Irina Davydova

Lugemisaeg: 5 minutit

A A

Paljude inimeste jaoks on töö mitte ainult pereeelarve täiendamise allikas ja stabiilsuse ankur, vaid ka hobi, mis on eneseväljendusviis ja pakub teatud elurõõmu. Paraku pole töö alati seotud ainult eredate ja meeldivate emotsioonidega: suhted kolleegidega võivad sundida ka rahuliku inimese ust paugutama.

Kuidas panna tööle jultunud kolleege?

5 vastust kolleegile, kui ta leiab pidevalt oma töös süüd

Kas teie "seltsimees" tööl jälgib valvsalt teie igat sammu, leides põhjendamatult süü igas pisiasjas, kurnates teid rünnakute, etteheidete ja naljadega? Ärge kiirustage piiramatu inimese silmist pritsima ega saatke teda pikale teekonnale tuntud aadressile - kõigepealt veenduge, et olete kõik kultuurimeetodid ammendanud.

• "Kas sa sooviksid tassi kohvi?" Ja vestelge südamest südamesse. Teid üllatatakse, kuid heatahtlikkus mitte ainult ei heiduta jultunud inimesi ja jätab ta "okastest" ilma, vaid lahendab ka probleemi kiiresti. Lõpuks suudavad piisavad täiskasvanud alati leida ühise keele.
• Ole paindlik ja tee kompromisse. Isegi kui see ei õnnestu, on südametunnistus puhas - te vähemalt proovisite.
• "Teil on petersell hammastesse kinni jäänud." Piirake kõik rünnakud naljaga. Naeratades, kuid kategooriliselt igast etteheitest "välja kolima". Ja jätkake rahulikult oma töö tegemist. "Naerata ja lehvita" põhimõttel. Kümnendal korral tüdineb kolleeg teie naljadele vastamisest ja „mittetoimimisest“ (parim vastus hammamile on just mittetegemine!) Ja leiab endale veel ühe ohvri.
• "Teie ettepanekud?". Ja tõesti - las ta näitab ja räägib. Andke inimesele võimalus ennast väljendada ja andke endale võimalus kolleegiga tavapärasele dialoogile minna. Kuula rahulikult tema vastuväiteid ja ettepanekuid. Samuti leppige rahulikult või, kui lahkarvamusi ei ole, siis mõistlikult ja jällegi rahulikult oma seisukoht.
• "Ja tõepoolest. Ja kuidas ma kohe aru ei saanud? Täname märkamast! Parandame selle. " Pudelisse pole vaja minna. Kõige veretum variant on kokku leppida, naerata, teha nii, nagu palutakse. Eriti kui eksite ja teie kolleeg on teie töös kogenum inimene.

5 sammu, mida teha, kui kaastöötaja jälgib teid ja teavitab teie ülemust

Kas teil on oma meeskonnas "saadetud kasakas"? Ja üha rohkem oma hinge jaoks? Kui olete eeskujulik töötaja ja teil on kindel harjumus suu kinni hoida, siis ei pea te muretsema. Kuid see ei tee haiget, kui teate käitumisreeglitest koos "informaatoritega".

• Kolleegi asetamine infovaakumi. Arutame kõiki olulisi ja isiklikke küsimusi ainult väljaspool tööd. Lase seltsimehel denonsseerimiseta nälga jääda. Ja loomulikult suhtume oma töösse vastutustundlikult. Kui tulete pärast keskpäeva sisse, põgenete ammu enne tööpäeva lõppu ja veedate suurema osa oma tööajast "suitsetamisruumis", määratleb ülemus teid määramatu puhkajana ka ilma pahadeta.
• Tegutseme vastupidiselt. Rahulikult ja enesekindlalt käivitame "valeinformatsiooni" ning laseme informaatoril oma pikki kõrvu soojendada ja levitame seda valeinformatsiooni ettevõtte ümber. Miinimum, mis teda ootab, on ülemuste noomitus. Meetod on radikaalne ja see võib osutuda kahepoolseks mõõgaks, nii et valige "desinformatsiooni" materjal väga hoolikalt.
• "Kes seal on?". Me ignoreerime kolleegi ennast ja tema katseid teie elu rikkuda. Mis puutub ülemustesse, siis pole vaja muretseda: teavitajad ei meeldi kellelegi. Seetõttu ärge proovige kolleeg-informaatori järel pähe joosta ja sisestage oma 5 kopikat. Lihtsalt "istu jõe ääres ja oota, kuni vaenlase laip sinust mööda ujub".
• "Noh, kas me räägime?" Südamest südamesse vestlus on probleemi väga realistlik lahendus. Kuid ilma ülemusteta ja tunnistajate - teiste kolleegide - juuresolekul. Ja eelistatult need kolleegid, kes on teie poolel. Siira vestluse käigus saab kolleegile selgitada, et kõik teavad tema tegemistest, et keegi neid tegevusi ei toeta ning informaatorite saatus oli alati kadestamatu (igaüks valib vestluse tooni ja epiteedid oma parima mõistuse kohaselt). Tuleb märkida, et selliste vestluste tulemusel saavad teatajad väga sageli aru oma vigadest ja lähevad paranduste teed. Peamine on anda inimesele teada, et sinu sõbralikus ja tugevas meeskonnas, kus on sellised elu "põhimõtted", ei püsi nad kaua.
• Paganama delikatessiga, loendame piiksu ribisid! See on halvim stsenaarium. See ei suurenda teie „karmat” üheselt. Seetõttu emotsioonid - kõrvale, mõtlemise kainus ja rahulikkus - ennekõike. Veelgi parem - huumor aitab pingeid maandada. See on huumor, mitte sarkasm ja oskuslikult sisestatud juuksenõelad.

Denonsseerimise osas on see alati raskem kui tavalise ebaviisakusega. Metsise saab soovi korral enda kõrvale tõmmata, rahuneda, vestlusele tuua, vaenlasest sõbraks muuta. Kuid olla nipsasjaga sõber - see uhkus reeglina kedagi ei luba. Seega, kui madu on teie sõbralikus meeskonnas alustanud, jätke ta kohe oma mürgist ilma.

Kolleeg on avalikult ebaviisakas - 5 võimalust piiramatu inimese piiramiseks

Me kohtame mägesid kõikjal - kodus, tööl, transpordis jne. Kuid kui bussimarja saab ignoreerida ja unustada kohe, kui lahkute oma peatuspaigast, on metsist kolleeg mõnikord tõeline probleem. Lõppude lõpuks ei muuda sa tema pärast töökohta.

Kuidas vägivaldset inimest piirata?

• Igale pöörasele rünnakule vastame naljaga. Nii et teie närvid on tervemad ja teie autoriteet kolleegide seas - kõrgem. Peamine on mitte ületada oma naljades piiri. Vöö all ja must huumor pole valik. Ära kummardu kolleegi tasemele.
• Lülitame maki sisse. Niipea, kui metslane suu lahti teeb, võtame diktofoni taskust välja (või lülitame selle telefonis sisse) ja sõnadega “Oota, oota, ma salvestan”, vajutame salvestusnuppu. Pole vaja hirmutada metslast, et viite selle helikogu kogu ülemusele, kirjutage üles "Ajaloo jaoks!" - demonstratiivselt ja kindlasti naeratades.
• Kui metslane väidab ennast teie kulul sellisel viisil, võtke temalt see võimalus ära. Kas ta häirib teid teie lõunapausi ajal? Söö muul ajal. Kas see häirib teie töövoogu? Üleviimine teise osakonda või töögraafik. Sellist võimalust pole? Eirake kopse ja vaadake # 1.
• "Kas soovite sellest rääkida?" Iga kord, kui keegi üritab teid vihastada, pöörduge oma sisemise psühhiaatri poole. Ja vaadake oma vastast psühhiaatri andestava pilguga. Eksperdid ei ole kunagi oma vägivaldsete patsientidega vastuolus. Nad patsutavad neid pähe, naeratavad hellitavalt ja nõustuvad kõigega, mida patsiendid räägivad. Eriti vägivaldsete jaoks - kitsaskett (telefonikaamera aitab teid ja kogu YouTube'i videoseeria).
• Me kasvame isiklikult. Hoolitse enda eest - oma töö, hobid, kasv. Millal isiklik areng kõik boorid, petturid ja kuulujutud jäävad kuskile väljaspool teie lendu. Nagu sipelgad jalge all.

5 vastust, kuidas klatšist kolleegiga hakkama saada

Muidugi viskavad kõik selja tagant levinud valekuuldused tasakaalust välja. Sel hetkel tunnete end alasti ja reedetuna. Eriti kui teave teie kohta, mis levib valguskiirusel, vastab tõele.

Kuidas käituda?

• Teeskle, et te pole olukorrast teadlik ja jätkake rahulikult tööd. Nad lobisevad ja peatuvad. Nagu teate, "kõik möödub" ja ka see.
• Liituge enda aruteluga. Huumori ja nalja, naljaga. Lase kuulujutus kaasa ja lisa julgelt paar šokeerivat detaili. Isegi kui kuulujutud ei peatu, leevendage vähemalt pingeid. Edasine töö on palju lihtsam.
• Suunake kolleeg kriminaalkoodeksi konkreetsetele artiklitele laimamise kohta et ta murrab oma klatšiga. Kas ta ei saa hästi aru? Esitage au ja väärikuse nõue.
• Iga päev visake tahtlikult ja väljakutsuvalt kolleegi uus teema klatši eest. Pealegi peaksid teemad olema sellised, et nädala pärast on meeskond neist täiesti väsinud.
• Räägi ülemusega. Kui kõik muu ebaõnnestub, jääb ainult see valik. Lihtsalt ärge kiirustage ülemuse kabinetti ja tehke sama, mida teie kolleeg teeb. Küsige rahulikult ülemustelt abi, nimesid nimetamata - las nad annavad teile nõu, kuidas sellest olukorrast au sees välja tulla, kahjustamata meeskonna üldist mikrokliimat.

Kui teie ülemusele te ei meeldi, tahaksite sellest meelt muutmiseks teada saada. Kuid mõista, kuidas ta sind kohtleb, pole alati lihtne.

Me kõik tahame, et meid tööl armastataks - eriti meie ülemused. Just nemad langetavad otsuseid palkade tõstmise ja tõstmise kohta, hindavad ametlikult meie tööd ja mängivad reeglina olulist rolli selles, et tunneksime end tööl õnnelikuna ja edukad inimesed.

Nii et kui teie ülemusele te ei meeldi, siis võiksite sellest meelt muutmiseks teada saada. Kuid mõista, kuidas ta sind kohtleb, pole alati lihtne. Siin on 23 märki, mida saate öelda, kui teie ülemus teid salaja vihkab. Muidugi saab ta kõiki neid asju teha lihtsalt seetõttu, et on kohutav juht. Aga kui näete, et sinust on saanud ainus sellise suhtumise ohver enda suhtes, tähendab see tõenäoliselt seda, et ta ei armasta sind.

1. Sul on halb tunne

Kui tunnete, et ülemus ei meeldi teile, võib see olla lihtsalt kujutlusvõime mäng. Kuid see võib olla tõsi. Kui ta kohtleb teist erinevalt meeskonna teistest liikmetest, pole tõenäoliselt tema lemmik. Kui teil on halb tunne, kuulake oma sisemist häält ja otsige muid märke.

2. Teie arvamust ei küsita kunagi ja te ei ole seotud oluliste otsustega

Kui te ei tegele oluliste otsuste langetamisega, mis on teie erialal, võib see tähendada, et teie ülemus ei usalda teie arvamust.

3. Nad ei vaata sulle silma

Ülemusele ei meeldi vaadata inimese silmi, kellega ta pole õnnelik. Ta kardab, et tunnete tema pilgus vaenuliku hoiaku ära, seega on tal lihtsam pilku kõrvale tõrjuda või võimaluse korral isegi teie seltskonda vältida.

4. Ülemus ei naerata, kui olete läheduses

See ei puuduta halba päeva ega halba tuju. Kui teie ülemus üritab teiega ühes toas viibides tahtlikult mitte naeratada, on see halb märk.

5. Ülemus sekkub pidevalt teie ja ainult teie töö üksikasjadesse

Ülemused saavad kontrollida alluvate igat sammu mitmel põhjusel, näiteks pideva kontrolli vajaduse või ebakindluse tõttu ahela ühes lülis.

See võib aga tähendada, et sind ei usaldata. Mõnikord viib see hirmutamiseni: kui teie ülemus kontrollib teie kõiki tegevusi, võite end kiusata.

6. Ülemus hoiab sinust eemale

Kui märkate, et teie boss valib trepi iga kord, kui lifti ootate, või on tema ajakava selline, et te lähete temaga tööl harva kokku, on see kindel märk, et ta väldib teid.

7. Teie kohalolekut ei märgata

Kui teie ülemus ei ütle teile tööle tulles „Tere hommikust!” Ega ütle kodust lahkudes hüvasti, võib see tähendada, et ta ei armasta teid.

8. Nad ei raiska teile palju sõnu.

Kui teie küsimus on "Kuidas läheb?" ülemus saab alati maha sõnadega "OK" või "OK", kui ta seda teeb e-kirjad Juhtige otse asja juurde ja ärge alustage sõbraliku “Tere” või “Tere pärastlõunaga”, see võib viidata sellele, et ta pole teie suur fänn.

9. Rahulolematus sinuga avaldub kehakeeles

Kehakeel ütleb palju: kui teie ülemus pöörab silmi, võtab eraldatud poosi, ristab käed või ei vaata kontorisse astudes arvutimonitorilt üles, näitab see tema tõelist suhtumist teist.

10. Inimesed suhtlevad teiega peamiselt e-posti teel, vältides isiklikke kontakte

Kui teie ülemus pole teiega rahul, proovib ta tõenäoliselt teiega võimalikult vähe kohtuda isiklikult. Kui näete üha enam oma suhtlust e-posti teel, on see halb märk.

11. Teid ei kutsuta kunagi osalema olulistel koosolekutel või eriprojektides

Kui on märke, et olete muutunud pariaks, on see selge näitaja, et võimud pole teiega rahul.

12. Peakabineti uks on alati suletud

Kui teie ülemusel on oma kontor ja tema uks on alati suletud, on see ehk teie mõtlemise põhjus.

13. Nad pole teiega kogu aeg nõus

Kui teie boss lükkab tagasi kõik teie esitatud ettepanekud ja pole ühelgi seisukohal nõus ning käitub teiste töötajatega erinevalt, näitab see väga selgelt, et tal pole teie vastu häid tundeid.

14. Teilt ei küsita kunagi pere- ja isikliku elu kohta, kõik vestlused taanduvad ainult tööle

Kui märkasite, et teie ülemus räägib kolleegidega meelsasti lastest või hobidest ega aruta kunagi teiega üksi midagi sellist, tähendab see suure tõenäosusega, et teda ei huvita teie isiklik elu.

15. Teile antakse ülesandeid, mida keegi teine \u200b\u200bteha ei taha

Kui teie ülemus annab teile ainult väikesi ülesandeid, mida teie kvalifikatsiooni ja kogemustega inimesele tavaliselt ei usaldata - mõni mõttetu paberitükkide nihutamine -, siis see näitab, et ta ei usalda teid või ei austa teid spetsialistina või, mis veelgi hullem, vihjab, et on aeg otsida mõni muu töö.

16. Teie tööd ei mainita kunagi.

Ülem, kes soovib teid aidata, vastab teie tööle hästi või halvasti.

Kui juht ei räägi kunagi teie tööst, tähendab see teie tööd ja tulevikku karjääri kasv ta on täiesti ükskõikne.

17. Või reageerivad nad ainult halvasti ja reeglina avalikult

Kui teie pingutusi ja ideid kohtumisel avalikult kritiseeritakse, ütleb see, et teid ei austata. Kui ülemus sind alandab tahtlikult, on tõenäoline, et ta ei meeldi teile.

18. Tööajal ei tehta kunagi nalja

Kui ülemus kiusab oma alluvaid sõbralikult, tehakse seda sageli selleks, et näidata, et kuulute meeskonda, kuid kui sõbralik narrimine teid alati mööda hoiab, võib see viidata sellele, et ülemus ei hooli sinust.

19. Võtke au oma teenete eest

On ülemusi, kes tunnustavad end teenete eest ja neile alluvaid, kes neile meeldivad, kuid kui te bossile tõesti ei meeldi, vihkab ta juba mõtet hinnata teie ideid ja tööd.

20. Teie seast valiti välja huvitav projekt

On esmaspäeva hommik ja paljutõotav projekt, mille teile reedel määrati, purjetas äkitselt võluväel kolleegi juurde, kes juba nii palju sülitas. Järjepidematud juhid vahetavad mõnikord projekte ühe töötaja juurest teise juurde, hoolimata sellest, kui solvav see alluvate jaoks võib olla. Kuid kui see juhtub teiega regulaarselt või see asetatakse teistele ebameeldivatele meetmetele, mida ülemus teie jaoks äkki külmaks tegi, on see väga halb märk.

21. Teile öeldakse fraase nagu „Me ei lepi võtmeküsimustes kokku” või „Me näime seda vaatavat teisiti”

Kui teie ülemus annab teile teada, et ta jagab teie arvamust harva või nõustub teatud asjades, on tõenäoline, et ta ei meeldi teile.

22. Sa kuuled pidevalt sarkasmi.

Sarkasm on sageli märk vastumeelsusest ja on mõnitamise vorm. Nii et pöörake ülemusega rääkides tähelepanu tema hääle sarkasmi noodile.

Muidugi võib see olla lihtsalt tema iseloomu omadus, kuid kui ülemus räägib teie ja ainult teie sarkastilises toonis, tähendab see ilmselt seda, et ta ei mõtle teist kõrgelt.

23. Sa saad vähem tähelepanu kui teised

Kui teie ülemus pole teie öeldust huvitatud või muutub teie suhtes kiiresti kannatamatuks, on tõenäoline, et ta ei meeldi teile.

Intervjuu käigus esitati mulle küsimus: "Kuidas sa oma mehega suhtud?" Ausalt öeldes olin ma tumm. Mis on personaliametniku töö? Kas see aspekt minu elus on seotud tööga? Ja kuidas peaks sellele küsimusele üldiselt vastama, et nad mulle ust ei näitaks - ma tahan positsiooni saada! Muide, mu sõbrad "rahustasid" hiljem, et see küsimus on üldiselt normaalne ja õige. Ja juhtub, ütlevad nad, et nad sõnastavad, et vähemalt seisavad, vähemalt kukuvad. Personal soovib küsida ka laste puudumise või kohaloleku ja selle kavade kohta. Kuidas peaks sellistele küsimustele üldiselt reageerima ja kas tööandjatel on õigus neid küsida? Elena M.

Tõstatatud teema leidis meie saidi Rabota.ru foorumi külastajate laialdase vastuse. Siit saate teada, mida tööotsijad ja tööandjad sellest arvavad.

Inimesed ütlevad

Minu arvates pole see päris õige küsimus. Või halva kombega personaliametnik või küsimus, millel on tagajärgi. Võib-olla tahavad nad teada, kui lobisev sa oled või vastupidi, reserveeritud. Vastaksin nii: „Ma pole valmis seda teemat arutama. Ma võin rääkida abikaasa ametist. "

Ja mulle esitati ka sarnane küsimus: "Kuidas te oma töölt vabal ajal oma mehega hakkama saate?" Vaevu hoidis naeru tagasi.

Võib-olla tahtsid nad kontrollida, kas kaebaja armastab oma meest. Ja siis teate, et paljudes ettevõtetes (eriti lahedates ja valge palgaga) kardavad nad töötajate abielurikkumist. Nad kardavad, et neil on kena kolleegiga suhe ja nad osutavad paarile pettusi jne. Nii et sel juhul on personaliametnikul ülemuste selged juhised, mida ja kuidas küsida ning keda lõpuks sellele kohale soovitada.

Küsimus on tegelikult üsna normaalne. Tööle kandideerimisel vaadeldakse nii ametioskusi kui ka isikuomadusi. Mul oli juht, kes ei jätkanud kandidaadiga suhtlemist, kui sai teada, et inimene oli lapse sündides lahkunud teise riiki. Nagu nii. Ja peate vastama lahkelt, rahulikult ja lühidalt.

Pakun välja selle variandi: „Minu mees on kaasaegne noormees, kes ehitab oma karjääri. Ta meeldib mulle väga ja olen kindel, et meil on suurepäraseid lapselapsi. "

Ja mida hoolib personalitöötaja MEIE pere sisustusest ja tugevusest? Kas te ei arva, et satute hinge liiga määrdunud saabastega?

Mõnikord torkab silma personaliametnike idiootsus. Lõpeta isiklikus elus tülitsemine, vastasel juhul hakkavad väsinud ja ilmetud taotlejad ühel päeval personaliametnikult küsima, kas tema abikaasaga on kõik korras ...

Tööandjad kommenteerivad

Sarnane küsimus sobib kandidaadi psühholoogiliseks hindamiseks. Ma ei võtaks kinnist inimest, kes ei loo normaalset inimkontakti. Nagu ka lobisemine, kes paneb kohe kõik vajaliku ja mittevajaliku välja. Ja kui ta hakkab rääkima, mis värdjas mees on, siis pole intelligentsuse testi läbitud.

Inimest tööle võttes müüb 80% ennast inimesena ja 20% spetsialistina. Nii see on. Ja kui see kellelegi ei meeldi - teie probleem.

Halvim on see, kui pole mõistust - koos mehega, ilma meheta ... Kõik sama. Normaalsete inimeste tavaline elu on lapsed, mees, armastus. Need, kelle jaoks töö on rohkem kui saatus, pole õnnelikud inimesed, aga milleks mul selliseid inimesi tööl vaja? Midagi ei juhtu: sünnitage - uus palk, laps jääb haigeks - see on elu, kujutate end selle lapsena ette!

Järelduste tegemine

Personali küsimused isikliku elu kohta võivad olla põhjustatud mitmel põhjusel:

1. Tööandja on "kinnisideeks" stabiilsusest: nii et töötajad oleksid eranditult ettevõtlusega hõivatud ega unistaks õhtusest kohtingust, ei mõtleks eelseisval lahutusel ja vara jagamisel ning ei läheks ka rasedus- ja sünnituspuhkusele ega haiguslehele.

2. Tööandjal on väga mure töötajate moraali pärast: olla tööl ja mitte pilku tõmmata atraktiivse (te) ülemuse (te) le ja üldiselt, nii et liite ei tekiks. Tööl - ainult töö.

3. Kandidaadi isikliku elu küsimus aitab hinnata isiklikke omadusi: reaktsioon, leidlikkus, heatahtlikkus, korrektsus jne.

Kui soovite tõesti saada positsiooni just selles ettevõttes, peate kõik taluma. Püüa anda rahulik, lühike ja õige vastus. Kui see õnnestub - huumoriga. Ja pidage meeles: keegi ei sekku teie "sisimasse", intervjueerija soovib lihtsalt saada teie isiksusest võimalikult täieliku üldpildi.

Kui tööandja oma küsimuste ja nende esitamise viisiga vihastab teid hingepõhjani, tõuse üles ja lahku. Lõppude lõpuks pole see ainus ettevõte maailmas, kus saate töötada. Teiselt poolt pidage meeles, et teie käest saab küsida oma isikliku elu kohta igas, kõige korralikumas ettevõttes. Nii et parem õppige sellistele küsimustele rahulikult vastama.

Oma isikliku elu saladuste viimine kollektiivi kohtusse ei ole parim viis saada kolleegide tunnustust. Otse vastupidi. Inimesi, kes pidevalt elu üle kurdavad või vastupidi, kiidlevad räpase idülli ja laste saavutustega, meeskonnas ei soosita, peamiselt silmade pärast. Seega, kui te ei soovi innukalt saada tööl kuulujutte peateemaks, proovige kolleegidele paljastada vähem oma isikliku elu saladusi. Peamine on teada mõõdet lugudes endast ja oma elust väljaspool töökohta, kuid te ei tohiks ka minna äärmustesse.

Äärmuslikkus 1: kinnine raamat

Paljudes kollektiivides on inimesi, kelle kohta pole midagi muud teada kui nende nimi ja amet. Nad vastavad kõigile perekonna, kodu ja hobidega seotud küsimustele põiklevalt ja ebamääraselt. Tundub olevat ideaalne - ta ei jaga meeskondadele oma kogemusi ega anna põhjust kadeduseks, kuid see ei päästa teda viimase kuulujutu kangelase saatusest.

Fakt on see, et liiga kinnised inimesed koosnevad sõna otseses mõttes legendidest. Naistele omistatakse arvukalt armukesi ning mehi süüdistatakse purjuspäises ja muudes meeste pattudes. Sellised müüdid ja pole tähtis, et väga vähesed inimesed neisse usuvad, ei paranda meeskonnas mainet.

Kui olete üks neist, kes ei räägi kolleegidele endast tööl midagi, siis on aeg saladuseloor avada. Selle põhjal, mida meeskond saab teada teie perekonnaseisust, muusikalisest maitsest ja kuuleb teilt ka paar naljakat lugu lapsepõlvest, te seda ei tee. Kuid kuulujutud kaotavad teie vastu kiiresti huvi, olles leidnud endale uue ohvri.

Äärmuslikkus 2: "Mul on lugu rääkida"

Pole tähtis, mis teemat kontor täna suitsetamisruumis arutab, kolleeg, kellel on alati midagi öelda, mäletab kindlasti arutlusel oleva teema lugu. Sõna otseses mõttes teavad kõik temast. Ja pärast nädalavahetust kuulevad kõik kolleegid erksat lugu oma reisist oma onu sünnipäeva piknikule või tähistamisele.

Jutumehed armastavad ka neid inimesi. Kas tunnete ennast kirjelduses ära? Peame oma käitumist kiiresti muutma. Peate rääkima endast, kuid ainult nii palju, kui peaksid teadma inimesed, kes pole tihedas ringis. Vastasel juhul, hoolimata sellest, kui palju nad endast räägivad, räägivad nad teie selja taga veelgi rohkem.

Võime öelda, et elulugude jagamine kolleegidega on võimalik, kuid doseeritud. Vastasel juhul võtab maine parandamine kaua aega. Lisaks edutatakse mõlemat tüüpi äärmuste esindajaid ametikohal harva, on ebatõenäoline, et juht soovib tõsist tööd usaldada oma alluvatele, kellest saavad regulaarselt meeskonnas ekslevate kuulujutute kangelased.

PEA, ÄRA MÄRGI KOHAL, KUI VAJAD ...

Avaldamise kuupäev 27.12.2005

Kui peate palkama uue inimese, eriti ametikohale, mis eeldab juurdepääsu ärisaladustele või mõnele eriti väärtuslikule oskusteabele, on paljudel tööandjatel kiusatus uustulnuka kohta võimalikult palju teada saada, et nii-öelda teada tema kõik läbi ja lõhki. Seetõttu alustab ettevõtte turvateenus sageli eluloo, ühenduste ja muude andmete täielikku kontrollimist " tume hobune". Tundub, et see on vajalik asi, kuid ettevõtte juht ei tohiks unustada hädasid, mida ta võib endale ise pakkuda, kui ta mängib liiga palju luures ja vastuluures.

Peame kohe ütlema, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 85 on organisatsiooni juhtkonnal õigus koguda töötaja kohta teavet, mis on seotud ainult tema tööülesannetega ametikohustused... Tööandja saab teavet töötaja eraelu kohta ainult töötajal endal ja ainult tema vabatahtlikul nõusolekul. Kui töötaja ei soovi enda kohta midagi öelda, mis pole seotud tema äriliste omadustega, siis seadus keelab tööandjal teda "ausaks" ajada.

Tõsi, tööandjal on sageli raske eraldada niiöelda alluva tootmistegevust eraelust. Noh, näiteks keegi ei vaidle vastu sellele, et perekondlikud olud mõjutavad oluliselt inimese sooritust. See kehtib eriti naiste kohta - siis, näete, peavad nad oma lapsed lasteaiast ära võtma, siis lähevad nad kõige olulisemal hetkel haiguslehele, jälle lapsega, siis nad kaovad ettevõttest kolmeks aastaks, sest nad otsustavad sünnitada ... Need, kellel on sellest kõigest piisanud, kirjutavad isegi kuulutustes: "Ainult pereliikmeid võetakse vastu" ja intervjuudel küsitakse, kui vanad on kaebaja lapsed. Samal ajal unustavad nad, et sellistel põhjustel on võimatu töölt keelduda või vallandada ning üldiselt pole keegi kohustatud oma perekonnaseisu kohta aru andma. Seaduse seisukohalt võrdub töötaja küsimine, kui palju tal lapsi on, samaväärne küsimusega: "Kas te pole rase?" Nõus, see kõlab kuidagi ebaeetiliselt ... ja ebaseaduslik.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 24 esimene osa keelab üheselt isiku eraelu puudutava teabe kogumise, säilitamise, kasutamise ja levitamise ilma tema nõusolekuta. Igasugune sekkumine kellegi privaatsusse on keelatud, sealhulgas töötajad ja tööotsijad. Selle sätte rikkumise eest saab tööandja vastutusele võtta. Selle juurde me kindlasti naaseme, kuid praegu kaalume, millistel tingimustel on eraelu puudutava teabe kogumine seaduslik.

Esiteks võib tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 86 lõikele 3 saada kõiki isikuandmeid ainult töötajalt või kolmandatelt isikutelt, kuid töötaja kirjalikul nõusolekul. Lisaks tuleb austada üksikisiku au ja väärikust. Kasutada saab ainult teabe kogumise õiguslikke vorme. Lõpuks tuleb töötajat tema jälgimiseks võetud meetmete kohta kirjalikult hoiatada. Näiteks kui CCTV-kaamerad on paigaldatud poodi, peab personalitöötaja, kes võtab vastu kassapidaja-müüja ametikohale kandideerija, teda sellest hoiatama. Lõppude lõpuks on inimesel mõned bioloogilised tunnused, mida pole lubatud avalikult näidata. Näiteks kammitakse seda kuskil või peab naine oma huuled meikima ... ja siis korraldati videovalve, nad luuravad, teate, segavad eraelu.

E-posti jälgimise küsimus tundub vastuoluline. Jah, töökoht peaks töötama, seetõttu tuleks posti teel saata ainult ärikirju. Paljud ülemused on selle asemel lihtsalt vihastunud töökohustused alluvad istuvad ICQ-s või teevad Internetis muid lollusi. Ülemuste viha on õigustatud - raha makstakse nii töötajale endale töö eest kui ka pakkujale Interneti kasutamise eest. Aga ... kas me kirjutame ärikirju alati rangelt äri stiil, eriti inimestele, keda tunnete pikka aega? Näiteks olulise lepingu teksti saatmisel saame hõlpsalt automaatselt (või lihtsalt lugupidamisest või viisakusest) kirjutada midagi sellist, et „kuidas läheb? külm pole kadunud? "," õhtul, nagu alati pubis, täna on reede "," tere mu naisele ja Mašale "jne. Ja nad saavad umbes sama vastata ja midagi sellist küsida ...

Kujutage nüüd ette, et ametiasutused avastavad sellise kirjavahetuse või isegi vestluses kergemeelse lobisemise. Ja ... see ei suuda teha mingeid organisatsioonilisi järeldusi. Sest töötaja kohta teabe kogumiseks tema teadmata, sealhulgas videovalve, paberit vaadates või e-post tööandjat võidakse vastutada Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklite 137 (eraelu puutumatuse rikkumine) ja artikli 138 (kirjavahetuse, telefonivestluste, posti-, telegraafi- ja muude sõnumite saladuse rikkumine) alusel. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi sama artikli 137 kohaselt võidakse karistada ülemust, kes teadlikult levitab teavet töötaja eraelu kohta. Nende artiklite sanktsioonid ulatuvad kaheksakümmend tuhande rubla suurusest trahvist kuni kolmeaastase vangistuseni.

Vastavalt artiklitele 151, 1099 - 1101 saab pea tsiviilvastutusele võtta eraelu puutumatuse piiramise eest moraalse kahju hüvitamise kaudu. Tsiviilkoodeks RF. Arbitraažipraktika näitab, et kodanik võib tõestada, et igasugused varjatud vaatlemise ja teabe kogumise toimingud ilma tema nõusolekuta põhjustavad talle moraalset kahju. Kui konfidentsiaalse teabe avalikustamine töötaja kohta tõi kaasa tema äri maine ja varaliste huvide kahjustamise, on tal õigus nõuda varakahjude hüvitamist.