Al derivar a un empleado a un examen médico, se le debe entregar un documento (remisión muestra estándar de la orden, formulario 302n), que deberá entregar a la institución médica al pasar por los médicos. Dependiendo de la información contenida en la remisión, se prescriben los especialistas médicos y las pruebas correspondientes.

Con base en los resultados de un reconocimiento médico (preliminar al momento de la contratación o periódico) al empleado se le da una conclusión, que debe enviarse a su empleador. La conclusión determina el nivel de salud humana y ayuda a determinar si el empleado puede trabajar en el puesto sin dañar su salud.

Existe un documento legislativo, la Orden No. 302n del 12 de abril de 2011, que prescribe para qué personas son obligatorios los exámenes médicos y también determina el procedimiento para realizar este procedimiento. Se adjunta el mismo pedido formulario de referencia estándar, que se puede utilizar para decoración.

Una muestra de este formulario de remisión para un examen médico, establecido por orden No. 302n, se puede descargar al final del artículo en formato word. También ofrecemos descargar el formulario de referencia para consultas preliminares y periódicas. revisión médica.

Video: Cómo enviar a un empleado a un examen médico al solicitar un trabajo (lo que necesita saber)

¿Cómo enviar correctamente una referencia?

Cada organización debe tener un documento como una lista de contingentes con una lista de las personas que deben someterse a exámenes médicos. Trabajadores debe ser notificado sobre la necesidad de someterse a exámenes médicos y su frecuencia. Esta lista es la base para emitir una remisión a un empleado para que se someta a un examen médico.

El procedimiento para realizar inspecciones, prescrito en la orden No. 302n, define aquellos elementos obligatorios que deben estar presentes en la dirección, incluyendo:

• información sobre la empresa que es el empleador (nombre, forma de propiedad, OKVED);
• información sobre la institución médica con la que se celebró el contrato para la prestación de servicios médicos (nombre, dirección, OGRN);
• tipo de inspección (preliminar, periódica);
• información sobre el empleado sujeto a inspección;
• puesto o tipo de trabajo realizado;
• peligros y peligros establecidos para este trabajo o puesto.

El formulario de derivación cumplimentado para un examen médico preliminar o periódico está firmado por una persona que representa los intereses de la organización en este asunto.

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (ENCUESTA): INSTRUCCIONES PARA LLENAR, FORMULARIO.

INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR UNA INSTRUCCIÓN PARA UN EXAMEN MÉDICO (ENCUESTA) PRELIMINAR (PERIÓDICO).

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMA.

DESCARGAR INSTRUCCIONES PARA LLENAR Y FORMULARIO DE REFERENCIA PARA EXAMEN MÉDICO.

¡Atención! Los documentos no han sido registrados en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia y se proporcionan únicamente con fines informativos. La fiabilidad de los materiales se confirma por su presencia en las bases de datos. documentos legales"Garantía" y "Consultor Plus".

INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR UNA INSTRUCCIÓN PARA UN EXAMEN MÉDICO (ENCUESTA) PRELIMINAR (PERIÓDICO).

1. Una remisión para un examen (examen) médico preliminar (periódico) (en adelante, la Remisión) es la base para realizar un examen (examen) médico preliminar (al ingresar al trabajo) y periódico, incluido extraordinario, obligatorio del empleado y para completar un informe médico sobre los resultados del examen médico preliminar (periódico).

nombre de la organización (empresa), forma de propiedad, tipo actividad económica; nombre de la organización médica, su dirección de registro y código OGRN;

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMA.

(nombre de la organización (empresa),

tipo de propiedad, sector económico)

________________________________________

________________________________________

DIRECCIÓN para el examen médico preliminar (periódico) (examen)

Encaminado a _ _________________________________________________________________

(nombre de la organización médica, dirección de registro, código OGRN)

1. Nombre completo _______________________________________________________________

2. Fecha de nacimiento______________________________________________________________

(día mes año)

3. Solicitar un empleo/trabajar (subrayar según corresponda)

4. Taller, área__________________________________________________________

5. Tipo de trabajo en el que se examina al empleado ________________________

6. Experiencia laboral en el tipo de trabajo en el que se examina al empleado_________________________________________________

7. Profesiones (trabajos) anteriores, cargo y antigüedad en las mismas _______________________________________________________________________

8. Sustancias y factores de producción nocivos y (o) peligrosos:

8.1. Factores químicos _________________________________________________

(número de elemento o elementos de la Lista[*], lista)

8.2. Factores físicos _________________________________________________

A veces para concluir contrato de empleo es necesario someterse a un examen médico. Para algunas profesiones esta norma es obligatoria.

