Para determinar el estado de salud de la población y con fines de detección oportuna. varios tipos enfermedades, la mayoría de las empresas, instituciones e industrias organizan periódicamente exámenes médicos. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a realizar tales actividades a expensas de propios fondos, tal como se define en el artículo 212 Código de Trabajo RF y darle al empleado una derivación para un examen médico.

Las comisiones médicas permanentes sólo pueden organizarse en aquellas instituciones médicas especializadas que hayan sido examinadas y tengan un paquete de permisos (licencias, certificados, etc.).

Dirigir a los empleados a revisión médica La empresa empleadora debe celebrar un acuerdo con centro Médico o una clínica que proporcione dicho servicio. Hay que tener en cuenta que el reconocimiento médico tiene varios tipos y puede ser preliminar, periódico y extraordinario, los cuales deben especificarse en el contrato.

Muestra de derivación de un empleado para un examen médico.

Empleados empresas manufactureras, cuyas condiciones de trabajo estén clasificadas como nocivas o peligrosas (trabajos a gran altura, subterráneos, en ambientes agresivos, con productos químicos, con mecanismos en movimiento, etc.) tienen derecho a someterse a un reconocimiento médico preliminar.

Un examen realizado por una comisión médica extraordinaria para determinar el estado de salud del empleado puede ser iniciado personalmente por él mismo o por el empleador, en caso de sospecha de deterioro de su salud. Este procedimiento de examen médico no está prescrito. legislación laboral, pero el derecho a utilizarlo está determinado por el artículo 219 del Código del Trabajo.
Todos los empleados están obligados a someterse a un examen médico periódico una vez cada dos años, a excepción de los menores de 21 años. Estos empleados de las empresas deben comparecer ante la comisión médica una vez cada 12 meses, según lo establecido en el artículo 213 del Código del Trabajo.

La Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia (en vigor desde el 12 de abril de 2011, No. 302n) contiene una Lista aprobada de trabajos, durante cuya producción los trabajadores deben someterse a procedimientos de exámenes médicos preliminares y periódicos. El objetivo principal de tales medidas es preservar la vida y la salud de la población trabajadora, prevenir enfermedades profesionales y generales, identificar oportunamente problemas de salud y también determinar la idoneidad de los trabajadores para realizar determinados trabajos.

Procedimiento y contenido del formulario

Cualquier tipo de reconocimiento médico se lleva a cabo bajo la dirección del empleador. Todos los exámenes médicos obligatorios, preliminares o periódicos, se llevan a cabo de conformidad con el Procedimiento para la realización de exámenes médicos, aprobado por la Orden antes mencionada del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. En particular, el párrafo 8 del Procedimiento determina que el empleador está obligado a elaborar una lista de contingentes, sobre cuya base se emiten las remisiones para un examen médico.

El formulario del documento debe contener información sobre:

• nombre completo de la empresa que emitió la remisión;
• el nombre completo de la institución médica donde los empleados se someterán a un examen médico, indicando los detalles (código OGRN), la dirección real de la ubicación;
• la forma del próximo examen médico;
• apellido, nombre y patronímico del empleado;
• fecha de su nacimiento;
• el nombre del departamento, servicio, división del empleador;
• especialidad, profesión del empleado o nombre del trabajo que realiza;
• Condiciones de trabajo: grado de peligrosidad, producción peligrosa, otros factores de riesgo para la salud.

El documento debe tener la firma del responsable designado por el empleador, su nombre completo, así como información sobre su cargo. Todos los empleados reciben una remisión para un examen médico contra firma.

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (ENCUESTA): INSTRUCCIONES PARA LLENAR, FORMULARIO.

INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR UNA INSTRUCCIÓN PARA UN EXAMEN MÉDICO (ENCUESTA) PRELIMINAR (PERIÓDICO).

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMA.

DESCARGAR INSTRUCCIONES PARA LLENAR Y FORMULARIO DE REFERENCIA PARA EXAMEN MÉDICO.

¡Atención! Los documentos no han sido registrados en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia y se proporcionan únicamente con fines informativos. La fiabilidad de los materiales se confirma por su presencia en las bases de datos. documentos legales"Garantía" y "Consultor Plus".

INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR UNA INSTRUCCIÓN PARA UN EXAMEN MÉDICO (ENCUESTA) PRELIMINAR (PERIÓDICO).

