پرونده شماره 35 کپی

تصمیم گیری

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه نظامی پادگان بریانسک متشکل از:

رئیس دادگاه - Zaitseva N.Yu. ، با منشی Astakhova I.A. ، با مشارکت متقاضی<данные изъяты> E.A. کوزووا ، نماینده فرمانده واحد نظامی<данные изъяты> Stulovoy M.N. ، در جلسه دادگاه علنی در محوطه دادگاه نظامی پرونده مدنی را به درخواست یک نظامی از واحد نظامی بررسی کرده است<данные изъяты> E.A. Kosova در مورد به چالش کشیدن اقدامات و تصمیمات فرمانده واحد نظامی<данные изъяты> مربوط به آوردن او به مسئولیت انضباطی و محرومیت از پرداخت نقدی ، -

نصب شده است:

کوزوو طبق قرارداد در واحد نظامی شماره در حال انجام خدمت سربازی است.<данные изъяты>

با دستور فرمانده واحد نظامی شماره 1078 مورخ 5 دسامبر 2011 ، وی به مسئولیت انضباطی آورده شد و اقدام انضباطی "توبیخ شدید".

با دستور فرمانده معین 20 دسامبر 2011 شماره 1134 ، 23 دسامبر 2011 شماره 1150 و شماره 1158 ، 24 ژانویه 2012 شماره 45 برای عدم حضور در خدمت بدون دلیل خوب برای بیش از چهار ساعت کوزوو از پرداخت های زیر محروم شد:

جوایز برای نمونه انجام وظیفه نظامی برای سه ماهه چهارم سال 2011 ؛

پاداش نقدی یک بار برای سال 2011 ؛

مشوق های مادی اضافی ارائه شده به دستور وزارت دفاع RF شماره 1010 برای سه ماهه چهارم سال 2011 ؛

جوایز عملکردی شریف و مثر وظایف کاری برای ژانویه 2012

با دستور همان فرمانده 23 دسامبر 2011 شماره 1157 و 24 فوریه 2012 شماره 170 ، متقاضی از محرک های مادی اضافی برای سه ماهه 3 2011 با 50٪ محروم شد ، پاداش برای وظیفه شناسی و موثر انجام وظایف رسمی برای به ترتیب در فوریه 2012.

کوزوو با اعتقاد به نقض حقوق خود ، از دادگاه پرسید:

اقدامات و تصمیمات فرمانده یگان نظامی شماره مربوط به صدور دستور شماره 1078 مورخ 5 دسامبر 2011 مبنی بر مجازات انتظامی برای وی را غیرقانونی تشخیص داده و مقام مذکور را ملزم به لغو آن می کند.

فرمانده واحد نظامی شماره را ملزم به پرداخت مشوق های مادی اضافی به وی کنید ، كه به دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه در تاریخ 26 ژوئیه 2010 به شماره 1010 ، برای سه ماهه 3 و 4 2011 با نرخ پیش بینی شده است. 100٪

جایزه انجام نمونه وظیفه نظامی برای سه ماهه چهارم سال 2011 ، جایزه انجام وظیفه نظامی برای ژانویه و فوریه 2012 ، و همچنین پاداش پولی یک بار در پایان سال 2011 - به طور کامل:

برای جبران خسارت معنوی خسارت از جانب فرمانده فوق الذکر به مبلغ 1 میلیون روبل.

علاوه بر این ، کوزوو از دادگاه می خواهد عاملانی را که مانع مراجعه وی به دادگاه شده اند مجازات کند.

در جلسه دادرسی ، متقاضی کوزوو ادعاهای خود را تأیید کرد و روشن کرد که او واقعاً در تاریخ 2 دسامبر 2011 در خانه بود و در طول روز به کار خود نرفت ، زیرا احساس بدی داشت. روز بعد ، در حین انجام دادرسی ، وی برای فرماندهی توضیح داد كه به دلیل عدم تمایل به گذراندن آن در خدمت نرسیده است<данные изъяты>، که وی در نامه استعفا از 11 سپتامبر 2011 ، که در آن او همچنین خواسته بود به IHC فرستاده شود ، نشان داد.

پس از ارائه گزارش برای اخراج ، وی از انجام وظایف اصلی اصلی خود برکنار شد ، محل وظیفه خدمت سربازی به او اختصاص داده نشد ، و از آنجا که در 2 دسامبر 2011 او در خانه بود ، در قلمرو مسکونی منطقه شهر نظامی ، و قلمرو واحد نظامی را ترک نکرد ، بنابراین ، او مرتکب تخلف انضباطی نشد.

در تاریخ 3 دسامبر 2011 ، هنگام آشنایی با پیش نویس دستور اعمال مجازات انضباطی علیه وی ، مخالفت خود را با وی ابراز کرد ، با این حال ، مقامات در این زمینه با وی گفتگویی انجام ندادند و جلسه و جلسه افسران در این واقعیت نیز برگزار نشده است. کمیسیون صدور گواهینامه;

در یک نسخه از پروتکل مربوط به یک تخلف انضباطی فاحش ، مشخص شده است که وی برای خدمت سربازی در تاریخ 2 دسامبر 2011 نیامده و خود را از انجام وظایف رسمی خود کنار کشیده است ، و به دستور فرمانده واحد نظامی شماره. 1078 مورخ 5 دسامبر 2011 ، وی به دلیل عدم حضور در خدمت بدون دلایل معتبر بیش از 4 ساعت ، یعنی به دلیل جرم دیگری ، به شدت توبیخ شد.

این متقاضی همچنین اشاره كرد كه مقامات واحد نظامی او را در 11 مارس 2012 به طور غیرقانونی از سفر به خارج از اردوگاه نظامی در بریانسك منع كردند تا درخواست خود را به دادگاه نظامی پادگان بریانسك ارائه دهد.

