Danas većina tvrtki nastoji pronaći idealnog i svestranog zaposlenika. Za poslodavca je važno da je zaposlenik svrhovit, vrijedan i spreman za svaku tešku situaciju.

Kada velike tvrtke prihvate novog zaposlenika (osobito ako se radi o važnoj ili rukovodećoj poziciji), neki od njih pošalju osobu psihologu. Kompanije srednje razine (uključujući većinu ruskih kompanija), preuzimajući bilo koju poziciju, čak i najniže plaćenu i neodgovornu, vole postavljati psihološka pitanja. Razmotrite tri najpopularnija od njih i pokušajte pronaći pravi odgovor.

1. Koja je najteža situacija s kojom ste se susreli u cijeloj karijeri? Kako ste se izvukli iz ove situacije?

Kada poslodavac traži od budućeg zaposlenika da govori o najtežoj situaciji koja mu se dogodila na prethodnom radnom mjestu, on želi shvatiti što uzrokuje poteškoće za zaposlenika i da postoji teška situacija za njega.

Ovdje je najvažnije dobro razmisliti prije odgovora. Nikako ne trebate reći da niste imali takvih situacija. Poslodavac će smatrati da osoba nije spremna za poteškoće koje se mogu pojaviti.

Najkompetentniji odgovor je da u svakoj nerazumljivoj situaciji osoba pokušava razjasniti informacije. Postoji još jedna opcija - prevesti ovo pitanje u šalu i ispričati smiješnu priču. Međutim, postoji rizik da će budući poslodavac osobu smatrati nedovoljno odgovornom i nespremnom na poteškoće. A kome treba šaljivdžija na poslu? Također se ne preporučuje opisivati teška situacija, za čiji uzrok je kriva buduća zaposlenica.

Naravno, nakon ovog pitanja, gotovo svaki anketar traži da opiše kako se osoba izvukla iz ove situacije. Ovdje je važno pokazati se s najbolja strana, ali nemojte pretjerivati. Napominjemo da su tijekom takve situacije sigurno prijavili nadležnima, pitali kolege za savjet, a onda je sve sigurno riješeno. Takva taktika karakterizira osobu kao odgovoran djelatnik, koji nije izbačen iz momčadi.

2. Gdje se vidiš za pet godina? Kakav je vaš plan razvoja karijere?

Zapamtite, najgluplji odgovor u ovoj situaciji: "Na vašem mjestu" ili "Na mjestu direktora poduzeća." Također ne biste trebali odgovoriti da još ne znate tko želite postati i da planirate raditi na ovom mjestu zauvijek. Nitko ne želi zaposlenika bez perspektive.

Zaposlenik koji sanja da zauzme mjesto direktora (odnosno možda "odsjedi" iz postojećeg) također nikoga ne zanima. Kada odgovarate na ovo pitanje, malo maštajte i osmislite plan razvoj karijere 5 godina unaprijed. U svim bojama opišite kako se planirate pomaknuti na ljestvici karijere, kakve izglede za život imate. Nemoj pretjerati. Upamtite da se laži uvijek dobro čuju. Osoba mora biti obećavajuća, svrhovita i imati zemaljske planove za život.

3. Opišite svoj idealan posao.

Od svih pitanja, ovo je najteže. Što se točno ne smije reći? Činjenica da je trenutno svaki posao idealan za vas. Činjenica da sanjate da ne radite ništa, a da u isto vrijeme zarađujete mnogo novca.

Poslodavac ne traži zaposlenika kojeg ova pozicija ne zanima ili koji je iz očaja spreman ugrabiti bilo koji posao. Upamtite: osoba koja poštuje sebe i svoj rad uvijek se bolje tretira od ljenčine.

Najtočniji odgovor u ovom slučaju bio bi opis buduće pozicije za koju se osoba trenutno prijavljuje. Uz jedno malo "ali" - upotpunite ga nečim beznačajnim i slatkim (na primjer, cijeli život ste sanjali da radite kao tajnica i, sjedeći za stolom, divite se uokvirenoj fotografiji svoje obitelji, ali na prethodnom radnom mjestu postojala je zabrana bilo kakvih osobnih predmeta) .

No, i ovdje vrijedi imati crtu, i ne pretjerivati. Šef bi mogao posumnjati. I, naravno, ne zaboravite napomenuti da u bilo kojem poslu nema granica savršenstvu i uvijek postoji nešto čemu treba težiti. Usput spomenite da vam je samorazvoj vrlo važan.

p.s. Postoji mali dodatak za djevojčice. Svaki poslodavac pita ima li djevojka obitelj/vezu. U pravilu, nakon toga uvijek slijedi pitanje o budućim planovima za život.

Ako djevojka kaže da je trenutno u vezi, vrijedi napomenuti da to ni na koji način neće utjecati na njezin rad. Trenutno joj je glavni fokus karijera i osobni rast. Naravno, za nekoliko godina se nada da će zasnovati obitelj, ali zasad ne želi srljati u to.

Što se tiče žena koje su u braku ili se spremaju za udaju, poslodavac će se najviše bojati vjerojatnosti da će takva zaposlenica u skoroj budućnosti otići na porodiljni dopust.

Najbolji odgovor na takvo pitanje je da djevojka ne smatra potrebnim razgovarati o svom osobnom životu na poslu. Ona uvijek razdvaja posao i vezu i ne voli miješati jedno s drugim. Štoviše, ona ne dopušta kada se jedno miješa u drugo.

Pozdrav dragi prijatelju!

Psihološko testiranje pri zapošljavanju ne koristi se tako često kao što se obično vjeruje. Međutim, zanemarite pitanje “Kako proći psihološki testovi na razgovoru za posao?” bilo bi neozbiljno.

Najčešće se psihološko testiranje odvija u sljedećim opcijama:

• Format upitnika
• Format projektivnih pitanja na bilo kojoj vizualnoj pomoći. Najčešće slike.

1 . Prerezati cijelu matericu istine o svom voljenom uopće nije potrebno.

Prilikom odgovaranja na ispitna pitanja vrijedi pravilo: “Ja sam plus”. Odnosno, pišemo o sebi malo bolje nego što to zapravo činimo. Ali samo malo. Ne preporučam da budete previše originalni. Pokušati samo po sebi je dobar početak, ali to nije slučaj.

U nastojanju da se bez straha i prijekora predstavite kao vitez, važno je ne pretjerati. . Vaš zadatak je da se sami ne zbunite. Ponekad u takvim testovima postoje "zamke", na primjer: isto pitanje, s permutacijom riječi, nalazi se u testu nekoliko puta. Ako su odgovori različiti, mogli biste biti osumnjičeni za laž ili neadekvatnost.

Postoje pitanja na koja osoba "visokih moralnih standarda" mora odgovoriti. Primjer:

“Plaćaš li uvijek javni prijevoz?”, “Iviraš li se često?”

Nemojte se pretvarati da ste prvak savjesti ili personifikacija Buddhe. U prolazu "zeca" nema ničeg kriminalnog. Ali neiskrenost je razlog za sumnju možete li.

2. Pokažite privlačan niz kvaliteta:

Usmjerite svoje odgovore na čitanje o sljedećim kvalitetama:

• poštenje
• izvođenje
• sposobnost racionalnog raspoređivanja vremena
• sposobnost izvlačenja zaključaka iz pogrešaka;
• percepcija problema kao izazova
• sposobnost da ostane smiren u teškim situacijama;
• uljudnost
• emocionalna stabilnost

3) Pokažite pozitivnu percepciju svijeta

Nitko ne želi imati posla s tmurnim g@vnyucima, ljudima koji su nervozni i nemirni. Obično u odgovorima nije teško odabrati opciju da ne ispadne kao takva.

Pregled popularnih projektivnih testova

a) Luscherov test. Omiljena boja

Pred vama je 8 karata. Svi oni različite boje. Pozvani ste da ih dogovorite, počevši od vama najugodnijeg do najneugodnijeg.

Smisao testa je utvrditi dominantne potrebe i emocije.

• crvena boja - aktivnost, akcija
• žuta - svrhovitost
• zelena - samopotvrđivanje
• plava - postojanost
• siva - želja za mirom
• grimizna (ponekad ljubičasta) - sklonost fantazijama, bijeg od stvarnosti
• smeđa - potrebna je zaštita
• crno - depresija

Redoslijed karata znači: prva i druga su vaše težnje, treća i četvrta su trenutno stanje stvari, peta i šesta su ravnodušan stav, sedma i osma su antipatija, suzbijanje.

Od prve do četvrte posložite karte u crveno, žuto, zeleno, plavo, bilo kojim redom.Zadnje stavite smeđu i crnu.

Ponekad se od njih traži da polažu test drugi put. Na nekim mjestima možete malo promijeniti boje, samo neznatno. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali odabrati prve boje: crnu, sivu, smeđu.

b) Test "Tumačenje slika"

Prikažite slike sa slikama. U pravilu su to ljudi u raznim situacijama. Vaš zadatak je komentirati: kakva je situacija, što osoba radi, što se događa, zašto to radi?

Vjeruje se da osoba prenosi slike u svoj život i objašnjava situacije na temelju svog stava, strahova, želja i pogleda na svijet.

Primjer: na slici je osoba koja se smije. Pretpostavlja se da će subjekt ispričati o svojim motivima i razlozima za radost.

Slike treba tumačiti na najpozitivniji mogući način.

c) Test "Mrlje"

Prikazane su slike koje prikazuju simetričnu mrlju. Reci mi što vidiš?

Pozitivna interpretacija slike (na primjer, razgovor dobrih prijatelja) karakterizira vas kao osobu s pozitivnim pogledom na život. Negativna interpretacija (na primjer, čudovište) ukazuje na to da u vašem umu dominiraju strahovi ili da ste depresivni.

Isto kao u prethodnom testu - komentirajte na pozitivan način. To je dovoljno.

Greške kandidata

1. Previše neozbiljan stav. Odgovori "iz buldožera". Ima i incidenata. U praksi autora zabilježen je slučaj da je naizgled adekvatan kandidat davao čudne odgovore u upitniku. Na zbunjeno pitanje jednostavno je odgovorio da je zaboravio naočale. Nije loše, zar ne?
2. Nemarnost. Prije polaganja testa pažljivo pročitajte upute. Zeznuti nepažnjom - tko će razumjeti?
3. Pametnost. Ima pristupnika koji ne mogu a da ne komentiraju testove. Pokažite svoje znanje ili samo kritizirajte. Bolje je suzdržati se od takvih napada, nitko neće cijeniti vaše horizonte. Nego suprotno. Bolje je glumiti prostaka nego biti dosadnjaković.
4. Poklopi. Ne biste trebali usporavati, bolje je za sada preskočiti pitanje. Ispunite upitnik do kraja i vratite se. Ovim pristupom možete primijetiti uzorke. Na primjer, ponovljena pitanja u malo izmijenjenom tekstu.
5. Pridavanje prevelike važnosti testu. Stvara nervozu.

Imajte na umu da je testiranje pomoćni alat u odabiru. Glavne su gotovo uvijek proučavanje i. Prilikom testiranja ne morate težiti "petici", dovoljno je ne zabrljati i dobiti solidnu "četvorku".

3 boda na kraju

Pa da rezimiramo. Prilikom izvođenja psiholoških testova:

1. Držite se pravila "Ja sam plus". Odnosno, o sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo.
2. Pokušajte u svojim odgovorima imati pozitivan stav, pozitivnu percepciju svijeta.
3. Psihološki testovi su pomoćni alat za selekciju.

