Jamiyatda tengsizlik sabablari. Ijtimoiy tengsizlik sabablari. Daromadlarning farqlanishi. Ijtimoiy tengsizlik

Ijtimoiy tengsizlik jamiyat a'zolarining ma'naviy va modulga kirishi, bu esa buni tabaqalashtirishga olib keladi va vertikal ierarxiyani shakllantirishga olib keladi. Ierarxiyaning turli bosqichlarida bo'lgan odamlar o'zlarining intilishlari va ehtiyojlarini amalga oshirishda muhim hayotiy imkoniyatlarga ega. Har qanday jamiyat - bu yoki boshqa tuzilgan: milliy, geografik, jinsi, demografik yoki boshqa belgilar. Biroq, ijtimoiy tengsizlik butunlay noyobdir

tabiat. Uning asosiy manbai jamiyat shaklida mavjud bo'lgan juda tsivilizatsiyaning rivojlanishi.

Ijtimoiy tengsizlik sabablari

Insoniyat tarixidagi har qanday jamiyat o'z a'zolarining ixtisosligi bilan ajralib turardi. Bu kelajakda bu ijtimoiy tengsizlikni keltirib chiqaradi, chunki ertami yoki kamroq ommabop faoliyat orasidagi farqka olib keladi. Shunday qilib, eng ibtidoiy jamiyatlarda Chaiman-Sherpers va jangchilar eng yuqori maqomga ega bo'lishdi. Odatda ulardan eng yaxshisi qabila yoki odamlar boshlariga aylandi. Shu bilan birga, bunday farqlash hali ham moddiy mahsulotlarni majburiy ravishda qo'llab-quvvatlamaydi. Ichki jamiyatda ijtimoiy tengsizlik moddiy to'plamning natijasi emas, chunki savdo aloqalari ularning ma'nosi yo'q. Biroq, asosiy sababi bir xil ixtisoslikni saqlaydi. Zamonaviy jamiyatda imtiyozli pozitsiyada, masalan, odamlar,

sovuq madaniy mahsulot - kino aktyorlari, televidenie, professional sportchilar va boshqalar.

Mezon tengsizlik

Ajobiy jamiyatlarning namunasi, ijtimoiy tengsizlikni nafaqat moddiy vaziyatda ifodalash mumkinligiga ishonganimiz sayin. Va hikoya bunday misollarni biladi. Shunday qilib, o'rta asrlar Evropa uchun haddan tashqari muhim omil Ijtimoiy maqomi nasldor edi. Bitta kelib chiqishi xavfsizlikdan qat'i nazar, jamiyatdagi yuqori mavqeini aniqladi. Shu bilan birga, sharq mamlakatlari bunday mulkni va ierarxik modelni bilmas edilar. Davlatning barcha mavzulari - Viziriy va dehqonlar Suverenning oldida bir xil qullar edi, ularning holati oddiy kuchdan chiqqan. Sotsiolog Maks-Veler ajratilgan uchta mezon tengsizlikni ajratdi:

Shunday qilib, daromad, ijtimoiy hurmat va qadrlashdagi farq, shuningdek, kompaniyaning qiymatiga qarab qo'l ostidagilar soni insonning oxirgi ijtimoiy holatiga turli xil ta'sirga ta'sir qilishi mumkin.

Ijtimoiy tengsizlik koeffitsienti

So'nggi ikki yuz yil ichida nizolar iqtisodchilar va sotsiologlar atrof-muhitida ma'lum bir jamiyatda to'plam darajasida olib boriladi. Vilfredo pareto ma'lumotlariga ko'ra, kambag'al va boylarning nisbati doimiy qiymatdir. Undan farqli o'laroq, markmism haqidagi ta'limot ijtimoiy tabaqalanishning doimiy o'sishi borligini anglatadi - kambag'allar kambag'al, boy liboslar. lekin amaliy tajriba Yigirmanchi asrda agar bunday tobora kuchayib boradigan to'plam paydo bo'lsa, u jamiyat beqaror va oxir-oqibat ijtimoiy zarbalarga olib keladiligini ko'rsatdi.

Atrofimizdagi odamlarga nisbatan yuzaki qarash, ular haqida noto'g'ri gapirish uchun asos beradi. Odamlar farq qiladi Polga, yosh, tement, o'sish, soch razvedkalari, aql va boshqa ko'plab xususiyatlar nuqtai nazaridan. Tabiat bitta musiqiy qobiliyatni, ikkinchisiga ko'ra, uchinchi go'zallik va zaif nogironlarning taqdirini ovoz bergan. Farq ularning fiziologik va ruhiy xususiyatlari tufayli odamlar orasida deyiladi tabiiy. Ammo B. insoniyat jamiyat ijtimoiy tengsizlikdir,ijtimoiy farqlar, ijtimoiy tabaqalanish bilan bog'liq. Ijtimoiy Chaqqon farq qaysi ijtimoiy omillar tomonidan yaratilgan: hayot tarzi (shahar va qishloq aholisi), Mehnat va jismoniy mehnat xodimi, ijtimoiy rollar (ot, doktor, doktor, yutuqlar), daromadlar, kuch, yutuqlar Ijtimoiy holati, obro'li, ta'lim.

Turli darajadagi ijtimoiy rivojlanish bor ijtimoiy tengsizlik uchun asos, jamiyatning boyligi va kambag'al, tabaqalanishi, uning tabaqalanishi (bir xil daromad, kuch, ta'lim, obro'li odamlarni o'z ichiga olgan stratum qatori).

Daromad - Vaqt birligi uchun shaxs tomonidan qabul qilingan pul daromadlari miqdori. Bu mehnat qilishi mumkin va ehtimol, mol-mulkka egalik qilish mumkin.

Ta'lim - olingan bilimlar majmuasi ta'lim muassasalari. Uning darajasi o'qish yillari bilan o'lchanadi. Keling, to'liq bo'lmagan o'rta maktab - 9 yil. 201 professor 20 yillik ta'lim ortida qolmoqda.

Kuch- Ehtimol, ularning xohishidan qat'i nazar, o'z xohishingizni boshqa odamlarga etkazish. U yotgan odamlar soni bilan o'lchanadi.

Nufuz- Jamoatchilik fikrida rivojlantirgan jamiyatdagi shaxsning pozitsiyasini baholash.

Ijtimoiy tengsizliksiz jamiyat bo'lishi mumkinmi?? Ko'rinishidan, so'roq qilingan savolga javob berish uchun, jamiyatdagi odamlarning teng bo'lmagan pozitsiyasini keltirib chiqaradigan sabablar bilan shug'ullanish kerak. Sotsiologiyada ko'rsatilgan hodisaning yagona universal izohi yo'q

Barcha jamiyatlar, taniqli hikoyalar shu tarzda tashkil etilgan bo'lib, ba'zi ijtimoiy guruhlar har doim ijtimoiy nafaqalar va hokimiyatning teng taqsimotida ifodalangan imtiyozli pozitsiyaga ega. Boshqacha aytganda, ijtimoiy tengsizlik istisnosiz o'ziga xosdir. Antik faylasuf platoni har qanday shaharni ta'kidlab, qanchalik kichik bo'lmasin, aslida kambag'allar uchun bo'lmasin - biri kambag'allar uchun, ikkinchisi boy va ular bir-biri bilan shug'ullanadi. Bu asosiy tushunchalardan biri Zamonaviy sotsiologiya " ijtimoiy tabaqalanish"(LAT. Stratum - qatlam + facio - qilaman). Shunday qilib, italiyalik iqtisodchi va sotsiolog va sotsiolog V. Pareto har qanday jamiyatlarda o'zgargan ijtimoiy tabaqalanishiga ishondi. Shu bilan birga, taniqli XX asrning taniqli sotsiologiyasi sifatida ishongan. P. Sorokin istalgan jamiyatda, istalgan vaqtda tabururma va tekislik kuchlari o'rtasida kurash mavjud. Geologiya sotsiologiyasida "stratuvi" "Verologiya" statistikasida "stratuvi" vertikal chiziqdagi joylashuvni anglatadi.

Ostida ijtimoiy tabaqalanish Biz daromadning tengsizligi, ta'limga kirish, kuch va ta'sir hajmi, professional prestige kabi belgilar va guruhlarning vertikal tilini tushunamiz.

Rus tilida ushbu taniqli kontseptsiya analosi ijtimoiy to'plam.

Stratifikatsiya asosi hisoblanadi ijtimoiy farqlash - Fazsional ixtisoslashtirilgan institutlarning paydo bo'lishi va mehnat taqsimoti. Yuqori darajada rivojlangan jamiyat murakkab va farqlangan qurilma, xilma-xil va boy maqom-rolli rol tizimi bilan ajralib turadi. Shu bilan birga, ba'zi ijtimoiy holat va rollar jismoniy shaxslar uchun muqarrar va unumli, natijada ular uchun yanada nufuzli va juda samarali bo'lib, ular ko'pchilikni kamsituvchi va ijtimoiy obro'-e'tiborning etishmasligi va kamchilikka aylanishi bilan bir qatorda ko'rib chiqiladi Umuman hayot darajasi. Ijtimoiy tabaqalanish mahsuloti sifatida paydo bo'lgan barcha holatlar ierarxik tartibda joylashgan barcha holatlar shu erdan kuzatmaydi; Ularning yoshi, masalan, ijtimoiy tengsizlik asoslari mavjud emas. Shunday qilib, yosh bolaning holati va ko'krak qafasining ahvoli teng emas, ular shunchaki farq qiladi.

Odamlar o'rtasidagi tengsizlik har qanday jamiyatda mavjud. Agar biz tabiiy va tabiiydir, agar odamlar o'zlarining qobiliyatlari, qiziqishlari, hayotining afzalliklari, qadriyatlari va boshqalarga farq qiladi. Har bir jamiyat kambag'al va boy, ma'lumotli va o'qimagan, tashabbuskor va ko'zda tutilmagan, tashabbus va undan mahrum bo'lgan, uning kuchiga ega va undan mahrum bo'lgan. Shu munosabat bilan ijtimoiy tengsizlikning kelib chiqishi, bunga va yo'q qilish yo'llari har doim nafaqat mutafakkir va ijtimoiy tengsizlikni adolatsizlik deb biladigan o'rtacha odamlarga bo'lgan qiziqish uyg'otdi.

Muqarrar va zarur bo'lgan ijtimoiy tengsizlik, tarixiy rivojlanishning barcha bosqichlarida barcha jamiyatlarda o'zini namoyon qiladi; Bu tarixan o'zgarishni faqat shakllantiradi va ijtimoiy tengsizlik darajasi o'zgarmoqda. Aks holda, odamlar murakkab va vaqtni iste'mol qilish, xavfli yoki qiziqarli bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanish, o'z malakalarini yaxshilash uchun rag'batlantirgan bo'lar edi. Daromad va nufuzda tengsizlik yordamida shaxslarni zarur, ammo qiyin va yoqimsiz kasblarni o'rganishga undaydi, ko'proq ma'lumotli va iqtidor va hokazolarni rag'batlantiradi.

Ijtimoiy tengsizlik muammosi zamonaviy jamiyatdagi eng keskin va dolzarbdir. Zamonaviy Belarusiya jamiyatining ijtimoiy tuzilmasining o'ziga xos xususiyati - iqtisodiy barqaror va rivojlangan davlat asosidagi muhim qatlamni kambag'al va o'rtacha qatlamga ega bo'lgan holda, aholining bo'linishi. Ijtimoiy tabaqalanish Mustaqil hayotning o'zini o'zi anglash va ijtimoiy mavqeining ko'payishi imkoniyatlari aholining juda katta qismi uchun cheklangan tengsizlik va adolatsizlik tizimini aks ettiradi.

12. Jamiyat to'plami

Odamlar o'rtasidagi tengsizlik har qanday jamiyatda mavjud. Barcha odamlar farq qiladigan deb hisoblasak, tabiiyki, agar ularni tenglashtirish, shuningdek, barchasini tenglashtirishning iloji yo'q. Xuddi shu daromadlar, ba'zilari iqtisodiy jihatdan yashaydilar, boshqalari doimiy mablag 'etishmayapti. Mutlaq tenglik bu orzudir, bu to'liq ijtimoiy adolat qurilishi aniqlanadi.

Odamlar allaqachon ijtimoiy-adolatli jamiyatni qurishga harakat qilishgan. Deyarli doimiy ravishda, turli intensivlik bilan aholining boy va kambag'al qatlamlari o'rtasida kurash mavjud. Kam va o'rta o'lchamdagi qatlamlar jamoatchilikning muhim qismi tor doiraga tegishli ekanligiga, shuning uchun ular mavjud adolatsizlikni yo'q qilishga harakat qilmoqdalar.

Boylarning ochko'zligi, ularning jamiyatning qolgan qismi bilan bo'lishishni istamasliklari - bu keng tarqalgan sabablardan biridir. Qonli inqiloblar, siyosiy rejimlarni o'zgartirish - bu oddiy odamlarga, oddiy odamlarga befarq munosabatning oqibatlari, aslida barcha moddiy foyda keltiradiganlarga, buning evaziga amalga oshirilmaydi.

Ayni paytda jamiyatda ijtimoiy adolatga erisha olmadi. Hech qanday inqilob tengsizlikni bartaraf etolmagan va ulardan keyin yana tabaqalanish paydo bo'ldi, sinf ierarxiyasi quyidagi ommaboplarning shoklari uchun energiya to'pladi.

Mamlakatimizning sezilarli tengsizligi jamiyatni keng qamrab oladi, boshqalarning ba'zilari va abadiy ijrochilari (qullari) egalarini o'ziga jalb qiladi. Tengsizlik qashshoqlik bilan birga, jinoiy jamoalarga, ekstremistik tashkilotlarga, ekstremistik tashkilotlarga kirishga intilayotgan odamni yaratadi. Odamlar ko'pincha yomon ta'sir ostida bo'lgan qashshoqlik tufayli, ular tezda daromad va yaxshi hayotga va'da berishadi.

Tengsizlikni yo'q qilishning eng oson usuli, barcha jamoat boyligini olib, bir tekis ajratadi. Ammo, keyin qanday qilib slayker va mehnatsevar odamning ishini qanday rag'batlantirish kerak? Bu savolda oddiy echimlarni qidirmang. Odamlar orasida tenglikka erishish oson emas, agar ular juda ko'p sabablar bo'lsa, unda odamlar orasida bir dasta bor. Tadbirli yondashuv tengsizlik sabablarini butunlay yo'q qilish istagida emas, balki haddan tashqari tushkunliklarning haddan tashqari pasayishi uchun nazoratda.

Jamiyatda tengsizlikning paydo bo'lishi quyidagilarni tushuntirish mumkin:

odamlar o'rtasidagi tabiiy farqlar;
ijtimoiy-ommaviy omillar;
ijtimoiy-davlat qurilmasining xususiyatlari.

1. Odamlar o'rtasidagi tabiiy farqlar (insoniy inson ma'lumotlari tufayli farq)

Barcha odamlar egalik bilan farq qiladi:

aqliy qobiliyatlar, iste'dodlar;
tadbirkorlik qobiliyati;
bilim va tajriba;
axloqiy, qadriyatlar;
jismoniy, tashqi ma'lumotlar.

Aqliy qobiliyat Har qanday faoliyatda odamga yordam bering. Ular sizga bilim olish, muammolarni hal qilishda, nostandart halollarni topish, kashfiyotlar qilish, kashfiyotlarni topish, kashfiyotlarni topish imkonini beradi. Bularning barchasi insonning moddiy farovonligiga va tengsizlik paydo bo'lishiga yordam beradi.

Qolganlari bilan taqqoslaganda tengsizlik qobiliyatidir. Agar ularning noyob tabiiy tanishuvlari jamiyat tomonidan talabga ega bo'lsa va ularga ahamiyat bermang, ular muvaffaqiyat va tan olishga erishadilar.

Biznes qobiliyatlari Biror kishiga har qanday faoliyatni kasb etishda olib borishga imkon beradigan, innovatsiyalarni amalga oshirish, ijozat berish, innovatsiyalar yaratish, ularga asosli, asosli xavf tug'dirishi va qo'llash imkoniyatlarini o'z ichiga oladi. Tadbirkorlik qobiliyati ma'lum darajada aqliy jihatdan bog'liq, ammo baribir ba'zi farqlarga ega. Bundan tashqari, aloqa qilish, ulanishlarni o'rnatish, odamlar bilan aloqa o'rnatish va ular bilan munosabatlarni rivojlantirish qobiliyatini ta'minlash uchun qo'shimcha ravishda mumkin. Shuningdek, tadbirkorlik flotsi bor, bu odamga haqiqiy echimlarni amalga oshirishga intilishga imkon beradi.

Bilim va tajriba Har qanday biznesda muhimdir. Tadqiqot tajribali odam o'zining o'zi uchun yangi narsada birinchi marta hal qilingan odamning shubhasiz afzalliklariga ega. Tajribasiz va bilimlar osongina xato qiladi. Tajriba to'plash uchun vaqt kerak, va bu davrda bir kishi ko'pincha "aql" ni boshqarish uchun shoshilinch harakat qiladi. Biroq, boshqa odamlar tomonidan olingan bilimlarni o'rganish juda oqilona. Bu juda ko'p noto'g'ri harakatlardan qochadi.

Zamonaviy dunyoda, axloqiy instalmalar Qarang, lekin aksincha, katta pulni olishga xalaqit bermoqda. Ijobiy axloqiy fazilatlar boyitish uchun insofsiz texnikani ishlatishga imkon bermaydi. Bunday bitishishni kim yoqtirgan bo'lsa, odatda g'alaba qozonish uchun bo'ladi. Biroq, teng yaratish uchun raqobat muhitiHamma o'z mahorati va ko'nikmalari bilan muvaffaqiyat va malakaga ega bo'lishiga, ayyor va yolg'on emas, axloqiy qoidalarga rioya qilish zarur shartdir.

Tashqi ma'lumotlarhayotda katta ahamiyatga ega. Ko'rinib turibdiki, qarama-qarshi jinsdagi katta muvaffaqiyatga erishish osonroq, turmush qurish uchun turmush qurish osonroq, shuningdek tashqi ma'lumotlar muhim bo'lgan ishni olish osonroq.

Jismoniy ma'lumotlar Biror kishiga o'zini yaxshi his qilishiga imkon bering, ahamiyatsiz keskinliksiz ishlang. Ba'zi sohalarda ishlash uchun fizik ma'lumotlar yo'qligi cheklanishi mumkin. Yomon sog'liq yoki nogiron kishi bo'lgan kishi, hatto eng oson ishda ham ishlash qiyin.

Afsuski, lekin zamonaviy jamiyatda yuqorida tavsiflangan afzalliklar ishlamaydi, deb hech qanday holatlar yo'q. Shunday qilib, jamoada, iqtidorli shaxs xodimlarining umumiy massasi, "axlat", uni ochish, to'liq tomonga ko'rsatadigan holatlar mavjud. Ko'pincha menejment aqlli, mas'uliyatli ishchilarni o'z o'rnini egallashi mumkinligini taxmin qilishdan qo'rqadi.

2. Ijtimoiy-ommaviy omillar tufayli tengsizlik:

teng bo'lmagan tug'ilishga ega bo'lish;
turli xil ta'lim darajasi;
gender tengsizligi;
yoshga nisbatan tengsizlik;
milliy, irqiy aloqada tengsizlik;
yashash joyida tengsizlik;
oila tarkibi tufayli tengsizlik;
foydali kasbga ega bo'lish, ofis;
odamni boyitishga yordam beradigan sharoitlarning muvaffaqiyatli maqsadi.

Teng bo'lmagan tug'ilishga ega bo'lish

Ishonchli ota-onalar oilasida tug'ilgan bola ko'proq imkoniyatlarga ega. Uning ota-onasi individual mashg'ulotlar uchun murabbiylarni ijaraga olishlari, doiralar, sport uchastkalarida sinflar uchun pul to'lashlari mumkin, bolasiz dam olishni davom ettirishadi. Moliyaviy mablag'lar yaxshi ta'limning garovi va to'liq rivojlangan rivojlanish kafolati hisoblanadi. Albatta, agar ota-onalar haqiqatan ham farzandlariga va kelajagiga g'amxo'rlik qilsalar, bolasini shaxsiy muvaffaqiyatning muayyan atributlariga aylantirish haqida tashvishlanmasalar, bularning barchasi to'g'ri.

Moddiy imkoniyatlar turmush tarzini aytib, hayot tarzini tuzatadi, bu faqat orzu qilish kerak, chunki hamma narsa bajariladi. Boy oilalarda sevgi va e'tiborning etishmasligi bilan bog'liq muammo juda keng tarqalgan. Ish bilan band bo'lganlar, shaxsiy ambitsiyalarni qondirish, bolalarni oilada muloqot qilishdan mahrum. "Oltin qafas" ga kirgan bola Aloqa doirasini toraytiradi, bu kam ta'minlangan oilalardagi tengdoshlar uchun begona bo'ladi.

Kam ta'minlangan oilalarda bolalar ba'zan eng zarur bo'lganidan mahrum bo'lishadi: to'liq ovqatlanish, yuqori sifatli kiyim-kechak, normal uy-joy sharoitlari. Ammo bu qiyinchiliklar har doim ham salbiy ta'sir ko'rsatmaydi, ba'zan ular zaiflashadi, jang qilishni, o'z pozitsiyasini himoya qilishni o'rganadi. Natijada, odam yashash sharoitlariga moslashib, hamma narsani o'z-o'zidan qidirishga odatlanib qolgan, hech kim umid qilmaydi.

Odamlarning kelib chiqishi asosida odamlarni taqqoslash noto'g'ri. Majburiy bo'lgan va ijtimoiy ierarxiyaning bir necha bosqichini olgan kambag'al oiladan bo'lgan odam, tug'ilishdan boylik bilan bog'liq bo'lgan odamga qaraganda ancha yaxshi bo'lishi mumkin.

Turli ta'lim darajasi

Zamonaviy jamiyatda ta'limning etishmasligi jiddiy noqulaylik deb hisoblanadi, bu ish bilan bog'liq to'siqlarni keltirib chiqaradi. Malakali pozitsiyalarda ham, ish beruvchi odamni ta'lim bilan olishni afzal ko'radi, chunki Bu mehnat intizomi va madaniy darajasini oshiradi. Ta'limsiz odamlar ko'pincha iqtisodiyotning kam daromadli sohalarida ko'proq daromad keltiradi va deyarli har doim past ko'rsatkichlarga olib keladi, bu esa past daromadlarga olib keladi.

Informatika, elektronika, texnologiyalarning barcha sohalariga kirishni davom ettirish zamonaviy xodimlarga yangi talablar ishlab chiqaradi, malakali mutaxassislarga talabni oshiradi. Endi insondan yuqori darajadagi bilim, tez o'rganish, yangi ma'lumotlarni singdirish va hk.

Gender tengsizligi

Erkaklar va ayollar o'rtasidagi biologik farq gender tengsizligini bartaraf etishda qat'iy to'siqni yaratadi. Masalan, farqlarni to'liq engib o'tish uchun ayol erkak kabi kuchli bo'lishi kerak va erkak bolalarni tug'ishni o'rganadi. Qavatlar orasidagi farqlar fikrlash, fe'l-atvor, idrok, ruhsh va boshqa narsalar bilan namoyon bo'ladi.

Ayol ko'plab erkaklar kasblarida, ayniqsa jismoniy kuch talab qilinadigan joyda ishlashi mumkin emas va erkak ayollarga tegishli. Sayohatchilarni ajratish tabiiydir. Shunday qilib, kamdan-kam hollarda siz yuklagich, g'isht teruvchi, qo'riqchi yoki haydovchiga ishlashga intilgan ayol bilan uchrashishingiz mumkin. Shuningdek, erkak o'qituvchini, enaga, hamshira, tik turlarni topish ham qiyin kechadi.

Jamiyat ayol va erkaklarni turli yo'llar bilan baholaydi. Ba'zi sabablarga ko'ra ayollar kasblari Odatda erkakning ishi bilan ham xuddi shunday to'lanadi, ayol ko'pincha kichikroq maosh oladi. Ehtimol, bu ayoldagi ish haqi jiddiy muammo deb hisoblanmaydi, chunki ularning aksariyati turmush o'rtog'ining hisobidan amalga oshirilishi kerak deb taxmin qilinadi. Ammo bu ayollarning mustaqilligini hisobga olmaydi va aslida, ularning aksariyati erkaklar tomonidan qo'llab-quvvatlanmasligini hisobga olmaydi.

Bolaning ayol tug'ilishi martaba yaratishga to'sqinlik qilmoqda. Bir ayol bir martalik ish haqi tugaydi, ko'p to'lanmagan, yoqimsiz uy vazifasini bajaradi. Bolalar tomonidan og'irlashib, u shunchaki o'z davrining muhim qismini to'lashga majburlanmoqda.

Zamonaviy jamiyatning tuzilishi hali ham juda patriarxal: yuqori maoshli va nufuzli ish, qoida tariqasida erkaklar shug'ullanadilar. Nashriylik, past savodxonlik va ta'lim, qishloq xo'jaligi, qishloq xo'jaligi yoki boshqa ishlarning asosiy ishlariga ega bo'lgan mamlakatlarda ayollarni bandlikning muhim manbasi bo'lib qolmoqda. Rivojlangan mamlakatlarda ayollar o'rganish va ishlash imkoniyatiga ega. Ular sog'liqni saqlash, ta'lim, intellektual faoliyat bilan bog'liq boshqa sohalarda ko'proq band.

Ayollar uchun ikki karra standart bo'lib, urf-odatlar, urf-odatlar, oilaviy qadriyatlar, mavjud etika va axloq tufayli. Gender tengsizligi butun jamiyatga zarar etkazadi va iqtisodiy rivojlanishga salbiy ta'sir qiladi. Ayollar teng huquqlarga ega bo'lgan mamlakatlar teng rivojlangan va badavlatdir.

Yoshi tufayli tengsizlik

Har bir asrda inson o'rganish, turli ijodiy va jismoniy faoliyat uchun turli qobiliyatlarga ega. Keksa odamdan yoshi kabi bo'lishini kutmang, yo'q. Fazilat bilan fiziologik o'zgarishlar Yoshi bilan ma'lumotni aniqlash va yodlash qiyinlashadi, ishlashni qiyinlashtiradi. Bu asosan ish beruvchilarning yoshgacha bo'lgan odamlarga salbiy munosabati bilan bog'liq.

Bandlik muammolari yoshlardan kelib chiqadi. Yaqinda o'tkazgan aspirantura, tajriba etishmasligi tufayli ish topish qiyin. Hech qanday tajriba bo'lmasa va uni sotib olish uchun joy bo'lmasa, u ayyor doiraga aylanadi. Ba'zi ish beruvchilar yoshlar bilan kamsitadilar, keksa ishchilarga nisbatan kamroq maosh to'laydilar, bu teng huquqli munosabatni olish kerakligini hisobga olsak. Agar jamiyat kelajakka qaratilgan bo'lsa, rivojlanishga qaratilgan bo'lsa, unda yoshlar balog'atlikda iloji boricha tezroq integratsiya qilishlari kerak mehnat hayoti teng huquqlarda. Yoshligida erkak yashash, oila yaratish uchun pul ishlashni xohlaydi, buning uchun katta mablag 'talab qiladi.

Milliy, irqiy tengsizlik

Aftidan, boshqa millatli kishilar, irq tanlashda cheklangan bo'lsa va kam haq to'lanadigan, mehnatsevar, yashash joyini o'zgartiring, deb aytilgani hali to'liq mumkin emas edi. Yaxshi hayotni qidirishda mamlakat. Boshqa bir mamlakatda normal hayotga integratsiya o'n yildan ko'proq vaqtni egallashi mumkin va bu vaqtning barchasi jamiyatda teng bo'lmagan a'zolikka to'sqinlik qiladi, ayniqsa, mahalliy an'analar, tillar, tillar.

Ammo nafaqat tashrif buyuruvchilar qiyinchiliklarga duch kelishadi. Zamonaviy migratsiya oqimlari bunday kuchga ega, bu teng bo'lmagan holatda, ushbu hududda tarixiy aholi ozchilikda bo'lishi mumkin. Milliy diasporalar va klanlar o'z manfaatlarini himoya qilishadi, ular jamiyatda qabul qilingan qonunlarni e'tiborsiz qoldiradilar chorshanba kuni zarur bo'lgan tadbirlarni o'z faoliyatining ba'zi sohalaridan ustun qo'yishadi.

Migrantni yollaydigan ish beruvchi, "Kopecks", zararni, birinchi navbatda o'z vatandoshlarini ish bilan ta'minlash uchun ishlashga undaydi. Haddan tashqari muhojirlar iqtisodiyotning ayrim sohalarida ish haqiga olib boradi. Arzon mehnat muddati mavjud bo'lganda, ishlab chiqarish jarayonlarini yaxshilash, mehnat unumdorligini oshirishning hojati yo'q.

Yashash joyida tengsizlik

Yashash joyida kamsitish mutaxassislik, tibbiy va boshqa xizmatlardan, mutaxassislik bo'yicha ish topa olmasligi bilan bog'liq. Bu erda faqat bitta shahar tashkil etuvchi korxona mavjud bo'lgan shaharlarda yaxshi seziladi qishloq joySinflar doirasi qishloq xo'jaligi bilan cheklangan.

Har bir farovon mintaqalarga insoniyat harakatiga to'sqinlik qilish mablag'lar etishmasligi, uy-joy etishmasligi, yaqinlaringiz bilan bo'lishishni istamasliklari mumkin. Agar biror kishi yashash joyini o'zgartirishga qaror qilsa, u qo'shimcha ravishda fuqarolikni olishda qiyinchiliklarga duch keladi.

Oddiy odam, u tug'ilish, o'sgan va iste'fress va mamlakatda yashaydigan, uning ijtimoiy maqomi teng bo'lmagan hududiy imkoniyatlar bilan oldindan oldindan belgilab qo'yilgan.

Davlatning o'zi mintaqalarni farqlaydi, ular o'rtasidagi farqlarni o'rnatadi. Mintaqaga qarab teng mehnat uchun odamlar boshqa ish haqini oladilar. Bunday farqlar faqat etishmayotgan mutaxassislarni jalb qilish yoki og'ir iqlim sharoitini qoplash uchun shoshilinch ehtiyoj bo'lsa, asosli bo'lishi mumkin. Boshqa barcha holatlarda, yashash joyida odamlarga nisbatan kamsitilishi oqlanolmaydi.

Foydali kasbga ega bo'lish

Odatda, yoshlar nufuzli kasblardan birini talab qilib, yuqori maosh oladigan mutaxassislar olishni xohlashadi. Ammo har doim turli sabablarga ko'ra erishish har doim ham erishish mumkin emas, ulardan biri ta'lim xizmatlaridan teng kirish. Tabiatga qodir bo'lgan kishi maktabda "kuchsiz" o'qituvchi bilan o'rganishi mumkin. Natijada, uning qobiliyatlari endi oshkor bo'lmaydi.

Individual kasblar uchun ish haqining katta farqlari davlat tengdoshligini keltirib chiqaradi. Ularning ba'zilarini qayta baholash o'nlab ish haqining sezilarli farqini, boshqa barcha ishlarning o'rtacha qiymatlariga nisbatan sezilarli darajada farq qiladi. Bunday farqlash mezonlari tushunarsiz. Axir, tegishli mashg'ulotlarni tashkil etish bilan siz biron bir mutaxassisning tanqisligini bir necha yil va hatto oylar davomida diqqat bilan qaratishingiz mumkin. Faqat noyob qobiliyatga ega bo'lgan odam, iste'dodlar haqiqatan ham moddiy jihatdan jamiyatni yuqori baholashga loyiqdir. Biroq, bunday odamlar nisbatan kam.

Bugungi kunda eng yuqori maoshi menejerlar mavjud. Menejer, hatto o'rta, kichik jamoaning maoshiga teng maosh oladi. Uning ishiga qo'shgan hissasi juda muhimmi? Ehtimol emas. Bu shunchaki qonuniy bo'lmagan bunday tizimni ishlab chiqilgan edi, bu butunlay huquqiy, odatiy ish boshqaruv apparati haddan tashqari to'lovlar shaklida namoyon bo'lgan ijtimoiy mehnat natijalari topshirildi. Aks holda, huquqiy chidamli, bunday holatlar qo'ng'iroq qilmaydi. Hayotni saqlaydigan yoki muhim tadqiqot olib boradigan olimni tejaydigan, maoshli naqd pul mablag'larini oladi, maoshlari maoshlari barcha tashkilotlar bo'lishi mumkin. Etakchilik faoliyatidan olingan foyda o'z daromadlari bilan taqqoslanmaydi, bundan tashqari, etakchi lavozimlarga tayinlanish har doim ham halol, ochiq yo'l bilan uchramaydi.

Oila tarkibi tufayli tengsizlik

Masalan, ikki kishining oilasini ko'ring. Ular muvaffaqiyatli, ular birga yaxshi pul topishadi. Ular taniqli o'rta sinfga tegishli bo'lishi mumkin. Ba'zi paytlarda ular bolani tug'ishga qaror qilishadi. Muayyan davrdan so'ng, ayol to'qqizda turadi, oilaviy daromad kamayadi. Oilaning hayot darajasini yanada pasaytiradigan bolaning paydo bo'lishi, xarajatlari ko'payishi bilan. Natijada, o'rta sinfdan kelgan oila aholining kamroq ta'minlangan segmentlariga yaqinlashadi. Va agar oiladagi bolalar allaqachon biroz?

To'rt, besh kishining oilasi uchun o'rtacha o'rta sinf daromadini ta'minlash uchun oilaning bobida shaxsiy vaqtni, hayotni qurbon qilish uchun sog'liqni yo'qotib, sog'liqni yo'qotishi kerak. Bundan ham yomoni, ayol yolg'iz ona bo'lsa, yordamdan mahrum bo'lganida. Uning ijtimoiy pozitsiyasi juda keskin va deyarli har doim qashshoqlik bilan chegaradosh.

Insonni boyitishga hissa qo'shadigan muvaffaqiyatli qisqacha qisqacha qisqacha qisqacha qisqacha qisqacha qisqacha qisqacha tushunish

Kamdan kam hollarda lotereyani yutadi, ammo baribir sodir bo'ladi. Bir lahzada erkak millioner bo'lishi mumkin. Ish katta ahamiyatga ega hayotimizda o'ynaydi. Hatto ko'plab ilmiy kashfiyotlar tasodifan ham tasodifan qilingan.

Ba'zi odamlar har doim ikkinchi yarmini qidirishadi va uni topa olmaydilar, ularning barcha hayotlari ko'proq daromad qidirishda ish o'rnini o'zgartiradi va hech narsa yetishmaydi. Bundan farqli ravishda, boshqalar darhol yaxshi o'rnini egallashadi, munosib pul topishadi, turmush qurishlari va bitta odam bilan yashashadi. Bu erda vaziyatning muvaffaqiyatli qo'shilishi keng rol o'ynaydi. Bu barcha tadbirlarning barchasi tasodifiy tabiatga ega va inson hayotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Muvaffaqiyatli vaziyatning ehtimolini kuchaytirish faol hayotiy holatga yordam beradi, chunki siz bilganingizdek, suv yotgan tosh ostida oqmaydi.

3. Ijtimoiy-davlat qurilmasining xususiyatlari bilan tengsizlik

Davlatning mavjudligi bilan bog'liq tengsizlik:

ierarxiyani saqlash zaruratida;
moddiy qiymatlar, mulkka egalik qilish;
muayyan shaxslar, ziyofat, diaspora, mazhab va boshqalarga tegishli ;

Davlatda ierarxiyasi

Har qanday boshqaruv tizimida ma'lum bir ierarxiya mavjud, ular orqali individual ob'ekt yoki ob'ektlar boshqariladigan boshqaruv markazlari va tishli bosqichlari mavjud. Ierarxiyani yo'q qilishda tizim bitta yaxlit dizayn sifatida yo'q qilinadi.

Shtatda ierarxiya boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan, jamiyatda boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan elektr va inshootlarning filiallari shaklida ifodalanadi. Hokimiyatning o'zi ularga va hech kim bo'lmaganlar o'rtasidagi tengsizlikni keltirib chiqaradi. Bunday tengsizlikni yo'q qilish mumkin emas, aks holda davlatning o'zi yo'q qilishi kerak.

Jamiyatda boshqaruvni ta'minlash zarurati odamlarning klasslariga bo'linishni keltirib chiqaradi:

to'g'ridan-to'g'ri kimga vakolatga ega bo'lgan menejerlar;
odamlar kuchga yaqinlashadilar, i.e. amaldorlar kuchning xohishini nazorat qilish va bajarishga mo'ljallangan;
quvvatni himoya qiladigan odamlar: politsiya, boshqa kuch tuzilmalari;
jamiyatda imtiyozli mavqega ega bo'lgan odamlar, pozitsiyalar, boylik tufayli;
oddiy odamlar: ishchilarga, xodimlar, intellektentsiya butun davlat tizimini saqlash va xizmat ko'rsatishni amalga oshirmoqda.

Davlat hokimiyati tomonidan taqib yurgan odamlar o'zlari orqali ularni tijorat kompaniyasining istalgan rahbarining yuqori qismidagi ierarxiyaga kiritadigan har qanday tashkilotga ta'sir qilishi mumkin. Katta biznes, buni tushunish, odamlarni zarur shaxslarga olib kelishga harakat qiladi, ularning manfaatlarini himoya qiladi. Biznes va kuchning tarqalishi, eng boy odamlarning to'liq kichik qatlami - bu ko'pchilikning fikriga e'tibor bermaslik, eng katta qiziqish uyg'otadigan kuchning to'liq to'liqligi bilan bog'liq bo'lgan kuchning to'liq to'liqligini boshlashga olib keladi , mulkiy manfaatlarni davlatdan ustun qo'yish.

Moddiy qadriyatlar, mulkka ega bo'lish

Moliyaviy aktivlar bilan ishlab chiqarishga ega bo'lish, boshqa mulk turlari aholining ijtimoiy tengsizligining manbalaridan biri hisoblanadi. Mulkni meros meros, shaxsiy yoki qarz mablag'lari uchun sotib olingan xayr-ehson bilan yoki moliyaviy firibgarlik orqali qo'lga kiritiladi.

Mulk, to'g'ri tartibda, u o'z egalariga daromad olishga qodir. Tarkibdagi pul yangi pul yaratib, ularga ega bo'lgan kishini keng tabaqalanishni oshiradi.

Kapitalistik tizimda kapitalning nisbiy kichik qatlamidan - moliyaviy elitaga yo'naltirilgan mulkka ega. Bir qo'ldagi muhim resurslarning kontsentratsiyasi boshqa odamlarning qobiliyatlarini amalga oshirishga to'sqinlik qiladi. Jamiyatning aksariyati ilgari muvaffaqiyatli odamlar uchun ish haqini yollashga majbur. Oddiy odamlar Qisman o'zlarining professional imtiyozlarini amalga oshirish imkoniyatlaridan mahrum bo'ling, chunki ular o'z biznesini tashkil etish uchun ular etarli mablag 'bo'lmasligi mumkin va bozorda band bo'lgan bozorlarga kirish juda qiyin. Va shunga qaramay, ba'zida oddiy odam o'z biznesini boshlashga va uni muvaffaqiyatli rivojlantirishga muvaffaq bo'ladi.

Har qanday faoliyat sohasida bir nechta omillar muvaffaqiyatga yordam beradi, ular orasida juda muhim insoniy fazilatlar va tashqi sharoitlar muvaffaqiyatli niyati mavjud. Ba'zi mablag'larni to'plagan holda, o'z biznesining egasi uni yanada ishonchli his qilish uchun kengaytirishga intiladi. Biznesda ma'lum darajada erishgan holda, u jamiyatning maxsus imtiyoziga ega. Moliyaviy resurslarga ega bo'lgan odamlar katta imkoniyatlarga ega, boshqaruv funktsiyalarini bajaradi. Ular korxonalar, yollash xodimlarini yaratishi, o'lchamini belgilashlari mumkin ish haqi. Katta tijorat kompaniyalarining egalarining egalari iqtisodiyotga, oddiy odamlar hayotida sezilarli ta'sir ko'rsatmoqda.

Egalarining sinfi jamiyatdagi o'ziga xos pozitsiyasini tuzishga harakat qiladi maxsus shartlar O'zingiz uchun hayot. To'plangan boylik avloddan avlodga va insoniyat qobiliyatidan mustaqillikning tengsizligini keltirib chiqaradi.

Ma'lum bir guruhga tegishli

Ba'zi bir umumiy manfaatlar bilan birlashgan odamlar bir guruh odamlar o'zlarining mavjudligini saqlash uchun kuch va vositalarni to'plashlari mumkin. Guruhga yaqin odam unga ma'lum foyda keltiradi. Hayot bo'lsa, yordam so'rashi mumkin. Odamlar guruhining eng oson va eng mashhur namunasi oila. Bu unda, ko'pincha inson ma'naviy va moddiy yordamni topadi.

Siyosiy partiyaga tegishli, diniy mazhab yoki hatto jinoiy mazmuni - odamlar odatda odamlar ishonadigan barcha misollar. Ular o'z a'zolariga martaba zinapoyasi orqali harakatlanishda, biznesda reklama qilishni ta'minlaydilar. Bu kelajakda, muvaffaqiyatli shaxsdan, guruhning qolgan qismida har qanday dividendlarni olish imkoniyatini hisoblash bilan amalga oshiriladi.

Tengsizlikni bartaraf etish usullari

1. Odamlar o'rtasidagi ichki va tashqi farqlar tufayli tengsizlik sabablarini bartaraf etish mumkin emas. Har bir narsani oddiy "barqaror" ga kamaytirish, shaxsiy yutuqlar va natijalarga e'tibor bermaslik adolatsizdir. Yaxshi ishlayotgan odamlar ko'proq pul ishlashlari kerak, bu juda mantiqiy. Ammo qanday noyob iste'dodlarga ega bo'lmagan bo'lishidan qat'i nazar, tushunish kerak emas, u faqat u jamiyatda yashayotgan narsalari tufayli talabga ega. Jamiyatsiz, hech birimiz o'z qobiliyatlarini anglashimiz mumkin.

Agar to'satdan kar o'rmonda yoki cho'l orolida bo'lsa, erkak o'z iste'dodlari bilan nima qildi? Shubhasiz, bu ularning mavjudligi uchun doimiy ravishda omon qolishga harakat qiladi. Oddiy qulaylik uning hayotidan g'oyib bo'ladi, odamlar har kuni hech qachon o'ylamaydilar. Yaqin atrofdagi shifokorlar va dori-darmonlar bo'lmaganda har qanday kasallik juda xavflidir. Bunday vaziyatda insonga erishishi, kamtarona uy-joy qurish va tosh davrida ishlatiladiganlarga o'xshash mehnat vositalarini yaratish. U qanchalik qiyin bo'lmasin, odamlar insoniyat intilayotganini qilmaydi.

Yuqoridagi misolda insonning jamiyatdan qaramligi ko'rsatilgan va alohida shaxslarning xizmatlarini qadrlamasligi kerakligini ko'rsatadi. Zamonaviy tsivilizatsiyaga erishgan barcha narsalar bir necha avlod uchun bir necha avlod uchun bir necha avlod uchun, hatto juda qobiliyatli odamlarni hashamatda yashashga imkon berishning iloji yo'q.

Pul hech qachon jamiyat rivojida hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lmagan. Ko'plab olimlar, tadqiqotchilar, birinchi navbatda, qiziquvchanlik va haqiqatni tushunish istagi va foyda olish istagini emas, balki haqiqatni tushunish istagi va haqiqatni tushunish istagi. Pul va ish haqi hajmi yangi narsalarni o'rganish, yangi narsalarni olish, to'liq noma'lumlarga, bilim olish istagi, atrofdagi dunyoni tushunish uchun.

2. Tadbirkor jamiyat odamlarning daromadlari va xarajatlarini nazorat qilishni ta'minlaydigan tizim mavjud bo'lishi kerak. Bu mablag 'kelib chiqishi haqida tushuncha bo'lish uchun buni qilish kerak, ishonch shundan iboratki, ular hech qanday nopok yo'li bilan qabul qilinmaydi. Daromadlarning ortiqcha xarajatlari o'zlashtirilmagan manbalardan pul olish haqida gapiradi va ularning kelib chiqishi tushuntirilishi kerak. Aslida, umumiy nazorat kerak emas, katta xaridlar, ayniqsa hashamatli buyumlar tomonidan qanday mablag 'kiritish kifoya emas.

Daromadlar ustidan nazoratni boshqarish Soya, norasmiy mehnat bozori, ish beruvchi va xodim qonun bilan tartibga solinmaydigan va xodimning ish bilan ta'minlash, uning daromadini aniqlashning iloji yo'q. "Konvertda" ish haqi kabi bunday hodisa, davlatning adolatsiz taqsimlanishi yoki davlatni aldash misolidir. Bundan tashqari, nazoratni shaxsiy boylashtirish uchun rasmiy pozitsiyani ishlatadigan menejerlarni aniqlashga yordam beradi.

Biror kishining jamiyat uchun foyda keltiradigan orzusi, chunki bu doimiy ravishda o'z farovonligiga qiziqadigan faol odamlar kerak. Pul malakasini to'lash qo'shimcha ravishda odamni ishdagi yuqori ko'rsatkichlarga erishishga undashga yordam beradi. Pul halol mehnat bilan shug'ullanganda, yolg'onni yollamaganda, bu shaxsan va jamiyat uchun foydalidir.

3. Davlat aholining eng past to'langan va yuqori haqli qatlamlari o'rtasidagi daromadlarning farqini uzaytirishga majburdir. Ba'zi minish yig'ilish tugashi mumkin emas, boshqalari esa pullarini qaerdan sarflashni bilishmaydi. Qanday bo'lmasin, daromadlar farqini sezilarli darajada oshirib bo'lmasligi kerak, aks holda bu jamiyatga salbiy ta'sir qiladi. Fuqarolarning daromadlari o'rtasidagi sezilarli farqga erishilgandan so'ng, tengsizlik muammosi keskin. Aholining ijtimoiy jihatdan himoyalanmagan qatlamlari, kam daromadli davlatlar bo'lgan odamlar yordam berishlari va undan ham yaxshiroq va zaruriy fuqarolar toifasi bo'lishiga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Bugungi kunda pul kuchning yuzini aniqlay boshladi. Eng boy odamlar unga yaqin, yoki uning manfaatlariga xizmat qilishdir. Davlatning katta pulli odamlarning irodasiga muvofiq harakat qilishni to'xtatmaguncha, davlat ijtimoiy adolat bilan ta'minlanmaydi, butun jamiyat uchun foydali echimlarni qabul qila olmaydi va bajarishni boshlamaydi.

4. Ta'lim xizmatlaridan, ijtimoiy kelib chiqishi, yashash joyi va hokazolaridan qat'i nazar, odamlarga o'z qobiliyatlarini ochib berish imkoniyatini beradi. Teng kirishning etishmasligi aslida iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy tengsizlikni mustahkamlashni anglatadi.

Ijtimoiy ta'limga rioya qilishning shartlari - bu erkin ta'limning barcha bosqichlarida mavjudligi, barcha bilimlarni o'rganish ularning afzalliklarini anglashlari uchun o'quv yurtlarida etarli miqdordagi o'rindiqlarni yaratishdir. Ta'lim olishning yagona to'siqlari odamning o'zi tomonidan noto'g'ri baho bo'lishi mumkin, tanlangan kasbda o'qitish uchun zarur bo'lgan etarli jismoniy va aqliy ma'lumotlar yo'qligi. Biroq, sifatli ta'lim tizimida, qobiliyatlar aniqlanadi va o'qitiladi.

Ta'lim sohasiga sarmoya kiritgan davlatga sarmoya kiritadi inson kapitaliJamiyatni madaniy va rivojlangan.

5. Ijtimoiy tengsizlikni bartaraf etish juda qiyin, jamiyat esa hech qanday cheklovlarsiz moddiy qiymatlarni meros qilib olish uchun qonun bo'lib qoladi. Meros tufayli boy oiladan bo'lgan kishi, tug'ilishdan juda foyda ko'radi.

Ushbu tengsizlikning ushbu sababini bartaraf etish uchun ehtiyotkorlik choralari va mezonning hajmini cheklash va pul. Omonatlarni ko'paytirish uchun rag'batlantirish, asta-sekin yo'q qilinishi kerak, chunki asta-sekin yo'q qilinishi kerak. Bunday choralar ijtimoiy adolatni ta'minlaydi va yoshlar uchun teng boshlang'ich, ularning ota-onasi kimligidan qat'i nazar.

6. Har qanday mamlakatda iqtisodiy qurilmaning tuzilishi turlicha. Mineral qazib olish, savdo, IT va boshqalar bilan bog'liq yuqori serg'or tarmoqlari mavjud va ular mavjud, aniq hisobda hech qachon foyda (ta'lim, tibbiyot, fan, fan). Tashkilotning moliyaviy resurslari holatida qayta taqsimlamasdan ijtimoiy funktsiyalar, mavjud bo'lolmaydi. O'qituvchi yoki shifokorning ishi - bu neftchi, gaz yoki dasturchi ishidan ko'ra muhim emas. Adolatsizlik bo'lmasligi uchun davlat iqtisodiyotning turli sohalarida haq miqdorini kuzatishi va iloji boricha moslashtirishi kerak.

7. Yarmarka mehnatini to'lash shuni anglatadiki, o'sha ishdagi odamlar teng maosh olishadi. Agar tashkilot har bir xodimning daromadini aks ettiruvchi shaffof, ochiq tizimni qabul qilsa, bu mumkin. Biroq, bugungi kunda mablag'larni taqsimlashda mavjud bo'lgan adolatsizlik bilan izohlangan o'z daromadlarini e'lon qilish odatiy hol emas. Agar hamma narsa yolg'onsiz bo'lsa, yashirish uchun hech narsa bo'lmaydi. Bugungi kunda bir jamoada bir nechta odamlar ishlaydi, shu ishni bajarib, turli xil maosh oladi.

Ish beruvchilar tengsizlikni saqlab qolish, xavfsiz muhitni yaratishga yordam beradi. Bunday xatti-harakatning haqiqiy maqsadi xodimlarni tejash, o'zingiz uchun maksimal foyda olishdir. Ular odamlarning psixologiyasini inobatga olib, kimdir kamroq pul ishlashiga rozi bo'lishi mumkinligini tushunishadi.

Madaniy yondashuv shundaki, bitta jamoada ishlaydigan barcha odamlar o'zlarining hamkasblarining daromadlarini bilishadi. Shunda u qanday qilib bu to'lovni to'lash, har bir aniq kishiga haqiqiy qaytishga to'g'ri keladimi?

Albatta, umumiy ishlarga katta hissa qo'shadigan odamlar ishi yuqorida baholanishi kerak, ammo bu farq vaqtlar farq qilmasligi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, jamoada mehnatning natijasi keng tarqalgan.

Odamlarni ajratishni oldini olish uchun tashkilotda olingan daromadlarning adolatli taqsimlanishini ta'minlash va menejerlar va qo'l ostidagilar o'rtasidagi daromadlardagi sezilarli farqni bartaraf etish kerak.

8. Agar biron bir mamlakatda nazoratsiz migratsiya jarayoni bo'lsa, demak, odamlarning nazoratsiz harakatlanishiga hissa qo'shadigan ichki manbalar mavjud. Odatda odamlar o'z vatanlarini yaxshi hayotdan tark etmaydilar. Ularning aksariyati uchun migratsiya majburiy ehtiyoj, urush, zo'ravonlik, ochlik, qashshoqlik va hokazolardan qochish.

Migrantlar qabul qiluvchi davlatlar jamiyatga kelishish uchun javobgardir. Uy-joy, tillarni tayyorlash, kasb-kassa tadbirlari. Bularning barchasi byudjetdan olingan va demak, ular mahalliy aholidan yopiq. Gumanizmning namoyon bo'lishi shubhasiz juda yaxshi, ammo bitta iqtisodiy rivojlangan mamlakat unga kelishga, dunyo bo'ylab nochor odamlarning boshpanalarini qabul qila olmaydi. Ommaviy migratsiya salbiy hodisadir va u oqibatlarga olib kelmaslik kerak, ammo buning sabablari bilan.

Migratsiya oqimlarini kamaytirish uchun: Harbiy ziddiyatlarga asoslanib, madaniy-ma'rifiy sohalarda, mamlakatlar o'rtasidagi iqtisodiy tengsizlikni bartaraf etish.

9. Har qanday tashkilotda har doim boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan odamlar mavjud. Ular jamiyatda alohida mavqega ega, shu sababli tengsizlik paydo bo'ladi. Uni yo'q qilish uchun bitta universal retsept mavjud, siz davriy menejerlarning vaqti-vaqti bilan o'zgarishi kerak.

Rahbariyatning o'rnini bosish printsipi davlat orqali qo'llanilishi mumkin. Menejment tarkibining almashtirilishi ijtimoiy harakatchanlikni ta'minlash uchun shart-sharoit yaratadi va odamlarning bir ijtimoiy guruhdan boshqasiga harakatini anglatadi.

Ishda boshlar vaqti-vaqti bilan siyosat holatida bir-birlarini almashtirishi kerak va bularning barchasi davlat odil sudlovni saqlash uchun majburiy qoida sifatida qabul qilinishi kerak. Katta lavozimlarda yoki yollanmaslik uchun, birinchi navbatda odamning axloqiy va aqliy fazilatlari zarur.

10. Tengsizlikni to'liq bartaraf etish juda qiyin. Shuning uchun, odamlar munosib idrok etishtirishlari kerak. Tengsizlikning o'ta namoyon bo'lishini, boylikni, hashamatni saqlang. Bu odamning moddiy boylik va etarliligiga ega bo'lishiga ko'ra, u faqat odamning muvaffaqiyati bilan o'lchanmasligi kerak. Bu insonning boyligi uning aqliy va axloqiy fazilatidir. Odamlar inson hayotining o'ziga xos qadrini bilishlari va hech qanday ish haqi bo'yicha hech qanday narsa teng bo'lmasligi kerak.

Kundalik

Kapital aldash

Ertalab - pul, kechqurun kafedralar. Ushbu parametr zamonaviy mansabdor shaxslar taklif qilinishi bilan taqqoslanadi: bugungi kunda pul va xizmat bir necha yil ichida. Bu soxta sxema kabi emasmi?

Uy-joy kommunal xizmatlari haqida

Rossiyada uy-joy kommunal xizmatlari uchun yillik o'sish oddiy biznesga aylandi. Buning zarurati xizmat kompaniyalari va resurs provayderlari inflyatsiya yo'qotishlarini qoplashi kerakligi bilan izohlanadi.

Ijtimoiy tengsizlik nima? Ushbu kontseptsiya qaerdan paydo bo'ldi? Uning tashqi qiyofasi va u bilan qanday kurashish uchun nima bor? Dunyo bo'ylab sotsiologlar va iqtisodchilar ushbu muammolar haqida va juda ko'p vaqt haqida o'ylardi. Tengsizlik bilan bog'liq mavzu ruslarning fikrlarida alohida o'rin tutdi.

Ijtimoiy tengsizlik muammosi ijtimoiy tabaqalanishning dastlabki belgilarining kelishi bilan bog'liq (farqlash - ba'zi belgilar to'g'risidagi umumiy ob'ektlarning ma'lum bir qismini ajratish), bu bilan bog'liq yangi va murakkab muammolarni keltirib chiqaradi.

Tengsizlik har qanday sotsiologik tadqiqotda alohida o'rin tutadi, ammo bu kontseptsiyaning, uning tabiati, individual shakllarning munosabati har qanday sotsiologik tadqiqotlarning eng muhim muammolaridan biri bo'lib qolmoqda.

Ijtimoiy tengsizlik tushunchasi har qanday sotuvda, ijtimoiy tengsizlik tushunchasi turli xil usullarda belgilanadi. Ushbu masalani yaxshiroq shakllantirish uchun biz ijtimoiy tengsizlik tushunchasini aniqlashimiz kerak.

Ijtimoiy tengsizlik - bu jismoniy shaxslar, ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, qatlamlar, sinflar vertikal ijtimoiy ierarxiyaning turli bosqichlarida joylashgan bo'lib, hayotiy hayot va ehtiyojlarni qondirish uchun imkoniyatlar mavjud.

Ijtimoiy tengsizlik - bu odamlar ijtimoiy imtiyozlardan teng bo'lmagan shartlar: pul, xizmatlar, quvvat.

Umuman olganda, ijtimoiy tengsizlik, odamlar teng bo'lmagan ijtimoiy sharoitda yashashadi va ular notekis kirish imkoniyatiga ega moddiy resurslarva ma'naviy tomon.

Ijtimoiy farqlar ijtimoiy omillar, aqliy mehnat yoki jismoniy shaxslar, shuningdek, ijtimoiy mehnat yoki jismoniy shaxslar tomonidan ishlab chiqarilgan, shuningdek, daromad va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan farqlardir holati, shuningdek, ta'lim.

"Ijtimoiy tabaqalanish" kontseptsiyasidan keng foydalangan holda keng qamrovli guruhlar (mahalliy hamjamiyatlar) o'rtasidagi tengsizlik tizimini tavsiflash. "Stratifikatsiya" so'zi geologlardan olingan. Ingliz tilida suv ombori, jamiyatning geologiyasi, jamiyat qatori tashkil etishi, jamiyatning (ijtimoiy tadqiqotlar bo'yicha) tushuna boshladi. Stratuvi shuni ko'rsatadiki, odamlar o'rtasidagi ijtimoiy tafovutlar ierarxik reytinglarning xarakteriga ega bo'lishini anglatadi.

Odamlar o'rtasidagi tengsizlik har qanday jamiyatda mavjud. Va bu juda normal holat, chunki odamlar aqliy qobiliyatlar, manfaatlar va preferentsiyalar, hayotdagi qadriyatlar bilan farq qiladi. Hech qanday jamiyatda boy va kambag'allar bor, ularda ega bo'lmagan, ma'lumotli odamlar va o'qimagan odamlarga ega bo'lgan kuch va qudratli odamlar bor. Shu munosabat bilan ijtimoiy tengsizlik muammosi doimo iqtisodchi, siyosatchilarga, balki ushbu muammodan xavotirda bo'lgan oddiy fuqarolarga ham katta qiziqish uyg'otdi.

Germaniya iqtisodchisi K. Mark shaxsiy mulkning kelishi va turli xil sinflar va ijtimoiy guruhlarning manfaatlarini ochiqlik bilan bog'liq ijtimoiy tengsizlikni amalga oshiradi.

Germaniya sotsiolog R. Duddorf, shuningdek, guruhlar va darslar to'qnashuvi va hokimiyat va statsionarlarning qayta taqsimlanishi uchun iqtisodiy va holati tengsizligi, shuningdek, etkazib berish va talabni tartibga solish natijasida shakllantiriladi.

Rossiya-Amerikalik sotsiolog P. Sorokin ijtimoiy tengsizlikning muqarrarligini quyidagi omillar bilan tushuntirdi: ichki biopikadi. atrof-muhit (tabiiy va ijtimoiy), jismoniy shaxslar teng bo'lmagan holatda; O'zaro munosabatlarni va xatti-harakatlarni boshqarishni talab qiladigan shaxslarning qo'shma jamoaviy hayoti, boshqariladigan va menejerlar bo'yicha jamiyatni tabaqalanishiga olib keladi.

Amerikalik sotsiolog t.pson ierarxed qiymat tizimining mavjudligi bilan har bir jamiyatda ijtimoiy tengsizlik mavjudligini tushuntirdi. Masalan, Amerika jamiyatida asosiy ijtimoiy ahamiyatga ega, biznesda muvaffaqiyatli bo'lib, texnogoriylar olimlari, fabrikalar va hokazo, Evropada, dominant qiymati "saqlash Madaniy namunalarning jamiyat tufayli intellektual va gumanitar davlatlar, ruhoniylar, universitet professorlarining maxsus obro'sini beradi.

Siz faqat odamlar o'rtasidagi farqlarni ko'rib chiqayotganda, siz ijtimoiy tengsizlikni tushunishingiz mumkin. Ushbu farqlar tug'ma yoki sotib olinishi mumkin, tabiiy yoki ijtimoiy xarakterli, shuningdek, moddiy yoki ma'naviy, fiziologik, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, aqliy, intellektual bo'lishi mumkin.

Mark Weber jahon sotsiologik nazariyasining klassikasi ijtimoiy tengsizlikning mazmun, shakllari va funktsiyalari to'g'risida zamonaviy g'oyalarni shakllantirish uchun muhim ahamiyatga ega ekanligini bildirdi. Gap shundaki, inson ijtimoiy harakat mavzusi.

Ushbu nufuz va hokimiyat kabi nohaqlikni anglatmaydigan mark-weberdan farqli o'laroq, bu nohaqlikni va hokimiyat sifatida keltirilgan. Har qanday jamiyatda ierarxiya osti bezi ostidagi ierarxiyalarning asosiy ta'siri omillari sifatida mol-mulk, kuch va hokimiyatni ko'rib chiqadi. Mulkdagi tafovutlar iqtisodiy sinflarga olib keladi; Quvvat bilan bog'liq tafovut siyosiy partiyalar va maxsus farqlar statsioner guruhlari yoki strata bilan ta'minlaydi. Shundan u "3 ta stratlanishning 3 ta mustaqil o'lchovlari" tushunchasini aniqladi. U "Sinflar", "Holat guruhlari", "Partiyalar", "Partiyalar" diqqatiga - jamiyatdagi hokimiyatni taqsimlash bilan bog'liq.

Markdan Veybning asosiy farqi shundaki, sinf bahsli, sinf hamjamiyat deb hisoblanmaganidek, mavjud emas, chunki u jamoa hisoblanmaydi. Markdan farqli o'laroq, Weyber faqat sinf ta'rifini faqat bozorning ta'rifini faqat bozor munosabatlarining eng muhim regulyatori bilan ta'minlaydi. U bilan bir kishi uning moddiy rejaini qondirishi mumkin.

Ammo bozorda odamlar turli xil pozitsiyalarni egallab olishadi yoki turli xil "klass holatlarida qolishdi". Bu erda hamma narsa amalga oshiriladi va sotib olinadi. Ba'zilar mahsulotlar, xizmatlar va boshqa mahsulotlar ishlab chiqaradi. Bu erda farq shundaki, ular mulkka ega va qolganlari yo'q. Weyb kapitalistik jamiyatning muayyan tarkibiga ega emas, shuning uchun uning ishi mujassam etgan darslar ro'yxatida beriladi.

Eng boshida, tengsizlik bazasida jismoniy, aqliy, intellektual xususiyatlari tufayli odamlar o'rtasida tabiiy tabaqalanish ajralib turadi. Ehtimol, ular ham tug'ma (jinsi, irqi, jismoniy sog'liqning holati) va sotib olingan xarakterga ega bo'lishi mumkin (o'quv jarayonida olingan.

Asosiy farqlardan biri, shundan iboratki, odamlar rivojlanib borayotganligi va kelajakdagi ijtimoiy tengsizlik tabiiy farqdir. Ushbu farqlar ibtidoiy vaqtlarda tengsizlikning asosini tashkil etadi, ammo ular shu kungacha ularning ma'nosini yo'qotmagan. Farqlar shundaki, boshqalarga qo'shimcha urg'u berish bor. Ushbu kontseptsiya ostida irqchilik, natizm va ko'p hollarda zamonaviy dunyoda va ko'plab mamlakatlarda ijtimoiy tengsizlik ta'siri: irq, teri ranglari, millati. Ushbu omillarning zaiflashishi siyosiy kuchlarga g'amxo'rlik qilmoqda. Masalan, mehnat va to'laqonli yashash uchun munosib sharoitlarni yaratish, irqiy xurofotlarga qarshi kurash.

Jismoniy shaxslar - ijtimoiy farqlarning yana bir darajasi mavjud. Ijtimoiy farqlar ijtimoiy omillar, asosiy odamlar tomonidan yaratilgan tafovutlardir:

1) Ijtimoiy mehnat taqsimoti, shundan keyin yangi turli xil turlari insonning klasslari va kasblari
2) Biror kishining kasbi faqat uning faoliyati mazmuni bilan belgilanadi.
3) yashash standarti insonga nisbatan tashqi sharoitlar bilan bog'liq. Jismoniy sharoitlar: tabiat, iqlim, landshaft, aholi. Madaniy sharoitlar inson yashaydigan muhit (til, normalar, din, urf-odatlar va boshqalar) tomonidan aniqlanadi.
4) Biror kishining turmush tarzi uning o'ziga xos xususiyati. Bu odamning yoshiga, pastdan, ta'limdan, darslardan ham bog'liq.

Zamonaviy madaniyat daromadni tengsizligi yoki odamlarga nisbatan e'tiroz bildirmaydi, tengsizlikdan farqli o'laroq, milliy asosdan farqli o'laroq.

Ijtimoiy tengsizlikning mohiyati shundaki, bu jamiyatning umumiy hayotiy va jamiyatning ma'naviy va ma'naviy foydalari uchun teng bo'lmagan hayot ehtimoli.

Qashshoqlik tushunchasining fenomeni 90-yillarda zamonaviy mahalliy sotsiologiyada tadqiqot mavzusiga aylandi. Sovet davrida qashshoqlik tushunchasi umuman yo'q bo'lib, uning o'rnini arzon narxlar tushunchasi bilan almashtirildi, farovonlik nazariyasida aniqlangan.

Maks Xeyb - Sotsiologiyada dunyoning nizomi klassikasi jamiyatdagi tengsizlikning mohiyati, shakllari va funktsiyalari haqidagi ilg'or g'oyalarni yig'ish uchun muhim ahamiyatga ega. Ushbu fikrning asosiy g'oyalari odam jamoatchilik harakati mavzusidir.

Ushbu nufuz va hokimiyat kabi nohaqlikni anglatmaydigan mark-weberdan farqli o'laroq, bu nohaqlikni va hokimiyat sifatida keltirilgan. Ma'nosi, kuchi va hokimiyatini, har bir jamiyatda ierarxiyalarni ostiga bo'ysunadigan alohida muloqot omillari deb hisobladi. Mulkdagi tafovutlar iqtisodiy sinflarga olib keladi; Quvvat bilan bog'liq farqlar siyosiy partiyalar va elita farqlari status guruhlarini (strata) taqdim etadi.

Shunday qilib, u "uchta avtonom izohlash o'lchovlari" tushunchasini yaratdi.

U "sinflar", "Statistika guruhlari", "Partiyalar", jamiyat ichidagi hokimiyatni taqsimlashga tegishli hodisalar ekanligini ta'kidladi.

Mark bilan Weber-ning asosiy qarama-qarshilik shundaki, Weybs faqat sinfning ta'rifini faqat bozor munosabatlarini tartibga soluvchidir. Bu bilan bir kishi o'zining o'ziga xos ehtiyojlarini qondiradi. Ammo bozorda odamlar turli xil pozitsiyalarni egallaydilar va turli xil "klass holatlari" dir. Bu erda hamma sotib oladi va sotadi. Ba'zilar tovarlar va xizmatlarni sotadilar, boshqalari esa mehnat qilishadi.

Farqi shundaki, ba'zi mulk mavjud va boshqalari yo'q. Walber kapitalistik jamiyatning sinf tuzilmasining aniq ta'rifiga ega emas, shuning uchun uning ishining turli xil tarjimonchilari sinflarning to'lanmagan ro'yxatlarini taqdim etadilar.

Agar siz uning uslubiy qarashlarini hisobga olsangiz va uning tarixiy, ijtimoiy-iqtisodiy ishini sarhisob qilsangiz, kapitalizm davrida siz Weber-sinflar topologiyasini rekonstruktsiya qilishingiz mumkin:

1. Ish sinfi
2. Kichik Burgeoisie
3. "Oq yoqalari"
4. Ma'murlar va menejerlar
5. Egalari

Ijtimoiy tengsizlik - oldini olish uchun hodisa - bu deyarli imkonsiz; jamiyatning barcha turlarida va tarixiy rivojlanishning barcha bosqichlarida paydo bo'ladi; Bu tarixan o'zgarishni faqat shakllantiradi va ijtimoiy tengsizlik darajasi o'zgarmoqda. Boshqa tomondan, odam murakkab, xavfli yoki hatto qiziqarli faoliyat bilan shug'ullanish uchun rag'batlantirmas edi, ularning malakalarini oshiradi. Daromad tengligi tufayli kompaniya odamlarni (jismoniy shaxslar) rag'batlantiradi kerakli kasblarAmmo etarlicha qiyin, eng qobiliyatli narsalarni qo'llab-quvvatlaydi.

Ijtimoiy tengsizlik muammosi eng keskin va dolzarb muammolardan biridir. Rossiyaning umumiy jamiyatining shaxsiy tarkibining shaxsi kuchli ijtimoiy qutbozlik - bu iqtisodiy jihatdan barqaror barqaror va asos bo'lgan o'rtacha tizim bo'lmaganda jamiyatning bo'linishi va boyliklari. rivojlangan mamlakat. Kuchli ijtimoiy bo'linma mustaqil hayotni o'z-o'zini anglash va rus aholisining etarlicha katta ulushi uchun jamoatchilik maqomini ko'paytirish qobiliyatini aks ettiradi.

Tabiiy tafovutlar zararsiz emas, ular jismoniy shaxslar o'rtasidagi teng bo'lmagan munosabatlarning paydo bo'lishining asosi bo'lishi mumkin. Zaif, ayyorlikni bo'shliqlar ustidan g'alaba qozonish. Tabiiy farqlardan kelib chiqadigan tengsizlik tengsizlikning birinchi shakli, ayrimlar va hayvonlarning ba'zi turlarida. Ammo B. insoniyat jamiyat ijtimoiy tengsizlikdir,ijtimoiy farqlar, ijtimoiy tabaqalanish bilan bog'liq.

Odamlar o'rtasidagi tengsizlik har qanday jamiyatda mavjud. Agar biz tabiiy va tabiiydir, agar odamlar o'zlarining qobiliyatlari, qiziqishlari, hayotining afzalliklari, qadriyatlari va boshqalarga farq qiladi. Har bir jamiyat kambag'al va boy, ma'lumotli va o'qimagan, tashabbuskor va ko'zda tutilmagan, tashabbus va undan mahrum bo'lgan, uning kuchiga ega va undan mahrum bo'lgan. Shu munosabat bilan ijtimoiy tengsizlikning kelib chiqishi, bunga munosabati va ularni bartaraf etish har doim ijtimoiy tengsizlikni adolatsizlik deb hisoblaydigan tadqiqotchilar, siyosatchilar va jamiyat orasida har doim qiziqish uyg'otdi.

Ijtimoiy tengsizlik bo'lmasa, jismoniy shaxslar murakkab va vaqt sarflash, xavfli yoki qiziqarli yoki qiziqarli faoliyatni, o'z malakalarini oshirishga undaydi. Daromad va nufuzda tengsizlik yordamida shaxslarni zarur, ammo qiyin va yoqimsiz kasblarni o'rganishga undaydi, ko'proq ma'lumotli va iqtidor va hokazolarni rag'batlantiradi.

Ijtimoiy tengsizlik - Jismoniy shaxslar, ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, klasslar vertikal ijtimoiy ierarxiya turli bosqichlarida va teng bo'lmagan hayotiy imkoniyatlar va ehtiyojlarni qondirish uchun imkoniyatlarga ega bo'lish uchun mo'ljallangan.

Eng umumiy shaklda, tengsizlik, odamlar o'zlarining cheklanganligi va ma'naviy iste'molning cheklangan resurslaridan teng bo'lmagan sharoitlarda odamlar yashaydigan sharoitda yashashadi.

Ijtimoiy tengsizlik ko'pchilik tomonidan seziladi va boshdan kechiradi (birinchi navbatda ishsiz, iqtisodiy muhojirlar, chiziqning namoyishi sifatida yoki qashshoqlikda bo'lganlar). Ijtimoiy tengsizlik, qoida tariqasida jamiyatning mulk to'planishi jamiyatdagi ijtimoiy taranglikni oshirishga olib keladi.

Ijtimoiy siyosatning asosiy printsiplari quyidagilardan iborat:

1. Narxlar va indekslashning ko'payishida turli kompensatsiya shakllarini joriy etish orqali turmush darajasini himoya qilish;

2. Eng kambag'al oilalar yordamini ta'minlash;

3. Ishsizliklarga yordam berish;

4. Ijtimoiy xavfsizlik siyosatini ta'minlash, ishlash uchun eng kam ish haqini belgilash;

5. Ta'lim, salomatlik, atrof-muhitni muhofaza qilish, asosan, davlat hisobidan;

6. MAQOLALAR MAQOLALARINI TALAB QILINADI.

Ijtimoiy ular chaqirdi farq qaysi ijtimoiy omillar tomonidan yaratilgan:hayot tarzi (shahar va qishloq aholisi), Mehnat va jismoniy mehnat xodimi, ijtimoiy rollar (ot, doktor, doktor, yutuqlar), daromadlar, kuch, yutuqlar Ijtimoiy holati, obro'li, ta'lim.

Ijtimoiy rivojlanishning turli darajalari ijtimoiy tengsizlik uchun asos, jamiyatning boyligi va kambag'al, tabratsiyasining paydo bo'lishi, uning tabaqalanishi (bir xil daromad, kuch, ta'lim, obro'li odamlarni o'z ichiga olgan qatlam - qatlam).

Daromad - Vaqt birligi uchun shaxs tomonidan qabul qilingan pul daromadlari miqdori. Bu mehnat qilishi mumkin va ehtimol, mol-mulkka egalik qilish mumkin.

Ta'lim - o'quv muassasalarida olingan bilimlar majmuasi. Uning darajasi o'qish yillari bilan o'lchanadi. Keling, to'liq bo'lmagan o'rta maktab - 9 yil. 201 professor 20 yillik ta'lim ortida qolmoqda.