در جلسه دادرسی ، نماینده فرمانده واحد نظامی شماره استولووا ادعاهای متقاضی را به رسمیت نمی شناسد و نشان داد که مجازات انضباطی به طور قانونی برای متقاضی اعمال شده است ، زیرا در طول 2 دسامبر 2011 کوزوو در خدمت غایب بود و به آنجا نرسید تشکیل واحد نظامی ، که توسط مقررات زمان خدمت تعیین شده است ، با محل برگزاری آنها در زمین رژه مقابل ساختمان اداری ، یعنی او یک تخلف انضباطی فاحش انجام داده است. در همین رابطه ، روز بعد ، تحقیق در مورد این واقعیت انجام شد ، در نتیجه کوزوو توضیح داد که به دلیل عدم تمایل به ادامه کار در آینده ، به خدمت نیامده است. متقاضی در 3 دسامبر 2011 با پیش نویس دستور مناقشه آشنا شد ، و امضای خود را در برگ تأیید قرار داد.

در مورد تفاوت در متن دلایل آوردن کوزوو به مسئولیت انضباطی ، طبق گفته نماینده ، دستور توسط فرمانده یک عبارت واضح تر ، متناسب با عبارت مندرج در منشور انضباطی نیروهای مسلح RF ، ارائه می دهد که نشان نمی دهد که کوزوو مرتکب تخلف انضباطی دیگری شده است.

استولووا همچنین توضیح داد که کوزوو از رهبری شیفت و انجام وظایف رسمی برکنار نشده است ، با این حال ، به دلیل اینکه پرسنل نظامی باید از چک آپ پزشکی برای گرفتن پذیرش در<данные изъяты>، رئیس بخش تصمیم گرفت که چنین دسترسی را برای وی خاتمه دهد ، زیرا کوزوو در گزارش اخراج خود درخواست تصویب IHC را اعلام کرد. در همان زمان ، طبق مقررات تعیین شده ، کوزوو مجبور بود برنامه کاری روزانه را که برای همه پرسنل نظامی معتبر است ، رعایت کند.

با توجه به جذب کوزوو به کار خانگی، سپس نماینده فرمانده واحد نظامی توضیح داد که طبق برنامه انجام تمرینات آموزشی و روش ، کوزوو ، مانند سایر سربازان واحد نظامی شماره ، در کارهایی مانند<данные изъяты> در انجام وظایف عمومی خود را در خدمت سربازی.

در رابطه با مجازات انضباطی موجود ، کوزوو ، به نظر نماینده فرمانده واحد نظامی ، به حق از کلیه پرداخت های تشویقی نشان داده شده توسط وی محروم است.

نماینده همچنین توضیح داد که در 11 مارس 2012 خروج کوزوو در ارتباط با کلاسهای آموزشی و روش در واحد ، که متقاضی در آن شرکت داشت ، ممنوع بود. علاوه بر این،<данные изъяты> از فرمانده این واحد خواستار اجازه خروج از كوزوو در شهر بریانسك شد تا در 12 مارس 2012 درخواست خود را به دادگاه ارائه دهد.

علاوه بر این ، استولوا اشاره کرد که کوزوو مهلت ثبت درخواست در دادگاه را از دست داد ، در رابطه با آن ، او درخواست می کند هنر را اعمال کند. 256 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، از زمانی که متقاضی از نقض حقوق خود در رابطه با صدور دستور قابل اعتراض حداکثر تا 5 دسامبر 2011 مطلع شده است.

دادگاه نظامی با شنیدن توضیحات طرفین ، بررسی شواهد ارائه شده ، به نتایج زیر می رسد.

مطابق با هنر. 256 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، یک سرباز حق دارد با بیانیه ای به مخالفت با تصمیمات ، اقدامات (بی عملی) ارگان فرماندهی نظامی یا فرمانده (رئیس) یک واحد نظامی در دادگاه نظامی بپردازد سه ماه از روزی که از نقض حقوق و آزادی های خود مطلع شد. دلایل از دست دادن این مهلت می تواند دلایلی برای خودداری از تأمین درخواست باشد ، و این دلایل را دادگاه روشن می کند ، بدون توجه به اینکه آیا درخواست های از دست دادن مهلت از طرف افراد شرکت کننده در پرونده وجود دارد یا خیر ، از زمان تشکیل پرونده از روابط حقوقی عمومی

همانطور که متقاضی در جلسه دادرسی توضیح داد ، در تاریخ 3 دسامبر 2011 ، وی با پیش نویس دستور قابل اعتراض آشنا شده بود ، هیچ کس وی را در مورد محتوای دستور خود آگاه نکرد و او فقط در مورد تصمیم نهایی فرمانده مطلع شد. 20 دسامبر 2011 از مکالمه با همکار خود پس از دریافت نکردن پرداخت انگیزه.

از آنجا که هیچ مدرکی دال بر اثبات اینکه متقاضی از صدور دستور اعمال مجازات انتظامی برای وی حداکثر تا 5 دسامبر 2011 مطلع شده است ، به دادگاه ارائه نشده است و این را نمی توان از مطالب پرونده دریافت ، دادگاه به نتیجه می رسد از آنجا که اظهارات وی در تاریخ 13 مارس 2012 در دفتر مکاتبات ورودی دادگاه ثبت شد ، مهلت برای تنظیم بیانیه به چالش کشیدن قانونی بودن این دستور از دست نرفت.

دادگاه مشخص کرد که کوزوو در واحد نظامی شماره خدمت می کند.<данные изъяты> <данные изъяты> در 11 سپتامبر 2011 ، وی نامه انفصال از خدمت سربازی را پس از آن ارائه داد به تنهایی با درخواست ارسال IHC برای بازرسی ، که توسط کپی گزارش متقاضی تأیید می شود.

شواهدی مبنی بر آزادی کوزوو از وظایف رسمی یا وظایف عمومی خدمت سربازی نظم برقرار کرد، به دادگاه ارائه نشد.

در تاریخ 2 دسامبر 2011 ، کوزوو به دلیل عدم تمایل به انجام خدمت سربازی در آنجا غایب بود<данные изъяты>، با نقض قوانین وظیفه در طی یک روز مشخص به تشکیل یک واحد نظامی نرسید. پس از یک پرونده تخلف انضباطی فاحش ، با دستور فرمانده واحد نظامی شماره 1078 مورخ 5 دسامبر 2011 ، متقاضی "به دلیل غیبت بیش از 4 ساعت در خدمت بدون دلیل موجه" به شدت توبیخ شد.

این شرایط توسط شخص متقاضی رد نمی شود ، بلکه تأیید می شود:

سوابق خدمات و یک کپی از کارت خدمات متقاضی ؛

مواد دادرسی رسمی با توضیحات ، گزارش ها و نتیجه گیری رئیس گروه موجود در آنها<данные изъяты> تیموفیف ، و همچنین یک پروتکل در مورد یک تخلف انضباطی فاحش ؛

عصاره ای از دستور فرمانده واحد نظامی شماره از DD.MM.YYYY No.

پیوست شماره به دستور فرمانده واحد نظامی شماره از DD.MM.YYYY شماره "مقررات زمان خدمت پرسنل نظامی که تحت قرارداد برای دوره زمستان سال تحصیلی 2011 - 2012 ".

در همان زمان ، متقاضی شواهدی مبنی بر معتبر بودن دلایل عدم حضور در خدمت ارائه نکرده است ؛ برعکس ، همانطور که از مواد دادرسی مشخص می شود ، کوزوو به دلیل عدم تمایل به ادامه کار در این سرویس شرکت نکرد. آی تی.

مطابق ماده 28 قانون فدرال RF "در مورد وضعیت سربازان" برای تخلفات مربوط به نقض نظم نظامی یا نظم عمومی ، نظامیان مسئولیت انضباطی را بر اساس دلایل و شیوه تعیین شده توسط مقررات عمومی نظامی دارند.

مواد 80 و 81 منشور انتظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تعیین می کند که فقط مجازات های انضباطی تعیین شده توسط منشور انتظامی مطابق با درجه نظامی سرباز و اقتدار انتظامی فرمانده (رئیس) است تصمیم برای آوردن مجرم به نظم و انضباط می تواند در مورد نظامی که مرتکب تخلف انضباطی شده است اعمال شود ...

تصمیم فرمانده (رئیس) مبنی بر اعمال مجازات انضباطی برای یک سرباز زیردست ، قبل از رسیدگی است.

تحقیقات به منظور شناسایی مجرمان ، شناسایی دلایل و شرایطی که منجر به ارتکاب جرم انتظامی شده است ، انجام می شود.

به طور معمول ، دادرسی توسط فرمانده فوری (رئیس) نظامی كه مرتكب تخلف انضباطی شده است یا توسط شخص دیگری كه توسط یكی از فرماندهان مستقیم (روسا) منصوب می شود ، انجام می شود.

براساس ماده 28.5 قانون فدرال 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت سربازان" و ضمیمه شماره 7 منشور انتظامی نیروهای مسلح RF ، مصوبه با شماره 1495 ریاست جمهوری از 10 نوامبر ، 2007 ، غیبت یک سرباز یک تخلف انضباطی فاحش است. انجام خدمت سربازی تحت قرارداد ، در یک واحد نظامی یا یک محل خدمت نظامی که خارج از یک واحد نظامی بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول مدت تأسیس شده است زمان خدمات روزانه را تعیین کرد.

طبق ماده 37 قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 53-FZ (اصلاح شده در 12/08/2011) "در مورد وظیفه نظامی و خدمت سربازی" ، یک سرباز در حال انجام وظایف خدمت سربازی محسوب می شود ، از جمله در موارد انجام وظایف رسمی ، و همچنین حضور در قلمرو یک واحد نظامی در طول مدت خدمت تعیین شده توسط برنامه روزمره یا زمان های دیگر ، اگر ناشی از ضرورت رسمی باشد.

همانطور که از مفهوم هنجارهای فوق قانون مشاهده می شود ، عدم حضور یک سرباز در حال انجام خدمت سربازی تحت قرارداد در یک واحد نظامی یا یک محل خدمت نظامی که خارج از واحد نظامی مستقر شده است بدون دلیل موجه ، به عنوان عدم حضور شناخته می شود محل انجام وظایف خدمت سربازی. از آنجا که برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد ، خدمت سربازی انجام می دهند ، خدمت سربازی یک فعالیت حرفه ای و استفاده از قانون اساسی کار است ، تا آنجا که قانونگذار آن را به عنوان یک تخلف انضباطی فاحش ، عدم حضور آنها در ایستگاه وظیفه خدمت سربازی بدون دلیل خوبی برای بیش از چهار ساعت پشت سر هم در طول زمان تعیین شده خدمات روزانه ...

دستورالعمل های روزمره و زمان خدمت توسط فرمانده یك واحد نظامی یا م formationسسه با در نظر گرفتن نوع نیروهای مسلح تنظیم می شود فدراسیون روسیه و نوع نیروها ، وظایف پیش روی واحد نظامی است.

با چنین داده هایی ، دادگاه به نتیجه می رسد در مورد قانونی بودن دستور صادر شده توسط فرمانده واحد نظامی شماره 1087 مورخ 5 دسامبر 2011 ، از آنجا که واقعیت غیبت متقاضی و عدم انجام وظایف رسمی و عمومی سربازان بدون دلایل معتبر کاملاً اثبات شده است.

استدلال های متقاضی در حمایت از غیرقانونی بودن مجازات انتظامی برای وی ، با توجه به ورشکستگی و بی دلیل بودن آنها ، نتیجه گیری دادگاه را تحت تأثیر قرار نمی دهد.

بنابراین ، این واقعیت که با متقاضی قبل از اعلام مجازات مصاحبه نشده است ، جلسه افسران و جلسه کمیسیون تأیید در این مورد نمی تواند دلیل بر نقض روش اعمال مجازات انضباطی برای وی باشد که دلیل آن مجاز نیست. در قانون

این واقعیت که در تاریخ 2 دسامبر 2011 ، متقاضی در خانه بود و قلمرو منطقه مسکونی اردوگاه نظامی را ترک نکرد ، و همچنین این واقعیت که دستور مورد اعتراض شامل فرمول متفاوتی از تخلف انضباطی انجام شده نسبت به پروتکل است در تخلف انضباطی فاحش ، ماهیت و شرایط ایجاد شده در دادرسی را تغییر نمی دهد.

نظر ذهنی متقاضی مبنی بر اینکه پس از تقدیم نامه استعفا از وظایف رسمی خود برکنار شد ، در جلسه دادرسی تأیید نشد. این واقعیت که پذیرش متقاضی در محل گروه 1 گروه خطر پایان یافته است ، نمی تواند نشانگر حذف وی از وظایف رسمی و همچنین انجام وظایف عمومی خدمت سربازی باشد.

همانطور که از مطالب پرونده کوزوو مشخص است ، به عنوان یک نظامی با مجازات انضباطی به دلیل ارتکاب جرم فاحش انضباطی ، از پاداش به عنوان مثال برای انجام وظیفه نظامی برای سه ماهه چهارم سال 2011 و یک بار پول محروم شد. پاداش بر اساس نتایج سال 2011 ،

این شرایط با استخراج دستورات فرمانده واحد نظامی شماره از 20 دسامبر 2011 شماره 1134 و 23 دسامبر 2011 شماره 1150 تأیید می شود.

مطابق ماده 13 قانون فدرال "در مورد وضعیت سربازان" ، در حال ظهور روابط حقوقی بحث برانگیز ، به خدماتی که تحت قرارداد قرارداد خدمت نظامی را انجام می دهند ، وظیفه وظیفه خود را انجام می دهند ، پاداش نمونه ای پرداخت می شود انجام وظیفه نظامی به شیوه تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، و همچنین برای رعایت وظیفه شناسی وظایف خدمت سربازی ، همان سربازان براساس نتایج یک سال تقویمی ، با تصمیم فرمانده یک واحد نظامی ، ممکن است یک بار پاداش پولی به روش تعیین شده توسط وزارت دفاع فدراسیون روسیه پرداخت شود.

روش ارائه کمک هزینه پولی به نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ، که با دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه در تاریخ 30 ژوئن 2006 به شماره 200 تأیید شده است ، تعیین می کند که پاداش بر اساس دستور پرداخت می شود از فرمانده یك واحد نظامی به مقادیر زیر: سربازانی كه تحت قرارداد قراردادی خدمت می كنند ... - نگهداری سه حقوق در سال ... (ص 204). پرداخت پاداش به میزان یک چهارم هنجارهای سالانه تعیین شده به صورت فصلی همزمان با پرداخت کمک هزینه های پولی برای ماه بعد از سه ماه منقضی شده (بند 205) انجام می شود. تصمیمات مربوط به پرداخت پاداش ، محرومیت یا کاهش اندازه آن توسط فرماندهان (روسا) مربوطه براساس گزارشات ارائه شده توسط فرماندهی در پایان سه ماهه اول ، دوم و سوم و در پایان ماه نوامبر توسط فرماندهان فوری (روسا) با درخواست پرداخت پاداش به پرسنل نظامی تابع. در گزارش های مربوط به دادخواست ها برای کاهش یا محروم کردن پاداش از سوی سربازان ، آنها دلایل خاصی را نشان می دهند که اساس چنین دادخواست بوده است (بند 209). فرماندهان (روسا) حق دارند پاداش هایی را که به سربازان تحت فرماندهی آنها تعلق می گیرد کاهش دهند و یا پاداش آنها را به دلیل بی توجهی در خدمت و نقض نظم و انضباط نظامی از آنها بگیرند. در این حالت ، دستور فرمانده مربوطه (رئیس) دلایل خاصی را برای کاهش (محرومیت) پاداش نشان می دهد (بند 210).

همانطور که از ماده 5 دستورالعمل پرداخت های فردی به سربازان و اعضای خانواده آنها (ضمیمه دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه به تاریخ 27 آگوست 2000 ، شماره 450) ، تصمیمات مربوط به پرداخت پاداش ، محرومیت یا کاهش اندازه آن توسط فرماندهان (روسای) مربوطه انجام می شود و مطابق بند 6 از قوانین پرداخت پاداش به خدمتگزارانی که تحت قرارداد انجام وظیفه نظامی به عنوان نمونه برای انجام وظیفه نظامی قرار می گیرند ، در پیوست مندرج در فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 14 ژوئیه 2000 به شماره 524 ، فرماندهان (روسا) حق دارند حق بیمه را به دلیل کوتاهی در خدمت و نقض نظم نظامی ، که در مورد آن دستور صادر می شود ، از حق بیمه خدماتی که تحت تابعیت آنها هستند محروم کنند. .

مطابق با توضیحات قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 14 فوریه 2000 شماره 9 (بند 16) ، پرداخت یک بار پاداش پولی با تصمیم فرمانده انجام می شود ( رئیس) فقط به سربازانی که تحت قرارداد خدمت سربازی را انجام می دهند و وظیفه وظیفه خود را انجام می دهند.

با توجه به اینکه متقاضی در تاریخ 2 دسامبر 2011 مرتکب تخلف انضباطی فاحشی شد ، اظهار داشت در غیاب خدمت بدون دلیل موجه و خود برکناری از انجام وظایف (رسمی ، عملکردی) خدمت سربازی به دلیل عدم تمایل به انجام آن ، دادگاه به نتیجه می رسد در مورد اعتبار محرومیت و عدم پرداخت یک بار پاداش پولی به متقاضی براساس نتایج سال 2011 و جایزه سه ماهه برای سه ماهه 4 2011

مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 5 دسامبر 2011 شماره 993 "در مورد پرداخت پاداش به کارمندان وظیفه وظیفه شناسانه و موثر وظایف رسمی و کمک مادی سالانه" ، میزان پاداش بسته به کیفیت و کارایی انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی. روش پرداخت آن توسط وزیر دفاع فدراسیون روسیه ایجاد می شود ، یعنی: با دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه از 30 ژوئن 2006 شماره 200 ، که تعیین می کند که فرماندهان (روسا) حق دارند مقدار پاداش را به خدماتی که تحت فرماندهی آنها هستند کاهش دهید و یا پاداش آنها را به دلیل بی توجهی و نقض نظم نظامی کاملاً از آنها بگیرید.

مشوق های مادی اضافی بر اساس روش تعیین و هزینه مبالغ بودجه اختصاص یافته برای پرداخت های اضافی به خدماتی که تحت یک قرارداد و پاداش به پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ، با تصویب دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه در تاریخ 26 ژوئیه 2010 شماره 1010 (از این پس - دستور).

طبق بند 7 روش ، مقادیر خاص مشوق های اضافی مادی در محدوده بودجه بودجه ای که برای اهداف مشخص شده آورده می شود ، براساس نتایج انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی و غیرنظامی در طول دوره که مشوق های مادی اضافی ارائه می شود.

بر اساس بند 6 روش ، صدور دستورات پرداخت انگیزه های اضافی مادی به نیروهای نظامی و غیرنظامی بر اساس گزارشات ارائه شده توسط فرماندهان فوری (روسا ، رهبران) انجام می شود.

مطابق بند 11 آیین دادرسی ، خدماتی که به دلیل جرایم انضباطی فاحش در مدت زمانی که برای آن مبلغ اضافی پرداخت شده است ، مجازات انضباطی دارند و همچنین افرادی که در آموزش حرفه ای و رسمی (فرماندهی) و بدنی نتایج نامطلوبی دارند ، برای مشوقهای مادی اضافی ارسال نشده است.

بنابراین ، پرداخت مشخص شده ، و همچنین پرداخت برای وظیفه وظیفه شناسانه و موثر وظایف رسمی ، که بخشی از کمک هزینه مالی پرسنل نظامی نیست ، از طبیعت محرک است ، از دسترس بودن محدودیت ها پرداخت می شود پول و توسط فرمانده (رئیس) بر اساس نتایج عملکرد توسط کارکنان وظایف رسمی خود ایجاد می شود.

همانطور که از مواد پرونده مشخص است ، بر اساس گزارش رئیس فوری متقاضی 21 دسامبر 2011 به کوزوو ، با دستور فرمانده واحد نظامی شماره 1157 مورخ 23 دسامبر 2011 ، پرداخت مشوق های مادی اضافی برای سه ماهه 3 2011 به مبلغ 50،000 روبل ایجاد شد و بر اساس دستور فرمانده واحد نظامی شماره 1158 مورخ 23 دسامبر 2011 در سه ماهه 4 کوزوو از این پرداخت محروم شد به عنوان یک سرباز با مجازات انضباطی به دلیل ارتکاب تخلف انضباطی فاحش.

با استخراج دستورات فرمانده واحد نظامی شماره 45 از 24 ژانویه 2012 و شماره 170 از 24 فوریه 2012 ، متقاضی به ترتیب برای وظایف وظیفه شناسی و موثر انجام وظایف رسمی برای ژانویه و فوریه 2012 محروم شد. .

با توجه به توضیحات مندرج در بند 25 قطعنامه مجمع عمومی دیوان عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 10 فوریه 2009 شماره 2 "در مورد رسیدگی دادگاه به پرونده های مربوط به تصمیمات به چالش کشیدن ، اقدامات (بی عملی) مقامات دولتی ، ارگانهای خودگردان محلی ، مقامات ، کارمندان ایالتی و شهرداری "در مواردی که تصویب یا عدم تصویب یک تصمیم ، کمیسیون یا عدم اقدام به موجب قانون یا قانون قانونی دیگر به این قانون نسبت داده شود صلاحدید ارگان یا شخص ، تصمیمی که عمل آن (عدم اقدام) مورد اعتراض قرار گرفته باشد ، دادگاه حق ارزیابی مناسب بودن چنین تصمیمی را ندارد ، اقدام (عدم اقدام) ...

ترکیبی از شرایط فوق به دادگاه اجازه می دهد نتیجه بگیرد که ، از آنجا که کوزوو مرتکب تخلف انضباطی فاحشی شده است ، کاملاً اثبات شده است و این مقام در حدود اختیارات خود عمل کرده است ، قانون فعلی، بنابراین هیچ نقض حقوق متقاضی وجود ندارد ، در این ارتباط ، اظهارات وی را از نظر محرومیت از این پرداخت ها غیر منطقی می داند.

در مورد ادعای کوزوو برای مجازات عاملانی که مانع مراجعه وی به دادگاه شده اند ، این ادعا قابل پیگرد قانونی نیست. علاوه بر این ، این واقعیت در جلسه دادگاه تأیید خود را پیدا نکرد ، که با کپی گزارش متقاضی با مصوبه های مافوق که روی آن قرار گرفته است ، تأیید می شود.

با توجه به ادعاهای متقاضی برای جبران خسارت غیر معنوی ، دادگاه تشخیص می دهد که آنها مورد رضایت نیستند.

مطابق ماده 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، اگر شهروندی با اقداماتی که موجب نقض حقوق غیر مالکیت شخصی وی شده است ، یا به دیگران تعلق دارد که به شهروند تعرض کرده اند ، از نظر اخلاقی (رنج جسمی یا روحی) متحمل شده است کالاهای نامشهود، و همچنین در سایر موارد مقرر در قانون ، دادگاه می تواند تعهد جبران خسارت برای آسیب تعیین شده را به بزهکار تحمیل کند.

متقاضی چنین مجازاتی را با مجازات انضباطی برای وی و محرومیت از پرداخت های اضافی در رابطه با این امر مرتبط می کند.

از آنجا که تصمیمات این مقام ، كه اقدامات وی مورد اعتراض است ، توسط دادگاه قانونی شناخته شده و درخواست كوزوو بی اساس است ، دعاوی جبران خسارت معنوی مربوط به تصمیمات مورد اعتراض قابل جلب نیست.

هرگونه مدرک دیگری که موید تحمیل رنج روحی یا جسمی به متقاضی توسط شرایط فوق باشد ، به دادگاه ارائه نشد.

بر اساس موارد فوق ، با هدایت هنر. هنر 194-1999 ، 258 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، دادگاه ، -

تصمیم گرفتم:

با رضایت از اظهارات Kosov E.A. در مورد به چالش کشیدن اقدامات و تصمیمات فرمانده واحد نظامی شماره مربوط به تحویل وی به مسئولیت انضباطی و محرومیت از پرداخت نقدی ، - امتناع

اعتراض به این تصمیم می تواند ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم نهایی توسط دادگاه به دادگاه نظامی منطقه مسکو از طریق دادگاه نظامی پادگان بریانسک ارائه شود.

رئیس دادگاه در پرونده N.Yu. زایتسوا

منشی دادگاه I.A. آستاخوا

به میزان تعیین شده به روشی که با دستور وزارتخانه های مربوطه یا با اساسنامه پاداش یا قانون تنظیم کننده محلی مربوطه تعیین می شود (مربوط به شرکت های غیر دولتی) پرداخت می شود. درباره روش پرداخت پاداش برای حسن نیت انجام وظایف رسمی (از این پس - DISO) پرسنل نظامی ، افسران پلیس و سایر کارگران ، از مقاله زیر خواهید آموخت.

چه کسی می تواند انتظار دریافت حق بیمه ماهانه برای DISO را داشته باشد؟

مطابق با قسمت 21 هنر. 2 قانون "در مورد کمک هزینه پولی ..." مورخ 07.11.2011 شماره 306-FZ ، برای عملکرد موثر و وظیفه شناسی پرسنل نظامی ، به آنها پاداش حداکثر تا 3 حقوق (در هر سال) پرداخت می شود. پرداخت پاداش برای DISO به افرادی انجام می شود که تحت یک قرارداد خدمت سربازی انجام می دهند ، از جمله کسانی که در واحدهای نظامی نجات وزارت فوریت های روسیه خدمت می کنند (بند 77 دستور ، تأیید شده با دستور وزارت امور اضطراری مورخ 12.07.2012 751)

همچنین پرداخت پاداش برای DISO ، مطابق با قسمت 12 هنر. 2 قانون "در ضمانت های اجتماعی... "مورخ 19.07.2011 شماره 247-FZ ، به کارمندان ارگانهای امور داخلی اعتماد می شود. میزان پرداخت پاداش 3 حقوق در سال است.

شرکتهای غیردولتی نیز می توانند پاداشهایی از این دست را پرداخت کنند ، در صورتی که این شرایط توسط قرارداد مشترک جمعی ، مقررات مربوط به پاداش یا سایر مقررات محلی پیش بینی شده باشد (قسمت 1 ماده 129 قانون کار روسیه).

چه کسی برای کار خوب واجد شرایط پاداش ماهانه نیست؟

طبق بند 6 قوانین ، تصویب شده است. مصوبه دولت "در مورد پرداخت پاداش به سربازان ..." مورخ 05.12.2011 شماره 993 (از این پس به عنوان "قوانین" نامیده می شود) ، پرداخت پاداش برای DISO به خدماتی پرداخت نمی شود که:

• در واحدهایی که سایر سیستم های پاداش برای انجام بیش از حد وظایف دریافت شده نصب شده است ، خدمت کنند.
• برای انجام وظایف خود ، از جمله کمک فنی ، به خارج از فدراسیون روسیه فرستاده شدند.
• در اختیار روسا هستند.
• اخراج از خدمت سربازی در رابطه با سلب درجه سربازی ، لازم الاجرا شدن حکم دادگاه ، اخراج از موسسه آموزشی به دلیل افت تحصیلی / بی انضباطی ، عدم تحقق شرایط قرارداد ، نقض ممنوعیت ، عدم تصویب امتحان.

برای کارمندان ATS که موقتاً از انجام وظایف خود معلق شده اند ، پرداخت پاداش درصورتی که رئیس دستور مربوطه آنها را صادر کند ، انجام نمی شود (بند 31 دستور ، تصویب شده با دستور وزارت امور داخله مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 ) با دستور رئیس ، کارکنانی که مجازات های انضباطی به عنوان توبیخ شدید ، تنزل مقام ، اخطار عدم رعایت کامل قوانین رسمی دریافت کرده اند ، پاداش کار با وجدان در طی 1 ماه از تاریخ پیگرد قانونی ، مطابق بند 32 دستور فوق علاوه بر این ، اگر به دلیل نقض نظم ، قرارداد ، عدم رعایت ممنوعیت های قانونی ، از دست دادن اعتماد به نفس ، کارمندان در ماه اخراج از کار اخراج شوند ، پرداخت پاداش برای DISO مطابق بند 33 این دستور نیست. جعل ، ارتکاب جرم افترا و غیره

حقوق خود را نمی دانید؟

ویژگی های محاسبه و پرداخت پاداش DISO به پرسنل نظامی

پرداخت ماهانه پاداش برای انجام وظیفه وظایف به افرادی که خدمت سربازی را انجام می دهند همزمان با صدور کمک هزینه پولی برای ماه پس از دوره ای که پاداش تعلق می گیرد ، انجام می شود. در این حالت ، حق بیمه دسامبر در ماه دسامبر پرداخت می شود (بند 2 مقررات).

محاسبه پرداخت پاداش برای DISO براساس میزان حقوق ماهیانه ارتش در روز اول ماهی که پاداش برای آن تعلق می گیرد ، با توجه به درجه و موقعیت تعیین شده است. در صورت فوت شخصی که در خدمت سربازی بوده است ، پاداشهای پرداخت شده ، مطابق بند 7 مقررات ، برای همسر یا فرزندان بزرگسالی که با او ، سرپرستان ، افراد تحت تکفل یا والدین زندگی می کنند ، صادر می شود.

براساس بند 79 دستور ، تصویب شده است. با دستور وزارت دفاع در تاریخ 30 دسامبر 2011 ، شماره 2700 ، پرداخت پاداش برای DISO به مقادیر زیر انجام می شود:

1. سربازان قراردادی - حداکثر 25٪ از حقوق و دستمزد آنها.
2. برای اساتید:

• دانش آموزان با نمرات عالی - تا 25، ،
• گرفتن نمرات خوب - تا 15 15 ،
• دریافت نمرات رضایت بخش - تا 5.

برای مردان نظامی که کمتر از یک ماه خدمت کرده اند ، پرداخت پاداش برای انجام وظیفه وظایف با توجه به اندازه حقوق تعیین شده در روز تصمیم گیری در مورد پاداش ، برای وظیفه وظیفه شناسانه انجام می شود (بند 81 سفارش ، تصویب شده توسط دستور شماره 2700).

مشخصات محاسبه و پرداخت پاداش DISO به افسران پلیس

برای کارمندان ATS ، پرداخت پاداش برای خدمات وظیفه شناسی ماهانه به میزان 25٪ از حقوق تعیین شده برای روز اول ماهی که پاداش پرداخت می شود ، انجام می شود (بند 26 روش تأمین کمک های نقدی ، تصویب شده توسط دستور وزارت امور داخله مورخ 31.01.2013 شماره 65).

پاداش DISO همچنین به افرادی که در اختیار مدیریت ثبت نام می شوند پرداخت می شود (بند 30 دستور تأیید شده با دستور شماره 65). در مورد تعهدی پرداخت پاداش به آنها ، یک دستور مربوطه توسط رئیس وزارت امور داخلی صادر می شود ، محاسبه بر اساس حجم واقعی وظایف انجام شده توسط کارمندان انجام می شود.

هنگام محاسبه پرداخت پاداش برای یک ماه ناقص ، تعداد روزهای انجام وظایف در خدمات در نظر گرفته می شود (بند 27). علاوه بر این ، دوره صورتحساب شامل زمان (بند 28) است:

• در تعطیلات با نگهداری کمک هزینه ، بیان شده در قالب پول
• یادگیری؛
• رهایی از وظایف به دلیل بیماری.

برای محاسبه مبلغ پرداخت پاداش برای DISO به مدت 1 روز ، لازم است که مقدار ماهانه پاداش تعیین شده طبق بند 26 را بر تعداد روزهای تقویم ماه پرداخت شده تقسیم کنید (بند 29).

بنابراین ، پرداخت پاداش برای انجام وظیفه وظایف وظیفه مندانه ماهانه به نیروهای قراردادی ، دانش آموزان و همچنین افسران پلیس پرداخت می شود. حداکثر میزان پرداخت پاداش برای DISO 25٪ از حقوق ماهانه در روز اول ماهی است که پاداش برای آن پرداخت می شود. علاوه بر این ، پاداش های ماهانه کار وظیفه شناسی را می توان در شرکت های غیر دولتی نیز تعیین کرد - اندازه و شرایط پرداخت آنها به مقررات مربوطه مربوط به کارفرما بستگی دارد.

به دادگاه نظامی پادگان اولان-اوده

مدعی اداری: ایوانف ایوان ایوانویچ

تاریخ و محل تولد. آدرس محل اقامت یا محل سکونت (به طور کامل). شماره تلفن ها ، شماره های نمابر ، آدرس های ایمیل. پست الکترونیکی

متهم اداری: مأموری که اقدامات وی مورد تجدیدنظر قرار می گیرد:

فرمانده واحد نظامی 00000

نشانی: ___________________________

ادعای اداری

در مورد به چالش کشیدن اقدامات مقامات مربوط به عدم پرداخت پاداش برای وظیفه وظیفه شناسانه و موثر وظایف رسمی برای دوره از به _____________

من ________________________________________________ انجام خدمت سربازی

(درجه نظامی ، نام کامل)

تحت قرارداد در واحد نظامی شماره __________.

مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی" و مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 5 دسامبر 2011 شماره 993 "در مورد پرداخت پاداش به کارکنان برای عملکرد وظیفه شناسی و موثر وظایف رسمی و کمک مادی سالانه "انجام وظایف رسمی.

در همان زمان ، حق بیمه نامگذاری شده برای دوره از _______ تا _______ به من پرداخت نشده است. در عین حال ، من هیچ تحریم انتظامی یا حذفی دیگری در خدمت خود نداشتم.

من معتقدم اقدامات مقامات - فرمانده نیروهای پدافند هوایی و فرمانده یگان نظامی شماره ___________ مربوط به عدم پرداخت پاداش برای انجام وظیفه شناسانه و موثر انجام وظایف رسمی برای دوره از ______ تا ______ است. ، حقوق من را نقض کنید ، و بنابراین غیرقانونی است.

(در زیر اطلاعات مربوط به اینکه آیا شکایتی به ترتیب زیرمجموعه یا شخص سطح بالاتر به ترتیب تبعیت در همان موضوع که در بیانیه اداری ادعا شده نشان داده شده است ، ثبت شده است ، است).

اطلاعاتی درباره عدم امکان پیوست کردن هرگونه اسنادی که در قسمت 1 هنر مشخص شده است. 126 CAS RF ، یعنی:

اعلان های تحویل یا سایر اسناد تأیید کننده تحویل به سایر افراد شرکت کننده در پرونده ، مطابق با قسمت 7 هنر ارسال شده است. 125 نسخه CAS RF از بیانیه اداری ادعا و اسنادی که به آن پیوستند و ندارند.

اسناد تأیید پرداخت شهریه به روش تعیین شده و مقدار آن ، یا حق دریافت مزایای پرداخت شهریه یا درخواست برنامه تعویق ، اقساط برای کاهش مبلغ شهریه با پیوست اسنادی که وجود دلایل آن را تأیید می کنند ؛

اسنادی که شرایطی را که مدعی اداری ادعاهای خود را بر اساس آن تأیید می کند تأیید می کند.

وکالت نامه یا سایر اسناد تأیید کننده صلاحیت نماینده مدعی اداری ، اسنادی که حضور نماینده آموزش عالی حقوقی را تأیید می کنند ، در صورت ارائه ادعای اداری توسط نماینده ؛

اسنادی حاوی اطلاعات مربوط به شکایت ثبت شده در سلسله مراتب و نتایج بررسی آن ، مشروط بر اینکه چنین شکایتی ثبت شده باشد.

1. اقدامات فرمانده نیروی پدافند هوایی و فرمانده یگان نظامی شماره __________ مربوط به عدم پرداخت پاداش ماهانه به من برای انجام وظیفه وظیفه ای و موثر وظایف رسمی برای دوره از ______ تا ______ را غیرقانونی تشخیص دهد. .

2- فرمانده نیروهای پدافند هوایی را موظف به صدور دستور پرداخت ماهیانه پاداش برای انجام وظیفه شناسانه و موثر انجام وظایف رسمی برای دوره از ____________ تا _____________

3. جمع آوری از _____________________________________________________________

(نام مرجع پرداخت کمک هزینه مشخص شده است)

به نفع من هزینه های حقوقی مرتبط با پرداخت هزینه های دولتی به میزان __________________________________________________________________.

برنامه های کاربردی:

1. رونوشت ادعای ادعای ادعا و اسناد پیوست شده با توجه به تعداد افراد شرکت کننده در پرونده (در صورت عدم اطلاع رسانی یا سند دیگری که تأیید تحویل آنها به این افراد باشد).

2. سندی که تأدیه پرداخت وظیفه دولتی یا حق دریافت مزایای پرداخت آن را تأیید می کند یا مبنایی برای به تعویق انداختن ، پرداخت اقساط عوارض دولت یا کاهش اندازه آن است.

4- اسناد دیگری که شرایطی را تأیید می کند که شاکی اداری ادعای خود را بر اساس تعداد افراد شرکت کننده در پرونده استوار می کند (در صورت عدم اطلاع یا سند دیگری که تحویل آنها به این افراد را تأیید کند)

5- وکالت نامه یا سند دیگری که صلاحیت نماینده مدعی اداری را تأیید می کند ، سندی که گواهی تحصیلات عالی بالاتر نماینده را دارد ، در صورت ارائه ادعای اداری توسط نماینده.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(امضا) (رمزگشایی از امضا)

پاداش انجام وظیفه وظیفه ای و م ofثر وظایف رسمی (از این پس پاداش نامیده می شود) به خدماتی که تحت قرارداد (از این پس به عنوان پرسنل نظامی گفته می شود) مشغول خدمت هستند ، در حداکثر 3 حقوق از حقوق ماهانه یک شخص پرداخت می شود. سرباز (از این پس به عنوان حقوق و دستمزد نامیده می شود) در هر سال.

64. پاداش ماهانه پرداخت می شود. پرداخت پاداش همزمان با پرداخت کمک هزینه پولی برای ماه جاری انجام می شود.

65. پاداش بر اساس حقوق ماهانه یک سرباز مطابق با درجه نظامی تعیین شده و حقوق ماهانه مطابق با موقعیت سربازی محاسبه می شود (در صورت انجام موقت وظایف وی برای یک پست خالی نظامی - حقوق ماهانه مطابق با این موقعیت نظامی) ، تعیین شده در ماه اول که حق بیمه برای آن پرداخت می شود.

66. پاداش بر اساس دستور فرمانده یك واحد نظامی به مقادیر زیر پرداخت می شود:

الف) سربازانی که تحت قرارداد قرارداد خود را انجام می دهند - حداکثر 25 درصد حقوق ماهانه

ب) دانش آموزان و دانشجویان نظامی موسسات آموزشی آموزش حرفه ای، بسته به نتایج جلسه امتحان قبولی یا کنکور:

• کسانی که فقط نمرات عالی دارند - حداکثر 25 درصد حقوق ماهانه آنها.
• کسانی که فقط نمرات خوب و عالی دارند - حداکثر تا 15 درصد حقوق ماهانه آنها.
• کسانی که نمرات رضایت بخشی دارند - حداکثر 5 درصد از حقوق ماهانه آنها.
• مقدار مشخصی پاداش براساس نتایج عملکرد پرسنل نظامی در وظایف رسمی آنها در دوره پرداخت پاداش تعیین می شود.

67. برای سربازانی که کمتر از یک ماه خدمت کرده اند ، پاداش برای زمان انجام واقعی وظایف در سمت نظامی بر اساس حقوق و دستمزد روز تصمیم گیری برای پرداخت پاداش پرداخت می شود.

68. پاداش به پرسنل ارتش پرداخت نمی شود:

• خدمت در واحدهای نظامی (سازمانها) ، جایی که مطابق با قوانین فدرال و سایر مقررات قانونی است اعمال حقوقی فدراسیون روسیه برای تحقق و تحقق بیش از حد اهداف تولید و سایر شاخص ها ، سیستم پاداش برای آنها ایجاد کرده است.
• برای ارائه کمک فنی و انجام سایر وظایف به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه فرستاده شده است.
• در دوره حضور در اختیار فرماندهان (روسا) ، به استثنای دوره های انجام موقت وظایف خود برای پست های خالی نظامی ؛
• به دلیل مشخص شده در بندهای 1-5 ، 7-11 از قسمت 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد کمک های پولی برای پرسنل ارتش و ارائه پرداخت های جداگانه به آنها" از خدمت سربازی اخراج شد.

69. خدمتکاران برای پاداش معرفی نمی شوند:

• مجازات انضباطی برای جرایم انضباطی انجام شده
• داشتن نتایج نامطلوب در تربیت بدنی حرفه ای - رسمی (فرماندهی) و (یا).
• مرتکب شده در دوره ای که پرداخت حق بیمه انجام می شود ، تخلفات مالی ، اقتصادی و فعالیت اقتصادیکه باعث خسارت به نیروهای مسلح شده و در اعمال حسابرسی (بررسی برخی از مسائل) فعالیتهای مالی ، اقتصادی و اقتصادی منعکس شده است.

70. در صورت فوت یک سرباز ، پاداش تعلق گرفته در حین انجام واقعی وظایف خود در سمت نظامی در ماه مربوطه (سه ماهه) به همسر (شوهر) وی ، در صورت عدم حضور وی (وی) پرداخت می شود - برای فرزندان بزرگسالی که با او زندگی می کنند ، نمایندگان قانونی (سرپرستان ، معتمدین) یا والدین خوانده فرزندان خردسال (از کودکی معلول - بدون در نظر گرفتن سن) و افراد وابسته به سرباز ، به طور مساوی یا به والدین در سهام مساوی ، اگر سرباز ازدواج نکرده و فرزندی نداشته است.