Ugovorni sustav je skup prava, dužnosti i odgovornosti poslodavca i zaposlenika, uvjeta plaćanja i organizacije rada, utvrđen na temelju posebna vrsta ugovor o radu – ugovor.

Karakteristike ugovor - da se uvijek sklapa samo u pisanom obliku i ima hitnu narav (rok valjanosti). Ugovori se u pravilu sklapaju na razdoblje od 1 do 5 godina.

Ugovorni sustav omogućuje:

Zadržati najkvalificiranije zaposlenike
poduzetništvo, što je važno u kontekstu brzog razvoja područja alternativnih proizvodnji (na primjer, usluge);

Omogućiti radni odnos na nepuno radno vrijeme na određeno vrijeme, što omogućuje fleksibilniju regulaciju broja i sastava osoblja poduzeća te pridonosi dodatnom privlačenju kvalificiranih radnika izvana;

Povećati odgovornost i kreativan odnos prema radu zaposlenika angažiranog pod posebnim uvjetima, posebno u vodećim područjima proizvodnje.

Naknada u skladu s ugovorom utvrđuje se uzimajući u obzir složenost i odgovornost posla, razinu kvalifikacije i poslovne kvalitete zaposlenik. Štoviše, uz osnovnu plaću ili stopu, ugovorom se mogu dodatno odrediti uvjeti za povećanje (smanjenje) iznosa plaće, isplatu bonusa, dodataka i dodataka, a također se mogu odrediti naknade iz socijalnog osiguranja i utvrditi dodatne socijalne garancije, određuju radno vrijeme, trajanje i vrijeme odobravanja dana odmora i godišnjih odmora itd. Plaćanje po visokim stopama prema ugovornom sustavu omogućuje napuštanje neučinkovitih sustava poticaja i istodobno jamči određeni oblik procjene doprinosa rada . Ugovorni sustav ima za cilj veću individualizaciju radni odnosi nego tarifni sustav. To je njegova prednost, ali ugovorni sustav ima jednu negativnu stranu za poslodavca: u pravilu, uz zadržavanje ukupnog broja osoblja, dovodi do povećanja fonda plaća.

Glavni izvor plaćanja plaće sve kategorije radnika su fond plaća, čija se sredstva formiraju iz troškova proizvedenih proizvoda.

Fond plaća uključuje iznos svih izdataka poduzeća za plaće, kako u novcu tako iu naravi, bez obzira na izvore financiranja plaćanja. U U sastav fonda plata ulaze:

Naknade za stvarno obavljeni rad (plaće obračunate za obavljeni rad ili odrađeno vrijeme po komadu, tarifne stope, službene plaće);

Naknade i stimulacije vezane uz radno vrijeme i uvjete rada (npr. novčana naknada za povećanje troškova prehrane u menzi poduzeća, novčana naknada za povećanje troškova stanovanja, komunalije i tako dalje.);

Plaćanje za neodrađeno vrijeme (dodatne plaće), koje uključuje plaćanje za vrijeme godišnjeg odmora, razdoblje obavljanja državnih dužnosti, ako je propisano zakonom, novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaće zaposlenika koje zadržava zaposlenik angažiran, na primjer, na poljoprivrednim poslovima , plaćanje obrazovnih dopusta, prisilni izostanci ali krivnja uprave poduzeća.

Naknada za neradno vrijeme obračunava se na temelju utvrđivanja prosječne plaće.

razlikovati nadnice uključuju samo ona plaćanja koja odgovaraju normalnoj organizaciji proizvodnje i rada. Stvarni fond

Planirani fond plaća zaposlenici uključuju:

Fond plaća zaposlenih u ustanovi;

bonus fond;

Fond materijalne pomoći;

Fond za nagradu za visoke stvaralačke uspjehe, složenost i intenzitet rada, obavljanje osobito važnih (hitnih) poslova;

Sredstva za indeksaciju plaća u skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije "O indeksaciji dohotka stanovništva uzimajući u obzir inflaciju."

Planirani fond plaća za zaposlene u punom radnom vremenu utvrđuje se sljedećim redoslijedom:

Službene plaće i nadnice zaposlenika;

Stalne naknade;

Stalne doplate.

Poduzeće može imati isplate zaposlenicima koji ne ulaze u fond plaća. To uključuje:

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu ili smanjenja broja zaposlenih;

Dodaci na mirovinu;

Naknade koje se isplaćuju ženama na rodiljnom dopustu;

Putni troškovi;

Naknade socijalnog osiguranja;

Naknade zaposlenicima za otplatu primljenih kredita za poboljšanje stambenih uvjeta i niz drugih.

Izvori formiranja fonda plaća su sredstva za plaće, uključena u troškove proizvodnje i prodaje proizvoda, te dobit poduzeća, usmjerena u potrošnju.

