Ko'pchilik tashkilotchi kim ekanligiga hayron bo'ldi. Bu odamlarga bayram va boshqalarni olib keladigan odam ekanligini hamma biladi. Bir necha turdagi tashkilotchilar mavjud. Tadbir tashkilotchisi, bayram tashkilotchisi, o'qituvchi tashkilotchisi, to'y tashkilotchisi, konsert tashkilotchisi, ko'rgazma tashkilotchisi kabi. Ammo eng muhim savol - tashkilotchilik san'atini qaerdan o'rganish kerak? Keling, buni aniqlaylik.

Tadbirni rejalashtiruvchining ishi bolalar bayramlaridan tortib to to'ylargacha bo'lgan barcha tadbirlarni tashkil qilishni o'z ichiga oladi. asosiy vazifa Tadbir tashkilotchisining vazifasi odamlarga bayram keltirishdir.

Tashkilotchi - bu nafaqat o'zini, balki boshqalarni ham qanday tashkil qilishni biladigan odam. Bayram muvaffaqiyatli va esda qolarli bo'lishi uchun siz mijozlarning talablarini tushuna olishingiz kerak. Mijozlar boshqacha. Shuning uchun tashkilotchi mijoz nimani xohlashini tushunishi kerak.

Tadbir tashkilotchisi

Endi tashkiliy faoliyatga chuqurroq kirib boramiz. Bayramlarni tashkil qilish mas'uliyatli, jiddiy ishdir. Bu bir kishi tomonidan ham, bir guruh odamlar tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin. Hozirgi kunda yagona tashkilotchilar tobora keng tarqalgan. Ha, bu eng qiyin, eng xavfli, ammo eng foydali.

Bayram tashkilotchisining asosiy vazifalaridan biri bayramni oddiy bayramga aylantirmaslikdir. Bayram muvaffaqiyatli o'tishi uchun stsenariyni tuzish kerak. U original, ijobiy bo'lishi va og'ir semantik yukni ko'tarmasligi kerak.

Ish o'qituvchisi tashkilotchisi

O'qituvchi tashkilotchisi nafaqat qiziqarli, balki hayajonli ishdir. Buning ham ijobiy, ham salbiy tomonlari bor.
O‘qituvchi tashkilotchisining mehnati, eng avvalo, bastakorlik qobiliyatidir qiziqarli stsenariy, bolalarni tashkil qiling va kerakli bezaklarni chizish / toping.

Bolalarni tashkil qilish birinchi o'rinni egallaydi, chunki bolalar temperament va xarakter jihatidan farq qiladi va siz har biriga yondashuvni topishingiz kerak. Avval siz bolalarni 3-5 kishidan iborat kichik guruhlarda to'plashingiz kerak, so'ngra eng faol qiziquvchilarni tanlang.

Qiziqarli skript yozishni bilish juda mashaqqatli jarayondir. Skript har doim bolalarni qiziqtiradigan "zest" bo'lishi kerak.

To'g'ri manzarani chizish/topish ssenariy yozishdan ko'ra qiyinroq. Rang sxemasiga katta e'tibor berishingiz kerak, chunki u skript va belgilarga mos kelishi kerak. Shuningdek, tadbirning musiqiy dizayniga ham, yorug'likka ham jiddiy qarash kerak.

To'yni rejalashtiruvchi kasb

To'yni rejalashtiruvchi - eng kichik tafsilotlarni hisobga olishni biladigan odam.

To'yni tashkil qilishda siz ham kelin, ham kuyov bilan muloqot qilishingiz kerak. Ular to'ydan nimani kutishlarini, qanday bo'lishini xohlashlarini tushunish kerak. To'y - bu nafaqat bayramni o'tkazish, balki ma'lum bir byudjetga mos kela olishdir.

Ushbu bayramni tashkil etishda asosiy narsa to'yning g'oyasi va uslubini ishlab chiqishdir. Fotosuratchi, taqdimotchi va agar kerak bo'lsa, florist va dekorativni tanlang.

Hozirgi kunda yangi turmush qurganlar ko'proq joyda ro'yxatdan o'tishni tanlashmoqda. Tashkilotchi e'tiborga olishi kerak bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud. To'y marosimi uchun joy tanlash, joyni loyihalash, bufet stolini etkazib berishni tashkil etish.

Kasbiy kontsert tashkilotchisi

Konsert tashkilotchisi - kontsertlar uyushtiruvchi va barcha tadbirlar uchun javobgar shaxs.

Hozirda konsert uyushtirmoqchi bo‘lganlar ko‘payib bormoqda. Ammo ko'pchilik arzimas xatolar tufayli "yoqib ketadi". Keling, muvaffaqiyatsiz kontsertlarning sababi nima ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

Har bir tadbir tashkiloti byudjet talab qiladi. Ko'pchilik homiylar topishga umid qilib, buni e'tiborsiz qoldiradi.

Siz san'atkorlarni taklif qilishingiz yoki guruhlarga/solistlarga to'g'ridan-to'g'ri kirishingiz mumkin bo'lgan aloqalarga ega bo'lishingiz kerak.

Asosiy xato Ko'pgina tashkilotchilar musiqiy hamrohlikdan foydalanadilar. Konsert muvaffaqiyatsiz bo'lishining sababi ko'pincha ovozdir. Guruhlarning texnik chavandozini hisobga olish kerak.

Ko'rgazma tashkilotchisi

Ko'rgazmalar tashkilotchisi, qoida tariqasida, yuridik shaxs.

Ko'rgazmani tashkil qilish - bu katta ish qiyin jarayon, bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Avval siz tadbir rejasini ishlab chiqishingiz, ko'rgazma mavzusi haqida o'ylashingiz va bo'lajak ishtirokchilarni topishingiz kerak.

Ko'rgazma - bu bir nechta ishtirokchilarni o'z ichiga olgan murakkab jarayon. Ushbu jarayonni osonlashtirish uchun ishtirokchilarning tovarlar/xizmatlari katalogini yaratish va kerak bo'lganda veb-sayt yaratish kerak.

Tadbir tashkilotchisi - qayerda o'qish kerak

Tashkilotchi bo'lish oson emas. Ammo eng muhim savol - tashkilotchilik san'atini qaerdan o'rganish kerak?

Tashkilotchi sifatida ta'lim olish uchun chet elga borish shart emas. Rossiyada bir nechta madaniyat va san'at universitetlari mavjud: Moskva, Sankt-Peterburg, Qozon. Asosiysi, orzuingizga ergashing, ijobiy bo'ling va nima bo'lishidan qat'iy nazar maqsadingizga erishing.

Tashkilotchi

Tashkilotchi - bu turli tadbirlarni tashkil etuvchi, ularni munosib darajada ta'minlovchi: reja tuzadigan va ssenariy tuzadigan, bayramning rivojlanishini ta'minlaydigan va buning uchun qulay shart-sharoitlarni yaratadigan shaxs. Agar kompaniyada tashkilotchi bo'lmasa, xodimlar tadbirlar paytida yuzaga keladigan tashkiliy masalalarni o'zlari hal qilishlari kerak: tug'ilgan kunlarni nishonlash uchun skriptlarni tuzing, korporativ tadbirlar uchun zarur bo'lgan hamma narsani taqdim eting. Bu oxir-oqibat hamma uchun ishlaydi. surunkali charchoq, eskirgan nervlar, asosiy ishda doimiy vaqt bosimi va faoliyatning past darajasi. Har kim o'z vazifalarini bajarsa, shu jumladan mutaxassis tashkilotchi ham yaxshi.

Tashkilotchi kasbining paydo bo'lish tarixi Kasb qanday paydo bo'lgan? Kasb qanday rivojlandi?

Bu kasb qachon paydo bo'lganligini aytish qiyin. Har qanday uyushgan odamlar jamiyatida, xoh davlat, xoh qabila, xoh jamiyatda qaror qabul qiladigan, to'g'ri muhit yaratishni biladigan va odamlarni qandaydir harakatlarni bajarishga yo'naltiradigan rahbarlar doimo bo'lgan. Ammo faqat 19-20-asrlar oxirida ular odamlarni tashkiliy faoliyatga o'rgata boshladilar: ularning qobiliyatlarini rivojlantirish, ma'lum bilimlarni berish.

Jamiyat uchun ahamiyati Ahamiyati, mazmuni va ijtimoiy maqom kasblar

Bu kasbning muhimligi tashkilotchilarning boshqa kasb vakillariga tinch hayot kechirishlari va jamoada ishlashlari bilan bog‘liq. Bayramlar va qo'shma tadbirlarni o'tkazish jamoani birlashtiradi va xodimlar o'rtasida yaxshi niyat muhitini yaratadi. Ammo ularni tashkil qilish ko'pchilik uchun imkonsiz vazifadir, chunki hamma ham buni amalga oshirish qobiliyatiga ega emas. Tashkilotchilar-menejerlar va ofis koordinatorlari, o'z navbatida, xodimlar o'rtasida mas'uliyatni har birining qobiliyati va imkoniyatlariga qarab optimal taqsimlash orqali jamoaning birlashishiga hissa qo'shadilar.

