Dizaynerlar, qoida tariqasida, o'z asarlari bilan suhbatga keling.

Portfel quyidagi savollarni berishi mumkin:

• Bir yoki jamoada ishladimi?
• Vazifasi nima edi?
• Ko'p vaqt sarflanganmi?
• Qanday ish eng yaxshisini ko'rib chiqadi?
• Kamchiliklarni nimada ko'rasiz?

Blok 2. Jarayonning umumiy tushunchasini baholash uchun savollar

Faqatgina "rasm chizadigan" dizaynerlar mavjud, va mahsulot va foydalanuvchi ehtiyojlarida ko'proq chuqur demontaj qilinganlar mavjud.

Nomzodning qaysi turiga tegishli ekanligini tushunish uchun siz intervyu berishingiz mumkin:

1. Menga dizayn jarayoni qanday ishlashi kerakligini ayting - boshidan oxirigacha.

Agar nomzod darhol Photoshopni qanday ochishini aytsa, unda rasmlarning "tortmasi".

Agar nomzod kerak bo'lgan narsadan boshlangan bo'lsa:

• dizayn amalga oshirilgan maqsadni tushuning
• saylovdan foydalanuvchilar
• ish stsenariylarini ko'rib chiqing
• Va h.k.

Bunday holda, sizda yanada jiddiy mutaxassis bor.

2. Umumiy tushunchani baholashga imkon beradigan yana bir savol, ehtimol shunday bo'lishi mumkin: Apple yoki Samsung kim?

Siz nomzod kabi ko'rinishingiz kerak. Shu jumladan, siz "chiplar" ga e'tibor berishingiz kerak, bu nima ta'kidlangan narsa.

Bu shuni anglatadiki, bu jihatlar u uchun dizaynda muhimdir.

Maslahat: Dizaynerni qabul qilgan taqdirda, avvalgi ish beruvchini chaqirish va "qashshoqlar" yo'qligini bilib olish juda muhimdir.

Blok 3. Umumiy standart savollar

Kabi savollar:

• Siz jamoada ishlash uchun yolg'izmisiz yoki muhabbatmi?
• Siz uchun ishlash rejimi nima?

Dizaynerlar ijodiy odamlar - ular uchun moslashuvchan jadvali juda muhimdir.

• Sizning kuchli va zaif tomonlaringizni nima ko'ryapsiz?
• Dizaynni yana nima qiziqtiradi?
• Va hokazo

Dizayner - bu rivojlangan ta'm, uslub, go'zallik, go'zallik, bilimlar, iste'mol psixologiyasi, turli xil grafik muharrirlarni bilish va ularning g'oyalarini qog'ozga qoldirgan odam.

Hozirgi kunda dizayner turli sohalarda mukammal ixtisoslashgan (grafika, manzara, interer, ichki, poligrafiya va boshqalar) - ular uchun suhbatlar bo'yicha talablar butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Belgilangan asoslardan yaxshi dizayner, hech qaerga bormaslik va biz sizga hali ham sizga dizayner intervyusidan o'tish kerak bo'lgan maslahatlarni berishimiz mumkin.

O'zingizni benuqson mutaxassis deb hisoblasangiz ham, siz Naobum intervyusiga bormaslik kerak. O'zingizni taqdim etadigan kiyimlarni sotib oling va iloji boricha ko'proq qarashga harakat qiling. Mutaxassis sifatida yaxshi aytishingiz mumkin deb o'ylang.

Dizaynerning muvaffaqiyatli suhbatining ikkinchi qismi portfelning mavjudligi. O'zingiz tushunasiz, bu sizning sohangizda ish beruvchi o'zingizning mahoratingizning mevalarini aytib berishdan ko'ra ko'proq ko'rsatish yaxshidir.

Tanlamoq eng yaxshi asarlar, Malakali portfelni ishlab chiqaring va uni yollash menejeridan ishonch bilan torting.

Suhbatdagi savollar

Siz ko'proq standart savollarni berishingiz mumkin: "Nega oxirgi ishdan ketding?" Yoki "Keyingi 2 yil davomida o'zingiz oldingizga qanday maqsadlar qo'yasiz?".

Ammo ish beruvchi uchun o'z mahoratingizni o'rganish muhimroq, shuning uchun ular:

• Siz qaysi dasturga egasiz?
• Sizning eng muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatsiz loyihangiz nima (muvaffaqiyatsiz urg'u bermaslik kerak, hamma yaxshi bo'lganini ayting, ammo bu kutilganidan tashqari)?
• Siz rang nazariyasini bilasizmi va boshqalar.
• Bir yoki jamoada ishladimi?
• Vazifasi nima edi?
• Ko'p vaqt sarflanganmi?
• Siz jamoada ishlash uchun yolg'izmisiz yoki muhabbatmi?
• Siz uchun qanday ishlash rejimi qulay?

Siz bunday savollarni ish beruvchiga berishingiz mumkin:

• Qayta ishlash bilan bog'liq narsalar qanday?
• Jamoada nechta dizaynerlar ishlaydi?
• Mendan qanday kelajak kutmoqdaman?

Agar siz suhbatning birinchi bosqichidan o'tsangiz, sizdan test topshirig'ini o'qish so'ralishi mumkin. Masalan, Ui / UX dizayneri saytning eng yaxshi menyusini tushunarli, sodda va jozibali qilishni so'rashi mumkin.

Ui / Ux dizayneri - Foydalanuvchi Explorer saytda yoki dasturda maqsadga erishish uchun. Dizayner foydalanuvchini mahsulot yoki xizmat yoqish foydasiga tanlash uchun itaradi. Sayt yoqadi, siz ulardan foydalanish qulay, nima uchun boshqa sahifani ochmaslik kerak? Ui / UX shartli savdo menejeri sifatida ishlaydi.

Kompaniyalar nomzodning ishi uslubiga qarashadi, agar u kompaniyaning qadriyatlarini ajratib olib kelsa, foydalanuvchiga hamdardlik dizayneri mavjudmi? maqsadli auditoriya? Ishlab chiquvchilar ishida bo'lgani kabi, ui / Ux dizayneri mavzu sohasini tushunishi kerak, aks holda u sifatli echimlarni taklif qila olmaydi.

Ui / UX dizaynerlari faqat Internet bilan ishlaydigan yoki faqat mobil dasturlar va ikkala yo'nalishda elkasida bo'lganlar bilan bo'linganlarga bo'linadi. Afsuski, ko'pincha veb-va kichik tajribada ko'plab tajribaga ega bo'lgan dizaynerlar IOS va Android dasturlari uchun dizayn o'rtasida veb-va mobil mijozlar uchun dizaynni tushunmaydilar.

Masalan, ui / uh dizayneri mobil ilovalar IOS 11 dan 10 yoki 9 gacha bo'lgan iS-ni qanday farq qiladi, mobil ilovalar va planshetlarda mijozlar tajribasi dizaynida yangi OSning yangi xususiyatlaridan foydalanish kerak. Ha, biz mobil haqida gapirganda, biz nafaqat telefonlarni, balki planshetlarni ham nazarda tutamiz.

Mobil dasturlar va planshetlarning chiroyli va funktsional dizayni qilish qiyin. Kichik ekranda katta miqdordagi ma'lumotlarni to'g'rilang - Vazifa oson emas. Uni aniq, foydalanuvchi muammolarini hal qiling - Deyarli qo'llanilmagan vazifalar. Biroq, bozorda nomzodlar bor!

Boshlash uchun asosiy narsa ko'zda olovdir (birinchi juft ish haqi yirik kompaniyalarga qaraganda ancha past), bu loyihadagi qiziqish (chunki hamma g'oyalar, har qanday fikrni muhokama qilishda qatnashadi) muhim, kerak bo'lishi kerak).

Dizaynerlar ko'pincha qiyin vaziyatlarni qanday engishgani haqida so'rashadi loyiha faoliyati, jamoa bilan munosabatlar va ish jarayonini qurish haqida. Dizaynerning suhbati, aksincha, odam tekshirilganligini va tushunish imkoniyati, chunki darajasi va ko'nikmalar portfeldan tushunarli. Hech kim mendan oliy ma'lumot haqida hech kim so'ramagan.

Kirill Vlasov, dizayner interfeysi mis.RU jamoasi.

Ui / UX dizayneriga alohida e'tibor berishga arziydimi?

• Dizaynerning har bir ish kuni samarali bo'lishi kerak - Nomzoddan, masalan, kecha ish kunidan biri haqida aytib berishingizni so'rang.
• Har qanday dizayner uchun, intizom muhimdir, shuning uchun men suhbatni nomzod sifatida suhbatning qaysi algororitmi ishlatilganligi bilan aloqada bo'lgan muloqot olib borgan.
• Bu holatlar rassom direktori yoki mahsulot menejeri nomzod yoki amalga oshirish g'oyasi bilan rozi bo'lmaganmi? Nomzod nima qildi? Qanday o'zini tutasiz?
• Sizga nima ko'proq yoqadi? Qanday ilhomlantiradi? Bu erda nomzod mukammal deb hisoblagan xizmat haqida gapirib berishingiz mumkin - Siz ushbu nomzod qanday kuyishi mumkinligini darhol ko'rasiz!
• Eng esda qolarli loyihalarmi? Faxr nima?
• Nomzod doimiy ravishda boshqasidan yaxshiroq yoki yomonligini izohlay oladimi?
• Mobil ilova dizayni printsiplari qanday? (Mobil holat uchun)

Nihoyat tavsiya: Agar siz nomzodning portfelini yoqtirsangiz ham, avvalgi hamkasblaridan tavsiyalar berish uchun dangasa bo'lmang. Bu sizga nafaqat nafaqat yolg'iz, balki jamoada ham samarali ishlashiga ishonch hosil qilishingizga yordam beradi.

Yaqinda jismoniy mashqlar sifatida men yaqinlik xaritasini o'rganish paytida ishtirok etdim (yaqinlik jadvali usuli. - Taxminan. Ed.) Ko'ngillilar ishtirokida. Uning maqsadi - Gruziyaning Gruziya texnologiya institutida insonparvarlik bo'yicha hamkorlik bo'yicha magistrlik dasturi uchun omon qolish bo'yicha qo'llanmani yaratish. Tasnifli ko'rsatmalar karyera o'sishiMen respondent masalasini ko'rib chiqdim:

"Kompaniyalar UX dizaynerining pozitsiyasiga nomzodlardan nimani xohlashadi?"

Buni ko'rganimdan keyin, men birinchi semestrda bir xil savolni berishimga o'xshardim, chunki men UX-dizayndagi mutaxassislik bo'yicha amaliyot o'tash uchun ariza berganimda. Men ushbu mavzu bo'yicha maqolalarni topishga harakat qildim, Ux-ommaviy sohalardagi munozaralarni o'qib, dizayn sohasidagi mutaxassislar bilan suhbatlashishga harakat qildim, ammo bu harakatlar hech narsani aniqlamadi. Men zo'rg'a sarflaganimda, bu masalada ko'proq vaqt bo'lmadim. Va keyin men hech qanday fazilatlarni tegishli lavozimga ko'rsatgan holda nomzodni namoyish qilishi kerakligini hech qachon bilmaganman.
Nihoyat, magistraturaning ikkinchi yilida noaniqlikning ushbu bosqichini yengdim. Bir nechta kompaniyalardagi intervyudagi o'z tajribasi menga bu masalada muayyan pozitsiyani olishimga imkon berdi. Men intervyu olgan har bir kompaniya men intervyu o'tkazilgan barcha taxminlar va nomzodlarni baholashning turli mezonlari mavjudligini angladim. Suhbat davomida muhim omillar: siz bilan suhbatlashadigan jamoa, siz ishlayotgan potentsial loyihangiz, sizning mahoratingiz, kompaniyangizning mahorati, xodimingizning o'zi, bu intervyu beriladi va hokazo. Bu omillarning barchasi baholash mezonini o'rnatdi. Ushbu maqolada men Google, Apple va Sotaxce-dagi tajribamdan o'rganganimni aytib beraman.
Men baham ko'radigan ma'lumotlar faqat mening tajribam va nuqtai nazarimga asoslangan. Albatta, nomzodlarning tajribasi farq qilishi mumkin.

Google - Interapent dizayneri

Google oltinchi yil davomida boylik uchun eng yaxshi kompaniya hisoblanadi. O'tgan yil davomida kompaniya ko'p marotaba o'sdi. Bundan tashqari, Google turli xil loyihalar uchun stajyor UX / o'zaro ta'sirni yollash bo'yicha doimiy amaliyotga ega: dundream (VR Platforma) dan Loyiha kutubxonasi (Quyosh energiyasini tejash imkoniyatlarini tahlil qilish). Men intervyudan o'tdim va Google quyidagi xususiyatlarni qadrlashini aniqladim:

# 1 qiziquvchanlik va yangi o'rganish istagi

Dizayn dunyosida nima sodir bo'lishidan xabardor bo'ling.

UX-dizayni - bu doimiy ravishda yangi ta'rifni qidiradigan yosh va dinamik hudud. Taniqli kompaniyalar va dizaynerlardan dizayn jamoalari, dizayn hamjamiyatiga, dizayn hamjamiyati, yangi shakllarni ekspertiza va standartlashtirishga hissa qo'shadi. O'ylaymanki, yosh dizaynerlar bizning sanoatimizda yaqinda bardosh berish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga majburdirlar. Mening tajribamdan ko'ra, maktabda olingan bilimlarni tadqiq qilish va kurslar bilan cheklangan deb ayta olaman. Men bugungi kunda dizayn dunyosini o'rganish uchun vaqt ajratib turaman.

Mening foydali manbalar mening shaxsiy tanlovim:

Turli xil fon bo'lgan dizaynerlar / ishlab chiquvchilar bilan ishlash

UX-dizayn - bu erda turli xil bilimlarni tegishli fanlardan nafaqat bilimga ega bo'lgan va nafaqat ma'lumotlarga ega bo'lgan odamlarni topasiz. Men o'rganadigan dasturni misol qilib oling - bizda kompyuter fanlari, ma'lumotlar fanlari, psixologiya, marketing, ishlab chiqarish, animatsiya, grafik dizayn va boshqalar bor. Jamoada ishlash va boshqalarni tinglash - muvaffaqiyatli UX dizaynerining asosiy farqiga aylanish qobiliyati. Men universitet iqtidorli talabalar bilan birgalikda turli sohalardan birgalikda ishlash imkonini berayotganidan xursandman - bu sog'inish mumkin emas. Bektoringiz bilan bo'lgan odamlar bilan qanchalik ko'p ishlayotgan bo'lsangiz, sizdan boshqacha istiqbollar sizga yanada ko'proq istiqbollar ochadi va bu faqat bitta natijaga olib keladi - siz UX dizaynida sovutasiz.

Bunga qanday erishish mumkin?

• Boshqa mutaxassisliklar bilan kurslar uchun ro'yxatdan o'ting. Agar ular butun semestrni davom ettiradigan qo'shma loyihani o'z ichiga olsalar, ular juda yaxshi. Bu sizga ushbu loyihada umuman boshqacha nuqtai nazarga ega bo'lgan ustalar va aspirantlar bilan mahkam ishlash imkoniyatini beradi.
• Xakatonada ishtirok eting! Ko'plab ishtirokchilar allaqachon ishlagan va ishonchli kimning ishonchli jamoasi bilan birga kelishini tushunaman. Shunga qaramay, men hech bo'lmaganda, hech bo'lmaganda belgilanmaganlarni boshdan kechirishga harakat qilaman! Tadbirda jamoani yarating, siz ilgari hech qachon uchrashmagan odamlar bilan. Ushbu jarayonda siz notanishlarga ishonishni o'rganasiz, samarali va muammoni hal qilish uchun birgalikda ishlashni o'rganasiz. Jiddiy, bir marta urinib ko'ring va sharhlardagi taassurotlarni baham ko'ring.

• Eng so'nggi dizayn tendentsiyalaridan qaysi biri sizga jozibali ko'rinadi?
• Nima uchun mashhurmi?
• Bu foydalanuvchi tajribasiga qanday ta'sir qiladi?
• Agar siz ushbu tendentsiyani yanada yaxshiroq qilish uchun ushbu tendentsiyani o'zgartirish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, qanday qilib qilasiz?
• Qanday qilib so'nggi yangiliklar va dizayn tendentsiyalariga amal qilasiz? Jarayonda nima o'qiysiz va amaliyotingiz va yondashuvda qanday qilib yangi bilimlardan foydalanasiz?
• [Portfelingizdan loyihada ishlash], qanday yangi vositalar, yaxshiroq natijaga erishdingiz? Ushbu vositani qanday qilib sanoatimizda boshqalardan farq qiladi?

# 2 tanqidiy dizayn sharhini o'rganing

Nega bu muhim?

Tanqid qulay bo'lishi mumkin

Google samarali hamkorlik o'rnatishga katta e'tibor beradi. Aristotel Aristotel loyihasi ikki yillik tadqiqotni amalga oshirdi, uning maqsadi mukammal jamoaning qanday tashkil etilganligini tushunish edi. Uning yaratilishining asosiy kaliti psixologik xavfsizlikdir. Jamoa a'zolari o'z fikrlarini bildirib, o'zlarini qulay his qilishlari kerak. Bu tanqidni ishlab chiqarishning ajralmas qismi sifatida integratsiya qabul qilishga arziydi. Menga bu Tvet Adam Conor-dan:

"Tanqid - hamkorlik asoslari ... Tanqidlar dizayn mahorati emas. Tanqid - bu eng muhim hayot mahoratidir. "

Odam Adam Conor, Madtow-da dizayner.

Dunyodagi jamoalar tobora ko'payib borayotgan jamoalar dizayn jarayonida odatiy amaliyot bilan tanqidiy mashg'ulotlarni amalga oshirmoqda. Boshqa odamlarning loyihalarini tanqid qilish va hazm qilish va sizning manzilingizga tanqidiy mulohazalar olib borish bebahodir. Bu mashq qilishga arziydi.

Suhbatga tayyorgarlik uchun savollar:

• Siz (portfelingizdagi loyihada) ishlaydigan jamoada duch kelgan har qanday qiyinchiliklar bormi? Qanday qiyinchilik edi? Ushbu vaziyatda siz va jamoangizning a'zolari nima qilishadi? Vaziyat qanday hal qilindi?
• Google-da ishlayotganingizni tasavvur qiling. Bitta xodimi kelib, sariq rangdagi tugma rangini o'zgartirishingizni aytdi. Bunday vaziyatda nima qilasiz?
• Olish uchun nima qilasiz fikr-mulohaza Va loyihalaringiz haqida uchinchi fikrni o'rganasizmi? Qayta aloqalarni tahlil qilasiz? Olingan Fidbekni qanday hisobga olasiz?

Ixtiyoriy: Google UX-da amaliyot o'tash uchun arizalarni topshirish jarayoni

• Google Striccatione-ning kichik tasmasi. Ilovani dastlabki bosqichda topshirishni tavsiya qilaman - shuning uchun yollovchilar sizning profilingiz bilan tanishish va keyingi bosqichga o'tish uchun ko'proq vaqt bor.
• Agar sizning portfelingiz tanlangan bo'lsa, siz Google-dagi stajyorlarni tanlashi mumkin bo'lgan buyruqlar tanlagan buyruqlar topasiz.
• Keyinchalik, siz suhbatga taklif bilan xatlarni kutasiz. Supersiyalar soni jamoaga bog'liq.

Apple - Ux-dizayner

Apple stajyor dizaynerlarni yollash jarayonida juda tanlanadi. Saytda stajyorlar uchun bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin emas, ammo bu Apple ularni qidirmayapti degani emas. O'z tajribamda buni ayta olaman eng yaxshi yo'l Yollash tizimiga kiring - Apple Campus tadbirlariga tashrif buyuring va shaxsiy uchrashuv bilan rezyumeni ber. Bunday tadbirlar yordamida buyurtmalarni yollash jarayoni amalga oshiriladi. Quyida men Apple jamoasi mening intervyusimda eng muhim deb ta'kidlagan jihatlar:

# 1 tanqidiy fikrlash

Apple jamoasi hamma narsani bilishni xohladi - nima uchun men aniq tugmaning qolgan qismiga dizaynni tanladim. "Tadqiqot usullari" kursida men quyidagi qat'iy ishonchni qo'lga kiritdim:

Yaxshi tafovutlarga asoslangan yaxshi dizayn

Qanday qilib tayyorman?

• Loyihaning jarayoningizni hujjatlashtiring. Ma'lumotni tanlashda, guruh munozaralarini tanlash va ma'lumotlarni tahlil qilish natijalari, nima uchun ustuvorliklarning natijalari va nega shu tarzda ustuvorliklar natijalari bilan bog'liqligini tuzating.
• Qo'shni hududlarda ishlaydigan do'stlaringiz haqida gapiring: UX dizaynerlar, ishlab chiquvchilar, mahsulot menejerlari. Ulardan o'zingizni shafqatsizroq bo'lishini so'rang va loyihangizni qanday tasvirlaganligi to'g'risida halol fikr bildiring. Ulardan kelib chiqqan muammoni tushunayotgan muammoni tushunishsa, so'rang va ularga qaroringiz mos keladigan bo'lsangiz, har bir qadamingiz mantig'i hisoblanadi. Ularning halol javoblari va mumkin bo'lgan tanqid sizga kutilmagan hodisalarga tayyorlanishga yordam beradi.

Trening uchun savollar:

• Nega bu mashg'ulotni o'tkazdingiz? Undan nima bilgansiz? Nega siz ushbu foydalanuvchi ma'lumotlar bazasini o'rganishda o'z ichiga oldingiz?
• Prototiplardan qanday qilib loyiha versiyasiga keldingiz? Ushbu dizayn vositasidan nima uchun foydalandingiz? Qanday qilib bu sohada boshqalardan farq qiladi va nega uni afzal ko'rdingiz?
• Sizning farazlaringiz tasdiqlandimi? Ushbu taklif paytida va ozod qilinganidan keyin nimani bilasiz?

# 2 dizayn tadqiqotlari

Apple-dagi dizaynerlar juda katta mas'uliyatdir, chunki ular o'z loyihasini to'liq boshqarishi kerak. Boshqa dizaynerlar bilan haftalik holatlarga qaramay, siz hali ham o'zingizning aksariyat dizayn echimlarini olishingiz kerak. Shuning uchun, ma'lum bir qarorni to'xtatishdan oldin muammoni, loyiha va tadqiqotni to'laysiz, degan intervyu uchun bu juda muhimdir. Loyihada o'tkazilgan tadqiqotlar haqida aytib berishingizga ishonch hosil qiling. Bu siz echimga diqqat bilan yaqinlashayotganingizni ko'rsatadi. Bu erda jarayon hujjatlari bu erda yordam beradi.

Trening uchun savollar:

• Texnologiya bilan bog'liq bo'lmagan echimlarni o'rganyapsizmi?
• Loyihangizning vazifalarini muvaffaqiyatli engish uchun qaysi ish boshladisiz?
• Sahifada ma'lum bir komponent uchun yondashuv va dizayn parametrlarini qanday qidirdingiz va o'qidingiz?

Bundan tashqari: Apple-da amaliyot o'tash uchun ariza berish uchun ariza.

• Apple Campuss olib boriladigan tadbirga tashrif buyuring (agar u sizning guruhingiz uchun bo'lmasa ham) va sizni qiziqtirgan pozitsiyaning xodimi bilan gaplashing. Aytingki, siz UX dizayner stargi mavqeiga juda qiziqayotganingizni ayting, portfelingiz loyihalaridan birini namoyish etish va, albatta, xulosa qoldiring.
• Agar biron bir jamoa siz bilan qiziqsa, unda siz yollanuvchidan keyingi ko'rsatmalar bilan xat olasiz.
• Ehtimol, siz dizaynerlar bilan ikki bosqichli intervyu topasiz, bu erda portfelingizni batafsil va dizayn muammolari muhokama qilasiz.

Sotishforce - UX dizayner

2017 yilda sotuvlar "Fortun" reytingida "Mingenialov uchun eng yaxshi ish joyi" va umumiy reytingda 8-o'rinni egalladi. Men u erda mijozlar tajribasi bo'yicha UX dizayner sifatida tajribali jamoa jamoasi bilan tanishdim va yangi yangi tajriba va bilimlarni oldi. Bu ular mendan intervyu paytida mendan xohlagan narsalari:

# 1 O'zining motivatsiyasi dizayn haqida keng bilimlarga ega bo'lishga yordam beradi

Sotishforce UX jamoasi kompaniya rivojlanib boradigan B2B mahsulotlarining foydalanuvchi tajribasini takomillashtirishda katta rol o'ynadi. Ajablanarlisi shundaki, ushbu dizayn jamoasi uning segmentidagi (Korxona). Men Light Dizayn tizimi katta muxlislar tizimiman. Ushbu vosita haqiqatan ham korxona mahsulotlarida qulaylik, estetika olib keladi va ularni taqdim etadi. Savdo UX, albatta, hali ham bir qator mahsulotning bir qator jihati mavjud, ularda dizaynerlar qo'l berish uchun imkoniyat yo'q edi. Ammo ular doimo mahsulot ustida ishlamoqda va shu sababli ular turli loyihalarda tashabbus ko'rsatgan dizaynerlarni qidirmoqdalar. Veb-tizimlar, mobil dasturlar, ma'lumotlarni vizualizatsiya va boshqa keng dizayn ko'nikmalariga ega bo'lgan dizaynerlar organik kompaniyaning qo'shimchalari bo'ladi. Bu erda haqiqatan ham loyihalarda qatnashish imkoniyati mavjud turli xil turlarVa bu sizni moslashuvchan qiladi va ko'p narsalarni o'rgatadi. Men sotadigan kompaniya madaniyatidan hayratda qoldim va men o'zimni his qilyapman Shodun (Har bir savdochining xodimi - bu boshqalar bilan bog'liq bo'lgan oila a'zosi). Bu yozda men ko'plab dizayn jamoalari bilan uchrashdim va bu erda men bilan uchrashish qobiliyatiga ega bo'lish va imkoniyatdan mamnunman.

Trening uchun savollar:

• Sizning oldingiz va nima uchun dizaynni tanladingiz?
• Dizayn amaliyotida nima ishladingiz? Siz nimani o'rgandingiz?
• Siz dizaynning qaysi sohalarini o'rgandingiz? Ularni qanday aniq o'rgangansiz? Ushbu sohalardagi loyihalar haqida gapirib bering?
• Portfelingizdagi bitta loyiha haqida bizga xabar bering va natijada qanday xulosalar va bilim keldingiz?

Bundan tashqari: dizayn stajirisligining arizasi.

UX jamoasi katta dizayneri bilan intervyu CX vositalarining dizayneri - suhbatlar va sizning portfelingizdagi umumiy bilimlarga bag'ishlangan suhbat. CX Tools jamoa menejeri bilan intervyu - bu erda fokus sizni ma'lum bir buyruqni aniqlash va unda rolingizni aniqlashtirish uchun mahoratingizni aniqlaydi.

Chiqindi

Men Google, Apple, Apple va Secialfore-ga suhbatlarga nomzodlarni baholash mezonlari haqida gapirib berdim. O'ylaymanki, ular boshqa ko'plab kompaniyalarga targ'ib qilishlari mumkin. Ammo yana, UX doimiy ravishda o'zgaruvchan yo'nalishni va intizomning o'zi va kompaniyalarning ehtiyojlari o'zgarishi mumkin. Shunday qilib eng yaxshi maslahat - Ishonch ma'lumot bazasiga ega bo'lish, nima sodir bo'layotgan va moslashgan narsalarga rioya qiling.

E'tiboringiz uchun rahmat va omad tilaymiz!

Agar siz dizayner bilan ish qidirayotgan bo'lsangiz, biron bir joyda intervyu o'tkazish yoki undan oldin, "Test vazifasi" sehrli so'zlarini aytishingiz mumkin. Shaxsan men juda g'alati tuyuladi. Agar siz mutlaqo bo'shligi bo'lgan odam haqida gap ketganda, lekin agar sizda biron bir tajriba bo'lsa, unda siz unga taklif qildingiz, siz o'zingiz qiziqtirgan savollarga javob berish uchun vaqtingizni sarf qilsangiz, Bu shuni anglatadiki, jadval jadvalida qaror qabul qilish uchun to'liq ma'lumot bo'lib, siz ishlashga yoki qilmaysiz. Sizda tajriba etarli emas yoki yo'q. Nima uchun hamma narsadan tashqari professionallik to'g'risida ko'proq "imtihonlar" ni olish kerak - bu aniq emas.

Kimdir aytadi, ish beruvchi tavakkal qiladi va o'sishni xohlaydi. Ammo buning uchun u boshqa narsalar qatorida bor sinov muddati. Agar 3 oy ichida (yoki undan ham ko'proq bo'lsa, siz 3 oy ichida (yoki undan ham ko'proq) sabablarga ko'ra tashlay olasizmi?

Nonushta shundaki, vazifa odatda final, xulosa va nomzod bilan suhbatdan ehtiyot bo'lgan. Shu bilan birga, men hech qachon vazifani bajarib, misolni tugatgandan so'ng, masalan, sinov muddati olib tashlanadi yoki kamayadi. Yoki mukammal ijro etish uchun u yuqori darajadagi S / N taklif qilinadi.

Menimcha, bu savol 2 holatda eng ko'p uchraydi:

• Jadvalning boshqa uchidan odam juda aqlli emas. U nafaqat kerakli savollarni bera olmaydi va barcha olingan barcha ma'lumotlar asosida qaror qabul qila olmaydi, ehtimol u sizning vaqtingizni hurmat qilmaydi, ehtimol u sizni ba'zi bir qaynona deb hisoblaydi Uni aldashga harakat qiladi va kpacelockning barcha sharbatlari barcha sharbatlaridan.
• Siz shunchaki foydalanishga harakat qilasiz. Sinov vazifasi turida siz juda haqiqiysiz, ammo ular umuman ish topishni rejalashtirmaydilar. Bundan tashqari, bu kompaniyaning ishining ma'lum bir "uslubi" bo'lishi mumkin va umuman xodimning o'ziga xosligi. Ayniqsa, vazifalarni bajarishda, kompaniyaning vakili sifatida ishtirok etish oson.

• Agar siz deyarli ushbu sohada tajriba va bo'sh portfelingiz bo'lmaganda, siz ushbu sohadagi shubhalarni tushunasiz, ammo sinov vazifasi sizni 8 soatdan ko'proq vaqt davomida kechki vaqtdan ko'proq vaqtni talab qilmaydi va ulardan foydalanish istagi bilan aniq emas.
• Test vazifasi to'lanadi. Axir, bu xuddi shu ish. Shuning uchun, men ish xarajatlarini qadrlaymanki, men 160 dan (40 yoshda ish vaqti) so'raganman, bir narsani boshqasiga ko'paytiring va hisobni qo'yaman . Agar siz uni to'lashga tayyor bo'lsangiz, men uni vazifaga olaman. Axir, har qanday ish to'lanishi kerak va vaqtingizni qadrlaysiz. Ish beruvchilar sizni qadrlasin, chunki siz bu haqda ekanligingizni va muzokaralar olib borishga harakat qilyapsiz - tajribangiz va pul ish beruvchisida tajriba va shaxsiy vaqtingiz bor.
• Vazifa shunchaki juda qiziqarli va noyobdir va sizda bepul to'lanmagan vaqt bor.

Endi shaxsiy amaliyotning klinik holatlari. Agar siz bunday narsani ushlasangiz - bu albatta hech qanday yaxshilikka olib kelmaydi.

• Sinov vazifasi to'lanmaydi. Ko'pchilik uchun, endi vahiy bo'ladi, lekin aslida bu ish vaqtni o'rganishni va meni asosiy ishlardan chalg'itadigan ishni talab qiladi, shuning uchun uni to'lash kerak.
• Bir nechta varaqlardagi vazifa yuborildi (A4 varaqasini mening yozuvim) juda oz tumanli so'zlar bilan kichik shriftdir.
• Internetda Internetda, Skype-da, ish beruvchining engil ko'zlari oldida o'tirish taklif etiladi.
• Test topshirig'i hech qanday aloqasi yo'q kelajakdagi ish - Masalan, men foydalanuvchilarga dizaynerning pozitsiyasiga topshirilgan vazifalarni yubordim.
• "Siz aniq murojaat qilasiz, ammo biz sizni faqat sinov vazifasidan keyin olib ketamiz." (Xo'sh, oling, chunki men ketaman va har qanday vazifalarni bajara olamiz, albatta sinovdan o'tkazaylik.)
• Test vazifasi kompaniyaning muayyan vazifasini hal qilishga qaratilgan. Men buni qildim, qaror, va yaxshi fikrlash sasosi, natija tezda kompaniyaning veb-saytiga bittadan amalga oshirildi.
• Yaxshi sinov vazifasi deyarli ishga kirishish uchun so'rov bilan bir nechta qizil tutqichni tuzatganda, hali ham shunday holatda bo'lgan.
• Sizning portfelingizdagi natijalardan foydalanish qat'iyan belgilanadi.