(برای باز کردن کلیک کنید)

مطابق با قسمت 1 هنر در روز قبل از تعطیلات کار کنید. 95 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه) یک ساعت کوتاهتر می شود. این به اصطلاح روز کاری کاهش یافته است. لیست تعطیلاتی که غیرفعال تلقی می شود در قسمت 1 هنر ارائه شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه. برای کل قلمرو روسیه نصب شده است.

موارد دیگر ممکن است در مصوبات نظارتی پیش بینی شده باشد. به ویژه ، بند بند 7 هنر. 4 قانون فدرال در تاریخ 26 سپتامبر 1997 ، شماره 125-FZ "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" به ارگان های دولتی اجازه می دهد تعطیلات مذهبی غیر کار را اعلام کنند. این تصمیم برای مناطق خاصی به درخواست سازمانهای مذهبی گرفته می شود. در نتیجه ، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مجاز به ایجاد تعطیلات غیر کار خود هستند.

طبق قانون ، در بعضی موارد روز تعطیل به تعویق می افتد. از هنجار قسمت 2 هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه ، به این ترتیب اگر تعطیلات غیر کار با آخر هفته ها همزمان شود ، روز تعطیل به روز کاری بعد از تعطیلات منتقل می شود. در این حالت ، مدت کار برابر است با مدت روز کاری که روز تعطیل به آن منتقل می شود. طبق قوانین ، انتقال روز تعطیل توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

find_in_page مقالات مرتبط

(برای باز کردن کلیک کنید)

کاهش روز کاری قبل از تعطیلات به مدت کار روزانه و (یا) هفتگی بستگی ندارد. یک استثنا در این قانون ، به عنوان مثال ، تولید مداوم (بخش 2 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور مداوم روشن شرکت های عامل (انواع کارها) که کاهش زمان کار غیر قابل قبول باشد ، مدت آن در آستانه تعطیلات کاهش نمی یابد.

این رویکرد قابل درک است ، زیرا تولید مداوم مجموعه ای از فرایندهای فن آوری را در بر می گیرد که نمی توان بدون آسیب جدی به تولید متوقف شد. اساساً این امر به دلیل ماهیت این فن آوری تعیین می شود.

حقیقت

نمونه هایی از تولید مداوم اغلب در صنعت یافت می شود - شیشه سازی ، کوره های آهک ، آسیاب ها ، ظروف سفالی و غیره. علاوه بر این ، نمونه هایی از تولید مداوم شامل موسسات مراقبت های بهداشتی - بیمارستان ها و کلینیک ها و همچنین حمل و نقل عمومی - حومه ای و بین المللی.

به همین دلیل مدت زمان کار (شیفت) در آستانه یک روز تعطیل غیر کارگری برای کارگرانی که تولید مستمر دارند کاهش نمی یابد. اگر به دلیل شرایط سازمانی و تولیدی و فنی ، تعلیق روند کار در تعطیلات غیر کار غیرممکن باشد ، مدت کار در آستانه تعطیلات کاهش نمی یابد.

ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه قانون کلی در مورد را تأیید می کند روز کاری قبل از تعطیلات کوتاه شده... این مزایا یک روز کاری کوتاهتر است که برای همه کارمندان ، حتی کسانی که قبلاً مدت کار کوتاهتری برای آنها تعیین شده است ، معتبر است. اینها شامل افراد زیر سن قانونی ، شهروندانی است که با خطرناک (مضر) کار می کنند شرایط کار, .

کارگران نیمه وقت و کارکنانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند نیز مشمول قانون فوق هستند. این امر از تجزیه و تحلیل مفاد قسمت 3 هنر ناشی می شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، و همچنین قسمت 2 هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این ، انتقال آخر هفته برای آنها اعمال می شود.

با این وجود ، اگر قبل از تعطیلات غیر کار روزهای استراحت هفتگی باشد ، نمی توان مدت کار را کاهش داد. به عبارت دیگر ، وقتی روز تعطیل غیر کارگر است ، روز کاری کوتاهتر برقرار نمی شود برنامه کاری قبل از یک روز تعطیل این قابل درک است ، زیرا در چنین حالتی ، روز کاری مستقیماً قبل از تعطیلات نمی گذرد.

در صنایع فرآیندی و انواع خاصی در جایی کار کنید که کاهش مدت زمان شیفت کاری غیرممکن باشد روز قبل از تعطیلات، پردازش با جبران خسارت پرداخت می شود. علاوه بر این به کارمند وقت استراحت داده می شود یا با موافقت وی طبق استاندارد تعیین شده برای (حقوق و دستمزد 95 قانون کار فدراسیون روسیه) حقوق دریافت می شود.

مدت زمان یک روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کارگر ، طبق قسمت 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه یک ساعت کاهش می یابد. غیر شاغل تعطیلات در فدراسیون روسیه مطابق با هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه عبارتند از:

1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو ؛
- 7 ژانویه - مولودی مسیح ؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن ؛
- 8 مارس - روز جهانی زن ؛
- 1 مه - بهار و روز کارگر ؛
- 9 مه - روز پیروزی ؛
- 12 ژوئن - روز روسیه ؛
- 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

بر این اساس ، هفت روز به تعطیلات تبدیل می شود: 31 دسامبر ، 22 فوریه ، 7 مارس ، 30 آوریل ، 8 مه ، 11 ژوئن و 3 نوامبر. در سال جاری ، 30 آوریل ، 11 ژوئن و 31 دسامبر در روز شنبه به عنوان یک روز تعطیل و 8 مه در یکشنبه قرار می گیرند. با مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24 سپتامبر 2015 N 1017 ، روز تعطیل از یکشنبه 3 ژانویه به دوشنبه 7 مارس موکول شد. در روزهای کاری قبل از تعطیلات مربوطه ، جمعه 4 مارس ، 29 آوریل ، 6 مه ، 10 ژوئن و 30 دسامبر ، مدت زمان آنها کاهش نمی یابد.
با قطعنامه فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه شماره 1017 ، روز تعطیل از شنبه 20 فوریه به دوشنبه 22 فوریه موکول شد. در مواردی که مطابق با تصمیم دولت فدراسیون روسیه ، روز تعطیل به یک روز کاری موکول می شود ، مدت کار در آن روز (روز تعطیل سابق) باید با طول روز کاری که روز تعطیل به آن منتقل شده مطابقت داشته باشد (قسمت 4 ، بند 1 روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های زمانی خاص (ماه ، سه ماهه ، سال) بسته به زمان کار تعیین شده در هر هفته ، مصوب با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 13.08.2009 N 588n). بنابراین ، روز قبل از تعطیلات 22 فوریه است که در آن روز قانون کلی مدت زمان کار یک ساعت کاهش می یابد ، پس از انتقال به یک روز تعطیل تبدیل می شود ، و روز تعطیل در 20 فوریه یک روز کاری است. در نتیجه ، ساعات کاری 20 فوریه یک ساعت کاهش یافت.
مدت زمان روز کاری و روز قبل از تعطیلات 3 نوامبر نیز یک ساعت کاهش می یابد.
بنابراین ، در سال 2016 ، فقط در دو روز مشخص شده قبل از تعطیلات یک ساعت در طول روز کاری یا شیفت کاهش می یابد.
قاعده کاهش 1 ساعته طول روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کارگری ، بدون در نظر گرفتن اینکه هفته کاری 5 روز باشد یا 6 روز ، اعمال می شود. اعمال شده به مدت 6 روز هفته کاری ساعت 3 قاشق غذاخوری 95 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین حداکثر مدت زمان کار در آستانه آخر هفته را پیش بینی کرده است. نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد.

کوچک سازی برای همه کارمندان

ساعات کار عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، با یک هفته کاری پنج روزه ، مدت زمان یک روز کاری عادی 8 ساعت است (40 ساعت: 5 روز در 1 روز) ، در حالی که در روز قبل از تعطیلات مدت آن 7 ساعت خواهد بود (8 - 1).
حکم فوق در مورد کاهش ، صرف نظر از مدت زمان کار و رژیم آن ، در مورد کلیه کارمندان اعمال می شود. وزارت کار روسیه اشاره کرد که تقریباً بلافاصله پس از لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه و بر این اساس ، هنر فوق الذکر ، طول روز کاری که بلافاصله قبل از تعطیلات غیر شغلی است ، بدون توجه به مدت کار هفتگی یا روزانه ، یک ساعت کاهش می یابد. 95 کد در نامه 12 مارس 2002 N 1362-VYa.
در اواسط دهه 2000 ، بنگاهداری واحد دولتی دادخواستی را برای بطلان بند 2 ، که در آن زمان هنوز ادامه داشت ، به دادگاه عالی فدراسیون روسیه داد. مورخ 29.12.1992 N 65)
پاراگراف 2 توضیحات فوق الذکر روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های زمانی خاص را تعیین کرد. طبق این بند ، پیشنهاد شده است که هنجار زمان کار مشخص شده را طبق برنامه تخمینی یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل از شنبه و یکشنبه محاسبه کنید ، بر اساس مدت کار روزانه زیر (شیفت):
- با یک هفته کار 40 ساعته - 8 ساعت ، در روزهای قبل از تعطیلات - 7 ساعت ؛
- اگر هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد - تعداد ساعات بدست آمده از تقسیم هفته کاری تعیین شده بر پنج روز.
در همان زمان ، آخرین آیین نامه مشخص کرد که در آستانه تعطیلات ، هیچ کاهش در ساعت کار انجام نمی شود (اشاره به ماده 47 قانون کار RSFSR بود که در آن زمان قابل اجرا بود).
به گفته متقاضی ، هنجار بند 2 توضیحات با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته و حقوق سازمان هایی را که دارای کار مداوم کار هستند نقض می کند. متقاضی در نظر گرفت كه قانونگذار در آستانه تعطیلات غیر شغلی ، كاهش مدت زمان شیفت را در یك سازمان مداوم در حال كار پیش بینی نكرده است. قضات عالی جور دیگری فکر می کردند.
قسمت 1 هنر. از نظر آنها ، 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک قانون کلی در مورد کاهش مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار ایجاد کرد که برای همه کارمندان اعمال می شود و برای کارفرمایان اجباری است.
قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، قانونگذار موضوع مدت کار را در آستانه تعطیلات غیر کار در سازمانهایی که به طور مداوم کار می کنند حل و فصل کرده است که کاهش مدت کار (شیفت) غیرممکن است. کاهش قانونی مدت کار (شیفت) به مدت یک ساعت در این حالت پردازش نامیده می شود و منوط به جبران خسارت به صورت زمان استراحت اضافی یا پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری.
در بند 3 ، بند 2 از توضیحات ، محاسبه هنجار زمان کار برای کارکنانی که زمان کارشان کاهش یافته است ، پیش بینی شده است. با این حال ، در رابطه با لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه ، قانون کار RSFSR (از جمله ماده 47) باطل شد. مفاد بند 3 ص 2 توضیحات واقعاً با الزامات قسمت 1 هنر مغایرت دارد. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، که طبق آن مدت زمان یک روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار یک ساعت کاهش می یابد.
این مزایا برای کلیه کارمندان ، از جمله افرادی که قبلاً ساعات کاری خود را ایجاد کرده اند اعمال می شود (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) ، به ویژه:
- کارمندان زیر 18 سال
- افراد معلول گروه I و II ؛
- افراد شاغل در کار با شرایط کار مضر و خطرناک.
در همان زمان ، قضات عالی نتیجه گرفتند که در قسمت 1 هنر مندرج شده است. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، مزایای مربوط به همه کارمندان است.
برنامه SUE تا حدی راضی بود ، فقط مساوی بود. 3 بند 2 باطل اعلام شد ، در بقیه الزامات اعلام شده نیروهای مسلح RF رد شد (تصمیم دادگاه عالی RF از تاریخ 09.29.2006 N GKPI06-963).
قسمت 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه امکان ایجاد ، با توافق کارمند و کارفرما ، هر دو هنگام استخدام و متعاقباً هفته کار نیمه وقت (شیفت) یا نیمه وقت را فراهم می کند. کاهش یک ساعته در طول روز کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کارگری همچنین در مورد حالت کار مشخص اعمال می شود ، زیرا کار بر اساس قسمت 3 هنر به صورت نیمه وقت انجام می شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در طول مدت مرخصی استحقاقی اصلی سالانه ، محاسبه سابقه کار و سایر حقوق کار برای کارمندان به همراه ندارد. و این دقیقاً کاهش سوال است.
همانطور که مشاهده می کنید ، کار نیمه وقت نیز از این قاعده مستثنی نیست. در نتیجه، زمان کاری در روز قبل از تعطیلات برای همه کارکنانی که در این حالت کار می کنند یک ساعت کاهش می یابد. این مورد همچنین در مورد کارکنانی که فقط یک ساعت کار می کنند اعمال می شود.
در آستانه تعطیلات و ساعت کار کارگر از راه دور یک ساعت کاهش می یابد. در واقع ، مطابق با قسمت 3 هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه چنین کارگرانی مشمول این قانون می شوند قانون کار و سایر اعمال حاوی موازین قانون کار.
ضمانت و جبران خسارت به افرادی که به طور نیمه وقت کار می کنند توسط Art تعیین می شود. 287 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این ماده ، ضمانت ها و جبران خسارات پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر مقررات قانونی اعمال حقوقیشامل هنجارهای قانون کار ، قراردادهای جمعی ، موافقت نامه ها ، مقررات محلی ، به طور کامل به افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند ارائه می شود ، به استثنای ضمانت و جبران خسارت به اشخاص:
- ترکیب کار با آموزش ؛
- کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن.
ضمانت های مشخص شده فقط در محل کار اصلی به کارمندان ارائه می شود.
بر این اساس ، طول روز کاری یک کارگر نیمه وقت در روز قبل از تعطیلات نیز باید یک ساعت کاهش یابد. برای کارگران نیمه وقت داخلی ، روز کاری هر دو در محل اصلی کار و نیمه وقت یک ساعت کاهش می یابد.
مدت زمان کار در روز قبل از تعطیلات در برگه زمان ثبت می شود ، که طبق فرم مستقل کارفرما یا با فرمهای یکپارچه N T-12 یا N T-13 (تصویب شده در قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 04.01.2004 N 1) حفظ می شود. بنابراین تعداد ساعات کار در چنین روزی در مقایسه با یک روز کاری معمولی یک ساعت کمتر خواهد بود.

مبلغ پرداختی

پرداخت برای روز قبل از تعطیلات به روش ثبت ساعت کاری بستگی دارد.
در اقلام تعهدی ، کارکنانی که حقوق دارند در صورت کاهش یک ساعته روز کاری ، چیزی از دست نمی دهند. دستمزد برای ماه که یک روز قبل از تعطیلات وجود دارد ، آنها صرف نظر از اینکه در روز مشخص شده یک ساعت کمتر کار می کنند ، به طور کامل دریافت می کنند. پس از همه ، کاهش در طول روز مورد بحث ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، هنجار ساعت کاری است. بنابراین ، هنجار زمان کار مطابق با بند 1 روش فوق الذکر برای محاسبه هنجار زمان کار:
- در فوریه - 159 ساعت ((8 ساعت / روز x 20 روز - 1 ساعت) ، جایی که 20 تعداد روزهای کاری فوریه با یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است) ؛
- در ماه نوامبر - 167 ساعت ((8 ساعت / روز x 21 روز - 1 ساعت) ، جایی که 21 تعداد روزهای کاری در ماه نوامبر است ، دوباره با یک هفته کاری پنج روزه با آخر هفته های شنبه و یکشنبه).
با ساعت کاری مبتنی بر زمان:
- در روزهای کاری - یک روز کوتاه قبل از تعطیلات به عنوان یک روز کاری کامل پرداخت می شود ؛
- ساعتی - برای ساعات کار شده در واقع ، یعنی در این حالت ساعت کار نشده پرداخت نمی شود.

مثال 1. نحوه عملکرد سازمان یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است. در روز قبل از تعطیلات به 20 فوریه موکول شد ، مدت آن 7 ساعت بود. هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمندان ، از شرایط مختلف پاداش استفاده می شود: Befus Y.S حقوق 35000 روبل تعیین شده است. در هر ماه ، Tsisar O.K. - نرخ تعرفه روزانه 1750 روبل در روز. ، Khvornum I.R. - نرخ تعرفه ساعتی 220 روبل در ساعت. در ماه فوریه ، این کارمندان در تمام روزهای کاری ماه کار می کردند. طبق تقویم تولید ، 20 روز کاری در ماه فوریه وجود دارد ، هنجار زمان کار با یک هفته کاری پنج روزه 159 ساعت است.
روز کاری 20 فوریه به طور کامل به Befus و Tsisar پرداخت می شود ، زیرا کاهش یک ساعته کار در این روز توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در ماه فوریه ، کارمندان هر کدام 35000 روبل دریافت می کنند. (35000 روبل: 20 روز x 20 روز) Befusu و 35000 روبل. (1750 روبل / روز در 20 روز) تیسار.
از آنجا که خوورنوم براساس نرخ دستمزد ساعتی پرداخت می شود ، یک ساعت کار نشده به دلیل کاهش روز کاری در تاریخ 20 فوریه پرداخت نمی شود. در این ماه ، اقلام تعهدی به مدت 159 ساعت کار به او تعلق می گیرد ، مقدار مورد نیاز 34980 روبل خواهد بود. (220 مالش در ساعت در 159 ساعت).

دستمزد مشاغل قطعه ای به میزان کار انجام شده بستگی دارد و به تعداد ساعاتی که برای آن صرف کرده اند بستگی ندارد.

مثال 2. این سازمان از مشاغل LN Kraichik استفاده می كند. و آلیسون ام وی قراردادهای کاری با کارمندان نشان می دهد که یک ساعت کار استاندارد (انتشار 15 واحد محصول) با نرخ قطعه 250 روبل پرداخت می شود. در تاریخ 20 فوریه ، کراچکیک استاندارد کار را تحقق بخشید ، در هفت ساعت 105 واحد تولید کرد ، در حالی که آلیسون در زمان تعیین شده فقط 95 واحد تولید کرد.
برای روز مشخص شده قبل از تعطیلات (یک ساعت کوتاه شده) ، Kraychik 1750 روبل هزینه می شود. (250 روبل در 7 ساعت).
آلیسون در آن روز برنامه را با 90.48٪ (95 واحد: 105 واحد در 100٪) انجام داد ، در این رابطه ، اتهامات وی به مبلغ 1،583،33 روبل خواهد رسید. (250 روبل x 7 ساعت در 90.48).

در قطعنامه فوق از نیروهای مسلح RF N GKPI06-963 ، ارائه قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این هنجار ، در سازمانهایی که به طور مداوم فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها ، که کاهش مدت کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است ، کار بیش از حد در یک ساعت با جبران می شود:
- ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند ؛
- با رضایت کارمند ، پرداخت مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کار اضافی.
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه ، تنظیم کننده پرداخت کار اضافی ، به طور مستقیم تصریح می کند که ، در صورت درخواست کارمند ، اضافه کار به جای افزایش حقوق ، می تواند با ارائه زمان استراحت اضافی ، اما نه کمتر از زمان اضافه کار ، جبران شود.
یکی از اصول اساسی مقررات قانونی روابط کارگری و سایر روابط مستقیماً مطابق با بند مربوط به آنها. 5 قاشق غذاخوری 2 قانون کار فدراسیون روسیه اطمینان از حق هر کارمند در شرایط کار عادلانه را به رسمیت می شناسد. طبق معنای قانون این بند ، مدت زمان استراحت اضافی در طول پردازش ، که کمتر از زمان این پردازش نیست ، با اصل تضمین حق هر کارمند در شرایط کار عادلانه مطابقت دارد.
بر این اساس ، کارمندی که در روز قبل از تعطیلات کار کرده است که به طور کلی یک ساعت کاهش می یابد ، حداقل یک ساعت استراحت اضافی دارد. روش تهیه آن باید توسط اسناد کارفرمایی حاکم بر روابط کار تعیین شود.
لیستی از صنایع یا موقعیت هایی که به دلیل ماهیت کار ، مدت کار (شیفت) در روزهای قبل از تعطیلات را نمی توان به کارمندان کاهش داد ، و روش جبران خسارت برای اضافه کار سازمان کاملاً منطقی است که در مجموعه یا قرارداد استخدام، و همچنین در یک قانون نظارتی محلی.
کارفرما می تواند اشکال مختلف خسارت را در قرارداد مشترک تجویز کند. علاوه بر روش حسابداری برای پردازش ، سند می تواند امکان جمع بندی پردازش را تعیین کند ، که بعداً به کارمند اجازه می دهد یک روز کامل استراحت داشته باشد. هنگام تعیین شرایط تأمین خسارت برای کار زیاد در روز قبل از تعطیلات ، ایجاد روش پرداخت این کار نیز ضروری است (به عنوان مثال روش درخواست کارمندان برای انتخاب نوع غرامت و غیره را شرح دهید).
توجه داشته باشید که برای اعمال هنجارهای پیش بینی شده در قرارداد جمعی ، کلیه کارکنان سازمان باید با آنها آشنا باشند.
تأمین وقت استراحت اضافی را می توان در برنامه شیفت (در صورت کار در شیفت با حسابداری خلاصه ساعات کار) پیش بینی کرد. در این حالت ، برنامه جابجایی کارگران منهای ساعات کار اضافی را در نظر می گیرد. بنابراین ، برای افرادی که در روز قبل از تعطیلات با شیفت کامل کار می کنند (بدون کاهش یک ساعت) ، برنامه برای شیفت منهای ساعت پردازش شده ارائه می شود. برای جلوگیری از وقوع همزمان این اتفاق برای همه اشخاص مشخص شده ، به نوبه خود چنین تغییری برای هر یک از آنها ایجاد می شود. در این حالت ، به کارمند حق تصمیم گیری داده می شود که چه وقت از این ساعت برای اهداف شخصی خود استفاده می کند - در اولین ساعت شروع شیفت کاری یا در آخرین ساعت. علاوه بر این ، کارمند باید از قبل تصمیم بگیرد. این گزینه در صورتی قابل استفاده است که سازمان کارمندانی داشته باشد که بخاطر تأمین وقت استراحت اضافی ، می توانند کسانی را که بعداً به کار می روند (زودتر کار را ترک می کنند) جایگزین کنند. در غیر این صورت ، برای جایگزینی مرخص کننده ، باید یک کارمند دیگر را در کار اضافه کاری یا روز تعطیل درگیر کنید.
گنجاندن چنین روزهایی در برنامه شیفت ، تنظیم آن را تا حدودی دشوار می کند. در واقع ، مطابق با قسمت 4 هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه ، برنامه شیفت کاری باید حداقل یک ماه قبل از اجرایی شدن ، مورد توجه کارکنان قرار گیرد.
صدور دستور (دستورالعمل) کارفرما درباره جبران خسارت به کارمند ، این نقص را برطرف می کند. اگر یک قانون نظارتی محلی لیستی از آثاری را تنظیم کند که مطابق با قسمت 2 هنر در آنها باشد. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، زمان کار روز قبل از تعطیلات کاهش نمی یابد ، سپس پس از روزی که پردازش انجام شد ، یک دستور صادر می شود. این نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و موقعیت کارمندی را که حق استراحت اضافی را دارد ، روزی که پردازش انجام شده است ، دلیل آن و مدت زمان ارائه بقیه را نشان می دهد. مبنای چنین دستوری ممکن است بیانیه ای از طرف کارمند باشد ، که در آن وی نوع دلخواه خسارت را نشان دهد. سفارش کارمند باید با امضا آشنا شود.
قانون کار فدراسیون روسیه دوره ای را تعیین نمی کند که طی آن زمان استراحت اضافی به کارمند به عنوان غرامت کار بیش از حد در روزهای قبل از تعطیلات ارائه شود. بنابراین ، توصیه می شود قوانینی را برای ارائه زمان استراحت اضافی در قانون تنظیم کننده محلی سازمان تنظیم کنید. در این حالت ، لازم است که زمان پردازش را به گونه ای پیگیری کنید که ضرورتاً جبران شود. در غیر این صورت ، می توان کارفرما را به دلیل نقض قوانین حاکم بر ساعات کار و ساعات استراحت کارکنان به مسئولیت اداری رساند.
به جای تأمین وقت استراحت اضافی ، پردازش در روز قبل از تعطیلات با رضایت کارمند ممکن است پرداخت شود. تصمیم گیری در مورد این نوع غرامت می تواند توسط کارمند قبل و بعد از کار در روز قبل از تعطیلات انجام شود. امکان دریافت غرامت پولی برای ساعات کار بیش از حد به صورت شفاهی یا کتبی به کارمند اطلاع داده می شود.
اگر قبل از شروع کار از طریق کارفرما به طور کتبی از کارفرما مطلع شده باشد و موافقت خود را برای پرداخت بپردازد ، در این صورت دستور پرداخت زمان پردازش شده سندی را نشان می دهد که در آن کارمند خواسته خود را در مورد نوع خسارت مورد نظر تأیید کرده است. چنین سندی ممکن است پیشنهادی باشد که توسط کارفرما امضا شده باشد و در آن به کارمند حق انتخاب نوع غرامت داده شود.
کارمند می تواند درمورد پرداخت ساعت پردازش شده در روز قبل از تعطیلات ، اظهارنامه شخصی خود را خطاب به کارفرما بنویسد که با توجه به نرخ های اضافه کار محاسبه می شود.
برای پرداخت غرامت ، کارفرما بر اساس سندی دستورالعمل صادر می کند که خواسته های کارمند در مورد نوع غرامت را مشخص می کند. کارمند با دستور زیر امضا آشنا می شود.
همانطور که مشاهده می کنید جایگزینی کارمند با زمان استراحت اضافی با پرداخت غرامت به وی تنها با رضایت خود کارمند قابل انجام است. وجود یک شرط در یک قرارداد کار جمعی یا کارگری ، که طبق آن پردازش در روزهای قبل از تعطیلات در همه موارد فقط با پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای کار اضافی به کارمندان جبران می شود ، حقوق کارمند را نقض می کند.
تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها مطابق با قسمت 1 هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان با انعقاد ، تغییر ، تکمیل قرارداد کار توسط کارمندان و کارفرمایان انجام داد. بر اساس بخش 2 این ماده ، قراردادهای جمعی و کارگری نمی تواند شامل شرایطی باشد که حقوق را محدود می کند یا سطح ضمانت های کارکنان را در مقایسه با مقررات قانونی و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار کاهش می دهد. اگر چنین شرایطی در توافق نامه های مشخص شده گنجانده شده باشد ، آنها قابل استفاده نیستند.
هنگام استفاده از فرم واحد N T-13 برای محاسبه زمان کار ، در خطوط فوقانی ستون 4 ، در مقابل نام کارمند هنگام کار در طول روز ، کد حرف I یا شماره 01 قرار داده می شود ، و طول کار در ساعت ، دقیقه در خطوط پایین نشان داده می شود. هنگام پردازش در یک روز قبل از تعطیلات ، می توانید خطوطی را در مقابل نام کارمند پردازش شده به فرم برگه زمان اضافه کرده و کد حرف C یا عدد 04 را در آنها قرار دهید ، و کمتر از زمان کار شده توسط کارمند بیش از 1 ساعت مقرر است.
اضافه کاری به مدت یک ساعت در سازمان های فعال مداوم و در انواع خاصی از کارها ، جایی که کاهش روز کاری (شیفت) در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است ، از نظر ما کار اضافه کاری نیست که در هنر به آن اشاره شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه.
به یاد بیاورید که کار اضافی مطابق با قسمت 1 هنر است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه کاری است که یک کارمند به ابتکار کارفرما خارج از مدت تعیین شده از زمان کار - کار روزانه (شیفت) و با حسابداری خلاصه از زمان کار - بیش از تعداد عادی ساعت کار برای دوره حسابداری انجام می دهد.
در مورد پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، هیچ کاهش در روز کاری یا شیفت ندارد ، بنابراین کار خارج از ساعت کاری تعیین شده برای کارمند انجام نمی شود.
اگر فرض کنیم که یک ساعت کار در این حالت کار اضافه کاری است ، تمام مفاد هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان یک قاعده کلی ، جذب کارمند برای کار نیاز به رضایت کتبی وی و در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی دارد. و این ، به نوبه خود ، کار سازمانهای مداوم را در صورت امتناع کارگران از کار اضافی غیرممکن می سازد. چنین رویکردی با کار هماهنگی بهینه منافع طرفین روابط کار مطابقت ندارد (بخش 1 ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه).
از آنجا که کار در یک ساعت در مورد ارائه شده توسط بخش 2 از هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار اضافی تحت هنر نیست. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای جذب کارمند به چنین کاری ، انطباق با الزامات هنر مشخص شده. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، از جمله:
- کسب رضایت کتبی کارمند ؛
- با در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی ؛
- اجرای دستور کارفرما برای انجام کار اضافی.
همه در همان قسمت 2 هنر است. 95 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اضافه کار با پرداخت مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کار اضافی جبران می شود. کار اضافی با مبلغی افزایش یافته پرداخت می شود: برای دو ساعت اول - کمتر از یک و نیم مبلغ برای ساعات بعدی - کمتر از دو برابر مقدار. مبالغ مشخصی از پرداخت برای کار اضافی را می توان با توافق نامه جمعی ، مقررات محلی یا قرارداد کار تعیین کرد (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).
همانطور که مشاهده می کنید ، برای یک ساعت کار ، که منوط به کاهش در روز قبل از تعطیلات است ، کارمند قرار است یک و نیم ساعت دستمزد را از شما بگیرد ، مگر اینکه مقدار بیشتری از چنین پرداختی توسط یک قرارداد کار جمعی یا کارگری یا یک عمل محلی سازمان پیش بینی شده باشد.

مثال 3. کارمند Bolelli V.V. یک شیفت کاری 12 ساعته تنظیم شده است ، طبق برنامه یکی از آنها در 20 فوریه 2016 از ساعت 8:00 تا 20:00 سقوط کرد. کارمند دارای نرخ دستمزد ساعتی 220 روبل در ساعت است.
با توجه به مداوم فرآیند فناوری زمان کار کارمند در روز کاری قبل از تعطیلات قابل کاهش نیست. طبق آیین نامه مربوط به پاداش کارگران شاغل در تولید مداوم ، ساعت کاری در روزهای کاری قبل از تعطیلات یک ساعت کاهش نمی یابد. یک ساعت اضافه کاری مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کار اضافه کاری با قرارداد جمعی پرداخت می شود: تمام ساعات اضافه کار به میزان دو برابر پرداخت می شود.
پرداخت برای ساعات کار شده در 20 فوریه 2420 روبل است. (220 روبل / ساعت در 11 ساعت) ، پرداخت یک ساعت اضافه کار 440 روبل است. (220 روبل در ساعت x 1 ساعت x 2) ، در کل برای روز کاری مشخص قبل از تعطیلات ، بوللی 2860 روبل شارژ شد. (2440 + 440).

در روزهای قبل از تعطیلات که 1 ساعت کاهش می یابد ، به کارگران نیمه وقت و کارمندان نیمه وقت بگویید ، آیا آنها همچنین باید روز کار 1 ساعت کوتاه شده را در کارنامه قرار دهند؟ و اگر کارمندی در شیفت کار کند (بعد از سه روز) و در یکی از شیفت ها روز قبل از تعطیلات 1 ساعت کمتر شود. چه چیزی باید در کارنامه قرار دهید و چگونه می توانید 1 ساعت جبران کنید. و از چه لحظه ای کار می کند. با تشکر.

پاسخ

نسخه جدید هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه

مدت زمان یک روز کاری یا شیفتی که بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار است ، باید یک ساعت کاهش یابد.

در سازمانهایی که به طور مداوم فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها ، که کاهش مدت کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است ، اضافه کار با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند ، با پرداخت مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کار اضافه کار جبران می شود.

در آستانه تعطیلات آخر هفته ، مدت کار با یک هفته کاری شش روزه نمی تواند بیش از پنج ساعت باشد.

تفسیر ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه

مدت زمان یک روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار یک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات غیر کار در فدراسیون روسیه عبارتند از:

تعطیلات حرفه ای موجود مانند Day کارگر پزشکی، روز کارگر تجارت و غیره در تعطیلات غیر کار اعمال نمی شود و قوانین ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه در این موارد قابل اجرا نیست.

در آستانه تعطیلات و آخر هفته ، مدت زمان روز کاری (شیفت) هر دو با یک هفته کاری 5 روزه و 6 روزه یک ساعت کاهش می یابد.

علاوه بر این ، چنین کاهشی نه تنها برای کارگران با ساعات کار معمولی ، بلکه همچنین برای کارگران با ساعات کار کاهش یافته است.

با توجه به اینکه مدت کار با یک هفته کاری 40 ساعته منوط به کاهش یک ساعته است ، در آستانه روزهای تعطیل (غیر کار) ، اگر قبل از تعطیلات یک یا دو روز تعطیل باشد ، روز قبل از تعطیلات آخر هفته کاهش نمی یابد.

به عنوان مثال ، اگر یک روز تعطیل یک روز تعطیل شود ، و این سازمان یک هفته کاری 5 روزه دارد ، پس روز کاری جمعه کاهش نمی یابد ، زیرا در این حالت تعطیلات یک روز تعطیل است - شنبه.

در مواردی که مطابق با تصمیم دولت فدراسیون روسیه ، روز تعطیل به یک روز کاری موکول می شود ، مدت کار در آن روز (روز تعطیل سابق) باید با طول روز کاری که روز تعطیل به آن موکول می شود مطابقت داشته باشد (توضیح وزارت کار روسیه به تاریخ 25 فوریه 1994 N 4 )

با یک هفته کاری 5 روزه ، نرخ زمان هفتگی بر اساس یک برنامه یا روال در طول روزهای هفته توزیع می شود. بنابراین ، قانون کاهش در طول شیفت کاری در آستانه آخر هفته ها را تعیین نمی کند ، همانطور که برای یک هفته کاری 6 روزه ارائه شده است.

درصورتی که در سازمانهایی که به طور مداوم فعالیت می کنند و برای انواع خاصی از کارها ، کاهش مدت کار (شیفت) در یک روز قبل از تعطیلات غیرممکن است ، اضافه کار باید با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند ، با پرداخت اضافه کاری جبران شود.

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت کار اضافی را تنظیم می کند.

تفسیر دیگری درباره هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه

1. تعطیلات غیر کار توسط هنر تعریف می شود. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. طبق قسمت 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت کار روز یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار یک ساعت کاهش می یابد هم برای کارگران با ساعات کار معمولی و هم برای کسانی که ساعات کاری کمتری دارند بدون در نظر گرفتن دلیل کاهش آن.

3- اگر روز تعطیل غیر روز تعطیل باشد ، روز کاری قبل از این روز تعطیل کوتاه نمی شود.

4- اگر هفته ای در روز قبل از تعطیلات قرار بگیرد ، ساعت کاری آن هفته متناسب تنظیم می شود. این قانون هم در هفته های کاری پنج روزه و هم شش روزه اعمال می شود.

5- شکل اصلی جبران خسارت برای کار زیاد در روزهای قبل از تعطیلات در سازمانهایی که به طور مداوم فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها ، که در آن کاهش مدت کار (شیفت) غیرممکن است ، تأمین وقت استراحت اضافی برای کارمند است. جایگزینی آن با پرداخت مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کار اضافی فقط با رضایت کارمند مجاز است.

6. تاسیس در قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، شرایط جبران خسارت بیش از حد ناشی از عدم امکان فعالیت مستمر در سازمان ها و برای انواع خاصی از کار برای کاهش مدت کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات ، قانون تعیین نمی کند که چه مدت باید غرامت در قالب زمان استراحت اضافی ارائه شود. به عنوان یک قاعده ، غرامت برای چنین اضافه کاری باید در برنامه شیفت باشد. اگر در سازمان این موضوع با برنامه شیفت یا توافق نامه جمعی تنظیم نشده باشد ، با توافق طرفین زمان استراحت اضافی فراهم می شود.

همه تعطیلات را دوست دارند ، زیرا یک روز استراحت اضافی به کسی آسیب نمی رساند. علاوه بر این ، کار در روز قبل از تعطیلات با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه کاهش می یابد. با این حال ، همیشه کاهش روز کاری لازم نیست. چه وقت و در چه مواردی قانون کار به شما اجازه می دهد زودتر به خانه بروید - مقاله ما به این موضوع اختصاص دارد.

یک روز قبل از تعطیلات با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه چیست

مطابق با هنجارهای قانون کار ، روز کاری قبل از تعطیلات روزی است که بلافاصله قبل از تعطیلات رسمی است. مدت زمان چنین روزی (شیفت) ، مطابق با آمار. 95 به صورت قانونی 1 ساعت کوتاه می شود. هنگام کاهش زمان استخدام ، لازم است که ویژگی های زیر از ماهیت کار را در نظر بگیریم:

اگر شرکت برای کار مداوم لازم باشد یا جایگاه متخصص اجازه کاهش مدت اشتغال را نمی دهد ، چنین اقامتی به عنوان پردازش شناخته می شود و در قالب روزهای تعطیل اضافی مشمول جبران خسارت می شود. یا ممکن است حقوق اضافی به کارمند (با موافقت متخصص) پرداخت شود.

اگر کارمندی 6 روز کار کند ، طول روز استخدام در آستانه تعطیلات رسمی می تواند حداکثر 5 ساعت باشد.

اگر تاریخ قبل از تعطیلات نه در یک روز کاری ، بلکه در یک آخر هفته (یکشنبه یا شنبه) باشد ، هیچ کاهش در تاریخ قبلی رخ نمی دهد.

برای درک اینکه یک روز کوتاه قبل از تعطیلات چگونه است ، بیایید به مفاد stat مراجعه کنیم. 91 قانون کار ، که مدت معمول روز کاری را تنظیم می کند. در اینجا می گوید که زمان عادی هفتگی حداکثر 40 ساعت است. و اگر کارمندی برای آن کار می کند شرایط خاصبه عنوان مثال ، یک زمان کوتاه شده (آمار 92) یا نیمه وقت (آمار 93) ، یا یک کار نیمه وقت است ، این به هیچ وجه حق وی برای رفتن به خانه را یک ساعت زودتر در آستانه تعطیلات محدود نمی کند.

چه روزهایی تعطیل محسوب می شوند؟

البته همه تعطیلات رسمی محسوب نمی شوند. بگذارید بگوییم رویدادهای شرکتی ، تولد کارمندان یا تاریخ شغلی را نمی توان تعطیلات رسمی دانست. قانون کار روز کاری قبل از تعطیلات را فقط در رابطه با تاریخهایی که قبل از تاریخهای تعیین شده در stat تعریف شده است ، تعریف می کند. 112. به طور خاص ، در روسیه روزهای بعدی غیر فعال در نظر گرفته می شود:

تعطیلات مدافعان میهن ما - 23 فوریه.

تمام روزهای تعطیل رسمی موجود در تقویم های تولید با رنگ قرمز مشخص شده و روز قبل از تعطیلات با ستاره * مشخص شده است تا پرسنل منابع انسانی دقیقاً بدانند که کارگران چه موقع مستحق کمک به امداد هستند. هنگام هدايت مدیریت منابع انسانی در و قبل از تعطیلات ، به یاد داشته باشید که:

اگر یک تعطیلات رسمی تأیید شده با تعطیلات مصادف باشد ، روز شنبه یا یکشنبه باید بلافاصله پس از تعطیلات به روز کاری بعدی تنظیم شود. استثنا در روزهای تعطیلات سال نو و کریسمس است که دولت فدراسیون روسیه روش انتقال ویژه ای را برای آنها در نظر گرفته است.

اگر حقوق و دستمزد کارمندان مطابق سیستم حقوق و دستمزد پرداخت نشود ، اینگونه متخصصان حق تعویض غیرحقوقی را دارند. مکانیسم محاسبه و صدور پرداخت در LNA شرکت ایجاد شده است ، به عنوان مثال ، در قرارداد جمعی.

اگر حقوق کارمند طبق سیستم حقوق و دستمزد پرداخت شود ، در صورت وجود تعطیلات رسمی در دوره فعلی ، کارفرما حق ندارد مبلغ کل پاداش را کاهش دهد.

با تصمیم مقامات فدرال ، برخی از روزهای تعطیل ممکن است به منظور افزایش بهره وری کلی کار ، به روشی دیگر به تعویق بیفتد.

به عنوان مثال ، 1 ژانویه 2018 به طور کلی به عنوان یک روز تعطیل شناخته می شود. روز قبل از تعطیلات 31 دسامبر است ، اما در سال 2017 یک آخر هفته ، یعنی یکشنبه قرار می گیرد. از آنجا که همه یکشنبه تعطیل است ، روز بعدی قبل از تعطیلات جمعه خواهد بود. اما مدت اشتغال در روز جمعه طبق معمول 8 ساعت خواهد بود و مطابق با هنجارهای قانون کار قابل کاهش نیست.

نحوه سازماندهی کار در روزهای قبل از تعطیلات طبق قانون کار

توسط قانون کار فدراسیون روسیه روز کاری قبل از تعطیلات تفاوتی با همه روزهای شلوغ دیگر ندارد ، به جز مدت زمان کوتاه تر. مهم نیست که متخصص در چه موقعیتی کار می کند ، در کدام نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه زندگی می کند و چه مدت زندگی می کند ، کارفرمایان از تمام اشکال سازمانی و قانونی و زمینه های فعالیت باید مطابق با الزامات قانون کار باشند. این هنجارها هم در مورد اشخاص حقوقی و هم در مورد كارآفرینان انفرادی اعمال می شود ، مشروط بر اینكه شركتهای تحت عنوان قرارداد كار ، كارمند استخدام كنند.

توجه داشته باشید! اگر این شرکت در چارچوب روابط قانون مدنی اشخاصی را درگیر کند ، چنین شهروندانی میزان کار را مطابق با هنجارهای مدنی و نه قانون کار انجام می دهند. در نتیجه ، چنین افرادی روز کوتاه قبل از تعطیلات را تعیین نمی کنند ، آنها خودشان تصمیم می گیرند که چند ساعت کار کنند.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، یک روز کوتاه قبل از تعطیلات به خاطر همه کارمندان است ، هم در شغل اصلی خود کار می کنند و هم کارگران نیمه وقت ، و همچنین کسانی که به صورت نیمه وقت یا در یک روز کاهش یافته کار می کنند. در عین حال ، کاهش رسمی مدت اشتغال نمی تواند روی روند تسویه حساب با پرسنل تأثیر بگذارد. یعنی کارفرما حق ندارد حقوق را برای چنین کاهش در کل زمان کار کاهش دهد ، زیرا یک شخص از کار خود صرف نظر نمی کند ، اما از قانون استفاده می کند حقوق کارتوسط الزامات ایجاد شده است قانون کار RF.

تفاوت های ظریف پرداخت یک روز کوتاه قبل از تعطیلات:

با سیستم مزد ساعتی - در این حالت ، کارمند درآمد خود را براساس زمان واقعی تولید دریافت می کند. بنابراین ساعات کوتاه پرداخت نمی شود و این کار از نظر کارفرما تخلف محسوب نمی شود.

سیستم حقوق و دستمزد Poi - روز کوتاه قبل از تعطیلات بدون هیچ گونه کاهش در میزان درآمد ، کاملاً محاسبه می شود.

با استفاده از یک سیستم نرخ دستمزد و همچنین یک سیستم ساعتی ، این روش محاسبه درآمد بر اساس حجم واقعی کار یا محصولات تولید شده را نشان می دهد. این بدان معناست که کاهش ساعات کار در روز قبل از تعطیلات بر میزان حق الزحمه کارگران قطعه قطعه تأثیری ندارد.

در صورت استخدام با شرایط کاهش یافته یا به صورت نیمه وقت ، حقوق یک روز کوتاه قبل از تعطیلات مشمول کاهش نمی شود.

توجه داشته باشید! اگر سازمان به طور مداوم فعالیت کند و کارمندان طبق معمول کار کنند ، یعنی بدون کاهش روزهای قبل از تعطیلات ، چنین زمان اشتغال به عنوان کار زیاد شناخته می شود و حداقل دو برابر قابل پرداخت است. روش دقیق محاسبه غرامت و لیست موقعیت های افرادی که نمی توان روزهای کوتاه شده قبل از تعطیلات را تأمین کرد ، توسط رئیس در جریان اسناد داخلی شرکت تأیید می شود.

کار در روز قبل از تعطیلات چگونه انجام می شود؟

روز کاری قبل از تعطیلات که توسط TC ارائه می شود ، طبق قوانین خاص در کارنامه مشخص می شود. اما بسیاری کارکنان پرسنل آنها در این مورد نمی دانند و شماره های معمول 8 را پایین می آورند. با این حال ، در چنین تاریخ هایی کارمندان کمتر از زمان مقرر کار کار می کنند. به عنوان مثال ، یک کارمند در هفته کاری 40 ساعته در روز قبل از تعطیلات فقط 7 ساعت مشغول است. بنابراین ، اگر این واقعیت را در کارنامه نشان ندادید ، بررسی کنید از بازرسی کار ممکن است به این نتیجه برسد که فرد بیش از حد کار کرده و کارفرما الزامات قانون را نقض کرده است. چگونه از بروز مشکلات جلوگیری کنیم؟

اول از همه ، داده ها را در زمان واقعی وارد کنید. اگر کارمند در یک روز 8 ساعته مشغول کار است ، برای روز قبل از تعطیلات ، لازم است حضور در ساعت 7 را منعکس کنید. اگر شخصی در یک روز کوتاه 7 ساعته - 6 ساعت کار کند. اگر روزانه فقط 4 ساعت به صورت نیمه وقت کار می کنید ، ما 3 روز در روز قبل از تعطیلات و غیره تعیین می کنیم. بنابراین ، تعیین نامه برای تاریخ های کوتاه قبل از تعطیلات رسمی همان "I" باقی مانده و تعداد ساعات مطابق با هنجارهای آماری با 1 ساعت کاهش قرار می گیرد. 95 TC. محاسبه حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف فوق انجام می شود.

برای كاهش زمان كار برای بنگاه اقتصادی ، دستورالعمل را تنظیم كرده یا نمی كنیم؟ در اصل ، از آنجا که این الزام توسط قانون کار تنظیم شده است ، لازم نیست. اما اگر کارفرما تصمیم به صدور چنین دستوری بگیرد ، تخلف نیز محسوب نمی شود. یادآوری کارمندان آسان تر است که می توانند زود کار را ترک کنند.

کار در روزهای قبل از تعطیلات - 2018

ما قوانین کار در روزهای قبل از تعطیلات را کشف کردیم. از آنجا که بعضی اوقات تعطیلات بعضاً توسط دولت به تعویق می افتد ، قبل از اقدام به اطلاع كاركنان ، لطفاً مشخص كنید كه چه تاریخی برای سال بعد به عنوان تعطیلات تأیید شده است. جدول زیر لیستی از تعطیلات و تاریخ های قبل از تعطیلات سال 2018 را مطابق با قطعنامه شماره 1250 از 14/10/17 نشان می دهد.

لیست تعطیلات رسمی و قبل از تعطیلات

اگر به مفاد قطعنامه مذکور مراجعه کنیم ، روشن خواهد شد که انتقال روزهای بعدی (روزهای تعطیل) در سال 2018 انجام شده است:

از 06.01.18 (شنبه) تا 09.03.18 (جمعه).

از 07.01.18 (یکشنبه) تا 02.05.18 (چهارشنبه).

از 28/4/18 (شنبه) تا 30/4/18 (دوشنبه).

از 09.06.18 (شنبه) تا 11.06.18 (دوشنبه).

از 29.12.18 (شنبه) تا 31.12.18 (دوشنبه).

اگر کارفرما یک روز کوتاه قبل از تعطیلات نگذارد

در بعضی از سازمانها ، ساعات کار روز قبل از آن کمتر است تعطیلات رسمی - این هنجار است ، زیرا چنین موسساتی موظف به اطمینان از عملکرد مداوم هستند. نحوه کارفرما در این مورد در بالا توضیح داده شده است ، اما این نقض قانون کار فدراسیون روسیه نخواهد بود.

و در مورد کارمندان آن شرکت ها که اداره آنها نمی خواهد چیزی در مورد افرادی که یک ساعت زودتر برای استراحت می روند بشنود و همچنین اضافه کاری برای اضافه کار پرداخت نمی کند چه می شود؟ اول از همه ، به یاد داشته باشید که چنین اقدامات نقض الزامات قانون کار است ، و بنابراین منجر به مسئولیت اداری تحت stat. 5.27 قانون اداری. مجازات این ماده به صورت جریمه نقدی 1000 تا 5000 روبل در نظر گرفته شده است. بر رسمی، 30،000-50،000 روبل. به اشخاص حقوقی جرایم مکرر مشمول جریمه 10،000-20،000 روبل است. برای یک کارمند ، 50،000-70000 روبل. به اشخاص حقوقی لیست کاملی از تحریم ها در