Test je slučaj kada je najbolji neprijatelj dobrog. Ne treba se truditi da se pojavi kao vitez bez straha i prijekora. Dovoljno je pokazati da ste samo adekvatna osoba. Nemojte da vas se smatra dosadnjakom, psihopatom ili patološkim lažljivcem. Slijedite preporuke autora i bit će u torbi :)

Zahvaljujemo na interesu za članak.

Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

• Zašto poslodavac kandidatima nudi razgovor sa psihologom?
• Kako se ponašati na takvom intervjuu?
• Koje se vrste testiranja koriste u odabiru stručnjaka?

Ne nasjedajte na provokacije

Ljubazan, iskren i pažljiv psiholog nešto je iz domene fantastike. Budite spremni na zbunjenost, pa čak i agresiju. Često, kako bi testirali zaposlenika na prijevaru, psiholozi postavljaju isto pitanje u različitim varijantama. Ponekad se može čuti opaska na rubu nepristojnosti. To nije zbog osobnog animoziteta. Dakle, psiholog provjerava staloženost i suzdržanost podnositelja zahtjeva. Stoga ne biste trebali biti nervozni, povisiti glas ili se izgubiti. Mirno odgovarajte na komentare. Pokažite da se možete nositi sa stresnim situacijama.

Suzdržite se od previše otvorenosti

Ne treba biti otvoren i otkrivati ​​sve strane svoje osobnosti, čak i ako naiđete na "dobrog ujaka". Psiholog nije svećenik, a razgovor nije ispovijed. Dovoljno je informativno odgovoriti na pitanja bez upadanja u pojašnjavanje detalja. Razgovor s psihologom ima jednu veliku prednost. Ponekad pomaže shvatiti kakvu ste tvrtku odabrali i odlučiti želite li ovdje raditi.

Fascinacija regrutera psihologijom počela je dosta davno. Vrhunac psiholoških testova kao temelja za donošenje odluka o zapošljavanju na Zapadu pao je na 1980-1990-e, u Rusiji se ovaj trend počeo aktivno razvijati početkom 2000-ih. I odmah je izazvalo zbunjenost među pristupnicima - kako treba odgovoriti na testove? Ispostavilo se da sada nije dovoljno biti kompetentan stručnjak s radnim iskustvom, morate imati i "potreban" tip osobnosti i neke specifične akcentuacije i temperament ... Srećom, većina poslodavaca ne troši vrijeme i novac na velike- testiranje na skali pri traženju osoblja, ali intervjui s psihološkim pitanjima nalaze se gotovo posvuda.

Kako razlikovati psihološka pitanja na intervjuu i ispravno odgovoriti na njih?

Dobro je ako vam regrut dostavi gotov psihološki test koji sami ispunjavate. U najmanju ruku, imat ćete vremena za razmišljanje i priliku smisliti kako najbolje odgovoriti. Problem je u tome što se psihološko pitanje može postaviti iznenada. Za lovca na glave ovo je izvrsna prilika da vidi "pravog" sebe, ali za vas - blago rečeno, neugodno iznenađenje.

Dakle, kako definirati pitanje s psihološkim prizvukom.

Prvo, sve su to pitanja koja se tiču ​​vašeg samopoštovanja. Na primjer, “Jesu li vas često odbijali na intervjuima? Zašto?" ili "Kako sretnik misliš li da jesi?" Da biste odgovorili na takvo pitanje i pokazali psihološke kvalitete koje poslodavac treba, morate se sjetiti "zlatne sredine". Dakle, optimalni odgovori za navedene primjere bili bi: „Dogodilo se. Dogodilo se da sam, razjasnivši uvjete, odbio mjesto. Uostalom, svatko nastoji pronaći ono što je za njega korisno, što je potpuno zadovoljno "i" dovoljno sretno. Imam dobro obrazovanje, radno iskustvo, obitelj. Život je pun prilika, samo ih treba iskoristiti, tada se sreća neće odvratiti.

Drugo, to su pitanja o osobnim kvalitetama. Da biste dobro odgovorili na ovu skupinu pitanja, potrebno je proučiti osnovne psihološke testove za određivanje osobnosti. Tako ćete imati predodžbu o tome koji su odgovori, što znače (na koju kvalitetu upućuju), a pitanje koje vam regrut iznenada postavi neće vas zbuniti.

Treće, to su klasični psihološki zadaci: nacrtaj kuću, sebe, svoju obitelj itd.; koja vam je najdraža boja, što vidite na slici... Takvi zadaci uvijek su povezani s psihologijom, ali oni se u pravilu pokažu najtežima čak i za kandidate pripremljene za to. Stanimo na njima detaljnije.

Kako proći intervju u 2020.: najvažnija stvar u 3 minute

Primjeri pitanja i odgovora u psihološkom intervjuu

Pitanje: Nacrtaj kuću, sebe i drvo.

Odgovor: Crtajte proporcionalno, dovoljno realno. Kuća treba imati sve glavne detalje: prozore, vrata, krov, put do kuće (znači vašu otvorenost i spremnost na suradnju). Ako vaš položaj zahtijeva pažnju na detalje, tada bi vaš crtež trebao imati puno detalja, čak i onih malih koji na prvi pogled nisu osobito značajni - na primjer, manšete na rukavima, manšete, špijunka, uzorak na kapcima itd. . Drvo bi trebalo biti lijepo, ravno, imati veliku krunu i korijenje - ovo je vaša vizija tima.

Pitanje: Koja je vaša omiljena boja?

Odgovor: Na prvo mjesto stavite svijetle i svijetle boje: narančastu, žutu, crvenu. Za kraj (ako vam je ponuđen Luscherov test) - tamne i sive nijanse. Kada se od vas zatraži da ponovno odaberete, malo promijenite boje na mjestima, zadržavajući cjelokupnu sliku.

Pitanje: Što vidite na slici?

Odgovor: Nije važno što je točno pred vama - mrlja ili slika - morate to tumačiti isključivo pozitivno. Pozitivno je vaša putovnica za posao.

Trebalo bi postaviti možda najpodmuklije psihološko pitanje: koliko biste bodova od 1 do 10 dali regrutu za intervju?

Ovo je test za laskanje i ulizice. Shvaćate da je za poslodavca to vrlo važna psihološka kvaliteta zaposlenika.

Odgovor: Odgovorite iskreno i pokušajte biti objektivni. Obavezno opravdajte odbitak.

Dakle, upoznali ste se s psihološkim pitanjima na koja možete naići na intervjuu. Mogu se razlikovati, ali ključ njihovog uspjeha ostaje isti - samopouzdanje, iskrenost i pozitivan stav!

Koji se psihofiziološki testovi mogu ponuditi pristupnicima za upis, čemu služe, kako i tko ocjenjuje odgovore. Na sva ova pitanja odgovorit ćemo u članku u nastavku.

Koja je svrha testiranja?

Ova metoda procjene psiholoških kvaliteta kandidata najčešće se koristi kada se cijela masa kandidata ostaje manja skupina. Ovaj trenutak obično dolazi nakon prvog intervjua.

Neki ljudi koji dolaze dobiti posao ne razumiju uvijek jasno što oni imaju raditi u ovoj tvrtki. Nakon što saslušaju predstavnika, neki jednostavno ustanu i odu, shvativši da očito ne žele biti ovdje.

Preostali ljudi pozvani su na nekoliko malih testova.

Tes može biti ili samac.

Ovisno o tome što preferira stručnjak koji provodi ove testove.

Za što se koriste testovi?

Nema jedinstvenog odgovora na pitanje.

Primijenjeno testiranje za cijeli niz procjena:

1. Za više objektivno ocjenjivanje kandidat. Prilikom izvršavanja zadataka osobni dojam specijalist ne igra nikakvu ulogu. Pozitivna ili negativna ocjena koju predstavnik tvrtke daje kandidatu ni na koji način ne može utjecati.
2. Za odabir najprikladnija osoba za položaj. Ako nekoliko podnositelja zahtjeva ima približno iste osobne podatke, tada je prilično teško "okom" odrediti koji od njih prikladniji za posao.
3. Za određivanje tip osobnosti, koji se najorganski uklopio u postojeći tim. HR stručnjaci znaju gdje i s kim će raditi novi zaposlenik. Stoga će mu biti puno lakše odrediti koji će se pridružiti timu analizom rezultata testova.
4. Izdvojiti one kategorije građana koji imaju defektan razvoj ili psihološko stanje. Kako bi se izbjegli problemi u budućnosti u radu s takvim osobama, potrebno ih je ukloniti u početnim fazama zapošljavanja. Ali na vanjski znakovi Nije uvijek moguće nagađati o problemima unutar osobe. Stoga se u pomoć pozivaju testovi.
5. Za sljedeću fazu prosijavanja neprikladna od ljudi.

Pomoću razne vrste testovi mogu se odrediti od kandidata mnoge osobine ličnosti, na primjer, razina njegovih liderskih kvaliteta, sposobnost obavljanja rutinskih poslova ili lojalnost tvrtki u kojoj će raditi.

Tko je zadužen da to provede?

Vrlo često velike tvrtke zapošljavaju osobu sa visoko medicinsko obrazovanje.

Njegov profil ne može biti samo kirurški ili terapeutski.

Osim zdravstvenih radnika koji rade na puno radno vrijeme, ponekad se angažiraju i njihovi kolege iz područja psihologije.

Ako takva jedinica osoblja kao psiholog, nalazi se u poduzeću, tada se s njim obavljaju svi razgovori. Ili u najmanju ruku, psiholog pregledava transkript intervjua ili rezultate testa.

A što je s poslodavcem ako u njemu nema psihologa? Odgovor je vrlo jednostavan: to zaposliti izvana. U našoj zemlji postoji mnogo predstavnika ove profesije koji se bave privatnom djelatnošću i rado pružaju svoje usluge raznim tvrtkama.

Njihove radne obveze uključuju procjena kandidata sa svih strana njegove osobnosti. Naravno, ne možete naučiti sve odjednom, već otprilike trećinu svega potrebne informacije psiholog će dobiti iz testova. Ostale relevantne informacije mogu se dobiti od upitnici sastavljen od strane psihologa, ili u razgovoru.

Psiholozi, koje su naručile tvrtke, razvijaju testove za utvrđivanje onih kvaliteta koje potreban poslodavcu. Međutim, svi se temelje na nekoliko općeprihvaćenih vrsta testova. Ponekad ih možete koristiti bez prilagođavanja zahtjevima tvrtke koja zapošljava kandidate.

Primjeri

Luscherova dijagnoza

testiranje boja ili Luscherov test. Ovo je jedan od naj jednostavnih načina upoznati osobu. Za psihologa su njegovi rezultati malo dublji nego za osobu bez medicinsko obrazovanje, kojima će se ovaj test učiniti sličnim "testovima" iz glossy magazina.

Bit testiranja je da se ispred podnositelja zahtjeva izloži nekoliko karata u boji. Ima ih osam, svaka ima svoju boju: crvena, žuta, zelena, plava, ljubičasta, smeđa, siva i crna.

Od kandidata se traži da posloži karte po bojama, počevši od njemu osobno najugodnijeg. Rezultati se bilježe, karte se miješaju i ponovno im se nudi da učine isto. Prema tome koje boje osoba odabire za svoj niz, donosi se zaključak o njegovom kvalitete i otpornosti u stresnim situacijama.

