Zdravo! Danas ćemo govoriti o zapošljavanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Specifičnosti takvog ugovora detaljno su propisane Zakonom o radu, ali unatoč tome, pri zapošljavanju novih zaposlenika na određeno vrijeme, tvrtka često griješi. Kako bi izbjegao pravne sporove i novčane kazne, poslodavac bi trebao detaljno razumjeti sva pitanja.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme?

Hitno ugovor o radu - uobičajena vrsta ugovora između poslodavca i zaposlenika, kada iz određenih razloga ovaj odnos ima ugovoreni rok trajanja, za razliku od uobičajenog.

• Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preuzmite uzorak naloga za zapošljavanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovori na određeno i neodređeno vrijeme - koja je razlika?

Radi lakše usporedbe podatke prikazujemo u obliku tablice:

No, poslodavac ne može uvijek slobodno birati kakvu će vrstu ugovora ponuditi podnositelju zahtjeva, budući da zakon u nekim točkama nalaže sklapanje STD-a, au drugim takav korak poslodavca omogućuje, ali ne i obvezuje.

U kojim slučajevima je potrebno prijaviti zaposlenika prema STD-u?

Postoje vrste poslova čija priroda i uvjeti zahtijevaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Najčešće je to zbog prirodnih ili sezonskih čimbenika, kao i nemogućnosti da se zna datum završetka aktivnosti.

Nabrojimo glavne slučajeve:

• Tijekom odsutnosti stalnog zaposlenika (na primjer, zbog rodiljnog dopusta);
• Prilikom upućivanja zaposlenika na rad u inozemstvo;
• Kada sportaš privremeno prelazi kod drugog poslodavca;
• Ako je sama poslodavna organizacija stvorena privremeno radi rješavanja određenog problema;
• Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
• Za obavljanje sezonskih poslova;
• Za obavljanje privremenih poslova (do dva mjeseca);
• Za rad u vezi sa stručnim aktivnostima/pripravništvom;
• Za osobe upućene na javni radovi;
• Ako je zaposlenik prorektor visokoškolske ustanove;
• Ako građani prolaze kroz alternativnu državnu službu;
• Kad je izabran na određeno vrijeme za člana biranog tijela.

U kojim slučajevima je moguće, ali nije potrebno, prijaviti zaposlenika prema STD-u?

Neobavezni STD naziva se "po dogovoru stranaka".

Poslodavac ga može sklopiti s osobama pod sljedećim okolnostima:

• Mala poduzeća s osobljem koje ne broji više od trideset i pet ljudi;
• Zaposlenik u starosnoj dobi za mirovinu, a također i ako prema liječničkom receptu može raditi samo na određeno vrijeme;
• Rad na dalekom sjeveru zahtijeva preseljenje tamo;
• Za otklanjanje posljedica katastrofa, epidemija, nesreća, kao i za sprječavanje tih događaja;
• narod kreativna zanimanja(filmski autori, medijski novinari, kazališni i cirkuski umjetnici);
• Stalni zaposlenik obrazovne ustanove;
• Članovi posade morskih i riječnih brodova;
• Menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnost poduzeća;
• Honorari;
• Zamjenička mjesta znanstveno-nastavnog osoblja u visokom učilištu;
• Osobe pozvane na mjesto trenera za pripremu učenika za natjecanja.

U svim ostalim slučajevima (njihovoj velikoj većini) zakon propisuje zapošljavanje radnika samo na neodređeno vrijeme.

Kako se prijaviti za posao prema STD

Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj njegovog budućeg zaposlenika spada pod jednu od gore navedenih točaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući ispravno popunjavanje svih dokumenata. Općenito, zapošljavanje prema STD-u ne razlikuje se od tradicionalnog zapošljavanja, ali ima nekoliko značajki.

U obje opcije, za zapošljavanje, zaposlenik mora donijeti sljedeće dokumente kadrovskoj službi:

• Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• Radna knjižica (ako je ovo prvi posao, poslodavac po zakonu nema pravo tražiti od radnika da donese praznu knjižicu, jer je to dokument strogo izvješćivanje. Mora ga pokrenuti sam poslodavac);
• Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
• Dokumentacija vojna registracija– za vojne obveznike;
• Isprava o stručnoj spremi ili stručnoj spremi;
• Potvrda o dobrom ponašanju.

Strogo prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo tražiti od zaposlenika KOSITAR, kao i prijave u mjestu prebivališta, ali su često potrebni i stoga traženi. Što se tiče medicinskih knjižica, njihova potreba određena je prirodom djelatnosti zaposlenika (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo itd.).

Nakon što zaposlenik preda dokumente, počinje sljedeća faza u više faza - njegova registracija HR odjel organizacije. U ovoj fazi postoji niz nijansi karakterističnih za STD.
Pogledajmo ih u tablici:

Obavezno je da se i prije potpisivanja ugovora zaposlenik mora upoznati s internim pravilima pravilnik o radu, njegov opis posla, a također potvrdite svoju upoznatost potpisom u odgovarajućem dnevniku.

Ugovor o radu, nalog i radnu knjižicu u odgovarajućim časopisima upisuje zaposlenik kadrovske službe.

Koji se probni rok može odrediti za STD?

Kao što je poznato, po redovnom ugovoru o radu uvjetna kazna ne može trajati dulje od tri mjeseca (ili šest mjeseci u slučaju pozicije menadžera ili glavnog računovođe). Međutim, kod spolno prenosivih bolesti uvjeti su nešto drugačiji s obzirom na moguće kratko trajanje rada.

• Osim ako nije drugačije određeno, probni rad ostaje standardni - do tri mjeseca;
• Ako se TD izdaje na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada trajanje suđenja ne može biti duže od dva tjedna;
• Ako je ugovor sklopljen na rok kraći od dva mjeseca, tada se testiranje ne provodi.

Dakle, ispitali smo ključna pitanja vezana uz ugovor o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će primljene informacije omogućiti poslodavcima da se bolje snađu u ovom teškom pitanju i još sigurnije vode svoje poduzeće do uspjeha.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme? Što to znači? Riječ “rok” navedena u naslovu pojma ne označava brzinu donošenja odluke o sklapanju posla, već trajanje razdoblja radni odnosi .

Ugovor o radu na određeno vrijeme znači da tvrtka u ovom trenutku treba djelatnika za vrijeme trajanja određenog posla, a njezin voditelj pretpostavlja da istekom mandata prestaje radni odnos.

Na primjer kada je nemoguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme koji se obično povezuje sa:

• radnik koji je zauzeo upražnjeno mjesto ranije, otišao u porodiljni dopust. Mjesto joj je rezervirano sukladno Zakonu;
• na sezonski rad . Možda će biti potrebe za žetelicama, vozačima ljetnih ruta i pomoćnim radnicima za skijaške staze. Poduzeće je ograničeno u svojim aktivnostima vremenskim ili prirodni uvjeti, stoga održavanje punog osoblja tijekom cijele godine nije ekonomski izvedivo;
• Radno mjesto za koje se raspisuje prijem u načelu nije trajno i potreba za njim traje ne više od dva mjeseca. Na primjer, poduzeće planira održati reklamnu kampanju i treba promotore koji će mogućim kupcima ponuditi letke s adresom nove trgovačke kuće ili ureda;
• Ako se promocije mogu provoditi barem povremeno, onda postoje događaji koji općenito nadilaze tekuće aktivnosti. Potrebno je rekonstruirati prostor, razviti logo za novu tvrtku, izraditi web stranicu, potreban je odvjetnik za razmatranje slučaja na Arbitražnom sudu. Ovaj zadatak može se povjeriti specijaliziranoj tvrtki ili ga mogu obavljati novozaposleni djelatnici.

Građani, na alternativnoj službi ili poslani na prisilne javne radove; pripravnici; pripravnici; osobe primljene na rad u inozemstvo; izabrani zamjenici također se zapošljavaju na unaprijed dogovoreno vrijeme.

Kada je moguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme, ali zbog rotacije, zakonskih uvjeta za zapošljavanje određenih kategorija građana ili uvjeta rada, preporučljivo je ograničiti ga na krajnji rok. pri čemu obje se strane moraju složiti s prirodom ugovora na određeno vrijeme.

Primjeri takvih dobrovoljnih ograničenja:

• menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe poduzeća. Zbog odgovornosti dodijeljenih ovim pozicijama, vlasnici pravne osobečime se osiguravaju rizici neučinkovitog upravljanja poduzećem;
• redoviti studenti;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• hitne službe;
• novozaposleni starosni umirovljenici i invalidi kojima iz zdravstvenih razloga nije omogućen stalni radni odnos;
• zaposlenici u privatnim poduzećima s najviše 35 zaposlenih;
• zaposlenici na morskim i riječnim plovilima;
• oni koji se zapošljavaju uz uvjet preseljenja na krajnji sjever;
• kreativni radnici redakcija, kazališta, filmske industrije, cirkusa (popis takvih zanimanja i pozicija odobrava Vlada Ruske Federacije) i drugi.

Suptilnosti zaključivanja

Po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od redovnog ugovora o radu? Istekom ugovora o radu na određeno vrijeme radniku se daje otkaz. To je razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i redovnog ugovora o radu na „neodređeno vrijeme“. Ako nije naveden rok trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleni ste “za stalno”, vaš otkaz se ne očekuje.

U pogledu osnovnih jamstava i prava radnika ne bi trebalo biti razlike u odnosu na zaposlene na neodređeno vrijeme. Zaposleni na određeno vrijeme imaju pravo na godišnji odmor, normalno radno vrijeme i plaću. Osigurani su posebnom odjećom i osobnom zaštitnom opremom, a podliježu svim lokalnim propisi poduzeća i propisi o zaštiti na radu.

Trajanje

Na koje vrijeme se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme? Koje je maksimalno razdoblje? A koji je minimum?

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na rok od najviše pet godina- ovo je maksimalno (maksimalno) razdoblje, minimalac nije naveden u Zakonu.

Ovaj:

• sklapanje ugovora na rok do dva mjeseca;
• radna mjesta odabrana za popunjavanje putem natječaja;
• obnašanje plaćene izborne dužnosti;
• vojni obveznici alternativne civilne službe;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine i trudnice;
• diplomanti koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana primitka diplome (za obrazovne ustanove s državnom akreditacijom), studenti koji su završili naukovanje u istom poduzeću;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• osobe premještene od drugog poslodavca.

• zaposleni 2-6 mjeseci – 2 tjedna;
• direktori, njihovi zamjenici, šefovi računovodstva – šest mjeseci;
• državni službenik – od mjesec dana do šest mjeseci ili do godinu dana (članak 27 Savezni zakon broj 79-FZ od 27. srpnja 2004.);
• ostali slučajevi – 3 mjeseca.

Registracija radne knjižice

Ako se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme, pri prihvaćanju se to čini na uobičajen način i ne sadrži pozivanje na razdoblje ( Pismo Rostruda br. 937-6-1 od 06.04.2010.). Kršenje ovog pravila povlači za sobom administrativnu odgovornost poslodavca prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ali nakon otkaza, ako zaposlenik prekine radni odnos, upisuje se "istekom ugovora o radu, stavak 2. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije".

Budući da se fond plaća za privremene i stalne zaposlenike ne razlikuje, poduzeće vrši obvezne uplate u fondove socijalnog osiguranja za sve, a staž osiguranja za sve zaposlenike računa se prema istim pravilima.

Dopust i naknada

Postupak podnošenja godišnji odmor ne razlikuje se od uobičajenog, djelatnicima se odobrava dopust od 2 dana za svaki mjesec rada temeljem šestodnevnog rada. radni tjedan(Članci 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada N 625-VV od 01.02.2002.).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor također obračunavaju se kao i obično, međutim, ovdje morate zapamtiti da ako ste zaposleni kraće od 15 dana, još uvijek vrijedi Članak 35. Pravila Narodnog komesarijata SSSR-a o redovitom i dodatni praznici Broj 169 od 30.04.1930“Prilikom obračuna... iz obračuna se isključuju viškovi koji iznose manje od pola mjeseca, a viškovi koji iznose najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec.”

Porodiljni dopust za zaposlenice pružaju se kao i obično(). Ali njegovo trajanje ne ovisi o načinu registracije, zaposlenica će jednostavno biti otpuštena zadnji dan porodiljnog dopusta.

Ali rodiljni dopust do djetetove godine i pol daju se samo za vrijeme trajanja ugovora ().

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme možete preuzeti.

"Za i protiv"

Dakle, pogledajmo koje su prednosti i mane ugovora o radu na određeno vrijeme za zaposlenika. Privremena priroda posla, naravno, ograničava željene uvjete za zapošljavanje, ali u slučaju kada nije moguće pronaći stalni posao, treba se voditi drugim razlozima: veličinom plaće, uvjeti rada, stjecanje radnog iskustva u uspješna tvrtka, ispunjavanje prisilne pauze tijekom nezaposlenosti.

A onda, život ide dalje i okolnosti se mogu promijeniti: npr. Postavit ćete se kao posebno vrijedan zaposlenik te će Vam biti ponuđeno drugo radno mjesto u strukturi istog poduzeća, a po završetku porodiljnog dopusta zaposlenica će otići na sljedeći porodiljni dopust ili promijeniti posao na onaj koji smatra najprikladnijim.

Rad na određeno vrijeme često traže studenti, domaćice ili umirovljenici koji žele dodatno zaraditi.

Ako je vaše zanimanje građevinar ili stručnjak za informacijska tehnologija, najvjerojatnije će za vas biti posla u takvoj niši, ako niste zaposlenik specijalizirane organizacije i sposobni ste privući materijalna sredstva poduzeća, obavljaju visoko profesionalne zadatke.

Za poslodavca koji želi smanjiti troškove i ima mogućnost da sam kontrolira rad, privlačenje stručnjaka na određeno razdoblje ne može biti manje isplativo.

Ako se kapitalni rad odvija na ekonomičan način, ako je stručnjak koji stalno obnaša dužnost uzeo bolovanje ili otišao na godišnji odmor, a tržište rada vam omogućuje privlačenje dodatnih radna sredstva– zašto ne iskoristiti predloženi zakon?

Kadrovska služba, u ovom slučaju, mora funkcionirati besprijekorno, jer, ako se datum otkaza propusti, osoba ostaje zaposlena za stalno.

Prošla faza

Dakle, istječe krajnji datum sklopljenog ugovora. Koji su mogući načini? Proširenje? Završetak? Kako otpustiti?

Razmotrimo tipične slučajeve:

• . Radniku se isplaćuje konačna isplata i radna knjižica se vraća. s upisom “na kraju razdoblja...”. Sve je kao i obično, ako je tvrtka poštovala uvjete zaključka i za to imala zakonsku osnovu;
• – ako je žena trudna ili njeguje dijete mlađe od 1,5 godine;
• otkaz radniku sklopljenom na određeno vrijeme moguć je odlukom poslodavca i kada ugovor nije istekao. Zaposleniku se isplaćuje naknada i otpremnina u roku od dva mjeseca;
• prijevod na stalni posao (po dogovoru stranaka ili nadzorom kadrovske službe);
• rani otpust na inicijativu jedne od strana - slično općeprihvaćenim postupcima;
• ponovna registracija. Arbitražna praksa pokazuje da se opetovanim ponovnim ugovorima krši Zakon te će radnik imati pravo žalbe na sljedeći otkaz po tim osnovama uz vraćanje na posao.

Svatko ima pravo samostalno odlučiti što mu je važnije, stabilnost ili stalna promjena aktivnosti i dojmova. No, što god odabrali, važno je zapamtiti “pravila igre” i zaštititi se zakonom. Nadamo se da vam je naš članak pomogao da bolje razumijete jedno od pitanja radnih odnosa.

Koristan video

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme, u kojim slučajevima i kojim redoslijedom se sklapa, saznat ćete u videu ispod:

U ovom ćemo članku pogledati kako se sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme, a također ćemo saznati zašto je to potrebno i kakvu ulogu ima.

Pojmovi i osnovni pojmovi

Ugovor o radu na određeno vrijeme je dokument na temelju kojeg će zaposlenik raditi na određeno vrijeme. U tom slučaju šef zaključuje da će nakon isteka tog razdoblja radni odnos prestati.

Ljudi se odlučuju na takav ugovor iz određenih razloga, na primjer, ako kandidat za posao nema pravo sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme:

1. Zbog činjenice da je zaposlenik koji je prethodno zauzimao upražnjeno mjesto, trenutno je na porodiljnom dopustu (zakonom je određeno da to radno mjesto i dalje pripada toj djelatnici).
2. Vezano za sezonski rad, kada je npr. potreban kombajn, a organizacija ga ne može osigurati učinkovit rad bez privlačenja dodatne radne snage.
3. Rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme, gdje se sada zapošljavaju djelatnici, nije stalan i traje cca 2 mjeseca. Na primjer, ako je tvrtka htjela koristiti oglašavanje, pa sada treba promotore (vidi), koji će "promovirati" organizaciju dijeleći letke na ulici.
4. Novi zaposlenici također mogu biti potrebni ako tvrtka tek počinje izlaziti na berzu, pa dizajner treba razviti logotip ili izraditi web stranicu.
5. Organizaciji su sada potrebni ljudi koji će biti uključeni u isto područje: pripravnici, pripravnici itd.
6. Postoje i situacije kada je moguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme, ali je na temelju zakona bolje da zaposlenik odredi određeni datum završetka rada u organizaciji.

Tko je najčešće uključen u krug takvih ljudi:

• rukovoditelji, njihovi zamjenici i specijalisti računovodstvo tvrtke;
• studenti koji redovno studiraju;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• ljudi koji rade na sprječavanju hitnih slučajeva;
• umirovljenici koji su ponovno zaposleni nakon navršenih godina života i osobe s invaliditetom koje zbog narušenog zdravstvenog stanja ne mogu raditi za stalno;
• zaposlenici pojedinačnih poduzetnika, čiji broj ne prelazi 35 ljudi;
• radnici na morskim i riječnim brodovima;
• osobe koje traže posao u vezi s preseljenjem na krajnji sjever;
• kreativci (pisanje, kazalište, kino, cirkus).

Ako želite vidjeti cijeli popis zanimanja, sve informacije možete pronaći u člancima 58. i 59. Zakon o radu Ruske Federacije.

Uzorak dokumenta

Kada je potrebno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

U kojim slučajevima treba sastaviti sljedeći obrazac:

• za vrijeme zamjene odsutnog radnika kojem je još uvijek određeno prethodno mjesto rada;
• za vrijeme kada će biti potrebno obavljati privremene poslove;
• sezonski rad;
• ako je osoba premještena na rad u inozemstvo;
• za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca;
• s ljudima koji će sklopiti ugovor s tvrtkom stvorenom na kratko vrijeme;
• sa zaposlenicima koji su angažirani za obavljanje određenih poslova u situacijama kada se njihov završetak ne može odrediti do određenog datuma;
• obavljati poslove neposredno vezane uz praksu ili dodatne strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
• u slučaju zapošljavanja u organima vlasti državna vlast i lokalne samouprave, političkih stranaka i drugih javnih udruga;
• s osobama koje je Državno zdravstvo preusmjerilo na nestalni rad i javne radove;
• s osobama koje idu na AGS;
• druge situacije utvrđene zakonom.

Pozitivne i negativne karakteristike

Za zaposlenika su identificirane sljedeće pozitivne osobine:

• prisutnost određenih društvenih jamstava;
• primanje određenog iznosa nakon otkaza zbog prestanka poduzeća;
• ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti samo ako su ispunjeni svi uvjeti propisani zakonom.

Međutim, postoje i negativna svojstva:

• napuštanje rada zbog prestanka važenja ugovora;
• otkaz zbog povratka starog zaposlenika;
• poteškoće koje nastaju zbog potrebe skrbi za dijete;

Što se tiče osobe koja zapošljava djelatnike u vezi s registracijom privremeni ugovor, tada nedostatak za njega može biti trudnoća zaposlenice i, shodno tome, uklanjanje s dužnosti neko vrijeme. U ovoj situaciji ugovor se ne može raskinuti samo ako organizacija prestane postojati.

Ako govorimo o s pozitivne strane, onda se mora reći da u ovom slučaju poslodavac može u potpunosti kontrolirati radnje zaposlenika.

Koji su uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Zakon o radu utvrđuje osnovne zahtjeve i pravila. U dokumentu se navodi bezuvjetna osnova i zaključak dokumenta u vezi sa sporazumom obiju strana.

Razmotrimo ugovor o radu na određeno vrijeme i njegove uvjete:

• fiksiranje ugovora zbog drugog zaposlenika koji neko vrijeme napušta mjesto rada;
• uspostavljanje privremenog ili sezonskog rada;
• rad u inozemstvu;
• zbog povećanja količine u poduzeću;
• ako će tvrtka poslovati samo određeno vrijeme;
• tijekom pripravničkog staža budućeg zaposlenika;
• u trenutku privitka dotičnog natječaja;
• s nedosljednim financiranjem izabranog tijela;
• pri radu na burzi rada i na ACS-u.

Glavne značajke ugovora sporazumom stranaka

Otkaz u ovom slučaju imat će nekoliko nijansi:

1. Članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informacije da dokument može prestati vrijediti u bilo kojem trenutku. Dakle, zaposlenik može dobiti otkaz, čak i ako je u to vrijeme na godišnjem odmoru ili bolovanju. Uz pomoć takve osnove, šef može provesti smanjenje što je brže moguće.
2. Zaposlenik u ovom slučaju također ima niz prednosti, jer nema potrebe da u roku od dva tjedna obavijestite šefa da napuštate radno mjesto. Zaposlenik će primati isplate odmah, a ne djelomično. Dodatna prednost je što nakon otkaza neće biti potrebno razgovarati o ovoj temi sa sindikalnim organizacijama (81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također se može raskinuti ugovor o stručnom osposobljavanju u organizaciji s budućim zaposlenikom ili o stručnoj prekvalifikaciji sa zaposlenikom te organizacije (208 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav dokument mora prestati važiti u trenutku kada prestane važiti ili zbog uvjeta navedenih u obrascu.

Moguće je produžiti ugovor kojim se zasniva radni odnos na određeno vrijeme na određeno vrijeme.

Ako odaberete produljenje na neodređeno vrijeme, tada nećete morati potpisivati ​​dodatne dokumente, jer prema uvjetima ugovor s vremenom prestaje važiti. Međutim, odnosi koji se temelje na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika funkcija rada, stvarni su i nakon datuma koji utvrđuje prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme: dobit će mjesto u uredu, a građanin će dobiti i plaću.

Ako planirate obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme, potrebno je sastaviti dodatnu prijavu. Podsjećamo da je trajanje veze ugovor na određeno vrijeme ne može trajati dulje od 5 godina.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme za novi mandat

U 2018. godini utvrđeno je da je dogovor na određeno vrijeme potrebniji poslodavcu nego radniku. Zašto? To se objašnjava na sljedeći način: menadžment preuzima odgovornost samo na neko vrijeme, tako da mogu raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku. Zaposleniku je isplativije zaposliti se za stalno, jer može samostalno odlučiti kada će napustiti posao.

Stoga se produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme za novo razdoblje provodi samo ako osoba za to ima stvarno ozbiljne razloge.

Kako zaposliti djelatnike po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Pogledajmo pobliže koje faze postoje u pripremi dotičnog dokumenta:

1. Izravno sklapanje ugovora. Ovdje morate navesti razdoblje (određeni datum, ako je dostupan, i druge preduvjeti). Prije potpisivanja dokumenta, zaposlenik mora proučiti interne propise.
2. Poduzeće izdaje nalog za stupanje radnika na rad. Zaposlenik mora potpisati obrazac u roku od tri dana.
3. Registracija radne knjižice.
4. Ispunjavanje osobne karte prema uzorku.

Probna kazna

U članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije postoji puni popis osobe za koje je predviđen probni rad. Ovo uključuje osobe koje:

• sastaviti ugovor na razdoblje do 2 mjeseca;
• prošao na natječaju;
• primati plaću za izabranu dužnost;
• AGS osobe;
• bave se odgojem svoje djece mlađe od 1,5 godina i trudnica;
• diplomanti koji su tek diplomirali i sada se zapošljavaju temeljem diplome, kao i studenti koji su bili na praksi u ovom poduzeću;
• nisu navršili 18 godina;
• su prebačeni od drugog šefa.

1. Zaposlenici koji će biti u poduzeću 2-6 mjeseci – 2 tjedna.
2. Menadžeri, zamjenici, glavni računovođe – 0,5 godina.
3. Zaposlenici koji obavljaju određene poslove u skladu sa svojim položajem javna služba– mjesec-6 mjeseci-godina.
4. U ostalim slučajevima postavljen je na 3 mjeseca.

Značajke u radu s umirovljenicima

Gazda može s umirovljenikom sklopiti ugovor na određeno vrijeme. Međutim, ovdje postoji nijansa: ako trenutno imate ugovor na neodređeno vrijeme, ali nakon dobne granice za umirovljenje građanin želi prenijeti ugovor na određeno vrijeme, to nije potrebno.

Godišnji odmori

Osoba dobiva godišnji odmor ili bolovanje prema osnovnim pravilima koja ni na koji način ne ovise o vremenskom razdoblju ugovora.

Kako otpustiti trudnicu

Članak 261. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je u ovom razdoblju života žene nemoguće raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme, čak i ako je rok za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme istekao.

Na temelju pisanog zahtjeva moguće je produžiti ugovor samo do rođenja djeteta.

Ovdje postoji i mala nijansa: ako je djevojka bila zamjena za odsutnog zaposlenika, tada će nakon njegovog odlaska buduća majka morati pronaći drugo otvoreno radno mjesto. Ako se prijenos ne može izvršiti, potrebno je dostaviti pismeno odbijanje zaposlenika.

Na koje vrijeme se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na razdoblje do 5 godina, a minimalno nije ograničeno, odnosno može se sklopiti ugovor na 1 dan.

Istek ili prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme i razlozi za takav postupak

Do prijevremenog prekida može doći u sljedećim situacijama:

• uz suglasnost obiju osoba (članak 78.);
• ispunjavanje prijave zaposlenika (članak 80.), kao i davanje tih podataka šefu 14 kalendarskih dana unaprijed;
• na zahtjev čelnika društva (čl. 81.) u tom slučaju mora obavijestiti radnika najmanje mjesec dana prije isteka ugovora.

Postoji li način da se ugovor na određeno vrijeme pretvori u ugovor na neodređeno vrijeme?

Ako nitko nije izrazio želju za raskidom ugovora o radu na određeno vrijeme, onda se smatra da je sada ugovor na neodređeno vrijeme.

Uzorak ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme

U tom slučaju osoba mora nužno naznačiti razdoblje za koje sklapa ugovor.

Međutim, u životu postoje slučajevi kada je nemoguće sa sigurnošću reći o prestanku dokumenta (porodiljni dopust). U ovoj situaciji datum završetka ugovora bit će određen nakon što se zaposlenik vrati s godišnjeg odmora.

Kao što vidimo, ugovor o radu na određeno vrijeme zahtijeva pažljivo razmatranje svih aspekata. Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je samo u određenim slučajevima o kojima smo ranije govorili. Zapošljavanje na određeno vrijeme može se dogoditi, ali to je isplativija opcija za poslodavca nego za samog zaposlenika.

Zanimljivosti

1. Rad na određeno vrijeme najčešće preferiraju studenti, domaćice ili umirovljenici koji žele dodatno zaraditi u slobodno vrijeme.
2. Sudska praksa pokazuje da česte obnove nisu u skladu sa zakonom.
3. U povijesti poduzetništva događalo se da je vlasnik tvrtke trebao likvidirati tvrtku kako bi neželjenoj trudnici dao otkaz u skladu sa zakonom, kako ne bi ulazio u pravne trzavice.

Na području Ruske Federacije, potreba za sklapanjem ugovora o radu utvrđena je zakonom kada nastaje radni odnos između zaposlenika i poslodavca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Postoji mnogo različitih vrsta sporazuma ove prirode. Za svaki slučaj potrebno je koristiti odgovarajući.

Često se, uz standardni, koristi i ugovor o radu na određeno vrijeme. Važno je zapamtiti opsežan popis nekih ograničenja nametnutih činjenici korištenja ove metode formalizacije radnih odnosa.

Sve nijanse odražavaju se u relevantnim odjeljcima radnog zakonodavstva. Temeljni dokument je upravo Zakon o radu RF.

Što trebaš znati

U skladu s radno zakonodavstvo zemlje, utvrđuje se potreba za sastavljanjem ugovora o radu između organizacije i izravno zaposlenika.

Štoviše, postoji dosta nijansi povezanih sa samim vrstama sporazuma. Zakonodavstvo identificira nekoliko različitih vrsta.

Korištenje određenih vrsta takvih ugovora strogo je regulirano zakonom.

Najvažnija točka je trajanje konkretnog ugovora. Postoji mnogo različitih nijansi koje su izravno povezane s tim čimbenicima.

Sve vrste ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije glavne skupine:

• hitno;
• neograničen

Ključna pitanja koja treba razmotriti unaprijed uključuju:

• Osnovni koncepti;
• koja je njegova uloga;
• trenutni standardi.

Osnovni koncepti

Prije svega, morate razumjeti uvjete koji karakteriziraju samu vrstu ugovora. Na određeno vrijeme podrazumijeva se ugovor čije je trajanje vremenski ograničeno.

Ovaj pravni ugovor uključuje sljedeće glavne članke na koje se trebate usredotočiti:

Gdje je to moguće, bit će potrebno razmotriti i razloge za prestanak radnog odnosa. Potpuni popis njih predstavljen je u.

Ovaj odjeljak uključuje sljedeće:

Mnogo je različitih nijansi povezanih sa sastavljanjem ove vrste ugovora. Prije svega, u njega ne smiju ući svi zaposlenici.

Postoje određene kategorije radnika s kojima je radni odnos moguć samo na trajnoj osnovi.

Ugovor o radu na određeno vrijeme nije dopušteno sklopiti sa sljedećim osobama:

• s umirovljenicima;
• maloljetnici;
• trudna žena.

Brojka koja označava maksimalno trajanje ugovora o radu može varirati. Obično se ova vrsta ugovora sastavlja na najmanje 3 mjeseca.

Algoritam za registraciju i zaposlenika u ovom slučaju je potpuno standardan.

Nije dopušteno sklapanje ovakvog ugovora radi izbjegavanja obveza poslodavca prema radniku.

Na koje vrijeme se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme?

Postupak izrade sporazuma mora biti proveden u skladu sa zakonom.

U suprotnom, ugovor se jednostavno može proglasiti nevažećim ili prekvalificirati u ugovor druge vrste.

Video: ugovori o radu i ugovoru, koja je razlika

Glavna pitanja koja će se morati uzeti u obzir prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme uključuju sljedeće:

• postupak za sastavljanje sporazuma;
• Po opće pravilo;
• ako rok prelazi propisani rok;
• ogledni dokumenti.

Postupak za sastavljanje sporazuma

Zapravo, sam sočan ugovor o radu razlikuje se od neblagovremenog samo po prisutnosti striktno rok o njegovom trajanju.

Inače je potpuno standardan. Obično ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca sklopljen na području Ruske Federacije uključuje sljedeće glavne dijelove:

• serijski broj dokumenta;
• datum i mjesto sklapanja ugovora o radu;
• naziv poslodavca;
• prezime, ime i patronim budućeg zaposlenika;
• opće odredbe, kao i predmet ugovora;
• prava i obveze zaposlenika;
• prava i obveze poslodavca;
• raspored rada i odmora;
• uvjeti naknade;
• uvjete rada, kao i prirodu posla, jamstva i sve vrste naknada;
• drugim uvjetima.

Na dnu dokumenta moraju biti navedeni podaci o poslodavcu i zaposleniku.

U svim slučajevima, bez iznimke, sam ugovor sklapa se u najmanje dva primjerka. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi se predaje zaposleniku.

Kao opće pravilo

U pravilu, poslodavac je dužan obavijestiti svog radnika o raskidu ovog ugovora najmanje 3 dana unaprijed. Štoviše, to se radi samo u pisanom obliku.

Jedina iznimka je situacija kada se za vrijeme odsutnosti određenog zaposlenika sklapa ugovor odgovarajuće vrste.

U ovom slučaju, ova vrsta ugovora se raskida odmah nakon što se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ako nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik nastavi obavljati svoje dužnosti, tada će se takav ugovor priznati kao neodređeno vrijeme.

Mnogo je presedana ova vrsta. Ako je moguće, trebali biste se unaprijed upoznati sa svim nijansama, sudska praksa ovom prilikom.

Ako rok prekorači

U slučaju hitnosti ugovor o radu Razdoblje njegove valjanosti nužno je naznačeno - i za svaki slučaj nužno je postavljeno unutar određene vrijednosti.

Određuje se zakonom. Ali ponekad se dogodi da se ovo pravilo prekrši. U ovom slučaju moguća su dva scenarija:

• priznanje ugovora kao neodređeno na sudu;
• priznavanje sporazuma nevažećim uz plaćanje odgovarajućeg iznosa naknade, kao i izricanje novčane kazne organizaciji.

Uzorak dokumenta

Tvrtka može zaposliti zaposlenike na neodređeno ili na strogo određeno vrijeme. U potonjem slučaju sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog najma i specifičnostima rada organizacije, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se ili uzimajući u obzir dodijeljeni posao (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ili zajednički. dogovor upravitelja i zaposlenika (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada ne morate dobiti suglasnost zaposlenika

Zakon o radu predviđa određene kategorije radnika koji se mogu zaposliti samo za vrijeme kada je obvezan ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosno kada se ne može sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Tako bi npr. bilo protuzakonito zaposliti djelatnika koji zbog zdravstvenih razloga smije raditi samo na određeno vrijeme ili ne na ugovor o radu na određeno vrijeme ili Generalni direktor, Ako sastavni dokumenti Tvrtka propisuje da se s njim sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme (1. dio članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izostanak suglasnosti radnika u ovom slučaju znači da se ugovor o radu uopće neće sklopiti. Drugim riječima, ako zaposlenik ne pristane na potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, tvrtka neće imati obvezu sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme (kao što će se dogoditi ako je ugovor o radu na određeno vrijeme potpisan sporazumom stranaka – vidi u nastavku ).

Slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti bez suglasnosti radnika

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada specifičnosti posla ili uvjeti za njegovu provedbu ne dopuštaju stalno zapošljavanje zaposlenika (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Pritom u samom ugovoru mora biti naznačeno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Maksimalni rok trajanja ugovora je pet godina.

Popis osnova za sklapanje ugovora na određeno vrijeme je otvoren i može se nadopuniti osnovama koje će biti dodatno predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim zakonima.

Danas je:

• zamjena privremeno odsutnog zaposlenika (u pravilu je riječ o rodiljnom dopustu);
• obavljanje privremenog rada (ne duže od dva mjeseca);
• sezonski radnici;
• zaposlenici upućeni na rad u inozemstvo;
• zaposlenici angažirani za nestandardni rad za organizaciju (instalacija, rekonstrukcija) ili u slučaju privremenog proširenja proizvodnje;
• svo osoblje zaposleno u tvrtkama osnovanim na određeno vrijeme ili za obavljanje određenog privremenog posla ( projektni rad), uklj. ako se kraj rada ne može unaprijed odrediti;
• pripravnici i stažisti;
• obnašanje izborne funkcije;
• radnici koje je služba za zapošljavanje uputila na privremeni (javni) rad;
• alternativni državni službenici.

Sporazum stranaka o ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ako ne postoje okolnosti privremenog karaktera rada koje bi opravdavale hitnost radnog odnosa, radnik i njegov rukovoditelj mogu sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme – Zakon o radu predviđa tu mogućnost. To se, međutim, ne može uvijek učiniti, ali u strogo određenim slučajevima (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije):

• zapošljavanje malog poslovnog subjekta (broj zaposlenih - manje od 35, a ako govorimo o maloprodaji i potrošačkim uslugama - manje od 20);
• zapošljavanje starosnih umirovljenika ili zaposlenika koji zbog zdravstvenih razloga smiju raditi samo na određeno vrijeme. Ovdje valja naglasiti da je riječ upravo o zapošljavanju novog djelatnika, a ne o zaposlenom umirovljeniku na neodređeno vrijeme. U potonjem slučaju, apsolutno ga je nemoguće "prebaciti" na ugovor o radu na određeno vrijeme, to je protuzakonito;
• zapošljavanje zaposlenika u regiji krajnjeg sjevera ako se očekuje njegovo preseljenje;
• zapošljavanje djelatnika putem natječaja;
• zapošljavanje kreativni radnici(mediji, cirkusi, kazališta itd.);
• zapošljavanje menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa poduzeća;
• zapošljavanje redovitih studenata;
• zapošljavanje pomoraca;
• zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme;
• angažiranje djelatnika za sprječavanje izvanrednih događaja, nesreća, epidemija i drugih sličnih događaja, kao i za otklanjanje posljedica tih događaja ako su već nastupile.

Nijanse sklapanja privremenog ugovora po dogovoru stranaka

Glavna točka koju treba pratiti prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme sporazumom stranaka je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov rukovoditelj doista radije ograniče trajanje svog radnog odnosa i dobrovoljno odbijaju ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Činjenica dobrovoljnosti potvrđuje se potpisima ugovornih strana, a za ugovor o radu na određeno vrijeme nije potrebno potpisati poseban pisani ugovor.

U samom ugovoru potrebno je naglasiti da je hitan, potvrdite to odgovarajućom osnovom (primjerice, činjenica da zaposlenik redovito studira na fakultetu). Potrebno je osigurati da zaposlenik ima popratnu ispravu (isprava o osposobljavanju, potvrda o mirovini i sl.).

Prijava ugovora o radu na određeno vrijeme

Činjenicu potpisivanja ugovora potrebno je evidentirati u nalogu (u njemu navesti temelje za sklapanje ugovora na određeno vrijeme), te u radnu knjižicu. kadrovski radnik mora sačiniti evidenciju o radu.

Trajanje ugovora mora biti određeno u njemu, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (3. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom će slučaju biti moguće raskinuti samo na općim osnovama Zakona o radu Ruske Federacije za ugovore na određeno vrijeme (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

U radnoj knjižici, za razliku od naloga i ugovora, ne može biti naznačeno da je zaposlenik primljen u radni odnos u tvrtki na određeno vrijeme - to ne dopuštaju ni Zakon o radu ni Upute za popunjavanje. radne evidencije, niti Pravilnik o vođenju i čuvanju radnih knjižica. Inače, tvrtka može biti podvrgnuta administrativnoj odgovornosti (