Polazni podaci za obračun plaće za obavljanje planiranog rada (proizvodnje) su:

Broj zaposlenih po tablica osoblja;

Službeničke plaće (tarifne stope);

Dodatna plaćanja predviđena za uključivanje u troškove proizvodnje i prodaje proizvoda i prihvaćena u poduzeću, i to: dodatna plaćanja za kombiniranje profesija, proširenje područja usluga, obavljanje dužnosti odsutnog zaposlenika.

Među isplatama za neradno vrijeme glavno mjesto zauzima isplata godišnji odmor. Obračun ovih isplata planira se u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrilo poduzeće i prosječnom plaćom.

Troškovi rada, socijalna i druga davanja koja se financiraju iz dobiti raspoređene u potrošnju izračunavaju se, u pravilu, na temelju odgovarajuće procjene tek nakon izračuna ukupne procjene troškova proizvodnje i prodaje proizvoda, pri čemu se predviđeni iznos neto dobiti može odrediti odlučan.

Za ocjenu stimulativne uloge plaća i učinkovitosti korištenja sredstava za plaće proučava se njihov sastav i struktura. Na primjer, sastav plaća je podijeljen na fiksni i varijabilni dio. U stalni dio uključuje sredstva plaćena za radno vrijeme ili obavljeni posao, i varijabilni dio- sve vrste isplata, doplata, bonusa. Kako iskustvo pokazuje

Prema svojoj strukturi plaće se dijele na dva dijela: glavni (fiksni, osnovni) i dodatni (varijabilni).

Glavni dio plaće izračunava se tako da se tarifni stav s navedenim vrstama dodataka i nagrada pomnoži s vremenom rada.

Prema ustaljenoj praksi u Osnovna plaća uključuju njegov relativno stalni dio, plaćen za ispunjavanje utvrđenog standarda rada ili za rezultate rada prema glavnom pokazatelju koji karakterizira radni doprinos zaposlenika (izravne plaće). Za radnike po komadu, ovo je plaćanje otpuštanjem za stvarno proizvedene proizvode; za vremenske radnike - za stvarno odrađeno vrijeme, izravno povezano s proizvodnjom proizvoda, obavljanjem poslova, uslugama.

Dodatni dio plaće - novčane isplate zaposlenicima koje nisu u neposrednoj vezi s poslom koji obavljaju, ali ulaze u fond plaća (isplata godišnjih odmora, povlašteni sati, razni dodaci).

Dodatne plaće uključuju isplate predviđene radnim zakonodavstvom i propisima o plaćama koje su usvojila poduzeća za vrijeme nerade u proizvodnji (apsentizam).

Glavne vrste dodatnih naknada

Zaposlenici poduzeća u pravilu svaki dan rade jednako dugo, ali za svoj rad primaju različitu naknadu. To je zato što ljudi imaju različite fizičke i intelektualne sposobnosti. Porođaj može biti jednostavan i složen, jačeg ili manjeg intenziteta. Uvjeti rada također mogu biti ugodni ili nepovoljni itd. Sve to čini nužnim diferencijacija rada i njezina individualizacija, kao i njezino plaćanje, a ostvaruje se uz pomoć određenih složenih sustava koji omogućuju diferenciranje plaća.

Takvi sustavi predstavljeni su skupom standarda, kriterija i uvjeta koji omogućuju razlikovanje plaća ovisno o kvalifikacijama radnika, prirodi i uvjetima rada, važnosti rada za poduzeće, vrsti proizvodnje itd.

Najčešći u poslovnoj praksi su sljedeći: sustavi: dodaci i dodaci; premija.

Glavna svrha sustavi dodataka i dodataka sastoji se od stimuliranja:

Poboljšanje kvalifikacija i razine vještina zaposlenika;

Dugotrajno obavljanje radnih obaveza u određenom području ili području proizvodne djelatnosti.

Isplata takvih bonusa nije povezana s dodjelom novih funkcija zaposlenicima izvan onih utvrđenih prilikom sklapanja ugovora o radu. Od posebnog značaja su premije za visoke profesionalna izvrsnost. Ova vrsta dodatka utvrđuje se na temelju uloge svakog zaposlenika u procesu proizvodnje i stupnja utjecaja njegovog rada na konačne rezultate cjelokupnog poduzeća.

Kriteriji stručne osposobljenosti zaposlenika najčešće su:

Osiguravanje visoke kvalitete proizvoda;

Strogo pridržavanje tehnološke discipline;

Servisiranje kritičnih područja i izvođenje poslova povećane složenosti;

Obavljanje poslova u srodnim zvanjima i funkcijama i sl.

Osnovni, temeljni vrste dodatnih plaćanja prikazani su u tablici. 1

Tablica 1 - Glavne vrste dodatnih plaćanja

Trenutno se primjenjuje sljedeće vrste doplata i dodataka tarifnim stopama i službenim plaćama: doplate za uvjete rada, za rad noću, za vođenje tima, za kombiniranje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih područja, za obavljanje poslova privremeno odsutnih zaposlenika, dodatke za stručnu osposobljenost, obavljanje posebnih zadaci važna djela.

Dodatna plaćanja za uvjete rada proizvode se na radnim mjestima gdje sanitarni, higijenski i psihofiziološki uvjeti rada odstupaju od utvrđenih standarda. Rad u različito doba dana zahtijeva od zaposlenika različite količine energije. Noćni rad je naporniji i manje produktivan. smatrati noćnim radno vrijeme od 22h do 06h.

Dodatna plaćanja za noćni rad osnivaju radnici, poslovođe, voditelji proizvodnje i stručnjaci. Za svaki sat rada noću utvrđuje se doplata u iznosu od 53% satnice I. kategorije.

Poduzeća mogu uspostaviti dodatna plaćanja za radnike koji rade na montažnim trakama i proizvodne linije, za intenzitet rada u iznosima od 4, 8, 12% od tarifnog stava. Pri određivanju visine doplata uzima se u obzir stupanj intenziteta rada i postotak aktivnog rada radnika tijekom smjene.

Ovi dodaci uključeni su u tarifne isplate i na njih se obračunavaju bonusi i druge vrste dodataka na plaće.

Dodatna plaćanja za vođenje tima utvrđuju se uzimajući u obzir broj radnika u timu u apsolutnim iznosima ili u tarifnim stopama prve kategorije. Tako se za vođenje tima većeg od 15 ljudi doplata predradnicima utvrđuje u iznosu od 26% tarifne stope I. razreda. Za članove tima doplate su određene u iznosu od 50% odgovarajuće doplate za poslovođe. Dodatna plaćanja se isplaćuju pod uvjetom izvršenja postavljenih zadataka i visoke kvalitete rada.

Mogu dobiti radnici koji servisiraju tehnološku opremu (serviseri, električari, monteri). doplate za uslugu velika količina alatni strojevi u usporedbi sa standardnim standardima. U tom slučaju, tarifna stopa radnika povećava se do 1% za svaki postotak prekoračenja industrijskih standarda usluga.

Radnici, stručnjaci i rukovoditelji mogu dobiti dodatke u iznosu do 50% tarifne stope odsutnog zaposlenika za obavljanje, uz njihov rad, dužnosti privremeno odsutnog radnika.

Doplate za kombiniranje zanimanja nastaju kada zaposlenik tijekom radnog dana uz svoju glavnu obavlja i poslove druge srodne struke. U proizvodnji, glavni radnici kombiniraju obavljanje svojih dužnosti s servisiranjem svojih radnih mjesta (postavljanje opreme).

Plaća se u proizvodnji prisilni zastoj koji nastaju bez krivnje radnika (nedostatak sirovina, kvar opreme). Za svaku vrstu izdaje se list zastoja. Neradni sati se plaćaju u iznosu od 2/3 plaće radnika.

U nekim slučajevima, zbog proizvodnih potreba, zaposlenici mogu raditi i tijekom vremena, oni. više od mjesečne norme. Uz plaće koje se temelje na vremenu, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata u iznosu od jedne i pol stope, za sljedeće sate - u dvostrukoj stopi. Kod plaćanja po komadu plaća se doplata u visini od 50% tarifne stope radnika za prva dva sata rada i u visini od 100% tarifne stope za naredne sate prekovremenog rada.

Raditi V Praznici rad radnika na komad plaća se u dvostrukom iznosu, a rad radnika na određeno vrijeme plaća se u dvostrukom iznosu dnevne tarife. Menadžeri i stručnjaci uz plaću dobivaju jedinstvenu dnevnicu. Na zahtjev zaposlenika koji radi na praznik može mu se dati još jedan dan odmora.

Prema radnom zakonodavstvu Republike Bjelorusije, radnici mlađi od 18 godina imaju skraćeni radni dan od 1 sata. Međutim, plaća se isplaćuje u cijelosti. Poduzeće (firma) dodatno plaća zaposlenika po tarifnoj stopi za skraćeno radno vrijeme.

U proizvodnji se mogu uspostaviti i druge vrste dodatnih plaćanja: za visoke stručne vještine, za rad prema novim progresivnim standardima, za obavljanje posebno važnog posla. Njihove specifične veličine utvrđuju se uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje i financijske mogućnosti tvrtke.

