Tänapäeval püüab enamik ettevõtteid leida ideaalse ja mitmekülgse töötaja. Tööandja jaoks on oluline, et töötaja oleks sihikindel, töökas ja valmis igaks keeruliseks olukorraks.

Millal suured ettevõtted võta vastu uus töötaja (eriti kui tegu on olulise või juhtiva ametikohaga), osa saadab inimese psühholoogi juurde. Keskmise taseme ettevõtetele (sealhulgas enamikule Venemaa ettevõtetele), kes asuvad ükskõik millisele ametikohale, isegi kõige madalama palgaga ja vastutustundetutele, meeldib ise küsida psühholoogilisi küsimusi. Mõelge neist kolmele kõige populaarsemale ja proovige leida õige vastus.

1. Mis on kõige keerulisem olukord, millega olete kogu oma karjääri jooksul kokku puutunud? Kuidas te sellest olukorrast välja tulite?

Kui tööandja palub tulevasel töötajal rääkida kõige keerulisemast olukorrast, mis tema eelmisel töökohal juhtus, soovib ta aru saada, mis tekitab töötaja jaoks raskusi ja et olukord on tema jaoks keeruline.

Siin on kõige olulisem enne vastamist hoolikalt mõelda. Mitte mingil juhul ei pea te ütlema, et teil pole selliseid olukordi olnud. Tööandja loeb, et inimene pole valmis tekkida võivateks raskusteks.

Kõige pädevam vastus on, et igas arusaamatus olukorras püüab inimene infot täpsustada. On veel üks võimalus - tõlkida see küsimus naljaks ja rääkida naljakas lugu. Siiski on oht, et tulevane tööandja peab inimest mitte piisavalt vastutustundlikuks ega raskusteks valmis. Ja kellele on tööl naljameest vaja? Samuti ei soovita kirjeldada raske olukord, mille tekkimises on süüdi tulevane töötaja.

Loomulikult palub peaaegu iga intervjueerija pärast seda küsimust kirjeldada, kuidas inimene sellest olukorrast välja tuli. Siin on oluline ennast näidata parim pool, kuid ärge üle pingutage. Mainige, et sellise olukorra ajal teatati sellest kindlasti võimudele, küsiti kolleegidelt nõu ja siis lahenes kõik turvaliselt. Selline taktika iseloomustab inimest kui vastutav töötaja, mida meeskonnast välja ei lööda.

2. Kus näete end viie aasta pärast? Milline on teie karjääriarengu plaan?

Pidage meeles, et selles olukorras on kõige rumalam vastus: "Teie asemel" või "Ettevõtte direktori ametikohal". Samuti ei tasu vastata, et sa ei tea veel, kelleks tahad saada ja et kavatsed selles kohas igavesti töötada. Keegi ei taha töötajat, kellel pole väljavaateid.

Töötaja, kes unistab direktori kohale asumisest (ehk võib-olla olemasolevast "välja istumast"), ei paku samuti kellelegi huvi. Sellele küsimusele vastates fantaseerige veidi ja koostage plaan karjääri areng 5 aastat ees. Kirjeldage kõigis värvides, kuidas plaanite karjääriredelil tõusta, millised eluväljavaated teil on. Ärge üle pingutage. Pidage meeles, et valesid kuulatakse alati hästi. Inimene peab olema paljulubav, sihikindel ja omama eluks maiseid plaane.

3. Kirjeldage oma ideaalset töökohta.

Kõigist küsimustest on see kõige keerulisem. Mida täpselt ei tohiks öelda? Asjaolu, et hetkel sobib sulle iga töökoht ideaalselt. Asjaolu, et unistad mitte millegi tegemisest ja samal ajal palju raha teenimisest.

Tööandja ei otsi töötajat, keda see ametikoht ei huvita või kes meeleheitest on valmis haarama mis tahes töökoha. Pidage meeles: inimest, kes austab ennast ja oma tööd, koheldakse alati paremini kui laiska.

Kõige õigem vastus oleks sel juhul tulevase ametikoha kirjeldus, millele inimene praegu kandideerib. Ühe väikese "aga" - täiendage seda millegi ebaolulise ja armsaga (näiteks unistasite terve elu sekretärina töötamisest ja laua taga istudes imetledes raamitud fotot oma perekonnast, kuid oma eelmises töökohas kehtis igasuguste isiklike asjade keeld).

Ent ka siin tasub joont pidada ja mitte üle pingutada. Ülemus võib kahtlustada. Ja muidugi ärge unustage mainida, et iga töö puhul pole täiuslikkusele piire ja alati on mille poole püüelda. Muuseas maini, et eneseareng on sulle väga oluline.

P.S. Tüdrukutele on väike lisa. Iga tööandja küsib, kas tüdrukul on perekond/suhe. Sellele järgneb reeglina alati küsimus edasiste eluplaanide kohta.

Kui tüdruk ütleb, et on praegu suhtes, siis tasub tähele panna, et see ei mõjuta kuidagi tema tööd. Praegu on tema põhifookuses karjäär ja isiklik areng. Muidugi loodab ta mõne aasta pärast pere luua, kuid seni ei taha ta sellega kiirustada.

Abielus või abiellumiseks valmistuvate naiste osas kardab tööandja kõige enam tõenäosust, et selline töötaja läheb lähiajal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Parim vastus sellisele küsimusele on see, et neiu ei pea vajalikuks isikliku elu üle arutleda tööl. Ta lahutab alati töö ja suhted ning talle ei meeldi üksteist segada. Veelgi enam, ta ei luba, kui üks segab teist.

Tere, kallis sõber!

Psühholoogilist testimist töölevõtmisel ei kasutata nii sageli, kui tavaliselt arvatakse. Siiski ignoreerige küsimust „Kuidas läbida psühholoogilised testid tööintervjuul?“ oleks kirglik.

Enamasti toimub psühholoogiline testimine järgmistes valikutes:

• Küsimustiku formaat
• Projektiivsete küsimuste formaat mis tahes visuaalsete abivahendite kohta. Enamasti pildid.

1 . Kogu tõe emaka lõikamine oma armastatu kohta pole üldse vajalik.

Testiküsimustele vastamisel kehtib reegel: “Olen plussis”. See tähendab, et me kirjutame endast natuke paremini, kui me seda tegelikult teeme. Aga ainult natuke. Ma ei soovita olla liiga originaalne. Proovimine iseenesest on hea algus, kuid see pole nii.

Püüdes end ilma hirmu ja etteheiteta rüütlina esitleda, on oluline mitte üle pingutada. . Sinu ülesanne ei ole ennast segadusse ajada. Mõnikord on sellistes testides "lõksud", näiteks: sama küsimus koos sõnade permutatsiooniga sisaldub testis mitu korda. Kui vastused on erinevad, võidakse teid kahtlustada valetamises või ebaadekvaatsuses.

On küsimusi, millele "kõrgete moraalinormidega" inimene soovib vastata. Näide:

"Kas maksate alati ühistranspordi eest?", "Kas olete sageli nördinud?"

Ärge näitlege, et olete südametunnistuse eest võitleja või Buddha kehastus. “Jänese” lõigul pole midagi kriminaalset. Kuid ebasiirus on põhjust kahelda, kas saate.

2. Näidake atraktiivset omaduste komplekti:

Keskenduge oma vastustele järgmiste omaduste lugemisele:

• ausus
• esitus
• oskus oma aega ratsionaalselt jaotada
• oskus teha vigadest järeldusi;
• probleemide kui väljakutsete tajumine
• oskus rasketes olukordades rahulikuks jääda;
• viisakus
• emotsionaalne stabiilsus

3) Näidake positiivset maailmatunnetust

Keegi ei taha tegeleda süngete g@vnyukidega, närviliste ja rahutute inimestega. Tavaliselt pole vastustes keeruline valida valikut, et mitte sellisena paista.

Ülevaade populaarsetest projektiivsetest testidest

a) Luscheri test. Lemmik värv

Sinu ees on 8 kaarti. Kõik nemad erinevat värvi. Olete kutsutud neid korraldama, alustades teie jaoks kõige meeldivamast ja lõpetades kõige ebameeldivamaga.

Testi eesmärk on välja selgitada domineerivad vajadused ja emotsioonid.

• punane värv - tegevus, tegevus
• kollane - eesmärgipärasus
• roheline - enesejaatus
• sinine - püsivus
• hall - soov vaikuse järele
• karmiinpunane (mõnikord lilla) - kalduvus fantaasiatele, reaalsusest põgenemine
• pruun - vajavad kaitset
• must - depressioon

Kaartide jada tähendab: esimene ja teine ​​on teie püüdlused, kolmas ja neljas on asjade hetkeseis, viies ja kuues on ükskõikne suhtumine, seitsmes ja kaheksas on antipaatia, allasurumine.

Esimesest neljandani asetage kaardid suvalises järjekorras punase, kollase, rohelise, sinise värviga.Viimati pane pruun ja must.

Mõnikord palutakse neil testi teist korda teha. Mõnes kohas saab värve veidi muuta, ainult veidi. Mitte mingil juhul ei tohiks valida esimesi värve: must, hall, pruun.

b) Test "Piltide tõlgendamine"

Näita pilte koos piltidega. Reeglina on need inimesed erinevates olukordades. Sinu ülesanne on kommenteerida: milline on olukord, mida inimene teeb, mis toimub, miks ta seda teeb?

Arvatakse, et inimene kannab oma ellu pilte ja selgitab olukordi oma suhtumise, hirmude, soovide ja maailmapildi põhjal.

Näide: pildil on naerev inimene. Eeldatakse, et subjekt räägib oma motiividest ja rõõmu põhjustest.

Pilte tuleks tõlgendada võimalikult positiivselt.

c) Test "Blots"

Näidatakse sümmeetrilist plekki kujutavaid pilte. Ütle mulle, mida sa näed?

Kujutise positiivne tõlgendus (näiteks vestlus heade sõprade vahel) iseloomustab sind kui positiivse ellusuhtumisega inimest. Negatiivne tõlgendus (näiteks koletis) näitab, et teie meeles domineerivad hirmud või olete depressioonis.

Sama mis eelmises testis – kommenteeri positiivselt. See on piisavalt.

Kandidaadi vead

1. Liiga kergemeelne suhtumine. Vastused "buldooserist". On ka vahejuhtumeid. Autori praktikas oli juhus, kui pealtnäha adekvaatne kandidaat andis ankeedis kummalisi vastuseid. Hämmeldunud küsimusele vastas ta lihtsalt, et on prillid unustanud. Pole paha, eks?
2. Ettevaatamatus. Enne testi tegemist lugege hoolikalt juhiseid. Tähelepanematus kurjaks – kes saab aru?
3. Nutikas. On soovijaid, kes ei saa jätta teste kommenteerimata. Näidake oma teadmisi või lihtsalt kritiseerige. Parem on sellistest rünnakutest hoiduda, keegi ei hinda teie silmaringi. Pigem vastupidi. Parem teeselda lihtlabast, kui et sind peetaks igavikuks.
4. Katkesta. Te ei tohiks hoogu maha võtta, parem on praegu küsimus vahele jätta. Täitke küsimustik lõpuni ja pöörduge siis tagasi. Selle lähenemisviisi abil saate märgata mustreid. Näiteks korratud küsimused veidi muudetud sõnastuses.
5. Testile liiga suure tähtsuse omistamine. Tekitab närvilisust.

Pidage meeles, et testimine on valiku abivahend. Peamised neist on peaaegu alati uurimine ja. Testimisel ei pea te püüdlema "viie" poole, piisab, kui mitte jama ja saada kindla "nelja".

3 punkti kokkuvõtteks

Nii et teeme kokkuvõtte. Psühholoogiliste testide tegemisel:

1. Pidage kinni reeglist "Ma olen pluss". See tähendab, et minu kohta natuke parem kui tegelikkuses. Aga ainult natuke.
2. Püüa oma vastustes olla positiivne suhtumine, positiivne maailmatunnetus.
3. Psühholoogilised testid on valiku abivahend.

Test on juhtum, kui parim on hea vaenlane. Pole vaja pingutada, et ilmuda rüütlina ilma hirmu ja etteheiteid tegemata. Piisab, kui näitad, et oled lihtsalt adekvaatne inimene. Ärge laske end vaadelda kui igavust, psühhopaati ega patoloogilist valetajat. Järgige autori soovitusi ja see on kotis :)

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
3. Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidteie valitud teemadel teie postile.

Ilusat päeva ja head tuju!

• Miks pakub tööandja kandideerijatele vestlust psühholoogiga?
• Kuidas sellisel intervjuul käituda?
• Milliseid teste kasutatakse spetsialistide valikul?

Ära anna provokatsioonidele järele

Südamlik, siiras ja tähelepanelik psühholoog on midagi fantaasia vallast. Olge valmis segaduseks ja isegi agressiooniks. Sageli küsivad psühholoogid töötaja pettuse testimiseks sama küsimust erinevates variatsioonides. Vahel võib kuulda ka märkust ebaviisakuse piiril. See ei ole tingitud isiklikust vaenust. Seega kontrollib psühholoog taotleja tasakaalukust ja vaoshoitust. Seetõttu ei tohiks olla närvis, häält tõsta ega eksida. Vastake kommentaaridele rahulikult. Näidake, et saate stressiolukordadega hakkama.

Hoiduge liiga avameelsest

Te ei tohiks olla aus ja paljastada oma isiksuse kõiki külgi, isegi kui kohtate "hea onu". Psühholoog ei ole preester ja intervjuu ei ole ülestunnistus. Piisab, kui vastata küsimustele informatiivselt, laskumata detailide selgitustesse. Intervjuul psühholoogiga on üks suur eelis. Mõnikord aitab mõista, millise ettevõtte olete valinud, ja otsustada, kas soovite siin töötada.

Värbajate vaimustus psühholoogiast sai alguse üsna kaua aega tagasi. Psühholoogiliste testide kui värbamisotsuste tegemise aluseks olevate hiilgeaeg langes läänes 1980-1990ndatele, Venemaal hakkas see trend aktiivselt arenema 2000ndate alguses. Ja tekitas taotlejates kohe hämmelduse – kuidas peaks testidele vastama? Selgub, et nüüd ei piisa ainult töökogemusega pädevast spetsialistist, vaid peab olema ka “nõutav” isiksusetüüp ning mingid spetsiifilised aktsendid ja temperament... Õnneks ei kuluta enamik tööandjaid aega ja raha suurele- mastaabis testimine personali otsimisel, kuid psühholoogiliste küsimustega intervjuusid leiab peaaegu kõikjal.

Kuidas eristada intervjuul psühholoogilisi küsimusi ja neile õigesti vastata?

Hea, kui värbaja annab sulle valmis psühholoogilise testi, mille täidad ise. Vähemalt on teil aega mõtlemiseks ja võimalus välja mõelda, kuidas kõige paremini vastata. Probleem on selles, et psühholoogilist küsimust saab esitada ootamatult. Peaküti jaoks on see suurepärane võimalus näha "päris" sina, aga sulle - pehmelt öeldes ebameeldiv üllatus.

Niisiis, kuidas määratleda psühholoogilise varjundiga küsimust.

Esiteks on need kõik küsimused teie enesehinnangu kohta. Näiteks: „Kas teid on intervjuudes palju tagasi lükatud? Miks?" või "Kuidas õnnelik mees kas sa arvad, et oled?" Sellisele küsimusele vastamiseks ja tööandjale vajalike psühholoogiliste omaduste demonstreerimiseks peate meeles pidama "kuldset keskteed". Seega oleks antud näidete jaoks optimaalsed vastused: „Juhtus. Juhtus nii, et pärast tingimuste täpsustamist keeldusin kohast. Lõppude lõpuks püüab igaüks leida seda, mis on talle kasulik, mis on täiesti rahul ”ja“ Õnnelik. Mul on hea haridus, töökogemus, perekond. Elu on täis võimalusi, tuleb need lihtsalt ära kasutada, siis õnn ei pöördu.

Teiseks on need küsimused isikuomaduste kohta. Sellele küsimuste rühmale hästi vastamiseks peate õppima isiksuse määramise põhilisi psühholoogilisi teste. Nii saate aimu, millised on vastused, mida need tähendavad (millisele kvaliteedile need viitavad) ja värbaja ootamatult küsitud küsimus ei aja teid segadusse.

Kolmandaks, need on klassikalised psühholoogilised ülesanded: joonista maja, ennast, oma perekonda jne; mis on sinu lemmikvärv, mida sa pildil näed... Sellised ülesanded on alati seotud psühholoogiaga, kuid reeglina osutuvad need kõige keerulisemaks isegi selleks ettevalmistatud kandidaatidele. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Kuidas läbida intervjuu 2020. aastal: kõige olulisem asi 3 minutiga

Näited küsimuste ja vastuste kohta psühholoogilisel intervjuul

Küsimus: Joonista maja, iseennast ja puu.

Vastus: Joonista proportsionaalselt, piisavalt realistlikult. Majal peaksid olema kõik põhidetailid: aknad, uks, katus, tee majani (tähendab Sinu avatust ja koostöövalmidust). Kui teie asend nõuab tähelepanu detailidele, siis peaks teie joonisel olema palju detaile, isegi väikseid, mis esmapilgul ei ole eriti olulised - näiteks mansetid varrukatel, mansetinööbid, piiluauk, muster aknaluugidel jne. . Puu peaks olema ilus, sirge, suure võra ja juurtega – see on teie nägemus meeskonnast.

Küsimus: Mis on su lemmikvärv?

Vastus: Kõigepealt pange heledad ja heledad värvid: oranž, kollane, punane. Viimase jaoks (kui teile pakuti Luscheri testi) - tumedad ja hallid toonid. Kui teil palutakse uuesti valida, muutke kohati veidi värve, säilitades samal ajal üldpildi.

Küsimus: Mida sa pildil näed?

Vastus: Pole tähtis, mis täpselt teie ees on - täpp või pilt -, peate seda tõlgendama eranditult positiivselt. Positiivne on teie pass tööle.

Võib-olla tuleks eraldi esitada kõige salakavalam psühholoogiline küsimus: mitu punkti 1–10 annaksite värbajale intervjuu eest?

See on meelituse ja lämbumise test. Saate aru, et tööandja jaoks on see väga oluline töötaja psühholoogiline omadus.

Vastus: Vasta ausalt ja püüa olla objektiivne. Põhjendage mahaarvamist kindlasti.

Niisiis, tutvusite psühholoogiliste küsimustega, millega võite intervjuus kokku puutuda. Need võivad olla erinevad, kuid nende edu võti jääb samaks – enesekindlus, ausus ja positiivne suhtumine!

Milliseid psühhofüsioloogilisi teste saab sisseastujatele pakkuda, milleks need on mõeldud, kuidas ja kes vastuseid hindab. Kõik need küsimused saavad vastused allolevas artiklis.

Mis on testimise eesmärk?

Seda taotlejate psühholoogiliste omaduste hindamise meetodit kasutatakse kõige sagedamini kogu kandidaatide massi korral jääb väiksemaks rühmaks. Tavaliselt saabub see hetk pärast esimest intervjuud.

Mõned inimesed, kes tulevad tööle, ei saa alati selgelt aru mida nad selles firmas tegema peavad. Pärast esindaja ärakuulamist tõusevad mõned lihtsalt püsti ja lahkuvad, saades aru, et nad selgelt ei taha siin olla.

Ülejäänud inimesi kutsutakse sooritama mitu väikest testi.

Tes võib olla või üksikud.

Olenevalt sellest, mida neid teste läbi viiv spetsialist eelistab.

Milleks teste kasutatakse?

Küsimusele pole ühest vastust.

Testimine rakendatud terve hulga hinnangute jaoks:

1. Lisateabe saamiseks objektiivne hindamine kandidaat. Ülesannete täitmisel isiklik mulje spetsialist ei mängi mingit rolli. Positiivne või negatiivne hinnang, mille ettevõtte esindaja taotlejale annab, ei saa seda kuidagi mõjutada.
2. Valiku jaoks kõige sobivam inimene positsiooni jaoks. Kui mitmel taotlejal on ligikaudu samad isikuandmed, siis on üsna raske “silma järgi” kindlaks teha, milline neist tööks sobivam.
3. Määramiseks isiksuse tüüp, mis sobituvad kõige orgaanilisemalt olemasolevasse meeskonda. Personalispetsialistid teavad, kus ja kellega nad koostööd teevad uus töötaja. Seetõttu on tal palju lihtsam kindlaks teha kes liituvad meeskonnaga testide tulemusi analüüsides.
4. Sõeluda välja need kodanike kategooriad, kellel on puudulik areng või psühholoogiline seisund. Et vältida tulevikus probleeme selliste isikutega töötamisel, tuleb nad värbamise algfaasis välja rookida. Aga edasi väliseid märke Inimese sees olevaid probleeme pole alati võimalik aimata. Seetõttu kutsutakse appi testid.
5. Järgmiseks sõelumise etapiks sobimatu inimestest.

Kasutades mitmesugused testid saab määrata kandidaadi järgi palju isiksuseomadusi nt tema juhiomaduste tase, võime teha rutiinset tööd või lojaalsus ettevõttele, kus ta töötab.

Kellele on määratud see läbi viia?

Väga sageli võtavad suured ettevõtted tööle inimese, kellel meditsiiniline kõrgharidus.

Selle profiil võib olla mitte ainult kirurgiline või terapeutiline.

Lisaks täiskohaga tervishoiutöötajatele võetakse mõnikord tööle ka nende kolleege psühholoogia vallast.

Kui selline staabiüksus nagu psühholoog, on ettevõttes, siis tehakse kõik intervjuud temaga. Või vähemalt vaatab psühholoog üle intervjuu või testi tulemuste ärakirja.

Ja kuidas on tööandjaga, kui personalis pole psühholoogi? Vastus on väga lihtne: see rentida väljastpoolt. Meie riigis on palju selle eriala esindajaid, kes praktiseerivad eraviisiliselt ja pakuvad hea meelega oma teenuseid erinevatele ettevõtetele.

Nende tööülesannete hulka kuulub hinnang kandidaadile tema isiksuse kõikidest külgedest. Muidugi ei saa kõike korraga õppida, aga umbes kolmandikku kõigest vajalikku teavet psühholoog saab analüüsidest. Muud asjakohast teavet saate aadressilt küsimustikud koostatud psühholoog või vestluses.

Firmade tellitud psühholoogid töötavad välja teste nende omaduste kindlakstegemiseks mida tööandja vajab. Kuid need kõik põhinevad mitmel üldtunnustatud testitüübil. Mõnikord saate neid kasutada ilma, et oleksite kohandanud töölevõtva ettevõtte nõudmistele kandidaatidele.

Näited

Luscheri diagnoos

värvi testimine või Luscheri test. See on üks kõige enam lihtsaid viise inimest tundma õppima. Psühholoogi jaoks on selle tulemused veidi sügavamad kui inimesel ilma meditsiiniline haridus, kellele see test näib olevat sarnane läikivate ajakirjade "testidega".

Testimise olemus seisneb selles, et taotleja ees on välja pandud mitu värvilist kaarti. Neid on kaheksa, igaühel on oma värv: punane, kollane, roheline, sinine, lilla, pruun, hall ja must.

Kandidaadil palutakse kaardid värvide järgi järjestada, alustades tema jaoks isiklikult kõige meeldivamast. Tulemused salvestatakse, kaardid segatakse ja jälle pakutakse sama teha. Selle järgi, milliseid värve inimene oma järjestuse jaoks valib, tehakse järeldus tema kohta omadused ja vastupidavus stressiolukordades.

Psühholoogiline diagnoos, kasutades Luscheri testi ja psühholoogi nõuandeid selles videos:

Rorschachi test

Seda testimist teavad isegi need, kes pole kunagi psühholoogiaga kokku puutunud.

Tänu paljudele (peamiselt välismaistele) filmidele oli näha, kuidas prillidega psühholoog näitab uduste laikudega pildid oma klientidele.

Meetodi olemus seisneb selles, et taotlejale näidatakse tosinat pilti, mis kujutavad blotte.

Need võivad olla värvilised või ühevärvilised (must-valged). Inimesel palutakse öelda Mida ta nendel piltidel näeb?.

Vastuseid kuulates saab spetsialist aru, kas inimesel on vaimsed häired kuidas ta reageerib erinevatele stiimulitele ja isegi millistele mentaliteet ja mõtteviis.

Rosenzweigi meetod

See test pole nii kuulus kui kaks eelmist, kuid mitte vähem tõhus mõnede isiksuseomaduste määramisel. See koosneb kahekümne neljast pildist. Nende peal inimeste kujutamine stressirohkes olukorras.

Näiteks seisavad kaks inimest auto juures ja taamal paistab väljuv rong. Mõlemad on kokku võetud ruutudega, milles on juba mitu fraasi. Tänu nendele fraasidele saate aru, mis pildil juhtus.

Auto näites ütleb üks inimene teisele, et tal on kahju, et tema auto katki läks ja rongist maha jäi. Teises ruudus tehakse ettepanek sisestada selles olukorras oma käitumise või fraaside variant. Tänu sellistele piltidele hinnata inimese käitumist tema ebaõnnestumistes.

Saate teada, kuidas testimine Rosenzweigi meetodi järgi läbi viiakse, vaadates videot:

Markeri meetod

Lõpptulemus on see, et kandidaati pakutakse valida kaheksa tähemärgi hulgast erinevad vormid kaks: see, mis sulle kõige rohkem meeldib ja selle vastand. Sümbolid näevad välja nagu paksu markeriga jooned. Alateadvuses on need seotud inimese liikumise või kehahoiakuga.

Olenevalt sellest, millise “insuldi” kandidaat esimesena valib, teeb psühholoog järelduse, kuidas ta tahaks praegu liikuda või millist ametikohta eelistada. Sama ka teise sümboliga – määratakse kõige ebasoovitavam poos. Oluline on seda meeles pidada tulemus viitab antud ajahetkele.

Isiksuse küsimustikud

Küsimustikud- omamoodi küsimused või avaldused.

Neile vastates või mitme hulgast ühe valides teatab inimene salaja enda kohta mingisuguseid andmeid. Küsimustikud võivad erinevad suunad.

Töölevõtmisel keskenduvad psühholoogid neile, kes määravad kõige olulisemad iseloomuomadused, inimese motivatsioon, tema arvamus.

Kui psühholoogile antakse ülesanne kandidaatidel mõni neist punktidest välja selgitada, koostab ta sobiva nimekirja küsimustest või väidetest.

Kokkuvõte

Populaarsus Psühholoogid ja nende meetodid pole enam uudised. Tänapäeva maailmas kasutab üha rohkem inimesi nende teenuseid. Kaubanduslikud struktuurid- pole erand. Ühtegi tõsist ettevõtmist, nagu panka, on praktiliselt võimatu kuskilt leida ei pidanud psühholoogi juurde minema.

Intervjuud nendega nõutud aastal tööle kandideerimisel õiguskaitse ja muud jõustruktuurid. Isegi kahjutu kasvataja elukutse lasteaed nõuab märkimisväärset psühholoogilist ettevalmistust.

Tööle kandideerimisel alati nõutav. Kunagi ei tea ette, mis sind seal ees ootab. Kuid siiski tasub vaadata Internetist kõige levinumate ja testide näiteid.

Paljudele neist universaalseid vastuseid pole kuid neid saab teha Internetis. Juhtub, et läbimise käigus ilmneb inimesele endas midagi uut. Igal juhul võib psühholoogiline testimine aidata mitte ainult tööle kandideerimisel, vaid ka mis tahes muus eluvaldkonnas.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas oma probleemi lahendada – helista kohe: