Tajribali kadrlar xodimi kamdan-kam hollarda mehnat qonunchiligi ko'rsatmalariga va me'yorlariga rioya qilishga odatlangan, uning o'qitilgan yuragini bezovta qilishi mumkin bo'lgan hayotiy vaziyatlarga duch keladi. Ammo tajribali kadrlar bo'limi xodimi ham xodimning o'limi sababli to'satdan ishdan bo'shatish zarurligiga to'liq tayyor bo'lmasligi mumkin.

Ishdan bo'shatish sanasini qanday aniqlash mumkin?

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir ish o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha eng batafsil maslahat olish uchun siz taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kerak:

Achinarli voqea har doim qarindoshlarini hayratda qoldiradi va ular eslayotgan birinchi narsa ishlash uchun xabar bo'lishi ehtimoldan yiroq emas. Eng yaxshi holatda, ish beruvchiga kamida og'zaki xabarnoma kelguniga qadar kamida ikki kun kerak bo'ladi. Bunday xabar faqat hamkasblar uchun marhum bilan xayrlashish, tugatish imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun etarli mehnat shartnomasi hujjatlardan biri talab qilinadi:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• odamni o'lgan deb tan olish to'g'risidagi sud qarori.

Ma'lumki, marhumning qarindoshlari ushbu qog'ozlardan birini darhol qo'llariga olishlari mumkin emas, shuning uchun javobgar shaxs kadrlar boshqaruvi ko'pincha xodim vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatish sanasi haqida shubha tug'diradi. Mehnat munosabatlarining tugatilgan kuni ishchining vafot etgan kuniga to'g'ri kelishi kerak, hatto ushbu faktning hujjatli tasdig'i ish beruvchiga ko'p oylar o'tgach olingan bo'lsa ham.

Xodim vafot etgan taqdirda, uning mehnat shartnomasi bekor qilingan sana vafot etgan kunga to'g'ri keladi.

Xodim o'lgan taqdirda ishdan bo'shatilishini hujjatlashtirish

Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim ham biron bir tomon tomonidan tashabbus qilinmaydi. Ishdan bo'shatish omillarning natijasi bo'lgan holatlar mavjud fors-major holatlari... Xodimning o'limi adolatli tarzda ushbu fors-major sifatida belgilanishi mumkin, San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Albatta, bu holatda ham, o'lim sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yaratish kerak.

Pul mablag'larini hisoblash va berish

Xodimning o'limi, garchi u bilan barcha fuqarolik munosabatlarini tugatsa va uning shaxsiga qo'yiladigan barcha talablarni to'xtatsa-da, merosxo'rlarni barcha naqd va natura to'lovlarini olish huquqidan mahrum qilmaydi:

• ish haqining qolgan qismi, shuningdek undagi qarzlar;
• hech qanday sabablarga ko'ra ishlatilmaydigan barcha pullik ta'tillar uchun tovon puli;
• bonuslar, dam olish kunlari va ta'til kunlari uchun ish haqi, ortiqcha ishlaganlik uchun ish haqi;
• xodimning aybi bilan ishdagi baxtsiz hodisa natijasida o'lim sodir bo'lgan taqdirda kompensatsiya to'lovlari;
• jamoaviy shartnomada bunday holatlarda taqdim etiladi: moddiy yordam, dafn marosimlarini o'tkazishda yordam va boshqalar.

Buxgalter Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining talablarini inobatga olgan holda, uni ortiqcha sarflamasligi va hisob-kitoblarni to'g'ri o'tkazmasligi kerak. Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatilgan qarindoshlariga to'lovlar u bilan ishlash tugagandan so'ng amalga oshirilganligi sababli, ular daromad solig'i va ijtimoiy to'lovlar bo'yicha soliq bazasiga kiritilmaydi.

Xuddi mehnat daftarchasi singari, marhumning pulini ham faqat yozma ariza asosida to'lash mumkin, va faqat qarindosh sifatida yaqin munosabatlar yoki birgalikda yashash faktini hujjat bilan tasdiqlay olgan shaxsga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi. Shu bilan birga, buxgalteriya bo'limi faqat Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 2-moddasida aytib o'tilganlarni oila a'zolari deb hisoblashlari kerakligini esga olishlari kerak.

Qarindoshlik darajasini, shuningdek, qabul qiluvchining merosning birinchi yoki ikkinchi qatoriga kirishini hisobga olish yanada ishonchli. Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buni to'g'ridan-to'g'ri majburlamasa ham, nazariy jihatdan birinchi murojaat qilgan shaxsga to'lovni amalga oshirishga imkon beradi, ammo oilaviy aloqalar to'g'risida so'rash hali ham xavfsizroq.

Vorislarning o'zlari ham moliyaviy masalalarni kechiktirmasliklari kerak, chunki ular ish beruvchiga faqat dastlabki to'rt oy ichida murojaat qilishlari mumkin. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, yo'qolgan mablag'lar umumiy merosga o'tadi va notarius yoki sud uni tarqatish bilan shug'ullanadi, Art. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksining 1183-moddasi.

To'lovni tashkil qilish uchun sobiq rahbariyat tegishli ariza yozilgan paytdan boshlab bir hafta vaqt oladi. Agar bundan keyin besh kun ichida pul olinmasa, u holda pul kiritilishi kerak.

Vafot etgan xodim tomonidan olinmagan barcha mablag'lar u bilan bir hududda birga yashagan qarindoshlariga yoki qaramog'ida bo'lganlarga to'lanishi kerak.

Dafn uchun to'lov miqdori va tartibi

Rasmiy ravishda, hukumat odamni o'z mablag'lari bilan dafn etishni o'z zimmasiga oladi. Amalda, bu shunday ko'rinishi kerak: marhumni unga yaqin odam ko'mib tashlaydi, so'ngra dafn uchun nafaqa ko'rinishidagi xarajatlar uchun tovon puli oladi. Shu bilan birga, dafn qilish xarajatlarining to'liq qiymati emas, balki faqat chegara kattaligidan oshmaydigan qismi qoplanadi. 8-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi. Foyda miqdori indekslangan to'lovlar ro'yxatiga kiritilganligi sababli, 2020 yilda minimal koeffitsientlarni hisobga olmaganda mumkin bo'lgan eng kam miqdori 5562,25 rublni tashkil etdi.

Dafn marosimiga pulni bir necha usul bilan olishingiz mumkin:

• ish beruvchi orqali (agar ishdan bo'shatish xodimning o'limi sababli sodir bo'lgan bo'lsa);
• fIU orqali (agar u allaqachon nafaqaga chiqqan bo'lsa);
• ijtimoiy ta'minot orqali (ishsizlar o'lgan taqdirda).

Ish haqi to'lashdan farqli o'laroq, dafn uchun pulni dafn marosimini haqiqatan ham qilgan kishi oladi. Bu har qanday qarindoshlik darajasining qarindoshi yoki motam marosimini tashkil qilishni o'z zimmasiga olgan mutlaqo begona bo'lishi mumkin. Firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun nafaqalar faqat kasalxonada o'lim to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasini taqdim eta oladiganlarga to'lanadi.

Qonunchilikda belgilangan to'lovlardan tashqari, har bir ish beruvchi mahalliy sharoitda bunday holat uchun alohida imtiyozlar belgilashi mumkin qoidalar kompaniya (masalan, jamoaviy shartnoma). Ularni to'lash tartibi ish beruvchi tomonidan ham belgilanadi: yoki qarindoshlariga yoki o'lim to'g'risida tibbiy guvohnomaga ega bo'lgan shaxsga.

Dafn etish uchun nafaqa, shuningdek, soliq va badallarga tortilmaydi, chunki bu miqdorlar mehnat munosabatlaridan kelib chiqmaydi. Ushbu shart davlat tomonidan beriladigan yordam va korxonadan to'lovlar uchun ham bir xil darajada to'g'ri keladi.

Mumkin bo'lgan bahsli vaziyatlar va sud amaliyoti

G'alati g'alati, ammo xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud jarayoni mumkin. Buning bir nechta sabablari bor:

• noto'g'ri zaryad tegishli to'lovlar (to'g'ridan-to'g'ri merosxo'r da'vogar bo'ladi);
• to'ldirilmagan yoki noto'g'ri to'ldirilgan ish daftarchasi (bu fakt qaramog'ida bo'lganlarning kelgusi pensiyasining miqdoriga ta'sir qilishi mumkin);
• noqonuniy ishdan bo'shatish (o'lim to'g'risidagi guvohnoma asosida emas, balki sud qarori bilan hisoblash amalga oshirilgan hollarda).

Dastlabki ikkita holatda, agar etarli asoslar mavjud bo'lsa, ehtimol sud qarori marhumning merosxo'rlari foydasiga bo'lishi mumkin. Qayta tiklash bilan, agar o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilingan kishi to'satdan paydo bo'lsa, aksariyat hollarda salbiy javob bo'ladi. Xodimning kasalxonada davolanishi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, bahslashish mumkin. Va shundan keyingina u nogiron deb topilmagan va tibbiy komissiyaning fikriga ko'ra u to'liq ishlashga qodir.

Hamkasbning o'limi har doim jamoa uchun shokdir. Ammo hatto ketganlar haqida qayg'u ham xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirilishiga va qarindoshlarini to'lashiga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatish holatiga duch kelishi mumkin. Ushbu protsedurani qanday hujjatlashtirishni, kimga to'lovlarni amalga oshirishni va ish daftarchasini o'tkazishni ko'rib chiqing.

Diqqat! Ushbu hujjatlar mehnat qonunchiligining barcha talablariga muvofiq o'lim sababli xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga yordam beradi:

BuchSoft dasturida ish haqingizni kuzatib boring. Unda kadrlarning to'liq ro'yxati, ish vaqt jadvallari, har qanday tizim uchun ish haqini hisoblash va indeksatsiya qilish, shuningdek kasallik ta'tillari va ta'til uchun to'lovlar kalkulyatorlari, barcha hisobotlarni avtomatik ravishda yaratish (4-FSS, RSV, 2-NDFL, 6-NDFL, persuchet va boshqalar) mavjud. ) va boshqalar. Bepul harakat qilib ko'ring

Onlaynda ish haqini hisoblang ⟶

Mehmon, BuchSoft dasturiga bepul kiring

Bir oyga to'liq kirish! - Hujjatlarni, test hisobotlarini shakllantiring, "Glavbux Systems" ekspertlarni qo'llab-quvvatlashning noyob xizmatidan foydalaning.

Bizga telefon orqali qo'ng'iroq qiling 8 800 222-18-27 (bepul).

O'lim sababli ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi qonunlar

Mehnat shartnomasini bekor qilish va xodim o'lishi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83, 84, 84.1, 141-moddalari bilan tartibga solinadi. Bu holat odatdagi ishdan bo'shatish tartibidan sezilarli darajada farq qiladi. Keling, ushbu xususiyatlarni ko'rib chiqaylik.

Xodimni o'lim bilan ishdan bo'shatish uchun hujjat asoslari

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun ikkita hujjat asos bo'lib xizmat qiladi:

1. Ro'yxatdan o'tish idorasidan o'lim to'g'risidagi guvohnoma.
2. Shaxsni vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topish to'g'risida sud qarori.

Bunday hujjatni qarindoshlaridan so'rash kerak.

Agar vafot etgan kishining qarindoshlari bo'lmagan bo'lsa yoki ular bilan bog'lanishning iloji bo'lmasa, kompaniya ro'yxatga olish idorasiga takroriy guvohnoma berish to'g'risida so'rov yuborishga haqli (15.11.1997 y. 143-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi).

So'rovda quyidagilar ko'rsatilgan:

• qarindoshlaridan ariza qabul qilishning iloji yo'qligi;
• sabab sifatida - xodimning vafoti sababli ishdan bo'shatilishini hujjatlashtirish zarurati;

So'rovga quyidagilar ilova qilinishi kerak:

1. Mehnat shartnomasi. Bu kompaniyaning sertifikat olish huquqini tasdiqlaydi (ro'yxatning 5-bandi, Adliya vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 194-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
2. U ro'yxatga olish idorasiga yuborgan kompaniya vakili uchun notarial tasdiqlangan ishonchnoma.

O'lim to'g'risidagi guvohnomada quyidagilar mavjud:

• Vafot etgan xodimning to'liq ismi;
• o'limning aniq sanasi;
• tug'ilgan kuni va joyi;
• fuqarolik;
• o'lim sanasi va joyi;
• hujjatni rasmiylashtirgan davlat organining nomi;
• tafsilotlar (seriya va raqam, chiqarilgan sana, vakolatli shaxsning imzosi).

Ishdan bo'shatish sanasi nima deb hisoblanadi?

Xodim vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatish sanasi quyidagicha hisoblanadi:

1. Sertifikatda ko'rsatilgan sana. O'limdan oldingi kun oxirgi ish kuni deb hisoblanadi. Agar biror kishi ish joyiga borgan va ish kuni davomida vafot etgan bo'lsa - o'lim sanasi.

Misol

Ishchi 24 iyun kuni vafot etdi. Ro'yxatdan o'tish idorasi 1 iyul kuni qarindoshlariga o'lim to'g'risida guvohnoma berdi. Ish beruvchi hujjatni 25 iyulda oldi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq 25 iyulgacha belgilangan. Oxirgi ish kuni - 24 iyun.

1. Sud qarorida ko'rsatilgan sana. Bunday holda, hujjat qonuniy kuchga kirishi kerak. Bunday holda, oxirgi ish kuni - bu ish joyiga oxirgi haqiqiy chiqish sanasi.

Diqqat! Agar o'lim bilan tahdid qilgan sharoitda yo'qolgan xodim o'lgan deb e'lon qilingan bo'lsa, sud taxmin qilingan o'lim sanasini o'lim kuni deb tan olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-moddasi 3-qismi).

Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatilishini hujjatlashtirish tartibi

Siz tasdiqlovchi hujjat olgan paytdan boshlab xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishni boshlashingiz kerak. Jarayon besh bosqichdan iborat.

1-qadam. Xodimning vafoti sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni tasdiqlash. O'lim to'g'risidagi guvohnoma nusxasini ro'yxatga olish idorasidan yoki unga sud qarorini ilova qiling.

Siz T-8 birlashtirilgan shakl raqamidan foydalanishingiz mumkin. Unda barcha kerakli ma'lumotlar mavjud.

Shuningdek, kompaniya mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanish huquqiga ega. U quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

• kompaniyaning nomi va tafsilotlari;
• buyurtmaning nomi va uning bajarilish sanasi;
• Xodimning ismi va lavozimi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga asoslanib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar;
• bekor qilish asoslarini tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari;
• kompaniya direktorining imzosi.

2-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma tuzing. Bu ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatadi (yuqoriga qarang). Bunday holda, xodimning imzosi uchun mo'ljallangan ustun bo'sh qoldiriladi.

3-qadam. Malumot hisobini tayyorlang. Hisob-kitoblar buxgalter tomonidan amalga oshiriladi va kadrlar bo'limi tomonidan unga ishlagan haqiqiy soatlari va foydalanilmagan ta'tillari to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlar beriladi.

4-qadam. Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiriting.

5-qadam. Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiriting. To'ldirishda to'g'ri so'zlardan foydalanish kerak: "Mehnat shartnomasi xodimning vafoti sababli bekor qilindi, Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi". Ariza berish tartibi:

• 1-ustunda yozuvning tartib raqami ko'rsatilgan;
• 2-ustunda - vafot etgan sana (yuqoriga qarang);
• mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv;
• 4-ustunda - buyurtma uchun havola;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tasdiqlash uchun - mehnat daftarchalarini saqlash uchun mas'ul shaxsning imzosi va kompaniya muhri.

Ish kitobi bilan nima qilish kerak?

Vafot etgan xodimning qarindoshlari mehnat daftarchasini olish uchun oxirgi ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, kompaniya ulardan quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• kitob chiqarish uchun ariza;
• ro'yxatga olish idorasidan o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori;
• qarindoshining pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat, masalan, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma.

Qarindoshlar:

• kompaniyaga shaxsan o'zi kelishi mumkin;
• pochta orqali ish daftarini yuborish to'g'risida so'rov.

Mutaxassis kadrlar xizmati arizani qabul qiladi va qolgan hujjatlarning nusxalarini chiqaradi. Keyin u ularni xodimning shaxsiy ishiga kiritadi.

Ish daftarlari harakati registrida shaxsiy olinganidan so'ng, qarindoshining ma'lumotlarini ko'rsating. Uning o'zi "Xodimning mehnat daftarchasini olganligi to'g'risida kvitansiya" ustuniga imzo chekadi. Pochta orqali jo'natishda shaxsning imzosi o'rniga ushbu ustunga pochta qutisidan ma'lumotlar qo'yiladi. MUHIM

Agar qarindoshlaridan hech biri mehnat daftarchasiga murojaat qilmasa, ish beruvchi uni 75 yil davomida saqlashga majburdir (Madaniyat vazirligining 25.08.2010 yildagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 664-bandi).

Bir vaqtning o'zida bir nechta qarindoshlar bir-biridan mustaqil ravishda murojaat qilganda, birinchi murojaat etuvchining ish daftarchasi. Qolganlarga asl nusxasini olgan shaxs ma'lumotlari ko'rsatilgan guvohnoma taqdim etiladi.

Vafot etgan ishchiga qarzni kimga to'lashi kerak

Barcha to'lanadigan, ammo ilgari to'lanmagan summalar vafot etgan ishchining oila a'zolariga yoki unga qaram bo'lgan shaxslarga o'tkazilishi kerak. To'lov ko'rsatilgan shaxslar murojaat qilgan paytdan boshlab bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi. Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• to'lov uchun ariza;
• ariza beruvchining pasporti;
• munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat.

Mablag'larni to'lash uchun ariza berish muddati meros ochilgan kundan boshlab 4 oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi 2-qismi).

Agar kompaniya olib qo'yilgan summalar bo'yicha 5 ish kuni ichida murojaat qilmasa, kompaniya ularni depozitga qo'yadi (Rossiya Bankining 11.03.2014 yildagi 3210-U-sonli qarorining 6.5-bandi).

Foydali video

Afsuski, xodimning o'limi kabi noxush holat har bir korxonada va har bir tashkilotda bo'lishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'yicha xodim vakolatli vafot etgan xodimga va boshqa tegishli hujjatlarga e'tibor qaratishlari kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatish, xodim yoki ma'muriyatning iltimosiga binoan odatdagi ishdan bo'shatishdan ko'ra bir oz boshqacha tartibda amalga oshiriladi.

Qonunchilik bazasi

Bilan bog'liq bo'lgan barcha masalalar, Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadi. San'atda. 83-da, mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligi ta'kidlangan. Xuddi shu moddaning 6-bandiga binoan, xodimning o'limi ham ana shunday asoslarga kiritilgan.

Xodimning o'limi sababli qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish kerak?

Agar ishdan bo'shatishning umumiy tartibini ko'rib chiqsak, unda shunday bo'ladi:

Xodim bayonot yozadi (agar u o'z xohishiga ko'ra ishdan ketadigan bo'lsa) yoki ish beruvchi xodimga xabarnoma yuboradi (agar xodim menejerning tashabbusi bilan chiqib ketsa);

Oxirgi ish kunida xodim to'lovni, mehnat daftarchasini va boshqa hujjatlarni oladi. Ba'zida ishdan bo'shatish to'lovi ham to'lanishi mumkin.

Siz tasavvur qilganingizdek, vafot etgan xodim, tabiiyki, yuqoridagi harakatlarning barchasini bajara olmaydi. Xodimning o'limi bilan bog'liq holda, ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha.

Buyurtma yoki buyurtma?

Xodim bilan munosabatlarni to'xtatish T-8 shaklidagi buyruqni rasmiylashtirishda ham to'g'ri. Tegishli buyruq, albatta, o'lim to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ushbu hujjat har doim ham korxonaga qat'iy ravishda odam o'lgan kuni kelmaganligi sababli, ko'plab xodimlar nima qilishni bilmaydilar. Bunday holatda istisno qilinishi mumkin va o'lim sababli ishdan bo'shatish orqaga qaytarilishi mumkin. Bu buzilish deb hisoblanmaydi.

Mehnat daftarchasi

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, ushbu hujjatda quyidagilarni yozish kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli - xodimning vafoti munosabati bilan bekor qilindi". Va keyin xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqolani, ya'ni 83-moddasining 6-bandini ko'rsating. Hujjatning o'zi ularning arizalari asosida shaxsan qarindoshlariga topshiriladi yoki ish uchun murojaat qilganda xodim tomonidan ko'rsatilgan manzilga yuboriladi.

Ish haqini to'lash

Agar xodim ish haqini olishga ulgurmagan bo'lsa, u holda marhumning qaramog'ida bo'lgan shaxsga yoki uning yaqin qarindoshlariga berilishi kerak. Shu bilan birga, unda kimning yaqin qarindoshlari bilan bog'liqligi ta'rifi berilmagan. Biroq, bu tushuncha Oila kodeksi bilan konkretlashtirilgan. Yaqin qarindoshlar:

Bolalar (shu jumladan asrab olingan bolalar);

Turmush o'rtoqlar;

Ota-onalar (bu erda tarbiyalanuvchilar ham mavjud).

Shuni ham ta'kidlash joizki, marhumga to'lovlarni hisoblashda siz ishlamagan ta'til uchun miqdorni ushlab turolmaysiz.

Vafot etgan xodimning merosi

Marhumga to'lanadigan to'lovni to'lashda pul nafaqat mehnatni, balki meros huquqini ham hisobga olish kerak. Demak, 1183-modda Fuqarolik kodeksi xodimga mehnat shartnomasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan barcha mablag'lar uning qaramog'idagi yoki vafot etgan xodim bilan birga yashagan oila a'zolariga o'tkazilishini aytadi. Mehnat kodeksida to'lovlarni amalga oshiradigan vaqt chegarasi yo'q, ammo bu Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan va meros ochilgan paytdan boshlab 4 oy. Ushbu kun xodimning o'lim kuni bo'ladi. Ya'ni, ishchi vafot etganidan keyin 4 oy ichida u ishlagan tashkilot vafot etgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshirishi va manfaatdor shaxslarga berishi kerak.

Ko'rib turganingizdek, vafot etgan xodimni ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirish uchun nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish moddalarini bilish, balki mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish, tegishli buyruq yozish va marhumning qarindoshlariga tegishli miqdordagi pulni to'lash to'g'risida ham bilish kerak. Agar ish daftariga hech kim kelmasa, u xodimlar bo'limida boshqa xodimlarning hujjatlaridan alohida 2 yil davomida saqlanishi kerak. Agar ushbu davrda u olib qo'yilmasa, bunday hujjat tashkilotning arxiviga yuboriladi, u erda u 50 yil davomida saqlanib qoladi. Va shundan keyingina uni yo'q qilish mumkin.

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish yuridik jihatdan emas, axloqiy jihatdan ham murakkab jarayondir. Ammo agar sizning tashkilotingizda bunday noxush holat yuzaga kelsa, siz qanday qilib to'xtashni allaqachon bilib olasiz mehnat munosabatlari qonunni buzmasdan vafot etgan xodim bilan barcha qoidalarga muvofiq.

Ba'zida nostandart hayotiy vaziyat korxonaning kadrlar bo'limining tajribasiz xodimini chalkashtirib yuboradi va uni vafot etgan xodimni ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri tashkil etish to'g'risida ma'lumot izlashga majbur qiladi.

Qonuniy jihatdan huquqiy qoida vafot etganligi sababli ishdan bo'shatish qonun bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi 83-moddasi... Norma buni tomonlarning xohish-irodasidan mustaqil ravishda vujudga kelgan holatlar sifatida tartibga soladi. Sharh Mehnat kodeksi 7-bandda, ushbu maqola asosida xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi.

O'lim to'g'risidagi guvohnoma bo'lmagan vaziyatda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-moddasiga binoan, sud qarori asosida, agar fuqaro 60 oy davomida ro'yxatdan o'tgan joyda bo'lmagan taqdirda, vafot etgan deb e'lon qilinishi mumkin. Baxtsiz hodisadan o'limga shubha qilingan taqdirda, bu muddat 6 oygacha qisqartiriladi.

Mehnat daftariga yozuv kiritish uchun xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnomaga yoki uni bedarak yo'qolgan deb topish to'g'risida sud qaroriga tayanishi kerak.

O'lim to'g'risidagi hujjat:

1. Sud qarori.
   Agar ishdan bo'shatish uchun sudning o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topish to'g'risidagi qarori asos bo'lsa, u holda ishning tugatilgan sanasi sud qarori qonuniy kuchga kirgan kun deb hisoblanadi.
2. O'lim to'g'risidagi guvohnoma.
   Vafot etgan xodim bilan ishlashni tugatish asosida amalga oshiriladigan standart hujjat - ro'yxatga olish idorasi tomonidan belgilangan shaklda berilgan o'lim haqidagi hujjatning nusxasi. Federal qonun №143 "Fuqarolik holati aktlari to'g'risida".

Buyurtmani tayyorlash va nashr etish

Xodimni vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyurtma

Kadrlar bo'limining xodimi o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori asosida rasmiylashtirmoqda t-8 shakli bo'yicha buyurtma... Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun korxona xodimlaridan birining vafot etganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan rahbar nomiga memorandum yoziladi.

Buyurtma ko'rsatmoqda ishdan bo'shatish sanasi ishchi, bu uning vafot etgan kuniga to'g'ri kelishi kerak, bunga hujjat nomini ko'rsatib, chiquvchi hujjat tuzilgan.

Buyurtma o'z ichiga olishi kerak xodimning lavozimi, uning kadrlar raqami, vafot etgan xodim ishlagan korxona bo'limi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodimning imzosi bo'lishi kerak bo'lgan satr, to'ldirilmagan.

Buyurtma bo'lishi kerak tasdiqlangan korxona rahbari, uning nam muhri bo'lishi kerak.

Mehnat va shaxsiy kartada yozuvlar

O'lim sababli ishdan bo'shatilganda ish daftarini to'ldirish namunasi

Boshning buyrug'i asosida t-61 shaklidagi eslatma-hisoblash... Qog'oz ikki tomondan, biri korxonaning kadrlar bo'yicha xodimi tomonidan, ikkinchisi buxgalter tomonidan to'ldiriladi. Xodimlar bo'limi xodimi tashkilotning tafsilotlari va vafot etgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini kiritish bilan birga, buxgalteriya bo'limi tomonidan to'lovlarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qilgan foydalanilmagan ta'til kunlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etadi.

Hisoblash yozuvining teskari tomoni hisob-kitob bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldiriladi ish haqi, bu erda kadrlar bo'limi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, marhum yoki bedarak yo'qolganlar uchun hisoblangan summalar yig'iladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining yuqoridagi xatboshilari asosida mehnatga oid munosabatlarni bekor qilishni qayd etish. Tugash sanasi xodimning o'limining hujjatlashtirilgan sanasi bo'ladi. Yozuv mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish

Mehnat daftarchasi jamg'arib boriladigan pensiyaning vafot etgan qismi merosxo'rini qaytarish uchun asosdir.

Shuningdek, qo'lda hujjatning mavjudligi ish beruvchidan sobiq ishchiga moddiy da'volar yo'qligining hujjatli dalili bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun TKnni olish mehnat munosabatlarini tugatgan xodimning qarindoshlari uchun muhimdir.

Yozgandan so'ng, hujjat o'tkaziladi marhumning qarindoshlari.

Hujjatni qonuniy ravishda rasmiylashtirish uchun kadrlar bo'limi xodimi ishonch hosil qilishi kerak marhumning mehnat daftarchasini olishga kelgan odam bilan qarindoshligi mavjud bo'lganda. Dalil sifatida nikohni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma, bitta yoki ikkalasi ham umumiy ota-onalarning borligini tasdiqlovchi hujjat (aka-uka va opa-singillar uchun), munosabatlarni belgilaydigan boshqa hujjatlar taqdim etilishi kerak. Shuningdek, oluvchining o'zi bilan birga pasporti bo'lishi kerak.

Hujjat berish asosida amalga oshirilishi kerak bayonotlar nisbiy. Agar hujjat topshirilgan bo'lsa, unda bu harakat daftarchasida va ishdan bo'shatish tartibida mehnat daftarchalarining kvitansiyasida kvitansiya va imzo bilan qayd etiladi.

Xodimlar xodimi TKn yuborgan taqdirda pochta orqalikeyin ariza beruvchi sertifikatlangan xat yuborilishi mumkin bo'lgan batafsil manzilni ko'rsatadi.

Agar mehnat daftarchasi ortida hech kim turmasa kelmadi, keyin xodimlar xodimi vafot etgan xodimning shaxsiy ishida ko'rsatilgan manzilga hujjatni yuborish imkoniyati to'g'risida xabarnoma yuborishi shart.

Masofadan turib, pochta bo'limida kitob olishni istagan qarindoshi, ish daftarchasini yuborish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan tegishli arizani korxona manziliga yuboradi. Bunday hollarda OKni ro'yxatdan o'tkazish hujjatlarida pochta tushumining raqami va sanasi ko'rsatilgan, bu hujjat yuborilganligini tasdiqlaydi.

Qolganlariga xabarnoma-guvohnoma beriladi, unda TK qachon va kimga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Qarindoshlari bo'lmagan taqdirda yoki hozirgi sharoitga ko'ra, agar hech kim mehnat daftarchasiga murojaat qilmasa, u holda 50 yil davomida u kadrlar bo'limida saqlanadi.

Tegishli to'lovlarni hisoblash

Kompensatsiya to'lovlari va yo'qolgan ish haqi, marhumning farzandlari, turmush o'rtog'i yoki ota-onalari tomonidan tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan va tegishli ariza yozilgandan so'ng olinishi mumkin.

Pulni qabul qilish haqiqati imzo bilan qayd etiladi ish haqi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga to'lanadigan to'lov turlari:

• oxirgi davr uchun ish haqi;
• korxona ehtiyojlari uchun foydalanilgan mol-mulkning amortizatsiyasi uchun kompensatsiya miqdori (masalan, avtomobil);
• ilgari hisoblangan bonus yoki moddiy rag'batlantirish.

Ko'pincha, xodimning o'limi bilan bog'liq holda, korxona rahbari qarindoshiga moddiy yordam to'laydi yoki dafn marosimini tashkil etish xarajatlarini o'z zimmasiga oladi, bu marhumning oilasiga nisbatan rahm-shafqatdir.

Xodim 1Cda ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash tartibi haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda keltirilgan:

Qarindoshning bayonotiga misol

To'rt oy ichida kompaniyaning buxgalteriya bo'limi kutmoqda ish haqiga bo'lgan talab marhumning oilasi, keyin buxgalteriya bo'limi majburiydir transfert hisoblab chiqilgan merosning umumiy massasida yig'iladigan notarius depoziti uchun pul.

Barcha to'lanadigan summalar to'langandan so'ng, T-61 hisob-kitob varag'iga korxona tomonidan sobiq ishchining qarindoshlari oldida qarz yo'qligi to'g'risida ma'lumot kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, to'lovlar vafot etgan xodimning oilasi vakili murojaat qilganidan keyin bir haftadan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak, aks holda naqd to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga oshiriladi.

Qonun hujjatlari barchasini aks ettiradi mumkin bo'lgan holatlarxodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilganda. O'lim - ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish sabablaridan biridir.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, ammo har bir ish individualdir. Agar qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz aniq sizning muammoingizni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'laning:

ILOVALAR VA Qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi.

Bu tez va BEPUL!

Bundan tashqari, o'lim yoki g'oyib bo'lgan taqdirda, xodim har qanday holatda ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu moment etarlicha batafsil ko'rib chiqilgan.

Bunday sabab bilan ishdan bo'shatish standart tarzda amalga oshiriladi, ammo ba'zi bir kichik nuanslar mavjud.

Asosiy voqealar

Bugungi kunda ish beruvchining irodasidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri bu xodimning vafoti sababli shartnomani bekor qilishdir.

Ushbu turdagi protseduralarning ba'zi xususiyatlari mavjud. Ular shubhasiz hisobga olinishi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan protsedura turini loyihalashtirishdan oldin, quyidagi savollar bilan oldindan tanishib chiqishingiz kerak:

• ta'riflar;
• zarur hujjatlar to'plami;
• qonunchilik bazasi.

Ta'riflar

Ishdan bo'shatish jarayonini amalga oshirishda har xil qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun avval o'rganishga arziydi mehnat qonunchiligiushbu mavzuni qamrab olish.

Ammo me'yoriy hujjatlarni tushunish uchun ularda ishlatilgan terminologiyani oldindan tushunish kerak:

• "Ishdan bo'shatish";
• "Ishdan bo'shatish turlari";
• "Ishdan bo'shatish uchun to'lov";
• "Ishlash";
• "o'lim".

"Ishdan bo'shatish" atamasi aktsiyaning tugatilishini anglatadi mehnat shartnomasi har qanday sababga ko'ra. Ushbu protsedura tegishli ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Maxsus shakllanmoqda, qonun bilan belgilangan hujjatlar. Barcha kerakli to'lovlar va boshqa manipulyatsiyalar amalga oshiriladi.

Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikda batafsil yoritilgan. To'liq muvofiqlik majburiydir.

"Ishdan bo'shatish turlari" - ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun turli xil asoslar mavjud.

Ularni ish beruvchining tashabbusi bilan, shuningdek ishchining tashabbusi bilan amalga oshiriladiganlarga bo'lish mumkin.

Xodim vafot etgan taqdirda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Xodim o'z-o'zidan ariza yozolmasligi sababli.

"Ishdan bo'shatish" - bu ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin qandaydir to'lov. U quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• foydalanilmagan ta'til uchun nafaqa;
• allaqachon ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• barcha qo'shimcha to'lovlar mumkin;
• boshqa naqd to'lovlar.

"Ishdan bo'shatish" - xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishlashga majbur bo'lgan 2 hafta ichida vaqt.

Ammo vafot etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, bu aniq sabablarga ko'ra amalga oshirilmaydi. Ishdan bo'shatish uchun nafaqa ajratmalari yo'q.

Fuqarolik qonunchiligidagi "o'lim" atamasi fuqarolik holatining o'zgarishini anglatadi. Bu tegishli hujjat bilan tasdiqlangan.

Kerakli hujjatlar to'plami

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish () ushbu me'yoriy hujjatning 1-qismining 6-bandiga muvofiq amalga oshiriladi.

Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun ba'zi hujjatlar talab qilinadi:

Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan hujjat ba'zi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ismi, otasining ismi, shuningdek familiyasi;
• ro'yxatdan o'tgan joy, tug'ilgan sanasi va joyi;
• o'lim joyi, sanasi;
• tadbirni tasdiqlagan muassasaning tegishli manzili;
• o'lim to'g'risidagi guvohnomaning tafsilotlari;
• hujjat berilgan shaxsning batafsil ma'lumotlari.

Agar sud qarori tasdiqlash sifatida ishlatilsa, ba'zida muammolar paydo bo'ladi. Ammo shakllanish ba'zi omillarning mavjudligini talab qiladi:

Agar yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar ro'yxatidan 2 ta bo'lsa, unda mehnat shartnomasi, ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Ammo bu faqat qarorni tuzgan kundan boshlab 1 oy ichida amalga oshirilishi mumkin. Ushbu muddat o'tganidan so'ng, apellyatsiya berish mumkin emas.

Shuni esda tutish kerakki, "ishdan bo'shatilgan" atamasi buyurtma, ish daftarchasi va boshqa hujjatlarda ishlatilmasligi kerak.

"Mehnat shartnomasi bekor qilindi" degan so'zlardan foydalanish kerak. Ushbu moment qonun bilan tartibga solinmagan, ammo tavsiya etiladi.

Shuning uchun o'lim sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasi quyidagicha ko'rinadi:

Buyurtmani shakllantirishda, uning turidan qat'i nazar (№ T-8 yoki boshqa), unda quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish talab qilinadi:

• ismi, familiyasi va otasining ismi;
• ma'lum bir birlikni belgilash;
• toifasi va kasbi;
• ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish uchun qanday asoslar mavjud;
• mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatning to'liq nomi;
• korxona ijroiya organining dekodlashi bilan imzo.

Hujjatlarning to'g'ri rasmiylashtirilishiga alohida e'tibor berilishi kerak. Faqat shu tarzda kelajakda barcha turdagi asoratlardan saqlanish mumkin bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

Bunga diqqat bilan e'tibor qaratish lozim qonunchilik bazasi, xodimni ishdan bo'shatish jarayonini tartibga solish.

Quyidagi me'yoriy hujjatlarga maksimal darajada e'tibor qaratish lozim:

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining ba'zi qoidalarini hisobga olishiga amin bo'lishi kerak.

Eng muhim me'yoriy hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ish daftarini ro'yxatdan o'tkazishni to'g'ri bajarish juda muhimdir. Ushbu protsedura "Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash qoidalari" ning 37-bandi bilan tartibga solinadi.

Belgilangan qoidalarga rioya qilish barcha ish beruvchilar uchun istisnosiz qat'iy majburiy bo'lgan ushbu me'yoriy hujjat kuchga kirdi

Alohida nuqta - mablag 'o'tkazish. Ushbu masala batafsil yoritilgan.

Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan barcha to'lovlar marhumning merosxo'rlariga o'tkaziladi.

Pul mablag'larini hisoblash va o'tkazish tartibining ushbu nuanslarini hisobga olish juda muhimdir. Qarindoshlariga pul to'lamaslik, bu ish haqini to'lamaganlik bilan barobardir.

Shuning uchun jazo nafaqat ma'muriy, balki jinoiy ham bo'lishi mumkin.

Xodimni o'lim munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni o'limi sababli uni ishdan bo'shatish tartibi odatiy tartibda amalga oshirilgan, ba'zi bir holatlar bundan mustasno.

Ammo ular shubhasiz hisobga olinishi kerak. O'lim yoki g'oyib bo'lish sabablari yoki boshqa holatlardan qat'i nazar, standart algoritm qo'llaniladi.

Quyidagi qadamlar qo'yiladi:

Ushbu turdagi protseduralarning quyidagi xususiyatlari mavjud:

• ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi talab qilinmaydi;
• ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma tuzishning hojati yo'q.

Bularning barchasiga qaramay, ishdan bo'shatilgandan so'ng pul kompensatsiyasini to'lash kerak.

Ko'rib chiqilayotgan protsedura amalga oshirilishidan oldin ko'rib chiqilishi majburiy bo'lgan eng muhim masalalar quyidagilar:

• buyurtmani shakllantirish;
• protsedura qaysi sanani qo'yish kerak;
• oilaga tegishli to'lovlar.

Buyurtmani shakllantirish

Bugungi kunda ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida ham, maxsus buyruq bilan ham rasmiylashtirilishi mumkin.

Ammo xodimning vafoti sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ham, buyruq chiqarishga arziydi. Bu juda ko'p turli xil xatolarga yo'l qo'ymaydi.

Ilgari, tajriba bo'lmagan taqdirda, iloji bo'lsa, to'g'ri tuzilgan namuna bilan tanishishga arziydi.

Jarayonning qaysi sanasi belgilanadi

Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatilishining to'g'ridan-to'g'ri sanasi har doim aniq vafot etgan kun bo'ladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda qanday tovon to'lashini maqoladan bilib oling:.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar bo'lishi mumkin,