Fond plaća je zbroj novčanih isplata po tarifnim stavovima, komadima, plaćama, bonusima (bez stimulativnih isplata iz dobiti) sa svim vrstama doplata i dodataka. Visina fonda plaća uvelike određuje prihode zaposlenih u poduzeću, troškove proizvodnje, cijene i doprinose za društvene potrebe. razlikovati planirani i stvarni fond plaća. Plan fonda nadnice uključuju samo ona plaćanja koja odgovaraju normalnoj organizaciji proizvodnje i rada (slika). Stvarni fond plaće uključuju plaćanje za prisilni cjelodnevni prekid rada, doplate za odstupanja od uvjeta rada predviđenih tehnologijom, tijekom vremena, pauze u radu unutar smjene; plaćanje nedostataka koje nije prouzročio radnik.

Planiranju obračuna plaća prethodi dubinska analiza strukture i dinamike stvarnog obračuna plaća osoblja za prethodno razdoblje.

Postoje četiri glavni načini planiranje fonda plaća zaposlenih u poduzeću:

Standard - prema visini plaća;

Standard - na temelju rasta plaća;

Standard - na temelju prosječnih plaća;

Navedeno - za osnovnu i dodatnu plaću.

Budući da je u tržišnom gospodarstvu vrlo teško točno planirati obim prodaje za nadolazeću godinu, jer on ovisi o tržišnim uvjetima, planirani ekonomski pokazatelji imaju određeni stupanj aproksimacije. Normativna metoda je proširena metoda planiranja koja vam omogućuje da s dovoljnim stupnjem točnosti odredite planirani fond plaća (PPF) osoblja poduzeća.

Planirani fond plaća osoblja za iduću godinu može se izračunati na temelju od razine plaće u prihodima od prodaje izvještajne godine:

FZP = Planirani obujam prodaje x Standardna razina plaće za baznu godinu.

Druga standardna metoda planiranja plaća za poduzeće je povećanjem fonda plaća uzimajući u obzir indeks rasta prodaje.

FZPp = FZPb x (1 + Standard rasta plaća ∙ Indeks rasta prodaje),

gdje je FZPb fond plaća u baznom razdoblju.

DO normativne metode planiranje fonda plaća poduzeća uključuje kalkulacije po prosječnoj plaći. Najjednostavnije je prosječnu godišnju plaću pomnožiti s planiranim brojem zaposlenih. Međutim, u uvjetima inflacije, prosječna plaća prethodnog mjeseca može značajno odstupati od istog pokazatelja za tekući mjesec. Dakle, prosječna mjesečna plaća prethodnog mjeseca, uzimajući u obzir prognozu inflacije, može se koristiti za planiranje fonda plaća. Ova metoda izračuna bit će još točnija ako uzmemo u obzir planiranu stopu rasta produktivnosti rada i faktor prilagodbe kao što je odnos rasta plaća i rasta produktivnosti rada.

FZPp = Prosječna godišnja plaća osoblja ∙ Broj zaposlenih ∙ Ks ∙ Ki

gdje je Ki koeficijent inflacije.

Rafinirana metoda Planiranje obračuna plaća koristi se u prisustvu godišnjeg portfelja naloga i sastoji se od sljedećeg:

1 Tarifne nadnice utvrđuju se:

Za radnike po komadu - prema izdanjima za planirani obujam proizvodnje;

Za radnike na vrijeme - po satnim tarifama i mjesečnim plaćama.

2 Osnovna plaća izračunava se dodavanjem bonusa tarifnoj plaći prema važećim odredbama o bonusima.

3. Satni, mjesečni i godišnji fond plaća utvrđuje se na temelju doplata predviđenih kolektivnim ugovorom i zakonodavstvom o radu:

Doplate do fonda sati za radno vrijeme i obavljanje dopunskih obaveza ili uvjeta: osposobljavanje učenika, za vođenje tima, za noćni rad, za rad praznicima i dr.;

Dodaci do iznosa mjesečne plaće - za skraćeni radni dan za dojilje i mladež;

Doplate do godišnji fond plaće - za planirane izostanke s posla (redovni i obrazovni dopusti, obavljanje državnih dužnosti i sl.).

Savezne plaće = tarifne plaće + bonusi + dodatna plaćanja.

Osim fonda plaća, koji je uključen u troškove proizvodnje, poduzeće može izvršiti isplate bonusa iz dobiti (ako je to predviđeno statutom poduzeća). U tom slučaju, prilikom planiranja dobiti, stvara se poseban fond (fond potrošnje ili materijalni poticajni fond), izrađuje se procjena njegove upotrebe i izračunava godišnji iznos bonusa za osoblje.

Jedno od glavnih pitanja koje treba odražavati u ugovoru o radu je pitanje naknade. Pitanja nagrađivanja rješavaju se izravno u poduzećima. Njihova regulacija provodi se lokalno normativni akt. Međutim, plaće ne mogu biti niže od minimalne koju utvrđuje država.