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¿Necesito recibir una derivación para un examen médico cuando solicito un trabajo en 2019? Para obtener acceso a algunos puestos de trabajo, es necesario acreditar un nivel adecuado de salud.

Esta norma está en vigor para reducir los accidentes en la producción y prevenir el desarrollo de determinadas enfermedades.

¿Cómo comprobar su estado de salud antes de empezar a trabajar? ¿Necesito una derivación para someterme a un examen médico para trabajar en 2019?

Aspectos importantes

Es importante para todo empleador que el personal de la organización no incluya personas con enfermedades graves.

Una excelente salud de los empleados es la clave para una implementación eficaz:

• ejecución descripción del trabajo en su totalidad;
• crecimiento profesional de los empleados;
• conceptos de empresa;
• trabajar sin interrupciones y trabajos apresurados.

A menudo, cuando se contacta con el departamento de recursos humanos, se le pide a un empleado que se someta a un examen médico y presente una nueva solicitud después de confirmar su buena salud.

A veces se hace necesario un examen médico preliminar. requisito previo empleo.

Enviar a un empleado potencial a un examen médico es inmutable en las situaciones prescritas por la ley.

En este caso, antes de celebrar el contrato deberá realizarse un reconocimiento médico preliminar. Es decir, someterse a un examen médico lo antes posible redunda en interés del propio solicitante.

En la mayoría de los casos, el plazo para someterse a un examen médico lo determina el empleador y no debe durar más de una semana. El plazo se puede acordar con el candidato.

Muestra de cómo completar el documento.

La remisión para un examen médico preliminar la completa el propio empleador o su representante autorizado. Todas las cláusulas obligatorias del documento deben indicarse claramente.

¿Qué matices puede haber?

Firma acuerdo laboral con un empleado sin realizar un examen médico preliminar obligatorio se convierte en una violación directa derecho laboral y normas de seguridad laboral.

Según el párrafo 4 del artículo 23 de la Ley Federal No. 196, el mismo requisito se aplica a los empresarios individuales que planean conducir el transporte de forma independiente.

El objetivo del examen es determinar la idoneidad profesional y prevenir enfermedades profesionales (parte 1 del artículo 213 del Código del Trabajo). La inspección se realiza por cuenta del empleador (artículo 213 del Código del Trabajo).

Las actividades relacionadas con la gestión del transporte terrestre están incluidas en la lista de trabajos que requieren un reconocimiento médico preliminar. La lista está aprobada por Orden 302n.

Los Apéndices No. 2 y No. 3 de esta Lista contienen una lista de contraindicaciones para trabajar como conductor, así como la composición de los médicos especialistas y el alcance de los estudios funcionales y de laboratorio.

Al solicitar un trabajo en la escuela

El personal docente debe someterse a un examen médico preliminar al momento de su contratación de conformidad con.

Al mismo tiempo, según los registros médicos, todas las categorías de empleados de instituciones educativas deben tenerlos.

Es decir, no importa si el empleado trabaja como maestro o limpiador; se requiere un examen médico al momento del empleo.

Video: examen médico al ingresar al trabajo.

Por lo tanto, una remisión para un examen médico al solicitar un trabajo en una institución de educación preescolar contiene una lista de exámenes para un examen médico completo.

Durante el reconocimiento médico se realizan los siguientes exámenes:

• dermatovenerólogo;
• otorrinolaringólogo;
• dentista;
• especialista en enfermedades infecciosas.

También se realizan estudios de laboratorio y funcionales:

• radiografía de pecho;
• análisis de ETS y otras enfermedades de transmisión sexual;
• examen para detectar la presencia de helmintiasis.

Ciertamente identificado contraindicaciones medicas sobre la presencia de determinadas enfermedades y portación bacteriana.

Para el vendedor

Todos los trabajadores comerciales involucrados en la venta de alimentos, cosméticos y perfumes, agua y productos de tabaco deben someterse a un examen de sangre, orina y heces al ser contratados.

De esta forma se detectan enfermedades de transmisión sexual, disentería, enterobiasis y otras enfermedades infecciosas.

Además, será necesario un examen por parte de los siguientes especialistas:

• terapeuta ocupacional;
• dermatólogo;
• psiquiatra-narcólogo;
• dentista;
• ginecólogo.

La conclusión de la comisión médica emitida al vendedor deberá indicar que puede desempeñar funciones relacionadas con el contacto constante con la población y que su estado de salud no representa una amenaza para la población.