Psihološka dijagnoza pomoću Luscherovog testa i savjeti psihologa u ovom videu:

Rorschachov test

Ovo testiranje poznato je čak i onima koji se nikad nisu susreli s psihologijom.

Zahvaljujući mnogim filmovima (uglavnom stranim) moglo se vidjeti kako se pokazuje psiholog s naočalama slike s mutnim mrljama svojim klijentima.

Suština metode je da se podnositelju zahtjeva pokaže desetak slika koje prikazuju mrlje.

Mogu biti u boji ili jednobojni (crno-bijeli). Od osobe se traži da kaže Što on vidi na ovim slikama?.

Slušajući odgovore, stručnjak će razumjeti ima li osoba mentalni poremećaji kako reagira na razne podražaje pa čak i kakve mentalitet i način razmišljanja.

Rosenzweig metoda

Ovaj test nije toliko poznat kao prethodna dva, ali ništa manje učinkovit u određivanju nekih osobina ličnosti. Sastoji se od dvadeset i četiri slike. Na njima prikazivanje ljudi u stresnim situacijama.

Na primjer, dvoje ljudi stoje pokraj automobila, au pozadini se vidi vlak u odlasku. Obje su sažete kvadratima u kojima već postoji nekoliko fraza. Zahvaljujući ovim frazama možete razumjeti što se dogodilo na slici.

U primjeru automobila, jedna osoba kaže drugoj da im je žao što im se auto pokvario i da su propustili vlak. U drugom kvadratu predlaže se upisivanje vlastite varijante ponašanja ili fraza u ovoj situaciji. Zahvaljujući ovakvim slikama, procijeniti ponašanje osobe u njegovim neuspjesima.

Kako se provodi testiranje po metodi Rosenzweig možete saznati gledajući video:

Markertova metoda

Suština je da je kandidat ponuđen odaberite između osam znakova različite forme dva: onaj koji vam se najviše sviđa i njegova suprotnost. Simboli izgledaju poput poteza debelim markerom. U podsvijesti su povezani s pokretom ili držanjem osobe.

Ovisno o tome koji "udar" kandidat prvi odabere, psiholog zaključuje kako bi se sada želio kretati ili koji položaj mu je poželjniji. Isto s drugim simbolom - određuje se najnepoželjnija poza. Važno je to zapamtiti rezultat se odnosi na danu točku u vremenu.

Upitnici osobnosti

Upitnici- vrsta pitanja ili izjava.

Odgovarajući na njih ili birajući jedan od nekoliko, osoba tajno javlja neke informacije o sebi. Upitnici mogu različitih smjerova.

Prilikom zapošljavanja psiholozi se fokusiraju na one koji određuju najznačajnije karakterne osobine, motivacija osobe, njeno mišljenje.

Kada psiholog dobije zadatak utvrditi bilo koju od ovih točaka kod kandidata, on sastavlja odgovarajući popis pitanja ili tvrdnji.

Sažetak

Popularnost Psiholozi i njihove metode više nisu vijest. U današnjem svijetu sve više ljudi koristi njihove usluge. Komercijalne strukture- nije iznimka. Praktički je nemoguće bilo gdje pronaći ijedno ozbiljno poduzeće, poput banke nije morao ići psihologu.

Intervjui s njima potreban prilikom prijave za posao u provedba zakona i druge strukture moći. Čak i bezazlena profesija prosvjetnog radnika Dječji vrtić zahtijeva značajnu psihološku pripremu.

Uvijek potrebno prilikom prijave za posao. Nikada ne znaš unaprijed što te tamo čeka. Ali ipak vrijedi pogledati na Internetu primjere najčešćih i testova.

Za mnoge od njih nema univerzalnih odgovora ali se mogu obaviti online. Događa se da se tijekom prolaska čovjeku otkrije nešto novo u njemu samom. U svakom slučaju, psihološko testiranje može pomoći ne samo kod prijave za posao, već iu bilo kojem drugom području života.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako riješiti svoj problem - nazovite odmah: