slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem) _____________________________________________________________________________ (radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika) planira prema vlastitom nahođenju ) 9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja (obavezno navesti) _______________________________. (izdaje poslodavac/radnik koji prvi put stupa na rad, prima samostalno) 9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa zahtjevima zaštite na radu pri radu s opremom i alatima koje je preporučio ili osigurao poslodavac (ako su oprema i alati osigurani ili preporučeni). 9.1.8. Informacije o radu na daljinu u radna knjižica udaljeni radnik ________________________________________________. (uključeno / nije uključeno) 9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radna knjižica poslodavca je __________________________________________________________. (izdano/neizdano) 9.1.10. Po dogovoru o upisu u radnu knjižicu, radnik daje radnu knjižicu poslodavcu ___________________________________________________________________________ (osobno/šalje poštom). preporučenom poštom uz obavijest) 9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) ________________________________________________________________ 9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja rada kod kuće (popunjava se uz ugovor o radu sklopljen s radnikom u domu): 9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se iz materijala i uz pomoć alata i mehanizama ili drugih sredstava (navesti) __________________________ ___________________________________________________________________________ (dodjeljuje poslodavac/nabavlja radnik o svom trošku/drugo) 9.2.2. Za korištenje svojih alata i mehanizama od strane radnika u kući isplaćuje mu se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove u vezi s obavljanjem poslova kod kuće (po potrebi navesti): __________________________________________________________________ (postupak, visina i rokovi naknade, naknada troškova ) 9.2.3. Postupak i vrijeme opskrbe kućnog radnika sirovinama, materijalom i poluproizvodima (navesti ako je potrebno) ________________________________________________________________. 9.2.4. Postupak i rokovi prijenosa rezultata rada (odvoz gotovih proizvoda) (po potrebi navesti) __________________________. 9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (navesti po potrebi) ________________________________________________. 9.2.6. Radno vrijeme (prema potrebi navesti) ___________________________________________________________________________ (trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, vrijeme pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem) 9.2.7. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) ____ ___________________________________________________________________________ II. Prava i obveze radnika 10. Radnik ima pravo na: a) osiguranje poslova utvrđenih ovim ugovorom o radu; b) radno mjesto, ispunjavanje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu; c) pravovremenu i punu isplatu plaće, čija se visina i uvjeti primanja utvrđuju ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir stručnu spremu, složenost poslova, količinu i kvalitetu obavljenog rada; d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu; e) obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima; f) vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je sklopljen); g) izmjenu i otkaz ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom i drugim saveznim zakonima; h) zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimni interesi svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom; i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima; j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i učlanjenje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa; k) odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, godišnji odmor u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ugovor o radu; m) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima; m) predsudsko rješavanje nesporazuma u vezi s provedbom uvjeta ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili drugog predstavnika zaposlenika; o) zaštitu Vaših osobnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije; n) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise (ako su usvojeni), kao i proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je sklopljen); p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu (po potrebi popuniti) ________________________________. 11. Zaposlenik je dužan: a) obavljati radne (službene) dužnosti na radnom mjestu (zanimanju ili specijalnosti) navedenom u stavku 1. ovog ugovora o radu: ________________________________________________________________________________; (navesti radne (službene) obveze ako su utvrđene ovim ugovorom o radu) b) pridržavati se radnog vremena i vremena odmora utvrđenog ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (u slučaju zatvorske kazne); c) pridržavati se radne discipline; d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu; e) podvrgavati se obveznim prethodnim i periodičnim (tijekom radnog odnosa) zdravstvenim pregledima, drugim obveznim zdravstvenim pregledima, obveznim psihijatrijskim pregledima, kao i izvanrednim zdravstvenim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Kodeksom; f) pažljivo postupati s imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine); g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine); h) ispunjavati druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen), lokalnim propisima (ako su doneseni); i) obavljati i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu (po potrebi popuniti) ___________________________________________________________________________ III. Prava i obveze poslodavca 12. Poslodavac ima pravo: a) promijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i ovim ugovorom o radu; b) zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), poštivanje internih radnih propisa (ako su prihvaćeni) ); c) nagraditi zaposlenika za savjestan, učinkovit rad; d) dovesti zaposlenika na disciplinsku i novčanu odgovornost na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima; e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kao i ona koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako zaključci). 13. Poslodavac je dužan: a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu; b) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim standardima regulatorni zahtjevi zaštita rada; c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatom, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za obavljanje radnih zadataka (po potrebi navesti) _________________________________________________________________; d) osigurati na trošak vlastita sredstva osobna zaštitna oprema, posebna obuća i druga zaštitna oprema, druga sredstva (po potrebi navesti); e) organizirati (po potrebi) obvezne prethodne i periodične (tijekom radnog odnosa) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i upućivati ​​na izvanredne liječničke preglede u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku; f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja obveznih liječničkih pregleda (pregleda) navedenih u podstavku "e" ovog stavka u skladu s Kodeksom; g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. ; h) osposobljavati zaposlenika o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, davati upute o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu; i) voditi evidenciju o stvarno odrađenim radnim satima zaposlenika, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danom; j) isplatiti radniku puni iznos plaće na način iu rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i osigurati povećanje visine realne plaće; k) pismeno obavijestiti o komponente plaće koje pripadaju zaposleniku za odgovarajuće razdoblje, iznos drugih iznosa obračunatih zaposleniku, iznos i osnove izvršenih odbitaka, ukupni iznos novca koji treba platiti; m) obraditi i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije; m) ispunjavati druge dužnosti predviđene zakonodavstvom o radu, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni uvjeta rada, te druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazume (ako su sklopljen), lokalne propise (ako su prihvaćeni) ; o) obavlja i druge poslove (popunjava se po potrebi) _________________________________________________________________. IV. Primanja zaposlenika 14. Plaća zaposlenika je određena: a) _____________________________________________________________________ (službena plaća / _________________________________________________________________; plaća po komadu (navesti stope) ili druga primanja) b) naknade (dodaci i dodaci kompenzacijske prirode) (ako postoje):

