مهارت ها و توانایی ها برای یک مهندس نمونه رزومه. دو ویژگی اصلی مهندس. مهارت های زبان خارجی
مهندس بودن شریف و قابل احترام است. اما کدام مهارت های حرفه ای و خصوصیات شخصی یک مهندس او را از سایر متخصصان متمایز می کند؟ بیایید بفهمیم!
تصور حداقل یک شرکت یا تولید بدون مهندس کار دشواری است. اغلب اوقات ، چندین نفر از آنها در بنگاه های اقتصادی کار می کنند ، هر کدام مسئولیت هدایت خود را دارند و کار خود را کنترل می کنند مهندس ارشد... مهندسان چه کاری انجام می دهند ، مسئولیت آنها چیست و باید چه مهارت هایی داشته باشند؟
مهارت های حرفه ای مهندسان متنوع است. آنها مسئول جهت توسعه فنی شرکت در شرایط هستند اقتصاد بازار، برای بازسازی و تجهیزات مجدد فنی تولید ، برای توسعه تخصص برای آینده.
مهندسان استفاده منطقی از منابع تولید را تضمین می کنند ، کیفیت بالا محصولات ، ارائه عملیات فنی و تعمیر تجهیزات.
مناطقی وجود دارد که مهارت های حرفه ای یک مهندس شامل کنترل بر کار نصب و ساخت ، کیفیت کار انجام شده ، انطباق با نظم پروژه و طراحی ، اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و حفاظت از کار است.
تخصص های زیادی وجود دارد و در هر یک از این زمینه های فعالیت مهندس جداگانه ای وجود دارد که به طور خاص مسئولیت این حوزه را بر عهده دارد. اما ، با وجود تنوع موقعیت ها ، این موارد وجود دارد الزامات کلی به مهارتها ، دانش ، خصوصیات شخصی مهندسان.
متقاضیانی که دارای تحصیلات بالاتر و متمرکز باریک هستند ، برای سمت مهندس پذیرفته می شوند (به عنوان مثال: مهندس فرآیند ، مهندس طراحی ، مهندس محیط زیست ، مهندس ایمنی ، مهندس نفت). بسیاری از مهارت های حرفه ای برای هر زمینه کاری مناسب است.
بنابراین مهندس باید:
- دانش عمیقی در زمینه فناوری و سازماندهی تولید داشته باشد.
- دانش ریاضی ، اقتصادی ، تحلیلی
- قادر به کار با مشتریان باشد
- مهارت نگهداری اسناد ، تنظیم اقدامات ، بیانیه ها ، برآوردها ، برنامه های مالی را داشته باشید.
- به سرعت حل و فصل مسائل فنی در سایتها ؛
- پیمانکاران را انتخاب کنید و با آنها کار کنید.
- در مستندات پروژه که از طراحان ارائه می شود تبحر کافی داشته باشید و دقیقاً آن را دنبال کنید.
- بتواند تخلفات انجام شده در این مرکز را تنظیم کند.
- می دانم آئین نامه و GOST ها ؛
- سطح بالایی از استفاده از کامپیوتر و دانش برنامه های تخصصی را داشته باشید.
- در انگلیسی فنی مهارت داشته باشید (اسناد و مدارک مربوط به بسیاری از تجهیزات ممکن است به زبان انگلیسی باشد).
- قادر به وضوح و سریع تصمیم گیری در شرایط غیر استاندارد باشد.
- از مسئولیت پذیری نترسید شرایط سخت;
- بتواند روانشناسی زیردستان را درک کند و در انتخاب پرسنل شرکت کند.
خصوصیات شخصی یک مهندس
علاوه بر مهارتهای حرفه ای مهندس ، خصوصیات شخصی وی نیز در کار وی نقش مهمی دارد. گاهی اوقات یک مهندس می تواند از چندین ده تا چند صد کارمند گزارش دهد.
بنابراین ، توانایی کار در یک تیم ، مدیریت منطقی تیم ، تنظیم کار به گونه ای که شرایط فورس ماژور وجود نداشته باشد ، شایستگی مهندس است.
برای این منظور ، یک مهندس باید دارای تعدادی خصوصیات شخصی باشد که به کار مثمر ثمر کمک می کند. این شامل:
- مهارتهای سازمانی بالا
- نظم و انضباط - فقط با مثال می توانید از کارمندان نظم و انضباط بخواهید.
- توجه - حفظ اسناد ، برآوردها ، پروژه ها ، نقشه ها هیچ خطایی را تحمل نمی کنند.
- مسئولیت کار تعیین شده ، شی object ساخته شده برای جهت خاصی در کار ؛
- خود سازماندهی
- جهت گیری نتیجه - برای رسیدن به اهداف تعیین شده به موقع ، غلبه بر تمام موانع.
- تفکر فنی؛
- توانایی یادگیری - توانایی آموزش مجدد و دستیابی به موقعیت دیگری ، رفتار کار اضافی، مدیریت اشیا new جدید
- تمایل به گسترش افق ها
- خاطرات خوب؛
- گرایش به علوم دقیق؛
- تعادل یک ویژگی ضروری هنگام کار با تعداد زیادی از کارکنان است ، توانایی دور زدن لحظات حساس ، هم با مشتری و هم با مدیریت ؛
- تمرکز؛
- هدفمند بودن
- صبر؛
- مهارت کار در تیم
- ادب
- وقت شناسی؛
توسعه خصوصیات حرفه ای یک مهندس
بیشتر خصوصیات حرفه ای یک مهندس القا می شود موسسه تحصیلی و در روند کار ، و خصوصیات شخصی یک مهندس را می توان در خود پرورش داد ، اما به دست آوردن برخی از آنها ذاتی است و دشوار است. این خصوصیات شامل همه مواردی است که با انواع تفکر و خلق و خو همراه است.
همچنین آموزش تفکر فنی و گرایش به علوم دقیق دشوار است ، بنابراین این امر دشوار است کیفیت حرفه ای یک مهندس فقط می تواند به آنها تمایل داشته باشد.
و مهارتهای حرفه ای سریعتر از کسی که دارای خصوصیات شخصی مناسب این حرفه باشد سریعتر کسب خواهد شد. بر این اساس ، ارتقا ، کیفیت کار انجام شده توسط چنین کارمندانی بالاتر خواهد بود.
جمع آوری شده توسط بهترین متخصصان ما به هر کسی که بخواهد به عنوان یک مهندس شغل پیدا کند کمک خواهد کرد. برای بارگیری در قالب های DOC (WORD) و PDF موجود است.
رزومه مهندس نمونه چه شکلی است
نمونه کارنامه مهندس صحیح
روکوتوف والری
هدف شغلی:مهندس
سطح درآمد مورد نظر:60 هزار روبل
تاریخ تولد: 25/10/1982
محل اقامت: سن پترزبورگ ، منطقه کالینینسکی
آماده حرکت است. آماده سفرهای کاری
اطلاعات تماس:
تلفن: +7 (9xx) xxx-xx-xx
پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده]xxx.ru
دانش و مهارت های کلیدی:
- دانش اصول کار تجهیزات برق حرارتی ؛
- دانش قوی از قوانین و مقررات طراحی مهندسی ؛
- تجربه موفق در طراحی سیستم های گرمایشی در تاسیسات بزرگ ؛
- دانش عالی اتوکد و ArchiCAD.
- مسئولیت ، توانایی کار در یک تیم ؛
- تلاش برای پیشرفت در زمینه حرفه ای.
دستاوردها:
- طرح کار با مشتریان در مرحله طراحی ساده شده است ، که امکان افزایش کارایی کار را فراهم می کند.
- پروژه ای برای سیستم گرمایشی با حداقل اتلاف انرژی در یک ساختمان اداری.
تجربه:
11.2009–06.2015 مهندس تعمیر و نگهداری ساختمان
LLC "Vector" (www.vektor.com) ، سن پترزبورگ
محدوده شرکت: نگهداری اشیا estate املاک و مستغلات تجاری
- سازمان عملکرد سیستم های گرمایشی در ساختمان ها ؛
- پشتیبانی از عملکرد بی وقفه تجهیزات ؛
- نگهداری اسناد فنی.
08.2004–10.2009 مهندس طراح
LLC "LDK" (www.ldkspb.com) ، Vsevolozhsk (منطقه لنینگراد)
زمینه فعالیت شرکت: ساخت و ساز
- تهیه نقشه های سیستم های گرمایشی در ساختمان ها ؛
- تهیه اسناد فنی
- هماهنگی کارها در اجرای پروژه ها.
تحصیلات:
2014 "مدرسه مدیریت روسیه" ، مسکو
سمینار "مدیریت صرفه جویی در انرژی ، ابزارهای بهبود بهره وری انرژی" ، گواهینامه آموزش مداوم
2008 CSTI "پیشرفت" ، سن پترزبورگ
دوره را به پایان رساند " عملیات فنی املاک و مستغلات تجاری "، گواهی توسعه حرفه ای
2004 دانشگاه معماری و مهندسی عمران سن پترزبورگ ، سن پترزبورگ
دانشکده مهندسی محیط زیست و اقتصاد شهری ، تخصص: "مهندسی انرژی حرارتی و مهندسی گرما" ، آموزش عالی، دیپلم
اطلاعات اضافی:
زبان های خارجی: زبان انگلیسی - سطح متوسط \u200b\u200b(B2).
دانش کامپیوتر: کاربر مطمئن (MS Office ؛ اتوکد ، ArchiCAD).
ارسال شده در 07.02.2018
صفحه اصلی / نحوه نوشتن رزومه / الگوهای رزومه
بارگیری نمونه رزومه
مهندس (.doc ، 32KB)
لبدف ، میخائیل آندریویچ
هدف
درخواست موقعیت مهندسی
تحصیلات
- 1955 موسسه مهندسی برق مسکو
موسسه اتوماسیون و مهندسی کامپیوتر
گروه مدل سازی ریاضی
تجربه
- 10.2008 - 04.2012 LLC "Magistral"
سمت: مهندس برجسته طراحی
- توسعه اسناد پروژه
- توسعه مشخصات فنی
- بیان مشکل مهندسین زیرمجموعه طراحی
- کنترل اعدام ، تأیید نتایج کار
- مجموعه ای از داده های اولیه
- 06.2000 - 09.2008 OOO "Spetsstroy"
سمت: مهندس طراح
- اجرای مطالعات فن آوری طراحی
- تهیه پیشنهادات فنی و تجاری
- هماهنگی کارها در اجرای پروژه ها
- ثبت سوابق هزینه های مواد
- تهیه اسناد فنی ، نقشه ها ، نمودارها ، طرح ها
- انجام مذاکرات فنی با مشتریان و پیمانکاران فرعی
- انجام محاسبات لازم و انتخاب تجهیزات - 09.1995 - 04.2008 JSC "Energosvyaz"
سمت: مهندس برق
- انتخاب تجهیزات برای سیستم های منبع تغذیه
- سازماندهی و کنترل کار نصب سیستم های منبع تغذیه
- کنترل مهندسی ایمنی
- اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد تجهیزات سرویس دهی شده
- تهیه اسناد فنی
مهارت های دانش حرفه ای
- تجربه موفق در طراحی اشیا large بزرگ
- کاربر PC با اعتماد به نفس (MS Office: Word، Excel، Outlook؛ AutoCAD؛ Internet)
- دانش آئین نامه های طراحی
مهارت های زبان خارجی
- سطح آلمانی - فنی
دیگر
- کارایی ، ثبات تفکر
- سرعت کار بالا
- مسئولیت دستیابی به نتایج
تاریخ تولد: 1 اکتبر 1973
تابعیت: روسیه
تلفن:+7 (XXX) XXX-XX-XX
پست الکترونیک اداره پست: [ایمیل محافظت شده]
وضعیت خانوادگی: متاهل ، دو فرزند
برنامه کاری مورد نظر: کار تمام وقت
CV مهندس عمران
سازماندهی کار خدمات مکانیکی (برودتی ، برقی ، مکانیکی ، فن آوری) ، بهره برداری و تعمیر موتورهای احتراق داخلی ، بهره برداری و تعمیر مخازن ، خطوط لوله ، پمپ ها ، اتصالات و ابزار دقیق (هوا ، آب ، سوخت ، روغن ، بخار) سیستم های مربوطه.
آقایان عزیز،
لطفاً رزومه من را برای جای خالی مهندس مکانیک در نظر بگیرید. وی از سال 1986 به عنوان مکانیک کار کرد.
اسناد: مدرک بین المللی کار ارشد مکانیک (بدون محدودیت در خروجی برق) ، اجازه انجام وظایف:
مدیریت عملیات کشتی و مراقبت از افراد موجود در هواپیما ، - بهره برداری از تاسیسات مکانیکی کشتی ،
عملکرد ایمیل تجهیزات ، ال. تجهیزات و سیستم های کنترل ،
تعمیر و نگهداری و تعمیر
سطح مسئولیت:
سطح مدیریتی.
انواع آموزش های ویژه:
برنامه آتش نشانی تمدید شده ،
کمک های اولیه.
خوشحال می شوم از شما دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کنم.
مدل روانشناختی یک مهندس عمران (یکی از بلوک های مدل را نشان می دهد)
قبلی 12345678
مدل روانی - فیزیکی مجموعه ای از خصوصیات مهم روانشناختی یک مهندس است.
سه بلوک: (شما باید یکی را باز کنید)
1) توانایی های ذهنی:
توانایی های فکری (محاسباتی ، فضایی ، سریع فکر کردن ، منطقی و غیره)
ویژگی های روانی اجتماعی (ثبات عصبی- عاطفی ، احساس وظیفه ، مهارت های سازمانی)
ویژگی های شخصیت (جامعه پذیری ، رهبری ، قابلیت اطمینان)
2) خصوصیات بدنی:
استقامت ، قدرت ، سرعت ، تعادل ، هماهنگی ، مهارت های حرکتی خوب
3) ذخایر روانشناسی فیزیولوژیکی:
بینایی (حدت ، چشم ، بینایی محیطی)
پاسخ حرکتی بینایی و شنیداری
پایداری سیستم های عملکردی (دستگاه دهلیزی ، ثبات جغرافیایی و غیره)
عملکردهای شناختی مغز (حافظه ، توجه)
8-4 مدل روانی فیزیکی مهندس عمران
مدل روانی-فیزیکی یک مهندس عمران مجموعه ای از خصوصیات روانی-فیزیکی حرفه ای مهم یک مهندس ساز (PVK) است که در مقیاس 10 نمره ای رتبه بندی شده است. PVK شامل سه بلوک از ویژگی ها است: توانایی های ذهنی و ویژگی های شخصیت شناختی شخصیت ، ویژگی های جسمی و ذخایر روانی فیزیکی بدن.
این مدل با توجه به مشاغل سازندگان برای چهار نوع فعالیت مهندس عمران تدوین شده است. پروفیسگرام ها شامل موارد زیر است: پارامترها:
معمول اقدامات کارگری، عملیات
اشتباهات معمولی
فعالیت بدنی؛
جنبش های اصلی و کمکی کار
وضعیت کار
ماهیت بار ذهنی و روانی؛
شرایط هواشناسی و بهداشتی - بهداشتی ، وضعیت اکولوژیکی ؛
haz خطرات و بیماری های شغلی ؛
qualities خصوصیات جسمی حرفه ای مهم ؛
عملکردهای کلیدی روانشناختی مهم حرفه ای ؛
skills مهارت ها و توانایی های حرکتی حرفه ای مهم ؛
qualities خصوصیات ذهنی و توانایی های ذهنی مهم
business کسب و کار و املاک شخصی حرفه ای قابل توجه.
8-5 آمادگی ذهنی حرفه ای. پروفسور مهم فیزیکی ... ..
هرگونه فعالیت مهندسی و همچنین فعالیت یک مهندس عمران را می توان در قالب چهار یا پنج جهت نشان داد: فعالیت عملی (کار در یک سایت ساخت و ساز به عنوان سرمربی ، کارگزار ، رئیس سایت و غیره و همچنین یک تکنسین در تولید) کار به عنوان یک طراح ، سازنده در یک دفتر طراحی ؛ کار عملیات تجهیزات؛ فعالیت علمی؛ فعالیت پیشرو
برای این نوع فعالیت ها ، ما شرایط کار و ویژگی ها و تا چه حد یک مهندس عمران را برای کار موثر و م aثر در یک منطقه خاص از فعالیت ، بدون از دست دادن توانایی کار ، در نظر خواهیم گرفت.
مهندس عمران عملی.
شرایط کار بسیار نزدیک است: کار در یک منطقه باز ، در هر زمان از روز ، در هر عرض جغرافیایی ، در هر ارتفاع ، در هر زمان از سال ، گاهی اوقات با تغییر شدید دما انجام می شود. رژیم موتور فعال است ، به عنوان مثال
مردم بیشتر وقت کار خود را روی پاهایشان می گذرانند ، می توانند از سازه های مختلف بالا بروند ، به داخل چاله ها بروند ، در امتداد پل ها و سازه های چسبناک قدم بزنند
کار در یک منطقه پر خطر انجام می شود ، زیرا
تجهیزات ساختمانی در حال حرکت در سایت ساخت و ساز وجود دارد ، جرثقیل ها در حال کار هستند ، ممکن است سیم های زنده وجود داشته باشد ، دهانه ها ، ترانشه ها ، چاله ها وجود دارد. استرس عاطفی و فکری بالاتر از هنجارهای مجاز است ، زیرا حل مشکلات پیچیده در شرایط کمبود زمان با افزایش مسئولیت ، از جمله برای ایمنی دیگران ، ضروری است.
PVK - از نظر کیفیت فیزیکی ، کارگزار باید به خوبی آماده شود ، نیاز اصلی استقامت پویا بالا است - 10 امتیاز. قدرت می تواند در محدوده 5-6 جفت باز باشد. واکنش ها باید به خوبی توسعه یابد: شنوایی- حرکتی ، دیداری-حرکتی و لمسی. آنهایی که من چیزی را دیدم ، چیزی را شنیدم ، چیزی غیرعادی را احساس کردم ، باید سریع اوضاع را ارزیابی کنم ، و برای آرم باید سریع فکر کرد و با واژه های قابل درک دستورات لازم را به زیردستان داد. برای این ، منطق تفکر باید به خوبی توسعه یابد ، باید واژگان خاصی وجود داشته باشد.
کارشناسی ارشد باید چشم توسعه یافته داشته باشد ، ترجیحاً با 8-10 امتیاز ، زیرا در کار ، شما باید فاصله تا اشیا moving در حال حرکت (در منطقه با افزایش خطر) ، طول ، ارتفاع و غیره را به درستی ارزیابی کنید.
ذخایر روانشناختی باید از سطح بالایی برخوردار باشد: 8-10 امتیاز. CCC ، سیستم عصبی مرکزی. دستگاه تنفسی ، دستگاه دهلیزی باید فاقد آسیب شناسی باشد ، یعنی فرد باید کاملاً سالم باشد. دستگاه دهلیزی باید آموزش ببیند ، زیرا شما باید به ارتفاعات صعود کنید و از پل ها در یک ارتفاع عبور کنید. باید مقاومت جغرافیایی بالایی داشته باشد.
کیفیت توجه (تمرکز ، تغییر ، میزان صدا) - به طور متوسط \u200b\u200b6-7 امتیاز. حافظه - خصوصاً کلامی - 7 امتیاز.
ویژگی های ذهنی: سطح عمومی هوش ممکن است پایین باشد ، زیرا سرپرست مجبور نیست در طول فعالیت خود ، در 5 امتیاز ، اطلاعات زیادی را پردازش کند. اما برخی از م componentsلفه ها باید بالاتر باشند: تفکر فضایی - 7-8 امتیاز ، زیرا شما باید با نقاشی ها کار کنید.
سرپرست باید از نظر احساسی پایدار باشد - 8 امتیاز ؛ این کیفیت برای رهبر مهم است ، زیرا جو عاطفی در تیم به درجه ثبات احساسی رهبر بستگی دارد. عادی بودن ، یا پایبندی به هنجارهای اخلاقی نیز سطح بالایی است - 7 امتیاز.
مهارت های سازمانی - 7 امتیاز ؛ او تیم را هدایت می کند.
یک کیفیت بسیار مهم وظیفه شناسی است. برای یک سازنده ، این حرفه ای است ، زیرا ایمنی ساختمان ها ، سازه ها و افراد به رعایت وظیفه شناسانه همه الزامات و استانداردهای ساخت و ساز بستگی دارد.
به طور کلی ، بالاترین الزامات از نظر و شاخص ها به کارگزار اعمال می شود.
مهندس طراح ، اقتصاددان.
شرایط کار: هنگام طراحی با رایانه - تحت تأثیر تابش الکترومغناطیسی - در داخل خانه ، در یک فضای محدود ، با کمبود نور ، هوا ، در حضور گرد و غبار از نقاشی ها (کاغذ) کار می کند. حالت موتور منفعل است ، حالت کار مجبور است ، اگر کار می کند ، دائماً با شیب نشسته است ، (می کشد) نشسته است ، یا ایستاده پشت یک صفحه نقاشی ، حرکات کوچک را ایجاد می کند.
الزامات سطح PVK: از نظر کیفیت بدنی ، مهمترین چیز ایستایی و استقامت عمومی ، هماهنگی (برای انجام حرکات کوچک) است. الزامات سایر کیفیت ها کاهش می یابد. در مورد ذخایر روانشناختی: مهمترین چیز دید خوب و چشم است. حافظه خوب کلامی (برای کلمات) و بصری ، مدت توجه.
مهمترین نیاز در مجموعه تواناییهای ذهنی: باید بشما دارای تفکر فضایی و توانایی های محاسباتی بسیار پیشرفته ای هستید. یک شخص باید کوشا و از همه مهمتر ، در مورد کارگزار ، وظیفه شناس باشد.
مهندس تعمیر و نگهداری.
اگر کار مربوط به معاینه فنی ساختمان ها ، سازه ها ، تجهیزات و غیره باشد ، شرایط کار تقریباً مشابه شرایط کارگزار است. آنهایی که حالت موتور فعال است ، اما کمتر از کارگزار است. ماهیت الزامات پی وی سی همانند متصدی کارخانه است ، اما در سطح پایین تر.
الزامات ویژه ای برای مهندسانی که با کنترل های خودکار برای تجهیزات مختلف ساختمانها و سازه ها کار می کنند ، اعمال می شود. این کار در اتاق های کنترل نیروگاه ها ، ایستگاه های گرمایش و غیره است. کار در اینجا با تنش روحی عاطفی زیادی همراه است ، نیاز به حفظ مداوم مقدار زیادی از توجه ، تمرکز بر روی خواندن دستگاه های مختلف ، برای جلب توجه از یک دستگاه به دستگاه دیگر. بنابراین ، سیستم عصبی مرکزی الزامات سختگیرانه ای دارد ، باید در برابر فشار روانی-عاطفی مقاوم باشد. فعالیت علمی
همه افراد نمی توانند فعالیت علمی داشته باشند. البته ، کسانی که دانش زیادی در زمینه انتخابی دارند ، اما لزوماً کسانی که از سطح فکری بالایی برخوردار هستند ، یعنی مقدار زیادی دانش در زمینه های دیگر علم وجود دارد. برای سطح سلامت و آمادگی جسمانی هیچ الزام خاصی وجود ندارد. نیازهای بیشتر به PV موجود در واحد توانایی های ذهنی تحمیل می شود. اول ، شخص درگیر فعالیت های علمی باید ذهنیت تحلیلی داشته باشد ، یعنی
نمونه کارنامه مهندس (رئیس ، افسر فنی ، طراح ، محافظت از کار ، طراح)
یعنی توانایی تجزیه و تحلیل وقایع ، شناسایی موارد اصلی در بین آنها ، ادعای ارتباط بین آنها و غیره از ویژگی های شخصیت - مهمترین چیز تمایل به رسیدن به یک هدف است ، بدون این کیفیت اغلب کار علمی ناتمام می ماند مشخص شدن تلاش برای رسیدن به یک هدف ، توانایی تعیین هدف ، جستجوی راه های دستیابی به آن ، تلاش برای رسیدن به آن است. این کیفیت هنگام تمرین در ورزشهایی که در آن ورزشکار به دنبال ایجاد دستاوردهای شخصی خود است: وزنه برداری ، دویدن ، اسکی و غیره ، ایجاد می شود. این خصوصیات در زندگی به آنها منتقل می شود.
رهبر.
کار یک مدیر (سازمان ساخت و ساز ، تولید ساخت و ساز ، مدیریت پروژه) با استرس جسمی و روحی-روانی زیادی همراه است ، زیرا مدیر شخصاً مسئول انجام کار است.
ایوشین نیکولای سرگئیویچ
آدرس محل اقامت: مسکو ، خیابان مسکوینا ، 23 ، ص. 41
تلفن: +7(495)946-****
تاریخ تولد: 30/07/1983
پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده]
هدف: اخذ سمت مهندس عمران.
تجربه:
شرکت: JSC "Stroydom"
2005-2012
مهندس بخش فنی
2012-2015
کارشناس برجسته ساخت و ساز
مسئولیت های عملکردی:
- سیستم کنترل کیفیت تولید. کار نصب ،
- معرفی فن آوری های جدید در ساخت و ساز ،
- جستجو و ایجاد روابط با مشتریان customers کار با مقامات نظارتی ،
- تعامل با مشتری ، طراح ، ژنرال. زیر. پیمانکار،
- مدیریت کارهای ساخت و نصب (CMP) در تمام مراحل تولید ، بودجه بندی ،
- سازمان آماده سازی فنی برای ساخت و ساز ،
- اصلاح ، هماهنگی و تأیید مستندات طراحی و برآورد ،
- کنترل انطباق با SNiP ، GOST ، TU ، پروژه تأیید شده و برنامه کاری ، راه اندازی امکانات در زمان مقرر. حل مسائل مالی و فنی ناشی از کار طراحی و ساخت و نصب ،
- راهنمایی و مدیریت اداری روند ساخت و ساز ،
- تیم تشکیل و مدیریت ،
- تجزیه و تحلیل و اصلاح کار ژن. پیمانکاران و زیرمجموعه ها پیمانکاران،
- انجام بررسی های ساختمانی و فنی ساختمان ها و ساختمان ها ، تخصص ، مشارکت در شکل گیری ، نتیجه گیری مطابق با مستندات نظارتی ،
- انجام فعالیتها برای ایجاد رابطه علی بین نقص در سازه ها ، ساختمانها و سازه ها و طراحی ، ساخت ، بهره برداری از تاسیسات با کیفیت پایین.
تحصیلات:
2000-2005 موسسه مهندسی عمران Dnepropetrovsk ‚دانشکده ساخت و ساز عمران (ساخت و سازهای صنعتی و عمرانی) (بالاتر) ، تخصص: مهندس عمران.
دوره های آموزشی:
2015 مدرسه عالی اقتصاد ، IPB ، مسکو. گواهی حسابدار حرفه ای.
اطلاعات اضافی:
زبان های خارجی: انگلیسی با فرهنگ لغت
دانش و مهارت: من یک کامپیوتر دارم ، من مجوز رانندگی از گروه "B" را دارم ، می توانم با برنامه هایی برای طراحی پروژه های ساختمانی کار کنم.
کیفیت حرفه ای: سخت کوشی ، وقت شناسی ، سازماندهی و مدیریت مراحل ساخت ، مذاکره با مشتریان ، پیمانکاران ؛ کنترل بر اجرای برنامه ها و بودجه های ساخت ، انتخاب شرکت های پیمانکاری فرعی ، کنترل کیفیت کار انجام شده ، مدیریت پرسنل خط ، تهیه و تحویل امکانات.
دیروز و امروز مهندس. او با مثال شغل خود نشان داد که دو ویژگی اصلی به هر مبتدی در این حرفه کمک می کند ، پیشرفت حرفه ای چگونه در جریان است ، چه چیزهایی باید خلاص شوند و برعکس ، برای کار کردن باید سرگئی وینوگرادوف، مهندس طراحی NPO رودینا.
- سرگئی ، شروع کار شما چه بود؟
وقتی سال چهارم بودم ، فهمیدم که می خواهم در تخصصم کار کنم. قبل از آن ، فقط مشاغل نیمه وقت وجود داشت که درآمد مشخصی به همراه داشتند ، اما من آنها را فرصتی برای پیشرفت حرفه ای و شغلی نمی دیدم. در ابتدای سال چهارم ، در NPO رودینا به عنوان مهندس طراحی استخدام شدم ، که به لطف یک برنامه انعطاف پذیر به من امکان می داد کار و تحصیل را ترکیب کنم.
من معتقدم اینگونه است مطمئن ترین راه برای یک متخصص جوان ، استخدام در مرحله اولیه آموزش است... من هیچ مانعی برای شروع کار نداشتم.
- چگونه کار و تحصیل را بدون تعصب به یکدیگر ترکیب کنیم؟
اول از همه ، امکان ترکیب کار و تحصیل به کارفرما بستگی دارد. اگر او علاقه مند به جذب متخصصان جوان به این شرکت باشد ، شرایط مناسبی برای این کار ایجاد می شود - یک برنامه انعطاف پذیر ، تعطیلات برای جلسه و غیره. شرکت ما همه آن را دارد.
- تعداد مسئولیت ها چگونه رشد کرد؟
شرکت ما از مهندسان طراح به چند دسته تقسیم می شود. بسته به دسته ، تعداد وظایفی که در آنها مشخص شده است شرح شغل... بر این اساس ، من می توانم چندین مرحله از افزایش تعداد و شدت صلاحیت های خود را تشخیص دهم.
در مرحله اولیه ، کار با متن ، اسناد و مدارک زیر نظر کارمندان باتجربه تر بود. سپس - طراحی و تأیید نقشه ها با متخصصان برجسته شرکت ، تکنسین ها ، مترولوژیست ها ، متالورژیست ها. علاوه بر این - توسعه قطعات فردی ، واحدهای محصول. سرانجام ، بیشترین شدت برای تعیین تاسیسات به عنوان مهندس طراحی است. کارمندی که چنین موقعیتی را در اختیار دارد مسئول محصول نهایی یک شرکت یا یک بخش خاص است.
- چه خصوصیاتی در موفقیت شما نقش داشته است؟ به افراد دیگری که در این حرفه شروع به کار می کنند چه توصیه می کنید ، اول از همه روی چه کاری کار کنند؟
پیشرفت شغلی به دنبال رشد حرفه ای است. در حرفه ما ، علاوه بر دانش بنیادی ذاتی دانشگاه ، فرد باید دارای تعدادی ویژگی باشد که به او در آینده شغلی کمک کند. رشد حرفه ای.
اولین کیفیت ، توانایی و تمایل به یادگیری ، اتخاذ دانش از نسل های قدیمی و توسعه است. دوم نگرش مسئولانه به وظایف است که در روند کار خود شکل می گیرد. این دو ویژگی اساسی به هر تازه وارد در حرفه ما کمک خواهد کرد.
- و چه خصوصیاتی مانع آن می شود - چگونه از شر آنها خلاص شدید؟
در موسسه ، نگرش من نسبت به کار کاملاً صحیح نبود. ابتدا همه چیز در نتیجه ، به منظور ارزیابی ، یعنی زیر مجموعه ها مهم نبودند. فقط با گذشت زمان به این درک رسید که هیچ مرحله میانی وجود ندارد ، هر مرحله از کار مهم است و اگر کار از همان ابتدا به درستی انجام شود نتیجه آن خواهد بود.
- به چه سوابق یا نتیجه ای افتخار می کنید؟
سوابق بیشتر مربوط به ورزش است ، در کشور ما مناسب تر است که در مورد نتایج و موفقیت صحبت کنیم. در شرکت ما ، محصول نهایی نتیجه کار یک تیم بزرگ است ، من فقط می توانم به شرکت خود در کار بر روی یک پروژه بزرگ افتخار کنم. می توانم بگویم واحدهایی که با مشارکت من اجرا شده اند اکنون یا تحت آزمایشات دولتی قرار دارند یا به عنوان بخشی از امکانات اصلی با موفقیت کار می کنند. فقط یک ماه پیش ، درایو RP85N با معماری کاملاً جدیدی که برای آن مجموعه ای از نقشه ها را ساختم ، با موفقیت تست های تحقیقاتی را پشت سر گذاشت.
- در حال حاضر از موقعیت خود راضی هستید؟ اکنون برای چه تلاش می کنید؟
مفاهیمی مانند "مناسب" و "راضی کننده" ، به معنای حرفه ای ، باید موقتی باشند ، زیرا اگر شخصی از چیزی کاملاً راضی باشد ، رشد خود را متوقف می کند. در شرکت ما ، سیستمی برای تقسیم مهندسین طراحی به دسته وجود دارد ، در حال حاضر من به گروه اول تعلق دارم ، مرحله بعدی که تلاش می کنم مهندس برجسته طراحی باشم. در توسعه حرفه ای ، یک شخص به طور مداوم با مشکلات روبرو می شود ، او مجبور است به ادبیات اضافی متوسل شود ، چیز جدیدی یاد بگیرد.
پیش از من یک نمونه بارز موفقیت در حرفه و رشد حرفه ای وجود دارد - این سرپرست بلافاصله من است ، که در حال حاضر معاون گروه ، رئیس تیم طراحی است ، از پایان نامه دکترای خود دفاع می کند ، تعداد زیادی از پروژه هایی که جوایز عمده ای دریافت کرده اند با موفقیت به پایان رسید.
- آیا از آموزش مهندسان جوانی که به شما مراجعه می کنند راضی هستید؟
من از سال 2007 در این زمینه کار می کردم و به نظر من این مدت زمان کوتاهی برای ارزیابی در محیط حرفه ای است. من فقط می توانم بگویم چه سالهای گذشته تعداد سفارشات در NPO رودینا به دلیل برنامه جایگزینی واردات افزایش یافت. بر این اساس ، افزایش یافته و حق الزحمه مهندسین طراحی و سایر متخصصان شرکت. در دانشگاه ها ، تا آنجا که می توانم بگویم ، در مکان های بودجه ای که در بودجه اختصاص می یابد ، در تخصص های فنی افزایش یافته است ، در حالی که تعداد متقاضیان این تخصص ها به شدت افزایش یافته است.
بر این اساس ، نمره قبولی به این دانشگاه ها افزایش می یابد و در نهایت ، متخصصان شایسته تری به بنگاه ها می آیند. با این حال ، لازم به ذکر است که هر زمینه فعالیتی ویژگی های خاص خود را دارد و فقط در این شرکت یک متخصص جوان تصویر کاملی از آن را بدست می آورد. در NPO رودینا ، طبق تجربه من ، دو تا سه سال کار طول می کشد.
- مهندسین برای کنار آمدن با مسئولیت سنگین چه راه هایی دارند - بالاخره زندگی و سلامتی مردم به محاسبات آنها بستگی دارد؟
مسئولیت ، البته بسیار زیاد است. با این حال ، باید بگویم که محصول نهایی NPO رودینا پس از گذراندن یک چرخه کامل از آزمایشات ، به دست مصرف کننده می رسد ، با توجه به نتایج حاصل از آن ، تمام عدم دقت در مرحله طراحی در اسناد کار و طراحی محصول برطرف می شود. اگر ما از درک کلمه "مسئولیت" پیش برویم ، پس به نظر من ، تمایل به مسئولیت پذیری در قبال اعمال و اعمال شخصیتی شخصی شخص است.
او یا این مسئولیت را می پذیرد ، و بنابراین به عنوان یک حرفه ای رشد می کند ، یا از آن فرار می کند. بنابراین ، احتمالاً راهی برای کنار آمدن با مسئولیت سنگین وجود ندارد ، همه اینها به توانایی و تمایل شخص خاصی بستگی دارد که آن را به عهده بگیرد.
هنگام استفاده از مطالب ، پیوند به صفحه مربوط به سایت پورتال مورد نیاز است