E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, odvjetnik, dr. sc. n.

Sklapamo, produljujemo i otkazujemo ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uvjete njegova obavljanja, nemoguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. A za raskid takvog ugovora dovoljno je pričekati njegov istek (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja vezana uz takve ugovore.

Moguć ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom

A.N. Gladiševa, Samara

Umirovljeniku koji ulazi u rad ponudili smo sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje sporazuma na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo inzistirati na sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme samo zato što je umirovljenik?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina moguće je sklopiti samo ako je sam umirovljenik suglasan s time. Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, umirovljenici se često žale na zakonitost sklapanja ugovora o radu s njima na određeno vrijeme. Sudovi su na strani poslodavca ako je umirovljenik potpisao ugovor o radu koji sadrži uvjet o njegovom trajanju, čime izražava suglasnost s takvim uvjetom. Kasacijska presuda Rostovskog regionalnog suda od 25. travnja 2011. br. 33-5663; Odluka Moskovskog regionalnog suda od 17. studenog 2011. br. 33-25523. No ako umirovljenik dokaže da je suglasnost za sklapanje ugovora dana pod prisilom, tada će sud priznati ugovor sklopljenim na neodređeno vrijeme. stavak 13. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2; točka 3. obrazloženja Rješenja Ustavnog suda broj: 378-O-P od 15. svibnja 2007..

Također treba uzeti u obzir da nevoljkost umirovljenika da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme nije osnova za odbijanje zapošljavanja. U takvoj situaciji poslodavac će morati sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim poduzećima ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti sa svakim zaposlenikom

MI. Mavlyanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj tvrtki. Možemo li sa svim zaposlenicima sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac – subjekt malog gospodarstva- je organizacija ili poduzetnik čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba, a na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba po Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete sklopiti sa svakim zaposlenikom ako Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaša tvrtka je mali poslovni subjekt;
• radnik pristaje na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite naznačiti u ugovoru Umjetnost. 57 Zakon o radu Ruske Federacije:

Razdoblje na koje je sklopljen;

Temelj njegovog zaključka. U vašem slučaju radi se o 2. dijelu čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uvjet o roku u ugovoru za obavljanje konkretnog posla

NE. Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti djelatnike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti trajanje ugovora ako datum završetka ovog projekta još nije poznat?

: U ugovoru o radu potrebno je naznačiti za koji projekt se djelatnik prima. I kao rok navesti da je ugovor sklopljen prije završetka projekta (bez navođenja određenog datuma) Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbene odluke Moskovskog gradskog suda od 16. srpnja 2012. br. 11-14184, od 14. svibnja 2014. br. 33-11227/2014.

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu br. 20-1, a odnosi se na ispunjavanje obveza od strane Naručitelja iz ugovora br. 23/10 od 01.06.2015., sklopljenog s Design doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i kraj njegovog rada Presuda žalbe Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. lipnja 2014. br. 33-7964/2014. U protivnom, zaposlenik će putem suda moći prekvalificirati ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Kad se projekt približi kraju, bit će jasan datum završetka. 3 kalendarska dana prije tog datuma obavijestite zaposlenika o otkazu zbog isteka ugovora o radu. Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek na određeno vrijeme

I.Yu. Duyunova, Novorosijsk

Želimo zaposliti djelatnika koji će zamijeniti glavnog djelatnika tijekom dosta dugog godišnjeg odmora. Kakav ugovor na određeno da sklopim s njim?

: Ukoliko je planirani godišnji odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca, potrebno je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji ga zamjenjuje do 2 mjeseca u Umjetnost. 289 Zakon o radu Ruske Federacije. Tada ne možete instalirati za novog zaposlenika uvjetna kazna prilikom zapošljavanja, a za odrađeno vrijeme morat ćete osigurati godišnji odmor (ili platiti naknadu za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada Članci 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog zaposlenika traje 2 mjeseca ili više, s novim zaposlenikom sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja godišnjeg odmora glavnog zaposlenika (u trajanju od 2 do 6 mjeseci). Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu odrediti probni rok, ali samo do 2 tjedna Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije, te osigurati dopust za odrađeno vrijeme (ili naknadu za neiskorišteni dopust pri otkazu) u kalendarskim danima Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije s patentom. Mislimo li da se ugovor s njim može sklopiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: Činjenica da ste zaposlili stranca s patentom koji vrijedi na određeno vrijeme nije osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, jer takva osnova ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i s Rusima, s migrantima se ugovor na određeno vrijeme sklapa ako priroda i uvjeti rada ne dopuštaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme. Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon isteka patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Umjetnost. 327.5 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne produži patent, tada ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpuštate klauzula 5 dio 1, dio 2 čl. 327.6 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće produljiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S obzirom na prirodu posla, s djelatnicom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 1 godine. Možemo li produljiti ugovor sa zaposlenikom promjenom uvjeta ugovora?

: Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu sa zaposlenikom moguće zaključiti dodatni sporazum o ugovor o radu o promjeni roka važenja, osim ako prestanu okolnosti zbog kojih je ugovor sklopljen na određeno vrijeme. Štoviše, prema mišljenju sudova, produženje ugovora u takvoj situaciji ne znači ponovno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca ima za posljedicu priznanje ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Presuda žalbe Vrhovnog suda Čuvaške Republike od 23. prosinca 2013. br. 33-4638/2013; Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 18. listopada 2010. br. 33-14178/2010.

Uvjet za produljenje ugovora o radu može se formulirati na sljedeći način.

Radnik i poslodavac su se dogovorili da se Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014.godine sklapa na vrijeme do 01.01.2016.

No ima sudova koji smatraju da se produljenjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A ugovor o radu na produženo vrijeme priznaju kao sklopljen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 06.02.2012. br. 4g/3-114/12.

Stoga, kada odlučujete o produljenju ugovora o radu, ima smisla upoznati se s sudska praksa u vašoj regiji za slične slučajeve.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Unajmili smo prodavača za ljeto (od lipnja do kolovoza) da prodaje povrće i voće na ulici. Jesmo li dobro shvatili da se radi o sezonskom poslu?

: Ne. Sezonski rad treba odrediti osobitostima klimatskih i dr prirodni uvjeti(na primjer, splavarenje i sječa drva; sezona grijanja u stambenim i komunalnim uslugama). Vrste sezonskih poslova utvrđuju se posebnim popisima koji se nalaze u njemu Umjetnost. 293 Zakon o radu Ruske Federacije:

• u industrijskim (međuindustrijskim) saveznim ugovorima o socijalnom partnerstvu x vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015.-2017. ; klauzula 3.7 Ugovora o tarifi industrije u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014.-2016.;
• u normativnim pravnim aktima, uključujući akte bivši SSSR, djelujući u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije vidi, na primjer, Popis, odobren. Uredba Vlade br. 498 od 04.07.2002.; Umjetnost. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; Popis sezonskog rada, odobren. Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Za sezonskog zaposlenika ne možete odrediti probni rok duži od 2 tjedna; tijekom njegovog rada morat će dobiti godišnji odmor (ili isplatu naknade za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada. Članci 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posao prodavača nije sezonska vrsta posla, te je potrebno s radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme od 01.06.2015 do 31.08.2015 za obavljanje jasno definiranog posla Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti privremenu radnicu ako se glavna radnica vratila s rodiljnog dopusta?

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenicom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta glavnog zaposlenika. Glavni zaposlenik otišao je na posao bez upozorenja. Kada da otpustimo privremenu radnicu, jer je nismo upozorili na otkaz?

: Sve ovisi o tome kako je terminska klauzula formulirana u ugovoru s privremenim radnikom. Ako je u ugovoru navedeno da je sklopljen za vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenika, tada će dan otkaza (zadnji dan rada) privremenog radnika biti dan koji prethodi danu napuštanja rodiljnog dopusta glavnog zaposlenika. Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4413-6; ; Žalbena presuda Regionalnog suda u Tuli od 27. studenog 2014. br. 33-3260.

Ako je u ugovoru s radnikom na određeno vrijeme navedeno da prestaje povratkom na posao određenog radnika, tada će dan otkaza (zadnji dan rada) radnika na određeno vrijeme biti dan povratka glavnog radnika s porodiljnog dopusta. Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbene odluke Regionalnog suda u Krasnojarsku od 6. rujna 2014. br. 33-5452/14A-09; Moskovski gradski sud od 16. travnja 2015. br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, privremenog radnika niste dužni upozoriti na otkaz i Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4413-6; Žalbena presuda Čeljabinskog regionalnog suda od 17. srpnja 2014. br. 11-6967/2014. Ali za budućnost, zamolite glavne radnike da vas unaprijed obavijeste o odlasku na posao, tako da možete upozoriti privremene radnike na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Je li moguće otpustiti privremenu zaposlenicu ako je glavna zaposlenica dala otkaz dok je na rodiljnom dopustu?

LA. Efremova, Toljati

Sa radnicom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta glavne radnice. Glavna djelatnica je dala otkaz svojom voljom, bez odlaska na godišnji odmor. Trebamo li privremenog radnika otpustiti na kraju godišnjeg odmora glavnog zaposlenika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz tijekom porodiljnog dopusta bez prijave povratka na posao, nemate razloga za otkaz privremenom zaposleniku. Uostalom, nestala je osnova za otkaz ugovora o radu radniku na određeno vrijeme. A sve što trebate učiniti je promijeniti uvjete ugovora sklapanjem dodatnog ugovora s radnikom na određeno vrijeme uz ugovor o radu Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Formulirajte uvjet za transformaciju ugovor na određeno vrijeme U ugovoru na neodređeno vrijeme to možete.

Radnik i poslodavac suglasili su se da se Ugovor o radu broj 10 od 30. travnja 2013. godine sklapa na neodređeno vrijeme.

Ali ako se glavni zaposlenik prijavio za posao, a zatim dao otkaz svojom voljom, tada privremeni zaposlenik mora dobiti otkaz zbog isteka ugovora o radu. Presuda žalbe Omskog regionalnog suda od 27. lipnja 2012. br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Možemo li radniku dati otkaz zbog isteka ugovora o radu od 1 godine ako je bolestan i neće biti na poslu zadnji dan ugovora o radu?

: Da, možete. Uostalom, zabranjeno je nekome dati otkaz za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. No, otkaz zbog isteka ugovora o radu ne odnosi se na takve osnove. klauzula 2, dio 1, čl. 77, članci 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. svibnja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Takvu obavijest mu možete poslati poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenika na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2011. br. 33-2941.

Ukoliko se na dan otkaza (zadnji dan ugovora o radu) radnik ne vrati na posao, pošaljite mu ga na kućnu adresu poštom. preporučenom poštom obavijest o potrebi dolaska kod poslodavca po radnu knjižicu ili pristanak na slanje iste poštom Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Na ovaj dan također trebate: Dio 1 tbsp. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Beneficije se moraju prikupiti najkasnije 10 kalendarskih dana od datuma podnošenja bivši zaposlenik uvjerenje o nesposobnosti za rad. I morate mu isplatiti naknadu sljedeći dan nakon obračuna naknade, utvrđene za isplatu plaća. 1. dio čl. 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti zaposlenika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme završava vikendom. Kojeg dana trebate otpustiti zaposlenika?

: U takvoj situaciji datumom isteka smatra se sljedeći radni dan koji slijedi Umjetnost. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li moguć otkaz bivšem studentu zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragina, Vologda

Naša tvrtka zaposlila je redovnog studenta na ugovor na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa sveučilišta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedina osnova za sklapanje ugovora o radu bila da je zaposlenik redoviti student, tada mu je nakon isključenja s fakulteta nemoguće dati otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnovu koja je poslužila kao razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređeno, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Gore smo naveli primjer kako se može formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Je li moguće dati otkaz zaposleniku koji se ne pojavi na poslu zadnji dan ugovora?

E.V. Mišukova, Astrahan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme o otkazu. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi zadnji dan ugovora ili trebamo pričekati dok ne saznamo zašto se nije pojavio na poslu?

: Zaposleniku možete dati otkaz zadnjeg dana ugovora o radu Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali ćete saznati zašto nije došao na posao, tada će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći dati otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu. klauzula 2, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. I morat ćete tražiti druge razloge za otpuštanje zaposlenika Odluka Moskovskog regionalnog suda od 18. kolovoza 2011. br. 33-18584.

Može li se dati otkaz radniku na “određeno” ako ugovorom nije određen rok?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Angažirali smo djelatnika za izvođenje radova rekonstrukcije, ali to nismo naveli u ugovoru, a također nismo naveli rok važenja ugovora. Možemo li po završetku rekonstrukcije dati otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu?

: Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme važenja, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. Odnosno, zaposleniku je nemoguće dati otkaz zbog isteka ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po općoj osnovi predviđenoj za stalno zaposlene.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora računamo ako je ugovor na određeno vrijeme raskinut prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Djelatnica je primljena dok je matična djelatnica bila na dopustu radi njege djeteta do njegove navršene 3. godine života. Ali mjesec i pol nakon odlaska na godišnji odmor, glavni zaposlenik vratio se na posao. Za koje dane se radniku na određeno vrijeme obračunava naknada za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je radnici na određeno vrijeme istekao ugovor samo mjesec i pol nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je izvorno sklopljen na razdoblje do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor morate izračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora na razdoblje do 2 mjeseca u Članci 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer: vlasnik ste farme jagoda. Imate 15 hektara zemlje na kojoj trebate urediti gredice, pognojiti, posaditi jagode, brinuti se o njima svaki dan kako bi u konačnici dobili dobar urod. Naravno, ne možete se nositi sami, potrebni su pomoćnici. Stotine ljudi vam u gomili žele pomoći za čisto simboličnu i skromnu novčanu nagradu.

Rado prihvaćate ponude, ali postavlja se pitanje: kako pravilno formalizirati kratkoročne industrijske odnose s ljudima? Njihove usluge trebat će vam samo za ljetno razdoblje, što ako netko od njih na jesen ne želi dati otkaz, jednostavno kaže: ne, sad mi daj stalnu plaću!

Link na osnovu zaključka

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je naznačiti zašto se sklapa ugovor na određeno vrijeme.

Ako tekst dokumenta ne sadrži razloge za njegovo zaključivanje, tada se sud može priznati kao neograničen ( Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije).

Također je potrebno navesti datum završetka ili naznačiti događaj koji označava kraj rada ( Umjetnost. 294 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ovo je posebno važno u situaciji kada se zaposlenik prima na zamjenu privremeno odsutnog. U ovom slučaju trenutak prestanka ugovora određen je trenutkom napuštanja glavnog radnika, što mora biti izričito navedeno u tekstu.

Test za ugovor o radu na određeno vrijeme

Uzorak ugovora o kratkoročnom radu sa zaposlenikom može sadržavati i klauzulu o probnom radu, čije trajanje ovisi o trajanju ugovora o radu. Ako je razdoblje kraće od dva mjeseca, nema probnog roka ( Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako ugovor na određeno vrijeme traje između dva i šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dva tjedna ( Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu sklopljen na 6 mjeseci ili više, tada je trajanje probnog rada, kao i kod sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme, ograničeno na 3 mjeseca, a za izvršne radnike - 6.

Papirologija

Postupak dokumentiranja aktivnosti zaposlenika općenito ne ovisi o trajanju ugovora sklopljenog s njim. Ali ipak postoji jedna posebnost.

Pri zapošljavanju takvog zaposlenika izdaje se nalog na obrascu T1 ili drugom, samostalno izrađen i odobren od strane poslodavca, koji nužno odražava da je ugovor sklopljen na određeno vrijeme i daje referencu na osnovu takve odluke (jedan od odlomci Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije).

Nakon otkaza, u radnu knjižicu zaposlenika upisuje se sljedeća vrsta:

“... otkazuje zbog isteka ugovora o radu stavak 2. dijela prvog Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije».

Slična bilješka se pravi u osobnoj kartici zaposlenika.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i trudnoća

Da, događa se... U ovom slučaju poslodavac, sukladno Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije, morat ćete (ali vrlo nježno!) od djelatnice zatražiti odgovarajuću liječničku potvrdu o njezinom zanimljivom stanju i produžiti privremeni ugovor do kraja trudnoće, odnosno do poroda. Kada se beba rodi, možete se pozdraviti s njom, ali do tog trenutka ne možete.

Moguće su i varijante. Ukoliko djevojka umjesto potvrde o trudnoći donese zakonom utvrđeni obrazac potvrde o privremenoj nesposobnosti, gdje je u obrazloženju izdavanja navedena trudnoća, kao i izjavu o želji za odlaskom na plaćeni dopust (nije važno na koji način). dugo je radila za vas, čak tjedan dana), poslodavac će morati pripremiti i potpisati odgovarajući nalog. Jer, u skladu s člankom 260. Zakona o radu Ruske Federacije, prije rodiljnog dopusta (ili nakon njega), poslodavac je dužan ženi omogućiti plaćeni godišnji dopust, bez obzira na vrijeme koje je radila za njega.

Stoga ispada da umjesto tri ljetna mjeseca neke pravno pismene djevojke na privremenom radu mogu izdržati i dulje.

Poteškoće nastaju i u situacijama kada je na kraju ugovora zaposlenik na bolovanju. Poznato je da otkaz ugovora na inicijativu poslodavca s bolesnim zaposlenikom nije dopušten. Ali istek mandata nije inicijativa uprave, stoga je sasvim zakonito otpustiti takvog zaposlenika, glavna stvar je slijediti proceduru.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

Kao takav, postupak produljenja STD-a nije opisan, što uvijek postavlja pitanja u vezi s mogućnošću povećanja (ili skraćivanja) njegova trajanja.

S jedne strane, takav ugovor ili prestaje na unaprijed određeni dan isteka ili postaje neodređeno ako zaposlenik nastavi raditi.

S druge strane, zakon ne zabranjuje zaposlenika i poslodavca kao stranke radni odnosi, sklapati dodatne sporazume ako je potrebno promijeniti uvjete ugovora, uključujući u odnosu na njegov rok.

Pravila za otpuštanje privremenog zaposlenika

U skladu s člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja, što je neovisna osnova za prestanak radnog odnosa.

Osnovni koraci za otpuštanje privremenog radnika su sljedeći:

Ako zaposlenik želi biti premješten u stalni posao u organizaciji, onda ne trebate ništa učiniti. STD automatski postaje neodređeno ako se radni odnos nastavi nakon njegovog isteka na temelju Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali nije zabranjeno (i čak preporučuje Rostrud) zaključiti dodatni ugovor u kojem će se poništiti klauzule koje ukazuju na trajanje STD-a.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme vrlo je pogodno za poslodavca, jer po prestanku radnog odnosa nisu potrebni posebni razlozi za otkaz. Za zaposlenika, naprotiv, u većini slučajeva to je nužna mjera.

Ipak, Zakon o radu utvrđuje dosta osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. A ako poslodavac i dalje "nema" temelja i zaključi takav sporazum kršeći zakon, kao rezultat toga, zaposlenik može biti vraćen na posao nakon otkaza, a ugovor se može prekvalificirati kao stalni.

U članku ćemo razmotriti u kojim je slučajevima sklapanje i otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zakonit, a u kojim se može smatrati nezakonitim.

Razlozi za zaključak

U Zakonu o radu ti su osnovi podijeljeni u dvije skupine. Prvi uključuje posebne osnove za sklapanje takvog ugovora - kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovu provedbu (1. dio članka 59., 332., 348.4.) . A druga skupina je kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti sporazumom stranaka bez uzimanja u obzir prirode predstojećeg posla i uvjeta za njegovu provedbu (2. dio članka 59.). Predstavimo te razloge u tablici.

Kada je zakonito sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Kako se to ne bi dogodilo, poslodavac bi se trebao sjetiti nekoliko pravila. Najvažnije je, kao što je već navedeno, da osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moraju biti utvrđene Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Također ih je potrebno pravilno primijeniti, a tu često nastaju poteškoće za poslodavce. Na primjer, brkaju privremeni rad sa sezonskim radom ili sklapaju sporazum sporazumom stranaka s osobom koja nije navedena u dijelu 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, očito pod pretpostavkom da se, prema dogovoru stranaka, bilo koji zaposlenik može privremeno zaposliti.

Nezakonito je i sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se radnik prima u radni odnos „na vrijeme obavljanja poslova odsutne osobe“, a zapravo je radno mjesto upražnjeno.

Što se tiče sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka, ova će mogućnost biti zakonita samo ako je ugovor sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca. Ovdje napominjemo da poslodavci često krše ovaj uvjet prilikom prijavljivanja na natječaje, posebice umirovljenika, koji gotovo bez greške sklapaju ugovor na određeno vrijeme.

Često poslodavci, kako ne bi sklopili ugovor na neodređeno vrijeme, sklapaju više ugovora o radu na određeno vrijeme s jednom osobom i za obavljanje jednog posla. S tim u vezi, Vrhovni sud je primijetio da prilikom utvrđivanja tijekom suđenja činjenice višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti u svakom slučaju priznati ugovor o radu kao sklopljen na neodređeno vrijeme (članak 14. Rezolucije br. 2) (vidi žalbenu presudu Regionalnog suda u Arkhangelsku od 20. veljače 2013. u predmetu br. 33-885/2013).

I još jedan prekršaj koji su počinili poslodavci i koji može dovesti do priznavanja ugovora kao nezakonitog je nepoštivanje zahtjeva za oblik i sadržaj.

Bilješka

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak dobiva zaposlenik, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen njegovim potpisom na primjerku koji čuva poslodavac (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ugovor o radu nije sastavljen u pisanom obliku, ali je zaposleniku stvarno dopušteno obavljati dužnosti (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), tada je između zaposlenika i poslodavca nastao radni odnos. Međutim, sudovi smatraju da se u tim slučajevima može smatrati da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Govoreći o sadržaju ugovora o radu, ističemo: u njemu mora biti naznačeno razdoblje njegove valjanosti i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za njegovo sklapanje na određeno vrijeme (stavak 4. dio 2. članak 57. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Određeni rok je naznačen ako strane mogu točno i unaprijed odrediti krajnji datum ugovora. Ako je nemoguće odrediti razdoblje, tada na temelju čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na vremensko razdoblje - na primjer, u slučajevima obavljanja određenog posla, dužnosti odsutnog zaposlenika, sezonskog rada.

U protivnom smatrat će se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Bilješka

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na razdoblje od najviše pet godina, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima nije određeno drugačije razdoblje (klauzula 2. Dio 1. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Navedimo glavne znakove da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen zakonito.

Prilikom sklapanja takvog sporazuma imajte na umu da je zabranjeno sklapati ugovore ove vrste kako bi se izbjeglo pružanje prava i jamstava za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (6. dio članka 58. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

• za vrijeme trajanja određenog posla, - prestaje po završetku tog posla;
• za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika - prestaje dolaskom radnika na rad;
• obavljati sezonske poslove u određenom razdoblju (sezoni), - prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

Naravno, ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti prije roka u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, ali ćemo posebno razmotriti prekid radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Otkaz zaposlenika je nezakonit

Osim toga, otkaz će biti nezakonit ako se događaj povezan s otkazom ugovora o radu nije dogodio, a zaposlenik je već dobio otkaz. Poslodavac ima pravo dati otkaz radniku samo ako je nastupio događaj koji uvjetuje istek ugovora.

Ako sud utvrdi da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen nezakonito, isti se može prekvalificirati u sklopljen na neodređeno vrijeme i radnik se može vratiti na posao.

Međutim, u nekim slučajevima sud donosi odluku na temelju okolnosti slučaja. Primjerice, čak i u nedostatku pisanog oblika ugovora o radu, sud može priznati otkaz zakonitim ako utvrdi da je radnik znao za hitnost radnog odnosa – bio je upoznat s nalogom za zapošljavanje, koji sadržavao je napomenu o hitnoj prirodi ugovora o radu (vidi žalbenu presudu Sahalinskog regionalnog suda od 03.03.2016. u predmetu br. 33-540/2016).

Nije uvijek prepoznato nezakonit otkaz a u nedostatku okolnosti (razloga) u ugovoru na određeno vrijeme koji je poslužio kao temelj za njegovo sklapanje. Dakle, otkaz je priznat zakonitim u slučaju kada okolnosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme nisu bile naznačene u njemu, ali su stvarno postojale i bile predviđene Zakonom o radu (v. presudu Žalbenog suda Vrhovnog suda RH). Republike Karelije od 01.09.2015. u predmetu br. 33-3390/ 2015).

Ali ako u ugovoru o radu na određeno vrijeme nije navedeno njegovo trajanje, takav otkaz smatrat će se nezakonitim (Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. prosinca 2014. br. 4g/8-13140).

Bilješka

Otkaz zbog isteka ugovora o radu trudne radnice dopušten je ako je ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutne radnice, a žena se ne može uz njen pisani pristanak premjestiti na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu do kraj njene trudnoće. U drugim slučajevima, ugovor o radu produljuje se na temelju zahtjeva zaposlenika do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta (2. i 3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče nepoštivanja postupka obavješćivanja od strane poslodavca, tu je stav sudaca dvosmislen. U nekim situacijama sudovi ukazuju na to da nepoštivanje zahtjeva iz 1. dijela čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije o pisanoj obavijesti zaposleniku o raskidu ugovora o radu zbog isteka roka valjanosti ne može biti neovisna osnova za proglašavanje otkaza nezakonitim (vidi žalbenu odluku Irkutskog regionalnog suda). Sud od 23. siječnja 2013. u predmetu broj 33-450/13). U drugima - da volja stranaka za prekid radnog odnosa mora biti potkrijepljena dokazima, od kojih jedan može biti obavijest zaposlenika o otkazu u skladu s dijelom 1. čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, otkaz će se vjerojatno smatrati nezakonitim ako zaposlenik, kršeći čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije nije bio upoznat s nalogom o otkazu. Nepoštivanje poslodavca čl. 79, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak otkaza je bitan za prepoznavanje otkaza kao nezakonitog (vidi žalbenu presudu Krasnodarskog regionalnog suda od 17. svibnja 2012. u predmetu br. 33-7701/2012).

U svakom slučaju, ako je ugovor sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika, nema potrebe upozoravati na raskid ugovora.

Dakle, možemo identificirati glavne razloge kada će otkaz zbog isteka ugovora o radu biti nezakonit.

Razgovarali smo o tome na što treba paziti pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, zbog čega se takav ugovor priznaje na neodređeno, kao i o najčešćim slučajevima kada se otkaz radniku na “određeno” može smatrati nezakonitim. U ovoj situaciji poslodavac će morati ne samo prekvalificirati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i vratiti radnika na posao, već mu isplatiti i prosječnu plaću za vrijeme prisilnog izostanka, naknadu sudskih troškova i moralnu štetu. Nadamo se da ćete sve navedeno uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Najvažnije je primjenjivati ​​samo zakonom predviđene osnove. I naravno, dogovor stranaka o određivanju roka u skladu s dijelom 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije može biti samo dobrovoljno.

Nezakonitim sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći stručne savjete i uzorak za 2020.

Kada sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Standardno se radni odnos zasniva na neodređeno vrijeme. No ponekad se zbog posebne prirode posla koji se obavlja ili uvjeta za njegovo obavljanje sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme na obveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se pod okolnostima navedenim u 1. dijelu čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Zasebno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jasle. Slučajevi kada možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme

Kada je potreban ugovor o radu na određeno vrijeme?

• sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad;
• rad u inozemstvu;
• službenika je služba za zapošljavanje uputila na određeno vrijeme;
• alternativna državna služba;
• zaposlenik obavlja poslove u sklopu stručnog osposobljavanja, industrijska praksa, pripravnički staž;
• zaposlenik je izabran na izborno radno mjesto;
• zaposlenik se pridruži organizaciji stvorenoj na ograničeno razdoblje ili obavlja posao izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca;
• ako radnik privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog radnika kojem se zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, rodiljnog dopusta, bolovanja i sl.

Stol. Slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Preuzmite tablicu u cijelosti

Pažnja! Dodatne osnove za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportašima i trenerima sadržane su u čl. 348.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno navedite razlog hitnosti. Najprije provjerite je li uključen na popis (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći propise i kazne Državne porezne inspekcije. Stručnjaci Osoblje sustava pripremili su za vas prikladan stol: preuzmite, držite pri ruci i pogledajte po potrebi. Nažalost, greške se događaju prilikom sastavljanja svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Preuzmi u Kadrovskom sustavu

Ako navedena osnova za hitnost nije u skladu sa zakonskim zahtjevima, nadzorna tijela mogu odlučiti da je ugovor sklopljen nezakonito i primijeniti kazne na poslodavca. U "Kadrovskom sustavu" - puni popis kazni .

Primjer:

Tvrtka Alpha zaključila je N. a hitnost opravdala privremenom prijavom zaposlenika po mjestu prebivališta. Tijekom zakazani pregled inspektorica je upozorila na nezakonitost takvog obrazloženja. Slijedom toga, poslodavac je morao platiti kaznu iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos putem suda priznat je na neodređeno vrijeme. Sada čuvar N. stalno radi u Alphi.

Za poslodavca je važno imati dokaze da je radnik primljen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju vlastitu želju. Ovo je neophodno kako bi se u slučaju mogućeg konfliktne situacije potvrditi glavni uvjet za sklapanje ugovora na određeno vrijeme - dobrovoljni pristanak obiju strana.

Priprema dokumentacije prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora poslodavac mora sastaviti još 3 dokumenta. Recimo ti kako.

Izdati nalog za zapošljavanje. Takav nalog može biti u slobodnom obliku ili odgovarati obrascu broj T-1. U nalogu mora biti naznačen datum završetka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može utvrditi, potrebno je naznačiti događaj čijim će se nastupanjem smatrati otkazom ugovora o radu.

U radnu knjižicu upisati radnu knjižicu. Podaci u stupcima dokumenta moraju biti u korelaciji s drugim izvršenim dokumentima, uključujući. Istodobno, u radnoj knjižici nema naznake o hitnosti zaposlenja.

Izdavanje osobne iskaznice zaposlenika. Ukoliko se za ovu ispravu koristi Obrazac broj T-2, u rubrici „Narav posla“ naznačuje se vrsta radnog odnosa na određeno vrijeme. U dio III“Zapošljavanje, premještaj na drugo radno mjesto” ponavlja upis u radnu knjižicu. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim zapisnikom na potpis.

Maksimalni rok za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na razdoblje do pet godina (1. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni cenzus nije zakonom utvrđen, pa je moguće zaposliti privremenog radnika na nekoliko mjeseci ili čak tjedana, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Pažnja! Po opće pravilo ugovori o radu na određeno vrijeme se ne produljuju, ali se radi iznimka za tri kategorije radnika - sportaše, zaposlene na fakultetima i trudnice.

Ako je rok ugovora o radu na određeno vrijeme istekao (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste bez grešaka obradili otkaz zaposleniku na "određeno vrijeme", upotrijebite ekspresnu uslugu "Sustavi ljudskih resursa"

Iskoristite sada

Iznimno, kad se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme do pet godina. Ako rok valjanosti nije naveden, radni odnos će se smatrati na neodređeno. Ako je rok postavljen bez dostatne osnove, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Ugovor o radu (TD) je prije svega dokument. Taj se sporazum može nazvati ugovorom, njime se uređuju odnosi koji nastaju između stranaka u procesu rada.

Prema ugovoru, osoba primljena na rad obvezuje se obavljati određene vrste poslova u poduzeću, propisane uvjetima ugovora, kao i pridržavati se svih normi i pravila utvrđene rutine.

Poslodavac je sa svoje strane dužan osigurati sve uvjete za rad i odmor te primjereno platiti rad koji obavlja. radne funkcije.

TD može biti:

• Hitno, odnosno u kojem je naznačeno konkretne rokove raditi;
• Neodređeno, odnosno u takvom ugovoru uvjeti nisu definirani.

STD mora jasno navesti zašto se ugovor ne može produžiti na neodređeno vrijeme. Na primjer, kada se osoba zaposli za vrijeme bolesti drugog zaposlenika ili sezonski rad. Ukupno trajanje STD-a ne može biti duže od pet godina.

Ako TD ne naznači vremenski okvir za rad, tada će se smatrati neograničenim.

Razlozi za sklapanje STD

Ti se razlozi mogu podijeliti u dvije skupine:

• Kada se rokovi određuju ovisno o prirodi posla koji se obavlja;
• Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se sporazumno između poslodavca i radnika.

Grupa 1 uključuje sljedeće osnove:

1. Za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika s radnog mjesta, kada mu se zadržava plaća. To može biti kada je glavni zaposlenik odsutan zbog bolesti ili je tu porodiljni dopust, odnosno na plaćeni godišnji odmor.
2. Za vrijeme privremenog rada takav se ugovor sklapa na nekoliko mjeseci.
3. , podrazumijeva nekoliko mjeseci tijekom kojih će zaposlenik raditi. Na primjer, rad na sjetvi ili žetvi žitarica i drugih usjeva, tijekom sezone grijanja i drugi poslovi vezani uz vremenske prilike.
4. Kada osoba počne raditi, nalogom centra za zapošljavanje.
5. Ako rad izlazi iz okvira glavnog radna aktivnost, čiji se termini unaprijed dogovaraju. Na primjer, instalacijski radovi ili rekonstrukcija bilo koje opreme.
6. Izbor na dužnost na neodređeno vrijeme, npr. izbor za člana izbornog povjerenstva.
7. Ako osoba ode raditi u inozemstvo.
8. S osobama za civilnu alternativnu službu.
9. S osobom primljenom u sportsku organizaciju.

Prilikom prijave na natječaj na ovaj način i sklapanja STD-a ne treba uzeti u obzir suglasnost zaposlenika.

Ugovorom dviju strana u radnom odnosu:

1. Ako je osoba završila obuku s punim radnim vremenom.
2. Raditi u individualni poduzetnik, ili u sektoru malih poduzeća.
3. Ako se zaposli osoba koja je navršila dob za mirovinu.
4. Ako se zaposli osoba kojoj je priznat invaliditet, ali ima pravo na lakši rad, njene radne funkcije određuju se vremenskim okvirom.
5. Pri podnošenju zahtjeva za zapošljavanje u mjestima krajnjeg sjevera i njemu sličnih teritorija.
6. Za rad u izvanrednim situacijama, katastrofama i otklanjanje njihovih posljedica.
7. Ako je osoba prošla na natječaju za popunjavanje određenog radnog mjesta.
8. Menadžeri, njegovi zamjenici i glavni računovođa prihvaćaju se zaključkom STD-a, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća.
9. Kada osoba dobije honorarni posao.
10. Kada je posao vezan za navigaciju.

U takvim slučajevima uzima se u obzir mišljenje obiju strana, te se određuje razdoblje na koje će se sklopiti ugovor na određeno vrijeme.

Značajke i postupak sklapanja STD

Ako zaposlenik odluči dobiti posao koji je privremene prirode, mora priložiti niz dokumenata: putovnicu, TIN, SNILS, radnu knjižicu, dokument o stjecanju bilo kakvog obrazovanja, ako postoji. Također, angažirani zaposlenik može pružiti dokumente koji potvrđuju njegovu vojnu službu i kvalifikacije za položaj.

Ako osoba dobije honorarni posao, mora dostaviti primjerak radna knjižica ili potvrdu s glavnog mjesta rada.

Zaposlenik treba napisati molbu prema uzorku za prijem na odgovarajuće radno mjesto. Forma takve prijave različita je za svaku organizaciju. U takvoj izjavi mora biti naznačen razlog privremenog karaktera rada.

Poslodavac mora pročitati ove dokumente i odlučiti zaposliti osobu, obavijestiti je o pravilima rada i odmora na radnom mjestu i neposredno o tome što će budući zaposlenik raditi, kao i upoznati ga s lokalnim propisima o plaćama.

Sljedeći korak je sastavljanje i potpisivanje STD-a.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate navesti:

• Prezime, ime, patronim zaposlenog zaposlenika;
• Podaci o putovnici i drugi podaci o zaposleniku (adresa prebivališta, dob ili datum rođenja, INN i SNILS, obrazovanje);
• Početak i završetak hitnog posla;
• Mjesto i vrijeme sastavljanja i potpisivanja ugovora;
• Ako ugovor potpisuje posebno ovlaštena osoba, to treba biti naznačeno.

Mora biti naznačeno mjesto rada, to može biti bilo koja strukturna jedinica tvrtke ili podružnice u kojoj će zaposlenik raditi. Također trebate navesti vrstu posla i položaj koji obnašate, kao što je navedeno u, njegovu prirodu prema kvalifikacijama koje zauzimate.

Važan aspekt pri sklapanju takvog sporazuma je navođenje sustava nagrađivanja, bonusa za opasan rad, za rad noću, praznicima i vikendom.