U svim industrijama Nacionalna ekonomija Koriste se dva oblika plaća:

• - plaćanje količine i kvalitete proizvedenih proizvoda po utvrđenim cijenama naziva se po komadu;
• - plaćanje za količinu odrađenog vremena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, bez obzira na učinak, naziva se vremenskim.

Najčešći oblik nagrađivanja je rad po komadu. Koristi se tamo gdje je moguće kvantitativno i kvalitativno obračunavanje učinka proizvoda ili opsega rada i kad je racioniranje proizvodnje tehnički opravdano. Za svaku jedinicu proizvoda ili obima rada utvrđuje se cijena po komadu koja predstavlja visinu naknade za rad. Cijena može biti pojedinačna ili kompleksna.

Komadni oblik nagrađivanja ima svoje sustave: izravni, akordsko-bonusni, akordsko-progresivni, neizravni i paušalni. Prema sustavu izravne naknade po komadu, zarada svakog radnika proporcionalna je njegovom učinku i definirana je kao proizvod proizvedenih ili proizvedenih jedinica učinka.

Najčešći sustav plaća po komadu je sustav plaćanja po komadu-bonus. Uz zaradu po izravnim cijenama po komadu, radniku se isplaćuje bonus za postizanje i premašivanje utvrđenih ciljeva. Bonusi se određuju za stvarno odrađeno vrijeme na temelju zarade po komadu.

S progresivnim sustavom po komadu, naknada za rad unutar utvrđene početne norme (osnovice) vrši se po izravnim stopama po komadu, a iznad ove norme - po povećanim stopama. Povećanje komadnih cijena utvrđuje se u svakom slučaju posebnom ljestvicom. Na primjer, ako je početna norma prekoračena od 1 do 10%, stopa komada se povećava za 50%, a iznad 10 - za 100%. Koeficijent povećanja cijene komada u prvom slučaju bit će jednak 0,5, au drugom se utvrđuje po dvostrukim cijenama.

Naknada prema ovom sustavu je određena razne metode. Najuniverzalniji je sljedeći: prvo se utvrđuje dio zarade obračunat po izravnim stopama za cjelokupni obujam obavljenog posla, dobivena vrijednost se množi s postotkom prekoračenja norme proizvodnje i koeficijentom povećanja stopa po komadu, uzeti u skladu s važećim progresivnim sustavom plaća:

Općenito = Z sd. + Z sd. (Pv.n. - pon) / Kr. ,

gdje je Ztot. - ukupna primanja radnika prema progresivnom sustavu komada, rubalja;

Zd. - zarade po komadu po osnovnim cijenama po komadu, rubalja;

Pv.n. - ispunjenje standarda proizvodnje, %;

pon - početna osnovica za obračun dobiti, izražena kao postotak ispunjenja standarda proizvodnje, %;

Kr - koeficijent povećanja osnovne komadne cijene.

Neizravni sustav rada po komadu koristi se za usklađivanje plaća tehnološka oprema, serviseri, pomoćni majstori i drugi pomoćni radnici, o čijem učinku ovisi produktivnost glavnih radnika.

Vremenski oblik nagrađivanja može biti jednostavan i vremenski bonus.

U stanju mirovanja vremenski sustav zarada ovisi o tarifnoj stopi ( službena plaća) i količinu odrađenog vremena.

U industriji uglavnom prevladava vremenski sustav nagrađivanja, u kojem se uz zarade po tarifnim stavovima (plaćama) isplaćuje i nagrada za postizanje određenih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.

Naknade za menadžere, stručnjake i druge zaposlenike koji se klasificiraju kao zaposlenici vrše se prema sustavu nagrađivanja prema vremenu i vremenskim bonusima. Postupak obračuna zarade je isti kao i za radnike na određeno vrijeme, ali se plaća utvrđuje prema rasporedu zaposlenih. Menadžeri, stručnjaci i drugi zaposlenici povezani sa zaposlenicima nagrađuju se za svoje glavne rezultate ekonomska aktivnost iz fonda potrošnje prema određenim pokazateljima koje utvrđuje čelnik udruge ili poduzeća u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom. Pokazatelji bonusa za timove funkcionalnih odjela usko su povezani s konačnim rezultatima poduzeća i utvrđuju se različito za pojedine kategorije i skupine zaposlenika, uzimajući u obzir zadatke s kojima se suočava.

Uvjeti za učinkovito korištenje vremenskih plaća su:

uvođenje racionalnog režima rada i odmora za trgovačke radnike i strogo evidentiranje stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika;

obavezna prisutnost na svakom trgovačko poduzeće rasporedi odlaska na posao i tablice stvarnog radnog vremena;

pravovremeni pregled kvalifikacijske kategorije odnosno kategorije radnika;

primjena najracionalnijih standarda troškova rada;

odobrenje u svakoj organizaciji, poduzeću Odgovornosti na poslu po kategorijama radnika.

U ekonomskim uvjetima vrsta tržišta Vodeće mjesto zauzima ugovorni sustav nagrađivanja. Visina naknade utvrđuje se ugovorom između zaposlenika i uprave, a može biti individualna ili kolektivna. U onim sektorima gospodarstva u kojima interese radnika štite sindikati, visine plaća određuju se pod utjecajem trojnih ugovora u kojima uz poslodavce i zaposlenike sudjeluju i predstavnici sindikata. .

Treba napomenuti da u tržišnoj ekonomiji cijena rada na tržištu radna snaga nije pod utjecajem samo ponude i potražnje, već i niza drugih čimbenika; na njega mogu utjecati profesija, obrazovanje, spol, dob, regionalni faktori, radni uvjeti, tradicija, zakonska ograničenja, utvrđena pravila i propisi. Konkretno, na visinu plaće zaposlenika utječu tarife.

Ugovor - ugovor o radu, sklopljen u pisanom obliku na razdoblje određeno u njemu, koji sadrži značajke u usporedbi s općim normama radnog zakonodavstva i predviđa posebnu minimalnu naknadu za pogoršanje pravni status zaposlenik.

Ugovor može biti:

• § prilikom zapošljavanja djelatnika;
• § s radnikom s kojim je sklopljen ugovor o radu dana

neodređeni rok. Istodobno, promjena bitnih uvjeta rada - sklapanje ugovora o radu provodi se u svezi s opravdanim proizvodnim, organizacijskim ili gospodarskim razlozima, o čemu se radnik mora pisanim putem upozoriti najkasnije mjesec dana prije sklapanja ugovora. ugovor (treći dio članka 25. Zakona o radu Republike Bjelorusije, od 1. siječnja 2000. g. - članak 32. Zakon o radu Republika Bjelorusija).

Ne sklapaju se ugovori s trudnicama, ženama s djecom do 3 godine (djeca s invaliditetom do 18 godina), s kojima su sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme, osim ako one pristanu na sklapanje takvih ugovora.

Glavna funkcija ugovora o radu je da njime nastaje radni odnos. Predmet ugovora o radu je radna snaga određene osobe. Pojam "radne snage" definiran je kao ukupnost fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe. Iako je radna snaga roba, ona je neodvojiva od čovjekove osobnosti, stoga ne postaje vlasništvo kupca, već mu se prenosi na privremeno korištenje. Dakle, s gospodarskog stajališta ugovor o radu je ugovor o kupoprodaji rada, a s pravne prirode ugovor o najmu rada.

Druga funkcija ugovora o radu je Ovajčemu služi pravni oblik organizacija rada u poduzećima, ustanovama, farmama. Ugovorom o radu utvrđuje se i raspoređuje raspored rada u proizvodnji Odgovornosti na poslu osoblje.

Osim što ugovorom o radu nastaju radni odnosi, on ih i uređuje daljnji razvoj. Promjena uvjeta ugovora povlači za sobom promjenu prava i obveza njegovih sudionika, a njegov raskid znači prestanak radnog odnosa.

Osim uvjeta utvrđenih zakonom, postoji niz pitanja koja se utvrđuju sporazumom stranaka. Metoda individualnog ugovornog odnosa omogućuje nam da bolje uvažimo osobne karakteristike zaposlenika i preciziramo njegove radne obveze.

Sadržaj ugovora čini cijeli sklop uvjeta koji definiraju međusobna prava i obveze stranaka. Utvrđuju se neki uvjeti ugovora o radu radno zakonodavstvo. Mnogi uvjeti ugovora o radu strogo su regulirani zakonom i stranke ih ne mogu mijenjati ako se time pogorša položaj radnika, čak ni sporazumno. Ako se uvjet ugovora u potpunosti podudara s normama utvrđenim zakonom, tada je moguće ne duplicirati zakonodavstvo i ne naznačiti ovaj uvjet. No potrebno je razmotriti sve uvjete ugovora o radu, budući da stranke možda nisu svjesne postojanja pravila koja se ipak primjenjuju i reguliraju njihove odnose.

Poslodavac može promijeniti većinu utvrđena zakonom norme prema poboljšanju položaja zaposlenika. Naravno, u ovom slučaju uvjeti definirani sporazumom strana moraju biti jasno navedeni u ugovoru o radu.

Sklapanje konkretnog ugovora obično započinje ponudom za njegovo sklapanje – smjerom ponude. Ponuda mora sadržavati glavne uvjete predložene transakcije. Prihvaćanje ponude od strane druge strane smatra se prihvaćanjem (suglasnošću). Razmjena isprava među ugovornim stranama može se odvijati putem pošte, telegrafa, telefaksa, elektroničke ili druge komunikacije koja omogućuje pouzdano utvrđivanje da isprava potječe od ugovorne strane.

Ugovorni odnosi mogu se uspostaviti i podnošenjem nacrta ugovora jednoj od ugovornih strana. Po primitku nacrta druga strana ga pregledava i, ako nema primjedbi, potpisuje. Jedan primjerak ugovora vraća se izradiocu projekta.

Prilikom sastavljanja ugovora i njihovog sklapanja posebnu pozornost treba obratiti na:

• - jasno formuliranje prava i obveza stranaka;
• - mogućnost raskida ugovora od strane bilo koje strane;
• - sankcije svakoj od strana za neispunjenje obveza;
• - usklađenost ugovornih klauzula sa Zakonom o zaštiti prava potrošača i drugim zakonskim aktima;
• - poštivanje potpisa, pečata, datuma, pravne adrese.

Prilikom određivanja ugovorne cijene potrebno je poštivati ​​zahtjeve zakona koji propisuju da novčane obveze moraju biti izražene u rubljima. Dopušteno je spominjanje drugih valuta, ali samo u tekstu "plativo u rubljima u iznosu jednakom iznosu u stranoj valuti". Nepoštivanje ovog pravila rezultirat će proglašenjem ugovora nevažećim.

Sastavni dijelovi ugovora su:

• – naziv vrste i naziv isprave (kupoprodajni ugovor, ugovor o nabavi robe široke potrošnje, ugovor o tehničkoj pomoći):
• - datum, broj, mjesto sastavljanja;
• - nazive stranaka (puni nazivi organizacija);
• - predmet ugovora;
• - uvjete i rokove isporuke, prijevoza, skladištenja, pakiranja, označavanja, oglašavanja i prodaje;
• - uvjete plaćanja, karakteristike i postupak plaćanja;
• - postupak predaje i preuzimanja izvedenih radova;
• - odgovornost stranaka;
• - jamstva, osiguranja i više sile;
• - prijenos vlasništva i rizika;
• - rješavanje sporova;
• - pravne adrese stranaka (s naznakom poštanskih adresa, bankovnih podataka, brojeva telefona, faksa);
• - potpisi dužnosnici(s naznakom položaja, prijepisa potpisa i datuma potpisivanja dokumenata);
• - pečati društava ugovornih strana.

Ugovori (sporazumi) su dokumenti koji su najvažniji dokaz na arbitražnom sudu u slučaju sporova ili nesuglasica. Moraju biti besprijekorno dizajnirani. Potpisi ugovornih strana moraju biti čitljivi kako bi se jasno mogao prepoznati autor potpisa. Ako je tekst ugovora sastavljen na više listova, oni moraju biti numerirani i prošiveni. U nekim slučajevima svaki list ugovora je potpisan kako bi se isključile izjave beskrupuloznih partnera da nisu upoznati s ovim ili onim listom.

Pri potpisivanju ugovora trebate vrlo pažljivo koristiti faks komunikaciju, osobito s novim izvođačima. Do razmjene faksimila ugovora dolazi samo ako strane dugo vremena plodno surađuju. U arbitražnom sudu veliku važnost pridaju originalnom potpisu i plavom (ljubičastom) pečatu na ugovorima.

Kako biste izbjegli mogući gubitak ili krađu, najbolje je originalni primjerak ugovora pohraniti u sef, a fotokopiju dokumenta koristiti za rutinske poslove.

Trgovački ugovori (sporazumi) čuvaju se 5 godina nakon isteka ugovora ili ispunjenja njegovih uvjeta.

Ugovore sa stranim partnerima, uzimajući u obzir razliku u rokovima zastare u drugim zemljama, treba čuvati najmanje 10 godina. Ugovor je za veliki iznos ili imanje važno mogu se prenijeti u arhivu.

28.08.2019

Sustav plaća po ugovoru jedna je od vrsta obračuna plaća.

Posebnost mu je da se za njegovo odobravanje između stranaka radnog odnosa sklapa ugovor čije je trajanje ograničeno.

Kako se plaća obračunava pomoću ovog obrasca, kada ga je zgodno koristiti - pročitajte u članku u nastavku.

Što je to - koncept i značajke

Potreba za stvaranjem takvog oblika obračuna dohotka zaposlenih građana nastala je zbog trenutnih uvjeta Ekonomija tržišta. Ugovorni sustav podrazumijeva praćenje jasnog odnosa između kvalitete obveza koje zaposlenik izvršava i načina plaćanja istih.

Visinu plaća i raznih dodatnih plaćanja u ovom slučaju poslodavac određuje samostalno. Ovo pravilo regulirano je člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor mora sadržavati sljedeće točke:

• značajke uvjeta proizvodnje;
• prava i obveze obiju ugovornih strana;
• interne procedure tvrtke;
• primijenjeni sustav nagrađivanja;
• rok valjanosti dokumenta;
• odgovornost stranaka u radnom odnosu.

Prilikom sastavljanja ugovora ili sporazuma uzimaju se u obzir određene karakteristike koje određuju uvjete za obračun plaće. To uključuje sljedeće čimbenike:

• osobni interes građana za rad;
• razini stručna sprema potencijalni zaposlenik;
• stupanj dodatnog opterećenja zaposlenika.

Ugovori ove prirode obično su na određeno vrijeme. Njihov rok valjanosti varira od 1 do 5 godina.

Zahvaljujući ugovornom sustavu nagrađivanja, uprava tvrtke identificira i zadržava najvrednije zaposlenike.

Obveza je poslodavca da utvrdi minimalnu plaću – plaću.

Obrazac ugovora podrazumijeva isplatu zaposleniku poduzeća raznih novčanih dodataka i naknada koje mu pripadaju za visoka kvaliteta raditi. Ova točka mora biti detaljno utvrđena u zaključenom sporazumu, koji se sastavlja kada se građanin odobrava za radno mjesto.

Kako izračunati plaće?

Na konačnu visinu plaća prema ugovornom sustavu plaća izravno utječe KTU koeficijent radna participacija. Ovaj se pokazatelj utvrđuje procjenom postignuća zaposlenika.

KTU se koristi u organizacijama u kojima djeluju timovi. Na veličinu ove vrijednosti utječe količina radnog vremena zaposlenih građana i razina obuke svakog zaposlenika.

Tehnologija određivanja koeficijenta ne odražava se u zakonodavstvu Ruske Federacije. S tim u vezi, algoritam za njegovo pronalaženje mora utvrditi poslodavac i odobriti kolektivnim ugovorom. U ovom slučaju mora biti ispunjen uvjet - pravila za izračun ne smiju biti u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

KTU može biti u rasponu od 0 do 2. Što je ova vrijednost veća, to je veća plaća zaposlenika.

Ugovornim sustavom plaća utvrđuje se plaća koju će zaposlenik u svakom slučaju primiti. Iznos koji će se dodati na fiksni iznos ovisi o kvaliteti njegova rada.

Plaća pri korištenju KTU može se izračunati na nekoliko načina:

• Novac namijenjen za isplatu plaća svih zaposlenika tvrtke dijeli se na broj zaposlenih. Nakon toga se dobivena vrijednost prilagođava ovisno o vrijednosti CTU;
• zaposlenim građanima isplaćuje se fiksna plaća i iznos izračunat uzimajući u obzir KTU.

U kojim slučajevima se koristi obrazac ugovora?

Sustav ugovora može se instalirati u bilo kojoj organizaciji, pa je postao raširen u svim sektorima djelatnosti.

Ugovorna metodologija posebno je tražena u uslužnom sektoru.

Na primjer, često se koristi u privatnim klinikama, gdje medicinsku skrb pružaju visokokvalificirani stručnjaci.

Ugovor se može sklopiti sa zaposlenicima na rukovodećim poslovima, namještenicima uže specijalnosti itd.

U vladine institucije Ovaj sustav nagrađivanja koristi se za zadržavanje stručnjaka s velikim radnim iskustvom i visokom razinom kvalifikacija.

Primjeri zanimanja

Ugovori se mogu sklopiti sa stručnjacima koji rade u gotovo svim područjima djelatnosti. Pritom se ugovorni oblik obračuna plaće najčešće koristi u odnosu na zanimanja koja se razlikuju po sljedećim karakteristikama:

• kreativnost;
• problematično uspostavljanje jasnih pravila za obavljanje radnih dužnosti;
• prisutnost izravne veze između provedbe rada i rezultata radne aktivnosti;
• potreba za postizanjem određenog cilja unutar ograničenog vremena.

Prednosti i nedostatci

Ugovorni sustav ove vrste ima niz značajki i karakteristika. Među pozitivnima, glavna je jasna raspodjela odgovornosti zaposlenika. Uspostavom takve metodologije određivanja plaća poslodavac povećava razinu produktivnosti poduzeća.

Radeći na ovaj način građani sami mogu promijeniti svoja primanja bolja strana. Stručnjaci s visokom razinom stručnih kvalifikacija mogu koristiti ugovorni sustav kao dodatni pogled zarada.

Glavni nedostatak ugovorne tehnologije je visok rizik od otkaza.

Ako građanin koji radi ne u potpunosti ili neodgovarajuće ispunjava svoje obveze, poslodavac ima pravo s njim jednostrano otkazati ugovor o radu.

Koristan video

Što trebate znati o ugovornom sustavu plaćanja: