شاید محبوب ترین حرفه در فروش دستیار فروش است. یکی دیگر از نام مشترک حرفه این مدیر فروش است.

اگر چه این تخصص در آموزش نیست موسسات آموزشیالزامات عملکردی برای نامزدها برای این موقعیت بالاترین ارائه شده است.

و این تصادفی نیست: هر شرکتی درگیر تجارت، در شرایط رقابت بزرگ تلاش می کند تا بهترین خدمات را به مشتریان خود ارائه دهد تا یک رابطه طولانی را نصب کند، بنابراین سطح فروش را افزایش می دهد.

مسئولیت ها و اهداف

دستورالعمل های شغلی فروشنده شامل توصیف تمام وظایفی است که متخصص باید انجام شود.

دستورالعمل های نمونه را می توان دانلود کرد.

مشاور فروش مشاوره ویژه مشاوره ای است که به این معنی است که فروشنده آغازگر است و کالاهای خریدار را با استفاده از روش های باور ارائه می دهد.

مشخصه های این کار دامنه شرکت را تعیین می کند، توابع کلیدی را می توان به صورت زیر اختصاص داد:

1. حرفه ای به مشتریان توصیه می کند که محصول مطابق با استانداردهای تصویب شده در شرکت باشد.
2. محاسبه کالاها را می سازد، اگر این نیاز به قوانین کار دارد.
3. آماده سازی فروش واقعی. یکپارچگی کالاها، آزمایش، بسته بندی را بررسی کنید.
4. مستندات حق را انجام می دهد (قرارداد فروش، نوشتن سربار، کوپن گارانتی فاکتور، و غیره) را انجام دهید.
5. با شکایت کار می کند، اگر در صلاحیت آن گنجانده شود. اغلب آنها مدیر ارشد یا یک فرد جداگانه را می سازد.

شایان ذکر است: کار موثر فروشنده مشاور یکی از مهمترین وثیقه برای موفقیت هر سازمانی است.

در کار فروشنده از خریدار توسعه می یابد تصور کلی درباره شرکت، و حتی اگر مشتری از خرید خوشحال باشد، اما او خدمات را دوست نداشت، او مطمئنا به دوستان و بستگان می گوید. و برعکس، یک مشتری متضاد و وفادار قطعا خریداران جدید را رهبری می کند و خود را باز می گرداند.

الزامات

الزامات اصلی که کارفرمایان نامزدهای آینده را نشان می دهند:

1. دانش عالی از محصول، او مشخصات فنی، ویژگی ها، مزایا و معایب.
2. مهارت های ارتباطی خوب، سخنرانی صالح، داشتن استانداردهای اخلاق.
3. تحمل استرس . دستیار فروش همیشه باید مودبانه باشد و بتواند با اعتراض کار کند.
4. سلامت خوب اغلب، دستیار فروش در تمام طول روز به پاهای خود می پردازد، زیرا لازم است که استقامت فیزیکی خوبی داشته باشد.
5. قابلیت اطمینان نه همه به موقعیت فروشنده می آیند با دانش مشخصات کالاها. یک متخصص تازه کار می تواند برای اولین بار به عنوان یک مشاوره دستیار کمکی کار کند تا همه ظرافت های حرفه را درک کند.
6. مهارتهای کار گروهی. کمک متقابل و متقابل، مشارکت در پروژه های فرماندهی - این اجزای اصلی کار گروهی است.
7. تجربه کاری. از آنجا که کار اصلی فروشنده در فروش است، کارفرمایان توسط یک متخصص با تجربه سودمند هستند.

اغلب، الزامات اضافی بر روی متقاضیان اعمال می شود، مهم است که برای کارفرما اهمیت دارد:

1. توانایی کار بر روی کامپیوتر، دانش دفتر پایه یا برنامه های گرافیکی.
2. دانش ثبت نام نقدی. دستیار فروش باید مهارت داشته باشد.
3. داشتن زبان های خارجی هنگام کار با شرکت های شریک خارجی، این ممکن است نیاز اصلی کارفرما باشد.
4. حضور گواهینامه رانندگی یا ماشین خود. به عنوان مثال، فروشنده مشاوره برای فروش اتومبیل ها قادر به کار بدون حضور حقوق نخواهد بود.
5. حضور یک کتاب بهداشتی به عنوان مثال، اگر محل کار در فروشگاه بقالی یا سوپرمارکت
6. دسترسی آموزش مشخصات. بنابراین، برای کار در داروخانه، نامزد باید تحصیلات دارویی داشته باشد؛
7. قابل ارائه ظاهر این کار برای کار به عنوان یک مشاور فروشگاه طلا و جواهر مهم خواهد بود.

شورای تخصصی: با ارسال یک رزومه در موقعیت فروشنده مشاوره، باید به عنوان مهارت های اضافی که خود دارید بنویسید. این در پرسشنامه شخصی و غیر ضروری نخواهد بود دستاوردهای حرفه ای سر کار.

کجا در تقاضا

به عنوان یک قاعده، این شرکت های بزرگ ارائه می دهند مجموعه ای بزرگ کالاهای که مشتری خود را اغلب ناشناخته است یا نیاز به مشاوره و کمک های اضافی دارد.

اغلب، دستیار فروش در صندلی های زیر مورد نیاز است:

• فروشگاه (کارگر سالن خرید)؛
• فروشگاه مبلمان و کالاهای خانگی؛
• فروشگاه لوازم آرایشی، عطر زنانه و مردانه؛
• کفش فروشی؛
• فروشگاه لباس و لباس؛
• نمایندگی های خودرو؛
• دفتر شرکت ساختمانی؛
• فروشگاه ساخت و ساز و مواد تکمیل؛
• نمره .

اغلب کارفرما به فروشنده جهانی نیاز دارد، که در دروغ گفتن تک قادر به ارائه کار با کیفیت بالا فروشگاه یا نقطه بازرگانی . در توصیف خالی، شما اغلب می توانید تصاویری را که متخصصین آینده را نشان می دهند پیدا کنید - یک فروشنده جذاب و یک خریدار خوشحال، این دقیقا همان چیزی است که کارفرمای منتظر کارمند است.

یک ویدیو را تماشا کنید که در آن متخصصان اصول اولیه را توضیح دهند کار موفق فروشنده مشاور:

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گویند، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید چگونه می توان دقیقا مشکل خود را حل کرد - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تلفن تماس بگیرید:

حرفه فروشنده مشاوره نیازی به آموزش پروفیل یا مهارت های بسیار تخصصی ندارد. با این حال، تعدادی از ادعاهایی برای شخصیت متقاضی درخواست این موقعیت هنوز وجود دارد. اغلب به آنها شامل خواسته های عمومی مربوط به شیوه زندگی و ماهیت متقاضی است:

• ارتباط پذیری؛
• حسن نیت؛
• خویشتن داری - خودداری - پرهیز؛
• سخنرانی درست گرامری؛
• مودب بودن و شناخت استانداردهای اخلاق.

علاوه بر این، مسئولیت مشاوره فروشندهبه عنوان یک قاعده، نیاز به نیاز به اقامت طولانی مدت در پاها بدون امکان استراحت در طول روز کاری فراهم می کند. بنابراین، الزامات استقامت و وضعیت سلامت عالی می تواند کاملا عادلانه باشد.

تمایل کارفرمایان برای دریافت یک کارمند با تجربه که می تواند به سرعت تصمیمات را در صورت شرایط آزادانه تصمیم گیری کند، به همان اندازه درست است.

بسته به جهت فعالیت های شرکت دعوت کننده فروشنده مشاور به کار، الزامات اضافی ممکن است ارائه شود. به عنوان مثال، مالکیت آزاد زبان خارجی، شناخت ویژگی های محصول قابل فروش و غیره گاهی اوقات نیز انتخاب یک کارمند (به عنوان مثال، فروشنده زن در فروشگاه لباس زیر زنانه مناسب تر خواهد بود).

حقوق خود را نمی دانید؟

مشاوره مهارت های فروشنده کلیدی، مهارت و ویژگی های

دستیار فروش متخصص در مشاوره فروش است. در مقایسه با معامله زمانی که خریدار به طور مستقل ابتکار عمل را برای خرید و انتخاب کالاها، فروش مشاوره پیشنهاد پشتیبانی از اطلاعات، استفاده از روش های محکومیت، و گاهی اوقات غلبه بر اعتراضات را نشان می دهد. همه اینها در گنجانده شده است مسئولیت های فروشنده مشاور.

به عبارت دیگر، این باید تکنیک ها و تکنیک های اصلی برای تعامل روانشناختی و سخنرانی را با مشتریان داشته باشد، و همچنین ایده ای از فن آوری های فروش موجود را داشته باشد. البته، در غیاب تجربه، تقریبا غیرممکن است که چنین مهارت هایی را بدست آورند، بنابراین در بسیاری از شرکت ها آموزش مقدماتی کارکنان انجام می شود: دوره های نظری، سمینارها، آموزش ها و غیره

یکی دیگه مشاوره مهارت فروشنده حرفه ایلازم برای کار موفقیت آمیز توانایی کار با اسناد و برنامه های حسابداری محصول (به عنوان مثال، "1C: تجارت و انبار"). در غیر این صورت، فروشنده خطرات را ارائه می دهد که مشتری را با اطلاعات نادرست در مورد دسترس بودن ارائه می دهد واحد مورد نظر کالا در فروشگاه.

مسئولیت اصلی فروشنده مشاور: برای رزومه و کار موفقیت آمیز

به عنوان یک قاعده، در مسئولیت مشاوره فروشنده قابلیت های زیر عبارتند از:

• مذاکره با مشتریان تمام سطوح؛
• خدمات مشتری مطابق با فن آوری های فروش؛
• ارائه کمک مشاوره به مشتریان در مورد خواص، ویژگی های کالا، قوانین برای استفاده از آنها، مراقبت از پیش و پس از فروش، مراقبت؛
• محاسبه هزینه نهایی خرید؛
• بسته بندی کالا؛
• کار با شکایات؛
• پذیرش و تبادل کالا؛
• بررسی قابلیت قابلیت محصول، مکاتبات نام آن بر روی بسته، بازرسی بصری و غیره (به عنوان مثال، آماده سازی قبل از فروش).

این لیست در هیچ موردی نمی تواند جامع باشد - همه چیز بستگی دارد سیاست تجاری شرکت ها، مناطق فعالیت های آن و بسیاری از عوامل دیگر. به عنوان مثال، اغلب رسمی دستورالعمل برای فروشنده مشاور شامل یک مورد در نظارت بر تقاضای مصرف کننده، اگر چه این مربوط به صلاحیت بازاریاب است.

محتوا و نمونه رزومه فروش مشاوره

اصلی مسئولیت مشاوره فروشنده - این ارائه اطلاعات کامل و قابل اطمینان در مورد محصول، ارائه کمک های عملی و مشاوره در انتخاب خود و در نهایت - تکمیل چرخه فروش، یعنی فروش کالاها.

بنابراین، به منظور یک کارفرمای بالقوه برای نشان دادن علاقه، خلاصه مشاورهباید اطلاعات مربوط به مالکیت موضوع فروش را شامل شود، یعنی دانش ویژگی های آن، مقصد، اصلی مخاطب هدف و غیره در حضور تجربه کاری در یک حوزه مشابه یا مجاور، ارزش آن را در جزئیات بیشتر متوقف می کند و دستاوردهای خود را در همان محل توصیف می کند.

علاوه بر این، شرکت (فروشگاه) به طور مستقیم وابسته به فروشنده مشاور، و به همین دلیل سطح وفاداری به آن توسط خریداران است. بنابراین، در خلاصه، ارزش انطباق با الزامات کارکنانی که کار آنها را به تعامل با مشتریان اشاره می کند: عدم تعارض، دوستانه و غیره

گاهی اوقات یک ترفند کوچک به افزایش شانس گرفتن موقعیت دلخواه کمک می کند: معمولا یک آگهی در مورد خالی ارسال می کند، کارفرما به طور کامل به طور کامل الزامات متقاضی را نشان می دهد؛ با ارائه خلاصه، کافی است که کیفیت مشخص شده را دوباره برگردانید - و در اینجا این است که انطباق! اما این مجاز است تنها اگر حقیقت بیش از حد مخالف باشد - در غیر این صورت شما می توانید به یک وضعیت ناخوشایند وارد شوید.

غلبه بر مشکلات با اصطلاحات و شرح شایستگی سابق به راحتی کمک خواهد کرد نمونه رزومه فروش فروشنده. آسان است که آن را به راحتی در اینترنت پیدا کنید، اما بهتر است درخواست را مشخص کنید و Sphere Sphere را مشخص کنید که در آن اشتغال برنامه ریزی شده است: به عنوان مثال، " رزومه فروش نمونه مشاوره فروشگاه لوازم خانگی.

آموزش مشاور کسب و کار

I. مقررات عمومی

1. مشاور کسب و کار به رده متخصصان اشاره دارد.

2. فردی که آموزش عالی حرفه ای (اقتصادی یا قانونی) دارد، آموزش های اضافی در زمینه مدیریت، بازاریابی، سایر زمینه های مرتبط، تجربه کاری در کنترل، اداری یا مشورتی در تولید، در تجارت یا نگهداری مناسب است موقعیت یک مشاور کسب و کار.

.
(3 سال؛ دکتر)

3. مشاور کسب و کار باید بداند:

3.1 قانونگذاری و نظارتی اعمال حقوقیتنظیم فعالیت های کارآفرینی و تجاری.

3.2. اقتصاد بازار، کسب و کار و قانون تجاری.

3.3. روش های اساسی و اصول کسب و کار.

3.5. روش برای قیمت گذاری، مالیات.

3.6. مبانی ارزیابی کسب و کار، املاک و مستغلات و اموال متحرک.

3.7. قوانین اساسی کار با اوراق بهادار، بانکداری و قوانین مبادله.

3.8. پذیرش کار با محصول محصول و بازار سهام.

3.9. روش توسعه برنامه های کسب و کار.

3.10. ابزار اصلی بهبود مالی شرکت.

3.11. قانون قرارداد.

3.12 ساختار مدیریت سازمانی.

3.13. چشم انداز فعالیت های نوآورانه و سرمایه گذاری.

3.14. مبانی جامعه شناسی، روانشناسی.

3.15. استانداردهای CD

3.16. اخلاق ارتباطات تجاری

3.17. شرایط استفاده از ابزار فنی، ارتباطات، تجهیزات محاسبات.

4. انتصاب به پست یک مشاور و معافیت کسب و کار از دفتر توسط رئیس شرکت در ارائه انجام شده است.

5. مشاور کسب و کار به طور مستقیم موضوع است.

مشاور تجاری:

1. مشاوره در مورد انجام کسب و کار.

2. شرایط کسب و کار شرکت، مالی، اختراع را ارزیابی می کند منابع کارگری شرکت ها.

3. تولید و پتانسیل نوآورانه شرکت را ارزیابی می کند، مشکلات شرکت را در زمینه کسب و کار تعیین می کند.

4. چشم انداز توسعه شرکت را ارزیابی می کند.

5. تجزیه و تحلیل پروژه های موجود توسعه سازمانی؛ پروژه های جدیدی از برنامه های توسعه سازمانی را توسعه می دهد، محاسبه امکان سنجی اقتصادی آنها را فراهم می کند.

6. طرح اقدامات برای بهبود مالی شرکت را توسعه می دهد (جذب کمک های مالی (وام ها، وام ها، و غیره)، تغییر ساختار سازمانی شرکت ها، تغییر ساختار دارایی ها و بدهی های شرکت و غیره).

7. توسعه یک طرح برای بهبود سلامت مالی و مادی از سازمانی (اقدامات برای کاهش هزینه ها و به دست آوردن درآمد اضافی، افزایش تولید، تغییر در طرح های قراردادی، همکاری یک شرکت با شرکت های دیگر برای افزایش ظرفیت و افزایش کلی بازار فروش بازار بازار، و غیره).

8. معاملات در نیازهای کسب و کار و بازار، آماده سازی مواد سریع برای توسعه پروژه های کسب و کار، آماده سازی مالی و اقتصادی از پروژه ها، مختصات کار بر اجرای پروژه های فردی است.

9. اقدامات خود را با اقدامات تقسیمات سازمانی و متخصصان فردی در اجرای پروژه های تجاری هماهنگ می کند.

10. کمک های مشاوره ای را به یک مدیر تجاری در توسعه برنامه های کسب و کار ارائه می دهد، شرایط تجاری، موافقت نامه ها، قراردادها و قراردادها را ارزیابی کرد، ارزیابی درجه خطر احتمالی؛ هنگام مذاکره با متفکران، هنگام انجام معاملات بزرگ.

11. گزارش ها را در مورد کار خود گزارش می دهد.

1. اطلاعات در مورد تمام عملکرد شرکت.

2. جذب به برنامه ریزی متخصصان شرکت.

3. درخواست و دریافت اطلاعات و اسناد لازم از سران متخصصان و متخصصان.

4. با اسناد آشنا شوید که حقوق و تعهدات خود را برای موقعیت خود تعیین می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف رسمی.

5. ارائه به مدیریت شرکت ارائه می دهد برای بهبود کار مربوط به تعهداتی که توسط این دستورالعمل رسمی ارائه شده است.

6. نیاز به رهبری شرکت برای اطمینان از شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی.

IV یک مسئولیت

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم تحقق وظایف رسمی آن که توسط این دستورالعمل های رسمی ارائه شده است - در محدودیت های تعیین شده توسط جریان قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائم متعهد شده در روند فعالیت های خود، در محدودیت های تعیین شده توسط قانون فعلی اداری، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد آسیب مواد به شرکت - در محدودیت های تعیین شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه.

مشاور مشاغل مشاور

مشاور مشاغل مشاور

I. مقررات عمومی
1 مشاور کسب و کار به رده متخصصان اشاره دارد.
2 برای موقعیت یک مشاور کسب و کار، فردی با آموزش عالی (آموزش اقتصادی یا حقوقی) منصوب می شود، آموزش های اضافی در زمینه مدیریت، بازاریابی، سایر زمینه های مرتبط، تجربه کاری در کنترل، اداری یا مشاوره در تولید، در تجارت یا نگهداری حداقل _____ (3 سال، دکتر).
3 مشاور کسب و کار باید بداند:
4 - اقدامات قانونی قانونی و مقرراتی که فعالیت های کارآفرینی و تجاری را تنظیم می کنند.
5 - اقتصاد بازار، قانون کارآفرینی و تجاری.
6 - روش های اساسی و اصول کسب و کار.
7 - مبانی بازاریابی، مدیریت، تبلیغات، ممیزی.
8 - روش قیمت گذاری، مالیات.
9 - مبانی ارزیابی کسب و کار، املاک و مستغلات و اموال متحرک.
10 - قوانین اساسی برای کار با اوراق بهادار، بانکداری و قوانین مبادله.
11 - تکنیک های کار با ابزار محصول و بازار سهام.
12 - روش توسعه برنامه های کسب و کار.
13 - ابزار اصلی بهبود مالی شرکت.
14 - قانون قرارداد
15 - ساختار مدیریت سازمانی.
16 - چشم انداز فعالیت های نوآورانه و سرمایه گذاری.
17 - اصول جامعه شناسی، روانشناسی.
18 - استانداردهای کار دفتر.
19 - اخلاق ارتباطات کسب و کار.
20 - قوانین استفاده از طریق ابزار فنی، ارتباطات، تجهیزات محاسبات.
21 انتصاب به پست یک مشاور کسب و کار و معافیت از دفتر تولید شده توسط رئیس شرکت در ارائه
.
22 مشاور کسب و کار Obeys به طور مستقیم

دوم وظایف رسمی یک مشاور کسب و کار

مشاور تجاری:
1 مشاوره در مورد انجام کسب و کار می دهد.
2 ارزیابی شرایط کسب و کار شرکت، مالی، اختراع و منابع کار سازمانی را ارائه می دهد.
3 پتانسیل تولید و نوآورانه شرکت را ارزیابی می کند، مشکلات شرکت را در زمینه کسب و کار تعیین می کند.
4 چشم انداز توسعه شرکت را ارزیابی می کند.
5 پروژه های توسعه پروژه های فعلی را تجزیه و تحلیل می کند؛ پروژه های جدیدی از برنامه های توسعه سازمانی را توسعه می دهد، محاسبه امکان سنجی اقتصادی آنها را فراهم می کند.
6 طرح اقدامات برای بهبود مالی شرکت را توسعه می دهد (جذب کمک های مالی (وام ها، وام ها، و غیره)، تغییر ساختار سازمانی سازمانی، تغییر ساختار دارایی ها و بدهی های شرکت و غیره .).
7 برنامه ای برای بهبود سلامت مالی و سلامت شرکت (اقدامات کاهش هزینه ها و به دست آوردن درآمد اضافی، افزایش حجم تولید، تغییر در طرح های قرارداد، برای همکاری شرکت ها با شرکت های دیگر برای افزایش ظرفیت کل و افزایش بازار فروش بازار، توسعه می دهد ، و غیره).
8 روند روند کسب و کار و نیازهای بازار را دنبال می کند، مواد سریع را برای توسعه پروژه های کسب و کار آماده می کند، توجیه مالی و اقتصادی پروژه ها را تهیه می کند، هماهنگ سازی کار بر اجرای پروژه های فردی است.
9 اقدامات خود را با اقدامات تقسیمات سازمانی و متخصصان فردی در اجرای پروژه های تجاری هماهنگ می کند.
10 کمک مشاوره ای را به یک مدیر تجاری در توسعه برنامه های تجاری ارائه می دهد، شرایط تجاری، توافق نامه ها، قراردادها و قراردادها را به دست می دهد، ارزیابی میزان خطر احتمالی؛ هنگام مذاکره با متفکران، هنگام انجام معاملات بزرگ.
11 گزارش از کار آن است.

III حقوق مشاور کسب و کار

مشاور کسب و کار حق دارد:
1 در مورد اطلاعات در مورد تمام عملکرد شرکت.
2 در برنامه ریزی متخصصان شرکت جذب می شود.
3 درخواست و دریافت اطلاعات و اسناد لازم از سران متخصصان از سرپرست متخصصان.
4 با اسناد آشنا شوید که حقوق و مسئولیت های خود را برای موقعیت دفتر، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف رسمی تعیین می کند.
5 با توجه به مدیریت پیشنهاد سازمانی برای بهبود کار مربوط به تعهدات ارائه شده توسط این دستورالعمل رسمی.
6 نیاز به مدیریت شرکت برای اطمینان از شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی است.

IV مسئولیت مشاوره کسب و کار

مشاور کسب و کار مسئول است:
1 برای عملکرد نامناسب یا عدم تحقق وظایف رسمی خود که در این دستورالعمل های رسمی ارائه شده است - در محدودیت های تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
2 برای جرائم متعهد در روند فعالیت های خود - در محدودیت های تعیین شده توسط قانون فعلی اداری، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.
3 برای ایجاد آسیب مواد به شرکت - در محدودیت های تعیین شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه.
4
موافقت کرد:
سر
واحد ساختاری:
________
(امضا)
______________________
(نام و نام خانوادگی)
«____" ____________ ____ g.


________
(امضا)
______________________
(نام و نام خانوادگی)
«____" ____________ ____ g.
دستورالعمل ها با آن آشنا هستند:
________
(امضا)
______________________
(نام و نام خانوادگی)
«____" ____________ ____ g.

"اعدام و یک لیوان ودکا. ودکا من - بقیه او! فکر کن - خرس! نه فرشتگان پس از همه ... دیگران زندگی می کنند، و هیچ چیز. ما او را تسلیم می کنیم، آن را شاد کردیم، او گاهی اوقات ما را رقصیدیم ... "معجزه عادی" در شبکه رشد می کند و اختلال همکاران خود را در مورد استفاده قرار می دهد ...

تایید
مدیر کل AAA CJSC
_____________ A. A. Ivanov

"___" _______________ 2019

شرح شغل
مشاور فروشنده

I. مقررات عمومی
1.1. موقعیت فروشنده - مشاور یک فرد دارای ثانویه است تحصیلات حرفه ای و تجربه کار در نمایه حداقل _____________ سال است.

1.2 فروشنده - مشاور باید بداند:
- پشتیبانی، سفارشات، سفارشات، سایر دستورالعمل ها و آئین نامهدر مورد کار شرکت تجاری؛
- حرکت، استانداردها و شرایط فنی بر روی کالاها، خواص اساسی، ویژگی های کیفی، قیمت ها، تاریخ ایجاد تولید کنندگان، شرایط ذخیره سازی، استفاده از کالاها؛
مدیریت مدیریت، حقوق و تعهدات کارکنان و کار آنها؛
روش ها و روش های سازماندهی خدمات مشتری؛
طراحی داخلی طراحی و نمایشگاه؛
- زیبایی شناسی و روانشناسی اجتماعی؛
تکنولوژی فروش شخصی؛ قانون کار؛
مقررات کار داخلی داخلی؛
- هنجارهای حفاظت راست و کار؛
ایمنی، بهداشت صنعتی و بهداشت، شمارنده ایمنی آتش، دفاع غیر نظامی؛
- رقبای معدن، تولید کنندگان شرکت ها، محصولات، قیمت؛
- حق و هنجارهای حفاظت از کار، تکنیک های حفاظت از ایمنی و آتش؛
- اجرای مقررات کار داخلی.

1.3. انتصاب و آزادی از دفتر به صورت سفارش انجام می شود
رئیس سازمان نمایندگی ______________________
1.4 فروشنده - مشاور Abeys _________________
1.5. در طول غیاب فروشنده - یک مشاور (بیماری، تعطیلات، PR) مسئولیت های او شخص منصوب شده را انجام می دهد راه نصب شده. این شخص حقوق مربوطه را به دست می آورد و مسئول اجرای کیفی و به موقع وظایف اختصاص یافته به او است.
1.6. ___________________________________

دوم وظایف رسمی
وظایف فروشنده - مشاور می آید:
2.1. انجام یک آماده سازی کامل از کالاها (چک کردن نام ها، تعداد، کامل، کامل بودن، تقویت، قیمت، انطباق مارک، باز کردن، بازرسی از ظاهر.
2.2. برای اطلاع رسانی به سرپرست مستقیم خود، و در موارد لازم و مدیریت شرکت، در مورد شناسایی کالاها که نیازهای آماده سازی قبل از فروش را برآورده نمی کنند.
2.3. پست و محصولات پست مطابق با اصول بازرگانی در گروه ها، انواع با توجه به محله فرکانس، فرکانس تقاضا، راحتی کار.
2.4 کنترل دسترسی کالاها را در بخش تجارت، کیفیت، در دسترس بودن و انطباق برچسب ها، برچسب های قیمت و صحت آنها را بررسی کنید.
2.5. پیگیری تقاضای خرید
2.6. درخواست کالا برای کامل ترین ارائه محصولات خریداران.
2.7 خریداران را در مورد محصولی که در بخش آن وجود نداشته است اطلاع دهید، اما ممکن است در دیگری قرار داشته باشد و در صورت لزوم در زمان انتقال.
2.8. می دانید مهلت تقریبی شما.
2.9. برای خریدار ایجاد کنید شرایط لازم برای انتخاب و آشنایی کالاها علاقه مند، عدم وجود نقض قوانین تجارت را کنترل می کند.
2.10 با توجه به تکنولوژی فروش شخصی، خریداران را در نظر بگیرید.
2.11 برای ارائه به مشتریان با کمک در انتخاب کالا، مشاوره خریداران در انتصاب، خواص، کیفیت کالا، در مورد قوانین مراقبت کالا، قیمت، پیشنهاد کالاهای قابل تعویض، کالاهای جدید و مرتبط.
2.12 اقدامات لازم را برای جلوگیری و از بین بردن شرایط درگیری انجام دهید.
2.13. راهنمای کاستی های موجود را در خدمت خریداران انجام دهید که توسط اقدامات لازم برای از بین بردن آنها استفاده می شود.
2.14. _________________

III حقوق
فروشنده - مشاور حق دارد:
3.1 با اسناد تعریف حقوق و تعهدات خود در موقعیت دفتر، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف رسمی، آشنا شوید.
3.2. با توجه به مدیریت پیشنهاد برای بهبود کار مربوط به تعهدات ارائه شده توسط این دستورالعمل.
3.3. نیاز به مدیریت سازمان از ارائه شرایط لازم برای عملکرد وظایف رسمی.
3.4. _______________

IV یک مسئولیت
فروشنده - مشاور مسئول است:
4.1. برای عملکرد نادرست یا عدم تحقق وظایف رسمی خود، که در این دستورالعمل رسمی ارائه شده است، در محدودیت های تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائم متعهد شده در روند فعالیت های خود، در محدودیت های تعیین شده توسط قانون فعلی اداری، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد آسیب مواد به سازمان در محدودیت های تعیین شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه.
4.4. __________________________

دستورالعمل شغلی مطابق با
_______________________________________________
(نام، شماره و تاریخ سند)
سر از واحد ساختاری


00.00.2019

موافقت کرد:
رئیس بخش حقوقی
_____________________________________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)

سرپرست خدمات پرسنل
______________________________________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)

با دستورالعمل ها آشنا هستند:
___________________________________________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)