Zatim morate navesti koliko radnih dana u tjednu i koliko slobodnih dana, priroda posla može biti smjena. Kako bi se osigurala profesionalna podobnost ovaj zaposlenik, navesti probni rad. Obično se utvrđuje probni rok do tri mjeseca, a pri zapošljavanju glavnog računovođe ili zaposlenika na mjesto zamjenika direktora - do šest mjeseci.

Ako prilikom sklapanja ugovora nisu uneseni uvjeti ili podaci o radniku, to se ne smatra razlogom za njegovo nesklapanje. To se može učiniti naknadno, u obliku aneksa ugovora ili dodatnog sporazuma stranaka koji su obvezni dio STD-a.

Svi uvjeti ugovora mogu se mijenjati i dogovorom radnika i direktora.

STD može propisati uvjete neodavanja državne tajne, ako je to potrebno.

Zatim, STD potpisuju dvije strane u radnom odnosu i ovjeravaju službenim pečatom organizacije. Sastavljaju se dva primjerka ugovora, od kojih se jedan čuva u organizaciji, a drugi se predaje zaposleniku.

Posljednja faza u formalizaciji radnog odnosa je izdavanje naloga za zapošljavanje. Primjerak takvog naloga, nakon tri dana od dana prijema u radni odnos, potpisuje zaposlenik. Primjerak naloga o prijemu uručuje se zaposleniku.

STD izrazi

Maksimalni rok trajanja STD-a je 5 godina, ali ne više, a minimalni je neograničen, odnosno može biti od jednog dana do pet godina.

Jedini slučaj kada je to obavezno je kada je zaposlenica prepoznata kao trudna i donijela je dokumente iz zdravstvene ustanove koji potvrđuju tu činjenicu.

STD može postati neodređeno ako stranke nisu izrazile želju za prekidom radnog odnosa nakon isteka roka određenog u STD-u.

STD prestaje biti učinkovit u nizu slučajeva:

1. Zajedničkom odlukom zaposlenika i njegovog šefa;
2. Kada zaposlenik podnese molbu za rani otpust. Takav se zahtjev podnosi dva tjedna prije datuma otkaza;
3. Na inicijativu voditelja, ali ne manje od 30 dana prije isteka ugovora.

Ako STD određuje prirodu posla, tada njegov rok trajanja prestaje završetkom ovog posla.

Prednosti i nedostaci STD

PZT će se smatrati zakonitim kada je sklopljen sporazumno između dviju strana u radnom odnosu. Ako, nakon što ste počeli ispunjavati svoje radne obveze, osoba nije znala za hitnu prirodu ugovora, tada se može žaliti sudu. Sud će donijeti rješenje kojim se STD priznaje na neodređeno vrijeme.

U slučaju kada je radnik već počeo obavljati svoje radne funkcije, a sporazum još nije sastavljen u pisanom obliku, tada ga sud priznaje neograničenim.

Zakonitost činjenice ovisi o zakonitosti sklapanja STD. Ako se ova nijansa ne poštuje, STD se priznaje kao neodređeno i zahtijevat će vraćanje zaposlenika na prethodni posao.

Važna prednost pri sklapanju STD-a je što ga je jednostavno ispuniti, a također ne morate platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Nedostatak je neosposobljenost dijela zaposlenika za zakonitost registracije STD-a, što poslodavci iskorištavaju. Pogrešna priprema oblika i sadržaja STD od strane organizacije povlači za sobom nezakonitost sklapanja ovog ugovora.

Mnogi direktori pokušavaju sklopiti STD kako bi izbjegli pružanje paketa socijalnih jamstava prema ugovoru. Smatraju da radnici na određeno vrijeme nemaju pravo na beneficije.

U tom smislu, privremeni radnici izjednačeni su s glavnima i imaju iste beneficije. Ovo je navedeno u Zakon o radu RF.

Poslodavac često pokušava manipulirati zaposlenikom i sklapa više ugovora s jednim zaposlenikom za obavljanje istog posla. U ovom slučaju sud priznaje činjenicu sklapanja STD-a na neodređeno vrijeme.

Glavni nedostatak za zaposlenika je lakoća otpuštanja, ako se poštuju sva zakonska pravila za sastavljanje i sklapanje ugovora o radu. Sva osnovna plaćanja za privremenog zaposlenika (plaća za godišnji odmor, naknade za privremenu nesposobnost itd.) Izračunavaju se na isti način kao i za glavne zaposlenike.

Važno za zaposlenika : ako tijekom razdoblja navedenog u STD-u nitko od stranaka u radnom odnosu nije zahtijevao njegov raskid, a radnik nastavi obavljati svoje poslove, tada STD prelazi u status na neodređeno vrijeme.

Glavni nedostatak za poslodavce je trudnoća zaposlenice, jer to povlači za sobom obvezno produljenje trajanja ugovora s njom. Tvrtka će joj također morati platiti svu zakonsku naknadu. Čak i ako je trudna zaposlenica napisala molbu za produljenje vremenskog okvira ugovora, šef nema pravo odbiti taj zahtjev do kraja trudnoće.

Zaključak

Ako osoba dobije posao koji ima vremenski okvir, tada se s njom sklapa STD. Ali prilikom sastavljanja takvog ugovora postoji mnogo različitih pravila, propisa, utvrđena zakonom. Pravilna provedba takvih pravila imat će povoljan učinak na zaposlenikovo obavljanje njegovih dužnosti i zadovoljavajući krajnji rezultat za poslodavca.