Es importante que el vendedor tenga siempre consigo un libro médico en el trabajo en caso de una inspección. Existe la opinión de que los vendedores de productos manufacturados no necesitan tener un libro de medicina.

Sin embargo, no lo es. Quizás la lista de estudios para ellos sea menor, pero como también están en contacto constante con la gente, es obligatorio que se sometan a un examen médico.

Por lo tanto, un examen por parte de un terapeuta, pruebas generales y fluorografía son obligatorios para cualquier vendedor.

Tipos de exámenes médicos, dirección.

Arte. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene instrucciones de que la administración del empleador en algunos casos está obligada a:

• organizar exámenes médicos, incluso a petición de los propios trabajadores;
• No permitir trabajar a empleados que no hayan pasado la comisión médica obligatoria, así como si tienen restricciones médicas.

Estas disposiciones indican que se debe emitir un formulario de derivación para un examen médico a un futuro empleado antes de firmar un contrato de trabajo con él. Este hecho en sí no prueba que el empleado haya sido contratado para el puesto especificado o que se firmará un acuerdo con él.

Además, si se descubre que el candidato no es apto para el puesto por motivos de salud, con base en la conclusión correspondiente, se le negará el empleo, según lo establecido en el apartado 3 del art. 84 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Arte. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece varios tipos de exámenes médicos:

1. Preliminar, es decir, antes del empleo.
2. Periódico, es decir, obligatorio después de un período determinado. Detalles en nuestro artículo Examen médico periódico de los empleados de la empresa.
3. Extraordinario (no programado), es decir, establecido para una categoría separada de empleados.

Examen médico previo al empleo, formulario.

En los términos del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los ciudadanos que realizan un trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas o relacionadas con el transporte, trabajan en Industria de alimentos, educación, debe someterse a un examen médico preliminar.

Esta disposición se concreta en las siguientes normas:

1. Ley Federal “Sobre la Calidad y Seguridad de los Productos Alimentarios” de 2 de enero de 2000 No. 29-FZ.
2. “Lista de instalaciones de producción nocivas y peligrosas...”, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 12 de abril de 2011 No. 302n.
3. “Lista de trabajadores de determinadas profesiones... que se someten a un examen médico obligatorio para detectar la infección por VIH...”, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de septiembre de 1995 No. 877.

Además, este tipo de examen también lo deben realizar las personas menores de 18 años en el momento del empleo (artículo 69 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡IMPORTANTE! Regla especial, parte 5, art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a todos los trabajadores menores de 18 años a someterse a un reconocimiento médico de este tipo, independientemente de su campo de actividad.

Todos los tipos de investigación médica se llevan a cabo por cuenta del empleador (Parte 12 del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) sobre la base de un formulario de remisión emitido por él. Si posteriormente el empleado se niega a firmar un contrato de trabajo, el empleador puede no pagar el examen médico (Pregunta nº 4 de la Revisión de cuestiones de actualidad de agosto).

¿Cómo completar el formulario de derivación para un examen médico?

Un examen médico en el momento del empleo por iniciativa de la administración del empleador se lleva a cabo sobre la base de una remisión emitida por ella (cláusula 7 del Procedimiento para la realización de exámenes médicos (exámenes) preliminares (en el momento del empleo) y periódicos obligatorios de los empleados, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 12 de abril de 2011 No. 302n) .

La cláusula 8 del Procedimiento contiene una lista de datos que deben ingresarse en el formulario de remisión:

1. Detalles de la empresa, a saber:

• Nombre de la organización;
• forma de propiedad;
• código de actividad de acuerdo con OKVED.

1. Detalles de la institución médica, a saber:

• Nombre de la institución;
• DIRECCIÓN;
• Código OGRN.

1. Un enlace a qué tipo de examen médico debe someterse una persona.
2. Datos sobre el ciudadano, a saber:

• apellido, nombre, patronímico en estricta conformidad con los documentos aportados;
• Fecha de nacimiento;
• Nombre unidad estructural, en el que se espera trabajo;
• posición propuesta.

1. Una lista de factores negativos y tipos de trabajo para los cuales se envía al empleado para su examen.

El formulario de referencia especificado está firmado por una persona autorizada del empleador.

La orden al futuro empleado se emite contra firma; En este caso, la empresa está obligada a mantener registros de los formularios emitidos.

Para algunas categorías de ciudadanos que buscan empleo, se requiere un examen médico. El examen médico de la empresa se lleva a cabo únicamente sobre la base de una remisión emitida. Este documento debe incluir información sobre el propio empleado, la naturaleza del próximo trabajo y el puesto planificado, así como una lista de factores negativos (dañinos), según los cuales la comisión es necesaria.

Remisión para un examen médico por parte del empleador - muestra El diseño se adjunta al artículo. Una remisión es un documento necesario y de uso frecuente para varias organizaciones. El material ofrecido al lector contará en detalle sobre los casos, el procedimiento y las características de su diseño.

Legislación sobre exámenes médicos (Orden 302 del Ministerio de Salud), registro de emisión de derivaciones

De acuerdo con los requisitos del artículo 212 del Código del Trabajo, un empleado en los casos enumerados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe someterse a exámenes médicos preliminares, es decir, al ingresar al trabajo, así como periódicos (generalmente anuales). En consecuencia, la administración de la organización está obligada a brindar al empleado esa oportunidad por su propia cuenta.

La lista de trabajadores sujetos a este requisito se especifica en el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Éstas incluyen:

• trabajar en condiciones nocivas y peligrosas;
• asegurar el movimiento del tráfico;
• empleados de jardines de infancia, escuelas, clínicas y otras instituciones médicas y infantiles, así como trabajadores dedicados a la restauración, el comercio y la producción de alimentos.

Más detalladamente, las cuestiones relativas a la realización de exámenes médicos están reguladas por la orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia "Con aprobación..." del 12 de abril de 2011 No. 302n, que es el documento básico en esta área.

Referencias para examen médico.

De acuerdo con el párrafo 7 del Procedimiento, aprobado por la orden indicada del Ministerio de Salud (Anexo No. 3), al ingresar a un trabajo, una persona debe recibir una derivación documentada a una institución médica. Tenga en cuenta que los plazos para emitir esta remisión no están determinados por el Procedimiento, sin embargo, de acuerdo con el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la administración de la organización no tiene derecho a permitir que un empleado trabaje sin someterse a un examen médico. examen (si es obligatorio para este trabajo).

La emisión de una remisión, de conformidad con el párrafo 8 del Procedimiento, deberá realizarse contra la firma del ciudadano contratado.

En cuanto a los exámenes periódicos, se realizan según un cronograma acordado por la administración de la organización con la institución médica, según lo indicado en el párrafo 25 del Procedimiento. Al mismo tiempo, el párrafo 24 del Procedimiento obliga a la administración de la organización a emitir también una remisión al empleado enviado a un examen médico periódico contra recibo.

El formulario de remisión es universal en ambos casos, y los requisitos para su cumplimentación se detallan en el párrafo 8 del Procedimiento. Tenga en cuenta que no existe un formulario de referencia unificado aprobado por ley.

muestra

La cláusula 8 del Procedimiento que mencionamos obliga a la administración de la organización a llevar también registros de la emisión de referencias, lo que requiere el establecimiento de un diario especial. Dado que el formato de la revista no está aprobado oficialmente, puede utilizar la siguiente opción de diseño:

Libro de registro para emitir direcciones.

Lastochka LLC

Comenzó ___________________

Finalizado______________

¿No conoces tus derechos?

Formulario de derivación para examen médico, formulario utilizado (completado), que se puede descargar

Dado que no existe una forma unificada de la forma. legislación rusa, luego, en la práctica, se utiliza la versión establecida del diseño de dirección.

Completado formulario de muestra referencias para un examen médico por parte del empleador se ve así: ENLACE

La dirección deberá indicar, de conformidad con el párrafo 8 del Procedimiento:

• información sobre la organización de envío (nombre, forma de propiedad, código de actividad según OKVED y OGRN);
• información sobre la organización a la que se envía al empleado (nombre, dirección, código OGRN);
• tipo de inspección;
• información sobre el empleado (iniciales, año de nacimiento, cargo, departamento donde trabaja el empleado);
• una lista de factores dañinos o peligrosos que pueden afectar a un empleado en el desempeño de sus funciones.
• datos del empleado autorizado para emitir referencias (iniciales, cargo), así como su firma.

Si un empleado está empleado en industrias peligrosas, al preparar una derivación también es necesario centrarse en los Apéndices No. 1 y 2 de la Orden del Ministerio de Salud No. 302 antes mencionada, que contienen listas de factores nocivos y también indican los tipos de trabajos nocivos (peligrosos) y los requisitos para la frecuencia de las inspecciones durante su implementación.

En resumen, observamos que, a pesar de la ausencia de un formulario de referencia aprobado, la práctica ha desarrollado un formulario establecido y fácil de completar en el que se deben ingresar los datos personales del empleado y de la organización. Dado que dicha dirección se redacta con regularidad, al completarla nuevamente solo es necesario realizar los ajustes adecuados, lo que simplifica significativamente las actividades de los profesionales.