(navesti, ako su dostupni, podatke o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja); c) poticajna plaćanja (dodaci i bonusi poticajne naravi, bonusi i druga poticajna plaćanja) (ako postoje):

(navesti podatke o svim stimulacijama prema postojećim sustavima nagrađivanja kod ovog poslodavca (dodaci, stimulacije, stimulacije, uključujući bonuse, naknade po rezultatima godine, za radni staž, ostala plaćanja); d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): ________________. 15. Postupak povećanja visine realne plaće utvrđuje se (mora se navesti): a) ovim ugovorom o radu ___________________________________ ___________________________________________________________________________ (povećanje službene plaće (tarifnog stava), iznosa naknade za rezultate u radu ___________________________________________________________________________; ili drugi način) b) kolektivni ugovor, sporazum (u slučaju sklapanja), mjes normativni akt(ako je prihvaćeno) (navedite prema potrebi). 16. Plaće se isplaćuju ________________________________ ___________________________________________________________________________ (na radnom mjestu/prebačeno na kreditnu instituciju - detalji: __________________________________________________________________________ ime, korespondentni račun, PIB, BIC, račun primatelja) 17. Isplata plaće zaposleniku vrši se __________ jednom mjesečno ( ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima: _____________________________________________________________________________ (navesti konkretne dane isplate plaće) V. Radno vrijeme i vrijeme odmora radnika 18. Zaposleniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: a) duljina radni tjedan __________________________ (pet dana s dva slobodna dana _________________________________________________________________; dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan uz osiguranje slobodnih dana klizni raspored, skraćeno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme) b) trajanje svakodnevni rad(smjene) ____________ sati; c) vrijeme početka rada (smjene) ___________________________________; d) vrijeme završetka rada (smjene) ________________________________; e) vrijeme pauze u radu _____________________________________. (za odmor i prehranu, tehnološke, ostale stanke) 19. Zaposleniku se osiguravaju sljedeće karakteristike rasporeda rada (po potrebi se popunjava) _______________________________________ (nepravilno radno vrijeme, _____________________________________________________________________ način rada pomaka rada uz naznaku početka i završetka radnih smjena, zbirno evidentiranje radnog vremena s obračunskim razdobljem (navesti trajanje obračunskog razdoblja) 20. Radniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od ______________________ kalendarskih dana. 21. Zaposleniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust (popunjava se ako postoji osnova): za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u trajanju od __________________________ kalendarskih dana; za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (ili drugim područjima u kojima je utvrđen regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća) u trajanju od __________________________ kalendarskih dana; za neredovan radni dan u trajanju od _______________ _________________________________________________ kalendarskih dana; druge vrste dodatnog plaćenog dopusta (navesti ako je potrebno) ____________________________________________________. (u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili ugovorom o radu) 22. Godišnji plaćeni dopust zaposleniku se osigurava godišnje (uzimajući u obzir jamstva za određene kategorije zaposlenika predviđena Kodeksom i drugim saveznim zakonima) u skladu s ___________________________________________________. (raspored godišnjih odmora za odgovarajuću godinu/pisani dogovor između stranaka) VI. Zaštita na radu 23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada: _____________________________________________________________. (po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada na radnom mjestu, broj kartona za posebnu ocjenu uvjeta rada) 24. Inicijalno upoznavanje s radnikom ____________________________ (obavljeno / nije provedeno, _____________________________________________________________________________ od rada ne odnosi se na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme , ________________________________________________________________. korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala) 25. Zaposlenik (obavezno navesti) _______________________________ (polaže / ne polaže __________________________________________________________________ prethodne (prilikom stupanja na rad) i periodične obvezne zdravstvene preglede, obvezni psihijatrijski pregled, obvezne zdravstvene preglede kod na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene) 26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika _____________________ ___________________________________________________________________________ (nije osigurana / osigurana u skladu sa standardnim standardima, popis ) VII.Socijalno osiguranje i druga jamstva 27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja, obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s materinstvom, obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonom. zakoni. 28. Dodatna jamstva (popuniti ako su dostupna): ______________________________________________________________________ (naknada za troškove preseljenja iz drugog područja, školarina, osiguranje ili naknada troškova najma stana, plaćanje najma automobila itd.) _____________________________________________________________________________ (osnova za pružanje medicinske skrbi stranac koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji, državljanin ili osoba bez državljanstva) 29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku, ____________________ _________________________________________________________________. (popuniti ako postoji) VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu 30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih propisanih Kodeksom (po potrebi se popunjava za radnike na daljinu, nadomjesne radnike i radnike koji rade kod pojedinca – samostalnog poduzetnika): _____________________________________________________________________________ 31. Postupak i uvjete za otkaz ugovora o radu iz stavka 30. ovog ugovora o radu razlozi (ako je potrebno navesti): _______________________________________ ________________________________________________________________________ (opomena, jamstva, naknade i sl.) IX. Promjena uvjeta ugovora o radu 32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje su odredile stranke i datuma njihovog stupanja na snagu dopuštena je samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane sklopio u pisanom obliku. 33. Ako poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu. Kodirati. X. Odgovornost ugovornih strana 34. Za neispunjenje ili kršenje uvjeta ovog ugovora o radu, ugovorne strane odgovaraju na način i pod uvjetima utvrđenim radnim zakonodavstvom i propisima koji sadrže norme radnog prava. XI. Završne odredbe 35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, radnik i poslodavac se izravno rukovode zakonodavstvom o radu i propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumom (ako je sklopljen). 36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (po potrebi) ________________________________________________________________. (od dana kada su ga potpisale obje strane / drugo razdoblje utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima ili ugovorom o radu) 37. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka, jednake pravne snage, koji se pohranjuju : jedan - kod zaposlenika, drugi - od poslodavca. 38. Dodatni dogovori o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu njegov su sastavni dio. Zaposlenik je upoznat sa: sadržajem radnih (službenih) obaveza ________________ ________________________________ ________________________________ (potpis radnika) (datum upoznavanja) s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen) ________________________________ ________________________________ (potpis radnika) (datum upoznavanja) s lokalnim propisima u sile kod poslodavca izravno vezano uz radnu aktivnost zaposlenika (ako je prihvaćen, popis) _____________________________________ ________________________________ ________________________________ (potpis zaposlenika) (datum pregleda) Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke potrebne za radni odnos ________________________________ ________________________________ (zaposlenik potpis) (datum) Obavljena uvodna obuka o zaštiti na radu: Potpis zaposlenika _____________________ Datum "__" _______________ Potpis osobe koja je provela instruktažu _______________ Datum "__" _______________ Početni instruktaž o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24. ovog radnog odnosa. ugovor sastavljen: ________________________________ ________________________________ (potpis djelatnika) (datum upoznavanja) Potpis osobe koja je provela nastavu _______________ Datum "__" _______________ Poslodavac: Zaposlenik: _______________________________ ________________________________ (puno i skraćeno (prezime, ime, patronim) naziv pravne osobe / prezime, ime, patronim samostalnog poduzetnika) Adresa pravne osobe u Adresa prebivališta: u granicama njezine lokacije / mjesto prebivališta samostalnog poduzetnika: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Adresa mjesto provedbe Isprava kojom se dokazuje djelatnost pravne osobe/identitet: samostalni poduzetnik: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (vrsta, serija i broj, tko izdao, ________________________________ datum izdavanja) Druge isprave koje podnose strani državljani ili osobe bez državljanstva s naznakom podataka Matični broj ________________________________ poreznog obveznika ________________________________ __________________________________ ________________________________ Potpis zaposlenika _____________________ Datum "__" _______________ Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. podstavak "h" stavka 13. ne odnosi se na udaljeni radnici. 2. Klauzula 18 ne odnosi se na udaljene radnike i kućne radnike. 3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na udaljene radnike. 4. Stavak 27. odnosi se na zaposlenike - strane državljane s posebnim značajkama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. 5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navedeni su sljedeći podaci: o radnoj dozvoli ili patentu - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji; o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji; o boravišnoj dozvoli - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja stalno boravi u Ruskoj Federaciji; pojedinosti o ugovoru (polici) o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju ili ugovoru koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Od početka 2017. godine sva mikropoduzeća imaju priliku smanjiti promet dokumenata u kadrovskoj evidenciji. Ovo se odnosi na slučajeve kada se standardni ugovor o radu koristi za formaliziranje zapošljavanja radnika, čiji je oblik utvrđen Rezolucijom PR-a br. 858 od 27. kolovoza 2016.

Zašto vam je potreban standardni ugovor o radu?

Sve službeno radni odnosi zasnivaju se sklapanjem ugovora o radu. Ova obveza poslodavca propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedostatak ovog dokumenta klasificira se kao pravni prekršaj i povlači za sobom administrativne kazne protiv poslodavca.

Temeljni uvjeti za sadržaj ugovora o radu utvrđeni su člankom 57. Zakona o radu. Za praktično korištenje ugovora, sve informacije su grupirane u odjeljke, ali to nije preduvjet. Poseban pojam ugovora o radu i njegova obilježja daje članak 56. ovog standarda.

Standardni ugovor o radu u Ruskoj Federaciji sastavljen je u pisanom obliku i zapečaćen potpisima obiju strana u radnom odnosu. Kao što je gore spomenuto, takav ugovor legalizira sporazum zaposlenik kod poslodavca.

Kada novozaposleni zaposlenik započne obavljati službene dužnosti, voditelj mora s njim odmah sklopiti pisani ugovor. Dokument stupa na snagu tek stupanjem u radni odnos, a ne od trenutka potpisivanja!

Sklopljeni ugovor strogo razlikuje prava i obveze ugovornih strana. Dakle, poslodavac mora novom zaposleniku osigurati radno mjesto i pravovremenu isplatu plaće. Osim toga, zaposlenik prima sve socijalne beneficije predviđene Zakonom o radu i internim propisima poduzeća (organizacije).

Kada dođe do kontroverznih situacija, pravosudna i revizijska tijela obraćaju ozbiljnu pozornost na sadržaj ovog sporazuma. Ako ne sadrži uvjete, poslodavac ne može od radnika zahtijevati ispunjavanje istih.

Isto vrijedi i za zaposlenike. Od upravitelja ne bi trebali očekivati ​​dodatne pogodnosti koje nisu predviđene takvim dokumentom.

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom pripremaju službenici za osoblje tvrtke. Ugovorne strane potpisuju dva primjerka dokumenta: jedan se pohranjuje u arhivu poduzeća, a drugi se daje zaposleniku.

Ugovor potpisuju rukovoditelj (ili osoba koju on ovlasti) s jedne strane i podređeni s druge strane. Dopušteno elektroničkom obliku ispunjavanje dokumenta ili ručno popunjavanje od strane kadrovika, što je danas postalo nebitno.

Model ugovora o radu za koji se mogu koristiti mikropoduzeća

Od siječnja ove godine mali obrtnici i samostalni poduzetnici izuzeti su od donošenja internih akata o ugovorima o radu. Sada im je dopušteno uključiti sve značajke buduće suradnje izravno u ugovor o radu sa zaposlenikom, korištenjem standardni uzorak 2017.

Mikropoduzeća su mala poduzeća (gospodarstva) koja ispunjavaju određene uvjete. Ova kategorija uključuje privatna poduzeća, samostalne poduzetnike, LLC poduzeća, ribolov i seljačka gospodarstva.

Uvjeti za pripadnost malim poduzećima navedeni su u članku 4. Saveznog zakona br. 209 od 24. srpnja 2007. "O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji." Postoji nekoliko njih, ali najočitiji su:

• prosječna godišnja veličina osoblja manja je od 15 ljudi;
• godišnji prihod - do 120.000.000 rubalja;
• ukupni udio vanjskih sudionika u dioničkim poduzećima nije veći od 49%.

Udovoljava li mikropoduzeće potrebnim kriterijima možete provjeriti u „Jedinstvenom registru malih i srednjih poduzeća“.

Mali poduzetnici od 2017. nisu dužni sa svakim zaposlenikom sastavljati standardni ugovor o radu. Sada se to radi na zahtjev upravitelja. Ali organizacije koje provode standardni obrazac izuzete su od održavanja drugih internih standarda o rasporedu rada i odmora osoblja, internih radnih propisa i sustava nagrađivanja.

Prije prelaska na novi oblik ugovora sastavlja se odricanje od prethodnih kadrovskih dokumenata kako bi se izbjegle nedosljednosti među njima. Za to je potrebno izdati odgovarajući nalog. U njemu mikropoduzeća registrirana prije 2017. označavaju da prethodno odobreni dokumenti postaju nevažeći.

Osim toga, standardni oblik ugovora mogu koristiti ne samo male tvrtke, već je dostupan i drugim poslodavcima. Ipak, samo subjekti iz skupine mikropoduzeća mogu odbiti interne pravne akte.

• Što treba učiniti voditelj kozmetičkog salona ako izgubi ugovor o radu?

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom: za i protiv

Glavni minus Standardni ugovor je obvezan za mala poduzeća, ali i prevelika univerzalnost, što je uzrokovalo inflaciju njegovog sadržaja. Sadašnji oblik ovog sporazuma zauzima desetak ispisanih stranica, a njegovo izvršenje zahtijeva ozbiljne vještine.

Zbog ukidanja lokalnih akata u malom poduzetništvu, standardni ugovori o radu od 2017. godine nužno sadrže puno dodatne informacije i mnoštvo podataka koji pokazuju sljedeće činjenice:

• poznanstvo zaposlenika sa Odgovornosti na poslu, kolektivni ugovor (ako postoji), interni pravilnik (ako postoji);
• privolu zaposlenika za obradu osobnih podataka;
• primanje osobnog primjerka ugovora;
• vođenje OT brifinga (uvodni, primarni) u obliku potpisa i datuma;
• dan i razlog za raskid ugovora;
• datum primitka radne knjižice;
• datum primitka ostalih dokumenata (popis).

Unatoč ovim poteškoćama, standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća uvelike pojednostavljuje tijek dokumenata. profesionalci od njegove upotrebe su sljedeći:

• poslodavac ne treba sve pamtiti preduvjeti predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i uključeno u ugovore ove vrste;
• dokument uzima u obzir sve nijanse rada na daljinu (od kuće) koji zahtijevaju odobrenje (samo trebate odabrati odgovarajuće opcije).

Koje kadrovske dokumente zamjenjuje standardni obrazac ugovora o radu?

Sva mikropoduzeća imaju niz pogodnosti, uključujući kadrovska pitanja. Dakle, od 2017. godine dobili su dopuštenje za pojednostavljenje pripreme dokumentacije za osoblje. Sada, prema članku 309.2 Zakona o radu, mikropoduzeća mogu ukinuti lokalni regulatorni okvir.

Evo nekoliko standardnih dokumenata koji od ove godine djelomično ili potpuno zamjenjuju standardni ugovor o radu Ruske Federacije.

Pravilnik o naknadama i bonusima

Ovo je lokalni pravni akt koji utvrđuje motive, uvjete, iznose i postupak materijalne naknade, uzimajući u obzir obvezna službena jamstva za radnike i financijski potencijal poslodavca. U pravilu, ovaj dokument također predviđa uvjete za bonuse za osoblje.

Istovremeno, „Pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju” može se djelomično ili 100% zamijeniti tekstom ponuđenim tipskim ugovorom o radu (uzorak) u odjeljku 4 – „Nagrađivanje radnika”. Na primjer, ugovori koji se sastavljaju na temelju standardnih moraju sadržavati iznose plaća (nadnice ili naknade po komadu) i jasne datume plaćanja.

Tu su i tablice s popisom naknada i poticaja:

Također možete primijeniti standardnu ​​izjavu o pravilima za nagrađivanje (bankarske ili gotovinske usluge), indeksaciju plaća itd.

Interni pravilnik o radu (pravilnik)

Prema članku 189. Zakona o radu (4. dio), ovaj dokument regulira vrijeme rada i odmora. Također se može zamijeniti standardnim definicijama iz odjeljka 5 gotov oblik. Evo citata preuzetog odatle: “Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu.”

Ovdje se najčešće navode zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, ako je za njih takav režim uspostavljen (čl. 101. Zakona o radu). Sličan interni dokument ove godine gubi na važnosti kada se ugovoru doda izraz koji je predložen standardnim oblikom ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poduzeća (točka 19).

Upute i pravila zaštite na radu

Takvi se dokumenti izrađuju i odobravaju u skladu s člankom 212. Kodeksa (2. dio, stavak 23.). Standardni obrazac ugovora nudi šesti odjeljak - "Zaštita na radu". Sadrži takve riječi kao što su: početni brifing, klasa uvjeta rada na radnom mjestu, izdavanje osobne zaštitne opreme. Ovdje možete prijeći na standardni ugovor.

S obzirom da su odredbe o zaštiti na radu mnogo informativnije, vjerojatno ih neće svatko moći potpuno isključiti.

Opis posla

Na temelju članka 47. Saveznog zakona broj 79 od 27. srpnja 2004. korištenje opisa poslova je obvezno za sve državne agencije. Slijedom toga, obični poslodavci to ne bi trebali činiti i nezakonito ih je novčano kažnjavati zbog nedostatka ovih dokumenata (podaci iz Rosgostruda br. 3042-6-0 od 09.08.2007.).

Ipak, većina menadžera i dalje tvrdi opis posla za vaše osoblje, kako biste naknadno imali osnove za:

• otpuštanje zaposlenika zbog neprikladnosti radnog mjesta;
• ravnomjerna raspodjela opterećenja među zaposlenicima na sličnim pozicijama;
• zakonito izricanje stegovne odgovornosti podređenima;
• provođenje certificiranja osoblja itd.

Sama službena uputa nije interni regulatorni akt. Zapravo, često se koristi kao dodatak ugovoru o radu ili se odobrava u obliku zasebnog dokumenta (objašnjenje Rostruda br. 4412-6 od 31. listopada 2007.).

Istodobno, standardni obrazac ugovora o radu od 2017. daje definiciju službene dužnosti zaposlenik:

• u tekstu ugovora o radu;
• u opisu njegovog posla.

Ispada da univerzalni oblik ugovora daje poslodavcu izbor što mu je prikladnije učiniti: sastaviti osobne upute za rad za svakog zaposlenika ili navesti sve odgovornosti osoblja u ugovoru o radu.

Rad u smjenama

Takav se raspored izrađuje na temelju odobrenih normi radnog vremena za određeno vremensko razdoblje i za odgovarajuću kategoriju radnika. Odražava podatke o trajanju radnih smjena, pauzama između njih i njihovoj učestalosti. Uglavnom, sve ove informacije mogu biti uključene u ugovore o radu. Štoviše, formulacije potrebne za to dane su u standardnom obrascu ugovora o radu za mikropoduzeća.

Koji lokalni akti se ne mogu zamijeniti novim tipskim ugovorom o radu?

Unatoč svojoj univerzalnosti, oblik sporazuma o kojem se raspravlja ne može zamijeniti niz kadrovskih dokumenata. Neke od njih tek treba razviti i odobriti. Pogledajmo nekoliko primjera.

Stol za osoblje koristi se za prikaz strukture organizacije, njezinog službenog sastava i broja zaposlenih, kako je navedeno u članku 57. Zakona o radu. Ovo je interni regulatorni akt svakog poduzeća.

Prema obrazloženju Državnog rada br. PG/4653-6-1, stavak 6. od 15. svibnja 2014. tablica osoblja je lokalni regulatorni akt. Ali ovaj dokument ne može utjecati na radne odnose zaposlenika. Stoga poslodavac ne bi trebao uvoditi podređene u struktura osoblja poduzeća (uključujući postupak zapošljavanja).

Prema članku 57. Zakona o radu (2. dio, 3. stavak), raspored osoblja je klasificiran kao obvezni dokumenti. Dakle, novi tipski ugovor o radu ne može ga zamijeniti, a nema potrebe isključivati ​​državnu suglasnost ove godine.

Raspored godišnjih odmora

Ovaj se dokument godišnje odobrava naredbom. Priprema se nekoliko tjedana prije kraja zadnje menstruacije. Dakle, raspored odmora za 2018. godinu mora biti izrađen i odobren do 17. prosinca 2017. godine.

Njegova je svrha odrediti redoslijed korištenja godišnjih odmora od strane zaposlenika poduzeća. Raspored se objavljuje uz nalog i svakako ga odobrava prvi rukovoditelj, kako je utvrđeno člankom 123. Zakona o radu (1. dio). Poslodavac je dužan potpisati i izvršiti ovaj dokument. Osim toga, upućivanje na raspored godišnjih odmora kao neovisni dokument sadrži standardni ugovor o radu (klauzula 22). Zbog toga je neprihvatljivo odbijanje sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora.

Ostali dokumenti

Postoji kadrovska dokumentacija koja se ne može zamijeniti univerzalnim obrascima zbog nedostatka potrebnih formulacija, kao u standardnom ugovoru o radu prema Rezoluciji 858 od 27. kolovoza 2016. Evo nekoliko primjera takve dokumentacije, uključujući važne odredbe:

• o osobnim podacima;
• o poslovnim putovanjima;
• o čuvanju poslovne tajne;
• o certificiranju.

Kako ispuniti standardni ugovor o radu u 2017

Novi standardni ugovor o radu, legaliziran 2017., uključuje popis različitih formulacija. Od kojih treba izabrati samo ono što utječe na radnu aktivnost pojedinog zaposlenika. Uklonite sve nepotrebno. Gornji popis formulacija pruža sve moguće situacije koje će poslodavcu pomoći u snalaženju u svim okolnostima.

Dosadašnji ugovori o radu ostaju na snazi. Mali poduzetnici ne trebaju otkazati prethodno potpisane ugovore od samog početka godine. Dovoljno je izvršiti ispravke i dopune, ne zaboravljajući to uskladiti sa svojim podređenima. Za novozaposlene djelatnike nakon 01.01.2017., trebate koristiti novi oblik ugovori o radu.

Za prijelaz mikropoduzeća u pojednostavljeno upravljanje kadrovskom evidencijom izdaje se posebna naredba koja ukazuje na djelomično ili potpuno ukidanje lokalnih standarda. Ovdje je naveden i datum stupanja na snagu nove naredbe. Bira ga poslodavac i može biti bilo tko.

Službeni uzorak standardnog ugovora o radu 2017. sadrži 38 klauzula, grupiranih u 11 odjeljaka. Razgovarajmo o tome kako su oni najvažniji formatirani.

Opće odredbe

Prvi odjeljak mora sadržavati puni naziv poduzeća, puno ime budućeg zaposlenika, njegov položaj, trajanje probnog rada (ako je uspostavljen), vrstu radne aktivnosti (glavno ili skraćeno radno vrijeme) i datum zaposlenik je počeo obavljati svoje radne obveze. Dodatno, potrebno je naznačiti rok trajanja ugovora o radu, ako postoji.

Za radnike na daljinu ili one čiji radna aktivnost povezan s putovanjem, podaci o tome moraju biti uključeni u ugovor. Ako nema posebnosti posla, označava se da zaposlenik nema posebnu narav posla.

Ako je sa zaposlenikom na daljinu sastavljen standardni ugovor o radu ili je osiguran rad od kuće, podaci se unose u stavke 9.1 ili 9.2 prvog odjeljka. Također je naznačena vrsta opreme koju koristi udaljeni zaposlenik.

Kada su potrebne sirovine za rad domaćice, navodi se način i vrijeme isporuke potrebnih poluproizvoda.

Ovaj odjeljak određuje iznos, rokove i pravila plaćanja naknade za korištenje osobne imovine.

Potrebno je navesti radno vrijeme i trajanje odmora udaljenog zaposlenika (kućnog radnika).

Prava i odgovornosti zaposlenika

Ovaj odjeljak se popunjava ako je potrebno posebno pojašnjenje radnih odgovornosti podređenog.

Prava i obveze poslodavca

Ovo navodi alate i opremu koju vaš radnik ima.

Nagrađivanje zaposlenika

Ovaj odjeljak posvećen je pitanjima nagrađivanja vašeg osoblja. Ovdje je naveden sastav plaće zaposlenika. Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom 2017 predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uključujući:

• službena plaća (s naznakom iznosa);
• naknada (ukoliko zaposleniku dajete naknadu za korištenje vlastite imovine u poslovne svrhe, unesite u ugovor njenu vrstu (računalo, telefon, automobil), zatim odredite visinu isplate i uvjete primanja);
• motivirajući poticaji (navesti vrstu nagrade (na primjer, bonus), kriterije za primanje, veličinu u postocima i učestalost);
• ostala plaćanja.

U ugovoru o radu svakako navedite točne uvjete isplate plaće i njezinu učestalost.

Ne zaboravite spomenuti kako vaši podređeni primaju plaćanje: u gotovini na radnom mjestu ili prijenosom na bankovnu karticu.

Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

U petom dijelu treba sadržavati podatke o duljini radnog dana, službenim praznicima i trajanju godišnjeg odmora.

Zaštita i zdravlje na radu

Šesti odjeljak odražava podatke o radnim uvjetima vašeg zaposlenika, njegove potrebe liječnički pregledi, osiguranje osobne zaštitne opreme.

Socijalno osiguranje i druga jamstva

Ovdje označavate plaćanje za obuku vašeg zaposlenika (ako je potrebno) ili naknadu za troškove njegovog preseljenja iz drugog područja na njegovo radno mjesto.

Ostali uvjeti ugovora o radu

Ovaj odjeljak je ispunjen za formalizaciju radnih odnosa s kućnim radnikom. Također se koristi ako je poslodavac poslovni čovjek. Utvrdite razloge za raskid ovog ugovora, uz službeno odobrene odredbe Zakona o radu. Na primjer, sklopili ste tipski ugovor o radu s kućnim radnikom koji vas svakog mjeseca na određeni dan mora podnijeti izvještaj o obavljenom poslu. Ako u roku od mjesec dana od dana propuštene prijave prestane komunicirati, odgovarati na pozive i pisma, s njim možete službeno raskinuti radni odnos.

Promjena uvjeta ugovora o radu. Odgovornost stranaka ugovora o radu

Ova dva odjeljka sažimaju informacije o mogućnosti izmjene ugovora samo uz dogovor stranaka.

Završne odredbe

Ovaj dio sadrži položaje s kojima je zaposlenik upoznat, a nasuprot svakog od njih stavlja se njegov potpis. Recimo da nije provedeno početno osposobljavanje iz zaštite na radu, što znači da ovaj redak nije potrebno popunjavati. Ovo poglavlje sadrži osobne podatke obiju strana u ugovoru: puno ime, mjesto prebivališta, podatke o putovnici. U slučaju raskida ugovora, službena osnova je naznačena popisom dokumenata koje zaposlenik prima.

Je li moguće promijeniti standardni ugovor o radu?

Standardni ugovor o radu, prema Rezoluciji br. 858, koju je usvojila Vlada Ruske Federacije 27. kolovoza 2016., prilično je opsežan i, kao što je ranije navedeno, nudi različite načine ispunjavanja pojedinih klauzula. Treba li poslodavac zadržati cijeli tekst standardnog obrasca? Ili možemo koristiti samo formulacije koje su prikladne u određenom slučaju?

Forma standardnog ugovora o radu usvojena je kako bi se iz njega izdvojilo sve što je poslodavcu potrebno, uzimajući u obzir njegovu proizvodnu situaciju. Na primjer, ako radni uvjeti ne podrazumijevaju rad na daljinu za zaposlenike to znači da odgovarajuće odredbe nisu uključene u ugovor o radu.

Je li moguće prilagoditi standardni tekst? Na primjer, u točki 17. Obrasca stoji da se „Isplata plaće radniku vrši _____ jednom mjesečno (ali ne rjeđe od svakih pola mjeseca) sljedećih dana (navesti konkretne dane isplate plaće).“ Želite li drugačije formulirati ovaj uvjet? Ako poslodavac odbije održavati lokalnu regulatornu dokumentaciju i prijeđe na korištenje standarda kadrovski obrasci, tada je mijenjanje službeno utvrđenog teksta neprihvatljivo.

Uostalom, radi se po odobrenim obrascima standardni dokumenti daje pravo na otkazivanje interne regulatorni dokumenti, što je potvrđeno člankom 309.2 Zakona o radu. A ako svi počnu mijenjati tekst, gubi se smisao uvođenja standardnog obrasca.

Kako prijeći na standardni ugovor o radu za mikro poduzeća

Potrebno je restrukturirati radne odnose. Međutim, Zakon o radu predviđa raskid ugovora samo prestankom radne obveze i otpuštanjem radnika uz punu naknadu za vrijeme rada. U zakonu nema posebnih odredbi koje bi dopuštale postupak ponovnog potpisivanja ugovora. U takvim slučajevima, najbolja odluka bila bi sastaviti dodatne ugovore prema postojećim ugovorima o radu. Radi jasnoće, bolje je predstaviti nove dokumente u stilu standardnog ugovora o radu za mikropoduzeća u skladu s novim standardnim izdanjem usvojenim za mala poduzeća.

Ako je organizacija lišena statusa mikropoduzeća, daje joj se četiri mjeseca da obnovi lokalnu regulatornu dokumentaciju i vrati se na ugovore o radu, u skladu s člankom 309.1 Zakona o radu (stavak 2).

Po kojoj osnovi se može otkazati standardni ugovor o radu?

Klauzule 30-31 standardnog obrasca ugovora mogu se nadopuniti razlozima za otkaz sporazumom stranaka, osim onih odobrenih Kodeksom Ruske Federacije. U tom slučaju potrebno je dogovoriti neke uvjete (jamstva, naknade, otkazni rok za otkaz) ugovori o radu udaljeni i kućni radnici, kao i podređeni pojedinačnih poduzetnika.

Ovdje valja istaknuti da je zakonodavac ostavio nepromijenjene sve razloge za otkaz propisane Zakonom o radu.

Budući da je Vlada Ruske Federacije odobrila standardni ugovor o radu, a također u okviru svojih ovlasti predviđa mogućnost da se strane dogovore o neograničenom broju dodatnih osnova, otkaz s obzirom na njih smatrat će se zakonitim.

U svakom slučaju, uz kompetentne radnje, možete iskoristiti ovo pravo i odobriti druge uvjete otkaza, iznose jamstava i isplate naknade u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom poduzeća od onih propisanih Zakonom o radu.

Evo primjera stvarnih motiva za otkaz ugovora o radu radniku:

• nekorištenje opreme za registar blagajne;
• kršenje sanitarni standardi(ako je potrebno za ovu vrstu posla);
• nepristojan jezik, nepoštivan odnos prema klijentima;
• otkaz;
• kontinuirana odsutnost dulja od 4 mjeseca zbog privremene nesposobnosti, osim ako nije drugačije propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za mikro poduzeća i individualni poduzetnici odobren je standardni obrazac ugovora o radu. Ako takav ugovor sklopite sa zaposlenikom, interni pravilnik, pravilnik o nagrađivanju i drugi lokalni akti više nisu potrebni. Preuzmite obrazac tipskog ugovora o radu za mikro poduzeća 2019 i uzorak.

Standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća 2019: tko se ima pravo prijaviti

Prema članku 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci - mala poduzeća - mikropoduzeća imaju pravo u potpunosti ili djelomično odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu, propisi o plaćama, propisi o bonusima i drugo) . Prilikom odbijanja akata, mikropoduzeća su dužna uključiti u ugovore o radu uvjete koji su, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, propisani u aktima.

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzeća odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858. Podsjetimo se koja poduzeća pripadaju mikro poduzećima i imaju pravo koristiti standardni obrazac ugovora.

Mikropoduzeće - ovo je malo poduzetništvo (individualni poduzetnici, seljačka gospodarstva, doo) koje ispunjava određene kriterije (vidi tablicu).

Kriteriji mikropoduzeća

Ugovor o radu za mikropoduzeća od 2019.: uzorak popunjavanja

Standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća za 2019. odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858. Uključuje model odredbi, prava i obveze radnika i poslodavca, uvjeti nagrađivanja radnika, radno vrijeme i odmor, zaštita na radu, socijalno osiguranje i dr.

Standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća na 17 stranica uključuje 11 odjeljaka:

1. Opće odredbe;
2. Prava i obveze zaposlenika;
3. Prava i obveze poslodavca;
4. Nagrađivanje zaposlenika;
5. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika;
6. Sigurnost i zdravlje na radu;
7. Socijalno osiguranje i druga jamstva;
8. Ostali uvjeti ugovora o radu;
9. Promjena uvjeta ugovora o radu;
10. Odgovornost stranaka ugovora o radu;
11. Završne odredbe.

Iz tipskog ugovora o radu moguće je isključiti stavke koje zbog prirode posla nije potrebno ispuniti, kao i stavke navedene u napomenama uz tipski ugovor. Izvijestilo je to Ministarstvo rada dopisom od 30. lipnja 2017. br. 14-1/B-591.

UNP sažeto sudska praksa u sporovima kada zaposlenici optužuju poslodavce da samovoljno mijenjaju odredbe ugovora o radu. Argumenti su u recenziji.

Podsjetimo, prilikom sklapanja ugovora o radu potrebno je voditi računa o promjenama u radno zakonodavstvo, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2019. godine.

Kako mikropoduzeće prijeći na standardni ugovor o radu od 2019. godine?

Ako tvrtka odluči prijeći na standardne ugovore, algoritam je sljedeći.

Korak 1. Odredite koji lokalni akti više nisu potrebni . Napravite popis djela koja više nisu potrebna (pogledajte popis u nastavku). Zakon o radu navodi neke od akata koji se mogu poništiti: interni propisi o radu, odredbe o plaćama i bonusima, raspored smjena (članak 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također možete otkazati svoj raspored za godišnji odmor. Ali iz standardnog obrasca proizlazi da se umjesto rasporeda sa zaposlenicima mora sastaviti pisani sporazum u kojem se određuju dani godišnjeg odmora. Inspektori rada s kojima smo razgovarali savjetuju da se takvi ugovori sklapaju godišnje, istovremeno s rasporedom godišnjih odmora. Odnosno, najkasnije dva tjedna prije nove godine.

Koji se lokalni akti mogu poništiti

• Interni pravilnik o radu.
• Pravila i upute zaštite na radu.
• Pravilnik o naknadama i bonusima.
• Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu.
• Pravilnik o službenim putovanjima.
• Opis posla.
• Rasporedi smjena.
• Raspored godišnjih odmora (umjesto rasporeda sklopiti pisani ugovor)

Važno je znati:

Ako je trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik izgubio status mikroorganizacije, a istovremeno već ima nalog za odbijanje lokalnih dokumenata, morat će ponovno unijeti te dokumente. To morate učiniti u roku od četiri mjeseca od dana brisanja iz registra malog i srednjeg poduzetništva. Registar se može pronaći na web stranici Federalne porezne službe.

Korak 2. Izdati nalog za poništenje lokalnih akata . Možete odbiti dio ili sve radnje. Kako ne bi došlo do zabune oko toga koje odredbe ste otkazali i od kojeg datuma, sastavite nalog u slobodnom obliku i potpišite ga sa svojim upraviteljem (vidi uzorak).

Nalogom naložiti zaposleniku koji vodi kadrovsku evidenciju da sa zaposlenicima potpiše ugovore o radu.

Korak 3. Promijenite postojeće ugovore o radu . Zbog prelaska na standardne predloške radni odnos se ne prekida pa tvrtka nema pravo raskinuti stari ugovor i sklopiti novi.

Sa svim zaposlenicima sklopiti dodatne ugovore na postojeće ugovore o radu kako bi uključili sve uvjete iz standardnog obrasca. Da biste to učinili, u ugovoru možete napisati: „Ugovor o radu br. 1 od 10.02.17. novo izdanje od 01.02.19", a zatim prepišite sve klauzule iz standardnog ugovora i popunite podatke koji nedostaju - plaću, raspored, mjesto rada i druge potrebne podatke.

Za i protiv standardnog ugovora o radu za mikropoduzeća