1. Una remisión para un examen (examen) médico preliminar (periódico) (en adelante, la Remisión) es la base para realizar un examen (examen) médico preliminar (al ingresar al trabajo) y periódico, incluido extraordinario, obligatorio del empleado y para completar un informe médico sobre los resultados del examen médico preliminar (periódico).

nombre de la organización (empresa), forma de propiedad, tipo actividad económica; nombre de la organización médica, su dirección de registro y código OGRN;

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMA.

(nombre de la organización (empresa),

tipo de propiedad, sector económico)

________________________________________

________________________________________

DIRECCIÓN para el examen médico preliminar (periódico) (examen)

Encaminado a _ _________________________________________________________________

(nombre de la organización médica, dirección de registro, código OGRN)

1. Nombre completo _______________________________________________________________

2. Fecha de nacimiento______________________________________________________________

(día mes año)

3. Solicitar un empleo/trabajar (subrayar según corresponda)

4. Taller, área__________________________________________________________

5. Tipo de trabajo en el que se examina al empleado ________________________

6. Experiencia laboral en el tipo de trabajo en el que se examina al empleado_________________________________________________

7. Profesiones (trabajos) anteriores, cargo y antigüedad en las mismas _______________________________________________________________________

8. Sustancias y factores de producción nocivos y (o) peligrosos:

8.1. Factores químicos _________________________________________________

(número de elemento o elementos de la Lista[*], lista)

8.2. Factores físicos _________________________________________________

Remisión para un examen médico por parte del empleador.necesario para que el empleado pueda someterse a exámenes médicos obligatorios o periódicos. Aprenderá cómo completar una referencia y dónde encontrar una muestra de nuestro artículo.

El propósito de una remisión para un examen médico al solicitar un trabajo

De conformidad con el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a no permitir que los empleados trabajen si no han pasado un examen médico obligatorio. Arte. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación de someterse a un examen médico preliminar (antes del empleo) para los empleados que, en el curso de sus actividades, estarán asociados con:

• producción peligrosa;
• condiciones de trabajo dañinas;
• movimiento de tráfico.

Lea sobre los factores que determinan la nocividad y el peligro de las condiciones laborales en el artículo "Factores de producción peligrosos y nocivos (lista)". .

Las personas menores de 21 años, así como otros empleados, realizan exámenes médicos periódicos (generalmente anuales) para prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales. También hay categorías de empleados que deben someterse a exámenes médicos periódicos antes de cada salida al trabajo, por ejemplo, los conductores.

Resultados

El reconocimiento médico obligatorio de los empleados se establece en el art. 213 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un empleado no pasa un examen médico (o se niega a someterse a él), el empleador tiene derecho a no permitirle trabajar.

Hay exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios. La lista de factores de producción nocivos, cuya presencia requiere un examen médico, figura en la Orden No. 302n.

Para someterse a un examen médico, un empleado (incluidos los que recién comienzan a trabajar) recibe una derivación. Con esta derivación, el empleado acude a la institución médica indicada por el empleador. Según los resultados del examen, se le entrega un informe médico.

Remisión para un examen médico por parte del empleador - muestra El diseño se adjunta al artículo. Una remisión es un documento necesario y de uso frecuente para varias organizaciones. El material ofrecido al lector contará en detalle sobre los casos, el procedimiento y las características de su diseño.

Legislación sobre exámenes médicos (Orden 302 del Ministerio de Salud), registro de emisión de derivaciones

De acuerdo con los requisitos del artículo 212 del Código del Trabajo, un empleado en los casos enumerados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe someterse a exámenes médicos preliminares, es decir, al ingresar al trabajo, así como periódicos (generalmente anuales). En consecuencia, la administración de la organización está obligada a brindar al empleado esa oportunidad por su propia cuenta.

La lista de trabajadores sujetos a este requisito se especifica en el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Éstas incluyen:

• trabajar en condiciones nocivas y peligrosas;
• asegurar el movimiento del tráfico;
• empleados de jardines de infancia, escuelas, clínicas y otras instituciones médicas y infantiles, así como trabajadores dedicados a la restauración, el comercio y la producción de alimentos.

Más detalladamente, las cuestiones relativas a la realización de exámenes médicos están reguladas por la orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia "Con aprobación..." del 12 de abril de 2011 No. 302n, que es el documento básico en esta área.

Referencias para examen médico.

De acuerdo con el párrafo 7 del Procedimiento, aprobado por la orden indicada del Ministerio de Salud (Anexo No. 3), al ingresar a un trabajo, una persona debe recibir una derivación documentada a una institución médica. Tenga en cuenta que los plazos para emitir esta remisión no están determinados por el Procedimiento, sin embargo, de acuerdo con el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la administración de la organización no tiene derecho a permitir que un empleado trabaje sin someterse a un examen médico. examen (si es obligatorio para este trabajo).

La emisión de una remisión, de conformidad con el párrafo 8 del Procedimiento, deberá realizarse contra la firma del ciudadano contratado.

En cuanto a los exámenes periódicos, se realizan según un cronograma acordado por la administración de la organización con la institución médica, según lo indicado en el párrafo 25 del Procedimiento. Al mismo tiempo, el párrafo 24 del Procedimiento obliga a la administración de la organización a emitir también una remisión a un empleado enviado a un examen médico periódico contra recibo.

El formulario de remisión es universal en ambos casos, y los requisitos para su cumplimentación se detallan en el párrafo 8 del Procedimiento. Tenga en cuenta que no existe un formulario de referencia unificado aprobado por ley.

La cláusula 8 del Procedimiento que mencionamos obliga a la administración de la organización a llevar también registros de la emisión de referencias, lo que requiere el establecimiento de un diario especial. Dado que el formato de la revista no está aprobado oficialmente, puede utilizar la siguiente opción de diseño:

Libro de registro para emitir direcciones.

Lastochka LLC

Comenzó ___________________

Finalizado______________

¿No conoces tus derechos?

Formulario de derivación para examen médico, formulario utilizado (completado), que se puede descargar

Dado que no existe una forma unificada de la forma. legislación rusa, luego, en la práctica, se utiliza la versión establecida del diseño de dirección.

Completado formulario de muestra referencias para un examen médico por parte del empleador se ve así: ENLACE

La dirección deberá indicar, de conformidad con el párrafo 8 del Procedimiento:

• información sobre la organización de envío (nombre, forma de propiedad, código de actividad según OKVED y OGRN);
• información sobre la organización a la que se envía al empleado (nombre, dirección, código OGRN);
• tipo de inspección;
• información sobre el empleado (iniciales, año de nacimiento, cargo, departamento donde trabaja el empleado);
• una lista de factores dañinos o peligrosos que pueden afectar a un empleado en el desempeño de sus funciones.
• datos del empleado autorizado para emitir referencias (iniciales, cargo), así como su firma.

Si un empleado está empleado en industrias peligrosas, al preparar una derivación también es necesario centrarse en los Apéndices No. 1 y 2 de la Orden del Ministerio de Salud No. 302 antes mencionada, que contienen listas de factores nocivos y también indican los tipos de trabajos nocivos (peligrosos) y los requisitos para la frecuencia de las inspecciones durante su implementación.

En resumen, observamos que, a pesar de la ausencia de un formulario de referencia aprobado, la práctica ha desarrollado un formulario establecido y fácil de completar en el que se deben ingresar los datos personales del empleado y de la organización. Dado que dicha dirección se redacta con regularidad, al completarla nuevamente solo es necesario realizar los ajustes adecuados, lo que simplifica significativamente las actividades de los profesionales.

El examen médico es obligatorio para las categorías de trabajadores prescritas en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El examen médico puede ser primario y periódico. Para someterse a un examen médico, el empleado es enviado a una institución médica con la que la organización del empleador ha celebrado un acuerdo para la prestación de servicios médicos.

Los costos del examen médico corren a cargo del empleador; el tiempo dedicado al examen médico se paga al empleado en función de los ingresos medios.

El empleador emite al empleado una derivación para que se someta a un examen médico, con el cual deberá acudir a instituciones médicas para someterse a todos los especialistas necesarios. La remisión tiene un formulario tipo y su formulario se encuentra adjunto a la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 12 de abril de 2011. Puede descargar el formulario de derivación para un examen médico utilizando el enlace al final del artículo.

Después de que el empleado haya sido examinado por todos los especialistas, se le emitirá un certificado. forma establecida 086/U, que deberá ser transferido al empleador. Es este certificado el que evalúa la salud del empleado.

Llenado de muestra

En la derivación para un examen médico preliminar o periódico se debe completar el nombre de la organización, su dirección y OGRN, también se debe indicar el nombre de la institución médica con la que la organización tiene convenio para la prestación de servicios médicos. Además del nombre de esta institución, es necesario escribir su dirección y OGRN.

1 - nombre completo individual completamente;

2 - día, mes y año de nacimiento;

3 - seleccione la opción que necesita: el empleado que ingresa al trabajo o trabaja es enviado a un examen médico;

4 - departamento donde trabaja la persona;

5 - tipo de trabajo realizado;

6 - duración del servicio en el puesto para el cual se realiza el reconocimiento médico;