هنگامی که اخراج، من این جایزه را پرداخت نکردم، محاسبه را با توجه به حقوق رسمی که بسیار کوچک است، محاسبه کرد. آیا می توانم کاری انجام دهم؟ پرداخت جایزه هنگام اخراج تمایل خود را COLLAPSE VICTORIA DYMOVA پشتیبانی کارمند LAWYER.RU قبلا مسائل مشابهی در نظر گرفته شده است، سعی کنید اینجا را ببینید:

• آیا من قانونی به من پرداخت نمی کنم این جایزه را پرداخت نمی کنم اگر من در زایمان ترک کنم؟
• چگونه می توان عمل کرد اگر کارفرما جایزه را برای ماه و حق بیمه برای سه ماهه پرداخت کند؟

پاسخ وکلای (2)

• تمام خدمات وکلا در مسکو دستور بازیابی انضباطی را از 3000 روبل لغو می کنند. ریاست پرونده B. کتاب کار مسکو از 15000 روبل.

چه کاری باید انجام دهید وقتی که حق بیمه را پرداخت نکنید؟

به ویژه در این سند، به ویژه اعلام شد که کارکنان کارکنان منصوب می شوند اگر کارفرمایان دارای قابلیت های مالی خود باشند و به ترتیب از طریق رئیس سازمان سازمان ماهانه صادر می شود (تعریف اظهارات 20 سپتامبر 2013 N 33- 4262/2013). دادگاه Okrug مستقل Chukotka از رعایت الزامات کارمند در پرداخت جایزه امتناع کرد و اشاره کرد که مفاد توصیه های یکنواخت برای ایجاد سیستم های دستمزد نهادهای دولتی و شهرداری برای سال 2014، به ویژه وابستگی به آن حقوق کارکنان از مدارک تحصیلی خود، پیچیدگی کار انجام شده، مقادیر و کیفیت کار صرف شده؛ حمایت از کارفرما پرداخت برابر برای کار ارزش برابر در ایجاد میزان پرداخت های ماهیت تحریک کننده، امکان لغو حق بیمه یا کاهش آن را رد نمی کند.

چگونه جایزه را به کارکنان در سال 2018 پرداخت نکنیم

مهم

اما همیشه امکان پذیر نیست. قانون کار برای ارائه نمی دهد مجازات انضباطی محرومیت از جایزه (استهلاک). برای محروم کردن جایزه یا کاهش اندازه آن زمانی که یک سوء تفاهم انضباطی تنها در صورتی امکان پذیر است این پایه ارائه شده در قانون محلی کارفرما. PREMIUM PREMIUM دیوان عالی جمهوری کمونی ادعا می کند که ادعای بازپرداخت جایزه کارمند را که مسئولیت معلم اجتماعی را در جمع و جور انجام داده است راضی است.

هنگامی که یک کارفرما ممکن است حق بیمه پرداخت کند؟

آنها باید بسیار وزن باشند و به دقت توسط کارفرما به عنوان یک دلیل قانونی برای تغییر شرایط ثبت شده در قرارداد استخدامی مورد استفاده قرار گیرند. اما در این مورد، تغییرات به طور همزمان وارد نمی شود. حداقل در دو ماه، یک کارمند باید در مورد مقدمه آنها هشدار داده شود که طی آن شرایط قبلی پرداخت ها ذخیره می شود.

اطلاعات

همچنین یک کارمند حق دارد با نوآوری مخالف باشد، باید کار دیگری را در این شرکت ارائه داد. اگر کار دیگری وجود نداشته باشد یا کارمند موافق نیست که آن را انجام دهد، سپس با پرداخت یک روز دو هفته ای اخراج می شود. اگر پرداخت جایزه به طور خاص در قرارداد استخدامی مشخص نیست، اما توسط مقررات ارتقاء تنظیم می شود، و کارفرمای تصمیم به تغییر آن، پس یک کارمند نیز باید در مورد معرفی نسخه جدید خود هشدار داده شود.

اگر شما حق بیمه را پرداخت نکرده اید چه؟

اما در عمل، این ابزار اغلب به عنوان ساده ترین و اثبات شده از کارکنان مشوق مواد استفاده می شود. یک کارمند که فقط به کار می رود باید به وضوح درک کند که کدام اجزای حقوق و دستمزد خواهد بود، و اگر بخش حق بیمه وجود داشته باشد - شرایط پرداخت آن. به عنوان مثال، حقوق و دستمزد ممکن است از حقوق و دستمزد 40،000 روبل تشکیل شود و می تواند به دو بخش مساوی تقسیم شود: حقوق و دستمزد 20،000 و پاداش 20،000 اساسا یکسان 40،000 است.

با این حال، در اولین مورد، کارمند تضمین شده برای دریافت این مقدار، صرف نظر از شاخص های عملکرد، حضور اختلالات انضباطی، و غیره تضمین شده است (نکته اصلی این است که هر روز در محل کار شرکت کنید)، اما در وضعیت دوم، همه چیز خیلی واضح نیست: پرداخت بخش حق بیمه می تواند انجام شود، و آنجا. برای تصمیم گیری در این لحظه، شما باید شرایط و روش پرداخت حق بیمه را به دقت بررسی کنید.

هنگامی که اخراج، جایزه را پرداخت نکرد - چه باید بکنید؟

1. اظهار نظر،
2. ربودن
3. یا، به عنوان دقیق ترین اندازه گیری بهبود، اخراج در مواردی است که توسط قانون تعیین شده است، اخراج است.

همانطور که می بینید، به صورت محرومیت از حق بیمه برای سوء رفتار انضباطی به عدالت می رسند! کارفرما نمیتواند به طور مستقل قوانین را گسترش دهد و اقدامات مسئولیت خود را تعیین کند. روش پرداخت به عنوان نگرانی به روش پرداخت برای پرداخت حق بیمه، پس از آن کارفرمای آزادی کامل دارد. اگر جایزه در سند جایزه ظاهر شود، اگر یک کارمند بهبود انضباطی در دوره گزارش دهی داشته باشد، اندازه حق بیمه دو بار کاهش می یابد و به هیچ وجه پرداخت نمی شود، در چنین شرایطی فقدان بخش حق بیمه یا کاهش آن در حال حاضر منطقی باش.

به عبارت دیگر، کارکنان تنها محرک های مشابهی را برای انجام کار به خوبی و کیفی دارند، نه به اختلالات انضباطی اجازه نمی دهند.

مشاوره یک وکیل: چه کاری باید انجام دهید اگر آنها حق بیمه را پرداخت نکنند

بدن ممیزی نشان داد که پرداخت های تحریک کننده توسط کارکنان برای عملکرد مستقیم آنها ساخته شده است وظایف رسمی (قطعنامه FAS از ولسوالی ولگا ویتسکی 9 ژوئن 2014 در مورد شماره A11-3916 / 2013). اگر به نمونه هایی از اسناد قانونی نیاز دارید، می توانید به ماژول دسترسی داشته باشید " آئین نامه دا سیستم اطلاعات "فهرست راهنما". این شامل دستورالعمل ها، قالب ها و تجربه متخصص است. جزئیات اینجا
چگونه می توان فرایند دستمزد را در موسسه به صورت خودکار انجام داد؟ برای انجام این کار، استفاده از نسخه آزمایشی رایگان برنامه "Contour Zarplata" مناسب است. برنامه را اینجا دانلود کنید

حق بیمه پرداخت نکرد

علاوه بر این، دادگاه خاطرنشان کرد که کارفرما نمیتواند حق خود را برای شناسایی یا عدم جایزه به کارمندان (تعریف مقدماتی 8 دسامبر 2014 در مورد شماره 33-5943 / 2014) اجرا کند. آیا پرداخت حق بیمه همیشه مشروع است؟ هنگام تجویز پرداخت های محرک در موسسه بودجه خطر ابتلا به مسئولیت بر اساس نتایج یک آزمون هزینه بودجه وجود دارد. بنابراین، به عنوان مثال، Gbou Middle آموزش حرفه ای منطقه ولادیمیر "کالج پلی تکنیک ولادیمیر" بر نتایج تجدید نظر صادر شد، صادر شد، که دعوت شد تا اقدامات لازم را برای از بین بردن نقض های شناسایی شده در هزینه های غیرمعمول بودجه برای پرداخت هزینه های تحریک کننده به حقوق کارکنان، بازپرداخت آسیب های ناشی از آن، صادر کرد و جذب افراد گناهکار.

اگر آنها حق بیمه پرداختند چه باید بکنند

توجه

علاوه بر این، دادگاه خاطرنشان کرد که این توصیه ها همچنین به کارفرمایان اجازه می دهد که یک سیستم دستمزد را تشکیل دهند و معیارهای انتصاب، پرداخت های حق بیمه را ایجاد کنند (تعریف مقدماتی 18 دسامبر 2014 در مورد شماره 33-206 / 2014، 2 -66 / 2014) گاهی اوقات پرداخت جایزه هنوز مسئولیت کارفرمایان است. به عنوان مثال، اگر پرداخت تضمین شده برای روز زنان در سند داخلی شرکت نصب شود - 8 مارس.

اگر آنها جایزه یک چهارم را پرداخت کنند چه باید بکنند

این مسائل باید در اعمال داخلی داخلی سازمان، به عنوان مثال، در موقعیت دستمزد یا تحریک کارکنان، منعکس شود. علاوه بر این، سوالات مربوط به جایزه را می توان در قرارداد کار با یک کارمند خاص منعکس کرد. در همان زمان، در فرمول بندی قوانین مشخص شده، کارفرما نباید به تبعیض علیه هر کارمند اجازه دهد. با توجه به هنجارهای قانون در حق کارفرمایان به طور مستقل روش پاداش عمومی را تعیین می کند، می توان گفت که به طور مستقیم از کارفرما بستگی دارد، چه تعداد ادعاهای آگاهانه از کارگران در مورد پرداخت حق بیمه دریافت خواهد شد. به طور صریح مقررات اسناد داخلی این شرکت را تشکیل می دهد که مسائل تحریک کننده کار کارکنان را به کارفرمایان اجازه می دهد تا کارفرمایان را به حداقل برسانند شرایط درگیری و یک موقعیت برنده در دادگاه.
احساس تفاوت؟ این مثال به وضوح نشان می دهد اهمیت این است که چگونه شرایط پرداخت جایزه در اسناد بیان شده است. 3. یک لحظه مهم دیگر - جوایز در اصل نمی تواند محروم شود! متأسفانه، بسیاری از آنها فراموش می کنند که در طبیعت تضمین نمی شود، بلکه تحریک پرداخت. برای دریافت شرایط لازم برای مطابقت با شرایط تجویز شده در قرارداد و اعمال محلی.

اگر آنها راضی نباشند (به عنوان مثال، کارمند بازیابی - به عنوان مثال قبلی را ببینید)، پس از آن درست نیست که از اصطلاح "محروم از جایزه" استفاده کنید، و "حق بیمه پرداخت نمی شود"، از آنجایی که آن را ندارد کار آن - اجرای شرایط لازم برای به دست آوردن حق بیمه حق بیمه را ارائه نمی دهد. 4. به طوری که کارفرما مجبور به توضیح هر بار و اثبات اینکه چرا حق بیمه پرداخت نمی شود و یا پرداخت نمی شود در حداکثر اندازه، شرایط جایزه باید پرسنل شفاف و قابل فهم باشد.

جایزه شاید لذت بخش ترین بخش درآمد است. هر پولی که برای کار وجدان یا شایستگی های ویژه پرداخت می شود به عنوان شواهد عالی که کارمند ارزشمند و مهم برای سازمان است، خدمت می کند. در عین حال، هر کسی که در بسیاری از سازمان ها جایزه می تواند به طور قابل توجهی بیشتر از حقوق و دستمزد نیست، راز نیست، که باعث می شود آن را کاملا صادقانه، اما هنوز هم در مالیات صرفه جویی کنید.

با این حال، اگر جایزه پرداخت نمی شود چه باید بکنم؟ آیا این کار شما را درک نمی کند، یا شاخصی است که کارفرما فقط می خواهد شما را از درآمد سزاوار خود محروم کند؟ در مورد زمانی که شما نیاز به پرداخت یک کارمند جایزه و آنچه که باید انجام دهید اگر او دریافت پول، ما در مقاله ما بگویید.

چه چیزی می تواند یک جایزه باشد؟

جایزه را می توان هر گونه درآمد را در نظر گرفت، که برای کار او یک کارمند بیش از حقوق دریافت می کند. جوایز (همانطور که بعضی اوقات به نام تحریک کننده پرداخت می شود) می تواند متفاوت باشد، اما همه آنها یک هدف دارند - برای تشویق کارکنان برای کار با کیفیت بالا و وجدان، اجرای استانداردهای کار و یا فقط یک سرویس طولانی.

در همان زمان جایزه ارزش تقسیم چندین گروه است:

• جایزه به کارکنان خاص برای عملکرد کار؛
• حق بیمه برای دستیابی به هر گونه وظایف
• جوایز جمع آوری شده در تاریخ های خاص یا مهلت: 13 حقوق، حق بیمه سالانه یا نیمه سالانه، کارمند حق بیمه ماهانه، و غیره

چه حق بیمه می تواند مورد نیاز باشد؟

در واقع، عملا هیچ کدام. اگر چه این معادل پرداخت حق بیمه به درآمد کارمند، کارفرمای خود است حق دارد تصمیم بگیرد که آیا جایزه را پرداخت کند یا نه. بنابراین، حتی اگر شما، به عنوان مثال، بهترین کارمند سال، کارفرما ممکن است به شما هیچ چیز را به شما بدهد - این درست است.

با این حال، این قانون استثنا است. در عوض، دو استثناء: حق بیمه، اجباری به پرداخت ها با توجه به اساسنامه خود شرکت، و همچنین حق بیمه که در آنچه که مورد نیاز است (یا حق بیمه برای انجام هر گونه آثار) نوشته شده است. چنین جوایز پرداخت اجباری به پرداخت می شود، اما برخی از قوانین نیز بر روی آنها توزیع خواهد شد. به عنوان مثال، آنها را می توان در صورت نقض توسط کارمند، تحقق فقرا با کیفیت پایین وظایف خود و یا اقدامات دیگر، به عنوان یک راه یا دیگر نشان می دهد که نشان دهنده عدم صلاحیت کارمند است، کاهش یافته است.

اگر شما از شما رد می کنید چه؟

بنابراین، ما به موضوع اصلی تبدیل می شویم - شما با احترام کار ما را برآورده می کنید، اما کارفرما حاضر به پرداخت حق بیمه مطلوب نیست. در این مورد، شما فقط سه گزینه دارید:

1. یادبود؛
2. آن را با خود کارفرما بحث کنید؛
3. دلیل عدم پرداخت و تماس با خدمات مدنی

متأسفانه، اکثریت شهروندان اولین گزینه را انتخاب می کنند، حتی حتی معتقدند که حق بیمه می تواند گاهی اوقات به طور کامل یا حداقل به طور کامل به دست آید. بنابراین، ما گزینه های تعیین کننده و موثر را در نظر می گیریم.

حل صلح آمیز

ساده ترین راه برای دستیابی به پرداخت - فقط با کارفرمایان چت کنید او مجبور خواهد شد شما را روشن کند که چرا شما جایزه دریافت نکردید. گاهی اوقات این اتفاق می افتد که این کتاب به دلیل برخی سوء تفاهم یا اشتباهات، پول را صادر نمی کند. اگر پاسخ رهبری به شما مناسب نبود، شما می توانید جایزه های بیشتری را با او، شرایط دقیق دریافت آنها و سایر تفاوت های دیگر بحث کنید. در همان زمان، شما می توانید هر نوع حق بیمه، از جمله اختیاری را مورد بحث قرار دهید. افراطی بسیار موثر خواهد بود فعال کردن حق بیمه های اضافی و تعهدات در قرارداد اشتغال. اگر کتابچه راهنمای کاربر و پس از آن حاضر به پرداخت بودجه سزاوار، لازم به فکر کردن است - آیا شما نیاز به کار که شما را نادیده می گیرید و در عین حال مانع توسعه و انگیزه خود می شود؟

حل و فصل درگیری با خدمات مدنی

راه دوم برای دریافت پرداخت های گذشت - در غیاب پرداخت های حق بیمه که قوانین شما را تضمین می کند، قرارداد اشتغال یا مقررات عمومی شرکت کار می کند شما می توانید با خدمات زیر تماس بگیرید:

اگر درخواست تجدید نظر به بازرسی اشتغال هیچ نتیجه ای نداشته باشد، پس شما حق دارید که این کار را فقط در یک مورد انجام دهید - اگر بازرس کارگری این واقعیت را تأیید کند، اما کارفرما فرمان خود را نادیده گرفت. در این مورد است که شکست این جایزه خواهد بود نقض غیر نظامی شما، و نه حقوق کارگری, و دفتر دادستان قادر خواهد بود شکایت کند. بیانیه خود را در دفتر دادستان به طور کامل شبیه به شکایت در مورد بازرسی کار برای یک استثنا - در عنوان علاوه بر نام بخش، شما باید نام و موقعیت رهبر خود را اضافه کنید.

آخرین نمونه که در آن دادگاه داوری باید درمان شود. مزیت آن این است که کارکنان دادگاه آماده هستند تا با مشارکت خود متقاضی (شاکی) تحقیق کنند، همه ویژگی های فردی را در نظر بگیرند. با این حال، دادرسی بسیار طولانی است، قدرت و پول زیادی را از دست می دهید، و بعد از آنها در همان محل کار می کنید بعید به نظر می رسد.و آنها را برنده شوید

خلاصه کردن

پرداخت حق بیمه بسیار نازک، پیچیده و دشوار از نقطه نظر کد کار است. و اگر شما پرداخت های اضافی را رد کنید، پس از آن ارزش تلاش برای آنها، اما با ذهن است. بنابراین قبل از ورود به اختلاف با رئیس برای سوالات زیر پاسخ دهید:

1. چه نوع حق بیمه می خواهید دریافت کنید و آیا امکان ارائه الزامات وجود دارد؟
2. آیا شما آماده جذب خدمات دولتی به طرف خود هستید؟
3. آیا واقعا برای حق بیمه برای مبارزه مناسب است؟

در عین حال، برای مشاوره به یک متخصص بسیار مفید خواهد بود. بنابراین، به عنوان مثال، شما می توانید کمک کنید .

مهلت های مربوط به پرداخت جوایز در قانون دستمزد جدید در سال 2016 چیست؟ این سوال در حال حاضر در مورد بسیاری از حسابداران نگران است. واقعیت این است که از 3 اکتبر 2016 قانون به زور وارد می شود، که مهلت پرداخت حقوق و دستمزد را معرفی کرد - نه بعد از 15 روز تقویم از تاریخ پایان دوره ای که به آن رسیده است. (سانتی متر. " "). پس از اتخاذ این قانون، اطلاعات این نوع در بعضی از رسانه ها ظاهر شد: "قانونگذاران ممنوع بود تا جوایز را به کارکنان پرداخت کنند" یا "برای پرداخت حق بیمه جریمه خواهد شد". اما آیا واقعا؟ چطوری قانون جدید بر پرداخت حق بیمه تاثیر می گذارد؟ چه چیزی در حسابدار تغییر خواهد کرد؟ بیایید با آن برخورد کنیم

اطلاعات مقدماتی

قانون فدرال 06.06.2016 شماره 272-FZ در تاریخ 3 اکتبر 2016 به اجرا در می آید. از این تاریخ عمل خواهد کرد ویرایش جدید ماده 136 قانون کارارائه می دهد که کارفرما موظف به صدور کارمندان است دستمزد نه بعد از 15 روز ماه بعد از کار. یعنی دستمزد برای ماه اکتبر تمام کارفرمایان باید بعد از 15 نوامبر 2016 صادر کنند. اگر روز پرداخت حقوق و دستمزد در آخر هفته یا تعطیلات سقوط کند، پس از آن، حقوق و دستمزد، همانطور که قبلا نیازی به شماره بعد از آخرین روز کاری قبل از این آخر هفته یا تعطیلات (قسمت 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

نسخه جدید مقاله 136 قانون کار: "حقوق حداقل از هر نیم ماه پرداخت می شود. تاریخ مشخصی از پرداخت دستمزدها توسط قوانین مقررات کار داخلی، توافقنامه جمعی یا قرارداد اشتغال، نه بعد از 15 روز تقویم از تاریخ پایان دوره ای که به آن رسیده است، ایجاد شده است. "

هنگام پرداخت جایزه

جوایز پرداخت یک ماهیت تحریک کننده است که کارفرمایان می توانند کارمندان را پرداخت کنند تحقق بخشیدن به وظایف کار یا دستاورد برخی شاخص های کارگری.
جوایز ممکن است بخشی از دستمزد باشد (قسمت 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). برای مثال، این حق بیمه باید به عنوان مثال، توسط مقررات ارتقاء یا معاهده کار ارائه شود. این اسناد تجویز می شوند، از جمله قوانین پاداش ها:

• شاخص هایی که جایزه آن را پرداخت می کنند؛
• روش محاسبه حق بیمه؛
• شرایطی که تحت آن حق بیمه منصوب نمی شود.

حق بیمه به این ترتیب یک عنصر از سیستم دستمزد است. و اگر چنین است، پس از آن، با توجه به مقاله جدید 136 قانون کار فدراسیون روسیه، از 3 اکتبر، جوایز نیز باید بعد از 15 روز تقویم از تاریخ پایان دوره ای که جوایز آن است، پرداخت کند جمع شده و این، در واقع، ممکن است مستلزم مشکلات خاصی باشد. ما همه چیز را به ترتیب تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

جوایز چیست؟

بسته به فرکانس پرداخت، انواع موارد زیر را تشخیص می دهد:

حق بیمه تولید

حق بیمه ماهانه، سه ماهه و سالانه می تواند هر دو تولید شود (به عنوان مثال، حق بیمه ماهانه که بخشی از حقوق و دستمزد) و غیر تولیدی (به عنوان مثال، جوایز ماهانه برای کارکنانی که فرزندان دارند). با این حال، اغلب پرداخت این حق بیمه هنوز هم به طور جداگانه با نتایج کار و دستاوردهای کارگران ارتباط دارد. پس از همه، تعداد کمی از کارفرمایان می توانند بدون توجه به نتایج کار، جوایز را پرداخت کنند.

حق بیمه ماهانه

اکثر کارفرمایان حق بیمه ماهانه را بر نتایج ماه های گذشته پرداخت می کنند. با این حال، قبل از انتشار یک سفارش پاداش، مدیریت برای ارزیابی عملکرد کار برای این ماه طول می کشد: به عنوان مثال، لازم است تجزیه و تحلیل گزارش های فروش و (یا) برای مقایسه آمار با دوره های گذشته. و تنها پس از تجزیه و تحلیل انجام شد، تصمیم بگیرید که حق بیمه ماهانه فرض شود و چه کسی آن را ندارد.

به نظر می رسد که در ارزیابی نتایج کار برای تمام سال، تنها چند روز کاری ماه ژانویه در تعهد و پرداخت حق بیمه و کارفرمایان باقی می ماند. چگونه زمان داشته باشیم؟

حق بیمه های غیر تولیدی

حقوق و دستمزد، اول از همه، پاداش برای کار (هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، حق بیمه های غیر تولیدی (به عنوان مثال، حق بیمه ماهانه، کارکنانی که فرزندان دارند) مربوط به آن نیستند موفقیت های کار کارکنان بر این اساس، آنها بخشی جدایی ناپذیر از حقوق و دستمزد نیستند. بنابراین، جوایز غیر دفن مقاله جدید 136 TK RF اعمال نمی شود. حق بیمه های غیر تولیدی را می توان در هر زمانی تعریف کرد که توسط یک قانون نظارتی محلی یا قرارداد استخدامی تعریف شده است.

اختلال: پیامدهای

قانون که از 3 اکتبر سال 2016 به دست می آید، مسئولیت کارفرمایان را برای عدم انطباق با زمان پرداخت حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی افزایش خواهد داد. به طور خاص، از 3 اکتبر 2016، میزان جبران خسارت پولی برای تاخیر حقوق افزایش می یابد. از تاریخ مشخص شده، درصد درصد تاخیر بر اساس نرخ کلیدی 1/150 بانک مرکزی برای هر روز تاخیر تعیین می شود.
همچنین، جریمه های اداری برای پرداخت دیر درآمد نیز از تاریخ مشخص شده افزایش یافته است. برای سازمان ها، مقدار جریمه می تواند برسد: برای نقض اولیه - 50،000 روبل، برای RE-100،000 روبل.

گزینه های راه حل ها

توضیحات رسمی یا توصیه های سازمان های دولتی در مورد چگونگی کارفرمایان می توانند در وضعیت فعلی عمل کنند، متاسفانه، نه. ما این را رد نمی کنیم، تا زمان ورود قانون جدید، چنین توضیحاتی ظاهر می شود. اما تا کنون آنها نیستند، سعی کنید چندین ارزیابی را ارزیابی کنید گزینه های احتمالی اقدامات کارفرمایان

انتقال دهنده

فرض کنید که کارفرما وقت ندارد تا پرداخت حق بیمه ماهانه را تا اکتبر تا 16 نوامبر 2016 صرف کند. در این مورد، به لحاظ تئوری، جایزه ماه اکتبر بعدا می تواند صادر شود - در دسامبر 2016، همراه با حقوق و دستمزد برای ماه نوامبر. با این حال، به منظور پرداخت جایزه، باید حق بیمه برای ماه نوامبر نامیده شود. و سپس هر کس راضی خواهد شد: کارگر یک جایزه به خوبی را دریافت می کند، و کارفرما، حداقل رسما، الزامات جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه را از لحاظ رعایت آن نقض نمی کند مهلت

حق بیمه سه ماهه سخت تر است. برای به دست آوردن پرداخت حق بیمه برای سه ماهه سوم سال 2016، به عنوان مثال، برای ژانویه 2017 (زمانی که جایزه سال پرداخت می شود. بنابراین، یک جایزه سه ماهه برای 9 ماه اول سال 2016 می تواند در جایزه سالانه "حجاب" باشد. اما پس از آن کارکنان حق بیمه را برای یک چهارم با تاخیر قابل توجهی دریافت خواهند کرد. این نمی تواند بسیاری را دوست داشته باشد. یکی دیگر از گزینه ها این است که حق بیمه را به مدت 9 ماه در ماه اکتبر پرداخت کنید، اما در ماه نوامبر (همراه با حقوق). اما پس از آن جایزه باید به عنوان یک جایزه ماهانه برای ماه اکتبر انجام شود.
همانطور که برای جایزه سالانه سال 2016، پس اگر مدت زمان پرداخت آن را تا 15 ژانویه نداشته باشید، می توانید از لحاظ نظری پرداخت کنید، شما می توانید با پرداخت حق بیمه ماهانه برای ماه ژانویه (یعنی در فوریه 2017).

با چنین جوایز انتقال، به طور مداوم به نام جوایز برای دوره های دیگر نامیده می شود. این حداقل برای حسابداری حداقل بسیار ناراحت کننده است. علاوه بر این، قانون فقط به طور رسمی احترام می گذارد. و ممکن است که چنین رویکردی هنگام تأیید بازرسی های کار شناسایی شود.

کمک مواد

کارفرما حق ارائه یک کارمند (یا عضو خانواده اش) کمک می کند. اگر کمک های مادی با کارکنان در ارتباط با برخی از رویدادها متکی باشد (به عنوان مثال، در ارتباط با تولد کودکان)، چنین پرداختی بخشی از درآمد نیست، زیرا دشوار نیست. بر این اساس، کمک های مادی را می توان به کارکنان بدون در نظر گرفتن مهلت تعیین شده توسط ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (همانطور که از 3 اکتبر سال 2016 اصلاح شد) ارائه داد.

با این حال، به طور مداوم پرداخت کمک های مادی به جای حق بیمه (به عنوان مثال، ماهانه) نسبتا عجیب و غریب است و علاوه بر این، خطرناک است. واقعیت این است که اگر شما به طور مداوم کمک های مادی را با یک دوره زمانی خاص ارائه دهید، این موارد ممکن است چنین پرداختی را به عنوان بخشی از درآمد در نظر بگیرد. و، به این ترتیب، برای جذب کارفرمایان به مسئولیت بالا. علاوه بر این، کمک های مادی یک پرداخت ثابت است. و حق بیمه، اغلب می تواند از اندازه های مختلف باشد.

لطفا به من بگویید اگر چنین عبارتی در قرارداد استخدامی وجود داشته باشد: برای انجام وظایف تعیین شده توسط این موافقتنامه، کارمند تاسیس شده است :؟ حقوق و دستمزد رسمی در مقدار _____ روبل 00 kopecks؛ سایر پرداخت های انگیزشی مطابق با "مقررات کار"، "مقررات مربوط به پاداش ها و تحریک مواد کارکنان". در چنین اصطلاح، موظف به پرداخت جایزه است.

پاسخ

کارمند اخراج شده باید قبل از اینکه سازمان را ترک کند، باید به طور کامل طراحی شود. این قانون در کد کار نوشته شده است و به نظر می رسد، هیچ استثنائی وجود ندارد. با این حال، حتی یک فرد اخراج شده ممکن است بعدا از کارفرمای سابق دریافت کند، در صورتی که حق دریافت حق بیمه سه ماهه یا سالانه داشته باشد.

پرداخت جایزه پس از اخراج یک روش جداگانه است که نه تنها باید یک کارفرما باشد، بلکه خود را نیز رد کرد. هنگامی که شما می توانید بر روی آن حساب کنید، و زمانی که غیر ممکن است؟ چه دوره ای برای محاسبه آن گرفته شده است؟ چه مقدار اضافی دیگر می تواند حساب کند کارمند سابق?

روش خاتمه روابط کار، به شدت تنظیم می شود. به طور کلی، زمانی که آغازگر کارفرما یا خود کارمند بود، اخراج به طور جدی انجام می شود سفارش ایجاد شده. TK RF فراهم می کند که در استقلال از کسی که خواستار پایان همکاری های کارگری شد، کارفرما موظف به محاسبه کامل با کارمند است. تحت محاسبه کامل درک نمی شود نه تنها تعهدات اجباری، بلکه همچنین. این روش مشروع است، از آنجایی که پس از پایان قرارداد، احزاب همه روابط حقوقی را متوقف می کنند و واقعیت عدم پرداخت یا پرداخت بیش از حد پرداخت تنها در دادگاه را ثابت می کنند.

هنگام پایان دادن به توافقنامه اشتغال، کارفرما باید:

1. تعهدی؛ - دستمزد برای دوره صرف شده، از جمله اضافی اجباری، جایزه ای است که به نتیجه می رسد، جبران خسارت.
2. مشترک شدن از مبلغ کل تعداد: - مالیات بر درآمد در مقدار 13٪، - مقدار نگهداری شده توسط ورق های اجرایی، نه بیشتر از اندازه نصب شده، - بودجه برای لباس، اگر کارمند آن را از دست داده یا نمی خواهید به بازگشت - پول دیگری که توسط بیانیه کارمند با حقوق او برگزار می شود.

تفاوت بین ابزار جمع آوری شده و حفظ شده باید به زره پوش یا ذکر شده صادر شود کارت بانکی نه بعد از اخراج او.

حق دریافت حق بیمه

اکثر سازمان ها اداره می شوند سیستم منظم پاداش زمانی که حق بیمه برای تمایل شخصی رهبری اختصاص داده نمی شود، اما با توجه به نتایج کار.

سیستم های Bonuse متفاوت هستند، آنها می توانند به صورت جداگانه یا به طور کلی محاسبه شوند، ماهانه، سه ماهه یا یک بار در سال محاسبه شوند.

به هر حال، تنها کارکنانی که در حق بیمه می توانند برای یک جایزه درخواست دهند موافقت نامه های کار یک بند در جایزه یا چنین آیتم توسط سایر اقدامات نظارتی محلی شرکت تاسیس شده است. اما حتی حضور یک نقطه مشخص، ادعا می کند که اگر، به عنوان مثال، نتایج کار ناراضی بود و سود برای دوره مشخص شده مشاهده نشد.

علاوه بر سودآوری شرکت، توجه به آنچه که در اسناد نوشته شده است، توجه کنید. بسیاری از کارفرمایان چنین حیله گر شرایطی را برای حق بیمه تعهدی تعیین می کنند، که در بعضی موارد هنگام اخراج کارمند به طور خودکار حق دریافت آنها را از دست می دهد.

حق پاداش دارای هر کارمند سازمان است، مگر اینکه این جمعی باشد، و نه تشویق فردی. جایزه بر نتایج این کار توسط کارکنان اصلی، موقت، کتابخانه ها و حتی کسانی که در آن هستند، متهم شده است. به عنوان مثال، در موارد استثنایی، تشویق مواد پرداخت نمی شود، به عنوان مثال، زمانی که کاهش کارکنان به دلیل کمبود سودآوری تولید.

پیروی از یک کارمند اخراج شده

حق پاداش ها توسط تعدادی از مستندات محلی مذاکره می شود:

1. قرارداد جمعی
2. مقررات پرداخت کار.
3. مقررات در مورد پاداش.

اگر یکی از این اسناد پرداخت های حق بیمه تجویز شود، کارمند می تواند بر روی رسید خود حساب کند، اما با حسابداری اجباری شرایط مشخص شده در LPPA.

حق بیمه برای ماه، به عنوان یک قاعده، قبل از اخراج، همراه با بقیه مزایای جبران خسارت پرداخت می شود. اما در اینجا ممکن است تغییرات در صورتی وجود داشته باشد که پاداش ها محاسبه ماهانه سود و تأسیسات درصد بسته به مقدار این شاخص، کاملا امکان پذیر نیست که در هنگام اخراج، مدیران خود را محاسبه نکنید.

هنگامی که توسط حق بیمه سه ماهه و / یا سالانه ارائه می شود، این قانون کارفرما را مجبور می کند تا محاسبات را حتی با کارکنانی که قبلا اخراج شده اند، محاسبه کنند، زیرا آنها واقعا به طور مستقیم به سود برای دوره مشخص شده مربوط می شوند.

لازم به ذکر است که محاسبه مقدار حق بیمه بر اساس دوره صرف شده، و نه این بخش از زمان ارائه شده است.

سالانه، پاداش سه ماهه

پرداخت حق بیمه برای سه ماهه یا سال پس از دوره مشخص شده پرداخت می شود. این به خاطر نیاز به تهیه تمام مستندات برای دوره منقضی شده است و درصد احتمالی پاداش برای کار هماهنگ را محاسبه می کند. البته، این رویکرد به شما اجازه نمی دهد که مبلغ مشخصی را پرداخت کنید، به طوری که آنها در همان حالت به عنوان کارمندان اصلی پرداخت می شود.

محاسبه مقدار حق بیمه به شرح زیر است:

1. درصد جایزه برای دوره مشخص تعیین شده است.
2. درآمد کل کارمند برای دوره مشخص شده محاسبه شده است.
3. اگر سه ماه یا سال به طور کامل کار نمی کرد، تنها تعداد ماههایی که به طور کامل کار می کرد پرداخت شد.
4. درصد پرداخت ها با درآمد واقعی ضرب می شود و میزان تشویق به دست می آید.
5. از مقدار دریافت شده کم شده است.

با این حال، این محاسبات نهایی نخواهد بود. تعهدی از مقادیر حق بیمه برای دوره گذشته، به طور خودکار درآمد را در سال گذشته افزایش می دهد، که بلافاصله بر میزان جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده تاثیر می گذارد. هنگامی که اخراج، مقادیر محاسبه شده بر اساس وجوه در واقع در 12 ماه به دست آمده محاسبه می شود. هنگامی که جمع شده است، مبلغ سه ماهه یا سالانه درآمد اولیه به طور خودکار افزایش می یابد، که باعث می شود که محاسبه قبلا از جبران خسارت استفاده شود. به همین دلیل، همراه با تعهدی از جایزه، کارفرما موظف است مبلغ جبران خسارت را دوباره محاسبه کند و همچنین از تفاوت در بودجه دولت تفریق شود.

دلایل امتناع

اگر شما با هنجارهای کد کار کار می کنید، غیرممکن است که به پرداخت هزینه حق بیمه پرداخت شود. قانون کار تنها یک محدودیت را با چنین تعهدی - پرداخت پرداخت زمان صرف شده ایجاد می کند. در عمل، مبلغ سه ماهه یا سالانه را دریافت کنید.

کارفرما ممکن است پرداخت را رد کند اگر:

1. یک قرارداد یا مقررات جمعی برای پاداش ها تعیین می کند که ارتقاء تنها به کسانی که دوره کامل لازم را انجام می دهند صادر می شود. در این مورد، پس از گذراندن تنها 11 ماه از سال، کارمند از حق دریافت حق بیمه محروم خواهد شد.
2. پرداخت حق بیمه در اسناد محلی به عنوان تحریک کننده بیان شده است. این واقعیت نشان می دهد که تشویق برای دوره سپری شده داده شده است، اما تنها در حال حاضر کارکنان کار می کنند تا فرایندهای اشتغال خود را تحریک کنند.

علل ممکن است توجیه نشده باشد بنابراین، هر مورد غیر از پرداخت نیاز به یک پرونده جداگانه دارد.

امتناع از پرداخت یک جایزه

اگر اخراج نشود، جایزه ای را که به نظر می رسد حق دارد انتظار داشته باشد، پرداخت کند، موظف به مبارزه برای حقوق خود است.

این از اقدام به موقع او است که به نتیجه پرونده بستگی دارد. ، و شکست پرداخت ها متعلق به این گروه موارد است، در سه مورد در فدراسیون روسیه حل شده است:

1. بازرسی کار.
2. دفتر دادستانی
3. دادگاه.

یک شهروند اخراج شده می تواند با هر یک از سه مورد تماس بگیرد، اما بهتر است از بازرسی کار شروع شود، حداقل برای تأیید حقوق خود برای دریافت مقادیر انگیزشی. دادگاه ادعا می کند که فقط اگر یک ترکیب نقض وجود داشته باشد، ادعا می شود که یک شهروند موظف است مبنای مستند برای الزامات خود، قرارداد استخدامی و بیانیه حساب، و همچنین سایر مقاله های موجود را ضمیمه کند.

اگر واقعیت نقض شناسایی شود، کارفرما نه تنها موظف به پرداخت جایزه برای آخرین دوره، بلکه همچنین جبران خسارت برای تأخیر پرداخت خواهد بود.

تمرین arbitrage

دادگاه منطقه Krasnoglinsky Samara پرونده را در مورد ادعای یک کارمند اخراج شده، که محاسبات به موقع در پاداش های سه ماهه انجام نشد، مورد توجه قرار گرفت.

شاکی، الزامات پرداخت یک جایزه سه ماهه را اعلام کرد، و همچنین تعهدی مجازات برای تأخیر در ارتقاء پولی. قبل از شروع جلسه دادگاه، کارفرما پرداخت حق بیمه را به طور کامل پرداخت، اما به استثنای پرداخت جبران خسارت. شاکی الزامات خود را تنظیم کرد، اعلام کرد تمایل به بهبود مجازات برای صدور سه ماهه.

متهم اسناد محلی را ارائه کرد که نشان داد که روش پرداخت تبلیغات سه ماهه به تصویب رسید در سازمان. آنها نشان دادند که محاسبه جایزه توسط روز 15 روزه دوم تولید شده است که به دنبال سه ماهه گذشته است. و کل دوره تا پایان سه ماهه فعلی به پرداخت تعهدات سه ماهه داده می شود. آنچه در رابطه با اخراج انجام شد انجام شد. بنابراین، ادعاهای متهم جبران خسارت غیرقانونی است.

دادگاه پرونده را مورد بررسی قرار داد و متوجه شد که نقض قوانین از لحاظ پرداخت های تعهدی و حق بیمه تأسیس نشده است و بنابراین شاکی برای این بخش از الزامات رضایت نداشت.

این برای شما جالب خواهد بود