Tashkilotchi kasbining xususiyatlari Kasbning o'ziga xosligi va istiqbollari

Tashkilotchi uchun hammaning e'tiborini uzoq vaqt ushlab turadigan ochiq odam bo'lish muhimdir. Ishbilarmonlik aloqalari va ular bilan muzokaralar olib borish qobiliyati turli odamlar har qanday savollar uchun.

Tashkilotchi kasbining "tuzoqlari" Kasbning barcha ijobiy va salbiy tomonlari. Qiyinchiliklar va xususiyatlar.

Tashkilotchi kasbining asosiy kamchiligi - bu yuqori mas'uliyat va bir vaqtning o'zida sizning e'tiboringizni jalb qilish zarurati. turli savollar va muammolar. Ammo hech kim fors-major holatlaridan immunitetga ega emas va agar vaziyat nazoratdan chiqib ketsa, siz tezda chiqish yo'lini topishingiz kerak. Shuning uchun tashkilotchi jonli aql va ajoyib tasavvurga ega bo'lishi kerak.

Tashkilotchi kasbini qayerdan va qanday olish mumkin Ular qayerda kasb-hunar o'rgatishadi?

Bugungi kunda madaniyat institutlarida shou-biznes menejeri va madaniy tadbirlar direktori mutaxassisliklari olinadi. Tadbir menejeri kasbi (tashkilotchining zamonaviy versiyasi) endi ikkita universitet tomonidan taklif etiladi - Tomsk va Sankt-Peterburgda. Ammo siz ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlashni boshlashingiz, o'z kuchingizni sinab ko'rishingiz va hatto o'qituvchi, iqtisodchi yoki aktyor sifatida o'z iste'dodingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Korporativ Shubhasiz, hamma bayram xonasi qanday bezatilganiga e'tibor qaratdi. Bir qarashda, agar qarasangiz, xonani loyihalash va bezash juda qiyin bo'lib tuyuladi, lekin aslida bu juda oddiy. Ushbu turdagi faoliyat uchun siz yaxshi va rivojlangan tasavvurga ega bo'lishingiz kerak, shunda hamma narsa yorqin va ta'sirli ko'rinadi. Har bir tadbir zalni bezash uchun maxsus tanlovni talab qiladi. Xonani qanday qilib to'g'ri bezashni bilish uchun siz Moskvada dam olishni tashkil qilish bo'yicha kurslarni tamomlashingiz mumkin ta'lim markazi"Lider".

Bayramlarni tashkil qilishdan manfaatdor bo'lgan har qanday shaxs bayramlarni tashkil qilish bo'yicha kurslarda qatnashishi mumkin. Axir, ko'nikmalarga ega bo'lish orqali siz nafaqat mijozlarni, balki yaqinlaringizni ham xursand qilishingiz, har qanday oilaviy bayramda o'z g'oyalaringiz bilan ularni hayratda qoldirishingiz mumkin.

Moskvadagi bayramlarni bezash va tashkil etish bo'yicha kurslar har biringizga o'z mahoratingizni namoyish etish, yangi g'oyalarni ishlab chiqish va ularni haqiqatga aylantirish imkoniyatini beradi.

Mashg'ulotlar davomida siz dam olish kunlarini o'zingiz o'tkazishingiz, odamlarga quvonch baxsh etishingiz uchun fotografiya, videografiya, feyerverk va boshqa ko'p narsalar bilan tanishasiz. Mashg‘ulotlar hamma narsa bilan jihozlangan zamonaviy sinf xonalarida olib boriladi zarur jihozlar. Bayramlarni bezash va tashkil etish bo'yicha kurs o'qituvchilari — maxsus ma'lumotga ega bo'lgan amaliyotchi mutaxassislar.

Kursning maqsadi: kurs ishtirokchilariga tadbir menejeri kasbining asoslari haqida tushuncha berish hozirgi holat Rossiyada tadbir biznesi, mutaxassislarni tayyorlash

turli darajadagi va xarakterdagi tadbirlarni tashkil etish sohasida.

Talabalarga quyidagi masalalar haqida tushuncha bering:

• Tadbir menejeri shaxsiyatining psixologik jihatlari.
• Rossiyada va dunyodagi voqea xizmatlari bozorining holati.
• Tadbir menejerining faoliyat sohalari.
• Hodisalarning tasnifi - turlari, turlari va shakllari.
• Tadbir marketing vositasi sifatida.
• Har xil turdagi tadbirlarni tashkil etishning xususiyatlari.
• Mijoz-mijoz bilan ishlashning psixologik jihatlari.
• Tadbirlarni tashkil etish sohasidagi huquqiy jihat.
• Jamoa ishi: tadbirlar agentligi yoki mustaqil

Nazoratning yakuniy shakli himoya hisoblanadi.

Nazariy materialni o'zlashtirish va olingan bilimlarni amaliyotda qo'llash uchun amaliy seminarlar ishbilarmon o'yinlar va muhokama sessiyalari shaklida taqdim etiladi, ular mustaqil loyihalarni yaratish, eng dolzarb mavzular va paydo bo'lgan muammolarni muhokama qilishni o'z ichiga oladi.

Dastur 60 akademik soatga mo'ljallangan bo'lib, shundan 40 soati ma'ruza kursi va 20 soati amaliy mashg'ulotlardir.

1. Kasbingiz (lavozimingiz) qanday nomlanadi?

Mening kasbim deyiladi voqeachi, ingliz tilidan tarjima qilingan ( korporativ ko'ngilochar va biznes tadbirlari tashkilotchisi)

2. Sizning vazifangiz nima va sizning majburiyatlaringiz qanday?

Mening ishim juda murakkab va puxta, garchi ko'pchilik buni engil va qiziqarli deb bilishiga qaramay.

Mijozni birinchi uchrashuvdan to tadbirgacha olib borish,
- faol qidiruv va yangi mijozlarni jalb qilish,
- "sovuq qo'ng'iroqlar,

Axborot byulleteni elektron taqdimotlar mijozlar,
- mijozning ofisida taqdimotlar o'tkazish;
- tenderlarda ishtirok etish;
- tender takliflarini tayyorlash;
- kontseptsiyani ishlab chiqish,
- mijozlarga namoyish qilish uchun Power Point dasturida rangli taqdimotlar yaratish;
- mijozlar, pudratchilar bilan shartnomalar tuzish;
- skript yozish,
- kontseptsiyalarni, skript matnlarini kopirayter qilish, qayta yozish, nomlash, shiorlarni ixtiro qilish.
- saytlarni tanlash;
- kerakli variantlarni, pudratchilarni, rassomlarni, animatsiya guruhini tanlash,
- tadbir uchun batafsil byudjetni yaratish;
- korporativ tadbirlarni tashkil etish: kompaniyaning tug'ilgan kunlari, Yangi yil, 23 fevral va 8 mart, shu jumladan yozgi timbilding sport dasturlari, to'ylar, bolalar bayramlari, PR tadbirlari, festivallar va boshqalar.
- tadbirlarni muvofiqlashtirish;
- kompaniya veb-saytida o'tkazilgan voqealar haqida hisobot maqolalarini yozish.<

3. Sizning lavozimingizni egallash uchun qanday ma'lumot kerak?

Universitetlar bu kasbni o'rgatmaydi; Menimcha, inson u bilan tug'ilishi kerak.

4. Ish kuningizni tasvirlab bering.

Mening bir ish kunim boshqasiga o'xshamaydi, u standartlashtirilmagan va 2-bandda tavsiflangan barcha funktsiyalarni o'z ichiga oladi.

5. Sizning ish sharoitlaringiz qanchalik qulay (kun bo'yi ko'chada yoki bir chashka qahva bilan ofisda)?

Ish sharoitlari ancha qulay. Bu sizning ofisingizning devorlari yoki unchalik qadrli bo'lmagan, ammo qimmat bo'lgan mijozlar ofisining devorlari, potentsial mijoz bilan uchrashuv bo'lib o'tadigan kichik qulay kafe yoki shahardagi har qanday do'kon bo'lishi mumkin. tadbir sotib olinadi yoki tadbir uchun menyu tasdiqlangan har qanday restoran; umuman olganda, ish joyining ko'lami, yumshoq qilib aytganda, kengdir.

6. Sizning biznesingizda nima ko'proq yoqadi?

Menga eng yoqadigan narsa bu voqeadan so'ng uyga haydash, o'zini butunlay qoniqish hissi va oyoqlarimning g'ichirlashini his qilish.

7. Sizning biznesingizda nima ko'proq yoqmaydi?

Menga eng yoqmaydigan narsa bayram tugaganini anglaganimda, chunki kimningdir bayramining bu kichik sahifasi o'girilib ketgani biroz achinarli. Ammo oldinda faqat yangi va qiziqarli narsalar bor.

8. Sir bo'lmasa, maoshingiz qancha (qoniqarli yoki yo'qligini yozish kifoya)?

Ish haqi darajasi har doim farq qiladi va bayramga qo'yilgan sa'y-harakatlarga bog'liq.

9. Jamoangizni tasvirlab bering, siz bilan qanday odamlar ishlaydi?

Mening jamoam shunchaki mening hamkasblarim emas - bu eng qisqa vaqt ichida biror narsani topish yoki o'ylab topish uchun erni siljitadigan ajoyib ahil jamoa, bu mening ajoyib do'stlarim! Va biz bu yerni birgalikda aylantiramiz.

10. Sizning fikringizcha, biznesingizda qaysi insoniy fazilatlar eng muhim hisoblanadi?

Eng muhimi - tashkilotchilik qobiliyati, ijodkorlik, xarizma, ishontirish qobiliyati va bu qanchalik arzimas tuyulmasin, bir oz konfet yasash..... katta!

11. Ish menga qo'shimcha imkoniyatlar beradi (bu erda puldan tashqari ish sizga beradigan hamma narsa, o'zini namoyon qilish va qiziqarli odamlar bilan muloqot qilishdan tortib, turli mamlakatlarga tashrif buyurish imkoniyatigacha).

Mening ishim menga turli darajadagi odamlar va ijtimoiy guruhlar bilan ko'p muloqot qilish imkoniyatini beradi: tadbir oldidan zalni tozalaydigan oddiy farroshdan tortib bizning bayramimizda chiqish qiladigan estrada yulduzlarigacha.

12. Ishingizni besh ballik tizimda baholash imkoningiz bor, qanday baho bergan bo'lardingiz?

Men unga katta plyus bilan "4" bergan bo'lardim, chunki hatto kichik chang ham biron bir joyga intilmoqda, siz doimo o'zingizga ko'proq intilish imkoniyatini qoldirishingiz kerak.

13. Nima uchun bu ishni tanladingiz?

Men bu ishni tanlaganman, chunki men shu sohada ishlaganlarga chin dildan havas qilganman va shunchaki shu sohaga kirishni orzu qilganman. Va bu unchalik oddiy emas.

Ishingizni qanday topdingiz va sizni bu joyga nima jalb qilganini so'rash o'rinli bo'lishi mumkin.

34.7

Do'stlar uchun!

Malumot

Hech kimga sir emaski, rus imperatorlari har xil bayramlar va bayramlarni yaxshi ko'rardilar. Bayram keng miqyosda bo'lib o'tishi va barcha mehmonlar va tasodifiy tomoshabinlarning hayollarini o'ziga jalb qilishi aniq edi. Ko'pincha monarxlarning o'zlari bayramlarni tayyorlashda faol ishtirok etishgan, ammo ularni tashkil etishda asosiy g'amxo'rlik maxsus sud "mutaxassislari" - to'p menejerlariga tushdi.

An'anaga ko'ra, 19-asrda to'p bir nechta qismlardan iborat edi: spektakl, kechki ovqat va to'pning o'zi. Biroq, har safar bu odamlar taklif etilganlarni yangi narsa bilan ajablantirishga harakat qilishdi. Masalan, Aleksandr III davrida Qishki saroydagi to'plardan birida birinchi marta Edison elektr lampalari bilan yoritish ishlatilgan.

Faoliyat tavsifi

Dam olish tashkilotchilari ham bolalar, ham kattalar bilan ishlaydi. Ularning ish joyi ta'lim muassasasi, ko'ngilochar va turistik markazlar, madaniyat va dam olish muassasalari bo'lishi mumkin. Kasb nomidan ko'rinib turibdiki, dam olish tashkilotchisi o'z mijozlari uchun bayram kechalari, ko'ngilochar tadbirlar, teatrlashtirilgan dasturlarni o'tkazadi. Bu mutaxassislar, shuningdek, butun kompaniyalar uchun korporativ treninglar tashkil qiladi va jamoaviy o'yinlar o'tkazadi.

Dam olish tashkilotchisi har doim ham faqat tadbir tashkilotchisi sifatida ishlamaydi. Ko'pincha uning o'zi harakatda faol ishtirok etadi: u muayyan rollarni o'ynaydi, qo'shiq aytadi va raqs harakatlarini namoyish etadi.

Biroq, bu ishni to'liq o'yin-kulgi deb atash mumkin emas. Agar bu mutaxassis o'yin-kulgilarni tashkil etishga ixtisoslashgan kompaniyada ishlasa, u ko'pincha boshqaruv funktsiyalarini bajarishi kerak (mijozlar bilan aloqa o'rnatish, rassomlarni qidirish, tadbirlar o'tkaziladigan joylar va boshqalar).

Ish majburiyatlari

Dam olish tashkilotchisining ishini bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin. Tayyorgarlik bosqichida u bo'lajak tadbir uchun ssenariyni ishlab chiqadi. Ishtirokchilarning yoshiga va boshqa shartlarga qarab, u mos o'yinlar, musobaqalar va boshqa tadbirlarni tanlaydi. Agar tadbir talab qilsa, dam olish tashkilotchisi uni o'tkazish va tayyorlashga boshqa ko'ngilochar soha mutaxassislarini jalb qilishi kerak: dizaynerlar, animatorlar, turli janrdagi rassomlar va boshqalar.

Ta'lim muassasalarida ishlagan holda bo'sh vaqtni tashkil etuvchi iqtidorli va iqtidorli bolalarni aniqlaydi va o'quvchilarning ijodiy qobiliyatlarini rivojlantiradi. Uning vazifalariga maktab o'quvchilarini jamoaviy ijodiy faoliyatga jalb qilish kiradi. U bolalarning bo'sh vaqtlarini qiziqarli va foydali o'tkazishiga harakat qilishi kerak. Har qanday bayram yoki konsertga tayyorgarlik ko'rayotganda tashkilotchining o'zi talabalar bilan mashg'ulotlar olib boradi.

Ko'pincha bu mutaxassisning o'zi etakchi yoki tostmaster sifatida ishlaydi. Bundan tashqari, bevosita tadbir davomida, agar u ishtirokchilarning faol harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, tashkilotchi ularning xavfsizligi va sog'lig'ini nazorat qilishi shart. Ish joyiga qarab, tadbirdan so'ng tashkilotchi hisobotlarni tuzadi va barcha kerakli hujjatlarni to'ldiradi.

Karyera o'sishining xususiyatlari

Dam olish tashkilotchisi barcha yoshdagi odamlar bilan ishlashi mumkin. Madaniyat va sport muassasalarida, taʼlim muassasalarida, ijod saroylarida, koʻngilochar markazlarda, mehmonxonalar, sanatoriylar va tadbirlar agentliklarida madaniy-maʼrifiy tadbirlarni tashkil etadi. U klublar, havaskorlar uyushmalari, to'garaklar tuzishi, shuningdek, ommaviy tadbirlarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etishi mumkin. Bo'sh vaqtni tashkil qiluvchilar turli kompaniyalar rahbarlari tomonidan jamoaviy o'yinlar va boshqa korporativ tadbirlarni o'tkazish uchun taklif qilinmoqda.

Vaqt o'tishi bilan bu mutaxassis o'z ko'ngilochar agentligini ochishi mumkin.

Xodimlarning xususiyatlari

Odamlar bilan ishlash bo'sh vaqtni tashkilotchidan ochiq va xushmuomala inson bo'lishini va shu bilan birga sabrli va hissiy jihatdan barqaror bo'lishni talab qiladi. U muloyim va xushmuomala bo'lishi kerak, ayniqsa bolalar bilan ishlashda.

Ko'ngilochar industriyada muvaffaqiyatga faqat o'ziga xos, noyob voqealarni yaratish orqali erishishingiz mumkin. Bu, o'z navbatida, dam olish tashkilotchisidan boy tasavvur va ko'plab iste'dodlarni talab qiladi. U faol, ijodkor bo‘lishi, doimo bilim olishi, sohadagi tendentsiyalardan xabardor bo‘lishi kerak. Ushbu mutaxassisga o'z ishida aktyorlik va rejissyorlik sohasidagi asosiy bilimlar yordam beradi. Chet tillarini bilish chet ellik mehmonlar bilan ishlash uchun ham foydali bo'ladi.

Dam olish tashkilotchisi sifatida ishlash ko'pincha bu mutaxassisdan juda ko'p psixologik va jismoniy kuch talab qiladi. U haftada etti kun va tunda ishlashga tayyor bo'lishi kerak. Har qanday ko'rish buzilishi, eshitish qobiliyati yoki nutq nuqsonlari bu ishda muhim muammoga aylanishi mumkin.