Una excelente empresa, siempre que sepas comportarte al trabajar en ella.

Después de haber trabajado aquí durante más de 4 años, puedo dividir a los empleados en cuatro tipos: rebotes, caucho, mis propias y queridas esposas.

Los rebotes son personas que consiguieron un trabajo, pero no apreciaron las particularidades de esta empresa. Como resultado, una salida rápida debido a la ilusión de rigor del régimen, la presión moral de los superiores (que resulta en miedo a los gerentes) y la incapacidad de comprender este modelo de gestión de una empresa.

Goma: personas que lograron mantenerse a flote y comprender un poco cómo y qué funciona allí. Suelen ser personas de la "segunda ola": llegaron a través de conocidos y recibieron los conceptos básicos de supervivencia de mentores más experimentados, aunque hay excepciones. Muchas de estas personas reciben un salario ligeramente superior a lo que realmente cuestan en el mercado, por lo que están dispuestas a aguantar, hacer todo lo posible y “sentarse sobre sus traseros” para crear la apariencia de un trabajo activo.

Aproximadamente el 35% de los empleados son miembros de la junta directiva. Esta capa de empleados, por regla general, ya ha trabajado durante una parte importante de su vida en la empresa, conocen los riesgos que pueden surgir con ciertos movimientos corporales y los utilizan con prudencia. también “se sientan exactamente sobre sus traseros” pero, a diferencia de los anteriores, pueden permitirse el lujo de resoplar menos con la ilusión de estar ocupadas porque entienden que “bueno, las nietas no echarán al abuelo anciano del apartamento porque él A veces se orina encima y soporta la locura senil... querido después de todo." Entre ellos hay suficientes buena gente dispuestos a enseñar a los “jóvenes animales” los secretos de la supervivencia con el objetivo de cubrirse el trasero con ellos si es necesario.

Las amadas esposas son casi como las especies anteriores, pero su población es mucho más modesta que el 2-3% de la masa total. Como regla general, todos toman el máximo Posiciones posibles y tener muchos privilegios. Pastorean a las “de goma”… convirtiéndolas en “esposas amadas”, pero para sus propios fines.

A título personal... durante los primeros 2 años trabajé activamente “tratando de mimetizarme con la zona”, lo cual en principio funcionó. Tuve bastante éxito en crear “asnos de goma”, jefes que absorbieron todas las ondas negativas de arriba por mis faltas y las faltas de mis colegas. Por regla general, no vivían mucho en la empresa y, habiendo perdido los estribos, se marchaban o eran despedidos. Fue interesante trabajar, gracias a lo cual estaba en la oficina y fuera del horario escolar, ayudando a otros, enseñando a otros y aprendiendo mucho yo mismo. Con el tiempo, finalmente “se fusionó con el terreno” y pudo caminar dentro de límites razonables y realizar números por los que otros habrían sido expulsados ​​hace mucho tiempo. Durante los últimos 2 años he perdido el interés por el trabajo debido a mis constantes taponamientos de huecos de personal... traslados a otros departamentos para realizar trabajos en ellos para los que no encontraban personal (o simplemente no existían) . Las tareas no eran fundamentales para mí y la mayoría eran aburridas. Pero antes, habiéndose “fusionado con la localidad” y haciéndome percibir como “algo que se da por sentado en la oficina”, como una hielera en el comedor, como una alfombra en el piso, etc., logré saltarme casi un año. y medio... viniendo a la oficina un par de veces una vez al mes, pero recibiendo un salario regularmente. Y allí se puede encontrar gente como yo =)

Elena Liu Ke Xiu es una especialista maravillosa; en general, todos los que se compadecieron del propietario por amabilidad rusa son personas maravillosas.

Grigory Dmitriev tiene una serie de enfermedades psiquiátricas, no bromeo, todo esto se ve agravado por la adicción al control total sobre los empleados, el amor por el alcohol y los planes de sobornos. Negatividad eterna, gritos, falta de normas básicas de cualquier tipo. Todo esto lo encubren los oficiales retirados de la KGB con raíces ucranianas que se encuentran en el territorio; el correo y los teléfonos están siendo intervenidos. Me gustaría ir a la corte ahora...

16.05.16 11:36MoscúAlena Belyaeva,

Carrera Tiene su límite, es imposible saltar más alto. Con el debido respeto a la gestión de la empresa, los lazos familiares y de amistad son importantes. Si lo desea, el trabajo será fácil y agradable, ya que tengo casi 4 años)) Pero si muestran negatividad en su dirección, los demás ni siquiera escucharán y sacarán sus propias conclusiones. Todas las cualidades y méritos serán inmediatamente olvidados y se le pedirá que se vaya.

16.05.16 11:34MoscúAlena Belyaeva,

Buena compañía. Tecnologías modernas, programas, no hay trabajo “a la antigua usanza” sólo en Excel. Noveno piso del centro de negocios, ¡vista impresionante del río Moscú! Cuando llegué a trabajar sin experiencia, me enseñaron y me mostraron, por lo que les agradezco mucho, incl. y gestión.

El crecimiento profesional tiene su límite, es imposible saltar más alto. Con el debido respeto a la gestión de la empresa, los lazos familiares y de amistad son importantes. Si lo desea, el trabajo será fácil y agradable, ya que tengo casi 4 años)) Pero si muestran negatividad en su dirección, el resto ni siquiera escuchará y sacará sus propias conclusiones. Todas las cualidades y méritos serán inmediatamente olvidados y se le pedirá que se vaya.

05.04.15 20:07 MoscúStanislav Medvédev,

Adquirir nueva experiencia y gestión. Sistemas de tipo masterización. Proyecto Microsoft. La capacidad de tomar su propia decisión y demostrarla con una argumentación competente. La empresa siempre asumió los costes financieros de las negociaciones. Considero que la posibilidad de conflictos motivados con el director general es la principal ventaja de la empresa. El control de ejecución está presente, pero sin fanáticos...

Para mí sólo hay una cosa: era difícil moverse sin coche. En aquella época había mucha rotación y era difícil atender casos. Creo que por el momento la empresa ha adquirido una composición más equilibrada.

16.07.14 19:51 MoscúOlga S.,

1. Adquirí una experiencia muy necesaria y útil trabajando con programas que me resultaron muy útiles en mi nuevo lugar de trabajo. (M.I. y T.Yu. - ¡Gracias!) 2. A pesar de que en su mayor parte la gente en Inkom "no es importante", observo que hay buenos RP que nunca dejarán una pregunta que no entiendas. ¡sin respuesta! en 9 de cada 10 casos te ayudarán y te contarán todo. 3. Si eres un administrador principiante, entonces la cabeza que necesitas...

1. No acepte cupones de alimentos. ¡Tómelo, contraiga gastritis y firme! 2. no hay ninguna práctica en Inglés, que es muy salvaje. 3. Ningún beneficio: al diablo con el fitness, al diablo con las fiestas corporativas, al diablo con las entradas de teatro con descuento, al diablo con los cursos de formación avanzada. 4. Para equipamiento de lugares de trabajo "-100" inkoma según karma! Las computadoras son viejas, los teléfonos están rotos, los auriculares “¿Qué es esto?”...

05.02.14 11:19 MoscúAnónimo,

Nada positivo.

Miedo generalizado por la imprevisibilidad del Director General. La iniciativa se suprime a nivel del sistema. El genio mencionado vive en su propio mundo ilusorio, encontrarse en su espacio virtual es posible si existen medios de presión sobre él (por ejemplo, conexiones y la oportunidad de influir (influir) en el negocio. Para él, los empleados son "idiotas" y ganado... En resumen, no puede ser peor.

08.09.13 13:57 MoscúANÓNIMO ANÓNIMO,

09.07.13 01:28 MoscúAnónimo,

Blanco, salario medio de Moscú. Vista desde la ventana. Sólo si hacia el río. Estacionamiento (si caes en la simpatía de las personas adecuadas)

Oficina pendenciera. El director general es un tipo inteligente, pero muy cansado. La empresa está dirigida por dos tías, el director financiero (más bien un contador) y el director general adjunto (vendedor senior), también hay un par de secuaces. Riñas, intrigas, lamidas de debilidades, envidia y matriarcado. Los que lograron meterse debajo de la falda están a favor y durarán un tiempo, el resto es basura. La profesionalidad de los empleados se evalúa en último lugar, en primer lugar...

inCOMa ha tomado una posición de liderazgo en la creación de sistemas de negocio en el mercado nacional de TI&T. La historia de esta empresa es una historia de vigorosa actividad en la introducción de la tecnología moderna. tecnologías de la información en el campo de las telecomunicaciones en practica rusa gestión. Desde principios de los años noventa, la empresa ha estado desarrollando e implementando con éxito soluciones de infraestructura únicas que permiten aumentar significativamente la eficiencia de la gestión, al mismo tiempo que sistematizan decididamente el trabajo de los especialistas. Esto es lo que le permite ampliar sus capacidades de control y planificación. Dentro de la organización, los flujos de información se vuelven más transparentes. Como resultado, se crea un entorno muy favorable para interacción efectiva toda la cadena de procesos de negocio existente. Los productos de Inkoma Ltd. le permiten resolver una amplia gama de problemas en el campo de la gestión y la interacción. Estos productos tienen demanda como grandes corporaciones y pequeñas empresas. El principio fundamental que garantiza a inCOMa un merecido éxito en el mercado interno es un enfoque individual para resolver los problemas planteados.

Buena compañía. Tecnologías modernas, programas, no hay trabajo "a la antigua usanza" sólo en Excel. Noveno piso del centro de negocios, ¡vista impresionante del río Moscú! Cuando llegué a trabajar sin experiencia, me enseñaron y me mostraron, por lo que les agradezco mucho, incl. y gestión.

El crecimiento profesional tiene su límite, es imposible saltar más alto. Con el debido respeto a la gestión de la empresa, los lazos familiares y de amistad son importantes. Si lo desea, el trabajo será fácil y agradable, ya que tengo casi 4 años)) Pero si muestran negatividad en su dirección, los demás ni siquiera escucharán y sacarán sus propias conclusiones. Todas las cualidades y méritos serán inmediatamente olvidados y se le pedirá que se vaya.

2015-04-05 23:07 Apodo:Stanislav Medvédev, Moscú

Adquirir nueva experiencia y gestión. Dominar sistemas como Microsoft Project. La capacidad de tomar su propia decisión y demostrarla con una argumentación competente. La empresa siempre asumió los costes financieros de las negociaciones. Considero que la posibilidad de conflictos motivados con el director general es la principal ventaja de la empresa. El control del desempeño está presente, pero sin presión fanática. Los almuerzos siempre se hacen en la oficina; nunca me han envenenado. Salario blanco. El personal es excelente: todos en la sala de fumadores son sencillos… >>

Para mí sólo hay una cosa: era difícil moverse sin coche. En aquella época había mucha rotación y era difícil atender casos. Creo que por el momento la empresa ha adquirido una composición más equilibrada.

2014-07-16 23:51 Apodo:Olga S., Moscú

1. Adquirí una experiencia muy necesaria y útil trabajando con programas que me resultaron muy útiles en mi nuevo lugar de trabajo. (M.I. y T.Yu. - ¡Gracias!) 2. A pesar de que en su mayor parte la gente en Inkom "no es importante", observo que hay buenos RP que nunca dejarán una pregunta que no entiendas. ¡sin respuesta! en 9 de cada 10 casos te ayudarán y te contarán todo. 3. Si eres un administrador principiante, entonces el jefe que necesitas es N.B. Es una persona activa, brillante y decidida, con buena vida y profesionalidad... >>

1. No acepte cupones de alimentos. ¡Tómelo, contraiga gastritis y firme! 2. No se practica nada el idioma inglés, lo cual es una locura. 3. Ningún beneficio: al diablo con el fitness, al diablo con las fiestas corporativas, al diablo con las entradas de teatro con descuento, al diablo con los cursos de formación avanzada. 4. Para equipamiento de lugares de trabajo "-100" inkoma según karma! Las computadoras son viejas, los teléfonos están rotos, los auriculares “¿Qué es esto?” 5. ¡Cuidado con la “policía de la moda!”, entenderás quiénes son ;)

2014-02-05 15:19 Apodo:Anónimo, Moscú

Nada positivo.

Miedo generalizado por la imprevisibilidad del Director General. La iniciativa se suprime a nivel del sistema. El genio mencionado vive en su propio mundo ilusorio, encontrarse en su espacio virtual es posible si existen medios de presión sobre él (por ejemplo, conexiones y la oportunidad de influir (influir) en el negocio. Para él, los empleados son "idiotas" y ganado... En resumen, no puede ser peor.

2013-09-08 17:57 Apodo:ANÓNIMO ANÓNIMO, Moscú

2013-07-09 05:28 Apodo:Anónimo, Moscú

Blanco, salario medio de Moscú. Vista desde la ventana. Sólo si hacia el río. Estacionamiento (si caes en la simpatía de las personas adecuadas)

Oficina pendenciera. El director general es un tipo inteligente, pero muy cansado. La empresa está dirigida por dos tías, el director financiero (más bien un contador) y el director general adjunto (vendedor senior), también hay un par de secuaces. Riñas, intrigas, lamidas de debilidades, envidia y matriarcado. Los que lograron meterse debajo de la falda están a favor y durarán un tiempo, el resto es basura. En último lugar se evalúa la profesionalidad de los empleados, en primer lugar está la capacidad de lamer. Espectadores, verdaderos especialistas: unos pocos "anillos". Se alimentan de un par de tres estados... >>

2012-07-25 16:33 Apodo:Anónimo, Moscú

Vista desde la ventana sobre el río Moscú. Incapacidad patológica de la dirección para despedir empleados. Aquellos. si pasaste exitosamente libertad condicional, nadie puede despedirte, aunque realmente quiera. La razón de esto es la falta de descripciones de puestos de trabajo para los empleados y, como consecuencia, la incertidumbre sobre las funciones desempeñadas. mirando tranquilamente Nuevo trabajo, decide todos tus asuntos y renuncia. Salario completamente blanco. Tuve una gran experiencia trabajando en

Incoma - propiedad director general. Él tiene poco interés en ella ahora. Por lo tanto, ahora están sucediendo muchas cosas en la empresa que resultan desagradables para los empleados comunes y corrientes. Durante mi trabajo en la empresa, el grupo principal de empleados se vio privado de servicios sociales. programas de seguro médico voluntario, nutrición, subsidios para gasolina (para empleados que utilizan vehículos personales con fines comerciales). La empresa cuenta con un determinado grupo de empleados contratados a través de conexiones (conocidos, familiares, conocidos de familiares... >>

2011-06-21 08:02 Apodo:Alejandro, Moscú

Una excelente empresa, siempre que sepas comportarte al trabajar en ella. Después de haber trabajado aquí durante más de 4 años, puedo dividir a los empleados en cuatro tipos: rebotes, caucho, mis propias y queridas esposas. Los rebotes son personas que consiguieron un trabajo, pero no apreciaron las particularidades de esta empresa. Como resultado, una salida rápida debido a la ilusión de rigor del régimen, la presión moral de los superiores (que resulta en miedo a los gerentes) y la incapacidad de comprender este modelo de gestión de una empresa. Caucho: personas que triunfaron... >>

En el caso del SIDA, los aspectos negativos parecían tan absurdos que ni siquiera puedo recordarlos.